Новое сообщение

[Май 2025 г. Актуально] Всё о визе E-2 для преподавания корейского разговорного языка! [Для иностранцев, проживающих в Корее] 　

--- 1. Соответствующие лица и сфера деятельностиИностранные граждане, отвечающие требованиям Министерства юстиции и преподающие разговорную речь на иностранных языках в языковых академиях*, образовательных учреждениях начального или высшего образования и их языковых научно-исследовательских институтах, на вещательных станциях и в учебных центрах компаний, а также в других эквивалентных учреждениях или организациях. * Включая академии, проводящие обучение по школьной программе с использованием методов дистанционного обучения с применением информационно-коммуникационных технологий и т.п. (Поправка к Закону о частных репетиторских школах)2. Максимальный срок пребывания, предоставляемый за один раз2 года3. Деятельность, выходящая за рамки статуса визыРасширение сферы освобождения от разрешения на деятельность вне рамок статуса визыПри желании пройти обучение в обычных образовательных учреждениях (начальных, средних, старших школах и университетах) в пределах разрешенного срока пребывания без нарушения первоначальной цели пребывания, отдельная процедура получения разрешения не требуется (Вступило в силу 15 июня 2009 г.).Деятельность разговорного инструктора (E-2), не подлежащая разрешению (или уведомлению) для деятельности вне рамок статуса визы(Сводные руководства по выдаче виз и управлению пребыванием для разговорных инструкторов) A. Деятельность по разговорному инструктажу, направленная на коллег в рабочем месте Применимые категории лицЛегальные резиденты, прошедшие иностранную регистрацию со статусами виз от Профессор (E-1) до Другая деятельность (E-7) и от Журналист (D-5) до Торговый менеджмент (D-9). Критерии разрешенияДеятельность по разговорному инструктажу на иностранном языке, направленная на коллег в рабочем месте. B. Деятельность по разговорному инструктажу в качестве социальной службы, не для получения прибыли или коммерческих целей Применимые категории лицЛегальные резиденты, прошедшие иностранную регистрацию (включая освобожденных от регистрации). Критерии разрешенияДеятельность по разговорному инструктажу в качестве социальной службы, не для получения прибыли или коммерческих целей, в учреждениях социальной защиты, таких как школы, религиозные учреждения, общественные центры и т.д. C. Общие положения Деятельность по разговорному инструктажу, которая становится основной деятельностью или отклоняется от разрешенных критериев, исключается из категорий, подлежащих саморазрешению. Зарегистрированные иностранные граждане (включая A-1, A-2, A-3), соответствующие требованиям для квалификации разговорного инструктора (E-2) A. Разрешенные категории лиц и орган, уполномоченный выдавать разрешения Разрешение предоставляется зарегистрированным иностранным гражданам (включая A-1, A-2, A-3), соответствующим требованиям для квалификации разговорного инструктора (E-2). 4. Смена/дополнение места работыA. Обзор ① Для повышения национальной конкурентоспособности за счет более эффективного использования квалифицированных специалистов, разговорным инструкторам разрешается менять или дополнять место работы, просто подав уведомление. ② Место работы включает не только «работодателя, с которым заключен текущий трудовой договор и где ведется работа», но и «места, где осуществляется деятельность, соответствующая статусу визы, под руководством работодателя в рамках трудового договора». [Указанные места работы (примеры)] Начальные школы C и D в юрисдикции, где учитель-носитель английского языка, связанный с начальной школой B под руководством заведующего учебным округом A, проводит занятия по английскому языку на ротационной основе. Компании, где иностранный инструктор разговорного языка из Академии A проводит инструктаж по разговорной речи (при условии, что компания соответствует условиям найма инструкторов разговорного языка, а ежемесячные часы лекций в компании не превышают одной трети ежемесячных часов лекций в Академии A). Другие места работы (деятельности), аналогичные вышеуказанным случаям. ※ Общие требования: Должно соответствовать сфере деятельности, указанной в трудовом договоре и статусе визы, не должно быть отдельного трудового договора или выплаты вознаграждения между иностранным гражданином и руководителем места деятельности (юридического лица), а метод трудоустройства не должен быть методом направленного труда.B. Лица, подлежащие уведомлению, и процедуры уведомления и т.д.① Лица, подлежащие уведомлению Лица, меняющие или дополняющие место работы после нормальной работы до окончания трудового договора, или меняющие компании из-за временного закрытия или прекращения деятельности текущего работодателя. Лица, меняющие компании после увольнения или ухода по собственному желанию до окончания контракта по собственной вине, с согласия первоначального работодателя на перевод. Лица, заключающие дополнительный трудовой договор с другим местом работы с согласия текущего работодателя. Лица, получающие отдельное вознаграждение за лекции в другой компании в пределах одной трети от среднего ежемесячного количества часов лекций, в соответствии с указаниями текущего работодателя. Если иностранный гражданин проводит лекции по договору на чтение лекций, заключенному между текущим работодателем и другим учреждением или организацией, имеющей право нанимать инструкторов E-2, и получает отдельное вознаграждение по договору, это может рассматриваться как фактическое добавление места работы посредством трехстороннего договора, поэтому разумно включить их в список лиц, подлежащих уведомлению. Для компаний, подозреваемых в найме чрезмерного количества инструкторов по отношению к их аудиториям и числу студентов, будут проводиться выездные проверки для предотвращения неправомерного использования рабочей силы, такого как незаконный репетиторство, и будет приниматься решение о допустимости. Путем изучения расписаний лекций для каждого инструктора E-2 будет подтверждаться, проводятся ли лекции в соответствии с расписанием и используются ли более одной трети ежемесячных часов лекций посредством служебных командировок. В случае нарушения этого правила будет отказано в выдаче подтверждения визы, и будет ограничена дополнительная занятость до устранения причин. Лица, вынужденные расторгнуть трудовой договор с первоначальным работодателем не по своей вине и сменить место работы до иностранной регистрации. ※ Однако при наличии согласия на перевод от руководителя первоначального места работы разрешается только один раз.Лица, освобожденные от уведомления Стипендиаты по поддержке английского языка, приглашенные правительством*, которые не соответствуют требованиям для деятельности на измененном/дополненном месте работы. * Если не соблюдено требование об образовании (наличие степени бакалавра или выше), они не имеют права быть разговорными инструкторами в языковых академиях и т.д., поэтому изменение места работы невозможно. Лица, которые соответствовали требованиям, но были уволены или ушли по собственному желанию до окончания контракта по своей вине и не получили согласия на перевод или дополнительное рабочее место от первоначального работодателя. Процедура уведомления Разговорные инструкторы, изменившие или дополнившие место работы, должны представить «Отчет об изменении/дополнении места работы» и предписанные прилагаемые документы руководителю компетентного иммиграционного органа в течение 15 дней с даты возникновения основания для уведомления (допускается подача уведомления через представителя). Поскольку на паспорт должна быть наклеена или проставлена печать об изменении/дополнении места работы, принцип заключается в подаче документов лично. Прилагаемые документы Заявление (Форма № 34), паспорт, карта иностранного резидента, трудовой договор, свидетельство о регистрации бизнеса, письмо-согласие от руководителя первоначального места работы*, документы, связанные с созданием объектов, и т.д. * Однако письмо-согласие от руководителя первоначального места работы может быть не требуется, если иностранный гражданин работал до истечения срока действия договора или до даты, согласованной обеими сторонами трудового договора. В случае временного закрытия или прекращения деятельности первоначального места работы, или задержки выплаты заработной платы, это может быть заменено подтверждающими документами или объяснительной запиской.※ Если оставшийся срок пребывания короче, чем (срок нового трудового договора + 1 месяц), необходимо получить разрешение на продление пребывания, и должны быть представлены дополнительные подтверждающие документы, необходимые для рассмотрения разрешения на продление пребывания.5. Предоставление статуса визыНе применимо6. Разрешение на смену статуса визыA. Лица, подлежащие разрешению, и орган, уполномоченный выдавать разрешенияПолномочия по выдаче разрешений делегируются руководителям иммиграционных служб для зарегистрированных иностранных граждан (включая A-1, A-2, A-3) и лиц, намеревающихся преподавать в начальных и средних школах в качестве ассистентов учителей английского языка, приглашенных руководителем учебного округа города/провинции, независимо от их текущего статуса визы.B. Прилагаемые документы Сертификаты об образовании и справки об отсутствии судимости с официальным подтверждением, справка о прохождении медицинского осмотра для трудоустройства, трудовой договор, документы, связанные с созданием организаций, и другие подтверждающие материалы, необходимые для рассмотрения. Для существующих резидентов, которые ранее представили официально заверенные сертификаты об образовании и справки об отсутствии судимости, а также справки о прохождении медицинского осмотра для трудоустройства, и которые продолжают пребывать, меняя статус визы на Ищущий работу (D-10) или аналогичный, представление этих документов может быть освобождено. Ассистенты учителей английского языка начальных и средних школ, заключившие трудовой договор с руководителем учебного округа города/провинции, должны представить только «Трудовой договор» и «Свидетельство об успешном прохождении» конкурса на должность ассистента учителя английского языка-носителя*. * Учебные округа самостоятельно проверяют сертификаты об образовании, справки об отсутствии судимости и справки о прохождении медицинского осмотра для трудоустройства. ※ Справка о прохождении медицинского осмотра для трудоустройства должна быть представлена в запечатанном конверте (не вскрывать).* В случаях, когда вознаграждение, указанное в трудовом договоре, ниже минимальной заработной платы (минимальная заработная плата за текущий год), изменение статуса визы будет предполагаться одобренным.Иностранные граждане, приглашенные Министерством образования (руководителями учебных округов) в качестве иностранных преподавателей английского языка, намеревающиеся преподавать учащимся начальных и средних школ, могут изменить свой статус визы на E-2, независимо от их текущего статуса визы. ① Заявление (Форма № 34), паспорт и карта иностранного резидента (при наличии), одна фотография стандартного размера, сбор. ② Свидетельство об успешном прохождении или уведомление, выданное руководителем учебного округа города/провинции или директором Национального института международного образования. ③ Оригинал и копия трудового договора. 7. Продление срока пребыванияДокументы для подачи ① Заявление (Форма № 34), паспорт и карта иностранного резидента, сбор. ② Оригинал и копия трудового договора. ③ Копия свидетельства о регистрации бизнеса. ④ Копия свидетельства о регистрации создания и эксплуатации языковой академии (при наличии). ⑤ Для лиц, работающих в учреждениях непрерывного образования и корпоративных предприятиях и т.д. (определяется по результатам комплексной проверки с использованием материалов, таких как данные об учащихся и расписания лекций, а также справки о подоходном налоге с физических лиц). ⑥ Существующие резиденты, которым необходимо дополнить справки об отсутствии судимости и подтверждения квалификации, должны предоставить соответствующие документы. ⑦ Справка о доходах. ※ В случаях, когда доход указывается как доход от предпринимательской деятельности, а не как заработанный доход, будет направлен запрос на исправление работодателю и иностранному гражданину. ⑧ Подтверждение проживания (договор аренды, подтверждение предоставления жилья, уведомление по почте об истечении срока проживания, квитанции об оплате коммунальных услуг, квитанции об оплате общежития и т.д.). ⑨ Расписание лекций. ※ Преподаватели-носители английского языка, приглашенные Министерством образования или руководителями учебных округов городов/провинций, освобождаются от подачи ① справки об отсутствии судимости, ② подтверждения квалификации и ③ документов о прохождении медицинского осмотра для трудоустройства.Особые положения о сроке пребывания ① Ассистенты учителей английского языка по Соглашению CEPA между Кореей и ИндиейСрок трудоустройства: 1 год ② Стипендиаты по поддержке английского языка, приглашенные правительством (TaLK), и ассистенты учителей китайского языка (CPIK)Срок трудоустройства: Максимум 2 года 8. Разрешение на повторный въездВнедрение системы освобождения от разрешения на повторный въезд Иностранные граждане, прошедшие регистрацию и намеревающиеся въехать повторно в течение одного года с даты выезда, освобождаются от разрешения на повторный въезд. Если оставшийся срок пребывания менее одного года, освобождение от разрешения на повторный въезд предоставляется в пределах оставшегося срока пребывания. ※ Однако лица, подпадающие под ограничения на въезд или выдачу виз, должны обратиться в компетентный иммиграционный офис (филиал или представительство) для получения разрешения на повторный въезд.Разрешение на многократный повторный въезд(Ограничения на многократный повторный въезд применяются к Саудовской Аравии, Ирану и Ливии. Однако для граждан этих стран, являющихся иммигрантами по браку (F-6), студентами (D-2) или проходящими общее обучение (D-4), это возможно.) При намерении повторного въезда в течение двух лет, превышающих один год с даты выезда, в пределах оставшегося срока пребывания. Прилагаемые документы: Заявление (Форма № 34), оригинал паспорта, карта иностранного резидента, сбор. 9. Регистрация иностранцаДокументы для регистрации иностранца ① Заявление (Форма № 34), оригинал паспорта, одна фотография стандартного размера, сбор. ② Свидетельство о регистрации бизнеса в соответствии с «Законом о налоге на добавленную стоимость». ③ Справка о прохождении медицинского осмотра для трудоустройства (должна быть представлена в запечатанном конверте и не должна быть вскрыта). * Должна быть выдана медицинским учреждением, уполномоченным Министерством юстиции для проведения медицинского осмотра при трудоустройстве.*Однако ассистенты учителей английского языка, нанятые руководителями учебных округов городов/провинций, и приглашенные правительством стипендиаты по поддержке английского языка за рубежом, освобождаются от предоставления (предоставляются соответствующему учебному округу для самостоятельной проверки).④ Подтверждение проживания.Уведомление об изменении информации о регистрации иностранца A. Информация, подлежащая сообщению: Имя, пол, дата рождения и национальность, номер паспорта, дата выдачи и срок действия. B. Срок уведомления: В течение 15 дней с даты изменения. C. Документы для подачи ① Заявление (Форма № 34), паспорт и карта иностранного резидента, сбор не взимается. ② Документы, подтверждающие изменение. 10. Дополнительная исходная информацияA. Определение разговорного инструктажа Деятельность, связанная с обучением студентов навыкам общения на иностранном языке в языковых академиях, образовательных учреждениях, компаниях, организациях и т.д. Следовательно, преподавание конкретных языков, литературы или методов перевода на иностранном языке не является деятельностью по разговорному инструктажу. B. Место деятельностиЯзыковые академии*, образовательные учреждения начального или высшего образования и их языковые научно-исследовательские институты, вещательные станции и учебные центры компаний, а также другие эквивалентные учреждения или организации.* Включая академии, проводящие обучение по школьной программе с использованием методов дистанционного обучения с применением информационно-коммуникационных технологий и т.п. (Поправка к Закону о частных репетиторских школах)[Другие эквивалентные учреждения или организации] Учреждения непрерывного образования, созданные в соответствии с Законом о непрерывном образовании, отвечающие стандартам, установленным Министерством юстиции. Учреждения непрерывного образования, созданные и эксплуатируемые национальным или местным правительством в соответствии с другими законами (включая постановления). Учреждения профессионального обучения и корпорации по развитию профессиональных навыков, созданные в соответствии с Законом о развитии профессиональных навыков работников. Образовательные центры строительной отрасли, признанные органами по подготовке кадров в области строительных технологий в соответствии с Законом об управлении строительными технологиями. Корпоративные предприятия и государственные учреждения, имеющие аудитории, оборудованные языковыми учебными средствами для своих сотрудников. Соответствующие лица □ Преподаватели в языковых академиях и т.д. Граждане стран, где соответствующий иностранный язык является родным, получившие высшее образование в университетах или высших учебных заведениях своей родной страны и имеющие степень бакалавра или выше, или эквивалентную квалификацию. Особое положение для выпускников корейских университетовКвалификация признается, если лицо, окончившее среднюю школу или младший колледж в своей родной стране, получило степень бакалавра или выше в корейском университете. Особое положение для граждан стран, использующих общие языкиДля стран, где общим языком является иностранный язык, отличный от английского, китайского или японского, граждане стран, использующих соответствующий иностранный язык как общий язык, получают квалификацию разговорного инструктора при соблюдении следующих требований: Наличие признанной квалификации учителя соответствующего иностранного языка или степени бакалавра или выше в области, связанной с соответствующим иностранным языком. Требование к заработной плате должно составлять 80% или более от среднедушевого ВНД предыдущего года. ※ Однако для некоммерческих организаций, таких как дипломатические представительства и культурные центры в Корее, применяется требование минимальной заработной платы на текущий год. □ Лица, нанятые и отобранные под руководством Министерства образования или руководителей учебных округов городов/провинций, которые намереваются работать в начальных и средних школах. Ассистент учителя английского языка (EPIK)Граждане англоговорящих стран*, получившие высшее образование в университете своей родной страны и имеющие степень бакалавра или выше.* Англоговорящие страны (7 стран): США, Великобритания, Канада, Южная Африка, Новая Зеландия, Австралия, Ирландия. Ассистент учителя английского языка по Соглашению CEPA между Кореей и ИндиейГраждане Индии, окончившие университеты или высшие учебные заведения и имеющие степень бакалавра или выше и сертификат преподавателя (специальность – английский язык). Стипендиат по поддержке английского языка за рубежом, приглашенный правительством (TaLK)Граждане англоговорящих стран* Завершили не менее 2 лет обучения в университете своей родной страны (или завершили не менее 1 года обучения в университете Великобритании для граждан Великобритании) или окончили младший колледж или выше.* Или получили регулярное образование на соответствующем иностранном языке в течение 10 лет или более и завершили не менее 2 лет обучения в корейском университете или окончили младший колледж или выше. Ассистент учителя китайского языка (CPIK)Граждане Китая, окончившие университеты или высшие учебные заведения в Китае и имеющие степень бакалавра или выше и «Квалификационный сертификат учителя китайского языка», выданный Национальным управлением Китая по преподаванию китайского языка как иностранного. □ Разрешение на работу инструкторам разговорного английского языка для супругов квалифицированных специалистов и иностранных студентов (3 июля 2017 г.) Супруги квалифицированных специалистов (E-1 по E-7)* и иностранные студенты (ограничено теми, кто обучается в магистратуре или докторантуре по науке и технике), которые не являются гражданами англоговорящих стран, но имеют квалификацию TESOL** и степень бакалавра или выше, или эквивалентную квалификацию. * Исключая статусы виз Гостиница/Развлечения (E-6-2). ** TESOL: Программа обучения учителей английского языка, которая сертифицирует лиц для преподавания английского языка в неанглоязычных странах. ※ Часто задаваемые вопросы (вопросы и ответы) В1: Каковы основные требования для получения визы E-2? О1: Вы должны быть гражданином страны, где соответствующий иностранный язык является родным, и иметь высшее образование в университете или другом высшем учебном заведении этой страны со степенью бакалавра или выше. Если вы получили степень бакалавра в корейском университете, вы можете быть допущены, даже если окончили среднюю школу или младший колледж в своей родной стране. В2: Могут ли граждане стран, где английский не является родным языком, стать инструкторами разговорного английского языка (E-2)? О2: Да, в исключительных случаях. Супруги квалифицированных специалистов (E-1 по E-7) или иностранные студенты (магистратура или докторантура по науке и технике), которые не являются гражданами англоговорящих стран, могут работать инструкторами разговорного английского языка, если они имеют квалификацию TESOL и степень бакалавра или выше. В3: Какие документы требуются для регистрации иностранца при наличии визы E-2? Есть ли особые моменты, касающиеся справки о состоянии здоровья? О3: Как правило, вам понадобятся заявление, паспорт, фотография, свидетельство о регистрации бизнеса и подтверждение проживания. В частности, справка о прохождении медицинского осмотра для трудоустройства должна быть выдана медицинским учреждением, уполномоченным Министерством юстиции, и она должна быть представлена в запечатанном конверте и не должна вскрываться. В4: Если я уволюсь из академии, где работал, и захочу перейти в другую, что мне нужно сделать? О4: Вы должны уведомить компетентный иммиграционный офис об «Изменении места работы» в течение 15 дней с даты возникновения причины изменения. Вам понадобится новый трудовой договор и письмо-согласие от вашего предыдущего места работы. Однако, если вы увольняетесь по истечении срока договора или если работодатель временно закрывается или прекращает деятельность, письмо-согласие от вашего предыдущего места работы может быть освобождено, если это произошло не по вашей вине. В5: Могу ли я заниматься другой деятельностью во время пребывания по визе E-2? Например, могу ли я учиться в университете или работать неполный рабочий день? О5: Вы можете учиться в обычных образовательных учреждениях (начальные, средние, старшие школы, университеты) в рамках вашей первоначальной цели пребывания (разговорный инструктаж) без отдельного разрешения. Кроме того, разрешена деятельность по разговорному инструктажу в качестве социальной службы, не для получения прибыли (например, волонтерская работа в общественном центре). Другая коммерческая деятельность, как правило, ограничена. В6: Чем отличаются требования к программам EPIK, TaLK и CPIK, которые являются правительственными программами, от других? О6: Требования к квалификации различаются для каждой программы. EPIK (Ассистент учителя английского языка): Должен быть гражданином англоговорящей страны и иметь степень бакалавра или выше. TaLK (Стипендиат по поддержке английского языка): Должен быть гражданином англоговорящей страны, иметь завершенное обучение в университете не менее 2 лет или окончить младший колледж или выше. CPIK (Ассистент учителя китайского языка): Должен быть гражданином Китая, окончить университет или высшее учебное заведение в Китае и иметь квалификационный сертификат учителя китайского языка, выданный Национальным управлением Китая по преподаванию китайского языка как иностранного. В7: Могу ли я сменить статус визы на E-2 с другого статуса визы (например, виза D-10 Ищущий работу) во время пребывания в Корее? О7: Это возможно при определенных условиях. Если вы наняты в качестве ассистента учителя английского языка в начальную или среднюю школу по приглашению руководителя учебного округа города/провинции, или соответствуете другим конкретным требованиям, может быть разрешена смена статуса визы на E-2. В8: При уведомлении об изменении места работы допустимо ли, чтобы количество часов лекций на дополнительном месте работы превышало количество часов в оригинальной академии? О8: Нет. При проведении лекций в другой компании по указанию работодателя, количество часов лекций в дополнительной компании не должно превышать одной трети среднего ежемесячного количества часов лекций в оригинальной академии. В9: Как предоставить подтверждение дохода при продлении срока пребывания по визе E-2? О9: Вы должны представить справку о доходах, выданную налоговой инспекцией. Если ваш доход указан как доход от предпринимательской деятельности, а не как заработанный доход, вам необходимо запросить исправление у работодателя и иностранного гражданина, чтобы получить надлежащее подтверждение дохода. В10: Могут ли граждане Индии также получить визу E-2 в качестве ассистентов учителей английского языка? О10: Да, это возможно. По соглашению CEPA между Кореей и Индией, граждане Индии, окончившие университеты или высшие учебные заведения и имеющие степень бакалавра или выше с сертификатом преподавателя английского языка, могут работать ассистентами учителей английского языка со сроком трудоустройства один год.

admin　2025-07-13　Информация о визе

[Самое актуальное на Май 2025] Все о корейской визе соискателя работы (D-10)! [Для иностранцев, проживающих в Корее] 　

1. Приемлемые заявители и виды деятельности (Общий поиск работы, D-10-1) Это включает не только поиск работы в отечественных компаниях и организациях, но и краткосрочные стажировки с оплатой обучения до официального трудоустройства. (Подготовка к техническому стартапу, D-10-2) Вы можете заниматься всей подготовительной деятельностью, связанной с открытием бизнеса, такой как участие в программах иммиграционного образования для стартаперов, подготовка и подача патентных заявок на интеллектуальную собственность и подготовка к регистрации стартап-корпорации. (Стажерская деятельность ограничена.) (Стажер по передовым технологиям, D-10-3) Вы можете проходить стажировку в областях передовых технологий на основании договора о стажировке с компанией (учреждением), отвечающим требованиям Министра юстиции. Лица, желающие заниматься обучением или поиском работы для трудоустройства в областях, соответствующих визам преподавателя (E-1), инструктора иностранного языка (E-2), исследователя (E-3), квалифицированного специалиста (E-4), специализированного специалиста (E-5), искусства и развлечений (E-6) или специальной деятельности (E-7). Однако среди виз для искусства и развлечений (E-6) разрешены только занятия чистого искусства и спорта, за исключением развлекательной деятельности в развлекательных заведениях (E-6-2). Для виз E-7 полупрофессиональные и квалифицированные работники не имеют права на подачу заявлений из-за границы. Лица, желающие подготовиться к технической стартап-деятельности, соответствующей категории «Различное» визы для инвестиций в бизнес (D-8). Это относится к лицам, имеющим степень бакалавра или выше, обладающим правами интеллектуальной собственности или эквивалентными техническими навыками, признанным Министром юстиции основателями корпораций. Студенты, обучающиеся по программам передовых технологий в зарубежных университетах, входящих в топ-200 по версии журнала Time или в топ-500 по рейтингу QS World University Rankings, или выпускники в течение трех лет после окончания учебы, в возрасте до 30 лет (до 35 лет для магистров и докторов наук), желающие пройти стажировку в областях передовых технологий в компаниях (учреждениях), отвечающих требованиям, установленным Министром юстиции. Зарубежные университеты, входящие в топ-200 по версии журнала Time или в топ-500 по рейтингу QS World University Rankings (только главный кампус).---2. Максимальный срок пребывания, предоставляемый за один раз 6 месяцев Для стажеров по передовым технологиям (D-10-3): Максимум 1 год за период (однако, это не может превышать срок стажировки, указанный в контракте). ---3. Деятельность, выходящая за рамки разрешенной визовым статусом1. Особые положения о разрешении на работу на неполный рабочий день (Приемлемые заявители) Лица, получившие разрешение на изменение визового статуса со студенческого (D-2-1 по D-2-7) на визу для поиска работы (D-10) и соответствующие всем нижеперечисленным требованиям (за исключением лиц, готовящихся к техническому стартапу (D-10-2) и стажеров по передовым технологиям (D-10-3)). Лица, получившие степень младшего специалиста или выше в обычном отечественном университете* и чья дата получения степени приходится на последние 3 года.* Университеты, соответствующие статьям 2, пунктам 1-4 Закона о высшем образовании.Наличие действительного отчета о результатах TOPIK уровня 4 или выше, или сертификата о прохождении промежуточной оценки Программы социальной интеграции, или отчета о предварительной оценке (81 балл или выше).Лица, которые ранее не проживали в Корее по визовому статусу для профессиональных занятий (E-1 по E-7).Лица, не имеющие нарушений Иммиграционного закона или других законов (кроме административных штрафов). (Область деятельности) Сферы, в которых иностранным студентам разрешено работать на неполный рабочий день. * Ограничения распространяются на производство, строительство, детские кафе с английским языком и т.д. (Разрешенные часы) 20 часов в неделю (выходные без ограничений) в течение периода пребывания. Однако для лиц, имеющих отчет о результатах TOPIK уровня 5 или выше, успешно завершивших Программу социальной интеграции, или имеющих особенно высокие навыки корейского языка, получивших 60 баллов или выше по итогам комплексной оценки, допускается до 30 часов в неделю (выходные без ограничений). (Необходимые документы) Форма заявления и общие документы, диплом об образовании, трудовой договор, свидетельство о регистрации бизнеса и документы, подтверждающие владение корейским языком, такие как отчет о результатах TOPIK. ---4. Изменение/дополнение места работыНе применимо.---5. Предоставление визового статусаИнформация в предоставленном файле не указана.---6. Разрешение на изменение визового статусаA. Разрешение на изменение визового статуса на визу для поиска работы по системе баллов (D-10-1)i. Лица с отличным знанием корейского языка, окончившие отечественные университеты (Приемлемые заявители) Лица, получившие степень младшего специалиста или выше в обычном отечественном университете* и чья дата получения степени приходится на последние 3 года, и имеющие либо ① действительный отчет о результатах TOPIK уровня 4 или выше, ② сертификат о прохождении промежуточной оценки Программы социальной интеграции уровня 4, или ③ прошли предварительную оценку для уровня 5. * Университеты, соответствующие статьям 2, пунктам 1-4 Закона о высшем образовании.* Лица, чья дата получения степени приходится более чем на 3 года назад, будут подчиняться общей системе баллов. (Необходимые документы) Общие документы, такие как форма заявления.План деятельности по поиску работы (включая отчет о деятельности по поиску работы за последние 6 месяцев и планы на будущее).Действительный отчет о результатах TOPIK уровня 4 или выше, сертификат о прохождении промежуточной оценки Программы социальной интеграции или отчет о предварительной оценке (81 балл или выше).Документы, подтверждающие место жительства.ii. Лица с опытом работы по профессиональным специальностям (E-1 по E-7) (Приемлемые заявители) Лица, имеющие визовый статус E-1 по E-7, чей трудовой договор истек или чья трудовая деятельность прекращена по другим уважительным причинам. (Необходимые документы) Общие документы, такие как форма заявления.План деятельности по поиску работы (включая отчет о деятельности по поиску работы за последние 6 месяцев и планы на будущее).Документы, подтверждающие наличие средств к существованию*.* Например, банковская выписка, показывающая, что сумма, не менее годовой нормы жилищного пособия для домохозяйства, состоящего из одного человека, умноженная на количество месяцев проживания, внесена на счет.Документы, подтверждающие место жительства.B. Разрешение на изменение визового статуса на визу для подготовки к техническому стартапу (D-10-2) (Приемлемые заявители) Лица, имеющие степень младшего специалиста или выше отечественного университета (или степень бакалавра зарубежного университета) и отвечающие любому из следующих критериев. Завершение или текущее участие как минимум в одной программе Комплексной системы поддержки иммиграции стартаперов (OASIS).Обладатель или заявитель на получение прав интеллектуальной собственности, таких как патенты.Участники конкурса K-Startup Grand Challenge, получившие рекомендацию на изменение визового статуса от президента Корейского института продвижения технологий.Владельцы прав интеллектуальной собственности из зарубежных стран (ОЭСР).Лица, соответствующие хотя бы одному из обязательных пунктов системы баллов для иммиграции стартаперов.Лица с результатом 35 баллов или выше по оценке системы баллов для иммиграции стартаперов. (Необходимые документы) Общие документы, такие как форма заявления.План деятельности по техническому стартапу (включая отчет о деятельности за последние 6 месяцев и планы на будущее).Документы, подтверждающие место жительства.C. Разрешение на изменение визового статуса на визу стажера по передовым технологиям (D-10-3) (Необходимые документы) Сертификат о трудоустройстве стажера.Свидетельство о регистрации бизнеса, данные об исследовательских объектах и персонале, а также список подписчиков на страхование занятости.Документы, подтверждающие, что приглашающая компания для стажировки по передовым технологиям соответствует требованиям.Документы, подтверждающие наличие средств к существованию*.* Например, банковская выписка, показывающая, что сумма, не менее годовой нормы жилищного пособия для домохозяйства, состоящего из одного человека, умноженная на количество месяцев проживания, внесена на счет.* Если зарплата выплачивается за стажировку, она может быть заменена записями о выплате зарплаты.Документы, подтверждающие место жительства.D. Максимальный срок пребывания Приемлемый заявитель Максимальный срок пребывания 1) Виза для поиска работы по системе баллов (D-10-1) Лица с отличным знанием корейского языка, окончившие отечественные университеты 2 года Другие (Лица с оценкой по системе баллов для поиска работы 60 баллов или выше, но менее 80 баллов) 1 год Лица с опытом работы по профессиональным специальностям (E-1 по E-7) 1 год В целях установления общественного порядка для резидентовских виз и защиты национального трудоустройства, лица, занятые в следующих профессиях, которые были уведомлены Министром юстиции как исключенные из сферы отчетности об изменениях или дополнениях к их месту работы: Техник-механик (2351), Чертежник (2395), Представитель отдела продаж за рубежом (2742), включая онлайн-продавцов товаров за рубежом, Дизайнер (285), Работник офиса продаж (31215), Шеф-повар и повар (441), Специалист по работе с клиентами (3991), Администратор отеля (3922), Медицинский координатор (S3922), Технолог кулинарии (6301), Сварщик судов (7430), Профессии по системе баллов для квалифицированных рабочих (Квалифицированный рабочий в сфере производства, сельского, лесного и животноводческого хозяйства (5610), Квалифицированный рабочий в сфере общего производства и строительства (5700), Квалифицированный рабочий в основных отраслях (5740)) 6 месяцев 2) Подготовка к техническому стартапу (D-10-2) Лица с отличным знанием корейского языка, окончившие отечественные университеты 2 года Другие (Лица, соответствующие хотя бы одному из обязательных пунктов системы баллов для иммиграции стартаперов) 2 года Другие (Лица с оценкой по системе баллов для иммиграции стартаперов 35 баллов или выше) 1 год 3) Стажер по передовым технологиям (D-10-3) До 2 лет ---7. Продление срока пребыванияA. Разрешение на продление визы для поиска работы по системе баллов (D-10-1)i. Лица с отличным знанием корейского языка, окончившие отечественные университеты Общие документы, такие как форма заявления. План деятельности по поиску работы (включая отчет о деятельности по поиску работы за последние 6 месяцев и планы на будущее). Действительный отчет о результатах TOPIK уровня 4 или выше, сертификат о прохождении промежуточной оценки Программы социальной интеграции или отчет о предварительной оценке (81 балл или выше). Документы, подтверждающие место жительства. ii. Лица с опытом работы по профессиональным специальностям (E-1 по E-7) Общие документы, такие как форма заявления. План деятельности по поиску работы (включая отчет о деятельности по поиску работы за последние 6 месяцев и планы на будущее). Документы, подтверждающие наличие средств к существованию*. * Например, банковская выписка, показывающая, что сумма, не менее годовой нормы жилищного пособия для домохозяйства, состоящего из одного человека, умноженная на количество месяцев проживания, внесена на счет. Документы, подтверждающие место жительства. B. Разрешение на продление визы для подготовки к техническому стартапу (D-10-2) Общие документы, такие как форма заявления. План деятельности по техническому стартапу (включая отчет о деятельности за последние 6 месяцев и планы на будущее). Документы, подтверждающие место жительства. C. Разрешение на продление визы стажера по передовым технологиям (D-10-3) Сертификат о трудоустройстве стажера. Свидетельство о регистрации бизнеса, данные об исследовательских объектах и персонале, а также список подписчиков на страхование занятости. Документы, подтверждающие, что приглашающая компания для стажировки по передовым технологиям соответствует требованиям. Документы, подтверждающие наличие средств к существованию*. * Например, банковская выписка, показывающая, что сумма, не менее годовой нормы жилищного пособия для домохозяйства, состоящего из одного человека, умноженная на количество месяцев проживания, внесена на счет.* Если зарплата выплачивается за стажировку, она может быть заменена записями о выплате зарплаты. Документы, подтверждающие место жительства. ---8. Разрешение на повторный въезд Внедрение системы освобождения от разрешения на повторный въезд Иностранные граждане, прошедшие регистрацию и желающие повторно въехать в течение одного года с момента выезда, освобождаются от разрешения на повторный въезд.Если оставшийся срок пребывания менее одного года, повторный въезд разрешен в пределах оставшегося срока пребывания без разрешения на повторный въезд.* Однако лица, подпадающие под ограничения на въезд или выдачу виз, должны обратиться в компетентное иммиграционное управление (филиал или отделение) по месту жительства для получения разрешения на повторный въезд, при этом взимается плата. Многократное разрешение на повторный въезд (Повторный въезд ограничен для граждан Саудовской Аравии, Ирана и Ливии. Однако исключения применяются к гражданам этих стран, которые находятся в Корее для миграции по браку (F-6), обучения (D-2) или общего обучения (D-4).) Лица, желающие повторно въехать в течение двух лет, превышая один год с момента выезда, в пределах оставшегося срока пребывания.Необходимые документы: Форма заявления (форма № 34), оригинал паспорта, карта регистрации иностранца, сбор.---9. Регистрация иностранцев Необходимые документы для регистрации иностранцев Форма заявления, одна цветная фотография паспортного типа (3,5 x 4,5 см), документы, подтверждающие место жительства, копия паспорта.Для стажеров по передовым технологиям (D-10-3) также потребуется копия свидетельства о регистрации бизнеса (или свидетельства уникального номера) и справка о трудоустройстве от предполагаемой компании-стажера. Уведомление об изменении данных регистрации иностранца A. Подлежащие сообщению данные: Фамилия, пол, дата рождения и национальность, номер паспорта, дата выдачи и срок действия.B. Заявители, подлежащие сообщению: Изменения (включая изменение фамилии) или дополнения в их аффилированном учреждении или организации (по состоянию на 1 ноября 2010 г.).C. Срок уведомления: В течение 15 дней с даты изменения.D. Необходимые документы: ① Форма заявления (форма № 34), паспорт и карта регистрации иностранца, без оплаты ② Документы, подтверждающие изменение.---10. Прочая информацияУведомление о начале обучения и изменении учебного заведения и т.д.A. Общая учебная деятельность (Правовая основа) Статья 35 Закона о контроле за иммиграцией (Уведомление об изменении данных регистрации иностранца), Указ Президента Статья 44, Указ Министра Статья 49-2 (Уведомление об изменении данных регистрации иностранца) Пункт 3. * Для лиц со статусом визы для поиска работы (D-10), указанных в Приложении 1 к Указу Президента, это включает уведомление о начале обучения или изменении учебного заведения (включая изменение названия). (Приемлемые заявители) Лица со статусом визы для общего поиска работы (D-10-1), прошедшие регистрацию иностранцев и желающие начать стажировку или изменить свое аффилированное учреждение в течение срока поиска работы в областях, соответствующих визам от преподавателя (E-1) до специальной деятельности (E-7). * Даже если регистрация иностранца не завершена, если возникает причина для уведомления в течение срока обязательной регистрации иностранца (в течение 90 дней после въезда), требуется уведомление (с учетом законодательных намерений и т.д.).* Лицам со статусом визы для подготовки к техническому стартапу (D-10-2) и лицам, изменившим статус на визу для поиска работы (D-10-1) на основании опыта работы по профессиональным специальностям (E-1 по E-7), не разрешается проходить стажировку.B. Стандарты рассмотрения уведомлений о начале (изменении) обучения и т.д. (Уведомление о начале обучения) Уведомление главы компетентного иммиграционного управления и т.п. в течение 15 дней с даты возникновения причины. (Срок обучения) Разрешено в течение максимум 1 года в течение срока действия визы для поиска работы. Однако деятельность в той же компании/организации ограничена максимум 6 месяцами, и заявитель должен соответствовать квалификационным требованиям соответствующей области. (Стипендия за обучение) Стипендия должна выплачиваться должным образом в соответствии с трудовым договором, исходя из почасовой ставки, равной или превышающей минимальную заработную плату. (Сфера обучения) Профессии, соответствующие E-1 по E-7. Простая работа на неполный рабочий день исключается. * Однако развлекательная деятельность в развлекательных заведениях (E-6-2) и деятельность для квалифицированных рабочих (E-7-4), которые не являются профессиональными, исключаются. (Учебное заведение) Разрешено только для компаний и учреждений, которые соответствуют требованиям для трудоустройства лиц с визами E-1 по E-7. Уведомление об изменении места стажировки для стажеров по передовым технологиям и т.д.A. Причины и срок уведомления об изменении (Причина уведомления) При желании продолжить стажировку в областях передовых технологий путем изменения аффилированной компании (учреждения). (Срок уведомления) В течение 15 дней с даты изменения аффилированной компании (учреждения). B. Необходимые документы Паспорт, карта регистрации иностранца, форма уведомления об изменении данных регистрации иностранца. Все документы, необходимые для подачи заявления на изменение визового статуса (за исключением справки о зачислении и академической справки). C. Отказ в уведомлении об изменении Когда приглашающая компания (учреждение) имеет ограничения на прием стажеров по визе для общего поиска работы (D-10-1) или на трудоустройство иностранных граждан по визам для профессиональной деятельности (категория E). Когда заключен договор о стажировке с компанией (учреждением), не соответствующим требованиям для приглашения стажеров по передовым технологиям. Когда количество приглашенных стажеров по передовым технологиям превышает 20% от числа отечественных сотрудников* предполагаемой компании-стажера (учреждения). * Относится к лицам, соответствующим минимальной заработной плате и состоящим в реестре подписчиков на страхование занятости в течение 3 месяцев или более. Для венчурных компаний ограничения, связанные с отечественным трудоустройством, будут сняты в течение 3 лет с даты основания.Специальная поддержка для стажеров по передовым технологиям Лица, в настоящее время участвующие в стажерской деятельности по передовым технологиям (D-10-3) (Поддержка экономической деятельности) В течение срока пребывания возможно получение установленной зарплаты или средств к существованию по договору о стажировке с приглашающей компанией, или получение гонораров за отдельную исследовательскую деятельность.* Однако разрешение на работу на неполный рабочий день, разрешенное в рамках текущего статуса визы для общего поиска работы (D-10-1), ограничено.(Поддержка обучения) Независимо от национальности, при желании обучаться в отечественном университете может быть предоставлено разрешение на изменение визового статуса на студенческий (D-2) только со стандартным письмом о зачислении. Лица, участвовавшие в стажерской деятельности по передовым технологиям (D-10-3) в течение последних 3 лет. (Поддержка трудоустройства) Для лиц, завершивших стажировку продолжительностью не менее одного года в отечественных компаниях и т.п. по визе стажера по передовым технологиям (D-10-3), в случае их официального трудоустройства в сфере их стажерской деятельности и при условии, что их зарплата равна или превышает среднедушевой валовой национальный доход (ВНД) предыдущего года, требования к образованию и опыту работы отменяются при изменении статуса на визу для специальной деятельности (E-7).(Поддержка стартапа) Для лиц, завершивших стажировку продолжительностью не менее одного года в отечественных компаниях по визе стажера по передовым технологиям (D-10-3), в случае их желания начать бизнес в сфере их стажерской деятельности, они получат дополнительные баллы (15 баллов за опыт исследований) в системе баллов для виз технического стартапа (D-8-4).---[Таблица подсчета баллов для визы для поиска работы (D-10-1)]□ Заявители, набравшие 20 баллов или более по основным пунктам и в общей сложности 60 баллов или более из общего числа 190 баллов. Пункт подсчета Критерии подсчета Оценка Примечания Базовые (50 баллов) Возраст 20-24 года 10 25-29 лет 15 30-34 года 20 35-39 лет 15 40-49 лет 5 Уровень образования Отечественная степень младшего специалиста 15 Отечественная/Зарубежная степень бакалавра 15 Отечественная/Зарубежная степень магистра 20 Отечественная/Зарубежная степень доктора наук 30 Дополнительные (70 баллов) Опыт работы Отечественный опыт работы 1-2 года 5 Отечественный опыт работы 3-4 года 10 Отечественный опыт работы 5+ лет 15 Зарубежный опыт работы 3-4 года 5 Зарубежный опыт работы 5-6 лет 10 Зарубежный опыт работы 7+ лет 15 Обучение в отечественных университетах Младший специалист (в течение 3 лет после окончания) 5 (30) Бакалавр (в течение 3 лет после окончания) 10 (30) Магистр (в течение 3 лет после окончания) 15 (30) Доктор наук (в течение 3 лет после окончания) 20 (30) Обучение в отечественных учреждениях Исследователь университета (D-2-5), студент по обмену (D-2-6), обучение в национальных/государственных учреждениях (D-4-2), обучение в частных учреждениях (D-4-6), языковое обучение (D-4-1) (12-18 месяцев) 3 19+ месяцев 5 12+ месяцев 3 Знание корейского языка (TOPIK/Программа социальной интеграции) Уровень TOPIK 5 / эквивалент уровня 5 Программы социальной интеграции 20 Уровень TOPIK 4 / эквивалент уровня 4 Программы социальной интеграции 15 Уровень TOPIK 3 / эквивалент уровня 3 Программы социальной интеграции 10 Уровень TOPIK 2 / эквивалент уровня 2 Программы социальной интеграции 5 Бонусные баллы (70 баллов) ① Рекомендация на получение визы для поиска работы от руководителя соответствующего центрального административного органа или зарубежного дипломатического представительства 20 ② Окончание всемирно известного университета (Топ-200 по версии Time, Топ-500 по версии QS) 20 ③ Опыт работы в глобальной корпорации (Топ-500 по версии Fortune) 20 ④ Обладатель степени бакалавра в области науки, техники, инженерии или математики (включая отечественные степени младшего специалиста) 5 ⑤ Обладатель высокооплачиваемой профессиональной должности (от 50 000 долларов США) 5 Удержания Нарушение Закона о контроле за иммиграцией (Единица: 10 000 корейских вон) Административный штраф в размере 3 миллионов корейских вон или более -30 Административный штраф в размере от 1 миллиона до 3 миллионов корейских вон -10 Административный штраф в размере от 500 000 до 1 миллиона корейских вон -5 Судимость (Единица: 10 000 корейских вон) Штраф в размере 3 миллионов корейских вон или более -30 Штраф в размере от 2 миллионов до 3 миллионов корейских вон -10 Штраф менее 2 миллионов корейских вон -5 - На основе суммы штрафов за правонарушения в течение 5 лет с даты подачи заявления (исключая административные штрафы) применяются пункты @ и @ (допускается двойной подсчет).- 【Предупреждение】 Лица, получившие административный штраф в течение 3 лет с даты подачи заявления и подпадающие под ограничения на выдачу виз в соответствии с «Комплексными стандартами ограничений на выдачу виз», или получившие штраф в размере 3 миллионов корейских вон или более в течение 3 лет, подлежат дисквалификации.---[Технический стартап (D-8-4) Пункты и таблица подсчета баллов]□ (Критерии разрешения) Соответствие хотя бы одному из обязательных пунктов и получение 60 баллов или более из общего числа 300 баллов (максимально возможная оценка).Обязательные пункты и баллы (Максимально возможная оценка 180 баллов): Разрешены множественные записи Категория Права интеллектуальной собственности (Максимум 60 баллов) Получатель государственной программы поддержки стартапов²⁾ или OASIS-6 или OASIS-9 Проживал 3+ лет по визе статуса Преподаватель (E1) или Исследователь (E3)²⁾ Получил инвестиции в размере 100 миллионов корейских вон или более³⁾ Владелец прав интеллектуальной собственности (Зарегистрированные) Изобретатель/Создатель зарегистрированных прав интеллектуальной собственности Заявитель на права интеллектуальной собственности (Максимум 10 баллов) Патент Полезная модель или дизайн Патент Полезная модель или дизайн Патент Полезная модель или дизайн Оценка 60 30 30 10 10 5 30 30 60 * В случае владения (зарегистрированными) правами интеллектуальной собственности, изобретения или подачи заявок на несколько прав интеллектуальной собственности, разрешены множественные записи в пределах максимума 60 баллов (однако, заявки на патенты признаются максимум на 10 баллов независимо от количества заявок). Если права интеллектуальной собственности совместно принадлежат (зарегистрированы, изобретены или поданы заявки на них) (гражданами, иностранцами, организациями, корпорациями и т.д.), или если вы участвуете в программах OASIS-6, 9 или государственных программах поддержки стартапов, или если вы получаете инвестиции в размере 100 миллионов корейских вон или более, соответствующая оценка будет разделена на количество совместных участников.Дополнительные пункты и баллы (Максимально возможная оценка 120 баллов): Разрешены множественные записи Категория OASIS-1, OASIS-2⁴⁾, OASIS-4 OASIS-5, OASIS-7, OASIS-8 Знание корейского языка Обладатель степени магистра или выше отечественного/зарубежного университета Завершение TOPIK уровня 5 или выше или KIP уровня 5 или выше Завершение TOPIK уровня 3 или выше или KIP уровня 3 или выше Оценка По 10 баллов По 15 баллов 20 10 10 ＜Легенда＞¹⁾ Лица, получившие прямое финансирование проекта в размере 30 миллионов корейских вон или более от центрального административного органа, но не соответствующие требованиям рекомендации Министра малого и среднего бизнеса и стартапов, и признанный период (2 года) освобождения от системы баллов.²⁾ Прошлая история проживания также признается независимо от текущего визового статуса. Однако, если лицо изменило статус с Исследователь (E-3) на Преподаватель (E-1), периоды пребывания в каждом статусе суммируются, и если общий период пребывания в Корее составляет 2 года или более, начисляются баллы.³⁾ Лица, подтвержденные Центром иммиграции для стартапов Global Startup Immigration Center как получившие инвестиции в размере 100 миллионов корейских вон или более для целей стартапа от AC-VC и т.п., и рекомендованные.⁴⁾ Для лиц, владеющих (зарегистрированными) правами интеллектуальной собственности из стран ОЭСР, подтверждение и баллы за обучение по программе OASIS-2 признаются.---※ Часто задаваемые вопросы (Вопросы и ответы)Какие существуют типы виз D-10 и какую деятельность можно осуществлять по каждой из них?Существует три типа виз D-10: D-10-1 (Общий поиск работы): Вы можете заниматься поиском работы или краткосрочной стажировкой в областях, соответствующих визовым статусам от Преподаватель (E-1) до Специальная деятельность (E-7). D-10-2 (Подготовка к техническому стартапу): Вы можете заниматься деятельностью, связанной со стартапами, такой как подготовка патентных заявок или создание стартап-корпорации. Стажерская деятельность ограничена. D-10-3 (Стажер по передовым технологиям): Вы можете работать стажером в областях передовых технологий в компаниях или учреждениях, соответствующих требованиям Министра юстиции. Какой максимальный срок пребывания разрешен по визе D-10?В целом, вы можете пребывать не более 6 месяцев за один раз. Однако для стажеров по передовым технологиям (D-10-3) срок пребывания может быть продлен до 1 года в рамках срока действия договора о стажировке. Максимальный срок пребывания может варьироваться от 6 месяцев до 2 лет в зависимости от индивидуальных условий (например, окончание отечественного университета, опыт профессиональной работы).Возможна ли работа на неполный рабочий день (частичная занятость) по визе D-10?Да, это возможно при соблюдении определенных требований. Обладатели визы D-10-1, получившие степень младшего специалиста или выше в обычном отечественном университете и окончившие его в течение последних 3 лет, могут получить разрешение на работу на неполный рабочий день. Те, кто имеет TOPIK уровня 4 или выше, могут работать до 20 часов в неделю (выходные без ограничений), а те, кто имеет TOPIK уровня 5 или выше или завершил Программу социальной интеграции, могут работать до 30 часов в неделю (выходные без ограничений). Однако некоторые отрасли, такие как производство и строительство, ограничены.Каковы требования для получения визы D-10-1 (Общий поиск работы)?Заявка оценивается по системе баллов. Заявители должны набрать 60 баллов или более в общей сложности, включая не менее 20 баллов по основным пунктам, из общего числа 190 баллов. Баллы начисляются в зависимости от возраста, уровня образования, отечественного/зарубежного опыта работы, опыта обучения в отечественных вузах и знания корейского языка. Бонусные баллы могут начисляться за рекомендации от соответствующих агентств или за конкретный опыт работы. Нарушения законов приведут к вычету баллов.Какая квалификация требуется для подачи заявления на визу для технического стартапа (D-10-2)?Вы должны иметь степень младшего специалиста или выше отечественного университета (или степень бакалавра зарубежного университета) и демонстрировать конкретную подготовительную деятельность, связанную с техническим стартапом, такую как владение правами интеллектуальной собственности или участие в программах Комплексной системы поддержки иммиграции стартаперов (OASIS).Какие документы требуются для изменения визового статуса на стажера по передовым технологиям (D-10-3)?В дополнение к общим документам, вам необходимо предоставить сертификат о трудоустройстве стажера, свидетельство о регистрации бизнеса стажирующей компании, данные об исследовательских объектах и персонале, список подписчиков на страхование занятости, документы, подтверждающие соответствие компании требованиям, и документы, подтверждающие наличие средств к существованию (или записи о выплате зарплаты).Если я прохожу стажировку по визе D-10, должен ли я об этом сообщать?Да, если вы начинаете стажировку или меняете место стажировки по статусу D-10-1 (Общий поиск работы), вы должны уведомить компетентное иммиграционное управление в течение 15 дней с даты возникновения причины. Стипендия за стажировку должна быть не ниже минимальной заработной платы, а деятельность в одной компании ограничена максимум 6 месяцами.Какие преимущества доступны для тех, кто имеет визовый статус стажера по передовым технологиям (D-10-3)?Вы можете получать зарплату и легко менять визовый статус на студенческий (D-2) только с обычным письмом о зачислении, если хотите учиться в отечественном университете. Кроме того, если вы проработали стажером не менее одного года и затем были официально трудоустроены в сфере вашей стажерской деятельности, требования к образованию и опыту работы могут быть отменены при изменении статуса на визу E-7. Также, если вы хотите начать бизнес в сфере вашей стажировки после работы не менее одного года, вы получите дополнительные баллы для виз технического стартапа (D-8-4) (15 баллов за опыт исследований).Какие документы требуются для продления визы D-10-1?Это зависит от того, окончили ли вы отечественный университет и есть ли у вас опыт профессиональной работы. Обычно требуемые документы включают форму заявления, план деятельности по поиску работы и документы, подтверждающие место жительства. В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы, подтверждающие знание корейского языка или наличие средств к существованию.Каков максимальный срок пребывания для визы подготовки к техническому стартапу (D-10-2)?Если вы окончили отечественный университет и обладаете отличным знанием корейского языка, или если вы соответствуете обязательным пунктам для системы баллов иммиграции стартаперов, вы можете пребывать до 2 лет. В других случаях максимальный срок пребывания составляет 1 год.

admin　2025-07-13　Информация о визе

[Актуальное на Май 2025] Всё о Корейской визе для трудоустройства моряков (E-10)! [Для иностранцев, проживающих в Корее] 　

1. Соответствующие лица и сфера деятельности Сфера деятельности Трудовая деятельность в Корее в качестве прибрежного морехода. Трудовая деятельность в Корее в качестве морехода на рыболовных судах тоннажем 20 тонн и более. Трудовая деятельность в Корее в качестве морехода на круизных пассажирских судах тоннажем 2000 тонн и более. *Примечание: Ранее статус морехода (E-10) регулировался «Руководством по привлечению низкоквалифицированных рабочих» наряду со статусом работника без квалификации (E-9). Однако теперь для статуса морехода (E-10), на который не распространяется система разрешений на работу, применяются отдельные руководства. Соответствующие лица Прибрежный мореход (E-10-1) Лица, заключившие контракт о найме морехода для предоставления труда в течение не менее 6 месяцев с оператором бизнеса, осуществляющим деятельность в соответствии со статьей 3, пунктом 1 (Регулярные прибрежные пассажирские перевозки), пунктом 2 (Нерегулярные прибрежные пассажирские перевозки) и статьей 23, пунктом 1 (Прибрежные грузовые перевозки) Закона о морском транспорте. Они должны считаться членами экипажа в соответствии со статьей 2, пунктом 6 Закона о мореходах и должны быть членами экипажа, работающими на борту торговых судов тоннажем 5 тонн и более (за исключением рыболовных судов), подпадающих под действие Закона о мореходах. Мореход рыболовного судна (E-10-2) Лица, заключившие контракт о найме морехода для предоставления труда в течение не менее 6 месяцев с оператором бизнеса, осуществляющим деятельность в соответствии со статьей 7, пунктом 1, пунктом 1 (Ловля ставными неводами), статьей 40, пунктом 1 (Морской лов с использованием моторных судов) и статьей 51, пунктом 1 (Бизнес по перевозке рыбы) Закона о рыболовстве. Они должны быть членами экипажа в соответствии со статьей 2, пунктом 6 Закона о мореходах, работающими на рыболовных судах тоннажем 20 тонн и более. Мореход круизного судна (E-10-3) Лица, являющиеся корейскими операторами круизного бизнеса в соответствии со статьей 2, пунктом 7 Закона о содействии развитию круизной индустрии и осуществляющие операционную деятельность с использованием международных круизных судов в соответствии с тем же пунктом, пунктом 4. Они должны заключить контракт о найме морехода для предоставления труда в течение не менее 6 месяцев с такими операторами бизнеса. Они должны считаться членами экипажа в соответствии со статьей 2, пунктом 6 Закона о мореходах, работающими на борту круизных судов тоннажем 2000 тонн и более, как указано в статье 3 Положения о применении Закона о морском транспорте. 2. Максимальный срок пребывания, разрешенный единовременно 3 года 3. Деятельность, не соответствующая статусу Разрешение на «деятельность, не соответствующую статусу» для мореходов рыболовных судов (E-10-2) (Соответствующие лица) Обладатели статуса морехода рыболовного судна (E-10-2). (Другие разрешенные статусы) Работа без квалификации (E-9). (Разрешенные виды деятельности) Работа, связанная с уловом, например, сушка и упаковка рыбной продукции. (Условия разрешения) Должны быть выполнены оба следующих условия: 1. Работодатель по первоначальному найму и работодатель по месту деятельности вне разрешенного статуса должны быть одним и тем же лицом. 2. Деятельность должна быть вспомогательной по отношению к производственному процессу улова, от вылова до продажи. (Разрешенное время, количество человек и срок) (Разрешенное время) Разрешено только в течение сезона лова. (Заявки возможны даже в период моратория на вылов). (Разрешенное количество человек) Ограничено одной третью фактически работающих иностранных мореходов на судне морехода. (Дробные части отбрасываются). (Разрешенный срок) Не может превышать одну треть собственного разрешенного срока пребывания. 4. Смена/добавление рабочего места ① Если мореходу, нанятому по статусу «Найм морехода», трудно продолжать трудовые отношения из-за временного или окончательного закрытия рабочего места, он может подать заявление на смену рабочего места по рекомендации руководителя регионального управления морских дел и рыболовства. ② Необходимые документы ① Заявление (Форма № 34), паспорт, карта регистрации иностранца и пошлина. ② Письмо о рекомендации по найму иностранцев, выданное Корейской морской ассоциацией или Национальной федерацией рыболовецких кооперативов. ③ Трудовой договор. ④ Свидетельство о регистрации бизнеса. ⑤ Документы, связанные с компенсацией по промышленным несчастным случаям, или медицинская справка (если требуется). ⑥ Гарантийное письмо. ※ (Примечание) Даже при переходе на другое судно, принадлежащее той же судоходной компании (владельцу), необходимо заранее получить разрешение на смену рабочего места. Однако в этом случае пошлина не взимается. 5. Предоставление статуса проживания Неприменимо 6. Разрешение на смену статуса проживания Неприменимо 7. Разрешение на продление срока пребывания 1. Критерии и процедуры продления A. Критерии продления Срок пребывания, предоставленный единовременно мореходам, нанятым по статусу «Найм морехода», составляет до 3 лет. Максимальный срок пребывания после первоначального въезда составляет 3 года. Однако, если продление срока трудовой деятельности разрешено в связи с повторным наймом, срок пребывания может быть продлен до максимум 4 лет и 10 месяцев с даты первоначального въезда. Необходимые документы ① Заявление (Форма № 34), паспорт, карта регистрации иностранца и пошлина. ② Трудовой договор. ③ Копия свидетельства о регистрации бизнеса. ④ Гарантийное письмо. ⑤ Рекомендательное письмо по найму иностранных мореходов (выданное руководителем регионального управления морских дел и рыболовства для статусов E-10-1 и E-10-3, и Национальной федерацией рыболовецких кооперативов для статуса E-10-2). ⑥ Документы, подтверждающие место жительства (договор аренды, подтверждение предоставления жилья, уведомление об истечении срока пребывания, квитанции об оплате коммунальных услуг, квитанции об оплате общежития и т.д.). ⑧ Лица, ищущие работу в связи с расторжением трудового договора, имеют право на продление срока пребывания в течение 3 месяцев с даты расторжения. Соответствующие лица: Лица, у которых осталось не менее 4 месяцев до истечения общего допустимого срока пребывания (3 года). Необходимые документы: ① Заявление (Форма № 34), паспорт и карта регистрации иностранца. ② Обязательство. ※ В этом случае пошлина за продление срока пребывания не взимается. 2. Процедура продления повторного найма для истекших сроков найма мореходов (исключение для повторного найма) A. Соответствующие лица Лица, которые первоначально въехали в Корею со статусом прибрежного морехода (E-10-1), морехода рыболовного судна (E-10-2) или морехода круизного судна (E-10-3), отработали свой 3-летний срок найма, и чей работодатель желает их повторно нанять. B. Срок пребывания Срок пребывания, разрешенный единовременно, не может превышать 3 года, а общий срок пребывания не может превышать 4 года и 10 месяцев с даты первоначального въезда. C. Процедура подачи заявления При отсутствии особых обстоятельств заявления на разрешение должны подаваться за 2 месяца до истечения срока пребывания и до истечения срока пребывания. ※ Окончательный продленный срок пребывания не может превышать 4 года и 10 месяцев с даты первоначального въезда. D. Необходимые документы ① Заявление (Форма № 34), паспорт, карта регистрации иностранца и пошлина. ② Рекомендательное письмо по найму иностранного морехода (выданное руководителем регионального управления морских дел и рыболовства). ③ Трудовой договор морехода. ④ Копия свидетельства о регистрации бизнеса. ⑤ Гарантийное письмо (если срок гарантии истек). ⑥ Документы, подтверждающие место жительства (договор аренды, подтверждение предоставления жилья, уведомление об истечении срока пребывания, квитанции об оплате коммунальных услуг, квитанции об оплате общежития и т.д.). 8. Разрешение на повторный въезд 1. Введение системы освобождения от разрешения на повторный въезд (Измененное правило применения, вступает в силу 1 декабря 2010 г.) Иностранные граждане, прошедшие регистрацию, освобождаются от разрешения на повторный въезд, если они повторно въезжают в Корею в течение одного года с даты выезда. Если оставшийся срок пребывания менее одного года, разрешение на повторный въезд освобождается в пределах оставшегося срока пребывания. ※ Однако лица, подлежащие ограничениям на въезд, и лица, для которых ограничен въезд по визе, должны обратиться в компетентное иммиграционное управление (филиал/отделение) по месту жительства для получения разрешения на повторный въезд. 2. Разрешение на многократный повторный въезд Соответствующие лица: Зарегистрированные иностранные граждане, желающие повторно въехать в Корею в течение двух лет, но более чем через год с даты выезда. Необходимые документы: Заявление (Форма № 34), паспорт, карта регистрации иностранца и пошлина (30 000 вон за однократный въезд, 50 000 вон за многократный въезд). 9. Регистрация иностранца 1. Необходимые документы для заявления на регистрацию иностранца ① Заявление (Форма № 34), оригинал паспорта, одна фотография стандартного размера и пошлина. ② Лицензия на прибрежный пассажирский транспортный бизнес или свидетельство о регистрации прибрежного грузового транспорта. ③ Справка о состоянии здоровья (должна быть предоставлена в запечатанном конверте и не вскрываться). ④ Сертификат о прохождении тестирования на наркотики (должен быть предоставлен в запечатанном конверте и не вскрываться). ⑤ Доказательство участия в системе компенсации по промышленным несчастным случаям или страховании от несчастных случаев. ⑥ Документы, подтверждающие место жительства. 10. Другая информация 1. Уведомление об изменении статуса занятости A. Обязанное лицо: Работодатель иностранного гражданина со статусом «Найм морехода» (E-10). B. Срок уведомления: В соответствии со статьей 19, пунктом 1, и Положением о применении статьи 24, пунктом 1 Закона об иммиграции, уведомление должно быть направлено руководителю компетентного иммиграционного управления (филиала/отделения) по месту жительства. Увольнение, отставка или изменение трудового договора: В течение 15 дней с даты возникновения причины. Смерть или неизвестное местонахождение: В течение 15 дней с даты, когда причина стала известна. C. Способ уведомления: Личное уведомление: Посетите компетентное иммиграционное управление (филиал/отделение) по месту жительства для подачи уведомления. Уведомление по факсу: 1577-1346 Онлайн-уведомление: Электронное гражданское обращение HiKorea (www.hikorea.go.kr) *Уведомления по факсу и онлайн могут быть сделаны независимо от юрисдикции места жительства, и система автоматически их классифицирует. Обработка будет произведена только в случае соблюдения срока уведомления. D. Необходимые документы: Уведомление об изменении статуса занятости или обучения иностранцев (Форма № 32 Положения о применении). Копия карты регистрации иностранца. Копия свидетельства о регистрации бизнеса. Подтверждение перевода/принятия уволенного иностранного морехода. Удостоверение личности работодателя (если работодатель отчитывается лично). Если сотрудник компании подает заявление от имени компании: Письмо-поручение от работодателя, свидетельство о работе и удостоверение личности сотрудника. E. Причины уведомления и действия: Когда иностранный гражданин увольняется или уходит по собственному желанию до истечения срока контракта (Примечание: отставка из-за истечения срока контракта не требует уведомления). Когда иностранный гражданин умирает. Когда местонахождение работающего иностранца становится неизвестным. Когда существенно изменяются условия трудового договора (например, изменение срока трудового договора, изменение работодателя или представителя, изменение названия рабочего места, перенос рабочего места и т. д.). 2. Обязанности работодателя Должен соблюдать все требования по отчетности. Должен проявлять должную осмотрительность для предотвращения несанкционированного отсутствия мореходов, нарушений прав человека, несправедливого обращения и задержек заработной платы. Должен гарантировать, что мореходы, нанятые по статусу «Найм морехода», носят при себе карту регистрации иностранца или паспорт при выходе из дома. Должен вести список нанятых мореходов на рабочем месте (или в месте работы) для проведения инспекций на месте соответствующими органами. Должен организовать немедленный выезд морехода, желающего покинуть страну. ※ Если будет установлено, что приглашающая сторона проявила небрежность в управлении обязанностями или не выполнила обязанности по отчетности, выдача Свидетельства о разрешении на въезд по визе может быть ограничена. ※ Часто задаваемые вопросы (Вопросы и ответы) В1: В каких конкретных сферах можно работать по визе E-10? О1: По визе E-10 (Найм морехода) вы можете заниматься трудовой деятельностью в Корее в качестве прибрежного морехода (E-10-1), морехода на рыболовных судах тоннажем 20 тонн и более (E-10-2) или морехода на круизных пассажирских судах тоннажем 2000 тонн и более (E-10-3). В2: Каков максимальный срок пребывания по визе E-10? О2: Максимальный срок пребывания, разрешенный единовременно, составляет 3 года. Однако, получив продление срока найма в рамках исключения для повторного найма, вы можете пребывать в Корее до максимум 4 лет и 10 месяцев с даты первоначального въезда. В3: Я мореход рыболовного судна (E-10-2). Могу ли я работать на должностях, не связанных с работой на судне? О3: Да, возможно. Мореходы рыболовных судов (E-10-2) могут заниматься деятельностью, такой как сушка и упаковка рыбной продукции, которая считается вспомогательной к рыболовству, при условии получения разрешения на деятельность вне своего статуса. Это разрешено, если первоначальный работодатель тот же, и работа является вспомогательной по отношению к процессу добычи рыбы. Однако это ограничено одной третью фактически работающих иностранных мореходов на судне и не может превышать одну треть вашего собственного срока пребывания. В4: Я хочу сменить рабочее место. Какова процедура? О4: Если нормальная работа затруднена из-за закрытия бизнеса или банкротства, вы можете подать заявление на смену рабочего места с рекомендацией от руководителя регионального управления морских дел и рыболовства. Вам необходимо подготовить такие документы, как заявление, паспорт, карта регистрации иностранца, рекомендательное письмо о найме, трудовой договор и свидетельство о регистрации бизнеса. Даже если вы просто переходите на другое судно в рамках той же судоходной компании, вы должны заранее получить разрешение на смену рабочего места. В5: Мой 3-летний срок пребывания истек, но я хочу продолжать работать. Что мне делать? О5: Если работодатель желает вас повторно нанять, вы можете продлить срок своей трудовой деятельности через «Исключение для повторного найма». Вы должны подать заявление за 2 месяца до истечения срока вашего пребывания до истечения срока. В этом случае вы можете оставаться в Корее до максимум 4 лет и 10 месяцев с даты первоначального въезда. В6: Какие документы требуются для регистрации иностранца? О6: Вам понадобятся заявление, паспорт, фотография стандартного размера, пошлина, лицензия на прибрежный пассажирский транспортный бизнес или свидетельство о регистрации прибрежного грузового транспорта, справка о состоянии здоровья, сертификат о прохождении тестирования на наркотики, доказательство участия в системе компенсации по промышленным несчастным случаям или страховании от несчастных случаев, а также документы, подтверждающие ваше место жительства. Справка о состоянии здоровья и сертификат о прохождении тестирования на наркотики должны быть представлены в запечатанном конверте. В7: Каковы основные отчетные положения для работодателей? О7: Работодатели должны соблюдать все обязательные требования по отчетности. Это включает уведомление компетентного иммиграционного управления об увольнении, отставке, смерти, неизвестном местонахождении или существенных изменениях в трудовом договоре (таких как изменение срока контракта, работодателя или названия/местоположения рабочего места) иностранных сотрудников в течение 15 дней с момента возникновения причины или после получения соответствующей информации. В8: Каковы основные обязанности, которые должны соблюдать работодатели? О8: Работодатели должны выполнять все обязательные требования по отчетности и управлять наймом мореходов для предотвращения несанкционированного отсутствия, нарушений прав человека и задержек выплаты заработной платы. Кроме того, они должны гарантировать, что мореходы носят с собой карту регистрации иностранца или паспорт при выходе из дома, а также вести список нанятых мореходов на месте для проверок соответствующими органами. В9: Что мне делать, если я хочу временно выехать, а затем снова въехать в Корею? О9: Зарегистрированные иностранные граждане освобождаются от разрешения на повторный въезд, если они повторно въезжают в Корею в течение одного года с даты выезда. Если оставшийся срок пребывания менее одного года, освобождение действует в пределах этого оставшегося срока. Однако лица, подлежащие ограничениям на въезд, должны заранее получить разрешение на повторный въезд. В10: Возможно ли продлить срок пребывания, если мой трудовой договор расторгнут, и я ищу работу? О10: Да, возможно. Если у вас осталось не менее 4 месяцев в рамках общего допустимого срока пребывания (3 года), вам может быть предоставлено продление для поиска работы на срок до 3 месяцев с даты расторжения трудового договора. В этом случае пошлина за продление срока пребывания не взимается.

admin　2025-07-13　Информация о визе

[Май 2025 Последнее] Всё о корейской визе Guitar (G-1)! [Для иностранцев, проживающих в Корее] 　

1. Правомочные лица и сфера деятельностиСфера деятельностиДеятельность, не подпадающая под категории статусов от дипломатического (A-1) до иммигранта по браку (F-6), рабочая виза (H-1) и рабочая виза для временного трудоустройства (H-2).Правомочные лицаЛица, не подпадающие под статусы от дипломатического (A-1) до рабочей визы для временного трудоустройства (H-2) или статус постоянного жителя (F-5), как указано в пункте 2 статьи 1 Положения о применении Закона об иммиграции, и признанные Министром юстиции.<Сфера лиц, признанных Министром юстиции> Лица и их семьи, претендующие на получение компенсации по промышленным несчастным случаям и проходящие лечение. Лица и их семьи, проходящие лечение в связи с болезнью или несчастным случаем. Лица, участвующие в различных судебных процессах. Лица, находящиеся в процессе посредничества с Министерством труда и занятости из-за невыплаченной заработной платы. Лица, подавшие заявление о предоставлении убежища. Лица, получившие гуманитарную отсрочку пребывания среди тех, кому было отказано в предоставлении статуса беженца. Члены семей лиц, умерших в результате несчастных случаев и т. д. Лица, получившие гуманитарную отсрочку пребывания в связи с беременностью, родами и т. д. Пациенты, нуждающиеся в длительном лечении после въезда в страну для лечения заболеваний и т. д., и члены их семей. Лица, нуждающиеся в гуманитарной поддержке, такие как жертвы сексуального насилия. Члены семей лиц, получивших гуманитарную отсрочку пребывания (G-1-6). Лица, подпадающие под другие категории. 2. Максимальный срок пребывания при каждом предоставлении1 год3. Деятельность за пределами сферы зарегистрированного статуса1. Разрешение на деятельность для жертв сексуального насилия и т. д.A. 대상 (Целевая аудитория) Члены семей лиц, умерших в результате несчастных случаев и т. д. (G-1-7) Лица, нуждающиеся в гуманитарной поддержке, такие как жертвы сексуального насилия и т. д. (G-1-11) Лица, подпадающие под другие категории (G-1-99) B. 취업활동 범위 (Сфера трудовой деятельности) Возможна работа в секторах простой трудовой деятельности, за исключением ограниченных секторов. Для трудоустройства в профессиональной сфере необходимо обладать квалификацией, предусмотренной иммиграционным законодательством и соответствующими законами. C. 심사기준 (Критерии рассмотрения) Сектор не должен быть ограниченным. Работодатель по предполагаемому месту работы не должен подпадать под ограничения в соответствии с "Критериями выдачи сертификатов признания виз работодателям нелегальных иностранцев и т. д." (Отдел управления иммиграцией-5057, 5085, от 07.08.18). Однако, если вышеуказанные критерии ограничения изменятся, будут применяться измененные критерии. D. 허가기간 (Срок разрешения) Срок разрешения: Максимум 1 год в пределах срока пребывания. Для продления необходимо проверить изменения в статусе занятости. В случае изменений необходимо заранее получить разрешение на деятельность за пределами сферы статуса. E. 제출서류 (Необходимые документы)Заявление (Приложение № 34), паспорт, карта иностранца, сборы.Трудовой договор, копия свидетельства о регистрации бизнеса, документы, подтверждающие соответствие требованиям, и т. д.F. 기타사항 (Прочее) При выдаче разрешения на деятельность за пределами сферы зарегистрированного статуса уведомить заявителя о следующем: Запрет на трудоустройство в ограниченных секторах. В случае изменения статуса занятости необходимо заранее получить разрешение на деятельность за пределами сферы статуса. При предоставлении разрешения на деятельность за пределами сферы зарегистрированного статуса и его внесении в систему управления иммиграцией использовать компьютерный код "E-7-H". 2. Разрешение на трудовую деятельность для просителей убежищаA. 허가 대상 (Целевая аудитория для разрешения) Лица, прошедшие 6 месяцев с момента подачи заявления о признании беженцем. Периоды по вине заявителя, такие как задержка предоставления подтверждающих документов, неизвестное местонахождение или содержание под стражей, не включаются в 6-месячный период. Просители убежища, которые должны содержать находящихся на иждивении членов семьи, неспособных работать из-за инвалидности или других аналогичных причин, и признанные особенно необходимыми начальником иммиграционного управления и т. д. B. 허용 범위 (Разрешенный объем)Простая трудовая деятельность, за исключением нижеуказанных "Ограниченных отраслей".【취업제한 업종 (Ограниченные отрасли)】 Строительная отрасль (Если в свидетельстве о регистрации бизнеса указана только строительная отрасль, трудоустройство не разрешается. Если это комплексная отрасль, такая как строительство-производство, разрешение на деятельность за пределами сферы статуса будет предоставлено с условием не работать в строительной отрасли) – на нижней части наклейки разрешения на деятельность по визовому статусу будет проставлен штамп "Трудоустройство в строительной отрасли запрещено". Занятие трудовой деятельностью в игорных заведениях, как определено пунктом 1 статьи 2 Закона об особых случаях, касающихся регулирования и наказания за спекулятивное поведение и т. д., и пунктом 1-2 Положения о его применении. Работа в качестве поставщика развлекательных услуг в заведениях, таких как кабаре и бары с обслуживанием, как определено статьей 36 и пунктом 8 статьи 21 Закона о санитарии пищевых продуктов и Положения о его применении. Занятие трудовой деятельностью в заведениях, противоречащих добрым нравам, среди бизнесов, нарушающих общественные нравы, как определено статьей 2 и статьей 2 Закона о регулировании бизнесов, влияющих на общественные нравы, и т. д., и Положения о его применении. Репетиторская деятельность, как определено Законом о создании и эксплуатации частных репетиторских и внеклассных занятий. Другие области, отклоняющиеся от статуса просителя убежища, или где Министр юстиции считает необходимым ограничить трудоустройство. Для трудоустройства в профессиональных областях, таких как преподаватели иностранного языка (E-2), применяются те же документы и процедуры, что и для обычных иностранных жителей.К просителям убежища, нелегально занятым в ограниченных отраслях, будут применяться правовые меры, аналогичные мерам в отношении обычных иностранных жителей.C. 허가 기간 (Срок разрешения) Просителям убежища, чьи дела не решены в течение 6 месяцев, и другим просителям убежища по особым причинам: Разрешение на деятельность за пределами сферы зарегистрированного статуса будет выдаваться на срок пребывания, в пределах срока пребывания. Лицам, получившим гуманитарную отсрочку пребывания: Разрешение на деятельность за пределами сферы зарегистрированного статуса будет выдаваться на срок пребывания, в пределах срока пребывания. 제출 서류 (Необходимые документы) Заявление (Приложение № 34), паспорт, карта иностранца. Трудовой договор. Копия свидетельства о регистрации бизнеса и другие документы, связанные с местом ведения бизнеса. Сборы такие же, как и для обычных иностранных жителей. 3. Разрешение на деятельность за пределами сферы зарегистрированного статуса для получателей гуманитарной отсрочки пребыванияA. 허가 대상 (Целевая аудитория для разрешения)Лица, получившие гуманитарную отсрочку пребывания без получения статуса беженца, члены семей получателей гуманитарной отсрочки пребывания (G-1-12) и члены семей лиц, признанных беженцами (F-1-16).B. 허용 범위 (Разрешенный объем) Аналогично для просителей убежища. Однако трудоустройство в строительной отрасли разрешено. При трудоустройстве в строительной отрасли необходимо пройти "Базовое обучение по безопасности и охране труда для иностранных рабочих в строительной отрасли" после получения разрешения на деятельность за пределами сферы зарегистрированного статуса. C. 허가 기간 (Срок разрешения)Максимум 1 год в пределах срока пребывания.제출 서류 (Необходимые документы)Аналогично для просителей убежища.4. Изменение или добавление места работы Разрешение на трудоустройство является предметом предварительного согласования (аналогично для просителей убежища, получателей гуманитарной отсрочки пребывания и т. д.). В случае изменения места работы (работодателя) требуется новое разрешение на деятельность за пределами сферы зарегистрированного статуса. Сборы такие же, как и для обычных иностранных жителей. 5. Предоставление зарегистрированного статуса1. Просители убежища, родившиеся в Корее (G-1-5)A. 체류허가기간 (Срок разрешения на пребывание) В течение 1 года. Однако, при отсутствии особых обстоятельств, срок пребывания будет предоставлен на тот же срок, что и членам семьи. B. 제출서류 (Необходимые документы) Заявление (Приложение № 34), паспорт, 1 стандартная фотография, сборы. Квитанция о подаче заявления на признание беженцем. Документы, подтверждающие проживание (договор аренды, подтверждение предоставления жилья, уведомление об окончании срока пребывания по почте, квитанции об оплате коммунальных услуг, квитанции об оплате общежития, подтверждение проживания от церквей, центров поддержки беженцев, правозащитных организаций, УВКБ ООН и т. д.). 2. Несовершеннолетние дети, родившиеся в Корее у получателей гуманитарной отсрочки пребывания (G-1-12)A. 체류허가기간 (Срок разрешения на пребывание)В пределах срока пребывания получателя гуманитарной отсрочки.B. 제출서류 (Необходимые документы) Заявление (Приложение № 34), паспорт, 1 стандартная фотография, сборы. Документы, подтверждающие родственную связь с родителями, такие как свидетельство о рождении, и документы, подтверждающие возраст несовершеннолетнего. Сборы такие же, как и для обычных иностранных жителей. 3. Несовершеннолетние дети, родившиеся в Корее у просителей убежища (G-1-5) (G-1-99)A. 체류허가기간 (Срок разрешения на пребывание)Предоставляется до истечения срока пребывания соответствующего просителя убежища (G-1-5).B. 심사기준 (Критерии рассмотрения – должны быть выполнены все следующие условия) Отец или мать должны легально проживать как просители убежища (G-1-5). Однако это не относится к просителям убежища (G-1-5), срок выезда которых продлен. Дети, родившиеся в Корее, должны быть младше 17 лет и не подавать заявление на предоставление убежища. Если ребенок, родившийся в Корее у просителя убежища (G-1-99), подал заявление на предоставление убежища, будет предоставлено указание на изменение статуса на G-1-5. C. 제출서류 (Необходимые документы)Заявление (Приложение № 34), паспорт*, 1 стандартная фотография, сборы.В связи с особенностями заявлений о предоставлении убежища, в случае отсутствия паспорта может быть представлено письмо с объяснением причин. Документы, подтверждающие родственную связь с родителями, такие как свидетельство о рождении, и документы, подтверждающие возраст несовершеннолетнего. Сборы такие же, как и для обычных иностранных жителей. 6. Разрешение на изменение зарегистрированного статуса1. Лица и их семьи, претендующие на получение компенсации по промышленным несчастным случаям и проходящие лечение (G-1-1)A. 대상자 (Целевая аудитория) Лица, претендующие на получение или оспаривающие компенсацию по промышленным несчастным случаям. Лица, госпитализированные в связи с промышленными несчастными случаями, проходящие лечение с одобрения Корейской службы компенсации и социального обеспечения работников после лечения, и проходящие лечение от последствий. Члены семей жертв промышленных несчастных случаев (супруги и прямые родственники). B. 체류허가기간 (Срок разрешения на пребывание)В пределах 1 года (до завершения госпитализации и получения компенсации по промышленному несчастному случаю).C. 제출서류 (Необходимые документы) Заявление (Приложение № 34), паспорт, 1 стандартная фотография, сборы. Документ о заявлении или оспаривании компенсации по промышленному несчастному случаю. Медицинская справка из больницы в связи с промышленным несчастным случаем и т. д. Документы, подтверждающие родственные отношения или опеку (только для членов семьи). Подтверждение возможности поддержания уровня жизни. 2. Лица и их семьи, проходящие лечение в связи с болезнью или несчастным случаем (G-1-2)A. 대상자 (Целевая аудитория) (Зарегистрированные иностранцы) Лица, нуждающиеся в длительном лечении из-за различных заболеваний или несчастных случаев во время пребывания и не могут поддерживать свой существующий зарегистрированный статус. (Лица, въехавшие по краткосрочной визе) Лица, пострадавшие от различных несчастных случаев и нуждающиеся в неизбежном длительном лечении. 7. Разрешение на продление срока пребывания1. Лица и их семьи, претендующие на получение компенсации по промышленным несчастным случаям и проходящие лечениеA. 체류허가기간 (Срок разрешения на пребывание)В принципе, в течение 6-месячного срока пребывания (однако для пациентов в критическом состоянии до 1 года).B. 제출서류 (Необходимые документы) Заявление (Приложение № 34), паспорт, карта иностранца, сборы. Медицинская справка о промышленном несчастном случае. "Уведомление о решении по пересмотру плана лечения (Карта страхования от промышленных несчастных случаев)" Корейской службы компенсации и социального обеспечения работников, карта обслуживания последствий и т. д. Подтверждение соответствия другим статусам (G-1). Документы, подтверждающие проживание (договор аренды, подтверждение предоставления жилья, уведомление об окончании срока пребывания по почте, квитанции об оплате коммунальных услуг, квитанции об оплате общежития и т. д.). 2. Лица и их семьи, проходящие лечение в связи с болезнью или несчастным случаемA. 체류허가기간 (Срок разрешения на пребывание)В принципе, в течение 6-месячного срока пребывания для одного продления.B. 제출서류 (Необходимые документы) Заявление (Приложение № 34), паспорт, карта иностранца, сборы. Документы, выданные медицинским учреждением, такие как медицинская справка, подтверждающая необходимость длительного лечения. Документы, подтверждающие наличие средств для покрытия расходов на лечение и проживание. Гарантийное письмо. Подтверждение соответствия другим статусам (G-1). 8. Разрешение на повторный въезд1. Внедрение системы освобождения от разрешения на повторный въезд (Положение о применении изменено 01.12.2010) Иностранцы, прошедшие регистрацию и намеревающиеся вернуться в течение одного года с даты выезда, освобождаются от получения разрешения на повторный въезд. Если оставшийся срок пребывания менее одного года, разрешается повторный въезд без разрешения в течение оставшегося срока пребывания. Однако лица, подпадающие под ограничения на въезд или ограничения на выдачу виз, должны обратиться в компетентное иммиграционное управление (филиал или представительство) для получения разрешения на повторный въезд. 2. Необходимые документыЗаявление (Приложение № 34), паспорт, карта иностранца, сборы.9. Регистрация иностранца Заявление (Приложение № 34), 1 стандартная фотография, сборы. Документы, подтверждающие проживание. ※ Часто задаваемые вопросы (Вопросы и ответы)В1: Кто может получить визу G-1 (Различные)?О1: Виза G-1 выдается лицам, которые не подпадают под категории от дипломатического (A-1) до рабочей визы для временного трудоустройства (H-2) или статус постоянного жителя (F-5), и которые имеют особые обстоятельства, признанные Министром юстиции для пребывания в Корее. К основным категориям правомочных лиц относятся лица, проходящие лечение в связи с промышленными несчастными случаями, заболеваниями или несчастными случаями, и их семьи, лица, участвующие в судебных процессах, лица, находящиеся в процессе посредничества с Министерством труда и занятости из-за невыплаченной заработной платы, просители убежища и получатели гуманитарной отсрочки пребывания, а также жертвы сексуального насилия.В2: Как долго можно пребывать по визе G-1?О2: Максимальный срок пребывания, который может быть предоставлен за один раз, составляет 1 год.В3: Могут ли обладатели визы G-1 работать в Корее?О3: Трудовая деятельность для обладателей визы G-1 варьируется в зависимости от конкретного типа зарегистрированного статуса. Например, просители убежища могут получить разрешение на работу в секторах простой трудовой деятельности, исключая ограниченные отрасли, через 6 месяцев после подачи заявления. Получатели гуманитарной отсрочки пребывания могут работать, в том числе в строительной отрасли. Определенные обладатели G-1, такие как жертвы сексуального насилия, также могут работать в секторах простой трудовой деятельности, исключая ограниченные отрасли. Во всех случаях лица должны получить разрешение на деятельность за пределами сферы зарегистрированного статуса от соответствующего иммиграционного управления перед началом работы.В4: Какие отрасли имеют ограничения на трудоустройство для обладателей визы G-1?О4: Для просителей убежища ограниченные отрасли включают строительную отрасль, игорные заведения, развлекательные заведения, такие как кабаре и бары с обслуживанием, бизнесы, подрывающие общественные нравы, и частное репетиторство. Каждый конкретный статус может иметь ограничения на деятельность, поэтому необходимо заранее подтвердить это.В5: Могут ли просители убежища (G-1) работать в строительной отрасли?О5: Нет, просителям убежища запрещено работать в строительной отрасли. Однако лица, получившие гуманитарную отсрочку пребывания, могут работать в строительной отрасли.В6: Если обладатель визы G-1 меняет место работы, какая процедура?О6: В случае изменения места работы (работодателя) необходимо заранее получить новое разрешение на деятельность за пределами сферы зарегистрированного статуса. Это является предметом предварительного согласования, и смена работодателя без разрешения может считаться нелегальным трудоустройством.В7: Если ребенок рождается в Корее у родителей, имеющих визу G-1, что происходит с визой ребенка?О7: Дети, родившиеся в Корее, должны получить зарегистрированный статус в течение 90 дней с момента рождения. Например, ребенок, родившийся в Корее у просителя убежища (G-1-5), может получить статус G-1-99 до истечения срока пребывания родителей, а ребенок, родившийся в Корее у получателя гуманитарной отсрочки пребывания, может получить статус G-1-12 в пределах срока пребывания родителей.В8: Если виза G-1 получена для лечения в связи с промышленным несчастным случаем, как продлевается срок пребывания?О8: В принципе, продление возможно в течение 6-месячного срока пребывания, а для пациентов в критическом состоянии – до 1 года. Для подачи заявления на продление необходимо представить такие документы, как медицинская справка из больницы и "Уведомление о решении по пересмотру плана лечения" от Корейской службы компенсации и социального обеспечения работников.В9: Могут ли обладатели визы G-1 покидать Корею и возвращаться без разрешения на повторный въезд?О9: Да, обладатели визы G-1, прошедшие регистрацию иностранца, освобождаются от необходимости получения отдельного разрешения на повторный въезд, если они намереваются вернуться в течение одного года с даты выезда. Однако это освобождение применяется только в пределах оставшегося срока пребывания, если он менее одного года. Лица, подпадающие под ограничения на въезд, должны получить разрешение отдельно.В10: Каков срок действия разрешения на деятельность за пределами сферы зарегистрированного статуса (трудоустройство) для обладателей визы G-1?О10: Как правило, разрешение выдается на срок до 1 года в пределах срока пребывания. В случае изменения места работы при продлении срока пребывания необходимо получить новое разрешение.

admin　2025-07-13　Информация о визе

[Актуальное на май 2025] Всё о визе специальной деятельности (E-7) Южной Кореи! [Для иностранцев, проживающих в Корее] 　

1. Приемлемые заявители и сфера деятельностиСфера деятельности и приемлемые заявителиЛица, намеревающиеся заниматься деятельностью, специально обозначенной министром юстиции, по контрактам с государственными или частными учреждениями в Республике Корея.Сфера применения и критерии подачи заявок и т. д. Сфера применения (Приложение Таблица 1-2, Пункт 20 Постановления о введении в действие Закона об иммиграции: Специальные виды деятельности (E-7)) Лица, намеревающиеся заниматься деятельностью, специально обозначенной министром юстиции, по контрактам с государственными или частными учреждениями в Республике Корея. «Специальные виды деятельности» относятся к видам деятельности в областях, обозначенных министром юстиции как требующие привлечения иностранной рабочей силы со специализированными знаниями, навыками или способностями для повышения национальной конкурентоспособности (далее — «привлеченные профессии»). Государство и местные органы власти должны стремиться к созданию необходимых систем и политик для улучшения правового статуса и обращения с иностранной рабочей силой, обладающей специализированными знаниями, навыками или способностями, с целью содействия их привлечению. (Статья 16 Закона об обращении с иностранцами, проживающими в Республике Корея) (Типы привлекаемых профессий) Классифицируются на профессиональные, полупрофессиональные, квалифицированные общего профиля и квалифицированные рабочие места, с учетом основных категорий и уровней навыков «Стандартной корейской классификации профессий». (Управленческие и профессиональные должности) 67 профессий, выбранных министром юстиции из основных категорий 1 (Руководители) и 2 (Специалисты и связанные с ними работники) «Стандартной корейской классификации профессий» (уровни навыков 3 и 4). 15 профессий для руководителей, таких как высшие должностные лица экономических объединений, и 52 профессии для специалистов и связанных с ними работников, таких как специалисты в области наук о жизни. (Полупрофессиональные должности) 10 профессий, выбранных министром юстиции из основных категорий 3 (Служащие конторских служб), 4 (Работники сферы услуг) и 5 (Работники сферы продаж) «Стандартной корейской классификации профессий» (уровни навыков 2 и 3). 5 профессий для служащих конторских служб, таких как сотрудники авиационного транспорта, и 5 профессий для работников сферы услуг, таких как сотрудники транспортных услуг. (Квалифицированные работники общего профиля) 10 профессий, выбранных министром юстиции из основных категорий 6 (Квалифицированные работники сельского, лесного и рыбного хозяйства), 7 (Квалифицированные ремесленники и родственные работники) и 8 (Операторы установок и машин, сборщики) «Стандартной корейской классификации профессий» (уровень навыков 2). Общие: заводчики животных, специалисты по аквакультуре, работники халяльной бойни и т. д., а также родственные квалифицированные рабочие. (Квалифицированные работники) Основные категории 6 (Квалифицированные работники сельского, лесного и рыбного хозяйства) и 7 (Квалифицированные ремесленники и родственные работники). 2. Максимальный срок пребывания, предоставляемый за один раз3 года (5 лет для лиц, рекомендованных как выдающиеся таланты компетентным министерством, лиц, занятых в сферах деятельности E-7 в специализированных зонах развития и передовых медицинских комплексах, а также исследователей в научно-исследовательских и опытно-конструкторских медицинских учреждениях в свободных экономических зонах).3. Деятельность за пределами сферы действия разрешения на проживание 1. Расширение освобождения от разрешения на деятельность за пределами сферы действия разрешения на проживание Отдельная процедура разрешения не требуется в течение разрешенного срока пребывания для лиц, желающих получать образование в обычных образовательных учреждениях (начальная, средняя, старшая школа и университет) в рамках, не нарушающих первоначальную цель пребывания (введено в действие с 15 июня 2009 г.). 2. Лекционная деятельность в университетах выдающимися специалистами, такими как генеральные директора компаний с иностранными инвестициями Сфера деятельности Статус временной занятости (C-4-5) для лиц, желающих читать лекции в университетах на срок до 90 дней. Целевая аудитория ① Обладатели статуса инвестора и т. д. (D-7, D-8, D-9), работающие на руководящих должностях или выше в отечественных компаниях (включая инвестированные компании). ② Обладатели статуса профессионального персонала (E-1, E-3 по E-5, E-7). Необходимые документы ① Форма заявления (Форма, приложенная как Приложение 34), паспорт и карта регистрации иностранца, а также оплата. ② Рекомендательное письмо от руководителя компетентного министерства. ③ Копия свидетельства о регистрации бизнеса. ④ Трудовой договор. ⑤ Письмо о согласии от руководителя предыдущего места работы. 3. Трудоустройство на внутреннем рынке для «членов семей иностранных дипломатических сотрудников» требует разрешения на деятельность за пределами сферы проживания на основе взаимности и только для тех, кто рекомендован министром иностранных дел (ответственным за дипломатические представительства). Страны, разрешающие трудоустройство: 27 стран по состоянию на июнь 2018 года. Япония, Шри-Ланка, Бангладеш, Израиль, США, Канада, Германия, Великобритания, Франция, Швеция, Чехия, Польша, Россия, Нидерланды, Бельгия, Венгрия, Новая Зеландия, Дания, Норвегия, Ирландия, Австралия, Пакистан, Индия, Сингапур, Португалия, Швейцария, Колумбия (июнь 2018 г.). Сфера разрешенной занятости Преподаватель иностранного языка (E-2) в университетах, академиях и т. д. Виды деятельности, связанные с культурой, такие как эпизодические роли в фильмах и телесериалах (E-6), корректура и перевод в научно-исследовательских и медийных организациях, преподаватели в иностранных школах, административный персонал, нанятый иностранными дипломатическими представительствами или иностранными организациями, специалисты в компаниях с иностранными инвестициями, специалисты по информационным технологиям (ИТ) и персонал электронной коммерции в венчурных компаниях и т. д. Деятельность, связанная с мероприятиями, лекциями на иностранных языках, консультациями и школами/классами иностранных языков, освобожденными от налогов, не разрешается. 4. Изменение или дополнение места работы1. Уведомление об изменении или дополнении места работы Категория Целевые профессии Требуется предварительное одобрение Техники-механики (2351), чертежники (2395), торговые представители за рубежом (2742), включая торговых представителей по онлайн-продажам за рубежом, дизайнеры (285), продавцы-консультанты (31215), шеф-повара и повара (441), представители службы поддержки клиентов (3991), администраторы гостиниц (3922), медицинские координаторы (S3922), специалисты по аквакультуре (6301), сварщики судовые (7430), работники, отбираемые по баллам для квалифицированных профессий [Квалифицированные работники компаний корневой отрасли (S740), квалифицированные работники сельского, лесного, животноводческого и рыбного хозяйства (S610), квалифицированные работники общих производственных и строительных компаний (S700)] Требуется последующее уведомление Специальные виды деятельности (E-7), кроме вышеуказанных профессий. Система последующего уведомления была изменена 15 ноября 2010 г. (Пункт 26-2, Параграф 1 Постановления о введении в действие Закона об иммиграции). Для повышения национальной конкурентоспособности путем улучшения использования квалифицированных кадров система была усовершенствована, чтобы позволить профессионалам изменять или добавлять место работы посредством последующего уведомления, а не предварительного одобрения. Уведомление Министерства юстиции № 11-510. Для шеф-поваров и поваров рабочее время на других местах работы не должно превышать одну треть рабочего времени на первоначальном месте работы. a. Требования к пригодности для последующего уведомления Обладатели статуса «Специальные виды деятельности» (E-7), за исключением 14 профессий, таких как продавцы-консультанты, которые являются зарегистрированными иностранцами и проживают в Корее, и которые соответствуют требованиям, предъявляемым к работе на измененном или дополнительном месте работы. Даже если требования к пригодности соблюдены, лица, которые были уволены или добровольно ушли по собственной вине и не получили согласия первоначального работодателя на смену места работы, исключаются. b. Процедуры уведомления и т. д. Лицо, обязанное уведомлять (иностранец), должно уведомить руководителя компетентного иммиграционного управления (филиала или представительства) в течение 15 дней с даты возникновения причины уведомления (допускается уведомление представителем). Поскольку наклейка для уведомления об изменении или дополнении места работы должна быть прикреплена или проштампована в паспорте, личное уведомление является основным способом. Для защиты добросовестных работодателей и поддержания общественного порядка, пожалуйста, обратите внимание, что лица, уволенные или добровольно ушедшие по собственной вине, исключаются из сферы применения, если они не имеют согласия первоначального работодателя (они являются субъектами для разрешения на смену места работы или подачи заявления на подтверждение выдачи визы). c. Необходимые документы ① Объединенная форма заявления (Формы, приложенные как Приложение 34-2), паспорт и карта регистрации иностранца (без оплаты). ② Рекомендательное письмо от руководителя компетентного министерства или документы, подтверждающие необходимость трудоустройства. ③ Трудовой договор. ④ Письмо о согласии от руководителя первоначального места работы*. ⑤ Копия свидетельства о регистрации бизнеса. * Предоставление объяснительной записки и гарантийного письма, как правило, не требуется. * Письмо о согласии от руководителя первоначального места работы освобождается в случае истечения срока действия трудового договора или если стороны проработали до согласованной даты. В случаях закрытия предприятия, приостановки деятельности или невыплаты заработной платы первоначальным работодателем это может быть заменено подтверждающими документами или объяснительной запиской. 2. Разрешение на изменение или дополнение места работыa. Приемлемые заявители Техники-механики (2351), чертежники (2395), торговые представители за рубежом (2742), включая торговых представителей по онлайн-продажам за рубежом, дизайнеры (285), продавцы-консультанты (31215), шеф-повара и повара (441), представители службы поддержки клиентов (3991), администраторы гостиниц (3922), медицинские координаторы (S3922), специалисты по аквакультуре (6301), сварщики судовые (7430), работники, отбираемые по баллам для квалифицированных профессий [Квалифицированные работники компаний корневой отрасли (S740), квалифицированные работники сельского, лесного, животноводческого и рыбного хозяйства (S610), квалифицированные работники общих производственных и строительных компаний (S700)], для которых требуется предварительное управление из-за ограничений на количество разрешенных сотрудников на одного работодателя. b. Необходимые документы ① Свидетельство о закрытии/приостановке деятельности предприятия, официальные документы, подтверждающие невыплату заработной платы, и дополнительные документы, подтверждающие ухудшение условий ведения бизнеса, такие как снижение продаж (например, налоговые декларации по НДС) (один из соответствующих документов). ② Письмо о согласии на смену места работы от первоначального работодателя (освобождается в случае закрытия/приостановки деятельности, недобросовестных действий, таких как невыплата заработной платы, нарушение условий трудового договора или завершение срока действия трудового договора). ③ Документы для оценки соответствия новому работодателю (предоставляются в соответствии с подтверждающими документами для подачи заявления на выдачу визы). 5. Предоставление статуса проживанияНеприменимо.6. Разрешение на изменение статуса проживания1. Общие критерии разрешения на изменение статуса проживания ① Приемлемые заявители Иностранцы, проживающие в Корее, которые соответствуют требованиям для каждой профессии, разрешенной в рамках статуса «Специальные виды деятельности» (E-7). * Однако обладатели статусов краткосрочного пребывания (серии B, C), технического обучения (D-3), сезонного работника (E-8), неквалифицированной рабочей силы (E-9), судорабочего (E-10) и другие (G-1) не могут изменять статус. ② Подтверждающие документы, проверяемые элементы и критерии рассмотрения и т. д. Обратитесь к подтверждающим документам и критериям рассмотрения для заявлений на выдачу визы. ③ Оценка необходимости трудоустройства и соответствия количества заявителей с учетом замены граждан, национальных интересов, фактических условий деятельности предприятий и национальной занятости. В принципе, иностранная рабочая сила разрешается в пределах 20% от числа национальных сотрудников. Для компаний, ориентированных на внутренний рынок и нанимающих менее 5 национальных сотрудников, или компаний, в которых число иностранных граждан E-7 превышает 20% от общего числа национальных сотрудников, как правило, не разрешается новое привлечение и замена персонала, изменение статуса проживания, а также изменение или дополнение места работы. Однако, по рекомендации компетентного министерства (KOTRA, Корейская ассоциация международной торговли и т. д.), может быть разрешено дополнительное трудоустройство в пределах 50% от общей национальной рабочей силы в высокотехнологичных отраслях и в пределах 70% от общей национальной рабочей силы для превосходных экспортных компаний, ориентированных на конкретные языковые регионы. Для профессий с отдельными критериями применяются эти критерии. Выпускники программ «Обучение/работа по интегрированной программе» (D-2-7) в качестве студентов по государственной стипендии освобождаются от применения национальной нормы занятости для всех профессий (профессиональные/полупрофессиональные/квалифицированные). Для предотвращения использования неформальной рабочей силы с низкой заработной платой выдача может быть ограничена, если общая зарплата (годовая зарплата) ниже минимальной заработной платы за соответствующий год. i) Профессионалы: применяются требования к заработной плате, подтвержденные и объявленные министром юстиции. ii) Полупрофессионалы, квалифицированные работники общего профиля и квалифицированные работники: применяется минимальная заработная плата или выше. iii) Однако для некоторых профессий применяются отдельно установленные критерии для этих профессий. 2. Особые положения для лиц, имеющих право на специальное обращение в соответствии с соглашениями о визах и разрешениях на проживаниеa. Всеобъемлющее экономическое партнерство (ВЭСП) между Кореей и Индией: Независимые профессионалы (IP) Приемлемые заявители Профессионалы, заключившие договор на поставку услуг с отечественной корпорацией или индивидуальным предпринимателем, соответствующие квалификационным требованиям и имеющие не менее 1 года опыта в соответствующей области*. * Применимо только к независимым профессионалам, заключившим «договор на поставку услуг» для предоставления услуг по профессиям, охватываемым соглашением (162 профессии). Профессионалы, работающие по разрешенным профессиям E-7 по трудовым договорам, подпадают под общие руководящие принципы E-7. Специальное обращение с визами Выдача однократной визы с периодом действия до 1 года, основанная на сроке действия контракта (если срок контракта превышает 1 год, предоставляется период в 1 год). Специальное обращение с проживанием Ограничения на продление срока пребывания, разрешение на изменение или дополнение места работы, изменение статуса проживания и разрешение на деятельность за пределами сферы проживания (случаи, признанные требующими разрешения на проживание по гуманитарным причинам, таким как несчастные случаи или болезни, будут обрабатываться в соответствии с общими руководящими принципами проживания). b. Соглашение о временной трудовой деятельности между Кореей и Россией: Специалисты, нанятые на внутреннем рынке Приемлемые заявители Сотрудники отечественного филиала, представительства, дочерней или аффилированной компании материнской компании, которые наняты на внутреннем рынке и соответствуют квалификационным требованиям для соответствующей профессии*. * Профессионалы, нанятые на разрешенные профессии E-7 по трудовым договорам с отечественными компаниями, подпадают под общие руководящие принципы E-7 (льготное обращение с многократными визами и разрешениями на проживание и т. д.). Визы и проживание Выдача многократной визы со сроком действия 1 год и продление срока пребывания до 6 месяцев при одном случае*. Сопровождение семьей не разрешается. * Срок пребывания ограничен максимум 1 годом и 6 месяцами с даты предыдущего въезда до даты регистрации иностранца. Если лицо повторно направляется в качестве штатного представителя головным офисом после возвращения на родину, выдается виза соответствующего статуса проживания (D-7 или D-8). 3. Члены, направленные в иностранные юридические фирмы, иностранные юридические консультанты и административный персонал, направленный в иностранные юридические фирмыa. Необходимые документы ① Форма заявления (Форма, приложенная как Приложение 34), паспорт и карта регистрации иностранца, а также оплата. ② Документы, связанные с учреждением отечественной юридической фирмы. ③ Трудовой договор. ④ Документы, подтверждающие место жительства (договор аренды, свидетельство о предоставлении жилья, почтовое уведомление об истечении срока проживания, счета за коммунальные услуги, квитанции об оплате общежития и т. д.). 7. Разрешение на продление срока пребывания1. Необходимые документы и проверяемые элементыa. Необходимые документы ① Форма заявления (Форма, приложенная как Приложение 34), паспорт и карта регистрации иностранца, а также оплата. ② Трудовой договор. ③ Справка о размере дохода (обязательно) Справка о размере дохода (выдана налоговой службой) или квитанция об удержании налога (выдана компанией-работодателем). ④ Копия свидетельства о регистрации бизнеса или копия коммерческого реестра. ⑤ Оригинал гарантийного письма (собирается только для следующих профессий) Техники-механики (2351), чертежники (2395), торговые представители за рубежом (2742), включая торговых представителей по онлайн-продажам за рубежом, дизайнеры (285), продавцы-консультанты (31215), шеф-повара и повара (441), представители службы поддержки клиентов (3991), администраторы гостиниц (3922), медицинские координаторы (S3922), специалисты по аквакультуре (6301), сварщики судовые (7430), работники, отбираемые по баллам для квалифицированных профессий [Квалифицированные работники компаний корневой отрасли (S740), квалифицированные работники сельского, лесного, животноводческого и рыбного хозяйства (S610), квалифицированные работники общих производственных и строительных компаний (S700)] ⑥ Документы, подтверждающие место жительства (договор аренды, свидетельство о предоставлении жилья, почтовое уведомление об истечении срока проживания, счета за коммунальные услуги, квитанции об оплате общежития и т. д.). ⑦ Сертификат истории платежей работодателя, налоговая платежная ведомость, справка об уплате местных налогов (для проверки нормальной деятельности и наличия налоговых задолженностей). 8. Разрешение на повторный въезд1. Введение системы освобождения от разрешения на повторный въезд (Измененное Постановление о введении в действие от 1 декабря 2010 г.) Иностранцы, прошедшие регистрацию, освобождаются от разрешений на повторный въезд, если они намереваются въехать повторно в течение одного года с даты выезда. Освобождение от разрешения на повторный въезд предоставляется в пределах оставшегося срока пребывания, если срок пребывания менее одного года. * Однако лица, подпадающие под ограничения на въезд или выдачу виз, должны обратиться в компетентное иммиграционное управление (филиал или представительство) для получения разрешения на повторный въезд. 2. Разрешение на многократный повторный въезд (Многократный повторный въезд ограничен для Саудовской Аравии, Ирана и Ливии. Однако он возможен для граждан этих стран со статусом F-6 (брачный иммигрант), D-2 (студент) или D-4 (общее обучение)) Для лиц, желающих повторно въехать в течение двух лет, превышающих один год после выезда, в пределах оставшегося срока пребывания. Необходимые документы для подачи заявления: Форма заявления (Форма, приложенная как Приложение 34), оригинал паспорта, карта регистрации иностранца и оплата. 9. Регистрация иностранцев1. Документы для заявления о регистрации иностранца ① Форма заявления (Форма, приложенная как Приложение 34), оригинал паспорта, одна стандартная фотография паспортного формата и оплата. ② Свидетельство о регистрации бизнеса в соответствии с Законом о налоге на добавленную стоимость. ③ Медицинская справка для иностранцев (применимо только к учителям в иностранных школах и т. д.). ④ Документы, подтверждающие место жительства. 2. Уведомление об изменении информации в регистрации иностранцаa. Информация, подлежащая уведомлениюИмя, пол, дата рождения и национальность, номер паспорта, дата выдачи и срок действия.b. Период уведомленияУведомление в течение 15 дней с даты изменения.c. Необходимые документы ① Форма заявления (Форма, приложенная как Приложение 34), паспорт и карта регистрации иностранца, без оплаты. ② Документы, связанные с изменением. 10. Дополнительная информацияКритерии рассмотрения для защиты национальной занятости (Принцип применения) Учитывая, что замена национальными работниками для профессионалов затруднительна, и они способствуют созданию национального богатства и рабочих мест, критерии, как правило, не применяются, за исключением требования к заработной плате. ① Применение критериев рассмотрения по защите национальной занятости в качестве исключения i) Для профессий, таких как техники-механики, чертежники, разработчики туристических продуктов, торговые представители за рубежом и переводчики, среди профессионалов, где существует риск чрезмерного приглашения, критерии защиты национальной занятости применяются в виде исключения. ii) Для профессионалов на полупрофессиональных, квалифицированных общего профиля и квалифицированных рабочих местах, а также для профессий, подпадающих под защиту национальной занятости, устанавливаются и применяются квалификационные требования к работодателям, верхние пределы количества иностранных работников на одну компанию и требования к минимальной заработной плате для предотвращения посягательства на национальную занятость. ② Несмотря на положения (i) и (ii) выше, защита национальной занятости не применяется в соответствии с общими принципами для случаев, подпадающих под каждую из следующих категорий. i) Неприменимо к частичной занятости, выполняемой с разрешением на деятельность за пределами сферы проживания или изменением места работы. ii) Выпускники программ «Обучение/работа по интегрированной программе» (D-2-7) в качестве студентов по государственной стипендии освобождаются от применения национальных норм занятости и критериев размера компании для профессиональных, полупрофессиональных и квалифицированных общего профиля профессий, и разрешается более широкий спектр аналогичных профессий. Общие критерии рассмотрения для защиты национальной занятости (Размер компании) Компании, нанимающие менее 5 национальных сотрудников и ориентированные преимущественно на внутренний рынок, как правило, ограничены в приглашении. Количество сотрудников относится к тем, кто числится в списке застрахованных лиц по безработице не менее 3 месяцев и получает минимальную заработную плату. * Требуется предоставление списка застрахованных лиц по безработице за последние 3 месяца, поэтому заявления, как правило, принимаются не ранее чем через 3 месяца после регистрации бизнеса. (Отрасль компании) Там, где установлены отдельные требования к работодателям с учетом отраслевых характеристик, эти требования должны быть выполнены. (Коэффициент иностранной занятости) Для профессий, подпадающих под защиту национальной занятости, иностранная занятость, как правило, разрешается в пределах 20% от числа национальных сотрудников. * Квалифицированные работники (E-7-4), сезонные работники (E-8), неквалифицированные работники (E-9), судорабочие (E-10), временные работники (H-2), проживающие (F-2), зарубежные корейцы (F-4), постоянные жители (F-5) и брачные иммигранты (F-6) исключаются из подсчета иностранных сотрудников. Однако лиц со статусами, разрешенными для работы, такими как профессора (E-1) до специальных видов деятельности (E-7-1 по 3), включают в подсчет иностранных сотрудников для расчета коэффициента. * Подтверждение занятости национальных сотрудников требует предоставления документов, связанных со страхованием занятости (непрерывно заняты как штатные сотрудники в течение как минимум 3 месяцев. Для вновь созданных компаний заявления, как правило, принимаются через 3 месяца после даты регистрации бизнеса, если отрасль подпадает под национальную норму занятости). * Компании, в которых число иностранных граждан E-7 превышает 20% от общего числа национальных сотрудников, как правило, запрещается приглашать новый и заменяющий персонал, изменять статус проживания или изменять/дополнять места работы. (Требования к заработной плате) Для предотвращения использования неформальной рабочей силы с низкой заработной платой рассматривается дифференциация в зависимости от уровня профессиональной квалификации, связывая его со средней заработной платой национальных сотрудников с аналогичным опытом работы на той же должности. i) Профессионалы: применяются требования к заработной плате, подтвержденные и объявленные министром юстиции. ii) Полупрофессионалы, квалифицированные работники общего профиля и квалифицированные работники: применяется минимальная заработная плата или выше. iii) Однако для некоторых профессий* применяются отдельно установленные критерии для этих профессий. * 67 профессий для профессионалов (E-7-1) и сварщики судовые, маляры судовые и т. д. среди квалифицированных работников общего профиля (E-7-3). (Особые положения для МСП, венчурных компаний и средних компаний в нестоличных регионах) Упрощенные требования к заработной плате применяются к лицам, намеренным работать по профессиям, где требование к заработной плате составляет 80% или более ВНД за предыдущий год среди нанятых иностранцев, и которые имеют опыт работы в Корее по статусу «Специальные виды деятельности» (E-7) менее 3 лет или без опыта. (80% или более ВНД за предыдущий год → 70% или более ВНД за предыдущий год) * ① Компании, подтвержденные как «Малые и средние предприятия (Индивидуальные предприниматели)» в соответствии с Законом об основах малого и среднего предпринимательства. ② Венчурные компании, подтвержденные «Свидетельством о венчурной компании» в соответствии с Законом о венчурном бизнесе. ③ Средние компании, расположенные в нестоличных регионах, подтвержденные «Свидетельством о средней компании» в соответствии с Законом о средних предприятиях. * Если специальные требования к заработной плате отличаются от сумм, объявленных за текущий год, применяется более благоприятная сумма. 【 Критерии рассмотрения требований к заработной плате 】 Необходимые документы: Трудовой договор, Справка о размере дохода за предыдущий год, выданная налоговой службой (обязательно для продления срока или изменения места работы). Критерии требований к заработной плате: Рассмотрение на основе требований к заработной плате, подтвержденных и объявленных министром юстиции на текущий год. Объявленная сумма на дату подачи заявления будет использоваться в качестве основы. ВНД на душу населения Кореи за предыдущий год: Ежегодно объявляется Банком Кореи и публично раскрывается на сайте статистики Банка Кореи каждый год. Минимальная заработная плата за текущий год: Определяется министром занятости и труда каждый август в соответствии со статьей 10 Закона о минимальной заработной плате. Если нет отдельных положений, применяется минимальная заработная плата на 1 января текущего года. Трудовой договор: Трудовой договор должен четко указывать ежемесячную общую зарплату (годовую зарплату) и рабочие часы, чтобы гарантировать соблюдение минимальной заработной платы (указывать ежедневные и ежемесячные рабочие часы). Применение критериев рассмотрения Годовая зарплата используется в качестве основы для рассмотрения требования о «заработной плате». Как почасовая, так и ежемесячная заработная плата должны соответствовать требованиям к минимальной заработной плате. Если общая сумма не соответствует требованию из-за меньшего количества рабочих часов, трудоустройство будет ограничено (должно быть не менее минимальной заработной платы за текущий год). Выдача, как правило, будет ограничена, если зарплата ниже критериев рассмотрения. Если критерии различных специальных положений отличаются от сумм, подтвержденных и объявленных на текущий год, применяется более благоприятная сумма. Переходные положения, на которые следует обратить внимание ① Для иностранных граждан, в настоящее время проживающих со статусом «Специальные виды деятельности» (E-7) в качестве иностранных поваров, с 1 января 2018 года будут применяться действующие правила. Однако, если требования не будут выполнены, разрешение может быть ограничено. ② Для тех, кто перешел на статус «Квалифицированный работник» (E-7-4) и в настоящее время проживает, с 25 сентября 2023 года будут применяться измененные правила. Однако, если требования не будут выполнены, разрешение может быть ограничено. ＜Текущий статус разрешенных профессий для специальных видов деятельности (E-7): 90 профессий＞ Категория Профессия (Код) Профессионалы (E-7-1) ※ 67 профессий a. Руководители: 15 профессий 1) Высшие руководители экономических объединений (S110) 2) Корпоративные руководители (1120) 3) Руководители поддержки управления (1212 / ранее 1202) 4) Руководители образовательных учреждений (1312) 5) Руководители страховых и финансовых учреждений (1320) 6) Руководители в области культуры, искусства, дизайна и СМИ (1340) 7) Руководители в области информационных и коммуникационных технологий (1350) 8) Руководители других профессиональных услуг (1390) 9) Руководители строительства и горнодобывающей промышленности (1411) 10) Руководители производства продукции (1413) 11) Руководители сельского, лесного и рыбного хозяйства (14901) 12) Руководители продаж и маркетинга (1511) 13) Руководители транспорта (1512) 14) Руководители гостиниц, туризма, отдыха и спорта (1521) 15) Руководители общественного питания (1522) b. Специалисты и связанные с ними работники: 52 профессии 1) Специалисты в области наук о жизни (2111) 2) Специалисты в области естественных наук (2112) 3) Исследователи в области социальных наук (2122) 4) Техники по компьютерному оборудованию (2211) 5) Инженеры связи (2212) 6) Системные дизайнеры и аналитики компьютеров (2221) 7) Разработчики системного программного обеспечения (2222) 8) Разработчики прикладного программного обеспечения (2223) 9) Веб-разработчики (2224 / ранее 2228) 10) Специалисты по данным (2231 / ранее 2224) 11) Разработчики сетевых систем (2232 / ранее 2225) 12) Специалисты по информационной безопасности (2233 / ранее 2226) 13) Архитекторы (2311) 14) Техники-строители (2312) 15) Инженеры-строители (2313 / ранее 2312) 16) Ландшафтные архитекторы (2314 / ранее 2313) 17) Специалисты по городскому планированию и транспорту (2315 / ранее 2314) 18) Техники-химики (2321) 19) Техники-металлурги и материаловеды (2331) 20) Техники-электрики (2341 / ранее 2351) 21) Техники-электроники (2342 / ранее 2352) 22) Техники-механики (2351 / ранее 2353) 23) Техники-технологические процессы (23512 / ранее 23532) 24) Инженеры-робототехники (2352) 25) Инженеры автомобильной, судостроительной, авиационной и железнодорожной техники (S2353) 26) Специалисты по промышленной безопасности и рискам (2364) 27) Инженеры-экологи (2371 / ранее 2341) 28) Техники по газу и энергетике (2372 / ранее 9233) 29) Техники текстильной промышленности (2392) 30) Чертежники (2395 / ранее 2396) 31) Медсестры (2430) 32) Преподаватели университетов (2512) 33) Технические инструкторы в зарубежных технических школах (2543) 34) Специалисты в области образования (2591 / ранее 25919) 35) Учителя в иностранных школах, иностранных образовательных учреждениях, международных школах и школах для одаренных детей (2599) 36) Юристы (261) 37) Специалисты по государственному и общественному управлению (2620) 38) Административный персонал специальных агентств (S2620) 39) Специалисты по управлению и консалтингу (2715) 40) Специалисты по финансам и страхованию (272) 41) Специалисты по планированию продукции (2731) Полупрофессионалы (E-7-2) ※ 10 профессий a. Служащие конторских служб: 5 профессий 1) Продавцы-консультанты в магазинах беспошлинной торговли или в пределах зоны развития свободной международной торговли Чеджу (Образовательный центр Чеджу) (31215) 2) Сотрудники авиационного транспорта (31264) 3) Администраторы гостиниц (3922) 4) Медицинские координаторы (S3922) 5) Представители службы поддержки клиентов (3991) b. Работники сферы услуг: 5 профессий 1) Сотрудники транспортных услуг (431) 2) Переводчики и гиды по туризму (43213) 3) Дилеры казино (43291) 4) Шеф-повара и повара (441) 5) Помощники по уходу (42111) Квалифицированные работники общего профиля (E-7-3) ※ 10 профессий 1) Заводчики животных (61395) 2) Специалисты по аквакультуре (6301) 3) Работники халяльной бойни (7103) 4) Изготовители и настройщики музыкальных инструментов (7303) 5) Сварщики судовые (7430) 6) Электрики судовые (76212) 7) Маляры судовые (78369) 8) Авиамеханики (7521) 9) Производители авиационной техники (компонентов) (S8417) 10) Электрики линий электропередач (76231) Квалифицированные работники (E-7-4) ※ 3 профессии 1) Квалифицированные работники компаний корневой отрасли (S740) 2) Квалифицированные работники сельского, лесного, животноводческого и рыбного хозяйства (S610) 3) Квалифицированные работники общих производственных и строительных компаний (S700) (Справочно)Талантливые специалисты в рамках системы баллов a. Высокодоходные специалисты => E-7-S1 b. Лица, работающие (или предполагающие работать) в высокотехнологичных отраслях => E-7-S2 ＜＜Подробные стандарты управления по профессиям Специальных видов деятельности (E-7)＞＞a. Руководители (15 профессий)1. Высшие руководители экономических объединений (S110) (Описание профессии) Лица, которые определяют и разрабатывают политику, устав и правила экономических объединений, таких как ассоциации менеджеров, организуют, руководят и контролируют деятельность отделов для их реализации и применения, а также представляют и действуют от имени своих организаций вовне. (Примеры приемлемых профессий) Высшие руководители экономических организаций. (Квалификационные требования, выдача виз и управление проживанием и т. д.) С учетом корпоративной автономии академические и карьерные требования не указаны, а выдача виз и т. д. осуществляется в соответствии с общими стандартами. 2. Корпоративные руководители (1120) (Описание профессии) Лица, которые представляют компанию или организацию (за исключением групп особых интересов) в рамках руководящих принципов, установленных советом директоров или управляющими органами, и которые планируют, руководят и координируют бизнес-деятельность при содействии двух или более других высших руководителей. (Примеры приемлемых профессий) Председатель, вице-председатель, генеральный директор, президент, вице-президент компаний. (Квалификационные требования, выдача виз и управление проживанием и т. д.) С учетом корпоративной автономии академические и карьерные требования не указаны, а выдача виз и т. д. осуществляется в соответствии с общими стандартами. 3. Руководители поддержки управления (1212) (Описание профессии) Лица, которые планируют, руководят и координируют деятельность по поддержке управления, включая человеческие ресурсы и связанную с этим деятельность, путем консультаций с другими руководителями отделов под общим руководством руководства. Руководство по управлению для квалифицированных работников (E-7-4)Статус квот (годовой) Категория Итого Индивидуальный трек, рекомендованный компаниями Рекомендовано центральными министерствами Рекомендовано столицами и провинциями Гибкое распределение Министерство занятости и труда Министерство торговли, промышленности и энергетики Министерство сельского хозяйства, продовольствия и сельских дел Министерство торговли, промышленности и энергетики Министерство океанов и рыболовства Министерство земельных ресурсов, инфраструктуры и транспорта Министерство малого и среднего бизнеса и стартапов Производство Корневая отрасль Сельское, животноводческое хозяйство Судостроительная промышленность Рыболовство и прибрежное судоходство Строительство Производство (17 столиц и провинций) Квота K-point E74 35 000 12 000 3 650 1 900 1 600 1 600 600 300 1 650 5 500 6 200 Процент (%) 100 34 10 5 5 5 2 1 4 16 Пояснение типов квот Индивидуальный трек, рекомендованный компаниями: Для лиц, рекомендованных компанией, в которой они работают более 1 года, заявления возможны при соблюдении требований к конверсионным баллам без необходимости рекомендации от центральных министерств или местных органов власти. Рекомендованная квота: Для лиц, рекомендованных компанией, в которой они работают более 1 года, заявления возможны при получении рекомендации от центрального министерства или правительства метрополии. (Рекомендация центральных министерств) Рекомендации от Министерства занятости и труда, Министерства торговли, промышленности и энергетики, Министерства сельского хозяйства, продовольствия и сельских дел, Министерства океанов и рыболовства и Министерства земельных ресурсов, инфраструктуры и транспорта. (Рекомендация правительств метрополий) Для лиц, работающих более 1 года в компаниях, расположенных в пределах соответствующего правительства метрополии, рекомендации предоставляются каждым правительством метрополии. (После конвертации в статус E-7-4 заявитель должен сохранить свой зарегистрированный адрес в пределах той же метрополии более 2 лет.) * Однако для тех, кто был преобразован по специальному положению для нестоличных регионов, независимо от четырехлетнего периода проживания, срок трудоустройства и обязательного проживания в компании составляет 3 года. (Квота гибкого распределения) Это отдельно установленная квота для гибкого управления квотами, и планируется ее гибкое использование в областях, требующих дополнительного распределения в будущем. (График) Заявления принимаются круглогодично. (Метод) Принцип — подача заявки онлайн через электронные сервисы HiKorea. ↓ Обратитесь к «Методу подачи заявки» на веб-сайте HiKorea (www.hikorea.go.kr) для получения объявлений. (5-дневная система подачи заявок) Дни подачи заявок назначаются в зависимости от последней цифры года рождения заявителя. (Например, родился в 1990 году → пятница, родился в 1993 году → среда, родился в 1987 году → вторник, ...) Применимый день подачи заявки Понедельник Вторник Среда Четверг Пятница Последняя цифра года рождения 1, 6 2, 7 3, 8 4, 9 5, 0 * Личное обращение допускается только в исключительных случаях, когда руководитель компетентного органа считает это неизбежным из-за таких факторов, как возраст, удаленное местоположение или чрезмерное количество подтверждающих документов.❑ Требования к заявителямa. Основные требования (обязательно): Должны быть соблюдены все следующие условия (①-④). ① Зарегистрированный иностранец, проживающий в Корее в течение 4 лет или более за последние 10 лет по статусу E-9, E-10 или H-2, и который в настоящее время нормально работает на своем текущем месте работы. Должен быть законно трудоустроен и зарегистрирован как иностранец на текущем месте работы на момент подачи заявления. Лица, проживающие в нестоличных регионах* в течение 3 лет или более и рекомендованные правительством метрополии, также имеют право. * Все районы, кроме Сеула, Кёнги и Инчхона. ② Трудовой договор с текущим работодателем на срок не менее 2 лет по статусу E-7-4, с годовой заработной платой не менее 26 миллионов корейских вон. При конвертации в статус E-7-4 трудовой договор должен предусматривать продолжение трудоустройства на текущем месте работы не менее 2 лет. При конвертации в статус E-7-4 планируемая годовая заработная плата должна составлять не менее 26 миллионов корейских вон (однако требование к годовой заработной плате снижено до 25 миллионов корейских вон или более для тех, кто занят в сельском хозяйстве, животноводстве, рыболовстве и прибрежном судоходстве). ③ Рекомендация компании, в которой заявитель работает не менее 1 года. Права рекомендации компаний, в отношении которых установлено предоставление ложных рекомендаций, будут немедленно отозваны, и им будет запрещено давать рекомендации в течение следующих 5 лет. ④ Балл не менее 200 баллов из общего количества 300 баллов (включая бонусные баллы), при условии, что средний доход и знание корейского языка в основных 항목ы каждый оценивается не менее чем в 50 баллов: См. Таблицу баллов «K-point E74». Средний годовой доход за последние 2 года* должен составлять 26 миллионов корейских вон** или более, а знание корейского языка — на уровне TOPIK 2, завершение программы социальной интеграции уровня 2 или предварительная оценка уровня 3 (41 балл) или выше по программе социальной интеграции. * Если доказать доход за последние 2 года невозможно из-за перерыва в повторном въезде, в качестве замены могут быть использованы доходы за два года с наибольшим заработком между 2019 и 2023 годами. ** Относится к среднему значению общего дохода за последние 2 года, а для тех, кто занят в сельском хозяйстве, животноводстве, рыболовстве или прибрежном судоходстве, требование снижено до 25 миллионов корейских вон или более. Требования к знанию корейского языка могут быть временно отменены на срок до первого продления (2 года) при условии соблюдения других требований, с обязательством улучшить знание корейского языка к 31 декабря 2026 года. * Если знание корейского языка не будет достигнуто в течение 2 лет, приглашение семьи будет невозможно, а последующий срок пребывания будет предоставлен только на 6 месяцев. Если требования не будут выполнены в течение 6 месяцев, дальнейшее продление будет отказано, и разрешение на проживание будет отозвано. b. Бонусные и вычетные баллы (Пункты бонусных баллов) Состоят из рекомендаций, долгосрочной службы на текущем месте работы и долгосрочной работы в депопулированных районах. Бонусные баллы могут комбинироваться. (Рекомендации) Рекомендации подразделяются на рекомендации от центральных министерств, правительств метрополий и компаний-работодателей. Рекомендация от компаний-работодателей является основным требованием. Рекомендации от центральных министерств и правительств метрополий являются необязательными, и только одна будет признана в случае совпадения. * Ограничено 17 столицами и провинциями; основные местные органы власти рекомендуют через правительства столиц и провинций. (Долгосрочная служба на текущем месте работы) Применимо только в том случае, если заявитель непрерывно работает на текущем месте работы в течение 3 лет или более на дату подачи заявления E-7-4. (Опыт работы в депопулированных или сельских районах) Относится к законному и нормальному опыту работы в течение 3 лет или более в депопулированных или сельских районах за последние 10 лет, объединяя любые из трех статусов проживания (E-9, E-10, H-2) в Корее. Опыт работы в депопулированных и сельских районах может быть объединен. (Наличие сертификатов) Применимо, если имеется не менее одного отечественного сертификата среди инженеров, промышленных инженеров и квалифицированных техников. * Отечественная сертификация, связанная с текущей сферой занятости. (Диплом отечественного университета) Применимо, если имеется диплом младшего специалиста или выше, полученный в отечественном университете. (Водительское удостоверение отечественного образца) Признается только для водительского удостоверения категории 2 «Обычное» или выше, выданного Национальным полицейским агентством Кореи. ☞ (Пункты вычетов) Вычеты применяются в пределах максимум 50 баллов (только для вопросов, возникших за последние 10 лет с даты подачи заявления): См. Таблицу баллов «K-point E74». (Штрафы менее 1 миллиона корейских вон) Вычеты до 20 баллов применяются в зависимости от количества случаев наложения штрафов менее 1 миллиона корейских вон. (Лица, которым было ограничено разрешение на проживание из-за налоговой задолженности) Вычеты до 15 баллов применяются в зависимости от количества случаев ограничения разрешения на проживание из-за налоговой задолженности. (Лица, к которым было применено административное взыскание за нарушение Закона об иммиграции 3 раза или менее) Вычеты до 15 баллов применяются в зависимости от количества случаев административного взыскания за нарушение Закона об иммиграции. c. Исключенные заявители: Если применимо любое из следующих положений, заявление не допускается (пункты ①, ③, ④ применяются только за последние 10 лет). ① Лица, получившие штраф в размере 1 миллиона корейских вон или более. ② Налогоплательщики с задолженностью по налогам (заявление возможно после полной уплаты). ③ Нарушители Закона об иммиграции 4 раза или более. ④ Лица, имевшие нелегальное пребывание в течение 3 месяцев или более. ⑤ Лица, которые могут быть вовлечены в деятельность, наносящую ущерб интересам Республики Корея или общественной безопасности и т. д. ⑥ Лица, которые могут быть вовлечены в деятельность, наносящую ущерб экономическому или социальному порядку, или общественной морали и т. д. Требования к работодателю (компании)a. Основные требования: Предприятия, которые в настоящее время нанимают не менее одного сотрудника по статусу E-9, E-10 или H-2 и имеют право на участие в системе баллов для квалифицированных профессий → Должно быть предприятие, в настоящее время нанимающее иностранцев по любому из трех статусов (E-9, E-10, H-2).b. Разрешенное количество сотрудников: В пределах 30% от текущих национальных сотрудников* на соответствующем предприятии. * Относится к национальным сотрудникам, включенным в список застрахованных по страхованию занятости не менее 3 месяцев и получающим ежемесячную заработную плату, соответствующую установленному минимальному уровню заработной платы. Требуется предоставление списка застрахованных по страхованию занятости за последние 3 месяца, поэтому заявления, как правило, принимаются не ранее чем через 3 месяца после регистрации бизнеса. (Специальное положение) В пределах 50% национальных сотрудников в депопулированных районах и корневых отраслях. (Включение иностранных сотрудников с другими статусами) Иностранные сотрудники со статусами, отличными от E-7-4, такими как E-7, E-9, E-10, H-2 и F-2, F-4, F-5, F-6, исключаются из подсчета иностранных сотрудников. * Рассчитанное разрешенное количество округляется вверх. Компаниям, в которых в настоящее время работают иностранные работники E-9 и E-10, разрешается нанимать не менее одного человека (двух человек в депопулированных районах и корневых отраслях). △△△ Строительные компании могут нанимать до 0,4 человека на каждые 100 миллионов корейских вон «оценки строительной способности или среднегодовой стоимости строительства (в зависимости от того, что выбрано)» (округлено вверх, дробные части отброшены). c. Исключенные заявители: Компании с налоговой задолженностью (национальной или местной) исключаются.Детали разрешения Детали разрешения: Разрешается только изменение статуса проживания (неприменимо к выдаче новых виз). (Срок разрешения) До 2 лет за один раз (в рамках трудового договора). Оплата: Применяется стандартная плата за изменение статуса (включая скидки на электронные услуги). Дата вступления в силу: 27 ноября 2024 г. (среда). Переходные меры и т. д. Для заявителей, подавших заявления на изменение до даты вступления в силу «K-point E-7-4» (25 сентября 2023 г.), и для тех, кто получил статус «Квалифицированный работник» (E-7-4) и проживает после даты вступления в силу, изменения в статусе проживания, продление срока пребывания и т. д. будут обрабатываться в соответствии с измененными правилами. Список необходимых документов □ Обязательные документы: Предоставляются всеми заявителями 1. (Заявитель) Объединенная форма заявления (Приложение 34), Копия паспорта (Страница с личными данными) 2. (Заявитель) Лист самооценки 3. (Заявитель) Личное заявление 4. (Заявитель) Стандартный трудовой договор: Предоставьте трудовой договор E-7-4 5. (Заявитель) Справка о размере дохода, выданная налоговой службой (для подтверждения среднего дохода за последние 2 года) 6. (Заявитель) Документ, подтверждающий знание корейского языка (Предоставьте таблицу баллов только при использовании TOPIK. При использовании свидетельства о завершении программы социальной интеграции или предварительной оценки, предоставление свидетельства о завершении или отчета о предварительной оценке опускается) 7. (Заявитель) Гарантийное письмо (Приложение 129) → Работодатель выступает гарантом 8. (Текущий работодатель) Копия свидетельства о регистрации бизнеса или свидетельство о регистрации сельскохозяйственной организации (Национальная служба контроля качества сельскохозяйственной продукции) 9. (Текущий работодатель) Справка об уплате налогов, справка об уплате местных налогов (для подтверждения налоговой задолженности компании) 10. (Текущий работодатель) Список застрахованных по 4 основным социальным страховкам (Список застрахованных по страхованию занятости) или свидетельство о регистрации сельскохозяйственной организации (Национальная служба контроля качества сельскохозяйственной продукции), Документы, подтверждающие сумму строительного проекта (только для строительной отрасли) 11. (Текущий работодатель) Рекомендательное письмо компании и копия удостоверения личности рекомендующего □ Дополнительные документы: Предоставляются только заявителями, имеющими право на получение 1. (Заявитель) Копия отечественного сертификата (предоставляется только при наличии права на бонусные баллы) 2. (Заявитель) Копия документа о полученном отечественном образовании (предоставляется только при наличии права на бонусные баллы) 3. (Заявитель) Копия водительского удостоверения отечественного образца (предоставляется только при наличии права на бонусные баллы) 4. (Текущий работодатель) Сертификат корневой отрасли (применимо только к компаниям корневой отрасли) 5. (Текущий работодатель) Сертификат генерального подрядчика или сертификат поставщика оборудования (применимо только к судостроительной отрасли) 6. (Текущий работодатель) Лицензия на отечественное пассажирское транспортное предприятие или свидетельство о регистрации отечественного грузового транспортного предприятия (применимо только к регулярному прибрежному судоходству) (Внимание) Заявители или работодатели, которые предоставляют поддельные документы или искажают информацию при подаче заявления по системе баллов для квалифицированных работников (E-7-4), могут столкнуться с неблагоприятными последствиями, такими как ограничения на подачу заявлений на визу, и могут быть привлечены к уголовной ответственности в соответствии с соответствующими законами."Таблица баллов K-point E74" Требование для конвертации баллов: Минимум 200 баллов (включая бонусные баллы) из общего количества 300 баллов (исключая бонусные баллы). Требования к заявителю (① + ② + ③ + ④) ① Зарегистрированный иностранец, проживающий в настоящее время в Корее, который проживал там в течение 4 лет или более за последние 10 лет по статусу E-9, E-10 или H-2, и который в настоящее время нормально работает на своем текущем месте работы. • (Специальное положение) Имеет право, если проживает в нестоличных регионах в течение 3 лет или более и рекомендован правительством метрополии. ② Трудовой договор с текущим работодателем на срок не менее 2 лет по статусу E-7-4, с годовой заработной платой не менее 26 миллионов корейских вон (25 миллионов корейских вон или более для сельского хозяйства, животноводства, рыболовства и прибрежного судоходства). ③ Рекомендация компании, в которой заявитель работает не менее 1 года. ④ Балл не менее 200 баллов из 300, при этом не менее 50 баллов за средний доход (③) и знание корейского языка (④) в основных 항목ы. • (Специальное положение) Если соблюдены другие требования по баллам (общий балл 150 или более), знание корейского языка может быть временно отменено до первого продления (2 года) к 31 декабря 2026 года. Исключенные заявители ① Лица, получившие штраф в размере 1 миллиона корейских вон или более. ② Налогоплательщики с задолженностью по налогам (заявление возможно после полной уплаты). ③ Нарушители Закона об иммиграции 4 раза или более. ④ Лица, имевшие нелегальное пребывание в течение 3 месяцев или более. ⑤ Лица, которые могут быть вовлечены в деятельность, наносящую ущерб интересам Республики Корея или общественной безопасности и т. д. ⑥ Лица, которые могут быть вовлечены в деятельность, наносящую ущерб экономическому или социальному порядку, или общественной морали и т. д. Таблица баллов Основные пункты (максимум 300) Содержание Баллы ① Средний годовой доход за последние 2 года 50 миллионов корейских вон или более 120 45 миллионов корейских вон или более 110 40 миллионов корейских вон или более 95 35 миллионов корейских вон или более 80 30 миллионов корейских вон или более 65 25 миллионов корейских вон или более 50 ② Знание корейского языка Уровень 4 / Уровень 4 / 81 балл или выше 120 Уровень 3 / Уровень 3 / 61-80 баллов 80 Уровень 2 / Уровень 2 / 41-60 баллов 50 ③ Возраст 27-33 года 60 19-26 лет 40 34-40 лет 30 41 год и старше 10 Пункты бонусных баллов (могут комбинироваться) Центральное министерство 50 Правительство метрополии 30 3 года или более 20 3 года или более 20 Инженер 20 Промышленный инженер 15 Квалифицированный техник 10 Магистр или выше 10 Бакалавр 10 Младший специалист 5 Наличие отечественного водительского удостоверения Категория 1 «Обычное» или выше 10 Категория 2 «Обычное» или выше 5 Вычетные баллы 1-й раз 5 2-й раз 10 3-й раз (или более) 20 ② Наличие ограничения на проживание из-за налоговой задолженности (макс. 15 баллов) 1-й раз 5 2-й раз 10 3-й раз (или более) 15 ③ Получение административного взыскания за нарушение Закона об иммиграции 3 раза или менее (включая штрафы) (макс. 15 баллов) 1-й раз 5 2-й раз 10 3-й раз (или более) 15 * Требования к заявителю и пункты таблицы баллов (баллы) могут быть изменены во время эксплуатации.*Часто задаваемые вопросы и ответы (Q&A)[Основные требования] В1. Каков критерий проживания в Корее в течение 4 лет или более за последние 10 лет? О. Например, если вы проживали в статусе E-9 с 17 по 19 год, затем повторно въехали по статусу E-9 в 22 году и работаете 2 года, то ваш прошлый и текущий периоды проживания суммируются для удовлетворения требования в 4 года или более, что делает вас пригодным. [Условия трудоустройства] В2. Есть ли какие-либо особые стандарты для формы трудового договора? О. Вы можете использовать предоставленный образец трудового договора в качестве справки. Однако условия для конвертации K-point E74, а именно «ожидаемая работа в течение не менее 2 лет в будущем» и «получение годовой заработной платы не менее 26 миллионов корейских вон», должны быть четко указаны. В2-1. Что означает «годовая заработная плата не менее 26 миллионов корейских вон» среди требований к заработной плате? О. Это означает, что общая сумма, выплачиваемая сотруднику, включая базовую зарплату и надбавки, должна составлять не менее 26 миллионов корейских вон в год. (Исходя из минимальной заработной платы 2024 года, годовая заработная плата составляет приблизительно 24 728 880 корейских вон). В2-2. Как должен быть указан срок действия договора? О. Основное требование для K-point E74 — трудовой договор на срок не менее 2 лет по статусу E-7-4. Срок действия договора является предметом усмотрения между работодателем и иностранцем, но он должен быть подписан на срок не менее 2 лет с даты заключения договора. Дата начала действия договора должна соответствовать дате подачи заявления. [Средний доход] В3. Что означает «средний доход за последние 2 года»? О. Это сумма дохода за два последних года до даты подачи заявления, деленная на два. Для тех, кто занят в сельском хозяйстве, животноводстве, рыболовстве или прибрежном судоходстве, требование снижено до 25 миллионов корейских вон или более. Однако, если невозможно подтвердить доход за последние 2 года по уважительным причинам, таким как перерывы в повторном въезде, могут быть представлены доходы за два года с наибольшим заработком между 2019 и 2023 годами. В3-1. Принимается ли в качестве подтверждения среднего дохода только справка о размере дохода, выданная Национальной налоговой службой? О. В принципе, принимается только справка о размере дохода, выданная Национальной налоговой службой. Поскольку справка о размере дохода за предыдущий год не может быть выдана до завершения подачи глобальной налоговой декларации в мае, справки о размере дохода за 21-22 годы принимаются до мая 24 года. После мая 24 года должны быть предоставлены справки о размере дохода за 22-23 годы. [Корейский язык] В4. Если предварительная оценка набрала 41 балл или выше, но устный балл ниже 3, что привело к присвоению уровня 0, признается ли этот балл? О. Балл не признается. Минимальный балл по знанию корейского языка для K-point E74 основан на присвоении уровня 3 или выше в предварительной оценке программы социальной интеграции, поэтому присвоение уровня 0 не соответствует критериям. В4-1. Какой срок действия предварительной оценки программы социальной интеграции? О. Предварительная оценка становится недействительной через 2 года с даты объявления. Следовательно, результаты старше 2 лет не могут быть признаны для определения уровня владения корейским языком K-point E74. В4-2. Можно ли повторно пройти предварительную оценку программы социальной интеграции, если мой балл низкий? О. Да, можно. Пожалуйста, ознакомьтесь с расписанием предварительной оценки программы социальной интеграции и подайте заявку. В частности, центры CBT в Кванмёне и Тэджёне проводят оценку еженедельно, поэтому, пожалуйста, обратите внимание. [Рекомендации компаний] В5. Для сельского и рыбного хозяйства, где не выдаются списки застрахованных по безработице, можно ли получить рекомендации, предоставив документы о постоянных сотрудниках? О. В принципе, должен быть предоставлен список застрахованных по 4 основным социальным страховкам. В5-1. Как рассчитывается «работа в течение не менее 1 года в текущей компании» для получения рекомендаций? О. Даже если был перерыв из-за работы в другой компании между ними, общий период работы (прошлый + текущий) может быть объединен, если предыдущий и текущий работодатели — одни и те же. Если общий период составляет 1 год или более, это применимо. В5-2. Каковы критерии для расчета количества разрешенных рекомендаций от компаний и количества сотрудников, разрешенных на компанию, с точки зрения постоянных сотрудников и национальных сотрудников? О. **Постоянные сотрудники** относятся к национальным и иностранным сотрудникам, включенным в список застрахованных по страхованию занятости не менее 3 месяцев и получающим ежемесячную заработную плату, равную установленной минимальной заработной плате или выше. **Национальные сотрудники** относятся к национальным сотрудникам на тех же условиях. [Диплом отечественного университета] В6. Признаются ли дипломы дистанционных университетов (например, Корейский национальный открытый университет, Киберуниверситет)? О. Да, дипломы дистанционных университетов в соответствии с «Законом о высшем образовании» признаются. В6-1. Признаются ли дипломы, полученные путем самообучения или через систему кредитного банка? О. Да, дипломы, полученные в соответствии с «Законом о приобретении степеней путем самообучения» и «Законом о признании кредитов и т. д.», признаются. [Долгосрочная служба на текущем месте работы] В7. Как рассчитывается стаж работы на текущем месте работы? О. Даже если был перерыв из-за работы в другой компании между ними, общий период работы (прошлый + текущий) может быть объединен, если предыдущий и текущий работодатели — одни и те же. Если общий период составляет 3 года или более, это дает право на бонусные баллы. [Сельские и депопулированные районы] В8. Если предыдущее место работы не было сельским (депопулированным) районом, а место работы до него было, можно ли применить бонусные баллы? О. Да, это возможно. Весь соответствующий опыт работы за последние 10 лет может быть объединен. Например, если вы проработали 2 года на месте работы перед предыдущим и 1 год на текущем месте работы, общий стаж в 3 года может быть объединен для получения бонусных баллов. В8-1. Как объединяется опыт работы в депопулированных и сельских районах? О. Если вы проработали 3 года в депопулированном районе и 3 года в сельском районе, общий стаж работы в 6 лет признается, но бонусные баллы начисляются только один раз (20 баллов) за категорию «3 года или более стажа». Вы не получаете по 20 баллов за каждую. В8-2. Если я проработал 2 года в районе, который является одновременно депопулированным и сельским, можно ли это признать как 4 года? О. Даже если рабочая зона соответствует обоим критериям, рабочий период не может быть засчитан дважды. В этом случае он признается как 2 года опыта работы. [Общее проживание] В9. Что делать, если оставшийся срок действия моего паспорта короткий? О. Если оставшийся срок действия паспорта составляет менее 6 месяцев, срок пребывания будет предоставлен с учетом срока действия паспорта в 6 месяцев при предоставлении письма-подтверждения (однако срок трудового договора должен быть не менее 2 лет). В9-1. Действительны ли еще рекомендательные письма от министерств, выданные до внедрения K-point E74? О. Рекомендательные письма, выданные до даты вступления в силу, недействительны. Вы должны связаться с соответствующим министерством, чтобы запросить повторное выдание. В9-2. На что следует обратить внимание при заполнении гарантийного письма? О. Необходимо обратить внимание на «Срок гарантии». Согласно правилам K-point E74, срок пребывания может быть предоставлен на срок до 2 лет. Однако, если срок гарантии составляет менее 2 лет, предоставленный срок пребывания будет соответственно сокращен. В10. В какое время можно подавать заявки через электронные сервисы HiKorea? О. Они доступны с 7 утра до 10 вечера в будние дни. По вопросам, связанным с системой, обращайтесь по телефону 1345 (без кода города). В10-1. Какие форматы файлов можно загружать при подаче заявки через электронные сервисы? О. Разрешены только файлы размером менее 2 МБ в форматах jpg, bmp, png, tif или pdf. Фотографии для паспорта должны быть в формате jpg, размером менее 95 КБ.

admin　2025-07-13　Информация о визе

[Актуальное на Май 2025 г.] Всё о корейской визе сезонного работника (E-8)! [Для иностранцев, находящихся в Корее] 　

1. Соответствующие заявители и сфера деятельности Лица, намеревающиеся осуществлять трудовую деятельность по выращиванию/сбору урожая (включая первичную переработку, связанную с выращиванием/сбором урожая) и первичной переработке рыбы, как это установлено Министром юстиции по согласованию с руководителями соответствующих центральных административных органов, и признанные Министром юстиции. 2. Максимальный срок пребывания, предоставляемый за один раз 5 месяцев (общий срок пребывания не должен превышать 8 месяцев) 3. Деятельность вне рамок статуса пребывания Требования к заявителям Зарегистрированные иностранцы, имеющие право на участие в «Программе сезонных рабочих из числа иностранных граждан внутри страны». Срок разрешения на деятельность вне рамок статуса пребывания В пределах срока действия разрешения на пребывание заявителя, от минимального срока в 1 неделю до максимального срока в 5 месяцев. Необходимые документы ※ Освобождение от уплаты сборов Единая форма заявления, карта регистрации иностранца, паспорт Копия стандартного трудового договора Форма заявления на участие в программе сезонных рабочих Рекомендательное письмо для участия студентов в программе сезонных рабочих (предоставляется только соответствующими лицами) Свидетельство о зачислении на страхование от несчастных случаев на производстве или свидетельство о страховании безопасности фермеров/рыбаков (могут быть предоставлены подтверждающие документы для смены работодателя или заявления) Свидетельство о зачислении на медицинское страхование или подтверждающие документы для подачи заявления на медицинское страхование (предоставляется только соответствующими лицами) Письмо-подтверждение от работодателя, направляющего сезонных рабочих Подтверждение предоставления жилья/проживания (предоставляется только соответствующими лицами) Меры предосторожности Сезонным рабочим (C-4, E-8) не разрешается заниматься деятельностью вне рамок своего статуса пребывания в целях, отличных от сезонной работы. 4. Смена/добавление места работы Добавление мест работы не разрешается. Причины смены места работы В случае досрочного расторжения трудового договора по вине работодателя (когда трудовой договор расторгается досрочно не по вине сезонного рабочего). Смена места работы возможна по обоюдному согласию между работодателем и сезонным рабочим до регистрации иностранца. Необходимые документы Единая форма заявления, паспорт, карта регистрации иностранца ※ Освобождение от уплаты сборов при смене места работы Копия стандартного трудового договора Свидетельство о зачислении на страхование от несчастных случаев на производстве или свидетельство о страховании безопасности фермеров/рыбаков (могут быть предоставлены подтверждающие документы для смены работодателя или заявления) Свидетельство о зачислении на медицинское страхование или подтверждающие документы для подачи заявления (предоставляется только соответствующими лицами) Письмо-подтверждение от работодателя, направляющего сезонных рабочих (выдается местным органом власти) ※ Предыдущий работодатель должен подать уведомление о смене работодателя в иммиграционную службу и местные органы власти. Подтверждение предоставления жилья/проживания Для смен, согласованных до регистрации иностранца: предоставленные документы ①-⑥ + Справка о прохождении теста на наркотики 5. Продление разрешения на срок пребывания Процедура За 60-30 дней до истечения срока пребывания сезонного рабочего: Подать заявление в компетентный местный орган власти → Местный орган власти коллективно подаст заявление в компетентное иммиграционное управление. В течение 30 дней до истечения срока пребывания сезонного рабочего: Подать заявление в компетентный местный орган власти, получить «Рекомендательное письмо для продления срока пребывания сезонных рабочих, у которых истекает срок пребывания», а затем посетить компетентное иммиграционное управление для подачи заявления. Необходимые документы (Освобождение от уплаты сборов) При посещении местного органа власти Заявление на выдачу рекомендации для продления срока пребывания иностранных сезонных рабочих (E-8) Паспорт и карта регистрации иностранца Подтверждение предоставления жилья/проживания (※ Дополнительные документы, такие как свидетельство о регистрации бизнеса работодателя и договор аренды, не требуются) Трудовой договор Удостоверение личности работодателя При посещении иммиграционного управления Паспорт и карта регистрации иностранца Подтверждение предоставления жилья/проживания (※ Дополнительные документы, такие как свидетельство о регистрации бизнеса работодателя и договор аренды, не требуются) Трудовой договор Удостоверение личности работодателя Рекомендательное письмо для продления срока пребывания сезонных рабочих, у которых истекает срок пребывания Единая форма заявления 6. Регистрация иностранца Необходимые документы Единая форма заявления, паспорт, 1 фотография (35 мм x 45 мм), сбор Подтверждение предоставления жилья/проживания (※ Дополнительные документы, такие как свидетельство о регистрации бизнеса работодателя и договор аренды, не требуются) Свидетельство о зачислении на страхование от несчастных случаев на производстве или свидетельство о страховании безопасности фермеров/рыбаков (могут быть предоставлены подтверждающие документы для подачи заявления) Свидетельство о туристическом страховании Справка о прохождении теста на наркотики (※ Тест на наркотики должен быть проведен в медицинском учреждении, назначенном Министром юстиции (проверьте на www.hikorea.go.kr), или в общественном центре здравоохранения и лечебном центре, созданном в соответствии с «Законом о региональном здравоохранении») (Местный орган власти) Свидетельство о проверке жилья (※ Временно применяется в 2024 году, подается коллективно местным органом власти официальным документом) *** ※ Часто задаваемые вопросы (вопросы и ответы) В1: Какую работу я могу выполнять по визе сезонного рабочего E-8? О1: Вы можете заниматься трудовой деятельностью по выращиванию/сбору урожая (включая первичную переработку, связанную с выращиванием/сбором урожая) и первичной переработке рыбы, как это установлено Министром юстиции по согласованию с руководителями соответствующих центральных административных органов. В2: Каков срок пребывания по визе E-8? О2: Максимальный срок пребывания, который может быть предоставлен за один раз, составляет 5 месяцев, а общий срок пребывания не должен превышать 8 месяцев. В3: Могу ли я заниматься другой неосновной работой (деятельностью вне рамок статуса пребывания) во время работы по визе E-8? О3: Нет, сезонным рабочим (C-4, E-8) не разрешается получать разрешение на деятельность вне рамок своего статуса пребывания в целях, отличных от сезонной работы. Однако другие зарегистрированные иностранцы, участвующие в «Программе сезонных рабочих из числа иностранных граждан внутри страны», могут заниматься сезонной работой при определенных условиях с разрешением на деятельность вне рамок своего статуса пребывания. В4: Что мне делать, если я хочу сменить место работы (ферму/рыболовное хозяйство)? О4: Хотя добавление мест работы не допускается, их смена возможна при определенных обстоятельствах. Вы можете сменить место работы, если трудовой договор расторгнут по вине работодателя или если существует взаимное согласие с работодателем до регистрации иностранца. При смене необходимо предоставить соответствующие документы, такие как единая форма заявления и копия стандартного трудового договора, при этом сбор уплачивается без взимания платы. В5: Какие документы необходимы для регистрации иностранца по визе E-8? О5: Вам потребуются единая форма заявления, паспорт, фотография, сбор, подтверждение предоставления жилья/проживания, свидетельство о зачислении на страхование от несчастных случаев на производстве (или свидетельство о страховании безопасности фермеров/рыбаков), свидетельство о туристическом страховании и справка о прохождении теста на наркотики. В частности, справка о прохождении теста на наркотики должна быть получена в медицинском учреждении, назначенном Министром юстиции, или в общественном центре здравоохранения. В6: Как мне подать заявление на продление срока пребывания? О6: Процедура различается в зависимости от времени подачи заявления. Если вы подаете заявление в местный орган власти за 60-30 дней до истечения срока вашего пребывания, местный орган власти коллективно подаст заявление в иммиграционное управление. Если вы подаете заявление в течение 30 дней до истечения срока, вы должны получить «Рекомендательное письмо для продления срока пребывания сезонных рабочих» от местного органа власти, а затем посетить иммиграционное управление для подачи заявления. В7: Взимаются ли какие-либо сборы за смену места работы или продление срока пребывания? О7: Нет, согласно предоставленной информации, сборы освобождаются для заявлений на смену места работы и продление срока пребывания. В8: Требуются ли для регистрации иностранца какие-либо дополнительные документы, такие как договор аренды жилья, помимо «Подтверждения предоставления жилья/проживания»? О8: Нет, если вы предоставите «Подтверждение предоставления жилья/проживания», дополнительные документы, такие как свидетельство о регистрации бизнеса работодателя или договор аренды, не требуются. В9: Существует ли документ, который временно применяется в 2024 году? О9: Да, «(Местный орган власти) Свидетельство о проверке жилья» для регистрации иностранца временно применяется в 2024 году и подается коллективно местным органом власти официальным документом. В10: Могут ли иностранцы с другими статусами пребывания (например, иностранные студенты) участвовать в сезонной работе? О10: Да, зарегистрированные иностранцы, участвующие в «Программе сезонных рабочих из числа иностранных граждан внутри страны», могут участвовать в сезонной работе с разрешением на деятельность вне рамок своего статуса пребывания. В этом случае требуются такие документы, как единая форма заявления, стандартный трудовой договор и форма заявления на участие в программе сезонных рабочих, а для иностранных студентов может потребоваться дополнительное рекомендательное письмо. Сбор не взимается.

admin　2025-07-13　Информация о визе

[Последние обновления за Май 2025] Всё о корейской визе для проживания (F-2)! [Для иностранцев, проживающих в Корее] 　

1. Соответствующие лица и сфера деятельностиСоответствующие лица а. Несовершеннолетние дети граждан Республики Корея или супруг(а) и несовершеннолетние дети лиц, имеющих статус пребывания "Постоянный житель" (F-5) б. Лица, рожденные от брачных отношений (включая фактические брачные отношения) с гражданином Республики Корея, признанные Министром юстиции в. Лица, признанные беженцами г. Иностранные инвесторы в соответствии с 「Законом о содействии иностранным инвестициям」 и т. д., подпадающие под любое из следующих категорий: Иностранные граждане, инвестировавшие 500 000 долларов США или более и непрерывно проживающие в Корее в течение трех лет или более со статусом пребывания "Инвестирование в предприятия" (D-8) Руководители и сотрудники, направленные в отечественные предприятия с иностранными инвестициями в соответствии с 「Законом о содействии иностранным инвестициям」 иностранной корпорацией, которая инвестировала 500 000 долларов США или более, и непрерывно проживающие в Корее в течение трех лет или более Иностранные граждане, инвестировавшие 300 000 долларов США или более и нанявшие двух или более граждан Республики Корея д. Лица, утратившие статус "Постоянный житель" (F-5), но признанные Министром юстиции нуждающимися в дальнейшем проживании в Корее с учетом защиты их внутристрановых жизненных связей и интересов (за исключением лиц, подвергшихся принудительной высылке) е. Лица, непрерывно проживавшие в Республике Корея в течение пяти лет или более со статусом пребывания, отличным от дипломатического (A-1) до соглашения (A-3), имеющие центр жизни в Корее и признанные Министром юстиции ж. Лица, назначенные на государственные должности в соответствии с 「Законом о государственных служащих」 или 「Законом о местных государственных служащихх」 и признанные Министром юстиции з. Лица, чей возраст, образование, доход и т. д. соответствуют критериям, установленным и опубликованным Министром юстиции и. Иностранные граждане, инвестировавшие в активы, такие как недвижимость, или являющиеся руководителями или акционерами корпорации, в соответствии с критериями, установленными и опубликованными Министром юстиции, включая инвестиционный регион, инвестиционный субъект и сумму инвестиций. В этом случае Министр юстиции определит количество лиц, которым будет предоставлен статус пребывания, учитывая сумму инвестиций для корпораций. к. Лица, особо отличившиеся перед Республикой Корея или внесшие вклад в развитие общественных интересов, признанные Министром юстиции л. Супруг(а) и дети лиц, подпадающих под подпункты "g" - "j" (только дети, соответствующие критериям, установленным Министром юстиции) м. Лица, соответствующие критериям, установленным и опубликованным Министром юстиции, с учетом целевых отраслей и регионов, статуса проживания и занятости в регионе и срока их действия, с целью поддержки предложения и спроса рабочей силы и восстановления региональной жизнеспособности в районах с сокращением населения и т. д., как определено в пункте 9 статьи 2 「Закона о сбалансированном национальном развитии и содействии региональной конкурентоспособности」 2. Максимальный срок пребывания, предоставляемый единовременно 5 лет 3. Деятельность, отличная от разрешенного статуса пребывания1. Критерии разрешения деятельности, отличной от статуса пребывания, для других долгосрочных резидентов (F-2-99)Трудовая деятельность ограничена случаями, разрешенными законами и нормативными актами*. Требуется ли разрешение на деятельность, отличную от статуса пребывания, зависит от того, занимается ли лицо деятельностью в той же области, что и его предыдущий статус пребывания**. * Трудовая деятельность в рамках статуса пребывания "Краткосрочная работа" (C-4) в Таблице 1 Приложения 1, и "Профессор" (E-1) до "Трудоустройство моряков" (E-10), а также "Приглашенная работа" (H-2) в Таблице 1 Приложения 1 к 「Правилам исполнения Закона об иммиграции」 ** Согласно статье 23 「Правил исполнения Закона об иммиграции」, лица, подпадающие под подпункт "g" (Другое долгосрочное проживание) статуса проживания, могут заниматься трудовой деятельностью, указанной в пункте ① статьи 23 Правил исполнения, без разрешения на деятельность, отличную от статуса пребывания, если они продолжают деятельность в той же области, что и их предыдущий статус проживания. а. Случаи, когда разрешение на деятельность, отличную от статуса пребывания, не требуется При намерении заниматься другой трудовой деятельностью при одновременном занятии трудовой деятельностью в области, соответствующей статусу пребывания непосредственно перед получением статуса проживания Пример) Если лицо со статусом "Преподаватель иностранного языка" (E-2) получает статус пребывания для "Другого долгосрочного проживания" (F-2-99), а затем занимается преподаванием иностранных языков, оно может заниматься трудовой деятельностью в рамках статуса пребывания "Краткосрочная работа" (C-4) в Таблице 1 Приложения 1, и "Профессор" (E-1) до "Трудоустройство моряков" (E-10), а также "Приглашенная работа" (H-2) в Таблице 1 Приложения 1 без разрешения на деятельность, отличную от статуса пребывания. б. Случаи, когда требуется разрешение на деятельность, отличную от статуса пребывания При намерении заниматься другой трудовой деятельностью в иной области без занятия трудовой деятельностью в области, соответствующей статусу пребывания непосредственно перед получением статуса проживания для долгосрочного проживания (F-2-99) Разрешение будет выдаваться на основании руководств, регламентирующих разрешенную трудовую деятельность, и будет выдаваться, если в соответствующих руководствах нет отдельных положений. Когда лицо, получившее статус пребывания для долгосрочного проживания (F-2-99) в качестве сопровождающего члена семьи (супруг(а) или несовершеннолетний ребенок) непосредственно перед получением статуса проживания, намеревается заниматься трудовой деятельностью Разрешение будет выдаваться на основании руководств, регламентирующих разрешенную трудовую деятельность, и будет выдаваться, если в соответствующих руководствах нет отдельных положений. 2. Критерии разрешения деятельности, отличной от статуса пребывания, для талантливых лиц по балльной системе (F-2-7) Сопровождающие члены семьи также могут быть трудоустроены после получения статуса проживания "Семья резидента" (F-2-71), при условии, что обладатель визы "Талантливое лицо по балльной системе" соответствует требованиям к годовому доходу. * Ограничено трудовой деятельностью, указанной в пункте ② статьи 23 「Правил исполнения Закона об иммиграции」 Если обладатель визы "Талантливое лицо" не соответствует требованиям к годовому доходу, сопровождающие члены семьи могут проживать со статусом "Сопровождающий" (F-1), но трудовая деятельность и различные прибыльные действия запрещены. Однако лица, соответствующие требованиям для "Преподавателя иностранного языка" (E-2), "Учителя в международной школе" (E-7) или "Корректора" (E-7) в государственных учреждениях, общественных организациях и т. д., могут быть трудоустроены после получения предварительного разрешения на деятельность, отличную от статуса пребывания. При трудоустройстве в запрещенную сферу занятости* или на должности, которые могут негативно повлиять на внутренний рынок труда и социально-экономический порядок, продление срока пребывания может быть ограничено или разрешение на пребывание может быть аннулировано. \* Запрещенные сферы занятости Деятельность, связанная с азартными играми, как указано в пункте 1 статьи 2, подпункте 1 「Закона об особых случаях, связанных с регулированием и наказанием спекулятивных действий」 и пункте 1-2 его Постановления об исполнении и т. д. Деятельность заведений развлекательного типа (Danran Jujeom) и баров развлекательного типа (Yuhyeong Jujeom), как указано в статье 36 「Закона о санитарной безопасности пищевых продуктов」 и пункте 8 статьи 21, подпункте 8 его Постановления об исполнении и т. д. Предприятия, противоречащие моральным нормам, среди предприятий, регулирующих моральное поведение, как указано в статье 2 「Закона о регулировании деятельности в сфере развлечений」 и статье 2 его Постановления об исполнении и т. д. Заведения развлекательного типа (Danran Jujeom), как указано в пункте 8 статьи 21 「Постановления об исполнении Закона о санитарной безопасности пищевых продуктов」, подпункт "c", и бары развлекательного типа (Yuhyeong Jujeom), как указано в пункте "d" того же подпункта. Предприятия, предоставляющие услуги, при которых происходит физический контакт между неопределенными лицами или обнажение интимных частей тела, или где вероятны сексуальные действия или аналогичные действия, как определено Комитетом по защите молодежи и опубликовано Министром по гендерному равенству и семейным отношениям, и которые обозначены как заведения, куда молодежи запрещен вход или трудоустройство. Предприятия, определенные Комитетом по защите молодежи и опубликованные Министром по гендерному равенству и семейным отношениям в соответствии с критериями, установленными Указом Президента, такими как предприятия, производящие, изготавливающие или распространяющие вредные для молодежи медиа или вещества, и предприятия, где вход и трудоустройство молодежи считаются вредными для молодежи. Публичное уведомление об определении заведений, куда запрещен вход/трудоустройство молодежи [Уведомление Министерства по гендерному равенству и семейным отношениям № 2013-52 от 13 августа 2013 г., с частичными изменениями] (Подлежит изменению в случае пересмотра)Тип объекта: а. Объекты с отдельными комнатами, закрытыми пространствами или перегородками, или аналогичными объектами.Тип оборудования: а. Объекты с отдельными установками, такими как туалеты или ванны. б. Объекты, оборудованные постельным бельем, кроватями или стульями/диванами, которые могут трансформироваться в кровати. в. Объекты, оборудованные компьютерами, телевизорами, видеоаппаратурой, караоке-машинами и т. д. г. Объекты, оборудованные надувными куклами (реальными куклами) или секс-инструментами, такими как мастурбаторы. Тип бизнеса: а. Предприятия, на которых происходит физический контакт, такой как поцелуи, ласки, декадентский массаж, обнаженные шоу, или где вероятны обнажение частей сексуального тела или сексуальные действия или аналогичные действия. б. Предприятия, на которых вероятна дистрибуция видеоматериалов или игр для взрослых, или азартных игр и т. д., в основном для взрослых. в. Предприятия, на которых можно использовать надувных кукол (реальных кукол) или секс-инструменты, такие как мастурбаторы. \*\*【Примеры бизнеса】\*\* Комнаты для поцелуев, комнаты для общения, массаж простаты, стеклянные комнаты, интернет-кафе для взрослых, отели для отдыха, комнаты для знакомства с куклами и т. д. Деятельность, отклоняющаяся от статуса других резидентов, и другие области, в которых Министр юстиции считает необходимым ограничить трудоустройство.4. Изменение или добавление рабочего места Не применимо 5. Предоставление статуса пребывания Когда корейский супруг(а) лица со статусом "Постоянный житель" (F-5) утрачивает корейское гражданство путем приобретения гражданства супруга(и), предоставляется статус пребывания "Проживание" (F-2) (срок: 1 год). Необходимые документы: ① Заявление (форма № 34), паспорт, одна стандартная фотография, сбор ② Свидетельство о приобретении гражданства 1. Дети талантливых лиц по балльной системе (F-2-7), рожденные в Корееа. Требования к соответствию1) Требования к заявителю (несовершеннолетнему ребенку) Несовершеннолетние дети талантливых лиц по балльной системе (F-2-7, F-2-7S), рожденные в Корее Не должны иметь никаких дисквалифицирующих причин (см. причины изменения статуса пребывания) 2) Требования к основному резиденту (отцу или матери) заявителя Должен законно проживать в Корее со статусом пребывания "Талантливое лицо по балльной системе" (F-2-7 или F-2-7S) Однако отец или мать заявителя должны соответствовать требованиям для изменения своего статуса пребывания на "Супруг(а) талантливого лица по балльной системе" (F-2-71) в Корее. * Если отец или мать заявителя проживает в Корее с краткосрочным статусом пребывания или долгосрочным статусом пребывания, который не позволяет изменить статус в Корее в соответствии с различными руководствами (например, краткосрочная виза, различные категории (G-1), туристическая работа (H-1) и т. д.), требование не выполняется. ※ Дети, рожденные в Корее от родителей, въехавших в Корею с краткосрочным статусом пребывания (B-1, B-2, C-3), не получат долгосрочный статус пребывания и должны выехать и въехать повторно по соответствующей визе.3) Требования к талантливым лицам по балльной системе (F-2-7) Годовой доход основного резидента равен или выше последнего среднего национального дохода на душу населения (все остальные требования к соответствию выполнены). б. Статус пребывания и срок пребывания Статус пребывания и срок пребывания будут такими же, как у отца или матери заявителя (основного резидента). Если основной резидент имеет статус F-2-7S, независимо от требований к доходу основного резидента, ребенок, рожденный в Корее, получит статус F-2-71 с тем же сроком пребывания, что и основной резидент (5 лет) (когда основной резидент продлевает свой срок пребывания после 5 лет, будет применяться пересмотр продления F-2-71). в. Необходимые документы Свидетельство о рождении, свидетельство о спонсорстве Те же, что и документы для пересмотра изменения статуса пребывания 6. Разрешение на изменение статуса пребывания1. Разрешение на изменение статуса на проживание для детей граждан Республики Кореяа. Соответствующие лица: ① Несовершеннолетние иностранные дети граждан Республики Корея ② Дети, рожденные от брачных отношений (включая фактические брачные отношения) с гражданами Республики Корея※ Ранее несовершеннолетним иностранным детям корейцев за рубежом, получившим корейское гражданство через брак с гражданином Республики Корея, предоставлялись визы и статус пребывания "Сопровождающий" (F-1).※ Лица с двойным гражданством, имеющие гражданство Республики Корея, подпадают под действие 「Руководства по въезду и пребыванию лиц с двойным гражданством」.Список научно-исследовательских институтов в соответствии с 「Законом об учреждении, эксплуатации и развитии государственных научно-технических исследовательских институтов」 (действует с 14 сентября 2021 г.) Корейский научно-технический институт Корейский институт фундаментальных наук Корейский институт астрономии и космических наук Корейский научно-исследовательский институт биоинженерии и биотехнологии Корейский информационный институт науки и техники Корейский институт пищевых исследований Корейский институт геологоразведки и минеральных ресурсов Корейский институт машиностроения и материалов Корейский аэрокосмический научно-исследовательский институт ※ Срок легального пребывания в Корее, включая срок пребывания по краткосрочному статусу, будет рассчитываться с исключением периодов выезда из Кореи продолжительностью более 30 дней.7. Разрешение на продление срока пребывания1. Необходимые документы для продления срока пребывания следующих лиц Категория Необходимые документы Несовершеннолетние дети граждан Республики Корея (F-2-2) ① Заявление (форма № 34), паспорт и карта иностранца, сбор ② Документы, подтверждающие семейные отношения Супруг(а) и несовершеннолетние дети постоянных жителей (F-2-3) ① Заявление (форма № 34), паспорт и карта иностранца, сбор ② Свидетельство о семейных отношениях, включая статус брака ③ Документы, подтверждающие место жительства (договор аренды и т. д.) Лицо, признанное беженцем (F-2-4) ① Заявление (форма № 34), паспорт и карта иностранца, сбор ② Документы, подтверждающие место жительства (договор аренды, свидетельство о предоставлении жилья, уведомление об истечении срока пребывания по почте, квитанции об оплате коммунальных услуг, квитанции об оплате общежития и т. д.) Высокодоходный инвестор (F-2-5) ① Заявление (форма № 34), паспорт и карта иностранца, сбор ② Документы, подтверждающие место жительства (договор аренды, свидетельство о предоставлении жилья, уведомление об истечении срока пребывания по почте, квитанции об оплате коммунальных услуг, квитанции об оплате общежития и т. д.) Другие долгосрочные резиденты (F-2-99) ① Заявление (форма № 34), паспорт и карта иностранца, сбор ② Свидетельство о спонсорстве ③ Документы, связанные с годовым доходом (при наличии) ④ Документы, подтверждающие экономическую деятельность (при наличии) ⑤ Документы, подтверждающие базовую компетентность (при наличии) ⑥ Документы, подтверждающие место жительства (договор аренды, свидетельство о предоставлении жилья, уведомление об истечении срока пребывания по почте, квитанции об оплате коммунальных услуг, квитанции об оплате общежития и т. д.) ⑦ Другие документы, признанные необходимыми для проверки 8. Разрешение на повторный въездВнедрение системы освобождения от разрешения на повторный въезд (Измененные правила исполнения, вступившие в силу 1 декабря 2010 г.) Зарегистрированные иностранцы, намеревающиеся повторно въехать в Корею в течение одного года с даты выезда, освобождаются от разрешения на повторный въезд. Если оставшийся срок пребывания менее одного года, повторный въезд разрешается в течение оставшегося срока пребывания. ※ Однако лица, подпадающие под ограничения на въезд или ограничения на выдачу виз, должны посетить Иммиграционную службу (филиал или представительство), юрисдикция которой распространяется на их место жительства, чтобы получить разрешение на повторный въезд. Многократное разрешение на повторный въезд (ограничения на повторный въезд применяются к гражданам Саудовской Аравии, Ирана и Ливии. Однако для иммигрантов по браку (F-6), студентов (D-2) и стажеров общего профиля (D-4) из этих стран это возможно.) Применяется при намерении повторного въезда в течение двух лет после выезда, превышая оставшийся срок пребывания. Документы для подачи заявления: Заявление (форма № 34), оригинал паспорта, карта иностранца, сбор 9. Регистрация иностранцаНеобходимые документы: ① Заявление (форма № 34), одна стандартная фотография, сбор ② Документы, подтверждающие место жительства ③ Дополнительные документы могут быть запрошены по мере необходимости ※ Часто задаваемые вопросы (Q&A)В1: Каков максимальный срок пребывания для визы F-2 (Проживание)?О1: Максимальный срок пребывания, который может быть предоставлен единовременно по визе F-2 (Проживание), составляет 5 лет.В2: Какие виды трудовой деятельности могут осуществлять держатели виз F-2? Есть ли какие-либо запрещенные сферы?О2: Держатели виз F-2 могут заниматься трудовой деятельностью, соответствующей C-4 (Краткосрочная работа), E-1 (Профессор) до E-10 (Трудоустройство моряков) и H-2 (Приглашенная работа), как указано в 「Правилах исполнения Закона об иммиграции」. Однако трудоустройство в сферах, противоречащих моральным нормам, таких как игорный бизнес, развлекательные заведения и бары, ограничено.В3: Каковы требования для изменения статуса на F-2 (Проживание)?О3: Категории лиц, имеющих право на изменение статуса на F-2 (Проживание), очень разнообразны, и подробные требования различаются для каждого типа. Основные категории лиц включают несовершеннолетних иностранных детей граждан Республики Корея, иностранных инвесторов, инвестировавших 500 000 долларов США или более, некоторых долгосрочных резидентов, проживавших в Корее непрерывно в течение 5 лет или более, талантливых лиц, соответствующих балльной системе, и талантливых лиц по региональному признаку для поселения в районах со снижением численности населения.В4: Может ли супруг(а) талантливого лица по балльной системе (F-2-7) также быть трудоустроен(а) в Корее?О4: Да, это возможно. Если основной резидент, талантливое лицо по балльной системе (F-2-7), соответствует требованиям к годовому доходу, супруг(а) может быть трудоустроен(а) после получения статуса "Семья резидента" (F-2-71). Однако, если требования к доходу не выполняются, супруг(а) получит статус "Сопровождающий" (F-1), и трудоустройство обычно запрещено. (Однако трудоустройство может быть возможно с предварительным разрешением, если они соответствуют определенным профессиональным квалификациям.)В5: Как проверяется доход держателя визы F-2 при продлении срока пребывания?О5: Это зависит от типа визы F-2. Например, для "Других долгосрочных резидентов (F-2-99)" при подаче заявления на продление срока пребывания необходимо представить документы, связанные с годовым доходом, и подтверждение экономической деятельности. С другой стороны, для несовершеннолетних детей граждан Республики Корея (F-2-2) или признанных беженцев (F-2-4) представление документов, связанных с доходом, явно не указано. Вы должны проверить необходимые документы для вашего конкретного статуса.В6: Если я являюсь держателем визы F-2, выезжаю из Кореи и возвращаюсь, нужно ли мне разрешение на повторный въезд?О6: Для зарегистрированных иностранцев, если вы намереваетесь повторно въехать в Корею в течение одного года с даты выезда, разрешение на повторный въезд не требуется. Если ваш оставшийся срок пребывания менее одного года, повторный въезд разрешается в течение этого оставшегося срока. Если вы хотите повторно въехать более чем через год, вы должны получить многократное разрешение на повторный въезд до отъезда.В7: Могут ли несовершеннолетние иностранные дети граждан Республики Корея получить статус F-2 (Проживание)?О7: Да, могут. Несовершеннолетние иностранные дети граждан Республики Корея имеют право на получение статуса "Проживание" (F-2) и могут подать заявление на изменение статуса пребывания в соответствии с соответствующими процедурами.В8: Каким должен быть мой предыдущий визовый статус, чтобы перейти на F-2 (Проживание)?О8: Требования к предыдущему статусу пребывания для перехода на статус F-2 различаются в зависимости от конкретного типа. Например, для "Общих долгосрочных резидентов" требуется срок пребывания 5 лет или более со статусом D-7 (На месте) до E-7 (Специфическая деятельность) или F-2 (Проживание). Другие типы (инвесторы высокого класса, талантливые лица по балльной системе и т. д.) могут требовать срок пребывания, соответствующий их конкретным требованиям.В9: Является ли смена места работы бесплатной для держателей виз F-2?О9: Да, виза F-2 (Проживание) не привязана к конкретному работодателю, поэтому процедуры уведомления или получения разрешения на "Изменение или добавление рабочего места" отмечены как "Не применимо" в руководстве. Вы можете свободно менять место работы в рамках разрешенной деятельности.В10: Какие документы необходимы для регистрации иностранца при смене визы на F-2?О10: Для регистрации иностранца, как правило, требуется представить единую форму заявления, одну стандартную фотографию, сбор и документы, подтверждающие ваше место жительства. Однако в зависимости от обстоятельств, при которых вы получили статус F-2, могут потребоваться дополнительные документы для рассмотрения.

admin　2025-07-13　Информация о визе

[Актуальное на Май 2025] Всё о корейской визе Компаньон (F-3)! [Для иностранцев, проживающих в Корее] 　

1. Участвующие лица и сфера деятельности Сфера деятельности: Члены семьи на иждивении Участвующие лица: Супруги и несовершеннолетние дети (при отсутствии супруга у основного иностранного резидента) лиц со следующими статусами пребывания: Культурные и художественные виды деятельности (D-1) до Специфических видов деятельности (E-7), Пребывание (F-2), Иностранный кореец (F-4) и Рабочий отпуск (H-2). Однако лица со статусом пребывания для Технического обучения (D-3) исключены. 2. Максимальный срок пребывания, предоставляемый единовременно Срок предоставления будет таким же, как и срок, определенный для сопровождающего основного иностранного резидента. 3. Деятельность, выходящая за рамки разрешенной по статусу пребывания 1) Разрешение на деятельность, выходящую за рамки разрешенной по статусу пребывания, для супругов квалифицированных специалистов и т.д. Участвующие лица: Супруги лиц со статусами пребывания для квалифицированных специалистов (E-1, E-2, E-3, E-4, E-5, E-6-2 исключая E-6, E-7) (включая супругов работников простой квалификации (E-7-4)). Взрослые супруги лиц со статусами пребывания: Пребывание (F-2), Иностранный кореец (F-4), Рабочий отпуск (H-2). Разрешенные сферы деятельности: Сферы профессиональной деятельности (E-1 по E-7, исключая E-6-2). Сферы простой трудовой деятельности (в рамках занятости для H-2: сельское хозяйство, лесное хозяйство, животноводство, домашняя работа, уход за детьми и уход за больными). Разрешенный период: Максимум 1 год в пределах срока пребывания основного иностранного резидента (при наличии трудового договора — до окончания срока трудового договора в пределах срока пребывания). Необходимые документы: Представить подтверждающие документы для каждого статуса пребывания в соответствии со статьей 76 Положения о применении Закона об иммиграции. Письмо гаранта не требуется. ※ Лицам, желающим заниматься Специфической деятельностью (E-7), следует следовать рекомендациям по выдаче Свидетельства о подтверждении визы для статуса E-7. Дополнительные документы для деятельности в сфере простой трудовой деятельности: 1. Стандартный трудовой договор 2. Свидетельство о регистрации бизнеса или Свидетельство о регистрации юридического лица 3. Копия удостоверения личности работодателя 4. Подтверждение знания корейского языка (TOPIK уровня 2 или Программы социальной интеграции TOPIK уровня 2 или выше) 5. Подтверждение прохождения программы ранней адаптации (освобождается до момента разработки программы) 6. Сертификат об отсутствии судимости за рубежом (в случаях занятости домашней работой) 2) Расширение сферы освобождения от разрешений на деятельность, выходящую за рамки разрешенной по статусу пребывания Лица, желающие получить образование в обычных учебных заведениях (начальных, средних, старших школах и университетах), не нарушая первоначальную цель пребывания, могут это делать в течение срока своего пребывания без отдельного процесса получения разрешения. (Вступило в силу 15 июня 2009 г.) 3) Держатели статусов пребывания для посещения и совместного проживания (F-1) и иждивенцы (F-3), работающие в качестве корректоров иностранного языка (E-7) для национальных учреждений и государственных организаций (местные органы власти, предприятия с государственным участием) 1. Заявление (форма № 34), паспорт и карта регистрации иностранца, сбор 2. Трудовой договор 3. Копия свидетельства о регистрации бизнеса 4. Рекомендательное письмо (от руководителя соответствующего учреждения) 5. Диплом (оригинал и копия) 4) Держатели статусов пребывания для посещения и совместного проживания (F-1) и иждивенцы (F-3), работающие преподавателями иностранного языка (E-2) и учителями в иностранных школах (E-7) Общие прилагаемые документы: 1. Заявление (форма № 34), паспорт и карта регистрации иностранца, сбор 2. Трудовой договор 3. Свидетельство о регистрации бизнеса Дополнительные документы для деятельности в качестве преподавателя иностранного языка (E-2): 4. Диплом (аналогично требованиям для получения статуса E-2) 5. Справка об отсутствии судимости (аналогично требованиям для получения статуса E-2) 6. Медицинская справка для трудоустройства (аналогично требованиям для получения статуса E-2) Дополнительные документы для деятельности в качестве учителя иностранной школы (E-7): 4. Оригинал свидетельства об учительской деятельности из соответствующей страны (при отсутствии свидетельства — «Диплом и свидетельство о стаже работы») 5. Справка об отсутствии судимости (аналогично требованиям для получения статуса E-2) 6. Медицинская справка для трудоустройства (аналогично требованиям для получения статуса E-2) 7. Письмо с просьбой от директора школы 8. Отчет о статусе иностранного преподавателя 4. Изменение или добавление места работы Не применимо. 5. Предоставление статуса пребывания Необходимые документы: 1. Заявление (форма № 34), паспорт, одна фотография стандартного размера, сбор 2. Карта регистрации иностранца родителя. 3. Документы, подтверждающие родственные связи. Критерии предоставления документов: Для детей: Оригинал свидетельства о рождении из страны происхождения (должен быть официальным документом) и т.д. Свидетельство о рождении, выданное в Южной Корее, если ребенок родился в Южной Корее. Документы, подтверждающие отношения родитель-ребенок, такие как Свидетельство о семейных отношениях из страны происхождения. (Для граждан Китая) Удостоверение личности резидента, Свидетельство о браке, Домовая книга (Hukou) и т.д. Для официальных документов из страны происхождения (иностранного государства) должны быть соблюдены следующие требования: Должно прилагаться подтверждение от сертифицированного переводчика. Если страна является участником Гаагской конвенции об апостиле, требуется апостиль. Если страна не является участником Гаагской конвенции об апостиле, требуется консульское подтверждение от представительства Республики Корея в стране проживания. 6. Разрешение на изменение статуса пребывания Разрешенные лица: Применяется к лицам, въехавшим в Корею и нуждающимся в гуманитарной помощи в связи с изменением обстоятельств, таких как беременность, роды или болезнь, и соответствующим следующим критериям. 1. Лица, въехавшие по визам с освобождением от визы (B-1), транзитным визам (B-2) или краткосрочным визам. 2. Иностранцы, законно проживающие в Корее на долгосрочной основе. Обязательные документы: 1. Заявление (форма № 34), паспорт, одна фотография стандартного размера, сбор 2. Документы, подтверждающие родственные связи (Свидетельство о браке или Свидетельство о рождении и т.д.) 3. Документы, подтверждающие место жительства 4. Гарантийное письмо 5. Объяснительная записка о причине изменения статуса пребывания Критерии для документов, подтверждающих родственные связи: Для супругов: Оригинал свидетельства о браке из страны происхождения (должен быть официальным документом) и т.д. (Для граждан Китая) Удостоверение личности резидента, Свидетельство о браке, Домовая книга (Hukou) и т.д. Для несовершеннолетних детей: Оригинал свидетельства о рождении из страны происхождения (должен быть официальным документом) и т.д. Свидетельство о рождении, выданное в Южной Корее, если ребенок родился в Южной Корее. Документы, подтверждающие отношения родитель-ребенок, такие как Свидетельство о семейных отношениях из страны происхождения. (Для граждан Китая) Удостоверение личности резидента, Свидетельство о браке, Домовая книга (Hukou) и т.д. ※ Официальные документы из страны происхождения (иностранного государства) должны сопровождаться подтверждением сертифицированного переводчика и требовать либо апостиль, либо консульское подтверждение от представительства Республики Корея в стране проживания. Дополнительные документы: Карта регистрации иностранца супруга или родителя. 1) Разрешение на изменение статуса на профессиональный для супругов квалифицированных иностранных специалистов Участвующие лица: Супруги лиц со статусами пребывания для квалифицированных иностранных специалистов (E-1 по E-5, E-6-2 исключая E-6, E-7), имеющих статус пребывания иждивенца (F-3). Разрешенные сферы деятельности: Все сферы профессиональной деятельности (E-1 по E-5, E-6-2 исключая E-6, E-7). Необходимые документы: 1. Заявление (форма № 34), паспорт и карта регистрации иностранца, одна фотография стандартного размера, сбор 2. Трудовой договор 3. Свидетельство о регистрации бизнеса 4. Диплом 5. Свидетельство о квалификации и свидетельство о стаже работы 6. Рекомендательное письмо от руководителя соответствующего министерства или документы, подтверждающие необходимость трудоустройства. 7. Гарантийное письмо 2) Разрешение на изменение статуса пребывания на посещение и совместное проживание (F-1-9, F-1-11) для супругов и несовершеннолетних детей держателей статусов Рабочий отпуск (H-2) и Иностранный кореец (F-4) Детали разрешения: Супругам и несовершеннолетним детям лиц, законно проживающих в Корее со статусом пребывания Рабочий отпуск (H-2), будет предоставлено разрешение на пребывание со статусом Посещение и совместное проживание (F-1) до истечения срока пребывания держателя статуса Рабочий отпуск (H-2). Несовершеннолетним детям держателей статуса Иностранный кореец (F-4) будет предоставлено разрешение на пребывание со статусом Посещение и совместное проживание (F-1) до достижения ими 25-летнего возраста (исключая состоящих в браке детей). Необходимые документы: 1. Заявление (форма № 34), паспорт, одна фотография стандартного размера, сбор 2. Документы, подтверждающие родственные связи (Свидетельство о рождении, Домовая книга (Hukou) и т.д.) 3. Карта регистрации иностранца отца или матери. 7. Разрешение на продление срока пребывания Обязательные документы: 1. Заявление (форма № 34), паспорт и карта регистрации иностранца, сбор Дополнительные документы: 2. Документы, подтверждающие место жительства (Договор аренды, Реестр недвижимости, Договор найма, Договор купли-продажи и т.д. или Подтверждение от поставщика жилья) 3. Карта регистрации иностранца основного иностранного резидента (супруга или родителя). 8. Разрешение на повторный въезд Внедрение системы освобождения от разрешения на повторный въезд (Измененные Положения о применении, вступившие в силу 1 декабря 2010 г.): Лица, прошедшие регистрацию иностранца, освобождаются от требования разрешения на повторный въезд, если они въезжают повторно в течение одного года с даты выезда. Если оставшийся срок пребывания менее одного года, повторный въезд разрешен без разрешения на повторный въезд в течение оставшегося срока пребывания. ※ Однако лица, подпадающие под ограничения на въезд или ограничения на выдачу виз, должны обратиться в иммиграционную службу и службу по делам иностранцев, отвечающую за их место жительства, чтобы получить разрешение на повторный въезд. Многократное разрешение на повторный въезд: Участвующие лица: Желающие повторно въехать в течение двух лет, превышающих один год с момента выезда, в рамках срока пребывания. Необходимые документы для заявления: Заявление (форма № 34), Оригинал паспорта, Карта регистрации иностранца, Сбор Страны с ограничениями: Многократный повторный въезд ограничен для Саудовской Аравии, Ирана и Ливии. (Однако граждане этих стран со статусами пребывания для миграции по браку (F-6), обучения за рубежом (D-2) или общего обучения (D-4) имеют право.) 9. Регистрация иностранца Необходимые документы: 1. Заявление (форма № 34), паспорт, одна фотография стандартного размера, сбор 2. Документы, подтверждающие родственные связи. 3. Документы, подтверждающие место жительства (Договор аренды, Реестр недвижимости, Договор найма, Договор купли-продажи и т.д. или Подтверждение от поставщика жилья) 10. Прочая информация Справка об отсутствии туберкулеза: В соответствии с «Руководством по выдаче виз и управлению пребыванием для пациентов с туберкулезом» и другими соответствующими нормами, должна быть представлена справка о диагностике туберкулеза. ※ Часто задаваемые вопросы (FAQ) В1: Могу ли я работать в Корее, находясь по визе F-3? О1: Работа, как правило, ограничена. Однако при наличии «Разрешения на деятельность, выходящую за рамки разрешенной по статусу пребывания», возможна работа в определенных сферах. Супруги основных иностранных резидентов с профессиональными статусами (E-1 по E-7) могут работать в профессиональных сферах или в некоторых сферах простой трудовой деятельности (сельское хозяйство, домашняя работа, уход за больными и т.д.). Кроме того, возможно обучение в обычных учебных заведениях (начальных, средних, старших школах и университетах) без отдельного разрешения. В2: Каков срок пребывания держателя визы F-3? О2: Срок пребывания по визе F-3 предоставляется на тот же период, что и срок пребывания, определенный для сопровождающего основного иностранного резидента (держателей статусов D-1 по E-7, F-2, F-4, H-2). В3: Какие документы необходимы держателю визы F-3 для работы преподавателем языка (E-2)? О3: Необходимо подать заявление на «Разрешение на деятельность, выходящую за рамки разрешенной по статусу пребывания». Помимо общих документов (заявление, паспорт, карта регистрации иностранца, трудовой договор и т.д.), требуется представить диплом, справку об отсутствии судимости и медицинскую справку для трудоустройства, соответствующие требованиям для получения статуса E-2. В4: Если я рожу ребенка в Корее, как мне подать заявление на получение визы F-3 для ребенка? О4: Необходимо подать заявление на «Предоставление статуса пребывания» в течение 90 дней со дня рождения ребенка. Потребуются заявление, паспорт ребенка, фотография, сбор и документы, подтверждающие родственные связи, такие как карты регистрации иностранца родителей и свидетельство о рождении. В5: Могу ли я изменить свою визу на F-3 (иждивенец) после въезда в Корею по краткосрочной визе? О5: Как правило, это невозможно. Однако в исключительных случаях по гуманитарным причинам, таким как беременность, роды или болезнь, может быть разрешено изменение статуса пребывания. В6: Какие документы нужны для продления срока пребывания держателя визы F-3? О6: Обязательные документы: заявление, паспорт, карта регистрации иностранца и сбор. Кроме того, необходимо представить карту регистрации иностранца основного иностранного резидента (супруга или родителя) и документы, подтверждающие ваше текущее место жительства (например, договор аренды). В7: Могут ли супруг или несовершеннолетние дети держателя визы Рабочий отпуск (H-2) также получить визу F-3? О7: Да, это возможно. Согласно рекомендациям, супруги и несовершеннолетние дети держателей статуса Рабочий отпуск (H-2) включены в число лиц, имеющих право на получение визы иждивенца F-3. В8: Что такое система «Освобождение от разрешения на повторный въезд»? О8: Это система, в рамках которой лица, прошедшие регистрацию иностранца и имеющие визу F-3, освобождаются от получения отдельного разрешения на повторный въезд, если они возвращаются в Корею в течение одного года с момента выезда. Однако, если оставшийся срок пребывания менее одного года, освобождение действует только в пределах этого оставшегося срока. В9: Каковы требования для супруга квалифицированного иностранного специалиста (серия виз E), имеющего визу F-3, для работы в сферах простой трудовой деятельности (например, домашний помощник, сиделка)? О9: Необходимо получить «Разрешение на деятельность, выходящую за рамки разрешенной по статусу пребывания». Разрешенные сферы включают сельское хозяйство, лесное хозяйство, животноводство, домашнюю работу, уход за детьми и уход за больными. Кроме того, необходимо представить такие документы, как стандартный трудовой договор, свидетельство о регистрации бизнеса работодателя, подтверждение знания корейского языка (TOPIK уровня 2 или Программы социальной интеграции уровня 2 или выше) и справку об отсутствии судимости за рубежом. В10: Нужна ли мне справка о диагностике туберкулеза при подаче заявления на визу F-3? О10: Да, необходимо представить справку о диагностике туберкулеза в соответствии с «Руководством по выдаче виз и управлению пребыванием для пациентов с туберкулезом» и другими соответствующими указаниями.

admin　2025-07-13　Информация о визе

[Актуальное на Май 2025] Всё о корейской визе для общего обучения (D-4)! [Для иностранцев, проживающих в Корее] 　

```html 1. Допустимые лица и сфера деятельности Лица, намеревающиеся получить образование или пройти обучение или заняться исследовательской деятельностью в учебных заведениях, компаниях или организациях, отличных от тех, для которых применима виза студента по обмену (D-2). 2. Максимальный срок пребывания, предоставляемый за один раз 2 года 3. Работа вне рамок статуса проживания Работа вне рамок статуса проживания, как правило, ограничена. (Требуется проверка) 1. См. раздел «Разрешение на работу вне рамок статуса проживания для обучения за рубежом (D-2)» Владельцам виз D-4 следует ознакомиться с приведенными ниже правилами, касающимися работы вне рамок статуса проживания для виз студента по обмену (D-2). a. Особое исключение для работы в качестве научного сотрудника в области научно-технических исследований Допустимые заявители: Студенты, обучающиеся или окончившие магистратуру или докторантуру, которые намереваются работать «научными сотрудниками» по трудовому договору с государственными научно-исследовательскими учреждениями, отличными от их аффилированных университетов. Сфера деятельности государственных научно-исследовательских учреждений следующая: 1. Научно-исследовательские учреждения согласно статье 8 Закона о создании и эксплуатации государственных научно-исследовательских учреждений в области науки и техники. 2. Специальные научно-исследовательские учреждения согласно статье 3 Указа о применении Закона о развитии специальных научно-исследовательских учреждений. 3. Научные сотрудники согласно статье 14 Специального закона о создании и поддержке корейского научно-предпринимательского пояса. ※ Примечание: Студенты, аффилированные с Университетом науки и технологий (UST) и KAIST, в настоящее время не обязаны получать отдельное разрешение для участия в научно-исследовательских проектах своих аффилированных университетов для получения кредитов и определенных стипендий. Необходимые документы: Трудовой договор, копия свидетельства о регистрации предприятия научно-исследовательского учреждения, оплата сбора за подачу заявления. Меры предосторожности: Иностранным студентам запрещено заниматься исследовательской деятельностью за пределами разрешенной деятельности. Иностранным студентам (D-2) запрещено работать в качестве исследователей в обычных компаниях (включая научно-исследовательские подразделения университетов в рамках сотрудничества «от университета к промышленности») или организациях за пределами разрешенной деятельности. Работа возможна только путем изменения статуса проживания. Командировки во внешние научно-исследовательские институты, не аффилированные с университетом студента, строго запрещены. b. Частичная занятость (Arbeit) для иностранных студентов Общий принцип: Ограничено частичной занятостью, обычно выполняемой студентами (например, простая работа). ※ Если намерение заключается в осуществлении трудовой деятельности, соответствующей указанной в [Таблице 1-2] Указа о применении Закона об иммиграции, применяются индивидуальные руководства для каждого статуса проживания. (Примеры: Президентская программа преподавания английского языка, преподаватель разговорной практики, профессиональный переводчик/синхронный переводчик и т. д.) 2. Работа вне рамок статуса проживания для держателей визы общего обучения (D-4-1) в качестве преподавателей разговорной практики (E-2) Владельцы статуса обучения языку (D-4-1) могут заниматься деятельностью вне рамок своего статуса проживания после истечения 6 месяцев с момента получения статуса D-4-1. 3. Стажировка на рабочем месте для студентов, обучающихся в отличных частных учебных заведениях Требования к стажерам: Стажеры, прожившие в Корее более 6 месяцев, владеющие уровнем TOPIK 2 (включая уровень Седжонского корейского 2 или завершение программы социальной интеграции уровня 2 или выше), имеющие посещаемость 90% или выше, и получившие рекомендацию от руководителя учебного заведения. Области стажировки: Ограничены областями, непосредственно связанными с соответствующим учебным планом. Учреждения для стажировки: До 10 учреждений на учебное заведение (учебные заведения управляют списком отдельно). Учреждения, заключившие соглашение о стажировке на рабочем месте (указывающее отрасль, часы, условия и т. д.) с учебным заведением и имеющие не менее 5 штатных сотрудников (включая рабочие места). Учреждения, расположенные в пределах 50 км от учебного заведения, которые могут способствовать повышению квалификации стажеров посредством связи с их стажировочной деятельностью. Запрещенные для стажировки учреждения: Учреждения, которые были наказаны штрафом или более строгим наказанием в течение последних 5 лет за нарушение Закона о трудовых стандартах или Закона об охране труда и здоровья на рабочем месте. Обязанности учреждений для стажировки: Назначить руководителей стажировок на рабочем месте (наставников) для карьерного консультирования, а также проводить обучение по трудовым правам, обучение по охране труда и здоровья на рабочем месте и обучение по профилактике сексуальных домогательств для предотвращения нарушений безопасности. ※ Руководитель стажировки на рабочем месте: Лицо с опытом работы в соответствующей области не менее 3 лет и имеющее квалификацию уровня среднего или выше. Часы стажировки: Стажировка на рабочем месте ограничена максимум 28 часами в неделю, включая выходные. Стажировка после 21:00 строго запрещена. Ограничения на стажировочную деятельность: Деятельность, даже если она связана с повышением квалификации в соответствующей области, ограничена в следующих случаях. Простая производственная работа в производственном секторе и строительной отрасли. Внешняя деятельность, осуществляемая вне управления соответствующего учреждения, например, доставка или отправка. Необходимые документы: Учебное заведение: Стандартное соглашение о стажировке на рабочем месте (подписанное с учебным заведением, указывающее требования к стажировке, пособия, часы и места стажировки, содержание стажировки, предоставление перерывов, запрет ночной стажировки и т. д.), Подтверждение проверки места стажировки на рабочем месте (самостоятельно заполняемая форма). Учреждение для стажировки: Копия свидетельства о регистрации предприятия (или свидетельства об уникальном идентификационном номере), копия корпоративного реестра (если применимо). Стажер: План стажировки на рабочем месте (самостоятельно заполняемая форма). Предварительное уведомление о стажировке на рабочем месте (пилотная эксплуатация до разработки отдельной компьютерной системы): Применимые законы: Статья 18 (Ограничение на трудоустройство иностранцев), статья 19 (Обязанность работодателей по найму иностранцев сообщать о них) и статья 20 (Разрешенная деятельность в соответствии со статусом проживания) Закона об иммиграции и их исключения. Процедура уведомления: ① Руководитель учебного заведения посещает компетентное иммиграционное управление для подачи соответствующих документов (без оплаты). ② Соответствующие документы собираются, а сведения уведомления вносятся в систему для разрешений на работу для иностранных студентов (до разработки отдельной системы). ③ Выдается подтверждение уведомления с использованием формы разрешения на работу для иностранных студентов. Административные санкции для неутвержденных лиц: Иностранцы: Обрабатываются в соответствии с соответствующими нормами в отношении нарушений незаконного трудоустройства. Учебные заведения: Ограничены в возможности проведения стажировок на рабочем месте в течение 1 года с момента первого нарушения. В случае нарушения в период ограничения стажировок могут быть введены дополнительные ограничения на выдачу виз. Учреждения для стажировки: Считаются незаконным трудоустройством и обрабатываются в соответствии с соответствующими нормами. Административные санкции за нарушение условий разрешения: Иностранцы: Запрещено заниматься любой стажировкой на рабочем месте в течение срока стажировки. Учебные заведения: Ограничены в возможности проведения стажировок на рабочем месте в течение 6 месяцев с момента нарушения. Учреждения для стажировки: Ограничены в возможности проведения стажировок на рабочем месте в течение 1 года с момента нарушения. 4. Изменение или добавление места работы Неприменимо. * Примечание: Для владельцев виз «Культура и искусство» (D-1), «Обучение за рубежом» (D-2) и «Общее обучение» (D-4) некоммерческого характера изменения в аффилированных учреждениях или организациях (включая изменение названий) и для владельцев виз D-5 (Журналистика), D-6 (Религия), D-7 (Временное пребывание), D-8 (Инвестиции в предприятия), D-9 (Управление торговлей), чьи аффилированные учреждения или организации изменили названия, требуется уведомление об изменении зарегистрированного статуса иностранца в соответствии со статьей 35 Закона об иммиграции (Правило о применении, статья 49-2). 5. Предоставление статуса проживания Неприменимо. 6. Подача заявления на изменение статуса проживания a. Заявление на изменение статуса проживания на Обучение языку (D-4-1) или Иностранный язык (D-4-7) 1. Общий принцип: Изменение статуса разрешено для долгосрочных резидентов, которые законно пребывают в Корее после регистрации. Изменение статуса, как правило, ограничено для краткосрочных резидентов (статусы серии B, C). Однако среди зарегистрированных иностранцев лица со статусами, отличными от Технического обучения (D-3), Непрофессиональной занятости (E-9), Работы моряков (E-10) или разрешения на гуманитарное пребывание (G-1-6), не могут изменять свой статус. ※ Изменение статуса проживания на обучение языку разрешено только лицам с аттестатом о среднем образовании или выше (Однако для обучения иностранным языкам (D-4-7) также возможно для учащихся начальных, средних или старших классов). ※ Процедура подтверждения академической квалификации такая же, как при подаче заявления на визу для обучения за рубежом (D-2). 2. Необходимые документы Категория Документы Общие документы ① Форма заявления, паспорт, карта регистрации иностранца (если имеется), 1 фотография, оплата сбора за подачу заявления. ② Копия свидетельства о регистрации предприятия или свидетельства об уникальном идентификационном номере учебного заведения. ③ Стандартное письмо о зачислении* (выданное ректором университета). * Представление может быть заменено подтверждением информации в системе управления иностранцами (FIMS). Для студентов-стипендиатов, приглашенных Национальным институтом международного образования, может быть представлено «Письмо-приглашение», выданное институтом. ④ Подтверждение финансовой состоятельности*. * При представлении свидетельства о банковском балансе родителя также необходимо представить свидетельство о родственных связях. ⑤ Справка о зачислении или подтверждение последней академической квалификации. ⑥ Учебный план (включая сведения о расписании занятий, составе преподавателей и учебных помещениях). Граждане стран, назначенных Министром юстиции Если будет признано, что существует малая необходимость в изучении языка, учитывая возраст и т. д., могут быть запрошены дополнительные документы для объяснения необходимости изучения языка. b. Изменение статуса на Общее обучение (D-4-2) для выпускников 1. Допустимые заявители: Выпускники корейских университетов (включая младшие колледжи), которые признаны нуждающимися в обучении в любом из следующих учреждений или организаций. Национальная материнская компания или зарубежное отделение корейской компании с иностранными инвестициями, в которой работает заявитель. Национальный головной офис или отделение/аффилированная компания зарубежной иностранной компании, в которой работает заявитель. Организации Объединенных Наций, межправительственные организации, дипломатические представительства Кореи (торговые палаты). 2. Место обучения: Национальная материнская компания или зарубежное отделение корейской компании с иностранными инвестициями, в которой работает заявитель. Национальный головной офис или отделение/аффилированная компания зарубежной иностранной компании, в которой работает заявитель. Международные организации, зарубежные дипломатические представительства в Корее, корейские культурные центры зарубежных стран, торговые палаты в Корее и т. д. 3. Необходимые документы: ① Форма заявления, паспорт, карта регистрации иностранца, 1 фотография, оплата сбора за подачу заявления. ② Документы, подтверждающие необходимость обучения (например, подтверждение трудоустройства, план обучения). ③ Документы, подтверждающие, что компания является предприятием с иностранными инвестициями или национальной компанией, которая инвестировала за рубежом. c. Изменение статуса на Международного студента (D-4-3) для учащихся начальных, средних и старших классов 1. Допустимые заявители: Лица, законно зарегистрированные как иностранцы и законно пребывающие в Корее, получившие разрешение от следующих учебных заведений. (Однако краткосрочные резиденты и владельцы статуса G-1 не допускаются). 2. Учебные заведения: Должны соответствовать любому из следующих критериев. Начальные, средние и старшие школы, как определено в пунктах 1–3 статьи 2 Закона о начальном и среднем образовании (за исключением гражданских школ, высших гражданских школ, заочных средних и старших школ и высших технических школ). Школы для иностранцев и альтернативные школы среди разнообразных школ, как определено в пункте 5 статьи 2 Закона о начальном и среднем образовании. Ограничено платой за обучение в размере 5 миллионов корейских вон или более в год, а также учреждениями, признанными за академические кредиты руководителем образования. Зарубежные учебные заведения, как определено в пункте 2 статьи 2 Специального закона о создании и эксплуатации зарубежных учебных заведений в свободных экономических зонах и в свободной международной зоне Чеджу. Школы для одаренных в области науки согласно статье 14-3, пункт 1 Закона о Корейском институте передовых наук и технологий. ※ (Примечание) Однако обязательные (бесплатные) учебные заведения согласно статьям 10-2 и 12 Закона о начальном и среднем образовании исключаются. 3. Категории заявителей и необходимые документы Категория Подробности СамофинансируемыеИностранные студенты • Иностранные студенты, получившие разрешение от вышеуказанных учебных заведений (за исключением обязательных учебных заведений) и планирующие или уже обучающиеся, и которые соответствуют следующим требованиям и имеют назначенного опекуна. • Должны полностью оплатить обучение (стоимость обучения, проживания в общежитии, вступительные взносы и все остальные расходы, связанные с обучением) за счет собственных средств. • Должны иметь возможность покрывать расходы на проживание в Корее. • Опекун • Гражданин Кореи или зарегистрированный иностранец, проживающий в Корее, который является родственником иностранного студента или может доказать близкие отношения с родителями иностранного студента (за исключением агентов по обучению за рубежом и принимающих семей). • Для иностранных студентов из стран с высоким уровнем нелегальной миграции (21 страна)* опекун должен иметь годовой доход, равный или превышающий среднедушевой валовой национальный доход (ВНД) на душу населения, объявленный Банком Кореи за предыдущий год, или соответствовать стандарту среднего уровня или выше Закона о базовом обеспечении жизнедеятельности. * Страны с высоким уровнем нелегальной миграции (21 страна): Китай, Филиппины, Индонезия, Бангладеш, Вьетнам, Монголия, Таиланд, Пакистан, Шри-Ланка, Индия, Мьянма, Непал, Иран, Узбекистан, Казахстан, Кыргызстан, Украина, Нигерия, Гана, Египет, Перу. • Один опекун может нести ответственность максимум за 2 иностранных студентов. • Однако студенты, переходящие в старшую школу (за исключением средней школы и ниже), принятые в общежитие школы, освобождаются от требований к опекуну (требуется письмо-подтверждение о зачислении в общежитие от директора). Иностранные студенты,приглашенные государственными органами илиместными органами власти • Иностранные студенты, получившие разрешение от вышеуказанных учебных заведений и планирующие или уже обучающиеся, и которые являются полностью спонсируемыми студентами-стипендиатами, приглашенными государственными органами или местными органами власти. • Даже при зачислении в обязательное (бесплатное) учебное заведение зачисление по приглашению государственных органов или местных органов власти исключительно разрешено. • Подтверждение оплаты обучения и расходов на проживание может быть заменено официальным документом, выданным приглашающим агентством. Приложенные документы Категория Документы Общие документы ① Форма заявления (Форма № 34), паспорт, карта регистрации иностранца (если имеется), 1 стандартная фотография, оплата сбора за подачу заявления. ② Копия свидетельства о регистрации предприятия (или свидетельства об уникальном идентификационном номере) учебного заведения. ③ Письмо о зачислении (выданное директором, Форма № 1)* и Справка о зачислении (если применимо). * Для заявителей на изменение статуса D-4-3 (иностранный студент) требуется письмо о зачислении независимо от статуса зачисления. ④ Подтверждение последней академической квалификации (например, диплом об окончании или справка о зачислении). Дополнительные документы длясамофинансируемыхиностранных студентов ⑤ Подтверждение оплаты обучения (за обучение, проживание в общежитии, вступительные взносы и все остальные расходы, связанные с обучением). ⑥ Подтверждение возможности покрытия расходов на проживание в Корее. - Справка о банковском балансе или история транзакций за последние 3 месяца с балансом, соответствующим стандартной сумме или выше. ⑦ Гарантийное письмо опекуна* (Форма № 2). - Даже если родители (родственники до второй степени) выступают в качестве опекунов, необходимо представить гарантийное письмо опекуна. - Для лиц, освобожденных от требования к опекуну, необходимо представить «Справку о зачислении в общежитие», выданную директором. ⑧ Документы, подтверждающие родственные связи с опекуном (например, подтверждение родственных связей или документы, объясняющие отношения, если они не связаны кровным родством). ⑨ Подтверждение финансовой состоятельности опекуна (требуется для граждан стран с высоким уровнем нелегальной миграции). - Справки о налоговом удержании, выданные (заверенные) государственными органами или банками в Корее или за рубежом, подтверждение права собственности на недвижимость, договоры купли-продажи недвижимости, справки о банковском балансе и т. д. на суммы, соответствующие стандартной или выше. ⑩ Подтверждение родственных связей (требуется для граждан стран с высоким уровнем нелегальной миграции). - Представить оригиналы документов (в принципе, с приложенными переводами*). Приложить подтверждающие документы, такие как копия паспорта с именами родителей на английском языке.** ⑪ Подтверждение места проживания. Дополнительные документы длястудентов-стипендиатов, приглашенныхгосударственными органами илиместными органами власти ⑤ Подтверждение полной стипендии (официальный документ от государственного органа или местного органа власти). ⑥ Подтверждение места проживания. ※ Руководитель Иммиграционной службы (или ее филиала) может добавлять или исключать некоторые из приложенных документов для проверки подлинности приглашения и квалификации приглашающего и приглашенного. * Для оригиналов документов на иностранных языках необходимо приложить перевод. При приложении переводов также необходимо представить письмо-подтверждение переводчика (Форма № 3). ** 〈Примеры подтверждения родственных связей〉 Китай: Hukou или свидетельство о родственных связях/нотариальное заверение; Филиппины: Семейная перепись; Индонезия: Kartu Keluarga (Семейная карта); Бангладеш: Jemmo Kagoj или Jemmo Sāthī Ticket; Вьетнам: Ho Khau (Свидетельство о рождении) или Giay khai sinh (Свидетельство о рождении); Монголия: Свидетельство о родстве; Пакистан: Свидетельство о семье; Шри-Ланка: Свидетельство Paurashava; Кыргызстан, Казахстан, Узбекистан, Украина, Таиланд: Свидетельство о рождении. d. Обучение за рубежом (D-4-6) в отличных частных учебных заведениях 1. Допустимые заявители: Зарегистрированные иностранцы, законно пребывающие в Корее, соответствующие требованиям к стажерам. ※ Ограничения на изменение: Владельцы статусов B2, C3, а также статусов Техническое обучение (D-3), Непрофессиональная занятость (E-9), Работа моряков (E-10) и Другое (G-1) не могут изменять свой статус. 2. Критерии допустимых учреждений для обучения (Должны быть соблюдены все следующие условия ①–⑥) ① Учреждения, соответствующие любому из следующих критериев: Специализированные технические учебные заведения, созданные (или связанные) с корейскими компаниями из списка ※ Связанные специализированные технические учебные заведения — это учебные заведения, в которые зарегистрированные корейские компании сделали инвестиции, эквивалентные созданию, или активно участвуют в управлении, тем самым осуществляя существенный контроль. ※ Специальное техническое обучение — это технические и квалификационные области, определенные в Таблице 2 Правил исполнения Закона о национальных технических квалификациях. Специализированные технические учебные заведения, аффилированные с университетами ※ Относится к специализированным техническим учебным заведениям, официально работающим в университетах (в отличие от независимых аффилированных учебных заведений, таких как языковые институты). Центры непрерывного образования, предлагающие несколько курсов, исключены. Национальные филиалы известных специализированных технических учебных заведений с зарубежными штаб-квартирами или учебных заведений, действующих по эксклюзивным договорам управления ※ Известные специализированные технические учебные заведения — это учреждения, расположенные в технологически развитых странах, таких как США, Европа и Япония. Учебное заведение, подающее заявление на визу, должно представить соответствующие материалы, такие как статьи в зарубежных СМИ и информацию о своих выпускниках-специалистах, чтобы подтвердить свою достоверность. Некоммерческие корпорации по развитию профессиональных навыков, лицензированные Министром занятости и труда в соответствии со статьей 32, пунктом 1 Закона о развитии профессиональных навыков работников. Академии непрерывного профессионального образования в области профессионально-технического образования, действующие как корпорации, сертифицированные для учебных курсов Министром образования в соответствии со статьей 3 и статьей 3-3, пунктом 1, Таблица 2 Указа о признании кредитов и т. д.* * «Академии непрерывного профессионального образования в области профессионально-технического образования» — это академии, созданные в соответствии со статьей 6 Закона о создании и эксплуатации академий и частных репетиторских занятий, которые управляют «учебными курсами в области профессионально-технического образования», определенными в статье 3-3, пункте 1, Таблице 2 того же Закона. Университеты дополнительного образования, как определено в статье 31 (Учреждения непрерывного образования в форме школы) Закона о непрерывном образовании. Университеты дополнительного образования: Международный университет искусств Кукье, Международный университет искусств Пэксок, Международный университет искусств Чонхва. ② Учебные заведения, созданные более 1 года назад. ③ Учебные заведения с платой за обучение в размере 4 миллионов корейских вон за семестр (8 миллионов корейских вон в год) или более. ④ Ограничено профессионально-техническим образованием, как определено в статье 3, Таблица 2 Правил исполнения Закона о национальных технических квалификациях или статье 3-3, пункте 1, Таблица 2 Указа о создании и эксплуатации академий и частных репетиторских занятий. Однако должности в управлении, офисном администрировании, культуре, туризме, а также профессии, такие как штукатурка, плитка, стирка, похоронное бюро, хоспис и уборка, исключены из учебных курсов. Для предотвращения недостаточного обучения учебные заведения, имеющие менее 100 корейских студентов, зачисленных во все курсы, применимые к программе стажировки D-4-6 в соответствии с этим руководством за последний год с даты подачи заявления, ограничены в приглашении стажеров. ※ Даже для курсов, применимых к стажировке D-4-6, корейские студенты, участвующие в одноразовых краткосрочных курсах, исключены из данных о зачислении (например, 3-дневный курс обучения обслуживанию авиакомпаний, заказанный авиакомпанией). ⑤ Учебные заведения, предлагающие учебные курсы не менее 4 дней в неделю (с понедельника по пятницу) в течение не менее 15 часов в неделю в дневное время. ⑥ Учебные заведения, имеющие общежития и собственные учебные помещения для стажеров. ※ Арендованные помещения, не аффилированные с учреждением, не признаются. Однако жилые помещения, арендованные на длительный срок представителем учебного заведения для стажеров, исключительно разрешены, но помещения, в которых трудно непрерывно проживать, такие как гошивоны, гостиницы и мотели, не признаются. 3. Требования к стажерам (Должны быть соблюдены все следующие условия ①–③) ① Должен быть в возрасте от 18 до 30 лет и иметь как минимум среднее образование. ② Должен иметь возможность подтвердить достаточные средства на проживание в Корее на весь срок обучения. Расходы на проживание в стране будут основываться на стандартах для студентов, изучающих язык (D-4-1). ※ В первую очередь требуется справка о банковском балансе, выданная корейским или зарубежным банком. Однако, если расходы на проживание поддерживаются государством или компанией, это может быть подтверждено соответствующими документами. Документы, выданные за рубежом, такие как справки о банковском балансе, требуют апостилирования из родной страны или консульского заверения от корейского посольства в стране пребывания. ③ Должен владеть корейским языком на уровне, необходимом для обучения. Стандарты владения корейским языком: TOPIK Уровень 1 или выше, или завершение курса Начального уровня 1 или выше в Институте Седжон. 4. Квоты на обучение для учебных заведений и санкции за случаи незаконного пребывания Общее количество стажеров, разрешенное для каждого учреждения, ограничено 300 человек, независимо от курса. Квота на приглашение стажеров будет уменьшена на количество нелегальных мигрантов. Ограничения на новые приглашения для приглашающих сторон, нарушающих законы или имеющих высокий процент нелегальных мигрантов Учебные заведения должны сообщать о таких инцидентах руководителю компетентной Иммиграционной службы (или ее филиала) в течение 15 дней с момента обнаружения. Несообщение два или более раз в год приведет к запрету на новые приглашения на 6 месяцев. ※ Примеры случаев, подлежащих сообщению: Неявка приглашенных стажеров, неудача в регистрации после въезда, добровольный выезд до завершения обучения, неудача в выезде после завершения обучения и т. д. (Процедуры сообщения будут соответствовать статье 19 Закона об иммиграции). Если доля нелегальных мигрантов достигнет следующих процентов от приглашенных стажеров, новые приглашения будут запрещены на 1 год. Если доля нелегальных мигрантов (включая тех, кто превысил срок пребывания) превысит 2% от приглашенных стажеров в период запрета, обучение будет приостановлено. ※ Приглашенные стажеры менее 15 человек (доля нелегальных мигрантов 30%); от 16 до 50 человек (доля нелегальных мигрантов 20%); более 51 человека (доля нелегальных мигрантов 15%). Однако нелегальные мигранты, которые добровольно покидают страну (за исключением подлежащих депортации или приказу о выезде), будут исключены из расчета доли нелегальных мигрантов. 5. Необходимые документы Категория Документы Документы, которые должен подготовить стажер § Форма заявления (Форма № 34), копия паспорта, 1 стандартная фотография. § Нотариально заверенное подтверждение последней академической квалификации и письмо о зачислении (выданное руководителем учебного заведения). § Подтверждение финансовой состоятельности (справка о банковском балансе, подтверждение финансовой состоятельности родителей и т. д.). § Подтверждение оплаты обучения или курса. § Подтверждение владения корейским языком. Документы, которые должно подготовить учебное заведение § Документы, связанные с созданием учебного заведения. § Копия корпоративного реестра (Свидетельство обо всех зарегистрированных сведениях, выданное судом). § Копия свидетельства о регистрации предприятия или свидетельства об уникальном идентификационном номере. § План стажировки (включая сведения о расписании занятий, составе преподавателей, учебных помещениях, плате за обучение и т. д.). § Подтверждение наличия общежития. § Свидетельство о регистрации и эксплуатации академии (выданное Министерством образования, для профессионально-технических курсов). § Лицензия на создание и деятельность корпорации по развитию профессиональных навыков (и связанные с ней документы, подтверждающие статус корпорации по развитию профессиональных навыков, применимо только к корпорациям по развитию профессиональных навыков). § Документы, подтверждающие, что учреждение является зарегистрированной корейской компанией или связано/создано зарегистрированной компанией (применимо только к учреждениям, связанным с зарегистрированными корейскими компаниями или созданным ими). ※ Даже если получить официальную документацию сложно, релевантность может быть доказана эквивалентными документами. § Документы, подтверждающие, что учреждение является специализированным учебным заведением, аффилированным с университетом (применимо только к аффилированным с университетом учебным заведениям). § Документы, подтверждающие, что учреждение является национальным филиалом зарубежного учебного заведения или действует по эксклюзивному договору управления (применимо только к национальным филиалам зарубежных учебных заведений). § Свидетельство об оценке и утверждении учебных курсов (выданное Министром образования, подтверждающее признание кредитов) (если применимо). § Документы, подтверждающие количество корейских студентов, зачисленных учебным заведением*. * Данные о зачислении корейских студентов на курсы, предназначенные для стажировки D-4-6 в соответствии с этим руководством. § Другие документы, подтверждающие стабильную работу учебного заведения и его учебных программ. ※ Руководитель Иммиграционной службы (или ее филиала) может добавлять или исключать некоторые из приложенных документов для проверки подлинности приглашения и квалификации приглашающего и приглашенного. e. Изменение статуса проживания для граждан Германии, въезжающих по безвизовому режиму (B-1) в долгосрочный статус проживания Разрешенные статусы проживания: Все долгосрочные статусы проживания, кроме Технического обучения (D-3), Непрофессиональной занятости (E-9) и Рабочего отпуска (H-1). Срок пребывания: Максимальный срок пребывания, который может быть предоставлен за один раз для каждого статуса проживания. 7. Продление срока пребывания a. Продление срока пребывания для слушателей языковых курсов (D-4-1, D-4-7) 1. Общий принцип Невозможность получения отпуска по личным причинам: Продление срока пребывания может быть ограничено для тех, кто прерывает учебу по личным причинам или из-за недостаточного количества кредитов (отпуск). Однако возможны исключения в случаях, признанных неизбежными из-за болезни или несчастных случаев, с корректировками, такими как изменение статуса проживания на соответствующий. Смена языкового института для слушателей языковых курсов: Когда смена института неизбежна по причинам, не связанным со слушателем, например, закрытие языкового института. Когда слушатель имеет балл TOPIK уровня 3 (или KIP) или выше и есть обоснованная причина для смены института. Поощрение продления через онлайн-сервисы или международных кураторов (для снижения нагрузки) Допустимые заявители: Те, кто не подлежит прямому личному рассмотрению, например, студенты, обучающиеся в аккредитованных университетах. Примеры подачи заявлений: Онлайн-заявка: Иностранный студент или международный куратор (※ Международные кураторы могут подавать заявления на до 10 студентов коллективно). Личное посещение: Иностранный студент или международный куратор. 2. Необходимые документы ① Форма заявления (Форма № 34), паспорт, карта регистрации иностранца, оплата сбора за подачу заявления. ② Документы, подтверждающие зачисление (например, справка о зачислении, справка о продлении для студентов по обмену, справка для студентов-исследователей и т. д.). ③ Документы, подтверждающие нормальный академический прогресс (например, транскрипт, справка о посещаемости и т. д.). ④ Подтверждение финансовой поддержки (признаются только депозиты на личный банковский счет в Корее). ⑤ Рекламная брошюра (с указанием расписания занятий) или учебный план (только для слушателей языковых курсов). ⑥ Подтверждение места проживания (например, договор аренды, подтверждение проживания, уведомление об истечении срока проживания, счета за коммунальные услуги, квитанции об оплате общежития и т. д.). b. Необходимые документы для продления срока пребывания для иностранных студентов начальных, средних и старших классов (D-4-3) ① Форма заявления (Форма № 34), паспорт, карта регистрации иностранца, оплата сбора за подачу заявления. ② Справка о зачислении. ③ Подтверждение оплаты обучения (за обучение, проживание в общежитии, вступительные взносы и все остальные расходы, связанные с обучением). ④ Подтверждение возможности покрытия расходов на проживание в Корее (справка о банковском балансе или история транзакций за последние 3 месяца с балансом, соответствующим стандартной сумме или выше). ⑤ Гарантийное письмо опекуна, подтверждение родственных связей и подтверждение финансовой состоятельности опекуна (если опекун меняется). Для лиц, освобожденных от требования к опекуну, необходимо представить «Справку о зачислении в общежитие», выданную директором. ⑥ Подтверждение места проживания (например, договор аренды, подтверждение проживания, уведомление об истечении срока проживания, счета за коммунальные услуги, квитанции об оплате общежития и т. д.). c. Необходимые документы для продления срока пребывания для стажеров корейской кухни (D-4-5) ① Форма заявления (Форма № 34), паспорт, карта регистрации иностранца, оплата сбора за подачу заявления. ② Копия свидетельства о регистрации предприятия (или свидетельства об уникальном идентификационном номере), копия корпоративного реестра (если применимо). ③ Подтверждение оплаты обучения (если оплачены дополнительные сборы за обучение). ※ Если учебное заведение покрывает расходы на обучение и проживание, может быть представлено подтверждение покрытия расходов, выданное учебным заведением. ④ Документы, объясняющие необходимость продолжения обучения (например, план, включающий причины продления и расписание обучения). ⑤ Рекомендательное письмо от руководителя учебного заведения (с указанием успеваемости и посещаемости). ⑥ Подтверждение владения корейским языком (для тех, кто подает заявление на освобождение от базовых требований к знанию корейского языка). ⑦ Справка о состоянии здоровья (для тех, кто подает подтверждение о планируемом лечении). ⑧ Подтверждение места проживания (например, договор аренды, подтверждение проживания, уведомление об истечении срока проживания, счета за коммунальные услуги, квитанции об оплате общежития и т. д.). d. Необходимые документы для продления срока пребывания для обучения за рубежом (D-4-6) в отличных частных учебных заведениях ※ Если учебное заведение покрывает расходы на обучение и проживание, может быть представлено подтверждение покрытия расходов, выданное учебным заведением. ① Форма заявления (Форма № 34), паспорт, карта регистрации иностранца, оплата сбора за подачу заявления. ② Документы, которые должно подготовить учебное заведение: Справка о посещаемости (табель посещаемости за предыдущий семестр, включая часы занятий и часы посещаемости, процент посещаемости), План технической стажировки (расписание, даты стажировки), Подтверждение зачисления в общежитие (если применимо) и другие документы, подтверждающие нормальный ход стажировки. ③ Документы, которые должен подготовить заявитель: § Подтверждение расходов на проживание: «Справка о банковском балансе», выданная банком, и «Подтверждение истории банковских транзакций за последние 6 месяцев», соответствующее периоду пребывания. § Подтверждение зачисления (обучение): Включая период зачисления, стоимость обучения и даты оплаты. § Справка о зачислении (стажировка): Включая дату зачисления и специальность. ④ Учебный план (для тех, чей срок пребывания превышает 1 год). ※ Общий срок стажировки, в принципе, составляет максимум 1 год с даты въезда. 8. Разрешение на повторный въезд 1. Введение системы освобождения от разрешения на повторный въезд (Измененное Правило о применении, вступившее в силу с 1 декабря 2010 г.) Зарегистрированные иностранцы, намеревающиеся повторно въехать в течение 1 года с даты выезда, освобождаются от получения разрешения на повторный въезд. Если оставшийся срок пребывания менее 1 года, повторный въезд разрешается в течение оставшегося срока пребывания без разрешения на повторный въезд. ※ Однако студенты, нуждающиеся в разрешении на повторный въезд по таким причинам, как ограничения на въезд, должны получить разрешение на повторный въезд от компетентного Иммиграционного управления (или его филиала) по месту жительства. 2. Многократное разрешение на повторный въезд (Многократное разрешение на повторный въезд ограничено для Саудовской Аравии, Ирана и Ливии. Однако граждане этих стран со статусом брачной миграции (F-6), студента по обмену (D-2) или общего обучения (D-4) имеют право на это). Для повторного въезда в течение 2 лет, превышающего 1 год с даты выезда, в пределах срока пребывания. Необходимые документы: Форма заявления (Форма № 34), оригинал паспорта, карта регистрации иностранца, оплата сбора за подачу заявления*. 9. Регистрация иностранца 1. Необходимые документы для регистрации иностранца ① Форма заявления (Форма № 34), оригинал паспорта, 1 стандартная фотография, оплата сбора за подачу заявления*. ② Справка о зачислении. ③ Подтверждение места проживания. 2. Необходимые документы для регистрации иностранцев, проходящих обучение корейской кухне (D-4-5) ① Форма заявления (Форма № 34), оригинал паспорта, 1 стандартная фотография, оплата сбора за подачу заявления*. ② Копия свидетельства о регистрации предприятия (или свидетельства об уникальном идентификационном номере) учебного заведения. ③ Медицинская справка, выданная больницей, назначенной Министерством юстиции. 3. Необходимые документы для регистрации иностранцев-международных студентов начальных, средних и старших классов (D-4-3) ① Форма заявления (Форма № 34), оригинал паспорта, 1 стандартная фотография, оплата сбора за подачу заявления*. * Студенты, обучающиеся по государственной стипендии, также подлежат оплате сбора за регистрацию и перевыпуск регистрационных карт в соответствии со статьей 74 Правил применения. ② Справка о зачислении**. ** Для тех, кто подает заявление на регистрацию иностранца до зачисления с целью открытия банковского счета или аренды жилья, может быть предоставлено заявление об оплате обучения с печатью директора школы. ③ Подтверждение стипендии (если применимо, официальный документ от приглашающего агентства/организации). ④ Подтверждение места проживания. 4. Уведомление об изменении информации о регистрации иностранца Подлежащая сообщению информация: Имя, пол, дата рождения и национальность, номер паспорта, дата выдачи и срок действия. Обязанность сообщения: Изменение аффилированного учреждения или организации (включая изменение названий) (по состоянию на 16 ноября 2010 г.). Срок сообщения: В течение 15 дней с даты изменения сообщить руководителю городского/районного/окружного управления по новому месту жительства или компетентному Иммиграционному управлению (или его филиалу) по новому месту жительства. Необходимые документы: ① Заявление об изменении информации о регистрации иностранца, паспорт и карта регистрации иностранца, оплата сбора за подачу заявления. ② Справка о зачислении. ③ Подтверждение места проживания. 5. Уведомление об изменении места жительства для иностранных студентов Срок сообщения: В течение 15 дней с даты переезда на новое место жительства сообщить руководителю городского/районного/окружного управления по новому месту жительства или компетентному Иммиграционному управлению (или его филиалу) по новому месту жительства. Приложенные документы: Заявление об изменении места жительства, паспорт и карта регистрации иностранца. 10. Справочно: Статусы проживания, разрешающие учебную деятельность без отдельного разрешения Допустимые заявители: Владельцы виз от дипломатической (A-1) до взаимопомощи (A-3), Культура и искусство (D-1), Общее обучение (D-4-2), Журналистика (D-5) до Управление торговлей (D-9), Профессор (E-1) до Специальные виды деятельности (E-7), Непрофессиональная занятость (E-9), Работа моряков (E-10), Посещение и сожительство (F-1) до Брачная миграция (F-6), Заявитель на получение статуса беженца (G-1-5), Разрешение на гуманитарное пребывание (G-1-6) и Посещение и работа (H-2), а также владельцы других статусов, получившие разрешение на деятельность по обучению за рубежом (D-2). ※ Учебная деятельность разрешена без отдельного разрешения в пределах, не нарушающих первоначальную цель пребывания. ※ Обучение языку возможно для любого законно проживающего статуса. ※ Для лиц со статусами Непрофессиональная занятость (E-9) и Работа моряков (E-10), а также для заявителей на получение статуса беженца (G-1-5) учебная деятельность разрешена без отдельного разрешения. Однако изменение статуса на Обучение за рубежом (D-2) на основании учебной деятельности после истечения текущего срока пребывания невозможно. Повторный въезд после получения визы (или подтверждения на выдачу визы) возможен. Граждане стран, с которыми Корея имеет соглашение: Владельцы статуса Рабочего отпуска (H-1) могут заниматься обучением и учебной деятельностью без отдельного разрешения, если это не ограничено соглашением. Однако граждане следующих стран могут заниматься обучением без отдельного разрешения только в пределах, разрешенных соглашением. Если это превышает объем соглашения, требуется разрешение. Австралия: Запрещено проходить обычные образовательные курсы, кроме корейского языка. Тайвань: Запрещено проходить обычные образовательные курсы, кроме языковых курсов и семинаров для понимания региональной культуры. Ирландия: Запрещено проходить обучение или академические программы. Однако курсы корейского языка можно посещать до 6 месяцев. Дания: Можно проходить обучение или образовательные программы до 6 месяцев. Канада: Обучение корейскому языку разрешено до 3 месяцев. Гонконг: Можно посещать краткосрочные курсы обучения продолжительностью до 6 месяцев для одной программы. 11. Прочее: Дополнительная информация об отличных частных учебных заведениях Другое образование: Учебные заведения могут предоставлять обучение корейскому языку (преподавателями корейского языка с сертификатами) своим зарегистрированным стажерам по мере необходимости для их учебы. Взимание дополнительной платы за проведение программ обучения корейскому языку строго запрещено и исключено из требуемых часов технического обучения (минимум 15 часов в неделю). Льготы при трудоустройстве для завершивших обучение: Разрешение на изменение статуса на «Специальные виды деятельности» (E-7): Стажеры, завершившие соответствующую программу обучения со степенью младшего специалиста или выше и соответствующие требованиям для статуса «Специальные виды деятельности» (E-7), смогут изменить свой статус. (Это применимо только в том случае, если потенциальное место работы относится к квалифицированной технической профессии и связано со степенью и специальностью учебной программы). Участие в программе социальной интеграции: Чтобы помочь стажерам соответствовать требованиям для изменения статуса на «Специальные виды деятельности» (E-7), учебные заведения должны предоставлять инструкции по участию в программе социальной интеграции, проводимой Министерством юстиции. Проведение образовательных программ по корейскому языку 12. Связанные формы Формы, связанные со стажировкой на рабочем месте (примеры) Карточка посещения предприятия для стажировки на рабочем месте (пример) Название компанииАдресКонтактное лицоНомер телефонаКоличество штатных сотрудников Имя Телефон Отдел Электронная почта Должность Факс Возможные должностидля стажировки иОписание работы(Описать подробно) Наличие в компаниивнутренней программыдля новых сотрудников и ееосновное содержание Возможность связи скомпетентностно-ориентированнойстажировкой на рабочем месте Соответствие специальности Руководитель стажировкина рабочем месте – Наличие соответствующей сертификации: Да/Нет ( )– Опыт работы в той же области ( ) лет Площадь рабочего местаСтраховое покрытиеПредоставляется ли питаниеСтипендия за стажировку ㎡ □ Медицинское страхование □ Пенсионное страхование □ Страхование от несчастных случаев на производстве□ Страхование от несчастных случаев □ Страхование занятости □ Страхование от несчастных случаев при профессиональном обучении （） Питание в день Вклад стажера Стипендия ( ) KRW Желаемое количество стажеровНеобходимые документыОпасное рабочее местоДа/НетПрочие замечания Для специальности OO: Мужчины ( ) Женщины ( )Для специальности OO: Мужчины ( ) Женщины ( )Для специальности OO: Мужчины ( ) Женщины ( )Итого: Мужчины ( ) Женщины ( ) □ Резюме □ Свидетельство о постоянном проживании □ Копия сертификата□ Рекомендательное письмо директора □ Копия табеля успеваемости □ Прочее ( ) Структура и план работы стажировки в компании OO (пример) Название компании Название отдела Адрес Контактное лицо(Ответственный руководитель) Должность Контактный номер Телефон: Площадь рабочего места ㎡ Электронная почта: Руководитель стажировкина рабочем месте – Наличие сертификации: Да/Нет ( )- Опыт работы в той же области ( ) лет Период стажировки Цели стажировки Соответствие специальности Связанные курсы Другие необходимые вопросы Программа стажировки (проект) Категория Неделя Содержание обучения Метод обучения Руководитель Замечания Ориентация Базовоеобучение Практическоеобучение Оценка Стандартное соглашение о стажировке на рабочем месте (пример) Статья 1 (Цель) Настоящее соглашение о стажировке на рабочем месте предназначено для установления и обеспечения добросовестного соблюдения вопросов, необходимых для стажировки на рабочем месте между Представителем Компании __________ (далее именуемым «Работодатель») и Стажером __________ (далее именуемым «Стажер») и Представителем Учебного заведения профессионального обучения __________ (далее именуемым «Представитель Учебного заведения профессионального обучения»). Статья 2 (Определения терминов) «Стажер» относится к лицу, которое проходит опыт работы (выполняет обязанности) на предприятии или рабочем месте с целью обучения или подготовки, в отличие от сотрудника, который предоставляет труд за заработную плату. Статья 3 (Период стажировки на рабочем месте) ① Период стажировки на рабочем месте будет с 20___. ___. ___ по 20___. ___. ___. ② Период стажировки на рабочем месте может быть установлен в пределах рабочих дней по соглашению между «Стажером» и «Представителем Учебного заведения профессионального обучения». Статья 4 (Место стажировки на рабочем месте) Стажировка на рабочем месте проводится в компании, согласованной «Работодателем», «Представителем Учебного заведения профессионального обучения» и «Стажером». Однако расстояние между местом стажировки на рабочем месте и учебным заведением должно быть не более одного часа в одну сторону или не более 50 км в одну сторону. Статья 5 (Метод стажировки на рабочем месте) ① Стажировка на рабочем месте проводится в соответствии с планом стажировки на рабочем месте, подготовленным «Работодателем» по согласованию с «Представителем Учебного заведения профессионального обучения» в соответствии с учебным планом профессионального образования и обучения. ② «Работодатель» сотрудничает с «Представителем Учебного заведения профессионального обучения» для прохождения «Стажером» профессионального образования и обучения, а также оценки в учебном заведении, в котором обучается стажер. ③ «Представитель Учебного заведения профессионального обучения» проводит предварительное обучение «Стажера» перед стажировкой на рабочем месте, включая план стажировки на рабочем месте, методы обучения и предметы, которые следует соблюдать. Содержание предварительного обучения согласовывается с «Работодателем». Статья 6 (Обязанности Работодателя) «Работодатель» обеспечивает проведение стажировки на рабочем месте как профессионального образования, ориентированного на обучение, и соблюдает следующее: 1. Назначает «Стажера» в отдел, учитывая его специальность и стремления, и предоставляет возможности «Стажеру» для получения разнообразного и широкого опыта на месте. 2. Назначает руководителя, обладающего способностью руководить стажировкой на рабочем месте, и добросовестно руководит стажировкой «Стажера» на рабочем месте. 3. Руководитель стажировки на рабочем месте выбирается из числа лиц, имеющих соответствующие сертификаты и не менее 3 лет опыта работы в той же области. 4. Сотрудничает с «Представителем Учебного заведения профессионального обучения», когда тот желает проверить выполнение соглашения о стажировке на рабочем месте, и прилагает усилия для отражения результатов проверки в стажировке на рабочем месте. 5. Предоставляет «Стажеру» обучение по трудовому законодательству, такому как Закон о трудовых стандартах и Закон об охране труда и здоровья на рабочем месте. 6. Проводит обучение по профилактике сексуальных домогательств на рабочем месте для «Стажера». Статья 7 (Права Стажера) ① «Стажер» имеет право на получение надлежащего руководства для прохождения стажировки на рабочем месте, ориентированной на обучение. ② «Стажер» имеет право на защиту от производственных травм в течение периода стажировки на рабочем месте и на получение соответствующей компенсации в случае производственных травм. ③ «Стажер» имеет право не быть в невыгодном положении в отношении стажировки на рабочем месте, за исключением случаев умышленного проступка или грубой небрежности. Статья 8 (Обязанности Стажера) «Стажер» обязуется соблюдать следующее: 1. Добросовестно выполнять обучение по стажировке на рабочем месте. 2. Соблюдать все правила, включая соглашение о стажировке на рабочем месте и правила компании, в течение периода стажировки на рабочем месте. 3. Не разглашать конфиденциальную информацию «Работодателя», ставшую известной в ходе стажировки на рабочем месте. 4. Не покидать место стажировки в течение установленного периода. Статья 9 (Рабочие часы и перерывы для стажировки на рабочем месте) ① Рабочие часы стажировки на рабочем месте составляют ____ часов в день (в начальный период адаптации ____ дней, ____ часов), с максимальным пределом в 28 часов в неделю. ② Перерывы во время стажировки на рабочем месте составляют ____ минут (____ минут в час во время классных занятий). ③ Праздничные дни и отпуска регулируются в соответствии с правилами трудоустройства, установленными «Работодателем», но предоставляется как минимум один день отдыха в неделю. ④ «Работодатель» не назначает «Стажера» на стажировку на рабочем месте в ночное время (с 22:00 до 6:00) или в праздничные дни. Статья 10 (Пособие за стажировку на рабочем месте, питание и принадлежности и т. д.) ① Пособие за стажировку на рабочем месте может выплачиваться следующим образом. ※ Дата выплаты пособия: ____ каждого месяца. ※ Сумма пособия: __________________ KRW ※ Способ оплаты: □ Банковский перевод (Номер счета: ______________________) / □ Прямая оплата ※ Расчетный период: с __ числа текущего месяца до __ числа текущего (или следующего) месяца. ② Предоставление обеда регулируется в соответствии с правилами трудоустройства, установленными «Работодателем». ③ «Работодатель» бесплатно предоставляет «Стажеру» необходимые материалы, такие как учебники для стажировки на рабочем месте, рабочую одежду и т. д., в течение периода стажировки на рабочем месте. Статья 11 (Оценка стажировки на рабочем месте и доступ) ① «Работодатель» оценивает результаты стажировки «Стажера» на рабочем месте в соответствии со стандартами, установленными «Представителем Учебного заведения профессионального обучения», и сообщает результаты «Представителю Учебного заведения профессионального обучения». ② По завершении стажировки на рабочем месте «Стажер» может получить доступ к результатам оценки стажировки на рабочем месте по запросу. Статья 12 (Компенсация за производственные травмы) «Работодатель» компенсирует производственные травмы, полученные «Стажером» в связи со стажировкой на рабочем месте, в соответствии с Законом о страховании компенсаций за производственные травмы. Однако, если деятельность «Работодателя» не подпадает под действие Закона о страховании компенсаций за производственные травмы, предоставляется компенсация, эквивалентная предусмотренной Законом. Статья 13 (Поощрения и наказания) ① «Работодатель» может поощрять «Стажера» за выдающиеся результаты стажировки на рабочем месте или за примерное поведение в течение периода стажировки на рабочем месте. ② Если «Стажер» нарушает соглашение о стажировке на рабочем месте или другие соответствующие правила, «Работодатель» уведомляет «Представителя Учебного заведения профессионального обучения» о нарушении. Статья 14 (Приостановка обучения) ① Если «Стажер» нарушает соглашение о стажировке на рабочем месте или другие соответствующие правила, «Работодатель» уведомляет «Представителя Учебного заведения профессионального обучения» и принимает необходимые меры, такие как приостановка обучения. В таком случае «Стажеру» предоставляется возможность дать объяснения. ② «Стажер» может запросить приостановку у «Работодателя» по согласованию с «Представителем Учебного заведения профессионального обучения». В этом случае «Представитель Учебного заведения профессионального обучения» должен уведомить «Работодателя» в письменной форме. Статья 15 (Изменение содержания стажировки на рабочем месте) Если «Работодатель» желает изменить содержание стажировки на рабочем месте в связи со способностями «Стажера», его здоровьем, уровнем приобретенных навыков или по другим причинам, требуется согласие «Стажера» и «Представителя Учебного заведения профессионального обучения». Статья 16 (Предотвращение приостановки обучения) Если стажировка «Стажера» на рабочем месте приостанавливается по причинам, связанным с «Работодателем», «Работодатель» прилагает усилия для предотвращения приостановки стажировки «Стажера» на рабочем месте, организуя перевод «Стажера» в другую компанию для стажировки на рабочем месте той же или схожей профессии по согласованию с «Представителем Учебного заведения профессионального обучения». Статья 17 (Свидетельство о завершении) По завершении стажировки «Стажера» на рабочем месте в соответствии с планом стажировки на рабочем месте, указанным в статье 5, пункте 1, «Работодатель» выдает свидетельство о завершении стажировки на рабочем месте по запросу «Стажера». Статья 18 (Применимое право) Настоящее соглашение имеет преимущественную силу перед другими законами. Для положений, не охваченных настоящим соглашением, применяются «Закон о содействии профессиональному образованию и обучению» и «Закон о трудовых стандартах». Настоящее соглашение составлено в трех экземплярах, и каждый экземпляр подписывается «Работодателем», «Стажером» и «Представителем Учебного заведения профессионального обучения», причем каждая сторона сохраняет один экземпляр. Часто задаваемые вопросы (Вопросы и ответы) В. Кто имеет право на визу D-4 (Общее обучение)? О. Эта виза предназначена для иностранцев, которые намереваются получить образование, пройти обучение или заняться исследовательской деятельностью в учебных заведениях, компаниях или организациях, отличных от тех, что предназначены для визы студента по обмену (D-2). В. Могу ли я работать неполный рабочий день (почасовая занятость) по визе D-4? О. В принципе, работа вне рамок статуса проживания для владельцев виз D-4 ограничена. Однако владельцы виз D-4-1 (Обучение языку) могут заниматься преподавательской деятельностью разговорной практики (E-2) через 6 месяцев после получения своего статуса. Также может быть разрешена частичная занятость при соблюдении определенных условий в соответствии с правилами частичной занятости для иностранных студентов. Кроме того, стажеры отличных частных учебных заведений могут проходить стажировку на рабочем месте, если они соответствуют критериям. В. Каковы различные типы виз D-4? О. Согласно руководству, визы D-4 подразделяются на Обучение языку (D-4-1: Корейский, D-4-7: Иностранный язык), Обучение для выпускников (D-4-2), Международные студенты начальных, средних и старших классов (D-4-3), Стажеры корейской кухни (D-4-5) и Обучение в отличных частных учебных заведениях (D-4-6). В. Каков максимальный срок пребывания для визы D-4, и возможно ли его продление? О. Максимальный срок пребывания, предоставляемый за один раз, составляет 2 года. Продление по личным причинам (например, отпуск) ограничено. Однако продление может быть предоставлено в исключительных случаях по уважительным причинам, таким как болезнь или несчастный случай. Для продления требуются такие документы, как справка о зачислении, транскрипт и подтверждение финансовой поддержки. В. Я посещаю корейский языковой институт (D-4-1). Могу ли я перевестись в другой языковой институт? О. Перевод возможен, если смена института неизбежна по причинам, не связанным со студентом, таким как закрытие языкового института, или если студент имеет уровень TOPIK 3 (или завершил как минимум 3-й уровень программы социальной интеграции) или выше и имеет обоснованную причину для перевода. В. Каковы требования к иностранным учащимся старших классов, обучающимся в Корее (D-4-3)? О. Для самофинансируемых иностранных студентов требуется зачисление в определенные учебные заведения и возможность покрытия стоимости обучения и расходов на проживание. Кроме того, требуется опекун, проживающий в Корее, например, родственник. Для граждан определенных стран (21 страна с высоким уровнем нелегальной миграции) также применяются требования к доходу опекуна. В. Что такое виза «Обучение за рубежом (D-4-6) в отличных частных учебных заведениях»? О. Эта виза предназначена для иностранцев, проходящих специализированное техническое обучение в отличных частных учебных заведениях, признанных Министерством юстиции, таких как учреждения, связанные с зарегистрированными компаниями или аффилированные с университетами. Как учебное заведение, так и стажер должны соответствовать конкретным критериям, касающимся годовой платы за обучение, возраста, академической квалификации и уровня владения корейским языком. В. Могу ли я проходить стажировку (интернатуру) по визе D-4? О. Только для стажеров в «Отличных частных учебных заведениях» (D-4-6) стажировка на рабочем месте возможна в рамках 28 часов в неделю в областях, связанных с программой обучения, при условии, что стажер проживал в Корее более 6 месяцев, владеет TOPIK уровня 2 или выше, имеет 90% посещаемость и имеет рекомендацию от руководителя учебного заведения. Об этом должно быть сообщено заранее. В. Какие документы необходимы для регистрации иностранца при въезде в Корею по визе D-4? О. Общие требования включают форму заявления, паспорт, фотографию, оплату сбора за подачу заявления, справку о зачислении и подтверждение места проживания. Для конкретных статусов, таких как D-4-3 (учащиеся начальных/средних/старших классов) и D-4-5 (корейская кухня), могут потребоваться дополнительные документы, такие как свидетельство о родственных связях, подтверждение стипендии или медицинская справка. В. Что делать, если я меняю учебное заведение? О. Изменение места работы по визе D-4 не допускается. Если название аффилированного учебного заведения меняется, или если школа меняется в допустимых пределах, необходимо подать «Уведомление об изменении информации о регистрации иностранца» в течение 15 дней. ```

admin　2025-07-13　Информация о визе

[Май 2025: Актуально] Всё о визе для краткосрочного трудоустройства (H-2) в Корее! [Для иностранцев, проживающих в Корее] 　

1. Соответствующие критерии и сфера деятельности[Обзор текущей политики в отношении корейцев за рубежом > 2. Система виз для посещения с целью трудоустройства (H-2)]□ Расширение сферы свободного передвижения и трудовой деятельности для корейцев в Китае и странах СНГ Граждане Кореи, проживающие в Китае и бывших советских республиках (СНГ) в возрасте от 18 лет, получат многократные визы (H-2) сроком действия три года, позволяющие свободный въезд и выезд в течение срока действия визы. После регистрации иностранца со статусом H-2 будет предоставлен срок пребывания до трех лет. В зависимости от определенных условий*, срок пребывания может быть продлен в разрешенных рамках. * (С целью трудоустройства) Возможно дополнительное продление на 1 год и 10 месяцев при получении письма-подтверждения «Продление срока трудоустройства для тех, у кого истек срок трудоустройства» от Министерства занятости и труда. * (Не с целью трудоустройства) Возможно продление на один год, но занятие трудовой деятельностью после продления для целей, не связанных с трудоустройством, повлечет за собой штраф. Кроме того, те, кто желает работать в Корее, могут заниматься трудовой деятельностью в сферах простой физической работы, разрешенных Постановлением об иммиграции, после регистрации иностранца, прохождения образовательного курса по трудоустройству и подачи заявления о трудоустройстве. □ Различные процедуры выдачи виз применяются в зависимости от целевых групп, таких как корейцы, имеющие или не имеющие родственников в Корее Корейцы, имеющие родственников в Корее, или те, кто имеет право на специальное получение визы, например, родители иностранных студентов, могут въехать в Корею по приглашению корейских граждан или резидентов в пределах разрешенного числа приглашенных. Для корейцев, не имеющих родственников в Корее, въезд будет разрешен последовательно с учетом ситуации на внутреннем рынке труда. □ Упрощение процедур трудоустройства Владельцам визы H-2 разрешается работать только в рамках трудовой деятельности, предусмотренной для категории виз H-2 (см. ниже). [Приложение 3] Сфера трудовой деятельности в рамках системы посещения с целью трудоустройстваа. Правовая основа Статья 23, пункт 1 Постановления об иммиграции Статья 29, пункт b Приложения 1-2 Постановления об иммиграции (Посещение с целью трудоустройства (H-2)) б. Метод назначения Сельское, лесное, рыбное хозяйство, добыча полезных ископаемых, производство, строительство: система позитивного списка (назначенные и перечисленные отрасли) Сфера услуг*: система негативного списка (назначенные и перечисленные исключенные отрасли) * Согласно «Уведомлению о классификации сферы услуг» (Уведомление Статистического агентства Кореи № 2018-390 от 21 сентября 2018 г.), сфера услуг относится к 16 основным категориям (E, G-U) в «Корейской стандартной отраслевой классификации» (Уведомление Статистического агентства Кореи № 2017-13 от 1 июля 2017 г.). в. Критерии сферы деятельности Сельское, лесное, рыбное хозяйство, добыча полезных ископаемых, производство, строительство: разрешено в отраслях, назначенных и перечисленных в пункте b, подпункте 2 статьи 29 Постановления об иммиграции в рамках Корейской стандартной отраслевой классификации. (1) Сельское хозяйство (3 подкласса), Лесное хозяйство (4 мелких класса), Рыболовство (1 подкласс, 1 мелкий класс), Добыча полезных ископаемых (3 средних класса), Производство (все отрасли, однако, ограничено трудоустройством в компаниях с менее чем 300 штатных сотрудников или уставным капиталом до 8 миллиардов корейских вон, или компаниях, занимающихся фундаментальными отраслями, головной офис которых или основное местонахождение находится за пределами столичного региона Сеула), Строительство (все отрасли, однако, исключая трудоустройство в компаниях по строительству промышленных экологических объектов на площадках строительства электростанций, сталелитейных заводов и нефтехимических заводов). Сфера услуг: разрешено, за исключением видов деятельности в отраслях, назначенных и перечисленных в пункте b, подпункте 3 статьи 29 Постановления об иммиграции в рамках Корейской стандартной отраслевой классификации. ※ Однако, возможны исключения, когда определенные подклассы в рамках среднего класса или подкласса исключены, но разрешены. Корейская стандартная классификация профессий имеет структуру: Основная категория (буквенный код) → Средняя категория (2-значный код) → Подкатегория (3-значный код) → Мелкая классификация (4-значный код) → Детальная классификация (5-значный код). Следовательно, все подкатегории, входящие в разрешенные или исключенные отрасли, будут соответственно разрешены или исключены. (Пример 3) Поскольку подкатегория «Животноводство (012)» является разрешенной отраслью, ее подклассы более низкого уровня, такие как «Разведение крупного рогатого скота (0121)» или «Разведение свиней (0122)», также разрешены, как и более детальные классификации, такие как «Разведение молочного скота (0121)» или «Разведение мясного скота (01212)». (Пример 3) Поскольку средняя категория «Водный транспорт (50)» является исключенной отраслью, исключаются не только ее подкатегории более низкого уровня, такие как «Морской транспорт (501)» или «Внутренний водный и портовый транспорт (502)», но и все отрасли, входящие в ее детальные и мелкие классификации. г. Детальная сфера деятельности1. Сельское, лесное, рыбное хозяйство, добыча полезных ископаемых, производство, строительство (назначенные разрешенные отрасли)Разрешена деятельность в следующих отраслях. Основная категория Средняя категория Подкатегория Мелкая классификация Детальная классификация Детальное описание A. Сельское, лесное и рыбное хозяйство (01-03) 01. Сельское хозяйство Выращивание сельскохозяйственных культур (011) 1. Описание отрасли (Подкатегория) Относится к сельскохозяйственной деятельности, связанной с выращиванием и производством культур и семян в открытом грунте или специальных сооружениях. Сбор съедобных дикорастущих растений, таких как грибы, трюфели, ягоды и орехи, классифицируется как лесное хозяйство. 2. Подклассы Включает 5 мелких классов: Выращивание зерновых и других пищевых культур (0111), Выращивание овощей, цветов и семян (0112), Выращивание фруктов, напитков и специй (0113), Выращивание других культур (0114) и Выращивание культур в теплицах (0115), а также их подклассы более низкого уровня. Животноводство (012) 1. Описание отрасли (Подкатегория) Относится к сельскохозяйственной деятельности по разведению, размножению и содержанию наземных животных для продажи или получения продуктов, таких как молоко, масло, яйца, мех, для пищевых, декоративных, домашних животных или экспериментальных целей. Разведение и выращивание различных животных, производство спермы и эксплуатация племенных ферм (для крупного рогатого скота, свиней и т. д.) или инкубаторов (для кур и другой птицы) классифицируются в соответствии с типом животного. Выращивание и содержание наземных животных для перевозки пассажиров и грузов, спортивных и рекреационных целей, а также для экспериментального использования и их продажа исключаются. 2. Подклассы Включает 4 мелких класса: Разведение крупного рогатого скота (0121), Разведение свиней (0122), Разведение птицы и домашней птицы (0123) и Разведение другого скота (0129), а также их подклассы более низкого уровня. Услуги, связанные с выращиванием сельскохозяйственных культур и животноводством (014) 1. Описание отрасли (Подкатегория) Относится к сельскохозяйственной деятельности по оказанию услуг, связанных с выращиванием сельскохозяйственных культур и животноводством, на платной или договорной основе. 2. Подклассы Включает 2 мелких класса: Услуги, связанные с выращиванием сельскохозяйственных культур (0141) и Услуги, связанные с животноводством (0142), а также их подклассы более низкого уровня. Подклассы в рамках сельского хозяйства (01), такие как «Смешанное сельское и животноводческое хозяйство (013)» и «Охота и сопутствующие услуги (015)», не входят в число разрешенных отраслей. 02. Лесное хозяйство (Подкатегория 020_ Лесное хозяйство*) • Однако это разрешено только для тех, кто трудоустроен в качестве простых лесорубов (99102) в соответствии с Корейской стандартной классификацией профессий юридическими лицами, которые являются исполнителями лесных проектов в соответствии со статьей 2, пунктом 7 «Закона о развитии и управлении лесными технологиями», или юридическими лицами, которые являются важными производителями в соответствии со статьей 16 «Закона о создании и управлении лесными ресурсами». 0201. Управление лесами Производство посадочного материала для лесоводства (02011) 1. Описание отрасли (Подкатегория) Относится к производственной деятельности по производству или сбору семян и саженцев лесных деревьев для лесопосадок и ухода за лесом. 2. Подклассы Отсутствуют. Производство древесины (02012) 1. Описание отрасли (Подкатегория) Относится к производственной деятельности по посадке, уходу и защите деревьев в лесах для производства древесины. 2. Подклассы Отсутствуют. 0202. Лесозаготовки Лесозаготовки (02020) 1. Описание отрасли (Подкатегория) Относится к производственной деятельности по вырубке деревьев для получения пиломатериалов и дров. 2. Подклассы Отсутствуют. 0204. Услуги, связанные с лесным хозяйством Услуги, связанные с лесным хозяйством (02040) 1. Описание отрасли (Подкатегория) Относится к производственной деятельности по предоставлению услуг, связанных с управлением лесами и лесозаготовками, на платной или договорной основе. 2. Подклассы Отсутствуют. Подклассификация «Сбор лесных продуктов (0203)» в средней категории лесного хозяйства (03) не входит в число разрешенных отраслей. 03. Рыболовство 031. Рыболовные операции 0311. Морское рыболовство Прибрежное и морское рыболовство (03112) 1. Описание отрасли (Детальная классификация) Относится к промысловой деятельности по сбору или вылову рыбы, ракообразных, моллюсков, морских водорослей и других водных животных и растений в прибрежных и морских районах. Рыбоводство жемчуга также включено. 2. Подклассы Отсутствуют. 032. Аквакультура и услуги, связанные с рыболовством Аквакультура (0321) 1. Описание отрасли (Подкатегория) Относится к промысловой деятельности по разведению или выращиванию рыбы, ракообразных, моллюсков или морских водорослей в морях, реках, озерах и ручьях. Рыбоводство жемчуга также включено. 2. Подклассы Морская аквакультура (03211), Внутренняя аквакультура (03212). ※ Средняя категория «Морское рыболовство (03111)» и «Услуги, связанные с рыболовством (0322)» в основной категории рыболовства (03) не входят в число разрешенных отраслей. B. Добыча полезных ископаемых (05-08) Добыча металлических руд (06) 1. Описание отрасли (Средняя категория) Относится к добыче металлических руд, включая черные и цветные металлы. Включаются вспомогательные действия по обогащению руды, выполняемые в рамках нехимического изменения основной структуры руды, такие как дробление, измельчение, магнитно-гравитационная сепарация, просеивание, грохочение, флотация и окускование (гранулирование, окатывание, брикетирование и т. д.), сушка, обжиг, прокаливание или окисление, независимо от того, выполняются ли они совместно с добычей полезных ископаемых. Добыча урана и тория также включена. 2. Подклассы Включает 2 подкласса: Добыча железной руды (061) и Добыча руд цветных металлов (062), а также их подклассы более низкого уровня и детальные классификации. Обработка неметаллических полезных ископаемых: кроме топлива (07) 1. Описание отрасли (Подкатегория) Включает добычу или извлечение неметаллических полезных ископаемых, кроме угля, нефти и природного газа, а также деятельность по дроблению, измельчению, резке, промывке, сушке, сепарации и смешиванию, связанную с добычей полезных ископаемых. Добыча торфа также включена. 2. Подклассы Включает 2 подкласса: Добыча песка и гравия (071) и Добыча других неметаллических полезных ископаемых (072), а также их подклассы более низкого уровня и детальные классификации. Услуги поддержки горнодобывающей промышленности (08) 1. Описание отрасли (Подкатегория) Относится к услугам поддержки горнодобывающей промышленности, предоставляемым на платной или договорной основе, включая разведку полезных ископаемых, геологические изыскания и отбор проб, добычу, бурение, извлечение, обогащение, дренаж и откачку шахтных вод, а также установку, ремонт или вывод из эксплуатации соответствующего оборудования. 2. Подклассы Включает 1 подкласс: Услуги поддержки горнодобывающей промышленности (080), а также его подклассы более низкого уровня и детальные классификации. ☞ Средняя категория «Добыча угля, сырой нефти и природного газа (05)» в Основной категории B не входит в число разрешенных отраслей. C. Производство (10-34) ※ Однако разрешены: △ Компании с менее чем 300 штатных сотрудников или уставным капиталом до 8 миллиардов корейских вон, △ Трудоустройство в фундаментальных отраслях, определенных «Законом о содействии и развитии фундаментальных отраслей» (только если головной офис или основное местонахождение находится за пределами столичного региона Сеула, как определено «Законом о планировании корректировки столичного региона Сеула»). 1. Описание отрасли (Основная категория) Относится к производственной деятельности, которая трансформирует входные материалы (вещества или компоненты) в новые продукты с различными свойствами путем применения физических или химических процессов. Следовательно, перерабатывающие операции, которые не изменяют существенную природу продукта, такие как простая сортировка, калибровка, упаковка или переупаковка товаров, не считаются производственной деятельностью. Эта производственная деятельность может осуществляться на фабриках или дома, с использованием силовых машин или вручную, а произведенные продукты могут продаваться оптом или в розницу. Специализированный ремонт промышленного оборудования и машин, используемых в качестве основного капитала (для формирования основных фондов), также классифицируется как производство. Однако ремонт автомобилей, компьютеров, периферийного оборудования, а также потребительских и бытовых товаров классифицируется как Услуги по ремонту (95). 2. Подклассы Включает все средние категории (10-34) и их подклассы, мелкие и детальные классификации более низкого уровня в рамках основной категории Производство (C). ※ Планируется разрешить трудоустройство в фундаментальных отраслях и в компаниях, где головной офис или филиал находится за пределами столичного региона Сеула (даже если головной офис находится в столичной области Сеула, филиалы за пределами столичной области Сеула имеют право на подачу заявки) после внесения изменений в «Постановление об исполнении Закона об иммиграции». F. Строительство (Средние категории 41-42) ※ Однако исключается трудоустройство в строительных компаниях на площадках строительства электростанций, сталелитейных заводов и нефтехимических заводов, которые занимаются промышленными экологическими объектами. 1. Описание отрасли (Основная категория) Относится к строительной деятельности, включающей подготовку площадки, такую как взрывные работы, земляные работы и планировка строительных площадок, а также возведение и монтаж различных зданий и сооружений на строительных площадках, и пристройки, переоборудование, ремонт, реконструкцию и снос. Также включен монтаж временных зданий, сборных домов и сооружений. Эта строительная деятельность осуществляется подрядными строительными организациями, общими или специализированными строительными компаниями. Даже если прямые строительные работы не проводятся, если общая ответственность за строительный проект возлагается и управление осуществляется путем субподряда различных аспектов строительного проекта, это считается строительной деятельностью. Общая ответственность и управление всем строительным проектом относятся к комплексному управлению человеческими ресурсами, материалами, оборудованием, финансами, строительством, качеством и аспектами безопасности, связанными со строительным проектом. 2. Подклассы Включает все средние категории (41-42) и их подклассы, мелкие и детальные классификации более низкого уровня в рамках основной категории Строительство (F). 2. Сфера услуг (назначенные исключенные отрасли)Деятельность в следующих отраслях исключена. Исключенные отрасли Детальное описание Основная категория Средняя категория Подкатегория Мелкая классификация Детальная классификация E. Водоснабжение, водоотведение, управление отходами и деятельность по восстановлению (36-39) Водоснабжение (36) 1. Описание отрасли (Средняя категория) Относится к деятельности по поставке воды потребителям для бытового и промышленного использования путем забора, сбора, очистки и распределения воды через трубопроводные системы. 2. Подклассы Включает подкатегорию Водоснабжение (360) и ее подклассы более низкого уровня и детальные классификации. Деятельность по экологической реабилитации и управлению отходами (39) 1. Описание отрасли (Средняя категория) Относится к деятельности по реабилитации и восстановлению загрязненных вод, почвы, грунтовых вод, рек, морей, озер и воздуха. 2. Подклассы Включает подкатегорию Деятельность по экологической реабилитации и управлению отходами (390) и ее подклассы более низкого уровня и детальные классификации. ☞ Подкатегории «Очистка сточных вод, промышленных стоков и фекалий (37)» и «Сбор, транспортировка, обработка и переработка отходов (38)» в Основной категории E не входят в число исключенных отраслей. G. Оптовая и розничная торговля (45-47) Оптовая и розничная торговля автотранспортными средствами и мотоциклами (45) 1. Описание отрасли (Средняя категория) Относится к деятельности по продаже новых или подержанных автомобилей, мотоциклов и их частей и принадлежностей, включая деятельность по посредничеству в продаже автомобилей. 2. Подклассы Включает 3 подкласса: Оптовая и розничная торговля автомобилями (451), Оптовая и розничная торговля автозапчастями и принадлежностями (452) и Оптовая и розничная торговля мотоциклами (453), а также их подклассы более низкого уровня и детальные классификации. ☞ Подклассы «Оптовая и розничная торговля и посредничество в торговле (46)» и «Розничная торговля: кроме автотранспортных средств (47)» в Основной категории G не входят в число исключенных отраслей. H. Транспорт и складское хозяйство (49-52) Наземный транспорт и трубопроводный транспорт (49) 1. Описание отрасли (Подкатегория) Относится к деятельности по перевозке пассажиров и грузов наземным транспортным средством, независимо от того, является ли перевозка регулярной или по расписанию. Включает также производственную деятельность по транспортировке сырой нефти, природного газа, нефтепродуктов и аналогичных продуктов через трубопроводы. 2. Подклассы Включает подкатегории (491-495) и их подклассы более низкого уровня и детальные классификации. Однако следующие отрасли разрешены: (1) Наземные пассажирские перевозки (492) (2) Курьерские услуги (49401). Однако это ограничено трудоустройством в качестве простых рабочих по погрузке и разгрузке грузов (92101) в компаниях, предоставляющих курьерские услуги в соответствии со статьей 2, пунктом 3 «Закона о развитии сферы бытовых логистических услуг». Водный транспорт (50) 1. Описание отрасли (Средняя категория) Относится к деятельности по перевозке пассажиров и грузов водным транспортом, независимо от того, является ли перевозка регулярной или по расписанию. 2. Подклассы Включает 2 подкласса: Морской транспорт (501) и Внутренний водный и портовый транспорт (502), а также их подклассы более низкого уровня и детальные классификации. Воздушный транспорт (51) 1. Описание отрасли (Средняя категория) Относится к деятельности по перевозке пассажиров и грузов воздушным или космическим транспортом. 2. Подклассы Включает 2 подкласса: Пассажирские авиаперевозки (511) и Грузовые авиаперевозки (512), а также их подклассы более низкого уровня и детальные классификации. Складское хозяйство и вспомогательные транспортные услуги (52) 1. Описание отрасли (Средняя категория) Относится к деятельности по эксплуатации складов, обработке грузов и предоставлению других вспомогательных транспортных услуг. 2. Подклассы Включает 2 подкласса: Хранение и складское хозяйство (521) и Другие услуги, связанные с транспортом (529), а также их подклассы более низкого уровня и детальные классификации. Однако следующие отрасли разрешены: (1) Холодильное и рефрижераторное складское хозяйство (52102). Однако это ограничено трудоустройством в компаниях, расположенных в глубине страны. (2) Эксплуатация логистических терминалов (52913). Однако это ограничено трудоустройством в качестве простых рабочих по погрузке и разгрузке грузов (92101) в соответствии с Корейской стандартной классификацией профессий. (3) Другие вспомогательные услуги авиатранспорта (52939). Однако это ограничено трудоустройством в качестве простых рабочих по погрузке и разгрузке грузов (92101) в соответствии с Корейской стандартной классификацией профессий в компаниях, занимающихся обслуживанием воздушных судов в соответствии со статьей 2, пунктом 19 «Закона об авиационном бизнесе». (4) Погрузка и разгрузка воздушных и наземных грузов (52941). Однако это ограничено следующими случаями: (5) Трудоустройство в компаниях, занимающихся транспортировкой мясных продуктов в соответствии со статьей 2, пунктом 3 «Закона о санитарном состоянии и управлении продуктами животноводства». (-b) Трудоустройство в качестве простых рабочих по погрузке и разгрузке грузов (92101) в соответствии с Корейской стандартной классификацией профессий в компаниях, предоставляющих курьерские услуги в соответствии со статьей 2, пунктом 3 «Закона о развитии сферы бытовых логистических услуг». J. Информация и связь (58-63) Издательская деятельность (58) 1. Описание отрасли (Средняя категория) Относится к деятельности по изданию печатных материалов, таких как книги, периодические издания и непериодические публикации, или изданию программного обеспечения. Включает деятельность, связанную с изданием, такую как юридическое, финансовое, техническое и художественное исполнение, а также продажи. Изданные материалы могут быть созданы собственными силами или приобретены у других путем покупки или договора, и могут распространяться через традиционные печатные или электронные средства массовой информации. 2. Подклассы Включает 2 подкласса: Издание книг, журналов и других печатных материалов (581) и Издание программного обеспечения (582), а также их подклассы более низкого уровня и детальные классификации. Однако «Издание книг, журналов и других печатных материалов (581)» разрешено. Почтовая и телекоммуникационная деятельность (61) 1. Описание отрасли (Средняя категория) Относится к почтовым услугам по сбору и доставке почты, отправленной внутри страны и за рубеж, для широкой публики или других предприятий, а также к телекоммуникационным услугам, передающим голосовые или неголосовые элементы передачи с помощью электрических или электронных средств через телеграф, телефон и другие телекоммуникационные средства. 2. Подклассы Включает 2 подкласса: Государственная почтовая служба (611) и Телекоммуникации (612), а также их подклассы более низкого уровня и детальные классификации. Программирование, системная интеграция и управление компьютерными системами (62) 1. Описание отрасли (Средняя категория) Относится к деятельности по разработке, модификации и тестированию программного обеспечения по запросу, а также по созданию интегрированных компьютерных систем. Включает также предоставление профессиональных и технических услуг по управлению и эксплуатации компьютерных систем на объектах заказчика. 2. Подклассы Включает 3 подкласса: Услуги по программированию (6201), Системная интеграция, консультирование и управление компьютерными системами (6202) и Другие услуги, связанные с информационными технологиями и эксплуатацией компьютеров (6209), а также их подклассы более низкого уровня и детальные классификации. K. Финансовая и страховая деятельность (64-66) Финансовая деятельность (64) 1. Описание отрасли (Средняя категория) Включает деятельность, выполняемую различными банковскими и сберегательными учреждениями, которые осуществляют кредитование и заимствование средств, учреждениями, инвестирующими собранные средства в ценные бумаги и другие финансовые активы, специализированными кредитными учреждениями, другими учреждениями по управлению и эксплуатации государственных фондов и холдинговыми компаниями. 2. Подклассы Включает 3 подкласса: Банки и сберегательные учреждения (641), Трасты и коллективные инвестиционные схемы (642) и Другая финансовая деятельность (649), а также их подклассы более низкого уровня и детальные классификации. Страховая и пенсионная деятельность (65) 1. Описание отрасли (Средняя категория) Относится к деятельности по страхованию и компенсации неопределенных будущих рисков, таких как жизнь, здоровье, имущество, ответственность и финансовые потери от имени физических или юридических лиц. Включает также эксплуатацию пенсионных и социальных фондов для работников. 2. Подклассы Включает 3 подкласса: Страховые компании (651), Перестраховочные компании (652) и Пенсионные и взаимные фонды (653), а также их подклассы более низкого уровня и детальные классификации. Услуги, связанные с финансовой и страховой деятельностью (66) 1. Описание отрасли (Средняя категория) Относится к вспомогательным финансовым и страховым услугам, тесно связанным с финансовой и страховой деятельностью, за исключением прямой финансовой и страховой деятельности. 2. Подклассы Включает 2 подкласса: Услуги финансовой поддержки (661) и Услуги, связанные со страхованием и пенсионным обеспечением (662), а также их подклассы более низкого уровня и детальные классификации. N. Административная и вспомогательная деятельность (74-76) Услуги по поддержке объектов и услуги по ландшафтному дизайну (74) 1. Описание отрасли (Средняя категория) Относится к деятельности по управлению объектами заказчика или предоставлению услуг по уборке, дезинфекции и борьбе с вредителями, а также физической и химической очистке промышленного оборудования и принадлежностей. Сюда же относятся услуги по управлению и обслуживанию ландшафтного дизайна. 2. Подклассы Включает 3 подкласса: Услуги по обслуживанию и управлению объектами (741), Услуги по уборке и дезинфекции зданий и промышленного оборудования (742), и Услуги по управлению и обслуживанию ландшафтного дизайна (743), а также их подклассы более низкого уровня и детальные классификации. Однако «Услуги по обслуживанию и управлению объектами (741)» и «Услуги по уборке зданий и промышленного оборудования (742)» разрешены. O. Государственное управление и оборона; обязательное социальное обеспечение (84) Государственное управление, оборона и обязательное социальное обеспечение (84) 1. Описание отрасли (Основная категория) Включает деятельность по государственному управлению, обороне, промышленности и управлению социальным обеспечением, предоставляемую государственными и местными органами власти широкой общественности. Эта деятельность также может осуществляться неправительственными организациями. 2. Подклассы Включает 5 подклассов: Законодательное и общее государственное управление (841), Управление социальной и промышленной политикой (842), Управление иностранными делами и обороной (843), Управление юстицией и общественным порядком (844) и Управление социальным обеспечением (845), а также их подклассы более низкого уровня и детальные классификации. P. Образовательные услуги (85) Образовательные услуги (85) 1. Описание отрасли (Основная категория) Включает регулярные учебные заведения начального (включая дошкольные детские сады), среднего и высшего образования, специальные школы, иностранные школы, альтернативные школы, частные репетиторские академии, другие учебные заведения, такие как спортивные и развлекательные академии, учебные центры для сотрудников, профессионально-технические учебные заведения, центры образования для взрослых и вспомогательные образовательные услуги. Образовательная деятельность, как определено в отрасли образовательных услуг, относится к обучению, которое облегчается посредством организованной и непрерывной коммуникации в соответствии с МСКО (Международной стандартной классификацией образования). Организация, определяющая образовательную деятельность, относится к планированию образовательных целей в определенной форме или программе (например, учебные курсы с конкретными учебными целями, продолжительностью и платой, для которых набираются студенты), а коммуникация относится к акту передачи различной информации (например, мнений, мыслей, знаний, стратегий) между двумя или более лицами, и передача информации может осуществляться через различные каналы или средства, такие как устное, невербальное, прямое, интервью, косвенное или удаленное общение (например, вопросы и ответы преподавателя и ученика относительно содержания лекции, оценки, управления оценками и т. д.). 2. Подклассы Включает 7 подклассов: Учреждения начального образования (включая дошкольные детские сады), Учреждения среднего образования (852), Учреждения высшего образования (853), Специальные школы, Иностранные школы и Альтернативные школы (854), Частные репетиторские академии (855), Другие образовательные учреждения (856) и Вспомогательные образовательные услуги (857), а также их подклассы более низкого уровня и детальные классификации. U. Международные и иностранные организации (99) Иностранные организации (99) 1. Описание отрасли (Основная категория) Включает международные и иностранные организации, выполняющие официальные обязанности, такие как обязанности Организации Объединенных Наций и ее специализированных учреждений, региональных организаций, межправительственных организаций, Организации экономического сотрудничества и развития, Европейских сообществ, международных посольств и других иностранных региональных организаций. 2. Подклассы Включает 1 подкласс: Международные и иностранные организации (990), а также его подклассы более низкого уровня и детальные классификации. Лица, ищущие работу, могут получать услуги по трудоустройству после прохождения образовательного курса по трудоустройству и подачи заявления о трудоустройстве, либо они могут найти работу самостоятельно. Изменение места работы также возможно при простом уведомлении. [Подробные процедуры системы посещения с целью трудоустройства > а. Целевая аудитория системы посещения с целью трудоустройства] Страны, имеющие право на участие в системе посещения с целью трудоустройства: Иностранные граждане корейского происхождения в возрасте от 18 лет из Китая и 6 стран СНГ*, отвечающие следующим критериям, имеют право на участие. * 6 стран СНГ: Узбекистан, Казахстан, Украина, Кыргызстан, Таджикистан, Туркменистан (Основная квалификация) Лица, имевшие корейское гражданство по рождению (включая корейцев, эмигрировавших до образования правительства Республики Корея) или их прямые потомки, получившие иностранное гражданство, и которые: Приглашены родственниками до 8-й степени родства или 4-й степени свойства, имеющими зарегистрированное место жительства в Корее. Относятся к категориям национальных заслуженных деятелей и их осиротевших семей или семей в соответствии с «Законом об уважительном обращении и поддержке национальных заслуженных лиц» или посмертных национальных заслуженных героев и их осиротевших семей или семей в соответствии с «Законом об уважительном обращении с посмертными национальными заслуженными героями». Внесли особый вклад в Республику Корея или способствовали продвижению национальных интересов. Являются родителями или супругами студентов, обучающихся в настоящее время не менее одного семестра по визе для обучения за границей (D-2). Являются лицами, добровольно покинувшими Корею в соответствии с критериями и процедурами, определенными Министром юстиции для поддержания порядка среди иностранных резидентов. Другие лица, не подпадающие под вышеуказанные категории, отобранные в соответствии с процедурами, предписанными и объявленными Министром юстиции. ※ Для тех, кто завершил период посещения с целью трудоустройства и покинул страну, выдача визы разрешена только в соответствии с процедурами повторного въезда для тех, кто завершил свой срок. 2. Максимальный срок пребывания, предоставляемый за один раз Максимум 3 года (после регистрации иностранца) Продление срока пребывания для целей трудоустройства может быть предоставлено на дополнительные 1 год и 10 месяцев. 3. Деятельность вне разрешенного статусаДанное руководство не содержит информации о деятельности вне разрешенного статуса для владельцев визы H-2 (посещение с целью трудоустройства).4. Смена/дополнение места работы Изменение места работы возможно при простом уведомлении. Необходимо уведомление для: Владельцы визы H-2, впервые начавшие трудовую деятельность в разрешенной отрасли. Владельцы визы H-2, сменившие место работы после начала первоначального трудоустройства. Срок уведомления: При начале первоначального трудоустройства: в течение 15 дней с даты начала работы. При смене места работы: в течение 15 дней с даты смены места работы. Способ уведомления: Онлайн-уведомление: Зайдите на [Hi-korea] > Электронное обращение > Название обращения [Уведомление о начале трудоустройства H-2 или Уведомление о смене места работы] и введите необходимую информацию (допускается уведомление знакомыми онлайн). Факс-уведомление: Заполните «Форму уведомления о начале трудоустройства иностранца, посещающего с целью трудоустройства» и отправьте ее на представительный номер факса (☎ 1577-1346 без кода города). (Требуется форма уведомления и копия удостоверения личности иностранца). Уведомление через агентство: Подайте заявку через зарегистрированное агентство в Иммиграционной службе (Филиал/отделение). ※ Уведомление о начале трудоустройства, поданное в Министерство занятости и труда, признается в связи с унификацией методов уведомления о начале трудоустройства и начале работы между Министерством юстиции и Министерством занятости и труда с 13 октября 2014 года. Необходимые документы: Копия сертификата о специальном пособии по трудоустройству, Копия стандартного трудового договора, Копия свидетельства о регистрации юридического лица. Штрафы за нарушение: Подлежит штрафу в размере до 1 миллиона корейских вон в соответствии с пунктом 2 статьи 100 Закона об иммиграции. 5. Предоставление статуса пребыванияДанное руководство не содержит информации о процедуре предоставления статуса H-2 (посещение с целью трудоустройства) лицам, родившимся в Корее.6. Разрешение на изменение статуса пребывания[Разрешение на изменение статуса на посещение с целью трудоустройства (H-2)]◆ Изменение статуса на посещение с целью трудоустройства (H-2) в целом не разрешается. Однако следующим категориям лиц может быть предоставлено изменение статуса на H-2 после рассмотрения. Конкретные разрешенные категории следующие: Лица, находившиеся в статусе посещения с целью трудоустройства, впоследствии изменившие статус на другой (G-1) по гуманитарным причинам, таким как производственные травмы или болезни, и не превысившие 4 года и 10 месяцев с даты первоначального въезда (или даты изменения статуса). Лица со статусом совместного проживания при посещении (F-1) более 3 месяцев после подачи заявления о гражданстве. Однако лица, у которых срок посещения с целью трудоустройства (H-2) близится к истечению, лица, изменившие статус на другой (G-1) в связи с судебными разбирательствами, связанными с заявлением о гражданстве, или лица, подавшие заявление о гражданстве с целью пребывания в Корее, например, те, у кого закончились брачные отношения, исключаются. Иностранные граждане корейского происхождения*, законно въехавшие в Корею до 1 апреля 2004 года (включая эмигрировавших до установления дипломатических отношений между Кореей и Китаем 24 августа 1992 года) и находившиеся в стране нелегально, но подавшие заявление о гражданстве и впоследствии изменившие статус на другой (G-1). Иностранные граждане корейского происхождения в возрасте от 18 лет, в настоящее время проживающие со статусом спутника (F-3-19, F-3-20). * Сюда входят иностранные граждане корейского происхождения, в настоящее время проживающие со статусом совместного проживания при посещении (F-1-9, F-1-11). Граждане Китая с визой «Посещение Кореи» (C-3-8), предварительная оценка по Программе социальной интеграции которых составляет 41 балл или выше. Другие иностранные граждане корейского происхождения, в настоящее время законно проживающие в Корее, которые внесли вклад в национальные интересы, или лица, для которых гуманитарное проживание считается неизбежным по решению директора иммиграционной службы (филиала/отделения). ※ Изменение статуса на посещение с целью трудоустройства (H-2) ограничено для лиц, которые имели статус посещения с целью трудоустройства, покинули страну, а затем изменили статус на совместное проживание при посещении (F-1) и продолжали проживать в Корее. Однако, если срок пребывания в статусе посещения с целью трудоустройства не превышает 3 лет, возможно изменение, а если получен «Сертификат продления срока трудоустройства для тех, у кого истек срок трудоустройства» от Министерства занятости и труда, может быть предоставлено продление до 4 лет и 10 месяцев. Необходимые документы следующие: Заявление, паспорт, документы, подтверждающие корейское происхождение, и подтверждающие документы для каждой категории, «Сертификат продления срока трудоустройства для тех, у кого истек срок трудоустройства» (выдан Министерством занятости и труда) для желающих остаться более трех лет, документы, подтверждающие место жительства, и сборы. ※ Изменение статуса может быть отклонено на основании результатов проверки биографии на предмет наличия судимостей в Корее или за рубежом. 7. Продление срока пребывания[Процедуры управления статусом посещения с целью трудоустройства (H-2) > □ Продление срока пребывания] (С целью трудоустройства) При получении «Сертификата продления срока трудоустройства для тех, у кого истек срок трудоустройства» от Министерства занятости и труда, срок пребывания может быть продлен до 4 лет и 10 месяцев с даты въезда (или даты изменения статуса). (Продление до 6 лет возможно в связи с прямым продлением срока пребывания по таким причинам, как вспышки инфекционных заболеваний или стихийные бедствия). (Не с целью трудоустройства) Владельцам статуса посещения с целью трудоустройства, желающим остаться в Корее для целей, не связанных с трудоустройством, может быть предоставлено однолетнее продление срока пребывания за один раз. ※ Это временная политика, и она может быть изменена. (Стандарты обработки в зависимости от состояния здоровья) В случаях, когда у лиц диагностирован туберкулез (включая подозрение на туберкулез), но они подают заявление о продлении срока пребывания после регистрации иностранца, их дела будут обрабатываться в соответствии с «Руководством по выдаче виз и управлению пребыванием для иностранных пациентов с туберкулезом». (При регистрации иностранца) При первоначальном въезде по визе посещения с целью трудоустройства и подаче заявления о регистрации иностранца, срок пребывания может быть предоставлен на срок до трех лет. ※ Трехлетний срок пребывания предоставляется только при представлении подтверждения владения корейским языком. [Руководство по продлению срока пребывания для владельцев виз посещения с целью трудоустройства (H-2) для целей, не связанных с трудоустройством]◦ Учитывая трудности с возвращением на родину из-за COVID-19, начиная с декабря 2020 года, временно разрешено продление срока пребывания для целей, не связанных с трудоустройством, для владельцев виз H-2, у которых истек срок пребывания, и которые желают остаться по таким причинам, как посещение семьи и совместное проживание. Для владельцев виз H-2, у которых истекает срок пребывания с целью трудоустройства и которым необходимо покинуть страну, учитывая трудности с выездом из-за COVID-19 и т. д., предоставляется однолетнее продление срока пребывания для целей, не связанных с трудоустройством, если они желают остаться в Корее для таких целей, как посещение семьи и совместное проживание, уход за детьми или учеба, без занятия трудовой деятельностью. Квалифицированные заявители Лица, у которых истекает срок пребывания по визе посещения с целью трудоустройства (H-2) (3 года, 4 года и 10 месяцев) и которые желают остаться в Корее для таких целей, как посещение семьи и совместное проживание, уход за детьми или учеба, без трудоустройства. Способ подачи заявления Способ подачи заявления такой же, как и для существующего заявления о продлении срока пребывания. Кроме того, необходимо представить «Руководство и меры предосторожности для владельцев виз H-2 для целей, не связанных с трудоустройством» (форма ниже). [Приложение 11] Руководство и меры предосторожности для владельцев виз H-2 для целей, не связанных с трудоустройством Руководство и меры предосторожности для владельцев виз H-2 для целей, не связанных с трудоустройством 1. Личная информация Национальность | | Имя (как в паспорте) | | Регистрационный номер иностранца | | Срок действия пребывания | | Адрес в Корее | | Цель пребывания в Корее | | 2. Настоящим я подтверждаю, что подаю заявление на продление срока пребывания, понимая, что мне не разрешено заниматься трудовой деятельностью. Я также подтверждаю, что занятие трудовой деятельностью во время пребывания в целях, не связанных с трудоустройством, может привести к штрафам и отказу в продлении срока пребывания. Год | Месяц | День Заявитель: | (Подпись или печать) Министру юстиции | Уважаемый господин/госпожа [Руководство по продлению срока пребывания для владельцев виз посещения с целью трудоустройства (H-2) для целей, не связанных с трудоустройством]◦ Для владельцев виз H-2, у которых истек срок пребывания и которым необходимо покинуть страну, но которые желают остаться в Корее для таких целей, как посещение семьи, совместное проживание, уход за детьми или учеба, без занятия трудовой деятельностью, предоставляется продление срока пребывания для целей, не связанных с трудоустройством, сроком на один год.◦ Владельцы виз H-2, у которых будет обнаружена трудовая деятельность во время пребывания в целях, не связанных с трудоустройством, могут быть подвергнуты штрафам в соответствии с Законом об иммиграции, и различные разрешения на пребывание могут быть ограничены. Продление срока пребывания Один год за один раз (дальнейшее продление возможно по запросу, но могут применяться штрафы за трудовую деятельность и ограничения на продление пребывания). Как проверить, является ли продление срока пребывания для целей, не связанных с трудоустройством ① Зайдите на Hi-Korea (www.hikorea.go.kr) ② Перейдите в раздел «Запрос информации» → ③ Выберите меню «Запрос о занятости и праве на занятость иностранцев» → ④ Введите личную информацию и нажмите «Запросить». (H-2, имеющие право на работу) Отобразится фраза «Имеет право на работу». (H-2, не имеющие права на работу) Отобразится фраза «Не имеет права на работу». 8. Разрешение на повторный въездДанное руководство не содержит информации о разрешениях на повторный въезд для владельцев виз H-2 (посещение с целью трудоустройства).9. Регистрация иностранца[Процедуры управления статусом посещения с целью трудоустройства (H-2)]❐ Вы должны сначала пройти регистрацию иностранца. Корейцы, въезжающие по визе посещения с целью трудоустройства, должны зарегистрироваться как иностранцы в течение 90 дней с момента въезда в компетентном Иммиграционном офисе (Филиал/отделение), подготовив следующие документы: ⇒ Паспорт, одна цветная фотография (сделанная в течение последних 6 месяцев), заявление на регистрацию иностранца, сбор, сертификат о прохождении программы ранней адаптации. ⇒ Для родителей студентов: В дополнение к вышеуказанным документам, свидетельство о зачислении и копия удостоверения личности иностранца студента по визе для обучения за границей (представление может быть пропущено при одновременной подаче заявления со студентом). Проверка состояния здоровья Владельцы виз H-2 должны представить медицинскую справку в формате, приведенном ниже, выданную больницей, назначенной Министерством юстиции, при подаче заявления на регистрацию иностранца. ※ Ранее медицинский осмотр, проведенный во время образовательного курса по трудоустройству для ищущих работу, был исключен (во избежание дублирования). [Приложение 5] Медицинская справкаНомер назначенной организации медицинского осмотра: Содержание осмотра Рост см Вес кг Артериальное давление Зрение (с коррекцией) Левый: ( ) Правый: ( ) Цветовосприятие Слух (с коррекцией) Левый: ( ) Правый: ( ) Туберкулез Психическое заболевание Сифилис Гепатит (HBs Ag) Тест на наркотикиОсмотры были проведены следующим образом. РЕЗУЛЬТАТЫ ОСМОТРА □ Норма □ ОтклонениеПричина отклонения Мнение о состоянии здоровья резидента Необходимость дальнейшего обследования • При необходимости будет приложено отдельное направление. Настоящим подтверждаем, что состояние здоровья осмотренного было оценено, как указано выше.10. Исходная дополнительная информация (Весь контент вне шаблона)[Блок-схема процедур въезда для иностранных граждан корейского происхождения] Этап Процедура Детали Этап 1 Подача заявления на визу (или Сертификат выдачи визы) ▪ (Зарубежные представительства) Корейцы с родственниками, корейцы без родственников, национальные заслуженные деятели, особые заслуженные деятели, лица, въезжающие повторно после завершения срока, и т. д.▪ (Внутренние иммиграционные службы) Корейцы с родственниками, национальные заслуженные деятели, особые заслуженные деятели, родители студентов и т. д. Этап 2 Рассмотрение и выдача визы (или Сертификат выдачи визы) ▪ Проверка судимости, соответствия критериям корейского гражданства, родства, ограничений на приглашение и т. д. Этап 3 Управление въездом и пребыванием ▪ Регистрация иностранца или регистрация пребывания. Этап 4 Трудовая деятельность и продление срока пребывания ▪ (Трудоустройство) Возможно работать в разрешенных отраслях после прохождения образовательного курса по трудоустройству и подачи заявления о трудоустройстве.▪ (Продление) Рассмотрение продления срока пребывания на основе трудовой деятельности и других факторов. Этап 5 Подача заявления на получение статуса постоянного резидента ▪ Лица, соответствующие требованиям, например, долгосрочные резиденты, могут подать заявление на изменение статуса на постоянного резидента. [Процедуры выдачи виз для посещающих Корею корейцев]Вопросы, касающиеся выдачи виз для посещающих Корею корейцев (C-3-8), следующие: а. Квалифицированные заявители Иностранные граждане корейского происхождения, подпадающие под действие пункта 2 статьи 2 «Закона о въезде и правовом статусе иностранных граждан корейского происхождения». ※ Лица, осужденные за преступления, указанные в пунктах 1-6 статьи 2 «Закона об особых случаях, касающихся наказания за конкретные насильственные преступления», а также за преступления, связанные с наркотиками, фишингом по голосу и систематическим вождением в нетрезвом виде (три и более раза), или получившие наказание в виде лишения свободы или более строгое наказание за другие преступления, могут иметь ограничение на выдачу визы посредством существенного рассмотрения, независимо от ограничений на въезд. б. Необходимые документы Заявление на визу (Предписанная форма № 17), Паспорт и копия, одна фотография стандартного размера, Сбор. Официальные документы страны гражданства, подтверждающие корейское происхождение. в. Детали выдачи виз Многократная виза для посещающих Корею (C-3-8, 90 дней) со сроком действия 5 лет. ※ Заявления на визу принимаются независимо от страны гражданства, места рождения или юрисдикции регистрации домохозяйства. [Процедуры выдачи виз для посещения с целью трудоустройства (H-2)]◇ Для приглашений родственниками до 2-й степени родства или свойства заявления могут быть поданы в зарубежные представительства. Для родственников от 3-й до 8-й степени родства или от 3-й до 4-й степени свойства заявления могут быть поданы в Иммиграционную службу (Филиал/отделение), отвечающую за юрисдикцию приглашающего.□ Необходимые документы по детальной категории соответствия[Выдача виз зарубежными представительствами] Целевые заявители для выдачи виз зарубежными представительствами и необходимые документы следующие:① Корейцы с родственниками в Корее КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ ЗАЯВИТЕЛЬ НЕОБХОДИМЫЕ ДОКУМЕНТЫ ○ Лица, которые были корейскими гражданами на момент рождения и зарегистрированы в Реестре семейных отношений, Закрытой регистрационной книге или Переписи семей. • Свидетельство о семейных отношениях, Копия переписи семей. ○ Лица, чье родство с приглашающим корейским гражданином находится в пределах 2-й степени, например, родители или братья/сестры. • Если родство подтверждается корейской регистрацией домохозяйств (перепись семей), соответствующие корейские Семейные отношения (Свидетельство о семейных отношениях, Базовое свидетельство, Свидетельство о браке) или копия переписи семей.• Если родство не может быть подтверждено корейской регистрацией домохозяйств (перепись семей), свидетельство о рождении или оригинал Hukou (копия) и удостоверение личности резидента, заявление о родстве и гарантийное письмо от приглашающего, а также документ, подтверждающий родство приглашаемого лица. ○ Лица, чье родство с приглашающим постоянным резидентом (F-5-7) находится в пределах 2-й степени, например, родители или братья/сестры. • Свидетельство о рождении или оригинал Hukou (копия) и удостоверение личности резидента, копия удостоверения личности иностранца, заявление о родстве и гарантийное письмо от приглашающего, а также документ, подтверждающий родство приглашаемого лица. ○ Лица, внесшие особый вклад в Республику Корея или способствовавшие продвижению национальных интересов. • Свидетельство о награждении или почетная грамота, выданные главой центрального административного органа, официальные документы страны гражданства, подтверждающие корейское происхождение. ○ Лица, подпадающие под категории национальных заслуженных деятелей и их осиротевших семей, или посмертных национальных заслуженных героев и их осиротевших семей или семей, как определено «Законом об уважительном обращении и поддержке национальных заслуженных лиц» или «Законом об уважительном обращении с посмертными национальными заслуженными героями». ○ Лица, представляющие Сертификат выдачи визы для посещения с целью трудоустройства для получения визы. • Документы, подтверждающие статус национального заслуженного деятеля, посмертного национального заслуженного деятеля, или их осиротевших семей или потомков, а также официальные документы страны гражданства, подтверждающие корейское происхождение. • Номер Сертификата выдачи визы для посещения с целью трудоустройства. ② Корейцы без родственников в Корее КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ ЗАЯВИТЕЛЬ НЕОБХОДИМЫЕ ДОКУМЕНТЫ ○ Граждане Китая с визой «Посещающий Корею» (C-3-8). ○ Корейцы из стран бывшего Советского Союза (СНГ). • Официальные документы, подтверждающие корейское происхождение. ③ Корейцы, повторно въезжающие после завершения периода посещения с целью трудоустройства КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ ЗАЯВИТЕЛЬ НЕОБХОДИМЫЕ ДОКУМЕНТЫ ○ Лица, добровольно покинувшие Корею для поддержания порядка среди иностранных резидентов в соответствии с предписанием Министра юстиции, и которым не исполнилось 60 лет на дату их окончательного выезда, и которые покинули страну более месяца назад. • Официальные документы страны гражданства, подтверждающие корейское происхождение. ※ Визы для посещения с целью трудоустройства (H-2-7) для повторного въезда также могут выдаваться зарубежными представительствами, ответственными за место жительства заявителя (зарубежные представительства могут обрабатывать заявления независимо от юрисдикции по усмотрению главы представительства).[Выдача Сертификата выдачи визы в Корее] Целевые заявители для Сертификатов выдачи визы в Иммиграционных офисах (Филиалах/отделениях) и необходимые документы следующие: КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ ЗАЯВИТЕЛЬ НЕОБХОДИМЫЕ ДОКУМЕНТЫ ○ Родственники от 3-й до 8-й степени родства или от 3-й до 4-й степени свойства, приглашенные корейскими гражданами, имеющими зарегистрированное место жительства в Корее. • Если родство подтверждается корейской регистрацией домохозяйств (перепись семей), соответствующие корейские Семейные отношения (Свидетельство о семейных отношениях, Базовое свидетельство, Свидетельство о браке) или копия переписи семей.• Если родство не может быть подтверждено корейской регистрацией домохозяйств (перепись семей), свидетельство о рождении или оригинал Hukou (копия) и удостоверение личности резидента, заявление о родстве и гарантийное письмо от приглашающего, а также документ, подтверждающий родство приглашаемого лица. ○ Родственники от 3-й до 8-й степени родства или от 3-й до 4-й степени свойства, приглашенные постоянными резидентами (F-5-7), имеющими зарегистрированное место жительства в Корее. • Свидетельство о рождении или оригинал Hukou (копия) и удостоверение личности резидента, копия удостоверения личности иностранца, заявление о родстве и гарантийное письмо от приглашающего, а также документ, подтверждающий родство приглашаемого лица. ○ Лица, внесшие особый вклад в Республику Корея или способствовавшие продвижению национальных интересов. • Свидетельство о награждении или почетная грамота, выданные главой центрального административного органа, официальные документы страны гражданства, подтверждающие корейское происхождение. ○ Родители или супруги, приглашенные студентами, обучающимися в настоящее время не менее одного семестра по визе для обучения за границей (D-2). • Документы, подтверждающие семейные отношения со студентом, обучающимся за границей, официальные документы страны гражданства, подтверждающие корейское происхождение приглашаемого лица. □ Общие необходимые документы ① Подтверждение владения корейским языком См. критерии представления подтверждения владения корейским языком (ниже). ② Сертификат об отсутствии судимости за рубежом См. критерии представления сертификатов об отсутствии судимости за рубежом (ниже). [Приложение 2] Критерии представления подтверждения владения корейским языкома. Целевая группа для представления Лица, подающие заявления на визы для посещения с целью трудоустройства (H-2) или визы для корейских граждан за рубежом (F-4) в зарубежные представительства. Лица, подающие заявления на регистрацию иностранца, регистрацию пребывания, продление срока пребывания или изменение статуса пребывания на посещение с целью трудоустройства (H-2) или статус корейских граждан за рубежом (F-4) в Корее. б. Необходимые документы Лист предварительной оценки по Программе социальной интеграции (минимум 21 балл)¹ Сертификат о завершении Программы социальной интеграции (Уровень 1 или выше) Сертификат о результатах тестирования по корейскому языку (TOPIK) (Уровень 1 или выше) Сертификат о завершении курса корейского языка Института Седжонг (Уровень начинающий 1B или выше) Сертификат о завершении курса корейского языка Министерства образования (Уровень 2 или выше)² ¹ Баллы предварительной оценки по Программе социальной интеграции и результаты Тестирования по корейскому языку (TOPIK) действительны в течение 2 лет с даты объявления результатов. (Этот срок действия также распространяется на другие подтверждения владения корейским языком). ² Обновлено Центрами корейского языка Министерства образования (43 центра в 19 странах; Отдел управления-1499, 17 февраля 2022 г.). в. Освобождаемые категорииОбщие положения Лица, для которых подтверждение владения корейским языком было признано при предыдущей подаче заявления на другой статус пребывания (включая лиц, подпадающих под категории освобождения). Лица, ранее имевшие корейское гражданство. Лица в возрасте 60 лет и старше. Лица, окончившие начальную школу (включая лиц, успешно сдавшие GED для начальной школы, или лиц, признанных имеющими академические кредиты начальной школы в соответствии со статьей 6 «Правил создания и эксплуатации альтернативных школ») или выше, или окончившие школы, определенные «Законом о высшем образовании» в Корее. Выдача виз для посещения с целью трудоустройства (H-2) Лица, повторно въезжающие после завершения периода посещения с целью трудоустройства (H-2-7). Разрешение на пребывание для посещения с целью трудоустройства (H-2) Лица, повторно въезжающие после завершения периода посещения с целью трудоустройства (H-2-7). Лица, получившие визу посещения с целью трудоустройства (H-2) в зарубежных представительствах после предоставления подтверждения владения корейским языком. Лица, получившие визу посещения с целью трудоустройства до 2 сентября 2019 года, и лица, в настоящее время проживающие со статусом посещения с целью трудоустройства, освобождаются от предоставления подтверждения владения корейским языком при продлении срока пребывания. Статус корейского гражданина за рубежом (F-4) Лица в возрасте до 13 лет. Лица, прожившие в Корее 3 года или более по визе статуса корейского гражданина за рубежом (F-4). Лица, получившие национальную техническую квалификацию (уровень квалифицированного рабочего или выше). Кандидаты на получение статуса корейского гражданина за рубежом (F-4-30), в настоящее время обучающиеся в начальной, средней или старшей школе в Корее. Лица, получившие визу статуса корейского гражданина за рубежом (F-4) до 2 сентября 2019 года, и лица, в настоящее время проживающие со статусом корейского гражданина за рубежом (F-4), освобождаются от предоставления подтверждения владения корейским языком при продлении срока пребывания. г. Стандарты обработкиДля выдачи визы Посещение с целью трудоустройства (H-2) Статус корейского гражданина за рубежом (F-4) Представление подтверждения владения корейским языкомВыдача визы со сроком пребывания 1 год. Представление подтверждения владения корейским языком не требуется.※ В разделе заметок при выдаче должно быть указано «Требуется подтверждение владения корейским языком при выдаче». Представление подтверждения владения корейским языкомВыдача многократной визы со сроком пребывания 2 года. Представление подтверждения владения корейским языком не требуется.Выдача многократной визы со сроком пребывания 1 год. Для различных заявлений на разрешение пребывания Посещение с целью трудоустройства (H-2) Статус корейского гражданина за рубежом (F-4) Представление подтверждения владения корейским языкомПредоставление максимального срока пребывания 3 года для разрешений на пребывание. Представление подтверждения владения корейским языком не требуется.Срок пребывания 1 год будет предоставлен для регистрации, изменения статуса пребывания и продления срока подачи заявлений. Представление подтверждения владения корейским языкомПредоставление максимального срока пребывания 3 года для заявлений на изменение статуса пребывания и продление срока пребывания. Представление подтверждения владения корейским языком не требуется.Срок пребывания 1 год будет предоставлен для регистрации пребывания, изменения статуса пребывания и продления срока подачи заявлений. [Приложение 1] Критерии представления сертификатов об отсутствии судимости за рубежома. Целевая группа для представления Лица, подающие заявления на визы для посещения с целью трудоустройства (H-2) или визы для корейских граждан за рубежом (F-4) в зарубежные представительства. Лица, подающие заявления на изменение статуса пребывания на посещение с целью трудоустройства (H-2), статус корейского гражданина за рубежом (F-4) или постоянного резидента (F-5) в Корее. б. Объем представления Страна гражданства. Третья страна (при условии непрерывного проживания в течение одного года или более в течение последних 5 лет с даты подачи заявления). в. Освобождаемые категорииОбщие положения Лица младше 14 лет. Лица, родившиеся в Корее или въехавшие в Корею до 14 лет и не проживавшие непрерывно за границей в течение 6 месяцев или более после достижения 14 лет. Лица, подающие заявление на изменение статуса пребывания в Корее в течение 3 месяцев с даты выдачи визы, представившие сертификат об отсутствии судимости за рубежом на момент подачи заявления на визу. Зарегистрированные (проживающие) иностранцы, представившие сертификат об отсутствии судимости за рубежом* на момент выдачи визы или изменения статуса в Корее и не проживавшие за границей в течение 6 месяцев или более. * Включает освобожденных субъектов. ※ Кандидаты, въезжающие в Корею более чем через 6 месяцев после выдачи визы, или лица, нарушившие срок пребывания или ранее проживавшие в Корее с просроченной визой, не имеют права на освобождение. Лица, для которых невозможно получить сертификат об отсутствии судимости из-за стихийных бедствий, войны или аналогичных обстоятельств*, при условии, что заявитель представит доказательства трудности получения сертификата. ※ (Пример) Граждане Канады младше 18 лет и т. д. Посещение с целью трудоустройства (H-2) Лица в возрасте 60 лет и старше. Национальные заслуженные деятели (посмертно)¹ и их осиротевшие семьи или семьи², подпадающие под действие «Закона об уважительном обращении и поддержке национальных заслуженных лиц» или «Закона об уважительном обращении с посмертными национальными заслуженными героями». Кандидаты на повторный въезд по визе посещения с целью трудоустройства (H-2-7), которые не завершили 6 месяцев с даты их окончательного выезда. Статус корейского гражданина за рубежом (F-4) Лица в возрасте 60 лет и старше. Национальные заслуженные деятели (посмертно) и их осиротевшие семьи или семьи, подпадающие под действие «Закона об уважительном обращении и поддержке национальных заслуженных лиц» или «Закона об уважительном обращении с посмертными национальными заслуженными героями». Постоянный резидент (F-5) Лица, непрерывно законно проживавшие в Корее 10 лет или более на момент подачи заявления. * Непрерывное проживание за границей в течение 6 месяцев или более не допускается. Лица, подающие заявление на получение статуса постоянного резидента (F-5) по одной из следующих категорий: - Инвесторы с высоким уровнем дохода (F-5-5), обладатели докторских степеней в области передовых технологий (F-5-9), обладатели докторских степеней в общих областях (F-5-15), Обладатели специальных навыков (F-5-11), Особые заслуженные деятели (F-5-12), Лица, подающие заявление на постоянное проживание для корейцев за рубежом (F-5-7) как особые заслуженные деятели в соответствии с пунктом 2, подпунктом 1 статьи 7 Закона о гражданстве. г. Требования к сертификатам об отсутствии судимости1. Выдающая организация и содержание Официальные документы, выданные уполномоченным учреждением(ями)² в стране гражданства заявителя (или третьей стране), включая все записи о судимости в стране гражданства (или третьей стране). ① Письма о проверке судимости, выданные корейскими посольствами за границей, не принимаются (Однако посольства России, Туркменистана и т. д. в Корее, уполномоченные выдавать сертификаты об отсутствии судимости в соответствии с их национальными законами, являются исключениями, но апостилирование все еще требуется). ② Если учреждения или системы проверки судимости в стране выдачи недостаточны, в качестве альтернативы могут быть приняты справки от соответствующих органов по месту жительства заявителя. (Китай) Учитывая отсутствие единообразия в выдающих органах, форматах и названиях, принимаются «все документы, эквивалентные сертификатам об отсутствии судимости (включая выданные Бюро общественной безопасности)». (США) Как правило, требуется предоставление справки ФБР об отсутствии судимости (полученной непосредственно заявителем или через каналы, авторизованные ФБР). Однако справки об отсутствии судимости, выданные штатами, также принимаются, если они включают записи о судимостях со всей территории США. (Канада) Проверка должна проводиться с использованием справки об отсутствии судимости (CRC), выданной Королевской канадской конной полицией (RCMP). Существуют справки об отсутствии судимости на основе имени и сертифицированные справки об отсутствии судимости (требующие предоставления отпечатков пальцев), но справки на основе имени имеют недостатки в проверке личности, поэтому принимаются только сертифицированные справки об отсутствии судимости, которые могут быть выданы после предоставления отпечатков пальцев. ③ Другое 2. Процедуры апостилирования Процедура апостилирования варьируется в зависимости от того, является ли страна участником Гаагской конвенции об апостилировании³. (Страны, не являющиеся участниками) Консульское заверение корейской дипломатической миссией в стране, выдавшей сертификат об отсутствии судимости. (Страны-участники) Апостилирование компетентным органом страны, выдавшей сертификат об отсутствии судимости. 3. Срок действия Документ должен быть выдан в течение 6 месяцев до даты подачи заявления на визу или изменения статуса. 4. Сроки представления и другие вопросы Как правило, требуется представление оригинала сертификата об отсутствии судимости и нотариально заверенного перевода*. * Должны быть указаны личные данные и контактная информация переводчика, а также копия его удостоверения личности. e. Стандарты обработки на основе судимости за рубежом Лица, осужденные в стране своего гражданства (или третьей стране) за «Конкретные насильственные преступления», как определено в статье 2 «Закона об особых случаях, касающихся наказания за конкретные насильственные преступления». Посещение с целью трудоустройства (H-2) Статус корейского гражданина за рубежом (F-4) Постоянный резидент (F-5) Выдача визы и изменение статуса отказано. Выдача визы и изменение статуса отказано. Разрешение ограничено из-за несоответствия требованию «добропорядочности». Лица, осужденные в стране своего гражданства (или третьей стране) за социально значимые преступления. -(Наркотики, Фишинг по голосу, 3 или более случаев вождения в нетрезвом виде) Обрабатывается в соответствии со следующими стандартами категории виз: Посещение с целью трудоустройства (H-2) Статус корейского гражданина за рубежом (F-4) Постоянный резидент (F-5) Выдача визы и изменение статуса отказано на 6 лет с даты вынесения приговора. Выдача визы и изменение статуса отказано на 7 лет с даты вынесения приговора. Разрешение ограничено из-за несоответствия требованию «добропорядочности». -(Угрозы, Вымогательство, Мошенничество) Отказ в изменении статуса постоянного резидента (F-5). Лица, осужденные в иностранном государстве за преступления, эквивалентные тюремному заключению или более строгому наказанию за другие преступления*. Посещение с целью трудоустройства (H-2) Статус корейского гражданина за рубежом (F-4) Постоянный резидент (F-5) Выдача визы и изменение статуса отказано на 4 года с даты вынесения приговора. Выдача визы и изменение статуса отказано на 5 лет с даты вынесения приговора. Разрешение ограничено на 10 лет с даты вынесения приговора из-за несоответствия требованию «добропорядочности». * Для заявителей по визам посещения с целью трудоустройства (H-2) и статуса корейского гражданина за рубежом (F-4) угрозы, вымогательство и мошенничество также рассматриваются как другие преступления. g. Страны-участники Гаагской конвенции (по состоянию на июнь 2024 г.) Регион Страна / Регион Азия, Океания Австралия, Бруней, Фиджи, Гонконг (вкл. Макао), Индия, Индонезия, Япония, Кирибати, Монголия, Маврикий, Маршалловы Острова, Науру, Новая Зеландия, Пакистан, Палау, Филиппины, Самоа, Сингапур, Таджикистан, Тонга, Тувалу, Соединенные Штаты (вкл. Гуам, Северные Марианские острова, Сайпан, Пуэрто-Рико), Вануату. Европа Албания, Андорра, Армения, Австрия, Азербайджан, Беларусь, Бельгия, Босния и Герцеговина, Болгария, Хорватия, Кипр, Чешская Республика, Дания, Эстония, Финляндия, Франция, Грузия, Германия, Греция, Венгрия, Исландия, Ирландия, Италия, Казахстан, Косово, Кыргызстан, Латвия, Лихтенштейн, Литва, Люксембург, Мальта, Молдова, Монако, Черногория, Нидерланды, Северная Македония, Норвегия, Польша, Португалия, Румыния, Российская Федерация, Сан-Марино, Сербия, Словакия, Словения, Испания, Швеция, Швейцария, Турция, Украина, Великобритания, Узбекистан. Северная Америка Канада, Соединенные Штаты (вкл. Гуам, Северные Марианские острова, Сайпан, Пуэрто-Рико). Центральная и Южная Америка Аргентина, Белиз, Боливия, Бразилия, Чили, Колумбия, Коста-Рика, Доминиканская Республика, Эквадор, Сальвадор, Гренада, Гватемала, Гайана, Гондурас, Ямайка, Мексика, Никарагуа, Панама, Парагвай, Перу, Сент-Китс и Невис, Сент-Люсия, Сент-Винсент и Гренадины, Суринам, Тринидад и Тобаго, Уругвай, Венесуэла. Африка Ботсвана, Бурунди, Кабо-Верде, Эсватини, Либерия, Лесото, Малави, Марокко, Намибия, Руанда, Сан-Томе и Принсипи, Сенегал, Сейшельские Острова, Южная Африка, Тунис. Ближний Восток Бахрейн, Израиль, Марокко, Оман, Саудовская Аравия. ¹ Национальный заслуженный деятель (посмертно) в соответствии со статьей 4 «Закона об уважительном обращении и поддержке национальных заслуженных лиц» или статьей 4 «Закона об уважительном обращении с посмертными национальными заслуженными героями» [Обратите внимание на отличие от лиц, получивших гражданство по особой натурализации в соответствии с пунктом 1 статьи 6 Постановления об исполнении Закона о гражданстве].² Осиротевшие семьи или семьи национальных заслуженных деятелей (посмертно) в соответствии со статьей 5 «Закона об уважительном обращении и поддержке национальных заслуженных лиц» или статьей 5 «Закона об уважительном обращении с посмертными национальными заслуженными героями» [Обратите внимание на отличие от лиц, получивших гражданство по особой натурализации в соответствии с пунктом 1 статьи 6 Постановления об исполнении Закона о гражданстве].³ Конвенция официально называется «Конвенция, отменяющая требование легализации иностранных официальных документов». Она позволяет документам, заверенным компетентным органом страны выдачи, использоваться в странах-участницах без дальнейшего апостилирования.□ Проверка состояния здоровья Квалифицированные заявители Иностранные граждане корейского происхождения, намеревающиеся въехать в Корею со статусом посещения с целью трудоустройства (H-2) в соответствии с Постановлением об исполнении Закона об иммиграции. Документы для проверки Заявители должны представить форму подтверждения состояния здоровья при подаче заявления на визу в зарубежные представительства. · Форма подтверждения требует от заявителей указать свое состояние здоровья и психологическое состояние, включая информацию о таких инфекциях, как туберкулез и гепатит B, истории употребления наркотиков и лечении психических заболеваний. [Приложение 4] Форма подтверждения состояния здоровьяФорма подтверждения для заявителей виз E-9 / E-10 / H-2Данная форма подтверждения является контрольным списком для заявителей на визы для неквалифицированной работы (E-9), трудоустройства моряков (E-10) и посещения с целью трудоустройства (H-2) или заявлений на получение визы в Корею, которые должны лично подтвердить свое состояние здоровья и психологическое состояние. Неполное заполнение следующих данных или предоставление ложной информации может привести к отказу в выдаче визы, или последующей отмене разрешения на пребывание или депортации после въезда. Пожалуйста, заполните форму точно. 1) Имя 2) Дата рождения 3) Национальность 4) Пол 5) Номер паспорта 6) Есть ли у вас инфекционные заболевания, представляющие опасность для общественного здоровья?Да □ (Заболевание: Сифилис, Гепатит B, Туберкулез). Нет □7) Употребляли ли вы контролируемые вещества (наркотики) или злоупотребляли веществами (алкоголь и т. д.) в течение последних 5 лет?Да □ (Вещество: ). Нет □8) Проходили ли вы лечение от каких-либо психических, эмоциональных или нервных расстройств в прошлом?Да □ (Расстройство: ). Нет □9) Испытывали ли вы какие-либо серьезные заболевания или травмы в течение последних 5 лет?Да □ (Заболевание и исход лечения: ). Нет □<Важное примечание>Если вы намереваетесь оставаться в Корее более 90 дней после въезда, вы должны пройти регистрацию иностранца в течение 90 дней с момента въезда. При подаче заявления на регистрацию иностранца необходимо представить медицинскую справку, выданную больницей, назначенной правительством Кореи. Кроме того, обратите внимание, что для завершения регистрации иностранца вы должны пройти базовое образование по правопорядку, установленное правительством Кореи.Год | Месяц | ДеньЗаявитель: (Подпись или печать)Послу (Генеральному консулу) ○○○○[Стандарты обработки нарушений законодательства] (Общий стандарт) Первоначальные нарушители будут оштрафованы на 5 миллионов корейских вон или более. Для повторных нарушителей, если совокупная сумма штрафов за последние 3 года составляет 7 миллионов корейских вон или более, пребывание будет отказано, и будет предписан выезд. Если лицо получило штрафные уведомления три и более раза в течение последних 3 лет, независимо от суммы, в пребывании будет отказано, и будет предписан выезд. Владельцы виз H-2, занимающиеся трудовой деятельностью в целях, не связанных с трудоустройством, могут быть подвергнуты штрафам в соответствии с Законом об иммиграции. Часто задаваемые вопросы (Вопросы и ответы)В: Кто является подходящими заявителями на визу для посещения с целью трудоустройства (H-2)?От: Иностранные граждане корейского происхождения в возрасте от 18 лет из Китая и 6 стран СНГ являются основными подходящими заявителями. В частности, это корейцы с родственниками в Корее, которые приглашены, национальные заслуженные деятели и их осиротевшие семьи, лица, внесшие особый вклад в Корею, родители и супруги студентов, обучающихся за границей, лица, добровольно покинувшие страну, и неродственные корейцы, отобранные в соответствии с процедурами, предписанными Министром юстиции.В: Какой вид работы я могу выполнять по визе посещения с целью трудоустройства (H-2)?О: Разрешена работа только в определенных отраслях. Для сельского, лесного, рыбного хозяйства, добычи полезных ископаемых, производства и строительства перечислены конкретные разрешенные отрасли. Для сферы услуг трудоустройство разрешено, за исключением определенных исключенных отраслей. Например, разрешены выращивание сельскохозяйственных культур, животноводство, розничная торговля (кроме автомобилей) и ресторанный бизнес, но запрещены развлекательные бары, продажа автомобилей, почтовые/телекоммуникационные услуги. Пожалуйста, ознакомьтесь с подробным разделом о сфере деятельности для полного списка.В: Какова процедура получения работы?О: После въезда в Корею по визе H-2 вы должны сначала зарегистрироваться как иностранец. Затем вам необходимо пройти образовательный курс по трудоустройству, подать заявление о трудоустройстве, а затем либо получить направления от центров поддержки занятости, либо найти работу самостоятельно. Если вы начинаете работать или меняете место работы, вы должны уведомить компетентный Иммиграционный офис (Филиал/отделение) в течение 15 дней.В: Могу ли я продлить срок пребывания по визе посещения с целью трудоустройства (H-2) без работы, например, для посещения семьи?О: Да, это возможно. По истечении срока вашего пребывания, если вы желаете остаться в Корее для целей, не связанных с трудоустройством, вы можете подать заявление на однолетнее продление срока пребывания для целей, не связанных с трудоустройством. Однако занятие трудовой деятельностью запрещено, и нарушения могут повлечь за собой штрафы.В: Требуется ли подтверждение владения корейским языком при подаче заявления на визу для посещения с целью трудоустройства (H-2) или изменении статуса в Корее?О: Да, требуется. Вы должны представить один из следующих документов: Лист предварительной оценки по Программе социальной интеграции (KIIP) (21 балл или выше), Сертификат о завершении KIIP (Уровень 1 или выше) или Сертификат о результатах Тестирования по корейскому языку (TOPIK) (Уровень 1 или выше). Однако применяются некоторые исключения, такие как лица в возрасте 60 лет и старше или лица, которые ранее имели корейское гражданство.В: Могу ли я получить визу для посещения с целью трудоустройства (H-2), если у меня есть судимость?О: Да, это ограничено. Вы обязаны представить сертификат об отсутствии судимости за рубежом. Если у вас есть судимости за конкретные насильственные преступления, наркотики, фишинг по голосу или три или более случая вождения в нетрезвом виде, в выдаче визы или изменении статуса может быть отказано. За другие преступления, повлекшие за собой тюремное заключение или более строгое наказание, отказ может применяться в течение 4-6 лет.В: Каков максимальный срок пребывания, разрешенный по визе посещения с целью трудоустройства (H-2)?О: При первоначальном въезде и регистрации иностранца срок пребывания предоставляется на срок до трех лет. Для лиц, пребывающих с целью трудоустройства, срок пребывания может быть продлен до 4 лет и 10 месяцев путем получения «Сертификата продления срока трудоустройства для тех, у кого истек срок трудоустройства» от Министерства занятости и труда. Для целей, не связанных с трудоустройством, возможно продление на один год за один раз.В: Могу ли я изменить статус своей визы на посещение с целью трудоустройства (H-2), если в настоящее время я нахожусь в Корее по другой визе?О: Хотя в целом это не разрешено, существуют исключения. К ним могут относиться лица, изменившие свой статус на G-1 по таким причинам, как лечение производственной травмы или болезнь, лица со статусом F-1, чье заявление о гражданстве находится на рассмотрении более 3 месяцев, или лица со статусом C-3-8, достигшие 41 балла или выше по Программе социальной интеграции.В: Каковы общие необходимые документы для подачи заявления на визу посещения с целью трудоустройства (H-2)?О: Помимо заявления на визу, паспорта, фотографии, сбора и документов, подтверждающих корейское происхождение, вы обязаны представить «Подтверждение владения корейским языком» и «Сертификат об отсутствии судимости за рубежом». Кроме того, вы должны представить «Форму подтверждения состояния здоровья» при подаче заявления на визу и «Медицинскую справку», выданную назначенной правительством больницей, при регистрации иностранца.В: Как проверить, является ли продление срока моего пребывания для целей, не связанных с трудоустройством?О: Вы можете проверить это, посетив веб-сайт Hi-Korea (www.hikorea.go.kr), перейдя в раздел «Запрос информации» и выбрав меню «Запрос о занятости и праве на занятость иностранцев». После ввода вашей личной информации нажмите «Запросить». Если вы имеете право на трудоустройство, будет отображаться «Имеет право на работу»; если ваш статус предназначен для целей, не связанных с трудоустройством, будет отображаться «Не имеет права на работу».

admin　2025-07-13　Информация о визе

[Май 2025 Актуальное] Всё о корейской визе для посещения и совместного проживания (F-1)! [Для иностранцев, пребывающих в Корее] 　

```html 1. Правомочные заявители и сфера деятельности Сфера деятельности Пребывание с целью посещения родственников, совместного проживания с семьей, иждивения, ведения домашнего хозяйства или других подобных целей. Правомочные заявители Усыновленные/удочеренные дети, проживавшие за границей, но имевшие гражданство Республики Корея на момент рождения. Домашний персонал сотрудников иностранных представительств в Корее. Лица, проживающие совместно с лицами, имеющими статус дипломатического (A-1) или соглашения (A-3) статуса, но не являющиеся членами этой семьи. Иждивенцы или другие члены семей лиц, подпадающих под действие SOFA, в возрасте 21 года и старше. Супруги или несовершеннолетние дети лиц, имеющих вид на жительство (F-2) статус. Несовершеннолетние, имеющие домициль в Республике Корея и нуждающиеся в поддержке от отца или матери, имеющих родительские права. Другие лица, обстоятельства которых требуют длительного пребывания в Республике Корея без осуществления профессиональной деятельности по неустранимым причинам. Применение руководящих принципов Индивидуальные руководящие принципы управления статусом проживания посетителей, проживающих совместно (F-1), применяются там, где они существуют. В противном случае применяются следующие положения. 2. Максимальный срок пребывания, предоставленный за один раз 2 года 3. Виды деятельности вне сферы статуса проживания 1. Расширение сферы освобождения от разрешения на деятельность вне статуса проживания Лица, желающие получать образование в учебных заведениях (начальных, средних, старших классах и университетах) в рамках своей первоначальной цели пребывания, могут делать это без отдельной процедуры разрешения в течение срока своего пребывания. (Вступает в силу с 15 июня 2009 г.) 2. Разрешение на деятельность вне статуса проживания для получения статуса профессора (E-1) или специфической деятельности (E-7) для граждан корейского происхождения из Китая со статусом посетителя, проживающего совместно (F-1), которые соответствуют определенным требованиям, таким как получение разрешения на трудоустройство Необходимые документы ① Заявление (форма № 34), паспорт и карта регистрации иностранца, оплата сбора ② Рекомендательное письмо от руководителя соответствующего министерства или документы, подтверждающие необходимость трудоустройства ③ Трудовой договор ④ Свидетельство о регистрации юридического лица ⑤ Диплом или сертификат 3. Деятельность вне статуса проживания для посетителей, проживающих совместно (F-1), и иждивенцев (F-3) в качестве преподавателей иностранных языков (E-2) или учителей иностранных школ (E-7) Общие представляемые документы ① Заявление (форма № 34), паспорт и карта регистрации иностранца, оплата сбора ② Трудовой договор ③ Свидетельство о регистрации юридического лица Дополнительные документы для статуса E-2 ④ Диплом (аналогично требованиям для статуса E-2) ⑤ Справка об отсутствии судимости (аналогично требованиям для статуса E-2) ⑥ Медицинская справка для трудоустройства (аналогично требованиям для статуса E-2) Дополнительные документы для статуса E-7 ④ Оригинал свидетельства преподавателя из соответствующей страны (или диплом и свидетельство об опыте работы, если свидетельство преподавателя отсутствует) ⑤ Справка об отсутствии судимости (аналогично требованиям для статуса E-2) ⑥ Медицинская справка для трудоустройства (аналогично требованиям для статуса E-2) ⑦ Письмо-ходатайство от директора школы ⑧ Отчет о статусе иностранных преподавателей 4. Деятельность в качестве редактора иностранных языков (E-7) в государственных учреждениях и общественных организациях (местных органах власти, государственных учреждениях) для посетителей, проживающих совместно (F-1), и иждивенцев (F-3) Необходимые документы ① Заявление (форма № 34), паспорт и карта регистрации иностранца, оплата сбора ② Трудовой договор ③ Копия свидетельства о регистрации юридического лица ④ Рекомендательное письмо (от руководителя соответствующего учреждения) ⑤ Диплом (оригинал и копия) 5. Посетитель, проживающий совместно (F-1-12) как супруг(а) или несовершеннолетний(ая) ребенок выдающегося таланта по системе баллов (Принцип) Трудовая и коммерческая деятельность запрещена. (Исключение) Однако, если это признано необходимым руководителем иммиграционной службы, трудоустройство разрешается с предварительным разрешением на деятельность вне сферы статуса проживания, при условии соблюдения требований к профессиональной или полупрофессиональной (E-1 - E-7 (исключая E-6-2 Артист отеля и E-7-4 Квалифицированный рабочий)) занятости. ※ Представляются документы, необходимые для соответствующего статуса проживания. 4. Изменение или дополнение места работы Неприменимо. 5. Предоставление статуса проживания `Статья 23 Закона об иммиграции (Предоставление статуса проживания)` ① Иностранцы, родившиеся в Республике Корея и остающиеся в стране без статуса проживания, предусмотренного статьей 10, должны получить статус проживания в течение 90 дней с даты рождения. ② Иностранцы, находящиеся в Республике Корея, а затем утратившие корейское гражданство или эмигрировавшие, или остающиеся в стране по другим причинам без статуса проживания, предусмотренного статьей 10, должны получить статус проживания в течение 30 дней с даты возникновения такой причины, как это предусмотрено Указом Президента. Иностранцы, родившиеся в Корее Вы должны получить статус в течение 90 дней с даты рождения. 1. Уволенные военнослужащие Вооруженных сил США в Корее В зависимости от цели пребывания статус проживания будет предоставлен в рамках соглашения (A-3), краткосрочного визита (C-3), посетителя, проживающего совместно (F-1), резидента (F-2) или другого (G-1) статусов. 2. Предоставление статуса проживания посетителя, проживающего совместно (F-1), детям, родившимся в Корее от держателей статуса резидента (F-2) Необходимые документы ① Заявление (форма № 34), паспорт, 1 стандартная фотография на паспорт, оплата сбора ② Свидетельство о рождении ③ Документы, подтверждающие родственные связи, такие как свидетельства о семейной записи ④ Копия регистрационной карты резидента родственников в Корее 3. Дети, родившиеся в Корее от лиц, находящихся в Корее по статусу технического обучения (D-3), непрофессионального трудоустройства (E-9), морского трудоустройства (E-10), временного трудоустройства (H-2) или корейских эмигрантов (F-4) a. Срок пребывания предоставляется в рамках срока пребывания родителя. b. Необходимые документы ① Заявление (форма № 34), паспорт, 1 стандартная фотография на паспорт, оплата сбора ② Свидетельство о рождении ③ Копия карты регистрации иностранца родителя(ей) ④ Домовая книга (Хукоу) для Китая 4. Предоставление статуса проживания несовершеннолетним детям, родившимся в Корее от лиц, имеющих статус беженца a. Срок пребывания предоставляется в рамках срока пребывания лица, имеющего статус беженца. b. Необходимые документы ① Заявление (форма № 34), паспорт, 1 стандартная фотография на паспорт, оплата сбора ② Документы, подтверждающие родственные связи с родителем(ями), такие как свидетельство о рождении, и документы, удостоверяющие возраст несовершеннолетнего ребенка. ③ Документы, подтверждающие место жительства (Договор аренды, Подтверждение предоставленного жилья, Уведомление о предсмотре жилья до истечения срока действия, Квитанции об оплате коммунальных услуг, Квитанции об оплате общежития, Подтверждение проживания от церкви/учреждения поддержки беженцев/правозащитной организации-УВКБ ООН и т. д.) 5. Предоставление статуса посетителя, проживающего совместно, несовершеннолетним детям, родившимся в Корее от выдающихся талантов по системе баллов (F-2-7) См. раздел о предоставлении статуса резидента (F-2-7) выдающимся талантам по системе баллов. a. Правомочные заявители для разрешения на проживание Несовершеннолетние дети, родившиеся в Корее от выдающихся талантов по системе баллов (F-2-7), чей годовой доход ниже текущего среднего дохода на душу населения. b. Критерии рассмотрения Требования к заявителю (несовершеннолетнему ребенку) Должен быть рожден в Корее. Не должен подпадать под какие-либо причины отказа (см. причины изменения статуса проживания). Требования к основному резиденту (родителю) заявителя Должен законно проживать в Корее со статусом выдающегося таланта по системе баллов (F-2-7 или F-2-7S). Однако, если родитель заявителя соответствует требованиям для изменения своего статуса проживания на статус супруга выдающегося таланта по системе баллов в Корее, требование к родителю будет считаться выполненным. *Если родитель заявителя проживает в Корее по краткосрочному статусу проживания или долгосрочному статусу проживания, который не позволяет изменение статуса внутри Кореи в соответствии с различными руководящими принципами (например, краткосрочная виза, Другое (G-1), Стажер (H-1) и т. д.), требование не выполняется.* *Если родитель въехал в Корею по краткосрочному статусу проживания (B-1, B-2, C-3), а ребенок родился в Корее, ребенку не будет предоставлен долгосрочный статус проживания, и он должен покинуть страну, получить соответствующую визу и въехать снова.* Требования к выдающимся талантам по системе баллов (F-2-7 или F-2-7S) Когда годовой доход основного резидента ниже текущего национального дохода на душу населения (все остальные требования к разрешению выполнены). Если основной резидент имеет статус F-2-7S, дети, родившиеся в Корее, получат статус F-2-7I на 5 лет с даты получения приглашающим лицом разрешения на изменение статуса проживания, независимо от требований к доходу основного резидента. По истечении 5 лет, если требования к доходу не будут выполнены, будет предоставлен статус F-1-12. c. Необходимые документы ① Заявление (форма № 34), паспорт, 1 стандартная фотография на паспорт, оплата сбора ② Свидетельство о рождении, документы, подтверждающие родственные связи, и т. д. ③ Документы, представленные для предоставления статуса резидента выдающегося таланта по системе баллов (F-2-7). ④ Копии паспортов и карт регистрации иностранцев выдающегося таланта по системе баллов (F-2-7) и их супругов. ⑤ Трудовой договор или справка о трудоустройстве выдающегося таланта по системе баллов (F-2-7). ⑥ Доказательство места жительства ⑦ Гарантийное письмо ⑧ Справка об отсутствии туберкулеза (при наличии) 6. Разрешение на изменение статуса проживания 1. Разрешение на изменение статуса проживания посетителя, проживающего совместно (F-1), для не являющихся членами семьи сожителей и домашнего персонала сотрудников иностранных представительств в Корее и т. д. a. Правомочные заявители Лица, проживающие совместно с лицами, имеющими статус дипломатический (A-1), служебный (A-2) или соглашения (A-3), но не являющиеся членами этой семьи. Домашний персонал сотрудников иностранных представительств в Корее. ※ Иностранный домашний персонал инвесторов и специализированных сотрудников не может изменять свой статус проживания в Корее. Им необходимо въехать в Корею с визой, выданной консульством, или сертификатом на получение визы. b. Необходимые документы Не являющиеся членами семьи сожители сотрудников иностранных представительств в Корее Домашний персонал обладателя статуса дипломатического/служебного лица ① Заявление (форма № 34), паспорт, 1 стандартная фотография на паспорт, оплата сбора ① Заявление (форма № 34), паспорт, 1 стандартная фотография на паспорт, оплата сбора ② Официальное ходатайство соответствующего иностранного представительства в Корее ② Официальное ходатайство соответствующего иностранного представительства в Корее ③ Удостоверение личности сотрудника представительства ③ Удостоверение личности сотрудника представительства ④ Документы, подтверждающие родственные связи 2. Разрешение на изменение статуса проживания посетителя, проживающего совместно, для иммигрантов по браку, переживающих распад брака, в целях ведения домашнего хозяйства a. Правомочные заявители для разрешения на проживание Лица, чей брак с гражданином Кореи распался, но которые не подпадают под категорию распада брака (F-6-3), и для которых дальнейшее пребывание в Корее неизбежно по таким причинам, как раздел имущества или ведение домашнего хозяйства. b. Критерии рассмотрения и важные моменты Была ли нормальная супружеская жизнь до распада брака, и неизбежно ли дальнейшее пребывание в Корее и т. д. c. Срок разрешения на проживание: до 6 месяцев Срок пребывания для статуса F-1-6 составит до 1 года с даты изменения статуса проживания. d. Необходимые документы ① Заявление (форма № 34), паспорт и карта регистрации иностранца, 1 фотография, оплата сбора ② Гарантийное письмо ③ Свидетельство о браке с указанием развода ④ Документы, объясняющие неизбежность дальнейшего пребывания (объяснительная записка, доказательства раздела имущества и т. д.) ⑤ Другие документы, признанные необходимыми для рассмотрения. ⑥ Документы, подтверждающие место жительства (Договор аренды, Подтверждение предоставленного жилья, Уведомление о предсмотре жилья до истечения срока действия, Квитанции об оплате коммунальных услуг, Квитанции об оплате общежития и т. д.) 3. Разрешение на изменение статуса посетителя, проживающего совместно, для иностранных граждан, проходящих процедуры получения корейского гражданства (восстановление гражданства, натурализация, определение гражданства) Необходимые документы ① Заявление (форма № 34), паспорт, 1 стандартная фотография на паспорт, оплата сбора ② Гарантийное письмо ③ Сертификат о подаче заявления на натурализацию или восстановление гражданства. 4. Разрешение на изменение статуса посетителя, проживающего совместно, для супругов или несовершеннолетних детей выдающихся талантов по системе баллов (F-2-7) См. раздел о разрешении на изменение статуса для выдающихся талантов по системе баллов (F-2-7). a. Правомочные заявители для разрешения на проживание Супруги или несовершеннолетние дети выдающихся талантов по системе баллов (F-2-7), чей годовой доход ниже текущего национального дохода на душу населения. b. Критерии рассмотрения Рассмотрение на основе требований для изменения статуса на статус резидента (F-2-71) как супруга или несовершеннолетнего ребенка выдающегося таланта по системе баллов, применимое, когда годовой доход выдающегося таланта по системе баллов ниже текущего национального дохода на душу населения. c. Необходимые документы ① Заявление (форма № 34), паспорт, 1 стандартная фотография на паспорт, оплата сбора ② Свидетельство о рождении, документы, подтверждающие родственные связи, и т. д. ③ Документы, представленные для предоставления статуса резидента выдающегося таланта по системе баллов (F-2-7). ④ Копии паспортов и карт регистрации иностранцев выдающегося таланта по системе баллов (F-2-7) и их супругов. ⑤ Трудовой договор или справка о трудоустройстве выдающегося таланта по системе баллов (F-2-7). ⑥ Доказательство места жительства ⑦ Гарантийное письмо ⑧ Справка об отсутствии туберкулеза (при наличии) 5. Разрешение на изменение статуса посетителя, проживающего совместно (F-1-13), для родителей, сопровождающих иностранных студентов в школах старших классов и ниже a. Правомочные заявители ① Родственники второй степени родства иностранных студентов, поступивших или обучающихся в учебных заведениях, имеющих право на визу студента старших классов или ниже (D-4-3). Однако лица с краткосрочным статусом проживания или имеющие статус технического обучения (D-3), непрофессионального трудоустройства (E-9), морского трудоустройства (E-10), другое (G-1) или временного трудоустройства (H-2) не имеют права на изменение статуса проживания. *Учебные заведения, упомянутые в подпунктах 1-3 статьи 2 Закона об начальном и среднем образовании: начальные школы, средние школы, старшие классы (исключая общественные школы, общественные средние школы, школы дистанционного обучения и профессиональные старшие классы). ② Иностранные школы и альтернативные школы среди различных школ в статье 5***. ③ Иностранные учебные заведения согласно подпункту 2 статьи 2 Закона о создании и управлении иностранными учебными заведениями в экономических зонах свободной торговли и свободных международных городах Чеджу (однако, учебные заведения, подпадающие под обязательное (бесплатное) образование согласно статьям 10-2 и 12 Закона о начальном и среднем образовании, исключаются). ** Студенты по правительственным стипендиям, как правило, не имеют права на получение виз для сопровождающих родителей. *** Учреждения, признающие академические достижения, имеющие ежегодную плату за обучение 5 миллионов южнокорейских вон и выше, и получившие разрешение на создание от superintendent образования. ② Должен обладать возможностью покрывать расходы на проживание в Корее. Годовые расходы на проживание: в два раза больше суммы годовых расходов на проживание для иностранных студентов (на человека). ③ Должен обладать определенным уровнем финансовой состоятельности (граждане стран с высоким уровнем незаконного пребывания). Годовой доход должен быть не менее чем в два раза выше валового национального дохода (ВНД) на душу населения за предыдущий год, или лицо должно быть на уровне или выше среднего уровня дохода по Закону о базовом обеспечении жизнедеятельности населения. *Финансовые требования могут быть выполнены за счет годового дохода или имеющихся активов, при этом доход или активы обоих родителей могут быть объединены.* ④ Другие требования Лица, которым был назначен штраф в размере 2 миллионов южнокорейских вон или более, или административный штраф, или которые были подвергнуты приказу о депортации или выезде за нарушение иммиграционных законов и т. д. в течение последних 5 лет, имеют ограничения на выдачу визы (или сертификата на получение визы). b. Делегирование полномочий (Директор регионального иммиграционного управления/филиала) Региональное иммиграционное управление/филиал по юрисдикции места жительства. Разрешение на срок пребывания до 2 лет (в пределах срока пребывания иностранных студентов). d. Необходимые документы ① Заявление (форма № 34), паспорт, карта регистрации иностранца (при наличии), 1 стандартная фотография на паспорт, оплата сбора ② Письмо о зачислении или справка о зачислении для иностранного студента. 8. Разрешение на изменение статуса проживания посетителя, проживающего совместно, для иностранных граждан, утративших статус резидента (F-2) по причине превышения срока разрешения на повторный въезд по уважительным причинам Необходимые документы ① Заявление (форма № 34), паспорт, 1 стандартная фотография на паспорт, оплата сбора ② Домовая книга китайской ассоциации и т. д. ③ Гарантийное письмо (Гарант: родитель из Тайваня со статусом F-5 или F-2) 9. Разрешение на изменение статуса посетителя, проживающего совместно (F-1-16), для супругов и несовершеннолетних детей лиц, имеющих статус беженца a. Правомочные заявители для разрешения на проживание ※ Супруги и несовершеннолетние дети лиц, имеющих статус беженца. ※ Однако женатые несовершеннолетние дети исключаются. b. Срок разрешения на проживание ※ Максимальный срок пребывания 2 года, предоставляемый в пределах срока пребывания лица, имеющего статус беженца. c. Необходимые документы ① Заявление (форма № 34), паспорт и карта регистрации иностранца, 1 стандартная фотография на паспорт, оплата сбора ② Свидетельство о признании беженцем супруга или родителя(ей). ③ Документы, подтверждающие родственные связи с лицом, имеющим статус беженца. ④ Документы, подтверждающие место жительства (Договор аренды, Подтверждение предоставленного жилья, Уведомление о предсмотре жилья до истечения срока действия, Квитанции об оплате коммунальных услуг, Квитанции об оплате общежития, Подтверждение проживания от церкви/учреждения поддержки беженцев/правозащитной организации/УВКБ ООН и т. д.) 10. Критерии разрешения на проживание для родителей натурализованных лиц (F-1-28) См. "Родители и другие члены семьи иммигрантов по браку, въезжающих для ухода за детьми и т. д. (F-1-5)". 11. Разрешение на изменение статуса посетителя, проживающего совместно, для несовершеннолетних детей от предыдущих браков иммигрантов по браку (F-1-52) a. Правомочные заявители для разрешения на проживание ※ Несовершеннолетние дети от предыдущего брака иммигранта по браку (F-6, F-5-2), чей брак с гражданином Кореи все еще поддерживается, которые не усыновлены корейским супругом и в настоящее время проживают в Корее. b. Срок разрешения на проживание ① Если зачислены в школу, признанную для государственного образования: 2 года. ② Если не зачислены в школу, признанную для государственного образования: 1 год. c. Необходимые документы ① Паспорт, интегрированное заявление, 1 стандартная фотография на паспорт, оплата сбора, карта регистрации иностранца (при наличии) ② Основное свидетельство, свидетельство о семейных отношениях, свидетельство о браке (выданное в виде подробного свидетельства), копия регистрационной карты корейского супруга иммигранта по браку. ③ Паспорт, удостоверение личности (из соответствующей страны) иммигранта по браку, карта регистрации иностранца. ④ Паспорт несовершеннолетнего иностранного ребенка, оригинал и копия официальных документов, связанных с рождением, выданных соответствующей страной (например, домовая книга Китая, свидетельство о рождении и т. д.). ⑤ Документы, подтверждающие родительские права на несовершеннолетнего иностранного ребенка от предыдущего брака. ⑥ Гарантийное письмо от иммигранта по браку и корейского супруга, которые имеют родительские права и воспитывают несовершеннолетнего иностранного ребенка в Корее. ⑦ Справка о зачислении (если зачислен в школу, признанную для государственного образования). ⑧ Документы, подтверждающие место жительства (Договор аренды и т. д.), справка о диагностике туберкулеза для стран с высокой распространенностью туберкулеза. *Документы, выданные иностранными учреждениями, должны быть представлены с подтверждением апостиля или консульским подтверждением дипломатического представительства Республики Корея (с приложением перевода на корейский или английский язык) и действительны в течение 6 месяцев с даты выдачи.* 12. Цифровой кочевник (Workation) виза (F-1-D) a. Правомочные заявители для разрешения на проживание Иностранные граждане, в настоящее время находящиеся в Корее по краткосрочному статусу проживания (B-1, B-2, C-3). b. Требования к разрешению на проживание (Правомочность) Лица, владеющие зарубежными компаниями или работающие в зарубежных компаниях и способные работать удаленно, проработавшие в той же отрасли не менее 1 года, и их семьи. (Возраст) 18 лет и старше (дети сопровождающих членов семьи являются исключениями). (Доход) Должны иметь годовой доход не менее чем в два раза превышающий валовый национальный доход (ВНД) на душу населения за предыдущий год, объявленный Банком Кореи. Прилагаемые документы 7. Разрешение на продление срока пребывания 1. Продление срока пребывания для лиц, въехавших с целью посещения родственников/семьи в Корее Необходимые документы ① Заявление (форма № 34), паспорт и карта регистрации иностранца, оплата сбора ② Копия регистрационной карты родственников/семьи в Корее ③ Гарантийное письмо (для лиц в возрасте 20 лет и старше) ④ Документы, подтверждающие место жительства (Договор аренды, Подтверждение предоставленного жилья, Уведомление о предсмотре жилья до истечения срока действия, Квитанции об оплате коммунальных услуг, Квитанции об оплате общежития и т. д.) 2. Продление срока пребывания для граждан китайского происхождения первого поколения, въехавших по визе посетителя, проживающего совместно (F-1), и их прямых восходящих/нисходящих и родственников, посещающих Корею a. Критерии разрешения: Должен быть гарант, являющийся родственником в Корее. b. Критерии разрешения на проживание: В течение 1 года с даты разрешения. ① Непрерывное пребывание разрешено, с ежегодным продлением на 1 год. c. Необходимые документы ① Заявление (форма № 34), паспорт и карта регистрации иностранца, оплата сбора ② Документы, подтверждающие родственные связи с гражданами китайского происхождения первого поколения или семейные/родственные связи (Свидетельство о семейной записи, другие удостоверения личности). ③ Домовая книга (Хукоу), удостоверение личности резидента и другие документы, подтверждающие личную личность. ④ Гарантийное письмо (для лиц в возрасте 20 лет и старше). ⑤ Документы, подтверждающие место жительства (Договор аренды, Подтверждение предоставленного жилья, Уведомление о предсмотре жилья до истечения срока действия, Квитанции об оплате коммунальных услуг, Квитанции об оплате общежития и т. д.) 3. Не являющиеся членами семьи сожители или домашний персонал сотрудников иностранных представительств в Корее Необходимые документы ① Заявление (форма № 34), паспорт и карта регистрации иностранца, оплата сбора 8. Разрешение на повторный въезд Внедрена система освобождения от разрешения на повторный въезд (Измененное постановление о применении, действующее с 1 декабря 2010 г.) Зарегистрированные иностранные граждане, въезжающие повторно в течение 1 года с даты выезда, освобождаются от разрешения на повторный въезд. Разрешение на повторный въезд не требуется, если оставшийся срок пребывания менее 1 года. ※ Однако лица, подлежащие ограничениям на въезд или выдачу визы, должны получить разрешение на повторный въезд, обратившись в компетентное иммиграционное управление/филиал. Многократное разрешение на повторный въезд (Многократный повторный въезд ограничен для граждан Саудовской Аравии, Ирана и Ливии. Однако это возможно для иммигрантов по браку (F-6), студентов (D-2) и стажеров общего профиля (D-4) из этих стран.) Для тех, кто желает въехать повторно в течение 2 лет, сверх оставшегося срока пребывания после выезда. Документы для подачи заявления: Заявление (форма № 34), Оригинал паспорта, Карта регистрации иностранца, Оплата сбора 9. Регистрация иностранца 1. Необходимые документы для заявления о регистрации иностранца ① Заявление (форма № 34), Оригинал паспорта, 1 стандартная фотография на паспорт, оплата сбора ② Документы, подтверждающие место жительства 2. Иностранные студенты, сопровождающие родителей (F-1-13) ① Заявление (форма № 34), паспорт, 1 фотография на паспорт (сделана в течение последних 6 месяцев), оплата сбора ② Документы, подтверждающие родственные связи (оригинал и заверенная копия перевода, домовая книга, свидетельство о рождении и т. д.) ③ Справка о зачислении для иностранного студента (или подтверждение оплаты обучения с печатью директора школы) ④ Копия карты регистрации иностранца иностранного студента (если иностранный студент зарегистрирован как иностранец) ⑤ Документы, подтверждающие место жительства 10. Справочно: Круг сопровождающих членов семьи для персонала, работающего в иностранных представительствах в Корее, и т. д. Основа: Положение о выдаче и управлении удостоверениями личности для персонала иностранных представительств, расположенных в Республике Корея (Приказ Министерства иностранных дел и торговли № 106, частично измененный 4 июля 2022 г.) 1. Супруг(а) в законном браке: Однако статус супруга(и) может быть не признан, если он нарушает корейские законы или противоречит добрым нравам или другому общественному порядку. 2. Родители лица или его/ее супруга(и) в возрасте 61 года и старше. 3. Родители в возрасте 60 лет и моложе, въехавшие в страну на условиях непривлечения к оплачиваемой деятельности во время пребывания. 4. Несовершеннолетние дети, проживающие совместно и не состоящие в браке, согласно Гражданскому кодексу. 5. Несовершеннолетние дети, не состоящие в браке, в возрасте 26 лет и младше, которые являются полными студентами регулярного учебного заведения в Корее. 6. Взрослые дети, не состоящие в браке, согласно Гражданскому кодексу, и являющиеся инвалидами и неспособными к самостоятельному проживанию. Часто задаваемые вопросы (Q&A) В1: Кто имеет право проживать в Корее по визе F-1 (посетитель, проживающий совместно)? О1: Виза F-1 в основном выдается иностранным гражданам, пребывающим с целями, такими как посещение родственников, совместное проживание с семьей, иждивение или ведение домашнего хозяйства. К конкретным правомочным заявителям относятся усыновленные/удочеренные дети из-за границы, домашний персонал сотрудников иностранных представительств, сожители (не члены семьи) дипломатического (A-1), служебного (A-2) или соглашения (A-3) статуса, сопровождающие иждивенцы сотрудников по SOFA в возрасте 21 года и старше, супруги и несовершеннолетние дети держателей статуса резидента (F-2), а также несовершеннолетние, нуждающиеся в поддержке от корейских граждан. В2: Какой максимальный срок пребывания разрешен по визе F-1 (посетитель, проживающий совместно) в Корее? О2: Максимальный срок пребывания, который может быть предоставлен за один раз, составляет 2 года. В3: Могу ли я работать в Корее по визе F-1 (посетитель, проживающий совместно)? О3: Как правило, трудовая деятельность по визе F-1 ограничена. Однако в исключительных случаях, при соблюдении определенных условий, трудоустройство может быть разрешено с разрешения на деятельность вне сферы статуса проживания. Например, граждане китайского происхождения из Кореи, отвечающие определенным требованиям, могут работать в сферах профессора (E-1) или специфической деятельности (E-7), а те, кто желает работать в качестве преподавателей иностранных языков (E-2) или учителей иностранных школ (E-7), также требуют отдельного разрешения. Кроме того, супругам выдающихся талантов по системе баллов (F-1-12) как правило запрещено работать, но им может быть разрешена работа в профессиональных сферах с предварительного разрешения. В4: Я являюсь держателем визы F-4 (корейский эмигрант) и родил(а) ребенка в Корее. Какой визу может получить мой ребенок? О4: Если держатель визы F-4 (корейский эмигрант) родит ребенка в Корее, он может подать заявление на получение статуса проживания посетителя, проживающего совместно (F-1) в течение 90 дней с даты рождения. Срок пребывания будет предоставлен в пределах срока пребывания родителя. В5: Я планирую отправить своего ребенка старших классов в Корею для учебы. Возможно ли родителям оставаться с ним? О5: Да, родственники до второй степени родства студентов, зачисленных или принятых в учебные заведения старших классов или ниже (D-4-3), могут подать заявление на изменение статуса на статус посетителя, проживающего совместно (F-1-13), чтобы оставаться с их ребенком. Однако должны быть соблюдены определенные условия, такие как способность покрывать расходы на проживание в Корее. В6: Я являюсь иммигрантом по браку со статусом F-6 и развелся(лась). Если мне нужно остаться в Корее дольше для раздела имущества или семейных дел, возможно ли это? О6: Да, если ваш брак с гражданином Кореи распался, но дальнейшее пребывание в Корее неизбежно по причинам, таким как раздел имущества или ведение домашнего хозяйства, вы можете изменить свой статус на статус посетителя, проживающего совместно (F-1-6) на срок до 1 года после рассмотрения. В7: Является ли виза Цифрового кочевника (Workation) типом визы F-1? Каковы квалификационные требования для подачи заявления? О7: Да, виза Цифрового кочевника (Workation) относится к категории виз посетителя, проживающего совместно (F-1-D). Она доступна для лиц, владеющих зарубежными компаниями или работающих в зарубежных компаниях, проработавших в той же отрасли не менее 1 года, способных работать удаленно, и имеющих годовой доход не менее чем в два раза превышающий валовый национальный доход (ВНД) на душу населения за предыдущий год, и достигших возраста 18 лет. В8: Если я пребываю в Корее по визе F-1 и хочу получить высшее образование (университет и т. д.), нужно ли мне менять визу? О8: Нет, возможно получать образование в обычных учебных заведениях (начальных, средних, старших классах и университетах) в рамках вашей первоначальной цели пребывания (посещение, проживание совместно) без отдельной процедуры разрешения. В9: После въезда в Корею по визе F-1, нужно ли мне регистрироваться как иностранец? О9: Да, если вы намерены оставаться в Корее более 90 дней по визе F-1, вы должны зарегистрироваться как иностранец. Как правило, требуются заявление, оригинал паспорта, стандартная фотография на паспорт, оплата сбора и подтверждение места жительства. Дополнительные документы могут потребоваться в зависимости от конкретной категории, такой как сопровождающие родители иностранных студентов (F-1-13). В10: Если я пребываю по визе F-1 и планирую временно выезжать за границу, нужно ли мне разрешение на повторный въезд? О10: Зарегистрированные иностранные граждане, въезжающие повторно в течение 1 года с даты выезда, освобождаются от разрешения на повторный въезд. Однако это освобождение применяется только в том случае, если оставшийся срок пребывания составляет 1 год или более. Если вы желаете въехать повторно через более чем 1 год, вам необходимо получить многократное разрешение на повторный въезд. ```

admin　2025-07-13　Информация о визе

[Май 2025 Последнее] Всё о Корейской иммиграционной визе для брака (F-6)! [Для иностранцев, проживающих в Корее] 　

```html 1. Право на подачу заявления и виды деятельности Супруг(а) гражданина(ки) Кореи Отец или мать, воспитывающие детей, рожденных в браке (включая фактический брак) с гражданином(кой) Кореи, признанные Министром юстиции. Лицо, проживавшее в Корее в браке с гражданином(кой) Кореи, но не способное поддерживать нормальные супружеские отношения из-за смерти или исчезновения супруга(и), или по другим причинам, не зависящим от самого(ой) себя, признанным Министром юстиции. 2. Максимальный срок пребывания, который может быть предоставлен единовременно 3 года 3. Деятельность, отличная от разрешенной в соответствии со статусом пребывания Не подлежит ограничениям на трудовую деятельность в соответствии со статусом пребывания. 4. Изменение/дополнение места работы Не применимо 5. Предоставление статуса пребывания Статья 23 Закона об иммиграции (Предоставление статуса пребывания) ① Иностранный гражданин, родившийся в Республике Корея и проживающий без статуса пребывания, предусмотренного статьей 10, должен получить статус пребывания в течение 90 дней с даты рождения, а ② Иностранный гражданин, проживающий в Республике Корея и впоследствии утративший корейское гражданство или отказавшийся от него, или проживающий по другим причинам без статуса пребывания, предусмотренного статьей 10, должен получить статус пребывания в течение 30 дней с даты возникновения такого обстоятельства, в соответствии с указом Президента. Предоставление статуса пребывания "Супруг(а) для заключения брака" (F-6) лицам, утратившим корейское гражданство во время пребывания в Корее, в зависимости от цели пребывания. Предоставление статуса пребывания "Супруг(а) для заключения брака" (F-6) бывшим военнослужащим ВС США, уволенным в Корее, в зависимости от цели пребывания. ※ Подача документов и срок действия разрешения на пребывание такие же, как при изменении статуса пребывания. 6. Заявление об изменении статуса пребыванияЗаявление об изменении статуса пребывания (F-6-1)1. Документы, подготавливаемые совместно приглашающей стороной (супруг(а) - гражданин(ка) Кореи) и приглашаемой стороной (супруг(а) - иностранный(ая) гражданин(ка))Необходимые документы для приглашения граждан стран, подпадающих под действие программы информирования о международном браке № Тип документа Примечания Выдающий орган Контрольный список 1-1 Заявление на визу Посольство/консульство и веб-сайт HiKorea □ 1-2 Одна фотография паспортного размера Прилагается к заявлению □ 1-3 Оригинал паспорта заявителя (иностранного супруга) Срок действия не менее 6 месяцев □ 1-4 Копия паспорта заявителя (1 копия) Ксерокопия страницы с личной информацией □ 1-5 Визовый сбор □ Документы для подготовки (Это самые важные документы, поэтому заполняйте их полностью в соответствии с предписанным форматом) 1-6 Пригласительное письмо для иностранного супруга Пишется на корейском языке корейским супругом(ой) Посольство/консульство и веб-сайт HiKorea □ 1-7 Гарантийное письмо Посольство/консульство и веб-сайт HiKorea □ 1-8 Заявление о брачной истории от иностранного супруга Пишется на английском или корейском языке иностранным супругом(ой) Посольство/консульство и веб-сайт HiKorea □ Основные документы, подготавливаемые корейским супругом(ой) 1-9 Копия паспорта корейского супруга(и) (1 копия) Ксерокопия страницы с личной информацией □ 1-10 Справка об основных сведениях (подробная) 1 копия на корейском языке каждая, выданная в течение 3 месяцев с даты выдачи Посещение центра общественных услуг или веб-сайт HiKorea □ 1-11 Свидетельство о браке (подробное) 1 копия на корейском языке каждая, выданная в течение 3 месяцев с даты выдачи Посещение центра общественных услуг или веб-сайт HiKorea □ 1-12 Справка о семейных отношениях (подробная) 1 копия на корейском языке каждая, выданная в течение 3 месяцев с даты выдачи Посещение центра общественных услуг или веб-сайт HiKorea □ 1-13 Свидетельство о регистрации по месту жительства (оригинал) 1 копия на корейском языке каждая, выданная в течение 3 месяцев с даты выдачи Посещение центра общественных услуг или веб-сайт HiKorea □ 1-14 Сертификат о прохождении программы информирования о международном браке Не требуется для лиц, освобожденных от программы информирования о международном браке (см. пункт 1 ниже) Иммиграционная служба □ 1-15 Оригинал медицинской справки См. пункт 2 ниже; не требуется для лиц, освобожденных от программы (см. пункт 1 ниже) Больница/центр общественного здравоохранения □ Основные документы, подготавливаемые иностранным супругом(ой) 1-16 Оригинал свидетельства о браке (с указанием официального названия) (например, PSA Marriage Certificate из Филиппин) Необязательно (требуется для проверки на наличие двоеженства в стране происхождения и т. д.) (Выдающий орган) □ 1-17 Оригинал справки о несудимости (с указанием официального названия) (например, NBI Clearance из Филиппин) Выдано в течение 3 месяцев; см. пункт 3 ниже (Выдающий орган) □ 1-18 Оригинал медицинской справки См. пункт 4 ниже Больница □ 1-19 Специальные документы, применимые к соответствующей стране (например, оригинал и 1 копия Сертификата о регистрации CFO из Филиппин) □ №1 (Освобождение от программы информирования о международном браке) ① Лица, проживавшие 6 месяцев или более в стране иностранного супруга(и) или проживавшие длительное время по долгосрочной визе в третьей стране для обучения, командировки и т. д. и способные подтвердить знакомство с иностранным супругом(ой). ② Лица, легально проживавшие в Корее в течение 91 дня или более по долгосрочному статусу пребывания, предусмотренному Приложением 1, пункт 2 Указа Президента об исполнении Закона об иммиграционном контроле, и способные подтвердить знакомство с приглашающей стороной. ③ Лица, для которых требуются гуманитарные соображения, такие как беременность, роды или другие причины. №2 (Относительно медицинской справки корейского супруга(и)) Справка должна быть выдана медицинским учреждением больничного уровня, центром общественного здравоохранения или медицинским учреждением, указанным в статье 3 Правил медицинских осмотров кандидатов на государственную службу, в формате справки о медицинском осмотре кандидатов на государственную службу, и выданная за 6 месяцев до даты подачи заявления на визу. Подача справки освобождается, если корейский супруг(а) освобожден(а) от программы информирования о международном браке. №3 (Относительно справки о несудимости иностранного супруга(и)) Если корейский супруг(а) освобожден(а) от программы информирования о международном браке, то и справка о несудимости иностранного супруга(и) также освобождается от подачи. №4 (Относительно медицинской справки иностранного супруга(и)) Справка должна быть выдана в течение 6 месяцев до даты подачи заявления на визу и содержать название больницы, адрес, контактную информацию и подпись врача. Она должна быть сгенерирована компьютером. В дополнение к указанным в примерах пунктам медицинских обследований должен быть включен пункт об исследовании на туберкулез (ТБ). Если корейский супруг(а) освобожден(а) от подачи медицинской справки, иностранный супруг(а) также освобождается от подачи медицинской справки, но должен(на) предоставить справку о диагностике туберкулеза. (Пожалуйста, обращайтесь отдельно, если диагностика туберкулеза затруднена из-за беременности.) 2. Документы, связанные с требованиями к доходу корейского супруга(и)※ Внимание: Вам не нужно готовить все следующие документы, связанные с требованиями к доходу (однако, документы, отмеченные как 'Общие требования', являются обязательными). Пожалуйста, готовьте их выборочно на основе пунктов, которые вы используете для удовлетворения требований к доходу.※ Лица, освобожденные от требований к доходу, не должны подавать эти документы. (См. пункт 1 ниже) № Категория Тип документа Примечания Контрольный список 2-1 Общие требования Оригинал справки о сумме дохода Выдано веб-сайтом Национальной налоговой службы или Центром гражданских услуг Министерства экономики и финансов □ 2-2 1 копия справки о кредитной информации Выдано веб-сайтом Korea Credit Information Service □ 2-3 При использовании дохода от трудовой деятельности Квитанция об удержании налога с дохода от трудовой деятельности Выдано текущим или предыдущим местом работы □ 2-4 Справка с места работы Выдана текущим или предыдущим местом работы □ 2-5 Копия свидетельства о регистрации бизнеса Выдана текущим или предыдущим местом работы □ 2-6 Документ, подтверждающий доход (необязательно) Документы для дополнения вышеуказанных, если требования к доходу не выполнены □ 2-7 При использовании дохода от предпринимательской деятельности Копия свидетельства о регистрации бизнеса Освобождается для тех, кто занимается сельским, лесным или рыбным хозяйством □ 2-8 (См. пункты 2 и 3 ниже) Документ, подтверждающий доход (необязательно) Документы для дополнения вышеуказанных, если сумма в справке о сумме дохода не соответствует требованиям к доходу □ 2-9 При использовании прочих доходов Документ, подтверждающий доход (Примеры) Доход от аренды: копия свидетельства о регистрации недвижимости, договор аренды; процентный доход: выписка по банковским операциям и т. д. □ 2-10 При использовании активов Депозиты, страхование, ценные бумаги, облигации, Признаются только активы на сумму более 1 миллиона вон, которые были сохранены более 6 месяцев □ 2-11 Недвижимость Для недвижимости предоставьте копию свидетельства о регистрации собственности и официальную оценку недвижимости □ 2-12 При использовании дохода или активов членов семьи Справка о статусе дохода членов семьи приглашающего(ей) Заполняется по форме, предоставленной Посольством/консульством или веб-сайтом HiKorea (см. пункт 4 ниже) □ Подтверждение дохода/активов Подготовьте в соответствии с вышеуказанными пунктами в зависимости от того, является ли это доходом от трудовой деятельности, доходом от предпринимательской деятельности, прочими доходами или активами. □ ▶ №1 (Освобождение от требований к доходу) ① Если у пары есть ребенок, рожденный в браке. ② Если пара проживала вместе за границей 1 год или более до даты подачи заявления на визу и не имела внутреннего дохода в прошлом году. ③ Если иностранный супруг(а) ранее проживал(а) в Корее со статусом пребывания "Супруг(а) для заключения брака" (F-6) (однако, это не относится, если супруг(а) сменился(лась) или брак был прерван даже с тем же супругом(ой)). Лица, подпадающие под пункт ①, должны предоставить Свидетельство о семейных отношениях ребенка (или Свидетельство о рождении, если ребенок родился до получения гражданства), а лица, подпадающие под пункт ②, должны предоставить подтверждение совместного проживания. ▶ №2 (Важное примечание относительно дохода от предпринимательской деятельности 1) Доход от предпринимательской деятельности обычно определяется на основе суммы, указанной в Справке о сумме дохода Национальной налоговой службы. Если фактический доход выше суммы, указанной в Справке о сумме дохода, это может быть рассмотрено как занижение дохода. В таких случаях, пожалуйста, подайте исправленную налоговую декларацию в налоговую службу и предоставьте измененную Справку о сумме дохода. ▶ №3 (Важное примечание относительно дохода от предпринимательской деятельности 2) Хотя доход за один год до даты подачи заявления обычно требуется, доход от предпринимательской деятельности обычно декларируется в мае следующего года. Учитывая это, если доход за последний год в Справке о сумме дохода соответствует указанным требованиям к доходу, и корейский супруг(а) продолжает тот же бизнес, может быть предоставлено исключение, даже если это не доход за год до даты подачи заявления (однако, в зависимости от случая могут проводиться выездные проверки). ▶ №4 (Круг членов семьи, доход или активы которых могут дополнять требования к доходу) Доход или активы ближайших членов семьи корейского супруга(и) (родители, бабушки/дедушки, дети и т. д.) или братьев/сестер, которые имеют одну и ту же регистрацию по месту жительства с приглашающей стороной, могут быть использованы для дополнения требований к доходу (признается только доход или активы за последний год в Корее). Если ближайшие члены семьи не имеют одинаковой регистрации по месту жительства, их доход не может быть использован для дополнения требований. Братья/сестры также не считаются ближайшими членами семьи, поэтому их доход не может быть использован. ▶ (Ссылка) Требования к доходу на 2025 год: Годовой доход приглашающего(ей) (до вычета налогов) за прошлый год должен быть равен или превышать сумму, указанную в таблице ниже. Категория Семья из 2 человек Семья из 3 человек Семья из 4 человек Семья из 5 человек Семья из 6 человек Семья из 7 человек Стандарт дохода 23 595 948 KRW 30 152 118 KRW 36 586 638 KRW 42 649 152 KRW 48 388 830 KRW 53 930 568 KRW ※ Для семей из 8 и более человек: Увеличивайте на 5 541 738 KRW на каждого дополнительного члена семьи.3. Документы, связанные с требованиями к общению иностранного супруга(и)※ Внимание: Пожалуйста, предоставьте один из следующих документов. Если вы не соответствуете критериям освобождения от требований к общению и не предоставите ни один из следующих документов, ваше право на получение визы будет определяться результатами оценки, проведенной Посольством/консульством.※ Лица, освобожденные от требований к общению, не должны предоставлять эти документы. (См. пункт 1 ниже) № Категория Тип документа Примечания Контрольный список 3-1 Знание корейского языка Сертификат о прохождении курсов корейского языка (Уровень 2) от Корейского образовательного центра, Сертификат о прохождении курсов Института Седжонг (Начальный уровень 1A+1B) 120 часов или более □ 3-2 Сертификат с результатами TOPIK (Test of Proficiency in Korean) Признается, если уровень TOPIK 1 или выше (включая сертификаты TOPIK IBT) □ 3-3 Сертификат о прохождении обучения в аккредитованном учебном заведении корейского языка Признается, если в соответствующей стране есть аккредитованное учебное заведение (название учреждения должно быть указано) □ 3-4 Диплом о высшем образовании по корейскому языку □ 3-5 Доказательство иностранного гражданства/происхождения Может потребоваться подтверждение знания корейского языка □ 3-6 Подтверждение непрерывного проживания в Корее в течение 1 года или более иностранным супругом(ой) Иммиграционная запись или собственноручно написанное заявление (формат не указан) □ 3-7 Знание языка иностранного супруга(и) Подтверждение непрерывного проживания в течение 1 года или более в стране, где язык корейского супруга(и) является официальным языком Иммиграционная запись соответствующей страны или собственноручно написанное заявление (формат не указан) □ 3-8 Документ, подтверждающий, что корейский супруг(а) является натурализованным гражданином страны, где язык иностранного супруга(и) является официальным языком □ 3-9 Другие языки Подтверждение непрерывного проживания в течение 1 года или более в стране, где оба языка, корейского и иностранного супруга(и), являются официальными языками Иммиграционная запись соответствующей страны или собственноручно написанное заявление (формат не указан) □ 3-10 Общее Другое подтверждение способности к общению См. пункт 2 ниже □ ▶ №1 (Освобождение от требований к общению) ① Если у пары есть ребенок, рожденный в браке. ② Если иностранный супруг(а) ранее проживал(а) в Корее со статусом пребывания "Супруг(а) для заключения брака" (F-6) (независимо от продолжительности), подача документов, связанных с общением, освобождается. (Однако, это не относится, если супруг(а) сменился(лась) или брак был прерван даже с тем же супругом(ой)). ▶ №2 (Другие доказательства способности к общению) Способность к общению признается, если корейский супруг(а) или иностранный супруг(а) предоставляют сертификат о знании языка определенного уровня или проходят собеседование на соответствующем языке в посольстве. 4. Документы, связанные с требованиями к жилью корейского супруга(и)※ Внимание: Адрес места, предоставленного для удовлетворения требований к жилью, должен совпадать с адресом в Свидетельстве о регистрации по месту жительства (пункты 1-13). № Категория Тип документа Примечания Контрольный список 4-1 При владении собственностью Копия свидетельства о регистрации собственности См. пункт 1 ниже □ 4-2 При аренде собственности Копия свидетельства о регистрации собственности См. пункт 1 ниже □ 4-3 Копия договора аренды (1 копия) □ №1 (Требования к жилью) Жилье, используемое для удовлетворения требования к жилью, должно принадлежать или быть арендовано корейским супругом(ой), или ближайшими родственниками корейского супруга(и), братьями/сестрами или сестрами. Если оно принадлежит или арендовано третьей стороной, оно, как правило, не считается удовлетворяющим требованию к жилью. Однако исключения могут быть предоставлены для мест, которые социально признаны как подходящие, например, жилье, предоставленное компанией. 5. Документы, подтверждающие родственные связи № Категория Тип документа Примечания Контрольный список 5-1 Общие документы Фотографии с ухаживаний, электронные письма, которыми обменивались до/после брака, сообщения в SNS и т. д. □ 5-2 Знакомство через брачное агентство Справка о знакомстве, выданная брачным агентством, Гарантийное письмо от брачного агентства См. пункт 1 ниже □ 5-3 Знакомство через знакомого Копия удостоверения личности знакомого, Заявление о знакомстве (собственноручно) См. пункт 1 ниже □ 5-4 Знакомство через Интернет и т. д. Личная информация с сайтов знакомств и т. д. См. пункт 1 ниже □ 5-5 Другие методы Подробное заявление об ухаживаниях (собственноручно) См. пункт 1 ниже □ №1 (Освобождение от документов о заявлении о знакомстве) ① Если у пары есть ребенок, рожденный в браке. ② Если иностранный супруг(а) ранее проживал(а) в Корее со статусом пребывания "Супруг(а) для заключения брака" (F-6) (независимо от продолжительности) (Однако, это не относится, если супруг(а) сменился(лась) или брак был прерван даже с тем же супругом(ой)). [Список необходимых документов для упрощенных случаев]Необходимые документы для пар с ребенком, рожденным в браке Категория Список документов Контрольный список Основные документы Заявление, фотография паспортного размера, Оригинал паспорта и 1 копия паспорта заявителя (иностранного супруга), визовый сбор □ Пригласительное письмо для иностранного супруга, Гарантийное письмо, Заявление о брачной истории от иностранного супруга □ (Корейский супруг(а)) Копия паспорта (1 копия), Справка об основных сведениях (подробная) (1 копия), Свидетельство о браке (подробное) (1 копия), Справка о семейных отношениях (подробная) (1 копия), Справка о семейных отношениях для ребенка (1 копия), Свидетельство о регистрации по месту жительства (оригинал, Корея) (1 копия) □ (Иностранный супруг(а)) Оригинал свидетельства о браке из страны происхождения (если применимо, 1 копия), Справка о наличии туберкулеза (для стран с высоким риском, 1 копия), Другие документы, применимые к соответствующей стране (например, оригинал и 1 копия Сертификата о регистрации CFO из Филиппин) □ Требования к жилью При владении собственностью: Копия свидетельства о регистрации собственности При аренде собственности: Копия свидетельства о регистрации собственности, Копия договора аренды (1 копия) □ Документы, подтверждающие родственные связи Общие документы □ Необходимые документы для лиц, освобожденных от программы информирования о международном браке (например, беременность) (включая полностью освобожденных от предоставления справок о несудимости и медицинских справок для обоих супругов) Категория Список документов Контрольный список Основные документы Заявление, фотография паспортного размера, Оригинал паспорта и 1 копия паспорта заявителя (иностранного супруга), визовый сбор □ Пригласительное письмо для иностранного супруга, Гарантийное письмо, Заявление о брачной истории от иностранного супруга □ (Корейский супруг(а)) Копия паспорта (1 копия), Справка об основных сведениях (подробная) (1 копия), Свидетельство о браке (подробное) (1 копия), Справка о семейных отношениях (подробная) (1 копия), Свидетельство о регистрации по месту жительства (оригинал, Корея) (1 копия) □ (Иностранный супруг(а)) Оригинал свидетельства о браке из страны происхождения (если применимо, 1 копия), Справка о наличии туберкулеза (для стран с высоким риском, 1 копия), Другие документы, применимые к соответствующей стране (например, оригинал и 1 копия Сертификата о регистрации CFO из Филиппин) □ Требования к доходу См. раздел "Требования к доходу" выше для получения подробной информации □ Требования к знанию корейского языка См. раздел "Требования к знанию корейского языка" выше для получения подробной информации □ Требования к жилью При владении собственностью: Копия свидетельства о регистрации собственности При аренде собственности: Копия свидетельства о регистрации собственности, Копия договора аренды (1 копия) □ Документы, подтверждающие родственные связи Общие документы / Документы для каждого метода знакомства □ Для лиц, ранее проживавших в Корее со статусом "Супруг(а) для заключения брака" (F-6) Категория Список документов Контрольный список Основные документы Заявление, фотография паспортного размера, Оригинал паспорта и 1 копия паспорта заявителя (иностранного супруга), визовый сбор □ Пригласительное письмо для иностранного супруга, Гарантийное письмо □ (Корейский супруг(а)) Копия паспорта (1 копия), Справка об основных сведениях (подробная) (1 копия), Свидетельство о браке (подробное) (1 копия), Справка о семейных отношениях (подробная) (1 копия), Свидетельство о регистрации по месту жительства (оригинал, Корея) (1 копия) □ (Иностранный супруг(а)) Оригинал свидетельства о браке из страны происхождения (если применимо, 1 копия), Справка о наличии туберкулеза (для стран с высоким риском, 1 копия), Другие документы, применимые к соответствующей стране (например, оригинал и 1 копия Сертификата о регистрации CFO из Филиппин) □ Требования к жилью При владении собственностью: Копия свидетельства о регистрации собственности При аренде собственности: Копия свидетельства о регистрации собственности, Копия договора аренды (1 копия) □ Документы, подтверждающие родственные связи Общие документы □ ※ Однако, это не относится, если супруг(а) сменился(лась) или брак был прерван даже с тем же супругом(ой).Для граждан стран, не подпадающих под действие программы информирования о международном браке1. Основные документы № Тип документа Примечания Выдающий орган Контрольный список 1-1 Заявление на визу Посольство/консульство и веб-сайт HiKorea □ 1-2 Одна фотография паспортного размера Прилагается к заявлению □ 1-3 Оригинал паспорта заявителя (иностранного супруга) Срок действия не менее 6 месяцев □ 1-4 Копия паспорта заявителя (1 копия) Ксерокопия страницы с личной информацией □ 1-5 Визовый сбор □ Документы для подготовки (Это самые важные документы, поэтому заполняйте их полностью в соответствии с предписанным форматом) 1-6 Пригласительное письмо для иностранного супруга Пишется на корейском языке корейским супругом(ой) Посольство/консульство и веб-сайт HiKorea □ 1-7 Гарантийное письмо Пишется на корейском языке корейским супругом(ой) Посольство/консульство и веб-сайт HiKorea □ 1-8 Заявление о брачной истории от иностранного супруга Пишется на английском языке иностранным супругом(ой) Посольство/консульство и веб-сайт HiKorea □ Основные документы, подготавливаемые корейским супругом(ой) 1-9 Копия паспорта корейского супруга(и) (1 копия) Ксерокопия страницы с личной информацией □ 1-10 Справка об основных сведениях (подробная) 1 копия на корейском языке каждая Выдана в течение 3 месяцев с даты выдачи Посещение центра общественных услуг или веб-сайт HiKorea □ 1-11 Свидетельство о браке (подробное) 1 копия на корейском языке каждая Выдана в течение 3 месяцев с даты выдачи Посещение центра общественных услуг или веб-сайт HiKorea □ 1-12 Справка о семейных отношениях (подробная) 1 копия на корейском языке каждая Выдана в течение 3 месяцев с даты выдачи Посещение центра общественных услуг или веб-сайт HiKorea □ 1-13 Свидетельство о регистрации по месту жительства (оригинал) 1 копия на корейском языке каждая Выдана в течение 3 месяцев с даты выдачи Посещение центра общественных услуг или веб-сайт HiKorea □ 1-14 Оригинал медицинской справки См. пункт 1 ниже Не требуется для лиц, освобожденных от программы (см. пункт 2 ниже) Больница/центр общественного здравоохранения □ Основные документы, подготавливаемые иностранным супругом(ой) 1-15 Оригинал свидетельства о браке (с указанием официального названия) Необязательно (требуется для проверки на наличие двоеженства в стране происхождения и т. д.) □ 1-16 Оригинал справки о несудимости (с указанием официального названия) Выдано в течение 3 месяцев; см. пункт 3 ниже (Выдающий орган) □ 1-17 Оригинал медицинской справки См. пункт 4 ниже Больница □ 1-18 Специальные документы, применимые к соответствующей стране □ №1 (Относительно медицинской справки корейского супруга(и)) Справка должна быть выдана медицинским учреждением больничного уровня, центром общественного здравоохранения или медицинским учреждением, указанным в статье 3 Правил медицинских осмотров кандидатов на государственную службу, в формате справки о медицинском осмотре кандидатов на государственную службу, и выданная за 6 месяцев до даты подачи заявления на визу. №2 (Освобождение от предоставления медицинской справки корейским супругом(ой)) ① Лица, проживавшие 6 месяцев или более в стране иностранного супруга(и) или проживавшие длительное время по долгосрочной визе в третьей стране для обучения, командировки и т. д. и способные подтвердить знакомство с приглашающей стороной и приглашаемым(ой). ② Лица, легально проживавшие в Корее в течение 91 дня или более по долгосрочному статусу пребывания, предусмотренному Приложением 1, пункт 2 Указа Президента об исполнении Закона об иммиграционном контроле, и способные подтвердить знакомство с приглашающей стороной. ③ Лица, для которых требуются гуманитарные соображения, такие как беременность, роды или другие причины. №3 (Относительно справки о несудимости иностранного супруга(и)) Если корейский супруг(а) освобожден(а) от предоставления медицинской справки (№2), то и справка о несудимости иностранного супруга(и) также освобождается от подачи. №4 (Относительно медицинской справки иностранного супруга(и)) Справка должна быть выдана в течение 6 месяцев до даты подачи заявления на визу и содержать название больницы, адрес, контактную информацию и подпись врача. Она должна быть сгенерирована компьютером. В дополнение к указанным в примерах пунктам медицинских обследований должен быть включен пункт об исследовании на туберкулез (ТБ). Если корейский супруг(а) освобожден(а) от подачи медицинской справки (№2), иностранный супруг(а) также освобождается от подачи медицинской справки, но должен(на) предоставить справку о диагностике туберкулеза. Изменение статуса пребывания для ухода за детьми (F-6-2) a. Право на подачу заявления ☞ Иностранные граждане, проживающие по статусу пребывания, отличному от "Супруг(а) для заключения брака" (F-6), которые воспитывают несовершеннолетнего ребенка, рожденного в браке (включая фактический брак) с гражданином(кой) Кореи, в Корее. b. Срок предоставленного пребывания: 1 год c. Необходимые документы ① Заявление (Форма № 34), паспорт, иностранная карта резидента (если применимо), одна стандартная фотография паспортного размера, оплата. ② Для детей, являющихся гражданами Кореи: Основная справка, Справка о семейных отношениях для ребенка. ③ Документы, подтверждающие семейные связи (родитель-ребенок). Свидетельство о рождении, Подтверждение результатов генетического теста. ④ Доказательства ухода за ребенком. Например: решение суда, Свидетельство о регистрации по месту жительства с указанием ребенка, подтверждение от корейского родственника в пределах четвертой степени родства (отец или мать) или главы района (дон/бан) и т. д. ⑤ Для лиц с расторгнутым браком (развод, смерть, исчезновение и т. д.) документы, подтверждающие причину (если применимо). ⑥ Справка о несудимости и медицинская справка (Освобождаются те, кто не проживал непрерывно за границей в течение 6 месяцев или более и не подавал эти документы ранее). ⑦ Другие документы, признанные необходимыми для оценки. Изменение статуса пребывания для лиц с расторгнутым браком (смерть, исчезновение, развод) (F-6-3) a. Право на подачу заявления (должны быть выполнены все следующие критерии) ① Лица, проживающие по статусу пребывания, отличному от "Супруг(а) для заключения брака" (F-6). ② Лица, проживавшие в Корее в браке с гражданином(кой) Кореи, и чей брак был расторгнут из-за смерти, исчезновения супруга(и) или по другим причинам, не зависящим от иностранца. Однако, исключаются лица, подпадающие под ограниченные категории (краткосрочные резиденты, уголовные преступники (кроме простых штрафов) и те, кому было предоставлено продление срока пребывания для выезда). ※ При подаче заявления во время проживания со статусом "Супруг(а) гражданина(ки) Кореи" (F-6-1), вы имеете право на продление срока пребывания. b. Срок предоставленного пребывания: 1 год c. Необходимые документы Общее ● Заявление (Форма № 34), паспорт, иностранная карта резидента, одна стандартная фотография паспортного размера, оплата. ● Справка о несудимости и медицинская справка (Освобождаются те, кто не проживал непрерывно за границей в течение 6 месяцев или более и не подавал эти документы ранее). Смерть ● Документы, подтверждающие смерть супруга(и) - Свидетельство о смерти, Справка об основных сведениях с указанием смерти супруга(и) и т. д. ● Доказательство семейных отношений (например, Свидетельство о браке и т. д.) Развод ● Свидетельство о браке с указанием развода ● Документы по бракоразводному процессу (Исковое заявление, Решение о разводе, Мировое соглашение, Постановление о примирении и т. д.) ● Доказательство вины - Отчет о домашнем насилии со стороны супруга(и), медицинская справка, подтверждающая телесные повреждения, решение прокурора об отказе в возбуждении дела, подтверждение от аккредитованной женской организации, подтверждение от корейского родственника в пределах четвертой степени родства, подтверждение от главы района (дон/бан), где был расторгнут брак, и т. д. Исчезновение ● Документы, подтверждающие исчезновение (Решение о признании пропавшим без вести) ● Доказательство семейных отношений (например, Свидетельство о браке и т. д.) Другие документы, признанные необходимыми для оценки d. Орган, уполномоченный на выдачу разрешения на пребывание: Министр юстиции (Директор Иммиграционной службы/филиала)Изменение статуса пребывания для ведения домашнего хозяйства (F-1-6) a. Право на подачу заявления Лица, чей брак с гражданином(кой) Кореи расторгнут, но которые не соответствуют критериям для расторгнутых браков (F-6-3), и для которых продолжение пребывания в Корее неизбежно по таким причинам, как раздел имущества или ведение домашнего хозяйства. b. Критерии оценки и примечания Поддерживался ли нормальный супружеский союз до распада брака, неизбежно ли продолжение пребывания в Корее и т. д. c. Срок предоставленного пребывания: До 6 месяцев за каждый период Срок пребывания, предоставленный для статуса F-1-6, составит до 1 года с даты изменения статуса. Однако, если судебные разбирательства (включая иски в суде мелких тяжб и т. д.), связанные с требованиями, долгами или залогами по договорам аренды недвижимости, продолжаются, и с даты изменения статуса прошло более одного года, разрешение на пребывание может быть предоставлено по статусу "Другое" (G-1) до завершения судебных разбирательств. d. Необходимые документы ① Заявление (Форма № 34), паспорт и иностранная карта резидента, 1 фотография, оплата. ② Гарантийное письмо (может быть освобождено, если срок гарантии еще действителен). ③ Свидетельство о браке с указанием развода. ④ Заявление, объясняющее неизбежность продолжения пребывания (например, заявление с изложением причин, доказательства раздела имущества и т. д.). ⑤ Другие документы, признанные необходимыми для оценки. ⑥ Подтверждение места жительства (Договор аренды, подтверждение предоставления жилья, уведомление об истечении срока пребывания, квитанции за коммунальные услуги, квитанции за оплату общежития и т. д.). 7. Продление срока пребывания Подайте заявление на продление срока пребывания и иностранную регистрацию в Иммиграционную службу/филиал, в юрисдикции которого находится ваш адрес, в течение 90 дней с момента въезда с визой "Супруг(а) для заключения брака" (F-6-1, 90 дней). Срок предоставленного пребывания: 1 год с даты въезда. Однако для граждан 7 стран, указанных Министром юстиции (конкретные страны*), которые прошли Программу ранней адаптации после въезда, срок пребывания составит 2 года при регистрации иностранца, а для тех, кто не прошел программу, срок пребывания будет продлеваться на 6 месяцев до 2 лет с даты въезда. 1. Продление срока пребывания для супруга(и) гражданина(ки) Кореи (F-6-1)a. Первое продление срока пребывания Общее ① Заявление (Форма № 34), паспорт и иностранная карта резидента, оплата. ② Свидетельство о браке (подробное) и Свидетельство о регистрации по месту жительства корейского супруга(и). ③ Для пар с ребенком, рожденным в браке: Справка о семейных отношениях для ребенка. ④ Отчет о трудоустройстве иностранца. ⑤ Подтверждение места жительства (Договор аренды, подтверждение предоставления жилья, уведомление об истечении срока пребывания, квитанции за коммунальные услуги, квитанции за оплату общежития и т. д.). Раздельное проживание ※ Документы, подтверждающие причину раздельного проживания (примеры): - Отчет о домашнем насилии со стороны супруга(и), медицинская справка или фотодоказательство телесных повреждений, подтверждение помещения в приют для жертв домашнего насилия, уголовное решение, подтверждение от знакомых, подтверждение от аккредитованной женской организации и т. д. ※ Если супруг(а) находится в тюрьме: Справка о заключении супруга(и) (обязательно), подтверждение от родственников супруга(и) в пределах четвертой степени родства и т. д. Развод ● Документы, связанные с бракоразводным процессом (например, свидетельство о подаче иска) Исчезновение ● Документы, подтверждающие исчезновение - Заявление о признании пропавшим без вести, сообщение об исчезновении, подтверждение от знакомых или подтверждение от аккредитованной женской организации и т. д. Другие документы, признанные необходимыми для оценки b. Второе и последующее продление срока пребывания Общее ① Заявление (Форма № 34), паспорт, оплата. ② Свидетельство о браке (подробное) и Свидетельство о регистрации по месту жительства корейского супруга(и) (может быть опущено, если непрерывность брачного статуса может быть подтверждена электронно). ③ Отчет о трудоустройстве иностранца. ④ Подтверждение места жительства (Договор аренды, подтверждение предоставления жилья, уведомление об истечении срока пребывания, квитанции за коммунальные услуги, квитанции за оплату общежития и т. д.). ⑤ Другие документы, признанные необходимыми для оценки (предоставляются по запросу). Раздельное проживание/развод/вдовство/исчезновение и т. д. Те же, что и документы, предоставленные для первого продления срока пребывания после расторжения брака. 2. Продление срока пребывания для ухода за детьми [F-6-2] Право на подачу заявления Иностранные граждане, проживающие со статусом пребывания "Уход за детьми" (F-6-2). Срок предоставленного пребывания: До 3 лет Необходимые документы ① Заявление (Форма № 34), паспорт, одна стандартная фотография паспортного размера, оплата. ② Для детей, являющихся гражданами Кореи: Основная справка, Справка о семейных отношениях для ребенка. ③ Документы, подтверждающие непрерывный уход за ребенком. Примеры: квитанции об оплате обучения, квитанции об оплате медицинских услуг ребенка и т. д. ⑤ Отчет о трудоустройстве иностранца. ⑥ Подтверждение места жительства (Договор аренды, подтверждение предоставления жилья, уведомление об истечении срока пребывания, квитанции за коммунальные услуги, квитанции за оплату общежития и т. д.). ⑦ Другие документы, признанные необходимыми для оценки (предоставляются по запросу). Продление срока пребывания для лиц с расторгнутым браком (F-6-3) Особые положения о разрешении на пребывание для лиц, имеющих права опеки над детьми Право на особые положения: Лица, проживающие со статусом "Супруг(а) гражданина(ки) Кореи" (F-6-1), чей брак впоследствии был расторгнут, и которые имеют права опеки над детьми, рожденными в браке с корейским супругом(ой). Критерии оценки (должны быть выполнены все критерии ниже; при необходимости может быть проведено выездное расследование) ① Права опеки не должны быть ограничены или исключены решением семейного суда или аналогичным. ② Должно поддерживаться непрерывное взаимодействие с ребенком. Пребывание не будет разрешено, если права опеки ограничены/исключены или если нет взаимодействия с ребенком. Необходимые документы: Заявление, Справка об основных сведениях для ребенка (если ребенок является гражданином Кореи), Справка о семейных отношениях, документ о разводе и т. д. (для проверки ограничений опеки; может быть опущено при обоюдном разводе; собирается только для первого продления срока пребывания после расторжения брака, и впоследствии опущено), фотографии и т. д., подтверждающие непрерывное взаимодействие с ребенком, Отчет о трудоустройстве иностранца и другие документы, признанные необходимыми для оценки. Срок предоставленного пребывания: До 1 года по статусу F-6-2. Продление срока пребывания для лиц с расторгнутым браком (F-6-3) a. Первое продление срока пребывания для иностранных граждан, чей корейский супруг(а) умер(ла)Право на подачу заявленияИностранные граждане, проживающие со статусом "Супруг(а) гражданина(ки) Кореи" (F-6-1), чей корейский супруг(а) умер(ла) из-за болезни, несчастного случая или по другим причинам во время поддержания нормальных супружеских отношений в Корее.Необходимые документы ① Заявление (Форма № 34), паспорт и иностранная карта резидента, оплата. ② Документы, подтверждающие смерть супруга(и) Свидетельство о смерти, Справка об основных сведениях с указанием смерти супруга(и) и т. д. ③ Доказательство семейных отношений (например, Свидетельство о браке (подробное) и т. д.), Для пар с ребенком, рожденным в браке: Справка о семейных отношениях для ребенка. ④ Отчет о трудоустройстве иностранца. ⑤ Подтверждение места жительства (Договор аренды, подтверждение предоставления жилья, уведомление об истечении срока пребывания, квитанции за коммунальные услуги, квитанции за оплату общежития и т. д.). ⑥ Другие документы, признанные необходимыми для оценки. b. Первое продление срока пребывания для иностранных граждан, чей корейский супруг(а) пропал(а) без вестиПраво на подачу заявленияИностранные граждане, проживающие со статусом "Супруг(а) гражданина(ки) Кореи" (F-6-1), чей корейский супруг(а) пропал(а) без вести* во время поддержания нормальных супружеских отношений в Корее.* Исчезновение устанавливается решением о признании пропавшим без вести семейным судом в соответствии со статьей 27 Гражданского кодекса.Необходимые документы ① Заявление (Форма № 34), паспорт и иностранная карта резидента, оплата. ② Документы, подтверждающие исчезновение (Решение о признании пропавшим без вести). ③ Доказательство семейных отношений (например, Свидетельство о браке (подробное) и т. д.). ④ Для пар с ребенком, рожденным в браке: Справка о семейных отношениях для ребенка. ⑤ Отчет о трудоустройстве иностранца. ⑥ Подтверждение места жительства (Договор аренды, подтверждение предоставления жилья, уведомление об истечении срока пребывания, квитанции за коммунальные услуги, квитанции за оплату общежития и т. д.). ⑦ Другие документы, признанные необходимыми для оценки. c. Первое продление срока пребывания для иностранных граждан, развевшихся со своим корейским супругом(ой)Право на подачу заявленияИностранные граждане, проживающие со статусом "Супруг(а) гражданина(ки) Кореи" (F-6-1), которые развелись по причинам, не зависящим от них (например, оставление семьи, нападение со стороны корейского супруга(и) и т. д.) во время поддержания нормальных супружеских отношений в Корее.* Объективные доказательства вины: Документы, подтверждающие, что основная вина за распад брака лежит на корейском супруге(е) (например, отчет об оставлении семьи корейским супругом(ой), медицинская справка, подтверждающая телесные повреждения из-за нападения супруга(и), решение прокурора об отказе в возбуждении дела, подтверждение от аккредитованной женской организации, подтверждение от корейского родственника в пределах четвертой степени родства корейского супруга(и), подтверждение от главы района (дон/бан), где был расторгнут брак, и т. д.).Необходимые документы ① Заявление (Форма № 34), паспорт и иностранная карта резидента, оплата. ② Свидетельство о браке (подробное) с указанием развода. ③ Документы, связанные с бракоразводным процессом (Решение о разводе, мировое соглашение, постановление о примирении, заявление о взаимном разводе и т. д.). ④ Доказательство вины. ⑤ Для пар с ребенком, рожденным в браке: Справка о семейных отношениях для ребенка. ⑥ Отчет о трудоустройстве иностранца. ⑦ Подтверждение места жительства (Договор аренды, подтверждение предоставления жилья, уведомление об истечении срока пребывания, квитанции за коммунальные услуги, квитанции за оплату общежития и т. д.). ⑧ Другие документы, признанные необходимыми для оценки. ⑨ Особое положение: Даже если развод произошел по вине иностранца, если иностранец содержит родителей или членов семьи корейского супруга(и), разрешение на пребывание может быть предоставлено по статусу F-6-3 на срок до 1 года после подтверждения фактов и предоставления подтверждающих документов, касающихся содержания. d. Продление срока пребывания для иностранных граждан, проживающих по статусу расторгнутого брака (F-6-3) после первоначального продления☞ Право на подачу заявленияИностранные граждане, проживающие по статусу пребывания "Расторгнутый брак" (F-6-3).☞ Необходимые документы ① Заявление (Форма № 34), паспорт, иностранная карта резидента, оплата. ② Для детей, являющихся гражданами Кореи: Справка об основных сведениях для ребенка, Справка о семейных отношениях для ребенка. ③ Отчет о трудоустройстве иностранца. ④ Подтверждение места жительства (Договор аренды, подтверждение предоставления жилья, уведомление об истечении срока пребывания, квитанции за коммунальные услуги, квитанции за оплату общежития и т. д.). ⑤ Другие документы, признанные необходимыми для оценки. 8. Разрешение на повторный въезд1. Освобождение от необходимости получения разрешения на повторный въезд Право на освобождение от разрешения на повторный въезд Лица, зарегистрированные как "Супруги для заключения брака" (F-6, включая предыдущие F-2-1, F-2-10) и намеревающиеся повторно въехать в течение 1 года с даты выезда. Период освобождения: 1 год Однако, если оставшийся срок пребывания менее 1 года, освобождение от разрешения на повторный въезд будет предоставлено на оставшийся срок пребывания. 2. Многократное разрешение на повторный въезд Право на подачу заявления Лица, зарегистрированные как "Супруги для заключения брака" (F-6, включая предыдущие F-2-1, F-2-10) и намеревающиеся повторно въехать в период от 1 года до 2 лет с даты выезда. Оплата Срок действия разрешения: 2 года Однако, если оставшийся срок пребывания менее 2 лет, срок действия разрешения на повторный въезд будет предоставлен в пределах оставшегося срока пребывания. Однако лица, подпадающие под ограничения на въезд, должны получить разрешение на повторный въезд с одобрения штаб-квартиры. 9. Регистрация иностранца1. Супруг(а) гражданина(ки) Кореи (F-6-1) Зарегистрируйтесь как иностранец в течение 90 дней с момента въезда с визой "Супруг(а) для заключения брака" (F-6-1) в Иммиграционной службе/филиале, в юрисдикции которого находится ваш адрес. Необходимые документы ① Заявление (Форма № 34), паспорт, одна стандартная фотография паспортного размера, оплата. ② Свидетельство о браке (подробное) корейского супруга(и) ③ Свидетельство о регистрации по месту жительства корейского супруга(и) ④ Для пар с ребенком, рожденным в браке: Справка о семейных отношениях для ребенка. 2. Уход за детьми (F-6-2) (Право на подачу заявления) Лица, въехавшие с визой "Супруг(а) для заключения брака" (F-6-2). (Дополнительные критерии оценки и примечания) Регистрация более чем через 90 дней после въезда будет облагаться штрафами в соответствии с законом. Срок предоставленного пребывания: 1 год с даты въезда. Необходимые документы ① Заявление (Форма № 34), паспорт, одна стандартная фотография паспортного размера, оплата. ② Для детей, являющихся гражданами Кореи: Основная справка, Справка о семейных отношениях для ребенка. ③ Документы, подтверждающие место жительства. 10. Дополнительная оригинальная информацияПодробные коды статусов пребывания Код Категория Целевой заявитель F-6-1 Супруг(а) гражданина(ки) Кореи Супруг(а) гражданина(ки) Кореи F-6-2 Уход за детьми Отец или мать, воспитывающие несовершеннолетнего ребенка, рожденного в браке (включая фактический брак) с гражданином(кой) Кореи, который(ая) воспитывает или намерен(а) воспитывать ребенка в Корее после расторжения брака. F-6-3 Расторгнутый брак Лицо, проживавшее в Корее в браке с гражданином(кой) Кореи, но не способное поддерживать нормальные супружеские отношения из-за смерти/исчезновения супруга(и) или по другим причинам, не зависящим от самого(ой) себя. Требования к доходу и признаваемые виды доходов Требования к доходу Лицо, приглашающее иностранного гражданина для вступления в брак и совместного проживания, должно иметь годовой доход (до вычета налогов) за прошлый год (на дату подачи заявления на визу), равный или превышающий сумму, указанную в таблице ниже. Категория Семья из 2 человек Семья из 3 человек Семья из 4 человек Семья из 5 человек Семья из 6 человек Семья из 7 человек Стандарт дохода 22 095 654 KRW 28 348 608 KRW 34 475 322 KRW 40 323 720 KRW 45 788 100 KRW 51 135 126 KRW Для семей из 8 и более человек: Увеличивайте на 5 379 750 KRW на каждого дополнительного члена семьи. Расчет размера семьи Если приглашающая сторона не имеет совместно проживающих членов семьи: семья из 2 человек (Приглашающая сторона + иностранный супруг(а)). Если есть ближайшие члены семьи (дети от предыдущих браков, родители и т. д.), которые имеют одну и ту же регистрацию по месту жительства с приглашающей стороной, они включаются в подсчет членов семьи. Виды признаваемого дохода Сумма дохода от трудовой деятельности + дохода от предпринимательской деятельности (включая доход от сельского, лесного и рыбного хозяйства) + дохода от аренды недвижимости + процентного дохода + дивидендного дохода + пенсионного дохода, полученного приглашающей стороной за прошлый год. ※ Не является регулярным доход, отличный от вышеперечисленного, будет исключен из расчета дохода. Исключения из требований к доходу и признаваемый доход Если приглашающая сторона имеет активы, которые могут дополнить доход Даже если доход не соответствует требованиям, если приглашающая сторона имеет активы (например, депозиты, страхование, ценные бумаги, недвижимость и т. д.), 5% активов будет признано в качестве дохода. ※ Однако, для целей определения стабильности активов и предотвращения мошеннических депозитов, признаваемые активы должны были существовать более 6 месяцев с даты приобретения, и признаются только чистые активы за вычетом обязательств. Пример) Если лицо А, составляющее семью из 2 человек (стандартная сумма 22 095 654 KRW), имеет годовой доход 18 миллионов KRW и активы 90 миллионов KRW, его признаваемый доход составляет 18 миллионов KRW (доход) + 4,5 миллиона KRW (5% от активов) = 22,5 миллиона KRW, тем самым удовлетворяя требованию к доходу. Если доход и активы членов семьи соответствуют требованиям к доходу Если доход или активы ближайших членов семьи, которые имеют одну и ту же регистрацию по месту жительства с приглашающей стороной, соответствуют вышеуказанным стандартам. Если доход иностранного мигранта в Корее или активы в Корее за прошлый год соответствуют вышеуказанным стандартам. ※ Также возможно объединение доходов и активов приглашающей стороны и членов семьи. Освобождение от применения требований к доходу Случаи, когда гуманитарные причины требуют освобождения от требований к доходу Если между приглашающей стороной и приглашаемым(ой) есть ребенок, рожденный в браке. Если приглашающая сторона и приглашаемый(ая) проживали вместе за границей в течение 1 года или более после брака (исключая фактический брак), что делает невозможным получение дохода приглашающей стороной в Корее за прошлый год. Другие случаи, когда Министр юстиции сочтет необходимым освободить от применения требований. Метод подтверждения дохода и активов Приглашающая сторона должна заполнить сведения о доходе и активах в "Пригласительном письме для иностранного супруга" (Форма № 19-2 Правил исполнения Закона об иммиграционном контроле) и предоставить подтверждающие документы (Справка о доходе, выданная Национальной налоговой службой, Справка о регистрации собственности, Справка о депозите, Справка с места работы, копия сберкнижки и т. д.). В случаях, когда применяется освобождение от требований к доходу, должны быть предоставлены документы, подтверждающие причину освобождения. [Программа информирования о международном браке] Основание для продвижения □ Предоставление правильного понимания международного брака и минимизация его побочных эффектов, тем самым поддерживая формирование желаемых мультикультурных семей. Право на завершение Программы информирования о международном браке □ Лица, приглашающие граждан из стран, обозначенных Министром юстиции (конкретные страны*), для вступления в брак и совместного проживания, с учетом текущего статуса браков и разводов между гражданами Кореи и иностранцами, текущего статуса получения корейского гражданства на основе брака и текущего статуса незаконного пребывания. ※ Конкретные страны: Китай, Вьетнам, Филиппины, Камбоджа, Монголия, Узбекистан, Таиланд (Уведомлено Министерством юстиции) Право на освобождение от Программы информирования о международном браке □ Лица, проживавшие 6 месяцев или более в стране иностранного супруга(и) или проживавшие длительное время по долгосрочной визе в третьей стране для обучения, командировки и т. д. и способные подтвердить знакомство с иностранным супругом(ой). □ Лица, легально проживавшие в Корее в течение 91 дня или более по долгосрочному статусу пребывания, предусмотренному Приложением 1, пункт 2 Указа Президента об исполнении Закона об иммиграционном контроле, и способные подтвердить знакомство с приглашающей стороной. □ Лица, для которых требуются гуманитарные соображения, такие как беременность, роды или другие причины. ※ Подтверждается соответствующими документами, такими как заявления о знакомстве, гарантийные письма, фотографии, электронные письма, иммиграционные записи и интервью. Другие документы, признанные необходимыми для оценки главой Иммиграционной службы ○ В ходе индивидуального процесса оценки могут быть запрошены дополнительные документы для обеспечения точности и эффективности проверки виз, помимо предписанных документов. Срок действия каждого документа ○ Если иное не указано в данном руководстве, срок действия документов для подачи, таких как пригласительное письмо и свидетельство о браке, должен составлять не более 3 месяцев с даты выдачи или создания. Часто задаваемые вопросы (Вопросы и ответы) В1: Что делать, если доход корейского супруга(и) недостаточен при подаче заявления на визу "Супруг(а) для заключения брака" (F-6)?О1: Если ваш доход недостаточен, вы можете получить 5% от активов приглашающей стороны (депозиты, страхование, ценные бумаги, недвижимость и т. д.), признаваемых в качестве дохода. Однако эти активы должны быть чистыми активами, существующими более 6 месяцев с даты приобретения. Альтернативно, вы можете дополнить требования к доходу, объединив доход или активы ближайших членов семьи, которые имеют одну и ту же регистрацию по месту жительства с приглашающей стороной.В2: Существуют ли случаи, когда требование к доходу отменяется при подаче заявления на визу "Супруг(а) для заключения брака"?О2: Да, существуют случаи, когда оно отменяется. ① Если у пары есть ребенок, рожденный в браке, ② Если пара проживала вместе за границей в течение 1 года или более и не имела внутреннего дохода в прошлом году, ③ Если иностранный супруг(а) ранее проживал(а) в Корее со статусом "Супруг(а) для заключения брака" (F-6) и т. д., гуманитарные причины могут позволить отменить требование к доходу.В3: Обязательно ли завершать Программу информирования о международном браке? Каковы условия освобождения?О3: При приглашении граждан из конкретных стран, обозначенных Министром юстиции, таких как Китай, Вьетнам и Филиппины, корейский супруг(а) должен(на) пройти Программу информирования о международном браке. Однако освобождение может быть предоставлено, если вы проживали за границей в течение 6 месяцев или более во время знакомства, или если иностранный супруг(а) проживал(а) в Корее в течение 91 дня или более во время знакомства, или если существуют гуманитарные причины, такие как беременность/роды.В4: Что произойдет с моим статусом пребывания, если я разведусь со своим корейским супругом(ой)?О4: Если брак расторгнут по причинам, не зависящим от вас (например, корейский супруг(а) преимущественно виноват(а) в разводе), вы можете подать заявление на изменение статуса пребывания на "Расторгнутый брак" (F-6-3). Для этого вам потребуется предоставить документы, такие как решение о разводе и доказательство вины.В5: Какую визу я могу получить, если я воспитываю несовершеннолетнего ребенка, рожденного с гражданином(кой) Кореи?О5: Отец или мать, воспитывающий несовершеннолетнего ребенка, рожденного в браке (включая фактический брак) с гражданином(кой) Кореи, может подать заявление на изменение статуса пребывания на "Уход за детьми" (F-6-2).В6: Могут ли обладатели визы F-6 также работать в Корее?О6: Да, обладатели визы "Супруг(а) для заключения брака" (F-6) не подлежат ограничениям на трудовую деятельность в зависимости от их статуса пребывания и могут свободно осуществлять трудовую деятельность без отдельного разрешения.В7: Как мне зарегистрироваться как иностранец и продлить срок пребывания после въезда по визе F-6?О7: Если вы въехали по визе "Супруг(а) для заключения брака" (F-6-1), вы должны зарегистрироваться как иностранец и подать заявление на продление срока пребывания в течение 90 дней в иммиграционной службе, в юрисдикции которой находится ваш адрес. Для первоначального продления вам будет предоставлен срок пребывания 1 год с даты въезда, а в зависимости от того, прошли ли вы программу ранней адаптации, может быть предоставлено до 2 лет.В8: Какие документы требуются для подтверждения способности к общению между супругами, и существуют ли условия для освобождения?О8: Способность к общению может быть подтверждена предоставлением сертификата о результатах TOPIK, сертификата о прохождении курсов Института Седжонг, или если корейский супруг(а) проживал(а) более 1 года в стране, где язык иностранного супруга(и) является официальным. Если у пары есть ребенок, рожденный в браке, или если иностранный супруг(а) ранее проживал(а) в Корее со статусом "Супруг(а) для заключения брака" (F-6), это требование отменяется.В9: Какие активы признаются при дополнении требований к доходу активами?О9: Признаются чистые активы приглашающей стороны, такие как депозиты, страхование, ценные бумаги, облигации и недвижимость. Однако эти активы должны существовать более 6 месяцев с даты приобретения, и обязательства исключаются. 5% от стоимости активов конвертируется в доход.В10: Возможно ли продлить срок пребывания, если я нахожусь в процессе развода?О10: Да, если вы находитесь в процессе развода, вы можете подать заявление на продление срока пребывания, предоставив документы, связанные с разводом (например, свидетельство о подаче иска). Даже если нормальные супружеские отношения не поддерживаются, продление может быть возможно после оценки, если вы сможете подтвердить причины, такие как раздельное проживание или бракоразводный процесс. ```

admin　2025-07-13　Информация о визе

[Актуально на май 2025 г.] Всё о южнокорейской транзитной туристической визе (B-2)! [Для иностранцев, пребывающих в Корее] 　

1. Соответствующие лица и сфера деятельности Сфера деятельности: Туризм, Транзит Соответствующие лица: Лица, желающие въехать в Республику Корея без визы с такими целями, как туризм и транзит. 2. Максимальный срок пребывания, предоставляемый за один раз Срок, отдельно определенный Министром юстиции. 3. Деятельность вне рамок статуса пребывания Предоставленная информация не содержит подробностей о деятельности вне рамок статуса пребывания для визы "Туризм Транзит" (B-2). 4. Изменение/дополнение места работы Предоставленная информация не содержит правил, касающихся изменения или дополнения места работы для обладателей визы "Туризм Транзит" (B-2). 5. Предоставление статуса пребывания Предоставленная информация не описывает отдельную процедуру для предоставления статуса визы "Туризм Транзит" (B-2). 6. Разрешение на изменение статуса пребывания Лицам, въезжающим на основании соглашений об освобождении от визы или для целей транзитного туризма, как правило, не разрешается продлевать срок пребывания или изменять статус пребывания. Поэтому, если срок пребывания превышает срок, установленный соглашением, или срок, отдельно определенный Министром юстиции, рекомендуется получить визу до въезда. Необходимые документы ① Анкета (Форма № 34), оригинал паспорта, пошлина ② Документы, объясняющие необходимость продления срока пребывания 7. Разрешение на продление срока пребывания Лицам, въезжающим на основании соглашений об освобождении от визы или для целей транзитного туризма, как правило, не разрешается продлевать срок пребывания или изменять статус пребывания. Поэтому, если срок пребывания превышает срок, установленный соглашением, или срок, отдельно определенный Министром юстиции, рекомендуется получить визу до въезда. Необходимые документы ① Анкета (Форма № 34), оригинал паспорта, пошлина ② Документы, объясняющие необходимость продления срока пребывания 8. Разрешение на повторный въезд Предоставленная информация не содержит подробностей о разрешениях на повторный въезд для визы "Туризм Транзит" (B-2). 9. Регистрация иностранца Предоставленная информация не содержит сведений об обязательной регистрации иностранца для визы "Туризм Транзит" (B-2). 10. Дополнительная информация Вся соответствующая информация о визе "Туризм Транзит" (B-2) в рамках предоставленной информации содержится в пунктах 1-9 выше. ※ Часто задаваемые вопросы (Вопросы и ответы) В1: Кто имеет право на получение визы "Туризм Транзит" (B-2)? О: Лица, желающие въехать в Республику Корея без визы с такими целями, как туризм и транзит, имеют на это право. В2: Каков максимальный срок пребывания, предоставляемый по визе "Туризм Транзит" (B-2)? О: Максимальный срок пребывания, который может быть предоставлен за один раз, — это срок, отдельно определенный Министром юстиции. В3: Могу ли я продлить срок пребывания или перейти на другой тип визы после въезда по визе "Туризм Транзит" (B-2)? О: Как правило, продление срока пребывания или изменение статуса пребывания не разрешается. Поэтому, если вам нужно остаться дольше разрешенного срока, вы должны получить соответствующую визу для предполагаемой цели до въезда в страну. В4: Хотя это, как правило, не разрешается, если мне необходимо подать заявление на продление срока пребывания из-за непредвиденных обстоятельств, какие документы требуются? О: Вам необходимо предоставить анкету (Форма № 34), оригинал паспорта, пошлину и документы, объясняющие необходимость продления срока пребывания. В5: Могу ли я заниматься другой деятельностью, такой как работа или учеба, после въезда по визе B-2? О: Предоставленная информация не содержит отдельных правил, касающихся деятельности вне рамок статуса пребывания (такой как работа или учеба) для визы "Туризм Транзит" (B-2). Основной сферой деятельности для данного статуса являются "туризм" и "транзит". В6: Требуется ли мне регистрироваться как иностранцу при въезде по визе B-2? О: Предоставленная информация не содержит подробностей о регистрации иностранца для визы "Туризм Транзит" (B-2).

admin　2025-07-13　Информация о визе

[Актуальное на Май 2025] Всё о краткосрочной визе для посещения Южной Кореи (C-3)! [Для иностранных резидентов в Корее] 　

1. Соответствующие лица и виды деятельностиДанное положение распространяется на лиц, намеревающихся пребывать в стране не более 90 дней с целью проведения маркетинговых исследований, делового общения, консультаций, заключения контрактов, туризма, транзита, восстановления здоровья, посещения родственников, участия или наблюдения за товарищескими матчами, различными мероприятиями или конференциями, культурными и художественными мероприятиями, общим обучением, инструктажем, посещения религиозных церемоний, сбора академических материалов и других подобных целей. С 15.12.2011 г. категории виз для краткосрочных деловых поездок (C-2) и краткосрочных общих поездок (C-3) объединены. Виза для краткосрочных посещений (C-3) не может быть выдана лицам, намеревающимся осуществлять деятельность, связанную с извлечением прибыли. Подробные коды статусов пребывания Подробный код Категория Целевое лицо C-3-1 Краткосрочный общий Все лица в рамках деятельности для краткосрочных посещений (C-3), за исключением лиц, подпадающих под следующие категории: Групповой тур (C-3-2) до посещения родственников (C-3-8) C-3-2 Групповой тур и др. Лица, намеревающиеся въехать для туризма, мелкомасштабной деловой деятельности в аэропортах/портах и т. д. C-3-3 Медицинский туризм Краткосрочные посетители из числа лиц, имеющих право на получение визы для иностранных пациентов и письма-подтверждения выдачи визы C-3-4 Краткосрочный бизнес Лица, занимающиеся коммерческой деятельностью, такой как маркетинговые исследования, деловое общение, консультации, контракты, мелкая торговля, а также владельцы карт APEC, въезжающие без визы. C-3-5 Приглашение для приоритетных предприятий Лица, приглашенные компаниями, отобранными в качестве приоритетных предприятий. C-3-6 Прибытие туриста Лица, въезжающие в Корею и получающие визу по прибытии в аэропорт. C-3-8 Посещение соотечественников Лица, имеющие право на получение визы для посещения соотечественников. C-3-9 Общий туризм Общие туристы, не входящие в категорию C-3-2 (Групповой тур и др.) C-3-10 Чистый транзит Лица, следующие в третью страну через Республику Корея (не может быть использовано для целей паспортного контроля) 2. Максимальный разрешенный срок пребывания за один раз90 дней3. Разрешение на изменение статуса пребыванияПо общему правилу разрешение на изменение статуса пребывания не предоставляется. Поэтому лицам, срок пребывания которых превышает 90 дней, следует рекомендовать получение соответствующей долгосрочной визы для пребывания и въезд в Корею по ней.Однако в исключительных случаях могут быть разрешены изменения, как указано ниже: Групповые туристы (C-3-2): Для групповых туристов (C-3-2) и лиц, имеющих гарантированную индивидуальную визу (C-3-2), разрешение на изменение статуса пребывания может быть предоставлено только при отсутствии доступных рейсов для выезда или при наличии непреодолимых причин, таких как подача заявления на постоянное проживание или натурализацию. Граждане Чили: Граждане Чили, имеющие визу для краткосрочных посещений (C-3-4), которые желают остаться на срок 6 месяцев и более, должны получить разрешение на изменение статуса пребывания до статуса проживания (D-7), корпоративных инвестиций (D-8) или управления торговлей (D-9). Изменение на визу для искусства и исполнительской деятельности (E-6): В случаях, когда речь идет о спортсменах, исполнителях, танцорах, въезжающих для прохождения командных тестов, или участниках международных соревнований с призовыми деньгами, Комиссар может предоставить разрешение на изменение статуса пребывания по своему усмотрению после предоставления соответствующих подтверждающих документов. (Однако деятельность, подпадающая под категорию "Отели и развлечения" (E-6-2), запрещает изменение статуса пребывания.) Изменение на визу для учебы за рубежом (D-2): Хотя в целом это ограничено, исключения могут быть сделаны, если начало предполагаемого курса обучения приходится на текущий период пребывания заявителя, и заявитель соответствует одному из следующих условий: является стипендиатом, спонсируемым правительством, получил admission в программу получения степени в университете, признанном за привлечение иностранных студентов, или университете, сертифицированном по качеству международного образования, или имеются другие гуманитарные причины, признанные Министром юстиции. 4. Разрешение на продление срока пребыванияa. Разрешение на продление срока пребыванияПродление возможно в пределах 90-дневного срока пребывания с даты въезда при условии, что деятельность подпадает под сферу краткосрочных посещений (C-3), нет подозрений в незаконном трудоустройстве, и необходимость продления признана.Примеры причин для продления Наличие неоспоримых причин, таких как отсутствие доступных судов или рейсов для выезда, или непредвиденные несчастные случаи или болезни, произошедшие во время въезда. Лица, въехавшие с целью посещения родственников или изучения языка, в отношении которых нет подозрений в незаконном трудоустройстве (например, этнические корейцы, члены семей мигрантов по браку). Лица, въехавшие в коммерческих целях, которым требуется продление срока пребывания из-за задержек в отгрузке экспортно-импортных товаров или задержек выезда. Владельцы многократных виз, которые могут подтвердить необходимость продления пребывания сверх срока, предоставленного при въезде. b. Ограничение на продление срока пребывания для владельцев виз для группового туризма (C-3-2)Для групповых туристов (C-3-2) и лиц, имеющих гарантированную индивидуальную визу (C-3-2), продление срока пребывания или изменение статуса пребывания разрешается только при отсутствии доступных рейсов для выезда или при наличии непреодолимых причин, таких как подача заявления на постоянное проживание или натурализацию.c. Требуемые документы Заявление (Форма № 34), Оригинал паспорта, Квитанция об оплате Документы, подтверждающие необходимость продления срока пребывания. 5. Регистрация иностранцевГраждане Чили, имеющие визу для краткосрочных деловых поездок (C-3-4) и намеревающиеся остаться на срок более 91 дня, должны представить следующие документы для регистрации в качестве иностранцев по статусу C-3. Заявление (Приложение Форма № 34), Оригинал паспорта, одна фотография стандартного размера, Квитанция об оплате. Документы, подтверждающие цель въезда, такие как подтверждение истории транзакций, пригласительные письма, контракты, документы, связанные с экспортом/импортом, и т. д. ※ Гражданам Чили, имеющим визу для краткосрочных посещений (C-3-4, 6 месяцев), не разрешается пребывание более 6 месяцев. Если они желают остаться на срок 6 месяцев и более, они должны получить разрешение на изменение статуса пребывания до статуса проживания (D-7), корпоративных инвестиций (D-8) или управления торговлей (D-9).6. Дополнительная информацияa. Относительно иностранных граждан корейского происхождения: подробная информация о посещениях соотечественников (C-3-8)Обзор краткосрочной визы (C-3-8): Многократная виза сроком действия 5 лет, позволяющая пребывание 90 дней за каждое въездное разрешение (C-3-8, Посещение соотечественников), выдается иностранным гражданам корейского происхождения, желающим посетить свою страну происхождения, обеспечивая свободный въезд и выезд. Однако трудовая деятельность строго запрещена в рамках статуса краткосрочного посещения (C-3).Критерии соответствия: Иностранные граждане корейского происхождения, как определено в пункте 2 статьи 2 Закона "Об иммиграции и правовом статусе лиц, имеющих заслуги перед нацией", имеют право на получение данной визы.Ограничения: Лица, осужденные за определенные насильственные преступления (статьи с 1 по 6 Раздела 2 Закона о наказании за специфические насильственные преступления), преступления, связанные с наркотиками, фишинг, или систематическое вождение в нетрезвом виде (3 или более раз), или любое другое преступление, за которое было назначено наказание в виде лишения свободы или более тяжкое, могут столкнуться с ограничением на выдачу визы путем содержательной проверки, независимо от ограничений на въезд.Требуемые документы Заявление на получение визы (Приложение Форма № 17), Паспорт и его копия, одна фотография стандартного размера, Квитанция об оплате. Официальные документы из страны гражданства, подтверждающие иностранное гражданство корейского происхождения. Детали выдачи виз: Будет выдана многократная виза сроком действия 5 лет, позволяющая пребывание 90 дней за каждое въездное разрешение (C-3-8, Посещение соотечественников). Заявления на получение визы могут быть поданы независимо от страны, места рождения или юрисдикции регистрации домохозяйства.b. Обязательство по предоставлению справки о диагностике туберкулезаЛица из стран с высоким риском туберкулеза, въезжающие по краткосрочной визе, должны предоставить справку о диагностике туберкулеза при подаче заявления на изменение статуса на долгосрочное пребывание.Страны с высоким риском туберкулеза (35 стран): Непал, Тимор-Лесте, Россия, Малайзия, Монголия, Мьянма, Бангладеш, Вьетнам, Таиланд, Шри-Ланка, Узбекистан, Индия, Индонезия, Китай, Камбоджа, Кыргызстан, Пакистан, Филиппины, Лаос, Казахстан, Таджикистан, Украина, Азербайджан, Беларусь, Республика Молдова, Нигерия, Южная Африка, Эфиопия, Кения, Демократическая Республика Конго, Мозамбик, Зимбабве, Ангола, Перу, Папуа — Новая Гвинея.c. Важные замечания при подаче заявлений на различные разрешения Срок действия представленных документов составляет 3 месяца с даты выдачи, если не указано иное. Все заявления на получение разрешения на пребывание должны подаваться лично, находясь на территории Кореи. Заявления, поданные с последующим выездом из страны, могут быть отклонены. Сборы за разрешение на пребывание являются платой за обработку и не подлежат возврату после получения заявления. d. Информация о сборах Разрешение на продление срока пребывания: 60 000 KRW Выдача и перевыдача карты регистрации иностранца: 30 000 KRW Разрешение на изменение статуса пребывания: 100 000 KRW Справка об истории иммиграции и выезда: 2 000 KRW Справка о регистрации иностранца: 2 000 KRW 7. Часто задаваемые вопросы (Вопросы и ответы)В: Могу ли я работать или зарабатывать деньги в Корее по визе C-3 (краткосрочное посещение)?О: Нет, не можете. Виза C-3 предназначена только для некоммерческих целей, таких как маркетинговые исследования, туризм и посещение родственников. Коммерческая трудовая деятельность строго запрещена.В: Какие существуют типы виз C-3?О: Виза C-3 подразделяется на 9 типов в зависимости от конкретной цели: Краткосрочный общий (C-3-1), Групповой тур (C-3-2), Медицинский туризм (C-3-3), Краткосрочный бизнес (C-3-4), Приглашение для приоритетных предприятий (C-3-5), Прибытие туриста (C-3-6), Посещение соотечественников (C-3-8), Общий туризм (C-3-9) и Чистый транзит (C-3-10).В: Я въехал в Корею по визе C-3, и похоже, я превышу разрешенный срок пребывания (максимум 90 дней). Могу ли я его продлить?О: Да, можете. При наличии уважительных причин, таких как отсутствие доступных судов или рейсов для выезда, или непредвиденные несчастные случаи или болезни, или если необходимость продления признана по причине посещения родственников без подозрений в незаконном трудоустройстве, или задержек в бизнесе по коммерческим причинам, вы можете продлить срок пребывания до 90 дней с даты въезда.В: Я въехал по визе для группового туризма (C-3-2). Могу ли я сменить ее на другую визу?О: В принципе, нет. Однако изменение статуса пребывания может быть рассмотрено только в очень исключительных и непреодолимых обстоятельствах, таких как отсутствие доступного рейса для выезда или подача заявления на постоянное проживание или натурализацию.В: Я являюсь иностранным гражданином корейского происхождения. Каковы преимущества визы "Посещение соотечественников" (C-3-8)?О: Она выдается соотечественникам, имеющим право на ее получение согласно "Закону об иммиграции и правовом статусе лиц, имеющих заслуги перед нацией", и представляет собой многократную визу сроком действия 5 лет, позволяющую пребывание до 90 дней за каждое въездное разрешение. Это обеспечивает свободные посещения страны происхождения.В: Если я въеду в Корею по визе C-3, а затем решу изучать корейский язык или учиться за границей, могу ли я напрямую сменить ее на визу D-4 или D-2?О: В принципе, нет. Вам необходимо выехать из страны и повторно въехать по вновь выданной визе для учебы за границей (D-2) или изучения языка (D-4). Однако изменение статуса в пределах Кореи может быть разрешено в очень исключительных случаях, таких как получение стипендии от правительства или зачисление в университет, сертифицированный по качеству международного образования.В: Держатели виз C-3 также должны регистрироваться как иностранцы?О: Большинство держателей виз C-3 пребывают менее 90 дней, поэтому они не подлежат регистрации в качестве иностранцев. Однако в качестве исключения, если гражданин Чили въезжает с целью краткосрочных деловых поездок (C-3-4) и намерен остаться более 91 дня, он должен зарегистрироваться в качестве иностранца.В: Какие документы требуются для продления срока пребывания по визе C-3?О: В основном, вам необходимо предоставить ① заявление (Форма № 34), ② ваш оригинальный паспорт, ③ квитанцию об оплате и ④ документы, объясняющие, почему требуется продление срока пребывания.В: Если я являюсь гражданином страны с высоким риском туберкулеза, въезжаю по визе C-3 и хочу изменить ее на долгосрочную визу в Корее, требуются ли дополнительные документы?О: Да, граждане стран с высоким риском туберкулеза (Китай, Вьетнам, Филиппины и др., 35 стран), въезжающие по статусу краткосрочного пребывания (C-3 и др.) и подающие заявление на изменение статуса на долгосрочное пребывание, должны предоставить справку о диагностике туберкулеза, выданную в назначенной больнице.В: Что такое виза C-3-10 (Чистый транзит)?О: Эта виза предназначена для транзитных пассажиров, намеревающихся следовать в третью страну через корейский аэропорт. Вы не можете проходить паспортный контроль и въезжать в Корею по этой визе.

admin　2025-07-13　Информация о визе

Работа на косметическом заводе для женщин 　

Место работы: район 남촌동, рядом со станцией 선학 Рабочее время: с 8:30 до 17:30 Чаноб 2.5 часа Подходящие визы: H2, F2, F4, F5, F6 Контактное лицо: Евгения

Stormy Leopard　2025-07-13　Вакансии