1. Право на пребывание и сфера деятельности

Лица, намеревающиеся получать образование или проходить профессиональную подготовку, либо заниматься исследовательской деятельностью в учебных заведениях, компаниях или организациях, не подпадающих под категорию студенческой визы (D-2). 

2. Максимальный срок однократного пребывания

2 года

3. Деятельность вне рамок разрешения на пребывание

Деятельность вне рамок разрешения на пребывание, как правило, ограничена. (Требуется проверка)

1. См. «Разрешение на деятельность вне рамок пребывания для обладателей студенческой визы (D-2)»

Обладателям визы D-4 следует ознакомиться с приведенными ниже положениями, касающимися деятельности вне рамок пребывания для обладателей студенческой визы (D-2).

a. Особые положения для студентов-исследователей в научно-технических областях

• Критерии для заявителей: Лица, обучающиеся или завершившие обучение в магистратуре или докторантуре, которые намереваются быть трудоустроенными в качестве «студентов-исследователей» по трудовому договору в государственном научно-исследовательском учреждении, не являющемся их аффилированным университетом.

  Сфера деятельности государственных научно-исследовательских учреждений следующая:

  1. Научно-исследовательские учреждения, предусмотренные статьей 8 Закона о создании и эксплуатации государственных научно-исследовательских учреждений в области науки и техники.

  2. Утвержденные научно-исследовательские учреждения, предусмотренные статьей 3 Указа о применении Закона о развитии утвержденных научно-исследовательских учреждений.

  3. Исследователи, предусмотренные статьей 14 Специального закона о создании и поддержке международного научно-делового пояса.

  ※ Примечание: Студентам, аффилированным с Университетом науки и технологий (UST) и KAIST, не требуется отдельного разрешения, поскольку они могут получать стипендии за участие в исследовательских проектах своих аффилированных университетов для получения зачетных единиц и т. д. в соответствии с действующими правилами.

• Требуемые документы: Трудовой договор, копия свидетельства о регистрации бизнеса научно-исследовательского учреждения, оплата сборов
• Меры предосторожности: Иностранным студентам запрещается заниматься деятельностью, выходящей за рамки их визового статуса исследователя.

  Деятельность, выходящая за рамки разрешения на пребывание, запрещена студентам (D-2), работающим исследователями в обычных компаниях (включая группы университетского промышленно-академического сотрудничества) или организациях. Трудоустройство возможно только путем смены статуса.

  Командировка в сторонние научно-исследовательские учреждения, отличные от аффилированного университета, строго запрещена.

b. Частичная занятость (Arbeit) для иностранных студентов

• Основной принцип: Ограничено видами частичной занятости, обычно выполняемой студентами (например, простая работа).

  ※ Если вы намереваетесь заниматься трудовой деятельностью, подпадающей под [Таблицу 1-2] Указа о применении Закона о контроле миграции, будут применяться индивидуальные руководства для каждой категории виз. (Примеры: стипендия президента за преподавание английского языка, преподаватель языка, профессиональный переводчик/гид и т. д.)

2. Деятельность вне рамок пребывания для обладателей визы общего обучения (D-4-1) в качестве преподавателей языка (E-2)

• Обладатели визы для языкового обучения (D-4-1) могут заниматься деятельностью вне рамок своего пребывания через 6 месяцев после получения визы D-4-1.

3. Производственная практика для студентов, проходящих обучение в передовых частных учебных заведениях

• Требования к стажерам: Стажеры, пробывшие в стране 6 месяцев, имеющие уровень TOPIK 2 или выше (включая тех, кто завершил 2-й уровень Sejong Korean или 2-й уровень программы социальной интеграции или выше), имеющие посещаемость 90% или выше и получившие рекомендацию от руководителя учебного заведения.
• Направления стажировки: Ограничено областями, непосредственно связанными с соответствующим учебным планом.
• Учреждения для стажировки:

  До 10 учреждений на учебное заведение (учебные заведения ведут отдельные списки).

  Учреждения, заключившие соглашение о производственной практике с учебным заведением (с указанием отрасли, часов, условий и т. д.) и имеющие 5 или более штатных сотрудников (включая рабочие места).

  Учреждения, расположенные в пределах 50 км от учебного заведения, которые могут способствовать повышению квалификации стажера в связи с его учебной деятельностью.

• Запрещенные учреждения для стажировки: Учреждения, получившие штрафы или более строгие санкции за нарушение Закона о трудовых стандартах или Закона об охране труда и промышленной безопасности за последние 5 лет.
• Обязанности учреждений для стажировки: Должны назначить руководителя производственной практики (наставника) для карьерного консультирования и проводить обучение по трудовым правам, обучению по охране труда и промышленной безопасности, а также обучение по предотвращению сексуальных домогательств для предотвращения нарушений безопасности.

  ※ Руководитель производственной практики: Лица, имеющие не менее 3 лет опыта работы в соответствующей области и имеющие квалификацию среднего или высшего уровня.

• Часы стажировки: Производственная практика ограничена 28 часами в неделю, включая выходные. Деятельность по производственной практике после 9 часов вечера строго запрещена.
• Ограничения на стажировку: Даже если это деятельность, направленная на повышение квалификации в соответствующей области, она ограничивается в следующих случаях:

  Простые производственные работы в обрабатывающей промышленности и строительстве.

  Внешняя деятельность вне управления соответствующего учреждения, такая как доставка или рассылка.

• Требуемые документы:

  Учебное заведение: Стандартное соглашение о производственной практике (подписанное с учреждением для стажировки, с указанием требований к стажировке, пособий, часов и места стажировки, содержания стажировки, предоставления перерывов, запрета ночных стажировок и т. д.), Подтверждение посещения места стажировки (собственный формат).

  Учреждение для стажировки: Копия свидетельства о регистрации бизнеса (или свидетельство уникального номера), Копия свидетельства о регистрации компании (при наличии).

  Стажер: План производственной практики (собственный формат).

• Предварительное уведомление об обработке производственной практики (Пилотная эксплуатация, до разработки отдельной системы):

  Применимые законы: Исключения из статьи 18 (Ограничения на трудоустройство иностранцев), статьи 19 (Обязанности работодателей по уведомлению иностранцев) и статьи 20 (Деятельность в соответствии с разрешением на пребывание) Закона о контроле миграции.

  Процедура уведомления: ① Руководитель учебного заведения посещает компетентное местное иммиграционное управление для подачи уведомления с соответствующими документами (без оплаты). ② Собираются соответствующие документы, и данные уведомления вводятся в систему разрешений на частичную занятость студентов (до разработки отдельной системы). ③ Выдается подтверждение уведомления по стандартной форме разрешений на частичную занятость студентов.

• Административные санкции к неуполномоченным лицам:

  Иностранцы: Процесс осуществляется в соответствии с соответствующими нормами в отношении нарушений незаконного трудоустройства.

  Учебные заведения: Запрет на выдачу разрешений на производственную практику на 1 год с даты первого нарушения. В случае нарушения в течение периода запрета будут применены дальнейшие ограничения на выдачу виз.

  Учреждения для стажировки: Рассматриваются как незаконное трудоустройство и обрабатываются в соответствии с соответствующими нормами.

• Административные санкции за нарушение условий разрешения:

  Иностранцы: Все разрешения на производственную практику запрещены на период обучения.

  Учебные заведения: Запрет на выдачу разрешений на производственную практику на 6 месяцев с даты нарушения.

  Учреждения для стажировки: Запрет на выдачу разрешений на производственную практику на 1 год с даты нарушения.

4. Изменение или добавление места работы

Неприменимо

*Примечание: Для обладателей виз для культурного искусства (D-1), студенческих виз (D-2) и виз для общего обучения (D-4), которые не преследуют цели получения прибыли, в случае изменения (включая изменение названия) их аффилированного учреждения или организации, или для обладателей виз для отчетности (D-5), религиозных виз (D-6), виз для пребывания (D-7), виз для корпоративных инвестиций (D-8) или виз для управления торговлей (D-9), в случае изменения названия их аффилированного учреждения или организации, уведомление об изменении статуса зарегистрированного иностранца в соответствии со статьей 35 Закона должно быть обработано (статья 49-2 Правил исполнения).*

5. Предоставление разрешения на пребывание

Неприменимо

6. Разрешение на изменение статуса пребывания

a. Разрешение на изменение статуса пребывания на обучение языку (обучение корейскому языку: D-4-1, обучение иностранным языкам: D-4-7)

1. Основной принцип: Разрешение на изменение статуса предоставляется лицам, долгосрочно законно проживающим в Корее после регистрации в качестве иностранца. Однако изменение статуса для краткосрочных резидентов (визы серий B, C), как правило, ограничено. Среди зарегистрированных иностранцев лица со статусом визы «другие» (G-1) ограничены в изменении своего статуса, за исключением лиц с визами для технического обучения (D-3), визами для непрофессиональной занятости (E-9), визами для трудоустройства моряков (E-10) и визами для гуманитарного пребывания (G-1-6).

※ Изменение статуса пребывания для языкового обучения возможно только для лиц, имеющих аттестат о среднем образовании или выше (однако для обучения иностранным языкам (D-4-7) также могут быть допущены студенты, обучающиеся в учебных заведениях среднего школьного или более низкого уровня).

※ Процесс проверки академической квалификации такой же, как при подаче заявления на студенческую визу (D-2).

2. Требуемые документы

b. Изменение на визу общего обучения (D-4-2) или другие категории виз для выпускников

1. Целевые заявители: Выпускники отечественных университетов (включая колледжи), которые признаны нуждающимися в обучении в учреждениях или организациях, соответствующих любому из следующих критериев:

• Отечественная материнская компания или зарубежный филиал инвестированной иностранной компании.
• Отечественная штаб-квартира или филиал/аффилированная компания зарубежной иностранной компании, где обеспечено трудоустройство.
• Организации Объединенных Наций, межправительственные организации, дипломатические представительства в Корее (Торговая палата).

2. Место обучения:

• Отечественная материнская компания или зарубежный филиал инвестированной иностранной компании.
• Отечественная штаб-квартира или филиал/аффилированная компания зарубежной иностранной компании, где обеспечено трудоустройство.
• Международные организации, дипломатические представительства иностранных государств в Корее, корейские культурные центры иностранных государств, торговые палаты в Корее и т. д.

3. Требуемые документы:

• ① Заявление, Паспорт, Карта регистрации иностранца, 1 фотография, Оплата сборов
• ② Документы, подтверждающие необходимость обучения (например, справка о трудоустройстве, план обучения)
• ③ Документы, подтверждающие, что это отечественная компания, инвестированная иностранным юридическим лицом, или отечественная компания, инвестировавшая за рубежом.

c. Изменение на студенческую визу для учащихся начальных, средних и старших классов (D-4-3)

1. Критерии для заявителей: Иностранные студенты, в настоящее время законно зарегистрированные и долгосрочно проживающие в Корее, которые были зачислены в следующие учебные заведения (за исключением лиц с краткосрочными визами и лиц со статусом визы G-1).

2. Учебные заведения: Должны соответствовать одной из следующих категорий:

• Начальные, средние и старшие классы школ, как определено в пунктах 1-3 статьи 2 Закона об образовании начальных и средних классов (за исключением общественных школ, высших общественных школ, школ дистанционного и заочного обучения для средних и старших классов, а также профессионально-технических школ).
• Иностранные школы и альтернативные школы среди прочих школ, как определено в пункте 5 статьи 2 Закона об образовании начальных и средних классов.

  Плата за обучение должна составлять 5 миллионов корейских вон или более в год, и ограничена учреждениями, признанными за академические кредиты, одобренные Управлением образования.

• Иностранные учебные заведения, как определено в пункте 2 статьи 2 Специального закона о создании и эксплуатации иностранных учебных заведений в зонах экономической свободы и свободной международной зоне Чеджу.
• Школы для одаренных в науке, как предусмотрено в пункте 1 статьи 14-3 Закона о Корейском передовом институте науки и технологий.
• ※ (Осторожно) Однако исключаются учреждения обязательного (бесплатного) образования, как определено в статьях 10-2 и 12 Закона об образовании начальных и средних классов.

3. Категории заявителей и необходимые документы

Прилагаемые документы

d. Иностранное обучение в передовых частных учебных заведениях (D-4-6)

1. Критерии для заявителей: Зарегистрированные иностранцы, законно проживающие в Корее, соответствующие критериям стажеров.

※ Ограничения на изменение: Лица с визами B2 и C3, а также лица с визами для технического обучения (D-3), непрофессиональной занятости (E-9), трудоустройства моряков (E-10) и другими визами (G-1) ограничены в изменении своего статуса.

2. Критерии для разрешенных учебных заведений (Должны быть соблюдены все следующие условия ①-⑥):

• ① Учреждения, соответствующие любому из следующих критериев:

  Профессиональные технические учебные заведения, созданные (или аффилированные) зарегистрированными корейскими компаниями

  ※ «Профессиональные технические учебные заведения, аффилированные с зарегистрированными корейскими компаниями» означают учреждения, в которые инвестировано на уровне, сравнимом с созданием, или которые в значительной степени управляются зарегистрированными корейскими компаниями.

  ※ «Профессиональное техническое обучение» означает технические и квалификационные области, указанные в Таблице 2 Правил исполнения Закона о национальной квалификации.

  Профессиональные технические учебные заведения, аффилированные с университетами

  ※ Означает специализированные профессиональные технические учебные заведения, официально действующие в рамках университетов (например, специализированные прикрепленные учебные институты, такие как языковые центры). Общие центры пожизненного обучения, проводящие несколько курсов, исключаются.

  Отечественные филиалы известных зарубежных профессиональных технических учебных заведений или учебные заведения в корпоративной форме с эксклюзивными соглашениями об эксплуатации

  ※ «Известные профессиональные технические учебные заведения» означают учреждения, расположенные в странах, передовых в своих областях, таких как США, Европа или Япония. Заявитель учебного заведения должен предоставить подтверждающие материалы, такие как статьи в зарубежных СМИ и информацию о своих выпускниках, чтобы доказать свою легитимность.

  Некоммерческие корпорации по развитию профессиональных навыков, разрешенные Министром занятости и труда в соответствии со статьей 32, пунктом 1 Закона о развитии профессиональных навыков работников.

  Академии пожизненного профессионального образования в сфере профессиональных технологий, в корпоративной форме, аккредитованные за свои учебные программы Министром образования в соответствии со статьей 3 и статьей 3 Указа о применении Закона о признании кредитов*

  * «Академии пожизненного профессионального образования в сфере профессиональных технологий» означают академии, созданные в соответствии со статьей 6 Закона о создании, эксплуатации и внеклассном репетиторстве академий, которые предлагают «учебные курсы в сфере профессиональных технологий», указанные в Таблице 2, пункте 1 статьи 3-3 Указа о применении того же Закона.

  Полные университеты в качестве «учебных объектов пожизненного образования» в соответствии со статьей 31 Закона о пожизненном образовании

  Полные университеты: K-Arts, Baeksok Arts University, Jeonghwa Arts University

• ② Учебные заведения, созданные более 1 года назад.
• ③ Учебные заведения, в которых плата за обучение за семестр составляет 4 миллиона корейских вон или более (8 миллионов корейских вон в год).
• ④ Ограничено профессионально-техническим образованием, как определено в Таблице 2 статьи 3 Правил исполнения Закона о национальной квалификации или Таблице 2, пункте 1 статьи 3-3 Указа о применении Закона о создании, эксплуатации и внеклассном репетиторстве академий.

  Однако управление/административная работа, а также культурно-туристические сферы, а также такие профессии, как оклейка обоями, штукатурка, стирка, похоронные услуги, хосписная помощь и уборка, исключаются из учебных программ.

  Для предотвращения недостатков в обучении, учебные заведения с менее чем 10 корейскими студентами, зачисленными на каждый курс в рамках программы D-4-6 в соответствии с данным руководством, накопленные за последний год с даты подачи заявления, будут ограничены в приглашении стажеров.

  ※ Даже если программа подпадает под курс обучения D-4-6, количество корейских студентов, участвовавших в одноразовых краткосрочных программах, будет исключено из подсчета зачисленных (например, 3-дневная программа обучения авиационному обслуживанию, заказанная авиакомпанией).

• ⑤ Учебные заведения, которые проводят обучение не менее 15 часов в неделю, не менее 4 дней в неделю (с понедельника по пятницу) в дневное время.
• ⑥ Учебные заведения, оснащенные общежитиями и собственными учебными центрами для стажеров.

  ※ Арендованные помещения, не аффилированные с учреждением, не признаются. Однако жилые помещения с договором долгосрочной аренды, подписанным руководителем учебного заведения для стажеров, допускаются в исключительных случаях. Помещения, которые трудно для постоянного проживания, такие как пансионы, гостиницы и мотели, не признаются.

3. Критерии для иностранных стажеров (Должны быть соблюдены все следующие условия ①-③):

• ① Должен быть в возрасте от 18 до 30 лет и иметь аттестат о среднем образовании или выше.
• ② Должен иметь возможность подтвердить свои расходы на проживание в Корее в течение периода обучения.

  Расходы на проживание в Корее будут оцениваться по критериям расходов на проживание для языковых стажеров (D-4-1).

  ※ Как правило, требуются выписки с банковских счетов, выданные отечественными или иностранными банками. Однако, если расходы на проживание покрываются государством или компанией, это может быть подтверждено соответствующими документами. Документы, выданные за границей, такие как выписки с банковских счетов, требуют апостиля из родной страны или консульского заверения от корейского посольства в этой стране.

• ③ Должен обладать уровнем владения корейским языком, необходимым для обучения.

  Критерии владения корейским языком: TOPIK уровень 1 или выше, или завершение курсов начального уровня 1 или выше в Институте Седжон.

4. Разрешенная квота на учебное заведение и санкции за незаконных пребывающих

• Количество разрешенных стажеров не должно превышать 300 человек на учебное заведение, независимо от курса. Однако квота на обучение будет сокращена на количество лиц, ставших незаконными пребывающими.
• Ограничения на новые приглашения за нарушения со стороны приглашающих сторон и чрезмерное количество незаконных пребывающих

  Учебные заведения должны сообщить руководителю компетентного иммиграционного управления (или отдела/филиала) в течение 15 дней с момента обнаружения следующих ситуаций. Если такое уведомление не будет подано два или более раза в год, новые приглашения будут запрещены на 6 месяцев.

  ※ Незаезд приглашенных стажеров, неуспешная регистрация после въезда, полный выезд или неизвестное местонахождение во время обучения, неубытие после завершения обучения и т. д. (Процедуры уведомления осуществляются в соответствии со статьей 19 Закона).

  Если уровень незаконного превышения срока пребывания составляет указанный процент от числа приглашенных лиц, новые приглашения будут запрещены на 1 год. Если в течение периода запрета дополнительный уровень незаконного превышения срока пребывания (включая лиц, изменивших свой зарегистрированный статус) превышает 2% от числа приглашенных, обучение будет приостановлено.

  ※ 15 или менее приглашенных лиц (уровень незаконного превышения срока пребывания: 30%), 16-50 приглашенных лиц (уровень незаконного превышения срока пребывания: 20%), 51 или более приглашенных лиц (уровень незаконного превышения срока пребывания: 15%). Однако незаконные пребывающие, добровольно покинувшие страну (за исключением лиц, подлежащих депортации или приказам о выезде), будут исключены из расчета уровня незаконного превышения срока пребывания.

5. Требуемые документы

e. Изменение статуса для граждан Германии, въезжающих по безвизовому режиму (B-1) на долгосрочное пребывание

• Разрешенный статус пребывания: Все статусы долгосрочного пребывания, кроме технического обучения (D-3), непрофессиональной занятости (E-9) и программы «рабочий отпуск» (H-1).
• Разрешенный срок: Максимальный срок пребывания, который может быть предоставлен для каждого статуса пребывания.

7. Продление разрешения на пребывание

a. Продление разрешения на пребывание для языковых стажеров (D-4-1, D-4-7)

1. Основной принцип

• Исключение академического отпуска по личным причинам: Продление пребывания ограничено для студентов, приостановивших обучение по личным причинам или из-за недостатка кредитов. Однако в случаях болезни или несчастных случаев, признанных неизбежными, могут быть сделаны исключения для изменения соответствующего статуса пребывания.
• Изменение языкового института для языковых стажеров:

  Когда изменение института неизбежно по причинам, не зависящим от стажера, таким как закрытие языкового института.

  Когда стажер имеет уровень TOPIK 3 (или KIP) или выше и причина смены института признана законной.

• Поощрение продления через онлайн или студенческих координаторов (для снижения загруженности)

  Целевые заявители: Те, кто не подлежит прямой оценке при личном посещении, например, студенты, зачисленные в аккредитованные университеты.

  Пример подачи заявки:

  Онлайн-заявка: Сам студент или студент-координатор (※ Студенческие координаторы могут подавать заявки на до 10 студентов за раз).

  Личное посещение: Сам студент или студент-координатор.

2. Требуемые документы

• ① Заявление (Форма № 34), Паспорт, Карта регистрации иностранца, Оплата сборов
• ② Документы, подтверждающие зачисление (например, Свидетельство о зачислении, Свидетельство о продлении для студентов по обмену, Свидетельство для студентов-исследователей)
• ③ Документы, подтверждающие нормальное обучение (например, академическая выписка, Свидетельство о посещаемости)
• ④ Подтверждение финансовой поддержки (признаются только банковские депозиты на корейском счете студента)
• ⑤ Рекламный буклет (с указанием расписания обучения) или План обучения (только для языковых стажеров)
• ⑥ Подтверждение места жительства (например, договор аренды, подтверждение предоставления жилья, уведомление о приближающемся истечении срока пребывания, счета за коммунальные услуги, квитанции об оплате общежития и т. д.)

b. Требуемые документы для продления разрешения на пребывание для иностранных студентов в начальных, средних и старших классах (D-4-3)

• ① Заявление (Форма № 34), Паспорт, Карта регистрации иностранца, Оплата сборов
• ② Свидетельство о зачислении
• ③ Подтверждение оплаты обучения (вся плата, связанная с обучением, включая плату за обучение, проживание, вступительные взносы и т. д.)
• ④ Подтверждение финансовой состоятельности для проживания в Корее (выписка с банковского счета с суммой, равной или превышающей установленный стандарт, которая поддерживалась более 3 последовательных месяцев, или подтверждение транзакций по депозиту/снятию средств и т. д.)
• ⑤ Обязательство поручителя, подтверждение родственных связей и подтверждение финансовой состоятельности поручителя (если поручитель изменился)

  Для лиц, освобожденных от необходимости наличия поручителя, должно быть предоставлено «Подтверждение зачисления в общежитие», выданное директором школы.

• ⑥ Подтверждение места жительства (например, договор аренды, подтверждение предоставления жилья, уведомление о приближающемся истечении срока пребывания, счета за коммунальные услуги, квитанции об оплате общежития и т. д.)

c. Требуемые документы для продления разрешения на пребывание для стажеров корейской кухни (D-4-5)

• ① Заявление (Форма № 34), Паспорт, Карта регистрации иностранца, Оплата сборов
• ② Копия свидетельства о регистрации бизнеса (или свидетельство уникального номера), Копия свидетельства о регистрации компании (при наличии)
• ③ Свидетельство об оплате учебных сборов (если оплачиваются дополнительные учебные сборы)

  ※ Если учебное заведение несет расходы на обучение и проживание, в качестве замены может быть принято подтверждение покрытия расходов, выданное учебным заведением.

• ④ Документы, объясняющие необходимость продолжения обучения (например, план, включающий причины продления и расписание обучения)
• ⑤ Рекомендательное письмо от руководителя учебного заведения (с указанием результатов обучения и посещаемости)
• ⑥ Подтверждение владения корейским языком (для тех, кто подал заявление на освобождение от базового сертификата по корейскому языку)
• ⑦ Справка о состоянии здоровья (для тех, кто представил подтверждение о запланированном лечении)
• ⑧ Подтверждение места жительства (например, договор аренды, подтверждение предоставления жилья, уведомление о приближающемся истечении срока пребывания, счета за коммунальные услуги, квитанции об оплате общежития и т. д.)

d. Требуемые документы для продления разрешения на пребывание для иностранного обучения в передовых частных учебных заведениях (D-4-6)

※ Если учебное заведение несет расходы на обучение и проживание, в качестве замены может быть принято подтверждение покрытия расходов, выданное учебным заведением.

• ① Заявление (Форма № 34), Паспорт, Карта регистрации иностранца, Оплата сборов
• ② Документы, подготавливаемые учебным заведением: Свидетельство о посещаемости (список посещаемости за предыдущий семестр с указанием часов занятий и часов посещаемости, процент посещаемости), План технического обучения (расписание, даты обучения), Подтверждение зачисления в общежитие (при наличии), другие документы, подтверждающие нормальное прохождение обучения.
• ③ Документы, подготавливаемые заявителем:

  § Подтверждение расходов на проживание: «Свидетельство о балансе» от банка за период пребывания и «Свидетельство об истории банковских операций» за последние 6 месяцев.

  § Свидетельство об оплате обучения (учебных сборов): Включая детали периода курса, плату за обучение и даты платежей.

  § Свидетельство о зачислении (обучении): Включая дату зачисления, специальность и т. д.

• ④ План обучения (для пребывания более 1 года)

  ※ Общий срок обучения обычно составляет максимум 1 год с даты въезда.

8. Разрешение на повторный въезд

1. Внедрение системы освобождения от разрешения на повторный въезд (Измененные Правила исполнения, вступающие в силу с 1 декабря 2010 г.)

• Зарегистрированные иностранцы, которые повторно въезжают в течение 1 года с даты выезда, освобождаются от разрешений на повторный въезд.
• Если оставшийся срок пребывания менее 1 года, разрешения на повторный въезд освобождаются в пределах оставшегося срока пребывания.
• ※ Однако студенты, которым требуется разрешение на повторный въезд по причинам, таким как ограничения на въезд, должны получить разрешение на повторный въезд в иммиграционном управлении (отделе/филиале) по месту их жительства.

2. Многократное разрешение на повторный въезд (Многократный повторный въезд ограничен для Саудовской Аравии, Ирана и Ливии. Однако он возможен для граждан этих стран с визами для брачной иммиграции (F-6), студенческими визами (D-2) или визами для общего обучения (D-4).)

• Для тех, кто желает повторно въехать в течение 2 лет, превышающих 1 год с даты выезда, в пределах оставшегося срока пребывания.
• Требуемые документы: Заявление (Форма № 34), Оригинал паспорта, Карта регистрации иностранца, Оплата сборов*

9. Регистрация иностранца

1. Требуемые документы для регистрации иностранца

• ① Заявление (Форма № 34), Оригинал паспорта, 1 фотография стандартного размера, Оплата сборов*
• ② Свидетельство о зачислении, ③ Подтверждение места жительства

2. Требуемые документы для регистрации иностранца – стажеров корейской кухни

• ① Заявление (Форма № 34), Оригинал паспорта, 1 фотография стандартного размера, Оплата сборов*
• ② Копия свидетельства о регистрации бизнеса (или свидетельство уникального номера) учебного заведения
• ③ Справка о состоянии здоровья, выданная больницей, назначенной Министерством юстиции

3. Требуемые документы для иностранных студентов в начальных, средних и старших классах (D-4-3)

• ① Заявление (Форма № 34), Оригинал паспорта, 1 фотография стандартного размера, Оплата сборов*

  * Даже студенты, получающие государственную стипендию, обязаны оплачивать сборы за регистрацию и повторную выдачу регистрационных карт в соответствии со статьей 74 Правил исполнения.

• ② Свидетельство о зачислении**

  ** При подаче заявления на регистрацию иностранца до зачисления по причинам, таким как открытие банковского счета или аренда жилья, в качестве замены может быть принято заявление об оплате обучения с печатью директора школы.

• ③ Подтверждение стипендии (при наличии, официальный документ от учреждения/организации)
• ④ Подтверждение места жительства

4. Уведомление об изменении информации о регистрации иностранца

• Информация, подлежащая уведомлению: Имя, пол, дата рождения и национальность, номер паспорта, дата выдачи и срок действия.
• Критерии для заявителей: Изменение или добавление аффилированного учреждения или организации (включая изменение названия) (с 16 ноября 2010 г.).
• Срок подачи уведомления: В течение 15 дней с момента изменения, уведомить руководителя муниципального/районного/окружного отделения по новому месту жительства или компетентное иммиграционное управление (отдел/филиал) по новому месту жительства.
• Требуемые документы:

  ① Заявление об изменении информации о регистрации иностранца, Паспорт и Карта регистрации иностранца, Оплата сборов

  ② Свидетельство о зачислении, ③ Подтверждение места жительства

5. Уведомление об изменении места жительства иностранных студентов

• Срок подачи уведомления: В течение 15 дней с момента переезда на новое место жительства, уведомить руководителя муниципального/районного/окружного отделения по новому месту жительства или компетентное иммиграционное управление (отдел/филиал) по новому месту жительства.
• Прилагаемые документы: Заявление об изменении места жительства, Паспорт и Карта регистрации иностранца.

10. Справочно: Разрешения на пребывание, позволяющие заниматься учебной деятельностью без отдельного разрешения

• Критерии для заявителей: Обладатели виз от Дипломатической (A-1) до Соглашения (A-3), Культурно-художественной (D-1), Общего обучения (D-4-2), Освещения новостей (D-5) до Управления торговлей (D-9), Профессорской (E-1) до Особых видов деятельности (E-7), Непрофессиональной занятости (E-9), Трудоустройства моряков (E-10), Посещения с целью проживания (F-1) до Брачной иммиграции (F-6), Заявители на получение статуса беженца (G-1-5), Обладатели разрешения на гуманитарное пребывание (G-1-6), Обладатели визы для временной работы (H-2), а также обладатели других разрешений на пребывание, получившие разрешение на студенческую деятельность (D-2).
• ※ Учебная деятельность разрешена без отдельного разрешения, если она не нарушает первоначальную цель пребывания.
• ※ Языковое обучение разрешено всем законно проживающим лицам.
• ※ Обладатели виз для непрофессиональной занятости (E-9) и трудоустройства моряков (E-10), а также заявители на получение статуса беженца (G-1-5) могут заниматься учебной деятельностью без отдельного разрешения. Однако они не могут изменить свой статус на студенческий (D-2) после истечения срока текущего пребывания. Они могут повторно въехать в Корею, получив визу (или подтверждение выдачи визы) после выезда.
• Обладатели виз «рабочий отпуск» (H-1) могут заниматься обучением и учебой без отдельного разрешения из стран, где нет договорных ограничений. Однако граждане следующих стран могут заниматься обучением без отдельного разрешения только в пределах, разрешенных договором. Если объем превышает положения договора, требуется разрешение.

  Австралия: Нельзя получать формальное образование по предметам, кроме корейского языка.

  Тайвань: Нельзя получать формальное образование, за исключением языкового обучения и семинаров для понимания региональной культуры.

  Ирландия: Нельзя проходить обучение или академические программы. Однако можно зарегистрироваться на курсы корейского языка на срок до 6 месяцев.

  Дания: Можно проходить обучение или образовательные программы на срок до 6 месяцев.

  Канада: Обучение корейскому языку разрешено на срок до 3 месяцев.

  Гонконг: Можно записаться на один краткосрочный курс обучения на срок до 6 месяцев.

11. Прочее: Дополнительная информация о передовых частных учебных заведениях

• Другое образование: Учебные заведения могут проводить обучение корейскому языку (сертифицированными корейскими преподавателями), необходимое для академической деятельности их зарегистрированных стажеров. Взимание дополнительной платы за программы корейского языка строго запрещено и будет исключено из требуемых часов технического обучения (15 часов или более в неделю).
• Льготы при трудоустройстве после завершения обучения:

  Разрешение на изменение на визу «Особые виды деятельности» (E-7): Стажеры с дипломом младшего специалиста или выше, успешно завершившие программу обучения и соответствующие требованиям для визы «Особые виды деятельности» (E-7), могут изменить свой статус. (Это применимо только в том случае, если предполагаемая работа относится к квалифицированной или технической профессии и связана с полученной степенью и программой обучения.)

  Участие в Программе социальной интеграции: Чтобы помочь стажерам соответствовать требованиям для изменения на визу «Особые виды деятельности» (E-7), учебные заведения должны предоставлять инструкции о том, как участвовать в Программе социальной интеграции, управляемой Министерством юстиции.

  Проведение программ обучения корейскому языку

12. Соответствующие формы

Формы, связанные с производственной практикой (Примеры)

Карта посещения предприятия для производственной практики (Пример)

Структура и план эксплуатации программы производственной практики компании OO (Пример)

Стандартное соглашение о производственной практике (Пример)

Статья 1 (Цель) Настоящее Соглашение о производственной практике направлено на определение и обеспечение добросовестного соблюдения вопросов, необходимых для производственной практики, между представителем компании __________ (далее – «Работодатель») и стажером __________ (далее – «Стажер») и представителем учебного заведения __________ (далее – «Представитель учебного заведения»).

Статья 2 (Определения) «Стажер» означает лицо, которое проходит производственную практику (выполняет обязанности) на предприятии или рабочем месте с целью обучения или подготовки, в отличие от работника, который предоставляет труд за заработную плату.

Статья 3 (Период стажировки) ① Период стажировки составляет с 20__ г. ____. ____ по 20__ г. ____. ____. ② Период стажировки может быть определен в пределах дней обучения, по соглашению между «Стажером» и «Представителем учебного заведения».

Статья 4 (Место стажировки) Стажировка проводится в компании, согласованной «Работодателем», «Представителем учебного заведения» и «Стажером». Однако место стажировки должно быть расположено в пределах расстояния 1 час в одну сторону или 50 км в одну сторону от учебного заведения.

Статья 5 (Метод стажировки) ① Стажировка проводится в соответствии с планом производственной практики, подготовленным «Работодателем» по согласованию с «Представителем учебного заведения» на основе учебной программы профессионального обучения. ② «Работодатель» сотрудничает с «Представителем учебного заведения» для обеспечения того, чтобы «Стажер» посещал профессиональное обучение и оценки в своем учебном заведении. ③ До начала стажировки «Представитель учебного заведения» проводит предварительное обучение, включающее план стажировки, методы стажировки, правила, которые необходимо соблюдать, и соответствующие законы, по согласованию с «Работодателем».

Статья 6 (Обязанности Работодателя) «Работодатель» обеспечивает, чтобы стажировка проводилась как ориентированное на обучение профессиональное образование, и соблюдает следующее:

1. «Стажер» назначается в стажировочный отдел с учетом его специальности и стремлений, и предоставляются возможности «Стажеру» для получения разнообразного и широкого опыта на местах.

2. Руководитель, обладающий способностью руководить стажировкой, назначается для добросовестного руководства стажировкой «Стажера».

3. Руководитель производственной практики выбирается из лиц, имеющих соответствующие сертификаты и не менее 3 лет опыта работы на месте.

4. «Работодатель» сотрудничает, когда «Представитель учебного заведения» обращается с запросом на проверку выполнения соглашения о стажировке, и стремится отразить результаты проверки в стажировке.

5. «Работодатель» проводит обучение «Стажера» законам, связанным с трудом, таким как Закон о трудовых стандартах и Закон об охране труда.

6. «Работодатель» проводит обучение «Стажера» по предотвращению сексуальных домогательств.

Статья 7 (Права Стажера) ① «Стажер» имеет право получать соответствующее руководство для получения ориентированного на обучение профессионального образования. ② «Стажер» имеет право на защиту от производственных травм в течение периода стажировки и на получение соответствующей компенсации в случае производственной травмы. ③ «Стажер» имеет право не быть дискриминированным в отношении стажировки, за исключением случаев умышленного проступка или грубой небрежности.

Статья 8 (Обязанности Стажера) «Стажер» соблюдает следующее:

1. Добросовестно проходить обучение по производственной практике.

2. Соблюдать стандартное соглашение о стажировке и правила компании в течение периода стажировки.

3. Не разглашать конфиденциальную информацию «Работодателя», полученную во время стажировки.

4. Не покидать стажировку без разрешения.

Статья 9 (Часы стажировки и перерывы) ① Часы стажировки составляют ____ часов в день (в начальный период адаптации ____ дней, ____ часов), с максимальным пределом 28 часов в неделю. ② Перерывы во время стажировки составляют ____ минут (____ минут в час во время коллективного обучения). ③ Выходные и отпуска осуществляются в соответствии с правилами трудоустройства, установленными «Работодателем», но должно предоставляться не менее одного дня отдыха в неделю. ④ «Работодатель» не назначает «Стажера» на работу по стажировке в ночное время (с 22:00 до 6:00) или в праздничные дни.

Статья 10 (Пособие для стажеров, компенсация питания и расходных материалов и т. д.) ① Пособие для стажеров может выплачиваться следующим образом:

※ Дата выплаты: ____ числа каждого месяца

※ Сумма пособия: __________________ корейских вон

※ Способ выплаты: □ Банковский перевод (Номер счета: ______________________) / □ Прямая выплата

※ Период расчета: С __ числа текущего месяца по __ число текущего (или следующего) месяца.

② Предоставление обеда осуществляется в соответствии с правилами трудоустройства, установленными «Работодателем».

③ «Работодатель» бесплатно предоставляет «Стажеру» учебные пособия, рабочую униформу и другие необходимые расходные материалы в течение периода стажировки.

**Статья 11 (Оценка и обзор стажировки) ① «Работодатель» оценивает успеваемость «Стажера» в стажировке на основе стандартов, установленных «Представителем учебного заведения», и сообщает результаты «Представителю учебного заведения». ② По завершении стажировки «Стажер» может ознакомиться с результатами оценки стажировки по запросу.

Статья 12 (Компенсация за производственную травму) «Работодатель» компенсирует производственные травмы, полученные «Стажером» в связи со стажировкой, в соответствии с Законом о страховании от несчастных случаев на производстве. Однако, если бизнес «Работодателя» не подпадает под действие Закона о страховании от несчастных случаев на производстве, предоставляется компенсация, эквивалентная компенсации по Закону о страховании от несчастных случаев на производстве.

Статья 13 (Награды и дисциплинарные взыскания) ① «Работодатель» может наградить «Стажера» за выдающиеся результаты стажировки или примерное поведение в течение периода стажировки. ② Если «Стажер» нарушает соглашение о стажировке или другие правила, связанные со стажировкой, «Работодатель» уведомляет об этом нарушении аффилированное учебное заведение «Стажера».

Статья 14 (Прекращение стажировки) ① Если «Стажер» нарушает соглашение о стажировке или другие правила, связанные со стажировкой, «Работодатель» уведомляет «Представителя учебного заведения» и принимает необходимые меры, такие как прекращение. В таких случаях «Стажеру» должна быть предоставлена возможность объяснить свои действия. ② «Стажер» может запросить прекращение у «Работодателя» по согласованию с «Представителем учебного заведения». В таких случаях «Представитель учебного заведения» должен уведомить «Работодателя» в письменной форме.

Статья 15 (Изменение содержания стажировки) Если «Работодатель» намерен изменить содержание стажировки по причине пригодности «Стажера», его здоровья, приобретения навыков или по другим причинам, необходимо получить согласие «Стажера» и «Представителя учебного заведения».

Статья 16 (Предотвращение прерывания стажировки) Если стажировка «Стажера» прерывается по вине «Работодателя», «Работодатель» должен принять меры для предотвращения прерывания, устроив «Стажера» в другую стажировочную компанию того же или аналогичного типа по согласованию с «Представителем учебного заведения».

Статья 17 (Свидетельство об окончании) По завершении стажировки «Стажера» в соответствии с планом стажировки согласно статье 5, пункту 1, «Работодатель» выдает свидетельство об окончании стажировки по запросу «Стажера».

**Статья 18 (Применимое законодательство) Настоящее соглашение имеет преимущественную силу перед другими законами. В отношении положений, не охваченных настоящим соглашением, применяются Закон о содействии профессиональному обучению и Закон о трудовых стандартах.

Настоящее соглашение составлено в трех экземплярах, подписано и заверено «Работодателем», «Стажером» и «Представителем учебного заведения», и каждая сторона сохраняет один экземпляр.

Часто задаваемые вопросы (Вопросы и ответы)

В. Кто имеет право на визу D-4 (общее обучение)?

О. Эта виза предназначена для иностранцев, которые намереваются получать образование, проходить профессиональную подготовку или заниматься исследовательской деятельностью в учебных заведениях, компаниях или организациях, не подпадающих под категорию студенческой визы (D-2).

В. Могу ли я работать на неполный рабочий день (почасовая занятость) во время действия визы D-4?

О. В принципе, деятельность вне рамок визы D-4 ограничена. Однако обладатели визы D-4-1 (языковое обучение) могут заниматься преподаванием языка (E-2) через 6 месяцев после получения визы. Частичная занятость также может быть разрешена при определенных условиях в соответствии с правилами частичной занятости студентов. Кроме того, стажеры в передовых частных учебных заведениях могут иметь право на участие в производственной практике, если они соответствуют требованиям.

В. Какие существуют типы виз D-4?

О. Согласно руководству, визы D-4 подразделяются на визы для языкового обучения (D-4-1: корейский, D-4-7: иностранные языки), визы для выпускников (D-4-2), визы для учащихся начальных, средних и старших классов (D-4-3), визы для стажеров корейской кухни (D-4-5) и визы для обучения в передовых частных учебных заведениях (D-4-6).

В. Каков максимальный срок пребывания по визе D-4, и можно ли его продлить?

О. Максимальный срок пребывания, предоставляемый за один раз, составляет 2 года. Продление по личным причинам (например, академический отпуск) ограничено, но продление может быть предоставлено в исключительных случаях при наличии неизбежных обстоятельств, таких как болезнь или несчастные случаи. Для продления необходимо предоставить такие документы, как свидетельство о зачислении, академическая выписка и подтверждение финансовой поддержки.

В. Я посещаю академию корейского языка (D-4-1). Могу ли я перевестись в другую академию корейского языка?

О. Смена учреждения возможна, если это неизбежно по причинам, не зависящим от вас, таким как закрытие языкового института, или если вы имеете уровень TOPIK 3 (или завершили курс уровня 3 или выше по Программе социальной интеграции) и причина смены института признана законной.

В. Каковы требования для обучения моего ребенка школьного возраста в Корее (D-4-3)?

О. Для студентов, финансируемых за счет собственных средств, требуется зачисление в назначенное учебное заведение и возможность покрыть расходы на обучение и проживание. Кроме того, требуется поручитель, проживающий в Корее, например, родственник. Для граждан определенных стран (21 страна с высоким уровнем незаконного превышения срока пребывания) к поручителю применяются требования к доходу.

В. Что такое виза «Иностранное обучение в передовых частных учебных заведениях (D-4-6)»?

О. Эта виза предназначена для иностранцев, проходящих профессиональное техническое обучение в передовых частных учебных заведениях, признанных Министерством юстиции, таких как учреждения, аффилированные с зарегистрированными компаниями, или профессиональные технические учебные заведения, аффилированные с университетами. Как учебное заведение, так и стажер должны соответствовать определенным критериям, включая годовую плату за обучение, возраст, академическую квалификацию и уровень владения корейским языком.

В. Могу ли я проходить стажировку (производственную практику) по визе D-4?

О. Только для стажеров в передовых частных учебных заведениях (D-4-6) разрешена производственная практика до 28 часов в неделю в областях, связанных с учебной программой, при условии соблюдения таких требований, как завершение 6 месяцев пребывания, наличие уровня TOPIK 2 или выше, посещаемость 90% или выше и получение рекомендации от руководителя учебного заведения. Это должно быть предварительно уведомлено.

В. Какие документы требуются для регистрации иностранца при въезде в Корею по визе D-4?

О. Общие документы включают заявление, паспорт, фотографию и оплату сборов. Также требуется свидетельство о зачислении и подтверждение места жительства. В зависимости от конкретной категории, такой как D-4-3 (учащиеся начальных, средних и старших классов) или D-4-5 (стажеры корейской кухни), могут потребоваться дополнительные документы, такие как свидетельство о родственных связях, подтверждение стипендии или справка о состоянии здоровья.

В. Что делать, если мне нужно сменить учебное заведение?

О. Смена места работы не разрешается для виз D-4. Если название вашего аффилированного учебного заведения изменится, или если вы смените учебное заведение в пределах допустимого диапазона, вы должны уведомить об изменении информации о регистрации иностранца в течение 15 дней.