1. Допустимые лица и сфера деятельности

Лица, намеревающиеся получить образование или пройти обучение или заняться исследовательской деятельностью в учебных заведениях, компаниях или организациях, отличных от тех, для которых применима виза студента по обмену (D-2).

2. Максимальный срок пребывания, предоставляемый за один раз

2 года

3. Работа вне рамок статуса проживания

Работа вне рамок статуса проживания, как правило, ограничена. (Требуется проверка)

1. См. раздел «Разрешение на работу вне рамок статуса проживания для обучения за рубежом (D-2)»

Владельцам виз D-4 следует ознакомиться с приведенными ниже правилами, касающимися работы вне рамок статуса проживания для виз студента по обмену (D-2).

a. Особое исключение для работы в качестве научного сотрудника в области научно-технических исследований

• Допустимые заявители: Студенты, обучающиеся или окончившие магистратуру или докторантуру, которые намереваются работать «научными сотрудниками» по трудовому договору с государственными научно-исследовательскими учреждениями, отличными от их аффилированных университетов.

  Сфера деятельности государственных научно-исследовательских учреждений следующая:

  1. Научно-исследовательские учреждения согласно статье 8 Закона о создании и эксплуатации государственных научно-исследовательских учреждений в области науки и техники.

  2. Специальные научно-исследовательские учреждения согласно статье 3 Указа о применении Закона о развитии специальных научно-исследовательских учреждений.

  3. Научные сотрудники согласно статье 14 Специального закона о создании и поддержке корейского научно-предпринимательского пояса.

  ※ Примечание: Студенты, аффилированные с Университетом науки и технологий (UST) и KAIST, в настоящее время не обязаны получать отдельное разрешение для участия в научно-исследовательских проектах своих аффилированных университетов для получения кредитов и определенных стипендий.

• Необходимые документы: Трудовой договор, копия свидетельства о регистрации предприятия научно-исследовательского учреждения, оплата сбора за подачу заявления.
• Меры предосторожности: Иностранным студентам запрещено заниматься исследовательской деятельностью за пределами разрешенной деятельности.

  Иностранным студентам (D-2) запрещено работать в качестве исследователей в обычных компаниях (включая научно-исследовательские подразделения университетов в рамках сотрудничества «от университета к промышленности») или организациях за пределами разрешенной деятельности. Работа возможна только путем изменения статуса проживания.

  Командировки во внешние научно-исследовательские институты, не аффилированные с университетом студента, строго запрещены.

b. Частичная занятость (Arbeit) для иностранных студентов

• Общий принцип: Ограничено частичной занятостью, обычно выполняемой студентами (например, простая работа).

  ※ Если намерение заключается в осуществлении трудовой деятельности, соответствующей указанной в [Таблице 1-2] Указа о применении Закона об иммиграции, применяются индивидуальные руководства для каждого статуса проживания. (Примеры: Президентская программа преподавания английского языка, преподаватель разговорной практики, профессиональный переводчик/синхронный переводчик и т. д.)

2. Работа вне рамок статуса проживания для держателей визы общего обучения (D-4-1) в качестве преподавателей разговорной практики (E-2)

• Владельцы статуса обучения языку (D-4-1) могут заниматься деятельностью вне рамок своего статуса проживания после истечения 6 месяцев с момента получения статуса D-4-1.

3. Стажировка на рабочем месте для студентов, обучающихся в отличных частных учебных заведениях

• Требования к стажерам: Стажеры, прожившие в Корее более 6 месяцев, владеющие уровнем TOPIK 2 (включая уровень Седжонского корейского 2 или завершение программы социальной интеграции уровня 2 или выше), имеющие посещаемость 90% или выше, и получившие рекомендацию от руководителя учебного заведения.
• Области стажировки: Ограничены областями, непосредственно связанными с соответствующим учебным планом.
• Учреждения для стажировки:

  До 10 учреждений на учебное заведение (учебные заведения управляют списком отдельно).

  Учреждения, заключившие соглашение о стажировке на рабочем месте (указывающее отрасль, часы, условия и т. д.) с учебным заведением и имеющие не менее 5 штатных сотрудников (включая рабочие места).

  Учреждения, расположенные в пределах 50 км от учебного заведения, которые могут способствовать повышению квалификации стажеров посредством связи с их стажировочной деятельностью.

• Запрещенные для стажировки учреждения: Учреждения, которые были наказаны штрафом или более строгим наказанием в течение последних 5 лет за нарушение Закона о трудовых стандартах или Закона об охране труда и здоровья на рабочем месте.
• Обязанности учреждений для стажировки: Назначить руководителей стажировок на рабочем месте (наставников) для карьерного консультирования, а также проводить обучение по трудовым правам, обучение по охране труда и здоровья на рабочем месте и обучение по профилактике сексуальных домогательств для предотвращения нарушений безопасности.

  ※ Руководитель стажировки на рабочем месте: Лицо с опытом работы в соответствующей области не менее 3 лет и имеющее квалификацию уровня среднего или выше.

• Часы стажировки: Стажировка на рабочем месте ограничена максимум 28 часами в неделю, включая выходные. Стажировка после 21:00 строго запрещена.
• Ограничения на стажировочную деятельность: Деятельность, даже если она связана с повышением квалификации в соответствующей области, ограничена в следующих случаях.

  Простая производственная работа в производственном секторе и строительной отрасли.

  Внешняя деятельность, осуществляемая вне управления соответствующего учреждения, например, доставка или отправка.

• Необходимые документы:

  Учебное заведение: Стандартное соглашение о стажировке на рабочем месте (подписанное с учебным заведением, указывающее требования к стажировке, пособия, часы и места стажировки, содержание стажировки, предоставление перерывов, запрет ночной стажировки и т. д.), Подтверждение проверки места стажировки на рабочем месте (самостоятельно заполняемая форма).

  Учреждение для стажировки: Копия свидетельства о регистрации предприятия (или свидетельства об уникальном идентификационном номере), копия корпоративного реестра (если применимо).

  Стажер: План стажировки на рабочем месте (самостоятельно заполняемая форма).

• Предварительное уведомление о стажировке на рабочем месте (пилотная эксплуатация до разработки отдельной компьютерной системы):

  Применимые законы: Статья 18 (Ограничение на трудоустройство иностранцев), статья 19 (Обязанность работодателей по найму иностранцев сообщать о них) и статья 20 (Разрешенная деятельность в соответствии со статусом проживания) Закона об иммиграции и их исключения.

  Процедура уведомления: ① Руководитель учебного заведения посещает компетентное иммиграционное управление для подачи соответствующих документов (без оплаты). ② Соответствующие документы собираются, а сведения уведомления вносятся в систему для разрешений на работу для иностранных студентов (до разработки отдельной системы). ③ Выдается подтверждение уведомления с использованием формы разрешения на работу для иностранных студентов.

• Административные санкции для неутвержденных лиц:

  Иностранцы: Обрабатываются в соответствии с соответствующими нормами в отношении нарушений незаконного трудоустройства.

  Учебные заведения: Ограничены в возможности проведения стажировок на рабочем месте в течение 1 года с момента первого нарушения. В случае нарушения в период ограничения стажировок могут быть введены дополнительные ограничения на выдачу виз.

  Учреждения для стажировки: Считаются незаконным трудоустройством и обрабатываются в соответствии с соответствующими нормами.

• Административные санкции за нарушение условий разрешения:

  Иностранцы: Запрещено заниматься любой стажировкой на рабочем месте в течение срока стажировки.

  Учебные заведения: Ограничены в возможности проведения стажировок на рабочем месте в течение 6 месяцев с момента нарушения.

  Учреждения для стажировки: Ограничены в возможности проведения стажировок на рабочем месте в течение 1 года с момента нарушения.

4. Изменение или добавление места работы

Неприменимо.

* Примечание: Для владельцев виз «Культура и искусство» (D-1), «Обучение за рубежом» (D-2) и «Общее обучение» (D-4) некоммерческого характера изменения в аффилированных учреждениях или организациях (включая изменение названий) и для владельцев виз D-5 (Журналистика), D-6 (Религия), D-7 (Временное пребывание), D-8 (Инвестиции в предприятия), D-9 (Управление торговлей), чьи аффилированные учреждения или организации изменили названия, требуется уведомление об изменении зарегистрированного статуса иностранца в соответствии со статьей 35 Закона об иммиграции (Правило о применении, статья 49-2).

5. Предоставление статуса проживания

Неприменимо.

6. Подача заявления на изменение статуса проживания

a. Заявление на изменение статуса проживания на Обучение языку (D-4-1) или Иностранный язык (D-4-7)

1. Общий принцип: Изменение статуса разрешено для долгосрочных резидентов, которые законно пребывают в Корее после регистрации. Изменение статуса, как правило, ограничено для краткосрочных резидентов (статусы серии B, C). Однако среди зарегистрированных иностранцев лица со статусами, отличными от Технического обучения (D-3), Непрофессиональной занятости (E-9), Работы моряков (E-10) или разрешения на гуманитарное пребывание (G-1-6), не могут изменять свой статус.

※ Изменение статуса проживания на обучение языку разрешено только лицам с аттестатом о среднем образовании или выше (Однако для обучения иностранным языкам (D-4-7) также возможно для учащихся начальных, средних или старших классов).

※ Процедура подтверждения академической квалификации такая же, как при подаче заявления на визу для обучения за рубежом (D-2).

2. Необходимые документы

b. Изменение статуса на Общее обучение (D-4-2) для выпускников

1. Допустимые заявители: Выпускники корейских университетов (включая младшие колледжи), которые признаны нуждающимися в обучении в любом из следующих учреждений или организаций.

• Национальная материнская компания или зарубежное отделение корейской компании с иностранными инвестициями, в которой работает заявитель.
• Национальный головной офис или отделение/аффилированная компания зарубежной иностранной компании, в которой работает заявитель.
• Организации Объединенных Наций, межправительственные организации, дипломатические представительства Кореи (торговые палаты).

2. Место обучения:

• Национальная материнская компания или зарубежное отделение корейской компании с иностранными инвестициями, в которой работает заявитель.
• Национальный головной офис или отделение/аффилированная компания зарубежной иностранной компании, в которой работает заявитель.
• Международные организации, зарубежные дипломатические представительства в Корее, корейские культурные центры зарубежных стран, торговые палаты в Корее и т. д.

3. Необходимые документы:

• ① Форма заявления, паспорт, карта регистрации иностранца, 1 фотография, оплата сбора за подачу заявления.
• ② Документы, подтверждающие необходимость обучения (например, подтверждение трудоустройства, план обучения).
• ③ Документы, подтверждающие, что компания является предприятием с иностранными инвестициями или национальной компанией, которая инвестировала за рубежом.

c. Изменение статуса на Международного студента (D-4-3) для учащихся начальных, средних и старших классов

1. Допустимые заявители: Лица, законно зарегистрированные как иностранцы и законно пребывающие в Корее, получившие разрешение от следующих учебных заведений. (Однако краткосрочные резиденты и владельцы статуса G-1 не допускаются).

2. Учебные заведения: Должны соответствовать любому из следующих критериев.

• Начальные, средние и старшие школы, как определено в пунктах 1–3 статьи 2 Закона о начальном и среднем образовании (за исключением гражданских школ, высших гражданских школ, заочных средних и старших школ и высших технических школ).
• Школы для иностранцев и альтернативные школы среди разнообразных школ, как определено в пункте 5 статьи 2 Закона о начальном и среднем образовании.

  Ограничено платой за обучение в размере 5 миллионов корейских вон или более в год, а также учреждениями, признанными за академические кредиты руководителем образования.

• Зарубежные учебные заведения, как определено в пункте 2 статьи 2 Специального закона о создании и эксплуатации зарубежных учебных заведений в свободных экономических зонах и в свободной международной зоне Чеджу.
• Школы для одаренных в области науки согласно статье 14-3, пункт 1 Закона о Корейском институте передовых наук и технологий.
• ※ (Примечание) Однако обязательные (бесплатные) учебные заведения согласно статьям 10-2 и 12 Закона о начальном и среднем образовании исключаются.

3. Категории заявителей и необходимые документы

Приложенные документы

* Для оригиналов документов на иностранных языках необходимо приложить перевод. При приложении переводов также необходимо представить письмо-подтверждение переводчика (Форма № 3).

** 〈Примеры подтверждения родственных связей〉 Китай: Hukou или свидетельство о родственных связях/нотариальное заверение; Филиппины: Семейная перепись; Индонезия: Kartu Keluarga (Семейная карта); Бангладеш: Jemmo Kagoj или Jemmo Sāthī Ticket; Вьетнам: Ho Khau (Свидетельство о рождении) или Giay khai sinh (Свидетельство о рождении); Монголия: Свидетельство о родстве; Пакистан: Свидетельство о семье; Шри-Ланка: Свидетельство Paurashava; Кыргызстан, Казахстан, Узбекистан, Украина, Таиланд: Свидетельство о рождении.

d. Обучение за рубежом (D-4-6) в отличных частных учебных заведениях

1. Допустимые заявители: Зарегистрированные иностранцы, законно пребывающие в Корее, соответствующие требованиям к стажерам.

※ Ограничения на изменение: Владельцы статусов B2, C3, а также статусов Техническое обучение (D-3), Непрофессиональная занятость (E-9), Работа моряков (E-10) и Другое (G-1) не могут изменять свой статус.

2. Критерии допустимых учреждений для обучения (Должны быть соблюдены все следующие условия ①–⑥)

• ① Учреждения, соответствующие любому из следующих критериев:

  Специализированные технические учебные заведения, созданные (или связанные) с корейскими компаниями из списка

  ※ Связанные специализированные технические учебные заведения — это учебные заведения, в которые зарегистрированные корейские компании сделали инвестиции, эквивалентные созданию, или активно участвуют в управлении, тем самым осуществляя существенный контроль.

  ※ Специальное техническое обучение — это технические и квалификационные области, определенные в Таблице 2 Правил исполнения Закона о национальных технических квалификациях.

  Специализированные технические учебные заведения, аффилированные с университетами

  ※ Относится к специализированным техническим учебным заведениям, официально работающим в университетах (в отличие от независимых аффилированных учебных заведений, таких как языковые институты). Центры непрерывного образования, предлагающие несколько курсов, исключены.

  Национальные филиалы известных специализированных технических учебных заведений с зарубежными штаб-квартирами или учебных заведений, действующих по эксклюзивным договорам управления

  ※ Известные специализированные технические учебные заведения — это учреждения, расположенные в технологически развитых странах, таких как США, Европа и Япония. Учебное заведение, подающее заявление на визу, должно представить соответствующие материалы, такие как статьи в зарубежных СМИ и информацию о своих выпускниках-специалистах, чтобы подтвердить свою достоверность.

  Некоммерческие корпорации по развитию профессиональных навыков, лицензированные Министром занятости и труда в соответствии со статьей 32, пунктом 1 Закона о развитии профессиональных навыков работников.

  Академии непрерывного профессионального образования в области профессионально-технического образования, действующие как корпорации, сертифицированные для учебных курсов Министром образования в соответствии со статьей 3 и статьей 3-3, пунктом 1, Таблица 2 Указа о признании кредитов и т. д.*

  * «Академии непрерывного профессионального образования в области профессионально-технического образования» — это академии, созданные в соответствии со статьей 6 Закона о создании и эксплуатации академий и частных репетиторских занятий, которые управляют «учебными курсами в области профессионально-технического образования», определенными в статье 3-3, пункте 1, Таблице 2 того же Закона.

  Университеты дополнительного образования, как определено в статье 31 (Учреждения непрерывного образования в форме школы) Закона о непрерывном образовании.

  Университеты дополнительного образования: Международный университет искусств Кукье, Международный университет искусств Пэксок, Международный университет искусств Чонхва.

• ② Учебные заведения, созданные более 1 года назад.
• ③ Учебные заведения с платой за обучение в размере 4 миллионов корейских вон за семестр (8 миллионов корейских вон в год) или более.
• ④ Ограничено профессионально-техническим образованием, как определено в статье 3, Таблица 2 Правил исполнения Закона о национальных технических квалификациях или статье 3-3, пункте 1, Таблица 2 Указа о создании и эксплуатации академий и частных репетиторских занятий.

  Однако должности в управлении, офисном администрировании, культуре, туризме, а также профессии, такие как штукатурка, плитка, стирка, похоронное бюро, хоспис и уборка, исключены из учебных курсов.

  Для предотвращения недостаточного обучения учебные заведения, имеющие менее 100 корейских студентов, зачисленных во все курсы, применимые к программе стажировки D-4-6 в соответствии с этим руководством за последний год с даты подачи заявления, ограничены в приглашении стажеров.

  ※ Даже для курсов, применимых к стажировке D-4-6, корейские студенты, участвующие в одноразовых краткосрочных курсах, исключены из данных о зачислении (например, 3-дневный курс обучения обслуживанию авиакомпаний, заказанный авиакомпанией).

• ⑤ Учебные заведения, предлагающие учебные курсы не менее 4 дней в неделю (с понедельника по пятницу) в течение не менее 15 часов в неделю в дневное время.
• ⑥ Учебные заведения, имеющие общежития и собственные учебные помещения для стажеров.

  ※ Арендованные помещения, не аффилированные с учреждением, не признаются. Однако жилые помещения, арендованные на длительный срок представителем учебного заведения для стажеров, исключительно разрешены, но помещения, в которых трудно непрерывно проживать, такие как гошивоны, гостиницы и мотели, не признаются.

3. Требования к стажерам (Должны быть соблюдены все следующие условия ①–③)

• ① Должен быть в возрасте от 18 до 30 лет и иметь как минимум среднее образование.
• ② Должен иметь возможность подтвердить достаточные средства на проживание в Корее на весь срок обучения.

  Расходы на проживание в стране будут основываться на стандартах для студентов, изучающих язык (D-4-1).

  ※ В первую очередь требуется справка о банковском балансе, выданная корейским или зарубежным банком. Однако, если расходы на проживание поддерживаются государством или компанией, это может быть подтверждено соответствующими документами. Документы, выданные за рубежом, такие как справки о банковском балансе, требуют апостилирования из родной страны или консульского заверения от корейского посольства в стране пребывания.

• ③ Должен владеть корейским языком на уровне, необходимом для обучения.

  Стандарты владения корейским языком: TOPIK Уровень 1 или выше, или завершение курса Начального уровня 1 или выше в Институте Седжон.

4. Квоты на обучение для учебных заведений и санкции за случаи незаконного пребывания

• Общее количество стажеров, разрешенное для каждого учреждения, ограничено 300 человек, независимо от курса. Квота на приглашение стажеров будет уменьшена на количество нелегальных мигрантов.
• Ограничения на новые приглашения для приглашающих сторон, нарушающих законы или имеющих высокий процент нелегальных мигрантов

  Учебные заведения должны сообщать о таких инцидентах руководителю компетентной Иммиграционной службы (или ее филиала) в течение 15 дней с момента обнаружения. Несообщение два или более раз в год приведет к запрету на новые приглашения на 6 месяцев.

  ※ Примеры случаев, подлежащих сообщению: Неявка приглашенных стажеров, неудача в регистрации после въезда, добровольный выезд до завершения обучения, неудача в выезде после завершения обучения и т. д. (Процедуры сообщения будут соответствовать статье 19 Закона об иммиграции).

  Если доля нелегальных мигрантов достигнет следующих процентов от приглашенных стажеров, новые приглашения будут запрещены на 1 год. Если доля нелегальных мигрантов (включая тех, кто превысил срок пребывания) превысит 2% от приглашенных стажеров в период запрета, обучение будет приостановлено.

  ※ Приглашенные стажеры менее 15 человек (доля нелегальных мигрантов 30%); от 16 до 50 человек (доля нелегальных мигрантов 20%); более 51 человека (доля нелегальных мигрантов 15%). Однако нелегальные мигранты, которые добровольно покидают страну (за исключением подлежащих депортации или приказу о выезде), будут исключены из расчета доли нелегальных мигрантов.

5. Необходимые документы

e. Изменение статуса проживания для граждан Германии, въезжающих по безвизовому режиму (B-1) в долгосрочный статус проживания

• Разрешенные статусы проживания: Все долгосрочные статусы проживания, кроме Технического обучения (D-3), Непрофессиональной занятости (E-9) и Рабочего отпуска (H-1).
• Срок пребывания: Максимальный срок пребывания, который может быть предоставлен за один раз для каждого статуса проживания.

7. Продление срока пребывания

a. Продление срока пребывания для слушателей языковых курсов (D-4-1, D-4-7)

1. Общий принцип

• Невозможность получения отпуска по личным причинам: Продление срока пребывания может быть ограничено для тех, кто прерывает учебу по личным причинам или из-за недостаточного количества кредитов (отпуск). Однако возможны исключения в случаях, признанных неизбежными из-за болезни или несчастных случаев, с корректировками, такими как изменение статуса проживания на соответствующий.
• Смена языкового института для слушателей языковых курсов:

  Когда смена института неизбежна по причинам, не связанным со слушателем, например, закрытие языкового института.

  Когда слушатель имеет балл TOPIK уровня 3 (или KIP) или выше и есть обоснованная причина для смены института.

• Поощрение продления через онлайн-сервисы или международных кураторов (для снижения нагрузки)

  Допустимые заявители: Те, кто не подлежит прямому личному рассмотрению, например, студенты, обучающиеся в аккредитованных университетах.

  Примеры подачи заявлений:

  Онлайн-заявка: Иностранный студент или международный куратор (※ Международные кураторы могут подавать заявления на до 10 студентов коллективно).

  Личное посещение: Иностранный студент или международный куратор.

2. Необходимые документы

• ① Форма заявления (Форма № 34), паспорт, карта регистрации иностранца, оплата сбора за подачу заявления.
• ② Документы, подтверждающие зачисление (например, справка о зачислении, справка о продлении для студентов по обмену, справка для студентов-исследователей и т. д.).
• ③ Документы, подтверждающие нормальный академический прогресс (например, транскрипт, справка о посещаемости и т. д.).
• ④ Подтверждение финансовой поддержки (признаются только депозиты на личный банковский счет в Корее).
• ⑤ Рекламная брошюра (с указанием расписания занятий) или учебный план (только для слушателей языковых курсов).
• ⑥ Подтверждение места проживания (например, договор аренды, подтверждение проживания, уведомление об истечении срока проживания, счета за коммунальные услуги, квитанции об оплате общежития и т. д.).

b. Необходимые документы для продления срока пребывания для иностранных студентов начальных, средних и старших классов (D-4-3)

• ① Форма заявления (Форма № 34), паспорт, карта регистрации иностранца, оплата сбора за подачу заявления.
• ② Справка о зачислении.
• ③ Подтверждение оплаты обучения (за обучение, проживание в общежитии, вступительные взносы и все остальные расходы, связанные с обучением).
• ④ Подтверждение возможности покрытия расходов на проживание в Корее (справка о банковском балансе или история транзакций за последние 3 месяца с балансом, соответствующим стандартной сумме или выше).
• ⑤ Гарантийное письмо опекуна, подтверждение родственных связей и подтверждение финансовой состоятельности опекуна (если опекун меняется).

  Для лиц, освобожденных от требования к опекуну, необходимо представить «Справку о зачислении в общежитие», выданную директором.

• ⑥ Подтверждение места проживания (например, договор аренды, подтверждение проживания, уведомление об истечении срока проживания, счета за коммунальные услуги, квитанции об оплате общежития и т. д.).

c. Необходимые документы для продления срока пребывания для стажеров корейской кухни (D-4-5)

• ① Форма заявления (Форма № 34), паспорт, карта регистрации иностранца, оплата сбора за подачу заявления.
• ② Копия свидетельства о регистрации предприятия (или свидетельства об уникальном идентификационном номере), копия корпоративного реестра (если применимо).
• ③ Подтверждение оплаты обучения (если оплачены дополнительные сборы за обучение).

  ※ Если учебное заведение покрывает расходы на обучение и проживание, может быть представлено подтверждение покрытия расходов, выданное учебным заведением.

• ④ Документы, объясняющие необходимость продолжения обучения (например, план, включающий причины продления и расписание обучения).
• ⑤ Рекомендательное письмо от руководителя учебного заведения (с указанием успеваемости и посещаемости).
• ⑥ Подтверждение владения корейским языком (для тех, кто подает заявление на освобождение от базовых требований к знанию корейского языка).
• ⑦ Справка о состоянии здоровья (для тех, кто подает подтверждение о планируемом лечении).
• ⑧ Подтверждение места проживания (например, договор аренды, подтверждение проживания, уведомление об истечении срока проживания, счета за коммунальные услуги, квитанции об оплате общежития и т. д.).

d. Необходимые документы для продления срока пребывания для обучения за рубежом (D-4-6) в отличных частных учебных заведениях

※ Если учебное заведение покрывает расходы на обучение и проживание, может быть представлено подтверждение покрытия расходов, выданное учебным заведением.

• ① Форма заявления (Форма № 34), паспорт, карта регистрации иностранца, оплата сбора за подачу заявления.
• ② Документы, которые должно подготовить учебное заведение: Справка о посещаемости (табель посещаемости за предыдущий семестр, включая часы занятий и часы посещаемости, процент посещаемости), План технической стажировки (расписание, даты стажировки), Подтверждение зачисления в общежитие (если применимо) и другие документы, подтверждающие нормальный ход стажировки.
• ③ Документы, которые должен подготовить заявитель:

  § Подтверждение расходов на проживание: «Справка о банковском балансе», выданная банком, и «Подтверждение истории банковских транзакций за последние 6 месяцев», соответствующее периоду пребывания.

  § Подтверждение зачисления (обучение): Включая период зачисления, стоимость обучения и даты оплаты.

  § Справка о зачислении (стажировка): Включая дату зачисления и специальность.

• ④ Учебный план (для тех, чей срок пребывания превышает 1 год).

  ※ Общий срок стажировки, в принципе, составляет максимум 1 год с даты въезда.

8. Разрешение на повторный въезд

1. Введение системы освобождения от разрешения на повторный въезд (Измененное Правило о применении, вступившее в силу с 1 декабря 2010 г.)

• Зарегистрированные иностранцы, намеревающиеся повторно въехать в течение 1 года с даты выезда, освобождаются от получения разрешения на повторный въезд.
• Если оставшийся срок пребывания менее 1 года, повторный въезд разрешается в течение оставшегося срока пребывания без разрешения на повторный въезд.
• ※ Однако студенты, нуждающиеся в разрешении на повторный въезд по таким причинам, как ограничения на въезд, должны получить разрешение на повторный въезд от компетентного Иммиграционного управления (или его филиала) по месту жительства.

2. Многократное разрешение на повторный въезд (Многократное разрешение на повторный въезд ограничено для Саудовской Аравии, Ирана и Ливии. Однако граждане этих стран со статусом брачной миграции (F-6), студента по обмену (D-2) или общего обучения (D-4) имеют право на это).

• Для повторного въезда в течение 2 лет, превышающего 1 год с даты выезда, в пределах срока пребывания.
• Необходимые документы: Форма заявления (Форма № 34), оригинал паспорта, карта регистрации иностранца, оплата сбора за подачу заявления*.

9. Регистрация иностранца

1. Необходимые документы для регистрации иностранца

• ① Форма заявления (Форма № 34), оригинал паспорта, 1 стандартная фотография, оплата сбора за подачу заявления*.
• ② Справка о зачислении.
• ③ Подтверждение места проживания.

2. Необходимые документы для регистрации иностранцев, проходящих обучение корейской кухне (D-4-5)

• ① Форма заявления (Форма № 34), оригинал паспорта, 1 стандартная фотография, оплата сбора за подачу заявления*.
• ② Копия свидетельства о регистрации предприятия (или свидетельства об уникальном идентификационном номере) учебного заведения.
• ③ Медицинская справка, выданная больницей, назначенной Министерством юстиции.

3. Необходимые документы для регистрации иностранцев-международных студентов начальных, средних и старших классов (D-4-3)

• ① Форма заявления (Форма № 34), оригинал паспорта, 1 стандартная фотография, оплата сбора за подачу заявления*.

  * Студенты, обучающиеся по государственной стипендии, также подлежат оплате сбора за регистрацию и перевыпуск регистрационных карт в соответствии со статьей 74 Правил применения.

• ② Справка о зачислении**.

  ** Для тех, кто подает заявление на регистрацию иностранца до зачисления с целью открытия банковского счета или аренды жилья, может быть предоставлено заявление об оплате обучения с печатью директора школы.

• ③ Подтверждение стипендии (если применимо, официальный документ от приглашающего агентства/организации).
• ④ Подтверждение места проживания.

4. Уведомление об изменении информации о регистрации иностранца

• Подлежащая сообщению информация: Имя, пол, дата рождения и национальность, номер паспорта, дата выдачи и срок действия.
• Обязанность сообщения: Изменение аффилированного учреждения или организации (включая изменение названий) (по состоянию на 16 ноября 2010 г.).
• Срок сообщения: В течение 15 дней с даты изменения сообщить руководителю городского/районного/окружного управления по новому месту жительства или компетентному Иммиграционному управлению (или его филиалу) по новому месту жительства.
• Необходимые документы:

  ① Заявление об изменении информации о регистрации иностранца, паспорт и карта регистрации иностранца, оплата сбора за подачу заявления.

  ② Справка о зачислении.

  ③ Подтверждение места проживания.

5. Уведомление об изменении места жительства для иностранных студентов

• Срок сообщения: В течение 15 дней с даты переезда на новое место жительства сообщить руководителю городского/районного/окружного управления по новому месту жительства или компетентному Иммиграционному управлению (или его филиалу) по новому месту жительства.
• Приложенные документы: Заявление об изменении места жительства, паспорт и карта регистрации иностранца.

10. Справочно: Статусы проживания, разрешающие учебную деятельность без отдельного разрешения

• Допустимые заявители: Владельцы виз от дипломатической (A-1) до взаимопомощи (A-3), Культура и искусство (D-1), Общее обучение (D-4-2), Журналистика (D-5) до Управление торговлей (D-9), Профессор (E-1) до Специальные виды деятельности (E-7), Непрофессиональная занятость (E-9), Работа моряков (E-10), Посещение и сожительство (F-1) до Брачная миграция (F-6), Заявитель на получение статуса беженца (G-1-5), Разрешение на гуманитарное пребывание (G-1-6) и Посещение и работа (H-2), а также владельцы других статусов, получившие разрешение на деятельность по обучению за рубежом (D-2).
• ※ Учебная деятельность разрешена без отдельного разрешения в пределах, не нарушающих первоначальную цель пребывания.
• ※ Обучение языку возможно для любого законно проживающего статуса.
• ※ Для лиц со статусами Непрофессиональная занятость (E-9) и Работа моряков (E-10), а также для заявителей на получение статуса беженца (G-1-5) учебная деятельность разрешена без отдельного разрешения. Однако изменение статуса на Обучение за рубежом (D-2) на основании учебной деятельности после истечения текущего срока пребывания невозможно. Повторный въезд после получения визы (или подтверждения на выдачу визы) возможен.
• Граждане стран, с которыми Корея имеет соглашение: Владельцы статуса Рабочего отпуска (H-1) могут заниматься обучением и учебной деятельностью без отдельного разрешения, если это не ограничено соглашением. Однако граждане следующих стран могут заниматься обучением без отдельного разрешения только в пределах, разрешенных соглашением. Если это превышает объем соглашения, требуется разрешение.

  Австралия: Запрещено проходить обычные образовательные курсы, кроме корейского языка.

  Тайвань: Запрещено проходить обычные образовательные курсы, кроме языковых курсов и семинаров для понимания региональной культуры.

  Ирландия: Запрещено проходить обучение или академические программы. Однако курсы корейского языка можно посещать до 6 месяцев.

  Дания: Можно проходить обучение или образовательные программы до 6 месяцев.

  Канада: Обучение корейскому языку разрешено до 3 месяцев.

  Гонконг: Можно посещать краткосрочные курсы обучения продолжительностью до 6 месяцев для одной программы.

11. Прочее: Дополнительная информация об отличных частных учебных заведениях

• Другое образование: Учебные заведения могут предоставлять обучение корейскому языку (преподавателями корейского языка с сертификатами) своим зарегистрированным стажерам по мере необходимости для их учебы. Взимание дополнительной платы за проведение программ обучения корейскому языку строго запрещено и исключено из требуемых часов технического обучения (минимум 15 часов в неделю).
• Льготы при трудоустройстве для завершивших обучение:

  Разрешение на изменение статуса на «Специальные виды деятельности» (E-7): Стажеры, завершившие соответствующую программу обучения со степенью младшего специалиста или выше и соответствующие требованиям для статуса «Специальные виды деятельности» (E-7), смогут изменить свой статус. (Это применимо только в том случае, если потенциальное место работы относится к квалифицированной технической профессии и связано со степенью и специальностью учебной программы).

  Участие в программе социальной интеграции: Чтобы помочь стажерам соответствовать требованиям для изменения статуса на «Специальные виды деятельности» (E-7), учебные заведения должны предоставлять инструкции по участию в программе социальной интеграции, проводимой Министерством юстиции.

  Проведение образовательных программ по корейскому языку

12. Связанные формы

Формы, связанные со стажировкой на рабочем месте (примеры)

Карточка посещения предприятия для стажировки на рабочем месте (пример)

Структура и план работы стажировки в компании OO (пример)

Стандартное соглашение о стажировке на рабочем месте (пример)

Статья 1 (Цель) Настоящее соглашение о стажировке на рабочем месте предназначено для установления и обеспечения добросовестного соблюдения вопросов, необходимых для стажировки на рабочем месте между Представителем Компании __________ (далее именуемым «Работодатель») и Стажером __________ (далее именуемым «Стажер») и Представителем Учебного заведения профессионального обучения __________ (далее именуемым «Представитель Учебного заведения профессионального обучения»).

Статья 2 (Определения терминов) «Стажер» относится к лицу, которое проходит опыт работы (выполняет обязанности) на предприятии или рабочем месте с целью обучения или подготовки, в отличие от сотрудника, который предоставляет труд за заработную плату.

Статья 3 (Период стажировки на рабочем месте) ① Период стажировки на рабочем месте будет с 20___. ___. ___ по 20___. ___. ___. ② Период стажировки на рабочем месте может быть установлен в пределах рабочих дней по соглашению между «Стажером» и «Представителем Учебного заведения профессионального обучения».

Статья 4 (Место стажировки на рабочем месте) Стажировка на рабочем месте проводится в компании, согласованной «Работодателем», «Представителем Учебного заведения профессионального обучения» и «Стажером». Однако расстояние между местом стажировки на рабочем месте и учебным заведением должно быть не более одного часа в одну сторону или не более 50 км в одну сторону.

Статья 5 (Метод стажировки на рабочем месте) ① Стажировка на рабочем месте проводится в соответствии с планом стажировки на рабочем месте, подготовленным «Работодателем» по согласованию с «Представителем Учебного заведения профессионального обучения» в соответствии с учебным планом профессионального образования и обучения. ② «Работодатель» сотрудничает с «Представителем Учебного заведения профессионального обучения» для прохождения «Стажером» профессионального образования и обучения, а также оценки в учебном заведении, в котором обучается стажер. ③ «Представитель Учебного заведения профессионального обучения» проводит предварительное обучение «Стажера» перед стажировкой на рабочем месте, включая план стажировки на рабочем месте, методы обучения и предметы, которые следует соблюдать. Содержание предварительного обучения согласовывается с «Работодателем».

Статья 6 (Обязанности Работодателя) «Работодатель» обеспечивает проведение стажировки на рабочем месте как профессионального образования, ориентированного на обучение, и соблюдает следующее:

1. Назначает «Стажера» в отдел, учитывая его специальность и стремления, и предоставляет возможности «Стажеру» для получения разнообразного и широкого опыта на месте.

2. Назначает руководителя, обладающего способностью руководить стажировкой на рабочем месте, и добросовестно руководит стажировкой «Стажера» на рабочем месте.

3. Руководитель стажировки на рабочем месте выбирается из числа лиц, имеющих соответствующие сертификаты и не менее 3 лет опыта работы в той же области.

4. Сотрудничает с «Представителем Учебного заведения профессионального обучения», когда тот желает проверить выполнение соглашения о стажировке на рабочем месте, и прилагает усилия для отражения результатов проверки в стажировке на рабочем месте.

5. Предоставляет «Стажеру» обучение по трудовому законодательству, такому как Закон о трудовых стандартах и Закон об охране труда и здоровья на рабочем месте.

6. Проводит обучение по профилактике сексуальных домогательств на рабочем месте для «Стажера».

Статья 7 (Права Стажера) ① «Стажер» имеет право на получение надлежащего руководства для прохождения стажировки на рабочем месте, ориентированной на обучение. ② «Стажер» имеет право на защиту от производственных травм в течение периода стажировки на рабочем месте и на получение соответствующей компенсации в случае производственных травм. ③ «Стажер» имеет право не быть в невыгодном положении в отношении стажировки на рабочем месте, за исключением случаев умышленного проступка или грубой небрежности.

Статья 8 (Обязанности Стажера) «Стажер» обязуется соблюдать следующее:

1. Добросовестно выполнять обучение по стажировке на рабочем месте.

2. Соблюдать все правила, включая соглашение о стажировке на рабочем месте и правила компании, в течение периода стажировки на рабочем месте.

3. Не разглашать конфиденциальную информацию «Работодателя», ставшую известной в ходе стажировки на рабочем месте.

4. Не покидать место стажировки в течение установленного периода.

Статья 9 (Рабочие часы и перерывы для стажировки на рабочем месте) ① Рабочие часы стажировки на рабочем месте составляют ____ часов в день (в начальный период адаптации ____ дней, ____ часов), с максимальным пределом в 28 часов в неделю. ② Перерывы во время стажировки на рабочем месте составляют ____ минут (____ минут в час во время классных занятий). ③ Праздничные дни и отпуска регулируются в соответствии с правилами трудоустройства, установленными «Работодателем», но предоставляется как минимум один день отдыха в неделю. ④ «Работодатель» не назначает «Стажера» на стажировку на рабочем месте в ночное время (с 22:00 до 6:00) или в праздничные дни.

Статья 10 (Пособие за стажировку на рабочем месте, питание и принадлежности и т. д.) ① Пособие за стажировку на рабочем месте может выплачиваться следующим образом.

※ Дата выплаты пособия: ____ каждого месяца.

※ Сумма пособия: __________________ KRW

※ Способ оплаты: □ Банковский перевод (Номер счета: ______________________) / □ Прямая оплата

※ Расчетный период: с __ числа текущего месяца до __ числа текущего (или следующего) месяца.

② Предоставление обеда регулируется в соответствии с правилами трудоустройства, установленными «Работодателем».

③ «Работодатель» бесплатно предоставляет «Стажеру» необходимые материалы, такие как учебники для стажировки на рабочем месте, рабочую одежду и т. д., в течение периода стажировки на рабочем месте.

Статья 11 (Оценка стажировки на рабочем месте и доступ) ① «Работодатель» оценивает результаты стажировки «Стажера» на рабочем месте в соответствии со стандартами, установленными «Представителем Учебного заведения профессионального обучения», и сообщает результаты «Представителю Учебного заведения профессионального обучения». ② По завершении стажировки на рабочем месте «Стажер» может получить доступ к результатам оценки стажировки на рабочем месте по запросу.

Статья 12 (Компенсация за производственные травмы) «Работодатель» компенсирует производственные травмы, полученные «Стажером» в связи со стажировкой на рабочем месте, в соответствии с Законом о страховании компенсаций за производственные травмы. Однако, если деятельность «Работодателя» не подпадает под действие Закона о страховании компенсаций за производственные травмы, предоставляется компенсация, эквивалентная предусмотренной Законом.

Статья 13 (Поощрения и наказания) ① «Работодатель» может поощрять «Стажера» за выдающиеся результаты стажировки на рабочем месте или за примерное поведение в течение периода стажировки на рабочем месте. ② Если «Стажер» нарушает соглашение о стажировке на рабочем месте или другие соответствующие правила, «Работодатель» уведомляет «Представителя Учебного заведения профессионального обучения» о нарушении.

Статья 14 (Приостановка обучения) ① Если «Стажер» нарушает соглашение о стажировке на рабочем месте или другие соответствующие правила, «Работодатель» уведомляет «Представителя Учебного заведения профессионального обучения» и принимает необходимые меры, такие как приостановка обучения. В таком случае «Стажеру» предоставляется возможность дать объяснения. ② «Стажер» может запросить приостановку у «Работодателя» по согласованию с «Представителем Учебного заведения профессионального обучения». В этом случае «Представитель Учебного заведения профессионального обучения» должен уведомить «Работодателя» в письменной форме.

Статья 15 (Изменение содержания стажировки на рабочем месте) Если «Работодатель» желает изменить содержание стажировки на рабочем месте в связи со способностями «Стажера», его здоровьем, уровнем приобретенных навыков или по другим причинам, требуется согласие «Стажера» и «Представителя Учебного заведения профессионального обучения».

Статья 16 (Предотвращение приостановки обучения) Если стажировка «Стажера» на рабочем месте приостанавливается по причинам, связанным с «Работодателем», «Работодатель» прилагает усилия для предотвращения приостановки стажировки «Стажера» на рабочем месте, организуя перевод «Стажера» в другую компанию для стажировки на рабочем месте той же или схожей профессии по согласованию с «Представителем Учебного заведения профессионального обучения».

Статья 17 (Свидетельство о завершении) По завершении стажировки «Стажера» на рабочем месте в соответствии с планом стажировки на рабочем месте, указанным в статье 5, пункте 1, «Работодатель» выдает свидетельство о завершении стажировки на рабочем месте по запросу «Стажера».

Статья 18 (Применимое право) Настоящее соглашение имеет преимущественную силу перед другими законами. Для положений, не охваченных настоящим соглашением, применяются «Закон о содействии профессиональному образованию и обучению» и «Закон о трудовых стандартах».

Настоящее соглашение составлено в трех экземплярах, и каждый экземпляр подписывается «Работодателем», «Стажером» и «Представителем Учебного заведения профессионального обучения», причем каждая сторона сохраняет один экземпляр.

Часто задаваемые вопросы (Вопросы и ответы)

В. Кто имеет право на визу D-4 (Общее обучение)?

О. Эта виза предназначена для иностранцев, которые намереваются получить образование, пройти обучение или заняться исследовательской деятельностью в учебных заведениях, компаниях или организациях, отличных от тех, что предназначены для визы студента по обмену (D-2).

В. Могу ли я работать неполный рабочий день (почасовая занятость) по визе D-4?

О. В принципе, работа вне рамок статуса проживания для владельцев виз D-4 ограничена. Однако владельцы виз D-4-1 (Обучение языку) могут заниматься преподавательской деятельностью разговорной практики (E-2) через 6 месяцев после получения своего статуса. Также может быть разрешена частичная занятость при соблюдении определенных условий в соответствии с правилами частичной занятости для иностранных студентов. Кроме того, стажеры отличных частных учебных заведений могут проходить стажировку на рабочем месте, если они соответствуют критериям.

В. Каковы различные типы виз D-4?

О. Согласно руководству, визы D-4 подразделяются на Обучение языку (D-4-1: Корейский, D-4-7: Иностранный язык), Обучение для выпускников (D-4-2), Международные студенты начальных, средних и старших классов (D-4-3), Стажеры корейской кухни (D-4-5) и Обучение в отличных частных учебных заведениях (D-4-6).

В. Каков максимальный срок пребывания для визы D-4, и возможно ли его продление?

О. Максимальный срок пребывания, предоставляемый за один раз, составляет 2 года. Продление по личным причинам (например, отпуск) ограничено. Однако продление может быть предоставлено в исключительных случаях по уважительным причинам, таким как болезнь или несчастный случай. Для продления требуются такие документы, как справка о зачислении, транскрипт и подтверждение финансовой поддержки.

В. Я посещаю корейский языковой институт (D-4-1). Могу ли я перевестись в другой языковой институт?

О. Перевод возможен, если смена института неизбежна по причинам, не связанным со студентом, таким как закрытие языкового института, или если студент имеет уровень TOPIK 3 (или завершил как минимум 3-й уровень программы социальной интеграции) или выше и имеет обоснованную причину для перевода.

В. Каковы требования к иностранным учащимся старших классов, обучающимся в Корее (D-4-3)?

О. Для самофинансируемых иностранных студентов требуется зачисление в определенные учебные заведения и возможность покрытия стоимости обучения и расходов на проживание. Кроме того, требуется опекун, проживающий в Корее, например, родственник. Для граждан определенных стран (21 страна с высоким уровнем нелегальной миграции) также применяются требования к доходу опекуна.

В. Что такое виза «Обучение за рубежом (D-4-6) в отличных частных учебных заведениях»?

О. Эта виза предназначена для иностранцев, проходящих специализированное техническое обучение в отличных частных учебных заведениях, признанных Министерством юстиции, таких как учреждения, связанные с зарегистрированными компаниями или аффилированные с университетами. Как учебное заведение, так и стажер должны соответствовать конкретным критериям, касающимся годовой платы за обучение, возраста, академической квалификации и уровня владения корейским языком.

В. Могу ли я проходить стажировку (интернатуру) по визе D-4?

О. Только для стажеров в «Отличных частных учебных заведениях» (D-4-6) стажировка на рабочем месте возможна в рамках 28 часов в неделю в областях, связанных с программой обучения, при условии, что стажер проживал в Корее более 6 месяцев, владеет TOPIK уровня 2 или выше, имеет 90% посещаемость и имеет рекомендацию от руководителя учебного заведения. Об этом должно быть сообщено заранее.

В. Какие документы необходимы для регистрации иностранца при въезде в Корею по визе D-4?

О. Общие требования включают форму заявления, паспорт, фотографию, оплату сбора за подачу заявления, справку о зачислении и подтверждение места проживания. Для конкретных статусов, таких как D-4-3 (учащиеся начальных/средних/старших классов) и D-4-5 (корейская кухня), могут потребоваться дополнительные документы, такие как свидетельство о родственных связях, подтверждение стипендии или медицинская справка.

В. Что делать, если я меняю учебное заведение?

О. Изменение места работы по визе D-4 не допускается. Если название аффилированного учебного заведения меняется, или если школа меняется в допустимых пределах, необходимо подать «Уведомление об изменении информации о регистрации иностранца» в течение 15 дней.