1. Приемлемые заявители и сфера деятельности

Сфера деятельности и приемлемые заявители

Лица, намеревающиеся заниматься деятельностью, специально обозначенной министром юстиции, по контрактам с государственными или частными учреждениями в Республике Корея.

Сфера применения и критерии подачи заявок и т. д.

• Сфера применения (Приложение Таблица 1-2, Пункт 20 Постановления о введении в действие Закона об иммиграции: Специальные виды деятельности (E-7))

  Лица, намеревающиеся заниматься деятельностью, специально обозначенной министром юстиции, по контрактам с государственными или частными учреждениями в Республике Корея.

  «Специальные виды деятельности» относятся к видам деятельности в областях, обозначенных министром юстиции как требующие привлечения иностранной рабочей силы со специализированными знаниями, навыками или способностями для повышения национальной конкурентоспособности (далее — «привлеченные профессии»).

  Государство и местные органы власти должны стремиться к созданию необходимых систем и политик для улучшения правового статуса и обращения с иностранной рабочей силой, обладающей специализированными знаниями, навыками или способностями, с целью содействия их привлечению. (Статья 16 Закона об обращении с иностранцами, проживающими в Республике Корея)

• (Типы привлекаемых профессий) Классифицируются на профессиональные, полупрофессиональные, квалифицированные общего профиля и квалифицированные рабочие места, с учетом основных категорий и уровней навыков «Стандартной корейской классификации профессий».
  • (Управленческие и профессиональные должности) 67 профессий, выбранных министром юстиции из основных категорий 1 (Руководители) и 2 (Специалисты и связанные с ними работники) «Стандартной корейской классификации профессий» (уровни навыков 3 и 4).

    15 профессий для руководителей, таких как высшие должностные лица экономических объединений, и 52 профессии для специалистов и связанных с ними работников, таких как специалисты в области наук о жизни.

  • (Полупрофессиональные должности) 10 профессий, выбранных министром юстиции из основных категорий 3 (Служащие конторских служб), 4 (Работники сферы услуг) и 5 (Работники сферы продаж) «Стандартной корейской классификации профессий» (уровни навыков 2 и 3).

    5 профессий для служащих конторских служб, таких как сотрудники авиационного транспорта, и 5 профессий для работников сферы услуг, таких как сотрудники транспортных услуг.

  • (Квалифицированные работники общего профиля) 10 профессий, выбранных министром юстиции из основных категорий 6 (Квалифицированные работники сельского, лесного и рыбного хозяйства), 7 (Квалифицированные ремесленники и родственные работники) и 8 (Операторы установок и машин, сборщики) «Стандартной корейской классификации профессий» (уровень навыков 2).

    Общие: заводчики животных, специалисты по аквакультуре, работники халяльной бойни и т. д., а также родственные квалифицированные рабочие.

  • (Квалифицированные работники) Основные категории 6 (Квалифицированные работники сельского, лесного и рыбного хозяйства) и 7 (Квалифицированные ремесленники и родственные работники).

2. Максимальный срок пребывания, предоставляемый за один раз

3 года (5 лет для лиц, рекомендованных как выдающиеся таланты компетентным министерством, лиц, занятых в сферах деятельности E-7 в специализированных зонах развития и передовых медицинских комплексах, а также исследователей в научно-исследовательских и опытно-конструкторских медицинских учреждениях в свободных экономических зонах).

3. Деятельность за пределами сферы действия разрешения на проживание

• 1. Расширение освобождения от разрешения на деятельность за пределами сферы действия разрешения на проживание

  Отдельная процедура разрешения не требуется в течение разрешенного срока пребывания для лиц, желающих получать образование в обычных образовательных учреждениях (начальная, средняя, старшая школа и университет) в рамках, не нарушающих первоначальную цель пребывания (введено в действие с 15 июня 2009 г.).

• 2. Лекционная деятельность в университетах выдающимися специалистами, такими как генеральные директора компаний с иностранными инвестициями

  Сфера деятельности	Статус временной занятости (C-4-5) для лиц, желающих читать лекции в университетах на срок до 90 дней.
  Целевая аудитория	① Обладатели статуса инвестора и т. д. (D-7, D-8, D-9), работающие на руководящих должностях или выше в отечественных компаниях (включая инвестированные компании). ② Обладатели статуса профессионального персонала (E-1, E-3 по E-5, E-7).
  Необходимые документы	① Форма заявления (Форма, приложенная как Приложение 34), паспорт и карта регистрации иностранца, а также оплата. ② Рекомендательное письмо от руководителя компетентного министерства. ③ Копия свидетельства о регистрации бизнеса. ④ Трудовой договор. ⑤ Письмо о согласии от руководителя предыдущего места работы.

• 3. Трудоустройство на внутреннем рынке для «членов семей иностранных дипломатических сотрудников» требует разрешения на деятельность за пределами сферы проживания на основе взаимности и только для тех, кто рекомендован министром иностранных дел (ответственным за дипломатические представительства).

  • Страны, разрешающие трудоустройство: 27 стран по состоянию на июнь 2018 года.

    Япония, Шри-Ланка, Бангладеш, Израиль, США, Канада, Германия, Великобритания, Франция, Швеция, Чехия, Польша, Россия, Нидерланды, Бельгия, Венгрия, Новая Зеландия, Дания, Норвегия, Ирландия, Австралия, Пакистан, Индия, Сингапур, Португалия, Швейцария, Колумбия (июнь 2018 г.).

  • Сфера разрешенной занятости
    • Преподаватель иностранного языка (E-2) в университетах, академиях и т. д.
    • Виды деятельности, связанные с культурой, такие как эпизодические роли в фильмах и телесериалах (E-6), корректура и перевод в научно-исследовательских и медийных организациях, преподаватели в иностранных школах, административный персонал, нанятый иностранными дипломатическими представительствами или иностранными организациями, специалисты в компаниях с иностранными инвестициями, специалисты по информационным технологиям (ИТ) и персонал электронной коммерции в венчурных компаниях и т. д.
    • Деятельность, связанная с мероприятиями, лекциями на иностранных языках, консультациями и школами/классами иностранных языков, освобожденными от налогов, не разрешается.

4. Изменение или дополнение места работы

1. Уведомление об изменении или дополнении места работы

• Система последующего уведомления была изменена 15 ноября 2010 г. (Пункт 26-2, Параграф 1 Постановления о введении в действие Закона об иммиграции).

  Для повышения национальной конкурентоспособности путем улучшения использования квалифицированных кадров система была усовершенствована, чтобы позволить профессионалам изменять или добавлять место работы посредством последующего уведомления, а не предварительного одобрения.

• Уведомление Министерства юстиции № 11-510.

  Для шеф-поваров и поваров рабочее время на других местах работы не должно превышать одну треть рабочего времени на первоначальном месте работы.

a. Требования к пригодности для последующего уведомления

• Обладатели статуса «Специальные виды деятельности» (E-7), за исключением 14 профессий, таких как продавцы-консультанты, которые являются зарегистрированными иностранцами и проживают в Корее, и которые соответствуют требованиям, предъявляемым к работе на измененном или дополнительном месте работы.

  Даже если требования к пригодности соблюдены, лица, которые были уволены или добровольно ушли по собственной вине и не получили согласия первоначального работодателя на смену места работы, исключаются.

b. Процедуры уведомления и т. д.

• Лицо, обязанное уведомлять (иностранец), должно уведомить руководителя компетентного иммиграционного управления (филиала или представительства) в течение 15 дней с даты возникновения причины уведомления (допускается уведомление представителем).
• Поскольку наклейка для уведомления об изменении или дополнении места работы должна быть прикреплена или проштампована в паспорте, личное уведомление является основным способом.
• Для защиты добросовестных работодателей и поддержания общественного порядка, пожалуйста, обратите внимание, что лица, уволенные или добровольно ушедшие по собственной вине, исключаются из сферы применения, если они не имеют согласия первоначального работодателя (они являются субъектами для разрешения на смену места работы или подачи заявления на подтверждение выдачи визы).

c. Необходимые документы

• ① Объединенная форма заявления (Формы, приложенные как Приложение 34-2), паспорт и карта регистрации иностранца (без оплаты).
• ② Рекомендательное письмо от руководителя компетентного министерства или документы, подтверждающие необходимость трудоустройства.
• ③ Трудовой договор.
• ④ Письмо о согласии от руководителя первоначального места работы*.
• ⑤ Копия свидетельства о регистрации бизнеса.

  * Предоставление объяснительной записки и гарантийного письма, как правило, не требуется.

  * Письмо о согласии от руководителя первоначального места работы освобождается в случае истечения срока действия трудового договора или если стороны проработали до согласованной даты. В случаях закрытия предприятия, приостановки деятельности или невыплаты заработной платы первоначальным работодателем это может быть заменено подтверждающими документами или объяснительной запиской.

2. Разрешение на изменение или дополнение места работы

a. Приемлемые заявители

• Техники-механики (2351), чертежники (2395), торговые представители за рубежом (2742), включая торговых представителей по онлайн-продажам за рубежом, дизайнеры (285), продавцы-консультанты (31215), шеф-повара и повара (441), представители службы поддержки клиентов (3991), администраторы гостиниц (3922), медицинские координаторы (S3922), специалисты по аквакультуре (6301), сварщики судовые (7430), работники, отбираемые по баллам для квалифицированных профессий [Квалифицированные работники компаний корневой отрасли (S740), квалифицированные работники сельского, лесного, животноводческого и рыбного хозяйства (S610), квалифицированные работники общих производственных и строительных компаний (S700)], для которых требуется предварительное управление из-за ограничений на количество разрешенных сотрудников на одного работодателя.

b. Необходимые документы

• ① Свидетельство о закрытии/приостановке деятельности предприятия, официальные документы, подтверждающие невыплату заработной платы, и дополнительные документы, подтверждающие ухудшение условий ведения бизнеса, такие как снижение продаж (например, налоговые декларации по НДС) (один из соответствующих документов).
• ② Письмо о согласии на смену места работы от первоначального работодателя (освобождается в случае закрытия/приостановки деятельности, недобросовестных действий, таких как невыплата заработной платы, нарушение условий трудового договора или завершение срока действия трудового договора).
• ③ Документы для оценки соответствия новому работодателю (предоставляются в соответствии с подтверждающими документами для подачи заявления на выдачу визы).

5. Предоставление статуса проживания

Неприменимо.

6. Разрешение на изменение статуса проживания

1. Общие критерии разрешения на изменение статуса проживания

• ① Приемлемые заявители

  Иностранцы, проживающие в Корее, которые соответствуют требованиям для каждой профессии, разрешенной в рамках статуса «Специальные виды деятельности» (E-7).

  * Однако обладатели статусов краткосрочного пребывания (серии B, C), технического обучения (D-3), сезонного работника (E-8), неквалифицированной рабочей силы (E-9), судорабочего (E-10) и другие (G-1) не могут изменять статус.

• ② Подтверждающие документы, проверяемые элементы и критерии рассмотрения и т. д.

  Обратитесь к подтверждающим документам и критериям рассмотрения для заявлений на выдачу визы.

• ③ Оценка необходимости трудоустройства и соответствия количества заявителей с учетом замены граждан, национальных интересов, фактических условий деятельности предприятий и национальной занятости.

  В принципе, иностранная рабочая сила разрешается в пределах 20% от числа национальных сотрудников.

  Для компаний, ориентированных на внутренний рынок и нанимающих менее 5 национальных сотрудников, или компаний, в которых число иностранных граждан E-7 превышает 20% от общего числа национальных сотрудников, как правило, не разрешается новое привлечение и замена персонала, изменение статуса проживания, а также изменение или дополнение места работы.

  Однако, по рекомендации компетентного министерства (KOTRA, Корейская ассоциация международной торговли и т. д.), может быть разрешено дополнительное трудоустройство в пределах 50% от общей национальной рабочей силы в высокотехнологичных отраслях и в пределах 70% от общей национальной рабочей силы для превосходных экспортных компаний, ориентированных на конкретные языковые регионы. Для профессий с отдельными критериями применяются эти критерии.

  Выпускники программ «Обучение/работа по интегрированной программе» (D-2-7) в качестве студентов по государственной стипендии освобождаются от применения национальной нормы занятости для всех профессий (профессиональные/полупрофессиональные/квалифицированные).

  Для предотвращения использования неформальной рабочей силы с низкой заработной платой выдача может быть ограничена, если общая зарплата (годовая зарплата) ниже минимальной заработной платы за соответствующий год.

  • i) Профессионалы: применяются требования к заработной плате, подтвержденные и объявленные министром юстиции.
  • ii) Полупрофессионалы, квалифицированные работники общего профиля и квалифицированные работники: применяется минимальная заработная плата или выше.
  • iii) Однако для некоторых профессий применяются отдельно установленные критерии для этих профессий.

2. Особые положения для лиц, имеющих право на специальное обращение в соответствии с соглашениями о визах и разрешениях на проживание

a. Всеобъемлющее экономическое партнерство (ВЭСП) между Кореей и Индией: Независимые профессионалы (IP)

• Приемлемые заявители

  Профессионалы, заключившие договор на поставку услуг с отечественной корпорацией или индивидуальным предпринимателем, соответствующие квалификационным требованиям и имеющие не менее 1 года опыта в соответствующей области*.

  * Применимо только к независимым профессионалам, заключившим «договор на поставку услуг» для предоставления услуг по профессиям, охватываемым соглашением (162 профессии). Профессионалы, работающие по разрешенным профессиям E-7 по трудовым договорам, подпадают под общие руководящие принципы E-7.

• Специальное обращение с визами

  Выдача однократной визы с периодом действия до 1 года, основанная на сроке действия контракта (если срок контракта превышает 1 год, предоставляется период в 1 год).

• Специальное обращение с проживанием

  Ограничения на продление срока пребывания, разрешение на изменение или дополнение места работы, изменение статуса проживания и разрешение на деятельность за пределами сферы проживания (случаи, признанные требующими разрешения на проживание по гуманитарным причинам, таким как несчастные случаи или болезни, будут обрабатываться в соответствии с общими руководящими принципами проживания).

b. Соглашение о временной трудовой деятельности между Кореей и Россией: Специалисты, нанятые на внутреннем рынке

• Приемлемые заявители

  Сотрудники отечественного филиала, представительства, дочерней или аффилированной компании материнской компании, которые наняты на внутреннем рынке и соответствуют квалификационным требованиям для соответствующей профессии*.

  * Профессионалы, нанятые на разрешенные профессии E-7 по трудовым договорам с отечественными компаниями, подпадают под общие руководящие принципы E-7 (льготное обращение с многократными визами и разрешениями на проживание и т. д.).

• Визы и проживание

  Выдача многократной визы со сроком действия 1 год и продление срока пребывания до 6 месяцев при одном случае*. Сопровождение семьей не разрешается.

  * Срок пребывания ограничен максимум 1 годом и 6 месяцами с даты предыдущего въезда до даты регистрации иностранца. Если лицо повторно направляется в качестве штатного представителя головным офисом после возвращения на родину, выдается виза соответствующего статуса проживания (D-7 или D-8).

3. Члены, направленные в иностранные юридические фирмы, иностранные юридические консультанты и административный персонал, направленный в иностранные юридические фирмы

a. Необходимые документы

• ① Форма заявления (Форма, приложенная как Приложение 34), паспорт и карта регистрации иностранца, а также оплата.
• ② Документы, связанные с учреждением отечественной юридической фирмы.
• ③ Трудовой договор.
• ④ Документы, подтверждающие место жительства (договор аренды, свидетельство о предоставлении жилья, почтовое уведомление об истечении срока проживания, счета за коммунальные услуги, квитанции об оплате общежития и т. д.).

7. Разрешение на продление срока пребывания

1. Необходимые документы и проверяемые элементы

a. Необходимые документы

• ① Форма заявления (Форма, приложенная как Приложение 34), паспорт и карта регистрации иностранца, а также оплата.
• ② Трудовой договор.
• ③ Справка о размере дохода (обязательно)

  Справка о размере дохода (выдана налоговой службой) или квитанция об удержании налога (выдана компанией-работодателем).

• ④ Копия свидетельства о регистрации бизнеса или копия коммерческого реестра.
• ⑤ Оригинал гарантийного письма (собирается только для следующих профессий)

  Техники-механики (2351), чертежники (2395), торговые представители за рубежом (2742), включая торговых представителей по онлайн-продажам за рубежом, дизайнеры (285), продавцы-консультанты (31215), шеф-повара и повара (441), представители службы поддержки клиентов (3991), администраторы гостиниц (3922), медицинские координаторы (S3922), специалисты по аквакультуре (6301), сварщики судовые (7430), работники, отбираемые по баллам для квалифицированных профессий [Квалифицированные работники компаний корневой отрасли (S740), квалифицированные работники сельского, лесного, животноводческого и рыбного хозяйства (S610), квалифицированные работники общих производственных и строительных компаний (S700)]

• ⑥ Документы, подтверждающие место жительства (договор аренды, свидетельство о предоставлении жилья, почтовое уведомление об истечении срока проживания, счета за коммунальные услуги, квитанции об оплате общежития и т. д.).
• ⑦ Сертификат истории платежей работодателя, налоговая платежная ведомость, справка об уплате местных налогов (для проверки нормальной деятельности и наличия налоговых задолженностей).

8. Разрешение на повторный въезд

1. Введение системы освобождения от разрешения на повторный въезд (Измененное Постановление о введении в действие от 1 декабря 2010 г.)

• Иностранцы, прошедшие регистрацию, освобождаются от разрешений на повторный въезд, если они намереваются въехать повторно в течение одного года с даты выезда.
• Освобождение от разрешения на повторный въезд предоставляется в пределах оставшегося срока пребывания, если срок пребывания менее одного года.

  * Однако лица, подпадающие под ограничения на въезд или выдачу виз, должны обратиться в компетентное иммиграционное управление (филиал или представительство) для получения разрешения на повторный въезд.

2. Разрешение на многократный повторный въезд (Многократный повторный въезд ограничен для Саудовской Аравии, Ирана и Ливии. Однако он возможен для граждан этих стран со статусом F-6 (брачный иммигрант), D-2 (студент) или D-4 (общее обучение))

• Для лиц, желающих повторно въехать в течение двух лет, превышающих один год после выезда, в пределах оставшегося срока пребывания.
• Необходимые документы для подачи заявления: Форма заявления (Форма, приложенная как Приложение 34), оригинал паспорта, карта регистрации иностранца и оплата.

9. Регистрация иностранцев

1. Документы для заявления о регистрации иностранца

• ① Форма заявления (Форма, приложенная как Приложение 34), оригинал паспорта, одна стандартная фотография паспортного формата и оплата.
• ② Свидетельство о регистрации бизнеса в соответствии с Законом о налоге на добавленную стоимость.
• ③ Медицинская справка для иностранцев (применимо только к учителям в иностранных школах и т. д.).
• ④ Документы, подтверждающие место жительства.

2. Уведомление об изменении информации в регистрации иностранца

a. Информация, подлежащая уведомлению

Имя, пол, дата рождения и национальность, номер паспорта, дата выдачи и срок действия.

b. Период уведомления

Уведомление в течение 15 дней с даты изменения.

c. Необходимые документы

• ① Форма заявления (Форма, приложенная как Приложение 34), паспорт и карта регистрации иностранца, без оплаты.
• ② Документы, связанные с изменением.

10. Дополнительная информация

Критерии рассмотрения для защиты национальной занятости

• (Принцип применения) Учитывая, что замена национальными работниками для профессионалов затруднительна, и они способствуют созданию национального богатства и рабочих мест, критерии, как правило, не применяются, за исключением требования к заработной плате.
• ① Применение критериев рассмотрения по защите национальной занятости в качестве исключения

  i) Для профессий, таких как техники-механики, чертежники, разработчики туристических продуктов, торговые представители за рубежом и переводчики, среди профессионалов, где существует риск чрезмерного приглашения, критерии защиты национальной занятости применяются в виде исключения.

  ii) Для профессионалов на полупрофессиональных, квалифицированных общего профиля и квалифицированных рабочих местах, а также для профессий, подпадающих под защиту национальной занятости, устанавливаются и применяются квалификационные требования к работодателям, верхние пределы количества иностранных работников на одну компанию и требования к минимальной заработной плате для предотвращения посягательства на национальную занятость.

• ② Несмотря на положения (i) и (ii) выше, защита национальной занятости не применяется в соответствии с общими принципами для случаев, подпадающих под каждую из следующих категорий.

  i) Неприменимо к частичной занятости, выполняемой с разрешением на деятельность за пределами сферы проживания или изменением места работы.

  ii) Выпускники программ «Обучение/работа по интегрированной программе» (D-2-7) в качестве студентов по государственной стипендии освобождаются от применения национальных норм занятости и критериев размера компании для профессиональных, полупрофессиональных и квалифицированных общего профиля профессий, и разрешается более широкий спектр аналогичных профессий.

Общие критерии рассмотрения для защиты национальной занятости

• (Размер компании) Компании, нанимающие менее 5 национальных сотрудников и ориентированные преимущественно на внутренний рынок, как правило, ограничены в приглашении. Количество сотрудников относится к тем, кто числится в списке застрахованных лиц по безработице не менее 3 месяцев и получает минимальную заработную плату.

  * Требуется предоставление списка застрахованных лиц по безработице за последние 3 месяца, поэтому заявления, как правило, принимаются не ранее чем через 3 месяца после регистрации бизнеса.

• (Отрасль компании) Там, где установлены отдельные требования к работодателям с учетом отраслевых характеристик, эти требования должны быть выполнены.
• (Коэффициент иностранной занятости) Для профессий, подпадающих под защиту национальной занятости, иностранная занятость, как правило, разрешается в пределах 20% от числа национальных сотрудников.

  * Квалифицированные работники (E-7-4), сезонные работники (E-8), неквалифицированные работники (E-9), судорабочие (E-10), временные работники (H-2), проживающие (F-2), зарубежные корейцы (F-4), постоянные жители (F-5) и брачные иммигранты (F-6) исключаются из подсчета иностранных сотрудников. Однако лиц со статусами, разрешенными для работы, такими как профессора (E-1) до специальных видов деятельности (E-7-1 по 3), включают в подсчет иностранных сотрудников для расчета коэффициента.

  * Подтверждение занятости национальных сотрудников требует предоставления документов, связанных со страхованием занятости (непрерывно заняты как штатные сотрудники в течение как минимум 3 месяцев. Для вновь созданных компаний заявления, как правило, принимаются через 3 месяца после даты регистрации бизнеса, если отрасль подпадает под национальную норму занятости).

  * Компании, в которых число иностранных граждан E-7 превышает 20% от общего числа национальных сотрудников, как правило, запрещается приглашать новый и заменяющий персонал, изменять статус проживания или изменять/дополнять места работы.

• (Требования к заработной плате) Для предотвращения использования неформальной рабочей силы с низкой заработной платой рассматривается дифференциация в зависимости от уровня профессиональной квалификации, связывая его со средней заработной платой национальных сотрудников с аналогичным опытом работы на той же должности.

  i) Профессионалы: применяются требования к заработной плате, подтвержденные и объявленные министром юстиции.

  ii) Полупрофессионалы, квалифицированные работники общего профиля и квалифицированные работники: применяется минимальная заработная плата или выше.

  iii) Однако для некоторых профессий* применяются отдельно установленные критерии для этих профессий.

  * 67 профессий для профессионалов (E-7-1) и сварщики судовые, маляры судовые и т. д. среди квалифицированных работников общего профиля (E-7-3).

• (Особые положения для МСП, венчурных компаний и средних компаний в нестоличных регионах) Упрощенные требования к заработной плате применяются к лицам, намеренным работать по профессиям, где требование к заработной плате составляет 80% или более ВНД за предыдущий год среди нанятых иностранцев, и которые имеют опыт работы в Корее по статусу «Специальные виды деятельности» (E-7) менее 3 лет или без опыта. (80% или более ВНД за предыдущий год → 70% или более ВНД за предыдущий год)

  * ① Компании, подтвержденные как «Малые и средние предприятия (Индивидуальные предприниматели)» в соответствии с Законом об основах малого и среднего предпринимательства. ② Венчурные компании, подтвержденные «Свидетельством о венчурной компании» в соответствии с Законом о венчурном бизнесе. ③ Средние компании, расположенные в нестоличных регионах, подтвержденные «Свидетельством о средней компании» в соответствии с Законом о средних предприятиях.

  * Если специальные требования к заработной плате отличаются от сумм, объявленных за текущий год, применяется более благоприятная сумма.

【 Критерии рассмотрения требований к заработной плате 】

• Необходимые документы: Трудовой договор, Справка о размере дохода за предыдущий год, выданная налоговой службой (обязательно для продления срока или изменения места работы).
• Критерии требований к заработной плате: Рассмотрение на основе требований к заработной плате, подтвержденных и объявленных министром юстиции на текущий год.

  Объявленная сумма на дату подачи заявления будет использоваться в качестве основы.

• ВНД на душу населения Кореи за предыдущий год: Ежегодно объявляется Банком Кореи и публично раскрывается на сайте статистики Банка Кореи каждый год.
• Минимальная заработная плата за текущий год: Определяется министром занятости и труда каждый август в соответствии со статьей 10 Закона о минимальной заработной плате. Если нет отдельных положений, применяется минимальная заработная плата на 1 января текущего года.
• Трудовой договор: Трудовой договор должен четко указывать ежемесячную общую зарплату (годовую зарплату) и рабочие часы, чтобы гарантировать соблюдение минимальной заработной платы (указывать ежедневные и ежемесячные рабочие часы).
• Применение критериев рассмотрения

  Годовая зарплата используется в качестве основы для рассмотрения требования о «заработной плате».

  Как почасовая, так и ежемесячная заработная плата должны соответствовать требованиям к минимальной заработной плате. Если общая сумма не соответствует требованию из-за меньшего количества рабочих часов, трудоустройство будет ограничено (должно быть не менее минимальной заработной платы за текущий год).

  Выдача, как правило, будет ограничена, если зарплата ниже критериев рассмотрения.

• Если критерии различных специальных положений отличаются от сумм, подтвержденных и объявленных на текущий год, применяется более благоприятная сумма.

Переходные положения, на которые следует обратить внимание

• ① Для иностранных граждан, в настоящее время проживающих со статусом «Специальные виды деятельности» (E-7) в качестве иностранных поваров, с 1 января 2018 года будут применяться действующие правила. Однако, если требования не будут выполнены, разрешение может быть ограничено.
• ② Для тех, кто перешел на статус «Квалифицированный работник» (E-7-4) и в настоящее время проживает, с 25 сентября 2023 года будут применяться измененные правила. Однако, если требования не будут выполнены, разрешение может быть ограничено.

＜Текущий статус разрешенных профессий для специальных видов деятельности (E-7): 90 профессий＞

＜＜Подробные стандарты управления по профессиям Специальных видов деятельности (E-7)＞＞

a. Руководители (15 профессий)

1. Высшие руководители экономических объединений (S110)

• (Описание профессии) Лица, которые определяют и разрабатывают политику, устав и правила экономических объединений, таких как ассоциации менеджеров, организуют, руководят и контролируют деятельность отделов для их реализации и применения, а также представляют и действуют от имени своих организаций вовне.
• (Примеры приемлемых профессий) Высшие руководители экономических организаций.
• (Квалификационные требования, выдача виз и управление проживанием и т. д.) С учетом корпоративной автономии академические и карьерные требования не указаны, а выдача виз и т. д. осуществляется в соответствии с общими стандартами.

2. Корпоративные руководители (1120)

• (Описание профессии) Лица, которые представляют компанию или организацию (за исключением групп особых интересов) в рамках руководящих принципов, установленных советом директоров или управляющими органами, и которые планируют, руководят и координируют бизнес-деятельность при содействии двух или более других высших руководителей.
• (Примеры приемлемых профессий) Председатель, вице-председатель, генеральный директор, президент, вице-президент компаний.
• (Квалификационные требования, выдача виз и управление проживанием и т. д.) С учетом корпоративной автономии академические и карьерные требования не указаны, а выдача виз и т. д. осуществляется в соответствии с общими стандартами.

3. Руководители поддержки управления (1212)

• (Описание профессии) Лица, которые планируют, руководят и координируют деятельность по поддержке управления, включая человеческие ресурсы и связанную с этим деятельность, путем консультаций с другими руководителями отделов под общим руководством руководства.

Руководство по управлению для квалифицированных работников (E-7-4)

Статус квот (годовой)

Пояснение типов квот

• Индивидуальный трек, рекомендованный компаниями: Для лиц, рекомендованных компанией, в которой они работают более 1 года, заявления возможны при соблюдении требований к конверсионным баллам без необходимости рекомендации от центральных министерств или местных органов власти.
• Рекомендованная квота: Для лиц, рекомендованных компанией, в которой они работают более 1 года, заявления возможны при получении рекомендации от центрального министерства или правительства метрополии.
  • (Рекомендация центральных министерств) Рекомендации от Министерства занятости и труда, Министерства торговли, промышленности и энергетики, Министерства сельского хозяйства, продовольствия и сельских дел, Министерства океанов и рыболовства и Министерства земельных ресурсов, инфраструктуры и транспорта.
  • (Рекомендация правительств метрополий) Для лиц, работающих более 1 года в компаниях, расположенных в пределах соответствующего правительства метрополии, рекомендации предоставляются каждым правительством метрополии. (После конвертации в статус E-7-4 заявитель должен сохранить свой зарегистрированный адрес в пределах той же метрополии более 2 лет.)

    * Однако для тех, кто был преобразован по специальному положению для нестоличных регионов, независимо от четырехлетнего периода проживания, срок трудоустройства и обязательного проживания в компании составляет 3 года.

  • (Квота гибкого распределения) Это отдельно установленная квота для гибкого управления квотами, и планируется ее гибкое использование в областях, требующих дополнительного распределения в будущем.
• (График) Заявления принимаются круглогодично.
• (Метод) Принцип — подача заявки онлайн через электронные сервисы HiKorea.

  ↓ Обратитесь к «Методу подачи заявки» на веб-сайте HiKorea (www.hikorea.go.kr) для получения объявлений.

• (5-дневная система подачи заявок) Дни подачи заявок назначаются в зависимости от последней цифры года рождения заявителя.

  (Например, родился в 1990 году → пятница, родился в 1993 году → среда, родился в 1987 году → вторник, ...)

* Личное обращение допускается только в исключительных случаях, когда руководитель компетентного органа считает это неизбежным из-за таких факторов, как возраст, удаленное местоположение или чрезмерное количество подтверждающих документов.

❑ Требования к заявителям

a. Основные требования (обязательно): Должны быть соблюдены все следующие условия (①-④).

• ① Зарегистрированный иностранец, проживающий в Корее в течение 4 лет или более за последние 10 лет по статусу E-9, E-10 или H-2, и который в настоящее время нормально работает на своем текущем месте работы.

  Должен быть законно трудоустроен и зарегистрирован как иностранец на текущем месте работы на момент подачи заявления.

  Лица, проживающие в нестоличных регионах* в течение 3 лет или более и рекомендованные правительством метрополии, также имеют право.

  * Все районы, кроме Сеула, Кёнги и Инчхона.

• ② Трудовой договор с текущим работодателем на срок не менее 2 лет по статусу E-7-4, с годовой заработной платой не менее 26 миллионов корейских вон.

  При конвертации в статус E-7-4 трудовой договор должен предусматривать продолжение трудоустройства на текущем месте работы не менее 2 лет.

  При конвертации в статус E-7-4 планируемая годовая заработная плата должна составлять не менее 26 миллионов корейских вон (однако требование к годовой заработной плате снижено до 25 миллионов корейских вон или более для тех, кто занят в сельском хозяйстве, животноводстве, рыболовстве и прибрежном судоходстве).

• ③ Рекомендация компании, в которой заявитель работает не менее 1 года.

  Права рекомендации компаний, в отношении которых установлено предоставление ложных рекомендаций, будут немедленно отозваны, и им будет запрещено давать рекомендации в течение следующих 5 лет.

• ④ Балл не менее 200 баллов из общего количества 300 баллов (включая бонусные баллы), при условии, что средний доход и знание корейского языка в основных 항목ы каждый оценивается не менее чем в 50 баллов: См. Таблицу баллов «K-point E74».

  Средний годовой доход за последние 2 года* должен составлять 26 миллионов корейских вон** или более, а знание корейского языка — на уровне TOPIK 2, завершение программы социальной интеграции уровня 2 или предварительная оценка уровня 3 (41 балл) или выше по программе социальной интеграции.

  * Если доказать доход за последние 2 года невозможно из-за перерыва в повторном въезде, в качестве замены могут быть использованы доходы за два года с наибольшим заработком между 2019 и 2023 годами.

  ** Относится к среднему значению общего дохода за последние 2 года, а для тех, кто занят в сельском хозяйстве, животноводстве, рыболовстве или прибрежном судоходстве, требование снижено до 25 миллионов корейских вон или более.

  Требования к знанию корейского языка могут быть временно отменены на срок до первого продления (2 года) при условии соблюдения других требований, с обязательством улучшить знание корейского языка к 31 декабря 2026 года.

  * Если знание корейского языка не будет достигнуто в течение 2 лет, приглашение семьи будет невозможно, а последующий срок пребывания будет предоставлен только на 6 месяцев. Если требования не будут выполнены в течение 6 месяцев, дальнейшее продление будет отказано, и разрешение на проживание будет отозвано.

b. Бонусные и вычетные баллы

• (Пункты бонусных баллов) Состоят из рекомендаций, долгосрочной службы на текущем месте работы и долгосрочной работы в депопулированных районах. Бонусные баллы могут комбинироваться.
  • (Рекомендации) Рекомендации подразделяются на рекомендации от центральных министерств, правительств метрополий и компаний-работодателей. Рекомендация от компаний-работодателей является основным требованием. Рекомендации от центральных министерств и правительств метрополий являются необязательными, и только одна будет признана в случае совпадения.

    * Ограничено 17 столицами и провинциями; основные местные органы власти рекомендуют через правительства столиц и провинций.

  • (Долгосрочная служба на текущем месте работы) Применимо только в том случае, если заявитель непрерывно работает на текущем месте работы в течение 3 лет или более на дату подачи заявления E-7-4.
  • (Опыт работы в депопулированных или сельских районах) Относится к законному и нормальному опыту работы в течение 3 лет или более в депопулированных или сельских районах за последние 10 лет, объединяя любые из трех статусов проживания (E-9, E-10, H-2) в Корее. Опыт работы в депопулированных и сельских районах может быть объединен.
  • (Наличие сертификатов) Применимо, если имеется не менее одного отечественного сертификата среди инженеров, промышленных инженеров и квалифицированных техников.

    * Отечественная сертификация, связанная с текущей сферой занятости.

  • (Диплом отечественного университета) Применимо, если имеется диплом младшего специалиста или выше, полученный в отечественном университете.
  • (Водительское удостоверение отечественного образца) Признается только для водительского удостоверения категории 2 «Обычное» или выше, выданного Национальным полицейским агентством Кореи.
• ☞ (Пункты вычетов) Вычеты применяются в пределах максимум 50 баллов (только для вопросов, возникших за последние 10 лет с даты подачи заявления): См. Таблицу баллов «K-point E74».
  • (Штрафы менее 1 миллиона корейских вон) Вычеты до 20 баллов применяются в зависимости от количества случаев наложения штрафов менее 1 миллиона корейских вон.
  • (Лица, которым было ограничено разрешение на проживание из-за налоговой задолженности) Вычеты до 15 баллов применяются в зависимости от количества случаев ограничения разрешения на проживание из-за налоговой задолженности.
  • (Лица, к которым было применено административное взыскание за нарушение Закона об иммиграции 3 раза или менее) Вычеты до 15 баллов применяются в зависимости от количества случаев административного взыскания за нарушение Закона об иммиграции.

c. Исключенные заявители: Если применимо любое из следующих положений, заявление не допускается (пункты ①, ③, ④ применяются только за последние 10 лет).

• ① Лица, получившие штраф в размере 1 миллиона корейских вон или более.
• ② Налогоплательщики с задолженностью по налогам (заявление возможно после полной уплаты).
• ③ Нарушители Закона об иммиграции 4 раза или более.
• ④ Лица, имевшие нелегальное пребывание в течение 3 месяцев или более.
• ⑤ Лица, которые могут быть вовлечены в деятельность, наносящую ущерб интересам Республики Корея или общественной безопасности и т. д.
• ⑥ Лица, которые могут быть вовлечены в деятельность, наносящую ущерб экономическому или социальному порядку, или общественной морали и т. д.

Требования к работодателю (компании)

a. Основные требования: Предприятия, которые в настоящее время нанимают не менее одного сотрудника по статусу E-9, E-10 или H-2 и имеют право на участие в системе баллов для квалифицированных профессий → Должно быть предприятие, в настоящее время нанимающее иностранцев по любому из трех статусов (E-9, E-10, H-2).

b. Разрешенное количество сотрудников: В пределах 30% от текущих национальных сотрудников* на соответствующем предприятии. * Относится к национальным сотрудникам, включенным в список застрахованных по страхованию занятости не менее 3 месяцев и получающим ежемесячную заработную плату, соответствующую установленному минимальному уровню заработной платы. Требуется предоставление списка застрахованных по страхованию занятости за последние 3 месяца, поэтому заявления, как правило, принимаются не ранее чем через 3 месяца после регистрации бизнеса.

• (Специальное положение) В пределах 50% национальных сотрудников в депопулированных районах и корневых отраслях.
• (Включение иностранных сотрудников с другими статусами) Иностранные сотрудники со статусами, отличными от E-7-4, такими как E-7, E-9, E-10, H-2 и F-2, F-4, F-5, F-6, исключаются из подсчета иностранных сотрудников.

  * Рассчитанное разрешенное количество округляется вверх. Компаниям, в которых в настоящее время работают иностранные работники E-9 и E-10, разрешается нанимать не менее одного человека (двух человек в депопулированных районах и корневых отраслях).

• △△△ Строительные компании могут нанимать до 0,4 человека на каждые 100 миллионов корейских вон «оценки строительной способности или среднегодовой стоимости строительства (в зависимости от того, что выбрано)» (округлено вверх, дробные части отброшены).

c. Исключенные заявители: Компании с налоговой задолженностью (национальной или местной) исключаются.

Детали разрешения

• Детали разрешения: Разрешается только изменение статуса проживания (неприменимо к выдаче новых виз).

  (Срок разрешения) До 2 лет за один раз (в рамках трудового договора).

• Оплата: Применяется стандартная плата за изменение статуса (включая скидки на электронные услуги).
• Дата вступления в силу: 27 ноября 2024 г. (среда).
• Переходные меры и т. д.

  Для заявителей, подавших заявления на изменение до даты вступления в силу «K-point E-7-4» (25 сентября 2023 г.), и для тех, кто получил статус «Квалифицированный работник» (E-7-4) и проживает после даты вступления в силу, изменения в статусе проживания, продление срока пребывания и т. д. будут обрабатываться в соответствии с измененными правилами.

Список необходимых документов

• □ Обязательные документы: Предоставляются всеми заявителями

  1. (Заявитель) Объединенная форма заявления (Приложение 34), Копия паспорта (Страница с личными данными)

  2. (Заявитель) Лист самооценки

  3. (Заявитель) Личное заявление

  4. (Заявитель) Стандартный трудовой договор: Предоставьте трудовой договор E-7-4

  5. (Заявитель) Справка о размере дохода, выданная налоговой службой (для подтверждения среднего дохода за последние 2 года)

  6. (Заявитель) Документ, подтверждающий знание корейского языка (Предоставьте таблицу баллов только при использовании TOPIK. При использовании свидетельства о завершении программы социальной интеграции или предварительной оценки, предоставление свидетельства о завершении или отчета о предварительной оценке опускается)

  7. (Заявитель) Гарантийное письмо (Приложение 129) → Работодатель выступает гарантом

  8. (Текущий работодатель) Копия свидетельства о регистрации бизнеса или свидетельство о регистрации сельскохозяйственной организации (Национальная служба контроля качества сельскохозяйственной продукции)

  9. (Текущий работодатель) Справка об уплате налогов, справка об уплате местных налогов (для подтверждения налоговой задолженности компании)

  10. (Текущий работодатель) Список застрахованных по 4 основным социальным страховкам (Список застрахованных по страхованию занятости) или свидетельство о регистрации сельскохозяйственной организации (Национальная служба контроля качества сельскохозяйственной продукции), Документы, подтверждающие сумму строительного проекта (только для строительной отрасли)

  11. (Текущий работодатель) Рекомендательное письмо компании и копия удостоверения личности рекомендующего

• □ Дополнительные документы: Предоставляются только заявителями, имеющими право на получение

  1. (Заявитель) Копия отечественного сертификата (предоставляется только при наличии права на бонусные баллы)

  2. (Заявитель) Копия документа о полученном отечественном образовании (предоставляется только при наличии права на бонусные баллы)

  3. (Заявитель) Копия водительского удостоверения отечественного образца (предоставляется только при наличии права на бонусные баллы)

  4. (Текущий работодатель) Сертификат корневой отрасли (применимо только к компаниям корневой отрасли)

  5. (Текущий работодатель) Сертификат генерального подрядчика или сертификат поставщика оборудования (применимо только к судостроительной отрасли)

  6. (Текущий работодатель) Лицензия на отечественное пассажирское транспортное предприятие или свидетельство о регистрации отечественного грузового транспортного предприятия (применимо только к регулярному прибрежному судоходству)

(Внимание) Заявители или работодатели, которые предоставляют поддельные документы или искажают информацию при подаче заявления по системе баллов для квалифицированных работников (E-7-4), могут столкнуться с неблагоприятными последствиями, такими как ограничения на подачу заявлений на визу, и могут быть привлечены к уголовной ответственности в соответствии с соответствующими законами.

"Таблица баллов K-point E74"

• Требование для конвертации баллов: Минимум 200 баллов (включая бонусные баллы) из общего количества 300 баллов (исключая бонусные баллы).

Таблица баллов

* Требования к заявителю и пункты таблицы баллов (баллы) могут быть изменены во время эксплуатации.*

Часто задаваемые вопросы и ответы (Q&A)

[Основные требования]

• В1. Каков критерий проживания в Корее в течение 4 лет или более за последние 10 лет?

  О. Например, если вы проживали в статусе E-9 с 17 по 19 год, затем повторно въехали по статусу E-9 в 22 году и работаете 2 года, то ваш прошлый и текущий периоды проживания суммируются для удовлетворения требования в 4 года или более, что делает вас пригодным.

[Условия трудоустройства]

• В2. Есть ли какие-либо особые стандарты для формы трудового договора?

  О. Вы можете использовать предоставленный образец трудового договора в качестве справки. Однако условия для конвертации K-point E74, а именно «ожидаемая работа в течение не менее 2 лет в будущем» и «получение годовой заработной платы не менее 26 миллионов корейских вон», должны быть четко указаны.

• В2-1. Что означает «годовая заработная плата не менее 26 миллионов корейских вон» среди требований к заработной плате?

  О. Это означает, что общая сумма, выплачиваемая сотруднику, включая базовую зарплату и надбавки, должна составлять не менее 26 миллионов корейских вон в год. (Исходя из минимальной заработной платы 2024 года, годовая заработная плата составляет приблизительно 24 728 880 корейских вон).

• В2-2. Как должен быть указан срок действия договора?

  О. Основное требование для K-point E74 — трудовой договор на срок не менее 2 лет по статусу E-7-4. Срок действия договора является предметом усмотрения между работодателем и иностранцем, но он должен быть подписан на срок не менее 2 лет с даты заключения договора. Дата начала действия договора должна соответствовать дате подачи заявления.

[Средний доход]

• В3. Что означает «средний доход за последние 2 года»?

  О. Это сумма дохода за два последних года до даты подачи заявления, деленная на два. Для тех, кто занят в сельском хозяйстве, животноводстве, рыболовстве или прибрежном судоходстве, требование снижено до 25 миллионов корейских вон или более. Однако, если невозможно подтвердить доход за последние 2 года по уважительным причинам, таким как перерывы в повторном въезде, могут быть представлены доходы за два года с наибольшим заработком между 2019 и 2023 годами.

• В3-1. Принимается ли в качестве подтверждения среднего дохода только справка о размере дохода, выданная Национальной налоговой службой?

  О. В принципе, принимается только справка о размере дохода, выданная Национальной налоговой службой. Поскольку справка о размере дохода за предыдущий год не может быть выдана до завершения подачи глобальной налоговой декларации в мае, справки о размере дохода за 21-22 годы принимаются до мая 24 года. После мая 24 года должны быть предоставлены справки о размере дохода за 22-23 годы.

[Корейский язык]

• В4. Если предварительная оценка набрала 41 балл или выше, но устный балл ниже 3, что привело к присвоению уровня 0, признается ли этот балл?

  О. Балл не признается. Минимальный балл по знанию корейского языка для K-point E74 основан на присвоении уровня 3 или выше в предварительной оценке программы социальной интеграции, поэтому присвоение уровня 0 не соответствует критериям.

• В4-1. Какой срок действия предварительной оценки программы социальной интеграции?

  О. Предварительная оценка становится недействительной через 2 года с даты объявления. Следовательно, результаты старше 2 лет не могут быть признаны для определения уровня владения корейским языком K-point E74.

• В4-2. Можно ли повторно пройти предварительную оценку программы социальной интеграции, если мой балл низкий?

  О. Да, можно. Пожалуйста, ознакомьтесь с расписанием предварительной оценки программы социальной интеграции и подайте заявку. В частности, центры CBT в Кванмёне и Тэджёне проводят оценку еженедельно, поэтому, пожалуйста, обратите внимание.

[Рекомендации компаний]

• В5. Для сельского и рыбного хозяйства, где не выдаются списки застрахованных по безработице, можно ли получить рекомендации, предоставив документы о постоянных сотрудниках?

  О. В принципе, должен быть предоставлен список застрахованных по 4 основным социальным страховкам.

• В5-1. Как рассчитывается «работа в течение не менее 1 года в текущей компании» для получения рекомендаций?

  О. Даже если был перерыв из-за работы в другой компании между ними, общий период работы (прошлый + текущий) может быть объединен, если предыдущий и текущий работодатели — одни и те же. Если общий период составляет 1 год или более, это применимо.

• В5-2. Каковы критерии для расчета количества разрешенных рекомендаций от компаний и количества сотрудников, разрешенных на компанию, с точки зрения постоянных сотрудников и национальных сотрудников?

  О. **Постоянные сотрудники** относятся к национальным и иностранным сотрудникам, включенным в список застрахованных по страхованию занятости не менее 3 месяцев и получающим ежемесячную заработную плату, равную установленной минимальной заработной плате или выше. **Национальные сотрудники** относятся к национальным сотрудникам на тех же условиях.

[Диплом отечественного университета]

• В6. Признаются ли дипломы дистанционных университетов (например, Корейский национальный открытый университет, Киберуниверситет)?

  О. Да, дипломы дистанционных университетов в соответствии с «Законом о высшем образовании» признаются.

• В6-1. Признаются ли дипломы, полученные путем самообучения или через систему кредитного банка?

  О. Да, дипломы, полученные в соответствии с «Законом о приобретении степеней путем самообучения» и «Законом о признании кредитов и т. д.», признаются.

[Долгосрочная служба на текущем месте работы]

• В7. Как рассчитывается стаж работы на текущем месте работы?

  О. Даже если был перерыв из-за работы в другой компании между ними, общий период работы (прошлый + текущий) может быть объединен, если предыдущий и текущий работодатели — одни и те же. Если общий период составляет 3 года или более, это дает право на бонусные баллы.

[Сельские и депопулированные районы]

• В8. Если предыдущее место работы не было сельским (депопулированным) районом, а место работы до него было, можно ли применить бонусные баллы?

  О. Да, это возможно. Весь соответствующий опыт работы за последние 10 лет может быть объединен. Например, если вы проработали 2 года на месте работы перед предыдущим и 1 год на текущем месте работы, общий стаж в 3 года может быть объединен для получения бонусных баллов.

• В8-1. Как объединяется опыт работы в депопулированных и сельских районах?

  О. Если вы проработали 3 года в депопулированном районе и 3 года в сельском районе, общий стаж работы в 6 лет признается, но бонусные баллы начисляются только один раз (20 баллов) за категорию «3 года или более стажа». Вы не получаете по 20 баллов за каждую.

• В8-2. Если я проработал 2 года в районе, который является одновременно депопулированным и сельским, можно ли это признать как 4 года?

  О. Даже если рабочая зона соответствует обоим критериям, рабочий период не может быть засчитан дважды. В этом случае он признается как 2 года опыта работы.

[Общее проживание]

• В9. Что делать, если оставшийся срок действия моего паспорта короткий?

  О. Если оставшийся срок действия паспорта составляет менее 6 месяцев, срок пребывания будет предоставлен с учетом срока действия паспорта в 6 месяцев при предоставлении письма-подтверждения (однако срок трудового договора должен быть не менее 2 лет).

• В9-1. Действительны ли еще рекомендательные письма от министерств, выданные до внедрения K-point E74?

  О. Рекомендательные письма, выданные до даты вступления в силу, недействительны. Вы должны связаться с соответствующим министерством, чтобы запросить повторное выдание.

• В9-2. На что следует обратить внимание при заполнении гарантийного письма?

  О. Необходимо обратить внимание на «Срок гарантии». Согласно правилам K-point E74, срок пребывания может быть предоставлен на срок до 2 лет. Однако, если срок гарантии составляет менее 2 лет, предоставленный срок пребывания будет соответственно сокращен.

• В10. В какое время можно подавать заявки через электронные сервисы HiKorea?

  О. Они доступны с 7 утра до 10 вечера в будние дни. По вопросам, связанным с системой, обращайтесь по телефону 1345 (без кода города).

• В10-1. Какие форматы файлов можно загружать при подаче заявки через электронные сервисы?

  О. Разрешены только файлы размером менее 2 МБ в форматах jpg, bmp, png, tif или pdf. Фотографии для паспорта должны быть в формате jpg, размером менее 95 КБ.