1. Соответствующие лица и сфера деятельности

Сфера деятельности

• Трудовая деятельность в Корее в качестве прибрежного морехода.
• Трудовая деятельность в Корее в качестве морехода на рыболовных судах тоннажем 20 тонн и более.
• Трудовая деятельность в Корее в качестве морехода на круизных пассажирских судах тоннажем 2000 тонн и более.

*Примечание: Ранее статус морехода (E-10) регулировался «Руководством по привлечению низкоквалифицированных рабочих» наряду со статусом работника без квалификации (E-9). Однако теперь для статуса морехода (E-10), на который не распространяется система разрешений на работу, применяются отдельные руководства.

Соответствующие лица

• Прибрежный мореход (E-10-1)

  Лица, заключившие контракт о найме морехода для предоставления труда в течение не менее 6 месяцев с оператором бизнеса, осуществляющим деятельность в соответствии со статьей 3, пунктом 1 (Регулярные прибрежные пассажирские перевозки), пунктом 2 (Нерегулярные прибрежные пассажирские перевозки) и статьей 23, пунктом 1 (Прибрежные грузовые перевозки) Закона о морском транспорте. Они должны считаться членами экипажа в соответствии со статьей 2, пунктом 6 Закона о мореходах и должны быть членами экипажа, работающими на борту торговых судов тоннажем 5 тонн и более (за исключением рыболовных судов), подпадающих под действие Закона о мореходах.

• Мореход рыболовного судна (E-10-2)

  Лица, заключившие контракт о найме морехода для предоставления труда в течение не менее 6 месяцев с оператором бизнеса, осуществляющим деятельность в соответствии со статьей 7, пунктом 1, пунктом 1 (Ловля ставными неводами), статьей 40, пунктом 1 (Морской лов с использованием моторных судов) и статьей 51, пунктом 1 (Бизнес по перевозке рыбы) Закона о рыболовстве. Они должны быть членами экипажа в соответствии со статьей 2, пунктом 6 Закона о мореходах, работающими на рыболовных судах тоннажем 20 тонн и более.

• Мореход круизного судна (E-10-3)

  Лица, являющиеся корейскими операторами круизного бизнеса в соответствии со статьей 2, пунктом 7 Закона о содействии развитию круизной индустрии и осуществляющие операционную деятельность с использованием международных круизных судов в соответствии с тем же пунктом, пунктом 4. Они должны заключить контракт о найме морехода для предоставления труда в течение не менее 6 месяцев с такими операторами бизнеса. Они должны считаться членами экипажа в соответствии со статьей 2, пунктом 6 Закона о мореходах, работающими на борту круизных судов тоннажем 2000 тонн и более, как указано в статье 3 Положения о применении Закона о морском транспорте.

2. Максимальный срок пребывания, разрешенный единовременно

3 года

3. Деятельность, не соответствующая статусу

Разрешение на «деятельность, не соответствующую статусу» для мореходов рыболовных судов (E-10-2)

• (Соответствующие лица) Обладатели статуса морехода рыболовного судна (E-10-2).
• (Другие разрешенные статусы) Работа без квалификации (E-9).
• (Разрешенные виды деятельности) Работа, связанная с уловом, например, сушка и упаковка рыбной продукции.
• (Условия разрешения) Должны быть выполнены оба следующих условия:
• 1. Работодатель по первоначальному найму и работодатель по месту деятельности вне разрешенного статуса должны быть одним и тем же лицом.
• 2. Деятельность должна быть вспомогательной по отношению к производственному процессу улова, от вылова до продажи.
• (Разрешенное время, количество человек и срок)
• (Разрешенное время) Разрешено только в течение сезона лова. (Заявки возможны даже в период моратория на вылов).
• (Разрешенное количество человек) Ограничено одной третью фактически работающих иностранных мореходов на судне морехода. (Дробные части отбрасываются).
• (Разрешенный срок) Не может превышать одну треть собственного разрешенного срока пребывания.

4. Смена/добавление рабочего места

① Если мореходу, нанятому по статусу «Найм морехода», трудно продолжать трудовые отношения из-за временного или окончательного закрытия рабочего места, он может подать заявление на смену рабочего места по рекомендации руководителя регионального управления морских дел и рыболовства.

② Необходимые документы

• ① Заявление (Форма № 34), паспорт, карта регистрации иностранца и пошлина.
• ② Письмо о рекомендации по найму иностранцев, выданное Корейской морской ассоциацией или Национальной федерацией рыболовецких кооперативов.
• ③ Трудовой договор.
• ④ Свидетельство о регистрации бизнеса.
• ⑤ Документы, связанные с компенсацией по промышленным несчастным случаям, или медицинская справка (если требуется).
• ⑥ Гарантийное письмо.

※ (Примечание) Даже при переходе на другое судно, принадлежащее той же судоходной компании (владельцу), необходимо заранее получить разрешение на смену рабочего места. Однако в этом случае пошлина не взимается.

5. Предоставление статуса проживания

Неприменимо

6. Разрешение на смену статуса проживания

Неприменимо

7. Разрешение на продление срока пребывания

1. Критерии и процедуры продления

A. Критерии продления

• Срок пребывания, предоставленный единовременно мореходам, нанятым по статусу «Найм морехода», составляет до 3 лет. Максимальный срок пребывания после первоначального въезда составляет 3 года.
• Однако, если продление срока трудовой деятельности разрешено в связи с повторным наймом, срок пребывания может быть продлен до максимум 4 лет и 10 месяцев с даты первоначального въезда.

Необходимые документы

• ① Заявление (Форма № 34), паспорт, карта регистрации иностранца и пошлина.
• ② Трудовой договор.
• ③ Копия свидетельства о регистрации бизнеса.
• ④ Гарантийное письмо.
• ⑤ Рекомендательное письмо по найму иностранных мореходов (выданное руководителем регионального управления морских дел и рыболовства для статусов E-10-1 и E-10-3, и Национальной федерацией рыболовецких кооперативов для статуса E-10-2).
• ⑥ Документы, подтверждающие место жительства (договор аренды, подтверждение предоставления жилья, уведомление об истечении срока пребывания, квитанции об оплате коммунальных услуг, квитанции об оплате общежития и т.д.).
• ⑧ Лица, ищущие работу в связи с расторжением трудового договора, имеют право на продление срока пребывания в течение 3 месяцев с даты расторжения.

Соответствующие лица: Лица, у которых осталось не менее 4 месяцев до истечения общего допустимого срока пребывания (3 года).

Необходимые документы:

• ① Заявление (Форма № 34), паспорт и карта регистрации иностранца.
• ② Обязательство.

※ В этом случае пошлина за продление срока пребывания не взимается.

2. Процедура продления повторного найма для истекших сроков найма мореходов (исключение для повторного найма)

A. Соответствующие лица

Лица, которые первоначально въехали в Корею со статусом прибрежного морехода (E-10-1), морехода рыболовного судна (E-10-2) или морехода круизного судна (E-10-3), отработали свой 3-летний срок найма, и чей работодатель желает их повторно нанять.

B. Срок пребывания

Срок пребывания, разрешенный единовременно, не может превышать 3 года, а общий срок пребывания не может превышать 4 года и 10 месяцев с даты первоначального въезда.

C. Процедура подачи заявления

При отсутствии особых обстоятельств заявления на разрешение должны подаваться за 2 месяца до истечения срока пребывания и до истечения срока пребывания.

※ Окончательный продленный срок пребывания не может превышать 4 года и 10 месяцев с даты первоначального въезда.

D. Необходимые документы

• ① Заявление (Форма № 34), паспорт, карта регистрации иностранца и пошлина.
• ② Рекомендательное письмо по найму иностранного морехода (выданное руководителем регионального управления морских дел и рыболовства).
• ③ Трудовой договор морехода.
• ④ Копия свидетельства о регистрации бизнеса.
• ⑤ Гарантийное письмо (если срок гарантии истек).
• ⑥ Документы, подтверждающие место жительства (договор аренды, подтверждение предоставления жилья, уведомление об истечении срока пребывания, квитанции об оплате коммунальных услуг, квитанции об оплате общежития и т.д.).

8. Разрешение на повторный въезд

1. Введение системы освобождения от разрешения на повторный въезд (Измененное правило применения, вступает в силу 1 декабря 2010 г.)

• Иностранные граждане, прошедшие регистрацию, освобождаются от разрешения на повторный въезд, если они повторно въезжают в Корею в течение одного года с даты выезда.
• Если оставшийся срок пребывания менее одного года, разрешение на повторный въезд освобождается в пределах оставшегося срока пребывания.

※ Однако лица, подлежащие ограничениям на въезд, и лица, для которых ограничен въезд по визе, должны обратиться в компетентное иммиграционное управление (филиал/отделение) по месту жительства для получения разрешения на повторный въезд.

2. Разрешение на многократный повторный въезд

Соответствующие лица: Зарегистрированные иностранные граждане, желающие повторно въехать в Корею в течение двух лет, но более чем через год с даты выезда.

Необходимые документы: Заявление (Форма № 34), паспорт, карта регистрации иностранца и пошлина (30 000 вон за однократный въезд, 50 000 вон за многократный въезд).

9. Регистрация иностранца

1. Необходимые документы для заявления на регистрацию иностранца

• ① Заявление (Форма № 34), оригинал паспорта, одна фотография стандартного размера и пошлина.
• ② Лицензия на прибрежный пассажирский транспортный бизнес или свидетельство о регистрации прибрежного грузового транспорта.
• ③ Справка о состоянии здоровья (должна быть предоставлена в запечатанном конверте и не вскрываться).
• ④ Сертификат о прохождении тестирования на наркотики (должен быть предоставлен в запечатанном конверте и не вскрываться).
• ⑤ Доказательство участия в системе компенсации по промышленным несчастным случаям или страховании от несчастных случаев.
• ⑥ Документы, подтверждающие место жительства.

10. Другая информация

1. Уведомление об изменении статуса занятости

A. Обязанное лицо:

Работодатель иностранного гражданина со статусом «Найм морехода» (E-10).

B. Срок уведомления:

В соответствии со статьей 19, пунктом 1, и Положением о применении статьи 24, пунктом 1 Закона об иммиграции, уведомление должно быть направлено руководителю компетентного иммиграционного управления (филиала/отделения) по месту жительства.

• Увольнение, отставка или изменение трудового договора: В течение 15 дней с даты возникновения причины.
• Смерть или неизвестное местонахождение: В течение 15 дней с даты, когда причина стала известна.

C. Способ уведомления:

• Личное уведомление: Посетите компетентное иммиграционное управление (филиал/отделение) по месту жительства для подачи уведомления.
• Уведомление по факсу: 1577-1346
• Онлайн-уведомление: Электронное гражданское обращение HiKorea (www.hikorea.go.kr)

*Уведомления по факсу и онлайн могут быть сделаны независимо от юрисдикции места жительства, и система автоматически их классифицирует. Обработка будет произведена только в случае соблюдения срока уведомления.

D. Необходимые документы:

• Уведомление об изменении статуса занятости или обучения иностранцев (Форма № 32 Положения о применении).
• Копия карты регистрации иностранца.
• Копия свидетельства о регистрации бизнеса.
• Подтверждение перевода/принятия уволенного иностранного морехода.
• Удостоверение личности работодателя (если работодатель отчитывается лично).
• Если сотрудник компании подает заявление от имени компании: Письмо-поручение от работодателя, свидетельство о работе и удостоверение личности сотрудника.

E. Причины уведомления и действия:

• Когда иностранный гражданин увольняется или уходит по собственному желанию до истечения срока контракта (Примечание: отставка из-за истечения срока контракта не требует уведомления).
• Когда иностранный гражданин умирает.
• Когда местонахождение работающего иностранца становится неизвестным.
• Когда существенно изменяются условия трудового договора (например, изменение срока трудового договора, изменение работодателя или представителя, изменение названия рабочего места, перенос рабочего места и т. д.).

2. Обязанности работодателя

• Должен соблюдать все требования по отчетности.
• Должен проявлять должную осмотрительность для предотвращения несанкционированного отсутствия мореходов, нарушений прав человека, несправедливого обращения и задержек заработной платы.
• Должен гарантировать, что мореходы, нанятые по статусу «Найм морехода», носят при себе карту регистрации иностранца или паспорт при выходе из дома.
• Должен вести список нанятых мореходов на рабочем месте (или в месте работы) для проведения инспекций на месте соответствующими органами.
• Должен организовать немедленный выезд морехода, желающего покинуть страну.

※ Если будет установлено, что приглашающая сторона проявила небрежность в управлении обязанностями или не выполнила обязанности по отчетности, выдача Свидетельства о разрешении на въезд по визе может быть ограничена.

В1: В каких конкретных сферах можно работать по визе E-10?

О1: По визе E-10 (Найм морехода) вы можете заниматься трудовой деятельностью в Корее в качестве прибрежного морехода (E-10-1), морехода на рыболовных судах тоннажем 20 тонн и более (E-10-2) или морехода на круизных пассажирских судах тоннажем 2000 тонн и более (E-10-3).

В2: Каков максимальный срок пребывания по визе E-10?

О2: Максимальный срок пребывания, разрешенный единовременно, составляет 3 года. Однако, получив продление срока найма в рамках исключения для повторного найма, вы можете пребывать в Корее до максимум 4 лет и 10 месяцев с даты первоначального въезда.

В3: Я мореход рыболовного судна (E-10-2). Могу ли я работать на должностях, не связанных с работой на судне?

О3: Да, возможно. Мореходы рыболовных судов (E-10-2) могут заниматься деятельностью, такой как сушка и упаковка рыбной продукции, которая считается вспомогательной к рыболовству, при условии получения разрешения на деятельность вне своего статуса. Это разрешено, если первоначальный работодатель тот же, и работа является вспомогательной по отношению к процессу добычи рыбы. Однако это ограничено одной третью фактически работающих иностранных мореходов на судне и не может превышать одну треть вашего собственного срока пребывания.

В4: Я хочу сменить рабочее место. Какова процедура?

О4: Если нормальная работа затруднена из-за закрытия бизнеса или банкротства, вы можете подать заявление на смену рабочего места с рекомендацией от руководителя регионального управления морских дел и рыболовства. Вам необходимо подготовить такие документы, как заявление, паспорт, карта регистрации иностранца, рекомендательное письмо о найме, трудовой договор и свидетельство о регистрации бизнеса. Даже если вы просто переходите на другое судно в рамках той же судоходной компании, вы должны заранее получить разрешение на смену рабочего места.

В5: Мой 3-летний срок пребывания истек, но я хочу продолжать работать. Что мне делать?

О5: Если работодатель желает вас повторно нанять, вы можете продлить срок своей трудовой деятельности через «Исключение для повторного найма». Вы должны подать заявление за 2 месяца до истечения срока вашего пребывания до истечения срока. В этом случае вы можете оставаться в Корее до максимум 4 лет и 10 месяцев с даты первоначального въезда.

В6: Какие документы требуются для регистрации иностранца?

О6: Вам понадобятся заявление, паспорт, фотография стандартного размера, пошлина, лицензия на прибрежный пассажирский транспортный бизнес или свидетельство о регистрации прибрежного грузового транспорта, справка о состоянии здоровья, сертификат о прохождении тестирования на наркотики, доказательство участия в системе компенсации по промышленным несчастным случаям или страховании от несчастных случаев, а также документы, подтверждающие ваше место жительства. Справка о состоянии здоровья и сертификат о прохождении тестирования на наркотики должны быть представлены в запечатанном конверте.

В7: Каковы основные отчетные положения для работодателей?

О7: Работодатели должны соблюдать все обязательные требования по отчетности. Это включает уведомление компетентного иммиграционного управления об увольнении, отставке, смерти, неизвестном местонахождении или существенных изменениях в трудовом договоре (таких как изменение срока контракта, работодателя или названия/местоположения рабочего места) иностранных сотрудников в течение 15 дней с момента возникновения причины или после получения соответствующей информации.

В8: Каковы основные обязанности, которые должны соблюдать работодатели?

О8: Работодатели должны выполнять все обязательные требования по отчетности и управлять наймом мореходов для предотвращения несанкционированного отсутствия, нарушений прав человека и задержек выплаты заработной платы. Кроме того, они должны гарантировать, что мореходы носят с собой карту регистрации иностранца или паспорт при выходе из дома, а также вести список нанятых мореходов на месте для проверок соответствующими органами.

В9: Что мне делать, если я хочу временно выехать, а затем снова въехать в Корею?

О9: Зарегистрированные иностранные граждане освобождаются от разрешения на повторный въезд, если они повторно въезжают в Корею в течение одного года с даты выезда. Если оставшийся срок пребывания менее одного года, освобождение действует в пределах этого оставшегося срока. Однако лица, подлежащие ограничениям на въезд, должны заранее получить разрешение на повторный въезд.

В10: Возможно ли продлить срок пребывания, если мой трудовой договор расторгнут, и я ищу работу?

О10: Да, возможно. Если у вас осталось не менее 4 месяцев в рамках общего допустимого срока пребывания (3 года), вам может быть предоставлено продление для поиска работы на срок до 3 месяцев с даты расторжения трудового договора. В этом случае пошлина за продление срока пребывания не взимается.