Жаңа жазба

    Соңғы 30 күн ішінде тіркелген жаңа жазбалар.
  • [2025 жылғы мамырдың ең соңғы мәліметтері] Кореяда жұмыс іздеуші (D-10) визасы туралы барлығы! [Кореяда тұратын шетелдіктер үшін] 　
    1. Қатысуға болатын тұлғалар және қызмет түрлері (Жалпы жұмыс іздеу, D-10-1) Бұл отандық компаниялар мен ұйымдарда жұмыс іздеу қызметімен қатар, ресми жұмысқа орналасу алдындағы оқыту ақысы бар қысқа мерзімді тағылымдамадан өтуді қамтиды. (Техникалық іскери бастаманы дайындау, D-10-2) Сіз іскери бастаманы дайындауға қатысты барлық әзірлік іс-шараларын жүргізе аласыз, мысалы, іскери бастама бойынша иммиграциялық білім беру бағдарламаларына қатысу, зияткерлік меншік құқықтарына патенттік өтінімдерді дайындау және беру, сондай-ақ іскери бастаманы құруды дайындау. (Тағылымдама қызметтері шектелген.) (Жоғары технологиялы тағылымгер, D-10-3) Сіз Әділет министрі белгілеген талаптарға сай келетін компаниямен (мекемемен) тағылымдамадан өту келісім-шарты негізінде жоғары технологиялық салаларда тағылымдамадан өте аласыз. Профессор (E-1), Шет тілі оқытушысы (E-2), Зерттеу (E-3), Білікті маман (E-4), Мамандандырылған маман (E-5), Өнер және ойын-сауық (E-6) немесе Арнайы іс-шаралар (E-7) визаларына сәйкес келетін салада жұмыс табу үшін оқыту немесе жұмыс іздеу қызметтерін жүзеге асырғысы келетін тұлғалар. Алайда, Өнер және ойын-сауық (E-6) визаларының ішінен тек шынайы өнер және спорттық қызметтерге ғана рұқсат етіледі, ойын-сауық мекемелеріндегі ойын-сауық қызметтері (E-6-2) қоспағанда. E-7 визалары үшін жартылай кәсіби және білікті жұмысшылар санаттары шетелден өтініш беруге жатпайды. Бизнес инвестициялары (D-8) визасының «Әртүрлі» санатына сәйкес келетін техникалық іскери бастама қызметтерін дайындауды қалайтындар. Бұл Әділет министрі мойындаған компаниялардың құрылтайшылары ретінде жоғары білімі бар, зияткерлік меншік құқықтарына немесе теңестірілген техникалық дағдыларға ие тұлғаларға қатысты. Time журналы бойынша үздік 200 немесе QS World University Rankings бойынша үздік 500 университеттердің қатарына кіретін шетелдік университеттерде жоғары технологиялық бағдарламалар бойынша білім алатын студенттер немесе олардың түлектері (диплом алғаннан кейін үш жыл ішінде), жасы 30-ға толмаған (магистр немесе одан жоғары дәрежелілер үшін 35-ке толмаған) және Әділет министрі белгілеген талаптарға сай келетін компаниялармен (мекемелермен) жоғары технологиялық салаларда тағылымдамадан өтуді қалайтындар. Time журналы бойынша үздік 200 немесе QS World University Rankings бойынша үздік 500 университеттердің қатарына кіретін шетелдік университеттер (тек негізгі кампус).---2. Бірден берілетін ең ұзақ тұру мерзімі 6 ай Жоғары технологиялы тағылымгерлер (D-10-3) үшін: Бір кезеңге 1 жылға дейін (алайда, бұл келісім-шартта көрсетілген тағылымдама мерзімінен аспауы керек). ---3. Виза мәртебесімен рұқсат етілгеннен басқа қызметтер1. Ішінара жұмысқа рұқсат беру туралы арнайы ережелер (Қатысуға болатын тұлғалар) Студент (D-2-1 ден D-2-7 дейін) визасынан Жұмыс іздеу (D-10) визасына мәртебесін өзгертуге рұқсат алған және келесі талаптардың барлығына сәйкес келетін тұлғалар (Техникалық іскери бастаманы дайындау (D-10-2) және Жоғары технологиялы тағылымгер (D-10-3) қызметтерінен басқа). Кез келген отандық университеттердің* колледжін немесе одан жоғары білім беру мекемелерін бітірген және диплом алған күні 3 жылдан аспаған тұлғалар.* Жоғары білім туралы Заңның 2-бабы, 1-4 тармақтарына сәйкес келетін университеттер.TOPIK деңгейі 4 немесе одан жоғары балл алған куәліктің, Негізгі әлеуметтік интеграция бағдарламасының орта деңгейінен өту туралы куәліктің немесе жоспарланған бағалау есебінің (81 баллдан жоғары) жарамды куәлігін иелену.Бұрын кәсіби қызмет (E-1 ден E-7 дейін) визасы бойынша Кореяда тұрмаған тұлғалар.Иммиграциялық заңды немесе басқа заңдарды бұзу туралы жазбасы жоқ тұлғалар (әкімшілік айыппұлдарды қоспағанда). (Қызмет түрлері) Шет ел студенттеріне ішінара жұмыс істеуге рұқсат етілген салалар. * Өнеркәсіп, құрылыс, ағылшын тіліндегі балалар кафелері және т.б. сияқты салалар шектеледі. (Рұқсат етілген сағаттар) Тұру мерзімі ішінде аптасына 20 сағат (демалыс күндері шексіз). Алайда, TOPIK деңгейі 5 немесе одан жоғары балл алған, Әлеуметтік интеграция бағдарламасын аяқтаған немесе қазіргі уақытта корей тілінде жоғары деңгейде біліктілік танытқан және жалпы бағалауда 60 баллдан жоғары балл жинаған тұлғаларға аптасына 30 сағатқа дейін (демалыс күндері шексіз) жұмыс істеуге рұқсат беріледі. (Қажетті құжаттар) Өтініш формасы және жалпы құжаттар, диплом, жұмыс келісім-шарты, кәсіпорынның тіркеу куәлігі, сондай-ақ TOPIK балл табелі сияқты корей тілі біліктілігін растайтын құжаттар. ---4. Жұмыс орнын ауыстыру/қосуҚолданылмайды.---5. Виза мәртебесін беруҰсынылған файлда ақпарат жоқ.---6. Виза мәртебесін өзгертуге рұқсатA. Бағалау жүйесі бойынша жұмыс іздеу визасына (D-10-1) ауыстыруға рұқсатi. Отандық университеттерді аяқтаған, корей тілінде жоғары біліктілікке ие тұлғалар (Қатысуға болатын тұлғалар) Кез келген отандық университеттердің* колледжін немесе одан жоғары білім беру мекемелерін бітірген және диплом алған күні 3 жылдан аспаған тұлғалар, сондай-ақ келесілердің кез келгеніне ие болған тұлғалар: ① TOPIK деңгейі 4 немесе одан жоғары балл алған жарамды куәлік, ② Әлеуметтік интеграция бағдарламасының 4-ші деңгейінің орташа бағалауынан өту туралы куәлік, немесе ③ 5-ші деңгейге жоспарланған бағалау тағайындалған. * Жоғары білім туралы Заңның 2-бабы, 1-4 тармақтарына сәйкес келетін университеттер.* Диплом алған күні 3 жылдан асқан тұлғаларға жалпы бағалау жүйесі қолданылады. (Қажетті құжаттар) Өтініш формасы сияқты жалпы құжаттар.Жұмыс іздеу қызмет жоспары (соңғы 6 айдағы жұмыс іздеу қызметтерінің жазбасы және болашақ жоспарларды қамтиды).TOPIK деңгейі 4 немесе одан жоғары балл алған жарамды куәлік, Әлеуметтік интеграция бағдарламасының орташа бағалауынан өту туралы куәлік, немесе жоспарланған бағалау есебі (81 баллдан жоғары).Тұру орнын растайтын құжаттар.ii. Кәсіби қызметтерде (E-1 ден E-7 дейін) жұмыс тәжірибесі бар тұлғалар (Қатысуға болатын тұлғалар) E-1 ден E-7 дейін виза мәртебесі бар және жұмыс келісім-шартының мерзімі аяқталған, немесе басқа да дәлелді себептермен жұмыс қызметтері тоқтатылған тұлғалар. (Қажетті құжаттар) Өтініш формасы сияқты жалпы құжаттар.Жұмыс іздеу қызмет жоспары (соңғы 6 айдағы жұмыс іздеу қызметтерінің жазбасы және болашақ жоспарларды қамтиды).Өмір сүруге қажетті қаражатты растайтын құжаттар*.* Бір адамдық үй шаруашылығына арналған жылдық тұрғын үй жәрдемақысы стандартынан кем емес соманы тұру айларының санына көбейткенде депозиттегі банктік баланс куәлігі сияқты.Тұру орнын растайтын құжаттар.B. Техникалық іскери бастаманы дайындау визасына (D-10-2) ауыстыруға рұқсат (Қатысуға болатын тұлғалар) Отандық университеттен (немесе шетелдік университеттен бакалавр дәрежесін) колледж немесе одан жоғары білім алған және келесі критерийлердің кез келгеніне сәйкес келетін тұлғалар. Іскери бастаманы иммиграциялық интеграцияланған қолдау жүйесі (OASIS) шеңберінде кем дегенде бір бағдарламаны аяқтаған немесе қазіргі уақытта қатысып отырғандар.Зияткерлік меншік құқықтары, мысалы, патенттер иегері немесе өтініш беруші.K-Startup Grand Challenge қатысушылары, оларға Корея технологияны дамыту институтының президентінен виза мәртебесін өзгерту туралы ұсыныс алған.Шетелдік (OECD) елдерінен зияткерлік меншік құқықтарының иегерлері.Іскери бастаманы иммиграциялау бағалау жүйесінің міндетті элементтерінің кем дегенде біреуіне сәйкес келетін тұлғалар.Іскери бастаманы иммиграциялау бағалау жүйесі бойынша 35 немесе одан жоғары балл жинаған тұлғалар. (Қажетті құжаттар) Өтініш формасы сияқты жалпы құжаттар.Техникалық іскери бастама қызмет жоспары (соңғы 6 айдағы қызметтер жазбасы және болашақ жоспарларды қамтиды).Тұру орнын растайтын құжаттар.C. Жоғары технологиялы тағылымгер визасына (D-10-3) ауыстыруға рұқсат (Қажетті құжаттар) Тағылымгер жұмысшы куәлігі.Кәсіпорынның тіркеу куәлігі, зерттеу нысандары мен персонал туралы мәліметтер, және жұмыспен қамту сақтандыруына жататын тұлғалардың тізімі.Жоғары технологиялы тағылымдамаға шақыратын компанияның талаптарға сәйкес келетінін растайтын құжаттар.Өмір сүруге қажетті қаражатты растайтын құжаттар*.* Бір адамдық үй шаруашылығына арналған жылдық тұрғын үй жәрдемақысы стандартынан кем емес соманы тұру айларының санына көбейткенде депозиттегі банктік баланс куәлігі сияқты.* Егер тағылымдама қызметтері үшін жалақы төленсе, оны жалақы төлеу жазбаларымен ауыстыруға болады.Тұру орнын растайтын құжаттар.D. Ең ұзақ тұру мерзімі Қатысуға болатын тұлға Ең ұзақ тұру мерзімі 1) Бағалау жүйесі бойынша жұмыс іздеу визасы (D-10-1) Отандық университеттерді аяқтаған, корей тілінде жоғары біліктілікке ие тұлғалар 2 жыл Басқалар (Бағалау жүйесі бойынша жұмыс іздеу визасының бағалауы 60-тан жоғары, бірақ 80-нен аз балл жинаған тұлғалар) 1 жыл Кәсіби қызметтерде (E-1 ден E-7 дейін) жұмыс тәжірибесі бар тұлғалар 1 жыл Тұрақты визалар мен ұлттық жұмыспен қамтуды қорғау мақсатында, тұрақты визалар мен ұлттық жұмыспен қамтуды қорғау мақсатында, келесі кәсіптермен айналысатын, Әділет министрімен жұмыс орнын ауыстыру немесе қосу туралы хабарлау қатарынан шығарылғаны туралы хабарланған тұлғалар: Механикалық инженер-техник (2351), Сызушы (2395), Шетелдік сатылым бойынша өкіл (2742) (шетелдік онлайн тауар сатушыларды қоса алғанда), Дизайнер (285), Сатылым кеңсе қызметкері (31215), Асхана шебері және аспаз (441), Клиенттермен жұмыс істейтін өкіл (3991), Қонақ үй тіркеушісі (3922), Медициналық үйлестіруші (S3922), Асхана техникі (6301), Кеме дәнекері (7430), Білікті жұмысшылар бағалау жүйесі (Өнеркәсіп, ауыл шаруашылығы, орман шаруашылығы және мал шаруашылығы салаларындағы білікті жұмысшы (5610), Жалпы өнеркәсіп және құрылыс салаларындағы білікті жұмысшы (5700), Негізгі салалардағы білікті жұмысшы (5740)) 6 ай 2) Техникалық іскери бастаманы дайындау (D-10-2) Отандық университеттерді аяқтаған, корей тілінде жоғары біліктілікке ие тұлғалар 2 жыл Басқалар (Іскери бастаманы иммиграциялау бағалау жүйесінің міндетті элементтерінің кем дегенде біреуіне сәйкес келетін тұлғалар) 2 жыл Басқалар (Іскери бастаманы иммиграциялау бағалау жүйесі бойынша 35 баллдан жоғары балл жинаған тұлғалар) 1 жыл 3) Жоғары технологиялы тағылымгер (D-10-3) 2 жылға дейін ---7. Тұру мерзімін ұзартуға рұқсатA. Бағалау жүйесі бойынша жұмыс іздеу визасын (D-10-1) ұзартуға рұқсатi. Отандық университеттерді аяқтаған, корей тілінде жоғары біліктілікке ие тұлғалар Өтініш формасы сияқты жалпы құжаттар. Жұмыс іздеу қызмет жоспары (соңғы 6 айдағы жұмыс іздеу қызметтерінің жазбасы және болашақ жоспарларды қамтиды). TOPIK деңгейі 4 немесе одан жоғары балл алған жарамды куәлік, Әлеуметтік интеграция бағдарламасының орташа бағалауынан өту туралы куәлік, немесе жоспарланған бағалау есебі (81 баллдан жоғары). Тұру орнын растайтын құжаттар. ii. Кәсіби қызметтерде (E-1 ден E-7 дейін) жұмыс тәжірибесі бар тұлғалар Өтініш формасы сияқты жалпы құжаттар. Жұмыс іздеу қызмет жоспары (соңғы 6 айдағы жұмыс іздеу қызметтерінің жазбасы және болашақ жоспарларды қамтиды). Өмір сүруге қажетті қаражатты растайтын құжаттар*. * Бір адамдық үй шаруашылығына арналған жылдық тұрғын үй жәрдемақысы стандартынан кем емес соманы тұру айларының санына көбейткенде депозиттегі банктік баланс куәлігі сияқты. Тұру орнын растайтын құжаттар. B. Техникалық іскери бастаманы дайындау (D-10-2) рұқсатын ұзарту Өтініш формасы сияқты жалпы құжаттар. Техникалық іскери бастама қызмет жоспары (соңғы 6 айдағы қызметтер жазбасы және болашақ жоспарларды қамтиды). Тұру орнын растайтын құжаттар. C. Жоғары технологиялы тағылымгер (D-10-3) рұқсатын ұзарту Тағылымгер жұмысшы куәлігі. Кәсіпорынның тіркеу куәлігі, зерттеу нысандары мен персонал туралы мәліметтер, және жұмыспен қамту сақтандыруына жататын тұлғалардың тізімі. Жоғары технологиялы тағылымдамаға шақыратын компанияның талаптарға сәйкес келетінін растайтын құжаттар. Өмір сүруге қажетті қаражатты растайтын құжаттар*. * Бір адамдық үй шаруашылығына арналған жылдық тұрғын үй жәрдемақысы стандартынан кем емес соманы тұру айларының санына көбейткенде депозиттегі банктік баланс куәлігі сияқты.* Егер тағылымдама қызметтері үшін жалақы төленсе, оны жалақы төлеу жазбаларымен ауыстыруға болады. Тұру орнын растайтын құжаттар. ---8. Қайта кіру рұқсаты Қайта кіру рұқсатынан босату жүйесін енгізу Тіркеуден өткен шет ел азаматтары, шыққан күннен бастап бір жыл ішінде қайта кіргісі келген жағдайда, қайта кіру рұқсатынан босатылады.Егер қалған тұру мерзімі бір жылдан аз болса, қайта кіру рұқсатынсыз қалған тұру мерзімі ішінде қайта кіруге рұқсат беріледі.* Алайда, кіру немесе виза беру шектеулеріне жататын тұлғалар, тұратын жері бойынша тиісті иммиграциялық басқармаға (бөлімше немесе кіші бөлімше) барып, қайта кіру рұқсатын алуы керек, бұл жағдайда алым алынады. Көп реттік қайта кіру рұқсаты (Сауд Арабиясы, Иран және Ливия азаматтарына қайта кіруге рұқсат берілмейді. Алайда, осы елдердің азаматтары үшін неке иммиграциясы (F-6), оқу (D-2) немесе жалпы дайындық (D-4) мақсатында Кореяда болған жағдайларда жеңілдіктер қолданылады.) Шыққан күннен бастап екі жыл ішінде, бірақ қалған тұру мерзімі шегінде, қайта кіргісі келетін тұлғалар.Қажетті құжаттар: Өтініш формасы (№34 үлгісі), төлқұжаттың түпнұсқасы, шетелдік тіркеу картасы, алым.---9. Шетелдік тіркеу Шетелдік тіркеу үшін қажетті құжаттар Өтініш формасы, бір паспорттық форматтағы түсті сурет (3,5 х 4,5 см), тұру орнын растайтын құжаттар, төлқұжаттың көшірмесі.Жоғары технологиялы тағылымгерлер (D-10-3) үшін тағылымгерлік компанияның кәсіпкерлік тіркеу куәлігінің (немесе бірегей нөмір куәлігінің) көшірмесі және жұмыс келісім-шарты да қажет болады. Шетелдік тіркеу мәліметтеріндегі өзгерістер туралы хабарлау A. Хабарланатын мәліметтер: Тегі, аты-жөні, жынысы, туған күні мен ұлты, төлқұжат нөмірі, берілген күні және жарамдылық мерзімі.B. Хабарлауға міндетті тұлғалар: Өздерінің тіркелген мекемесі немесе ұйымына қатысты өзгерістерді (тегін өзгертуді қоса алғанда) немесе қосымшаларды хабарлау (2010 жылғы 1 қарашадағы жағдай бойынша).C. Хабарлау мерзімі: Өзгеріс болған күннен бастап 15 күн ішінде.D. Қажетті құжаттар: ① Өтініш формасы (№34 үлгісі), төлқұжат және шетелдік тіркеу картасы, алымсыз ② Өзгерісті растайтын құжаттар.---10. Басқа ақпаратОқытудың басталуы және оқыту мекемесінің ауысуы туралы хабарлау және т.б.A. Жалпы оқыту қызметтері (Заңды негіз) Иммиграцияны бақылау туралы заңның 35-бабы (Шетелдік тіркеу мәліметтеріндегі өзгерістер туралы хабарлау), Президенттің жарлығы 44-бабы, Министрлік жарлығы 49-2 (Шетелдік тіркеу мәліметтеріндегі өзгерістер туралы хабарлау) 3-тармағы. * Президент жарлығының 1-қосымшасында көрсетілгендей, Жұмыс іздеу (D-10) визасы бар тұлғалар үшін бұл оқытудың басталуы немесе оқыту мекемесінің ауысуы (атауын өзгертуді қоса алғанда) туралы хабарлауды қамтиды. (Қатысуға болатын тұлғалар) Жалпы жұмыс іздеу (D-10-1) виза мәртебесі бар, шетелдік тіркеуден өткен және жұмыс іздеу мерзімі ішінде Профессор (E-1) ден Арнайы іс-шараларға (E-7) дейінгі визаларға сәйкес келетін салаларда тағылымдамадан өтуді немесе өзінің мекемесін ауыстыруды қалайтын тұлғалар. * Егер шетелдік тіркеу аяқталмаған болса да, егер хабарлау себебі туындаса, шетелдік тіркеуге міндетті мерзім ішінде (кіргеннен кейін 90 күн ішінде), хабарлау қажет (заңнамалық ниетті және т.б. ескере отырып).* Техникалық іскери бастаманы дайындау (D-10-2) виза мәртебесі бар тұлғалар және кәсіби қызметтерде (E-1 ден E-7 дейін) жұмыс тәжірибесі негізінде Жұмыс іздеу (D-10-1) виза мәртебесіне ауысқан тұлғалар тағылымдамадан өтуге рұқсат етілмейді.B. Оқытудың басталуы (ауысуы) туралы хабарлауды қарау критерийлері және т.б. (Оқытудың басталуы туралы хабарлау) Тиісті иммиграциялық басқарма бастығына хабарлау, және т.б., себеп туындаған күннен бастап 15 күн ішінде. (Оқыту мерзімі) Жұмыс іздеу визасы мәртебесінің мерзімі ішінде ең көбі 1 жылға дейін рұқсат етіледі. Алайда, бір компанияда/ұйымда қызмет ету ең көбі 6 аймен шектеледі және өтініш беруші тиісті сала үшін біліктілік талаптарына сай болуы керек. (Оқыту жәрдемақысы) Жалақы жұмыс келісім-шарты бойынша, ең төменгі жалақыдан жоғары сағаттық жалақы негізінде тиісті түрде төленуі тиіс. (Оқыту саласы) E-1 ден E-7 дейін визаларға сәйкес келетін лауазымдар. Қарапайым ішінара жұмыс қызметтері қоспағанда. * Алайда, ойын-сауық мекемелеріндегі ойын-сауық қызметтері (E-6-2) және білікті жұмысшыларға арналған қызметтер (E-7-4), олар кәсіби емес болып табылады, қоспағанда. (Оқыту мекемесі) Тек E-1 ден E-7 дейін визалар бойынша тұлғаларды жұмысқа тарту талаптарына сай келетін компаниялар мен мекемелерге ғана рұқсат етіледі. Жоғары технологиялы тағылымгерлер үшін тағылымдама мекемесін ауыстыру туралы хабарлау және т.б.A. Аударыстыру хабарлау себептері мен мерзімі (Хабарлау себебі) Тағылымгерлік компанияны (мекемені) ауыстыру арқылы жоғары технологиялық салаларда тағылымдамадан өтуді жалғастыруды қалаған кезде. (Хабарлау мерзімі) Тағылымгерлік компанияны (мекемені) ауыстырған күннен бастап 15 күн ішінде. B. Қажетті құжаттар Төлқұжат, шетелдік тіркеу картасы, шетелдік тіркеу мәліметтерінің өзгеруі туралы хабарлау формасы. Виза мәртебесін өзгертуге өтініш беру үшін қажетті барлық құжаттар (тіркеу туралы куәлік пен академиялық транскрипттен басқа). C. Аударыстыру хабарлауын қабылдамау Шақырушы компанияға (мекемеге) Жалпы жұмыс іздеу (D-10-1) визасы бойынша тағылымгерлерді шақыруға немесе кәсіби қызметтер (E-санатты) визалары бойынша шетелдіктерді жұмысқа тартуға тыйым салынған кезде. Жоғары технологиялы тағылымгерлерді шақыру талаптарына сай келмейтін компаниямен (мекемемен) тағылымдамадан өту келісім-шарты жасалған кезде. Шақырылатын жоғары технологиялы тағылымгерлер саны тағылымгерлік компанияның (мекеменің) отандық қызметкерлер санының 20%-нан асып кеткен кезде*. * Ең төменгі жалақыға сәйкес келетін және жұмыспен қамту сақтандыруы тізілімінде 3 айдан астам уақыт тіркелген тұлғаларға қатысты. Венчурлық компаниялар үшін, құрылған күннен бастап 3 жыл бойы отандық жұмыспен қамтуға қатысты шектеулер алынып тасталады.Жоғары технологиялы тағылымгерлер үшін арнайы қолдау Қазіргі уақытта Жоғары технологиялы тағылымгер (D-10-3) қызметтеріне қатысып отырған тұлғалар (Экономикалық қызметтерге қолдау) Тұру мерзімі ішінде шақырушы компаниямен тағылымдамадан өту келісім-шарты арқылы белгіленген жалақыны немесе тұру шығындарын алуға, немесе бөлек зерттеу қызметтері үшін гонорар алуға болады.* Алайда, қазіргі Жалпы жұмыс іздеу (D-10-1) виза мәртебесі бойынша рұқсат етілген ішінара жұмыс қызметтері шектеледі.(Оқуға қолдау) Ұлтына қарамастан, егер Сіз отандық университеттің студенті болғыңыз келсе, Студент (D-2) визасына ауысуға тек қана стандартты қабылдау хатымен рұқсат берілуі мүмкін. Соңғы 3 жыл ішінде Жоғары технологиялы тағылымгер (D-10-3) қызметтеріне қатысқан тұлғалар. (Жұмысқа орналастыруға қолдау) Жоғары технологиялы тағылымгер (D-10-3) виза мәртебесі бойынша отандық компаниялар және т.б. ұйымдарында кем дегенде бір жыл тағылымдамадан өткен тұлғалар үшін, егер олар ресми түрде тағылымдамадан өткен саласында жұмысқа орналасса және олардың жалақысы өткен жылғы жан басына шаққандағы ЖІӨ-ден (ЖҰӨ) аспаса, мамандандырылған іс-шаралар (E-7) визасына ауысу кезінде білім деңгейі мен жұмыс тәжірибесі талаптарынан босатылады.(Іскери бастамаға қолдау) Жоғары технологиялы тағылымгер (D-10-3) виза мәртебесі бойынша отандық компаниялармен кем дегенде бір жыл тағылымдамадан өткен тұлғалар үшін, егер олар өз тағылымдама саласында іскери бастаманы бастауды қаласа, олар Техникалық іскери бастама (D-8-4) визаларына арналған бағалау жүйесінде қосымша балл (зерттеу тәжірибесі үшін 15 балл) алады.---[Жұмыс іздеу визасы (D-10-1) бағалау кестесі]□ Негізгі элементтер бойынша 20 баллдан жоғары және барлығы 190 баллдан кемінде 60 балл жинаған өтініш берушілер. Бағалау элементі Бағалау критерийлері Ұпай Ескертулер Негізгі (50 ұпай) Жас 20-24 жас 10 25-29 жас 15 30-34 жас 20 35-39 жас 15 40-49 жас 5 Ең жоғары білім деңгейі Отандық колледж дәрежесі 15 Отандық/Шетелдік бакалавр дәрежесі 15 Отандық/Шетелдік магистр дәрежесі 20 Отандық/Шетелдік доктор дәрежесі 30 Қосымша (70 ұпай) Жұмыс тәжірибесі Отандық 1-2 жыл 5 Отандық 3-4 жыл 10 Отандық 5+ жыл 15 Шетелдік 3-4 жыл 5 Шетелдік 5-6 жыл 10 Шетелдік 7+ жыл 15 Отандық оқу Колледж дәрежесі (диплом алғаннан кейін 3 жыл ішінде) 5 (30) Бакалавр дәрежесі (диплом алғаннан кейін 3 жыл ішінде) 10 (30) Магистр дәрежесі (диплом алғаннан кейін 3 жыл ішінде) 15 (30) Доктор дәрежесі (диплом алғаннан кейін 3 жыл ішінде) 20 (30) Отандық дайындық Университет зерттеу студенті (D-2-5), алмасу студенті (D-2-6), мемлекеттік/мемлекеттік мекемедегі дайындық (D-4-2), жеке мекемедегі дайындық (D-4-6), тілдік дайындық (D-4-1) (12-18 ай) 3 19+ ай 5 12+ ай 3 Корей тілін білу (TOPIK/Әлеуметтік интеграция бағдарламасы) TOPIK 5-ші деңгей / Әлеуметтік интеграция бағдарламасының 5-ші деңгейіне тең 20 TOPIK 4-ші деңгей / Әлеуметтік интеграция бағдарламасының 4-ші деңгейіне тең 15 TOPIK 3-ші деңгей / Әлеуметтік интеграция бағдарламасының 3-ші деңгейіне тең 10 TOPIK 2-ші деңгей / Әлеуметтік интеграция бағдарламасының 2-ші деңгейіне тең 5 Қосымша ұпайлар (70 ұпай) ① Тиісті орталық әкімшілік органы немесе шетелдегі дипломатиялық өкілдігі басшысының Жұмыс іздеу визасын беру туралы ұсынысы 20 ② Әлемге танымал университетті (Time журналы бойынша үздік 200, QS бойынша үздік 500) бітіру 20 ③ Жаһандық кәсіпорындағы (Fortune журналы бойынша үздік 500) жұмыс тәжірибесі 20 ④ Ғылым, технология, инженерлік және математика салаларындағы бакалавр дәрежесінің иегері (отандық колледж дәрежелерін қоса алғанда) 5 ⑤ Жоғары табысты ($50,000) кәсіби лауазым иегері 5 Азайтулар Иммиграциялық заңды бұзу (бірлігі: 10 мың корей рупиясы) 3 миллион корей рупиясы немесе одан жоғары әкімшілік айыппұл -30 1 миллион корей рупиясы немесе одан жоғары, бірақ 3 миллион корей рупиясынан аз әкімшілік айыппұл -10 500 мың корей рупиясы немесе одан жоғары, бірақ 1 миллион корей рупиясынан аз әкімшілік айыппұл -5 Қылмыстық жазба (бірлігі: 10 мың корей рупиясы) 3 миллион корей рупиясы немесе одан жоғары айыппұл -30 2 миллион корей рупиясы немесе одан жоғары, бірақ 3 миллион корей рупиясынан аз айыппұл -10 2 миллион корей рупиясынан аз айыппұл -5 - Өтініш беру күнінен бастап 5 жыл ішіндегі құқық бұзушылықтардан (әкімшілік айыппұлдарды қоспағанда) алынған сомалардың жиынтығына негізделген @ және @ тармақтары қолданылады (қос есептеу рұқсат етіледі).- 【Ескерту】 Өтініш беру күнінен бастап 3 жыл ішінде әкімшілік айыппұл алған және "Виза беру шектеулерінің интеграцияланған стандарттарына" сәйкес шектеулерге ұшыраған, немесе 3 жыл ішінде 3 миллион корей рупиясы немесе одан жоғары айыппұл алған тұлғалар жарамсыз деп танылады.---[Техникалық іскери бастама (D-8-4) элементтері және бағалау кестесі]□ (Рұқсат критерийлері) Міндетті элементтердің кем дегенде біреуіне сәйкес келу және барлығы 300 баллдан кем дегенде 60 балл жинау (максималды алынатын балл).Міндетті элементтер және ұпайлар (максималды алынатын балл 180): Қос жазбаларға рұқсат етіледі Санат Зияткерлік меншік құқықтары (максималды 60 ұпай) Мемлекеттік іскери бастаманы қолдау бағдарламасы²⁾ немесе OASIS-6 немесе OASIS-9 иегері Профессор (E1) немесе Зерттеу (E3) виза мәртебесі бойынша 3+ жыл тұрған²⁾ 100 миллион корей рупиясы немесе одан жоғары инвестиция алған³⁾ Зияткерлік меншік құқықтары иегері (Тіркелген) Тіркелген зияткерлік меншік құқықтарының өнертапқышы/жасаушысы Зияткерлік меншік құқықтарына өтініш беруші (максималды 10 ұпай) Патент Тауарлық белгі немесе дизайн Патент Тауарлық белгі немесе дизайн Патент Тауарлық белгі немесе дизайн Ұпай 60 30 30 10 10 5 30 30 60 * Бірнеше зияткерлік меншік құқықтары иеленген (тіркелген), өнертапқан немесе өтініш берген жағдайда, қосымша жазбалар 60 ұпай шегінде рұқсат етіледі (алайда, патент өтініштері өтініштер санына қарамастан ең көбі 10 ұпайға бағаланады). Егер зияткерлік меншік құқықтары бірлесіп иеленсе (тіркелген), өнертапса немесе өтініш берілсе (азаматтармен, шет елдіктермен, ұйымдармен, корпорациялармен және т.б.), немесе OASIS-6, 9 бағдарламаларына қатысса, немесе 100 миллион корей рупиясы немесе одан жоғары инвестиция алса, сәйкес ұпайлар бірлескен қатысушылар санына бөлінеді.Қосымша элементтер және ұпайлар (максималды алынатын балл 120): Қос жазбаларға рұқсат етіледі Санат OASIS-1, OASIS-2⁴⁾, OASIS-4 OASIS-5, OASIS-7, OASIS-8 Корей тілін білу Отандық/Шетелдік университеттен магистр дәрежесі немесе одан жоғары иегері TOPIK 5-ші деңгей немесе одан жоғары немесе KIP 5-ші деңгей немесе одан жоғарыны аяқтау TOPIK 3-ші деңгей немесе одан жоғары немесе KIP 3-ші деңгей немесе одан жоғарыны аяқтау Ұпай Әрқайсысы 10 Әрқайсысы 15 20 10 10 ＜Белгілеу＞¹⁾ Орталық әкімшілік органнан тікелей 30 миллион корей рупиясы немесе одан жоғары жобалық қаржыландыру алған, бірақ Шағын және орта кәсіпкерлік және стартап министрінің ұсынысы және бағалау жүйесінен босату үшін тану мерзімі (2 жыл) талаптарына сәйкес келмейтін тұлғалар.²⁾ Бұрынғы тұру тарихы қазіргі виза мәртебесіне қарамастан танылады. Алайда, егер тұлға Зерттеу (E-3) визасынан Профессор (E-1) мәртебесіне ауысқан болса, әрбір мәртебе бойынша тұру мерзімдері қосылады, және егер Кореяда жалпы тұру мерзімі 2 жыл немесе одан жоғары болса, ұпайлар беріледі.³⁾ Жаһандық іскери бастамалар иммиграция орталығы растаған, AC-VC және т.б. тарапынан іскери бастама үшін 100 миллион корей рупиясы немесе одан жоғары инвестиция алған және ұсынылған тұлғалар.⁴⁾ OECD елдерінен зияткерлік меншік құқықтарын иеленетіндер үшін OASIS-2 дайындықтан босату және ұпайлар танылады.---※ Жиі қойылатын сұрақтар (Сұрақ-жауап)D-10 визаларының түрлері қандай және әрқайсысы бойынша қандай қызметтер атқаруға болады?D-10 визасының үш түрі бар: D-10-1 (Жалпы жұмыс іздеу): Сіз Профессор (E-1) ден Арнайы іс-шараларға (E-7) дейінгі виза мәртебелеріне сәйкес келетін салаларда жұмыс іздеу қызметін немесе қысқа мерзімді тағылымдамадан өте аласыз. D-10-2 (Техникалық іскери бастаманы дайындау): Сіз патенттік өтінімдерді дайындау немесе іскери бастама компаниясын құру сияқты іскери бастамамен байланысты қызметтерді жүзеге асыра аласыз. Тағылымдама қызметтері шектеледі. D-10-3 (Жоғары технологиялы тағылымгер): Сіз Әділет министрі белгілеген талаптарға сай келетін компаниялар мен мекемелерде жоғары технологиялық салаларда тағылымгер ретінде жұмыс істей аласыз. D-10 визасымен ең ұзақ тұру мерзімі қандай?Әдетте, бірден 6 айға дейін тұруға рұқсат етіледі. Алайда, Жоғары технологиялы тағылымгерлер (D-10-3) үшін тағылымдама келісім-шарты мерзімі ішінде 1 жылға дейін тұруды ұзартуға болады. Тұрудың ең ұзақ мерзімі жеке жағдайларға байланысты (мысалы, отандық университетті бітіру, кәсіби жұмыс тәжірибесі) 6 айдан ең көбі 2 жылға дейін өзгеруі мүмкін.D-10 визасымен ішінара жұмыс істеуге бола ма?Иә, егер сіз белгілі бір талаптарды орындасаңыз, мүмкін. D-10-1 визасы иегерлері, отандық университетті бітірген және соңғы 3 жыл ішінде диплом алған колледж немесе одан жоғары білім алған тұлғалар, ішінара жұмыс істеуге рұқсат ала алады. TOPIK деңгейі 4 немесе одан жоғары балл алғандар аптасына 20 сағатқа дейін (демалыс күндері шексіз), ал TOPIK деңгейі 5 немесе одан жоғары алған немесе Әлеуметтік интеграция бағдарламасын аяқтағандар аптасына 30 сағатқа дейін (демалыс күндері шексіз) жұмыс істей алады. Алайда, өнеркәсіп және құрылыс сияқты кейбір салалар шектеледі.D-10-1 (Жалпы жұмыс іздеу) визасын алу үшін қандай біліктіліктер қажет?Өтініш бағалау жүйесі бойынша бағаланады. Өтініш берушілер негізгі тармақтар бойынша кем дегенде 20 балл, барлығы 190 баллдан 60 баллдан жоғары жинауы керек. Ұпайлар жасқа, ең жоғары білім деңгейіне, отандық/шетелдік жұмыс тәжірибесіне, отандық оқу тәжірибесіне және корей тілі біліктілігіне қарай беріледі. Тиісті агенттіктерден ұсыныстар немесе арнайы жұмыс тәжірибесі үшін қосымша ұпайлар берілуі мүмкін. Заң бұзушылықтар ұпайларды азайтады.Техникалық іскери бастама (D-10-2) визасына өтініш беру үшін қандай біліктіліктер қажет?Сіз отандық университеттен (немесе шетелдік университеттен бакалавр дәрежесін) колледж немесе одан жоғары білім алған болуыңыз және техникалық іскери бастамамен байланысты нақты дайындық қызметтерін көрсетуіңіз керек, мысалы, зияткерлік меншік құқықтарын иелену немесе Іскери бастаманы иммиграциялық интеграцияланған қолдау жүйесі (OASIS) бағдарламаларын аяқтау.Жоғары технологиялы тағылымгер (D-10-3) виза мәртебесіне ауысу үшін қандай құжаттар қажет?Жалпы құжаттардан басқа, сіз тағылымгер жұмысшы куәлігін, тағылымгерлік компанияның кәсіпкерлік тіркеу куәлігін, зерттеу нысандары мен персонал туралы мәліметтерді, жұмыспен қамту сақтандыруына жататын тұлғалардың тізімін, компанияның біліктілігін растайтын құжаттарды және өмір сүруге қажетті қаражатты растайтын құжаттарды (немесе жалақы төлеу жазбаларын) ұсынуыңыз қажет.Егер мен D-10 визасы кезінде тағылымдамадан өтсем, бұл туралы хабарлауым керек пе?Иә, егер сіз D-10-1 (Жалпы жұмыс іздеу) мәртебесі бойынша тағылымдамадан өтуді бастасаңыз немесе тағылымдама мекемесін ауыстырсаңыз, себеп туындаған күннен бастап 15 күн ішінде тиісті иммиграциялық басқармаға хабарлауыңыз керек. Тағылымдама жәрдемақысы ең төменгі жалақыдан жоғары болуы керек, және бір компанияда қызмет ету ең көбі 6 аймен шектеледі.Жоғары технологиялы тағылымгер (D-10-3) виза мәртебесі барлар үшін қандай жеңілдіктер қарастырылған?Сіз жалақы ала аласыз және егер отандық университетте оқығыңыз келсе, стандартты қабылдау хатымен студент (D-2) визасына ауысуды оңай жүзеге асыра аласыз. Сонымен қатар, егер сіз кем дегенде бір жыл тағылымгер ретінде жұмыс істесеңіз және кейіннен тағылымдама салаңызда ресми түрде жұмысқа орналассаңыз, E-7 визасына ауысу кезінде білім деңгейі және жұмыс тәжірибесі талаптарынан босатылуы мүмкін. Сонымен қатар, егер сіз кем дегенде бір жыл жұмыс істегеннен кейін тағылымдама салаңызда іскери бастаманы бастауды қаласаңыз, Техникалық іскери бастама (D-8-4) визасы үшін қосымша балл (зерттеу тәжірибесі үшін 15 балл) аласыз.D-10-1 визасын ұзарту үшін қандай құжаттар қажет?Бұл отандық университетті бітіргеніңізге және кәсіби жұмыс тәжірибеңізге байланысты. Жалпы қажетті құжаттарға өтініш формасы, жұмыс іздеу қызмет жоспары және тұру орнын растайтын құжаттар жатады. Кейбір жағдайларда корей тілі біліктілігі балл табелі немесе өмір сүруге қажетті қаражатты растайтын құжаттар қосымша ұсынылуы мүмкін.Техникалық іскери бастаманы дайындау (D-10-2) визасымен ең ұзақ тұру мерзімі қандай?Егер сіз отандық университетті бітірсеңіз және жоғары корей тілі біліктілігіне ие болсаңыз, немесе Іскери бастаманы иммиграциялау бағалау жүйесінің міндетті элементтеріне сәйкес келсеңіз, сіз 2 жылға дейін тұра аласыз. Басқа жағдайларда, ең ұзақ тұру мерзімі 1 жыл.
    admin　2025-07-13　Виза ақпараты
  • [Мамыр 2025 ж. Жаңалықтар] Корея теңізшілерін жұмысқа орналастыру (E-10) визасы туралы барлығы! [Кореяда тұратын шетелдіктер үшін] 　
    1. Қатысуға құқығы бар тұлғалар және қызмет түрлері Қызмет түрлері Жағалау теңізшісі ретінде Кореяда жұмыспен қамту қызметі. 20 тоннадан асатын балық аулау кемелерінде теңізші ретінде Кореяда жұмыспен қамту қызметі. 2000 тоннадан асатын жолаушылар круиз кемелерінде теңізші ретінде Кореяда жұмыспен қамту қызметі. *Ескертпе: Бұрын Теңізшіні жұмыспен қамту (E-10) мәртебесі Жұмысқа орналастыру рұқсат беру жүйесіне жатпайтын Теңізшіні жұмысқа орналастыру (E-10) мәртебесіне қолданылатын жеке нұсқаулықтармен бірге Еңбекке ықпал етпейтін жұмысқа орналастыру (E-9) мәртебесімен бірге «Еңбекке ықпал етпейтін жұмысқа орналастыру жөніндегі нұсқаулықтар» аясында реттелген болатын. Қатысуға құқығы бар тұлғалар Жағалау теңізшісі (E-10-1) Теңіз көлігі туралы заңның 3-бабы, 1-тармағы (Тұрақты жағалау жолаушылар тасымалы), 2-тармағы (Жоспарсыз жағалау жолаушылар тасымалы) және 23-бабы, 1-тармағы (Жағалау жүк тасымалы) бойынша қызметпен айналысатын бизнес иесімен кемінде 6 айға теңізші еңбек шартын жасасқан тұлғалар. Олар Теңізшілер туралы заңның 2-бабы, 6-тармағында анықталғандай, экипаж мүшесі болып табылуы және Теңізшілер туралы заңға сәйкес келетін 5 тоннадан асатын сауда кемелерінде (балық аулау кемелерінен басқа) қызмет ететін экипаж мүшесі болуы тиіс. Балық аулау кемесінің теңізшісі (E-10-2) Балық шаруашылығы туралы заңның 7-бабы, 1-тармағы, 1-тармағы (Торлы аулау), 40-бабы, 1-тармағы (Қуатты кемелерді пайдалана отырып ашық теңіз балық аулауы) және 51-бабы, 1-тармағы (Балық тасымалдаушы бизнесі) бойынша қызметпен айналысатын бизнес иесімен кемінде 6 айға теңізші еңбек шартын жасасқан тұлғалар. Олар Теңізшілер туралы заңның 2-бабы, 6-тармағында анықталғандай, 20 тоннадан асатын балық аулау кемелерінде қызмет ететін экипаж мүшесі болуы тиіс. Круиз жолаушылар теңізшісі (E-10-3) Круиз индустриясын дамыту және қолдау туралы заңның 2-бабы, 7-тармағында анықталған кореялық круиз бизнес иелері және сол баптың 4-тармағында анықталғандай халықаралық круиз кемелерін пайдалана отырып бизнес операцияларын жүзеге асыратын тұлғалар. Олар сол бизнес иелерімен кемінде 6 айға теңізші еңбек шартын жасасқан болуы тиіс. Олар Теңізшілер туралы заңның 2-бабы, 6-тармағында анықталғандай, Теңіз көлігі туралы заңның Атқарушы жарлығының 3-бабында көрсетілгендей, 2000 тоннадан асатын круиз кемелерінде қызмет ететін экипаж мүшесі болып табылуы тиіс. 2. Бір мезгілде берілетін ең ұзақ мерзімді тұру рұқсаты 3 жыл 3. Мәртебе бойынша рұқсат етілгеннен басқа қызметтер Балық аулау кемесі теңізшілері үшін «Мәртебе бойынша рұқсат етілгеннен басқа қызметтерге» рұқсат беру (E-10-2) (Қатысуға құқығы бар тұлғалар) Балық аулау кемесі теңізшісі (E-10-2) мәртебесіне ие тұлғалар. (Басқа рұқсат етілген мәртебелер) Еңбекке ықпал етпейтін жұмысқа орналастыру (E-9). (Рұқсат етілген қызметтер) Теңіз өнімдерін кептіру және қаптау сияқты аулауға байланысты жұмыстар. (Рұқсат беру шарттары) Келесі шарттардың екеуі де орындалуы керек: 1. Алғашқы жұмысқа орналасу үшін жұмыс беруші және рұқсат етілмеген мәртебеден тыс қызмет орны үшін жұмыс беруші бір болуы тиіс. 2. Қызметтер аулаудан сатуға дейінгі аулау өндірісі процесіне қосалқы болуы тиіс. (Рұқсат етілген уақыт, адам саны және мерзімі) (Рұқсат етілген уақыт) Тек балық аулау маусымында рұқсат етіледі. (Балық аулауға тыйым салынған кезеңде де өтініш беруге болады). (Рұқсат етілген адам саны) Теңізшінің кемесінде жұмыс істейтін шетелдік теңізшілердің нақты санының үштен бірінен аспайды. (Бөлшектер есепке алынбайды). (Рұқсат етілген мерзім) Өздерінің тұруға рұқсат етілген мерзімінің үштен бірінен аспау тиіс. 4. Жұмыс орнын ауыстыру/қосу ① Теңізшіні жұмыспен қамту мәртебесі бойынша жұмысқа орналастырылған теңізші жұмыс орнының уақытша немесе тұрақты жабылуына байланысты еңбек қатынасын жалғастыру қиынға соқса, Оңтүстік Корея теңіз істері және балық шаруашылығы басқармасы басшысының ұсынысы бойынша жұмыс орнын ауыстыруға өтініш бере алады. ② Қажетті құжаттар ① Өтініш формасы (№ 34 форма), төлқұжат, шетелдік тіркеу картасы және алым. ② Корея теңіз қауымдастығы немесе Балық шаруашылығы кооперативтерінің ұлттық федерациясы берген шетелдік жұмысқа орналастыру жөніндегі ұсыныс хаты. ③ Еңбек шарты. ④ Бизнес тіркеу туралы куәлік. ⑤ Өнеркәсіптік апатты өтеуге қатысты құжаттар немесе медициналық анықтама (қажет болса). ⑥ Кепілдік хаты. ※ (Ескертпе) Бірдей кеме иесіне тиесілі басқа кемеге ауысқан кезде де, алдын ала жұмыс орнын ауыстыруға рұқсат алу қажет. Алайда, бұл жағдайда алым алынбайды. 5. Тұру мәртебесін беру Қолданылмайды 6. Тұру мәртебесін өзгертуге рұқсат беру Қолданылмайды 7. Тұру мерзімін ұзартуға рұқсат беру 1. Ұзарту критерийлері мен рәсімдері А. Ұзарту критерийлері Теңізшіні жұмыспен қамту мәртебесі бойынша жұмысқа орналастырылған теңізшілерге бір мезгілде берілетін тұру мерзімі 3 жылға дейін. Алғашқы кіруден кейінгі ең ұзақ тұру мерзімі 3 жылды құрайды. Алайда, қайта жұмысқа орналасуға байланысты жұмыспен қамту мерзімін ұзартуға рұқсат берілсе, тұру мерзімі алғашқы кіру күнінен бастап 4 жыл 10 айға дейін ұзартылуы мүмкін. Қажетті құжаттар ① Өтініш формасы (№ 34 форма), төлқұжат, шетелдік тіркеу картасы және алым. ② Еңбек шарты. ③ Бизнес тіркеу туралы куәліктің көшірмесі. ④ Кепілдік хаты. ⑤ Шетелдік теңізшіні жұмысқа орналастыру туралы ұсыныс хаты (E-10-1 және E-10-3 мәртебелері үшін Корея теңіз қауымдастығы басшысы, ал E-10-2 мәртебесі үшін Балық шаруашылығы кооперативтерінің ұлттық федерациясы берген). ⑥ Тұратын жерін растайтын құжаттар (жалға беру туралы келісімшарт, тұруды қамтамасыз ету туралы растау, тұру мерзімінің өтуі туралы хабарлама, коммуналдық төлемдерді төлеу туралы түбіртектер, жатақхана ақысының түбіртектері және т.б.). ⑧ Жұмыстан шығуына байланысты жұмыс іздеп жүрген тұлғалар жұмыстан шыққан күннен бастап 3 ай ішінде тұру мерзімін ұзартуға құқылы. Қатысуға құқығы бар тұлғалар: Тұрудың жалпы рұқсат етілген мерзімінің (3 жыл) кемінде 4 айы қалған тұлғалар. Қажетті құжаттар: ① Өтініш формасы (№ 34 форма), төлқұжат және шетелдік тіркеу картасы. ② Міндеттеме хаты. ※ Бұл жағдайда тұру мерзімін ұзарту алымы алынбайды. 2. Теңізші жұмыс мерзімі аяқталғаннан кейін қайта жұмысқа орналасуды ұзарту рәсімі (Қайта жұмысқа орналасу ерекшелігі) А. Қатысуға құқығы бар тұлғалар Алғаш Кореяға Жағалау теңізшісі (E-10-1), Балық аулау кемесі теңізшісі (E-10-2) немесе Круиз жолаушылар теңізшісі (E-10-3) мәртебесімен кіріп, 3 жылдық жұмыс мерзімін аяқтаған және жұмыс беруші оларды қайта жұмысқа орналастырғысы келетін тұлғалар. Б. Тұру мерзімі Бір мезгілде берілетін тұру мерзімі 3 жылдан аспайды, ал жалпы тұру мерзімі алғашқы кіру күнінен бастап 4 жыл 10 айдан аспауы керек. В. Өтініш беру рәсімі Ерекше жағдайлар болмаса, рұқсат беруге өтініштер тұру мерзімінің өту күнінен 2 ай бұрыннан бастап өту күніне дейін берілуі керек. ※ Соңғы ұзартылған тұру мерзімі алғашқы кіру күнінен бастап 4 жыл 10 айдан аспауы мүмкін. Г. Қажетті құжаттар ① Өтініш формасы (№ 34 форма), төлқұжат, шетелдік тіркеу картасы және алым. ② Шетелдік теңізшіні жұмысқа орналастыру туралы ұсыныс хаты (Оңтүстік Корея теңіз істері және балық шаруашылығы басқармасы басшысы берген). ③ Теңізші еңбек шарты. ④ Бизнес тіркеу туралы куәліктің көшірмесі. ⑤ Кепілдік хаты (кепілдік мерзімі өткен болса). ⑥ Тұратын жерін растайтын құжаттар (жалға беру туралы келісімшарт, тұруды қамтамасыз ету туралы растау, тұру мерзімінің өтуі туралы хабарлама, коммуналдық төлемдерді төлеу туралы түбіртектер, жатақхана ақысының түбіртектері және т.б.). 8. Қайта кіру рұқсаты 1. Қайта кіру рұқсатын беруден босату жүйесін енгізу (2010 жылғы 1 желтоқсаннан бастап күшіне енетін Атқарушы ережеге өзгерістер енгізілді) Тіркеуден өткен шетелдік азаматтар Кореяға шығып кеткен күннен бастап бір жыл ішінде қайта кірген жағдайда қайта кіру рұқсатынан босатылады. Егер қалған тұру мерзімі бір жылдан аз болса, қайта кіру рұқсаты қалған тұру мерзімінің шегінде босатылады. ※ Алайда, кіруге шектеулер қойылған және виза беру шектелген тұлғалар өздері тұратын аудандағы тиісті көші-қон басқармасына (бөлімше/шағын бөлімше) барып, қайта кіру рұқсатын алуы тиіс. 2. Бірнеше қайта кіру рұқсаты Қатысуға құқығы бар тұлғалар: Тіркелген шетелдік азаматтар Кореяға шығып кеткен күннен бастап екі жыл ішінде, бірақ бір жылдан кейін қайта кіргісі келетіндер. Қажетті құжаттар: Өтініш формасы (№ 34 форма), төлқұжат, шетелдік тіркеу картасы және алым (бір реттік кіруге 30 000 кореялық вон, бірнеше реттік кіруге 50 000 кореялық вон). 9. Шетелдік тіркеу 1. Шетелдік тіркеуге өтініш беру үшін қажетті құжаттар ① Өтініш формасы (№ 34 форма), түпнұсқа төлқұжат, бір стандартты өлшемді фотосурет және алым. ② Жағалау жолаушылар тасымалы бизнесіне арналған лицензия немесе жағалау жүк тасымалына тіркеу туралы куәлік. ③ Медициналық тексеру туралы анықтама (тығыз жабық конвертте тапсырылуы керек және ашылмауы керек). ④ Есірткі тестін растайтын анықтама (тығыз жабық конвертте тапсырылуы керек және ашылмауы керек). ⑤ Өнеркәсіптік апатты сақтандыру немесе апаттық сақтандыру бойынша тіркеуді растайтын құжаттар. ⑥ Тұратын жерін растайтын құжаттар. 10. Басқа ақпараттар 1. Жұмыс мәртебесін өзгерту туралы хабарлама А. Міндетті тұлға: Теңізшіні жұмыспен қамту (E-10) мәртебесіне ие шетелдік азаматтың жұмыс берушісі. Б. Хабарлама мерзімі: Көші-қон туралы заңның 19-бабы, 1-тармағы және оған сәйкес Атқарушы жарлықтың 23-бабы, 1-тармағы бойынша хабарламаны өздері тұратын аудандағы тиісті көші-қон басқармасының (бөлімше/шағын бөлімше) басшысына жіберу қажет. Жұмыстан босату, жұмыстан кету немесе еңбек келісімшартын өзгерту: Себеп туындаған күннен бастап 15 күн ішінде. Қайтыс болу немесе хабар-ошарсыз кету: Себеп белгілі болған күннен бастап 15 күн ішінде. В. Хабарлама әдісі: Жеке хабарлау: Өздері тұратын аудандағы тиісті көші-қон басқармасына (бөлімше/шағын бөлімше) барып, хабарламаны тапсыру. Факс бойынша хабарлау: 1577-1346 Онлайн хабарлау: HiKorea Электрондық азаматтық өтініштер (www.hikorea.go.kr) *Факс және онлайн хабарламаларды тұратын ауданның юрисдикциясына қарамастан жіберуге болады және жүйе оларды автоматты түрде жіктейді. Өңдеу хабарлама мерзімі орындалған жағдайда ғана жүзеге асырылады. Г. Қажетті құжаттар: Шетелдіктердің жұмыс немесе оқу мәртебесінің өзгеруі туралы хабарлама формасы (Атқарушы жарлықтың № 32 формасы). Шетелдік тіркеу картасының көшірмесі. Бизнес тіркеу туралы куәліктің көшірмесі. Жұмыстан босатылған шетелдік теңізшіні ауыстыру/қабылдау туралы растау. Жұмыс берушінің жеке куәлігі (жұмыс беруші жеке өзі хабарласса). Компания қызметкері өтініш берген жағдайда: Жұмыс берушінің өкілдік хаты, жұмысқа орналасқаны туралы куәлік және қызметкердің жеке куәлігі. Е. Хабарлау себептері және әрекеттер: Шетелдік азамат келісім-шарт мерзімі аяқталмай жұмыстан босатылса немесе жұмыстан кетсе (Ескерту: келісім-шарт мерзімі аяқталғандықтан кету хабарлауды талап етпейді). Шетелдік азамат қайтыс болғанда. Жұмыс істеп жүрген шетелдік азаматтың хабар-ошарсыз кеткені туралы белгілі болғанда. Еңбек шартының маңызды шарттары өзгергенде (мысалы, еңбек шарты мерзімінің өзгеруі, жұмыс берушінің немесе өкілдің өзгеруі, жұмыс орны атауының өзгеруі, жұмыс орнының ауысуы және т.б.). 2. Жұмыс берушінің міндеттері Барлық хабарлау міндеттемелерін орындау қажет. Теңізшілердің рұқсатсыз кетуін, адам құқықтарының бұзылуын, әділетсіз қарым-қатынасты және жалақы қарызын болдырмау үшін тиісті шараларды қабылдау қажет. Теңізшіні жұмыспен қамту мәртебесі бойынша жұмысқа орналастырылған теңізшілер шығу кезінде шетелдік тіркеу картасын немесе төлқұжатын алып жүруін қамтамасыз ету қажет. Тиісті органдардың тексерулеріне дайындық үшін жұмыс орнында (немесе жұмыс орнында) жұмысқа орналастырылған теңізшілер тізімін жүргізу қажет. Елден кеткісі келетін теңізшіні дереу шығарып жіберуді ұйымдастыру қажет. ※ Егер шақырушы тарап міндеттемелерді басқаруда немқұрайлылық танытқаны немесе хабарлау міндеттерін орындамағаны анықталса, Виза беру туралы куәлікті беру шектелуі мүмкін. ※ Жиі қойылатын сұрақтар (Сұрақ-жауап) С1: E-10 визасымен қандай нақты салаларда жұмыс істеуге болады? Ж1: E-10 (Теңізшіні жұмыспен қамту) визасымен Кореяда жағалау теңізшісі (E-10-1), 20 тоннадан асатын балық аулау кемелерінде теңізші (E-10-2) немесе 2000 тоннадан асатын жолаушылар круиз кемелерінде теңізші (E-10-3) ретінде жұмыспен қамту қызметін жүзеге асыруға болады. С2: E-10 визасы үшін ең ұзақ тұру мерзімі қандай? Ж2: Бір мезгілде берілетін ең ұзақ тұру мерзімі 3 жылды құрайды. Алайда, қайта жұмысқа орналасу ерекшелігі арқылы жұмыс мерзімін ұзартуды алу арқылы алғашқы кіру күнінен бастап 4 жыл 10 айға дейін тұруға болады. С3: Мен балық аулау кемесінің теңізшісімін (E-10-2). Кемеден тыс жұмыстармен айналыса аламын ба? Ж3: Иә, мүмкін. Балық аулау кемесінің теңізшілері (E-10-2) өз мәртебесінен тыс қызметтерге рұқсат алған жағдайда, балық аулауға қосалқы болып саналатын теңіз өнімдерін кептіру және қаптау сияқты қызметтермен айналыса алады. Бұл алғашқы жұмыс беруші бірдей болса және жұмыс балық аулау өндірісіне қосалқы болса рұқсат етіледі. Алайда, бұл кемеде жұмыс істейтін шетелдік теңізшілердің нақты санының үштен бірімен шектеледі және өздерінің тұру мерзімінің үштен бірінен аспауы керек. С4: Мен жұмыс орнымды ауыстырғым келеді. Процедура қандай? Ж4: Бизнестің жабылуы немесе банкроттығына байланысты қалыпты жұмыс қиынға соқса, Оңтүстік Корея теңіз істері және балық шаруашылығы басқармасы басшысының ұсынысымен жұмыс орнын ауыстыруға өтініш беруге болады. Өтініш формасы, төлқұжат, шетелдік тіркеу картасы, жұмысқа орналастыру жөніндегі ұсыныс хаты, еңбек шарты және бизнес тіркеу туралы куәлік сияқты құжаттарды дайындау қажет. Егер сіз тек бірдей кеме иесінің басқа кемесіне ауыссаңыз да, жұмыс орнын ауыстыруға алдын ала рұқсат алуыңыз керек. С5: Менің 3 жылдық тұру мерзімім аяқталды, бірақ жұмысты жалғастырғым келеді. Не істеуім керек? Ж5: Егер жұмыс беруші сізді қайта жұмысқа орналастырғысы келсе, «Қайта жұмысқа орналасу ерекшелігі» арқылы жұмыс мерзіміңізді ұзарта аласыз. Тұру мерзіміңіздің өту күнінен 2 ай бұрыннан бастап өту күніне дейін өтініш беруіңіз қажет. Бұл жағдайда алғашқы кіру күнінен бастап 4 жыл 10 айға дейін тұруға болады. С6: Шетелдік тіркеу үшін қандай құжаттар қажет? Ж6: Өтініш формасы, төлқұжат, стандартты өлшемді фотосурет, алым, жағалау жолаушылар тасымалы бизнесіне арналған лицензия немесе жағалау жүк тасымалына тіркеу туралы куәлік, медициналық тексеру туралы анықтама, есірткі тестін растайтын анықтама, өнеркәсіптік апатты сақтандыру немесе апаттық сақтандыру бойынша тіркеуді растайтын құжаттар және тұратын жерін растайтын құжаттар қажет. Медициналық тексеру туралы анықтама мен есірткі тестін растайтын анықтама тығыз жабық конвертте тапсырылуы керек. С7: Жұмыс берушілерге қандай негізгі хабарлау міндеттері бар? Ж7: Жұмыс берушілер барлық хабарлау міндеттерін орындауы керек. Бұл шетелдік қызметкерлерді жұмыстан босату, жұмыстан кету, қайтыс болу, хабар-ошарсыз кету немесе еңбек шартының маңызды өзгерістері туралы (шарт мерзімінің өзгеруі, жұмыс берушінің немесе атауының өзгеруі, жұмыс орнының атауы/орналасқан жері сияқты) себеп туындаған күннен бастап 15 күн ішінде немесе фактіні білгеннен кейін тиісті көші-қон органына хабарлауды қамтиды. С8: Жұмыс берушілер қандай негізгі міндеттемелерді орындауы керек? Ж8: Жұмыс берушілер барлық хабарлау міндеттемелерін орындап, теңізшілердің заңсыз кетуін, адам құқықтарының бұзылуын және жалақы қарызын болдырмау үшін жұмысқа орналасуын басқаруы керек. Сонымен қатар, олар теңізшілердің шыққан кезде шетелдік тіркеу картасын немесе төлқұжатын алып жүруін қамтамасыз етіп, тиісті органдардың тексерулері үшін жұмыс орнында жұмысқа орналастырылған теңізшілер тізімін жүргізуі керек. С9: Кореядан уақытша шығып, содан кейін қайта кіргім келсе, не істеуім керек? Ж9: Тіркелген шетелдік азаматтар Кореяға шығып кеткен күннен бастап бір жыл ішінде қайта кірген жағдайда қайта кіру рұқсатынан босатылады. Егер қалған тұру мерзімі бір жылдан аз болса, босату сол қалған мерзім шегінде қолданылады. Алайда, кіруге шектеулері бар тұлғалар алдын ала қайта кіру рұқсатын алуы тиіс. С10: Егер менің еңбек келісімшартым бұзылса және мен жұмыс іздеп жүрсем, тұру мерзімін ұзартуға бола ма? Ж10: Иә, мүмкін. Егер сіздің тұрудың жалпы рұқсат етілген мерзіміңіздің (3 жыл) кемінде 4 айы қалса, сізге жұмыс іздеу мақсатында жұмыстан шыққан күннен бастап 3 айға дейін мерзім ұзартылуы мүмкін. Бұл жағдайда тұру мерзімін ұзарту алымы алынбайды.
    admin　2025-07-13　Виза ақпараты
  • [Май 2025 жылғы соңғы ақпарат] Кореяның Гитара (G-1) Визасы туралы барлық мәлімет! [Кореяда тұратын шетелдіктер үшін] 　
    1. Құқылы Тұлғалар және Әрекеттердің АясыӘрекеттердің АясыДипломатиялық (A-1) мәртебеден Некедегі Иммигрант (F-6), Жұмыспен Істеу (H-1) және Сапармен Жұмыс істеу (H-2) мәртебелеріне кірмейтін әрекеттер.Құқылы Тұлғалар«Иммиграция туралы Заңды іске асыру ережесінің» 1-бабы, 2-тармағында көрсетілген және Әділет министрі мойындаған дипломатиялық (A-1) мәртебеден Сапармен Жұмыс істеу (H-2) мәртебесіне немесе Тұрақты Тұрушы (F-5) мәртебесіне кірмейтін тұлғалар.<Әділет Министрі мойындаған Тұлғалардың Аясы> Қазіргі уақытта өнеркәсіптік жазатайым оқиғалардан өтемақы талап етіп, емделіп жатқан тұлғалар және олардың отбасылары. Ауру немесе жазатайым оқиға салдарынан емделіп жатқан тұлғалар және олардың отбасылары. Әртүрлі заңды рәсімдерге қатысы бар тұлғалар. Жалақы төленбегені үшін Еңбек және Халықты Жұмыспен Қамту министрлігімен медиацияда жүрген тұлғалар. Бас сауғалау туралы өтініш берушілер. Босқын мәртебесінен бас тартылғандар арасында гуманитарлық тұруға рұқсат алған тұлғалар. Жазатайым оқиғалар және т.б. салдарынан қайтыс болған тұлғалардың отбасылары. Жүктілік, босану және т.б. себепті гуманитарлық тұруға рұқсат алған тұлғалар. Ауруды емдеу үшін елге кіргеннен кейін ұзақ мерзімді емдеуді қажет ететін науқастар және олардың отбасылары. Зорлық-зомбылық құрбандары сияқты гуманитарлық көмекті қажет ететін тұлғалар. Гуманитарлық тұруға рұқсат алған тұлғалардың отбасылары (G-1-6). Басқа санаттарға кіретін тұлғалар. 2. Әрбір Рұқсат Берілгенде Тұрудың Ең Ұзақ Мерзімі1 жыл3. Тіркелген Мәртебе Аясынан тыс Әрекеттерге Рұқсат1. Зорлық-зомбылық құрбандары, т.б. үшін әрекеттерге рұқсат беруA. 대상 (Мақсатты аудитория) Жазатайым оқиғалар және т.б. салдарынан қайтыс болған тұлғалардың отбасылары (G-1-7). Зорлық-зомбылық құрбандары, т.б. сияқты гуманитарлық көмекті қажет ететін тұлғалар (G-1-11). Басқа санаттарға кіретін тұлғалар (G-1-99). B. 취업활동 범위 (Жұмыс істеу әрекеттерінің аясы) Қиын еңбек секторларында жұмыс істеуге мүмкіндік бар, шектелген секторлардан басқа. Мамандық саласында жұмыс істеу үшін иммиграция заңы және тиісті заңдармен белгіленген біліктіліктерге ие болу керек. C. 심사기준 (Қарау критерийлері) Сектор шектелген сектор болмауы тиіс. Жұмысқа орналасатын жердегі жұмыс беруші «Заңсыз шетелдіктерді жұмысқа алуға рұқсат беру критерийлері» бойынша шектеулерге ұшырамауы тиіс. (Иммиграцияны басқару бөлімі-5057, 5085, '18.8.07.). Алайда, жоғарыда аталған шектеу критерийлері өзгерсе, өзгерген критерийлер қолданылады. D. 허가기간 (Рұқсат мерзімі) Рұқсат мерзімі: Тұру мерзімі аясында ең көбі 1 жыл. Ұзарту үшін жұмысқа орналасу жағдайындағы өзгерістерді тексеріңіз. Өзгерістер болса, алдын ала мәртебе аясынан тыс әрекеттерге рұқсат алыңыз. E. 제출서류 (Қажетті құжаттар)Өтініш формасы (Қосымша № 34), паспорт, шетелдік тіркеу картасы, алымдар.Жұмыс келісім-шарты, бизнес тіркеу сертификатының көшірмесі, құқықтылықты растайтын құжаттар және т.б.F. 기타사항 (Басқа мәселелер) Тіркелген мәртебе аясынан тыс әрекеттерге рұқсат берген кезде, өтініш берушіге келесілерді хабарлаңыз: Шектелген секторларда жұмыс істеуге тыйым салу. Жұмысқа орналасу жағдайы өзгерсе, алдын ала мәртебе аясынан тыс әрекеттерге рұқсат алыңыз. Тіркелген мәртебе аясынан тыс әрекеттерге рұқсат берген кезде және оны иммиграцияны басқару жүйесіне енгізгенде, «E-7-H» компьютерлік кодын қолданыңыз. 2. Бас сауғалау туралы өтініш берушілерге жұмыс істеу әрекеттеріне рұқсат беруA. 허가 대상 (Рұқсат берудің мақсатты аудиториясы) Босқын мәртебесін сұрау туралы өтініш бергеніне 6 ай толған тұлғалар. Өтініш берушінің кінәсінен туындаған мерзімдер, мысалы, қолдаушы құжаттарды тапсырудың кешігуі, мекенжайы белгісіз болуы немесе қамқорлыққа алынуы сияқты жағдайлар 6 айлық мерзімге кіргізілмейді. Жүгіншек отбасы мүшелеріне қамқорлық қажет болатын, бірақ мүгедектік немесе басқа да ұқсас себептермен жұмыс істей алмайтын және Иммиграция кеңсе бастығы тарапынан ерекше қажетті деп танылған бас сауғалау туралы өтініш берушілер. B. 허용 범위 (Рұқсат етілген ая)Қарапайым еңбек жұмыстары, төмендегі «Шектелген салалардан» басқа.【취업제한 업종 (Шектелген салалар)】 Құрылыс индустриясы (Егер бизнес тіркеу сертификатында тек құрылыс индустриясы көрсетілген болса, жұмысқа орналасуға рұқсат жоқ. Егер құрылыс-өндіріс сияқты күрделі индустрия болса, мәртебе аясынан тыс әрекеттерге құрылыс индустриясында жұмыс істемеу шартымен рұқсат беріледі) – Виза мәртебесін тану сертификаттарын заңсыз шетелдіктердің жұмыс берушілеріне беру критерийлеріне сәйкес келетін шектеулер өзгерсе, өзгерген критерийлер қолданылады» деген жазу виза мәртебесі әрекеттерінің рұқсат стикерінің астына қойылады. Спекулятивті мінез-құлықты реттеу және жазалау туралы арнайы шаралар туралы Заңның 2-бабы, 1-тармағының 1-тармағында және оның Іске асыру ережесінің 1-2 тармағында анықталған ойын мекемелерінде жұмыс істеу. Азық-түлік санитариясы туралы Заңның 36-бабы және 21-бабы, 8-тармағында анықталған кабарелер мен ойын-сауық барлары сияқты мекемелерде ойын-сауық қызметкері болып жұмыс істеу. Қоғамдық әдепке нұқсан келтіретін бизнестерге қатысты, «Қоғамдық әдепке әсер ететін бизнестерді реттеу туралы Заңның» 2-бабы және 2-бабында анықталған жақсы әдепке қайшы келетін мекемелерде жұмыс істеу. Жеке оқыту және сыныптан тыс нұсқаулықты құру және жүргізу туралы Заңда анықталғандай жеке оқыту әрекеттері. Бас сауғалаушы мәртебесінен ауытқитын немесе Әділет министрі жұмыс істеуді шектеу қажет деп санаған басқа да салалар. Шетел тілінде сөйлейтін оқытушылар (E-2) сияқты кәсіби салаларда жұмыс істеу үшін жалпы шетелдік тұрғындар үшін қолданылатын құжаттар мен рәсімдер бірдей болады.Шектелген салаларда заңсыз жұмыс істейтін бас сауғалау туралы өтініш берушілер жалпы шетелдік тұрғындармен тең құқықтық әрекеттерге ұшырайды.C. 허가 기간 (Рұқсат мерзімі) 6 ай ішінде істері шешілмеген бас сауғалау туралы өтініш берушілер және ерекше себептері бар басқа да бас сауғалау туралы өтініш берушілер: Тіркелген мәртебе аясынан тыс әрекеттерге рұқсат, тұру мерзімі аясында, тұру мерзімі аясында беріледі. Гуманитарлық тұруға рұқсат алғандар: Тіркелген мәртебе аясынан тыс әрекеттерге рұқсат, тұру мерзімі аясында, тұру мерзімі аясында беріледі. 제출 서류 (Қажетті құжаттар) Өтініш формасы (Қосымша № 34), паспорт, шетелдік тіркеу картасы. Жұмыс келісім-шарты. Бизнес тіркеу сертификатының көшірмесі және жұмыс орнына қатысты басқа да құжаттар. Алымдар жалпы шетелдік тұрғындар үшін алымдармен бірдей. 3. Гуманитарлық тұру алушылар үшін тіркелген мәртебе аясынан тыс әрекеттерге рұқсат беруA. 허가 대상 (Рұқсат берудің мақсатты аудиториясы)Босқын мәртебесін алмастан гуманитарлық тұруға рұқсат алғандар, гуманитарлық тұрушылардың отбасылары (G-1-12) және босқын мәртебесін алған тұлғалардың отбасылары (F-1-16).B. 허용 범위 (Рұқсат етілген ая) Бас сауғалау туралы өтініш берушілермен бірдей. Алайда, құрылыс индустриясында жұмыс істеуге рұқсат беріледі. Құрылыс индустриясында жұмыс істеген кезде, мәртебе аясынан тыс әрекеттерге рұқсат алғаннан кейін «Құрылыс индустриясындағы шетелдік жұмысшыларға арналған негізгі қауіпсіздік және денсаулық сақтау білімін» аяқтау қажет. C. 허가 기간 (Рұқсат мерзімі)Тұру мерзімі аясында ең көбі 1 жыл.제출 서류 (Қажетті құжаттар)Бас сауғалау туралы өтініш берушілермен бірдей.4. Жұмыс орнын өзгерту немесе қосу Жұмыс істеуге рұқсат беру – бұл алдын ала мақұлдау мәселесі (бас сауғалау туралы өтініш берушілер, гуманитарлық тұрушылар, т.б. үшін бірдей). Жұмыс орны (жұмыс беруші) өзгерсе, тіркелген мәртебе аясынан тыс әрекеттерге жаңа рұқсат қажет. Алымдар жалпы шетелдік тұрғындармен алымдармен бірдей. 5. Тіркелген Мәртебе беру1. Кореяда туылған Бас сауғалау туралы өтініш берушілер (G-1-5)A. 체류허가기간 (Тұруға рұқсат мерзімі) 1 жыл ішінде. Алайда, ерекше жағдайлар болмаса, тұру мерзімі отбасы мүшелерімен бірдей беріледі. B. 제출서류 (Қажетті құжаттар) Өтініш формасы (Қосымша № 34), паспорт, 1 стандартты өлшемді фотосурет, алымдар. Босқын мәртебесін сұрау туралы өтініштің түбіртегі. Тұруды растайтын құжаттар (жалға беру шарты, тұруды ұсыну туралы растама, пошта арқылы тұру мерзімінің аяқталғаны туралы хабарлама, коммуналдық қызметтерді төлеу туралы түбіртектер, жатақхана ақысының түбіртектері, шіркеулерден, босқындарды қолдау орталықтарынан, адам құқықтары ұйымдарынан, БҰҰ ҚҚДБ-нан тұру туралы растама және т.б.). 2. Кореяда туылған Гуманитарлық тұрушылардың кәмелетке толмаған балалары (G-1-12)A. 체류허가기간 (Тұруға рұқсат мерзімі)Гуманитарлық тұрушының тұру мерзімі аясында.B. 제출서류 (Қажетті құжаттар) Өтініш формасы (Қосымша № 34), паспорт, 1 стандартты өлшемді фотосурет, алымдар. Туу туралы куәлік сияқты ата-анамен туыстықты растайтын құжаттар және кәмелетке толмаған баланың жасын растайтын құжаттар. Алымдар жалпы шетелдік тұрғындар үшін алымдармен бірдей. 3. Кореяда туылған Бас сауғалау туралы өтініш берушілердің кәмелетке толмаған балалары (G-1-5) (G-1-99)A. 체류허가기간 (Тұруға рұқсат мерзімі)Тиісті бас сауғалау туралы өтініш берушінің (G-1-5) тұру мерзімі аяқталғанға дейін беріледі.B. 심사기준 (Қарау критерийлері - келесі шарттардың барлығы орындалуы тиіс) Әкесі немесе анасы заңды түрде бас сауғалау туралы өтініш беруші (G-1-5) ретінде тұруы тиіс. Алайда, бұл шығу мерзімі ұзартылған бас сауғалау туралы өтініш берушілерге (G-1-5) қолданылмайды. Кореяда туылған балалар 17 жастан кіші болуы және бас сауғалау туралы өтініш бермеген болуы тиіс. Бас сауғалау туралы өтініш берушінің (G-1-99) Кореяда туылған баласы бас сауғалау туралы өтініш берсе, оның мәртебесін G-1-5 мәртебесіне өзгертуге нұсқау беріледі. C. 제출서류 (Қажетті құжаттар)Өтініш формасы (Қосымша № 34), паспорт*, 1 стандартты өлшемді фотосурет, алымдар.Бас сауғалау туралы өтініштердің ерекше сипатына байланысты, паспорт болмаған жағдайда себеп туралы хатпен алмастыруға болады. Туу туралы куәлік сияқты ата-анамен туыстықты растайтын құжаттар және кәмелетке толмаған баланың жасын растайтын құжаттар. Алымдар жалпы шетелдік тұрғындар үшін алымдармен бірдей. 6. Тіркелген Мәртебені өзгертуге рұқсат беру1. Өнеркәсіптік жазатайым оқиғалардан өтемақы талап етіп, емделіп жатқан тұлғалар және олардың отбасылары (G-1-1)A. 대상자 (Мақсатты аудитория) Өнеркәсіптік жазатайым оқиғалар бойынша өтемақы талап етіп немесе шағымданып жүрген тұлғалар. Өнеркәсіптік жазатайым оқиғалар салдарынан ауруханада жатқан тұлғалар, емдеуден кейін Корея Жұмысшылардың Өтемақы және Әлеуметтік Қамсыздандыру Қызметінің рұқсатымен емделіп жатқан тұлғалар және салдарлық әсерлерді емдеп жатқан тұлғалар. Өнеркәсіптік жазатайым оқиғалар құрбандарының отбасылары (жұбайы және тікелей туыстары). B. 체류허가기간 (Тұруға рұқсат мерзімі)1 жыл мерзімі аясында (ауруханаға жатқызу және өнеркәсіптік жазатайым оқиға өтемақысы аяқталғанға дейін).C. 제출서류 (Қажетті құжаттар) Өтініш формасы (Қосымша № 34), паспорт, 1 стандартты өлшемді фотосурет, алымдар. Өнеркәсіптік жазатайым оқиға бойынша өтемақы талап ету немесе шағымдану құжаты. Өнеркәсіптік жазатайым оқиғаға байланысты ауруханадан берілген медициналық анықтама. Отбасылық қарым-қатынасты немесе қамқорлықты растайтын құжаттар (тек отбасы мүшелері үшін). Күнкөрісті қамтамасыз ету қабілетін растау. 2. Әртүрлі аурулар немесе жазатайым оқиғалар салдарынан емделіп жатқан тұлғалар және олардың отбасылары (G-1-2)A. 대상자 (Мақсатты аудитория) (Тіркелген шетелдіктер) Тұру кезінде әртүрлі аурулар немесе жазатайым оқиғалар салдарынан ұзақ мерзімді емдеуді қажет ететін және өздерінің бұрынғы тіркелген мәртебесін сақтай алмайтын тұлғалар. (Қысқа мерзімді визамен кіргендер) Әртүрлі жазатайым оқиғаларға ұшырап, мәжбүрлі ұзақ мерзімді емдеуді қажет ететін тұлғалар. 7. Тұру Мерзімін Ұзартуға Рұқсат1. Өнеркәсіптік жазатайым оқиғалардан өтемақы талап етіп, емделіп жатқан тұлғалар және олардың отбасыларыA. 체류허가기간 (Тұруға рұқсат мерзімі)Принцип бойынша, 6 айлық тұру мерзімі аясында (алайда, ауыр науқастар үшін 1 жылға дейін).B. 제출서류 (Қажетті құжаттар) Өтініш формасы (Қосымша № 34), паспорт, шетелдік тіркеу картасы, алымдар. Өнеркәсіптік жазатайым оқиғаға байланысты медициналық анықтама. Корея Жұмысшылардың Өтемақы және Әлеуметтік Қамсыздандыру Қызметінің «Емдеу жоспарын қарау туралы шешім хабарламасы (Өнеркәсіптік жазатайым оқиға сақтандыру картасы)», салдарлық әсерлерге арналған қызмет картасы және т.б. Басқа (G-1) мәртебелерге құқықтылықты растау. Тұруды растайтын құжаттар (жалға беру шарты, тұруды ұсыну туралы растама, пошта арқылы тұру мерзімінің аяқталғаны туралы хабарлама, коммуналдық қызметтерді төлеу туралы түбіртектер және т.б.). 2. Әртүрлі аурулар немесе жазатайым оқиғалар салдарынан емделіп жатқан тұлғалар және олардың отбасыларыA. 체류허가기간 (Тұруға рұқсат мерзімі)Принцип бойынша, бір ұзарту үшін 6 айлық тұру мерзімі аясында.B. 제출서류 (Қажетті құжаттар) Өтініш формасы (Қосымша № 34), паспорт, шетелдік тіркеу картасы, алымдар. Ұзақ мерзімді емдеу қажеттілігін растайтын медициналық мекеме берген медициналық анықтама сияқты құжаттар. Емдеу және тұру шығындарын өтеу қабілетін растайтын құжаттар. Кепілдеме хаты. Басқа (G-1) мәртебелерге құқықтылықты растау. 8. Қайта Кіру рұқсаты1. Қайта Кіру рұқсатынсыз кіру жүйесін енгізу (2010 ж. 12.01 ж. өзгертілген іске асыру ережесі) Тіркеуді аяқтаған және шыққан күннен бастап бір жыл ішінде қайта кіруді көздеген шетелдіктер қайта кіру рұқсатынан босатылады. Егер қалған тұру мерзімі бір жылдан аз болса, қалған тұру мерзімі ішінде рұқсатсыз қайта кіруге рұқсат етіледі. Алайда, кіруге шектеулер немесе виза беруге шектеулер қойылған тұлғалар қайта кіру рұқсатын алу үшін тиісті иммиграция кеңсесіне (бөлімшесіне немесе байланыс кеңсесіне) баруы керек. 2. Қажетті құжаттарӨтініш формасы (Қосымша № 34), паспорт, шетелдік тіркеу картасы, алымдар.9. Шетелдік тіркеу Өтініш формасы (Қосымша № 34), 1 стандартты өлшемді фотосурет, алымдар. Тұруды растайтын құжаттар. ※ Жиі Қойылатын Сұрақтар (ЖСҚ)С1: Кім G-1 (Әртүрлі) визасын ала алады?Ж1: G-1 визасы дипломатиялық (A-1) мәртебеден Сапармен Жұмыс істеу (H-2) немесе Тұрақты Тұрушы (F-5) мәртебесіне кірмейтін және Кореяда тұру үшін Әділет министрі мойындаған ерекше жағдайлары бар тұлғаларға беріледі. Негізгі құқылы тұлғаларға өнеркәсіптік жазатайым оқиғалар, аурулар немесе жазатайым оқиғалар бойынша емделіп жатқан тұлғалар мен олардың отбасылары, заңды рәсімдерге қатысы бар тұлғалар, еңбекақы төленбегені үшін Еңбек және Халықты Жұмыспен Қамту министрлігімен медиацияда жүрген тұлғалар, бас сауғалау туралы өтініш берушілер және гуманитарлық тұрушылар, сондай-ақ зорлық-зомбылық құрбандары жатады.С2: G-1 визасымен қанша уақыт тұруға болады?Ж2: Бір уақытта берілуі мүмкін ең ұзақ тұру мерзімі – 1 жыл.С3: G-1 виза иелері Кореяда жұмыс істей ала ма?Ж3: G-1 виза иелерінің жұмыс істеу әрекеттері тіркелген мәртебенің нақты түріне байланысты өзгереді. Мысалы, бас сауғалау туралы өтініш берушілер өтініш бергеніне 6 ай толғаннан кейін, шектелген салалардан басқа, қарапайым еңбек секторларында жұмыс істеуге рұқсат ала алады. Гуманитарлық тұрушылар құрылыс индустриясында да жұмыс істей алады. Кейбір G-1 иелері, мысалы, зорлық-зомбылық құрбандары, шектелген салалардан басқа, қарапайым еңбек секторларында да жұмыс істей алады. Барлық жағдайларда, жұмыс істеу алдында тиісті иммиграция кеңсесінен тіркелген мәртебе аясынан тыс әрекеттерге рұқсат алу қажет.С4: G-1 виза иелері үшін жұмыс істеуге шектелген салалар қандай?Ж4: Бас сауғалау туралы өтініш берушілер үшін шектелген салаларға құрылыс индустриясы, ойын мекемелері, кабарелер мен хостес барлары сияқты ойын-сауық орындары, қоғамдық әдепке нұқсан келтіретін бизнестер және жеке оқыту жатады. Әрбір нақты мәртебенің қызмет түрлері бойынша шектеулері болуы мүмкін, сондықтан алдын ала тексеру қажет.С5: Бас сауғалау туралы өтініш берушілер (G-1) құрылыс индустриясында жұмыс істей ала ма?Ж5: Жоқ, бас сауғалау туралы өтініш берушілерге құрылыс индустриясында жұмыс істеуге тыйым салынған. Алайда, гуманитарлық тұру рұқсатын алғандар құрылыс индустриясында жұмыс істей алады.С6: Егер G-1 виза иесі жұмыс орнын өзгертсе, рәсімі қандай?Ж6: Егер жұмыс орны (жұмыс беруші) өзгерсе, тіркелген мәртебе аясынан тыс әрекеттерге жаңа рұқсат алдын ала алу қажет. Бұл алдын ала мақұлдау мәселесі, және рұқсатсыз жұмыс берушіні ауыстыру заңсыз жұмыс істеу болып табылуы мүмкін.С7: Егер ата-аналары G-1 визасын ұстайтын болса, Кореяда туылған балаға не болады?Ж7: Кореяда туылған балалар туылған күнінен бастап 90 күн ішінде тіркелген мәртебе алуы тиіс. Мысалы, бас сауғалау туралы өтініш берушінің (G-1-5) Кореяда туылған баласына ата-аналарының тұру мерзімі аяқталғанға дейін G-1-99 мәртебесі берілуі мүмкін, ал гуманитарлық тұрушының Кореяда туылған баласына ата-аналарының тұру мерзімі аясында G-1-12 мәртебесі берілуі мүмкін.С8: Өнеркәсіптік жазатайым оқиғаға байланысты емдеу үшін G-1 визасы алынған болса, тұру мерзімі қалай ұзартылады?Ж8: Принцип бойынша, ұзарту 6 айлық тұру мерзімі аясында мүмкін болады, ал ауыр науқастар үшін 1 жылға дейін. Ұзарту өтініштері үшін ауруханадан медициналық анықтама және Корея Жұмысшылардың Өтемақы және Әлеуметтік Қамсыздандыру Қызметінен «Емдеу жоспарын қарау туралы шешім хабарламасы» сияқты құжаттар тапсырылуы керек.С9: G-1 виза иелері Кореядан шығып, қайта кіру рұқсатынсыз қайта кіре ала ма?Ж9: Иә, шетелдік тіркеуді аяқтаған G-1 виза иелері, шыққан күннен бастап бір жыл ішінде қайта кіруді көздесе, бөлек қайта кіру рұқсатынсыз кіруден босатылады. Алайда, бұл босату қалған тұру мерзімі бір жылдан аз болған жағдайда ғана қолданылады. Шектеуге ұшыраған тұлғалар бөлек рұқсат алуы қажет.С10: G-1 виза иелері үшін тіркелген мәртебе аясынан тыс әрекеттерге (жұмыс істеуге) рұқсат мерзімі қандай?Ж10: Әдетте, рұқсат тұру мерзімі аясында 1 жылға дейін беріледі. Тұру мерзімін ұзартқан кезде жұмыс орнында өзгерістер болса, жаңа рұқсат алу қажет.
    admin　2025-07-13　Виза ақпараты
  • [2025 жылғы мамырдағы соңғы жаңарту] Оңтүстік Кореяның Арнайы Қызмет (E-7) визасы туралы барлығы! [Кореяда тұратын шетелдіктер үшін] 　
    1. Қатысушылар мен қызмет түрлеріҚызмет түрлері мен қатысушыларКорея Республикасындағы мемлекеттік немесе жеке мекемелермен шарттар бойынша Әділет министрімен арнайы белгіленген қызметтермен айналысуға ниетті тұлғалар.Өтініш беру аясы және кіру критерийлері және т.б. Өтініш беру аясы (Қосымша кесте 1-2, Иммиграция туралы заңның атқарушы жарлығының 20-тармағы: Арнайы қызметтер (E-7)) Корея Республикасындағы мемлекеттік немесе жеке мекемелермен шарттар бойынша Әділет министрімен арнайы белгіленген қызметтермен айналысуға ниетті тұлғалар. «Арнайы қызметтер» дегеніміз – ұлттық бәсекеге қабілеттілікті арттыру үшін маманданған білімі, дағдылары немесе қабілеттері бар шетелдік жұмыс күшін тартуды талап ететін Әділет министрі белгілеген салалардағы қызметтер (бұдан әрі – «тартылған мамандықтар»). Мемлекет пен жергілікті өкіметтер маманданған білімі, дағдылары немесе қабілеттері бар шетелдік жұмыс күшін тартуды ілгерілету мақсатында олардың құқықтық мәртебесі мен емделуін жақсарту үшін қажетті жүйелер мен саясаттарды құруға тырысуы тиіс. (Корея Республикасында тұратын шетелдіктерді емдеу туралы заңның 16-бабы) (Тартылған мамандықтардың түрлері) «Корей стандартты кәсіптік жіктеуішінің» негізгі санаттары мен дағды деңгейлерін ескере отырып, кәсіпқой, жартылай кәсіпқой, жалпы білікті және білікті мамандықтарға жіктелген. (Басшылық және кәсіпқой мамандықтар) «Корей стандартты кәсіптік жіктеуішінің» 1 (Басшылар) және 2 (Кәсіпқойлар және байланысты жұмыскерлер) негізгі санаттарындағы мамандықтардан Әділет министрі таңдаған 67 мамандық (дағды деңгейлері 3 және 4). Басшылар қатарындағы экономикалық топтардың жоғары лауазымды тұлғалары сияқты 15 мамандық және өмір туралы ғылым мамандары сияқты кәсіпқойлар мен байланысты жұмыскерлер үшін 52 мамандық. (Жартылай кәсіпқой мамандықтар) «Корей стандартты кәсіптік жіктеуішінің» 3 (Іс қағаздарын жүргізуші қызметкерлер), 4 (Қызмет көрсетуші жұмыскерлер) және 5 (Сату жұмыскерлері) негізгі санаттарындағы мамандықтардан Әділет министрі таңдаған 10 мамандық (дағды деңгейлері 2 және 3). Іс қағаздарын жүргізуші қызметкерлер қатарындағы әуе тасымалы бойынша хатшылар сияқты 5 мамандық және көлік қызметі жұмыскерлері сияқты қызмет көрсетуші жұмыскерлер үшін 5 мамандық. (Жалпы білікті мамандықтар) «Корей стандартты кәсіптік жіктеуішінің» 6 (Білікті ауыл, орман және балық шаруашылығы жұмыскерлері), 7 (Кол өнер және байланысты кәсіпқойлар) және 8 (Қондырғы және машина операторлары, және құрастырушылар) негізгі санаттарындағы мамандықтардан Әділет министрі таңдаған 10 мамандық (дағды деңгейі 2). Жалпы: Жануарлар өсірушілер, аквакультура техниктері, халал союшылар және т.б., және байланысты білікті жұмыскерлер. (Білікті мамандықтар) 6 (Білікті ауыл, орман және балық шаруашылығы жұмыскерлері) және 7 (Кол өнер және байланысты кәсіпқойлар) негізгі санаттары. 2. Бір мезгілде берілетін ең ұзақ тұру мерзімі3 жыл ( kompetentتى министрлік ұсынған тамаша таланттарға, маманданған даму аймақтары мен алдыңғы медициналық кешендік аймақтардағы E-7 мамандықтарымен айналысатындарға және еркін экономикалық аймақтардағы медициналық зерттеу және даму институттарындағы зерттеушілерге 5 жыл).3. Тұру рұқсаты аясынан тыс қызметтер 1. Тұру рұқсаты аясынан тыс қызметтерді орындаудан босатуды кеңейту Тұрудың бастапқы мақсатына нұқсан келтірмейтін аядағы тұрақты білім беру мекемелерінде (бастауыш, орта, жоғары мектеп және университет) білім алғысы келетіндер үшін тұру мерзімі аясында бөлек рұқсат процедурасы қажет емес (2009 жылғы 15 маусымда жүзеге асырылды). 2. Шетелдік инвестициялық компаниялардың басшылары сияқты тамаша мамандардың университеттік дәрістерін өткізуі Қызмет аясы 90 күнге дейін университеттерде дәріс өткізуге ниетті тұлғалар үшін Уақытша жұмысқа орналастыру (C-4-5) мәртебесі. Мақсат ① Отандық компанияларда (инвестициялық компанияларды қоса алғанда) басшы лауазымдарда немесе одан жоғары қызметтерде жұмыс істейтін инвесторлар, т.б. (D-7, D-8, D-9) мәртебесін иеленушілер. ② Кәсіпқой персонал (E-1, E-3-тен E-5, E-7) мәртебесін иеленушілер. Қажетті құжаттар ① Өтініш нысаны (34-қосымша ретінде берілген нысан), паспорт және шетелдік тіркеу картасы, және төлем. ② Құзыретті министрліктің басшысынан жұмысқа ұсыныс хаты. ③ Бизнесті тіркеу куәлігінің көшірмесі. ④ Жұмысқа орналастыру шарты. ⑤ Алдыңғы жұмыс орны басшысының келісім хаты. 3. «Шетелдік дипломатиялық миссия қызметкерлерінің отбасылары» үшін отандық жұмысқа орналастыру тек қарымталылық негізінде және Сыртқы істер министрі ұсынған тұлғалар (дипломатиялық миссиялардың жауапты тұлғалары) үшін тұру аясынан тыс қызметтерді орындауға рұқсат алуды талап етеді. Жұмысқа рұқсат берілген елдер: 2018 жылғы маусымдағы жағдай бойынша 27 ел. Жапония, Шри-Ланка, Бангладеш, Израиль, Америка Құрама Штаттары, Канада, Германия, Ұлыбритания, Франция, Швеция, Чехия, Польша, Ресей, Нидерланды, Бельгия, Венгрия, Жаңа Зеландия, Дания, Норвегия, Ирландия, Австралия, Пәкістан, Үндістан, Сингапур, Португалия, Швейцария, Колумбия (2018 жылғы маусым). Рұқсат етілген жұмыс аясы Университеттерде, академияларда және т.б. шетел тілі мұғалімі (E-2). Фильмдер мен теледидар драмаларындағы кіші рөлдер сияқты мәдени қызметтерге қатысты мамандықтар (E-6), мәдени зерттеу және бұқаралық ақпарат құралдары ұйымдарындағы түзету және аудару, шетел мектептеріндегі мұғалімдер, шетелдік дипломатиялық миссиялар немесе шетелдік ұйымдарда жұмысқа орналасқан әкімшілік қызметкерлер, шетелдік инвестициялық компаниялардағы мамандар, венчурлық компаниялардағы ақпараттық технологиялар (IT) және электронды коммерция мамандары және т.б. Салықтан босатылатын іс-шаралар, шет тілі бойынша дәрістер, консультациялар және шет тілі мектептері/сыныптары үшін қызметтер рұқсат етілмейді. 4. Жұмыс орнын немесе қызмет түрін өзгерту1. Жұмыс орнын немесе қызмет түрін өзгерту туралы хабарлау Санат Мақсатты мамандықтар Алдын ала мақұлдау қажет Механика инженериясы техниктері (2351), Сызушылар (2395), Шетел сатылымдары бойынша өкілдер (2742), соның ішінде шетелдегі онлайн өнім сатушылар, Дизайнерлер (285), Сатушылар (31215), Аспаздар мен күркешілер (441), Клиентке қызмет көрсету өкілдері (3991), Қонақ үй тіркеушілері (3922), Медициналық үйлестірушілер (S3922), Аквакультура техниктері (6301), Кеме дәнекерлері (7430), Білікті мамандықтар бойынша ұпай жинаған жұмыскерлер [Түбірлі сала компанияларындағы білікті жұмыскерлер (S740), Ауыл, орман, мал шаруашылығы және балық шаруашылығындағы білікті жұмыскерлер (S610), Жалпы өндіріс және құрылыс компанияларындағы білікті жұмыскерлер (S700)] Кейінгі хабарлау қажет Жоғарыда аталмаған арнайы қызметтер (E-7) басқа мамандықтар. 2010 жылғы 15 қарашада кейінгі хабарлау жүйесіне өзгертілді (Иммиграция туралы заңның атқарушы жарлығының 26-2-бабы, 1-тармағы). Кәсіпқойларды тиімді пайдалану арқылы ұлттық бәсекеге қабілеттілікті арттыру мақсатында, жүйе мамандарға алдын ала мақұлдаудың орнына тек кейінгі хабарлау арқылы жұмыс орнын өзгертуге немесе қосуға рұқсат ету арқылы жақсартылды. Әділет министрлігінің № 11-510 хабарламасы. Аспаздар мен күркешілер үшін басқа жұмыс орындарындағы жұмыс уақыты бастапқы жұмыс орнындағы жұмыс уақытының үштен бірінен аспауы керек. a. Кейінгі хабарлау үшін талаптар Арнайы қызметтер (E-7) мәртебесін иеленушілер, сатушылар сияқты 14 мамандықты қоспағанда, тіркелген шетелдіктер және Кореяда тұратындар, және өзгертілген немесе қосылған жұмыс орнында жұмыс істеуге талаптарға сәйкес келетіндер. Талаптарға сәйкес келген күннің өзінде, өз кінәсінен жұмыстан шығарылған немесе өз еркімен жұмыстан кеткен және жұмыс орнын ауыстыруға бастапқы жұмыс берушінің келісімін алмаған тұлғалар алынып тасталады. b. Хабарлау рәсімдері және т.б. Хабарлау міндетті тұлға (шетелдік) хабарлау себебі туындаған күннен бастап 15 күн ішінде құзыретті Иммиграция кеңсесінің (бөлімшесі немесе байланыс кеңсесі) басшысына хабарлауы керек (агент арқылы хабарлауға рұқсат етіледі). Паспортқа жұмыс орнын ауыстыру немесе қосу туралы хабарлау үшін стикер жапсырылуы немесе мөртаңба қойылуы керек болғандықтан, жеке хабарлау қағида болып табылады. Адал жұмыс берушілерді қорғау және қоғамдық тәртіпті сақтау үшін, өз кінәсінен жұмыстан шығарылған немесе өз еркімен жұмыстан кеткен тұлғалар егер олардың бастапқы жұмыс берушісінің келісімі болмаса, қолданыс аясынан шығарылатынын ескеріңіз (олар жұмыс орнын ауыстыруға немесе виза беруді растауға өтініш беруге жататын тұлғалар). c. Қажетті құжаттар ① Біріктірілген өтініш нысаны (34-34-2 қосымшаларындағы нысандар), паспорт және шетелдік тіркеу картасы, және төлем (тегін). ② Құзыретті министрліктің басшысынан жұмысқа ұсыныс хаты немесе жұмысқа қажеттілікті растайтын құжаттар. ③ Жұмысқа орналастыру шарты. ④ Бастапқы жұмыс орны басшысының келісім хаты*. ⑤ Бизнес тіркеу куәлігінің көшірмесі. * Бастапқы жұмыс берушінің келісім хаты жұмысқа орналастыру шартының мерзімі өткен жағдайда немесе тараптар келісілген күнге дейін жұмыс істеген жағдайда талап етілмейді. Бастапқы жұмыс берушінің жабылуы, қызметін тоқтатуы немесе жалақыны төлемеуі жағдайларында, оны растайтын құжаттармен немесе себептерді баяндау хатымен ауыстыруға болады. 2. Жұмыс орнын немесе қызмет түрін өзгертуге рұқсат беруa. Қатысуға құқылы тұлғалар Механика инженериясы техниктері (2351), Сызушылар (2395), Шетел сатылымдары бойынша өкілдер (2742), соның ішінде шетелдегі онлайн өнім сатушылар, Дизайнерлер (285), Сатушылар (31215), Аспаздар мен күркешілер (441), Клиентке қызмет көрсету өкілдері (3991), Қонақ үй тіркеушілері (3922), Медициналық үйлестірушілер (S3922), Аквакультура техниктері (6301), Кеме дәнекерлері (7430), Білікті мамандықтар бойынша ұпай жинаған жұмыскерлер [Түбірлі сала компанияларындағы білікті жұмыскерлер (S740), Ауыл, орман, мал шаруашылығы және балық шаруашылығындағы білікті жұмыскерлер (S610), Жалпы өндіріс және құрылыс компанияларындағы білікті жұмыскерлер (S700)], жұмыс берушіге бір жұмысшыға рұқсат етілген саны бойынша шектеулерге байланысты алдын ала басқару қажет. b. Қажетті құжаттар ① Бизнес жабылуы/тоқтатылуы туралы куәлік, жалақы төленбегендігін растайтын ресми құжаттар, және сатылымдардың азаюы сияқты бизнестің нашарлауын растайтын қосымша құжаттар (тиісті құжаттардың бірі). ② Бастапқы жұмыс берушінің жұмыс орнын ауыстыруға келісім хаты (бизнес жабылған/тоқтатылған, жалақы төленбеген сияқты әділетсіз әрекеттер, еңбек шарты шарттарын бұзу немесе еңбек шарты мерзімінің аяқталуы жағдайларында талап етілмейді). ③ Жаңадан жұмысқа орналасқан компанияның талаптарға сәйкестігін бағалауға арналған құжаттар (виза беруді растауға өтініш беруге арналған растаушы құжаттарға сәйкес ұсынылуы керек). 5. Тұру мәртебесін беруҚолданылмайды.6. Тұру мәртебесін өзгертуге рұқсат беру1. Тұру мәртебесін өзгертуге рұқсат берудің жалпы критерийлері ① Қатысуға құқылы тұлғалар Кореяда тұратын шетелдіктер, олар Арнайы қызметтер (E-7) мәртебесі бойынша рұқсат етілген әр мамандық үшін талаптарға сәйкес келеді. * Алайда, қысқа мерзімді тұру (B-сериясы, C-сериясы), техникалық оқыту (D-3), маусымдық жұмысшы (E-8), кәсіпқой емес жұмыс (E-9), теңізші жұмысы (E-10) және басқалар (G-1) мәртебелері мәртебесін өзгертуге тыйым салынған. ② Растаушы құжаттар, тексеру тармақтары және бағалау критерийлері және т.б. Виза беруді растауға өтініш беруге арналған растаушы құжаттар мен бағалау критерийлеріне жүгініңіз. ③ Ұлттық жұмыспен қамтуды алмастыруды, ұлттық мүдделерді, кәсіпорындардың нақты жұмыс істеу жағдайларын және ұлттық жұмыспен қамтуды ескере отырып, жұмысқа қажеттілікті және өтініш берушілер санын бағалау. Негізінде, шетелдік жұмысқа орналастыру ұлттық қызметкерлер санының 20% аспайтын аяда рұқсат етіледі. 5 ұлттық қызметкерден аз жұмыс істейтін отандық компаниялар үшін, немесе қазіргі E-7 шетелдік тұлғаларының саны ұлттық қызметкерлердің жалпы санының 20% асып кеткен компаниялар үшін, жаңа және ауыстырылатын персоналды реттеу, тұру мәртебесін өзгерту және жұмыс орнын ауыстыру немесе қосу әдетте рұқсат етілмейді. Алайда, құзыретті министрліктен (KOTRA, Корея Халықаралық Сауда Ассоциациясы және т.б.) ұсыныс алған жағдайда, жоғары технологиялы салалардағы ұлттық жұмыскерлердің жалпы санының 50% дейін, және белгілі тіл аймақтарына бағытталған тамаша экспорттық компаниялар үшін ұлттық жұмыскерлердің жалпы санының 70% дейін қосымша жұмысқа орналастыруға рұқсат етілуі мүмкін. Арнайы критерийлері бар мамандықтар үшін сол критерийлер қолданылады. Мемлекеттік стипендиат студенттері ретінде «Оқу/жұмыс интеграцияланған бағдарламалары» (D-2-7) түлектері барлық мамандықтар (кәсіпқой/жартылай кәсіпқой/білікті мамандықтар) үшін ұлттық жұмыспен қамту коэффициенті қолданылмайды. Жалақының төмен болуына байланысты ресми емес жұмыс күшін пайдалануды болдырмау үшін, егер жалпы жалақы (жылдық жалақы) тиісті жылға арналған ең төменгі жалақыдан төмен болса, беру шектелуі мүмкін. i) Кәсіпқойлар: Әділет министрі растаған және жариялаған жалақы талаптары қолданылады. ii) Жартылай кәсіпқойлар, жалпы білікті және білікті жұмыскерлер: Ең төменгі жалақы немесе одан жоғары қолданылады. iii) Алайда, кейбір мамандықтар үшін бөлек белгіленген критерийлер қолданылады. 2. Келісімдер бойынша арнайы шарттарға ие тұлғалар үшін визалар мен тұру рұқсаттарыa. Корея мен Үндістан арасындағы Кешенді экономикалық серіктестік келісімі (CEPA): Тәуелсіз кәсіпқойлар (IP) Қатысуға құқылы тұлғалар Қызметтерді жеткізу шартын отандық корпорациямен немесе жеке кәсіпкерлікпен жасасқан, біліктілік талаптарына сәйкес келетін және тиісті салада кем дегенде 1 жыл тәжірибесі бар кәсіпқойлар*. * Келісім бойынша мамандықтарды (162 мамандық) қамтитын қызметтерді жеткізу үшін «қызметтерді жеткізу шартын» жасасқан тәуелсіз кәсіпқойлар үшін ғана қолданылады. Еңбек шарттары бойынша E-7 рұқсат етілген мамандықтарға жұмысқа орналасқан кәсіпқойлар жалпы E-7 нұсқауларына бағынады. Виза бойынша арнайы шарттар Шарт мерзіміне байланысты (шарт мерзімі 1 жылдан асса, 1 жыл мерзім беріледі) ең көбі 1 жыл мерзімге жарамды бір реттік виза беруді растау. Тұру бойынша арнайы шарттар Тұру мерзімін ұзартуға, жұмыс орнын ауыстыруға немесе қосуға рұқсат беруге, тұру мәртебесін өзгертуге және тұру рұқсаты аясынан тыс қызметтерге рұқсат беруге шектеулер (апаттар немесе аурулар сияқты гуманитарлық себептер бойынша тұру рұқсаты қажет деп танылған жағдайлар жалпы тұру нұсқауларына сәйкес өңделеді). b. Корея мен Ресей арасындағы уақытша еңбек қызметі туралы келісім: Отандық жұмысқа орналасқан кәсіпқойлар Қатысуға құқылы тұлғалар Ана компаниясының отандық филиалы, байланыс кеңсесі, еншілес немесе қатысты компаниясының қызметкерлері, олар отандық жұмысқа орналасқан және тиісті мамандық үшін біліктілік талаптарына сәйкес келеді*. * Отандық компаниялармен еңбек шарттары бойынша E-7 рұқсат етілген мамандықтарға жұмысқа орналасқан кәсіпқойлар жалпы E-7 нұсқауларына (көп реттік визалар мен тұру рұқсаттарына артықшылықты қарау және т.б.) бағынады. Визалар мен тұру 1 жыл мерзімге жарамды көп реттік виза беруді растау, және бір рет 6 айға дейін тұру мерзімін ұзарту*. Отбасымен бірге болуға рұқсат етілмейді. * Тұру мерзімі шетелдік тіркеу күніне дейін алдыңғы кіру күнінен бастап ең көбі 1 жыл 6 аймен шектелген. Егер бас кеңсе арқылы тұрақты өкіл ретінде үйіне оралғаннан кейін қайта жіберілсе, тиісті тұру мәртебесі үшін виза беріледі (D-7 немесе D-8). 3. Шетелдік заң фирмаларына жіберілген мүшелер, шетелдік заң кеңесшілері және шетелдік заң фирмаларына жіберілген әкімшілік қызметкерлерa. Қажетті құжаттар ① Өтініш нысаны (34-қосымша ретінде берілген нысан), паспорт және шетелдік тіркеу картасы, және төлем. ② Отандық заң кеңсесін құруға байланысты құжаттар. ③ Жұмысқа орналастыру шарты. ④ Тұру орнын растайтын құжаттар (жалға алу шарты, тұруды қамтамасыз ету туралы куәлік, тұру мерзімінің аяқталуы туралы пошта хабарламасы, коммуналдық қызмет төлемдерінің түбіртектері, жатақхана ақысының түбіртектері және т.б.). 7. Тұру мерзімін ұзартуға рұқсат беру1. Қажетті құжаттар мен тексеру тармақтарыa. Қажетті құжаттар ① Өтініш нысаны (34-қосымша ретінде берілген нысан), паспорт және шетелдік тіркеу картасы, және төлем. ② Жұмысқа орналастыру шарты. ③ Кіріс сомасы туралы куәлік (Міндетті) Салық кеңсесі берген Кіріс сомасы туралы куәлік (жұмыс беруші компания берген Жалақыны ұстап қалу туралы куәлік). ④ Бизнес тіркеу куәлігінің көшірмесі немесе коммерциялық тіркеу куәлігінің көшірмесі. ⑤ Кепілдік хатының түпнұсқасы (тек келесі мамандықтар үшін жиналады) Механика инженериясы техниктері (2351), Сызушылар (2395), Шетел сатылымдары бойынша өкілдер (2742), соның ішінде шетелдегі онлайн өнім сатушылар, Дизайнерлер (285), Сатушылар (31215), Аспаздар мен күркешілер (441), Клиентке қызмет көрсету өкілдері (3991), Қонақ үй тіркеушілері (3922), Медициналық үйлестірушілер (S3922), Аквакультура техниктері (6301), Кеме дәнекерлері (7430), Білікті мамандықтар бойынша ұпай жинаған жұмыскерлер [Түбірлі сала компанияларындағы білікті жұмыскерлер (S740), Ауыл, орман, мал шаруашылығы және балық шаруашылығындағы білікті жұмыскерлер (S610), Жалпы өндіріс және құрылыс компанияларындағы білікті жұмыскерлер (S700)] ⑥ Тұру орнын растайтын құжаттар (жалға алу шарты, тұруды қамтамасыз ету туралы куәлік, тұру мерзімінің аяқталуы туралы пошта хабарламасы, коммуналдық қызмет төлемдерінің түбіртектері, жатақхана ақысының түбіртектері және т.б.). ⑦ Жұмыс берушінің төлем тарихы туралы куәлік, салық төлеу куәлігі, жергілікті салық төлеу куәлігі (қалыпты жұмыс істеуді және салық берешегін тексеру үшін). 8. Қайта кіру рұқсаты1. Қайта кіру рұқсатын алудан босату жүйесін енгізу (2010 жылғы 1 желтоқсаннан бастап күшіне енген өзгертілген Атқарушы ереже) Тіркеуді аяқтаған шетелдіктер, кеткен күннен бастап бір жыл ішінде қайта кіруге ниетті болса, қайта кіру рұқсатынан босатылады. Егер тұру мерзімі бір жылдан аз болса, қалған тұру мерзімі ішінде қайта кіру рұқсатынан босату беріледі. * Алайда, кіру немесе виза беру шектеулеріне жататын тұлғалар қайта кіру рұқсатын алу үшін құзыретті иммиграция кеңсесіне (бөлімше немесе байланыс кеңсесі) баруы керек. 2. Көп реттік қайта кіру рұқсаты (Сауд Арабиясы, Иран және Ливия үшін көп реттік қайта кіруге тыйым салынған. Алайда, бұл елдердің азаматтары үшін F-6 (некеге тұрған иммигрант), D-2 (студент) немесе D-4 (жалпы оқыту) мәртебесі бар болса, мүмкін) Кеткеннен кейін екі жыл ішінде, бір жылдан асып, қалған тұру мерзімі ішінде қайта кіруге ниетті болғандар үшін. Қажетті өтініш құжаттары: Өтініш нысаны (34-қосымша ретінде берілген нысан), түпнұсқа паспорт, шетелдік тіркеу картасы және төлем. 9. Шетелдік тіркеу1. Шетелдік тіркеу өтініші құжаттары ① Өтініш нысаны (34-қосымша ретінде берілген нысан), түпнұсқа паспорт, бір стандартты паспорттық фотосурет және төлем. ② «Қосымша құн салығы туралы заңға» сәйкес бизнес тіркеу куәлігі. ③ Шетелдіктерге арналған денсаулық сертификаты (тек шетелдік мектептердегі мұғалімдерге және т.б. қолданылады). ④ Тұру орнын растайтын құжаттар. 2. Шетелдік тіркеу ақпаратын өзгерту туралы хабарлауa. Хабарлауға жататын ақпаратАты-жөні, жынысы, туған күні және ұлты, паспорт нөмірі, берілген күні және жарамдылық мерзімі.b. Хабарлау мерзіміӨзгеріс туындаған күннен бастап 15 күн ішінде хабарлау.c. Қажетті құжаттар ① Өтініш нысаны (34-қосымша ретінде берілген нысан), паспорт және шетелдік тіркеу картасы, төлем жоқ. ② Өзгеріске байланысты құжаттар. 10. Қосымша ақпаратҰлттық жұмыспен қамтуды қорғау критерийлерін бағалау (Қолданыс қағидасы) Кәсіпқойлар үшін ұлттық ауыстыру қиын екенін және олардың ұлттық байлық жасауға және жұмыс орындарын ашуға үлес қосатынын ескере отырып, жалақы талабынан басқа, критерийлер әдетте қолданылмайды. ① Ерекшелік ретінде ұлттық жұмыспен қамтуды қорғау критерийлерін қолдану i) Тым көп шақыру қаупі бар механика инженериясы техниктері, сызушылар, тур өнімдерін әзірлеушілер, шетел сатылымдары бойынша өкілдер және аудармашылар сияқты мамандықтар үшін, ұлттық жұмыспен қамтуды қорғау критерийлері ерекше түрде қолданылады. ii) Жартылай кәсіпқой, жалпы білікті және білікті мамандықтардағы, сондай-ақ ұлттық жұмыспен қамту мамандықтарындағы кәсіпқойлар үшін, жұмыс берушілердің талаптары, бір компанияда жұмысқа орналастырылған шетелдіктердің саны бойынша жоғарғы шектер және ең төменгі жалақы талаптары ұлттық жұмыспен қамтуға қол сұғуды болдырмау үшін белгіленіп, қолданылады. ② Жоғарыдағы (i) және (ii) тармақтарына қарамастан, келесі әрбір санатқа жататын жағдайларда ұлттық жұмыспен қамту қолданылмайды. i) Тұру рұқсаты аясынан тыс уақытша жұмыс істеуге немесе жұмыс орнын ауыстыруға рұқсат алған кезде орындалатын уақытша жұмыстарға қолданылмайды. ii) Мемлекеттік стипендиат студенттері ретінде «Оқу/жұмыс интеграцияланған бағдарламалары» (D-2-7) түлектері кәсіпқой, жартылай кәсіпқой және жалпы білікті мамандықтар үшін ұлттық жұмыспен қамту коэффициенттері мен компания өлшемі критерийлерінің қолданылуынан босатылады және ұқсас мамандықтардың кең аясы рұқсат етіледі. Ұлттық жұмыспен қамтуды қорғаудың жалпы критерийлері (Компания өлшемі) Ұлттық қызметкерлері 5-тен аз жұмыс істейтін және негізінен отандық бағыттағы компаниялар шақыруларға әдетте тыйым салынады. Қызметкерлер саны кем дегенде 3 ай бойы жұмыспен қамту сақтандыруына жазылған және ең төменгі жалақы талаптарына сәйкес келетін қызметкерлерді білдіреді. * Кем дегенде 3 ай бойы жұмыспен қамту сақтандыруына жазылғандардың тізімін ұсыну қажет, сондықтан өтініштер әдетте бизнес тіркелгеннен кейін 3 айдан кейін қабылданады. (Компания саласы) Салалық ерекшеліктерді ескере отырып, бөлек жұмыс беруші талаптары белгіленген жағдайларда, сол талаптар орындалуы тиіс. (Шетелдік жұмыспен қамту коэффициенті) Ұлттық жұмыспен қамтуды қорғауға жататын мамандықтар үшін, шетелдік жұмыспен қамту әдетте ұлттық қызметкерлер санының 20% аспайтын аяда рұқсат етіледі. * Білікті жұмыскерлер (E-7-4), маусымдық жұмыскерлер (E-8), кәсіпқой емес жұмыс (E-9), теңізші жұмысы (E-10), уақытша жұмыс (H-2), тұру (F-2), шетелдегі корейлер (F-4), тұрақты тұрғындар (F-5) және некеге тұрған иммигранттар (F-6) шетелдік қызметкерлер санынан шығарылады. Алайда, кәсіпқойлар (E-1) мен Арнайы қызметтерге (E-7-1-тен E-7-3) дейінгі тұру мәртебелері барлар коэффициент есебі үшін шетелдік қызметкерлер санына енгізіледі. * Ұлттық қызметкерлерді жұмысқа орналастыруды растау үшін жұмыспен қамту сақтандыруына қатысты құжаттарды ( кем дегенде 3 ай бойы толық жұмыс істегендер. Жаңадан құрылған компаниялар үшін, егер сала ұлттық жұмыспен қамту коэффициентіне жатса, өтініштер әдетте бизнес тіркелген күннен кейін 3 айдан соң қабылданады) ұсыну қажет. * Қазіргі уақытта ұлттық қызметкерлердің жалпы санының 20% асып кететін E-7 шетелдіктерді жұмысқа орналастырған компанияларға жаңа және ауыстырылатын персоналды шақыруға, тұру мәртебесін өзгертуге немесе жұмыс орнын ауыстыруға/қосуға әдетте тыйым салынады. (Жалақы талаптары) Жалақының төмен болуына байланысты ресми емес жұмыс күшін пайдалануды болдырмау үшін, бағалау кәсіпқой деңгейіне қарай, ұқсас тәжірибесі бар ұлттық қызметкерлердің орташа жалақысымен байланыстырылып жүргізіледі. i) Кәсіпқойлар: Әділет министрі растаған және жариялаған жалақы талаптары қолданылады. ii) Жартылай кәсіпқойлар, жалпы білікті және білікті жұмыскерлер: Ең төменгі жалақы немесе одан жоғары қолданылады. iii) Алайда, кейбір мамандықтар үшін* бөлек белгіленген критерийлер қолданылады. * Кәсіпқойлар (E-7-1) үшін 67 мамандық және жартылай білікті жұмыскерлер (E-7-3) қатарындағы кеме дәнекерлері, кеме бояушылары және т.б. (Шағын және орта кәсіпорындар, венчурлық компаниялар және астаналық емес аймақтардағы орташа компаниялар үшін арнайы шарттар) Арнайы қызметтер (E-7) мәртебесі бойынша Кореядағы жұмыс тәжірибесі жоқ немесе 3 жылдан аз жұмыс тәжірибесі бар және жұмыс істеген шетелдіктер арасында жалақы талабы өткен жылғы ЖҰІ-нің 80% немесе одан жоғары болатын мамандықтарда жұмыс істеуге ниетті тұлғаларға жалақы талаптары жеңілдетілді. (өткен жылғы ЖҰІ-нің 80% немесе одан жоғары → өткен жылғы ЖҰІ-нің 70% немесе одан жоғары) * ① «Шағын және орта кәсіпорындар туралы базалық заңға» сәйкес «Шағын және орта кәсіпорындар (Жеке кәсіпкерлер)» ретінде расталған компаниялар. ② «Венчурлық кәсіпорындар туралы заңға» сәйкес «Венчурлық компания сертификатымен» расталған венчурлық компаниялар. ③ «Орташа кәсіпорындар туралы заңға» сәйкес «Орташа кәсіпорын сертификатымен» расталған астаналық емес аймақтарда орналасқан орташа компаниялар. * Егер арнайы жалақы талаптары ағымдағы жылға жарияланған сомалардан өзгеше болса, неғұрлым қолайлы сома қолданылады. 【 Жалақы талаптарын бағалау критерийлері 】 Қажетті құжаттар: Жұмысқа орналастыру шарты, салық кеңсесінен берілген өткен жылғы Кіріс сомасы туралы куәлік (тұру мерзімін ұзарту немесе жұмыс орнын ауыстыру үшін міндетті). Жалақы талаптары критерийлері: Ағымдағы жылға арналған Әділет министрі растаған және жариялаған жалақы талаптарына негізделген бағалау. Өтініш беру күні бойынша жарияланған сома негіз ретінде қолданылады. Кореяның өткен жылғы жан басына шаққандағы ЖҰІ: Корея Банкі жыл сайын жариялайды және жыл сайын Корея Банкінің веб-сайтындағы статистикалық сайтында көпшілікке жарияланады. Ағымдағы жылға арналған ең төменгі жалақы: Еңбек және халықты жұмыспен қамту министрі әрбір тамызда анықтайды, Ең төменгі жалақы туралы заңның 10-бабына сәйкес. Егер арнайы ережелер болмаса, сол жылдың 1 қаңтарындағы ең төменгі жалақы қолданылады. Жұмысқа орналастыру шарты: Жалақының ең төменгі талаптарын қамтамасыз ету үшін, жұмысқа орналастыру шартында ай сайынғы жалпы жалақы (жылдық жалақы) және жұмыс уақыттары нақты көрсетілуі керек (күндік және айлық жұмыс уақыттарын көрсетіңіз). Бағалау критерийлерін қолдану Жылдық жалақы «жалақы» талабын бағалау үшін негіз ретінде қолданылады. Сағаттық және айлық жалақы екеуі де ең төменгі жалақы талаптарына сәйкес келуі керек. Егер жалпы сома жұмыс уақыттарының аз болуына байланысты талапқа сәйкес келмесе, жұмысқа орналастыру шектеледі (ағымдағы жылға арналған ең төменгі жалақыдан кем болмауы керек). Егер жалақы бағалау критерийлерінен төмен болса, беру әдетте шектеледі. Егер әртүрлі арнайы шарттарға арналған критерийлер ағымдағы жылға расталған және жарияланған сомалардан өзгеше болса, неғұрлым қолайлы сома қолданылады. Өтпелі ережелерге назар аударыңыз ① Арнайы қызметтер (E-7) мәртебесі бойынша шетелдік аспаздар ретінде қазіргі уақытта тұратын шетелдік азаматтар үшін, 2018 жылғы 1 қаңтардан бастап қазіргі ережелер қолданылады. Алайда, талаптар орындалмаса, рұқсат шектелуі мүмкін. ② 2023 жылғы 25 қыркүйектен бастап күшіне енетін өзгертілген ережелерге сәйкес, білікті жұмысшы (E-7-4) мәртебесіне ауысқан және қазіргі уақытта тұратын тұлғалар үшін. Алайда, талаптар орындалмаса, рұқсат шектелуі мүмкін. ＜Арнайы қызметтер (E-7) үшін рұқсат етілген мамандықтардың қазіргі жағдайы: 90 мамандық＞ Санат Мамандық (Код) Кәсіпқойлар (E-7-1) ※ 67 Мамандық a. Басшылар: 15 Мамандық 1) Экономикалық мүдделер топтарының жоғары лауазымды тұлғалары (S110) 2) Корпоративтік басшылар (1120) 3) Басқаруды қолдау басшылары (1212 / Бұрынғы 1202) 4) Білім басшылары (1312) 5) Сақтандыру және қаржы басшылары (1320) 6) Мәдени, көркем, дизайн және медиа-байланысты басшылар (1340) 7) Ақпараттық және коммуникациялық технологиялар басшылары (1350) 8) Басқа кәсіпқой қызметтер басшылары (1390) 9) Құрылыс және тау-кен басшылары (1411) 10) Өнім өндірісі басшылары (1413) 11) Ауыл, орман және балық шаруашылығы басшылары (14901) 12) Сату және маркетинг басшылары (1511) 13) Көлік басшылары (1512) 14) Тұру, туризм, демалыс және спорт басшылары (1521) 15) Асхана басшылары (1522) b. Кәсіпқойлар және байланысты жұмыскерлер: 52 Мамандық 1) Өмір туралы ғылым мамандары (2111) 2) Табиғи ғылым мамандары (2112) 3) Әлеуметтік ғылым зерттеушілері (2122) 4) Компьютерлік аппараттық техниктері (2211) 5) Телекоммуникация инженерлері (2212) 6) Компьютер жүйелерінің дизайнерлері мен сарапшылары (2221) 7) Системалық бағдарламалық жасақтаушылар (2222) 8) Қолданбалы бағдарламалық жасақтаушылар (2223) 9) Веб-әзірлеушілер (2224 / Бұрынғы 2228) 10) Деректер мамандары (2231 / Бұрынғы 2224) 11) Желі жүйелерін әзірлеушілер (2232 / Бұрынғы 2225) 12) Ақпараттық қауіпсіздік мамандары (2233 / Бұрынғы 2226) 13) Сәулетшілер (2311) 14) Сәулет инженерлік техниктері (2312) 15) Құрылыс инженерлік мамандары (2313 / Бұрынғы 2312) 16) Ландшафты сәулетшілері (2314 / Бұрынғы 2313) 17) Қала және көлік мамандары (2315 / Бұрынғы 2314) 18) Химия инженериясы техниктері (2321) 19) Металлургия және материалдар инженериясы техниктері (2331) 20) Электр инженериясы техниктері (2341 / Бұрынғы 2351) 21) Электронды инженерия техниктері (2342 / Бұрынғы 2352) 22) Механика инженериясы техниктері (2351 / Бұрынғы 2353) 23) Зауыт инженериясы техниктері (23512 / Бұрынғы 23532) 24) Робототехника инженерлері (2352) 25) Автомобиль, кеме, авиация және теміржол көлігі инженерлері (S2353) 26) Өнеркәсіптік қауіпсіздік және тәуекел мамандары (2364) 27) Экология инженериясы техниктері (2371 / Бұрынғы 2341) 28) Газ және энергетика техниктері (2372 / Бұрынғы 9233) 29) Тоқыма инженериясы техниктері (2392) 30) Сызушылар (2395 / Бұрынғы 2396) 31) Медбикелер (2430) 32) Университет оқытушылары (2512) 33) Шетелдік техникалық мектептердегі техникалық нұсқаушылар (2543) 34) Білімге қатысты кәсіпқойлар (2591 / Бұрынғы 25919) 35) Шетелдік мектептерде, шетелдік білім беру мекемелерінде, халықаралық мектептерде және дарынды мектептерде мұғалімдер (2599) 36) Заң мамандары (261) 37) Мемлекеттік және мемлекеттік басқару мамандары (2620) 38) Арнайы агенттік әкімшілік қызметкерлері (S2620) 39) Басқару және консультация мамандары (2715) 40) Қаржы және сақтандыру мамандары (272) 41) Өнімді жоспарлау мамандары (2731) Жартылай кәсіпқойлар (E-7-2) ※ 10 Мамандық a. Іс қағаздарын жүргізуші қызметкерлер: 5 Мамандық 1) Duty-free дүкендеріндегі немесе Чеджу еркін халықаралық қалалық даму орталығындағы (Чеджу ағылшын тіліндегі білім беру орталығы) сатушылар (31215) 2) Әуе тасымалы бойынша хатшылар (31264) 3) Қонақ үй тіркеушілері (3922) 4) Медициналық үйлестірушілер (S3922) 5) Клиентке қызмет көрсету өкілдері (3991) b. Қызмет көрсетуші жұмыскерлер: 5 Мамандық 1) Көлік қызметі жұмыскерлері (431) 2) Туризм аудармашылары мен гидтері (43213) 3) Казино дилерлері (43291) 4) Аспаздар мен күркешілер (441) 5) Күтім жасаушылар (42111) Жалпы білікті жұмыскерлер (E-7-3) ※ 10 Мамандық 1) Жануарлар өсірушілер (61395) 2) Аквакультура техниктері (6301) 3) Халал союшылар (7103) 4) Музыкалық аспап жасаушылар мен күйге келтірушілер (7303) 5) Кеме дәнекерлері (7430) 6) Кеме электриктері (76212) 7) Кеме бояушылары (78369) 8) Авиация механиктері (7521) 9) Авиация (компонент) өндірушілері (S8417) 10) Трансмиссия желісі электриктері (76231) Білікті жұмыскерлер (E-7-4) ※ 3 Мамандық 1) Түбірлі сала компанияларындағы білікті жұмыскерлер (S740) 2) Ауыл, орман, мал шаруашылығы және балық шаруашылығындағы білікті жұмыскерлер (S610) 3) Жалпы өндіріс және құрылыс компанияларындағы білікті жұмыскерлер (S700) (Анықтама)Ұпай жүйесі бойынша талантты тұлғалар a. Жоғары табысты тұлғалар => E-7-S1 b. Жоғары технологиялы салаларда жұмыс істейтіндер (немесе болатындар) => E-7-S2 ＜＜Арнайы қызметтер (E-7) бойынша мамандандырылған басқару стандарттары＞＞a. Басшылар (15 Мамандық)1. Экономикалық мүдделер топтарының жоғары лауазымды тұлғалары (S110) (Мамандық сипаттамасы) Басқару ассоциациялары сияқты экономикалық мүдделер топтарының саясаттарын, жарғыларын және ережелерін анықтап, әзірлейтін, оларды жүзеге асыру және қолдану үшін бөлімдерді ұйымдастыратын, басқаратын және бақылайтын, және өз ұйымдарының атынан сыртқы қарым-қатынастарда өкілдік ететін тұлғалар. (Қолданылатын мамандықтардың мысалдары) Экономикалық-байланысты ұйымдардың жоғары лауазымды тұлғалары. (Біліктілік талаптары, виза беру және тұруды басқару және т.б.) Корпоративтік автономияны ескере отырып, академиялық және мансаптық талаптар белгіленбеген, және виза беру және т.б. жалпы стандарттарға сәйкес келеді. 2. Корпоративтік басшылар (1120) (Мамандық сипаттамасы) Директорлар кеңесі немесе басқару органдары белгілеген нұсқаулықтар аясында компанияны немесе ұйымды (арнайы мүдделер топтарын қоспағанда) өкілдік ететін, және екі немесе одан да көп басқа басшылардың ынтымақтастығымен бизнестік қызметті жоспарлайтын, басқаратын және үйлестіретін тұлғалар. (Қолданылатын мамандықтардың мысалдары) Компаниялардың төрағасы, төраға орынбасары, бас директор, президент, вице-президент. (Біліктілік талаптары, виза беру және тұруды басқару және т.б.) Корпоративтік автономияны ескере отырып, академиялық және мансаптық талаптар белгіленбеген, және виза беру және т.б. жалпы стандарттарға сәйкес келеді. 3. Басқаруды қолдау басшылары (1212) (Мамандық сипаттамасы) Басқарушылармен консультациялар арқылы, адам ресурстарын қоса алғанда, басқаруды қолдау қызметтерін жоспарлайтын, басқаратын және үйлестіретін тұлғалар. Білікті жұмыскерлерге (E-7-4) арналған басқару нұсқауларыКвота мәртебесі (Жылдық) Санат Жалпы Компаниялар ұсынған жеке трек Орталық министрліктер ұсынған Метрополитен үкіметтері ұсынған Икемді бөлу Еңбек және халықты жұмыспен қамту министрлігі Сауда, өнеркәсіп және энергетика министрлігі Ауыл шаруашылығы, азық-түлік және ауыл шаруашылығы министрлігі Сауда, өнеркәсіп және энергетика министрлігі Мұхит және балық шаруашылығы министрлігі Жер, инфрақұрылым және көлік министрлігі Шағын және орта кәсіпорындар және стартаптар министрлігі Өндіріс Түбірлі сала Ауыл шаруашылығы, мал шаруашылығы Кеме құрылысы өнеркәсібі Балық шаруашылығы және жағалау теңізшілігі Құрылыс өнеркәсібі Өндіріс (17 Метрополитен қаласы мен облысы) Квота K-point E74 35,000 12,000 3,650 1,900 1,600 1,600 600 300 1,650 5,500 6,200 Үлес (%) 100 34 10 5 5 5 2 1 4 16 Квота түрлерінің түсіндірмесі Компаниялар ұсынған жеке трек: 1 жылдан астам уақыт бойы жұмыс істеп келген компания ұсынған тұлғалар үшін, орталық министрліктер немесе жергілікті өкіметтер ұсынбаса да, конверсия ұпай талаптарына сәйкес келген жағдайда өтініш беруге болады. Ұсынылған квота: 1 жылдан астам уақыт бойы жұмыс істеп келген компания ұсынған тұлғалар үшін, орталық министрлік немесе метрополитен үкіметі ұсынса, өтініш беруге болады. (Орталық министрліктер ұсынған) Еңбек және халықты жұмыспен қамту министрлігі, Сауда, өнеркәсіп және энергетика министрлігі, Ауыл шаруашылығы, азық-түлік және ауыл шаруашылығы министрлігі, Мұхит және балық шаруашылығы министрлігі және Жер, инфрақұрылым және көлік министрлігі ұсынған ұсыныстар. (Метрополитен үкіметтері ұсынған) Тиісті метрополитен үкіметінде орналасқан компанияларда 1 жылдан астам уақыт бойы жұмыс істеген тұлғалар үшін, әрбір метрополитен үкіметі ұсыныс жасайды. (E-7-4 мәртебесіне ауысқаннан кейін, өтініш беруші сол метрополитен үкіметінде кем дегенде 2 жыл бойы тіркелген мекенжайын сақтауы керек.) * Алайда, астаналық емес аймақтар бойынша арнайы ереже бойынша ауысқандар үшін, 4 жылдық тұру талабына қарамастан, компаниядағы жұмыс және міндетті тұру мерзімі 3 жыл болып табылады. (Икемді бөлу квотасы) Бұл икемді квоталарды басқару үшін бөлек белгіленген квота және болашақта қосымша бөлуді қажет ететін аймақтарда икемді операциялар үшін жоспарланған. (Кесте) Өтініштер жыл бойы қабылданады. (Әдіс) HiKorea электрондық қызметтері арқылы онлайн өтініш беру қағида болып табылады. ↓ Хабарламалар үшін HiKorea веб-сайтындағы (www.hikorea.go.kr) «Өтініш беру әдісі» бөліміне жүгініңіз. (5 күндік өтініш беру жүйесі) Өтініш беру күндері өтініш берушінің туған жылының соңғы цифрына байланысты белгіленеді. (Мысалы, 1990 жылы туылған → жұма, 1993 жылы туылған → сәрсенбі, 1987 жылы туылған → сейсенбі, ...) Қолданылатын өтініш күні Дүйсенбі Сейсенбі Сәрсенбі Бейсенбі Жұма Туған жылының соңғы цифры 1, 6 2, 7 3, 8 4, 9 5, 0 * Жеке өтініштер тек басшылық жас, шалғайдағы орналасу немесе артық растаушы құжаттар сияқты факторларға байланысты құзыретті орган басшысы қажет деп тапқан жағдайларда ғана рұқсат етіледі.❑ Қатысуға құқылы тұлғалар үшін талаптарa. Негізгі талаптар (Міндетті): Келесі шарттардың барлығы орындалуы керек (①-④). ① Соңғы 10 жыл ішінде Кореяда кем дегенде 4 жыл бойы E-9, E-10 немесе H-2 мәртебесі бойынша тұрған және қазіргі жұмыс орнында қалыпты жұмыс істеп жүрген тіркелген шетелдік тұлға. Өтініш беру кезінде заңды түрде жұмысқа орналастырылған және қазіргі жұмыс орнында шетелдік ретінде тіркелген болуы керек. Астаналық емес аймақтарда* 3 жылдан астам уақыт бойы тұратын және метрополитен үкіметі ұсынған тұлғалар да қатыса алады. * Сеул, Кёнги және Инчхонды қоспағанда барлық аймақтар. ② Қазіргі жұмыс берушімен кем дегенде 2 жыл E-7-4 ретінде еңбек шарты бар, жылдық жалақысы кем дегенде 26 миллион KRW. E-7-4 мәртебесіне ауысқан кезде, еңбек шарты келесі 2 жыл бойы қазіргі жұмыс орнында жұмысты жалғастыруды көздеуі керек. E-7-4 мәртебесіне ауысқан кезде, жоспарланған жылдық жалақы кем дегенде 26 миллион KRW болуы керек (алайда, ауыл шаруашылығы, мал шаруашылығы, балық шаруашылығы және жағалау теңізшілігімен айналысатындар үшін жалақы талабы 25 миллион KRW немесе одан жоғары болып жеңілдетілген). ③ Қатысушы жұмыс істеп жүрген компаниямен кем дегенде 1 жыл еңбек еткен және сол компанияның ұсынысы бар тұлға. Жалған ұсыныс жасаған компаниялардың ұсыныс құқықтары дереу жойылады және оларға келесі 5 жыл бойы ұсыныс жасауға тыйым салынады. ④ Жалпы 300 ұпайдан кем дегенде 200 ұпай жинаған (арнайы ұпайларды қоса алғанда), негізгі тармақтардағы орташа табыс пен корей тілі білімінің әрқайсысы кем дегенде 50 ұпай алған жағдайда: «K-point E74» ұпай кестесіне жүгініңіз. Соңғы 2 жылдағы* орташа жылдық табыс кем дегенде 26 миллион KRW** болуы керек, ал корей тілі білімі TOPIK 2-ші деңгейіне, Әлеуметтік интеграция бағдарламасының 2-ші деңгейін аяқтауға немесе Әлеуметтік интеграция бағдарламасындағы 3-ші деңгейдің (41 ұпай) алдын ала бағалау ұпайына немесе одан жоғары болуы керек. * Егер қайта кірудегі үзілістерге байланысты соңғы 2 жылдағы табысты растау мүмкін болмаса, 2019-2023 жылдар аралығындағы ең жоғары табыс алған екі жылдың табысы алмастыру ретінде қолданылуы мүмкін. ** Соңғы 2 жылдағы жалпы табыстың орташа мөлшерін білдіреді, ал ауыл шаруашылығы, мал шаруашылығы, балық шаруашылығы немесе жағалау теңізшілігімен айналысатындар үшін талап 25 миллион KRW немесе одан жоғары болып жеңілдетілген. Корей тілі білімі талаптары 2026 жылғы 31 желтоқсанға дейін корей тілі білімін жақсарту шартымен, басқа талаптар орындалған жағдайда, ең алғашқы ұзартуға (2 жыл) дейін уақытша босатылуы мүмкін. * Егер 2 жыл ішінде корей тілі білімі талаптары орындалмаса, отбасыны шақыру мүмкін болмайды, ал келесі тұру мерзімі тек 6 айға беріледі. Егер 6 ай ішінде талаптар орындалмаса, одан әрі ұзартуға тыйым салынып, тұру рұқсаты жойылады. b. Арнайы ұпайлар мен шегерімдер (Арнайы ұпайлар тармақтары) Ұсыныстар, қазіргі жұмыс орнындағы ұзақ мерзімді қызмет және халқы аз аймақтардағы ұзақ мерзімді жұмыс қатарынан тұрады. Арнайы ұпайлар біріктірілуі мүмкін. (Ұсыныстар) Ұсыныстар орталық министрліктер, метрополитен үкіметтері және жұмыс беруші компаниялар ұсынған ұсыныстар қатарынан сараланады. Жұмыс беруші компаниялардың ұсынысы негізгі талап болып табылады. Орталық министрліктер мен метрополитен үкіметтерінің ұсыныстары міндетті емес және қамтылған жағдайда тек біреуі ғана танылады. * Тек 17 метрополитен үкіметімен шектелген; негізгі жергілікті үкіметтер метрополитен үкіметтері арқылы ұсыныс жасайды. (Қазіргі жұмыс орнындағы ұзақ мерзімді қызмет) Тек қатысу күні бойынша қазіргі жұмыс орнында үздіксіз 3 жылдан астам уақыт бойы жұмыс істеген жағдайда қолданылады. (Халқы аз аймақтардағы немесе ауылдық аймақтардағы жұмыс тәжірибесі) Соңғы 10 жыл ішінде халықы аз аймақтардағы немесе ауылдық аймақтардағы заңды және қалыпты жұмыс тәжірибесін білдіреді, Кореядағы үш тұру мәртебесінің (E-9, E-10, H-2) кез келгенін біріктіреді. Халқы аз аймақтардағы және ауылдық аймақтардағы жұмыс тәжірибесі біріктірілуі мүмкін. (Сертификаттарды иелену) Инженер, өнеркәсіптік инженер және білікті техник қатарларынан кем дегенде бір отандық сертификаты бар болса, қолданылады. * Ағымдағы жұмыс саласына қатысты отандық сертификат. (Отандық университеттік диплом) Отандық университетте орта арнаулы немесе одан жоғары білім алған болса, қолданылады. (Отандық жүргізуші куәлігі) Тек Корея ұлттық полиция агенттігі берген 2-ші сыныптық қарапайым жүргізуші куәлігі немесе одан жоғары куәліктер танылады. ☞ (Шегерім ұпайлары тармақтары) Шегеулер жалпы 50 ұпайға дейін қолданылады (тек өтініш беру күнінен бастап соңғы 10 жыл ішіндегі мәселелер үшін): «K-point E74» ұпай кестесіне жүгініңіз. (1 миллион KRW-дан аз айыппұлдар) 1 миллион KRW-дан аз айыппұлдардың санына байланысты 20 ұпайға дейін шегерімдер қолданылады. (Салық берешегі үшін тұру рұқсаты шектелген тұлғалар) Салық берешегі үшін тұру рұқсатының шектелу санына байланысты 15 ұпайға дейін шегерімдер қолданылады. (Иммиграция заңын 3 рет немесе одан аз бұзғаны үшін әкімшілік шара алған тұлғалар) Әкімшілік шараның санына байланысты 15 ұпайға дейін шегерімдер қолданылады. c. Шығарылған қатысушылар: Келесі тармақтардың кез келгені қолданылса, өтініш берілмейді (①, ③, ④ тармақтары тек соңғы 10 жыл ішінде қолданылады). ① 1 миллион KRW немесе одан жоғары айыппұл алған тұлғалар. ② Салық борышкерлері (толық төлегеннен кейін өтініш беруге болады). ③ Иммиграция заңын 4 рет немесе одан асырып бұзған тұлғалар. ④ 3 ай немесе одан астам уақыт заңсыз тұрған тұлғалар. ⑤ Корея Республикасының мүдделеріне немесе қоғамдық қауіпсіздікке және т.б. зиян келтіретін әрекеттермен айналысуы ықтимал деп саналатын тұлғалар. ⑥ Экономикалық немесе әлеуметтік тәртіпке немесе қоғамдық әдепке және т.б. зиян келтіретін әрекеттермен айналысуы ықтимал деп саналатын тұлғалар. Жұмыс беруші (бизнес) талаптарыa. Негізгі талаптар: Қазіргі уақытта кем дегенде бір E-9, E-10 немесе H-2 мәртебесі бойынша жұмыс істейтін және білікті мамандық ұпайлар жүйесіне құқылы бизнес орындары → Қазіргі уақытта үш мәртебеден (E-9, E-10, H-2) кез келгені бойынша шетелдіктерді жұмысқа орналастыратын бизнес орындары болуы тиіс.b. Қызметкерлерді рұқсат етілген саны: Тиісті бизнес орнындағы қазіргі ұлттық қызметкерлердің 30% дейін. * Кем дегенде 3 ай бойы Жұмыспен қамту сақтандыруына тіркелген және заңнамамен белгіленген ең төменгі жалақыны алатын ұлттық қызметкерлерді білдіреді. Кем дегенде 3 ай бойы жұмыспен қамту сақтандыруына тіркелгендердің тізімін ұсыну қажет, сондықтан өтініштер әдетте бизнес тіркелгеннен кейін 3 айдан соң қабылданады. (Арнайы шарт) Халқы аз аймақтардағы және түбірлі салалардағы ұлттық қызметкерлердің 50% дейін. (Басқа мәртебелері бар шетелдік қызметкерлерді қосу) E-7-4 басқа мәртебелері бар шетелдік қызметкерлер, мысалы, E-7, E-9, E-10, H-2 және F-2, F-4, F-5, F-6, шетелдік қызметкерлер санынан шығарылады. * Есептелген рұқсат етілген сан жоғары қарай дөңгелектеледі. Қазіргі уақытта E-9 және E-10 шетелдік жұмысшыларын жұмысқа орналастыратын компанияларға кем дегенде бір адамды (халқы аз аймақтарда және түбірлі салаларда екі адам) жұмысқа орналастыруға рұқсат етіледі. △△△ Құрылыс компаниялары «құрылыс қабілетін бағалау құны немесе орташа жылдық құрылыс шығындары (қайсысы таңдалса да)» әр 100 миллион KRW-ға 0,4 адамға дейін жұмысқа орналастыра алады (жоғары қарай дөңгелектеледі, бөлшектер тасталады). c. Шығарылған қатысушылар: Салық берешегі бар (ұлттық немесе жергілікті) бизнес орындары шығарылады.Рұқсат егжей-тегжейлері Рұқсат егжей-тегжейлері: Тек тұру мәртебесін өзгертуге рұқсат беріледі (жаңа виза беруге жарамды емес). (Рұқсат мерзімі) Бір мезгілде 2 жылға дейін (еңбек шарты аясында). Төлем: Стандартты тұру мәртебесін өзгертуге арналған төлем қолданылады (электрондық қызметтерді жеңілдіктерді қоса алғанда). Қолданыс күні: 2024 жылғы 27 қараша (сәрсенбі). Өтпелі шаралар және т.б. «K-point E-7-4» қолданысқа енгізілгенге дейін (2023 жылғы 25 қыркүйек) өзгерістер өтінішін бергендер үшін, және Білікті жұмысшы (E-7-4) мәртебесін алған және қолданысқа енгізілген күннен кейін тұратындар үшін, тұру мәртебесін өзгерту, тұру мерзімін ұзарту және т.б. өзгертілген ережелерге сәйкес өңделеді. Қажетті құжаттар тізімі □ Міндетті құжаттар: Барлық қатысушылар ұсынуы керек 1. (Қатысушы) Біріктірілген өтініш нысаны (34-қосымша), Паспорт көшірмесі (Жеке ақпарат парағы) 2. (Қатысушы) Өзін-өзі бағалау ұпай кестесі 3. (Қатысушы) Жеке өтініш 4. (Қатысушы) Стандартты еңбек шарты: E-7-4 Еңбек шартын ұсыныңыз 5. (Қатысушы) Салық кеңсесінен берілген Кіріс сомасы туралы куәлік (соңғы 2 жылдағы орташа табысты растау үшін) 6. (Қатысушы) Корей тілі білімін растайтын құжат (TOPIK ұпай кестесін тек ұпай жинау үшін пайдалансаңыз ұсыныңыз. Әлеуметтік интеграция бағдарламасын аяқтау немесе алдын ала бағалау ұпайын ұсынсаңыз, аяқтау куәлігін немесе алдын ала бағалау ұпай есебін ұсыну талап етілмейді) 7. (Қатысушы) Кепілдік хаты (129-қосымша) → Жұмыс беруші кепілгер болады 8. (Қазіргі жұмыс беруші) Бизнес тіркеу куәлігінің көшірмесі немесе Ауыл шаруашылығы бизнесінің субъектісі ретінде тіркеу (Ұлттық ауылшаруашылық өнімдері сапаны басқару қызметі) 9. (Қазіргі жұмыс беруші) Салық төлеу куәлігі, Жергілікті салық төлеу куәлігі (компанияның салық берешегін растау үшін) 10. (Қазіргі жұмыс беруші) 4 негізгі әлеуметтік сақтандыру тіркеу тізімі (Жұмыспен қамту сақтандыруына жазылғандар тізімі) немесе Ауыл шаруашылығы бизнесінің субъектісі ретінде тіркеу (Ұлттық ауылшаруашылық өнімдері сапаны басқару қызметі), Құрылыс жобасының мөлшерін растайтын құжаттар (тек құрылыс индустриясы үшін) 11. (Қазіргі жұмыс беруші) Компанияның ұсыныс хаты және ұсынушының жеке куәлігінің көшірмесі □ Қосымша құжаттар: Тек құқылы қатысушылар ұсынуы керек 1. (Қатысушы) Отандық сертификат көшірмесі (арнайы ұпайлар алуға құқылы болса ғана ұсынылады) 2. (Қатысушы) Отандық диплом көшірмесі (арнайы ұпайлар алуға құқылы болса ғана ұсынылады) 3. (Қатысушы) Отандық жүргізуші куәлігінің көшірмесі (арнайы ұпайлар алуға құқылы болса ғана ұсынылады) 4. (Қазіргі жұмыс беруші) Түбірлі сала сертификаты (тек түбірлі сала компанияларына қолданылады) 5. (Қазіргі жұмыс беруші) Бас мердігер сертификаты немесе жабдық жеткізуші сертификаты (тек кеме құрылысы индустриясына қолданылады) 6. (Қазіргі жұмыс беруші) Отандық жолаушылар тасымалы бизнесінің лицензиясы немесе Отандық жүк тасымалы бизнесін тіркеу куәлігі (тек тұрақты жағалау теңізшілік бизнесіне қолданылады) (Ескерту) Білікті жұмысшы (E-7-4) ұпай жүйесі бойынша ауысуға өтініш беру кезінде жалған құжаттарды ұсынған немесе ақпаратты бұрмалаған қатысушылар немесе жұмыс берушілер виза өтініштерінің шектелуі сияқты қолайсыздықтарға тап болуы мүмкін және тиісті заңдарға сәйкес қылмыстық жауапкершілікке тартылуы мүмкін."K-point E74" ұпай кестесі Ауысу талаптарының ұпайы: Жалпы 300 ұпайдан кем дегенде 200 ұпай (арнайы ұпайларды қоса алғанда) (арнайы ұпайларды қоспағанда). Қатысушы талаптары (① + ② + ③ + ④) ① Соңғы 10 жыл ішінде Кореяда кем дегенде 4 жыл бойы E-9, E-10 немесе H-2 мәртебесі бойынша тұрған және қазіргі жұмыс орнында қалыпты жұмыс істеп жүрген тіркелген шетелдік тұлға. • (Арнайы шарт) Астаналық емес аймақтарда* 3 жылдан астам уақыт бойы тұратын және метрополитен үкіметі ұсынған тұлғалар үшін қолайлы. ② Қазіргі жұмыс берушімен кем дегенде 2 жыл E-7-4 ретінде еңбек шарты бар, жылдық жалақысы кем дегенде 26 миллион KRW (ауыл шаруашылығы, мал шаруашылығы, балық шаруашылығы және жағалау теңізшілігі үшін 25 миллион KRW немесе одан жоғары). ③ Қатысушы жұмыс істеп жүрген компаниямен кем дегенде 1 жыл еңбек еткен және сол компанияның ұсынысы бар тұлға. ④ Жалпы 300 ұпайдан кем дегенде 200 ұпай жинаған, негізгі тармақтардағы орташа табыс пен корей тілі білімінің әрқайсысы кем дегенде 50 ұпай алған жағдайда. • (Арнайы шарт) Егер басқа ұпай талаптары орындалса (жалпы ұпайы 150-тен жоғары), корей тілі білімі 2026 жылғы 31 желтоқсанға дейін алғашқы ұзартуға (2 жыл) дейін уақытша босатылуы мүмкін. Шығарылған қатысушылар ① 1 миллион KRW немесе одан жоғары айыппұл алған тұлғалар. ② Салық борышкерлері (толық төлегеннен кейін өтініш беруге болады). ③ Иммиграция заңын 4 рет немесе одан асырып бұзған тұлғалар. ④ 3 ай немесе одан астам уақыт заңсыз тұрған тұлғалар. ⑤ Корея Республикасының мүдделеріне немесе қоғамдық қауіпсіздікке және т.б. зиян келтіретін әрекеттермен айналысуы ықтимал деп саналатын тұлғалар. ⑥ Экономикалық немесе әлеуметтік тәртіпке немесе қоғамдық әдепке және т.б. зиян келтіретін әрекеттермен айналысуы ықтимал деп саналатын тұлғалар. Ұпай кестесі Негізгі тармақтар (Максимум 300) Мазмұн Ұпай ① Соңғы 2 жылдағы орташа жылдық табыс 50 миллион KRW немесе одан жоғары 120 45 миллион KRW немесе одан жоғары 110 40 миллион KRW немесе одан жоғары 95 35 миллион KRW немесе одан жоғары 80 30 миллион KRW немесе одан жоғары 65 25 миллион KRW немесе одан жоғары 50 ② Корей тілі білімі 4-ші деңгей / 4-ші деңгей / 81 ұпай немесе одан жоғары 120 3-ші деңгей / 3-ші деңгей / 61-80 ұпай 80 2-ші деңгей / 2-ші деңгей / 41-60 ұпай 50 ③ Жасы 27-тен 33 жасқа дейін 60 19-дан 26 жасқа дейін 40 34-тен 40 жасқа дейін 30 41 жас және одан жоғары 10 Арнайы ұпайлар (Біріктірілуі мүмкін) Орталық министрлік 50 Метрополитен үкіметі 30 3 жыл немесе одан астам 20 3 жыл немесе одан астам 20 Инженер 20 Өнеркәсіптік инженер 15 Білікті техник 10 Магистр немесе одан жоғары 10 Бакалавр 10 Орта арнаулы 5 Отандық жүргізуші куәлігін иелену 1-ші сыныптық қарапайым немесе одан жоғары 10 2-ші сыныптық қарапайым немесе одан жоғары 5 Шегерім ұпайлары 1-ші рет 5 2-ші рет 10 3-ші рет (немесе одан астам) 20 ② Салық берешегі үшін тұру рұқсаты шектелгені (Макс. 15 ұпай) 1-ші рет 5 2-ші рет 10 3-ші рет (немесе одан астам) 15 ③ Иммиграция заңын 3 рет немесе одан астам бұзғаны үшін әкімшілік шара алғаны (соның ішінде айыппұлдар) (Макс. 15 ұпай) 1-ші рет 5 2-ші рет 10 3-ші рет (немесе одан астам) 15 * Қатысушы талаптары және ұпай кестесінің тармақтары (ұпайлар) жұмыс істеу кезінде өзгеруі мүмкін.*Жиі Қойылатын Сұрақтар мен Жауаптар (Q&A)[Негізгі талаптар] С1. Соңғы 10 жыл ішінде Кореяда 4 жылдан астам уақыт тұру дегеніміз не? Ж. Мысалы, егер сіз 17-ден 19-ға дейін E-9 ретінде тұрсаңыз, содан кейін 22 жылы E-9 ретінде қайта кірсеңіз және 2 жыл жұмыс істеген болсаңыз, сіздің өткен және қазіргі тұру мерзімдеріңіз біріктіріліп, 4 жылдан астам талапқа сәйкес келеді, бұл сізді қатысуға құқылы етеді. [Жұмысқа орналастыру шарттары] С2. Жұмысқа орналастыру шарты нысанына арналған арнайы стандарттар бар ма? Ж. Сіз берілген үлгі жұмысқа орналастыру шартын сілтеме ретінде пайдалана аласыз. Алайда, K-point E74 ауысуының шарттары, атап айтқанда, «алдағы 2 жыл бойы жұмыс істеу күтілуде» және «жылдық жалақысы кем дегенде 26 миллион KRW болуы» анық көрсетілуі керек. С2-1. Жалақы талаптары ішіндегі «жылдық жалақысы кем дегенде 26 миллион KRW» дегеніміз не? Ж. Бұл қызметкерге төленетін базалық жалақы мен қосымша ақыларды қосқандағы жалпы сома жылына 26 миллион KRW-дан кем болмауы керек дегенді білдіреді. (2024 жылғы ең төменгі жалақы негізінде, жылдық жалақы шамамен 24,728,880 KRW құрайды). С2-2. Шарт мерзімі қалай жазылуы керек? Ж. K-point E74 үшін негізгі талап - кем дегенде 2 жылға арналған E-7-4 еңбек шарты. Шарт мерзімі жұмыс беруші мен шетелдік азамат арасындағы еріктілік мәселесі болып табылады, бірақ оның мерзімі келісімшарт күнінен бастап кем дегенде 2 жылға жасалуы керек. Келісімшарттың басталу күні өтініш беру күні болуы керек. [Орташа табыс] С3. «Соңғы 2 жылдағы орташа табыс» дегеніміз не? Ж. Бұл өтініш беру күніне дейінгі ең соңғы екі жылдағы табыстың сомасын екіге бөлу дегенді білдіреді. Ауыл шаруашылығы, мал шаруашылығы, балық шаруашылығы немесе жағалау теңізшілігімен айналысатындар үшін талап 25 миллион KRW немесе одан жоғары болып жеңілдетілген. Алайда, егер қайта кірудегі үзілістер сияқты себептерге байланысты соңғы 2 жылдағы табысты растау мүмкін болмаса, 2019-2023 жылдар аралығындағы ең жоғары табыс алған екі жылдың табысы ұсынылуы мүмкін. С3-1. Орташа табысты растау үшін тек Ұлттық салық қызметі берген Кіріс сомасы туралы куәлік қабылдана ма? Ж. Негізінде, тек Ұлттық салық қызметі берген Кіріс сомасы туралы куәлік қабылданады. Өткен жылға арналған Кіріс сомасы туралы куәлік жаһандық табыс салығын есептеу аяқталғанша мамыр айына дейін шығарылмайтындықтан, 2024 жылғы мамырға дейін '21-'22 жылдарға арналған Кіріс сомасы туралы куәліктер қабылданады. 2024 жылғы мамырдан кейін, '22-'23 жылдарға арналған Кіріс сомасы туралы куәліктер ұсынылуы тиіс. [Корей тілі] С4. Егер алдын ала бағалау ұпайы 41 ұпайдан жоғары болса, бірақ ауызша бағалау 3 ұпайдан төмен болса, нәтижесінде 0-ші деңгей тағайындалса, сол ұпай таныла ма? Ж. Ұпай танылмайды. K-point E74 үшін ең төменгі корей тілі білімі Әлеуметтік интеграция бағдарламасының алдын ала бағалауында 3-ші немесе одан жоғары деңгейге тағайындалуға негізделгендіктен, 0-ші деңгей тағайындалуы критерийлерге сәйкес келмейді. С4-1. Әлеуметтік интеграция бағдарламасы алдын ала бағалауының жарамдылық мерзімі қандай? Ж. Алдын ала бағалау ұпайы жарияланған күннен бастап 2 жылдан кейін жарамсыз болып қалады. Сондықтан, K-point E74 корей тілі білімі үшін 2 жылдан астам ескі ұпайлар танылмайды. С4-2. Егер менің ұпайым төмен болса, мен Әлеуметтік интеграция бағдарламасы алдын ала бағалауын қайта тапсыра аламын ба? Ж. Иә, мүмкін. Әлеуметтік интеграция бағдарламасы алдын ала бағалауының кестесін тексеріп, өтініш беріңіз. Әсіресе, Квангмён және Тэджон КБТ орталықтары апта сайын бағалау жүргізеді, сондықтан назар аударыңыз. [Компания ұсыныстары] С5. Ауыл шаруашылығы және балық шаруашылығы сияқты Жұмыспен қамту сақтандыруына жазылмағандар үшін, басқа құжаттармен қалыпты қызметкерлерді растау арқылы ұсыныс алуға бола ма? Ж. Негізінде, 4 негізгі әлеуметтік сақтандыру бизнес тіркеу тізімі ұсынылуы керек. С5-1. Ұсыныстар үшін «қазіргі компанияда кем дегенде 1 жыл жұмыс істеген» дегенді қалай есептеу керек? Ж. Егер арада басқа компанияда жұмыс істеуде үзіліс болса да, егер бұрынғы және қазіргі жұмыс берушілер бірдей болса, нақты жұмыс істеген мерзімі (өткен + қазіргі) біріктірілуі мүмкін. Біріктірілген мерзім 1 жылдан асса, ол қолданылады. С5-2. Компания ұсыныстарына рұқсат етілген саны мен компанияға рұқсат етілген қызметкерлер саны қалай есептеледі, қалыпты қызметкерлер мен ұлттық қызметкерлер тұрғысынан? Ж. Қалыпты қызметкерлер дегеніміз Жұмыспен қамту сақтандыруына тіркелген және заңнама бойынша ең төменгі жалақыны немесе одан жоғарыны алатын ұлттық және шетелдік қызметкерлерді білдіреді. Ұлттық қызметкерлер дегеніміз сол шарттарға сәйкес келетін ұлттық қызметкерлерді білдіреді. [Отандық университеттік диплом] С6. Қашықтан оқыту университеттерінің (мысалы, Корея Ұлттық ашық университеті, Кибер университеті) дипломдары да таныла ма? Ж. Иә, «Жоғары білім туралы заңға» сәйкес қашықтан оқыту университеттерінің дипломдары танылады. С6-1. Өзін-өзі оқыту немесе несие банкі жүйесі арқылы алынған дипломдар таныла ма? Ж. Иә, «Өзін-өзі оқыту арқылы диплом алу туралы заң» және «Несиелерді тану және т.б. туралы заң» бойынша алынған дипломдар танылады. [Қазіргі жұмыс орнындағы ұзақ мерзімді қызмет] С7. Қазіргі жұмыс орнындағы қызмет мерзімі қалай есептеледі? Ж. Егер арада басқа компанияда жұмыс істеуде үзіліс болса да, егер бұрынғы және қазіргі жұмыс берушілер бірдей болса, нақты жұмыс істеген мерзімі (өткен + қазіргі) біріктірілуі мүмкін. Біріктірілген мерзім 3 жылдан асса, бұл арнайы ұпайларға жатады. [Ауылдық аймақтар және халқы аз аймақтар] С8. Егер бұрынғы жұмыс орны ауылдық аймақта (халқы аз аймақта) болмаса, бірақ одан бұрынғысы болса, арнайы ұпайларды қолдануға бола ма? Ж. Иә, мүмкін. Соңғы 10 жыл ішіндегі барлық тиісті жұмыс тәжірибесі біріктірілуі мүмкін. Мысалы, егер сіз бұрынғы жұмыс орнынан бұрынғы жұмыс орнында 2 жыл және қазіргі жұмыс орнында 1 жыл жұмыс істеген болсаңыз, жалпы 3 жылды арнайы ұпайлар алу үшін біріктіруге болады. С8-1. Халқы аз аймақтардағы және ауылдық аймақтардағы жұмыс тәжірибелері қалай біріктіріледі? Ж. Егер сіз халықы аз аймақта 3 жыл және ауылдық аймақта 3 жыл жұмыс істеген болсаңыз, жалпы 6 жылдық жұмыс тәжірибесі танылады, бірақ арнайы ұпайлар «3 жыл немесе одан астам қызмет» санаты үшін тек бір рет (20 ұпай) беріледі. Сіз әрқайсысы үшін 20 ұпай алмайсыз. С8-2. Егер мен халықы аз аймақ және ауылдық аймақ болып табылатын аймақта 2 жыл жұмыс істеген болсам, оны 4 жыл ретінде тануға бола ма? Ж. Егер жұмыс істеген аймақ екі критерийге де сәйкес келсе де, жұмыс мерзімі екі рет есептелмейді. Бұл жағдайда ол 2 жыл жұмыс тәжірибесі ретінде танылады. [Жалпы тұру] С9. Егер паспортымның қалған жарамдылық мерзімі қысқа болса ше? Ж. Егер қалған паспорт жарамдылық мерзімі 6 айдан аз болса, тұру мерзімі растау хатын ұсынған кезде (алайда, еңбек шартының мерзімі 2 жыл немесе одан астам болуы керек) паспорт жарамдылық мерзімін 6 ай деп ескере отырып беріледі. С9-1. K-point E74 енгізілгенге дейін берілген министрлік ұсыныс хаттары әлі де жарамды ма? Ж. Қолданысқа енгізілгенге дейін берілген ұсыныс хаттары жарамсыз. Қайта шығаруды сұрау үшін тиісті министрлікке хабарласу керек. С9-2. Кепілдік хатын толтыру кезінде нені ескеру керек? Ж. «Кепілдік мерзіміне» назар аудару керек. K-point E74 ережелеріне сәйкес, тұру мерзімі 2 жылға дейін берілуі мүмкін. Алайда, егер кепілдік мерзімі 2 жылдан аз болса, берілген тұру мерзімі соған сәйкес қысқартылады. С10. HiKorea электрондық қызметтері арқылы өтініш беруге болатын уақыттар қандай? Ж. Олар жұмыс күндері сағат 7-ден 22-ге дейін қолжетімді. Жүйеге қатысты сұраулар үшін 1345 нөміріне хабарласыңыз (аймақтық кодсыз). С10-1. Электрондық қызметтер арқылы өтініш берген кезде қандай файл форматтарын жүктеуге болады? Ж. Тек jpg, bmp, png, tif немесе pdf форматтарындағы 2 МБ-дан аз файлдарға рұқсат етіледі. Паспорт суреттері jpg форматында, 95 КБ-дан аз болуы керек.
    admin　2025-07-13　Виза ақпараты
  • [2025 жылғы мамырдың ең соңғы жаңалықтары] Кореяның маусымдық жұмысшы (E-8) визасы туралы барлығы! [Кореяда тұратын шетелдіктер үшін] 　
    1. Қатысуға құқылы тұлғалар және қызмет түрлері Әділет министрінің тиісті орталық әкімшілік органдар басшыларымен келісілген және Әділет министрі мойындаған дақылдарды өсіру/жинау (өсіру/жинаумен байланысты алғашқы өңдеуді қоса алғанда) және балық өңдеу бойынша еңбек қызметін жүзеге асыруды жоспарлап отырған тұлғалар. 2. Бірден берілетін максималды болу мерзімі 5 ай (Жалпы болу мерзімі 8 айдан аспайды) 3. Болу мәртебесінен тыс қызмет Өтініш беруші талаптары «Ішкі шетелдік маусымдық жұмысшы бағдарламасына» қатысуға құқылы тіркелген шетелдіктер. Болу мәртебесінен тыс қызметке рұқсат беру мерзімі Өтініш берушінің болу мерзімінің аяқталу күніне дейін, ең аз дегенде 1 аптадан ең көбі 5 айға дейін. Қажетті құжаттар ※ Төлемнен босатылады Біріккен өтініш нысаны, шетелдік куәлік, төлқұжат Стандартты еңбек шартының көшірмесі Маусымдық жұмысшыға қатысу туралы өтініш Студент-маусымдық жұмысшыға қатысу туралы ұсыныс хат (тек құқылы тұлғалар ұсынады) Өнеркәсіптік жазатайым оқиғалар сақтандыруының немесе шаруалар/балықшылар қауіпсіздік сақтандыруының куәлігі (жұмыс берушіні ауыстыру немесе өтініш беру туралы растайтын құжаттарды ұсынуға болады) Медициналық сақтандырудың куәлігі немесе медициналық сақтандыруға өтініш беру туралы растайтын құжаттар (тек құқылы тұлғалар ұсынады) Маусымдық жұмысшыны орналастыру туралы жұмыс берушінің растау хаты Тұрғын үй/жаймен қамтамасыз ету туралы растау (тек құқылы тұлғалар ұсынады) Сақтандыру шаралары Маусымдық жұмысшыларға (C-4, E-8) маусымдық жұмыстан басқа мақсаттар үшін болу мәртебесінен тыс қызметпен айналысуға тыйым салынады. 4. Жұмыс орнын ауыстыру/қосу Жұмыс орындарын қосуға рұқсат етілмейді. Жұмыс орнын ауыстыру себептері Жұмыс берушінің кінәсінен еңбек шарты мерзімінен бұрын бұзылған жағдайда (маусымдық жұмысшының кінәсіз екендігі анықталған жағдайда еңбек шарты мерзімінен бұрын бұзылғанда). Шетелдік тіркеуге дейін жұмыс беруші мен маусымдық жұмысшының өзара келісімі бойынша жұмыс орнын ауыстыруға болады. Қажетті құжаттар Біріккен өтініш нысаны, төлқұжат, шетелдік куәлік ※ Жұмыс орнын ауыстыру үшін төлем алынбайды Стандартты еңбек шартының көшірмесі Өнеркәсіптік жазатайым оқиғалар сақтандыруының немесе шаруалар/балықшылар қауіпсіздік сақтандыруының куәлігі (жұмыс берушіні ауыстыру немесе өтініш беру туралы растайтын құжаттарды ұсынуға болады) Медициналық сақтандырудың куәлігі немесе өтініш беру туралы растайтын құжаттар (тек құқылы тұлғалар ұсынады) Маусымдық жұмысшыны орналастыру туралы жұмыс берушінің растау хаты (жергілікті өкімет береді) ※ Бұрынғы жұмыс беруші иммиграциялық бөлімге және жергілікті өкіметке жұмыс ауыстыру туралы хабарлама беруі керек. Тұрғын үй/жаймен қамтамасыз ету туралы растау Шетелдік тіркеуге дейін келісілген ауыстырулар үшін: ①-⑥ құжаттар + Есірткі тестінің куәлігі 5. Болу мерзімін ұзартуға рұқсат беру Рәсім Маусымдық жұмысшының болу мерзімі аяқталғанға дейін 60-тан 30 күн бұрын: Тиісті жергілікті өкіметке өтініш беріледі → Жергілікті өкімет тиісті иммиграциялық бөлімге ұжымдық өтініш береді. Маусымдық жұмысшының болу мерзімі аяқталғаннан кейін 30 күн ішінде: Тиісті жергілікті өкіметке өтініш беріледі, «Болу мерзімі аяқталатын маусымдық жұмысшылардың болу мерзімін ұзарту туралы ұсыныс хат» алынады, содан кейін тиісті иммиграциялық бөлімге барып өтініш беріледі. Қажетті құжаттар (Төлем алынбайды) Жергілікті өкіметке барған кезде Шетелдік маусымдық жұмысшылардың (E-8) болу мерзімін ұзартуға ұсыныс беру туралы өтініш Төлқұжат және шетелдік куәлік Тұрғын үй/жаймен қамтамасыз ету туралы растау (※ Жұмыс берушінің бизнес тіркеу куәлігі және жалдау шарты сияқты қосымша құжаттар қажет емес) Еңбек келісімшарты Жұмыс берушінің жеке куәлігі Иммиграциялық бөлімге барған кезде Төлқұжат және шетелдік куәлік Тұрғын үй/жаймен қамтамасыз ету туралы растау (※ Жұмыс берушінің бизнес тіркеу куәлігі және жалдау шарты сияқты қосымша құжаттар қажет емес) Еңбек келісімшарты Жұмыс берушінің жеке куәлігі Болу мерзімі аяқталатын маусымдық жұмысшылардың болу мерзімін ұзарту туралы ұсыныс хат Біріккен өтініш нысаны 6. Шетелдік тіркеу Қажетті құжаттар Біріккен өтініш нысаны, төлқұжат, 1 фото (35мм x 45мм), Төлем Тұрғын үй/жаймен қамтамасыз ету туралы растау (※ Жұмыс берушінің бизнес тіркеу куәлігі және жалдау шарты сияқты қосымша құжаттар қажет емес) Өнеркәсіптік жазатайым оқиғалар сақтандыруының немесе шаруалар/балықшылар қауіпсіздік сақтандыруының куәлігі (өтініш беру туралы растайтын құжаттарды ұсынуға болады) Саяхат сақтандыруының куәлігі Есірткі тестінің куәлігі (※ Есірткі тесті Әділет министрі белгілеген медициналық мекемеде (www.hikorea.go.kr сайтынан тексеріңіз) немесе «Аймақтық денсаулық туралы заң» бойынша құрылған мемлекеттік денсаулық сақтау орталығында жүргізілуі керек) (Жергілікті өкімет) Тұрғын үй тексеруінің куәлігі (※ 2024 жылы уақытша енгізілді, жергілікті өкімет ресми құжат арқылы ұжымдық түрде ұсынылады) *** ※ Жиі қойылатын сұрақтар (ЖСҚ) С1: E-8 маусымдық жұмысшы визасымен қандай жұмыс істеуге болады? Ж1: Әділет министрінің тиісті орталық әкімшілік органдар басшыларымен келісілген және Әділет министрі мойындаған дақылдарды өсіру/жинау (өсіру/жинаумен байланысты алғашқы өңдеуді қоса алғанда) және балық өңдеу бойынша еңбек қызметін жүзеге асыра аласыз. С2: E-8 визасымен болу мерзімі қандай? Ж2: Бірден берілетін максималды болу мерзімі 5 ай, ал жалпы болу мерзімі 8 айдан аспайды. С3: E-8 визасымен басқа жұмыстармен (болу мәртебесінен тыс қызметтер) айналыса аламын ба? Ж3: Жоқ, маусымдық жұмысшыларға (C-4, E-8) маусымдық жұмыстан басқа мақсаттар үшін болу мәртебесінен тыс қызметке рұқсат алуға тыйым салынады. Алайда, «Ішкі шетелдік маусымдық жұмысшы бағдарламасына» қатысатын басқа тіркелген шетелдіктер болу мәртебесінен тыс қызметке рұқсат алу арқылы белгілі бір шарттармен маусымдық жұмыспен айналыса алады. С4: Жұмыс орнымды (ферма/балықшылық) ауыстырғым келсе, не істеуім керек? Ж4: Жұмыс орындарын қосуға рұқсат етілмесе де, белгілі бір жағдайларда ауыстыруға болады. Жұмыс берушінің кінәсінен еңбек шарты бұзылған жағдайда немесе шетелдік тіркеуге дейін жұмыс берушімен өзара келісім болғанда жұмыс орнын ауыстыра аласыз. Ауыстырған кезде біріккен өтініш нысаны және стандартты еңбек шартының көшірмесі сияқты тиісті құжаттарды ұсыну қажет, ал төлем алынбайды. С5: E-8 визасы бойынша шетелдік тіркеуге қажетті құжаттар қандай? Ж5: Біріккен өтініш нысаны, төлқұжат, фото, Төлем, Тұрғын үй/жаймен қамтамасыз ету туралы растау, Өнеркәсіптік жазатайым оқиғалар сақтандыру куәлігі (немесе шаруалар/балықшылар қауіпсіздік сақтандыру куәлігі), Саяхат сақтандыру куәлігі және Есірткі тесті куәлігі қажет. Әсіресе, Есірткі тесті куәлігі Әділет министрі белгілеген медициналық мекемеден алынуы тиіс. С6: Болу мерзімін қалай ұзартуға болады? Ж6: Рәсім өтініш беру уақытына байланысты өзгереді. Егер сіз болу мерзіміңіз аяқталғанға дейін 60-тан 30 күн бұрын жергілікті өкіметке өтініш берсеңіз, жергілікті өкімет иммиграциялық бөлімге ұжымдық өтініш береді. Егер сіз мерзімнің аяқталуына 30 күн қалғанда өтініш берсеңіз, жергілікті өкіметтен «Болу мерзімі аяқталатын маусымдық жұмысшылардың болу мерзімін ұзарту туралы ұсыныс хат» алуыңыз керек, содан кейін иммиграциялық бөлімге барып өтініш беруіңіз қажет. С7: Жұмыс орнын ауыстыру немесе болу мерзімін ұзарту үшін төлем бар ма? Ж7: Жоқ, ұсынылған ақпаратқа сәйкес, жұмыс орнын ауыстыру және болу мерзімін ұзарту үшін өтініштер бойынша төлемдер алынбайды. С8: Шетелдік тіркеу үшін «Тұрғын үй/жаймен қамтамасыз ету туралы растаудан» басқа қосымша құжаттар, мысалы, жалдау шарты қажет пе? Ж8: Жоқ, егер сіз «Тұрғын үй/жаймен қамтамасыз ету туралы растауды» ұсынсаңыз, жұмыс берушінің бизнес тіркеу куәлігі немесе жалдау шарты сияқты қосымша құжаттар қажет емес. С9: 2024 жылы уақытша енгізілген құжат бар ма? Ж9: Иә, шетелдік тіркеуге арналған «(Жергілікті өкімет) Тұрғын үй тексеруінің куәлігі» 2024 жылы уақытша енгізілді және оны жергілікті өкімет ресми құжат арқылы ұжымдық түрде ұсынады. С10: Басқа мәртебесі бар шетелдіктер (мысалы, халықаралық студенттер) маусымдық жұмысқа қатыса ала ма? Ж10: Иә, «Ішкі шетелдік маусымдық жұмысшы бағдарламасына» қатысатын тіркелген шетелдіктер болу мәртебесінен тыс қызметке рұқсат алу арқылы маусымдық жұмыспен айналыса алады. Бұл жағдайда біріккен өтініш нысаны, стандартты еңбек шарты және маусымдық жұмысшыға қатысу туралы өтініш сияқты құжаттар қажет, ал халықаралық студенттер үшін қосымша ұсыныс хат қажет болуы мүмкін. Төлем алынбайды.
    admin　2025-07-13　Виза ақпараты
  • [2025 жылғы мамыр: Ең жаңа ақпарат] Кореяда тұруға арналған (F-2) визасы туралы барлығы! [Кореяда тұратын шетелдіктер үшін] 　
    1. Қатысуға құқылы тұлғалар және қызмет түрлеріҚатысуға құқылы тұлғалар а. Корея азаматтарының немесе тұрақты тұрушы (F-5) мәртебесі бар тұлғалардың кәмелетке толмаған балалары мен азаматы мен кәмелетке толмаған балалары б. Әділет министрі мойындаған корея азаматымен некелік қатынастан (іс жүзіндегі некелік қатынасты қоса алғанда) туған тұлғалар в. Босқын мәртебесін алған тұлғалар г. «Шетелдік инвестициялар туралы заң» бойынша шетелдік инвесторлар және келесі санаттардың біріне жататын тұлғалар: 500 000 АҚШ долларынан астам инвестиция салған және Кәсіпкерлік инвестициясы (D-8) мәртебесімен Кореяда үш жылдан астам уақыт тұрған шетел азаматтары 500 000 АҚШ долларынан астам инвестиция салған шетелдік корпорация Кореяда үш жылдан астам уақыт тұрған басшылары мен қызметкерлері 300 000 АҚШ долларынан астам инвестиция салған және екі немесе одан да көп корей азаматын жұмысқа тартқан шетел азаматтары ғ. Тұрақты тұрушы (F-5) мәртебесінен айырылған, бірақ азаматтық тіршілік қатынастарын және мүдделерін қорғауды ескере отырып, Кореяда тұруын жалғастыру қажет деп Әділет министрі мойындаған тұлғалар (мәжбүрлеп шығарылғандарды қоспағанда) е. Дипломатиялық (A-1)тан Келісімге дейінгі (A-3) мәртебелерден басқа, Корея Республикасында бес жылдан астам үздіксіз тұрған, Кореяда тіршілігінің орталығы бар және Әділет министрі мойындаған тұлғалар ж. «Мемлекеттік лауазымды тұлғалар туралы заң» немесе «Жергілікті лауазымды тұлғалар туралы заң» бойынша мемлекеттік қызметші ретінде тағайындалған және Әділет министрі мойындаған тұлғалар з. Жасы, білімі, табысы және т.б. бойынша Әділет министрі белгілеген және жариялаған критерийлерге сәйкес келетін тұлғалар и. Әділет министрі белгілеген және жариялаған, инвестициялық аймақты, инвестиция нысанын және инвестиция сомасын ескере отырып, жылжымайтын мүлік сияқты активтерге инвестициялаған немесе корпорацияның басшысы немесе акционері болып табылатын шетел азаматтары. Бұл жағдайда, Әділет министрі корпорациялар үшін инвестиция сомасын ескере отырып, тұру мәртебесін беруге тиіс тұлғалардың санын анықтайды. к. Корея Республикасына ерекше үлес қосқан немесе қоғамдық мүдделерді ілгерілетуге үлес қосқан деп Әділет министрі мойындаған тұлғалар л. «Кореяның теңгерімді дамуы және аймақтық бәсекеге қабілеттілікті арттыру туралы заң» бойынша 2-бап, 9-тармақшада көрсетілген халық саны азайған аймақтарда мамандарға сұранысты қанағаттандыру және аймақтық өміршеңдікті қалпына келтіру мақсатында, Әділет министрі белгілеген және жариялаған критерийлерді ескере отырып, мақсатты индустриялар мен аймақтарды, аймақтағы тұру және жұмыспен қамтылу жағдайын және олардың мерзімін ескере отырып, критерийлерге сәйкес келетін тұлғалар 2. Бірден берілетін ең ұзақ тұру мерзімі 5 жыл 3. Тұру мәртебесінен өзге қызметтерді жүзеге асыру1. Басқа ұзақ мерзімді тұрушылар (F-2-99) үшін тұру мәртебесінен өзге қызметтерді жүзеге асыруға рұқсат беру критерийлеріЖұмыспен қамту қызметтері заңдар мен ережелер рұқсат еткен жағдайлармен шектелген*. Тұру мәртебесінен өзге қызметтерді жүзеге асыруға рұқсат қажет пе, жоқ па, бұл бұрынғы тұру мәртебесімен бірдей салада қызмет атқаратынына байланысты.** * «Жылжымалы иммиграция заңын қолдану ережелері» 1-қосымшасы, 1-кестедегі Қысқа мерзімді жұмыс (C-4) және Профессор (E-1)дан Теңізшілерді жұмысқа тарту (E-10) және Визитпен жұмыс (H-2) мәртебелері бойынша жұмыспен қамту қызметтері ** «Жылжымалы иммиграция заңын қолдану ережелері» 3-бабына сәйкес, тұру мәртебесінің «Басқа ұзақ мерзімді тұру» (F-2-99) санатшасының «г» тармағына жататын тұлғалар, егер олар бұрынғы тұру мәртебесімен бірдей салада қызметін жалғастырса, тұру мәртебесінен өзге қызметтерге рұқсатсыз жұмыспен қамту қызметтерін жүзеге асыра алады. а. Тұру мәртебесінен өзге қызметтерге рұқсат талап етілмейтін жағдайлар Тұру мәртебесін алғанға дейінгі тұру мәртебесіне сәйкес келетін салада жұмыспен қамту қызметін жүзеге асырып жүргенде, басқа жұмыспен қамту қызметтерін жүзеге асыруды жоспарлаған кезде Мысал) Шетел тілі мұғалімі (E-2) мәртебесі бар тұлға ұзақ мерзімді тұру (F-2-99) мәртебесін алғаннан кейін шетел тілін оқыту қызметін жүзеге асырса, ол тұру мәртебесінен өзге қызметтерге рұқсатсыз шетел тілін оқыту қызметтерін жүзеге асыра алады. б. Тұру мәртебесінен өзге қызметтерге рұқсат талап етілетін жағдайлар Ұзақ мерзімді тұру (F-2-99) үшін тұру мәртебесін алу алдындағы тұру мәртебесіне сәйкес келетін салада жұмыспен қамту қызметін жүзеге асырмай, басқа салада жұмыспен қамту қызметтерін жүзеге асыруды жоспарлаған кезде Рұқсат беру рұқсат етілген жұмыспен қамту қызметтерін реттейтін нұсқаулықтарға сәйкес жүргізіледі, ал егер тиісті нұсқаулықтарда бөлек ережелер болмаса, рұқсат беріледі. Ұзақ мерзімді тұру (F-2-99) мәртебесін алу алдында отбасы мүшесі (жұбайы немесе кәмелетке толмаған бала) ретінде тұру мәртебесін алған тұлға жұмыспен қамту қызметтерін жүзеге асыруды жоспарлаған кезде Рұқсат беру рұқсат етілген жұмыспен қамту қызметтерін реттейтін нұсқаулықтарға сәйкес жүргізіледі, ал егер тиісті нұсқаулықтарда бөлек ережелер болмаса, рұқсат беріледі. 2. Ұпай жүйесі бойынша талантты тұлғалар (F-2-7) үшін тұру мәртебесінен өзге қызметтерді жүзеге асыруға рұқсат беру критерийлері Ұпай жүйесі бойынша талантты тұлға визасын ұстаушы жылдық табыс талаптарына сәйкес келген жағдайда, отбасы мүшелері де Тұрушы отбасы (F-2-71) мәртебесін алғаннан кейін жұмыспен қамтылуы мүмкін. * «Жылжымалы иммиграция заңын қолдану ережелері» 23-бабы, II-тармағында көрсетілген жұмыспен қамту қызметтерімен шектелген Талантты тұлға визасын ұстаушы жылдық табыс талаптарына сәйкес келмесе, отбасы мүшелері Визитпен серік (F-1) мәртебесімен тұра алады, бірақ жұмыспен қамтылуға және әртүрлі пайда табу қызметтеріне тыйым салынады. Алайда, Шетел тілі мұғалімі (E-2), Халықаралық мектеп мұғалімі (E-7) немесе мемлекеттік органдарда, мемлекеттік ұйымдарда және т.б. тілші (E-7) критерийлеріне сәйкес келетіндер алдын ала тұру мәртебесінен өзге қызметтерге рұқсат алғаннан кейін жұмысқа тартыла алады. Тыйым салынған жұмыспен қамту саласында* немесе ішкі еңбек нарығына және әлеуметтік-экономикалық тәртіпке кері әсер етуі мүмкін кәсіптер бойынша жұмысқа тұрса, тұру мерзімін ұзарту шектелуі немесе тұруға рұқсаттың күшін жоюы мүмкін. \* Тыйым салынған жұмыспен қамту салалары «Спекулятивті әрекеттерді реттеу және жазалау туралы арнайы заң» 2-бабы, 1-тармақшасы, 1-тармақшасы және оның Қолдану ережесінің 1-2-тармағына сәйкес құмар ойындар бизнесі және т.б. «Азық-түлік санитариясы туралы заң» 36-бабы және оның Қолдану ережесінің 21-бабы, 8-тармақшасы, 8-тармақшасына сәйкес ойын-сауық мекемесі (Danran Jujeom) және ойын-сауық бары (Yuhyeong Jujeom) және т.б. «Ойын-сауық кәсіптерін реттеу туралы заң» 2-бабы және оның Қолдану ережесінің 2-бабына сәйкес әдептілікке қарсы бизнестер және т.б. «Азық-түлік санитариясы туралы заңды қолдану ережесінің» 21-бабы, 8-тармақшасы, «с» тармақшасына сәйкес ойын-сауық мекемесі (Danran Jujeom) және сол тармақшаның «d» тармақшасына сәйкес ойын-сауық бары (Yuhyeong Jujeom). Жыныстық қатынас немесе оларға ұқсас әрекеттер орын алуы ықтимал немесе жасөспірімдерге кіруге және жұмысқа орналасуға тыйым салынған мекемелер ретінде анықталған және Балалар мен жасөспірімдерді қорғау комитеті белгілеген және отбасы және гендерлік теңдік министрі жариялаған критерийлер бойынша, жасөспірімдерге зиянды БАҚ немесе заттарды өндіретін, жасайтын немесе тарататын бизнес және жасөспірімдерге зиянды деп саналатын бизнес және т.б. Жасөспірімдерге зиянды БАҚ немесе заттарды өндіретін, жасайтын немесе тарататын бизнес және жасөспірімдерге зиянды деп саналатын бизнес және т.б. Жасөспірімдер кіретін/жұмыс істейтін мекемелерді анықтау туралы хабарлама [Отбасы және гендерлік теңдік министрлігінің хабарламасы № 2013-52, 2013 ж. 13 тамыз, ішінара өзгертілген] (Өзгерістер болған жағдайда өзгеруге жатады)Монтаждау түрі: а. Жеке бөлмелері, жабық кеңістіктері немесе қалқалары бар немесе соған ұқсас нысандар.Жабдық түрі: а. Қажетті дәретханалар немесе ванналар сияқты бөлек қондырғылары бар нысандар. б. Төсек-орын жабдықтарымен, төсектермен немесе төсектерге айналдырылатын креслолармен/дивандармен жабдықталған нысандар. в. Компьютерлермен, теледидарлармен, бейне құрылғылармен, караоке машиналарымен және т.б. жабдықталған нысандар. г. Ересектерге арналған қуыршақтармен (нағыз қуыршақтармен) немесе мастурбаторлар сияқты жыныстық құралдармен жабдықталған нысандар. Бизнес түрі: а. Сүйісу, сипалау, нәпсіқұмарлық массаж, жалаңаш көрсетілімдер сияқты физикалық байланыс туындайтын, немесе жыныс мүшелерінің ашылуы немесе жыныстық актілер немесе оларға ұқсас әрекеттер орын алуы ықтимал бизнестер. б. Ересектерге арналған бейнелерді немесе ойындарды, немесе құмар ойындарды таратуға бейім болатын, негізінен ересектерге арналған бизнестер. в. Ересектерге арналған қуыршақтарды (нағыз қуыршақтарды) немесе мастурбаторлар сияқты жыныстық құралдарды пайдалануға болатын бизнестер. \*\*【Бизнес мысалдары】\*\* Сүйісу бөлмелері, сөйлесу бөлмелері, простата массажы, шыны бөлмелері, ересектерге арналған компьютер клубтары, демалыс қонақханалары, қуыршақпен тәжірибе алу бөлмелері және т.б. Басқа тұрушылардың мәртебесінен ауытқитын әрекеттер, сондай-ақ Әділет министрі жұмыспен қамтуды шектеу қажет деп санайтын басқа да салалар.4. Жұмыс орнын өзгерту немесе қосу Қолданылмайды 5. Тұру мәртебесін беру Тұрақты тұрушы (F-5) мәртебесі бар тұлғаның кореялық жұбайы жұбайының азаматтығын алу арқылы кореялық азаматтығынан айырылған жағдайда, Тұру (F-2) мәртебесі беріледі (мерзімі: 1 жыл). Қажетті құжаттар: ① Өтініш формасы (№ 34), паспорт, бір стандартты фото, алым ② Азаматтық алу туралы куәлік 1. Ұпай жүйесі бойынша талантты тұлғалардың (F-2-7) Кореяда туған балаларыа. Қатысу талаптары1) Өтініш беруші (кәмелетке толмаған бала) талаптары Ұпай жүйесі бойынша талантты тұлғалардың (F-2-7, F-2-7S) Кореяда туған кәмелетке толмаған балалары Ешқандай бас тарту себептері болмауы керек (тұру мәртебесін өзгерту себептеріне қараңыз) 2) Өтініш берушінің негізгі тұрушысы (әкесі немесе анасы) талаптары Ұпай жүйесі бойынша Талантты тұлға (F-2-7 немесе F-2-7S) мәртебесімен Кореяда заңды түрде тұруы керек Алайда, өтініш берушінің әкесі немесе анасы Кореяда Тұрушы Талантты тұлғаның (F-2-71) мәртебесіне ауысу талаптарына сәйкес келуі керек. * Егер өтініш берушінің әкесі немесе анасы әртүрлі нұсқаулықтарға сәйкес Кореяда статусын өзгертуге рұқсат етілмейтін қысқа мерзімді тұру мәртебесімен немесе ұзақ мерзімді тұру мәртебесімен тұратын болса (мысалы, қысқа мерзімді виза, әртүрлі (G-1), туристік жұмыс (H-1) және т.б.), талап қанағаттандырылмаған болып саналады. ※ Қысқа мерзімді тұру мәртебесімен (B-1, B-2, C-3) Кореяға кірген ата-аналардан туған балаларға ұзақ мерзімді тұру мәртебесі берілмейді және олар тиісті визамен шығып, қайта кіруі керек.3) Ұпай жүйесі бойынша талантты тұлғалар (F-2-7) талаптары Негізгі тұрушының жылдық табысы ең соңғы жан басына шаққандағы ұлттық табысынан жоғары немесе тең болуы керек (барлық басқа да қатысу талаптары орындалған). б. Тұру мәртебесі және тұру мерзімі Тұру мәртебесі мен тұру мерзімі өтініш берушінің әкесі немесе анасының (негізгі тұрушы) мәртебесі мен мерзіміне сәйкес келеді. Егер негізгі тұрушы F-2-7S мәртебесін иеленсе, негізгі тұрушының табыс талаптарына қарамастан, Кореяда туған балаға бастапқы тұрушының мерзіміне тең ұзақ мерзімді тұру (5 жыл) беріледі (негізгі тұрушы 5 жылдан кейін тұру мерзімін ұзартқанда, F-2-71 ұзартуды қарау қолданылады). в. Қажетті құжаттар Туу туралы куәлік, демеушілік туралы куәлік Тұру мәртебесін өзгертуді қарау үшін қажетті құжаттарға ұқсас 6. Тұру мәртебесін өзгертуге рұқсат беру1. Корея азаматтарының балалары үшін Тұру мәртебесіне ауысуға рұқсат беруа. Қатысуға құқылы тұлғалар: ① Корея азаматтарының кәмелетке толмаған шетел балалары ② Корея азаматтарымен некелік қатынастан (іс жүзіндегі некелік қатынасты қоса алғанда) туған балалар※ Бұрын Кореяға тұрмысқа шыққан шетелдік корейлердің кәмелетке толмаған шетел балаларына Визитпен серік (F-1) визалары мен тұру мәртебесі берілген болатын.※ Корея Республикасының азаматтығына ие екі азаматтығы бар тұлғаларға «Екі азаматтығы бар тұлғалардың кіруі мен тұруы туралы нұсқаулықтар» қолданылады.Ғылым және технология саласындағы мемлекеттік қаржыландырылатын зерттеу институттарын құру, басқару және дамыту туралы заң» аясындағы зерттеу институттарының тізімі (2021 ж. 14 қыркүйектен бастап күшіне енеді) Корея ғылым және технология институты Корея негізгі ғылым институты Корея астрономия және ғарыш ғылымы институты Корея биоғылым және биотехнология институты Корея ғылым және технология ақпараты институты Корея тамақ өнеркәсібі институты Корея геоғылым және минералдық ресурстар институты Корея машина жасау және материалдар институты Корея аэроғарыш зерттеу институты ※ Кореядағы заңды тұру мерзімі, қысқа мерзімді мәртебемен тұру мерзімін қоса алғанда, Кореядан 30 күннен артық кеткен мерзімдерді есептемегенде есептеледі.7. Тұру мерзімін ұзартуға рұқсат беру1. Келесі тұлғалар үшін тұру мерзімін ұзартуға қажетті құжаттар Санат Қажетті құжаттар Корея азаматтарының кәмелетке толмаған балалары (F-2-2) ① Өтініш формасы (№ 34), паспорт және шетелдік тіркеу картасы, алым ② Отбасылық қарым-қатынасты растайтын құжаттар Тұрақты тұрушылардың (F-2-3) жұбайы мен кәмелетке толмаған балалары ① Өтініш формасы (№ 34), паспорт және шетелдік тіркеу картасы, алым ② Неке жағдайын қамтитын отбасылық қарым-қатынас жазбаларының куәлігі ③ Тұрғылықты жерін растайтын құжаттар (жалға келісімшарт, т.б.) Босқын мәртебесін алған тұлға (F-2-4) ① Өтініш формасы (№ 34), паспорт және шетелдік тіркеу картасы, алым ② Тұрғылықты жерін растайтын құжаттар (жалға келісімшарт, тұруды ұсыну туралы куәлік, пошта арқылы тұру мерзімінің аяқталғаны туралы хабарлама, коммуналдық төлемдердің түбіртектері, жатақхана ақысының түбіртектері, т.б.) Жоғары құнды инвестор (F-2-5) ① Өтініш формасы (№ 34), паспорт және шетелдік тіркеу картасы, алым ② Тұрғылықты жерін растайтын құжаттар (жалға келісімшарт, тұруды ұсыну туралы куәлік, пошта арқылы тұру мерзімінің аяқталғаны туралы хабарлама, коммуналдық төлемдердің түбіртектері, жатақхана ақысының түбіртектері, т.б.) Басқа ұзақ мерзімді тұрушылар (F-2-99) ① Өтініш формасы (№ 34), паспорт және шетелдік тіркеу картасы, алым ② Демеушілік туралы куәлік ③ Жылдық табысқа қатысты құжаттар (бар болса) ④ Экономикалық қызметті растайтын құжаттар (бар болса) ⑤ Негізгі құзыреттілікті растайтын құжаттар (бар болса) ⑥ Тұрғылықты жерін растайтын құжаттар (жалға келісімшарт, тұруды ұсыну туралы куәлік, пошта арқылы тұру мерзімінің аяқталғаны туралы хабарлама, коммуналдық төлемдердің түбіртектері, жатақхана ақысының түбіртектері, т.с.с.) ⑦ Қарау үшін қажет деп танылған басқа да құжаттар 8. Қайта кіру рұқсатыҚайта кіру рұқсатынан босату жүйесін енгізу (2010 ж. 1 желтоқсаннан бастап күшіне енген өзгертілген Қолдану ережелері) Тіркелген шетелдіктер, егер Кореяға шыққан күннен бастап бір жыл ішінде қайта кіруді жоспарласа, қайта кіру рұқсатынан босатылады. Қалған тұру мерзімі бір жылдан аз болса, қалған тұру мерзімі ішінде қайта кіру босатылады. ※ Алайда, кіруге тыйым салынған немесе виза беруге тыйым салынған тұлғалар тұратын жері бойынша иммиграциялық кеңсеге ( филиал немесе байланыс кеңсе) барып, қайта кіру рұқсатын алуы керек. Көп реттік қайта кіру рұқсаты (Сауд Арабиясы, Иран және Ливия азаматтарына қайта кіруге тыйым салу қолданылады. Алайда, бұл елдерден келген некелік иммигранттар (F-6), студенттер (D-2) және жалпы тағылымгерлер (D-4) үшін мүмкін.) Бұл Кореядан шыққаннан кейін екі жыл ішінде, қалған тұру мерзімінен тыс, қайта кіруді жоспарлаған кезде қолданылады. Өтініш құжаттары: Өтініш формасы (№ 34), түпнұсқа паспорт, шетелдік тіркеу картасы, алым 9. Шетелдіктерді тіркеуҚажетті құжаттар: ① Өтініш формасы (№ 34), бір стандартты фото, алым ② Тұрғылықты жерін растайтын құжаттар ③ Қажет болған жағдайда қосымша құжаттар сұралуы мүмкін ※ Жиі қойылатын сұрақтар (Сұрақ-Жауап)С1: F-2 (Тұру) визасының ең ұзақ тұру мерзімі қандай?Ж1: F-2 (Тұру) визасы үшін бірден берілетін ең ұзақ тұру мерзімі 5 жыл.С2: F-2 визасын иеленушілер қандай жұмыспен қамту қызметтерін жүзеге асыра алады? Тыйым салынған салалар бар ма?Ж2: F-2 визасын иеленушілер «Жылжымалы иммиграция заңын қолдану ережелерінде» көрсетілген C-4 (Қысқа мерзімді жұмыс), E-1 (Профессор) дан E-10 (Теңізшілерді жұмысқа тарту) және H-2 (Визитпен жұмыс) мәртебелеріне сәйкес келетін жұмыспен қамту қызметтерін жүзеге асыра алады. Алайда, құмар ойындар бизнесі, ойын-сауық мекемелері және ойын-сауық барлары сияқты әдепке қарсы салаларда жұмыс істеуге тыйым салынған.С3: F-2 (Тұру) мәртебесіне ауысу үшін қандай талаптар бар?Ж3: F-2 (Тұру) мәртебесіне ауысуға құқылы тұлғалардың санаттары өте әртүрлі және әрбір түрі үшін егжей-тегжейлі талаптар әр түрлі. Негізгі қатысуға құқылы тұлғаларға Корея азаматтарының кәмелетке толмаған шетел балалары, 500 000 АҚШ долларынан астам инвестиция салған шетелдік инвесторлар, Кореяда 5 жылдан астам үздіксіз тұрған белгілі бір ұзақ мерзімді тұрушылар, ұпай жүйесіне сәйкес келетін талантты тұлғалар және халық саны азайған аймақтарда орналасу үшін аймақтық талантты тұлғалар кіреді.С4: Ұпай жүйесі бойынша талантты тұлғаның (F-2-7) жұбайы да Кореяда жұмыс істей ала ма?Ж4: Иә, мүмкін. Ұпай жүйесі бойынша талантты тұлға (F-2-7) болып табылатын негізгі тұрушы жылдық табыс талаптарына сәйкес келсе, жұбайы Отбасы мүшесі (F-2-71) мәртебесін алғаннан кейін жұмысқа орналаса алады. Алайда, егер табыс талаптары орындалмаса, жұбайына Визитпен серік (F-1) мәртебесі беріледі және әдетте жұмысқа орналасуға тыйым салынады. (Алайда, егер олар белгілі бір кәсіби біліктілікке ие болса, алдын ала рұқсатпен жұмыс істеу мүмкін.)С5: Тұру мерзімін ұзарту кезінде F-2 виза иегерінің табысы қалай тексеріледі?Ж5: Бұл F-2 визасының түріне байланысты өзгереді. Мысалы, 'Басқа ұзақ мерзімді тұрушылар (F-2-99)' үшін, тұру мерзімін ұзартуға өтініш берген кезде жылдық табысқа қатысты құжаттар мен экономикалық қызметті растайтын құжаттарды ұсыну қажет. Басқа жағынан, кореялық азаматтардың кәмелетке толмаған балалары (F-2-2) немесе мойындалған босқындар (F-2-4) үшін табысқа қатысты құжаттарды ұсыну нақты көрсетілмеген. Сіз өзіңіздің нақты мәртебеңіз үшін қажетті құжаттарды тексеруіңіз керек.С6: Мен F-2 виза иегерімін және Кореядан шығып, қайта кірсем, маған қайта кіру рұқсаты қажет пе?Ж6: Тіркелген шетелдіктер үшін, егер сіз Кореяға шыққан күннен бастап бір жыл ішінде қайта кіруді жоспарласаңыз, қайта кіру рұқсатынан босатылады. Егер қалған тұру мерзіміңіз бір жылдан аз болса, қалған мерзім ішінде қайта кіру босатылады. Егер бір жылдан кейін қайта кіргіңіз келсе, шығар алдында көп реттік қайта кіру рұқсатын алуыңыз керек.С7: Корея азаматтарының кәмелетке толмаған шетел балалары F-2 (Тұру) мәртебесін ала ала ма?Ж7: Иә, алады. Корея азаматтарының кәмелетке толмаған шетел балалары Тұру (F-2) мәртебесін беруге құқылы және тиісті рәсімдерге сәйкес тұру мәртебесін өзгертуге өтініш бере алады.С8: F-2 (Тұру) мәртебесіне ауысу үшін менің бұрынғы виза статусым қандай болуы керек еді?Ж8: F-2 мәртебесіне ауысу үшін бұрынғы тұру мәртебесі талаптары нақты түріне байланысты өзгереді. Мысалы, 'Жалпы ұзақ мерзімді тұрушылар' үшін D-7 (Өз орнындағы) дан E-7 (Арнайы қызметтер) немесе F-2 (Тұру) мәртебесімен 5 жыл немесе одан да көп тұру мерзімі талап етіледі. Басқа түрлері (жоғары құнды инвесторлар, талантты тұлғалар және т.б.) өздерінің тиісті талаптарына сәйкес келетін тұру мерзімін талап етуі мүмкін.С9: F-2 виза иегерлері үшін жұмыс орнын өзгерту тегін бе?Ж9: Иә, F-2 (Тұру) визасы нақты жұмыс берушімен байланыстырылмаған, сондықтан «Жұмыс орнын өзгерту немесе қосу» рәсімдері нұсқаулықта «Қолданылмайды» деп белгіленген. Сіз рұқсат етілген жұмыспен қамту қызметтері шеңберінде жұмыс орныңызды еркін өзгерте аласыз.С10: F-2 визасына ауысқан кезде шетелдік тіркеу үшін қандай құжаттар қажет?Ж10: Шетелдік тіркеу үшін әдетте біріктірілген өтініш формасын, бір стандартты фотоны, алымды және тұрғылықты жерін растайтын құжаттарды ұсыну қажет. Алайда, F-2 мәртебесін алған жағдайыңызға байланысты, қарау үшін қосымша құжаттар талап етілуі мүмкін.
    admin　2025-07-13　Виза ақпараты
  • [Мамыр 2025 Жаңартылған] Кореяның F-3 Ілеспелі визасы туралы толық ақпарат! [Кореяда тұратын шетелдіктерге арналған] 　
    1. Қатысуға құқығы бар тұлғалар және қызмет саласы Қызмет саласы: Асырауындағы отбасы мүшелері Қатысуға құқығы бар тұлғалар: Негізгі шетелдік иесінің (жұбайы жоқ) мәдени өнерден (D-1) арнайы қызметке дейін (E-7), уақытша болу (F-2), шетелдегі корей (F-4) және жұмыс демалысы (H-2) мәртебесі бар тұлғаларының жұбайлары мен кәмелетке толмаған балалары. Алайда, техникалық даярлық (D-3) үшін уақытша болу мәртебесі бар тұлғалар бұған жатпайды. 2. Бір уақытта берілетін ең жоғары уақытша болу мерзімі Берілетін мерзім бірге жүретін негізгі шетелдік иесі үшін белгіленген мерзіммен бірдей болады. 3. Уақытша болу мәртебесі рұқсат етпеген қызмет түрлері 1) Жоғары білікті мамандардың жұбайлары үшін уақытша болу мәртебесі рұқсат етпеген қызмет түрлеріне рұқсат Қатысуға құқығы бар тұлғалар: Жоғары білікті мамандар (E-1, E-2, E-3, E-4, E-5, E-6-2 (E-6-ты қоспағанда), E-7) мәртебесі бар тұлғалардың жұбайлары (жоғары білікті жұмысшылардың (E-7-4) жұбайларын қоса алғанда). Уақытша болу мәртебесі бар тұлғалардың кәмелетке толған жұбайлары: Уақытша болу (F-2), Шетелдегі корей (F-4), Жұмыс демалысы (H-2). Рұқсат етілген салалар: Кәсіби қызмет салалары (E-1-тен E-7-ге дейін, E-6-2-ны қоспағанда). Қарапайым еңбек салалары (H-2 үшін жұмысқа орналасу шеңберінде: ауыл шаруашылығы, орман шаруашылығы, мал шаруашылығы, үй шаруашылығы, бала күтімі және күтім). Рұқсат етілген мерзім: Негізгі шетелдік иесінің уақытша болу мерзімі шегінде ең көбі 1 жыл (жұмыс келісімшарты болған жағдайда, уақытша болу мерзімі шегінде жұмыс келісімшарты мерзіміне дейін). Қажетті құжаттар: Иммиграция туралы заңды қолдану ережелерінің 76-бабына сәйкес әрбір уақытша болу мәртебесі үшін растайтын құжаттарды тапсырыңыз. Кепілгер хаты қажет емес. ※ Арнайы қызметтермен (E-7) айналысуды қалайтын тұлғалар үшін E-7 мәртебесіне виза растау хатын беру бойынша нұсқаулықты орындаңыз. Қарапайым еңбек саласындағы қызметтер үшін қосымша құжаттар: 1. Стандартты жұмыс келісімшарты 2. Бизнес тіркеу туралы куәлік немесе корпоративтік тіркеу туралы куәлік 3. Жұмыс берушінің жеке куәлігінің көшірмесі 4. Корей тілін білу туралы растайтын құжат (TOPIK 2-ші деңгей немесе TOPIK Әлеуметтік интеграция бағдарламасының 2-ші деңгейі немесе жоғары) 5. Ертерек бейімделу бағдарламасын аяқтағаны туралы растайтын құжат (бағдарлама құрылғанға дейін босатылады) 6. Шетелдегі қылмыстық жағдайы туралы анықтама (үй шаруашылығына қатысты жұмыс кезінде) 2) Уақытша болу мәртебесі рұқсат етпеген қызмет түрлері үшін босату шеңберін кеңейту Түпкі мақсатынан айырылмаған жағдайда, ресми білім беру мекемелерінде (бастауыш, орта, жоғары мектептер және университеттер) білім алғысы келетін тұлғалар, уақытша болу мерзімі ішінде қосымша рұқсатсыз білім ала алады. (2009 жылғы 15 маусымнан бастап күшіне енеді) 3) Сыртқы тілдерді түзетушілер ретінде (E-7) ұлттық мекемелер мен мемлекеттік ұйымдарда (жергілікті әкімдіктер, мемлекеттік-инвестицияланған кәсіпорындар) жұмыс істейтін сапар мен бірге тұру (F-1) және асырауындағы (F-3) мәртебесі бар тұлғалар 1. Өтініш формасы (Форма № 34), Төлкат және Шетел азаматын тіркеу куәлігі, Төлемақы 2. Жұмыс келісімшарты 3. Бизнес тіркеу туралы куәліктің көшірмесі 4. Ұсыныс хаты (тиісті мекеме басшысынан) 5. Диплом куәлігі (Түпнұсқасы және көшірмесі) 4) Сыртқы тілдер бойынша оқытушылар (E-2) және шетелдік мектеп мұғалімдері (E-7) ретінде жұмыс істейтін сапар мен бірге тұру (F-1) және асырауындағы (F-3) мәртебесі бар тұлғалар Жалпы тапсырылатын құжаттар: 1. Өтініш формасы (Форма № 34), Төлкат және Шетел азаматын тіркеу куәлігі, Төлемақы 2. Жұмыс келісімшарты 3. Бизнес тіркеу туралы куәлік E-2 (Сыртқы тілдер бойынша оқытушы) қызметі үшін қосымша құжаттар: 4. Диплом куәлігі (E-2 талаптарына сәйкес) 5. Қылмыстық жағдайы туралы анықтама (E-2 талаптарына сәйкес) 6. Жұмысқа орналасуға денсаулық туралы анықтама (E-2 талаптарына сәйкес) E-7 (Шетелдік мектеп мұғалімі) қызметі үшін қосымша құжаттар: 4. Тиісті елдің түпнұсқа педагогикалық куәлігі (педагогикалық куәлігі жоқ болса, «Диплом куәлігі және еңбек өтілі туралы анықтама») 5. Қылмыстық жағдайы туралы анықтама (E-2 талаптарына сәйкес) 6. Жұмысқа орналасуға денсаулық туралы анықтама (E-2 талаптарына сәйкес) 7. Мектеп директорының сұраныс хаты 8. Шетелдік мұғалім мәртебесі туралы есеп 4. Жұмыс орнын ауыстыру немесе қосу Қолданылмайды. 5. Уақытша болу мәртебесін беру Қажетті құжаттар: 1. Өтініш формасы (Форма № 34), Төлкат, Бір стандартты мөлшердегі фотосурет, Төлемақы 2. Ата-анасының Шетел азаматын тіркеу куәлігі. 3. Отбасылық қатынастарды растайтын құжаттар. Құжаттарды тапсыру критерийлері: Балалар үшін: Туған елінен алған түпнұсқа туу туралы куәлік (ресми құжат болуы керек), т.б. Кореяда туылған жағдайда Кореядағы туу туралы куәлік. Ата-ана мен бала арасындағы қарым-қатынасты растайтын құжаттар, мысалы, туған елінен алған отбасы қарым-қатынасы туралы куәлік. (Қытай азаматтары үшін) Тұрғынның жеке куәлігі, Неке куәлігі, Халық тізілімі (Hukou), т.б. Туған елінен (Шетелден) алынған ресми құжаттар үшін келесі талаптар орындалуы тиіс: Сертификатталған аудармашының растауы болуы керек. Егер ел Апостиль конвенциясына қатысушы болса, Апостиль растауы талап етіледі. Егер ел Апостиль конвенциясына қатысушы болмаса, резидент еліндегі Корея Республикасының өкілдігінен консулдық растау қажет. 6. Уақытша болу мәртебесін өзгертуге рұқсат Рұқсат етілген тұлғалар: Кореяға кіріп, жүктілік, босану немесе ауру сияқты жағдайлардың өзгеруіне байланысты гуманитарлық көмек қажет ететін және келесі критерийлерге сәйкес келетін тұлғаларға қолданылады. 1. Визадан босатылған (B-1), транзиттік визалармен (B-2) немесе қысқа мерзімді визалармен кірген тұлғалар. 2. Кореяда заңды түрде ұзақ уақыт тұратын шетел азаматтары. Міндетті түрде тапсырылатын құжаттар: 1. Өтініш формасы (Форма № 34), Төлкат, Бір стандартты мөлшердегі фотосурет, Төлемақы 2. Отбасылық қарым-қатынасты растайтын құжаттар (Неке куәлігі немесе Туу туралы куәлік, т.б.) 3. Тұрғылықты жерді растайтын құжаттар 4. Кепілгер хаты 5. Уақытша болу мәртебесін өзгерту себебі туралы түсініктеме Отбасылық қарым-қатынасты растайтын құжаттар критерийлері: Жұбайлар үшін: Туған елінен алған түпнұсқа неке куәлігі (ресми құжат болуы керек), т.б. (Қытай азаматтары үшін) Тұрғынның жеке куәлігі, Неке куәлігі, Халық тізілімі (Hukou), т.б. Кәмелетке толмаған балалар үшін: Туған елінен алған түпнұсқа туу туралы куәлік (ресми құжат болуы керек), т.б. Кореяда туылған жағдайда Кореядағы туу туралы куәлік. Ата-ана мен бала арасындағы қарым-қатынасты растайтын құжаттар, мысалы, туған елінен алған отбасы қарым-қатынасы туралы куәлік. (Қытай азаматтары үшін) Тұрғынның жеке куәлігі, Неке куәлігі, Халық тізілімі (Hukou), т.б. ※ Туған елінен (шетелден) алынған ресми құжаттар сертификатталған аудармашының растауын талап етеді және Апостиль растауын немесе резидент еліндегі Корея Республикасының өкілдігінен консулдық растауды талап етеді. Қосымша тапсырылатын құжаттар: Жұбайының немесе ата-анасының Шетел азаматын тіркеу куәлігі. 1) Жоғары білікті шетелдік мамандардың жұбайлары үшін кәсіби мәртебеге ауысуға рұқсат Қатысуға құқығы бар тұлғалар: Жоғары білікті шетелдік мамандар (E-1-тен E-5-ке дейін, E-6-2 (E-6-ны қоспағанда), E-7) мәртебесі бар тұлғалардың Асырауындағы (F-3) мәртебесі бар жұбайлары. Рұқсат етілген салалар: Барлық кәсіби қызмет салалары (E-1-тен E-5-ке дейін, E-6-2 (E-6-ны қоспағанда), E-7). Қажетті құжаттар: 1. Өтініш формасы (Форма № 34), Төлкат және Шетел азаматын тіркеу куәлігі, Бір стандартты мөлшердегі фотосурет, Төлемақы 2. Жұмыс келісімшарты 3. Бизнес тіркеу туралы куәлік 4. Диплом куәлігі 5. Біліктілік туралы куәлік және Еңбек өтілі туралы анықтама 6. Тиісті министрлік басшысынан жұмысқа шақыру хаты немесе жұмысқа қажеттілікті растайтын құжаттар. 7. Кепілгер хаты 2) Жұмыс демалысы (H-2) және Шетелдегі корей (F-4) мәртебесі бар тұлғалардың жұбайлары мен кәмелетке толмаған балалары үшін сапар және бірге тұру (F-1-9, F-1-11) мәртебесіне ауысуға рұқсат Рұқсат мәліметтері: Кореяда Жұмыс демалысы (H-2) мәртебесі бойынша заңды түрде тұратын тұлғалардың жұбайлары мен кәмелетке толмаған балаларына Жұмыс демалысы (H-2) иесінің уақытша болу мерзімі аяқталғанға дейін Сапар және бірге тұру (F-1) мәртебесімен болуға рұқсат беріледі. Шетелдегі корей (F-4) мәртебесі бар тұлғалардың кәмелетке толмаған балалары 25 жасқа толғанша (үйленген балаларды қоспағанда) Сапар және бірге тұру (F-1) мәртебесімен болуға рұқсат алады. Қажетті құжаттар: 1. Өтініш формасы (Форма № 34), Төлкат, Бір стандартты мөлшердегі фотосурет, Төлемақы 2. Отбасылық қарым-қатынасты растайтын құжаттар (Туу туралы куәлік, Халық тізілімі (Hukou), т.б.) 3. Әкесінің немесе анасының Шетел азаматын тіркеу куәлігі. 7. Уақытша болу мерзімін ұзартуға рұқсат Міндетті құжаттар: 1. Өтініш формасы (Форма № 34), Төлкат және Шетел азаматын тіркеу куәлігі, Төлемақы Қосымша құжаттар: 2. Тұрғылықты жерді растайтын құжаттар (Жалға беру келісімшарты, Жылжымайтын мүлік тізілімі, Тұру келісімшарты, Сату келісімшарты, т.б. немесе Тұру орны туралы растау) 3. Негізгі шетелдік иесінің (жұбайы немесе ата-анасы) Шетел азаматын тіркеу куәлігі. 8. Қайта кіруге рұқсат Қайта кіруге рұқсатты босату жүйесін енгізу (2010 жылғы 1 желтоқсаннан бастап күшіне енген өзгертілген қолдану ережелері): Шетел азаматын тіркеуді аяқтаған тұлғалар, шыққан күннен бастап бір жыл ішінде қайта кірген жағдайда қайта кіруге рұқсатты алудан босатылады. Егер уақытша болудың қалған мерзімі бір жылдан аз болса, қалған уақытша болу мерзімі ішінде қайта кіруге рұқсатсыз кіруге рұқсат етіледі. ※ Алайда, кіруге шектеулер немесе виза беру шектеулері бар тұлғалар кіруге рұқсат алу үшін тұратын жері бойынша иммиграция және шетел азаматтары басқармасына баруы керек. Көп мәрте қайта кіруге рұқсат: Қатысуға құқығы бар тұлғалар: Шыққаннан кейін бір жылдан асатын мерзім ішінде екі жыл ішінде қайта кіруді қалайтындар. Қажетті өтініш құжаттары: Өтініш формасы (Форма № 34), Түпнұсқа төлқұжат, Шетел азаматын тіркеу куәлігі, Төлемақы Шектеулі елдер: Сауд Арабиясы, Иран және Ливия үшін көп мәрте қайта кіруге рұқсат берілмейді. (Алайда, некеге тұрған мигранттар (F-6), шетелде білім алушылар (D-2) немесе жалпы даярлық (D-4) мәртебесі бар бұл елдердің азаматтары бұған кіреді.) 9. Шетел азаматын тіркеу Қажетті құжаттар: 1. Өтініш формасы (Форма № 34), Төлкат, Бір стандартты мөлшердегі фотосурет, Төлемақы 2. Отбасылық қарым-қатынасты растайтын құжаттар. 3. Тұрғылықты жерді растайтын құжаттар (Жалға беру келісімшарты, Жылжымайтын мүлік тізілімі, Тұру келісімшарты, Сату келісімшарты, т.б. немесе Тұру орны туралы растау) 10. Басқа ақпарат Туберкулез туралы анықтама: «Туберкулезбен ауыратын науқастарға арналған виза беру және тұруды басқару жөніндегі нұсқаулық» және басқа да тиісті ережелерге сәйкес, туберкулез диагнозы туралы анықтама тапсырылуы тиіс. ※ Жиі қойылатын сұрақтар (ЖҚС) С1: Мен F-3 визасымен Кореяда жұмыс істей аламын ба? Ж1: Жұмыс істеуге әдетте шектеулер қойылған. Алайда, «Уақытша болу мәртебесі рұқсат етпеген қызмет түрлеріне рұқсат» арқылы белгілі бір салаларда жұмыс істеуге болады. Кәсіби мәртебелері бар (E-1-тен E-7 дейін) негізгі шетелдік иесінің жұбайлары кәсіби салаларда немесе кейбір қарапайым еңбек салаларында (ауыл шаруашылығы, үй шаруашылығы, күтім ж.б.) жұмыс істей алады. Сонымен қатар, ресми білім беру мекемелерінде (бастауыш, орта, жоғары мектептер және университеттер) қосымша рұқсатсыз білім алуға болады. С2: F-3 визасымен жүрген тұлға үшін уақытша болу мерзімі қандай? Ж2: F-3 визасы үшін уақытша болу мерзімі, бірге жүретін негізгі шетелдік иесі үшін белгіленген уақытша болу мерзімімен бірдей беріледі (D-1-ден E-7, F-2, F-4, H-2 мәртебелері бар тұлғалар). С3: F-3 визасы бар тұлғаның тіл маманы (E-2) ретінде жұмыс істеуі үшін қандай құжаттар қажет? Ж3: Сіз «Уақытша болу мәртебесі рұқсат етпеген қызмет түрлеріне рұқсат» алу үшін өтініш беруіңіз керек. Жалпы құжаттарға (өтініш формасы, төлқұжат, шетел азаматын тіркеу куәлігі, жұмыс келісімшарты, т.б.) қоса, сіз диплом куәлігін, қылмыстық жағдайы туралы анықтаманы және E-2 талаптарына сәйкес келетін жұмысқа орналасуға денсаулық туралы анықтаманы тапсыруыңыз қажет. С4: Егер мен Кореяда бала туып жатсам, балам үшін F-3 визасына қалай өтініш беруім керек? Ж4: Сіз баланың туған күнінен бастап 90 күн ішінде «Уақытша болу мәртебесін беру» үшін өтініш беруіңіз керек. Сізге өтініш формасы, баланың төлқұжаты, фотосурет, төлемақы және ата-аналарының шетел азаматтарын тіркеу куәліктері мен туу туралы куәлік сияқты отбасылық қарым-қатынасты растайтын құжаттар қажет болады. С5: Мен Кореяға қысқа мерзімді визамен кіргеннен кейін F-3 (Асырауындағы) визасына ауыса аламын ба? Ж5: Әдетте бұл мүмкін емес. Алайда, жүктілік, босану немесе ауру сияқты гуманитарлық себептерге байланысты ерекше жағдайларда уақытша болу мәртебесін өзгертуге рұқсат берілуі мүмкін. С6: F-3 визасы бар тұлғаның уақытша болу мерзімін ұзарту үшін қандай құжаттар қажет? Ж6: Міндетті құжаттарға өтініш формасы, төлқұжат, шетел азаматын тіркеу куәлігі және төлемақы жатады. Сонымен қатар, сіз негізгі шетелдік иесінің (жұбайы немесе ата-анасы) шетел азаматын тіркеу куәлігін және тұрғылықты жеріңізді растайтын құжаттарды (мысалы, жалға беру келісімшарты) тапсыруыңыз қажет. С7: Жұмыс демалысы (H-2) визасы иесінің жұбайы мен кәмелетке толмаған балалары да F-3 визасын ала ала ма? Ж7: Иә, бұл мүмкін. Нұсқаулықтарға сәйкес, Жұмыс демалысы (H-2) мәртебесі бар тұлғалардың жұбайлары мен кәмелетке толмаған балалары F-3 асырауындағы визасын алуға құқылы тұлғалар қатарына жатады. С8: «Қайта кіруге рұқсатты босату» жүйесі дегеніміз не? Ж8: Бұл шетел азаматын тіркеуді аяқтаған және F-3 визасы бар тұлғалардың, шыққаннан кейін бір жыл ішінде Кореяға қайта кірген жағдайда, бөлек қайта кіруге рұқсат алудан босатылатын жүйесі. Алайда, егер уақытша болудың қалған мерзімі бір жылдан аз болса, босату тек сол қалған мерзім ішінде қолданылады. С9: Жоғары білікті шетелдік маманның (E-visa сериясы) жұбайы F-3 визасымен қарапайым еңбек салаларында (мысалы, үй қызметшісі, күтімкер) жұмыс істеуі үшін қандай талаптар бар? Ж9: Сіз «Уақытша болу мәртебесі рұқсат етпеген қызмет түрлеріне рұқсат» алуыңыз керек. Рұқсат етілген салаларға ауыл шаруашылығы, орман шаруашылығы, мал шаруашылығы, үй шаруашылығы, бала күтімі және күтім жатады. Сонымен қатар, сіз стандартты жұмыс келісімшарты, жұмыс берушінің бизнес тіркеу куәлігі, корей тілін білу туралы растайтын құжат (TOPIK 2-ші деңгей немесе Әлеуметтік интеграция бағдарламасының 2-ші деңгейі немесе жоғары) және шетелдегі қылмыстық жағдайы туралы анықтама сияқты құжаттарды тапсыруыңыз қажет. С10: F-3 визасын алу кезінде мен туберкулез диагнозы туралы анықтама тапсыруым керек пе? Ж10: Иә, «Туберкулезбен ауыратын науқастарға арналған виза беру және тұруды басқару жөніндегі нұсқаулық» және басқа да тиісті нұсқаулықтарға сәйкес, сіз туберкулез диагнозы туралы анықтаманы тапсыруыңыз қажет.
    admin　2025-07-13　Виза ақпараты
  • [Соңғы Мамыр 2025] Кореяның Жалпы дайындық (D-4) визасы туралы барлығы! [Korea-да тұратын шетелдіктер үшін] 　
    ```html 1. Қатысушылар мен қызмет түрлері Шет ел азаматтарының білім беру мекемелерінде, компанияларда немесе ұйымдарда білім алу, даярлықтан өту немесе зерттеу қызметімен айналысу ниеті бар, бірақ бұл әкету (D-2) визасы қолданылатын нысандарға жатпайтын жағдайлар. 2. Бір мезгілде берілетін ең жоғары тұру мерзімі 2 жыл 3. Тұру мәртебесі шеңберінен тыс жұмыс істеу Тұру мәртебесі шеңберінен тыс жұмыс істеуге, әдетте, тыйым салынады. (Теңестіру қажет) 1. Шетелге оқуға жіберілгендерге арналған тұру мәртебесі шеңберінен тыс жұмыс істеуге рұқсат беру туралы (D-2) D-4 визасы иелері шетелге оқуға жіберілгендерге арналған тұру мәртебесі шеңберінен тыс жұмыс істеуге рұқсат беру туралы келесі ережелерді қарауы керек. a. Ғылым және технологияны зерттеу саласындағы студент-зертханашы ретінде жұмыс істеуге ерекше рұқсат Қатысушылар: Магистр немесе докторлық бағдарламалар бойынша оқитын немесе бітірген студенттер, олар өздерінің оқитын университеттерінен басқа ғылым және технологияны зерттеу саласындағы мемлекеттік зерттеу институттарымен еңбек шарты бойынша «студент-зертханашы» ретінде жұмыс істеуді жоспарлап отыр. Мемлекеттік зерттеу институттарының шеңбері келесідей: 1. Ғылым және технологияны зерттеу саласындағы мемлекеттік зерттеу институттарын құру және пайдалану туралы заңның 8-бабына сәйкес зерттеу институттары. 2. Мемлекеттік зерттеу институттарын пайдалану туралы заңның атқарушы жарлығының 3-бабына сәйкес арнайы зерттеу институттары. 3. Корея ғылымы мен бизнесі белдеуін құру және қолдау туралы арнайы заңның 14-бабына сәйкес зертханашылар. ※ Ескерту: Ғылым және технология университеті (UST) және KAIST университеттерінде оқитын студенттер үшін қазіргі уақытта олардың оқитын университеттерінің зерттеу жобаларына қатысу, несие алу және белгілі бір стипендиялар алу үшін қосымша рұқсат алу талап етілмейді. Қажетті құжаттар: Еңбек шарты, зерттеу институтының бизнес тіркеу сертификатының көшірмесі, өтінім алымы. Ескертулер: Шетелдік студенттерге рұқсат етілген қызметтер шеңберінен тыс зертханашы ретінде жұмыс істеуге тыйым салынады. Шетелдік студенттерге (D-2) олардың рұқсат етілген қызметтері шеңберінен тыс зертханашы ретінде жалпы компанияларда (университеттің салааралық кооперация бөлімшелерін қоса алғанда) немесе ұйымдарда жұмыс істеуге тыйым салынады. Тұру мәртебесін өзгерту арқылы ғана жұмыс істеуге болады. Студенттің университетіне тиесілі емес сыртқы зерттеу институттарына екінші жұмысқа жіберуге қатаң тыйым салынады. b. Шетелдік студенттерге арналған толық емес жұмыс (Arbeit) Жалпы қағида: Студенттерге әдетте тән толық емес жұмыс қызметтерімен шектеледі (мысалы, қарапайым еңбек). ※ Егер Иммиграция туралы заңның атқарушы жарлығының [1-2 кестесінде] көрсетілген қызметтерге сәйкес келетін жұмыс қызметтерімен айналысу ниеті болса, әрбір тұру мәртебесіне арналған жеке нұсқаулар қолданылады. (Мысалдар: Президенттің ағылшын тілі мұғалімі, сөйлесу бойынша нұсқаушы, кәсіби аудармашы/референт және т.б.) 2. Сөйлесу бойынша нұсқаушыларға (E-2) арналған жалпы даярлық (D-4-1) шеңберінен тыс жұмыс Тілдік даярлық (D-4-1) мәртебесі иелері D-4-1 мәртебесін алғаннан кейін 6 айдан соң өздерінің тұру мәртебесі шеңберінен тыс қызметтермен айналыса алады. 3. Таңдаулы жеке білім беру мекемелерінде оқитын студенттерге арналған тәжірибелік оқыту Тағылымданушы талаптары: Кореяда 6 айдан астам тұратын, TOPIK 2-ші деңгейін (Sejong Korean 2-ші деңгейін немесе Әлеуметтік интеграция бағдарламасының 2-ші деңгейін немесе одан жоғары деңгейін аяқтағанды қоса алғанда) иеленетін, 90% немесе одан жоғары қатысу үлгерімі бар және білім беру мекемесі басшысының ұсынымын алған тағылымданушылар. Оқытылатын салалар: Тиісті білім беру бағдарламасына тікелей қатысты салалармен шектеледі. Оқыту мекемелері: Бір білім беру мекемесіне 10 мекемеге дейін (білім беру мекемелері тізімді бөлек басқарады). Білім беру мекемесімен тәжірибелік оқыту туралы келісімшартқа (сала, сағаттар, шарттар және т.б. көрсетілген) отырған және кемінде 5 штаттық қызметкері бар мекемелер (жұмыс орындарын қоса алғанда). Білім беру мекемесінен 50 км радиусында орналасқан және олардың оқыту қызметтерімен байланыс арқылы тағылымданушылардың дағдыларын жақсартуға ықпал ете алатын мекемелер. Шектеулі оқыту мекемелері: Соңғы 5 жыл ішінде Еңбек заңнамасын немесе Кәсіптік қауіпсіздік және еңбек гигиенасы туралы заңды бұзғаны үшін айыппұлмен немесе одан да ауыр жазамен жазаланған мекемелер. Оқыту мекемелерінің міндеттері: Мансаптық бағыт-бағдар беру үшін тәжірибелік оқыту бойынша басшыларды (менторларды) тағайындау, сондай-ақ қауіпсіздік бұзушылықтарын болдырмау үшін еңбек құқықтары бойынша оқыту, кәсіптік қауіпсіздік және еңбек гигиенасы бойынша оқыту және жыныстық зорлық-зомбылықты алдын алу бойынша оқыту жүргізу. ※ Тәжірибелік оқыту бойынша басшы: Тиісті сала бойынша кемінде 3 жыл тәжірибесі бар және орта деңгейден жоғары біліктілігі бар тұлға. Оқыту сағаттары: Тәжірибелік оқыту аптасына 28 сағатпен шектеледі, демалыс күндерін қоса алғанда. Түнгі сағат 21:00-ден кейінгі оқыту қызметіне қатаң тыйым салынады. Оқыту қызметтеріне қойылатын шектеулер: Тіпті тиісті сала бойынша дағдыларды жақсартуға қатысты қызметтер болса да, келесі жағдайларда шектеледі. Өндіріс саласында және құрылыс индустриясында қарапайым өндірістік жұмыстар. Жеткізу немесе жөнелту сияқты мекеменің басшылығынан тыс сыртқы қызметтерді жүргізу. Қажетті құжаттар: Білім беру мекемесі: Тәжірибелік оқыту бойынша стандартты келісімшарт (оқыту мекемесімен қол қойылған, оқыту талаптарын, жәрдемақыны, оқыту сағаттары мен орындарын, оқыту мазмұнын, демалыс уақытын бөлуді, түнгі оқытуға тыйым салуды және т.б. көрсеткен), Тәжірибелік оқыту орнын тексеру туралы растау (өзі түсіндіретін нысан). Оқыту мекемесі: Бизнес тіркеу сертификатының көшірмесі (немесе бірегей сәйкестендіру нөмірі сертификаты), Корпоративті тіркеудің көшірмесі (қолданылса). Тағылымданушы: Тәжірибелік оқыту жоспары (өзі түсіндіретін нысан). Тәжірибелік оқыту туралы алдын ала хабарлама (Жеке компьютер жүйесін әзірлеуге дейін пилоттық операция): Қолданылатын заңдар: Иммиграция туралы заңның 18-бабы (шеттілдіктерді жұмысқа орналастыруды шектеу), 19-бабы (шеттілдіктерді жұмысқа орналастыратын жұмыс берушілерді хабарлау міндеті) және 20-бабы (тұру мәртебесі бойынша рұқсат етілген қызметтер) және олардың ерекшеліктері. Хабарлау рәсімі: ① Оқыту мекемесінің басшысы тиісті иммиграциялық кеңсеге (немесе оның бөлімшесіне) барып, тиісті құжаттарды тапсырады (алымы жоқ). ② Тиісті құжаттар жинақталады және жүйеге хабарлау мәліметтері енгізіледі. (Жеке жүйе әзірленгенше халықаралық студенттерді толық емес жұмысқа рұқсат беру нысаны). ③ Халықаралық студенттерді толық емес жұмысқа рұқсат беру нысаны пайдаланып хабарлауды растау беріледі. Рұқсат етілмеген тұлғаларға қатысты әкімшілік санкциялар: Шеттілдіктер: Заңсыз жұмыс істеу ережелерін бұзғаны үшін тиісті ережелерге сәйкес өңделеді. Білім беру мекемелері: Алғашқы бұзушылық жасалған күннен бастап 1 жыл бойы тәжірибелік оқытуға рұқсат беру шектеледі. Егер бұзушылық оқытуды шектеу мерзімінде жасалса, виза беруге қосымша шектеулер енгізілуі мүмкін. Оқыту мекемелері: Заңсыз жұмысқа орналасу деп танылады және тиісті ережелерге сәйкес өңделеді. Рұқсат шарттарын бұзғаны үшін әкімшілік санкциялар: Шеттілдіктер: Оқыту мерзімі ішінде барлық тәжірибелік оқыту қызметтеріне тыйым салынады. Білім беру мекемелері: Бұзушылық жасалған күннен бастап 6 ай бойы тәжірибелік оқытуға рұқсат беру шектеледі. Оқыту мекемелері: Бұзушылық жасалған күннен бастап 1 жыл бойы тәжірибелік оқытуға рұқсат беру шектеледі. 4. Жұмыс орнын өзгерту немесе қосу Қолданылмайды. * Ескерту: Пайда табу мақсатында емес, мәдениет және өнер (D-1), әкету (D-2) және жалпы даярлық (D-4) визалары иелері үшін тиісті мекемелер немесе ұйымдарды өзгерту (атауын өзгертуді қоса алғанда) және D-5 (Журналистика), D-6 (Дін), D-7 (Уақытша тұру), D-8 (Кәсіпорынға инвестициялау), D-9 (Сауданы басқару) визалары иелерінің тиісті мекемелері немесе ұйымдары атауын өзгерткен жағдайда, иммиграция туралы заңның 35-бабына сәйкес тіркелген шеткілдікті өзгерту туралы хабарлау қажет (Атқарушы ереже 49-2). 5. Тұру мәртебесін беру Қолданылмайды. 6. Тұру мәртебесін өзгертуге өтініш беру a. Тілдік даярлық (D-4-1) немесе шет тіліндегі даярлық (D-4-7) бойынша тұру мәртебесін өзгертуге өтініш беру 1. Жалпы қағида: Тіркеуден кейін Кореяда заңды түрде тұратын ұзақ мерзімді тұрғындар үшін мәртебені өзгертуге рұқсат беріледі. Қысқа мерзімді тұрғындар (B, C сериялы мәртебелер) үшін мәртебені өзгертуге, әдетте, тыйым салынады. Алайда, тіркелген шеткілдіктер арасында Техникалық даярлық (D-3), Кәсіби емес жұмыс (E-9), Теңізшінің жұмысы (E-10) немесе Гуманитарлық тұру рұқсаты (G-1-6) мәртебелерінен басқа мәртебелері барларға мәртебесін өзгертуге тыйым салынады. ※ Тілдік даярлыққа тұру мәртебесін өзгерту тек жоғары мектеп дипломы немесе одан жоғары білімі бар тұлғалар үшін рұқсат етіледі (Алайда, шет тіліндегі даярлық (D-4-7) үшін бастауыш, орта немесе жоғары мектептерде оқитын студенттер үшін де мүмкін). ※ Білім деңгейін растау рәсімі әкету (D-2) визасына өтініш беру рәсімімен бірдей. 2. Қажетті құжаттар Санат Құжаттар Жалпы құжаттар ① Өтініш нысаны, төлқұжат, шетелдік тіркеу картасы (бар болса), 1 фотосурет, өтінім алымы. ② Білім беру мекемесінің бизнес тіркеу сертификатының немесе бірегей сәйкестендіру нөмірі сертификатының көшірмесі. ③ Стандартты қабылдау хаты* (университет ректоры берген). * Шеткілдік ақпаратты басқару жүйесінде (FIMS) ақпаратты растаумен ауыстырылуы мүмкін. Ұлттық Халықаралық Білім беру Институты шақырған стипендиаттар үшін институт берген «Шақыру хаты» ауыстырылуы мүмкін. ④ Қаржылық жағдайды растайтын құжат*. * Ата-ананың банк шотының анықтамасын тапсырған жағдайда, отбасылық қарым-қатынасты растайтын құжатты да тапсыру қажет. ⑤ Тіркелу туралы куәлік немесе соңғы білім деңгейін растайтын құжат. ⑥ Оқу жоспары (дәріс кестесі, оқытушылар құрамы, оқыту орындары туралы мәліметтерді қамтиды). Әділет министрлігі тағайындаған елдердің азаматтары Жасқа байланысты тілдік даярлықтың қажеттілігі аз деп есептелсе, тілдік даярлықтың қажеттілігін түсіндіретін қосымша құжаттар сұралуы мүмкін. b. Түлектерге арналған жалпы даярлық (D-4-2) мәртебесіне ауысу 1. Қатысушылар: Корея университеттерін (колледждерді қоса алғанда) бітірген және келесі мекемелерде немесе ұйымдарда даярлықтан өту қажеттілігі бар деп танылған түлектер. Жұмысқа орналасқан тұлғаның Отандық негізгі компаниясы немесе шетелдік инвестицияланған корейлік компанияның шетелдегі филиалы. Жұмысқа орналасқан тұлғаның шетелдік компанияның Отандық бас кеңсесі немесе филиалы/еншілес компаниясы. Біріккен Ұлттар Ұйымының ұйымдары, халықаралық ұйымдар, Кореяның дипломатиялық өкілдіктері (Сауда палаталары). 2. Оқыту орны: Жұмысқа орналасқан тұлғаның Отандық негізгі компаниясы немесе шетелдік инвестицияланған корейлік компанияның шетелдегі филиалы. Жұмысқа орналасқан тұлғаның шетелдік компанияның Отандық бас кеңсесі немесе филиалы/еншілес компаниясы. Халықаралық ұйымдар, Кореядағы шетелдік дипломатиялық өкілдіктер, шетелдердің корей мәдени орталықтары, Кореядағы сауда палаталары және т.б. 3. Қажетті құжаттар: ① Өтініш нысаны, төлқұжат, шетелдік тіркеу картасы, 1 фотосурет, өтінім алымы. ② Даярлық қажеттілігін растайтын құжаттар (мысалы, жұмысқа орналасу туралы анықтама, даярлық жоспары). ③ Компанияның шетелдік инвестицияланған кәсіпорын немесе шетелде инвестиция салған отандық компания екенін растайтын құжаттар. c. Бастауыш, орта және жоғары мектеп оқушыларына арналған халықаралық студент (D-4-3) мәртебесіне ауысу 1. Қатысушылар: Кореяда ұзақ мерзімді тұратын және заңды түрде шеткілдік ретінде тіркелген, төмендегі білім беру мекемелерінен қабылдау алған тұлғалар. (Алайда, қысқа мерзімді тұрғындар және G-1 мәртебесі иелері қатыспайды). 2. Білім беру мекемелері: Төмендегі санаттардың кез келгеніне сәйкес келуі керек. Бастауыш және орта білім беру туралы заңның 2-бабы, 1-3 тармақтарында анықталғандай бастауыш, орта және жоғары мектептер (азаматтық мектептер, жоғары азаматтық мектептер, қашықтан оқытатын орта және жоғары мектептер және жоғары техникалық мектептерді қоспағанда). Бастауыш және орта білім беру туралы заңның 2-бабы, 5-тармағында анықталғандай, шеттілдік мектептер және балама мектептер. Жылына 5 миллион KRW-дан кем емес оқу ақысымен шектеледі және білім беру жөніндегі супервайзермен академиялық несие танылған мекемелер. Экономикалық еркін аймақтар мен Чеджу халықаралық қалаларындағы шеттілдік білім беру мекемелерін құру және пайдалану туралы арнайы заңның 2-бабы, 2-тармағында анықталғандай шеттілдік білім беру мекемелері. Корея ғылым және технология институты туралы заңның 14-3, 1-тармағына сәйкес дарынды мектептер. ※ (Ескерту) Алайда, бастауыш және орта білім беру туралы заңның 10-2 және 12-баптарына сәйкес міндетті (тегін) білім беру мекемелері қосылмаған. 3. Қатысушылардың санаттары мен қажетті құжаттар Санат Толық мәліметтер Өз қаражаты есебіненоқитынхалықаралық студенттер • Жоғарыда аталған білім беру мекемелерінен (міндетті білім беру мекемелерін қоспағанда) қабылдау алған және оқуға тіркелген немесе тіркелген халықаралық студенттер, олар төмендегі талаптарды қанағаттандырып, белгіленген қамқоршыға ие болғандар. • Өз қаражаттарымен оқу ақысын (оқу ақысы, жатақхана ақысы, қабылдау ақысы және оқумен байланысты барлық шығындарды) толық төлеген болуы керек. • Кореяда тұру шығындарын өтеу мүмкіндігіне ие болуы керек. • Қамқоршы • Корея азаматы немесе Кореяда тұратын тіркелген шеткілдік, ол халықаралық студенттің туысы немесе халықаралық студенттің ата-анасымен тығыз байланысты екенін растай алатын тұлға (әкету агенттері мен баспана берушілерді қоспағанда). • Заңсыз тұру деңгейі жоғары елдердің (21 ел)* азаматтары үшін қамқоршының өткен жылы Корея банкі жариялаған жан басына шаққандағы жалпы ұлттық табысына (ЖҰТ) тең немесе одан асатын жылдық табысы болуы немесе Тұрғын үйге жәрдемдесу туралы заңның орта деңгейінен немесе одан жоғары стандарттарына сәйкес болуы керек. * Заңсыз тұру деңгейі жоғары елдер (21 ел): Қытай, Филиппин, Индонезия, Бангладеш, Вьетнам, Моңғолия, Таиланд, Пәкістан, Шри-Ланка, Үндістан, Мьянма, Непал, Иран, Өзбекстан, Қазақстан, Қырғызстан, Украина, Нигерия, Гана, Мысыр, Перу. • Бір қамқоршы максимум 2 халықаралық студентке қамқорлық жасай алады. • Алайда, жоғары мектепке (бастауыш мектептен және төменгілерден басқа) ауысатын және мектеп жатақханасына қабылданған студенттер қамқоршы талаптарынан босатылады (мектеп директорының жатақханаға қабылдау растау хаты қажет). Мемлекеттік агенттіктер немесежергілікті билік органдары шақырғанхалықаралық студенттер • Жоғарыда аталған білім беру мекемелерінен қабылдау алған және оқуға тіркелген немесе тіркелген халықаралық студенттер, олар мемлекеттік агенттіктер немесе жергілікті билік органдары шақырған толық стипендияланған студенттер болып табылады. • Міндетті (тегін) білім беру мекемесіне қабылданса да, мемлекеттік агенттіктер немесе жергілікті билік органдары шақырғандар ерекше жағдайда рұқсат етіледі. • Оқу ақысы мен тұру шығындарын растауды шақырушы агенттік берген ресми құжатпен ауыстыруға болады. Қосымша құжаттар Санат Құжаттар Жалпы құжаттар ① Өтініш нысаны (№34 нысан), төлқұжат, шетелдік тіркеу картасы (бар болса), 1 стандартты фотосурет, өтінім алымы. ② Білім беру мекемесінің бизнес тіркеу сертификатының (немесе бірегей сәйкестендіру нөмірі сертификатының) көшірмесі. ③ Қабылдау хаты (мектеп директоры берген, 1-қосымша нысан)* және Тіркелу туралы куәлік (қолданылса). * D-4-3 (халықаралық студент) мәртебесін өзгертуге өтініш берушілер үшін тіркелу мәртебесіне қарамастан қабылдау хаты қажет. ④ Соңғы білім деңгейін растайтын құжат (мысалы, бітіру туралы куәлік немесе тіркелу туралы куәлік). Өз қаражаты есебінен оқитынхалықаралық студенттерге арналғанқосымша құжаттар ⑤ Оқу ақысын төлегендігін растайтын құжат (оқу ақысы, жатақхана ақысы, қабылдау ақысы және оқумен байланысты барлық шығындар үшін). ⑥ Кореяда тұру шығындарын өтеу мүмкіндігін растайтын құжат. – Кемінде 3 ай бойы стандартты сомаға немесе одан жоғары балансы бар банк балансы сертификаты немесе транзакция тарихы. ⑦ Қамқоршының кепілдік хаты* (2-қосымша нысан). – Ата-аналар (екінші дәрежелі туыстар) қамқоршы ретінде әрекет етсе де, қамқоршының кепілдік хатын тапсыру қажет. – Қамқоршы талаптарынан босатылған тұлғалар үшін мектеп директоры берген «Жатақханаға қабылдау растау хаты» тапсырылуы керек. ⑧ Қамқоршымен қарым-қатынасты растайтын құжаттар (мысалы, отбасылық байланысты растайтын құжат, немесе туыстық қатысы жоқ болған жағдайда қарым-қатынасты түсіндіретін құжаттар). ⑨ Қамқоршының қаржылық жағдайын растайтын құжат (заңсыз тұру деңгейі жоғары елдер азаматтары үшін қажет). – Кореядағы немесе шетелдегі мемлекеттік органдар немесе банктер берген салықтық ұсталымдар, жылжымайтын мүлікке меншік құқығын растайтын құжаттар, жылжымайтын мүлікке қатысты келісімшарттар, банк балансы сертификаттары және т.б., стандартты сомаға немесе одан жоғары сомалар үшін. ⑩ Отбасылық қарым-қатынасты растайтын құжаттар (заңсыз тұру деңгейі жоғары елдер азаматтары үшін қажет). – Түпнұсқа құжаттарды тапсырыңыз (негізінен аудармаларымен бірге*). Ата-аналардың аты-жөні көрсетілген төлқұжат көшірмесі сияқты қосымша құжаттарды тіркеңіз.** ⑪ Тұру орнын растайтын құжат. Мемлекеттік агенттіктер немесежергілікті билік органдары шақырғанстипендиаттарға арналғанқосымша құжаттар ⑤ Толық стипендияны растайтын құжат (мемлекеттік агенттік немесе жергілікті билік органы берген ресми құжат). ⑥ Тұру орнын растайтын құжат. ※ Иммиграция қызметінің басшысы (немесе оның бөлімшесі) шақырудың шынайылығын және шақырылған мен шақырушының біліктілігін тексеру үшін қосымша құжаттарды қосуы немесе алуы мүмкін. * Шетел тілінде жазылған түпнұсқа құжаттар үшін аудармасы қоса тіркелуі тиіс. Аудармаларды тіркеген кезде аудармашының растау хаты (3-қосымша нысан) да тапсырылуы тиіс. ** 〈Отбасылық қарым-қатынасты растайтын құжаттардың мысалдары〉 Қытай: Хукоу немесе отбасылық қарым-қатынас куәлігі/нотариалды куәландыру; Филиппин: Отбасылық санақ; Индонезия: Kartu Keluarga (Отбасылық карточка); Бангладеш: Jemmo Kagoj немесе Jemmo Sāthī Ticket; Вьетнам: Ho Khau (Отбасылық тіркеу) немесе Giay khai sinh (Туу туралы куәлік); Моңғолия: Туыстық куәлік; Пәкістан: Отбасылық куәлік; Шри-Ланка: Paurashava Certificate; Мьянма: Отбасылық қарым-қатынас куәлігі (Im Taung Su Saing); Непал: Janmadarada; Қырғызстан, Қазақстан, Өзбекстан, Украина, Тайланд: Туу туралы куәлік. c. Бастауыш, орта және жоғары мектеп оқушыларына арналған халықаралық студент (D-4-3) мәртебесіне ауысу 1. Қатысушылар: Кореяда заңды түрде тіркелген және ұзақ мерзімді тұратын шеткілдіктер, сондай-ақ келесі білім беру мекемелерінен қабылдау алғандар. (Алайда, қысқа мерзімді тұрғындар және G-1 мәртебесі иелері қатыспайды). 2. Білім беру мекемелері: Төмендегі санаттардың кез келгеніне сәйкес келуі керек. Бастауыш және орта білім беру туралы заңның 2-бабы, 1-3 тармақтарында анықталғандай бастауыш, орта және жоғары мектептер (азаматтық мектептер, жоғары азаматтық мектептер, қашықтан оқытатын орта және жоғары мектептер және жоғары техникалық мектептерді қоспағанда). Бастауыш және орта білім беру туралы заңның 2-бабы, 5-тармағында анықталғандай шеттілдік мектептер және балама мектептер. Жылына 5 миллион KRW-дан кем емес оқу ақысымен шектеледі және білім беру жөніндегі супервайзермен академиялық несие танылған мекемелер. Экономикалық еркін аймақтар мен Чеджу халықаралық қалаларындағы шеттілдік білім беру мекемелерін құру және пайдалану туралы арнайы заңның 2-бабы, 2-тармағында анықталғандай шеттілдік білім беру мекемелері. Корея ғылым және технология институты туралы заңның 14-3, 1-тармағына сәйкес дарынды мектептер. ※ (Ескерту) Алайда, бастауыш және орта білім беру туралы заңның 10-2 және 12-баптарына сәйкес міндетті (тегін) білім беру мекемелері қосылмаған. 3. Қатысушылардың санаттары мен қажетті құжаттар Санат Толық мәліметтер Өз қаражаты есебіненоқитынхалықаралық студенттер • Жоғарыда аталған білім беру мекемелерінен (міндетті білім беру мекемелерін қоспағанда) қабылдау алған және оқуға тіркелген немесе тіркелген халықаралық студенттер, олар төмендегі талаптарды қанағаттандырып, белгіленген қамқоршыға ие болғандар. • Өз қаражаттарымен оқу ақысын (оқу ақысы, жатақхана ақысы, қабылдау ақысы және оқумен байланысты барлық шығындарды) толық төлеген болуы керек. • Кореяда тұру шығындарын өтеу мүмкіндігіне ие болуы керек. • Қамқоршы • Корея азаматы немесе Кореяда тұратын тіркелген шеткілдік, ол халықаралық студенттің туысы немесе халықаралық студенттің ата-анасымен тығыз байланысты екенін растай алатын тұлға (әкету агенттері мен баспана берушілерді қоспағанда). • Заңсыз тұру деңгейі жоғары елдердің (21 ел)* азаматтары үшін қамқоршының өткен жылы Корея банкі жариялаған жан басына шаққандағы жалпы ұлттық табысына (ЖҰТ) тең немесе одан асатын жылдық табысы болуы немесе Тұрғын үйге жәрдемдесу туралы заңның орта деңгейінен немесе одан жоғары стандарттарына сәйкес болуы керек. * Заңсыз тұру деңгейі жоғары елдер (21 ел): Қытай, Филиппин, Индонезия, Бангладеш, Вьетнам, Моңғолия, Таиланд, Пәкістан, Шри-Ланка, Үндістан, Мьянма, Непал, Иран, Өзбекстан, Қазақстан, Қырғызстан, Украина, Нигерия, Гана, Мысыр, Перу. • Бір қамқоршы максимум 2 халықаралық студентке қамқорлық жасай алады. • Алайда, жоғары мектепке (бастауыш мектептен және төменгілерден басқа) ауысатын және мектеп жатақханасына қабылданған студенттер қамқоршы талаптарынан босатылады (мектеп директорының жатақханаға қабылдау растау хаты қажет). Мемлекеттік агенттіктер немесежергілікті билік органдары шақырғанхалықаралық студенттер • Жоғарыда аталған білім беру мекемелерінен қабылдау алған және оқуға тіркелген немесе тіркелген халықаралық студенттер, олар мемлекеттік агенттіктер немесе жергілікті билік органдары шақырған толық стипендияланған студенттер болып табылады. • Міндетті (тегін) білім беру мекемесіне қабылданса да, мемлекеттік агенттіктер немесе жергілікті билік органдары шақырғандар ерекше жағдайда рұқсат етіледі. • Оқу ақысы мен тұру шығындарын растауды шақырушы агенттік берген ресми құжатпен ауыстыруға болады. Қосымша құжаттар Санат Құжаттар Жалпы құжаттар ① Өтініш нысаны (№34 нысан), төлқұжат, шетелдік тіркеу картасы (бар болса), 1 стандартты фотосурет, өтінім алымы. ② Білім беру мекемесінің бизнес тіркеу сертификатының (немесе бірегей сәйкестендіру нөмірі сертификатының) көшірмесі. ③ Қабылдау хаты (мектеп директоры берген, 1-қосымша нысан)* және Тіркелу туралы куәлік (қолданылса). * D-4-3 (халықаралық студент) мәртебесін өзгертуге өтініш берушілер үшін тіркелу мәртебесіне қарамастан қабылдау хаты қажет. ④ Соңғы білім деңгейін растайтын құжат (мысалы, бітіру туралы куәлік немесе тіркелу туралы куәлік). Өз қаражаты есебінен оқитынхалықаралық студенттерге арналғанқосымша құжаттар ⑤ Оқу ақысын төлегендігін растайтын құжат (оқу ақысы, жатақхана ақысы, қабылдау ақысы және оқумен байланысты барлық шығындар үшін). ⑥ Кореяда тұру шығындарын өтеу мүмкіндігін растайтын құжат. – Кемінде 3 ай бойы стандартты сомаға немесе одан жоғары балансы бар банк балансы сертификаты немесе транзакция тарихы. ⑦ Қамқоршының кепілдік хаты* (2-қосымша нысан). – Ата-аналар (екінші дәрежелі туыстар) қамқоршы ретінде әрекет етсе де, қамқоршының кепілдік хатын тапсыру қажет. – Қамқоршы талаптарынан босатылған тұлғалар үшін мектеп директорының жатақханаға қабылдау растау хаты тапсырылуы керек. ⑧ Қамқоршымен қарым-қатынасты растайтын құжаттар (мысалы, отбасылық байланысты растайтын құжат, немесе туыстық қатысы жоқ болған жағдайда қарым-қатынасты түсіндіретін құжаттар). ⑨ Қамқоршының қаржылық жағдайын растайтын құжат (заңсыз тұру деңгейі жоғары елдер азаматтары үшін қажет). – Кореядағы немесе шетелдегі мемлекеттік органдар немесе банктер берген салықтық ұсталымдар, жылжымайтын мүлікке меншік құқығын растайтын құжаттар, жылжымайтын мүлікке қатысты келісімшарттар, банк балансы сертификаттары және т.б., стандартты сомаға немесе одан жоғары сомалар үшін. ⑩ Отбасылық қарым-қатынасты растайтын құжаттар (заңсыз тұру деңгейі жоғары елдер азаматтары үшін қажет). – Түпнұсқа құжаттарды тапсырыңыз (негізінен аудармаларымен бірге*). Ата-аналардың аты-жөні көрсетілген төлқұжат көшірмесі сияқты қосымша құжаттарды тіркеңіз.** ⑪ Тұру орнын растайтын құжат. Мемлекеттік агенттіктер немесежергілікті билік органдары шақырғанстипендиаттарға арналғанқосымша құжаттар ⑤ Толық стипендияны растайтын құжат (мемлекеттік агенттік немесе жергілікті билік органы берген ресми құжат). ⑥ Тұру орнын растайтын құжат. ※ Иммиграция қызметінің басшысы (немесе оның бөлімшесі) шақырудың шынайылығын және шақырылған мен шақырушының біліктілігін тексеру үшін қосымша құжаттарды қосуы немесе алуы мүмкін. d. Таңдаулы жеке білім беру мекемелеріндегі шетелдік оқыту (D-4-6) бойынша тұру мәртебесін өзгерту 1. Қатысушылар: Кореяда заңды түрде тұратын тіркелген шеткілдіктер, олар тағылымданушы талаптарын қанағаттандырады. ※ Өзгертуге шектеулер: B2, C3 мәртебесі иелері, сондай-ақ Техникалық даярлық (D-3), Кәсіби емес жұмыс (E-9), Теңізшінің жұмысы (E-10) және Басқалар (G-1) мәртебесі иелері өз мәртебесін өзгертуге тыйым салынған. 2. Рұқсат етілген оқыту мекемелерінің критерийлері (Төмендегі ①-⑥ шарттардың барлығы қанағаттандырылуы керек) ① Төмендегі критерийлердің кез келгеніне сәйкес келетін мекемелер: Тізімдегі корейлік компаниялармен құрылған (немесе байланысты) мамандандырылған техникалық білім беру мекемелері ※ Байланысты мамандандырылған техникалық білім беру мекемелері дегеніміз тізімдегі корейлік компаниялар құруға инвестиция салған немесе басқаруға белсенді қатысатын, осылайша айтарлықтай бақылауды жүзеге асыратын білім беру мекемелері. ※ Мамандандырылған техникалық білім беру дегеніміз Ұлттық техникалық біліктілік туралы заңның атқарушы ережесінің 2-кестесінде анықталған техникалық және дағдылар салалары. Университеттермен байланысты мамандандырылған техникалық білім беру мекемелері ※ Университеттер ішінде ресми түрде жұмыс істейтін мамандандырылған техникалық білім беру мекемелерін білдіреді (тіл институттары сияқты тәуелсіз байланысты білім беру мекемелерінен айырмашылығы). Бірнеше курстарды ұсынатын жалпы өмір бойы білім беру орталықтары қосылмаған. Шетелдегі бас кеңселері бар танымал мамандандырылған техникалық білім беру мекемелерінің отандық филиалдары немесе эксклюзивті басқару келісімшарттары бойынша жұмыс істейтін білім беру мекемелері ※ Танымал мамандандырылған техникалық білім беру мекемелері дегеніміз АҚШ, Еуропа және Жапония сияқты технологиялық дамыған елдерде орналасқан мекемелер. Визаға өтініш беретін білім беру мекемесі тиісті материалдарды, мысалы, шетелдік БАҚ мақалаларын және оның түлектері туралы ақпаратты тапсырып, оның жарамдылығын дәлелдеуі керек. Еңбек министрінің лицензиясы бойынша «Жұмысшылардың кәсіптік біліктілігін дамыту туралы» заңның 32-бабы, 1-тармағына сәйкес құрылған коммерциялық емес кәсіптік біліктілікті дамыту оқыту корпорациялары. «Несиелерді тану туралы» заңның атқарушы жарлығының 3-бабы және 3-3, 1-тармағы, 2-кесте бойынша білім министрімен оқыту курстарына сертификатталған кәсіптік-техникалық сала бойынша өмір бойы кәсіптік білім беру академиялары.* * «Кәсіптік-техникалық сала бойынша өмір бойы кәсіптік білім беру академиялары» дегеніміз «Академияларды және жеке сабақтарды құру және пайдалану туралы» заңның 6-бабына сәйкес құрылған академиялар, олар сол заңның атқарушы жарлығының 3-3, 1-тармағы, 2-кестесінде анықталғандай «кәсіптік-техникалық сала бойынша оқыту курстарын» жүргізеді. Жоғары білім беру университеттері «Өмір бойы білім беру туралы» заңның 31-бабы (мектеп түріндегі өмір бойы білім беру мекемелері) бойынша анықталғандай. Жоғары білім беру университеттері: Kookje University of Art, Baekseok University of Art, Jeonghwa University of Art. ② Бір жылдан астам уақыт бойы құрылған білім беру мекемелері. ③ Бір семестрге 4 миллион KRW (жылына 8 миллион KRW) немесе одан жоғары оқу ақысы бар білім беру мекемелері. ④ Ұлттық техникалық біліктілік туралы заңның атқарушы ережесінің 3-бабы, 2-кестесінде немесе Академияларды және жеке сабақтарды құру және пайдалану туралы заңның атқарушы жарлығының 3-3, 1-тармағы, 2-кестесінде анықталғандай кәсіптік-техникалық білім берумен шектеледі. Алайда, басқару, кеңсе әкімшілігі, мәдениет, туризм салаларындағы лауазымдар және сылау, қаптау, кір жуу, ритуальдық қызметтерді ұйымдастыру және тазалау сияқты кәсіптер оқыту курстарынан алынып тасталады. ※ Оқытудың жеткіліксіздігін болдырмау үшін, өтініш беру күнінен бастап соңғы бір жыл ішінде осы нұсқаулық бойынша D-4-6 оқыту бағдарламасына жататын барлық курстарда оқитын корей студенттерінің саны 100-ден аз болған білім беру мекемелеріне тағылымданушыларды шақыруға тыйым салынады. ※ D-4-6 оқытуына жататын курстар үшін тіпті бір реттік қысқа мерзімді курстарға қатысатын корей студенттері тіркелгендер қатарына кірмейді (мысалы, әуе компаниясы тапсырысы бойынша 3 күндік әуе қызметі бойынша оқыту курсы). ⑤ Аптасына кемінде 15 сағат, аптаның 4 күні (дүйсенбі-жұма) күндізгі уақытта оқыту курстарын ұсынатын білім беру мекемелері. ⑥ Тағылымданушылар үшін жатақхана орындарымен және жеке оқыту алаңдарымен жабдықталған білім беру мекемелері. ※ Мекемеге тиесілі емес жалға алынған орындар танылмайды. Алайда, білім беру мекемесінің өкілі тағылымданушылар үшін ұзақ мерзімге жалға алған тұрғын үй орындары ерекше жағдайда рұқсат етіледі, бірақ өмір сүруге қиын болатын, мысалы, гошивондар, қонақ үйлер және мотельдер сияқты орындар танылмайды. 3. Тағылымданушы талаптары (Төмендегі ①-③ шарттардың барлығы қанағаттандырылуы керек) ① Жасы 18-ден асқан және 30-дан аспаған, кемінде орта мектепті бітірген болуы керек. ② Даярлық мерзімі ішінде Кореяда тұруға жеткілікті қаржылық жағдайды растай алуы керек. Тұрғын үй шығындары үшін тілдік даярлықтағы студенттерге (D-4-1) арналған стандарттар қолданылады. ※ Негізінен корей немесе шетелдік банк берген банк балансы сертификаты қажет. Алайда, егер тұру шығындары мемлекет немесе компаниямен қамтамасыз етілсе, тиісті құжаттармен растауға болады. Банк балансы сертификаттары сияқты шетелде берілген құжаттар үшін туған ел апостилі немесе Кореяның сол елдегі елшілігінің консулдық куәландыруы қажет. ③ Даярлыққа қажетті корей тілі деңгейіне ие болуы керек. Корей тілі деңгейі стандарттары: TOPIK 1-ші деңгей немесе одан жоғары, немесе Sejong институтының Бастауыш 1-ші деңгей курсын аяқтаған. 4. Оқыту мекемелеріне рұқсат етілген квоталар және заңсыз тұру фактілері бойынша санкциялар Бір мекемеге рұқсат етілген тағылымданушылардың саны жалпы алғанда 300-ге дейін шектеледі. Тағылымданушыларды шақыру квотасы заңсыз тұрушылар санына азаяды. Заңдарды бұзған немесе заңсыз тұру деңгейі жоғары шақырушы тараптарға жаңа шақыруларға қойылатын шектеулер Оқыту мекемелері мұндай жағдайларды ескергеннен кейін 15 күн ішінде тиісті Иммиграция қызметінің басшысына (немесе оның бөлімшесіне) хабарлауы тиіс. Бір жыл ішінде екі немесе одан да көп рет хабарламаса, жаңа шақыруларға 6 айға тыйым салынады. ※ Хабарлауға жататын жағдайлар мысалдары: Шақырылған тағылымданушылардың кірмеуі, кіргеннен кейін тіркелмеуі, даярлықты аяқтағанға дейін ерікті түрде кетуі, даярлықты аяқтағаннан кейін кетуден бас тартуы және т.б. (Хабарлау рәсімдері Иммиграция туралы заңның 19-бабына сәйкес жүргізіледі). Егер заңсыз тұру деңгейі шақырылған тағылымданушылардың келесі пайыздық көрсеткіштеріне жетсе, жаңа шақыруларға 1 жылға тыйым салынады. Егер заңсыз тұрушылардың (кеткендерді қоса алғанда) деңгейі тыйым салу мерзімі ішінде шақырылған тағылымданушылардың 2% -тен асса, оқыту тоқтатылады. ※ Шақырылған тағылымданушылар 15-тен аз (заңсыз тұру деңгейі 30%); 16-50 (заңсыз тұру деңгейі 20%); 51-ден жоғары (заңсыз тұру деңгейі 15%). Алайда, ерікті түрде кететін заңсыз тұрушылар (айдау немесе кету туралы бұйрыққа жататындарды қоспағанда) заңсыз тұру деңгейін есептеуден алынып тасталады. 5. Қажетті құжаттар Санат Құжаттар Тағылымданушы дайындайтын құжаттар § Өтініш нысаны (№34 нысан), төлқұжат көшірмесі, 1 стандартты фотосурет. § Соңғы білім деңгейін растайтын нотариалды куәландырылған құжат және қабылдау хаты (білім беру мекемесі басшысы берген). § Қаржылық жағдайды растайтын құжат (банк балансы сертификаты, ата-ананың қаржылық жағдайын растайтын құжаттар және т.б.). § Оқу ақысы немесе курстық ақыларды төлегендігін растайтын құжат. § Корей тілі деңгейін растайтын құжат. Білім беру мекемесі дайындайтын құжаттар § Білім беру мекемесін құруға қатысты құжаттар. § Корпоративті тіркеудің көшірмесі (Барлық тіркелген мәліметтер туралы соттан алынған куәлік). § Бизнес тіркеу сертификатының немесе бірегей сәйкестендіру нөмірі сертификатының көшірмесі. § Оқыту жоспары (дәріс кестесі, оқытушылар құрамы, оқыту орындары, оқу ақысы және т.б. туралы мәліметтерді қамтиды). § Жатақхана орындарын растайтын құжаттар. § Кәсіптік-техникалық курстар үшін білім министрі берген Оқыту курстарын бағалау және мақұлдау куәлігі (қолданылса). § Кәсіптік біліктілікті дамыту корпорациясын құру лицензиясы (және кәсіптік біліктілікті дамыту корпорациясы ретіндегі мәртебесін растайтын тиісті құжаттар, тек кәсіптік біліктілікті дамыту корпорацияларына қолданылады). § Мекеменің тізімдегі корейлік компания екенін немесе тізімдегі компаниямен байланысты екенін/құрылғанын растайтын құжаттар (тек шетелдік білім беру мекемелерімен байланысты мекемелерге қолданылады). ※ Ресми құжаттарды алу қиын болса да, сәйкестікті балама құжаттармен растауға болады. § Университетпен байланысты мамандандырылған білім беру мекемесі екенін растайтын құжаттар (тек университетпен байланысты білім беру мекемелеріне қолданылады). § Оқыту курстарын бағалау және мақұлдау куәлігі (білім министрі берген, несие тануды растайтын) (қолданылса). § Білім беру мекемесіне тіркелген корей студенттерінің санын растайтын құжаттар*. * Осы нұсқаулық бойынша D-4-6 оқыту курстарына қатысатын корей студенттерінің тіркелу саны. § Білім беру мекемесінің және оның оқыту бағдарламаларының тұрақты жұмыс істеуін растайтын басқа да құжаттар. ※ Иммиграция қызметінің басшысы (немесе оның бөлімшесі) шақырудың шынайылығын және шақырылған мен шақырушының біліктілігін тексеру үшін қосымша құжаттарды қосуы немесе алуы мүмкін. e. Германия азаматтарының визасыз кіруі (B-1) бойынша ұзақ мерзімді тұру мәртебесіне ауысуы Рұқсат етілген тұру мәртебелері: Техникалық даярлық (D-3), Кәсіби емес жұмыс (E-9) және Демалыс-жұмыс (H-1) мәртебелерінен басқа барлық ұзақ мерзімді тұру мәртебелері. Тұру мерзімі: Әрбір тұру мәртебесіне бір мезгілде берілуі мүмкін ең жоғары тұру мерзімі. 7. Тұру мерзімін ұзарту a. Тілдік тағылымданушыларға (D-4-1, D-4-7) арналған тұру мерзімін ұзарту 1. Жалпы қағида Жеке себептер бойынша демалысқа шығуға жарамсыздық: Талаптарды қанағаттандырмау немесе несиелердің жеткіліксіздігі (демалысқа шығу) себебінен оқуды үзушілер үшін тұру мерзімін ұзарту шектелуі мүмкін. Алайда, ауру немесе жарақат сияқты себептермен мойындалған жағдайларда, тиісті тұру мәртебесін өзгерту сияқты шаралармен ерекше жағдайлар жасалуы мүмкін. Тіл тағылымданушыларына арналған тіл институтын өзгерту: Тіл институтының жабылуы сияқты тағылымданушыға байланысты емес себептермен институтты өзгерту қажет болған жағдайда. Тағылымданушыда TOPIK 3-ші деңгей (немесе Әлеуметтік интеграция бағдарламасының 3-ші деңгейі немесе одан жоғары) немесе одан жоғары балл болғанда және институтты өзгертуге негізді себеп болғанда. Ұзартуды онлайн немесе халықаралық студент координаторлары арқылы ынталандыру (кептелісті азайту мақсатында) Қатысушылар: Университеттерде тіркелген студенттер сияқты тікелей баруды тексеруге жатпайтындар. Өтініш мысалдары: Онлайн Өтініш: Халықаралық студент немесе халықаралық студент координаторы (※ Халықаралық студент координаторлары 10 студентке дейін топтасып өтініш бере алады). Тікелей Бару: Халықаралық студент немесе халықаралық студент координаторы. 2. Қажетті құжаттар ① Өтініш нысаны (№34 нысан), төлқұжат, шетелдік тіркеу картасы, өтінім алымы. ② Тіркелуді растайтын құжаттар (мысалы, тіркелу туралы куәлік, алмасу студенттері үшін ұзарту куәлігі, зерттеу студенттері үшін куәлік және т.б.). ③ қалыпты академиялық прогресті растайтын құжаттар (мысалы, транскрипт, қатысу туралы куәлік және т.б.). ④ Қаржылық қолдауды растайтын құжаттар (тек отандық жеке банк шотындағы депозиттер ғана танылады). ⑤ Шақыру брошюрасы (оқыту кестесін көрсететін) немесе оқу жоспары (тек тіл тағылымданушылары үшін). ⑥ Тұру орнын растайтын құжаттар (мысалы, жалгерлік келісімшарт, тұру растауы, тұру мерзімінің аяқталғаны туралы хабарлама, коммуналдық қызметтер бойынша төлемдер, жатақхана ақысы түбірлері және т.б.). b. Бастауыш, орта және жоғары мектептердегі халықаралық студенттерге (D-4-3) арналған тұру мерзімін ұзартуға қажетті құжаттар ① Өтініш нысаны (№34 нысан), төлқұжат, шетелдік тіркеу картасы, өтінім алымы. ② Тіркелу туралы куәлік. ③ Оқу ақысын төлегендігін растайтын құжат (оқу ақысы, жатақхана ақысы, қабылдау ақысы және оқумен байланысты барлық шығындар үшін). ④ Кореяда тұру шығындарын өтеу мүмкіндігін растайтын құжат (кемінде 3 ай бойы стандартты сомаға немесе одан жоғары балансы бар банк балансы сертификаты немесе транзакция тарихы). ⑤ Қамқоршының кепілдік хаты, туыстық байланысты растайтын құжат және қамқоршының қаржылық жағдайын растайтын құжат (егер қамқоршы өзгерсе). Қамқоршы талаптарынан босатылғандар үшін мектеп директорының «Жатақханаға қабылдау растау хаты» тапсырылуы керек. ⑥ Тұру орнын растайтын құжаттар (мысалы, жалгерлік келісімшарт, тұру растауы, тұру мерзімінің аяқталғаны туралы хабарлама, коммуналдық қызметтер бойынша төлемдер, жатақхана ақысы түбірлері және т.б.). c. Корей тағамдары бойынша тағылымданушыларға (D-4-5) арналған тұру мерзімін ұзартуға қажетті құжаттар ① Өтініш нысаны (№34 нысан), төлқұжат, шетелдік тіркеу картасы, өтінім алымы. ② Бизнес тіркеу сертификатының көшірмесі (немесе бірегей сәйкестендіру нөмірі сертификаты), Корпоративті тіркеудің көшірмесі (қолданылса). ③ Оқыту ақысын төлегендігін растайтын құжат (қосымша оқыту ақылары төленген жағдайда). ※ Егер оқыту мекемесі оқыту ақылары мен тұру шығындарын өтесе, оқыту мекемесі берген шығындарды өтеу растауы ауыстырылуы мүмкін. ④ Оқытуды жалғастырудың қажеттілігін түсіндіретін құжаттар (мысалы, ұзарту себептері мен оқыту кестесін қамтитын жоспар). ⑤ Оқыту мекемесі басшысының ұсыныс хаты (оқыту көрсеткіштері мен қатысу үлгерімін көрсететін). ⑥ Корей тілі деңгейін растайтын құжат (бастапқы корей тілі деңгейін растаудан босатуға өтініш бергендер үшін). ⑦ Денсаулық сертификаты (жоспарланған емдеу туралы растау тапсырғандар үшін). ⑧ Тұру орнын растайтын құжаттар (мысалы, жалгерлік келісімшарт, тұру растауы, тұру мерзімінің аяқталғаны туралы хабарлама, коммуналдық қызметтер бойынша төлемдер, жатақхана ақысы түбірлері және т.б.). d. Таңдаулы жеке білім беру мекемелеріндегі шетелдік оқыту (D-4-6) бойынша тұру мерзімін ұзартуға қажетті құжаттар ※ Егер оқыту мекемесі оқыту ақылары мен тұру шығындарын өтесе, оқыту мекемесі берген шығындарды өтеу растауы ауыстырылуы мүмкін. ① Өтініш нысаны (№34 нысан), төлқұжат, шетелдік тіркеу картасы, өтінім алымы. ② Оқыту мекемесі дайындайтын құжаттар: Қатысу туралы куәлік (өткен семестр үшін қатысу парағы, сағаттар мен қатысу сағаттарын, қатысу үлгерімін қамтитын), Техникалық оқыту жоспары (кесте, оқыту күндері), Жатақханаға қабылдау растауы (қолданылса), және қалыпты оқыту прогресін растайтын басқа да құжаттар. ③ Тағылымданушы дайындайтын құжаттар: § Тұру шығындарын растайтын құжаттар: Банк берген «Банк балансы сертификаты» және тұру мерзіміне сәйкес келетін «Соңғы 6 айдағы банк транзакция тарихы туралы куәлік». § Тіркелуді растайтын құжаттар (курстық төлемдер): Тіркелу мерзімі, оқу ақысы және төлем күндерін қамтиды. § Тіркелу туралы куәлік (оқыту): Қабылдау күні мен мамандықты қамтиды. ④ Оқыту жоспары (егер тұру мерзімі 1 жылдан асса). ※ Жалпы оқыту мерзімі, негізінен, кіру күнінен бастап 1 жылмен шектеледі. 8. Қайта кіру рұқсаты 1. Қайта кіру рұқсатын беруден босату жүйесін іске асыру (1 желтоқсан 2010 жылдан бастап күшіне енген атқарушы ережеге өзгерістер енгізілді) Тіркелген шеткілдіктер, олар шығу күнінен бастап 1 жыл ішінде қайта кіруді жоспарласа, қайта кіру рұқсатынан босатылады. Егер тұру мерзімі 1 жылдан аз қалса, қайта кіру рұқсатынсыз қалған тұру мерзімі ішінде қайта кіруге рұқсат етіледі. ※ Алайда, кіруге тыйым салу себептеріне байланысты қайта кіру рұқсатын талап ететін студенттер өздерінің тұратын жері бойынша тиісті иммиграциялық кеңседен (немесе оның бөлімшесінен) қайта кіру рұқсатын алуы тиіс. 2. Көп мәрте қайта кіру рұқсаты (Сауд Арабиясы, Иран және Ливия үшін көп мәрте қайта кіру рұқсатына тыйым салынады. Алайда, осы елдердің некеге тұрған мигранттар (F-6), әкету (D-2) немесе жалпы даярлық (D-4) мәртебесі бар азаматтары қатыса алады). Шығу күнінен бастап 1 жылдан асып, 2 жыл ішінде қайта кіру үшін, тұру мерзімі ішінде. Қажетті құжаттар: Өтініш нысаны (№34 нысан), түпнұсқа төлқұжат, шетелдік тіркеу картасы, өтінім алымы*. 9. Шетелдік тіркеу 1. Шетелдік тіркеуге қажетті құжаттар ① Өтініш нысаны (№34 нысан), түпнұсқа төлқұжат, 1 стандартты фотосурет, өтінім алымы*. ② Тіркелу туралы куәлік. ③ Тұру орнын растайтын құжаттар. 2. Корей тағамдары бойынша тағылымданушыларға арналған шетелдік тіркеуге қажетті құжаттар ① Өтініш нысаны (№34 нысан), түпнұсқа төлқұжат, 1 стандартты фотосурет, өтінім алымы*. ② Оқыту мекемесінің бизнес тіркеу сертификатының (немесе бірегей сәйкестендіру нөмірі сертификатының) көшірмесі. ③ Әділет министрлігі белгілеген аурухана берген денсаулық сертификаты. 3. Бастауыш, орта және жоғары мектептердегі халықаралық студенттерге (D-4-3) арналған шетелдік тіркеуге қажетті құжаттар ① Өтініш нысаны (№34 нысан), түпнұсқа төлқұжат, 1 стандартты фотосурет, өтінім алымы*. * Мемлекеттік стипендияланған студенттер де тіркелу және тіркеу карталарын қайта беру үшін өтінім алымына атқарушы ереже 74-бабына сәйкес жатады. ② Тіркелу туралы куәлік**. ** Банк ашу немесе тұрғын үй жалдау мақсатында тіркелуге өтініш беретіндер үшін мектеп директорының мөрімен расталған оқу ақысын төлеу туралы хабарлама ауыстырылуы мүмкін. ③ Стипендияны растайтын құжат (қолданылса, шақырушы агенттік/ұйым берген ресми құжат). ④ Тұру орнын растайтын құжаттар. 4. Шетелдік тіркеу мәліметтеріндегі өзгерістер туралы хабарлау Хабарлауға жататын ақпарат: Аты-жөні, жынысы, туған күні мен ұлты, төлқұжат нөмірі, берілген күні және жарамдылық мерзімі. Хабарлау міндеті: Тиісті мекеме немесе ұйымның өзгеруі (атауын өзгертуді қоса алғанда) (16 қараша 2010 жылдан бастап). Хабарлау мерзімі: Өзгеріс болған күннен бастап 15 күн ішінде, жаңа тұрғылықты жері бойынша қала/аудан/ішкі аудан басшысына немесе жаңа тұрғылықты жері бойынша тиісті иммиграциялық кеңсеге (немесе оның бөлімшесіне) хабарлау. Қажетті құжаттар: ① Шетелдік тіркеу мәліметтерін өзгертуге өтініш, төлқұжат және шетелдік тіркеу картасы, өтінім алымы. ② Тіркелу туралы куәлік. ③ Тұру орнын растайтын құжаттар. 5. Халықаралық студенттердің тұру орнын ауыстыруы туралы хабарлау Хабарлау мерзімі: Жаңа тұрғылықты жерге көшкен күннен бастап 15 күн ішінде, жаңа тұрғылықты жері бойынша қала/аудан/ішкі аудан басшысына немесе жаңа тұрғылықты жері бойынша тиісті иммиграциялық кеңсеге (немесе оның бөлімшесіне) хабарлау. Қосымша құжаттар: Тұру орнын өзгертуге өтініш, төлқұжат және шетелдік тіркеу картасы. 10. Анықтама: Қосымша рұқсатсыз оқу қызметіне рұқсат беретін тұру мәртебелері Қатысушылар: Дипломатиялық (A-1) мен Өзара көмек (A-3), Мәдениет және өнер (D-1), Жалпы даярлық (D-4-2), Журналистика (D-5) мен Сауданы басқару (D-9), Профессор (E-1) мен Арнайы қызметтер (E-7), Кәсіби емес жұмыс (E-9), Теңізшінің жұмысы (E-10), Келу және бірге тұру (F-1) мен Некеге тұру миграциясы (F-6), Босқын мәртебесін сұраушы (G-1-5), Гуманитарлық тұру рұқсаты (G-1-6), және Келу және жұмыс (H-2) мәртебесі иелері, сондай-ақ әкету (D-2) қызметтеріне рұқсат алған басқа да мәртебе иелері. ※ Оқу қызметтері бастапқы тұру мақсатына зиян келтірмейтін шеңберде қосымша рұқсатсыз рұқсат етіледі. ※ Кез келген заңды тұратын мәртебе иелері үшін тілдік даярлық мүмкін. ※ Кәсіби емес жұмыс (E-9) және Теңізшінің жұмысы (E-10), Босқын мәртебесін сұраушылар (G-1-5) үшін оқу қызметтері қосымша рұқсатсыз рұқсат етіледі. Алайда, қазіргі тұру мерзімі аяқталғаннан кейін оқу қызметтері негізінде Әкету (D-2) мәртебесіне ауысу мүмкін емес. Виза (немесе виза беру туралы растау) алғаннан кейін қайта кіру мүмкін. Корея келісім жасасқан елдердің азаматтары: Демалыс-жұмыс (H-1) мәртебесі иелері келісімде шектелмесе, қосымша рұқсатсыз даярлық және оқу қызметтерімен айналыса алады. Алайда, төмендегі елдердің азаматтары келісімде рұқсат етілген шеңберде ғана қосымша рұқсатсыз даярлықпен айналыса алады. Егер келісім шеңберінен асса, рұқсат қажет. Австралия: Корей тілін қоспағанда, кәдімгі білім беру курстарына қатысуға болмайды. Тайвань: Аймақтық мәдениетті түсінуге арналған семинарлар мен тілдік даярлықтан басқа, кәдімгі білім беру курстарына қатысуға болмайды. Ирландия: Даярлық немесе академиялық бағдарламаларға қатысуға болмайды. Алайда, корей тілі курстарына 6 айға дейін тіркелуге болады. Дания: 6 айға дейін даярлық немесе білім беру бағдарламаларына қатыса алады. Канада: Корей тілін оқыту 3 айға дейін рұқсат етіледі. Гонконг: Бір бағдарлама бойынша 6 айға дейін қысқа мерзімді даярлық курстарына қатыса алады. 11. Басқалар: Таңдаулы жеке білім беру мекемелеріне қатысты қосымша ақпарат Басқа білім беру: Оқыту мекемелері өздерінің тіркелген тағылымданушыларына оқуына қажеттіліктеріне орай корей тілін (сертификатталған корей тілі оқытушыларымен) ұсына алады. Корей тілі бағдарламаларын жүргізу үшін қосымша ақы алуға қатаң тыйым салынады және техникалық оқыту сағаттарынан (аптасына кемінде 15 сағат) алынып тасталады. Тағылымдануды аяқтағандарға арналған жұмысқа орналасу артықшылықтары: Арнайы қызметтер (E-7) мәртебесіне ауысуға рұқсат: Тиісті тағылымдану бағдарламасын орта білімнен жоғары немесе колледж дипломымен аяқтаған және Арнайы қызметтер (E-7) мәртебесінің талаптарына сәйкес келетін тағылымданушыларға мәртебесін өзгертуге рұқсат беріледі. (Бұл тек болашақ жұмыс орны білікті техникалық мамандық болып және диплом мен тағылымдану бағдарламасының мамандығына қатысты болған жағдайда қолданылады). Әлеуметтік интеграция бағдарламасына қатысу: Тағылымданушыларға Арнайы қызметтер (E-7) мәртебесіне ауысу талаптарына сәйкес келуге көмектесу үшін, оқыту мекемелері Әділет министрлігі жүргізетін Әлеуметтік интеграция бағдарламасына қатысу жолдары туралы нұсқаулық беруі тиіс. Корей тілі оқыту бағдарламаларын жүргізу 12. Қатысты нысандар Тәжірибелік оқытуға қатысты нысандар (Мысалдар) Тәжірибелік оқыту бойынша компанияға бару карточкасы (Мысал) Компания атауыМекенжайыБайланыс тұлғасыТелефон нөміріШтаттық қызметкерлер саны Аты-жөні Телефон Бөлім Электронды пошта Лауазымы Факс Тағылымдану жәнеЖұмыс сипаттамасы үшінмүмкін болатын лауазымдар(Толық сипаттаңыз) Компанияның өз ішіндежаңа қызметкерлер бағдарламасы бар-жоғыжәне оныңнегізгі мазмұны Кәсіби дағдыларға негізделгентәжірибелік оқытуменбайланыстыру мүмкіндігі Мамандықпен байланысы Тәжірибелік оқытубасшысы – Тиісті сертификат иегері: Иә/Жоқ ( )– Сол саладағы тәжірибелік тәжірибе ( ) жыл Жұмыс орнының ауданыСақтандыру қамтамасыТамақтану ұсыныладыТағылымдану жәрдемақысы ㎡ □ Денсаулық сақтандыруы □ Ұлттық зейнетақы □ Кәсіптік жарақат сақтандыруы□ Жарақат сақтандыруы □ Жұмыспен қамту сақтандыруы □ Кәсіптік даярлау бойынша жарақат сақтандыруы （ ） Күніне тамақтану Тағылымданушының үлесі Жәрдемақы ( ) KRW Тағылымданушыларға қажетті саныҚажетті құжаттарҚауіпті жұмыс орныИә/ЖоқБасқа ескертулер OO мамандығы үшін: Ер ( ) Әйел ( )OO мамандығы үшін: Ер ( ) Әйел ( )OO мамандығы үшін: Ер ( ) Әйел ( )Барлығы: Ер ( ) Әйел ( ) □ Түйіндеме □ Тұрғын тіркеу куәлігі □ Сертификат көшірмесі□ Мектеп директорының ұсыныс хаты □ Мектеп журналының көшірмесі □ Басқа ( ) OO компаниясының тәжірибелік оқыту бағдарламасының құрылымы мен пайдалану жоспары (Мысал) Компания атауы Бөлім атауы Мекенжайы Байланыс тұлғасы(Арнайы басшы) Лауазымы Байланыс нөмірі Телефон: Жұмыс орнының ауданы ㎡ Электронды поштасы: Тәжірибелік оқытубасшысы – Сертификаты бар: Иә/Жоқ ( )- Сол саладағы тәжірибелік тәжірибе ( ) жыл Тағылымдану мерзімі Тағылымдану мақсаттары Мамандықпен байланысы Қатысты курстар Басқа қажетті мәселелер Тәжірибелік оқыту бағдарламасы (Жоба) Санат Апта Оқыту мазмұны Оқыту әдісі Басшы Ескертулер Кіріспе НегізгіБілім беру ТәжірибелікОқыту Бағалау Стандартты тәжірибелік оқыту келісімшарты (Мысал) 1-бап (Мақсат) Бұл тәжірибелік оқыту келісімшарты __________ Компания Өкілі (бұдан әрі – «Жұмыс беруші») және __________ Тағылымданушы (бұдан әрі – «Тағылымданушы») және __________ Оқыту мекемесі (бұдан әрі – «Кәсіптік білім беру және оқыту мекемесінің өкілі») арасында тәжірибелік оқыту үшін қажетті мәселелерді белгілеу және оларды мұқият орындауды қамтамасыз ету мақсатында жасалды. 2-бап (Терминдердің анықтамасы) «Тағылымданушы» дегеніміз жалақы үшін еңбек сіңіретін қызметкерден айырмашылығы, білім немесе оқыту мақсатында кәсіпорында немесе жұмыс орнында жұмысты (міндеттерді) тәжірибелейтін тұлға. 3-бап (Тәжірибелік оқыту мерзімі) ① Тәжірибелік оқыту мерзімі 20__ ж. __ қ. ___ бастап 20__ ж. __ қ. __ дейін жалғасады. ② Тәжірибелік оқыту мерзімі «Тағылымданушы» мен «Кәсіптік білім беру және оқыту мекемесінің өкілі» арасындағы келісім бойынша оқу күндері шеңберінде белгіленуі мүмкін. 4-бап (Тәжірибелік оқыту орны) Тәжірибелік оқыту «Жұмыс беруші», «Кәсіптік білім беру және оқыту мекемесінің өкілі» және «Тағылымданушы» арасында келісілген компанияда жүргізіледі. Алайда, тәжірибелік оқыту орны мен оқыту мекемесі арасындағы қашықтық бір сағаттық немесе 50 км бір жақты қашықтық шеңберінде орналастырылуы тиіс. 5-бап (Тәжірибелік оқыту әдісі) ① Тәжірибелік оқыту «Жұмыс беруші» дайындаған, «Кәсіптік білім беру және оқыту мекемесінің өкілімен» келісілген тәжірибелік оқыту жоспарына сәйкес кәсіптік білім беру және оқыту бағдарламасына сәйкес жүргізіледі. ② «Жұмыс беруші» «Тағылымданушының» оқып жатқан кәсіптік білім беру және оқыту мекемесіндегі кәсіптік білім беру мен бағалауларға қатысуына «Кәсіптік білім беру және оқыту мекемесінің өкілімен» ынтымақтастық жасайды. ③ «Кәсіптік білім беру және оқыту мекемесінің өкілі» тәжірибелік оқытудан бұрын «Тағылымданушыға» тәжірибелік оқыту жоспары, оқыту әдістері және сақталуы тиіс заттар туралы алдын ала оқыту жүргізеді. Алдын ала оқытудың мазмұны «Жұмыс берушімен» талқылануы тиіс. 6-бап (Жұмыс берушінің міндеттері) «Жұмыс беруші» тәжірибелік оқытуды білімге бағытталған кәсіптік білім ретінде жүргізілуін қамтамасыз етуі тиіс және келесілерді сақтауы керек: 1. «Тағылымданушыны» оның мамандығы мен тілектерін ескере отырып, тәжірибелік оқытуды басқара алатын бөлімге тағайындау және «Тағылымданушыға» әртүрлі және кең тәжірибелік тәжірибе алуға мүмкіндік беру. 2. Тәжірибелік оқытуды басқара алатын басшыны тағайындау және «Тағылымданушының» тәжірибелік оқытуын мұқият басшылық ету. 3. Тәжірибелік оқыту бойынша басшы тиісті сертификаттарға ие және сол салада кемінде 3 жыл тәжірибелік тәжірибесі бар тұлғалар арасынан таңдалуы керек. 4. «Кәсіптік білім беру және оқыту мекемесінің өкілі» тәжірибелік оқыту келісімшартын орындауды тексеруді қалаған кезде ынтымақтастық жасау және тексеру нәтижелерін тәжірибелік оқытуға енгізуге тырысу. 5. «Тағылымданушыға» Еңбек заңдары, соның ішінде Еңбек заңнамасы және Кәсіптік қауіпсіздік және еңбек гигиенасы туралы заңдар бойынша оқыту жүргізу. 6. «Тағылымданушыға» жұмыс орнында жыныстық зорлық-зомбылықты алдын алу бойынша оқыту жүргізу. 7-бап (Тағылымданушының құқықтары) ① «Тағылымданушы» білімге бағытталған тәжірибелік оқытуды жүргізу үшін тиісті басшылық алуға құқылы. ② «Тағылымданушы» тәжірибелік оқыту мерзімі ішінде кәсіптік жарақаттардан қорғалуға және кәсіптік жарақаттар болған жағдайда тиісті өтемақы алуға құқылы. ③ «Тағылымданушы» саналы кінәлі әрекет немесе айтарлықтай немқұрайдылық жағдайларын қоспағанда, тәжірибелік оқытуға қатысты қолайсыздықтарға ұшырамауға құқылы. 8-бап (Тағылымданушының міндеттері) «Тағылымданушы» келесілерді сақтауы тиіс: 1. Тәжірибелік оқыту білімін мұқият орындау. 2. Тәжірибелік оқыту мерзімі ішінде тәжірибелік оқыту келісімшарты және компания ережелері сияқты барлық ережелерді сақтау. 3. Тәжірибелік оқыту кезінде «Жұмыс берушінің» құпия мәліметтерін ашпау. 4. Мерзімі ішінде тәжірибелік оқытудан кетпеу. 9-бап (Тәжірибелік оқыту сағаттары және демалыс) ① Тәжірибелік оқыту сағаттары күніне ____ сағатты құрайды (алғашқы бейімделу кезеңінде ____ күн, ____ сағат), аптасына ең көбі 28 сағатты құрайды. ② Тәжірибелік оқыту кезіндегі демалыс ____ минутты құрайды (сабақ оқыту кезінде сағатына ____ минут). ③ Мерекелер және демалыс күндері «Жұмыс беруші» белгілеген еңбек ережелеріне сәйкес болады, бірақ аптасына кемінде бір күн демалыс берілуі тиіс. ④ «Жұмыс беруші» «Тағылымданушыны» түнгі уақытта (сағат 22:00-ден 6:00-ге дейін) немесе мереке күндері тәжірибелік оқытуға тағайындамауы керек. 10-бап (Тәжірибелік оқыту жәрдемақысы, тамақтану және жеткізу заттары және т.б.) ① Тәжірибелік оқыту жәрдемақысы келесідей төленуі мүмкін. ※ Жәрдемақы төлеу күні: әр айдың ____ күні. ※ Жәрдемақы сомасы: __________________ KRW ※ Төлеу әдісі: □ Банк аудармасы (Шот нөмірі: ______________________) / □ Тікелей төлеу ※ Есептеу кезеңі: Ағымдағы айдың __ күнінен бастап ағымдағы (немесе келесі) айдың __ күніне дейін. ② Түскі тамақ беру «Жұмыс беруші» белгілеген еңбек ережелеріне сәйкес болады. ③ «Жұмыс беруші» тәжірибелік оқыту мерзімі ішінде «Тағылымданушыға» тәжірибелік оқыту оқулықтары, жұмыс киімі және т.б. сияқты қажетті материалдарды тегін ұсынуы керек. 11-бап (Тәжірибелік оқытуды бағалау және қолжетімділік) ① «Жұмыс беруші» «Тағылымданушының» тәжірибелік оқыту көрсеткіштерін «Кәсіптік білім беру және оқыту мекемесінің өкілі» белгілеген стандарттарға сәйкес бағалайды және нәтижелерді «Кәсіптік білім беру және оқыту мекемесінің өкіліне» хабарлайды. ② Тәжірибелік оқыту аяқталғаннан кейін, «Тағылымданушы» сұраныс бойынша тәжірибелік оқыту бағалау нәтижелеріне қол жеткізе алады. 12-бап (Кәсіптік жарақаттар үшін өтемақы) «Жұмыс беруші» Кәсіптік жарақатты өтеу сақтандыру туралы заңға сәйкес тәжірибелік оқытумен байланысты «Тағылымданушыға» келтірілген кәсіптік жарақаттар үшін өтемақы төлейді. Алайда, егер «Жұмыс берушінің» бизнесі Кәсіптік жарақатты өтеу сақтандыру туралы заңға бағынбаса, Заң бойынша берілетін өтемақыға тең өтемақы төленеді. 13-бап (Марапаттар мен жазалар) ① «Жұмыс беруші» тәжірибелік оқытудың үздік көрсеткіштері немесе тәжірибелік оқыту мерзімі ішіндегі үлгілі мінез-құлқы үшін «Тағылымданушыны» марапаттай алады. ② Егер «Тағылымданушы» тәжірибелік оқыту келісімшартын немесе басқа тиісті ережелерді бұзса, «Жұмыс беруші» бұзушылық туралы «Кәсіптік білім беру және оқыту мекемесінің өкіліне» хабарлауы тиіс. 14-бап (Оқытуды тоқтату) ① Егер «Тағылымданушы» тәжірибелік оқыту келісімшартын немесе басқа тиісті ережелерді бұзса, «Жұмыс беруші» «Кәсіптік білім беру және оқыту мекемесінің өкіліне» хабарлауы тиіс және оқытуды тоқтату сияқты қажетті шараларды қабылдауы тиіс. Мұндай жағдайларда «Тағылымданушыға» түсініктеме беру мүмкіндігі берілуі тиіс. ② «Тағылымданушы» «Кәсіптік білім беру және оқыту мекемесінің өкілімен» келісе отырып, «Жұмыс берушіден» тоқтату туралы өтініш бере алады. Бұл жағдайда «Кәсіптік білім беру және оқыту мекемесінің өкілі» «Жұмыс берушіге» жазбаша хабарлауы тиіс. 15-бап (Тәжірибелік оқыту мазмұнын өзгерту) Егер «Жұмыс беруші» «Тағылымданушының» бейімділігі, денсаулығы, дағдыларды игеру деңгейі немесе басқа себептерге байланысты тәжірибелік оқыту мазмұнын өзгертуді қаласа, «Тағылымданушының» және «Кәсіптік білім беру және оқыту мекемесінің өкілінің» келісімі алынуы тиіс. 16-бап (Оқытуды тоқтатудың алдын алу) Егер «Тағылымданушының» тәжірибелік оқытуы «Жұмыс берушіге» байланысты себептермен тоқтатылса, «Жұмыс беруші» «Кәсіптік білім беру және оқыту мекемесінің өкілімен» келісе отырып, «Тағылымданушыны» сол немесе ұқсас мамандық бойынша басқа тәжірибелік оқыту компаниясына ауыстыруды ұйымдастыру арқылы «Тағылымданушының» тәжірибелік оқытуын тоқтатудың алдын алуға тырысуы тиіс. 17-бап (Аяқтау туралы куәлік) 5-бап, 1-тармақта көрсетілген тәжірибелік оқыту жоспарына сәйкес «Тағылымданушының» тәжірибелік оқытуын аяқтағаннан кейін, «Жұмыс беруші» «Тағылымданушының» сұранысы бойынша тәжірибелік оқытуды аяқтау туралы куәлік береді. 18-бап (Қолданылатын заңнама) Бұл келісімшарт басқа заңдардан басымдылыққа ие болады. Бұл келісімшартта қамтылмаған ережелер үшін «Кәсіптік білім беру және оқытуды ынталандыру туралы» заң және «Еңбек заңнамасы» қолданылады. Бұл келісімшарт үш данада жасалды және әр данасына «Жұмыс беруші», «Тағылымданушы» және «Кәсіптік білім беру және оқыту мекемесінің өкілі» қол қоюы тиіс, әр тарап бір данасын сақтайды. Жиі қойылатын сұрақтар (ЖҚ) С. D-4 (Жалпы даярлық) визасына кімдер жатады? Ж. Бұл виза Әкету (D-2) визасымен белгіленбеген білім беру мекемелерінде, компанияларда немесе ұйымдарда білім алу, даярлықтан өту немесе зерттеу қызметімен айналысу ниеті бар шеткілдіктерге арналған. С. D-4 визасымен толық емес жұмыс (сағаттық жұмыс) істеуге бола ма? Ж. Негізінен, D-4 виза иелері үшін тұру мәртебесі шеңберінен тыс жұмыс істеуге тыйым салынады. Алайда, D-4-1 (Тілдік даярлық) виза иелері өз мәртебесін алғаннан кейін 6 айдан соң сөйлесу бойынша нұсқаушы (E-2) қызметімен айналыса алады. Сондай-ақ, халықаралық студенттердің толық емес жұмысына арналған ережелерге сәйкес белгілі бір шарттармен толық емес жұмыс істеуге рұқсат етілуі мүмкін. Сонымен қатар, таңдаулы жеке білім беру мекемелеріндегі тағылымданушылар талаптарды қанағаттандырған жағдайда тәжірибелік оқытумен айналыса алады. С. D-4 визаларының түрлері қандай? Ж. Нұсқаулыққа сәйкес, D-4 визалары Тілдік даярлық (D-4-1: Корей, D-4-7: Шет тілі), Түлектерге арналған даярлық (D-4-2), Бастауыш, орта және жоғары мектептердегі халықаралық студенттер (D-4-3), Корей тағамдары бойынша тағылымданушылар (D-4-5), және Таңдаулы жеке білім беру мекемелеріндегі даярлық (D-4-6) болып санатталады. С. D-4 визасының ең жоғары тұру мерзімі қандай және оны ұзартуға бола ма? Ж. Бір мезгілде берілетін ең жоғары тұру мерзімі 2 жыл. Жеке себептер бойынша (мысалы, демалысқа шығу) ұзарту шектеледі. Алайда, ауру немесе жарақат сияқты себептермен ерекше жағдайларда ұзарту берілуі мүмкін. Ұзарту үшін тіркелу туралы куәлік, транскрипт және қаржылық қолдауды растайтын құжаттар сияқты құжаттар қажет. С. Мен корей тілі институтында (D-4-1) оқимын. Мен басқа тіл институтына ауыса аламын ба? Ж. Егер институтты өзгерту тіл институтының жабылуы сияқты студентке байланысты емес себептермен қажет болса, немесе студент TOPIK 3-ші деңгейін (немесе Әлеуметтік интеграция бағдарламасының 3-ші деңгейін аяқтаған) немесе одан жоғары баллға ие болса және ауысуға негізді себеп болса, ауысу мүмкін. С. Кореяда оқитын халықаралық жоғары мектеп оқушыларына (D-4-3) қандай талаптар қойылады? Ж. Өз қаражаты есебінен оқитын халықаралық студенттер үшін белгіленген білім беру мекемелерінен қабылдау алу және оқу ақысы мен тұру шығындарын өтеу мүмкіндігі талап етіледі. Сонымен қатар, туыс сияқты Кореяда тұратын қамқоршы қажет. Кейбір елдердің (заңсыз тұру деңгейі жоғары 21 ел) азаматтары үшін қамқоршыға табыс талаптары да қолданылады. С. Таңдаулы жеке білім беру мекемелеріндегі «Шетелдік оқыту (D-4-6)» визасы дегеніміз не? Ж. Бұл виза тізімдегі компаниялармен байланысты немесе университеттермен байланысты сияқты Әділет министрлігімен танылған таңдаулы жеке білім беру мекемелерінде арнайы техникалық даярлықтан өтетін шеткілдіктерге арналған. Оқыту мекемесі де, тағылымданушы да жылдық оқу ақысы, жас, білім деңгейі және корей тілі деңгейі сияқты белгілі бір критерийлерге сәйкес келуі керек. С. Мен D-4 визасымен тәжірибелік оқытумен (тағылымдану) айналыса аламын ба? Ж. Тек «Таңдаулы жеке білім беру мекемелеріндегі» (D-4-6) тағылымданушылар үшін, егер тағылымданушы Кореяда 6 айдан астам тұрса, TOPIK 2-ші деңгейін немесе одан жоғары баллға ие болса, 90% қатысу үлгерімі бар болса және білім беру мекемесі басшысының ұсынымын алса, даярлық бағдарламасына қатысты салаларда аптасына 28 сағатқа дейін тәжірибелік оқыту мүмкін. Бұл туралы алдын ала хабарлау қажет. С. D-4 визасымен Кореяға кірген кезде шетелдік тіркеу үшін қандай құжаттар қажет? Ж. Жалпы талаптарға өтініш нысаны, төлқұжат, фотосурет, өтінім алымы және тіркелу туралы куәлік, сондай-ақ тұру орнын растайтын құжаттар жатады. D-4-3 (бастауыш/орта/жоғары мектеп оқушылары) және D-4-5 (корей тағамдары) сияқты арнайы мәртебелер үшін отбасылық байланысты растайтын құжат, стипендияны растайтын құжат немесе денсаулық сертификаты сияқты қосымша құжаттар қажет болуы мүмкін. С. Мен оқыту мекемесін ауыстырсам не істеуім керек? Ж. D-4 визалары үшін жұмыс орнын ауыстыруға рұқсат етілмейді. Егер тиісті оқыту мекемесінің атауы өзгерсе немесе мектеп рұқсат етілген шектерде ауыстырылса, 15 күн ішінде «Шетелдік тіркеу ақпаратының өзгеруі туралы хабарлау» тапсырылуы тиіс. ```
    admin　2025-07-13　Виза ақпараты
  • [2025 жылғы мамырдың ең жаңасы] Кореяның қысқа мерзімді жұмыс істеу (H-2) визасы туралы барлығы! [Кореяда тұратын шетелдіктер үшін] 　
    1. Қосыла алатын адамдар және қызмет түрлері[Қазіргі шетелдегі корей саясатының шолуы > 2. Сапармен жұмыс істеу (H-2) виза жүйесі]□ Қытай мен ТМД елдеріндегі корейлер үшін еркін саяхаттау және жұмыс істеу қызметтерінің ауқымын кеңейту Қытай мен бұрынғы Кеңес Одағы елдерінде (ТМД) тұратын 18 жастан асқан корей азаматтарына үш жылға жарамды, визаның жарамдылық мерзімінде еркін кіріп-шығуға мүмкіндік беретін көп мәртелік визалар (H-2) беріледі. H-2 мәртебесі бар шетелдік азамат ретінде тіркеуден кейін үш жылға дейінгі мерзімге тұруға рұқсат беріледі. Белгілі бір шарттарға* байланысты тұру мерзімі рұқсат етілген ауқымда ұзартылуы мүмкін. * (Жұмыс істеу мақсаты) Еңбек және көші-қон министрлігінен «Жұмыс істеу мерзімі аяқталғандар үшін жұмыс істеу мерзімін ұзарту» туралы растау хатын алғаннан кейін қосымша 1 жыл 10 ай ұзарту мүмкіндігі бар. * (Жұмыс істеу емес мақсат) Бір жылға ұзарту мүмкіндігі бар, бірақ жұмыс істеу емес мақсатта ұзартудан кейін жұмыс істеу әрекеттері айыппұлға әкеп соғады. Сонымен қатар, Кореяда жұмыс істегісі келетіндер шетелдік азамат ретінде тіркеуден, жұмыспен қамту туралы білім алғаннан және жұмысқа орналасуға өтініш бергеннен кейін Көші-қон туралы Заңды жүзеге асыру ережесінде рұқсат етілген қарапайым жұмыс салаларында жұмыс істей алады. □ Кореяда туыстары бар және жоқ корейлер сияқты топтарға байланысты виза беру рәсімдері әр түрлі Кореяда туыстары бар корейлер немесе шетелде білім алатын студенттердің ата-аналары сияқты арнайы виза беруге құқығы бар адамдар рұқсат етілген шақырушылар саны шегінде корей азаматтары немесе тұрғындары шақырғаннан кейін Кореяға кіре алады. Кореяда туыстары жоқ корейлер үшін ішкі еңбек нарығы жағдайын ескере отырып, кезектілікпен кіруге рұқсат етіледі. □ Жұмысқа орналасу рәсімдерін жеңілдету H-2 виза иелері тек H-2 виза санаты үшін рұқсат етілген жұмыс істеу ауқымында ғана жұмыс істей алады (төменде қараңыз). [Қосымша 3] Сапармен жұмыс істеу жүйесі бойынша жұмыс істеу ауқымыа. Құқықтық негіз Көші-қон туралы Заңды жүзеге асыру ережесінің 23-бабы, 1-тармағы Көші-қон туралы Заңды жүзеге асыру ережесінің 1-2-қосымшасындағы 29-бабы, «b» тармағы (Сапармен жұмыс істеу (H-2)) b. Тағайындау әдісі Ауыл шаруашылығы, орман шаруашылығы, балық аулау, кен өндіру, өндіріс, құрылыс: Позитивті тізім жүйесі (тағайындалған және тізімделген салалар) Қызмет көрсету саласы*: Негативті тізім жүйесі (тағайындалған және тізімделген алып тасталған салалар) * «Қызмет көрсету саласының жіктелуі туралы хабарлама» (Статистика Корея хабарламасы № 2018-390, 21 қыркүйек, '18) сәйкес, қызмет көрсету саласы «Корей стандартты өнеркәсіптік жіктелуі» (Статистика Корея хабарламасы № 2017-13, 1 шілде, '17) бойынша 16 негізгі санатты (E, G-дан U дейін) білдіреді. c. Қызметтердің ауқымы бойынша критерийлер Ауыл шаруашылығы, орман шаруашылығы, балық аулау, кен өндіру, өндіріс, құрылыс: Көші-қон туралы Заңды жүзеге асыру ережесінің 1-2-қосымшасындағы 29-бабы, «b» тармағы, 2-тармақшасында тағайындалған және тізімделген салаларда Корей стандартты өнеркәсіптік жіктелуі бойынша рұқсат етілген. (1) Ауыл шаруашылығы (3 кіші жіктелім), Орман шаруашылығы (4 кіші жіктелім), Балық аулау (1 кіші жіктелім, 1 кіші жіктелім), Кен өндіру (3 орта жіктелім), Өндіріс (барлық салалар, бірақ 300-ден аз тұрақты жұмысшысы бар немесе 8 миллиард KRW немесе одан аз капиталды компанияларда, немесе бас кеңсесі немесе негізгі кеңсесі Сеул агломерациялық аймағынан тыс жерде орналасқан базалық салалармен айналысатын компанияларда жұмыс істеуге шектеулі), Құрылыс (барлық салалар, бірақ электр станциялары, болат зауыттары және мұнай химиясы құрылыс алаңдары арасындағы өнеркәсіптік экологиялық нысандарды салумен айналысатын компанияларда жұмыс істеуді қоспағанда). Қызмет көрсету саласы: Көші-қон туралы Заңды жүзеге асыру ережесінің 1-2-қосымшасындағы 29-бабы, «b» тармағы, 3-тармақшасында тағайындалған және тізімделген салаларды қоспағанда Корей стандартты өнеркәсіптік жіктелуі бойынша рұқсат етілген. ※ Бірақ, орта жіктелім немесе кіші жіктелімдердің кейбір кіші жіктелімдері алынып тасталса да, рұқсат етілген жағдайлар болуы мүмкін. Корей стандартты кәсіптік жіктеу жүйесі негізгі санат (әріптік код) → орта санат (2 таңбалы код) → кіші санат (3 таңбалы код) → кіші жіктелім (4 таңбалы код) → егжей-тегжейлі жіктелім (5 таңбалы код) ретінде құрылымдалған. Сондықтан, рұқсат етілген немесе алынып тасталған салаларға кіретін барлық кіші жіктелімдер сәйкесінше рұқсат етілген немесе алынып тасталған болады. (Мысал 3) «Мал шаруашылығы (012)» кіші жіктелімі рұқсат етілген сала болғандықтан, оның төменгі деңгейдегі егжей-тегжейлі жіктелімдері, мысалы, «Мал өсіру (0121)» немесе «Шошқа өсіру (0122)», тіпті «Сүт мал шаруашылығы (0121)» немесе «Бордақылаудағы сиыр өсіру (01212)» сияқты егжей-тегжейлі жіктелімдері де рұқсат етілген. (Мысал 3) «Су көлігі (50)» орта жіктелімі алынып тасталған сала болғандықтан, тек оның төменгі деңгейдегі кіші жіктелімдері, мысалы, «Теңіз көлігі (501)» немесе «Ішкі су және порт көлігі (502)» ғана емес, оның егжей-тегжейлі және кіші жіктелімдеріне кіретін барлық салалар да алынып тасталған. d. Қызметтердің егжей-тегжейлі ауқымы1. Ауыл шаруашылығы, орман шаруашылығы, балық аулау, кен өндіру, өндіріс, құрылыс (Тағайындалған рұқсат етілген салалар)Келесі салалардағы қызметтерге рұқсат етілген. Негізгі санат Орта санат Кіші санат Кіші жіктелім Егжей-тегжейлі жіктелім Егжей-тегжейлі сипаттама A. Ауыл шаруашылығы, орман шаруашылығы және балық аулау (01-03) 01. Ауыл шаруашылығы Дақылдарды өсіру (011) 1. Сала сипаттамасы (Кіші санат) Бұл ашық жерде немесе арнайы нысандарда дақылдар мен тұқымдарды өсіру және өндіруге қатысты өнеркәсіптік қызметті білдіреді. Саңырауқұлақтар, апорттар, құлқайырықтар және жаңғақтар сияқты жеуге жарамды жабайы өсімдіктерді жинау орман шаруашылығына жатады. 2. Кіші жіктелімдер Дәнді дақылдарды және басқа да азық-түлік дақылдарын өсіру (0111), Көкөністерді, гүлдерді және тұқымдарды өсіру (0112), Жемістерді, сусындарды және дәмдеуіштерді өсіру (0113), Басқа да дақылдарды өсіру (0114), және Парниктерде дақылдарды өсіру (0115) сияқты 5 кіші жіктелімдерді, сондай-ақ олардың төменгі деңгейдегі егжей-тегжейлі жіктелімдерін қамтиды. Мал шаруашылығы (012) 1. Сала сипаттамасы (Кіші санат) Бұл сатылымға арналған немесе сүт, май, жұмыртқа, тері және жұмыртқа сияқты өнімдерді алу үшін жер жануарларын өсіру, көбейту және бағу өнеркәсіптік қызметін білдіреді. Әр түрлі жануарларды өсіру және бағу, ұрық өндіру, және мал шаруашылығы (ірі қара мал, шошқа және т.б.) немесе құс өсіру (тауық және басқа құстар үшін) фермаларын жүргізу жануар түріне сәйкес жіктеледі. Жолаушылар мен жүк тасымалдау, спорттық және рекреациялық мақсаттарда немесе эксперименттік пайдалану үшін жер жануарларын бағу және басқару, және оларды сату кіреді. 2. Кіші жіктелімдер Ірі қара мал өсіру (0121), Шошқа өсіру (0122), Құс және құстарды өсіру (0123), және Басқа да мал шаруашылығы (0129) сияқты 4 кіші жіктелімдерді, сондай-ақ олардың төменгі деңгейдегі егжей-тегжейлі жіктелімдерін қамтиды. Дақыл өсіру мен мал шаруашылығына қатысты қызметтер (014) 1. Сала сипаттамасы (Кіші санат) Бұл ақы немесе келісімшарт негізінде дақыл өсіру және мал шаруашылығына қатысты қызметтерді көрсететін өнеркәсіптік қызметті білдіреді. 2. Кіші жіктелімдер Дақыл өсіруге қатысты қызметтер (0141) және Мал шаруашылығына қатысты қызметтер (0142) сияқты 2 кіші жіктелімдерді, сондай-ақ олардың төменгі деңгейдегі егжей-тегжейлі жіктелімдерін қамтиды. Ауыл шаруашылығы (01) саласындағы «Аралас дақыл және мал шаруашылығы (013)» және «Аңшылық және оған қатысты қызметтер (015)» сияқты кіші жіктелімдер рұқсат етілген салаларға кірмейді. 02. Орман шаруашылығы (Кіші санат 020_ Орман шаруашылығы*) • Алайда, бұл «Орман шаруашылығы туралы Заңның» 2-бабы, 7-тармағы бойынша орман жобаларын жүзеге асырушы корпоративтік субъектілер немесе «Орман ресурстарын құру және басқару туралы Заңның» 16-бабы бойынша маңызды өндірушілер болып табылатын корпоративтік субъектілерде жай орманшы жұмысшылары (99102) ретінде жұмысқа орналасқандар үшін ғана рұқсат етілген. 0201. Орман шаруашылығын басқару Орман ағаштарын өсіру (02011) 1. Сала сипаттамасы (Кіші санат) Бұл орманды жаңарту және орманды күту үшін орман ағаштарының тұқымдарын және көшеттерін өндіру немесе жинау өнеркәсіптік қызметін білдіреді. 2. Кіші жіктелімдер Жоқ. Ағаш өндіру (02012) 1. Сала сипаттамасы (Кіші санат) Бұл ағаш өндіру үшін ормандарда ағаштарды отырғызу, күту және қорғау өнеркәсіптік қызметін білдіреді. 2. Кіші жіктелімдер Жоқ. 0202. Ағаш кесу Ағаш кесу (02020) 1. Сала сипаттамасы (Кіші санат) Бұл ағаш материалдары мен отын үшін ағаштарды кесу өнеркәсіптік қызметін білдіреді. 2. Кіші жіктелімдер Жоқ. 0204. Орман шаруашылығына қатысты қызметтер Орман шаруашылығына қатысты қызметтер (02040) 1. Сала сипаттамасы (Кіші санат) Бұл ақы немесе келісімшарт негізінде орман шаруашылығын басқару және ағаш кесуге қатысты қызметтерді көрсететін өнеркәсіптік қызметті білдіреді. 2. Кіші жіктелімдер Жоқ. Орман шаруашылығы (03) орта санатындағы «Орман өнімдерін жинау (0203)» кіші жіктелімі рұқсат етілген салаларға кірмейді. 03. Балық аулау 031. Балық аулау операциялары 0311. Теңіз балық аулауы Жағалаудағы және теңіздегі балық аулау (03112) 1. Сала сипаттамасы (Егжей-тегжейлі жіктелім) Бұл жағалаудағы және теңіз маңындағы аудандарда балықтарды, шаян тәрізділерді, моллюскілерді, теңіз балдырларын және басқа да су жануарлары мен өсімдіктерді жинау немесе аулау өнеркәсіптік қызметін білдіреді. Маржан өсіру жұмыстары да кіреді. 2. Кіші жіктелімдер Жоқ. 032. Аквамәдениет және балық аулауға қатысты қызметтер Аквамәдениет (0321) 1. Сала сипаттамасы (Кіші санат) Бұл теңіздерде, өзендерде, көлдерде және ағындарда балықтарды, шаян тәрізділерді, моллюскілерді немесе теңіз балдырларын өсіру немесе балық шаруашылығымен айналысу өнеркәсіптік қызметін білдіреді. Маржан өсіру жұмыстары да кіреді. 2. Кіші жіктелімдер Теңіз аквамедениеті (03211), Ішкі аквамедениет (03212). Балық аулау (03) негізгі санатындағы «Теңіз балық аулауы (03111)» және «Балық аулауға қатысты қызметтер (0322)» кіші жіктелімдері рұқсат етілген салаларға кірмейді. B. Кен өндіру (05-08) Металл кендерін өндіру (06) 1. Сала сипаттамасы (Орта санат) Бұл темір мен түсті металдарды қоса алғанда, металл кендерін өндіру өнеркәсіптік қызметін білдіреді. Кендердің химиялық құрылымын өзгертпейтін, мысалы, ұсақтау, үкідіру, магнитті және гравитациялық сепарация, сүзу, іріктеу, флотация және гранулация (дән беру, гранулация, брикеттеу және т.б.), кептіру, қыздыру, күйдіру немесе тотықтыру сияқты кен өндірумен қатар жүретін негізгі кендерді өңдеу қызметтері де кіреді. Уран және торий кендерін өндіру де кіреді. 2. Кіші жіктелімдер Темір кенін өндіру (061) және Түсті металл кендерін өндіру (062) сияқты 2 кіші жіктелімдерді, сондай-ақ олардың төменгі деңгейдегі кіші және егжей-тегжейлі жіктелімдерін қамтиды. Кендерді өңдеу: Оттындарды қоспағанда (07) 1. Сала сипаттамасы (Кіші санат) Бұл көмірді, мұнайды және табиғи газды қоспағанда, бейметалл кендерді өндіру немесе шығару, сондай-ақ кен өндірумен байланысты ұсақтау, үкідіру, кесу, жуу, кептіру, сепарациялау және араластыру сияқты қызметтерді қамтиды. Торф өндіру де кіреді. 2. Кіші жіктелімдер Құм және қиыршық тас өндіру (071) және Басқа бейметалл кендерді өндіру (072) сияқты 2 кіші жіктелімдерді, сондай-ақ олардың төменгі деңгейдегі кіші және егжей-тегжейлі жіктелімдерін қамтиды. Кен өндіруге қолдау көрсету қызметтері (08) 1. Сала сипаттамасы (Кіші санат) Бұл ақы немесе келісімшарт негізінде ұсынылатын кен өндіруге қолдау көрсету қызметтерін, соның ішінде кенді барлауды, геологиялық барлауды және сынамалауды, кен өндіруді, бұрғылауды, шығаруды, концентрлеуді, кенді дренаждауды және соруды, сондай-ақ оларға қатысты жабдықтарды орнатуды, жөндеуді немесе пайдаланудан шығаруды білдіреді. 2. Кіші жіктелімдер Кен өндіруге қолдау көрсету қызметтері (080) сияқты 1 кіші жіктелімді, сондай-ақ оның төменгі деңгейдегі кіші және егжей-тегжейлі жіктелімдерін қамтиды. B негізгі санатындағы «Көмірді, шикі мұнайды және табиғи газды өндіру (05)» орта санаты рұқсат етілген салаларға кірмейді. C. Өндіріс (10-34) ※ Алайда, келесілер рұқсат етілген: △ 300-ден аз тұрақты жұмысшысы немесе 8 миллиард KRW немесе одан аз капиталы бар компаниялар, △ «Базалық салаларды дамыту және жетілдіру туралы Заңмен» тағайындалған базалық салаларда жұмыс істеу (бас кеңсесі немесе негізгі кеңсесі Сеул агломерациялық аймағынан тыс жерде орналасқан жағдайда ғана «Сеул агломерациялық аймағын реттеу жоспарлау туралы Заң» бойынша). 1. Сала сипаттамасы (Негізгі санат) Бұл енгізілген материалдарды (заттар немесе компоненттер) физикалық немесе химиялық процестерді қолдану арқылы жаңа өнімдерге айналдыратын өнеркәсіптік қызметті білдіреді. Сондықтан, өнімнің негізгі сипатын өзгертпейтін, мысалы, тауарларды жай сұрыптау, бағалау, орау немесе қайта орау сияқты өңдеу әрекеттері өндіріс қызметтері болып саналмайды. Бұл өндірістік қызметтер фабрикаларда немесе үйде, күшті машиналарды қолданып немесе қолмен жүзеге асырылуы мүмкін, және өндірілген өнімдер көтерме немесе бөлшек саудада сатылуы мүмкін. Капитал тауарлары (тұрақты капиталды қалыптастыру үшін) ретінде пайдаланылатын өнеркәсіптік машиналар мен жабдықтарды мамандандырылған жөндеу де өндіріс ретінде жіктеледі. Алайда, автомобильдерді, компьютерлерді, перифериялық құрылғыларды және жеке және тұрмыстық тауарларды жөндеу Қызмет көрсету салалары (95) бойынша жіктеледі. 2. Кіші жіктелімдер Өндіріс (C) негізгі санатындағы барлық орташа санаттарды (10-34) және олардың төменгі деңгейдегі кіші-, кіші жіктелімдерін және егжей-тегжейлі жіктелімдерін қамтиды. ☆ Базалық салаларды ашу туралы шешімнен кейін жұмыс істеуге рұқсат беру жоспарлануда, және бас кеңсесі немесе филиалы Сеул агломерациялық аймағынан тыс жерде орналасқан компаниялар (бас кеңсесі Сеул агломерациялық аймағында болса да, Сеул агломерациялық аймағынан тыс жерде орналасқан филиалдар өтініш беруге құқылы) үшін. F. Құрылыс (Орташа санаттар 41-42) ※ Алайда, электр станцияларында, болат зауыттарында және мұнай химиялық құрылыс алаңдарында өнеркәсіптік экологиялық нысандармен айналысатын құрылыс компанияларында жұмыс істеу алынып тасталған. 1. Сала сипаттамасы (Негізгі санат) Бұл құрылыс алаңдарына арналған жарылыс жұмыстарын, қазуды және тегістеуді қамтитын, сондай-ақ құрылыс алаңдарында әр түрлі ғимараттар мен құрылыстарды салуды және орнатуды, қосуды, өзгертуді, жөндеуді, қалпына келтіруді және бұзуды қамтитын өнеркәсіптік қызметті білдіреді. Уақытша ғимараттарды, алдын ала дайындалған ғимараттарды және құрылыстарды орнату да кіреді. Бұл құрылыс жұмыстары келісімшарттық құрылыс бизнесімен, жалпы немесе мамандандырылған құрылыс компанияларымен жүзеге асырылады. Тікелей құрылыс жұмыстары орындалмаса да, құрылыс жобасының жалпы жауапкершілігін алып, құрылыс жобасының әр түрлі аспектілерін мердігерлікке беру арқылы басқарылса, ол құрылыс қызметі болып саналады. Құрылыс жобасын жалпы басқару адам ресурстарын, материалдарды, жабдықтарды, қаржыны, құрылысты, сапаны және қауіпсіздікті басқаруды білдіреді. 2. Кіші жіктелімдер Құрылыс (F) негізгі санатындағы барлық орташа санаттарды (41-42) және олардың төменгі деңгейдегі кіші-, кіші жіктелімдерін және егжей-тегжейлі жіктелімдерін қамтиды. 2. Қызмет көрсету саласы (Тағайындалған алынып тасталған салалар)Келесі салалардағы қызметтер алынып тасталған. Алынып тасталған салалар Егжей-тегжейлі сипаттама Негізгі санат Орта санат Кіші санат Кіші жіктелім Егжей-тегжейлі жіктелім E. Сумен жабдықтау, канализация, қалдықтарды басқару және қалпына келтіру қызметтері (36-39) Сумен жабдықтау (36) 1. Сала сипаттамасы (Орта санат) Бұл құбыр жүйелері арқылы суды тазарту, жинау және тұтынушыларға жеткізу арқылы тұрмыстық және өнеркәсіптік пайдалануға су жеткізу өнеркәсіптік қызметін білдіреді. 2. Кіші жіктелімдер Сумен жабдықтау (360) кіші санатын және оның төменгі деңгейдегі кіші және егжей-тегжейлі жіктелімдерін қамтиды. Қоршаған ортаны қалпына келтіру және қалдықтарды басқару қызметтері (39) 1. Сала сипаттамасы (Орта санат) Бұл ластанған суды, топырақты, жер асты суларын, өзендерді, теңіздерді, көлдерді және ауаны қалпына келтіру және қалпына келтіру өнеркәсіптік қызметін білдіреді. 2. Кіші жіктелімдер Қоршаған ортаны қалпына келтіру және қалдықтарды басқару қызметтері (390) кіші санатын және оның төменгі деңгейдегі кіші және егжей-тегжейлі жіктелімдерін қамтиды. E негізгі санатындағы «Канализация, сарқынды сулар және нәжісті тазарту (37)» және «Қалдықтарды жинау, тасымалдау, өңдеу және материалдарды қайта өңдеу (38)» кіші санаттары алынып тасталған салаларға кірмейді. G. Көтерме және бөлшек сауда (45-47) Автомобильдер мен мотоциклдерді көтерме және бөлшек саудада сату (45) 1. Сала сипаттамасы (Орта санат) Бұл автомобильдерді сату туралы брокерлік қызметтерді қоса алғанда, жаңа немесе қолданылған автомобильдерді, мотоциклдерді және олардың бөлшектері мен аксессуарларын сату өнеркәсіптік қызметін білдіреді. 2. Кіші жіктелімдер Автомобильдерді көтерме және бөлшек саудада сату (451), Автомобиль бөлшектері мен аксессуарларын көтерме және бөлшек саудада сату (452), және Мотоциклдерді көтерме және бөлшек саудада сату (453) сияқты 3 кіші жіктелімдерді, сондай-ақ олардың төменгі деңгейдегі кіші және егжей-тегжейлі жіктелімдерін қамтиды. G негізгі санатындағы «Көтерме және бөлшек сауда және тауарларды делдалдықпен сату (46)» және «Бөлшек сауда: Автомобильдерді қоспағанда (47)» кіші санаттары алынып тасталған салаларға кірмейді. H. Көлік және сақтау (49-52) Құрлық көлігі және құбырлы көлік (49) 1. Сала сипаттамасы (Кіші санат) Бұл рельстерге немесе жолға арналған көлік құралдарымен жолаушылар мен жүктерді тасымалдау өнеркәсіптік қызметін білдіреді. Бұл рельстік көліктер мен жол көліктерін пайдаланатын барлық көлік қызметтерін қамтиды, рельстер мен жолдардың болуына қарамастан. Тасымалдау жоспарланған ба немесе тұрақты ба екендігіне қарамастан, бұл өнеркәсіптік қызметтерді қамтиды. Бұл құбырлар арқылы шикі мұнайды, табиғи газды, өңделген мұнай өнімдерін және ұқсас өнімдерді тасымалдау өнеркәсіптік қызметтерін де қамтиды. 2. Кіші жіктелімдер Құрлықта жолаушы тасымалы (492) және Курьерлік қызметтер (49401). Алайда, бұл «Тұрмыстық логистикалық қызмет көрсету саласын дамыту туралы Заңның» 2-бабы, 3-тармағы бойынша курьерлік қызметтерді көрсететін компанияларда жай жүк тасымалдау және тиеу жұмысшылары (92101) ретінде жұмысқа орналасумен шектелген. Су көлігі (50) 1. Сала сипаттамасы (Орта санат) Бұл су көлігімен жолаушылар мен жүктерді тасымалдау өнеркәсіптік қызметін білдіреді, тасымалдау жоспарланған ба немесе тұрақты ба екендігіне қарамастан. 2. Кіші жіктелімдер Теңіз көлігі (501) және Ішкі су және порт көлігі (502) сияқты 2 кіші жіктелімдерді, сондай-ақ олардың төменгі деңгейдегі кіші және егжей-тегжейлі жіктелімдерін қамтиды. Әуе көлігі (51) 1. Сала сипаттамасы (Орта санат) Бұл әуе кемелері немесе ғарыш кемелері арқылы жолаушылар мен жүктерді тасымалдау өнеркәсіптік қызметін білдіреді. 2. Кіші жіктелімдер Әуе жолаушы тасымалы (511) және Әуе жүк тасымалы (512) сияқты 2 кіші жіктелімдерді, сондай-ақ олардың төменгі деңгейдегі кіші және егжей-тегжейлі жіктелімдерін қамтиды. Қоймалау және көлікке қолдау көрсету қызметтері (52) 1. Сала сипаттамасы (Орта санат) Бұл қоймаларды басқару, жүктерді өңдеу және басқа да көлікке қолдау көрсету қызметтерін ұсынумен байланысты өнеркәсіптік қызметтерді білдіреді. 2. Кіші жіктелімдер Сақтау және қоймалау (521) және Басқа көлікке қатысты қызметтер (529) сияқты 2 кіші жіктелімдерді, сондай-ақ олардың төменгі деңгейдегі кіші және егжей-тегжейлі жіктелімдерін қамтиды. Алайда, келесі салалар рұқсат етілген: (1) Мұздатылған қоймалау және салқындатылған қоймалау (52102). Алайда, бұл ішкі жерде орналасқан компанияларда жұмысқа орналасумен шектелген. (2) Логистикалық терминал операциялары (52913). Алайда, бұл «Тұрмыстық логистикалық қызмет көрсету саласын дамыту туралы Заңның» 2-бабы, 3-тармағы бойынша курьерлік қызметтерді көрсететін компанияларда жай жүк тасымалдау және тиеу жұмысшылары (92101) ретінде жұмысқа орналасумен шектелген. (3) Әуе көлігіне қолдау көрсетудің басқа да қызметтері (52939). Алайда, бұл «Әуе бизнесі туралы Заңның» 2-бабы, 19-тармағы бойынша әуе кемелеріне қызмет көрсетуді жүзеге асыратын компанияларда жай жүк тасымалдау және тиеу жұмысшылары (92101) ретінде жұмысқа орналасумен шектелген. (4) Әуе және құрлық жүктерді өңдеу (52941). Алайда, бұл келесі жағдайлармен шектелген: (5) «Мал өнімдерін санитарлық тазарту және басқару туралы Заңның» 2-бабы, 3-тармағы бойынша өңделген еттерді тасымалдайтын компанияларда жұмыс істеу. (-b) «Тұрмыстық логистикалық қызмет көрсету саласын дамыту туралы Заңның» 2-бабы, 3-тармағы бойынша курьерлік қызметтерді көрсететін компанияларда жай жүк тасымалдау және тиеу жұмысшылары (92101) ретінде жұмысқа орналасу. J. Ақпараттық және коммуникациялық технологиялар (58-63) Басылым (58) 1. Сала сипаттамасы (Орта санат) Бұл кітаптар, мерзімді басылымдар және мерзімді емес басылымдар сияқты басылған материалдарды, немесе бағдарламалық жасақтаманы басып шығару өнеркәсіптік қызметін білдіреді. Ол заңды, қаржылық, техникалық және көркемдік орындауды, және сатуды қамтитын басылымға қатысты қызметтерді қамтиды. Басылған материалдар ішкі түрде жасалуы немесе басқалардан сатып алу немесе келісім-шарт арқылы алынуы мүмкін, және олар дәстүрлі басылым немесе электронды медиа арқылы таратылуы мүмкін. 2. Кіші жіктелімдер Кітаптарды, журналдарды және басқа басылымдарды басып шығару (581) және Бағдарламалық жасақтаманы басып шығару (582) сияқты 2 кіші жіктелімдерді, сондай-ақ олардың төменгі деңгейдегі кіші және егжей-тегжейлі жіктелімдерін қамтиды. Алайда, «Кітаптарды, журналдарды және басқа басылымдарды басып шығару (581)» рұқсат етілген. Пошта және телекоммуникация (61) 1. Сала сипаттамасы (Орта санат) Бұл жалпы қоғамға немесе басқа кәсіпорындарға арналған ішкі және халықаралық пошта жөнелтілімдерін жинау және жеткізу бойынша пошта қызметтерін, және телеграф, телефон және басқа телекоммуникациялық құрылғылар арқылы электрлік немесе электрондық құралдармен дауыстық немесе дауыстық емес тасымалдау элементтерін жүзеге асыратын телекоммуникация қызметтерін білдіреді. 2. Кіші жіктелімдер Мемлекеттік пошта қызметі (611) және Телекоммуникация (612) сияқты 2 кіші жіктелімдерді, сондай-ақ олардың төменгі деңгейдегі кіші және егжей-тегжейлі жіктелімдерін қамтиды. Компьютерлік бағдарламалау, жүйелерді интеграциялау және басқару қызметтері (62) 1. Сала сипаттамасы (Орта санат) Бұл тапсырыс бойынша бағдарламалық жасақтаманы әзірлеу, модификациялау және сынау, сондай-ақ біріктірілген компьютерлік жүйелерді құру өнеркәсіптік қызметін білдіреді. Ол клиенттердің объектілерінде компьютерлік жүйелерді басқару және пайдалану бойынша кәсіби және техникалық қызметтерді көрсетуді де қамтиды. 2. Кіші жіктелімдер Компьютерлік бағдарламалау қызметтері (6201), Компьютерлік жүйелерді интеграциялау, консультациялау және басқару (6202), және Басқа ақпараттық технологиялар және компьютерді пайдалануға қатысты қызметтер (6209) сияқты 3 кіші жіктелімдерді, сондай-ақ олардың төменгі деңгейдегі кіші және егжей-тегжейлі жіктелімдерін қамтиды. K. Қаржы және сақтандыру қызметтері (64-66) Қаржы қызметтері (64) 1. Сала сипаттамасы (Орта санат) Бұл несие беру және қарыз алу операцияларын жүзеге асыратын әр түрлі банк және жинақ мекемелері, жинақталған қаражатты бағалы қағаздар мен басқа да қаржылық активтерге инвестициялайтын мекемелер, несиелік мамандандырылған қаржы мекемелері, басқа да мемлекеттік қорларды басқару және пайдалану мекемелері және холдингтік компаниялар жүзеге асыратын өнеркәсіптік қызметтерді қамтиды. 2. Кіші жіктелімдер Банктер мен жинақ мекемелері (641), Трасттар мен ұжымдық инвестициялық схемалар (642), және Басқа қаржы қызметтері (649) сияқты 3 кіші жіктелімдерді, сондай-ақ олардың төменгі деңгейдегі кіші және егжей-тегжейлі жіктелімдерін қамтиды. Сақтандыру және зейнетақы қызметтері (65) 1. Сала сипаттамасы (Орта санат) Бұл жеке тұлғалар немесе кәсіпорындар атынан өмірге, денсаулыққа, мүлікке, жауапкершілікке және қаржылық шығынға байланысты белгісіз болашақ тәуекелдерін сақтандыруды және өтеуді қамтамасыз ететін өнеркәсіптік қызметтерді білдіреді. Ол сондай-ақ қызметкерлер үшін зейнетақы және әлеуметтік қамсыздандыру қорларын басқаруды қамтиды. 2. Кіші жіктелімдер Сақтандыру компаниялары (651), Қайта сақтандыру компаниялары (652), және Зейнетақы және өзара көмек қорлары (653) сияқты 3 кіші жіктелімдерді, сондай-ақ олардың төменгі деңгейдегі кіші және егжей-тегжейлі жіктелімдерін қамтиды. Қаржы және сақтандыруға қатысты қызметтер (66) 1. Сала сипаттамасы (Орта санат) Бұл тікелей қаржы және сақтандыру қызметтерінен басқа, қаржы және сақтандыру қызметтерімен тығыз байланысты қосалқы қаржы және сақтандыру қызметтерін білдіреді. 2. Кіші жіктелімдер Қаржылық қолдау қызметтері (661) және Сақтандыру және зейнетақыға қатысты қызметтер (662) сияқты 2 кіші жіктелімдерді, сондай-ақ олардың төменгі деңгейдегі кіші және егжей-тегжейлі жіктелімдерін қамтиды. N. Әкімшілік және қолдау көрсету қызметтері (74-76) Ғимараттарды қолдау қызметтері және ландшафты жасау қызметтері (74) 1. Сала сипаттамасы (Орта санат) Бұл клиенттердің ғимараттарын басқару немесе тазалау, дезинфекциялау және зиянкестермен күрес қызметтерін ұсыну, сондай-ақ өнеркәсіптік жабдықтар мен материалдарды физикалық және химиялық тазалау өнеркәсіптік қызметтерін білдіреді. Ландшафты жасауды басқару және күту қызметтері де осында жіктеледі. 2. Кіші жіктелімдер Ғимараттарды күту және басқару қызметтері (741), Құрылыс және өнеркәсіптік жабдықтарды тазалау және зиянкестермен күрес қызметтері (742), және Ландшафты жасауды басқару және күту қызметтері (743) сияқты 3 кіші жіктелімдерді, сондай-ақ олардың төменгі деңгейдегі кіші және егжей-тегжейлі жіктелімдерін қамтиды. Алайда, «Ғимараттарды күту және басқару қызметтері (741)» және «Құрылыс және өнеркәсіптік жабдықтарды тазалау қызметтері (742)» рұқсат етілген. O. Мемлекеттік басқару және қорғаныс; Міндетті әлеуметтік сақтандыру (84) Мемлекеттік басқару, қорғаныс және міндетті әлеуметтік сақтандыру (84) 1. Сала сипаттамасы (Негізгі санат) Бұл мемлекеттік және жергілікті үкімет агенттіктерімен жалпы қоғамға көрсетілетін мемлекеттік басқару, қорғаныс, өнеркәсіп және әлеуметтік сақтандыру әкімшілік қызметтерін қамтиды. Бұл қызметтер үкіметтік емес ұйымдармен де жүзеге асырылуы мүмкін. 2. Кіші жіктелімдер Заң шығару және жалпы үкіметтік әкімшілік (841), Әлеуметтік және өнеркәсіптік саясат әкімшілігі (842), Сыртқы істер және қорғаныс әкімшілігі (843), Сот және қоғамдық тәртіп әкімшілігі (844), және Әлеуметтік сақтандыру әкімшілігі (845) сияқты 5 кіші жіктелімдерді, сондай-ақ олардың төменгі деңгейдегі кіші және егжей-тегжейлі жіктелімдерін қамтиды. P. Білім беру қызметтері (85) Білім беру қызметтері (85) 1. Сала сипаттамасы (Негізгі санат) Бұл бастауыш (бақшаларды қоса алғанда), орта және жоғары білім беру деңгейлеріндегі, арнайы мектептердегі, шетелдік мектептердегі, балама мектептердегі, жеке репетиторлық мектептердегі, спорт және ойын-сауық мектептері сияқты басқа да білім беру мекемелеріндегі, қызметкерлерді даярлау мекемелеріндегі, кәсіптік және техникалық даярлау институттарындағы, ересектерге білім беру орталықтарындағы және білім беруге қолдау көрсету қызметтеріндегі дәстүрлі білім беру мекемелерін қамтиды. Білім беру қызметтері саласында анықталған білім беру қызметтері ISCED (Білім беруді халықаралық стандартты жіктеу) бойынша белгіленген ұйымдастырылған және үздіксіз коммуникация арқылы жеңілдетілген оқуды білдіреді. Білім беру қызметтерін анықтайтын ұйым белгілі бір мақсатта немесе бағдарламада (белгілі бір оқу мақсаттары, ұзақтығы және алымдары бар оқу курстары, студенттерге қабылдау) білім беру мақсаттарын жоспарлауды және коммуникация екі немесе одан көп адам арасында түрлі ақпаратты (мысалы, пікірлер, ойлар, білім, стратегиялар) жеткізу әрекетін білдіреді, және ақпараттық тасымалдау ауызша, вербалды емес, тікелей, сұхбат, жанама немесе қашықтан коммуникация (мысалы, мұғалім-студент сұрақтары мен жауаптары дәріс мазмұнына қатысты, бағалау, сынып басқару және т.б.) сияқты әр түрлі арналар немесе медиа арқылы жүзеге асырылуы мүмкін. 2. Кіші жіктелімдер Бастауыш білім беру мекемелері (бақшаларды қоса алғанда), Орта білім беру мекемелері (852), Жоғары білім беру мекемелері (853), Арнайы мектептер, Шетелдік мектептер және Балама мектептер (854), Жеке репетиторлық мектептер (855), Басқа білім беру мекемелері (856), және Білім беруге қолдау көрсету қызметтері (857) сияқты 7 кіші жіктелімдерді, сондай-ақ олардың төменгі деңгейдегі кіші және егжей-тегжейлі жіктелімдерін қамтиды. U. Халықаралық және шетелдік ұйымдар (99) Шетелдік ұйымдар (99) 1. Сала сипаттамасы (Негізгі санат) Бұл Біріккен Ұлттар Ұйымы және оның мамандандырылған агенттіктері, аймақтық ұйымдар, үкіметаралық ұйымдар, Экономикалық ынтымақтастық және даму ұйымы, Еуропалық қауымдастықтар, халықаралық елшіліктер және басқа да шетелдік аймақтық ұйымдар сияқты ресми міндеттерді орындайтын халықаралық және шетелдік ұйымдарды қамтиды. 2. Кіші жіктелімдер Халықаралық және шетелдік ұйымдар (990) сияқты 1 кіші жіктелімді, сондай-ақ оның төменгі деңгейдегі кіші және егжей-тегжейлі жіктелімдерін қамтиды. Жұмысқа орналасуға ниеттілер жұмыспен қамту білімін алғаннан кейін және жұмысқа орналасуға өтініш бергеннен кейін жұмысқа орналастыру қызметтерін ала алады, немесе олар жұмысқа өз бетінше орналаса алады. Жұмыс орнын ауыстыру да қарапайым хабарлама арқылы мүмкін. [Сапармен жұмыс істеу жүйесінің егжей-тегжейлі рәсімдері > а. Сапармен жұмыс істеу жүйесіне қатысушылар] Сапармен жұмыс істеу жүйесіне қатыса алатын елдер: Қытайдан және 6 ТМД елдерінен шыққан 18 жастан асқан корей текті шетелдік азаматтар*, келесі критерийлерге сәйкес келетіндер қатыса алады. * 6 ТМД елдері: Өзбекстан, Қазақстан, Украина, Қырғызстан, Тәжікстан, Түркіменстан (Негізгі талаптар) Туылуы бойынша корей азаматтығына ие болған адамдар (Корея Республикасы үкіметі құрылғанға дейін эмиграциялаған корейлерді қоса алғанда) немесе шетел азаматтығын алған олардың тікелей ұрпақтары, және: Кореяда тіркелген туыстық дәрежесі бойынша 8-ші дәрежеге немесе туыстық дәрежесі бойынша 4-ші дәрежеге дейінгі туыстары шақырған. «Мемлекеттік марапаттарды құрметтеу және қолдау туралы Заң» немесе «Мемлекеттік марапаттарды құрметтеу туралы Заң» бойынша мемлекеттік марапат иегерлері мен олардың қайтыс болған туыстары немесе отбасылары немесе мемлекеттік марапат иегерінің қайтыс болған ұрпақтары мен отбасылары болып табылатын адамдар. Корея Республикасына ерекше үлес қосқан немесе ұлттық мүдделерді ілгерілетуге үлес қосқан адамдар. Шетелде білім алу (D-2) визасымен кемінде бір семестр оқып жатқан студенттердің ата-аналары немесе жұбайлары. Шетелдік тұрғындардың тәртібін сақтау мақсатында әділет министрі белгілеген стандарттар мен рәсімдерге сәйкес Кореядан өз еркімен кеткен адамдар. Әділет министрі белгілеген және жариялаған рәсімдерге сәйкес іріктелген жоғарыдағы санаттарға кірмейтін басқа да адамдар. ※ Сапармен жұмыс істеу мерзімін аяқтап, кеткендер үшін виза беру тек мерзімін аяқтағандар үшін қайта кіру рәсімдеріне сәйкес жүзеге асырылады. 2. Бір уақытта берілетін максималды тұру мерзімі Максималды 3 жыл (азаматтық тіркеуден кейін) Жұмыс істеу мақсаттарында тұру мерзімін ұзартуға қосымша 1 жыл 10 ай берілуі мүмкін. 3. Рұқсат етілген мәртебеден тыс әрекеттерБұл нұсқаулықта H-2 (Сапармен жұмыс істеу) виза иелері үшін рұқсат етілген мәртебеден тыс әрекеттер туралы ақпарат жоқ.4. Жұмыс орнын ауыстыру/қосу Жұмыс орнын ауыстыру қарапайым хабарламамен рұқсат етілген. Хабарлама қажет болатын жағдайлар: Рұқсат етілген салада алғаш рет жұмысқа кіріскен H-2 виза иелері. Алғашқы жұмысқа кіріскеннен кейін жұмыс орнын ауыстырған H-2 виза иелері. Хабарлама мерзімі: Алғашқы жұмысқа кіріскен кезде: кіріскен күннен бастап 15 күн ішінде. Жұмыс орнын ауыстырған кезде: жұмыс орнын ауыстырған күннен бастап 15 күн ішінде. Хабарлама әдісі: Онлайн хабарлама: [Hi-korea] > Электронды азаматтық петиция > Азаматтық петиция тақырыбы [H-2 Жұмысқа кірісу туралы хабарлама немесе жұмыс орнын ауыстыру туралы хабарлама] батырмасын басып, қажетті ақпаратты енгізіңіз (таныстар арқылы онлайн хабарламалауға рұқсат етілген). Факс хабарламасы: «Сапармен жұмыс істеу шетелдік азамат жұмысқа кірісу туралы хабарлама нысанын» толтырып, көрсетілген факс нөміріне (☎ 1577-1346, аймақ кодысыз) жіберіңіз. (Хабарлама нысаны және азаматтық тіркеу картасының көшірмесі қажет). Агенттік арқылы хабарлама: Көші-қон басқармасының (бөлімше/шағын бөлімшесі) тіркелген агенттігі арқылы өтініш беріңіз. ※ Еңбек және көші-қон министрлігіне жіберілген жұмысқа кірісу туралы хабарлама 14 қазаннан бастап Әділет министрлігі мен Еңбек және көші-қон министрлігі арасындағы жұмысқа кірісу және жұмысқа кірісу туралы хабарлама әдістерінің біріктірілуіне байланысты танылады. Қажетті құжаттар: Арнайы жұмысқа орналасу жәрдемақысы туралы куәліктің көшірмесі, Стандартты жұмыс келісім-шартының көшірмесі, Бизнес тіркеу туралы куәліктің көшірмесі. Бұзушылықтар үшін айыппұлдар: Көші-қон туралы Заңның 100-бабы, 2-тармағына сәйкес 1 миллион KRW дейінгі айыппұлға тартылуы мүмкін. 5. Тұру мәртебесін беруБұл нұсқаулықта Кореяда туылған адамдарға H-2 (Сапармен жұмыс істеу) мәртебесін беру рәсімі туралы ақпарат жоқ.6. Тұру мәртебесін өзгертуге рұқсат[Сапармен жұмыс істеуге (H-2) мәртебесін өзгертуге рұқсат беру]◆ Сапармен жұмыс істеуге (H-2) мәртебесін өзгертуге әдетте рұқсат етілмейді. Алайда, келесі санаттағы адамдарға қараудан кейін H-2 мәртебесіне өзгертуге рұқсат берілуі мүмкін. Анық рұқсат етілген санаттар келесідей: Сапармен жұмыс істеу мәртебесінде болған, кейіннен өнеркәсіптік жарақат немесе ауру сияқты гуманитарлық себептерге байланысты Басқа (G-1) мәртебесіне ауыстырылған және алғаш кірген күннен бастап (немесе мәртебесі өзгерген күннен бастап) 4 жыл 10 айдан аспаған адамдар. Азаматтыққа өтініш бергеннен кейін 3 айдан астам уақыт бойы Сапармен бірге тұру (F-1) мәртебесінде болған адамдар. Алайда, Сапармен жұмыс істеу (H-2) мерзімі аяқталып келе жатқандар, азаматтыққа өтініш беруге байланысты сот істеріне байланысты Басқа (G-1) мәртебесіне ауыстырылғандар немесе азаматтыққа өтініш бергендер, мысалы, некелік қарым-қатынасы аяқталғандар, бұл санаттарға кірмейді. 2004 жылдың 1 сәуіріне дейін Кореяға заңды түрде кірген корей текті шетелдік азаматтар* (дипломатиялық қатынастар орнатылғанға дейін эмиграциялағандарды қоса алғанда, 1992 жылдың 24 тамызы) және заңсыз тұрып келген, бірақ азаматтыққа өтініш берген және кейіннен Басқа (G-1) мәртебесіне ауыстырылған адамдар. Қазіргі уақытта Кореяда Серіктес (F-3-19, F-3-20) мәртебесімен тұратын 18 жастан асқан корей текті шетелдік азаматтар. * Бұл қазіргі уақытта Сапармен бірге тұру (F-1-9, F-1-11) мәртебесімен тұратын корей текті шетелдік азаматтарды қамтиды. Әлеуметтік интеграция бағдарламасы бойынша алдын ала бағалау ұпайы 41 ұпай немесе одан жоғары болған, Сапармен Кореяға келу (C-3-8) визасымен жүрген қытай азаматтары. Қазіргі уақытта Кореяда заңды түрде тұрып жатқан корей текті басқа шетелдік азаматтар, олар ел мүддесіне үлес қосқан немесе Көші-қон басқармасының (бөлімше/шағын бөлімшесі) директоры гуманитарлық тұру қажет деп санаған адамдар. ※ Сапармен жұмыс істеу (H-2) мәртебесінде болған, кетіп, кейіннен Сапармен бірге тұру (F-1) мәртебесіне ауысып, Кореяда тұруды жалғастырған адамдар үшін Сапармен жұмыс істеу (H-2) мәртебесіне ауысу шектеледі. Алайда, Сапармен жұмыс істеу мәртебесімен тұру мерзімі 3 жылдан аспаса, ауысу мүмкін, және Еңбек және көші-қон министрлігінен «Жұмыс істеу мерзімі аяқталғандар үшін жұмыс істеу мерзімін ұзарту растамасы» алынса, 4 жыл 10 айға дейін ұзарту мүмкіндігі берілуі мүмкін. Қажетті құжаттар келесідей: Өтініш нысаны, төлқұжат, корей тектілігін растайтын құжаттар және әр санатқа арналған растайтын құжаттар, үш жылдан артық тұрғысы келетіндер үшін «Жұмыс істеу мерзімі аяқталғандар үшін жұмыс істеу мерзімін ұзарту растамасы» (Еңбек және көші-қон министрлігі берген), тұру орнын растайтын құжаттар және алымдар. ※ Кореядағы немесе шетелдегі қылмыстық жазбалардың тексеру нәтижелеріне байланысты тұру мәртебесін өзгертуге рұқсат берілмеуі мүмкін. 7. Тұру мерзімін ұзарту[Сапармен жұмыс істеу (H-2) мәртебесін басқару рәсімдері > □ Тұру мерзімін ұзарту] (Жұмыс істеу мақсаты) Еңбек және көші-қон министрлігінен «Жұмыс істеу мерзімі аяқталғандар үшін жұмыс істеу мерзімін ұзарту туралы растама» алынған жағдайда, тұру мерзімі кіру күнінен бастап (немесе мәртебе өзгертілген күннен бастап) 4 жыл 10 айға дейін ұзартылуы мүмкін. (Жұқпалы аурулардың таралуы немесе табиғи апаттар сияқты себептермен тікелей тұру мерзімін ұзарту есебінен 6 жылға дейін ұзарту мүмкін). (Жұмыс істеу емес мақсат) Кореяда жұмыс істеу емес мақсаттарда тұрғысы келетін Сапармен жұмыс істеу мәртебесі иелері бір мезгілде бір жылға ұзарту ала алады. ※ Бұл уақытша саясат және өзгеруі мүмкін. (Денсаулық жағдайына байланысты өңдеу стандарттары) Туберкулезбен (ісік туберкулезімен қоса) ауырғаны анықталған, бірақ азаматтық тіркеуден кейін тұру мерзімін ұзартуға өтініш берген жағдайларда, олардың істері «Шетелдік туберкулез науқастарын виза беру және тұруды басқару бойынша нұсқаулыққа» сәйкес өңделеді. (Азаматтық тіркеу кезінде) Сапармен жұмыс істеу визасымен алғаш кіргенде және азаматтық тіркеуге өтініш бергенде, берілетін тұру мерзімі үш жылға дейін құрайды. ※ Үш жылдық тұру мерзімі тек корей тілінің деңгейін растайтын құжаттар ұсынылған жағдайда беріледі. [Сапармен жұмыс істеу (H-2) виза иелері үшін жұмыс істеу емес мақсаттарда тұру мерзімін ұзарту туралы нұсқаулық]◦ COVID-19 байланысты өз елдеріне оралуда қиындықтар туындаған жағдайларды ескере отырып, 20 жылдың желтоқсанынан бастап H-2 виза иелерінің тұру мерзімі аяқталған және отбасымен кездесу, бірге тұру сияқты мақсаттарда тұру үшін уақытша ұзарту рұқсат етілді. Жұмыс істеу мерзімі аяқталған H-2 виза иелеріне және шығуы тиіс болған жағдайларда, COVID-19 байланысты шығуда қиындықтар туындаған жағдайларды ескере отырып, жұмыс істеместен отбасымен кездесу, бірге тұру, бала күтімі немесе оқу сияқты мақсаттарда Кореяда тұруды қалағандарға бір жылға жұмыс істеу емес мақсаттарда тұру мерзімін ұзарту беріледі. Өтініш берушілер Жұмыс істеу (H-2) мерзімі аяқталып жатқан және жұмыс істеместен отбасымен кездесу, бірге тұру, бала күтімі немесе оқу сияқты мақсаттарда Кореяда тұруды қалайтын тұлғалар. Өтініш беру әдісі Өтініш беру әдісі тұру мерзімін ұзартуға өтініш берудің бұрынғы әдісімен бірдей. Сонымен қатар, «Сапармен жұмыс істеу емес мақсаттардағы H-2 виза иелеріне арналған нұсқаулық және сақтық шаралары» (төмендегі нысан) тапсырылуы тиіс. [Қосымша 11] Сапармен жұмыс істеу емес мақсаттардағы H-2 виза иелеріне арналған нұсқаулық және сақтық шаралары Сапармен жұмыс істеу емес мақсаттардағы H-2 виза иелеріне арналған нұсқаулық және сақтық шаралары 1. Жеке ақпарат Азаматтығы | | Аты-жөні (төлқұжат бойынша) | | Азаматтық тіркеу нөмірі | | Тұру мерзімінің аяқталу күні | | Кореядағы мекенжайы | | Кореяда тұру мақсаты | | 2. Мен жұмыс істеу емес мақсаттарда тұруым кезінде жұмыспен айналысуға тыйым салынғанын түсіне отырып, тұру мерзімін ұзартуға өтініш беріп жатқанымды растаймын. Сондай-ақ, жұмыс істеу емес мақсаттарда тұру кезінде жұмыспен айналысу айыппұлдар мен тұру мерзімін ұзартудан бас тартуға әкеп соғуы мүмкін екенін растаймын. Жыл | Ай | Күн Өтініш беруші: | (Қолы немесе мөрі) Әділет министріне | Құрметті мырза/ханым [Сапармен жұмыс істеу (H-2) виза иелері үшін жұмыс істеу емес мақсаттарда тұру мерзімін ұзарту туралы нұсқаулық]◦ Тұру мерзімі аяқталған және шығуы тиіс H-2 виза иелеріне, бірақ отбасымен кездесу, бірге тұру, бала күтімі немесе оқу сияқты мақсаттарда жұмыс істеместен Кореяда қалуды қалағандарға жұмыс істеу емес мақсаттарда тұру мерзімін бір жылға ұзарту беріледі.◦ Жұмыс істеу емес мақсаттарда тұру кезінде жұмыспен айналысқаны анықталған H-2 виза иелері Көші-қон туралы Заң бойынша айыппұлдарға тартылуы мүмкін, және тұруға арналған әр түрлі рұқсаттар шектелуі мүмкін. Тұру мерзімін ұзарту Бір мезгілде бір жылға (әрі қарай сұраныс бойынша ұзарту мүмкін, бірақ жұмыс істеу әрекеттері үшін айыппұлдар мен тұру мерзімін ұзартуға шектеулер қолданылуы мүмкін). Тұру мерзімін ұзарту жұмыс істеу емес мақсаттарда екенін қалай тексеруге болады ① Hi-Korea (www.hikorea.go.kr) сайтына кіріңіз ② Ақпарат іздеу → ③ «Шетелдіктердің жұмысқа орналасуы және жұмысқа орналасуға құқығын тексеру» мәзірін таңдаңыз → ④ Жеке ақпаратты енгізіп, «Іздеу» батырмасын басыңыз. (Жұмыс істеуге рұқсат етілген H-2) «Жұмыс істеуге рұқсат етілген» деген жазу көрсетіледі. (Жұмыс істеу емес H-2) «Жұмыс істеуге рұқсат етілмеген» деген жазу көрсетіледі. 8. Қайта кіру рұқсатыБұл нұсқаулықта H-2 (Сапармен жұмыс істеу) виза иелері үшін қайта кіру рұқсаты туралы ақпарат жоқ.9. Азаматтық тіркеу[Сапармен жұмыс істеу (H-2) мәртебесін басқару рәсімдері]❐ Сіз алдымен азаматтық тіркеуден өтуіңіз керек. Сапармен жұмыс істеу визасымен кірген корейлер кіргеннен кейін 90 күн ішінде тиісті Көші-қон басқармасына (бөлімше/шағын бөлімшесі) келесі құжаттарды дайындап, азаматтық тіркеуден өтуі тиіс: ⇒ Төлқұжат, бір түсті фотосурет (соңғы 6 ай ішінде түсірілген), азаматтық тіркеуге өтініш, алым, ерте бейімделу бағдарламасын аяқтау туралы куәлік. ⇒ Студенттердің ата-аналары үшін: Жоғарыдағы құжаттарға қосымша, студенттің білім алу визасымен оқуға қабылданғаны туралы куәлік және студенттің азаматтық тіркеу картасының көшірмесі (студентпен бірге өтініш берген жағдайда ұсынылуы жойылуы мүмкін). Денсаулық жағдайын тексеру H-2 виза иелері азаматтық тіркеуге өтініш берген кезде Әділет министрлігі тағайындаған аурухана берген үлгіде денсаулық сертификатын тапсыруы керек. ※ Бұрын жұмысқа орналасуға ниеттілер үшін жұмысқа орналасу кезінде жүргізілген медициналық тексеру қос жұмысты болдырмау үшін жойылды. [Қосымша 5] Денсаулық сертификатыТағайындалған медициналық тексеру мекемесінің нөмірі: Тестілеу мазмұны Бой см Салмақ кг Қан қысымы Көру қабілеті (түзетілген) Сол: ( ) Оң: ( ) Түрлі түстерді ажырату қабілеті Есту қабілеті (түзетілген) Сол: ( ) Оң: ( ) Туберкулез Психикалық аурулар Сифилис Гепатит (HBs Ag) Есірткі тестіТестілеу келесідей жүргізілді. ТЕСТІЛЕУ НӘТИЖЕЛЕРІ □ Қалыпты □ АномальдыАномалия себебі Тұрғынның денсаулық жағдайы туралы пікір Қосымша тексеру қажеттілігі • Қажет болған жағдайда, жіберу хаты бөлек қосылады. Аталғандай тексерілген үміткердің денсаулық жағдайына қатысты куәлік береміз.10. Түпнұсқа қосымша ақпарат (Тақырыптан тыс барлық мазмұн)[Корей текті шетелдік азаматтарды кіргізу рәсімдерінің блок-схемасы] Кезең Рәсім Мәліметтер 1-кезең Виза (немесе Виза беру туралы куәлік) Өтініші ▪ (Шетелдік миссиялар) Кореяда туыстары бар корейлер, Кореяда туыстары жоқ корейлер, мемлекеттік марапат иегерлері, арнайы марапат иегерлері, мерзімін аяқтағаннан кейін қайта кіретіндер және т.б.▪ (Ішкі көші-қон басқармалары) Кореяда туыстары бар корейлер, мемлекеттік марапат иегерлері, арнайы марапат иегерлері, студенттердің ата-аналары және т.б. 2-кезең Виза (немесе Виза беру туралы куәлік) қарауы және беруі ▪ Қылмыстық жазбаларды, корей ұлтын растайтын құжаттарды, туыстық қатынастарды, шақыру шектеулерін және т.б. қарау. 3-кезең Кіру және тұруды басқару ▪ Азаматтық тіркеу немесе уақытша тіркеу. 4-кезең Жұмыс істеу әрекеттері және тұру мерзімін ұзарту ▪ (Жұмыс) Жұмысқа орналасу білімін аяқтап, жұмысқа орналасуға өтініш бергеннен кейін рұқсат етілген салаларда жұмыс істеуге болады.▪ (Ұзарту) Жұмыс істеу әрекеттері және басқа факторлар негізінде тұру мерзімін ұзартуды қарау. 5-кезең Тұрақты азаматтыққа өтініш беру ▪ Талаптарға сәйкес келетін, мысалы, ұзақ мерзімді тұрғындар, тұрақты азаматтыққа ауысуға өтініш бере алады. [Сапармен жүретін корейлер үшін виза беру рәсімдері]Сапармен жүретін корейлерге (C-3-8) виза беру мәселелері келесідей: a. Қатыса алатын үміткерлер «Корей текті шетелдік азаматтар туралы Заңның» 2-бабы, 2-тармағына жататын корей текті шетелдік азаматтар. ※ «Арнайы зорлықты қылмыстарды жазалаудың арнайы жағдайлары туралы Заңның» 2-бабында көрсетілген 1-ден 6-ға дейінгі тармақтардағы, сондай-ақ есірткі, дауыстық фишинг және әдеттегі мас жүргізу (үш немесе одан көп рет) қылмыстары үшін жаза алған немесе басқа да қылмыстар үшін бас бостандығынан айыру немесе ауыр жаза алған адамдар, виза беру шектеулеріне қарамастан, сапалы қарау арқылы виза берулері шектелуі мүмкін. b. Қажетті құжаттар Виза өтініш формасы (Белгіленген № 17), Төлқұжат және көшірмесі, бір стандартты өлшемді фотосурет, Алым. Азаматтығы бойынша корей тектілігін растайтын ресми құжаттар. c. Виза беру мәліметтері 5 жыл мерзімге жарамды, Кореяға сапармен жүретіндерге арналған көп мәртелік виза (C-3-8, 90 күн). ※ Виза өтініштері азаматтығына, туған жеріне немесе үй тіркеуіне қарамастан қабылданады. [Сапармен жұмыс істеу (H-2) үшін виза беру рәсімдері]◇ Бірінші дәрежелі туыстық немесе 2-ші дәрежелі туыстық қатынастағы туыстар шақырған жағдайда, өтініштерді шетелдік миссияларда беруге болады. 3-тен 8-ші дәрежеге дейінгі туыстық немесе 3-тен 4-ші дәрежеге дейінгі туыстық қатынастағы туыстар үшін өтініштерді шақырушының тұратын жері бойынша жауапты Көші-қон басқармасында (бөлімше/шағын бөлімшесі) беруге болады.□ Егжей-тегжейлі талаптар санаты бойынша қажетті құжаттар[Шетелдік миссиялар арқылы виза беру] Шетелдік миссиялар арқылы виза беруге үміткерлер және қажетті құжаттар келесідей:① Кореяда туыстары бар корейлер ҚАТЫСА АЛАТЫН ҮМІТКЕР ҚАЖЕТТІ ҚҰЖАТТАР ○ Туған кезде корей азаматы болған және Отбасылық қатынастар туралы жазбалар, Жабық тіркеу кітабы немесе Отбасылық тізілім кітабында тіркелген тұлғалар. • Отбасылық қатынастар туралы куәліктің көшірмесі, Отбасылық тізілім кітабының көшірмесі. ○ Шақырушы корей азаматымен 2-ші дәрежеге дейінгі туыстық қатынаста болған, мысалы, ата-аналар немесе аға-інілер. • Егер туыстық корей отбасы тіркеуі (отбасылық тізілім) арқылы расталса, тиісті корей Отбасылық қатынастар жазбалары (Отбасылық қатынастар туралы куәлік, Негізгі куәлік, Некелік қатынастар туралы куәлік) немесе Отбасылық тізілім кітабының көшірмесі.• Егер туыстық корей отбасы тіркеуі (отбасылық тізілім) арқылы расталмаса, туу туралы куәлік немесе түпнұсқа Хукоу (көшірмесі) және Тұрғын куәлігі, туыстық туралы мәлімдеме және шақырушыдан кепілдеме хаты, және шақырылған тұлғаның туыстық қатынастарын растайтын құжат. ○ Кореяда тұрақты азаматтығы (F-5-7) бар шақырушымен 2-ші дәрежеге дейінгі туыстық қатынаста болған, мысалы, ата-аналар немесе аға-інілер. • Туу туралы куәлік немесе түпнұсқа Хукоу (көшірмесі) және Тұрғын куәлігі, азаматтық тіркеу картасының көшірмесі, туыстық туралы мәлімдеме және шақырушыдан кепілдеме хаты, және шақырылған тұлғаның туыстық қатынастарын растайтын құжат. ○ Корея Республикасына ерекше үлес қосқан немесе ұлттық мүдделерді ілгерілетуге үлес қосқан тұлғалар. • Орталық әкімшілік мекеменің басшысы шығарған Алғыс хат немесе марапат куәлігі, азаматтығы бойынша корей тектілігін растайтын ресми құжаттар. ○ «Мемлекеттік марапаттарды құрметтеу және қолдау туралы Заң» немесе «Мемлекеттік марапаттарды құрметтеу туралы Заң» бойынша мемлекеттік марапат иегерлері және олардың қайтыс болған туыстары немесе отбасылары болып табылатын тұлғалар. ○ Сапармен жұмыс істеуге виза беру туралы куәлік ұсынған тұлғалар. • Мемлекеттік марапат иегері, қайтыс болған мемлекеттік марапат иегері немесе олардың қайтыс болған туыстары немесе ұрпақтары мәртебесін растайтын құжаттар, және шақырылған тұлғаның азаматтығы бойынша корей тектілігін растайтын ресми құжаттар. • Сапармен жұмыс істеу визасының куәлік нөмірі. ② Кореяда туыстары жоқ корейлер ҚАТЫСА АЛАТЫН ҮМІТКЕР ҚАЖЕТТІ ҚҰЖАТТАР ○ Сапармен Кореяға келу (C-3-8) визасы бар қытай азаматтары. ○ Бұрынғы Кеңес Одағы елдерінен (ТМД) шыққан корейлер. • Корей тектілігін растайтын ресми құжаттар. ③ Сапармен жұмыс істеу мерзімін аяқтағаннан кейін қайта кіретін корейлер ҚАТЫСА АЛАТЫН ҮМІТКЕР ҚАЖЕТТІ ҚҰЖАТТАР ○ Әділет министрі белгілеген шетелдік тұрғындар үшін тәртіпті сақтау мақсатында Кореядан өз еркімен кеткен және соңғы кету күнінде 60 жастан аспаған, және кеткеннен кейін бір айдан астам уақыт өткен тұлғалар. • Азаматтығы бойынша корей тектілігін растайтын ресми құжаттар. ※ Қайта кіру үшін Сапармен жұмыс істеу (H-2-7) визалары шетелдік миссиялармен де берілуі мүмкін (шетілдік миссиялар миссия басшысының қалауы бойынша юрисдикцияға қарамастан өтініштерді өңдеуі мүмкін).[Кореяда виза беру туралы куәлік беру] Көші-қон басқармаларында (бөлімше/шағын бөлімшелері) виза беру туралы куәліктерге үміткерлер және қажетті құжаттар келесідей: ҚАТЫСА АЛАТЫН ҮМІТКЕР ҚАЖЕТТІ ҚҰЖАТТАР ○ Кореяда тіркелген корей азаматтары шақырған 3-тен 8-ші дәрежеге дейінгі туыстық немесе 3-тен 4-ші дәрежеге дейінгі туыстық қатынастағы туыстар. • Егер туыстық корей отбасы тіркеуі (отбасылық тізілім) арқылы расталса, тиісті корей Отбасылық қатынастар жазбалары (Отбасылық қатынастар туралы куәлік, Негізгі куәлік, Некелік қатынастар туралы куәлік) немесе Отбасылық тізілім кітабының көшірмесі.• Егер туыстық корей отбасы тіркеуі (отбасылық тізілім) арқылы расталмаса, туу туралы куәлік немесе түпнұсқа Хукоу (көшірмесі) және Тұрғын куәлігі, туыстық туралы мәлімдеме және шақырушыдан кепілдеме хаты, және шақырылған тұлғаның туыстық қатынастарын растайтын құжат. ○ Кореяда тіркелген тұрақты азаматтардың (F-5-7) 3-тен 8-ші дәрежеге дейінгі туыстық немесе 3-тен 4-ші дәрежеге дейінгі туыстық қатынастағы туыстар. • Туу туралы куәлік немесе түпнұсқа Хукоу (көшірмесі) және Тұрғын куәлігі, азаматтық тіркеу картасының көшірмесі, туыстық туралы мәлімдеме және шақырушыдан кепілдеме хаты, және шақырылған тұлғаның туыстық қатынастарын растайтын құжат. ○ Корея Республикасына ерекше үлес қосқан немесе ұлттық мүдделерді ілгерілетуге үлес қосқан тұлғалар. • Орталық әкімшілік мекеменің басшысы шығарған Алғыс хат немесе марапат куәлігі, азаматтығы бойынша корей тектілігін растайтын ресми құжаттар. ○ Шетелде білім алу (D-2) визасымен кемінде бір семестр оқып жатқан студенттер шақырған ата-аналар немесе жұбайлар. • Шетелде оқитын студентпен туыстық қатынасын растайтын құжаттар, шақырылған тұлғаның азаматтығы бойынша корей тектілігін растайтын ресми құжаттар. □ Жалпы қажетті құжаттар ① Корей тілін білу туралы растау Корей тілін білу туралы растауды тапсыру критерийлеріне (төменде) сілтеме жасаңыз. ② Шетелдік қылмыстық жазба куәлігі Шетелдік қылмыстық жазба куәліктерін тапсыру критерийлеріне (төменде) сілтеме жасаңыз. [Қосымша 2] Корей тілін білу туралы растауды тапсыру критерийлеріа. Тапсыру нысанасы Шетелдік миссияларда Сапармен жұмыс істеу (H-2) немесе Шетелдік корей ұлттық (F-4) визаларына өтініш беретін тұлғалар. Корея ішінде Сапармен жұмыс істеу (H-2) немесе Шетелдік корей ұлттық (F-4) мәртебесіне ауысуға, тұру мерзімін ұзартуға немесе азаматтық тіркеуге өтініш беретін тұлғалар. b. Қажетті құжаттар Әлеуметтік интеграция бағдарламасы бойынша алдын ала бағалау ұпай парағы (21 ұпай немесе одан жоғары)¹ Әлеуметтік интеграция бағдарламасын аяқтау туралы куәлік (1-ші деңгей немесе одан жоғары) Корей тілін білу тесті (TOPIK) ұпай сертификаты (1-ші деңгей немесе одан жоғары) Sejong корей тілі институтының аяқтау куәлігі (Бастауыш деңгей 1B немесе одан жоғары) Білім министрлігінің корей тілі курсын аяқтау туралы куәлігі (2-ші деңгей немесе одан жоғары)² ¹ Әлеуметтік интеграция бағдарламасы бойынша алдын ала бағалау және Корей тілін білу тесті (TOPIK) нәтижелері бойынша алынған ұпайлар, нәтижелер жарияланған күннен бастап 2 жыл бойы жарамды. (Бұл жарамдылық мерзімі басқа корей тілін білуді растайтын құжаттарға да қолданылады). ² Білім министрлігінің Корей білім беру орталықтарымен жаңартылды (19 елде 43 орталық; Басқару бөлімі-1499, 17 ақпан, 2022 ж.). c. Босатылатын тұлғаларЖалпы ережелер Басқа мәртебеге өтініш берген кезде корей тілін білуі расталған тұлғалар (босатылу санаттарына кіретіндерді қоса алғанда). Бұрын корей азаматтығына ие болған тұлғалар. 60 жастан асқан тұлғалар. Кореяда бастауыш мектепті бітірген (бастауыш мектеп үшін GED тапсырған немесе «Балама мектептерді құру және пайдалану ережелерінің» 6-бабы бойынша бастауыш мектеп академиялық кредитіне ие болған деп танылғандарды қоса алғанда) немесе «Жоғары білім туралы Заң» бойынша анықталған мектептерді бітірген тұлғалар. Сапармен жұмыс істеу (H-2) виза беру Сапармен жұмыс істеу мерзімін аяқтағаннан кейін қайта кіретін тұлғалар (H-2-7). Сапармен жұмыс істеу (H-2) үшін тұруға рұқсат Сапармен жұмыс істеу мерзімін аяқтағаннан кейін қайта кіретін тұлғалар (H-2-7). Шетелдік миссиялардан корей тілін білу туралы растауды ұсынғаннан кейін Сапармен жұмыс істеу визасын алған тұлғалар. 2019 жылдың 2 қыркүйегіне дейін Сапармен жұмыс істеу визасын алғандар және қазіргі уақытта Сапармен жұмыс істеу мәртебесімен тұратындар тұру мерзімін ұзарту үшін корей тілін білу туралы растауды ұсынудан босатылады. Шетелдік Корей ұлттық (F-4) 13 жасқа дейінгі тұлғалар. Кореяда Шетелдік Корей ұлттық (F-4) визасымен 3 жылдан астам уақыт тұрған тұлғалар. Мемлекеттік техникалық біліктілік алған тұлғалар (Шебер деңгейі немесе одан жоғары). Кореяда бастауыш, орта немесе жоғары мектепте оқып жатқан Шетелдік Корей ұлттық (F-4-30) мәртебесіне үміткерлер. 2019 жылдың 2 қыркүйегіне дейін Шетелдік Корей ұлттық (F-4) визасын алғандар және қазіргі уақытта Шетелдік Корей ұлттық (F-4) мәртебесімен тұратындар тұру мерзімін ұзарту үшін корей тілін білу туралы растауды ұсынудан босатылады. d. Өңдеу стандарттарыВиза беру үшін Сапармен жұмыс істеу (H-2) Шетелдік Корей ұлттық (F-4) Корей тілін білу туралы растауды тапсыру1 жыл тұру мерзімі бар виза беру. Корей тілін білу туралы растауды тапсыру қажет емес.※ «Виза беру кезінде қажетті корей тілін білу туралы растау» беру кезінде ескертулер бөлімінде көрсетілуі керек. Корей тілін білу туралы растауды тапсыру2 жыл тұру мерзімі бар көп мәртелік виза беру. Корей тілін білу туралы растауды тапсыру қажет емес.1 жыл тұру мерзімі бар көп мәртелік виза беру. Әр түрлі тұру рұқсатын беру үшін Сапармен жұмыс істеу (H-2) Шетелдік Корей ұлттық (F-4) Корей тілін білу туралы растауды тапсыруТұру рұқсатына 3 жылдық максималды тұру мерзімін беру. Корей тілін білу туралы растауды тапсыру қажет емес.Тіркеуге, мәртебені өзгертуге және тұру мерзімін ұзартуға өтініштерге 1 жылдық тұру мерзімі беріледі. Корей тілін білу туралы растауды тапсыруМәртебені өзгертуге және тұру мерзімін ұзартуға өтініштерге 3 жылдық максималды тұру мерзімін беру. Корей тілін білу туралы растауды тапсыру қажет емес.Тіркеуге, мәртебені өзгертуге және тұру мерзімін ұзартуға өтініштерге 1 жылдық тұру мерзімі беріледі. [Қосымша 1] Шетелдік қылмыстық жазба куәліктерін тапсыру критерийлеріа. Тапсыру нысанасы Шетелдік миссияларда Сапармен жұмыс істеу (H-2) немесе Шетелдік корей ұлттық (F-4) визаларына өтініш беретін тұлғалар. Корея ішінде Сапармен жұмыс істеу (H-2), Шетелдік корей ұлттық (F-4) немесе Тұрақты азамат (F-5) мәртебесіне ауысуға өтініш беретін тұлғалар. b. Тапсыру ауқымы Азаматтығы бар ел. Үшінші ел (соңғы 5 жыл ішінде өтініш беру күнінен бастап кемінде бір жыл үздіксіз тұрғаны ескерілсе). c. Босатылу субъектілеріЖалпы ережелер 14 жасқа дейінгі тұлғалар. Кореяда туылған немесе 14 жасқа дейін Кореяға кірген және 14 жасқа толғаннан кейін кемінде 6 ай үздіксіз шетелде тұрмаған тұлғалар. Виза алу кезінде шетелдік қылмыстық жазба куәлігін ұсынған және виза беру күнінен бастап 3 ай ішінде Корея ішінде мәртебені өзгертуге өтініш беретін тұлғалар. Кореяда виза беру немесе мәртебені өзгерту кезінде шетелдік қылмыстық жазба куәлігін ұсынып, кемінде 6 ай үздіксіз шетелде тұрмаған тіркелген (уақытша жүрген) шетелдіктер. * Босату субъектілерін қамтиды. ※ Виза беру күнінен кейін 6 айдан астам уақыт өткен соң Кореяға кіргендер, немесе мерзімі өткен визамен Кореяда тұрып қалғандар немесе бұрын тұрғандар босатуға жатпайды. Табиғи апаттар, соғыс немесе ұқсас жағдайларға байланысты қылмыстық жазба куәлігін алу мүмкін болмаған тұлғалар*, куәлік алу қиындығын растайтын құжаттарды ұсынған жағдайда. ※ (Мысал) 18 жасқа толмаған канадалықтар және т.б. Сапармен жұмыс істеу (H-2) 60 жастан асқан тұлғалар. «Мемлекеттік марапаттарды құрметтеу және қолдау туралы Заң» немесе «Мемлекеттік марапаттарды құрметтеу туралы Заң» бойынша мемлекеттік марапат иегерлері (қайтыс болған)¹ және олардың қайтыс болған туыстары немесе отбасылары². Сапармен жұмыс істеу арқылы қайта кіру (H-2-7) визасына үміткерлер, соңғы кету күнінен бастап 6 ай өтпегендер. Шетелдік Корей ұлттық (F-4) 60 жастан асқан тұлғалар. «Мемлекеттік марапаттарды құрметтеу және қолдау туралы Заң» немесе «Мемлекеттік марапаттарды құрметтеу туралы Заң» бойынша мемлекеттік марапат иегерлері (қайтыс болған) және олардың қайтыс болған туыстары немесе отбасылары. Тұрақты азамат (F-5) Өтініш беру кезіне дейін Кореяда заңды түрде 10 жыл немесе одан астам үздіксіз тұрған тұлғалар. * Кемінде 6 ай үздіксіз шетелде тұрмаған болуы тиіс. Келесі санаттардың кез келгені бойынша Тұрақты азамат (F-5) мәртебесіне үміткер тұлғалар: - Жоғары бай инвесторлар (F-5-5), жоғары технологиялық салаларда доктор дәрежесі барлар (F-5-9), жалпы салаларда доктор дәрежесі барлар (F-5-15), арнайы дағдыларға ие болғандар (F-5-11), арнайы марапат иегерлері (F-5-12), Азаматтық туралы Заңның «Жоғары білім туралы Заң» 6-бабы, 1-тармағының 2-тармағы бойынша арнайы марапат иегерлері ретінде Шетелдік корей тұрақты азаматтығына (F-5-7) үміткерлер. d. Қылмыстық жазба куәліктеріне қойылатын талаптар1. Берілген орган және мазмұны Азаматтығы бар елде (немесе үшінші елде) уәкілетті мекеме(лер)² берген ресми құжаттар, азаматтығы бар елдегі (немесе үшінші елдегі) барлық қылмыстық жазбаларды қамтиды. ① Шетелдегі корей елшіліктері берген қылмыстық жазбаны растау хаттары қабылданбайды (Алайда, Ресей, Түркіменстан және т.б. елдердің Кореядағы елшіліктері өздерінің ұлттық заңдарына сәйкес қылмыстық жазба куәліктерін беруге құқылы болса, бұл жағдайлар ерекшелік болып табылады, бірақ растау әлі де талап етіледі). ② Егер қылмыстық жазбаны тексеру мекемелері немесе жүйелері берілген елде жеткіліксіз болса, үміткердің тұратын еліндегі тиісті органдардың куәліктері балама ретінде қабылдануы мүмкін. (Қытай) Берілу органдары, пішіндері және атауларының бірізділігінің жоқтығын ескере отырып, «қылмыстық жазба куәліктеріне теңестірілетін барлық құжаттар (Халықтық қауіпсіздік бюросы бергендерді қоса алғанда)» қабылданады. (АҚШ) ФБР қылмыстық жазбаны тексеру (үміткер тікелей немесе ФБР-ның рұқсатымен алған) әдетте талап етіледі. Алайда, штат берген қылмыстық жазба куәліктері бүкіл Америка Құрама Штаттарындағы қылмыстық жазбаларды қамтыса, олар да қабылданады. (Канада) Тексеру Канада патшалық атты әскер полициясы (RCMP) берген қылмыстық жазбаны тексеруді (CRC) пайдалану арқылы жүзеге асырылады. Аты бойынша қылмыстық жазбаны тексеру және Сертификатталған қылмыстық жазбаны тексеру (саусақ ізін тапсыру қажет) бар болса да, аты бойынша тексеруде тұлғаны анықтауда кемшіліктер бар, сондықтан тек саусақ ізін тапсырудан кейін берілуі мүмкін Сертификатталған қылмыстық жазбаны тексеру қабылданады. ③ Басқалар 2. Растау рәсімдері Елдің Апостиль Конвенциясының³ қатысушысы екендігіне байланысты растау рәсімі өзгереді. (Қатысушы емес елдер) Қылмыстық жазбаны беретін елдегі корей дипломатиялық өкілдігінің консулдық растауы. (Қатысушы елдер) Қылмыстық жазбаны беретін елдің уәкілетті органының апостиль растауы. 3. Жарамдылық мерзімі Құжат виза беру немесе мәртебені өзгертуге өтініш беру күнінен бастап 6 ай бұрын берілуі тиіс. 4. Тапсыру уақыты және басқа мәселелер Түпнұсқа қылмыстық жазба куәлігін және нотариалды куәландырылған аудармасын* тапсыру әдетте талап етіледі. * Аудармашының жеке ақпараты мен байланыс деректері көрсетілуі және оның жеке куәлігінің көшірмесі қоса берілуі тиіс. e. Шетелдік қылмыстық жазбаларға негізделген өңдеу стандарттары Азаматтығы бар елінде (немесе үшінші елде) «Арнайы зорлықты қылмыстарды жазалаудың арнайы жағдайлары туралы Заңның» 2-бабында анықталған «Арнайы зорлықты қылмыстар» үшін жазаланған тұлғалар. Сапармен жұмыс істеу (H-2) Шетелдік Корей ұлттық (F-4) Тұрақты азамат (F-5) Виза беру және мәртебесін өзгертуден бас тартылды. Виза беру және мәртебесін өзгертуден бас тартылды. «Жақсы мінез-құлық» талабын орындамағандықтан, рұқсат шектелген. Азаматтығы бар елінде (немесе үшінші елде) әлеуметтік маңызы бар қылмыстар үшін жазаланған тұлғалар. -(Есірткі, Дауыстық фишинг, 3 немесе одан астам DUI жазалары) Келесі виза санаты стандарттарына сәйкес өңделеді: Сапармен жұмыс істеу (H-2) Шетелдік Корей ұлттық (F-4) Тұрақты азамат (F-5) Жазаланған күннен бастап 6 жыл бойы виза беруден және мәртебесін өзгертуден бас тартылды. Жазаланған күннен бастап 7 жыл бойы виза беруден және мәртебесін өзгертуден бас тартылды. «Жақсы мінез-құлық» талабын орындамағандықтан, рұқсат шектелген. -(Қорқыту, Бопсалау, Алаяқтық) Тұрақты азамат (F-5) мәртебесін өзгертуден бас тартылды. Шетелде басқа қылмыстар үшін бас бостандығынан айыруға немесе ауыр жазаға тең жаза алған тұлғалар*. Сапармен жұмыс істеу (H-2) Шетелдік Корей ұлттық (F-4) Тұрақты азамат (F-5) Жазаланған күннен бастап 4 жыл бойы виза беруден және мәртебесін өзгертуден бас тартылды. Жазаланған күннен бастап 5 жыл бойы виза беруден және мәртебесін өзгертуден бас тартылды. Жазаланған күннен бастап 10 жыл бойы «Жақсы мінез-құлық» талабын орындамағандықтан, рұқсат шектелген. * Сапармен жұмыс істеу (H-2) және Шетелдік Корей ұлттық (F-4) үміткерлері үшін қорқыту, бопсалау және алаяқтық қылмыстары да басқа қылмыстар ретінде қарастырылады. g. Апостиль мүше елдердің жағдайы (2024 жылғы маусымдағыдай) Аймақ Ел / Аймақ Азия, Мұхиттық Австралия, Бруней, Фиджи, Гонконг (Макаоны қосқанда), Үндістан, Индонезия, Жапония, Кирибати, Моңғолия, Маврикий, Маршалл аралдары, Науру, Жаңа Зеландия, Пәкістан, Палау, Филиппиндер, Самоа, Сингапур, Тәжікстан, Тонга, Тувалу, Америка Құрама Штаттары (Гуам, Солтүстік Мариана аралдары, Сайпан, Пуэрто-Риконы қосқанда), Вануату. Европа Албания, Андорра, Армения, Австрия, Әзірбайжан, Беларусь, Бельгия, Босния және Герцеговина, Болгария, Хорватия, Кипр, Чехия, Дания, Эстония, Финляндия, Франция, Грузия, Германия, Грекия, Венгрия, Исландия, Ирландия, Италия, Қазақстан, Косово, Қырғызстан, Латвия, Лихтенштейн, Литва, Люксембург, Мальта, Молдова, Монако, Черногория, Нидерланды, Солтүстік Македония, Норвегия, Польша, Португалия, Румыния, Ресей Федерациясы, Сан-Марино, Сербия, Словакия, Словения, Испания, Швеция, Швейцария, Түркия, Украина, Ұлыбритания, Өзбекстан. Солтүстік Америка Канада, Америка Құрама Штаттары (Гуам, Солтүстік Мариана аралдары, Сайпан, Пуэрто-Риконы қосқанда). Орталық және Оңтүстік Америка Аргентина, Белиз, Боливия, Бразилия, Чили, Колумбия, Коста-Рика, Доминикан Республикасы, Эквадор, Сальвадор, Гренада, Гватемала, Гайана, Гондурас, Ямайка, Мексика, Никарагуа, Панама, Парагвай, Перу, Сент-Китс және Невис, Сент-Люсия, Сент-Винсент және Гренадиндер, Суринам, Тринидад және Тобаго, Уругвай, Венесуэла. Африка Ботсвана, Бурунди, Кабо-Верде, Эсватини, Либерия, Лесото, Малави, Марокко, Намибия, Руанда, Сао Томе және Принсипи, Сенегал, Сейшель аралдары, Оңтүстік Африка, Тунис. Таяу Шығыс Бахрейн, Израиль, Марокко, Оман, Сауд Арабиясы. ¹ Мемлекеттік марапат иегері (қайтыс болған) «Мемлекеттік марапаттарды құрметтеу және қолдау туралы Заң» 4-бабы немесе «Мемлекеттік марапаттарды құрметтеу туралы Заң» 4-бабы бойынша [Азаматтық туралы Заңның «Азаматтық туралы Заңның» Ережесінің 6-бабы, 1-тармағының 2-тармағы бойынша арнайы азаматтыққа үміткерлерден айырмашылығын ескеріңіз].² Мемлекеттік марапат иегерлерінің (қайтыс болған) қайтыс болған туыстары немесе отбасылары «Мемлекеттік марапаттарды құрметтеу және қолдау туралы Заң» 5-бабы немесе «Мемлекеттік марапаттарды құрметтеу туралы Заң» 5-бабы бойынша [Азаматтық туралы Заңның «Азаматтық туралы Заңның» Ережесінің 6-бабы, 1-тармағының 2-тармағы бойынша арнайы азаматтыққа үміткерлерден айырмашылығын ескеріңіз].³ Конвенция ресми түрде «Шетелдік мемлекеттік құжаттарға заңдастыру талабын жою туралы Конвенция» деп аталады. Ол берген елдегі уәкілетті органмен куәландырылған құжаттардың басқа куәландырусыз қатысушы елдерде қолданылуына мүмкіндік береді.□ Денсаулық жағдайын тексеру Қатыса алатын үміткерлер Көші-қон туралы Заңды жүзеге асыру ережесінде көрсетілгендей Сапармен жұмыс істеу (H-2) мәртебесімен Кореяға кіруге ниетті корей текті шетелдік азаматтар. Тексеру құжаттары Үміткерлер шетелдік миссияларда визаға өтініш берген кезде өзі декларациялаған Денсаулық жағдайын растау нысанын тапсыруы керек. · Растау нысаны үміткерлерден денсаулық пен психологиялық жағдайларын, соның ішінде туберкулез және В гепатиті сияқты жұқпалы аурулар, есірткі қолдану тарихы және психикалық аурулар үшін емделу туралы ақпаратты декларациялауды талап етеді. [Қосымша 4] Денсаулық жағдайын растау нысаныE-9 / E-10 / H-2 виза үміткерлеріне арналған растау нысаныБұл растау нысаны Кореяға арналған Кәсіптік емес жұмыс (E-9), Теңізші жұмысы (E-10) және Сапармен жұмыс істеу (H-2) визаларына немесе виза беруге өтініш беретін үміткерлерге арналған бақылау тізімі болып табылады, олар өздерінің денсаулық және психологиялық жағдайларын растауы керек. Келесі ақпаратты толтырмау немесе жалған ақпарат беру виза беруден бас тартуға, немесе кіргеннен кейін тұру рұқсатын жоюға немесе шығарып жіберуге әкеп соғуы мүмкін. Өтінішті дұрыс толтырыңыз. 1) Аты-жөні 2) Туған күні 3) Азаматтығы 4) Жынысы 5) Төлқұжат нөмірі 6) Сізде қоғам денсаулығына қауіп төндіретін жұқпалы аурулар бар ма?Иә □ (Ауруы: Сифилис, В гепатиті, Туберкулез). Жоқ □7) Соңғы 5 жыл ішінде бақыланатын заттарды (наркотиктер) қолдандыңыз ба немесе заттық тәуелділікті (ішімдік және т.б.) бастан өткердіңіз бе?Иә □ (Зат: ). Жоқ □8) Соңғы жылдары психикалық, эмоциялық немесе жүйке бұзылулары үшін медициналық ем қабылдадыңыз ба?Иә □ (Бұзылуы: ). Жоқ □9) Соңғы 5 жыл ішінде қатты ауру немесе жарақат алдыңыз ба?Иә □ (Ауруы және емдеу нәтижесі: ). Жоқ □<Маңызды ескерту>Егер Кореяға кіргеннен кейін 90 күннен астам уақыт тұрғыңыз келсе, кіргеннен кейін 90 күн ішінде азаматтық тіркеуден өтуіңіз керек. Азаматтық тіркеуге өтініш берген кезде Корея үкіметі тағайындаған аурухана берген денсаулық сертификатын тапсыруыңыз қажет. Сонымен қатар, азаматтық тіркеуден өту үшін Корея үкіметі белгілеген заңды тәртіп білімін аяқтауыңыз қажет екенін ескеріңіз.Жыл | Ай | КүнӨтініш беруші: (Қолы немесе мөрі) ○○○○ елшісіне (Бас консулына)[Заң бұзушылықтарды өңдеу стандарттары] (Жалпы стандарт) Бірінші рет бұзғандарға 5 миллион KRW немесе одан жоғары айыппұл салынады. Қайталап бұзғандар үшін соңғы 3 жыл ішіндегі жинақталған айыппұл сомасы 7 миллион KRW немесе одан жоғары болса, тұрудан бас тартылады және кетуіне бұйрық беріледі. Егер адам соңғы 3 жыл ішінде үш немесе одан көп рет айыппұл хабарламаларын алса, сомасына қарамастан, тұрудан бас тартылады және кетуіне бұйрық беріледі. Жұмыс істеу емес мақсаттарда жұмыспен айналысқан H-2 виза иелері Көші-қон туралы Заң бойынша айыппұлдарға тартылуы мүмкін. Жиі қойылатын сұрақтар (Сұрақ-жауап)С: Сапармен жұмыс істеу (H-2) визасы үшін қосыла алатын үміткерлер кімдер?Ж: Қытайдан және 6 ТМД елдерінен шыққан 18 жастан асқан корей текті шетелдік азаматтар негізгі қосыла алатын үміткерлер болып табылады. Атап айтқанда, бұл Кореяда туыстары бар және шақырылған корейлерді, мемлекеттік марапат иелерін және олардың қайтыс болған туыстарын, Кореяға ерекше үлес қосқан тұлғаларды, шетелде оқитын студенттердің ата-аналары мен жұбайларын, өз еркімен кеткендерді және Әділет министрі белгілеген рәсімдерге сәйкес іріктелген туыстары жоқ корейлерді қамтиды.С: Сапармен жұмыс істеу (H-2) визасымен қандай жұмыс істей аламын?Ж: Жұмыс істеу тек тағайындалған салаларда ғана рұқсат етілген. Ауыл шаруашылығы, орман шаруашылығы, балық аулау, кен өндіру, өндіріс және құрылыс үшін нақты рұқсат етілген салалар тізімделген. Қызмет көрсету саласы үшін кейбір алынып тасталған салаларды қоспағанда, жұмыс істеуге рұқсат етілген. Мысалы, дақылдарды өсіру, мал шаруашылығы, бөлшек сауда (автомобильдерді қоспағанда) және мейрамхана жұмыстары рұқсат етілген, бірақ ойын-сауық барлары, автомобиль сату және пошта/телекоммуникация қызметтері шектелген. Толық тізім үшін жоғарыдағы егжей-тегжейлі қызметтер ауқымына қараңыз.С: Жұмысқа орналасу рәсімі қандай?Ж: H-2 визасымен Кореяға кіргеннен кейін, алдымен азаматтық тіркеуден өтуіңіз керек. Одан кейін, жұмыспен қамту білімін аяқтап, жұмысқа орналасуға өтініш беруіңіз қажет, содан кейін жұмыспен қамту орталықтарынан жұмысқа орналастыру ұсыныстарын алуыңыз немесе жұмысқа өз бетіңізше орналасуыңыз керек. Егер жұмысқа кіріссеңіз немесе жұмыс орнын ауыстырсаңыз, тиісті Көші-қон басқармасына (бөлімше/шағын бөлімшесі) 15 күн ішінде хабарлауыңыз қажет.С: Отбасымен кездесу сияқты жұмыс істеу емес мақсаттарда Сапармен жұмыс істеу (H-2) визасымен тұру мерзімін ұзарта аламын ба?Ж: Иә, мүмкін. Тұру мерзімі аяқталғаннан кейін, егер Кореяда жұмыс істеу емес мақсаттарда тұруды жалғастыруды қаласаңыз, жұмыс істеу емес мақсаттарда бір жылға тұру мерзімін ұзартуға өтініш бере аласыз. Алайда, жұмыспен айналысуға тыйым салынады және бұзушылықтар айыппұлдарға әкелуі мүмкін.С: Сапармен жұмыс істеу (H-2) визасына өтініш бергенде немесе Корея ішінде мәртебені ауыстырғанда корей тілін білу туралы растау қажет пе?Ж: Иә, қажет. Келесі құжаттардың бірін тапсыруыңыз керек: Әлеуметтік интеграция бағдарламасы бойынша алдын ала бағалау ұпай парағы (21 ұпай немесе одан жоғары), Әлеуметтік интеграция бағдарламасын аяқтау туралы куәлік (1-ші деңгей немесе одан жоғары), немесе Корей тілін білу тесті (TOPIK) ұпай сертификаты (1-ші деңгей немесе одан жоғары). Алайда, 60 жастан асқан тұлғалар немесе бұрын корей азаматтығына ие болғандар сияқты кейбір жеңілдіктер бар.С: Қылмыстық жазбам болса, Сапармен жұмыс істеу (H-2) визасын ала аламын ба?Ж: Иә, шектеледі. Сіз шетелдік қылмыстық жазба куәлігін тапсыруыңыз керек. Егер сізде арнайы зорлықты қылмыстар, есірткі, дауыстық фишинг немесе үш немесе одан астам DUI жазалары туралы жазбалар болса, сіздің виза беруіңіз немесе мәртебеңізді өзгертуден бас тартылуы мүмкін. Басқа қылмыстар үшін бас бостандығынан айыру немесе ауыр жаза алған жағдайда, 4-6 жыл мерзімге бас тарту мүмкін.С: Сапармен жұмыс істеу (H-2) визасы бойынша максималды тұру мерзімі қандай?Ж: Алғаш кіргенде және азаматтық тіркеуден өткен кезде, берілетін тұру мерзімі үш жылға дейін. Жұмыс істеу мақсаттарында тұратындар үшін Еңбек және көші-қон министрлігінен «Жұмыс істеу мерзімі аяқталғандар үшін жұмыс істеу мерзімін ұзарту туралы растама» алғаннан кейін тұру мерзімі 4 жыл 10 айға дейін ұзартылуы мүмкін. Жұмыс істеу емес мақсаттарда, бір мезгілде бір жылға ұзарту мүмкін.С: Мен басқа визамен Кореяда тұрып жатсам, Сапармен жұмыс істеу (H-2) визасына мәртебемді өзгерте аламын ба?Ж: Әдетте рұқсат етілмегенімен, ерекшеліктер бар. Бұл өнеркәсіптік жарақат немесе ауру сияқты себептерге байланысты G-1 мәртебесіне ауысқандарды, азаматтыққа өтініші 3 айдан астам уақытқа созылған F-1 иелерін немесе Әлеуметтік интеграция бағдарламасында 41 ұпай немесе одан жоғары ұпай алған C-3-8 иелерін қамтуы мүмкін.С: Сапармен жұмыс істеу (H-2) визасымен өтініш беру үшін қандай жалпы құжаттар қажет?Ж: Виза өтініш формасы, төлқұжат, фотосурет, алым және корей тектілігін растайтын құжаттардан басқа, «Корей тілін білу туралы растау» және «Шетелдік қылмыстық жазба куәлігін» тапсыруыңыз керек. Сонымен қатар, визаға өтініш берген кезде «Денсаулық жағдайын растау нысанын», ал азаматтық тіркеуге өтініш берген кезде үкімет бекіткен аурухана берген «Денсаулық сертификатын» тапсыруыңыз қажет.С: Тұру мерзімін ұзарту жұмыс істеу емес мақсаттарда екенін қалай тексеруге болады?Ж: Сіз мұны Hi-Korea веб-сайтына (www.hikorea.go.kr) кіріп, «Ақпарат іздеу» бөліміне өтіп, «Шетелдіктердің жұмысқа орналасуы және жұмысқа орналасуға құқығын тексеру» мәзірін таңдау арқылы тексеріңіз. Жеке ақпаратыңызды енгізгеннен кейін, «Іздеу» батырмасын басыңыз. Егер сіз жұмысқа орналасуға құқылы болсаңыз, «Жұмыс істеуге рұқсат етілген» деп көрсетіледі; егер сіздің мәртебеңіз жұмыс істеу емес мақсаттарға арналған болса, «Жұмыс істеуге рұқсат етілмеген» деп көрсетіледі.
    admin　2025-07-13　Виза ақпараты
  • [2025 жылғы мамыр бойынша ең соңғы] Кореяның Келу және Бірге Тұру (F-1) Визасы туралы толық ақпарат! [Кореяда тұратын шетелдіктер үшін] 　
    ```html 1. Қатысушылар мен қызмет түрлері Қызмет түрлері Туысқандарды көру, отбасымен бірге тұру, асырауында болу, шаруашылықты жүргізу немесе осыған ұқсас басқа да мақсаттар үшін болу. Қатысушылар Шет елде тұрған, бірақ туған кезде Корея Республикасының азаматтығын иеленген асыранды балалар. Кореядағы шетелдік дипломатиялық өкілдіктердің қызметкерлерінің үй шаруашылығы қызметкерлері. Кореядағы дипломатиялық (A-1) немесе келісімшарт (A-3) мәртебесіне ие тұлғалармен бірге тұратын, бірақ сол отбасының мүшелері болып табылмайтын тұлғалар. Жас мөлшері 21-ден асқан SOFA бойынша қызмет ететін тұлғалардың асырауындағылар немесе басқа отбасы мүшелері. Резидент (F-2) мәртебесіне ие тұлғалардың жұбайлары немесе кәмелетке толмаған балалары. Корея Республикасында тұратын және қамқорлық құқығы бар әкесінен немесе анасынан көмек алатын кәмелетке толмаған балалар. Жұмыспен айналыспай, кез келген себептермен Корея Республикасында ұзақ мерзімді болуды қажет ететін басқа да тұлғалар. Нұсқаулықтарды қолдану Ата-анасымен бірге тұру мәртебесін басқару жөніндегі жеке нұсқаулықтар бар болса, олар қолданылады. Олай болмаған жағдайда, келесілер қолданылады. 2. Бір мезгілде берілетін ең ұзақ болу мерзімі 2 жыл 3. Мәтінде көрсетілмеген қызмет түрлері 1. Мәтінде көрсетілмеген қызметтерді рұқсат ету аясын кеңейту Бастапқы болу мақсаты аясында білім беру мекемелерінде (бастауыш, орта, жоғары мектептер және университеттер) білім алғысы келетін тұлғалар, өздерінің болу мерзімі ішінде қосымша рұқсат процесінсіз білім ала алады. (15 маусым 2009 жылдан бастап қолданысқа енгізілді) 2. Белгілі бір талаптарға сай болған, жұмысқа орналасуға рұқсат алған корей-қытай азаматтарының ата-анасымен бірге тұру (F-1) мәртебесімен профессорлық (E-1) немесе арнайы қызмет (E-7) мәртебесіне ауысу үшін рұқсат алу Қажетті құжаттар ① Өтініш формасы (№ 34 форма), Тө Passport және Шетелдіктерді тіркеу картасы, Тө ② Тиісті министрлік басшысынан жұмысқа шақыру хаты немесе жұмысқа қажеттілікті растайтын құжаттар ③ Жұмыс келісім-шарты ④ Бизнесті тіркеу туралы куәлік ⑤ Диплом немесе куәлік 3. Шетел тілі мұғалімдері (E-2) немесе шетелдік мектеп мұғалімдері (E-7) ретінде ата-анасымен бірге тұру (F-1) және асырауындағылар (F-3) үшін мәтінде көрсетілмеген қызметтер Жалпы ұсынылатын құжаттар ① Өтініш формасы (№ 34 форма), Тө Passport және Шетелдіктерді тіркеу картасы, Тө ② Жұмыс келісім-шарты ③ Бизнесті тіркеу туралы куәлік E-2 мәртебесі үшін қосымша ұсынылатын құжаттар ④ Диплом (E-2 мәртебесі талаптарына сәйкес) ⑤ Қылмыстық жазба туралы куәлік (E-2 мәртебесі талаптарына сәйкес) ⑥ Жұмысқа орналасу үшін денсаулық сертификаты (E-2 мәртебесі талаптарына сәйкес) E-7 мәртебесі үшін қосымша ұсынылатын құжаттар ④ Тиісті елден алған түпнұсқа мұғалімдік куәлігі (немесе мұғалімдік куәлігі болмаса, диплом және жұмыс тәжірибесі туралы куәлік) ⑤ Қылмыстық жазба туралы куәлік (E-2 мәртебесі талаптарына сәйкес) ⑥ Жұмысқа орналасу үшін денсаулық сертификаты (E-2 мәртебесі талаптарына сәйкес) ⑦ Мектеп директорының өтініш хаты ⑧ Шетелдік мұғалімдердің мәртебесі туралы есеп 4. Мемлекеттік және мемлекеттік емес ұйымдарда (жергілікті өкіметтер, мемлекет инвестициялаған мекемелер) шетел тілі бойынша редакторлар (E-7) ретінде ата-анасымен бірге тұру (F-1) және асырауындағылар (F-3) үшін мәтінде көрсетілмеген қызметтер Қажетті құжаттар ① Өтініш формасы (№ 34 форма), Тө Passport және Шетелдіктерді тіркеу картасы, Тө ② Жұмыс келісім-шарты ③ Бизнесті тіркеу туралы куәліктің көшірмесі ④ Ұсыныс хат (тиісті агенттік басшысынан) ⑤ Диплом (түпнұсқа және көшірме) 5. Жоғары ұпай жинаған таланттардың (F-1-12) жұбайлары немесе кәмелетке толмаған балалары ретінде ата-анасымен бірге тұру (Негізгі қағида) Жұмысқа және кәсіпкерлік қызметке тыйым салынады. (Ерекшелік) Алайда, көші-қон басқармасы бастығы қажет деп санаған жағдайда, егер кәсіптік немесе жартылай кәсіптік (E-1 ден E-7 дейін (E-6-2 қонақ ойын-сауықшысы мен E-7-4 білікті жұмысшысын қоспағанда)) жұмысқа орналасу талаптарына сай болса, мәтінде көрсетілмеген қызметтерге рұқсат беру арқылы жұмысқа орналасуға болады. ※ Тиісті тұру мәртебесі үшін қажетті құжаттарды ұсыну қажет. 4. Жұмыс орнын ауыстыру немесе қосу Қолданылмайды. 5. Тұру мәртебесін беру `Көші-қон туралы заңның 23-бабы (Тұру мәртебесін беру)` ① Корея Республикасында туылған және 10-бапта көрсетілгендей тұру мәртебесі жоқ шет ел азаматтары туған күнінен бастап 90 күн ішінде тұру мәртебесін алуы тиіс. ② Корея Республикасында тұрып жатқан және осыдан кейін Корея азаматтығынан айырылған немесе елден тыс жерге көшіп кеткен, немесе 10-бапта көрсетілгендей тұру мәртебесі жоқ басқа да себептермен елде қалып қойған шет ел азаматтары, Президенттің жарлығымен белгіленгендей, сол себеп пайда болған күннен бастап 30 күн ішінде тұру мәртебесін алуы тиіс. Кореяда туылған шет ел азаматтары Туған күнінен бастап 90 күн ішінде мәртебе алуыңыз қажет. 1. Кореядағы АҚШ күштерінен босатылған әскери қызметшілер Болу мақсатына байланысты, тұру мәртебесі Келісімшарт (A-3), Қысқа мерзімді сапар (C-3), Ата-анасымен бірге тұру (F-1), Резидент (F-2) немесе Басқа (G-1) мәртебелер аясында беріледі. 2. Резидент (F-2) мәртебесіне ие тұлғалардың Кореяда туылған балаларына Ата-анасымен бірге тұру (F-1) мәртебесін беру Қажетті құжаттар ① Өтініш формасы (№ 34 форма), Тө Passport, 1 стандартты паспорттық суреті, Тө ② Туу туралы куәлік ③ Отбасылық қарым-қатынас куәліктері сияқты туыстықты растайтын құжаттар ④ Кореядағы туыстардың резиденттік тіркеу көшірмесі 3. Техникалық даярлық (D-3), Кәсіптік емес жұмыс (E-9), Теңіз жұмысы (E-10), Уақытша жұмыс (H-2) немесе Шетелдегі корей (F-4) мәртебесі бойынша Кореяда тұратын тұлғалардың Кореяда туылған балалары а. Болу мерзімі ата-анасының болу мерзімі шегінде беріледі. b. Қажетті құжаттар ① Өтініш формасы (№ 34 форма), Тө Passport, 1 стандартты паспорттық суреті, Тө ② Туу туралы куәлік ③ Ата-ана(лар)ының шетелдік тіркеу картасының көшірмесі ④ Қытай азаматтары үшін отбасылық тізілім (Hukou) 4. Босқын мәртебесін иеленушілердің Кореяда туылған кәмелетке толмаған балаларына тұру мәртебесін беру а. Болу мерзімі босқын мәртебесін иеленушінің болу мерзімі шегінде беріледі. b. Қажетті құжаттар ① Өтініш формасы (№ 34 форма), Тө Passport, 1 стандартты паспорттық суреті, Тө ② Туу туралы куәлік, отбасылық қарым-қатынасты растайтын құжаттар және кәмелетке толмаған баланың жасын растайтын құжаттар. ③ Тұру орнын растайтын құжаттар (Тұру келісім-шарты, берілген баспана растамасы, болу мерзімінің аяқталуы туралы хабарлама, коммуналдық төлемдер шоттары, жатақхана ақысының түбіртектері, шіркеу/босқындарды қолдау орталығы/адам құқықтары ұйымынан тұру растамасы – UNHCR және т.б.) 5. Жоғары ұпай жинаған таланттардың (F-2-7) Кореяда туылған кәмелетке толмаған балаларына Ата-анасымен бірге тұру мәртебесін беру Жоғары ұпай жинаған таланттарға (F-2-7) резиденттік мәртебесін беру бөлімін қараңыз. а. Тұру рұқсатына үміткерлер Жоғары ұпай жинаған таланттардың (F-2-7 немесе F-2-7S) жылына кірісі соңғы жылғы жан басына шаққандағы ұлттық табыстан төмен болатын, Кореяда туылған кәмелетке толмаған балалары. b. Қарау талаптары Өтініш берушінің (кәмелетке толмаған баланың) талаптары Кореяда туылған болуы керек. Кандидаттың мәртебесін өзгертуге тыйым салатын себептерге (тұру мәртебесін өзгерту себептеріне қараңыз) жатпауы керек. Өтініш берушінің негізгі резиденті (ата-анасы) талаптары Заңды түрде Кореяда Жоғары ұпай жинаған талант (F-2-7 немесе F-2-7S) мәртебесімен тұрып жатқан болуы керек. Алайда, өтініш берушінің ата-анасы Кореядағы Жоғары ұпай жинаған таланттың жұбайы мәртебесін өзгерту талаптарына сәйкес келсе, ата-анасының талабы орындалған болып саналады. *Егер өтініш берушінің ата-анасы қысқа мерзімді тұру мәртебесімен немесе әртүрлі нұсқаулықтарға сәйкес Корея ішінде мәртебесін өзгертуге рұқсат етілмейтін ұзақ мерзімді тұру мәртебесімен (мысалы, қысқа мерзімді виза, Басқа (G-1), Тағылымгер (H-1) және т.б.) тұрып жатса, талап орындалмаған болып саналады.* *Егер ата-ана қысқа мерзімді тұру мәртебесімен (B-1, B-2, C-3) Кореяға кірсе және бала Кореяда туылса, балаға ұзақ мерзімді тұру мәртебесі берілмейді және оның елден шығып, тиісті визаны алып, қайта кіруі қажет.* Жоғары ұпай жинаған таланттардың (F-2-7 немесе F-2-7S) талаптары Негізгі резиденттің жылдық кірісі соңғы жан басына шаққандағы ұлттық табыстан төмен болғанда (басқа барлық рұқсат талаптары орындалғанда). Егер негізгі резидент F-2-7S болса, Кореяда туылған балаларға, негізгі резиденттің кіріс талаптарына қарамастан, шақырушы тұлғаның тұру мәртебесін өзгертуге рұқсат алған күннен бастап 5 жыл бойы F-2-7I мәртебесі беріледі. 5 жылдан кейін кіріс талаптары орындалмаса, F-1-12 мәртебесі беріледі. c. Қажетті құжаттар ① Өтініш формасы (№ 34 форма), Тө Passport, 1 стандартты паспорттық суреті, Тө ② Туу туралы куәлік, отбасылық қарым-қатынасты растайтын құжаттар және т.б. ③ Жоғары ұпай жинаған таланттарға (F-2-7) тұру мәртебесін беру үшін ұсынылған құжаттар. ④ Жоғары ұпай жинаған таланттардың (F-2-7) және олардың жұбайының паспорттары мен шетелдік тіркеу карталарының көшірмелері. ⑤ Жоғары ұпай жинаған таланттардың (F-2-7) еңбек келісім-шарты немесе жұмысқа орналасқаны туралы куәлігі. ⑥ Тұруды растайтын құжаттар ⑦ Кепілдік хат ⑧ Туберкулез растамасы (бар болса) 6. Тұру мәртебесін өзгертуге рұқсат беру 1. Кореядағы шетелдік дипломатиялық өкілдіктерде қызмет ететін тұлғалардың отбасылық емес бірге тұратындары мен үй шаруашылығы қызметкерлері үшін Ата-анасымен бірге тұру (F-1) мәртебесін Ата-анасымен бірге тұру (F-1) мәртебесіне ауыстыруға рұқсат ету а. Қатысушылар Кореядағы дипломатиялық (A-1), ресми қызметтік (A-2) немесе келісімшарттық (A-3) мәртебесіне ие тұлғалармен бірге тұратын, бірақ сол отбасының мүшелері болып табылмайтын тұлғалар. Кореядағы шетелдік дипломатиялық өкілдіктердің үй шаруашылығы қызметкерлері. ※ Инвесторлар мен мамандардың шетелдік үй шаруашылығы қызметкерлері Кореяда тұру мәртебесін өзгерте алмайды. Олар консулдық арқылы берілген визамен немесе виза беру куәлігімен Кореяға кіруі керек. b. Қажетті құжаттар Кореядағы шетелдік дипломатиялық өкілдік қызметкерінің отбасылық емес бірге тұратыны Дипломатиялық/ресми қызметтік мәртебесі бар тұлғаның үй шаруашылығы қызметкері ① Өтініш формасы (№ 34 форма), Тө Passport, 1 стандартты паспорттық суреті, Тө ① Өтініш формасы (№ 34 форма), Тө Passport, 1 стандартты паспорттық суреті, Тө ② Тиісті шетелдік өкілдіктің ресми өтініш хаты ② Тиісті шетелдік өкілдіктің ресми өтініш хаты ③ Өкілдік қызметкерінің жеке куәлігі ③ Өкілдік қызметкерінің жеке куәлігі ④ Туыстық немесе отбасылық қарым-қатынасты растайтын құжаттар 2. Ажырасқан отбасылық иммигранттардың шаруашылықты жүргізу үшін Ата-анасымен бірге тұру мәртебесін Ата-анасымен бірге тұру мәртебесіне ауыстыруға рұқсат беру а. Тұру рұқсатына үміткерлер Корея азаматымен некесі бұзылған, бірақ неке бұзылу санатына (F-6-3) жатпайтын және мүлікті бөлу немесе шаруашылықты жүргізу сияқты себептермен Кореяда тұруды жалғастыру қажеттілігі туындаған тұлғалар. b. Қарау критерийлері және ескертулер Неке бұзылғанға дейін қалыпты некелік өмір сүргендігі және Кореяда тұруды жалғастырудың қажеттілігі және т.б. туралы. c. Тұру рұқсатының мерзімі: 6 айға дейін F-1-6 мәртебесі бойынша болу мерзімі тұру мәртебесін өзгерту күнінен бастап 1 жылға дейін беріледі. d. Қажетті құжаттар ① Өтініш формасы (№ 34 форма), Тө Passport және Шетелдіктерді тіркеу картасы, 1 сурет, Тө ② Кепілдік хаты ③ Ажырасуды көрсетіп берілген неке куәлігі ④ Кореяда тұруды жалғастырудың қажеттілігін түсіндіретін құжаттар (негіздеме, мүлікті бөлу туралы дәлелдемелер және т.б.) ⑤ Қарау үшін қажет деп танылған басқа да құжаттар. ⑥ Тұру орнын растайтын құжаттар (Тұру келісім-шарты, берілген баспана растамасы, болу мерзімінің аяқталуы туралы хабарлама, коммуналдық төлемдер шоттары, жатақхана ақысының түбіртектері және т.б.) 3. Корея азаматтығын алу рәсімдерінен өтіп жатқан (азаматтықты қалпына келтіру, табиғилану, азаматтықты анықтау) шет ел азаматтары үшін Ата-анасымен бірге тұру мәртебесін Ата-анасымен бірге тұру мәртебесіне ауыстыруға рұқсат беру Қажетті құжаттар ① Өтініш формасы (№ 34 форма), Тө Passport, 1 стандартты паспорттық суреті, Тө ② Кепілдік хаты ③ Табиғилануға немесе азаматтықты қалпына келтіруге өтініш беру туралы куәлік. 4. Жоғары ұпай жинаған таланттардың (F-2-7) жұбайлары немесе кәмелетке толмаған балалары үшін Ата-анасымен бірге тұру мәртебесін Ата-анасымен бірге тұру мәртебесіне ауыстыруға рұқсат беру Жоғары ұпай жинаған таланттарға (F-2-7) мәртебесін өзгертуге рұқсат беру бөлімін қараңыз. а. Тұру рұқсатына үміткерлер Жоғары ұпай жинаған таланттардың (F-2-7) жылына кірісі соңғы жан басына шаққандағы ұлттық табыстан төмен болатын жұбайлары немесе кәмелетке толмаған балалары. b. Қарау талаптары Жоғары ұпай жинаған таланттың жұбайы немесе кәмелетке толмаған баласы ретінде (F-2-71) тұру мәртебесін өзгерту талаптарына сәйкес қаралады, бұл Жоғары ұпай жинаған таланттың кірісі соңғы жан басына шаққандағы ұлттық табыстан төмен болған кезде қолданылады. c. Қажетті құжаттар ① Өтініш формасы (№ 34 форма), Тө Passport, 1 стандартты паспорттық суреті, Тө ② Туу туралы куәлік, отбасылық қарым-қатынасты растайтын құжаттар және т.б. ③ Жоғары ұпай жинаған таланттарға (F-2-7) тұру мәртебесін беру үшін ұсынылған құжаттар. ④ Жоғары ұпай жинаған таланттардың (F-2-7) және олардың жұбайының паспорттары мен шетелдік тіркеу карталарының көшірмелері. ⑤ Жоғары ұпай жинаған таланттардың (F-2-7) еңбек келісім-шарты немесе жұмысқа орналасқаны туралы куәлігі. ⑥ Тұруды растайтын құжаттар ⑦ Кепілдік хат ⑧ Туберкулез растамасы (бар болса) 5. Жоғары мектептерде немесе одан төменгі мектептерде оқитын шетелдік студенттерге еріп жүретін ата-аналар үшін Ата-анасымен бірге тұру (F-1-13) мәртебесін Ата-анасымен бірге тұру мәртебесіне ауыстыруға рұқсат беру а. Қатысушылар ① Жоғары мектеп немесе одан төменгі білім беру мекемелерінде (D-4-3) студент визасына ие болған немесе тіркелген шетелдік студенттердің екінші дәрежедегі туыстары. Алайда, қысқа мерзімді тұру мәртебесіне ие тұлғалар, немесе Техникалық даярлық (D-3), Кәсіптік емес жұмыс (E-9), Теңіз жұмысы (E-10), Басқа (G-1) немесе Уақытша жұмыс (H-2) мәртебесіне ие тұлғалар тұру мәртебесін өзгертуге құқылы емес. *Бастауыш және орта білім туралы заңның 2-бабы, 1-3 тармақтарында көрсетілген білім беру мекемелері: бастауыш мектептер, орта мектептер, жоғары мектептер (қауымдастық мектептерін, қауымдастық орта мектептерін, радио және жазбаша орта және жоғары мектептерді, және кәсіптік жоғары мектептерді қоспағанда). ② 5-баптың әртүрлі мектептері арасындағы шетелдік мектептер мен балама мектептер***. ③ Экономикалық еркін аймақтардағы және Чеджу еркін халықаралық қаласындағы шетелдік білім беру мекемелерін құру және пайдалану туралы Арнайы заңның 2-бабы, 2-тармағы бойынша шетелдік білім беру мекемелері (алайда, 10-2 және 12-баптар бойынша міндетті (тегін) білім беруге жататын білім беру мекемелері алынып тасталды). ** Мемлекеттік грантпен оқитын студенттер, әдетте, ата-анасымен бірге виза алуға құқылы емес. *** Білім жетістіктерін мойындайтын, жылдық оқу ақысы 5 миллион KRW немесе одан жоғары болатын және білім беру басқармасы бекіткен мекемелер. ② Кореяда тұру шығындарын өтеуге қабілетті болуы керек. Жылдық тұру шығындары: шетелдік студенттер үшін жылдық тұру шығындары стандартының екі еселенген мөлшері (адам басына). ③ Белгілі бір дәрежедегі қаржылық мүмкіндікке ие болуы керек (заңсыз жүргендердің саны жоғары елдердің азаматтары). Жылдық кіріс соңғы жылғы жан басына шаққандағы жалпы ұлттық табыстан (GNI) кем болмауы керек, немесе адамның Мемлекеттік базалық өмір сүру қамтамасыз ету туралы заң бойынша орташа табыс деңгейіне сәйкес келуі керек. *Қаржылық талаптарды жылдық кіріс немесе иеліктегі активтер арқылы өтеуге болады, және екі ата-ананың да кірісі немесе активтері біріктірілуі мүмкін.* ④ Басқа талаптар Соңғы 5 жыл ішінде көші-қон заңдарын бұзғаны үшін 2 миллион KRW немесе одан жоғары айыппұл алған немесе ескерту шараларына тартылған, немесе шығару немесе елден кету туралы бұйрық алған тұлғаларға виза беру (немесе виза беру куәлігі) шектеледі. b. Өкілеттілікті беру (Аймақтық көші-қон басқармасы/бөлімше бастығы) Тұратын жері бойынша юрисдикциясы бар Аймақтық көші-қон басқармасы/бөлімшесі. 2 жылға дейінгі мерзімге болу рұқсаты (шетелдік студенттердің болу мерзімі шегінде). d. Қажетті құжаттар ① Өтініш формасы (№ 34 форма), Тө Passport, Шетелдіктерді тіркеу картасы (бар болса), 1 стандартты паспорттық суреті, Тө ② Шетелдік студенттің қабылдау хаты немесе тіркеу туралы куәлігі. 8. Тұру (F-2) мәртебесінен айырылуға себеп болған, өтімсіз себептермен қайта кіру рұқсаты мерзімін асырып жіберген шет ел азаматтары үшін Ата-анасымен бірге тұру мәртебесін Ата-анасымен бірге тұру мәртебесіне ауыстыруға рұқсат беру Қажетті құжаттар ① Өтініш формасы (№ 34 форма), Тө Passport, 1 стандартты паспорттық суреті, Тө ② Қытай қауымдастығының отбасылық тізілімі, т.б. ③ Кепілдік хат (Кепілгер: F-5 немесе F-2 мәртебесіне ие тайуаньдық ата-ана) 9. Босқын мәртебесі иелерінің (F-1-16) жұбайлары мен кәмелетке толмаған балалары үшін Ата-анасымен бірге тұру мәртебесін Ата-анасымен бірге тұру мәртебесіне ауыстыруға рұқсат беру а. Тұру рұқсатына үміткерлер ※ Босқын мәртебесі иелерінің жұбайлары және кәмелетке толмаған балалары. ※ Алайда, некеде тұрған кәмелетке толмаған балалар ескерілмейді. b. Тұру рұқсатының мерзімі ※ Босқын мәртебесі иеленушінің болу мерзімі шегінде 2 жылға дейінгі ең ұзақ болу мерзімі беріледі. c. Қажетті құжаттар ① Өтініш формасы (№ 34 форма), Тө Passport және Шетелдіктерді тіркеу картасы, 1 стандартты паспорттық суреті, Тө ② Жұбайының немесе ата-анасының босқындығын растайтын куәлігі. ③ Босқын мәртебесі иеленушімен туыстықты растайтын құжаттар. ④ Тұру орнын растайтын құжаттар (Тұру келісім-шарты, берілген баспана растамасы, болу мерзімінің аяқталуы туралы хабарлама, коммуналдық төлемдер шоттары, жатақхана ақысының түбіртектері, шіркеу/босқындарды қолдау орталығы/адам құқықтары ұйымы/UNHCR-дан тұру растамасы және т.б.) 10. Табиғиланған азаматтардың ата-аналарына (F-1-28) тұру рұқсатын беру критерийлері Неке иммигранттарының ата-аналары мен басқа да отбасы мүшелеріне (F-1-5) (бала күтімі бойынша қолдау көрсету және т.б.) қатысты бөлімді қараңыз. 11. Неке иммигранттарының бұрынғы некелерінен туылған кәмелетке толмаған балалары үшін (F-1-52) Ата-анасымен бірге тұру мәртебесін Ата-анасымен бірге тұру мәртебесіне ауыстыруға рұқсат беру а. Тұру рұқсатына үміткерлер ※ Неке иммигранттарының (F-6, F-5-2) Корея азаматымен некесі әлі де сақталып тұрған, Кореялық жұбайымен асыранды болмаған және қазіргі уақытта Кореяда тұратын бұрынғы некесінен туылған кәмелетке толмаған балалары. b. Тұру рұқсатының мерзімі ① Мемлекеттік білім беруге жататын мектепке тіркелген болса: 2 жыл. ② Мемлекеттік білім беруге жататын мектепке тіркелмеген болса: 1 жыл. c. Қажетті құжаттар ① Тө Passport, Біріктірілген өтініш формасы, 1 стандартты паспорттық суреті, Тө , Шетелдік тіркеу картасы (бар болса) ② Негізгі куәлік, Отбасылық қарым-қатынас куәлігі, Неке куәлігі (толық куәлік ретінде берілген), Корея азаматының жұбайының резиденттік тіркеу көшірмесі. ③ Неке иммигрантының Тө Passport, Жеке куәлігі (тиісті елден) , Шетелдік тіркеу картасы. ④ Кәмелетке толмаған шетелдік баланың Тө Passport, тиісті елден берілген туу туралы ресми құжаттардың түпнұсқасы мен көшірмесі (мысалы, Қытайдың отбасылық тізілімі, туу туралы куәлік және т.б.). ⑤ Бұрынғы некеден туылған кәмелетке толмаған шетелдік бала үшін ата-аналық құқықты растайтын құжаттар. ⑥ Ата-аналық құқығы бар және кәмелетке толмаған шетелдік баланы Кореяда тәрбиелеп отырған неке иммигранты мен Корея азаматының кепілдік хаты. ⑦ Тіркеу туралы куәлік (мектепке тіркелген болса). ⑧ Тұруды растайтын құжаттар (Тұру келісім-шарты, т.б.), ТБ жұқтыру қаупі жоғары елдер үшін туберкулез диагнозын растайтын куәлік. *Шетелдік мекемелер берген құжаттар апостиль растамасымен немесе Корея Республикасының дипломатиялық өкілдігінен консулдық растамамен (корей немесе ағылшын тіліндегі аудармасымен) ұсынылуы керек және олардың жарамдылық мерзімі берілген күннен бастап 6 айды құрайды.* 12. Сандық көшпенді (жұмыс демалысы) визасы (F-1-D) а. Тұру рұқсатына үміткерлер Қазіргі уақытта Кореяда қысқа мерзімді тұру мәртебесімен (B-1, B-2, C-3) тұрып жатқан шет ел азаматтары. b. Тұру рұқсатына арналған талаптар (Құқықтылық) Сыртқы елдерде кәсібі бар немесе сыртқы компанияларда жұмыс істейтін және бір саладан кемінде 1 жыл жұмыс істеген, қашықтан жұмыс істей алатын тұлғалар және олардың отбасылары. (Жас) 18 жастан асқан (еріп жүретін отбасы мүшелерінің балалары ерекшелік). (Кіріс) Соңғы жылғы жан басына шаққандағы жалпы ұлттық табыстан (GNI) екі есе артық жылдық кірісі болуы керек, бұл туралы Корея банкі хабарлайды. Қосымша құжаттар 7. Болу мерзімін ұзартуға рұқсат беру 1. Кореядағы туысқандарды/отбасы мүшелерін көру мақсатында кіргендерге болу мерзімін ұзарту Қажетті құжаттар ① Өтініш формасы (№ 34 форма), Тө Passport және Шетелдіктерді тіркеу картасы, Тө ② Кореядағы туысқандардың/отбасы мүшелерінің резиденттік тіркеу көшірмесі ③ Кепілдік хат (20 жастан асқандар үшін) ④ Тұру орнын растайтын құжаттар (Тұру келісім-шарты, берілген баспана растамасы, болу мерзімінің аяқталуы туралы хабарлама, коммуналдық төлемдер шоттары, жатақхана ақысының түбіртектері және т.б.) 2. Бірінші буын корей-қытай азаматтарына Ата-анасымен бірге тұру (F-1) визасымен кіргендерге және олардың тікелей ата-бабаларына/ұрпақтарына және Кореяға сапарлайтын туыстарына болу мерзімін ұзарту а. Рұқсат беру критерийлері: Кореядағы туысы бар кепілгер болуы керек. b. Тұру рұқсаты критерийлері: Рұқсат берілген күннен бастап 1 жыл ішінде. ① Үздіксіз болуға рұқсат етіледі, әр жыл сайын 1 жылға ұзартылады. c. Қажетті құжаттар ① Өтініш формасы (№ 34 форма), Тө Passport және Шетелдіктерді тіркеу картасы, Тө ② Бірінші буын корей-қытай азаматтарымен туыстығын немесе отбасы/туыстығын растайтын құжаттар (Отбасылық қарым-қатынас куәліктері, басқа жеке куәліктер). ③ Отбасылық тізілім (Hukou), Тұрғын үй куәлігі, және жеке басын растайтын басқа да құжаттар. ④ Кепілдік хат (20 жастан асқандар үшін). ⑤ Тұру орнын растайтын құжаттар (Тұру келісім-шарты, берілген баспана растамасы, болу мерзімінің аяқталуы туралы хабарлама, коммуналдық төлемдер шоттары, жатақхана ақысының түбіртектері және т.б.) 3. Кореядағы шетелдік дипломатиялық өкілдіктердің отбасылық емес бірге тұратындары немесе үй шаруашылығы қызметкерлері Қажетті құжаттар ① Өтініш формасы (№ 34 форма), Тө Passport және Шетелдіктерді тіркеу картасы, Тө 8. Қайта кіру рұқсаты Қайта кіру рұқсатынан босату жүйесі іске қосылды (1 желтоқсан 2010 жылдан бастап қолданысқа енгізілген Өзгертілген атқарушы ереже) Шыққан күннен бастап 1 жыл ішінде қайта кіретін тіркелген шет ел азаматтары қайта кіру рұқсатынан босатылады. Қалған болу мерзімі 1 жылдан аз болса, қайта кіру рұқсатынан босатылады. ※ Алайда, кіру немесе виза беру шектеулеріне ұшыраған тұлғалар тиісті көші-қон басқармасына/бөлімшесіне барып, қайта кіру рұқсатын алуы керек. Бірнеше рет қайта кіру рұқсаты (Сауд Арабиясы, Иран және Ливия азаматтары үшін бірнеше рет қайта кіруге тыйым салынады. Алайда, осы елдердің неке иммигранттары (F-6), студенттері (D-2) және жалпы тағылымгерлері (D-4) үшін мүмкін болады.) Шыққаннан кейін қалған болу мерзімінен тыс, 2 жыл ішінде қайта кіруді қалайтындар үшін. Өтініш құжаттары: Өтініш формасы (№ 34 форма), Түпнұсқа Тө Passport, Шетелдіктерді тіркеу картасы, Тө 9. Шетелдіктерді тіркеу 1. Шетелдіктерді тіркеуге өтініш беру үшін қажетті құжаттар ① Өтініш формасы (№ 34 форма), Түпнұсқа Тө Passport, 1 стандартты паспорттық суреті, Тө ② Тұру орнын растайтын құжаттар 2. Ата-аналарына еріп жүретін шетелдік студенттер (F-1-13) ① Өтініш формасы (№ 34 форма), Тө Passport, 1 паспорттық суреті (соңғы 6 ай ішінде түсірілген), Тө ② Отбасылық қарым-қатынасты растайтын құжаттар (түпнұсқа және аударылған көшірмесі, Отбасылық тізілім, Туу туралы куәлік және т.б.) ③ Шетелдік студенттің тіркеу туралы куәлігі (немесе мектеп директоры мөрімен расталған оқу ақысын төлегені туралы дәлел) ④ Шетелдік студенттің шетелдік тіркеу картасының көшірмесі (егер шетелдік студент шетелдік ретінде тіркелген болса) ⑤ Тұру орнын растайтын құжаттар 10. Сілтеме: Кореядағы шетелдік дипломатиялық өкілдіктерде қызмет ететін тұлғалар үшін еріп жүретін отбасы мүшелерінің тізімі Негізі: Корея Республикасында орналасқан шетелдік дипломатиялық өкілдіктер қызметкерлерінің жеке куәліктерін беру және басқару ережелері (Сыртқы істер және сауда министрлігінің № 106 бұйрығы, 4 шілде 2022 ж. кейбір тармақтарына өзгерістер енгізілді) 1. Заңды некедегі жұбайы: Алайда, корей заңдарын бұзса немесе жақсы мінез-құлыққа немесе басқа әлеуметтік тәртіпке қайшы келсе, жұбайдың мәртебесі танылмауы мүмкін. 2. Тұлғаның немесе оның жұбайының 61 жастан асқан ата-аналары. 3. Болу кезінде табыс әкелетін қызметпен айналыспау шартымен елге кірген 60 жасқа дейінгі ата-аналар. 4. Азаматтық кодексте кәмелетке толмаған деп танылған, үйленбеген, бірге тұратын балалар. 5. Кореядағы тұрақты білім беру мекемесінде толық уақытты оқитын, 26 жасқа дейінгі үйленбеген, бірге тұратын балалар. 6. Азаматтық кодексте ересек деп танылған, мүгедек және жеке өмір сүруге қабілетсіз үйленбеген, бірге тұратын балалар. Жиі қойылатын сұрақтар (Сұрақ-жауап) С1: Кореяда F-1 (Ата-анасымен бірге тұру) визасымен кімдер тұра алады? Ж1: F-1 визасы негізінен туысқандарды көру, отбасымен бірге тұру, асырауында болу немесе шаруашылықты жүргізу сияқты мақсаттар үшін тұратын шетелдік азаматтарға беріледі. Қатысушыларға шетелде асыранды болғандар, шетелдік дипломатиялық өкілдіктердің үй шаруашылығы қызметкерлері, дипломатиялық (A-1), ресми қызметтік (A-2) немесе келісімшарттық (A-3) мәртебесі бар тұлғалардың отбасылық емес бірге тұратындары, SOFA бойынша қызмет ететін 21 жастан асқан асырауындағылар, резидент (F-2) мәртебесіне ие тұлғалардың жұбайлары мен кәмелетке толмаған балалары және корей азаматтарынан көмек алатын кәмелетке толмаған балалар жатады. С2: Кореяда F-1 (Ата-анасымен бірге тұру) визасымен болудың ең ұзақ мерзімі қандай? Ж2: Бір мезгілде берілетін ең ұзақ болу мерзімі 2 жылды құрайды. С3: Мен F-1 (Ата-анасымен бірге тұру) визасымен Кореяда жұмыс істей аламын ба? Ж3: Әдетте, F-1 визасымен жұмыс істеу шектеледі. Алайда, ерекше жағдайларда, белгілі бір талаптарға сай болса, мәтінде көрсетілмеген қызметтерге рұқсат беру арқылы жұмыс істеуге болады. Мысалы, белгілі бір талаптарға сай корей-қытай азаматтары профессорлық (E-1) немесе арнайы қызмет (E-7) салаларында жұмыс істей алады, сондай-ақ шетел тілі мұғалімдері (E-2) немесе шетелдік мектеп мұғалімдері (E-7) ретінде жұмыс істегісі келетіндерге қосымша рұқсат қажет. Сонымен қатар, Жоғары ұпай жинаған таланттардың жұбайларына (F-1-12) әдетте жұмыс істеуге тыйым салынады, бірақ алдын ала рұқсатпен кәсіптік салаларда жұмыс істеуге рұқсат етілуі мүмкін. С4: Мен F-4 (Шетелдегі корей) визасы иегерімін, Кореяда босандым. Балам қандай виза ала алады? Ж4: Егер F-4 (Шетелдегі корей) визасы иегері Кореяда бала туса, туған күнінен бастап 90 күн ішінде Ата-анасымен бірге тұру (F-1) мәртебесін беруге өтініш бере алады. Болу мерзімі ата-анасының болу мерзімі шегінде беріледі. С5: Мен жоғары мектеп оқушысы баламды Кореяға жіберуді жоспарлап отырмын. Ата-аналар онымен бірге тұра ала ма? Ж5: Иә, жоғары мектеп немесе одан төменгі білім беру мекемелеріне (D-4-3) тіркелген немесе қабылданған студенттердің екінші дәрежедегі туыстары ата-анасымен бірге тұру (F-1-13) мәртебесіне ауысу үшін өтініш бере алады. Алайда, Кореяда тұру шығындарын өтеу қабілеті сияқты кейбір талаптарға сай болу қажет. С6: Мен F-6 визасы бойынша неке иммигрантымын және ажырастым. Мүлікті бөлу немесе шаруашылық мәселелері бойынша Кореяда ұзағырақ тұруым қажет болса, бұл мүмкін бе? Ж6: Иә, егер сіздің Корея азаматымен некеңіз бұзылған болса, бірақ мүлікті бөлу немесе шаруашылықты жүргізу сияқты себептермен Кореяда тұруды жалғастыру қажеттілігі туындаса, қараудан кейін 1 жылға дейін Ата-анасымен бірге тұру (F-1-6) мәртебесіне ауыса аласыз. С7: Сандық көшпенді (жұмыс демалысы) визасы F-1 визасының бір түрі ме? Өтініш беру талаптары қандай? Ж7: Иә, Сандық көшпенді (жұмыс демалысы) визасы Ата-анасымен бірге тұру (F-1-D) виза санатына жатады. Ол сыртқы елдерде кәсібі бар немесе сыртқы компанияларда жұмыс істейтін, бір саладан кемінде 1 жыл жұмыс істеген, қашықтан жұмыс істей алатын және соңғы жылғы жан басына шаққандағы жалпы ұлттық табыстан (GNI) екі есе артық кіріс талабына сәйкес келетін және 18 жастан асқан тұлғаларға арналған. С8: Мен F-1 визасымен Кореяда тұрып, жоғары білім алғым келеді (университет және т.б.). Визаны өзгертуім керек пе? Ж8: Жоқ, бастапқы болу мақсатыңыз (ата-анасымен бірге тұру) аясында тұрақты білім беру мекемелерінде (бастауыш, орта, жоғары мектептер және университеттер) қосымша рұқсат процесінсіз білім алуға болады. С9: Мен F-1 визасымен Кореяда тұрғаннан кейін шетелдік ретінде тіркелуім керек пе? Ж9: Иә, егер сіз F-1 визасымен 90 күннен артық Кореяда тұруды жоспарласаңыз, сіз шетелдік ретінде тіркелуіңіз керек. Әдетте, өтініш формасы, түпнұсқа паспорт, стандартты паспорттық сурет, төлем және тұруды растайтын құжаттар қажет. Нақты санаты бойынша қосымша құжаттар қажет болуы мүмкін, мысалы, шетелдік студенттерге еріп жүретін ата-аналар (F-1-13). С10: Егер мен F-1 визасымен тұрып, уақытша шетелге шыққым келсе, маған қайта кіру рұқсаты қажет пе? Ж10: Шыққан күннен бастап 1 жыл ішінде қайта кіретін тіркелген шет ел азаматтары қайта кіру рұқсатынан босатылады. Алайда, бұл босату тек қалған болу мерзімі 1 жыл немесе одан көп болған жағдайда ғана қолданылады. Егер сіз 1 жылдан кейін қайта кіргіңіз келсе, сіз бірнеше рет қайта кіру рұқсатын алуыңыз қажет. ```
    admin　2025-07-13　Виза ақпараты
  • [Мамыр 2025 Соңғы] Кореяға некелік иммиграциялық (F-6) визасы туралы барлығы! [Кореяда тұратын шетелдіктер үшін] 　
    ```html 1. Құжаттарды тапсыруға құқығы бар тұлғалар және қызмет түрлері Корей азаматының жұбайы Корей азаматымен некелік қарым-қатынастан туған (тіпті ресми емес некелік қарым-қатынасты қоса алғанда) балаларды тәрбиелеп отырған әке немесе ана, әділет министрі мойындаған Корей азаматымен некеде тұрған кезде Кореяда тұрған, бірақ әділет министрі мойындағандай, жұбайының қайтыс болуы немесе жоғалуы салдарынан немесе өзіне қатысы жоқ басқа да себептерден қалыпты некелік қарым-қатынасты сақтай алмайтын тұлға 2. Бір жолы берілетін ең жоғары тұру мерзімі 3 жыл 3. Тұру мәртебесі бойынша рұқсат етілгеннен басқа қызмет түрлері Тұру мәртебесіне сәйкес жұмысқа орналасу қызметтері бойынша шектеулер жоқ 4. Жұмыс орнын ауыстыру/қосу Қолданылмайды 5. Тұру мәртебесін беру Көші-қон заңының 23-бабы (Тұру мәртебесін беру) ① Корея Республикасында туылған және 10-бапта көрсетілгендей тұру мәртебесінсіз тұратын шетелдік азамат туған күнінен бастап 90 күн ішінде тұру мәртебесін алуы тиіс, және ② Корея Республикасында тұратын және кейіннен корей азаматтығынан айырылған немесе одан бас тартқан немесе 10-бапта көрсетілгендей тұру мәртебесінсіз басқа да себептермен тұратын шетелдік азамат Президенттің жарлығына сәйкес себеп туындаған күннен бастап 30 күн ішінде тұру мәртебесін алуы тиіс. Кореяда тұрып жатқан корей азаматтығынан айырылған тұлғаларға, олардың тұру мақсатына байланысты, неке көші-қон (F-6) мәртебесін беру. Кореяда босатылған бұрынғы АҚШ ҚК әскери қызметкерлеріне, олардың тұру мақсатына байланысты, неке көші-қон (F-6) мәртебесін беру. ※ Құжаттарды тапсыру және тұру мерзімін ұзарту, тұру мәртебесін ауыстырумен бірдей. 6. Тұру мәртебесін өзгертуге өтініш беруТұру мәртебесін өзгертуге өтініш беру (F-6-1)1. Шақырылатын (Корей жұбайы) және шақырылатын (Шетелдік жұбайы) тарапынан бірлесіп дайындалатын құжаттарХалықаралық неке ақпараттық бағдарламасына жататын елдердің азаматтарын шақыру үшін қажетті құжаттар № Құжат түрі Ескертулер Беруші орган Тексеру парағы 1-1 Визаға өтініш нысаны Елшілік/Консулдық және HiKorea веб-сайты □ 1-2 Бір паспорттық мөлшердегі фотосурет Өтініш формасына тіркеледі □ 1-3 Өтініш берушінің (Шетелдік жұбайы) түпнұсқа паспорты Қалған жарамдылық мерзімі кемінде 6 ай болуы керек □ 1-4 Өтініш берушінің паспортының көшірмесі (1 дана) Жеке ақпарат парақшасының фотокөшірмесі □ 1-5 Виза өтінімі үшін төлемақы □ Дайындалуы тиіс құжаттар (Бұл ең маңызды құжаттар, сондықтан оларды белгіленген форматқа сәйкес толық толтырыңыз) 1-6 Шетелдік жұбайына шақыру хаты Корей жұбайымен корей тілінде жазылуы керек Елшілік/Консулдық және HiKorea веб-сайты □ 1-7 Кепілдеме хаты Елшілік/Консулдық және HiKorea веб-сайты □ 1-8 Шетелдік жұбайының неке тарихы туралы мәлімдемесі Шетелдік жұбайымен ағылшын немесе корей тілінде жазылуы керек Елшілік/Консулдық және HiKorea веб-сайты □ Корей жұбайы дайындауы тиіс негізгі құжаттар 1-9 Корей жұбайының паспортының көшірмесі (1 дана) Жеке ақпарат парақшасының фотокөшірмесі □ 1-10 Негізгі ақпарат туралы куәлік (Толық) Корей тілінде әрқайсысы 1 дана, берілген күннен бастап 3 ай ішінде шығарылған Қоғамдық қызмет көрсету орталығына немесе HiKorea веб-сайтына кіру арқылы □ 1-11 Неке туралы куәлік (Толық) Корей тілінде әрқайсысы 1 дана, берілген күннен бастап 3 ай ішінде шығарылған Қоғамдық қызмет көрсету орталығына немесе HiKorea веб-сайтына кіру арқылы □ 1-12 Отбасылық қарым-қатынастар туралы куәлік (Толық) Корей тілінде әрқайсысы 1 дана, берілген күннен бастап 3 ай ішінде шығарылған Қоғамдық қызмет көрсету орталығына немесе HiKorea веб-сайтына кіру арқылы □ 1-13 Тұрғын үй тіркелімі туралы куәлік (Түпнұсқа) Корей тілінде әрқайсысы 1 дана, берілген күннен бастап 3 ай ішінде шығарылған Қоғамдық қызмет көрсету орталығына немесе HiKorea веб-сайтына кіру арқылы □ 1-14 Халықаралық неке ақпараттық бағдарламасын аяқтағаны туралы куәлік Халықаралық неке ақпараттық бағдарламасынан босатылған тұлғаларға қажет емес (төмендегі 1-тармақты қараңыз) Көші-қон басқармасы □ 1-15 Түпнұсқа медициналық анықтама Төмендегі 2-тармақты қараңыз; бағдарламадан босатылған тұлғаларға қажет емес (төмендегі 1-тармақты қараңыз) Аурухана/Қоғамдық денсаулық сақтау орталығы □ Шетелдік жұбайы дайындауы тиіс негізгі құжаттар 1-16 Түпнұсқа неке куәлігі (ресми атауы көрсетілген) (Мыс: Филиппиннен алынған PSA неке куәлігі) Міндетті емес (өз еліндегі екінші некесін анықтау үшін қажет, т.б.) (Беруші орган) □ 1-17 Түпнұсқа қылмыстық жазба куәлігі (ресми атауы көрсетілген) (Мыс: Филиппиннен алынған NBI анықтамасы) 3 ай ішінде шығарылған; төмендегі 3-тармақты қараңыз (Беруші орган) □ 1-18 Түпнұсқа медициналық анықтама Төмендегі 4-тармақты қараңыз Аурухана □ 1-19 Тиісті елге қолданылатын арнайы құжаттар (Мыс: Филиппиннен CFO тіркелімі туралы түпнұсқа куәлік және 1 дана) □ #1 (Халықаралық неке ақпараттық бағдарламасынан босату) ① Шетелдік жұбайының елінде 6 ай немесе одан ұзақ тұрған немесе үшінші елде білім алу, жұмысқа жіберілу және т.б. мақсаттарда ұзақ мерзімді визамен тұрған және шетелдік жұбайымен таныс екендігін дәлелдей алатын тұлғалар. ② Көші-қонды бақылау туралы ережелердің № 1 қосымшасы, 2-тармағында көрсетілген ұзақ мерзімді тұру мәртебесі бойынша Кореяда заңды түрде 91 күн немесе одан ұзақ тұрған және шақырушымен таныс екендігін дәлелдей алатын тұлғалар. ③ Жүктілік, босану немесе басқа да себептер сияқты гуманитарлық себептер қажет деп танылған тұлғалар. #2 (Корей жұбайының медициналық анықтамасы туралы) Ол аурухана деңгейіндегі медициналық мекеме, қоғамдық денсаулық сақтау орталығы немесе Мемлекеттік қызметкерлерге үміткерлерді медициналық тексеру туралы ережелердің 3-бабында көрсетілген медициналық тексеру мекемесі берген, мемлекеттік қызметкерлерге үміткерлерді медициналық тексеру нысанындағы медициналық тексеру куәлігі болып табылуы тиіс және визаға өтініш беру күнінен бастап 6 ай ішінде шығарылған болуы керек. Корей жұбайы халықаралық неке ақпараттық бағдарламасынан босатылған жағдайда, тапсыру міндетті емес. #3 (Шетелдік жұбайының қылмыстық жазба куәлігі туралы) Егер корей жұбайы халықаралық неке ақпараттық бағдарламасынан босатылған болса, шетелдік жұбайының қылмыстық жазба куәлігін тапсыру да босатылады. #4 (Шетелдік жұбайының медициналық анықтамасы туралы) Визаға өтініш беру күнінен бастап 6 ай ішінде шығарылуы және аурухананың атауы, мекенжайы, байланыс ақпараты және дәрігердің қолы болуы тиіс. Ол компьютерде жасалуы керек. Медициналық тексеру элементтерінің үлгілерінде көрсетілген тексеру элементтеріне қосымша, туберкулез (ТБ) тесті де енгізілуі керек. Егер корей жұбайы медициналық анықтама тапсырудан босатылса, шетелдік жұбайы да медициналық анықтама тапсырудан босатылады, бірақ туберкулезге қатысты диагностикалық куәлікті тапсыруы қажет. (Жүктілікке байланысты туберкулез диагностикасы қиын болған жағдайда жеке сұраңыз.) 2. Корей жұбайының табыс талаптарына қатысты құжаттар※ Ескерту: Мына табыс талаптарына қатысты барлық құжаттарды дайындаудың қажеті жоқ (бірақ 'Жалпы қажетті' деп белгіленген құжаттар міндетті). Табыс талаптарын қанағаттандыру үшін қолданатын элементтерге сәйкес таңдап дайындаңыз.※ Табыс талаптарынан босатылған тұлғалар бұл құжаттарды тапсырудың қажеті жоқ. (Төмендегі 1-тармақты қараңыз) № Санат Құжат түрі Ескертулер Тексеру парағы 2-1 Жалпы қажетті Табыс сомасы туралы түпнұсқа куәлік Салық қызметінің ұлттық сайтынан немесе Экономика және қаржы министрлігінің Азаматтық қызмет көрсету орталығынан алынған □ 2-2 Несиелік ақпаратты сұрау туралы куәліктің 1 данасы Korea Credit Information Service веб-сайтынан алынған □ 2-3 Еңбек кірісін пайдаланған жағдайда Жұмыс істеген немесе бұрын жұмыс істеген жерінен алынған жалақыдан ұсталған салықтық түбіртек Қазіргі немесе бұрынғы жұмыс орнынан алынған □ 2-4 Жұмысқа орналасу туралы куәлік Қазіргі немесе бұрынғы жұмыс орнынан алынған □ 2-5 Бизнес тіркеу туралы куәліктің көшірмесі Қазіргі немесе бұрынғы жұмыс орнынан алынған □ 2-6 Табысты растайтын құжат (Міндетті емес) Жоғарыдағы құжаттармен табыс талаптарын қанағаттандырмаған жағдайда қосымша толтыруға арналған □ 2-7 Бизнес кірісін пайдаланған жағдайда Бизнес тіркеу туралы куәліктің көшірмесі Ауыл шаруашылығымен, орман шаруашылығымен немесе балық шаруашылығымен айналысатындар үшін босатылады □ 2-8 (Төмендегі 2 және 3-тармақтарды қараңыз) Табысты растайтын құжат (Міндетті емес) Табыс сомасы туралы куәлікте көрсетілген табыс талаптарға сәйкес келмеген жағдайда, жоғарыдағы құжаттарды толықтыруға арналған □ 2-9 Басқа кірістерді пайдаланған жағдайда Табысты растайтын құжат (Мысалдар) Тұрғын үйді жалға беру кірісі: Меншік құқығы туралы куәліктің көшірмесі, жалға келісімшарт; Сынақ кірісі: Банк транзакцияларының үзіндісі, т.б. □ 2-10 Активтерді пайдаланған жағдайда Салымдар, сақтандыру, бағалы қағаздар, облигациялар, Тек 1 миллион воннан жоғары және 6 айдан астам сақталғандары ғана есепке алынады □ 2-11 Жылжымайтын мүлік Жылжымайтын мүлік үшін меншік құқығы туралы куәліктің көшірмесі мен ресми жылжымайтын мүлік бағалау құны тапсырылады □ 2-12 Отбасы кірісін немесе активтерін пайдаланған жағдайда Шақырушының отбасы мүшелерінің табыс жағдайы туралы мәлімдемесі Елшіліктен/Консулдықтан немесе HiKorea веб-сайтынан алынған нысанға сәйкес толтырыңыз (төмендегі 4-тармақты қараңыз) □ Табысты/Активтерді растайтын құжаттар Жоғарыдағы элементтерге сәйкес еңбек кірісі, бизнес кірісі, басқа кірістер немесе активтер екеніне қарай дайындаңыз. □ ▶ #1 (Табыс талаптарынан босату) ① Егер жұбайларда бірге туған бала болса. ② Егер жұбайлар визаға өтініш беру күнінен бастап шет елде 1 жыл немесе одан ұзақ бірге тұрған және өткен жылы отандық табысы болмаса. ③ Егер шетелдік жұбайы бұрын неке көші-қоны (F-6) мәртебесі бойынша Кореяда тұрған болса (бірақ, жұбайы ауысса немесе сол жұбайымен неке бұзылса да бұл қолданылмайды). ①-де көрсетілгендерге баланың отбасылық қарым-қатынастар туралы куәлігін (бала азаматтық алғанға дейін туылса, туу туралы куәлікті) және ②-де көрсетілгендерге бірге тұрғанын растайтын құжаттарды тапсыруы керек. ▶ #2 (Бизнес кірісі туралы маңызды ескерту 1) Бизнес кірісі әдетте Ұлттық салық қызметінің Табыс сомасы туралы куәлігінде көрсетілген сомаға негізделіп анықталады. Егер нақты кіріс Табыс сомасы туралы куәлігіндегі сомадан жоғары болса, бұл табысты төмен көрсету болып саналуы мүмкін. Мұндай жағдайда салық қызметімен түзетілген салық декларациясын толтырып, өзектірілген Табыс сомасы туралы куәлікті тапсырыңыз. ▶ #3 (Бизнес кірісі туралы маңызды ескерту 2) Әдетте өтініш беру күнінен бір жыл бұрынғы табыс талап етілсе де, бизнес кірісі әдетте келесі жылдың мамыр айында жарияланады. Мұны ескере отырып, Табыс сомасы туралы куәлігіндегі соңғы жылғы табыс белгіленген табыс талаптарына сәйкес келсе және корей жұбайы сол бизнесін жалғастырса, өтініш беру күнінен бір жыл бұрынғы табыс болмаса да, ерекшелік жасалуы мүмкін (бірақ жағдайға байланысты орнында тексерулер жүргізілуі мүмкін). ▶ #4 (Табыс талаптарын толықтыра алатын отбасы мүшелерінің құрамы) Корей жұбайының жақын отбасы мүшелерінің (ата-анасы, ата-әжесі, балалары және т.б.) немесе шақырушымен бір тұрғын үй тіркелімінде тұратын аға-інілерінің табысы немесе активтері табыс талаптарын толықтыру үшін пайдаланылуы мүмкін (тек өткен жылы Кореядағы табыс немесе активтер ғана танылады). Егер жақын отбасы мүшелері бір тұрғын үй тіркелімінде тұрмаса, олардың табысы талаптарды толықтыру үшін пайдаланылмайды. Аға-інілер де жақын отбасы мүшелері болып саналмайды, сондықтан олардың табысы да пайдаланылмайды. ▶ (Анықтама) 2025 жылға арналған табыс талаптары: Шақырушының өткен жылғы жылдық табысы (салық алдындағы) төмендегі кестеде көрсетілген сомадан кем болмауы тиіс. Санат 2 адамдық отбасы 3 адамдық отбасы 4 адамдық отбасы 5 адамдық отбасы 6 адамдық отбасы 7 адамдық отбасы Табыс стандарты 23 595 948 KRW 30 152 118 KRW 36 586 638 KRW 42 649 152 KRW 48 388 830 KRW 53 930 568 KRW ※ 8 немесе одан да көп адамдық отбасылар үшін: Әр қосымша мүшеге 5 541 738 KRW қосылады.3. Шетелдік жұбайының байланыс талаптарына қатысты құжаттар※ Ескерту: Төмендегі құжаттардың бірін тапсырыңыз. Егер сіз байланыс талаптарынан босату критерийлеріне сәйкес келмесеңіз және төмендегі құжаттардың ешқайсысын тапсырмасаңыз, сіздің құқығыңыз елшілік/консулдық жүргізетін бағалау нәтижелері бойынша анықталады.※ Байланыс талаптарынан босатылған тұлғалар бұл құжаттарды тапсырудың қажеті жоқ. (Төмендегі 1-тармақты қараңыз) № Санат Құжат түрі Ескертулер Тексеру парағы 3-1 Корей тілі білімі Корея білім орталығынан корей тілі курстарын аяқтағаны туралы куәлік (Деңгей 2), Sejong институтынан аяқтағаны туралы куәлік (Бастапқы деңгей 1A+1B) 120 сағат немесе одан көп □ 3-2 TOPIK (Корей тілін білу сынағы) балл куәлігі TOPIK Деңгейі 1 немесе одан жоғары болса танылады (TOPIK IBT балл куәліктерін қоса алғанда) □ 3-3 Арнайы бекітілген корей тілі білім мекемесін аяқтағаны туралы куәлік Тиісті елде бекітілген білім мекемесі болса танылады (мекеменің атауы көрсетілуі керек) □ 3-4 Корей тіліндегі диплом куәлігі □ 3-5 Шетелдік азаматтығы/тегі туралы құжат Корей тілін білуі туралы растау талап етілуі мүмкін □ 3-6 Шетелдік жұбайының Кореяда 1 жыл немесе одан ұзақ тұрғанын растайтын құжат Көші-қон жазбасы немесе өзі жазған мәлімдеме (формат көрсетілмеген) □ 3-7 Шетелдік жұбайының тіл білімі Корей жұбайының тілі ресми тіл болып табылатын елде 1 жыл немесе одан ұзақ тұрғанын растайтын құжат Тиісті елдің көші-қон жазбасы немесе өзі жазған мәлімдеме (формат көрсетілмеген) □ 3-8 Корей жұбайы шетелдік жұбайының тілі ресми тіл болып табылатын елден натурализацияланғанын растайтын құжат □ 3-9 Басқа тілдер Корей жұбайының да, шетелдік жұбайының да тілі ресми тіл болып табылатын елде 1 жыл немесе одан ұзақ тұрғанын растайтын құжат Тиісті елдің көші-қон жазбасы немесе өзі жазған мәлімдеме (формат көрсетілмеген) □ 3-10 Жалпы Байланыс қабілетін растайтын басқа құжаттар Төмендегі 2-тармақты қараңыз □ ▶ #1 (Байланыс талаптарынан босату) ① Егер жұбайларда бірге туған бала болса. ② Егер шетелдік жұбайы бұрын неке көші-қоны (F-6) мәртебесі бойынша Кореяда тұрған болса (мерзіміне қарамастан), байланысқа қатысты құжаттарды тапсыру босатылады. (Бірақ, жұбайы ауысса немесе сол жұбайымен неке бұзылса да бұл қолданылмайды). ▶ #2 (Байланыс қабілетін растайтын басқа құжаттар) Корей жұбайы немесе шетелдік жұбайы белгілі бір деңгейдегі тіл білімін растайтын балл тапсырса немесе елшілік жүргізген тиісті тілдегі сұхбаттан өтсе, байланыс қабілеті танылады. 4. Корей жұбайының тұрғын үй талаптарына қатысты құжаттар※ Ескерту: Тұрғын үй талаптарын қанағаттандыру үшін ұсынылатын тұрғын үйдің мекенжайы Тұрғын үй тіркелімі туралы куәліктегі (1-13-тармақтар) мекенжаймен бірдей болуы тиіс. № Санат Құжат түрі Ескертулер Тексеру парағы 4-1 Меншік иесі болған жағдайда Жылжымайтын мүлік тіркелімінің көшірмесі Төмендегі 1-тармақты қараңыз □ 4-2 Жалға алған жағдайда Жылжымайтын мүлік тіркелімінің көшірмесі Төмендегі 1-тармақты қараңыз □ 4-3 Жалға келісімшарттың көшірмесі (1 дана) □ #1 (Тұрғын үй талаптары) Тұрғын үй талаптарын қанағаттандыру үшін пайдаланылатын тұрғын үй корей жұбайының меншігінде немесе жалға алынған болуы тиіс, немесе корей жұбайының жақын туыстарының, аға-інілерінің немесе әпке-сіңлілерінің меншігінде немесе жалға алынған болуы тиіс. Егер үшінші тұлғаның меншігінде немесе жалға алынған болса, әдетте тұрғын үй талабын қанағаттандыру ретінде қабылданбайды. Алайда, компания берген тұрғын үй сияқты әлеуметтік тұрғыдан қолайлы деп танылған орындарға ерекшеліктер жасалуы мүмкін. 5. Қарым-қатынасты растайтын құжаттар № Санат Құжат түрі Ескертулер Тексеру парағы 5-1 Жалпы қажетті құжаттар Кездесу суреттері, неке алдында/кейін алмасылған электрондық хаттар, әлеуметтік желідегі хабарламалар, т.б. □ 5-2 Неке агенттігі арқылы таныстырылған жағдайда Неке агенттігі берген таныстыру туралы мәлімдеме, Неке агенттігінің кепілдеме хаты Төмендегі 1-тармақты қараңыз □ 5-3 Таныс арқылы таныстырылған жағдайда Таныстырушының жеке куәлігінің көшірмесі, Таныстыру туралы мәлімдеме (қолмен жазылған) Төмендегі 1-тармақты қараңыз □ 5-4 Интернет арқылы және т.б. таныстырылған жағдайда Кездесу сайттарының жеке ақпараттары, т.б. Төмендегі 1-тармақты қараңыз □ 5-5 Басқа әдістер Кездесу тарихы туралы толық мәлімдеме (қолмен жазылған) Төмендегі 1-тармақты қараңыз □ #1 (Таныстыру туралы мәлімдеме құжаттарынан босату) ① Егер жұбайларда бірге туған бала болса. ② Егер шетелдік жұбайы бұрын неке көші-қоны (F-6) мәртебесі бойынша Кореяда тұрған болса (мерзіміне қарамастан) (Бірақ, жұбайы ауысса немесе сол жұбайымен неке бұзылса да бұл қолданылмайды). [Жеңілдетілген жағдайлар үшін қажетті құжаттар тізімі]Жұбайларда баласы бар отбасылар үшін қажетті құжаттар Санат Құжаттар тізімі Тексеру парағы Негізгі құжаттар Өтініш формасы, паспорттық мөлшердегі фотосурет, Өтініш берушінің (Шетелдік жұбайы) түпнұсқа паспорты және оның 1 дана көшірмесі, Виза өтінімі үшін төлемақы □ Шетелдік жұбайына шақыру хаты, Кепілдеме хаты, Шетелдік жұбайының неке тарихы туралы мәлімдемесі □ (Корей жұбайы) Паспорт көшірмесі (1 дана), Негізгі ақпарат туралы куәлік (Толық) (1 дана), Неке туралы куәлік (Толық) (1 дана), Отбасылық қарым-қатынастар туралы куәлік (Толық) (1 дана), Баланың отбасылық қарым-қатынастары туралы куәлігі (1 дана), Тұрғын үй тіркелімі куәлігі (Корей түпнұсқасы) (1 дана) □ (Шетелдік жұбайы) Туған елінен түпнұсқа неке куәлігі (бар болса, 1 дана), Туберкулезге қатысты медициналық анықтама (қауіпті елдер үшін, 1 дана), Тиісті елге қолданылатын басқа да құжаттар (Мыс: Филиппиннен CFO тіркелімі туралы түпнұсқа куәлік және 1 дана) □ Тұрғын үй талаптары Меншік иесі болған жағдайда: Жылжымайтын мүлік тіркелімінің көшірмесі Жалға алған жағдайда: Жылжымайтын мүлік тіркелімінің көшірмесі, Жалға келісімшарттың көшірмесі (1 дана) □ Қарым-қатынасты растайтын құжаттар Жалпы қажетті құжаттар □ Халықаралық неке ақпараттық бағдарламасынан босатылған тұлғалар үшін қажетті құжаттар (Мыс., жүктілік) (Корей және шетелдік жұбайлардың екеуі үшін де медициналық анықтамалар мен қылмыстық жазба куәліктерін тапсырудан толық босатылғандарды қоса алғанда) Санат Құжаттар тізімі Тексеру парағы Негізгі құжаттар Өтініш формасы, паспорттық мөлшердегі фотосурет, Өтініш берушінің (Шетелдік жұбайы) түпнұсқа паспорты және оның 1 дана көшірмесі, Виза өтінімі үшін төлемақы □ Шетелдік жұбайына шақыру хаты, Кепілдеме хаты, Шетелдік жұбайының неке тарихы туралы мәлімдемесі □ (Корей жұбайы) Паспорт көшірмесі (1 дана), Негізгі ақпарат туралы куәлік (Толық) (1 дана), Неке туралы куәлік (Толық) (1 дана), Отбасылық қарым-қатынастар туралы куәлік (Толық) (1 дана), Тұрғын үй тіркелімі куәлігі (Корей түпнұсқасы) (1 дана) □ (Шетелдік жұбайы) Туған елінен түпнұсқа неке куәлігі (бар болса, 1 дана), Туберкулезге қатысты медициналық анықтама (қауіпті елдер үшін, 1 дана), Тиісті елге қолданылатын басқа да құжаттар (Мыс: Филиппиннен CFO тіркелімі туралы түпнұсқа куәлік және 1 дана) □ Табыс талаптары Табыс талаптарына қатысты бөлімде толықтырылған □ Корей тілін білу талаптары Корей тілі білімі талаптарына қатысты бөлімде толықтырылған □ Тұрғын үй талаптары Меншік иесі болған жағдайда: Жылжымайтын мүлік тіркелімінің көшірмесі Жалға алған жағдайда: Жылжымайтын мүлік тіркелімінің көшірмесі, Жалға келісімшарттың көшірмесі (1 дана) □ Қарым-қатынасты растайтын құжаттар Жалпы қажетті құжаттар / Таныстырудың әр әдісіне арналған құжаттар □ Кореяда бұрын неке көші-қоны (F-6) мәртебесі бойынша тұрған тұлғалар үшін1. Негізгі құжаттар № Құжат түрі Ескертулер Беруші орган Тексеру парағы 1-1 Визаға өтініш нысаны Елшілік/Консулдық және HiKorea веб-сайты □ 1-2 Бір паспорттық мөлшердегі фотосурет Өтініш формасына тіркеледі □ 1-3 Өтініш берушінің (Шетелдік жұбайы) түпнұсқа паспорты Қалған жарамдылық мерзімі кемінде 6 ай болуы керек □ 1-4 Өтініш берушінің паспортының көшірмесі (1 дана) Жеке ақпарат парақшасының фотокөшірмесі □ 1-5 Виза өтінімі үшін төлемақы □ Дайындалуы тиіс құжаттар (Бұл ең маңызды құжаттар, сондықтан оларды белгіленген форматқа сәйкес толық толтырыңыз) 1-6 Шетелдік жұбайына шақыру хаты Корей жұбайымен корей тілінде жазылуы керек Елшілік/Консулдық және HiKorea веб-сайты □ 1-7 Кепілдеме хаты Корей жұбайымен корей тілінде жазылуы керек Елшілік/Консулдық және HiKorea веб-сайты □ 1-8 Шетелдік жұбайының неке тарихы туралы мәлімдемесі Шетелдік жұбайымен ағылшын тілінде жазылуы керек Елшілік/Консулдық және HiKorea веб-сайты □ Корей жұбайы дайындауы тиіс негізгі құжаттар 1-9 Корей жұбайының паспортының көшірмесі (1 дана) Жеке ақпарат парақшасының фотокөшірмесі □ 1-10 Негізгі ақпарат туралы куәлік (Толық) Корей тілінде әрқайсысы 1 дана Берілген күннен бастап 3 ай ішінде шығарылған Қоғамдық қызмет көрсету орталығына немесе HiKorea веб-сайтына кіру арқылы □ 1-11 Неке туралы куәлік (Толық) Корей тілінде әрқайсысы 1 дана Берілген күннен бастап 3 ай ішінде шығарылған Қоғамдық қызмет көрсету орталығына немесе HiKorea веб-сайтына кіру арқылы □ 1-12 Отбасылық қарым-қатынастар туралы куәлік (Толық) Корей тілінде әрқайсысы 1 дана Берілген күннен бастап 3 ай ішінде шығарылған Қоғамдық қызмет көрсету орталығына немесе HiKorea веб-сайтына кіру арқылы □ 1-13 Тұрғын үй тіркелімі туралы куәлік (Түпнұсқа) Корей тілінде әрқайсысы 1 дана Берілген күннен бастап 3 ай ішінде шығарылған Қоғамдық қызмет көрсету орталығына немесе HiKorea веб-сайтына кіру арқылы □ 1-14 Түпнұсқа медициналық анықтама Төмендегі 1-тармақты қараңыз Бағдарламадан босатылған тұлғаларға қажет емес (төмендегі 2-тармақты қараңыз) Аурухана/Қоғамдық денсаулық сақтау орталығы □ Шетелдік жұбайы дайындауы тиіс негізгі құжаттар 1-15 Түпнұсқа неке куәлігі (ресми атауы көрсетілген) Міндетті емес (өз еліндегі екінші некесін анықтау үшін қажет, т.б.) □ 1-16 Түпнұсқа қылмыстық жазба куәлігі (ресми атауы көрсетілген) 3 ай ішінде шығарылған; төмендегі 3-тармақты қараңыз (Беруші орган) □ 1-17 Түпнұсқа медициналық анықтама Төмендегі 4-тармақты қараңыз Аурухана □ 1-18 Тиісті елге қолданылатын арнайы құжаттар □ #1 (Корей жұбайының медициналық анықтамасы туралы) Ол аурухана деңгейіндегі медициналық мекеме, қоғамдық денсаулық сақтау орталығы немесе Мемлекеттік қызметкерлерге үміткерлерді медициналық тексеру туралы ережелердің 3-бабында көрсетілген медициналық тексеру мекемесі берген, мемлекеттік қызметкерлерге үміткерлерді медициналық тексеру нысанындағы медициналық тексеру куәлігі болып табылуы тиіс және визаға өтініш беру күнінен бастап 6 ай ішінде шығарылуы керек. #2 (Корей жұбайының медициналық анықтамасын тапсырудан босату) ① Шетелдік жұбайының елінде 6 ай немесе одан ұзақ тұрған немесе үшінші елде білім алу, жұмысқа жіберілу және т.б. мақсаттарда ұзақ мерзімді визамен тұрған және шақырушымен және шақырылушымен таныс екендігін дәлелдей алатын тұлғалар. ② Көші-қонды бақылау туралы ережелердің № 1 қосымшасы, 2-тармағында көрсетілген ұзақ мерзімді тұру мәртебесі бойынша Кореяда заңды түрде 91 күн немесе одан ұзақ тұрған және шақырушымен таныс екендігін дәлелдей алатын тұлғалар. ③ Жүктілік, босану немесе басқа да себептер сияқты гуманитарлық себептер қажет деп танылған тұлғалар. #3 (Шетелдік жұбайының қылмыстық жазба куәлігі туралы) Егер корей жұбайы медициналық анықтама тапсырудан босатылса (#2), шетелдік жұбайының қылмыстық жазба куәлігін тапсыру да босатылады. #4 (Шетелдік жұбайының медициналық анықтамасы туралы) Визаға өтініш беру күнінен бастап 6 ай ішінде шығарылуы және аурухананың атауы, мекенжайы, байланыс ақпараты және дәрігердің қолы болуы тиіс. Ол компьютерде жасалуы керек. Медициналық тексеру элементтерінің үлгілерінде көрсетілген тексеру элементтеріне қосымша, туберкулез (ТБ) тесті де енгізілуі керек. Егер корей жұбайы медициналық анықтама тапсырудан босатылса (#2), шетелдік жұбайы да медициналық анықтама тапсырудан босатылады, бірақ туберкулезге қатысты диагностикалық куәлікті тапсыруы қажет. Сәби күтіміне арналған тұру мәртебесін өзгертуге өтініш беру (F-6-2) а. Құжаттарды тапсыруға құқығы бар тұлғалар ☞ Корей азаматымен некелік немесе ресми емес некелік қарым-қатынастан туған кәмелетке толмаған балаларды Кореяда асырап отырған, некесі бұзылғаннан кейін балаларды Кореяда тәрбиелеуге немесе тәрбиелеуді жоспарлап отырған, неке көші-қонынан (F-6) басқа тұру мәртебесі бойынша тұратын шетелдік азаматтар. b. Берілген тұру мерзімі: 1 жыл c. Қажетті құжаттар ① Өтініш формасы (№ 34), Паспорт, Шетелдік тұрғын картасы (бар болса), стандартты паспорттық мөлшердегі бір фотосурет, Төлемақы ② Корей ұлтындағы балалар үшін: Негізгі куәлік, Баланың отбасылық қарым-қатынастары туралы куәлік ③ Отбасылық (Ата-ана-бала) қарым-қатынасты растайтын құжаттар Туу туралы куәлік, Генетикалық тестті растайтын құжат ④ Бала күтімін растайтын құжаттар Мыс., Сот шешімі, Бала тіркелген тұрғын үй тіркелімі туралы куәлік, Бесінші туыстық дәрежеге дейінгі корей туысынан (әкесі немесе анасы) немесе аудан әкімшілігі басшысынан растау (махалла/бан), т.б. ⑤ Некесі бұзылған тұлғалар үшін (ажырасу, қайтыс болу, жоғалу және т.б.), себебін растайтын құжаттар (бар болса) ⑥ Қылмыстық жазба куәлігі және медициналық анықтама (Шет елде 6 айдан артық қатарынан тұрмаған және бұрын бұл құжаттарды тапсырмаған тұлғалар үшін босатылады) ⑦ Бағалау үшін қажет деп танылған басқа да құжаттар Некесі бұзылған тұлғалар үшін тұру мәртебесін өзгертуге өтініш беру (өлім, жоғалу, ажырасу) (F-6-3) а. Құжаттарды тапсыруға құқығы бар тұлғалар (Барлық келесі критерийлерге сәйкес келуі керек) ① Неке көші-қонынан (F-6) басқа тұру мәртебесі бойынша тұратын тұлғалар ② Корей азаматымен некеде тұрған және корей жұбайының қайтыс болуы, жоғалуы немесе өзіне қатысы жоқ басқа да себептермен некесі бұзылған тұлғалар. Алайда, белгілі бір категорияларға жататындар (қысқа мерзімді тұрғындар, қылмыскерлер (қарапайым айыппұлдарды қоспағанда) және кету үшін тұру мерзімін ұзарту алғандар) алынып тасталады. ※ Корей азаматының жұбайы (F-6-1) мәртебесі бойынша қазіргі уақытта тұрып жатқандар тұру мерзімін ұзартуға құқылы. b. Берілген тұру мерзімі: 1 жыл c. Қажетті құжаттар Жалпы ● Өтініш формасы (№ 34), Паспорт, Шетелдік тұрғын картасы, стандартты паспорттық мөлшердегі бір фотосурет, Төлемақы ● Қылмыстық жазба куәлігі және медициналық анықтама (Шет елде 6 айдан артық қатарынан тұрмаған және бұрын бұл құжаттарды тапсырмаған тұлғалар үшін босатылады) Қайтыс болуы ● Жұбайының қайтыс болғанын растайтын құжаттар - Қайтыс болу туралы куәлік, Жұбайының қайтыс болғанын көрсететін негізгі ақпарат туралы куәлік, т.б. ● Отбасылық қарым-қатынасты растайтын құжаттар (Мыс., Неке туралы куәлік, т.б.) Ажырасу ● Ажырасуды көрсететін неке куәлігі ● Ажырасу ісі бойынша құжаттар (Шағым, Ажырасу туралы сот шешімі, Медиация келісімі, Келісім талабы, т.б.) ● Жазықтықты растайтын құжаттар - Жұбайының зорлық-зомбылық туралы рапорты, жұбайының соққысынан болған жарақаттар туралы медициналық диагноз куәлігі, прокурордың қылмыс жасалмағаны туралы шешімі, құқық қорғаушы ұйым растағаны, корей туысынан (төртінші туыстық дәрежеге дейін) растау, некелік қарым-қатынастың бұзылған жеріндегі аудан басшысынан (махалла/бан) растау, т.б. Жоғалуы ● Жоғалуын растайтын құжаттар (Жоғалу туралы хабарлау туралы шешім) ● Отбасылық қарым-қатынасты растайтын құжаттар (Мыс., Неке туралы куәлік, т.б.) Бағалау үшін қажет деп танылған басқа да құжаттар d. Тұру рұқсатын беру органы: Әділет министрі (Көші-қон басқармасы/Бөлімше басшысы)Тұру мәртебесін ауыстыруға өтініш беру үшін үй шаруашылығы бойынша қызметкерлер (F-1-6) а. Құжаттарды тапсыруға құқығы бар тұлғалар Корей азаматымен некелік қарым-қатынасы бұзылған, бірақ Некесі бұзылған тұлғалар (F-6-3) критерийлеріне сәйкес келмейтін және мүлікті бөлу немесе үй шаруашылығы мәселелері сияқты себептермен Кореяда тұруды жалғастыру қажет деп саналатын тұлғалар. b. Бағалау критерийлері және ескертулер Неке бұзылғанға дейін қалыпты некелік қарым-қатынас сақталған ба, Кореяда тұруды жалғастыру қажет пе, т.б. c. Берілген тұру мерзімі: Бір мерзімге 6 айға дейін F-1-6 мәртебесі бойынша берілетін тұру мерзімі мәртебесін өзгерткен күннен бастап 1 жылға дейін болады. Алайда, егер талаптар, қарыздар немесе жылжымайтын мүлік жалдары бойынша заңды рәсімдер (шағын сот істеріне дейін) жүргізіліп жатса және мәртебесі өзгертілген күннен бастап бір жылдан астам уақыт өтсе, заңды рәсімдер аяқталғанға дейін Басқа (G-1) мәртебесі бойынша тұру рұқсаты берілуі мүмкін. d. Қажетті құжаттар ① Өтініш формасы (№ 34), Паспорт және Шетелдік тұрғын картасы, 1 фотосурет, Төлемақы ② Кепілдеме хаты (кепілдеме мерзімі әлі де жарамды болса, босатылуы мүмкін) ③ Ажырасуды көрсететін неке куәлігі ④ Тұруды жалғастырудың қажеттілігін түсіндіретін мәлімдеме (Мыс., себептер туралы мәлімдеме, мүлікті бөлу туралы растау, т.б.) ⑤ Бағалау үшін қажет деп танылған басқа да құжаттар ⑥ Тұруды растайтын құжаттар (Жалға келісімшарт, Тұруды қамтамасыз ету туралы растау, Тұру мерзімінің аяқталғаны туралы хабарлама, Коммуналдық төлемдердің түбіртектері, Жатақхана ақысының түбіртектері, т.б.) 7. Тұру рұқсатын ұзарту Сіздің мекенжайыңыз бойынша юрисдикциясы бар Көші-қон басқармасында/бөлімшесінде неке көші-қон (F-6-1, 90 күн) визасымен Кореяға кіргеннен кейін 90 күн ішінде тұру рұқсатын ұзартуға және шетелдік азамат ретінде тіркелуге өтініш беріңіз. Берілген тұру мерзімі: Кореяға кірген күннен бастап 1 жыл Алайда, Әділет министрі белгілеген 7 елдің азаматтарына (арнайы елдер*) кіргеннен кейін Ертерек бейімделу бағдарламасын аяқтағандарға, шетелдік азамат ретінде тіркелген кезде 2 жылдық тұру рұқсаты беріледі, ал бағдарламаны аяқтамағандарға кірген күннен бастап 2 жылға дейін 6 айлық үлестермен тұру рұқсаты беріледі. 1. Корей азаматының жұбайы үшін тұру рұқсатын ұзарту (F-6-1)а. Бірінші рет тұру рұқсатын ұзарту Жалпы ① Өтініш формасы (№ 34), Паспорт және Шетелдік тұрғын картасы, Төлемақы ② Корей жұбайының Неке туралы куәлігі (Толық) және Тұрғын үй тіркелімі туралы куәлігі ③ Жұбайларда баласы бар отбасылар үшін: Баланың отбасылық қарым-қатынастары туралы куәлік ④ Шетелдік азаматтың жұмысқа орналасуы туралы есеп ⑤ Тұруды растайтын құжаттар (Жалға келісімшарт, Тұруды қамтамасыз ету туралы растау, Тұру мерзімінің аяқталғаны туралы хабарлама, Коммуналдық төлемдердің түбіртектері, Жатақхана ақысының түбіртектері, т.б.) Ажырасу ※ Ажырасу себебін растайтын құжаттар (мысалдар): - Жұбайының зорлық-зомбылық туралы рапорты, жарақаттар туралы медициналық диагноз куәлігі немесе фото дәлелдер, зорлық-зомбылықтан қорғау орталығына қабылдау туралы растау, қылмыстық сот шешімі, таныстардан растау, құқық қорғаушы ұйымнан растау, т.б. ※ Егер жұбайы түрмеде болса: Жұбайынан қамау туралы куәлік (міндетті), жұбайының туыстарынан (төртінші туыстық дәрежеге дейін) растау, т.б. Ажырасу ● Ажырасу ісі бойынша құжаттар (Мыс., сот ісін тіркеу туралы куәлік) Жоғалуы ● Жоғалуын растайтын құжаттар - Жоғалу туралы хабарлауға өтініш, жоғалу туралы рапорт, таныстардан растау немесе құқық қорғаушы ұйымнан растау, т.б. Бағалау үшін қажет деп танылған басқа да құжаттар b. Екінші және келесі рет тұру рұқсатын ұзарту Жалпы ① Өтініш формасы (№ 34), Паспорт, Төлемақы ② Корей жұбайының Неке туралы куәлігі (Толық) және Тұрғын үй тіркелімі туралы куәлігі (марральдік мәртебесі электронды түрде расталатын болса, алынып тасталуы мүмкін) ③ Шетелдік азаматтың жұмысқа орналасуы туралы есеп ④ Тұруды растайтын құжаттар (Жалға келісімшарт, Тұруды қамтамасыз ету туралы растау, Тұру мерзімінің аяқталғаны туралы хабарлама, Коммуналдық төлемдердің түбіртектері, Жатақхана ақысының түбіртектері, т.б.) ⑤ Бағалау үшін қажет деп танылған басқа да құжаттар (талап етілген жағдайда тапсырылады) Ажырасу/Өлім/Жоғалу, т.б. Неке бұзылғаннан кейін бірінші рет тұру рұқсатын ұзарту үшін тапсырылған құжаттармен бірдей 2. Сәби күтіміне арналған тұру рұқсатын ұзарту [F-6-2] Құжаттарды тапсыруға құқығы бар тұлғалар Сәби күтіміне арналған (F-6-2) мәртебесі бойынша тұратын тұлғалар. Берілген тұру мерзімі: 3 жылға дейін Қажетті құжаттар ① Өтініш формасы (№ 34), Паспорт, Төлемақы ② Корей ұлтындағы балалар үшін: Негізгі куәлік, Баланың отбасылық қарым-қатынастары туралы куәлік ③ Тұрақты бала күтімін растайтын құжаттар Мысалдар: Оқу ақысының түбіртектері, баланың медициналық шығындарының түбіртектері, т.б. ⑤ Шетелдік азаматтың жұмысқа орналасуы туралы есеп ⑥ Тұруды растайтын құжаттар (Жалға келісімшарт, Тұруды қамтамасыз ету туралы растау, Тұру мерзімінің аяқталғаны туралы хабарлама, Коммуналдық төлемдердің түбіртектері, Жатақхана ақысының түбіртектері, т.б.) ⑦ Бағалау үшін қажет деп танылған басқа да құжаттар (талап етілген жағдайда тапсырылады) Некесі бұзылған тұлғалар үшін тұру рұқсатын ұзарту (F-6-3) Баланың қамқорлық құқығы бар тұлғалар үшін тұру рұқсатына арнайы ережелер Арнайы ережелерге құқығы барлар: Корей азаматының жұбайы (F-6-1) мәртебесі бойынша тұратын және кейіннен некесі бұзылған, сондай-ақ корей жұбайымен некеден туған балаларға қамқорлық құқығы бар тұлғалар. Бағалау критерийлері (Төмендегі критерийлердің барлығы орындалуы тиіс; қажет болған жағдайда орнында тексеру жүргізілуі мүмкін) ① Қамқорлық құқықтары отбасылық сот шешімімен немесе оған ұқсас құжаттармен шектелмеуі немесе жойылмауы тиіс. ② Баламен үнемі қарым-қатынас сақталуы тиіс. Егер қамқорлық құқықтары шектелген/жойылған болса немесе баламен қарым-қатынас болмаса, тұру рұқсаты берілмейді. Қажетті құжаттар: Өтініш формасы, Баланың негізгі ақпараты туралы куәлігі (бала корей азаматы болса), Отбасылық қарым-қатынастар туралы куәлік, ажырасу туралы сот шешімі және т.б. (қамқорлық шектеулерін тексеру үшін; келісімді ажырасу жағдайында алынып тасталуы мүмкін; тек неке бұзылғаннан кейін бірінші рет тұру мерзімін ұзарту үшін жиналады және кейіннен алынып тасталады), баламен үнемі қарым-қатынас бар екенін растайтын фотосуреттер, т.б., Шетелдік азаматтың жұмысқа орналасуы туралы есеп және бағалау үшін қажет деп танылған басқа да құжаттар. Берілген тұру мерзімі: F-6-2 мәртебесі бойынша 1 жылға дейін. Некесі бұзылған тұлғалар үшін тұру рұқсатын ұзарту (F-6-3) а. Корей жұбайы қайтыс болған шетелдік азаматтар үшін бірінші рет тұру рұқсатын ұзартуҚұжаттарды тапсыруға құқығы бар тұлғаларКореяда қалыпты некелік қарым-қатынасты сақтай отырып, аурудан, жазатайым оқиғадан немесе басқа да себептерден корей жұбайы қайтыс болған, Кореяда Жұбайының (F-6-1) мәртебесі бойынша тұратын шетелдік азаматтар.Қажетті құжаттар ① Өтініш формасы (№ 34), Паспорт және Шетелдік тұрғын картасы, Төлемақы ② Жұбайының қайтыс болғанын растайтын құжаттар Қайтыс болу туралы куәлік, Жұбайының қайтыс болғанын көрсететін негізгі ақпарат туралы куәлік, т.б. ③ Отбасылық қарым-қатынасты растайтын құжаттар (Мыс., Неке туралы куәлік (Толық), т.б.), Жұбайларда баласы бар отбасылар үшін: Баланың отбасылық қарым-қатынастары туралы куәлік ④ Шетелдік азаматтың жұмысқа орналасуы туралы есеп ⑤ Тұруды растайтын құжаттар (Жалға келісімшарт, Тұруды қамтамасыз ету туралы растау, Тұру мерзімінің аяқталғаны туралы хабарлама, Коммуналдық төлемдердің түбіртектері, Жатақхана ақысының түбіртектері, т.б.) ⑥ Бағалау үшін қажет деп танылған басқа да құжаттар b. Корей жұбайы жоғалып кеткен шетелдік азаматтар үшін бірінші рет тұру рұқсатын ұзартуҚұжаттарды тапсыруға құқығы бар тұлғаларКореяда қалыпты некелік қарым-қатынасты сақтай отырып, Кореяда жұбайы жоғалып кеткен*, Жұбайының (F-6-1) мәртебесі бойынша тұратын шетелдік азаматтар.* Жоғалуы Азаматтық кодекстің 27-бабында көрсетілгендей Отбасы сотының жоғалуы туралы хабарлау шешімімен анықталады.Қажетті құжаттар ① Өтініш формасы (№ 34), Паспорт және Шетелдік тұрғын картасы, Төлемақы ② Жоғалуын растайтын құжаттар (Жоғалу туралы хабарлау туралы шешім) ③ Отбасылық қарым-қатынасты растайтын құжаттар (Мыс., Неке туралы куәлік (Толық), т.б.) ④ Жұбайларда баласы бар отбасылар үшін: Баланың отбасылық қарым-қатынастары туралы куәлік ⑤ Шетелдік азаматтың жұмысқа орналасуы туралы есеп ⑥ Тұруды растайтын құжаттар (Жалға келісімшарт, Тұруды қамтамасыз ету туралы растау, Тұру мерзімінің аяқталғаны туралы хабарлама, Коммуналдық төлемдердің түбіртектері, Жатақхана ақысының түбіртектері, т.б.) ⑦ Бағалау үшін қажет деп танылған басқа да құжаттар c. Корей жұбайынан ажырасқан шетелдік азаматтар үшін бірінші рет тұру рұқсатын ұзартуҚұжаттарды тапсыруға құқығы бар тұлғаларКореяда қалыпты некелік қарым-қатынасты сақтай отырып, өзіне қатысы жоқ себептермен (Мыс., корей жұбайының тастап кетуі, соққысы және т.б.) ажырасқан, Кореяда Жұбайының (F-6-1) мәртебесі бойынша тұратын шетелдік азаматтар.* Неке бұзылуына негізгі себепкер корей жұбайы екенін растайтын объективті дәлелдер: Корей жұбайының тастап кетуі туралы рапорт, жұбайының соққысынан болған жарақаттар туралы медициналық диагноз куәлігі, прокурордың қылмыс жасалмағаны туралы шешімі, құқық қорғаушы ұйымнан растау, корей жұбайының төртінші туыстық дәрежеге дейінгі туысынан растау, некелік қарым-қатынастың бұзылған жеріндегі аудан басшысынан (махалла/бан) растау, т.б.Қажетті құжаттар ① Өтініш формасы (№ 34), Паспорт және Шетелдік тұрғын картасы, Төлемақы ② Ажырасуды көрсететін Неке куәлігі (Толық) ③ Ажырасу ісі бойынша құжаттар (Ажырасу туралы сот шешімі, Медиация келісімі, Келісім талабы, Келісімді ажырасу өтінімі, т.б.) ④ Жазықтықты растайтын құжаттар ⑤ Жұбайларда баласы бар отбасылар үшін: Баланың отбасылық қарым-қатынастары туралы куәлік ⑥ Шетелдік азаматтың жұмысқа орналасуы туралы есеп ⑦ Тұруды растайтын құжаттар (Жалға келісімшарт, Тұруды қамтамасыз ету туралы растау, Тұру мерзімінің аяқталғаны туралы хабарлама, Коммуналдық төлемдердің түбіртектері, Жатақхана ақысының түбіртектері, т.б.) ⑧ Бағалау үшін қажет деп танылған басқа да құжаттар ⑨ Арнайы ереже: Егер ажырасу шетелдік тұлғаның кінәсінен болса да, егер шетелдік тұлға корей жұбайының ата-анасын немесе отбасын қамтамасыз етіп жатса, растаушы құжаттарды тапсырған және фактілерді растағаннан кейін F-6-3 мәртебесі бойынша 1 жылға дейін тұру рұқсаты берілуі мүмкін. d. Некесі бұзылған (F-6-3) мәртебесі бойынша тұратын шетелдік азаматтар үшін тұру рұқсатын ұзарту (алғашқы мерзім ұзартылғаннан кейін)☞ Құжаттарды тапсыруға құқығы бар тұлғаларНекесі бұзылған (F-6-3) мәртебесі бойынша тұратын тұлғалар.☞ Қажетті құжаттар ① Өтініш формасы (№ 34), Паспорт, Шетелдік тұрғын картасы, Төлемақы ② Корей ұлтындағы балалар үшін: Баланың отбасылық қарым-қатынастары туралы куәлік ③ Шетелдік азаматтың жұмысқа орналасуы туралы есеп ④ Тұруды растайтын құжаттар (Жалға келісімшарт, Тұруды қамтамасыз ету туралы растау, Тұру мерзімінің аяқталғаны туралы хабарлама, Коммуналдық төлемдердің түбіртектері, Жатақхана ақысының түбіртектері, т.б.) ⑤ Бағалау үшін қажет деп танылған басқа да құжаттар 8. Қайта кіру рұқсаты1. Қайта кіру рұқсатынан босату Босатуға құқығы бар тұлғалар Неке көші-қоншылары (F-6, бұрынғы F-2-1, F-2-10) ретінде тіркелген және Кореядан кеткен күннен бастап 1 жыл ішінде қайта кіруді жоспарлап отырған тұлғалар. Босату мерзімі: 1 жыл Алайда, қалған тұру мерзімі 1 жылдан аз болса, қайта кіру рұқсатынан босату қалған тұру мерзімі ішінде беріледі. 2. Көп реттік қайта кіру рұқсаты Құжаттарды тапсыруға құқығы бар тұлғалар Неке көші-қоншылары (F-6, бұрынғы F-2-1, F-2-10) ретінде тіркелген және Кореядан кеткен күннен бастап 1 жылдан 2 жылға дейінгі мерзімде қайта кіруді жоспарлап отырған тұлғалар. Төлемақы Рұқсат мерзімі: 2 жыл Алайда, қалған тұру мерзімі 2 жылдан аз болса, қайта кіру рұқсатының мерзімі қалған тұру мерзімі ішінде беріледі. Бірақ, кіруге тыйым салынған тұлғалар штаб-пәтердің рұқсатымен қайта кіру рұқсатын алуы тиіс. 9. Шетелдік азамат ретінде тіркелу1. Корей азаматының жұбайы (F-6-1) Неке көші-қон (F-6-1) визасымен Кореяға кіргеннен кейін 90 күн ішінде сіздің мекенжайыңыз бойынша юрисдикциясы бар Көші-қон басқармасында/бөлімшесінде шетелдік азамат ретінде тіркелуіңіз қажет. Қажетті құжаттар ① Өтініш формасы (№ 34), Паспорт, стандартты паспорттық мөлшердегі бір фотосурет, Төлемақы ② Корей жұбайының Неке туралы куәлігі (Толық) ③ Корей жұбайының Тұрғын үй тіркелімі туралы куәлігі ④ Жұбайларда баласы бар отбасылар үшін: Баланың отбасылық қарым-қатынастары туралы куәлік 2. Сәби күтіміне арналған (F-6-2) (Құжаттарды тапсыруға құқығы бар тұлғалар) Неке көші-қоны (F-6-2) визасымен кірген тұлғалар. (Қосымша бағалау критерийлері және ескертулер) 90 күннен кейін Кореяға кірген кезде тіркелу заңды айыппұлдарға ұшырайды. Берілген тұру мерзімі: Кореяға кірген күннен бастап 1 жыл. Қажетті құжаттар ① Өтініш формасы (№ 34), Паспорт, стандартты паспорттық мөлшердегі бір фотосурет, Төлемақы ② Корей ұлтындағы балалар үшін: Негізгі куәлік, Баланың отбасылық қарым-қатынастары туралы куәлік ③ Тұруды растайтын құжаттар. 10. Қосымша бастапқы ақпаратТұру мәртебесінің толық кодтары Код Санат Құжаттарды тапсыруға құқығы бар тұлға F-6-1 Корей азаматының жұбайы Корей азаматының жұбайы F-6-2 Сәби күтіміне арналған Корей азаматымен некелік қарым-қатынастан (тіпті ресми емес некелік қарым-қатынасты қоса алғанда) туған кәмелетке толмаған баланы, некесі бұзылғаннан кейін Кореяда тәрбиелеп отырған немесе тәрбиелеуді жоспарлап отырған әке немесе ана. F-6-3 Некесі бұзылған Корей азаматымен некеде тұрған кезде Кореяда тұрған, бірақ жұбайының қайтыс болуы/жоғалуы немесе өзіне қатысы жоқ басқа да себептермен қалыпты некелік қарым-қатынасты сақтай алмайтын тұлға. Табыс талаптары және танылатын табыс түрлері Табыс талаптары Неке және бірге тұру үшін шетелдік азаматты шақыратын тұлғаның өткен 1 жылдағы (визаға өтініш беру күні бойынша) жылдық табысы (салық алдындағы) төмендегі кестеде көрсетілген сомадан кем болмауы тиіс. Санат 2 адамдық отбасы 3 адамдық отбасы 4 адамдық отбасы 5 адамдық отбасы 6 адамдық отбасы 7 адамдық отбасы Табыс стандарты 22 095 654 KRW 28 348 608 KRW 34 475 322 KRW 40 323 720 KRW 45 788 100 KRW 51 135 126 KRW 8 немесе одан көп адамдық отбасылар үшін: Әр қосымша мүшеге 5 379 750 KRW қосылады. Отбасы мөлшерін есептеу Егер шақырушыда бірге тұратын отбасы мүшелері болмаса: 2 адамдық отбасы (Шақырушы + Шетелдік жұбайы) Егер шақырушымен бір тұрғын үй тіркелімінде тұратын жақын отбасы мүшелері (бұрынғы некелерден туған балалар, ата-аналар, т.б.) болса, олар отбасы мөлшеріне қосылады. Танылатын табыс түрлері Шақырушының өткен 1 жылда алған еңбек кірісі + бизнес кірісі (ауыл, орман және балық шаруашылығы кірістерін қоса алғанда) + жылжымайтын мүлік жалға беру кірісі + сынақ кірісі + дивиденд кірісі + зейнетақы кірісі сомасы. ※ Жоғарыда көрсетілгендерден басқа тұрақты емес кірістер табыс есептеуден алынып тасталады. Табыс талаптарынан босату және танылатын табыс Егер шақырушының табысты толықтыра алатын активтері болса Егер табыс талаптарына сәйкес келмесе де, егер шақырушының активтері (Мыс., салымдар, сақтандыру, бағалы қағаздар, жылжымайтын мүлік және т.б.) болса, активтердің 5%-ы табыс ретінде танылады. ※ Алайда, активтердің тұрақтылығын анықтау және жалған салымдарды болдырмау мақсатында, танылатын активтер олардың иелікке алынған күнінен бастап 6 айдан астам сақталған болуы тиіс және міндеттемелерді шегеру арқылы таза активтер ғана танылады. Мысал) Егер 2 адамдық отбасынан (стандартты сома 22 095 654 KRW) тұратын А тұлғасының жылдық табысы 18 миллион болса және активтері 90 миллион болса, оның танылатын табысы 18 миллион (табыс) + 4,5 миллион (активтердің 5%) = 22,5 миллион болып, табыс талабын қанағаттандырады. Егер отбасы мүшелерінің табысы мен активтері табыс талаптарына сәйкес келсе Егер шақырушымен бір тұрғын үй тіркелімінде тұратын жақын отбасы мүшелерінің табысы немесе активтері жоғарыда көрсетілген стандарттарға сәйкес келсе. Егер шетелдік көші-қоншының Кореядағы табысы немесе Кореядағы активтері өткен 1 жылдан бері жоғарыда көрсетілген стандарттарға сәйкес келсе. ※ Шақырушы мен отбасы мүшелерінің табысы мен активтерін біріктіру де мүмкін. Табыс талабынан босатуды қолдану Гуманитарлық себептер бойынша табыс талаптарынан босату қажет болған жағдайлар Егер шақырушы мен шақырылушы арасында бала туылған болса. Егер шақырушы мен шақырылушы некеден кейін шет елде 1 жыл немесе одан ұзақ тұрса, бұл шақырушының өткен жылы Кореяда табыс табуына мүмкіндік бермесе. Әділет министрі қажеттіліктерді қолданудан босату қажет деп санаған басқа да жағдайлар. Табыс пен активтерді растау әдісі Шақырушы 'Шетелдік жұбайына шақыру хаты' (Көші-қонды бақылау туралы заң ережесінің 19-2 формасы) ішіне табыс пен актив жағдайын толтырып, растаушы құжаттарды (Ұлттық салық қызметі берген табыс куәлігі, Жылжымайтын мүлік тіркелімі туралы куәлік, Салым туралы куәлік, Жұмысқа орналасу туралы куәлік, Банк кітапшасының көшірмесі, т.б.) тапсыруы тиіс. Табыс талаптарынан босатылу жағдайында, босату себебін растайтын құжаттарды тапсыру қажет. [Халықаралық неке ақпараттық бағдарламасы] Ілгерілету негіздемесі □ Халықаралық неке туралы дұрыс түсінікті беру және оның жанама әсерлерін азайту, осылайша лайықты мультиқұльтуралық отбасыларды қалыптастыруға қолдау көрсету. Халықаралық неке ақпараттық бағдарламасын аяқтауға құқығы бар тұлғалар □ Әділет министрі белгілеген (арнайы елдер*) елдердің азаматтарын некеге және бірге тұруға шақыратын тұлғалар, корей азаматтары мен шетелдіктер арасындағы неке мен ажырасудың қазіргі жағдайын, некеге негізделген корей азаматтығын алудың қазіргі жағдайын және заңсыз тұрудың қазіргі жағдайын ескере отырып. ※ Арнайы елдер: Қытай, Вьетнам, Филиппин, Камбоджа, Моңғолия, Өзбекстан, Таиланд (Әділет министрлігі хабарлаған) Халықаралық неке ақпараттық бағдарламасынан босатылуға құқығы бар тұлғалар □ Шетелдік жұбайының елінде 6 ай немесе одан ұзақ тұрған немесе үшінші елде білім алу, жұмысқа жіберілу және т.б. мақсаттарда ұзақ мерзімді визамен тұрған және шақырушымен таныс екендігін дәлелдей алатын тұлғалар. □ Көші-қонды бақылау туралы ережелердің № 1 қосымшасы, 2-тармағында көрсетілген ұзақ мерзімді тұру мәртебесі бойынша Кореяда заңды түрде 91 күн немесе одан ұзақ тұрған және шақырушымен таныс екендігін дәлелдей алатын тұлғалар. □ Жүктілік, босану немесе басқа да себептер сияқты гуманитарлық себептер қажет деп танылған тұлғалар. ※ Таныстыру туралы мәлімдемелер, кепілдеме хаттары, фотосуреттер, электронды хаттар, көші-қон жазбалары және сұхбаттар сияқты тиісті құжаттар арқылы тексеріледі. Көші-қон басқармасы бастығы тарапынан бағалау үшін қажет деп танылған басқа құжаттар ○ Белгіленген құжаттардан басқа, визаны қараудың дәлдігі мен тиімділігін қамтамасыз ету үшін жеке бағалау процесі барысында қосымша құжаттар сұралуы мүмкін. Әр құжаттың жарамдылық мерзімі ○ Бұл нұсқаулықта көрсетілмесе, шақыру хаты және неке куәлігі сияқты тапсыру құжаттарының жарамдылық мерзімі олардың берілген немесе жасалған күнінен бастап 3 ай ішінде болуы керек. Жиі Қойылатын Сұрақтар (Сұрақ-Жауап) С1: Неке көші-қон (F-6) визасына өтініш бергенде корей жұбайының табысы жеткіліксіз болса, не істеу керек?Ж1: Егер сіздің табысыңыз жеткіліксіз болса, шақырушының активтерінің 5%-ын (салымдар, сақтандыру, бағалы қағаздар, жылжымайтын мүлік және т.б.) табыс ретінде есептеуге болады. Алайда, бұл активтер иелікке алынған күннен бастап 6 айдан астам сақталған таза активтер болуы тиіс. Альтернативті түрде, шақырушымен бір тұрғын үй тіркелімінде тұратын жақын отбасы мүшелерінің табысы мен активтерін біріктіру арқылы табыс талаптарын толықтыруға болады.С2: Неке көші-қон визасына өтініш бергенде табыс талабының күшін жоюға болатын жағдайлар бар ма?Ж2: Иә, күшін жоюға болатын жағдайлар бар. ① Егер жұбайларда бірге туған бала болса, ② Егер жұбайлар шет елде 1 жыл немесе одан ұзақ тұрған және өткен жылы отандық табысы болмаса, ③ Егер шетелдік жұбайы бұрын неке көші-қоны (F-6) мәртебесі бойынша Кореяда тұрған болса, т.б. гуманитарлық себептер бойынша табыс талабынан босатуға болады.С3: Халықаралық неке ақпараттық бағдарламасын аяқтау міндетті ме? Босату шарттары қандай?Ж3: Әділет министрі белгілеген Қытай, Вьетнам, Филиппин сияқты арнайы елдердің азаматтарын шақырған кезде, корей жұбайы Халықаралық неке ақпараттық бағдарламасын аяқтауы тиіс. Алайда, егер сіз 6 айдан астам уақыт бойы шет елде жүріп танысқан болсаңыз, немесе шетелдік жұбайы Кореяда 91 күннен астам уақыт бойы танысқан болса, немесе жүктілік/босану сияқты гуманитарлық себептер болса, босатуға болады.С4: Корей жұбайыммен ажырасқан жағдайда менің тұру мәртебем не болады?Ж4: Егер сіздің кінәңізсіз неке бұзылса (Мыс., корей жұбайы ажырасудың негізгі кінәсін арқаласа), сіз 'Некесі бұзылған (F-6-3)' мәртебесіне тұру мәртебесін өзгертуге өтініш бере аласыз. Ол үшін сіз ажырасу туралы сот шешімі және кінәні растайтын құжаттар сияқты құжаттарды тапсыруыңыз қажет болады.С5: Корей азаматымен туған кәмелетке толмаған баламды тәрбиелеп жатсам, қандай виза ала аламын?Ж5: Корей азаматымен некелік немесе ресми емес некелік қарым-қатынастан туған кәмелетке толмаған баланы тәрбиелеп отырған әке немесе ана, 'Сәби күтіміне арналған (F-6-2)' мәртебесіне тұру мәртебесін өзгертуге өтініш бере алады.С6: F-6 виза иелері Кореяда жұмыс істей ала ма?Ж6: Иә, неке көші-қон (F-6) виза иелерінің тұру мәртебесіне байланысты жұмысқа орналасу шектеулері жоқ және олар бөлек рұқсатсыз еркін жұмыспен айналыса алады.С7: Кореяға F-6 визасымен кіргеннен кейін шетелдік азамат ретінде қалай тіркелуге және тұру мерзімін ұзартуға болады?Ж7: Егер сіз неке көші-қон (F-6-1) визасымен кірген болсаңыз, сіз өз мекенжайыңыз бойынша юрисдикциясы бар көші-қон басқармасында 90 күн ішінде шетелдік азамат ретінде тіркелуіңіз және тұру мерзімін ұзартуға өтініш беруіңіз керек. Алғашқы ұзарту үшін сізге кірген күннен бастап 1 жыл мерзім беріледі, ал ерте бейімделу бағдарламасын аяқтағаныңызға байланысты 2 жылға дейін рұқсат берілуі мүмкін.С8: Жұбайлар арасындағы байланыс қабілетін растайтын құжаттар қандай және босату шарттары бар ма?Ж8: Байланыс қабілеті TOPIK балл куәлігін, Sejong институтын аяқтағаны туралы куәлікті тапсыру арқылы немесе корей жұбайы шетелдік жұбайының тілі ресми тіл болып табылатын елде 1 жылдан астам тұрған жағдайда расталуы мүмкін. Егер жұбайларда бірге туған бала болса немесе шетелдік жұбайы бұрын неке көші-қоны (F-6) мәртебесі бойынша Кореяда тұрған болса, бұл талап босатылады.С9: Табыс талаптарын активтермен толықтыру кезінде қандай активтер танылады?Ж9: Шақырушының таза активтері, мысалы, салымдар, сақтандыру, бағалы қағаздар, облигациялар және жылжымайтын мүлік танылады. Алайда, бұл активтер иелікке алынған күннен бастап 6 айдан астам сақталған болуы тиіс және міндеттемелер есепке алынбайды. Актив құнының 5%-ы табысқа айналдырылады.С10: Егер ажырасу процесінде болсам, тұру мерзімін ұзартуға бола ма?Ж10: Иә, егер сіз ажырасу процесінде болсаңыз, ажырасуға қатысты құжаттарды (Мыс., сот ісін тіркеу туралы куәлік) тапсыру арқылы тұру мерзімін ұзартуға өтініш бере аласыз. Егер қалыпты некелік қарым-қатынас сақталмаса да, ажырасу процесі немесе бөліну сияқты себептерді растай алсаңыз, бағалаудан кейін тұру рұқсаты берілуі мүмкін. ```
    admin　2025-07-13　Виза ақпараты
  • [2025 жылғы мамырдың соңғы жаңартуы] Кореяның туристік транзиттік (B-2) визасы туралы толық ақпарат! [Кореяда тұратын шетелдіктер үшін] 　
    1. Қатысуға құқығы бар тұлғалар мен қызмет саласы Қызмет саласы: Туризм, Транзит Қатысуға құқығы бар тұлғалар: Туризм және транзит сияқты мақсаттарда визасыз Корея Республикасына кіруге ниетті тұлғалар. 2. Бір мезгілде берілетін ең көп бола алатын мерзім Әділет министрі айқындайтын мерзім. 3. Тұру мәртебесінің шеңберінен тыс әрекеттер Ұсынылған ақпаратта Туризм Транзиті (B-2) визасы үшін тұру мәртебесі шеңберінен тыс әрекеттер туралы мәліметтер көрсетілмеген. 4. Жұмыс орнын өзгерту/қосу Ұсынылған ақпаратта Туризм Транзиті (B-2) визасын ұстаушылар үшін жұмыс орнын өзгерту немесе қосу туралы ережелер қамтылмаған. 5. Тұру мәртебесін беру Ұсынылған ақпаратта Туризм Транзиті (B-2) визасы мәртебесін берудің бөлек рәсімі сипатталмаған. 6. Тұру мәртебесін өзгертуге рұқсат Визадан босатылған келісімдер немесе туристік транзит мақсаттары бойынша кіретін тұлғалар үшін тұру мерзімін ұзартуға немесе тұру мәртебесін өзгертуге әдетте рұқсат етілмейді. Сондықтан, егер тұру мерзімі келісімде көрсетілген мерзімнен немесе әділет министрі белгілеген мерзімнен асып кетсе, кіргенге дейін виза алу ұсынылады. Қажетті құжаттар ① Өтініш бланкі (№ 34), түпнұсқа төлқұжат, алым ② Тұру мерзімін ұзарту қажеттілігін түсіндіретін құжаттар 7. Тұру мерзімін ұзартуға рұқсат Визадан босатылған келісімдер немесе туристік транзит мақсаттары бойынша кіретін тұлғалар үшін тұру мерзімін ұзартуға немесе тұру мәртебесін өзгертуге әдетте рұқсат етілмейді. Сондықтан, егер тұру мерзімі келісімде көрсетілген мерзімнен немесе әділет министрі айқындайтын мерзімнен асып кетсе, кіргенге дейін виза алу ұсынылады. Қажетті құжаттар ① Өтініш бланкі (№ 34), түпнұсқа төлқұжат, алым ② Тұру мерзімін ұзарту қажеттілігін түсіндіретін құжаттар 8. Қайта кіруге рұқсат Ұсынылған ақпаратта Туризм Транзиті (B-2) визасы үшін қайта кіруге рұқсат туралы мәліметтер көрсетілмеген. 9. Шетелдікті тіркеу Ұсынылған ақпаратта Туризм Транзиті (B-2) визасы үшін шетелдікті тіркеу міндеті туралы мәліметтер көрсетілмеген. 10. Қосымша ақпарат Ұсынылған ақпарат шеңберіндегі Туризм Транзиті (B-2) визасына қатысты барлық тиісті ақпарат жоғарыдағы 1-9 тармақтарда қамтылған. ※ Жиі қойылатын сұрақтар (Сұрақ-Жауап) С1: Туризм Транзиті (B-2) визасына кімдер қатыса алады? Ж: Туризм және транзит сияқты мақсаттарда визасыз Корея Республикасына кіруге ниетті тұлғалар қатыса алады. С2: Туризм Транзиті (B-2) визасы бойынша бір мезгілде ең көп қанша уақыт бола аламын? Ж: Бір мезгілде берілетін ең көп бола алатын мерзім – Әділет министрі айқындайтын мерзім. С3: Туризм Транзиті (B-2) визасымен кіргеннен кейін тұруымды ұзарта аламын ба немесе басқа виза түріне өзгерте аламын ба? Ж: Әдетте, тұру мерзімін ұзартуға немесе тұру мәртебесін өзгертуге рұқсат етілмейді. Сондықтан, егер сіз рұқсат етілген мерзімнен асып қалуыңыз керек болса, елге кіргенге дейін өз мақсатыңызға сәйкес келетін визаны алуыңыз қажет. С4: Әдетте рұқсат етілмесе де, егер 불가 қоймайтын жағдайларға байланысты тұру мерзімін ұзартуға өтініш беруім керек болса, қандай құжаттар қажет? Ж: Сізге өтініш бланкі (№ 34), түпнұсқа төлқұжат, алым және тұру мерзімін ұзарту қажеттілігін түсіндіретін құжаттарды тапсыру қажет. С5: Мен B-2 визасымен кіргеннен кейін жұмыс немесе оқу сияқты басқа әрекеттермен айналыса аламын ба? Ж: Ұсынылған ақпаратта Туризм Транзиті (B-2) визасы үшін тұру мәртебесі шеңберінен тыс әрекеттер (жұмыс немесе оқу сияқты) бойынша бөлек ережелер көрсетілмеген. Бұл мәртебе үшін негізгі қызмет саласы "туризм" және "транзит" болып табылады. С6: Егер мен B-2 визасымен кірсем, шетелдік ретінде тіркелуім керек пе? Ж: Ұсынылған ақпаратта Туризм Транзиті (B-2) визасы үшін шетелдікті тіркеу туралы мәліметтер көрсетілмеген.
    admin　2025-07-13　Виза ақпараты
  • [Мамыр 2025 Соңғы Жаңартпа] Оңтүстік Кореяның қысқа мерзімді сапар (C-3) визасы туралы толық ақпарат! [Кореядағы шетелдік тұрғындар үшін] 　
    1. Қатысуға құқылы тұлғалар және қызмет түрлерінің ауқымыБұл сауалнама нарықты зерттеу, іскери байланыс, консультация, келісім-шарт жасау, туризм, транзит, сауығу, туыстарды көру, жолдастық кездесулерге, түрлі іс-шараларға немесе конференцияларға қатысу, мәдени өнер, жалпы дайындық, нұсқаулық беру, діни рәсімдерге қатысу, академиялық материалдарды жинау және басқа да ұқсас мақсаттармен 90 күннен аспайтын мерзімге қалуды көздеген адамдарға қолданылады. '11.12.15 жағдай бойынша Қысқа мерзімді іскери (C-2) және Қысқа мерзімді жалпы (C-3) виза санаттары біріктірілді. Қысқа мерзімді сапар (C-3) виза санаты табыс табу мақсатындағы тұлғаларға берілмейді. Тұру мәртебесінің егжей-тегжейлі кодтары Егжей-тегжейлі код Санат Мақсатты тұлға C-3-1 Қысқа мерзімді жалпы Қысқа мерзімді сапар (C-3) қызметтері ауқымындағы барлық тұлғалар, келесі санаттарға жатпайтындар: Туысқа бару (C-3-8) үшін топтық тур (C-3-2) C-3-2 Топтық тур және т.б. Туризм, әуежай/портық шағын бизнес және т.б. үшін кіруді көздеген тұлғалар C-3-3 Медициналық туризм Шетелдік пациент визасына және виза беру туралы растау хатына құқылы тұлғалар арасындағы қысқа мерзімді саяхатшылар C-3-4 Қысқа мерзімді іскерлік Нарықты зерттеу, іскери байланыс, консультация, келісім-шарттар, шағын сауда сияқты коммерциялық қызметтермен айналысатын және визасыз кіретін АӨК карталарының иелері C-3-5 Артықшылықты кәсіпорындарға шақыру Артықшылықты кәсіпорындар ретінде таңдалған компаниялар шақырған тұлғалар C-3-6 Әуежайда виза алу Кореяға кірген және әуежайда виза алған тұлғалар C-3-8 Отандастардың сапарлары Отандастарды көру үшін виза алуға құқылы тұлғалар C-3-9 Жалпы туризм C-3-2 (Топтық тур және т.б.) санатына кірмейтін жалпы туристер C-3-10 Таза транзит Корея Республикасы арқылы үшінші елге баратын тұлғалар (кіру тексерісі мақсатында пайдаланылмайды) 2. Бір жолы берілетін тұрудың ең жоғары мерзімі90 күн3. Тұру мәртебесін өзгертуге рұқсатӘдетте, тұру мәртебесін өзгертуге рұқсат берілмейді. Сондықтан, тұру мерзімі 90 күннен асатын тұлғалар тиісті ұзақ мерзімді тұру визасын алып, сонымен Кореяға кіруі туралы кеңес алынуы керек.Алайда, ерекше жағдайларда өзгерістер келесідей рұқсат етілуі мүмкін: Топтық туристер (C-3-2): Топтық туристер (C-3-2) және кепілдендірілген жеке виза иегерлері (C-3-2) үшін тұру мәртебесін өзгерту тек жөнелту үшін ұшақтар болмаған жағдайда немесе тұрақты резидентураға немесе азаматтыққа өтініш беру сияқты міндетті себептер болғанда ғана рұқсат етілуі мүмкін. Чили азаматтары: Қысқа мерзімді сапар (C-3-4) визасы бар чили азаматтары 6 ай немесе одан да көп уақыт тұрғысы келсе, тұру мәртебесін Резидентура (D-7), Корпоративті инвестиция (D-8) немесе Сауданы басқару (D-9) санатына өзгертуге рұқсат алуы керек. Өнер және ойын-сауыққа (E-6) ауысу: Командалық сынақтардан өту үшін кіретін спортшылар, орындаушылар, бишілер немесе сыйақысы бар халықаралық жарыстарға қатысушылар үшін, Комиссар тиісті растаушы құжаттарды ұсынғаннан кейін өз қалауы бойынша тұру мәртебесін өзгертуге рұқсат бере алады. (Алайда, қонақүй және ойын-сауық (E-6-2) санаттарына жататын әрекеттерді өзгертуге тыйым салынады.) Шет елде оқу (D-2) санатына ауысу: Әдетте шектелген болса да, егер ниетті оқу курсының басталуы өтініш берушінің ағымдағы тұру мерзіміне сәйкес келсе және өтініш беруші келесі шарттардың бірін орындаса, ерекшеліктер жасалуы мүмкін: мемлекеттік стипендиат болу, шетелдік студенттерді тарту үшін танылған университетте немесе халықаралық білім сапасы үшін сертификатталған университетте дәрежелік бағдарламаға қабылдану, немесе Әділет министрі таныған басқа гуманитарлық себептер. 4. Тұру мерзімін ұзартуға рұқсата. Тұру мерзімін ұзартуға рұқсатЕгер кіру күнінен бастап 90 күндік тұру мерзімі аспаса, қызметтер Қысқа мерзімді сапар (C-3) ауқымына сәйкес келсе, заңсыз жұмыспен қамту туралы күдік болмаса және тұруды ұзарту қажеттілігі танылса, ұзартуға болады.Тұру мерзімін ұзарту себептерінің мысалдары Жөнелту үшін кемелер немесе ұшақтардың болмауы сияқты міндетті себептерді, немесе кіру кезінде туындаған кенеттен болған апаттар мен ауруларды растау. Туыстарды көру немесе тіл курсына қатысу сияқты мақсаттарда кіргендер және заңсыз жұмыспен қамту туралы күдік жоқ тұлғалар (мысалы, этникалық корейлер, некедегі мигранттардың отбасы мүшелері). Экспорт/импорт жөнелтілімінің кешігуі немесе жөнелтілімінің кешігуі сияқты себептерге байланысты тұру мерзімін ұзартуды қажет ететін коммерциялық мақсаттағы тұлғалар. Бірнеше рет кіруге болатын виза иегерлері, олар кіру кезінде берілген тұру мерзімінен асып кету қажеттілігін дәлелдей алады. б. Топтық тур (C-3-2) виза иегерлері үшін тұру мерзімін ұзартуға шектеуТоптық туристер (C-3-2) және кепілдендірілген жеке виза иегерлері (C-3-2) үшін тұру мерзімін ұзарту немесе тұру мәртебесін өзгерту тек жөнелту үшін ұшақтар болмаған жағдайда немесе тұрақты резидентураға немесе азаматтыққа өтініш беру сияқты міндетті себептер болғанда ғана рұқсат етіледі.в. Қажетті құжаттар Өтініш формасы (№ 34), Түпнұсқа паспорт, Төлем Тұру мерзімін ұзарту қажеттілігін растайтын құжаттар. 5. Шетелдіктерді тіркеуҚысқа мерзімді іскерлік (C-3-4) визасы бар чили азаматтары 91 күннен астам тұруды жоспарласа, C-3 мәртебесі бойынша шетелдік ретінде тіркелу үшін келесі құжаттарды тапсыруы қажет. Өтініш формасы (Қосымша форма № 34), Түпнұсқа паспорт, стандартты өлшемдегі бір фотосурет, Төлем. Транзакция тарихының растамасы, шақыру хаттары, келісім-шарттар, экспорт/импортқа қатысты құжаттар және т.б. сияқты кіру себебін растайтын құжаттар. ※ Қысқа мерзімді сапар (C-3-4, 6 ай) визасы бар чили азаматтарына 6 айдан астам уақыт тұруға рұқсат етілмейді. Егер олар 6 ай немесе одан да көп уақыт тұрғысы келсе, олар тұру мәртебесін Резидентура (D-7), Корпоративті инвестиция (D-8) немесе Сауданы басқару (D-9) санатына өзгертуге рұқсат алуы керек.6. Қосымша ақпарата. Корей текті шетел азаматтары туралы: Отандастардың сапарлары туралы егжей-тегжейлі ақпарат (C-3-8)Қысқа мерзімді сапар (C-3-8) шолуы: 5 жыл бойы жарамды және әр кіру үшін 90 күндік тұруға рұқсат беретін (C-3-8, Отандастардың сапарлары) көп реттік виза, өз еліне баруды қалайтын корей текті шетел азаматтарына беріледі, бұл еркін кіру мен шығуды қамтамасыз етеді. Алайда, Қысқа мерзімді сапар (C-3) мәртебесі бойынша жұмыс істеуге қатаң тыйым салынады.Қатысуға құқылылық: "Мемлекеттік ерлігі бар тұлғалардың көші-қоны және құқықтық мәртебесі туралы" заңның 2-бабы, 2-тармағында анықталған корей текті шетел азаматтары қатысуға құқылы.Шектеулер: Кейбір зорлық-зомбылық қылмыстары (Зорлық-зомбылық қылмыстарын жазалау туралы заңның 2-бөлімінің 1-6 баптары), есірткі қылмыстары, дауыстық фишинг немесе жүйелі маскүнемдік (3 немесе одан да көп рет) үшін сотталған тұлғалар немесе басқа да қылмыстық жазасы бас бостандығынан айыру немесе ауыр жазамен орындалған, кіруге шектеулерге қарамастан, негізді қарау арқылы виза беру шектелуі мүмкін.Қажетті құжаттар Виза өтініші формасы (Қосымша форма № 17), Паспорт және көшірмесі, стандартты өлшемдегі бір фотосурет, Төлем. Шетелдік ұлттығын растайтын азаматтық елден ресми құжаттар. Виза беру шарттары: 5 жыл бойы жарамды, әр кіру үшін 90 күндік тұруға рұқсат беретін көп реттік виза (C-3-8, Отандастардың сапарлары) беріледі. Виза өтініштерін елге, туған жеріне немесе үй шаруашылығын тіркеу юрисдикциясына қарамастан жасауға болады.б. Туберкулез диагнозы бойынша анықтама тапсыру міндеттілігіЖоғары туберкулез қаупі бар елдерден қысқа мерзімді виза мәртебесімен кіретін тұлғалар ұзақ мерзімді тұру мәртебесіне ауысу туралы өтініш берген кезде туберкулез диагнозы бойынша анықтама тапсыруы керек.Жоғары туберкулез қаупі бар елдер (35 ел): Непал, Шығыс Тимор, Ресей, Малайзия, Монғолия, Мьянма, Бангладеш, Вьетнам, Таиланд, Шри-Ланка, Өзбекстан, Үндістан, Индонезия, Қытай, Камбоджа, Қырғызстан, Пәкістан, Филиппин, Лаос, Қазақстан, Тәжікстан, Украина, Әзірбайжан, Беларусь, Молдова Республикасы, Нигерия, Оңтүстік Африка, Эфиопия, Кения, Конго Демократиялық Республикасы, Мозамбик, Зимбабве, Ангола, Перу, Папуа Жаңа Гвинея.в. Әртүрлі рұқсаттарға өтініш берген кезде ескерілетін жайттар Тапсырылған құжаттардың жарамдылық мерзімі, егер басқаша көрсетілмесе, шығарылған күннен бастап 3 айды құрайды. Тұруға рұқсат беру туралы барлық өтініштер Кореяда жеке қатысу кезінде берілуі керек. Тіркелген және елден шыққан өтініштер қабылданбай қалуы мүмкін. Тұруға рұқсат беру бойынша алымдар өңдеу алымдары болып табылады және өтініш қабылданғаннан кейін қайтарылмайды. г. Алым ақпараты Тұру мерзімін ұзартуға рұқсат: 60 000 KRW Шетелдік тіркеу картасын беру және қайта беру: 30 000 KRW Тұру мәртебесін өзгертуге рұқсат: 100 000 KRW Көші-қон және шығу жазбаларының куәлігі: 2 000 KRW Шетелдік тіркеу туралы куәлік: 2 000 KRW 7. Жиі қойылатын сұрақтар (Сұрақ-жауап)С: Мен Кореяда C-3 (қысқа мерзімді сапар) визасымен жұмыс істей аламын ба немесе ақша таба аламын ба?Ж: Жоқ, сіз жасай алмайсыз. C-3 визасы тек нарықты зерттеу, туризм және туыстарды көру сияқты коммерциялық емес мақсаттарға арналған. Табыс әкелетін жұмыс әрекеттеріне қатаң тыйым салынады.С: C-3 визаларының қандай түрлері бар?Ж: C-3 визасы нақты мақсатына байланысты барлығы 9 түрге бөлінеді: Қысқа мерзімді жалпы (C-3-1), Топтық тур (C-3-2), Медициналық туризм (C-3-3), Қысқа мерзімді іскерлік (C-3-4), Артықшылықты кәсіпорындарға шақыру (C-3-5), Әуежайда виза алу (C-3-6), Отандастардың сапарлары (C-3-8), Жалпы туризм (C-3-9) және Таза транзит (C-3-10).С: Мен C-3 визасымен Кореяға кірдім және тұру мерзімінен асып кететін сияқтымын (ең көбі 90 күн). Оны ұзарта аламын ба?Ж: Иә, сіз жасай аласыз. Егер жөнелту үшін кемелер мен ұшақтардың болмауы, немесе кенеттен болған апаттар мен аурулар сияқты міндетті себептер болса, немесе заңсыз жұмыспен қамту туралы күдіксіз туыстарды көру немесе коммерциялық мақсаттағы іскерлік кешігулер себепті тұруды ұзарту қажеттілігі танылса, сіз кіру күнінен бастап 90 күнге дейін тұру мерзімін ұзарта аласыз.С: Мен Топтық тур (C-3-2) визасымен кірдім. Басқа визаға ауыса аламын ба?Ж: Принцип бойынша, жоқ. Алайда, тұру мәртебесін өзгерту тек өте ерекше және міндетті жағдайларда, мысалы, жөнелту үшін ұшақ болмағанда немесе тұрақты резидентураға немесе азаматтыққа өтініш бергенде ғана қарастырылуы мүмкін.С: Мен корей текті шетел азаматымын. Отандастардың сапарлары (C-3-8) визасының артықшылықтары қандай?Ж: Ол "Мемлекеттік ерлігі бар тұлғалардың көші-қоны және құқықтық мәртебесі туралы" заңы бойынша қатысуға құқылы отандастарға беріледі және 5 жыл бойы жарамды, әр кіру үшін 90 күнге дейін тұруға рұқсат беретін көп реттік виза болып табылады. Бұл ата-бабалар еліне еркін баруға мүмкіндік береді.С: Егер мен C-3 визасымен Кореяға кірсем және корей тілін оқығым немесе шет елде оқығым келсе, D-4 немесе D-2 визасына тікелей ауыса аламын ба?Ж: Принцип бойынша, жоқ. Сіз елден шығып, жаңадан берілген шет елде оқу (D-2) немесе тіл курсына қатысу (D-4) визасымен қайта кіруіңіз керек. Алайда, Кореяда мәртебесін өзгерту өте ерекше жағдайларда, мысалы, мемлекеттік стипендиат болу немесе халықаралық білім сапасы үшін сертификатталған университетте оқуға қабылдану сияқты жағдайларда рұқсат етілуі мүмкін.С: C-3 виза иегерлері де шетелдік ретінде тіркелуі керек пе?Ж: Көптеген C-3 виза иегерлері 90 күннен аз уақыт тұрады, сондықтан олар шетелдік ретінде тіркелуге жатпайды. Алайда, ерекшелік ретінде, егер чили азаматы қысқа мерзімді іскерлік (C-3-4) мақсатында кіріп, 91 күннен астам тұруды жоспарласа, ол шетелдік ретінде тіркелуі керек.С: C-3 визасы үшін тұру мерзімін ұзартуға қандай құжаттар қажет?Ж: Негізінен, сіз ① өтініш формасын (№ 34), ② түпнұсқа паспортыңызды, ③ алымды және ④ тұру мерзімін ұзартудың не қажеттілігін түсіндіретін құжаттарды тапсыруыңыз керек.С: Егер мен жоғары туберкулез қаупі бар елдің азаматы болсам, C-3 визасымен кіріп, Кореяда ұзақ мерзімді тұру визасына ауысқым келсе, қосымша құжаттар қажет пе?Ж: Иә, жоғары туберкулез қаупі бар елдердің азаматтары (Қытай, Вьетнам, Филиппин және т.б., 35 ел) қысқа мерзімді тұру мәртебесімен (C-3 және т.б.) кіріп, ұзақ мерзімді тұру мәртебесіне ауысуға өтініш бергенде, белгіленген аурухана берген туберкулез диагнозы бойынша анықтаманы тапсыруы керек.С: C-3-10 (Таза транзит) визасы деген не?Ж: Бұл виза корей әуежайы арқылы үшінші елге баратын транзит жолаушыларына арналған. Сіз бұл визамен кіру тексерісінен өтіп, Кореяға кіре алмайсыз.
    admin　2025-07-13　Виза ақпараты
  • Әйелдерге арналған косметика фабрикасы жұмысы 　
    Жұмыс орны: Намчхон-дон ауданы, Сонхак станциясы маңында Жұмыс уақыты: 8:30-дан 17:30-ға дейін Демалыс уақыты: 2.5 сағат Қатыса алатын визалар: H2, F2, F4, F5, F6 Байланыс адам: Евгения
    Stormy Leopard　2025-07-13　Жұмыс
  • Шығару құбырларының өндірісі (қаңылтыр бөлімі, тұрақты жұмыс) 　
    📍 Hwaseong, Namyang. 🚘 Ansan shuttle: Sadong, Hanyang, Wonguk-dong (landmark: "Classic" cafe). 🛠 Manufacturing of ventilation ducts for range hoods. Sheet metal department. 🪪 F4, F5, F6, H2 (minimum 1 year remaining on visa). ✅ Must have ID, alien registration card, and a Korean phone number. ☀️ Weekdays 8:00 AM to 7:30 PM. ₩110,330 Saturdays 8:00 AM to 4:00 PM. ₩105,315 🍒 Weekly bonus 80,240 Monthly bonus 50,000 13th-month salary 💳 Payment on the 15th of each month. ⚠️ NO UPFRONT PAYMENT OR WEEKLY PAYMENT. 🍔 Lunch 1 hour, dinner 30 minutes. No fixed breaks, but short smoke breaks are allowed. ⚠️ Must work for THREE DAYS. ⚠️ Must bring safety shoes (anjons) and long-sleeved clothing/arm guards. Basic understanding and speaking of Korean is required for the job. 📞 010-2151-7781 Natalia.
    Copper Ranger　2025-07-12　Жұмыс