Жаңа жазба

    Соңғы 30 күн ішінде тіркелген жаңа жазбалар.
  • 50 жасқа дейінгі ерлерге арналған бұрандауырмен құрастыру. 　
    Тек жұмыс визалары. Тұрақты жұмыс. Жұмыс мобильді. Жұмыс уақыты: 7.30 - 16.30 Келесі күні картаға төлем. Толығырақ ақпарат телефон арқылы. Байланыс: Лия🎀
    Solar Hunter　2025-07-13　Жұмыс
  • Құрылыс қысқыштарын сұрыптау және қабаттау (Ansan, 40 жасқа дейінгі ер адам) 　
    Жұмыс қиын емес, құрылыс қысқыштарын сұрыптау және қабаттау. Кесте: дүйсенбі-жұма, 8:00-ден 15:50-ге дейін. Зауыт басқа қалада орналасқан. Күнделікті жол жүру ақысы - 13 мың. Ақы әр жұма сайын кешіктірмей төленеді. Ханьяннан таңғы 6:40-та шығып, 17:20-да оралу. Тіл білу талап етілмейді.
    Crystal Owl　2025-07-13　Жұмыс
  • Пошталық тиеу/түсіру (жеткізу қызметі) 　
    Жұмыс: желіде емес, сәлемдемелерді тиеу/түсіру. Кесте: 14:00 - 19:00 (5 сағат). Төлем: келесі күні аударылады. Өзімен келу. Телефон арқылы қосымша ақпарат: Анжелика.
    Cobalt Crusher　2025-07-13　Жұмыс
  • Hwaseong-тағы автомобиль зауытында жұмыс 　
    Автомобиль өнеркәсібінде жұмыс (Сачуль) ЧУГАН/ ЯГАН 1/1, жұмыс кестесі: 08:00-ден 20:00-ге дейін Жалақы: бес күндік жұмыс аптасы үшін 3 500 000 воннан бастап 4 300 000 вонға дейін Сағаттық тариф: 10 030 вон Чучха, ёнча, 13-ші жалақы, ай сайын 25-ші күні төлемдер Қызыл күндер – демалыс күндері Кешкі ас жоқ, бірден 3 сағат чаноба Апта сайын 400 000 вонға дейін аванс алуға болады Визалар бойынша жұмыс: F-4, F-5, F-6, F-2, H-2 (басқа визалар қаралмайды) SMS жауабым жоқ, қызмет көрсетпеймін
    Quake Voice　2025-07-13　Жұмыс
  • Көлік зауыты қаптамалауы 　
    Автомобиль зауытының қаптамасында жұмыс істеу. Виза: Тек H2 немесе F4. Кесте (күндіз): 08:00-ден 17:00-ге дейін + 2-4 сағат артық жұмыс. Сенбі күні жұмыс күні болады. Жалақы: 3 100 000 - 3 500 000 воннан бастап. Алдын ала төлем – апта сайын. Төлем 15-і күні, 13-ші жалақы, апталық/айлық бонустар. Тұрғын үй: бір адамға арналған бір бөлмелі пәтер – 330 000 ₩/ай + коммуналдық қызметтер. Көлік бар. Басшылық дұрыс, зауыт жақсы. Байланыс: Анна.
    Plasma Tiger　2025-07-13　Жұмыс
  • Автомобиль жұмыстары – мафлерлер, шағын пресс, шағын ұнтақтағыш, комсом, пудян 　
    ВИЗАЛАР: H2, F2, 4, 5, 6 Жұмыс уақыты: 8:30-дан 20:00-ге дейін Көлік балық базарынан немесе өз бетінше беріледі (жол ақысы – 5 000/адам) Байланыс: Мария
    Misty Leopard　2025-07-13　Жұмыс
  • Пластик контейнер қаптайтын зауытта жұмыс (Тұрғын үй беріледі) 　
    🟪Жұмыс орны: Йонгин қаласы (Сувон/Осан/Ичеон маңында) 🔗 ТҰРАТЫН ОРНЫМЕН БІРГЕ Виза: Тек H2/F4,5,6 (басқаларына рұқсат етілмейді) Әр 2 апта сайын ауысым бойынша: - Күндізгі ауысым: 08:30~19:00 - Түнгі ауысым: 19:00~08:30 Төтенше жұмыс уақыты мүмкін Жұмыс сипаттамасы: Желінің артында тұрып, пластик контейнерлерді қораптарға салу (түрлі өлшемдегі салат контейнерлері) 💰 Айлық жалақы 3,000,000~3,100,000 KRW (салықтар шегерілгенге дейін) Ай сайын 15-і күні төленеді Корей тілі талап етілмейді Жатақхана: Ай сайын 70,000-80,000 KRW Күніне 3 мезгіл тамақ: Ай сайын 100,000 KRW Арнайы көлік жоқ Сұқбат бар
    Gentle Tiger　2025-07-13　Жұмыс
  • Бос ауылда жаңғырып тұрған белгісіз тіл үміт ұрығына айнала ма? 　
    Жақындардың жылуымен жандандырылған шала жанған шоқСәбилердің айқайы ондаған жылдар бойы естілмеген шағын ауылдағы бір көшеде, енді бейтаныс тілдерде шулғыған балалардың күлкісі шамалы тірлік сыйлайды. «Ауылдық жерлерді халықтың азаюы» диагнозы алдында тоқтап қалған уақыт, теңіздің арғы жағынан келген бейтаныс адамдардың қадамдарымен, баяу болса да, қайта ағып жатыр. Үкіметтің «Өңірге арналған визасы» жай ғана суық қағаз болған жоқ. Ол бос қалған орындарды толтырған жылы құшақ және аймақтың соңғы өліп бара жатқан шоқтарын жандандырған шынайы дем болды.Зар заманғы уәде: "Біздің көршілеріміз болыңыздаршы"Бос қалған сауда көшелері мен жабылған мектептерге қарай отырып, үнсіз қалған жергілікті билік шенеуніктері түн ортасына дейін жарықтарын жанып қойды. «Капиталдың шоғырлануы» сияқты үлкен толқынға төтеп бере алмай, олар соңғы шара ретінде «шетелдіктерді тарту» әдісін қолданды. Олар ерекше тұрғын үй қолдауы мен тұрақты жұмысқап ететіндігі туралы жарнамалар іліп, өздерінің туған жерлерінің сұлулықтарын өздерінің нашар шет тілдерінде халықаралық студенттерге жеке түсіндіріп берді. Бұл жай ғана әкімшілік рәсім емес, туған жерлерін жоғалып кетуден қорғау үшін жасалған дәрменсіз айқай мен шынайы өтініш болатын.Алғашқы ыңғайсыз сәлемдесуден, жылы ас үстінде «біз» болуғаОлар кездестірген алғашқы тұлғалар ыңғайсыз болды, ал басқа тілдер мен мәдениеттер көрінбейтін қабырға сияқты сезілді. Бірақ жерден жаңа ғана жұлынған картоптарды бөлісіп, терлегеннен кейін бірге отырып ас ішкенде, сол қабырға біртіндеп ыдырап кетті. Бір-бірінің сөйлеуге қиналып жатқан сөздерін ықыласпен тыңдап, жылы көзқарастарын бөлісіп, олар «олар» емес, «біз» болып кетті. Бұл бейтаныстық пен шекараларды басып өтіп, шынайы «әлеуметтік интеграцияның» мүмкіндігін көрсететін жүректі жылытатын сәт болды, жай халықтың санының көбеюі емес.Қош келдіңіздер қақпасынан тыс, шынайы қауымдастыққа апарар ұзақ жолБұл тек алғашқы қадам ғана; алдағы жол ұзақ. Уақытша қоныстанудан тыс, олардың қоғамның шынайы, берік мүшелері болып қалыптасуына қолайлы жағдай жасау біздің ортақ міндетіміз. Балалар ешбір тартыныссыз бірге ойнайтын және әртүрлі мәдениеттер бір-бірінің ерекшеліктерін құрметтейтін жарқын қауымдастықтың болашағы. Біз бетпе-бет келген «ауылдық жерлердегі халықтың азаюы» дағдарысы аясында, бұл бейтаныс, бірақ жылы кездесу бізге үмітпен бірге салмақты сұрақтар қояды.
    admin　2025-07-13　жаңалықтар
  • Ақыл-ойдың бесігінен еңбек алаңына дейін, құздың шетіндегі студенттің көз жасы 　
    ```html 1. Сияние мастила, капли пота, мечты, окрашенные в чужой землеВремя, которое должно было быть наполнено книгами и бумагами, покрылось пылью тяжелого труда. Руки юношей, пересекших море с мечтой о светлом будущем в Корее, теперь держат рычаги холодных машин вместо ручек. Романтика кампуса и страстный огонь познания угасли, они балансируют на грани тяжелой реальности выживания. В этом месте, которое должно было стать оазисом знаний, их вытолкнули как безымянных тружеников.2. Бедность, как прилипший ярлык, сужающаяся дверь законностиЗадыхающаяся повседневность, чередующая ночные занятия с ранними подработками. Для тех, кто приехал, неся ожидания своих семей, балансирование между учебой и заработком было роскошью. Стена сложной бюрократии и неуклюжий корейский язык еще больше сужали дверь к легальной работе. В конце концов, чтобы ухватиться за луч надежды, они вступили в поле нелегального труда, где не гарантировались ни минимальная оплата, ни основные права. Их пот и слезы становились удобрением эксплуатации без справедливой компенсации.3. Тень «K-Study Abroad», молодежь, раненная пренебрежениемМы звали их, восклицая «глобальные таланты», но реальность, с которой они столкнулись, — это холодное безразличие и пренебрежение. Рост числа иностранных студентов — болезненная правда, скрытая за ослепительной статистикой национальной конкурентоспособности. Несправедливость, переживаемая молодежью, которая является чьими-то драгоценными детьми и будущим нации, — это не просто индивидуальное несчастье, а постыдное отражение, которое наше общество должно нести вместе. Отворачиваясь от их страданий, «Корейская мечта» превращается в «Корейский шок».4. Станет ли это свидетельством надежды или останется воспоминанием о шрамах?Их истории ставят перед нами тяжелый вопрос. Являемся ли мы действительно обществом, достойным поддержать их мечты? Существует насущная необходимость в институциональных и поведенческих изменениях, чтобы принять их не как мимолетных незнакомцев, а как компаньонов, которые будут строить будущее вместе с нами. Теплая рука, которую мы протянем сегодня, станет образом Кореи, который запомнит молодой человек в будущем. Теперь наша очередь ответить, чтобы улыбка надежды могла расцвести на их лицах вместо тени отчаяния. ```
    admin　2025-07-13　жаңалықтар
  • [Мамыр 2025 Ең соңғы] Корей тіліндегі сөйлесуді оқыту (E-2) визасы туралы барлығы! [Korea-да тұратын шетелдіктер үшін] 　
    1. Қатысушылар және қызмет түрлеріШетел азаматтары, сондай-ақ Әділет министрі белгілеген біліктілік талаптарына сәйкес келетін, шет тілінде сөйлесуді шет тілдері академияларында*, бастауыш мектептен жоғары білім беретін мекемелерде және олардың тілдік зерттеу институттарында, радио және телеарналарда, компаниялардың жанындағы тілдік даярлық орталықтарында және оларға теңдес басқа да мекемелер мен ұйымдарда оқытатын тұлғалар. * Ақпараттық-коммуникациялық технологияларды пайдалана отырып, қашықтан оқыту әдістерін қолданатын мектеп бағдарламалары бойынша оқыту академиялары кіреді (Жеке оқыту мектептері туралы заңнамаға түзетулер).2. Бірден берілетін максималды тұру мерзімі2 жыл3. Виза мәртебесімен рұқсат етілмеген қызметтерВиза мәртебесінен тыс қызметтерді орындауға рұқсат етуді кеңейтуРұқсат етілген тұру мерзімі шеңберінде стандартты білім беру мекемелерінде (бастауыш, орта, жоғары мектептер және университеттер) білім алғысы келген кезде, тұрудың бастапқы мақсатына нұқсан келтірместен, жеке рұқсат процедуралары қажет емес (2009 жылғы 15 маусымнан бастап күшіне енді).Сөйлесу нұсқаушысы (E-2) қызметіне виза мәртебесінен тыс қызметтерді орындауға рұқсат етілмеген немесе хабарлау міндетті емес(Сөйлесу нұсқаушылары үшін виза беру және тұруды басқару жөніндегі біріктірілген нұсқаулықтар) А. Жұмыс орнындағы әріптестерге арналған сөйлесу нұсқаушылық қызметтері ҚатысушыларПрофессор (E-1) мәртебесінен Басқа қызметтерге (E-7) және Журналист (D-5) мәртебесінен Сауданы басқаруға (D-9) дейінгі виза мәртебесімен шетелде тіркеуден өткен заңды тұрғындар. Рұқсат етілген критерийлерЖұмыс орнындағы әріптестерге арналған шет тілінде сөйлесу нұсқаушылық қызметтері. Б. Коммерциялық емес немесе пайда табу мақсатын көздемейтін әлеуметтік қызмет ретінде сөйлесу нұсқаушылық қызметтері ҚатысушыларТіркеуден босатылғандарды қосқанда, шетелде тіркеуден өткен заңды тұлғалар. Рұқсат етілген критерийлерМектептер, діни мекемелер, қоғамдық орталықтар сияқты әлеуметтік қорғау мекемелерінде коммерциялық емес немесе пайда табу мақсатын көздемейтін әлеуметтік қызмет ретінде сөйлесу нұсқаушылық қызметтері. С. Жалпы ережелер Тұрудың рұқсат етілген критерийлерінен ауытқып, негізгі қызмет болып табылатын сөйлесу нұсқаушылық қызметтері өздігінен рұқсат етілетін санаттарға жатпайды. Сөйлесу нұсқаушысы (E-2) біліктілік талаптарына сәйкес келетін тіркелген шетел азаматтары (А-1, А-2, А-3 қоса алғанда) А. Рұқсат етілген тұлғалар және рұқсат беру органы Сөйлесу нұсқаушысы (E-2) біліктілік талаптарына сәйкес келетін тіркелген шетел азаматтарына (А-1, А-2, А-3 қоса алғанда) рұқсат беріледі. 4. Жұмыс орнын ауыстыру/қосуА. Шолу ① Мамандандырылған кадрларды пайдалануды арттыру арқылы елдің бәсекеге қабілеттілігін арттыру мақсатында, сөйлесу нұсқаушыларына тек хабарлама беру арқылы жұмыс орнын ауыстыруға немесе қосуға рұқсат етіледі. ② Жұмыс орнына «тұрақты жұмыс келісім-шартына қол қойылған және жұмыс істеп жатқан жұмыс беруші компания» ғана емес, сонымен қатар «жұмыс берушінің нұсқауы бойынша, еңбек келісім-шарты шеңберінде виза мәртебесіне сәйкес келетін қызметтерді орындайтын орындар» да кіреді. [Тағайындалған жұмыс орындары (Мысалдар)] Білім беру жөніндегі басшы А аясындағы В бастауыш мектебіне тиесілі ана тілінде ағылшын тілінде сөйлейтін мұғалім айналмалы негізде ағылшын тілінен сабақ беретін С және D бастауыш мектептері. А академиясының шет тілінде сөйлесу нұсқаушысы сөйлесу нұсқаушылығын жүргізетін компаниялар (компания сөйлесу нұсқаушыларын жұмысқа алу шарттарына сәйкес келсе, және компаниядағы айлық дәріс сағаттары А академиясындағы айлық дәріс сағаттарының үштен бірінен аспаса). Жоғарыдағы жағдайларға ұқсас басқа да жұмыс орындары (қызметтер). ※ Жалпы талаптар: Еңбек шартына және виза мәртебесіне сәйкес келетін қызметтер шеңберіне кіруі тиіс, шетел азаматы мен қызмет көрсетілетін орынның (іскерлік құрылымның) басшысы арасында жеке еңбек келісім-шарты немесе сыйақы төлемі болмауы тиіс, және жұмысқа орналастыру әдісі тасымалданатын жұмысшыларға жатпауы тиіс.Б. Хабарлауға жататын тұлғалар және хабарлау процедуралары① Хабарлауға жататын тұлғалар Еңбек шартының соңына дейін қалыпты жұмыс істегеннен кейін жұмыс орнын ауыстыратын немесе қосатын, немесе жұмыс берушінің уақытша жабылуы немесе тоқтатылуына байланысты компанияны ауыстыратындар. Өз кінәсінен келісім-шарт мерзімінен бұрын жұмыстан шығарылған немесе өз еркімен кеткен, бұрынғы жұмыс берушінің ауыстыруға келісімі бар тұлғалар. Қазіргі жұмыс берушінің келісімімен қосымша жұмыс орнына қосымша еңбек келісім-шартын жасасқан тұлғалар. Қазіргі жұмыс берушінің нұсқауы бойынша, басқа компаниядағы дәрістер үшін бөлек сыйақы алатындар, айлық орташа дәріс сағаттарының үштен бірінен аспайтын мөлшерде. Егер шетел азаматы қазіргі жұмыс беруші мен E-2 нұсқаушыларын жұмысқа тартуға құқылы басқа мекеме немесе ұйым арасында жасалған дәріс шарты бойынша дәріс берсе және келісім-шарт бойынша бөлек сыйақы алса, бұл үшжақты келісім-шарт арқылы жұмыс орнын ауыстыру ретінде қарастырылуы мүмкін, сондықтан оларды хабарлау субъектілеріне қосу орынды. Дәріс бөлмелері мен студент санына қатысты тым көп нұсқаушыларды жұмысқа алған компаниялар тексеріледі, бұл заңсыз жекеменшікке жол бермеу үшін, және қолайлылығы шешіледі. Әрбір E-2 нұсқаушысының дәріс кестелерін қарау арқылы, дәрістер кестеге сәйкес өткізіліп жатқанына және айлық дәріс сағаттарының үштен бірінен астамы сыртқы іс-сапарлар арқылы пайдаланылып жатқанына көз жеткізіледі. Егер бұл бұзылса, виза растау сертификатын беруден бас тартылады, себептері шешілгенге дейін қосымша жұмысқа орналасу шектеледі. Өз кінәсінен емес, бұрынғы жұмыс берушімен еңбек шартын бұзуға мәжбүр болған және шетелде тіркеуден бұрын басқа жұмыс орнына ауысқан тұлғалар. ※ Алайда, бұрынғы жұмыс орны басшысының ауыстыруға келісімімен тек бір рет рұқсат етіледі.Хабарлаудан босатылған тұлғалар Ауыстырылған/қосылған жұмыс орнындағы қызметтерге арналған біліктілік талаптарына сәйкес келмейтін үкімет шақырған жастардың ағылшын тілі бойынша біліктілігін арттыру бағдарламаларының стипендиаттары*. * Егер университеттің бакалавр дәрежесі немесе жоғары білімі туралы талаптарға сәйкес келмесе, олар шет тілдері академияларында сөйлесу нұсқаушысы болуға құқылы емес, сондықтан жұмыс орнын ауыстыру мүмкін емес. Біліктілік талаптарын орындаған, бірақ келісім-шарт мерзімінен бұрын өз кінәсінен жұмыстан шығарылған немесе өз еркімен кеткен және бұрынғы жұмыс берушіден ауыстыруға немесе қосымша жұмыс орнына келісім алмаған тұлғалар. Хабарлау процедурасы Жұмыс орнын ауыстырған немесе қосқан сөйлесу нұсқаушылары хабарлауға себеп болған күннен бастап 15 күн ішінде тиісті иммиграциялық кеңсе басшысына «Жұмыс орнын ауыстыру/қосу туралы хабарлау» және белгіленген қосымша құжаттарды тапсыруы керек (сенімхат бойынша хабарлауға рұқсат етіледі). Жұмыс орнын ауыстыру/қосу үшін жапсырма немесе паспортқа мөртаңба басылуы керек болғандықтан, жеке тұлғаның өзі келуі қағидаты болып табылады. Қосымша құжаттар Өтініш нысаны (№ 34 нысан), паспорт, шетелдік тіркеу картасы, еңбек шарты, бизнес тіркеу туралы куәлік, бұрынғы жұмыс орны басшысының келісім хаты*, нысандарды құруға қатысты құжаттар және т.б. * Алайда, шетел азаматы келісім-шарттың мерзімі аяқталғанға дейін немесе тараптар келіскен жұмыс күніне дейін жұмыс істеген жағдайда, бұрынғы жұмыс орны басшысының келісім хаты талап етілмеуі мүмкін. Бұрынғы жұмыс орнының уақытша жабылуы немесе тоқтатылуы, не жалақы берешегі болған жағдайда, бұл растайтын құжаттармен немесе себептерді түсіндірумен алмастырылуы мүмкін.※ Егер қалған тұру мерзімі (жаңа жұмыс шартының мерзімі + 1 ай) қысқа болса, тұру мерзімін ұзартуға рұқсат алу қажет, және ұзарту рұқсатын қарау үшін қосымша растайтын құжаттар тапсырылуы тиіс.5. Виза мәртебесін беруҚолданылмайды6. Виза мәртебесін өзгертуге рұқсат етуА. Рұқсат етілетін тұлғалар және рұқсат беру органыРұқсат беру органы иммиграциялық кеңсе басшыларына берілген. Бұл тіркелген шетел азаматтарына (А-1, А-2, А-3 қоса алғанда) және қала/облыс білім беру басшылары шақырған бастауыш және орта мектептерде ағылшын тілі бойынша көмекші мұғалім ретінде жұмыс істегісі келетіндерге, олардың қазіргі виза мәртебесіне қарамастан қолданылады.Б. Қосымша құжаттар Дәреже және қылмыстық жазба куәліктері ресми тексерумен, жұмысқа орналасу медициналық тексеру куәлігі, еңбек келісім-шарты, ұйымдарды құруға қатысты құжаттар және қарау үшін қажетті басқа да растайтын материалдар. Бұрын ресми түрде тексерілген дәреже және қылмыстық жазба куәліктерін, сондай-ақ жұмысқа орналасу медициналық тексеру куәліктерін тапсырған және Тұруды іздеуші (D-10) сияқты виза мәртебесін өзгерту арқылы тұруды жалғастыратын бұрынғы тұрғындар үшін бұл құжаттарды тапсырудан босатылуы мүмкін. Қала/облыс білім беру басшысымен еңбек келісім-шартына қол қойған бастауыш және орта мектептердің ағылшын тілі бойынша көмекші мұғалімдері тек «Еңбек келісім-шартын» және ана тіліндегі ағылшын тілі бойынша көмекші мұғалім лауазымына арналған «Өту куәлігін» тапсыруы керек.* * Білім беру басқармалары дәреже, қылмыстық жазба куәліктері және жұмысқа орналасу медициналық тексеру куәліктерін дербес тексереді. ※ Жұмысқа орналасу медициналық тексеру куәлігі жабық конвертте тапсырылуы керек (ашпаңыз).* Еңбек келісім-шартында көрсетілген сыйақы ағымдағы жылғы ең төменгі жалақыдан төмен болған жағдайда, виза мәртебесін өзгертуге рұқсат беріледі.Қазақстан Республикасының Білім министрлігі немесе қала/облыс білім беру басшылары шақырған шет тілінде сөйлесу нұсқаушылары ретінде бастауыш және орта мектеп оқушыларына сабақ беруді жоспарлап отырған шетел азаматтары, олардың қазіргі виза мәртебесіне қарамастан, E-2 виза мәртебесіне ауыстырылуы мүмкін. ① Өтініш нысаны (№ 34 нысан), паспорт және шетелдік тіркеу картасы (бар болса), бір стандартты өлшемді фото, алым. ② Қала/облыс білім беру басшысы немесе Халықаралық білім беру жөніндегі ұлттық институт директоры берген өту куәлігі немесе хабарлама. ③ Еңбек келісім-шартының түпнұсқасы және көшірмесі. 7. Тұру мерзімін ұзартуТапсырылуы тиіс құжаттар ① Өтініш нысаны (№ 34 нысан), паспорт және шетелдік тіркеу картасы, алым. ② Еңбек келісім-шартының түпнұсқасы және көшірмесі. ③ Бизнес тіркеу туралы куәліктің көшірмесі. ④ Шет тілі академиясын ашу және пайдалануды тіркеу туралы куәліктің көшірмесі (бар болса). ⑤ Өмір бойы білім беру мекемелері мен корпоративтік кәсіпорындар жұмысқа алғандар үшін (студенттік жағдай және дәріс кестелері сияқты материалдарды қолдана отырып кешенді қарау арқылы анықталған, және табыс салығын ұстап қалу туралы есептер). ⑥ Қылмыстық жазба куәліктерін және білім туралы куәліктерін толықтыру қажет болатын бұрынғы тұрғындар тиісті құжаттарды толықтыруы керек. ⑦ Кіріс туралы куәлік. ※ Егер табыс табыс ретінде емес, бизнес табысы ретінде көрсетілсе, жұмыс беруші мен шетел азаматына түзету туралы өтініш жасалады. ⑧ Тұруды растайтын құжаттар (жалгерлік келісім, тұруды қамтамасыз ету туралы растау, тұру мерзімінің аяқталуы туралы пошталық хабарлама, коммуналдық төлемдер бойынша түбіртектер, жатақхана ақысының түбіртектері және т.б.). ⑨ Дәріс кестесі. ※ Білім министрлігі немесе қала/облыс білім беру басшылары шақырған ана тіліндегі ағылшын тілінде сөйлесу нұсқаушыларына арналған ① қылмыстық жазба куәлігі, ② білімін тексеру және ③ жұмысқа орналасу медициналық тексеру құжаттарынан босатылады.Тұру мерзіміне арнайы ережелер ① Корея-Үндістан CEPA Келісімі бойынша ағылшын тіліндегі көмекші мұғалімдерЖұмыс істеу мерзімі: 1 жыл ② Үкімет шақырған жастардың ағылшын тілі бойынша біліктілігін арттыру стипендиаттары (TaLK) және қытай тілі бойынша көмекші мұғалімдер (CPIK)Жұмыс істеу мерзімі: Максималды 2 жыл 8. Қайта кіруге рұқсатҚайта кіруге рұқсат жүйесін енгізу Тіркеуден өткен шетел азаматтары, шығу күнінен бастап бір жыл ішінде қайта кіруді жоспарлаған кезде, қайта кіру рұқсатынан босатылады. Егер қалған тұру мерзімі бір жылдан аз болса, қайта кіру рұқсаты қалған тұру мерзімі шегінде босатылады. ※ Алайда, кіруге немесе виза беруге тыйым салынған тұлғалар тиісті иммиграциялық кеңсеге (бөлімше немесе байланыс кеңсесіне) барып, қайта кіруге рұқсат алуы керек.Бірнеше рет қайта кіруге рұқсат(Сауд Арабиясы, Иран және Ливия үшін бірнеше рет қайта кіру шектеулері қолданылады. Алайда, бұл елдердің азаматтары үшін, егер олар некеге тұрған иммигранттар (F-6), студенттер (D-2) немесе жалпы даярлықта (D-4) болса, бұл мүмкін.) Шығу күнінен бастап екі жыл ішінде қайта кіруді жоспарлаған кезде, қалған тұру мерзімі шегінде. Қажетті құжаттар: Өтініш нысаны (№ 34 нысан), түпнұсқа паспорт, шетелдік тіркеу картасы, алым. 9. Шетелдік тіркеуШетелдік тіркеуге арналған өтініш құжаттары ① Өтініш нысаны (№ 34 нысан), түпнұсқа паспорт, бір стандартты өлшемді фото, алым. ② «Қосымша құн салығы туралы заң» бойынша бизнес тіркеу туралы куәлік. ③ Жұмысқа орналасу медициналық тексеру куәлігі (жабық конвертте тапсырылуы тиіс және ашылмауы керек). * Жұмысқа орналасу медициналық тексеруі үшін Әділет министрі белгілеген медициналық мекеме берген болуы керек.*Алайда, қала/облыс білім беру басшылары жұмысқа алған ағылшын тілі бойынша көмекші мұғалімдер және үкімет шақырған шетелдік ағылшын тілі бойынша біліктілігін арттыру стипендиаттары тапсырудан босатылады (тиісті білім беру басқармасына дербес тексеру үшін тапсырылады).④ Тұруды растайтын құжаттар.Шетелдік тіркеу туралы ақпараттың өзгеруін хабарлау А. Хабарлауға жататын ақпарат: Аты-жөні, жынысы, туған күні және ұлты, паспорт нөмірі, берілген күні және жарамдылық мерзімі. Б. Хабарлау мерзімі: Өзгеріс болған күннен бастап 15 күн ішінде. С. Тапсырылуы тиіс құжаттар ① Өтініш нысаны (№ 34 нысан), паспорт және шетелдік тіркеу картасы, алым жоқ. ② Өзгерісті растайтын құжаттар. 10. Қосымша бастапқы ақпаратА. Сөйлесу нұсқаушылығының анықтамасы Шет тілдері академияларында, білім беру мекемелерінде, компанияларда, ұйымдарда және т.б. студенттерге шет тілінде бір-бірімен қарым-қатынас жасауды үйрету. Сондықтан, белгілі бір тілдерді, әдебиетті немесе аударма әдістерін шет тілінде үйрету сөйлесу нұсқаушылық қызметтері болып табылмайды. Б. Қызмет көрсетілетін орынШет тілдері академиялары*, бастауыш мектептен жоғары білім беретін мекемелер және олардың тілдік зерттеу институттары, радио және телеарналар, компаниялардың жанындағы тілдік даярлық орталықтары және оларға теңдес басқа да мекемелер мен ұйымдар.* Ақпараттық-коммуникациялық технологияларды пайдалана отырып, қашықтан оқыту әдістерін қолданатын мектеп бағдарламалары бойынша оқыту академиялары кіреді (Жеке оқыту мектептері туралы заңнамаға түзетулер).[Басқа теңдес мекемелер немесе ұйымдар] Өмір бойы білім беру туралы заңнамаға сәйкес құрылған және Әділет министрі белгілеген стандарттарға сәйкес келетін өмір бойы білім беру мекемелері. Басқа заңдарға (соның ішінде қаулыларға) сәйкес ұлттық немесе жергілікті үкіметпен құрылған және пайдаланылатын өмір бойы білім беру мекемелері. Жұмысшылардың кәсіби құзыреттілігін дамыту туралы заңнамаға сәйкес құрылған кәсіби даярлық мекемелері және кәсіби даярлық корпоративтік ұйымдары. Құрылыс саласы кадрларының даярлығы үшін нысандар ретінде белгіленген құрылыс саласының білім беру орталықтары, Құрылыс технологиясын басқару туралы заңнамаға сәйкес. Қызметкерлер үшін тілдік жабдықтары бар дәріс бөлмелері бар корпоративтік кәсіпорындар және мемлекеттік мекемелер. Қатысуға құқылы тұлғалар □ Шет тілдері академиялары және т.б. нұсқаушылары Тиісті шет тілі ана тілі болып табылатын елдердің азаматтары, өз еліндегі университеттерді немесе жоғары білім беру мекемелерін бітірген және бакалавр дәрежесін немесе жоғары білімі бар, немесе теңдес академиялық білімі бар тұлғалар. Елдегі университеттерді бітіргендерге арналған арнайы ережеӨз еліндегі мектепті немесе колледжді бітірген, бірақ елдегі университетті бітірген және бакалавр дәрежесін немесе жоғары білімін алған тұлғалар үшін біліктілік танылады. Жалпы тілдерді қолданатын елдер азаматтарына арналған арнайы ережеАғылшын, қытай немесе жапон тілдерінен басқа жалпы тілі шет тілі болып табылатын елдер үшін, тиісті шет тілі ана тілі болып табылатын елдердің азаматтарына сөйлесу нұсқаушысы біліктілігі беріледі, егер олар келесі талаптарды орындаса: Тиісті шет тілі бойынша танылған мұғалім біліктілігінің болуы, немесе тиісті шет тілі саласы бойынша бакалавр дәрежесі немесе жоғары білімі болуы. Жалақы талабы алдыңғы жылғы жан басына шаққандағы ЖҰІ-нің 80% немесе одан жоғары болуы тиіс. ※ Алайда, дипломатиялық өкілдіктер мен мәдени орталықтар сияқты коммерциялық емес ұйымдар үшін, ағымдағы жылғы ең төменгі жалақы талабы қолданылады. □ Білім министрлігі немесе қала/облыс білім беру басшыларының бақылауымен жұмысқа алынып, таңдалған және бастауыш және орта мектептерде жұмыс істегісі келетін тұлғалар. Ана тіліндегі ағылшын тілі бойынша көмекші мұғалім (EPIK)Ағылшын тілінде сөйлейтін елдердің* азаматтары, өз еліндегі университеттерді бітірген және бакалавр дәрежесін немесе жоғары білімін алған. * Ағылшын тілінде сөйлейтін елдер (7 ел): Америка Құрама Штаттары, Біріккен Корольдік, Канада, Оңтүстік Африка, Жаңа Зеландия, Австралия, Ирландия. Корея-Үндістан CEPA Келісімі бойынша ағылшын тіліндегі көмекші мұғалімУниверситетті немесе жоғары білім беру мекемесін бітірген және бакалавр дәрежесін немесе жоғары білімін, және ағылшын тілі бойынша мұғалім біліктілігі туралы куәлігі бар үндістан азаматтары. Үкімет шақырған шетелдік ағылшын тілі бойынша біліктілігін арттыру стипендиаттары (TaLK)Ағылшын тілінде сөйлейтін елдердің азаматтары* Өз еліндегі университетте кемінде 2 жыл оқыған (немесе Ұлыбритания азаматтары үшін Ұлыбритания университетінде кемінде 1 жыл оқыған) немесе колледжді немесе жоғары білім алған.* Немесе тиісті шет тілі бойынша кемінде 10 жыл бойы үздіксіз білім алған және елдегі университеттің кемінде 2 жылын бітірген немесе колледжді немесе жоғары білім алған. Ана тіліндегі қытай тілі бойынша көмекші мұғалім (CPIK)Қытай азаматтары, Қытайдағы университеттерді немесе жоғары білім беру мекемелерін бітірген және Қытайдың шетелдегі қытай тілін оқыту жөніндегі ұлттық кеңсесі берген «Қытай тілі мұғалімінің біліктілік куәлігіне» ие. □ Жоғары білікті мамандардың (E-1 ден E-7 дейін) және шетелдік студенттердің (ғылым және инженерия салаларында магистр немесе докторлық дәрежесін алушылар) жұбайларына арналған ағылшын тілінде сөйлесу нұсқаушылығын беру (2017 жылғы 3 шілде) Ағылшын тілінде сөйлейтін елдерден емес, бірақ TESOL** біліктілігіне және бакалавр дәрежесіне немесе жоғары біліміне немесе теңдес академиялық білімі бар, жоғары білікті мамандардың (E-1 ден E-7 дейін)* және шетелдік студенттердің (ғылым және инженерия салаларында магистр немесе докторлық дәрежесін алушылар) жұбайлары. * Қонақүй/Ойын-сауық (E-6-2) виза мәртебесінен басқа. ** TESOL: Ағылшын тілінде сөйлейтін емес елдерде ағылшын тілін оқытуға тұлғаларды сертификаттайтын ағылшын тілі мұғалімдерін даярлау бағдарламасы. ※ Жиі қойылатын сұрақтар (Сұрақ-Жауап) С1: E-2 визасын алу үшін негізгі біліктілік талаптары қандай? Ж1: Тиісті шет тілі ана тілі болып табылатын елдің азаматы болуыңыз және сол елдегі университет немесе жоғары білім беру мекемесін бітіріп, бакалавр дәрежесін немесе жоғары білімін алған болуыңыз қажет. Егер сіз елдегі университетті бітірген болсаңыз, өз еліңіздегі мектепті немесе колледжді бітірген болсаңыз да, біліктілік танылуы мүмкін. С2: Ағылшын тілі ана тілі болып табылмайтын елдердің азаматтары ағылшын тілінде сөйлесу нұсқаушысы (E-2) бола ала ма? Ж2: Иә, ерекше жағдайларда. Ағылшын тілінде сөйлейтін елдерден емес, жоғары білікті мамандардың (E-1 ден E-7 дейін) немесе шетелдік студенттердің (ғылым және инженерия салаларында магистр немесе докторлық дәрежесін алушылар) жұбайлары TESOL біліктілігіне және бакалавр дәрежесіне немесе жоғары біліміне ие болса, ағылшын тілінде сөйлесу нұсқаушысы ретінде жұмыс істей алады. С3: E-2 визасымен келген кезде шетелдік тіркеу үшін қандай құжаттар қажет? Медициналық тексеру құжатына қатысты арнайы ескертулер бар ма? Ж3: Әдетте, өтініш нысаны, паспорт, фото, бизнес тіркеу туралы куәлік және тұруды растайтын құжаттар қажет. Нақтырақ айтқанда, жұмысқа орналасу медициналық тексеру куәлігі Әділет министрі белгілеген медициналық мекеме берген болуы тиіс және ол жабық конвертте тапсырылуы керек және ашылмауы керек. С4: Мен жұмыс істеп жүрген академиядан кетіп, басқа академияға ауысқым келсе, не істеуім керек? Ж4: «Жұмыс орнын ауыстыру» туралы тиісті иммиграциялық кеңсеге, ауысу себебі пайда болған күннен бастап 15 күн ішінде хабарлауыңыз керек. Жаңа еңбек келісім-шарты мен бұрынғы жұмыс орнынан келісім хат қажет болады. Алайда, егер сіз келісім-шарт мерзімі аяқталған соң кетсеңіз немесе жұмыс беруші уақытша жабылса немесе қызметін тоқтатса, сіздің кінәңіз болмаса, бұрынғы жұмыс орнынан келісім хат талап етілмеуі мүмкін. С5: Мен E-2 визасымен тұрып жатқанда басқа қызметтермен айналыса аламын ба? Мысалы, университетте оқи аламын ба немесе жартылай жұмыс істей аламын ба? Ж5: Сіз стандартты білім беру мекемелерінде (бастауыш, орта, жоғары мектептер, университеттер) тұрудың бастапқы мақсаты (сөйлесу нұсқаушылығы) шеңберінде жеке рұқсатсыз оқи аласыз. Сонымен қатар, пайда табу мақсатын көздемейтін әлеуметтік қызмет ретіндегі сөйлесу нұсқаушылық қызметтері (мысалы, қоғамдық орталықта ерікті жұмыс) да рұқсат етіледі. Басқа да пайда табу қызметтері әдетте шектеледі. С6: EPIK, TaLK және CPIK сияқты үкімет шақырған бағдарламалардың біліктілік талаптары қалай ерекшеленеді? Ж6: Әр бағдарлама үшін біліктілік талаптары әртүрлі болады. EPIK (Ағылшын тілі бойынша көмекші мұғалім): Ағылшын тілінде сөйлейтін елдің азаматы болуы және бакалавр дәрежесіне немесе жоғары біліміне ие болуы керек. TaLK (Ағылшын тілі бойынша біліктілікті арттыру стипендиаттары): Ағылшын тілінде сөйлейтін елдің азаматы болуы, кемінде 2 жыл университеттік оқуды аяқтаған немесе колледжді немесе жоғары білім алған болуы керек. CPIK (Қытай тілі бойынша көмекші мұғалім): Қытай азаматы болуы, Қытайдағы университеттерді немесе жоғары білім беру мекемелерін бітірген және Қытайдың шетелдегі қытай тілін оқыту жөніндегі ұлттық кеңсесі берген қытай тілі бойынша мұғалім біліктілігі туралы куәлігіне ие болуы керек. С7: Мен басқа виза мәртебесінен (мысалы, D-10 Тұрушы емес визасы) Кореяда жүргенде E-2 визасына ауыса аламын ба? Ж7: Бұл шектеулі жағдайларда мүмкін. Егер сіз қала/облыс білім беру басшысы шақырған бастауыш немесе орта мектепте ағылшын тілі бойынша көмекші мұғалім ретінде жұмысқа алынсаңыз немесе басқа арнайы талаптарды орындасаңыз, E-2 визасына ауысу рұқсат етілуі мүмкін. С8: Жұмыс орнын ауыстыру туралы хабарлаған кезде, қосымша жұмыс орнындағы дәріс сағаттары бастапқы академиядағыдан көп болса, жарамды ма? Ж8: Жоқ. Жұмыс берушінің нұсқауы бойынша басқа компанияда дәріс берген кезде, қосымша компаниядағы дәріс сағаттары бастапқы академиядағы айлық орташа дәріс сағаттарының үштен бірінен аспауы керек. С9: E-2 визасын ұзарту үшін табысты қалай растау керек? Ж9: Салық органы берген табыс туралы куәлікті тапсыруыңыз керек. Егер сіздің табысыңыз табыс ретінде емес, бизнес табысы ретінде көрсетілсе, дұрыс табыс дәлелін алу үшін жұмыс беруші мен шетел азаматынан түзету туралы өтініш жасауыңыз қажет. С10: Үндістан азаматтары да ағылшын тілі бойынша көмекші мұғалімдер ретінде E-2 визасын ала ала ма? Ж10: Иә, бұл мүмкін. Корея-Үндістан CEPA келісімі бойынша, университеттерді немесе жоғары білім беру мекемелерін бітірген және ағылшын тілі бойынша мұғалім біліктілігі туралы куәлігі бар бакалавр дәрежесіне немесе жоғары біліміне ие үндістан азаматтары ағылшын тілі бойынша көмекші мұғалімдер ретінде, бір жылдық жұмыс істеу мерзімімен жұмыс істей алады.
    admin　2025-07-13　Виза ақпараты
  • [2025 жылғы мамырдың ең соңғы мәліметтері] Кореяда жұмыс іздеуші (D-10) визасы туралы барлығы! [Кореяда тұратын шетелдіктер үшін] 　
    1. Қатысуға болатын тұлғалар және қызмет түрлері (Жалпы жұмыс іздеу, D-10-1) Бұл отандық компаниялар мен ұйымдарда жұмыс іздеу қызметімен қатар, ресми жұмысқа орналасу алдындағы оқыту ақысы бар қысқа мерзімді тағылымдамадан өтуді қамтиды. (Техникалық іскери бастаманы дайындау, D-10-2) Сіз іскери бастаманы дайындауға қатысты барлық әзірлік іс-шараларын жүргізе аласыз, мысалы, іскери бастама бойынша иммиграциялық білім беру бағдарламаларына қатысу, зияткерлік меншік құқықтарына патенттік өтінімдерді дайындау және беру, сондай-ақ іскери бастаманы құруды дайындау. (Тағылымдама қызметтері шектелген.) (Жоғары технологиялы тағылымгер, D-10-3) Сіз Әділет министрі белгілеген талаптарға сай келетін компаниямен (мекемемен) тағылымдамадан өту келісім-шарты негізінде жоғары технологиялық салаларда тағылымдамадан өте аласыз. Профессор (E-1), Шет тілі оқытушысы (E-2), Зерттеу (E-3), Білікті маман (E-4), Мамандандырылған маман (E-5), Өнер және ойын-сауық (E-6) немесе Арнайы іс-шаралар (E-7) визаларына сәйкес келетін салада жұмыс табу үшін оқыту немесе жұмыс іздеу қызметтерін жүзеге асырғысы келетін тұлғалар. Алайда, Өнер және ойын-сауық (E-6) визаларының ішінен тек шынайы өнер және спорттық қызметтерге ғана рұқсат етіледі, ойын-сауық мекемелеріндегі ойын-сауық қызметтері (E-6-2) қоспағанда. E-7 визалары үшін жартылай кәсіби және білікті жұмысшылар санаттары шетелден өтініш беруге жатпайды. Бизнес инвестициялары (D-8) визасының «Әртүрлі» санатына сәйкес келетін техникалық іскери бастама қызметтерін дайындауды қалайтындар. Бұл Әділет министрі мойындаған компаниялардың құрылтайшылары ретінде жоғары білімі бар, зияткерлік меншік құқықтарына немесе теңестірілген техникалық дағдыларға ие тұлғаларға қатысты. Time журналы бойынша үздік 200 немесе QS World University Rankings бойынша үздік 500 университеттердің қатарына кіретін шетелдік университеттерде жоғары технологиялық бағдарламалар бойынша білім алатын студенттер немесе олардың түлектері (диплом алғаннан кейін үш жыл ішінде), жасы 30-ға толмаған (магистр немесе одан жоғары дәрежелілер үшін 35-ке толмаған) және Әділет министрі белгілеген талаптарға сай келетін компаниялармен (мекемелермен) жоғары технологиялық салаларда тағылымдамадан өтуді қалайтындар. Time журналы бойынша үздік 200 немесе QS World University Rankings бойынша үздік 500 университеттердің қатарына кіретін шетелдік университеттер (тек негізгі кампус).---2. Бірден берілетін ең ұзақ тұру мерзімі 6 ай Жоғары технологиялы тағылымгерлер (D-10-3) үшін: Бір кезеңге 1 жылға дейін (алайда, бұл келісім-шартта көрсетілген тағылымдама мерзімінен аспауы керек). ---3. Виза мәртебесімен рұқсат етілгеннен басқа қызметтер1. Ішінара жұмысқа рұқсат беру туралы арнайы ережелер (Қатысуға болатын тұлғалар) Студент (D-2-1 ден D-2-7 дейін) визасынан Жұмыс іздеу (D-10) визасына мәртебесін өзгертуге рұқсат алған және келесі талаптардың барлығына сәйкес келетін тұлғалар (Техникалық іскери бастаманы дайындау (D-10-2) және Жоғары технологиялы тағылымгер (D-10-3) қызметтерінен басқа). Кез келген отандық университеттердің* колледжін немесе одан жоғары білім беру мекемелерін бітірген және диплом алған күні 3 жылдан аспаған тұлғалар.* Жоғары білім туралы Заңның 2-бабы, 1-4 тармақтарына сәйкес келетін университеттер.TOPIK деңгейі 4 немесе одан жоғары балл алған куәліктің, Негізгі әлеуметтік интеграция бағдарламасының орта деңгейінен өту туралы куәліктің немесе жоспарланған бағалау есебінің (81 баллдан жоғары) жарамды куәлігін иелену.Бұрын кәсіби қызмет (E-1 ден E-7 дейін) визасы бойынша Кореяда тұрмаған тұлғалар.Иммиграциялық заңды немесе басқа заңдарды бұзу туралы жазбасы жоқ тұлғалар (әкімшілік айыппұлдарды қоспағанда). (Қызмет түрлері) Шет ел студенттеріне ішінара жұмыс істеуге рұқсат етілген салалар. * Өнеркәсіп, құрылыс, ағылшын тіліндегі балалар кафелері және т.б. сияқты салалар шектеледі. (Рұқсат етілген сағаттар) Тұру мерзімі ішінде аптасына 20 сағат (демалыс күндері шексіз). Алайда, TOPIK деңгейі 5 немесе одан жоғары балл алған, Әлеуметтік интеграция бағдарламасын аяқтаған немесе қазіргі уақытта корей тілінде жоғары деңгейде біліктілік танытқан және жалпы бағалауда 60 баллдан жоғары балл жинаған тұлғаларға аптасына 30 сағатқа дейін (демалыс күндері шексіз) жұмыс істеуге рұқсат беріледі. (Қажетті құжаттар) Өтініш формасы және жалпы құжаттар, диплом, жұмыс келісім-шарты, кәсіпорынның тіркеу куәлігі, сондай-ақ TOPIK балл табелі сияқты корей тілі біліктілігін растайтын құжаттар. ---4. Жұмыс орнын ауыстыру/қосуҚолданылмайды.---5. Виза мәртебесін беруҰсынылған файлда ақпарат жоқ.---6. Виза мәртебесін өзгертуге рұқсатA. Бағалау жүйесі бойынша жұмыс іздеу визасына (D-10-1) ауыстыруға рұқсатi. Отандық университеттерді аяқтаған, корей тілінде жоғары біліктілікке ие тұлғалар (Қатысуға болатын тұлғалар) Кез келген отандық университеттердің* колледжін немесе одан жоғары білім беру мекемелерін бітірген және диплом алған күні 3 жылдан аспаған тұлғалар, сондай-ақ келесілердің кез келгеніне ие болған тұлғалар: ① TOPIK деңгейі 4 немесе одан жоғары балл алған жарамды куәлік, ② Әлеуметтік интеграция бағдарламасының 4-ші деңгейінің орташа бағалауынан өту туралы куәлік, немесе ③ 5-ші деңгейге жоспарланған бағалау тағайындалған. * Жоғары білім туралы Заңның 2-бабы, 1-4 тармақтарына сәйкес келетін университеттер.* Диплом алған күні 3 жылдан асқан тұлғаларға жалпы бағалау жүйесі қолданылады. (Қажетті құжаттар) Өтініш формасы сияқты жалпы құжаттар.Жұмыс іздеу қызмет жоспары (соңғы 6 айдағы жұмыс іздеу қызметтерінің жазбасы және болашақ жоспарларды қамтиды).TOPIK деңгейі 4 немесе одан жоғары балл алған жарамды куәлік, Әлеуметтік интеграция бағдарламасының орташа бағалауынан өту туралы куәлік, немесе жоспарланған бағалау есебі (81 баллдан жоғары).Тұру орнын растайтын құжаттар.ii. Кәсіби қызметтерде (E-1 ден E-7 дейін) жұмыс тәжірибесі бар тұлғалар (Қатысуға болатын тұлғалар) E-1 ден E-7 дейін виза мәртебесі бар және жұмыс келісім-шартының мерзімі аяқталған, немесе басқа да дәлелді себептермен жұмыс қызметтері тоқтатылған тұлғалар. (Қажетті құжаттар) Өтініш формасы сияқты жалпы құжаттар.Жұмыс іздеу қызмет жоспары (соңғы 6 айдағы жұмыс іздеу қызметтерінің жазбасы және болашақ жоспарларды қамтиды).Өмір сүруге қажетті қаражатты растайтын құжаттар*.* Бір адамдық үй шаруашылығына арналған жылдық тұрғын үй жәрдемақысы стандартынан кем емес соманы тұру айларының санына көбейткенде депозиттегі банктік баланс куәлігі сияқты.Тұру орнын растайтын құжаттар.B. Техникалық іскери бастаманы дайындау визасына (D-10-2) ауыстыруға рұқсат (Қатысуға болатын тұлғалар) Отандық университеттен (немесе шетелдік университеттен бакалавр дәрежесін) колледж немесе одан жоғары білім алған және келесі критерийлердің кез келгеніне сәйкес келетін тұлғалар. Іскери бастаманы иммиграциялық интеграцияланған қолдау жүйесі (OASIS) шеңберінде кем дегенде бір бағдарламаны аяқтаған немесе қазіргі уақытта қатысып отырғандар.Зияткерлік меншік құқықтары, мысалы, патенттер иегері немесе өтініш беруші.K-Startup Grand Challenge қатысушылары, оларға Корея технологияны дамыту институтының президентінен виза мәртебесін өзгерту туралы ұсыныс алған.Шетелдік (OECD) елдерінен зияткерлік меншік құқықтарының иегерлері.Іскери бастаманы иммиграциялау бағалау жүйесінің міндетті элементтерінің кем дегенде біреуіне сәйкес келетін тұлғалар.Іскери бастаманы иммиграциялау бағалау жүйесі бойынша 35 немесе одан жоғары балл жинаған тұлғалар. (Қажетті құжаттар) Өтініш формасы сияқты жалпы құжаттар.Техникалық іскери бастама қызмет жоспары (соңғы 6 айдағы қызметтер жазбасы және болашақ жоспарларды қамтиды).Тұру орнын растайтын құжаттар.C. Жоғары технологиялы тағылымгер визасына (D-10-3) ауыстыруға рұқсат (Қажетті құжаттар) Тағылымгер жұмысшы куәлігі.Кәсіпорынның тіркеу куәлігі, зерттеу нысандары мен персонал туралы мәліметтер, және жұмыспен қамту сақтандыруына жататын тұлғалардың тізімі.Жоғары технологиялы тағылымдамаға шақыратын компанияның талаптарға сәйкес келетінін растайтын құжаттар.Өмір сүруге қажетті қаражатты растайтын құжаттар*.* Бір адамдық үй шаруашылығына арналған жылдық тұрғын үй жәрдемақысы стандартынан кем емес соманы тұру айларының санына көбейткенде депозиттегі банктік баланс куәлігі сияқты.* Егер тағылымдама қызметтері үшін жалақы төленсе, оны жалақы төлеу жазбаларымен ауыстыруға болады.Тұру орнын растайтын құжаттар.D. Ең ұзақ тұру мерзімі Қатысуға болатын тұлға Ең ұзақ тұру мерзімі 1) Бағалау жүйесі бойынша жұмыс іздеу визасы (D-10-1) Отандық университеттерді аяқтаған, корей тілінде жоғары біліктілікке ие тұлғалар 2 жыл Басқалар (Бағалау жүйесі бойынша жұмыс іздеу визасының бағалауы 60-тан жоғары, бірақ 80-нен аз балл жинаған тұлғалар) 1 жыл Кәсіби қызметтерде (E-1 ден E-7 дейін) жұмыс тәжірибесі бар тұлғалар 1 жыл Тұрақты визалар мен ұлттық жұмыспен қамтуды қорғау мақсатында, тұрақты визалар мен ұлттық жұмыспен қамтуды қорғау мақсатында, келесі кәсіптермен айналысатын, Әділет министрімен жұмыс орнын ауыстыру немесе қосу туралы хабарлау қатарынан шығарылғаны туралы хабарланған тұлғалар: Механикалық инженер-техник (2351), Сызушы (2395), Шетелдік сатылым бойынша өкіл (2742) (шетелдік онлайн тауар сатушыларды қоса алғанда), Дизайнер (285), Сатылым кеңсе қызметкері (31215), Асхана шебері және аспаз (441), Клиенттермен жұмыс істейтін өкіл (3991), Қонақ үй тіркеушісі (3922), Медициналық үйлестіруші (S3922), Асхана техникі (6301), Кеме дәнекері (7430), Білікті жұмысшылар бағалау жүйесі (Өнеркәсіп, ауыл шаруашылығы, орман шаруашылығы және мал шаруашылығы салаларындағы білікті жұмысшы (5610), Жалпы өнеркәсіп және құрылыс салаларындағы білікті жұмысшы (5700), Негізгі салалардағы білікті жұмысшы (5740)) 6 ай 2) Техникалық іскери бастаманы дайындау (D-10-2) Отандық университеттерді аяқтаған, корей тілінде жоғары біліктілікке ие тұлғалар 2 жыл Басқалар (Іскери бастаманы иммиграциялау бағалау жүйесінің міндетті элементтерінің кем дегенде біреуіне сәйкес келетін тұлғалар) 2 жыл Басқалар (Іскери бастаманы иммиграциялау бағалау жүйесі бойынша 35 баллдан жоғары балл жинаған тұлғалар) 1 жыл 3) Жоғары технологиялы тағылымгер (D-10-3) 2 жылға дейін ---7. Тұру мерзімін ұзартуға рұқсатA. Бағалау жүйесі бойынша жұмыс іздеу визасын (D-10-1) ұзартуға рұқсатi. Отандық университеттерді аяқтаған, корей тілінде жоғары біліктілікке ие тұлғалар Өтініш формасы сияқты жалпы құжаттар. Жұмыс іздеу қызмет жоспары (соңғы 6 айдағы жұмыс іздеу қызметтерінің жазбасы және болашақ жоспарларды қамтиды). TOPIK деңгейі 4 немесе одан жоғары балл алған жарамды куәлік, Әлеуметтік интеграция бағдарламасының орташа бағалауынан өту туралы куәлік, немесе жоспарланған бағалау есебі (81 баллдан жоғары). Тұру орнын растайтын құжаттар. ii. Кәсіби қызметтерде (E-1 ден E-7 дейін) жұмыс тәжірибесі бар тұлғалар Өтініш формасы сияқты жалпы құжаттар. Жұмыс іздеу қызмет жоспары (соңғы 6 айдағы жұмыс іздеу қызметтерінің жазбасы және болашақ жоспарларды қамтиды). Өмір сүруге қажетті қаражатты растайтын құжаттар*. * Бір адамдық үй шаруашылығына арналған жылдық тұрғын үй жәрдемақысы стандартынан кем емес соманы тұру айларының санына көбейткенде депозиттегі банктік баланс куәлігі сияқты. Тұру орнын растайтын құжаттар. B. Техникалық іскери бастаманы дайындау (D-10-2) рұқсатын ұзарту Өтініш формасы сияқты жалпы құжаттар. Техникалық іскери бастама қызмет жоспары (соңғы 6 айдағы қызметтер жазбасы және болашақ жоспарларды қамтиды). Тұру орнын растайтын құжаттар. C. Жоғары технологиялы тағылымгер (D-10-3) рұқсатын ұзарту Тағылымгер жұмысшы куәлігі. Кәсіпорынның тіркеу куәлігі, зерттеу нысандары мен персонал туралы мәліметтер, және жұмыспен қамту сақтандыруына жататын тұлғалардың тізімі. Жоғары технологиялы тағылымдамаға шақыратын компанияның талаптарға сәйкес келетінін растайтын құжаттар. Өмір сүруге қажетті қаражатты растайтын құжаттар*. * Бір адамдық үй шаруашылығына арналған жылдық тұрғын үй жәрдемақысы стандартынан кем емес соманы тұру айларының санына көбейткенде депозиттегі банктік баланс куәлігі сияқты.* Егер тағылымдама қызметтері үшін жалақы төленсе, оны жалақы төлеу жазбаларымен ауыстыруға болады. Тұру орнын растайтын құжаттар. ---8. Қайта кіру рұқсаты Қайта кіру рұқсатынан босату жүйесін енгізу Тіркеуден өткен шет ел азаматтары, шыққан күннен бастап бір жыл ішінде қайта кіргісі келген жағдайда, қайта кіру рұқсатынан босатылады.Егер қалған тұру мерзімі бір жылдан аз болса, қайта кіру рұқсатынсыз қалған тұру мерзімі ішінде қайта кіруге рұқсат беріледі.* Алайда, кіру немесе виза беру шектеулеріне жататын тұлғалар, тұратын жері бойынша тиісті иммиграциялық басқармаға (бөлімше немесе кіші бөлімше) барып, қайта кіру рұқсатын алуы керек, бұл жағдайда алым алынады. Көп реттік қайта кіру рұқсаты (Сауд Арабиясы, Иран және Ливия азаматтарына қайта кіруге рұқсат берілмейді. Алайда, осы елдердің азаматтары үшін неке иммиграциясы (F-6), оқу (D-2) немесе жалпы дайындық (D-4) мақсатында Кореяда болған жағдайларда жеңілдіктер қолданылады.) Шыққан күннен бастап екі жыл ішінде, бірақ қалған тұру мерзімі шегінде, қайта кіргісі келетін тұлғалар.Қажетті құжаттар: Өтініш формасы (№34 үлгісі), төлқұжаттың түпнұсқасы, шетелдік тіркеу картасы, алым.---9. Шетелдік тіркеу Шетелдік тіркеу үшін қажетті құжаттар Өтініш формасы, бір паспорттық форматтағы түсті сурет (3,5 х 4,5 см), тұру орнын растайтын құжаттар, төлқұжаттың көшірмесі.Жоғары технологиялы тағылымгерлер (D-10-3) үшін тағылымгерлік компанияның кәсіпкерлік тіркеу куәлігінің (немесе бірегей нөмір куәлігінің) көшірмесі және жұмыс келісім-шарты да қажет болады. Шетелдік тіркеу мәліметтеріндегі өзгерістер туралы хабарлау A. Хабарланатын мәліметтер: Тегі, аты-жөні, жынысы, туған күні мен ұлты, төлқұжат нөмірі, берілген күні және жарамдылық мерзімі.B. Хабарлауға міндетті тұлғалар: Өздерінің тіркелген мекемесі немесе ұйымына қатысты өзгерістерді (тегін өзгертуді қоса алғанда) немесе қосымшаларды хабарлау (2010 жылғы 1 қарашадағы жағдай бойынша).C. Хабарлау мерзімі: Өзгеріс болған күннен бастап 15 күн ішінде.D. Қажетті құжаттар: ① Өтініш формасы (№34 үлгісі), төлқұжат және шетелдік тіркеу картасы, алымсыз ② Өзгерісті растайтын құжаттар.---10. Басқа ақпаратОқытудың басталуы және оқыту мекемесінің ауысуы туралы хабарлау және т.б.A. Жалпы оқыту қызметтері (Заңды негіз) Иммиграцияны бақылау туралы заңның 35-бабы (Шетелдік тіркеу мәліметтеріндегі өзгерістер туралы хабарлау), Президенттің жарлығы 44-бабы, Министрлік жарлығы 49-2 (Шетелдік тіркеу мәліметтеріндегі өзгерістер туралы хабарлау) 3-тармағы. * Президент жарлығының 1-қосымшасында көрсетілгендей, Жұмыс іздеу (D-10) визасы бар тұлғалар үшін бұл оқытудың басталуы немесе оқыту мекемесінің ауысуы (атауын өзгертуді қоса алғанда) туралы хабарлауды қамтиды. (Қатысуға болатын тұлғалар) Жалпы жұмыс іздеу (D-10-1) виза мәртебесі бар, шетелдік тіркеуден өткен және жұмыс іздеу мерзімі ішінде Профессор (E-1) ден Арнайы іс-шараларға (E-7) дейінгі визаларға сәйкес келетін салаларда тағылымдамадан өтуді немесе өзінің мекемесін ауыстыруды қалайтын тұлғалар. * Егер шетелдік тіркеу аяқталмаған болса да, егер хабарлау себебі туындаса, шетелдік тіркеуге міндетті мерзім ішінде (кіргеннен кейін 90 күн ішінде), хабарлау қажет (заңнамалық ниетті және т.б. ескере отырып).* Техникалық іскери бастаманы дайындау (D-10-2) виза мәртебесі бар тұлғалар және кәсіби қызметтерде (E-1 ден E-7 дейін) жұмыс тәжірибесі негізінде Жұмыс іздеу (D-10-1) виза мәртебесіне ауысқан тұлғалар тағылымдамадан өтуге рұқсат етілмейді.B. Оқытудың басталуы (ауысуы) туралы хабарлауды қарау критерийлері және т.б. (Оқытудың басталуы туралы хабарлау) Тиісті иммиграциялық басқарма бастығына хабарлау, және т.б., себеп туындаған күннен бастап 15 күн ішінде. (Оқыту мерзімі) Жұмыс іздеу визасы мәртебесінің мерзімі ішінде ең көбі 1 жылға дейін рұқсат етіледі. Алайда, бір компанияда/ұйымда қызмет ету ең көбі 6 аймен шектеледі және өтініш беруші тиісті сала үшін біліктілік талаптарына сай болуы керек. (Оқыту жәрдемақысы) Жалақы жұмыс келісім-шарты бойынша, ең төменгі жалақыдан жоғары сағаттық жалақы негізінде тиісті түрде төленуі тиіс. (Оқыту саласы) E-1 ден E-7 дейін визаларға сәйкес келетін лауазымдар. Қарапайым ішінара жұмыс қызметтері қоспағанда. * Алайда, ойын-сауық мекемелеріндегі ойын-сауық қызметтері (E-6-2) және білікті жұмысшыларға арналған қызметтер (E-7-4), олар кәсіби емес болып табылады, қоспағанда. (Оқыту мекемесі) Тек E-1 ден E-7 дейін визалар бойынша тұлғаларды жұмысқа тарту талаптарына сай келетін компаниялар мен мекемелерге ғана рұқсат етіледі. Жоғары технологиялы тағылымгерлер үшін тағылымдама мекемесін ауыстыру туралы хабарлау және т.б.A. Аударыстыру хабарлау себептері мен мерзімі (Хабарлау себебі) Тағылымгерлік компанияны (мекемені) ауыстыру арқылы жоғары технологиялық салаларда тағылымдамадан өтуді жалғастыруды қалаған кезде. (Хабарлау мерзімі) Тағылымгерлік компанияны (мекемені) ауыстырған күннен бастап 15 күн ішінде. B. Қажетті құжаттар Төлқұжат, шетелдік тіркеу картасы, шетелдік тіркеу мәліметтерінің өзгеруі туралы хабарлау формасы. Виза мәртебесін өзгертуге өтініш беру үшін қажетті барлық құжаттар (тіркеу туралы куәлік пен академиялық транскрипттен басқа). C. Аударыстыру хабарлауын қабылдамау Шақырушы компанияға (мекемеге) Жалпы жұмыс іздеу (D-10-1) визасы бойынша тағылымгерлерді шақыруға немесе кәсіби қызметтер (E-санатты) визалары бойынша шетелдіктерді жұмысқа тартуға тыйым салынған кезде. Жоғары технологиялы тағылымгерлерді шақыру талаптарына сай келмейтін компаниямен (мекемемен) тағылымдамадан өту келісім-шарты жасалған кезде. Шақырылатын жоғары технологиялы тағылымгерлер саны тағылымгерлік компанияның (мекеменің) отандық қызметкерлер санының 20%-нан асып кеткен кезде*. * Ең төменгі жалақыға сәйкес келетін және жұмыспен қамту сақтандыруы тізілімінде 3 айдан астам уақыт тіркелген тұлғаларға қатысты. Венчурлық компаниялар үшін, құрылған күннен бастап 3 жыл бойы отандық жұмыспен қамтуға қатысты шектеулер алынып тасталады.Жоғары технологиялы тағылымгерлер үшін арнайы қолдау Қазіргі уақытта Жоғары технологиялы тағылымгер (D-10-3) қызметтеріне қатысып отырған тұлғалар (Экономикалық қызметтерге қолдау) Тұру мерзімі ішінде шақырушы компаниямен тағылымдамадан өту келісім-шарты арқылы белгіленген жалақыны немесе тұру шығындарын алуға, немесе бөлек зерттеу қызметтері үшін гонорар алуға болады.* Алайда, қазіргі Жалпы жұмыс іздеу (D-10-1) виза мәртебесі бойынша рұқсат етілген ішінара жұмыс қызметтері шектеледі.(Оқуға қолдау) Ұлтына қарамастан, егер Сіз отандық университеттің студенті болғыңыз келсе, Студент (D-2) визасына ауысуға тек қана стандартты қабылдау хатымен рұқсат берілуі мүмкін. Соңғы 3 жыл ішінде Жоғары технологиялы тағылымгер (D-10-3) қызметтеріне қатысқан тұлғалар. (Жұмысқа орналастыруға қолдау) Жоғары технологиялы тағылымгер (D-10-3) виза мәртебесі бойынша отандық компаниялар және т.б. ұйымдарында кем дегенде бір жыл тағылымдамадан өткен тұлғалар үшін, егер олар ресми түрде тағылымдамадан өткен саласында жұмысқа орналасса және олардың жалақысы өткен жылғы жан басына шаққандағы ЖІӨ-ден (ЖҰӨ) аспаса, мамандандырылған іс-шаралар (E-7) визасына ауысу кезінде білім деңгейі мен жұмыс тәжірибесі талаптарынан босатылады.(Іскери бастамаға қолдау) Жоғары технологиялы тағылымгер (D-10-3) виза мәртебесі бойынша отандық компаниялармен кем дегенде бір жыл тағылымдамадан өткен тұлғалар үшін, егер олар өз тағылымдама саласында іскери бастаманы бастауды қаласа, олар Техникалық іскери бастама (D-8-4) визаларына арналған бағалау жүйесінде қосымша балл (зерттеу тәжірибесі үшін 15 балл) алады.---[Жұмыс іздеу визасы (D-10-1) бағалау кестесі]□ Негізгі элементтер бойынша 20 баллдан жоғары және барлығы 190 баллдан кемінде 60 балл жинаған өтініш берушілер. Бағалау элементі Бағалау критерийлері Ұпай Ескертулер Негізгі (50 ұпай) Жас 20-24 жас 10 25-29 жас 15 30-34 жас 20 35-39 жас 15 40-49 жас 5 Ең жоғары білім деңгейі Отандық колледж дәрежесі 15 Отандық/Шетелдік бакалавр дәрежесі 15 Отандық/Шетелдік магистр дәрежесі 20 Отандық/Шетелдік доктор дәрежесі 30 Қосымша (70 ұпай) Жұмыс тәжірибесі Отандық 1-2 жыл 5 Отандық 3-4 жыл 10 Отандық 5+ жыл 15 Шетелдік 3-4 жыл 5 Шетелдік 5-6 жыл 10 Шетелдік 7+ жыл 15 Отандық оқу Колледж дәрежесі (диплом алғаннан кейін 3 жыл ішінде) 5 (30) Бакалавр дәрежесі (диплом алғаннан кейін 3 жыл ішінде) 10 (30) Магистр дәрежесі (диплом алғаннан кейін 3 жыл ішінде) 15 (30) Доктор дәрежесі (диплом алғаннан кейін 3 жыл ішінде) 20 (30) Отандық дайындық Университет зерттеу студенті (D-2-5), алмасу студенті (D-2-6), мемлекеттік/мемлекеттік мекемедегі дайындық (D-4-2), жеке мекемедегі дайындық (D-4-6), тілдік дайындық (D-4-1) (12-18 ай) 3 19+ ай 5 12+ ай 3 Корей тілін білу (TOPIK/Әлеуметтік интеграция бағдарламасы) TOPIK 5-ші деңгей / Әлеуметтік интеграция бағдарламасының 5-ші деңгейіне тең 20 TOPIK 4-ші деңгей / Әлеуметтік интеграция бағдарламасының 4-ші деңгейіне тең 15 TOPIK 3-ші деңгей / Әлеуметтік интеграция бағдарламасының 3-ші деңгейіне тең 10 TOPIK 2-ші деңгей / Әлеуметтік интеграция бағдарламасының 2-ші деңгейіне тең 5 Қосымша ұпайлар (70 ұпай) ① Тиісті орталық әкімшілік органы немесе шетелдегі дипломатиялық өкілдігі басшысының Жұмыс іздеу визасын беру туралы ұсынысы 20 ② Әлемге танымал университетті (Time журналы бойынша үздік 200, QS бойынша үздік 500) бітіру 20 ③ Жаһандық кәсіпорындағы (Fortune журналы бойынша үздік 500) жұмыс тәжірибесі 20 ④ Ғылым, технология, инженерлік және математика салаларындағы бакалавр дәрежесінің иегері (отандық колледж дәрежелерін қоса алғанда) 5 ⑤ Жоғары табысты ($50,000) кәсіби лауазым иегері 5 Азайтулар Иммиграциялық заңды бұзу (бірлігі: 10 мың корей рупиясы) 3 миллион корей рупиясы немесе одан жоғары әкімшілік айыппұл -30 1 миллион корей рупиясы немесе одан жоғары, бірақ 3 миллион корей рупиясынан аз әкімшілік айыппұл -10 500 мың корей рупиясы немесе одан жоғары, бірақ 1 миллион корей рупиясынан аз әкімшілік айыппұл -5 Қылмыстық жазба (бірлігі: 10 мың корей рупиясы) 3 миллион корей рупиясы немесе одан жоғары айыппұл -30 2 миллион корей рупиясы немесе одан жоғары, бірақ 3 миллион корей рупиясынан аз айыппұл -10 2 миллион корей рупиясынан аз айыппұл -5 - Өтініш беру күнінен бастап 5 жыл ішіндегі құқық бұзушылықтардан (әкімшілік айыппұлдарды қоспағанда) алынған сомалардың жиынтығына негізделген @ және @ тармақтары қолданылады (қос есептеу рұқсат етіледі).- 【Ескерту】 Өтініш беру күнінен бастап 3 жыл ішінде әкімшілік айыппұл алған және "Виза беру шектеулерінің интеграцияланған стандарттарына" сәйкес шектеулерге ұшыраған, немесе 3 жыл ішінде 3 миллион корей рупиясы немесе одан жоғары айыппұл алған тұлғалар жарамсыз деп танылады.---[Техникалық іскери бастама (D-8-4) элементтері және бағалау кестесі]□ (Рұқсат критерийлері) Міндетті элементтердің кем дегенде біреуіне сәйкес келу және барлығы 300 баллдан кем дегенде 60 балл жинау (максималды алынатын балл).Міндетті элементтер және ұпайлар (максималды алынатын балл 180): Қос жазбаларға рұқсат етіледі Санат Зияткерлік меншік құқықтары (максималды 60 ұпай) Мемлекеттік іскери бастаманы қолдау бағдарламасы²⁾ немесе OASIS-6 немесе OASIS-9 иегері Профессор (E1) немесе Зерттеу (E3) виза мәртебесі бойынша 3+ жыл тұрған²⁾ 100 миллион корей рупиясы немесе одан жоғары инвестиция алған³⁾ Зияткерлік меншік құқықтары иегері (Тіркелген) Тіркелген зияткерлік меншік құқықтарының өнертапқышы/жасаушысы Зияткерлік меншік құқықтарына өтініш беруші (максималды 10 ұпай) Патент Тауарлық белгі немесе дизайн Патент Тауарлық белгі немесе дизайн Патент Тауарлық белгі немесе дизайн Ұпай 60 30 30 10 10 5 30 30 60 * Бірнеше зияткерлік меншік құқықтары иеленген (тіркелген), өнертапқан немесе өтініш берген жағдайда, қосымша жазбалар 60 ұпай шегінде рұқсат етіледі (алайда, патент өтініштері өтініштер санына қарамастан ең көбі 10 ұпайға бағаланады). Егер зияткерлік меншік құқықтары бірлесіп иеленсе (тіркелген), өнертапса немесе өтініш берілсе (азаматтармен, шет елдіктермен, ұйымдармен, корпорациялармен және т.б.), немесе OASIS-6, 9 бағдарламаларына қатысса, немесе 100 миллион корей рупиясы немесе одан жоғары инвестиция алса, сәйкес ұпайлар бірлескен қатысушылар санына бөлінеді.Қосымша элементтер және ұпайлар (максималды алынатын балл 120): Қос жазбаларға рұқсат етіледі Санат OASIS-1, OASIS-2⁴⁾, OASIS-4 OASIS-5, OASIS-7, OASIS-8 Корей тілін білу Отандық/Шетелдік университеттен магистр дәрежесі немесе одан жоғары иегері TOPIK 5-ші деңгей немесе одан жоғары немесе KIP 5-ші деңгей немесе одан жоғарыны аяқтау TOPIK 3-ші деңгей немесе одан жоғары немесе KIP 3-ші деңгей немесе одан жоғарыны аяқтау Ұпай Әрқайсысы 10 Әрқайсысы 15 20 10 10 ＜Белгілеу＞¹⁾ Орталық әкімшілік органнан тікелей 30 миллион корей рупиясы немесе одан жоғары жобалық қаржыландыру алған, бірақ Шағын және орта кәсіпкерлік және стартап министрінің ұсынысы және бағалау жүйесінен босату үшін тану мерзімі (2 жыл) талаптарына сәйкес келмейтін тұлғалар.²⁾ Бұрынғы тұру тарихы қазіргі виза мәртебесіне қарамастан танылады. Алайда, егер тұлға Зерттеу (E-3) визасынан Профессор (E-1) мәртебесіне ауысқан болса, әрбір мәртебе бойынша тұру мерзімдері қосылады, және егер Кореяда жалпы тұру мерзімі 2 жыл немесе одан жоғары болса, ұпайлар беріледі.³⁾ Жаһандық іскери бастамалар иммиграция орталығы растаған, AC-VC және т.б. тарапынан іскери бастама үшін 100 миллион корей рупиясы немесе одан жоғары инвестиция алған және ұсынылған тұлғалар.⁴⁾ OECD елдерінен зияткерлік меншік құқықтарын иеленетіндер үшін OASIS-2 дайындықтан босату және ұпайлар танылады.---※ Жиі қойылатын сұрақтар (Сұрақ-жауап)D-10 визаларының түрлері қандай және әрқайсысы бойынша қандай қызметтер атқаруға болады?D-10 визасының үш түрі бар: D-10-1 (Жалпы жұмыс іздеу): Сіз Профессор (E-1) ден Арнайы іс-шараларға (E-7) дейінгі виза мәртебелеріне сәйкес келетін салаларда жұмыс іздеу қызметін немесе қысқа мерзімді тағылымдамадан өте аласыз. D-10-2 (Техникалық іскери бастаманы дайындау): Сіз патенттік өтінімдерді дайындау немесе іскери бастама компаниясын құру сияқты іскери бастамамен байланысты қызметтерді жүзеге асыра аласыз. Тағылымдама қызметтері шектеледі. D-10-3 (Жоғары технологиялы тағылымгер): Сіз Әділет министрі белгілеген талаптарға сай келетін компаниялар мен мекемелерде жоғары технологиялық салаларда тағылымгер ретінде жұмыс істей аласыз. D-10 визасымен ең ұзақ тұру мерзімі қандай?Әдетте, бірден 6 айға дейін тұруға рұқсат етіледі. Алайда, Жоғары технологиялы тағылымгерлер (D-10-3) үшін тағылымдама келісім-шарты мерзімі ішінде 1 жылға дейін тұруды ұзартуға болады. Тұрудың ең ұзақ мерзімі жеке жағдайларға байланысты (мысалы, отандық университетті бітіру, кәсіби жұмыс тәжірибесі) 6 айдан ең көбі 2 жылға дейін өзгеруі мүмкін.D-10 визасымен ішінара жұмыс істеуге бола ма?Иә, егер сіз белгілі бір талаптарды орындасаңыз, мүмкін. D-10-1 визасы иегерлері, отандық университетті бітірген және соңғы 3 жыл ішінде диплом алған колледж немесе одан жоғары білім алған тұлғалар, ішінара жұмыс істеуге рұқсат ала алады. TOPIK деңгейі 4 немесе одан жоғары балл алғандар аптасына 20 сағатқа дейін (демалыс күндері шексіз), ал TOPIK деңгейі 5 немесе одан жоғары алған немесе Әлеуметтік интеграция бағдарламасын аяқтағандар аптасына 30 сағатқа дейін (демалыс күндері шексіз) жұмыс істей алады. Алайда, өнеркәсіп және құрылыс сияқты кейбір салалар шектеледі.D-10-1 (Жалпы жұмыс іздеу) визасын алу үшін қандай біліктіліктер қажет?Өтініш бағалау жүйесі бойынша бағаланады. Өтініш берушілер негізгі тармақтар бойынша кем дегенде 20 балл, барлығы 190 баллдан 60 баллдан жоғары жинауы керек. Ұпайлар жасқа, ең жоғары білім деңгейіне, отандық/шетелдік жұмыс тәжірибесіне, отандық оқу тәжірибесіне және корей тілі біліктілігіне қарай беріледі. Тиісті агенттіктерден ұсыныстар немесе арнайы жұмыс тәжірибесі үшін қосымша ұпайлар берілуі мүмкін. Заң бұзушылықтар ұпайларды азайтады.Техникалық іскери бастама (D-10-2) визасына өтініш беру үшін қандай біліктіліктер қажет?Сіз отандық университеттен (немесе шетелдік университеттен бакалавр дәрежесін) колледж немесе одан жоғары білім алған болуыңыз және техникалық іскери бастамамен байланысты нақты дайындық қызметтерін көрсетуіңіз керек, мысалы, зияткерлік меншік құқықтарын иелену немесе Іскери бастаманы иммиграциялық интеграцияланған қолдау жүйесі (OASIS) бағдарламаларын аяқтау.Жоғары технологиялы тағылымгер (D-10-3) виза мәртебесіне ауысу үшін қандай құжаттар қажет?Жалпы құжаттардан басқа, сіз тағылымгер жұмысшы куәлігін, тағылымгерлік компанияның кәсіпкерлік тіркеу куәлігін, зерттеу нысандары мен персонал туралы мәліметтерді, жұмыспен қамту сақтандыруына жататын тұлғалардың тізімін, компанияның біліктілігін растайтын құжаттарды және өмір сүруге қажетті қаражатты растайтын құжаттарды (немесе жалақы төлеу жазбаларын) ұсынуыңыз қажет.Егер мен D-10 визасы кезінде тағылымдамадан өтсем, бұл туралы хабарлауым керек пе?Иә, егер сіз D-10-1 (Жалпы жұмыс іздеу) мәртебесі бойынша тағылымдамадан өтуді бастасаңыз немесе тағылымдама мекемесін ауыстырсаңыз, себеп туындаған күннен бастап 15 күн ішінде тиісті иммиграциялық басқармаға хабарлауыңыз керек. Тағылымдама жәрдемақысы ең төменгі жалақыдан жоғары болуы керек, және бір компанияда қызмет ету ең көбі 6 аймен шектеледі.Жоғары технологиялы тағылымгер (D-10-3) виза мәртебесі барлар үшін қандай жеңілдіктер қарастырылған?Сіз жалақы ала аласыз және егер отандық университетте оқығыңыз келсе, стандартты қабылдау хатымен студент (D-2) визасына ауысуды оңай жүзеге асыра аласыз. Сонымен қатар, егер сіз кем дегенде бір жыл тағылымгер ретінде жұмыс істесеңіз және кейіннен тағылымдама салаңызда ресми түрде жұмысқа орналассаңыз, E-7 визасына ауысу кезінде білім деңгейі және жұмыс тәжірибесі талаптарынан босатылуы мүмкін. Сонымен қатар, егер сіз кем дегенде бір жыл жұмыс істегеннен кейін тағылымдама салаңызда іскери бастаманы бастауды қаласаңыз, Техникалық іскери бастама (D-8-4) визасы үшін қосымша балл (зерттеу тәжірибесі үшін 15 балл) аласыз.D-10-1 визасын ұзарту үшін қандай құжаттар қажет?Бұл отандық университетті бітіргеніңізге және кәсіби жұмыс тәжірибеңізге байланысты. Жалпы қажетті құжаттарға өтініш формасы, жұмыс іздеу қызмет жоспары және тұру орнын растайтын құжаттар жатады. Кейбір жағдайларда корей тілі біліктілігі балл табелі немесе өмір сүруге қажетті қаражатты растайтын құжаттар қосымша ұсынылуы мүмкін.Техникалық іскери бастаманы дайындау (D-10-2) визасымен ең ұзақ тұру мерзімі қандай?Егер сіз отандық университетті бітірсеңіз және жоғары корей тілі біліктілігіне ие болсаңыз, немесе Іскери бастаманы иммиграциялау бағалау жүйесінің міндетті элементтеріне сәйкес келсеңіз, сіз 2 жылға дейін тұра аласыз. Басқа жағдайларда, ең ұзақ тұру мерзімі 1 жыл.
    admin　2025-07-13　Виза ақпараты
  • [Мамыр 2025 ж. Жаңалықтар] Корея теңізшілерін жұмысқа орналастыру (E-10) визасы туралы барлығы! [Кореяда тұратын шетелдіктер үшін] 　
    1. Қатысуға құқығы бар тұлғалар және қызмет түрлері Қызмет түрлері Жағалау теңізшісі ретінде Кореяда жұмыспен қамту қызметі. 20 тоннадан асатын балық аулау кемелерінде теңізші ретінде Кореяда жұмыспен қамту қызметі. 2000 тоннадан асатын жолаушылар круиз кемелерінде теңізші ретінде Кореяда жұмыспен қамту қызметі. *Ескертпе: Бұрын Теңізшіні жұмыспен қамту (E-10) мәртебесі Жұмысқа орналастыру рұқсат беру жүйесіне жатпайтын Теңізшіні жұмысқа орналастыру (E-10) мәртебесіне қолданылатын жеке нұсқаулықтармен бірге Еңбекке ықпал етпейтін жұмысқа орналастыру (E-9) мәртебесімен бірге «Еңбекке ықпал етпейтін жұмысқа орналастыру жөніндегі нұсқаулықтар» аясында реттелген болатын. Қатысуға құқығы бар тұлғалар Жағалау теңізшісі (E-10-1) Теңіз көлігі туралы заңның 3-бабы, 1-тармағы (Тұрақты жағалау жолаушылар тасымалы), 2-тармағы (Жоспарсыз жағалау жолаушылар тасымалы) және 23-бабы, 1-тармағы (Жағалау жүк тасымалы) бойынша қызметпен айналысатын бизнес иесімен кемінде 6 айға теңізші еңбек шартын жасасқан тұлғалар. Олар Теңізшілер туралы заңның 2-бабы, 6-тармағында анықталғандай, экипаж мүшесі болып табылуы және Теңізшілер туралы заңға сәйкес келетін 5 тоннадан асатын сауда кемелерінде (балық аулау кемелерінен басқа) қызмет ететін экипаж мүшесі болуы тиіс. Балық аулау кемесінің теңізшісі (E-10-2) Балық шаруашылығы туралы заңның 7-бабы, 1-тармағы, 1-тармағы (Торлы аулау), 40-бабы, 1-тармағы (Қуатты кемелерді пайдалана отырып ашық теңіз балық аулауы) және 51-бабы, 1-тармағы (Балық тасымалдаушы бизнесі) бойынша қызметпен айналысатын бизнес иесімен кемінде 6 айға теңізші еңбек шартын жасасқан тұлғалар. Олар Теңізшілер туралы заңның 2-бабы, 6-тармағында анықталғандай, 20 тоннадан асатын балық аулау кемелерінде қызмет ететін экипаж мүшесі болуы тиіс. Круиз жолаушылар теңізшісі (E-10-3) Круиз индустриясын дамыту және қолдау туралы заңның 2-бабы, 7-тармағында анықталған кореялық круиз бизнес иелері және сол баптың 4-тармағында анықталғандай халықаралық круиз кемелерін пайдалана отырып бизнес операцияларын жүзеге асыратын тұлғалар. Олар сол бизнес иелерімен кемінде 6 айға теңізші еңбек шартын жасасқан болуы тиіс. Олар Теңізшілер туралы заңның 2-бабы, 6-тармағында анықталғандай, Теңіз көлігі туралы заңның Атқарушы жарлығының 3-бабында көрсетілгендей, 2000 тоннадан асатын круиз кемелерінде қызмет ететін экипаж мүшесі болып табылуы тиіс. 2. Бір мезгілде берілетін ең ұзақ мерзімді тұру рұқсаты 3 жыл 3. Мәртебе бойынша рұқсат етілгеннен басқа қызметтер Балық аулау кемесі теңізшілері үшін «Мәртебе бойынша рұқсат етілгеннен басқа қызметтерге» рұқсат беру (E-10-2) (Қатысуға құқығы бар тұлғалар) Балық аулау кемесі теңізшісі (E-10-2) мәртебесіне ие тұлғалар. (Басқа рұқсат етілген мәртебелер) Еңбекке ықпал етпейтін жұмысқа орналастыру (E-9). (Рұқсат етілген қызметтер) Теңіз өнімдерін кептіру және қаптау сияқты аулауға байланысты жұмыстар. (Рұқсат беру шарттары) Келесі шарттардың екеуі де орындалуы керек: 1. Алғашқы жұмысқа орналасу үшін жұмыс беруші және рұқсат етілмеген мәртебеден тыс қызмет орны үшін жұмыс беруші бір болуы тиіс. 2. Қызметтер аулаудан сатуға дейінгі аулау өндірісі процесіне қосалқы болуы тиіс. (Рұқсат етілген уақыт, адам саны және мерзімі) (Рұқсат етілген уақыт) Тек балық аулау маусымында рұқсат етіледі. (Балық аулауға тыйым салынған кезеңде де өтініш беруге болады). (Рұқсат етілген адам саны) Теңізшінің кемесінде жұмыс істейтін шетелдік теңізшілердің нақты санының үштен бірінен аспайды. (Бөлшектер есепке алынбайды). (Рұқсат етілген мерзім) Өздерінің тұруға рұқсат етілген мерзімінің үштен бірінен аспау тиіс. 4. Жұмыс орнын ауыстыру/қосу ① Теңізшіні жұмыспен қамту мәртебесі бойынша жұмысқа орналастырылған теңізші жұмыс орнының уақытша немесе тұрақты жабылуына байланысты еңбек қатынасын жалғастыру қиынға соқса, Оңтүстік Корея теңіз істері және балық шаруашылығы басқармасы басшысының ұсынысы бойынша жұмыс орнын ауыстыруға өтініш бере алады. ② Қажетті құжаттар ① Өтініш формасы (№ 34 форма), төлқұжат, шетелдік тіркеу картасы және алым. ② Корея теңіз қауымдастығы немесе Балық шаруашылығы кооперативтерінің ұлттық федерациясы берген шетелдік жұмысқа орналастыру жөніндегі ұсыныс хаты. ③ Еңбек шарты. ④ Бизнес тіркеу туралы куәлік. ⑤ Өнеркәсіптік апатты өтеуге қатысты құжаттар немесе медициналық анықтама (қажет болса). ⑥ Кепілдік хаты. ※ (Ескертпе) Бірдей кеме иесіне тиесілі басқа кемеге ауысқан кезде де, алдын ала жұмыс орнын ауыстыруға рұқсат алу қажет. Алайда, бұл жағдайда алым алынбайды. 5. Тұру мәртебесін беру Қолданылмайды 6. Тұру мәртебесін өзгертуге рұқсат беру Қолданылмайды 7. Тұру мерзімін ұзартуға рұқсат беру 1. Ұзарту критерийлері мен рәсімдері А. Ұзарту критерийлері Теңізшіні жұмыспен қамту мәртебесі бойынша жұмысқа орналастырылған теңізшілерге бір мезгілде берілетін тұру мерзімі 3 жылға дейін. Алғашқы кіруден кейінгі ең ұзақ тұру мерзімі 3 жылды құрайды. Алайда, қайта жұмысқа орналасуға байланысты жұмыспен қамту мерзімін ұзартуға рұқсат берілсе, тұру мерзімі алғашқы кіру күнінен бастап 4 жыл 10 айға дейін ұзартылуы мүмкін. Қажетті құжаттар ① Өтініш формасы (№ 34 форма), төлқұжат, шетелдік тіркеу картасы және алым. ② Еңбек шарты. ③ Бизнес тіркеу туралы куәліктің көшірмесі. ④ Кепілдік хаты. ⑤ Шетелдік теңізшіні жұмысқа орналастыру туралы ұсыныс хаты (E-10-1 және E-10-3 мәртебелері үшін Корея теңіз қауымдастығы басшысы, ал E-10-2 мәртебесі үшін Балық шаруашылығы кооперативтерінің ұлттық федерациясы берген). ⑥ Тұратын жерін растайтын құжаттар (жалға беру туралы келісімшарт, тұруды қамтамасыз ету туралы растау, тұру мерзімінің өтуі туралы хабарлама, коммуналдық төлемдерді төлеу туралы түбіртектер, жатақхана ақысының түбіртектері және т.б.). ⑧ Жұмыстан шығуына байланысты жұмыс іздеп жүрген тұлғалар жұмыстан шыққан күннен бастап 3 ай ішінде тұру мерзімін ұзартуға құқылы. Қатысуға құқығы бар тұлғалар: Тұрудың жалпы рұқсат етілген мерзімінің (3 жыл) кемінде 4 айы қалған тұлғалар. Қажетті құжаттар: ① Өтініш формасы (№ 34 форма), төлқұжат және шетелдік тіркеу картасы. ② Міндеттеме хаты. ※ Бұл жағдайда тұру мерзімін ұзарту алымы алынбайды. 2. Теңізші жұмыс мерзімі аяқталғаннан кейін қайта жұмысқа орналасуды ұзарту рәсімі (Қайта жұмысқа орналасу ерекшелігі) А. Қатысуға құқығы бар тұлғалар Алғаш Кореяға Жағалау теңізшісі (E-10-1), Балық аулау кемесі теңізшісі (E-10-2) немесе Круиз жолаушылар теңізшісі (E-10-3) мәртебесімен кіріп, 3 жылдық жұмыс мерзімін аяқтаған және жұмыс беруші оларды қайта жұмысқа орналастырғысы келетін тұлғалар. Б. Тұру мерзімі Бір мезгілде берілетін тұру мерзімі 3 жылдан аспайды, ал жалпы тұру мерзімі алғашқы кіру күнінен бастап 4 жыл 10 айдан аспауы керек. В. Өтініш беру рәсімі Ерекше жағдайлар болмаса, рұқсат беруге өтініштер тұру мерзімінің өту күнінен 2 ай бұрыннан бастап өту күніне дейін берілуі керек. ※ Соңғы ұзартылған тұру мерзімі алғашқы кіру күнінен бастап 4 жыл 10 айдан аспауы мүмкін. Г. Қажетті құжаттар ① Өтініш формасы (№ 34 форма), төлқұжат, шетелдік тіркеу картасы және алым. ② Шетелдік теңізшіні жұмысқа орналастыру туралы ұсыныс хаты (Оңтүстік Корея теңіз істері және балық шаруашылығы басқармасы басшысы берген). ③ Теңізші еңбек шарты. ④ Бизнес тіркеу туралы куәліктің көшірмесі. ⑤ Кепілдік хаты (кепілдік мерзімі өткен болса). ⑥ Тұратын жерін растайтын құжаттар (жалға беру туралы келісімшарт, тұруды қамтамасыз ету туралы растау, тұру мерзімінің өтуі туралы хабарлама, коммуналдық төлемдерді төлеу туралы түбіртектер, жатақхана ақысының түбіртектері және т.б.). 8. Қайта кіру рұқсаты 1. Қайта кіру рұқсатын беруден босату жүйесін енгізу (2010 жылғы 1 желтоқсаннан бастап күшіне енетін Атқарушы ережеге өзгерістер енгізілді) Тіркеуден өткен шетелдік азаматтар Кореяға шығып кеткен күннен бастап бір жыл ішінде қайта кірген жағдайда қайта кіру рұқсатынан босатылады. Егер қалған тұру мерзімі бір жылдан аз болса, қайта кіру рұқсаты қалған тұру мерзімінің шегінде босатылады. ※ Алайда, кіруге шектеулер қойылған және виза беру шектелген тұлғалар өздері тұратын аудандағы тиісті көші-қон басқармасына (бөлімше/шағын бөлімше) барып, қайта кіру рұқсатын алуы тиіс. 2. Бірнеше қайта кіру рұқсаты Қатысуға құқығы бар тұлғалар: Тіркелген шетелдік азаматтар Кореяға шығып кеткен күннен бастап екі жыл ішінде, бірақ бір жылдан кейін қайта кіргісі келетіндер. Қажетті құжаттар: Өтініш формасы (№ 34 форма), төлқұжат, шетелдік тіркеу картасы және алым (бір реттік кіруге 30 000 кореялық вон, бірнеше реттік кіруге 50 000 кореялық вон). 9. Шетелдік тіркеу 1. Шетелдік тіркеуге өтініш беру үшін қажетті құжаттар ① Өтініш формасы (№ 34 форма), түпнұсқа төлқұжат, бір стандартты өлшемді фотосурет және алым. ② Жағалау жолаушылар тасымалы бизнесіне арналған лицензия немесе жағалау жүк тасымалына тіркеу туралы куәлік. ③ Медициналық тексеру туралы анықтама (тығыз жабық конвертте тапсырылуы керек және ашылмауы керек). ④ Есірткі тестін растайтын анықтама (тығыз жабық конвертте тапсырылуы керек және ашылмауы керек). ⑤ Өнеркәсіптік апатты сақтандыру немесе апаттық сақтандыру бойынша тіркеуді растайтын құжаттар. ⑥ Тұратын жерін растайтын құжаттар. 10. Басқа ақпараттар 1. Жұмыс мәртебесін өзгерту туралы хабарлама А. Міндетті тұлға: Теңізшіні жұмыспен қамту (E-10) мәртебесіне ие шетелдік азаматтың жұмыс берушісі. Б. Хабарлама мерзімі: Көші-қон туралы заңның 19-бабы, 1-тармағы және оған сәйкес Атқарушы жарлықтың 23-бабы, 1-тармағы бойынша хабарламаны өздері тұратын аудандағы тиісті көші-қон басқармасының (бөлімше/шағын бөлімше) басшысына жіберу қажет. Жұмыстан босату, жұмыстан кету немесе еңбек келісімшартын өзгерту: Себеп туындаған күннен бастап 15 күн ішінде. Қайтыс болу немесе хабар-ошарсыз кету: Себеп белгілі болған күннен бастап 15 күн ішінде. В. Хабарлама әдісі: Жеке хабарлау: Өздері тұратын аудандағы тиісті көші-қон басқармасына (бөлімше/шағын бөлімше) барып, хабарламаны тапсыру. Факс бойынша хабарлау: 1577-1346 Онлайн хабарлау: HiKorea Электрондық азаматтық өтініштер (www.hikorea.go.kr) *Факс және онлайн хабарламаларды тұратын ауданның юрисдикциясына қарамастан жіберуге болады және жүйе оларды автоматты түрде жіктейді. Өңдеу хабарлама мерзімі орындалған жағдайда ғана жүзеге асырылады. Г. Қажетті құжаттар: Шетелдіктердің жұмыс немесе оқу мәртебесінің өзгеруі туралы хабарлама формасы (Атқарушы жарлықтың № 32 формасы). Шетелдік тіркеу картасының көшірмесі. Бизнес тіркеу туралы куәліктің көшірмесі. Жұмыстан босатылған шетелдік теңізшіні ауыстыру/қабылдау туралы растау. Жұмыс берушінің жеке куәлігі (жұмыс беруші жеке өзі хабарласса). Компания қызметкері өтініш берген жағдайда: Жұмыс берушінің өкілдік хаты, жұмысқа орналасқаны туралы куәлік және қызметкердің жеке куәлігі. Е. Хабарлау себептері және әрекеттер: Шетелдік азамат келісім-шарт мерзімі аяқталмай жұмыстан босатылса немесе жұмыстан кетсе (Ескерту: келісім-шарт мерзімі аяқталғандықтан кету хабарлауды талап етпейді). Шетелдік азамат қайтыс болғанда. Жұмыс істеп жүрген шетелдік азаматтың хабар-ошарсыз кеткені туралы белгілі болғанда. Еңбек шартының маңызды шарттары өзгергенде (мысалы, еңбек шарты мерзімінің өзгеруі, жұмыс берушінің немесе өкілдің өзгеруі, жұмыс орны атауының өзгеруі, жұмыс орнының ауысуы және т.б.). 2. Жұмыс берушінің міндеттері Барлық хабарлау міндеттемелерін орындау қажет. Теңізшілердің рұқсатсыз кетуін, адам құқықтарының бұзылуын, әділетсіз қарым-қатынасты және жалақы қарызын болдырмау үшін тиісті шараларды қабылдау қажет. Теңізшіні жұмыспен қамту мәртебесі бойынша жұмысқа орналастырылған теңізшілер шығу кезінде шетелдік тіркеу картасын немесе төлқұжатын алып жүруін қамтамасыз ету қажет. Тиісті органдардың тексерулеріне дайындық үшін жұмыс орнында (немесе жұмыс орнында) жұмысқа орналастырылған теңізшілер тізімін жүргізу қажет. Елден кеткісі келетін теңізшіні дереу шығарып жіберуді ұйымдастыру қажет. ※ Егер шақырушы тарап міндеттемелерді басқаруда немқұрайлылық танытқаны немесе хабарлау міндеттерін орындамағаны анықталса, Виза беру туралы куәлікті беру шектелуі мүмкін. ※ Жиі қойылатын сұрақтар (Сұрақ-жауап) С1: E-10 визасымен қандай нақты салаларда жұмыс істеуге болады? Ж1: E-10 (Теңізшіні жұмыспен қамту) визасымен Кореяда жағалау теңізшісі (E-10-1), 20 тоннадан асатын балық аулау кемелерінде теңізші (E-10-2) немесе 2000 тоннадан асатын жолаушылар круиз кемелерінде теңізші (E-10-3) ретінде жұмыспен қамту қызметін жүзеге асыруға болады. С2: E-10 визасы үшін ең ұзақ тұру мерзімі қандай? Ж2: Бір мезгілде берілетін ең ұзақ тұру мерзімі 3 жылды құрайды. Алайда, қайта жұмысқа орналасу ерекшелігі арқылы жұмыс мерзімін ұзартуды алу арқылы алғашқы кіру күнінен бастап 4 жыл 10 айға дейін тұруға болады. С3: Мен балық аулау кемесінің теңізшісімін (E-10-2). Кемеден тыс жұмыстармен айналыса аламын ба? Ж3: Иә, мүмкін. Балық аулау кемесінің теңізшілері (E-10-2) өз мәртебесінен тыс қызметтерге рұқсат алған жағдайда, балық аулауға қосалқы болып саналатын теңіз өнімдерін кептіру және қаптау сияқты қызметтермен айналыса алады. Бұл алғашқы жұмыс беруші бірдей болса және жұмыс балық аулау өндірісіне қосалқы болса рұқсат етіледі. Алайда, бұл кемеде жұмыс істейтін шетелдік теңізшілердің нақты санының үштен бірімен шектеледі және өздерінің тұру мерзімінің үштен бірінен аспауы керек. С4: Мен жұмыс орнымды ауыстырғым келеді. Процедура қандай? Ж4: Бизнестің жабылуы немесе банкроттығына байланысты қалыпты жұмыс қиынға соқса, Оңтүстік Корея теңіз істері және балық шаруашылығы басқармасы басшысының ұсынысымен жұмыс орнын ауыстыруға өтініш беруге болады. Өтініш формасы, төлқұжат, шетелдік тіркеу картасы, жұмысқа орналастыру жөніндегі ұсыныс хаты, еңбек шарты және бизнес тіркеу туралы куәлік сияқты құжаттарды дайындау қажет. Егер сіз тек бірдей кеме иесінің басқа кемесіне ауыссаңыз да, жұмыс орнын ауыстыруға алдын ала рұқсат алуыңыз керек. С5: Менің 3 жылдық тұру мерзімім аяқталды, бірақ жұмысты жалғастырғым келеді. Не істеуім керек? Ж5: Егер жұмыс беруші сізді қайта жұмысқа орналастырғысы келсе, «Қайта жұмысқа орналасу ерекшелігі» арқылы жұмыс мерзіміңізді ұзарта аласыз. Тұру мерзіміңіздің өту күнінен 2 ай бұрыннан бастап өту күніне дейін өтініш беруіңіз қажет. Бұл жағдайда алғашқы кіру күнінен бастап 4 жыл 10 айға дейін тұруға болады. С6: Шетелдік тіркеу үшін қандай құжаттар қажет? Ж6: Өтініш формасы, төлқұжат, стандартты өлшемді фотосурет, алым, жағалау жолаушылар тасымалы бизнесіне арналған лицензия немесе жағалау жүк тасымалына тіркеу туралы куәлік, медициналық тексеру туралы анықтама, есірткі тестін растайтын анықтама, өнеркәсіптік апатты сақтандыру немесе апаттық сақтандыру бойынша тіркеуді растайтын құжаттар және тұратын жерін растайтын құжаттар қажет. Медициналық тексеру туралы анықтама мен есірткі тестін растайтын анықтама тығыз жабық конвертте тапсырылуы керек. С7: Жұмыс берушілерге қандай негізгі хабарлау міндеттері бар? Ж7: Жұмыс берушілер барлық хабарлау міндеттерін орындауы керек. Бұл шетелдік қызметкерлерді жұмыстан босату, жұмыстан кету, қайтыс болу, хабар-ошарсыз кету немесе еңбек шартының маңызды өзгерістері туралы (шарт мерзімінің өзгеруі, жұмыс берушінің немесе атауының өзгеруі, жұмыс орнының атауы/орналасқан жері сияқты) себеп туындаған күннен бастап 15 күн ішінде немесе фактіні білгеннен кейін тиісті көші-қон органына хабарлауды қамтиды. С8: Жұмыс берушілер қандай негізгі міндеттемелерді орындауы керек? Ж8: Жұмыс берушілер барлық хабарлау міндеттемелерін орындап, теңізшілердің заңсыз кетуін, адам құқықтарының бұзылуын және жалақы қарызын болдырмау үшін жұмысқа орналасуын басқаруы керек. Сонымен қатар, олар теңізшілердің шыққан кезде шетелдік тіркеу картасын немесе төлқұжатын алып жүруін қамтамасыз етіп, тиісті органдардың тексерулері үшін жұмыс орнында жұмысқа орналастырылған теңізшілер тізімін жүргізуі керек. С9: Кореядан уақытша шығып, содан кейін қайта кіргім келсе, не істеуім керек? Ж9: Тіркелген шетелдік азаматтар Кореяға шығып кеткен күннен бастап бір жыл ішінде қайта кірген жағдайда қайта кіру рұқсатынан босатылады. Егер қалған тұру мерзімі бір жылдан аз болса, босату сол қалған мерзім шегінде қолданылады. Алайда, кіруге шектеулері бар тұлғалар алдын ала қайта кіру рұқсатын алуы тиіс. С10: Егер менің еңбек келісімшартым бұзылса және мен жұмыс іздеп жүрсем, тұру мерзімін ұзартуға бола ма? Ж10: Иә, мүмкін. Егер сіздің тұрудың жалпы рұқсат етілген мерзіміңіздің (3 жыл) кемінде 4 айы қалса, сізге жұмыс іздеу мақсатында жұмыстан шыққан күннен бастап 3 айға дейін мерзім ұзартылуы мүмкін. Бұл жағдайда тұру мерзімін ұзарту алымы алынбайды.
    admin　2025-07-13　Виза ақпараты
  • [Май 2025 жылғы соңғы ақпарат] Кореяның Гитара (G-1) Визасы туралы барлық мәлімет! [Кореяда тұратын шетелдіктер үшін] 　
    1. Құқылы Тұлғалар және Әрекеттердің АясыӘрекеттердің АясыДипломатиялық (A-1) мәртебеден Некедегі Иммигрант (F-6), Жұмыспен Істеу (H-1) және Сапармен Жұмыс істеу (H-2) мәртебелеріне кірмейтін әрекеттер.Құқылы Тұлғалар«Иммиграция туралы Заңды іске асыру ережесінің» 1-бабы, 2-тармағында көрсетілген және Әділет министрі мойындаған дипломатиялық (A-1) мәртебеден Сапармен Жұмыс істеу (H-2) мәртебесіне немесе Тұрақты Тұрушы (F-5) мәртебесіне кірмейтін тұлғалар.<Әділет Министрі мойындаған Тұлғалардың Аясы> Қазіргі уақытта өнеркәсіптік жазатайым оқиғалардан өтемақы талап етіп, емделіп жатқан тұлғалар және олардың отбасылары. Ауру немесе жазатайым оқиға салдарынан емделіп жатқан тұлғалар және олардың отбасылары. Әртүрлі заңды рәсімдерге қатысы бар тұлғалар. Жалақы төленбегені үшін Еңбек және Халықты Жұмыспен Қамту министрлігімен медиацияда жүрген тұлғалар. Бас сауғалау туралы өтініш берушілер. Босқын мәртебесінен бас тартылғандар арасында гуманитарлық тұруға рұқсат алған тұлғалар. Жазатайым оқиғалар және т.б. салдарынан қайтыс болған тұлғалардың отбасылары. Жүктілік, босану және т.б. себепті гуманитарлық тұруға рұқсат алған тұлғалар. Ауруды емдеу үшін елге кіргеннен кейін ұзақ мерзімді емдеуді қажет ететін науқастар және олардың отбасылары. Зорлық-зомбылық құрбандары сияқты гуманитарлық көмекті қажет ететін тұлғалар. Гуманитарлық тұруға рұқсат алған тұлғалардың отбасылары (G-1-6). Басқа санаттарға кіретін тұлғалар. 2. Әрбір Рұқсат Берілгенде Тұрудың Ең Ұзақ Мерзімі1 жыл3. Тіркелген Мәртебе Аясынан тыс Әрекеттерге Рұқсат1. Зорлық-зомбылық құрбандары, т.б. үшін әрекеттерге рұқсат беруA. 대상 (Мақсатты аудитория) Жазатайым оқиғалар және т.б. салдарынан қайтыс болған тұлғалардың отбасылары (G-1-7). Зорлық-зомбылық құрбандары, т.б. сияқты гуманитарлық көмекті қажет ететін тұлғалар (G-1-11). Басқа санаттарға кіретін тұлғалар (G-1-99). B. 취업활동 범위 (Жұмыс істеу әрекеттерінің аясы) Қиын еңбек секторларында жұмыс істеуге мүмкіндік бар, шектелген секторлардан басқа. Мамандық саласында жұмыс істеу үшін иммиграция заңы және тиісті заңдармен белгіленген біліктіліктерге ие болу керек. C. 심사기준 (Қарау критерийлері) Сектор шектелген сектор болмауы тиіс. Жұмысқа орналасатын жердегі жұмыс беруші «Заңсыз шетелдіктерді жұмысқа алуға рұқсат беру критерийлері» бойынша шектеулерге ұшырамауы тиіс. (Иммиграцияны басқару бөлімі-5057, 5085, '18.8.07.). Алайда, жоғарыда аталған шектеу критерийлері өзгерсе, өзгерген критерийлер қолданылады. D. 허가기간 (Рұқсат мерзімі) Рұқсат мерзімі: Тұру мерзімі аясында ең көбі 1 жыл. Ұзарту үшін жұмысқа орналасу жағдайындағы өзгерістерді тексеріңіз. Өзгерістер болса, алдын ала мәртебе аясынан тыс әрекеттерге рұқсат алыңыз. E. 제출서류 (Қажетті құжаттар)Өтініш формасы (Қосымша № 34), паспорт, шетелдік тіркеу картасы, алымдар.Жұмыс келісім-шарты, бизнес тіркеу сертификатының көшірмесі, құқықтылықты растайтын құжаттар және т.б.F. 기타사항 (Басқа мәселелер) Тіркелген мәртебе аясынан тыс әрекеттерге рұқсат берген кезде, өтініш берушіге келесілерді хабарлаңыз: Шектелген секторларда жұмыс істеуге тыйым салу. Жұмысқа орналасу жағдайы өзгерсе, алдын ала мәртебе аясынан тыс әрекеттерге рұқсат алыңыз. Тіркелген мәртебе аясынан тыс әрекеттерге рұқсат берген кезде және оны иммиграцияны басқару жүйесіне енгізгенде, «E-7-H» компьютерлік кодын қолданыңыз. 2. Бас сауғалау туралы өтініш берушілерге жұмыс істеу әрекеттеріне рұқсат беруA. 허가 대상 (Рұқсат берудің мақсатты аудиториясы) Босқын мәртебесін сұрау туралы өтініш бергеніне 6 ай толған тұлғалар. Өтініш берушінің кінәсінен туындаған мерзімдер, мысалы, қолдаушы құжаттарды тапсырудың кешігуі, мекенжайы белгісіз болуы немесе қамқорлыққа алынуы сияқты жағдайлар 6 айлық мерзімге кіргізілмейді. Жүгіншек отбасы мүшелеріне қамқорлық қажет болатын, бірақ мүгедектік немесе басқа да ұқсас себептермен жұмыс істей алмайтын және Иммиграция кеңсе бастығы тарапынан ерекше қажетті деп танылған бас сауғалау туралы өтініш берушілер. B. 허용 범위 (Рұқсат етілген ая)Қарапайым еңбек жұмыстары, төмендегі «Шектелген салалардан» басқа.【취업제한 업종 (Шектелген салалар)】 Құрылыс индустриясы (Егер бизнес тіркеу сертификатында тек құрылыс индустриясы көрсетілген болса, жұмысқа орналасуға рұқсат жоқ. Егер құрылыс-өндіріс сияқты күрделі индустрия болса, мәртебе аясынан тыс әрекеттерге құрылыс индустриясында жұмыс істемеу шартымен рұқсат беріледі) – Виза мәртебесін тану сертификаттарын заңсыз шетелдіктердің жұмыс берушілеріне беру критерийлеріне сәйкес келетін шектеулер өзгерсе, өзгерген критерийлер қолданылады» деген жазу виза мәртебесі әрекеттерінің рұқсат стикерінің астына қойылады. Спекулятивті мінез-құлықты реттеу және жазалау туралы арнайы шаралар туралы Заңның 2-бабы, 1-тармағының 1-тармағында және оның Іске асыру ережесінің 1-2 тармағында анықталған ойын мекемелерінде жұмыс істеу. Азық-түлік санитариясы туралы Заңның 36-бабы және 21-бабы, 8-тармағында анықталған кабарелер мен ойын-сауық барлары сияқты мекемелерде ойын-сауық қызметкері болып жұмыс істеу. Қоғамдық әдепке нұқсан келтіретін бизнестерге қатысты, «Қоғамдық әдепке әсер ететін бизнестерді реттеу туралы Заңның» 2-бабы және 2-бабында анықталған жақсы әдепке қайшы келетін мекемелерде жұмыс істеу. Жеке оқыту және сыныптан тыс нұсқаулықты құру және жүргізу туралы Заңда анықталғандай жеке оқыту әрекеттері. Бас сауғалаушы мәртебесінен ауытқитын немесе Әділет министрі жұмыс істеуді шектеу қажет деп санаған басқа да салалар. Шетел тілінде сөйлейтін оқытушылар (E-2) сияқты кәсіби салаларда жұмыс істеу үшін жалпы шетелдік тұрғындар үшін қолданылатын құжаттар мен рәсімдер бірдей болады.Шектелген салаларда заңсыз жұмыс істейтін бас сауғалау туралы өтініш берушілер жалпы шетелдік тұрғындармен тең құқықтық әрекеттерге ұшырайды.C. 허가 기간 (Рұқсат мерзімі) 6 ай ішінде істері шешілмеген бас сауғалау туралы өтініш берушілер және ерекше себептері бар басқа да бас сауғалау туралы өтініш берушілер: Тіркелген мәртебе аясынан тыс әрекеттерге рұқсат, тұру мерзімі аясында, тұру мерзімі аясында беріледі. Гуманитарлық тұруға рұқсат алғандар: Тіркелген мәртебе аясынан тыс әрекеттерге рұқсат, тұру мерзімі аясында, тұру мерзімі аясында беріледі. 제출 서류 (Қажетті құжаттар) Өтініш формасы (Қосымша № 34), паспорт, шетелдік тіркеу картасы. Жұмыс келісім-шарты. Бизнес тіркеу сертификатының көшірмесі және жұмыс орнына қатысты басқа да құжаттар. Алымдар жалпы шетелдік тұрғындар үшін алымдармен бірдей. 3. Гуманитарлық тұру алушылар үшін тіркелген мәртебе аясынан тыс әрекеттерге рұқсат беруA. 허가 대상 (Рұқсат берудің мақсатты аудиториясы)Босқын мәртебесін алмастан гуманитарлық тұруға рұқсат алғандар, гуманитарлық тұрушылардың отбасылары (G-1-12) және босқын мәртебесін алған тұлғалардың отбасылары (F-1-16).B. 허용 범위 (Рұқсат етілген ая) Бас сауғалау туралы өтініш берушілермен бірдей. Алайда, құрылыс индустриясында жұмыс істеуге рұқсат беріледі. Құрылыс индустриясында жұмыс істеген кезде, мәртебе аясынан тыс әрекеттерге рұқсат алғаннан кейін «Құрылыс индустриясындағы шетелдік жұмысшыларға арналған негізгі қауіпсіздік және денсаулық сақтау білімін» аяқтау қажет. C. 허가 기간 (Рұқсат мерзімі)Тұру мерзімі аясында ең көбі 1 жыл.제출 서류 (Қажетті құжаттар)Бас сауғалау туралы өтініш берушілермен бірдей.4. Жұмыс орнын өзгерту немесе қосу Жұмыс істеуге рұқсат беру – бұл алдын ала мақұлдау мәселесі (бас сауғалау туралы өтініш берушілер, гуманитарлық тұрушылар, т.б. үшін бірдей). Жұмыс орны (жұмыс беруші) өзгерсе, тіркелген мәртебе аясынан тыс әрекеттерге жаңа рұқсат қажет. Алымдар жалпы шетелдік тұрғындармен алымдармен бірдей. 5. Тіркелген Мәртебе беру1. Кореяда туылған Бас сауғалау туралы өтініш берушілер (G-1-5)A. 체류허가기간 (Тұруға рұқсат мерзімі) 1 жыл ішінде. Алайда, ерекше жағдайлар болмаса, тұру мерзімі отбасы мүшелерімен бірдей беріледі. B. 제출서류 (Қажетті құжаттар) Өтініш формасы (Қосымша № 34), паспорт, 1 стандартты өлшемді фотосурет, алымдар. Босқын мәртебесін сұрау туралы өтініштің түбіртегі. Тұруды растайтын құжаттар (жалға беру шарты, тұруды ұсыну туралы растама, пошта арқылы тұру мерзімінің аяқталғаны туралы хабарлама, коммуналдық қызметтерді төлеу туралы түбіртектер, жатақхана ақысының түбіртектері, шіркеулерден, босқындарды қолдау орталықтарынан, адам құқықтары ұйымдарынан, БҰҰ ҚҚДБ-нан тұру туралы растама және т.б.). 2. Кореяда туылған Гуманитарлық тұрушылардың кәмелетке толмаған балалары (G-1-12)A. 체류허가기간 (Тұруға рұқсат мерзімі)Гуманитарлық тұрушының тұру мерзімі аясында.B. 제출서류 (Қажетті құжаттар) Өтініш формасы (Қосымша № 34), паспорт, 1 стандартты өлшемді фотосурет, алымдар. Туу туралы куәлік сияқты ата-анамен туыстықты растайтын құжаттар және кәмелетке толмаған баланың жасын растайтын құжаттар. Алымдар жалпы шетелдік тұрғындар үшін алымдармен бірдей. 3. Кореяда туылған Бас сауғалау туралы өтініш берушілердің кәмелетке толмаған балалары (G-1-5) (G-1-99)A. 체류허가기간 (Тұруға рұқсат мерзімі)Тиісті бас сауғалау туралы өтініш берушінің (G-1-5) тұру мерзімі аяқталғанға дейін беріледі.B. 심사기준 (Қарау критерийлері - келесі шарттардың барлығы орындалуы тиіс) Әкесі немесе анасы заңды түрде бас сауғалау туралы өтініш беруші (G-1-5) ретінде тұруы тиіс. Алайда, бұл шығу мерзімі ұзартылған бас сауғалау туралы өтініш берушілерге (G-1-5) қолданылмайды. Кореяда туылған балалар 17 жастан кіші болуы және бас сауғалау туралы өтініш бермеген болуы тиіс. Бас сауғалау туралы өтініш берушінің (G-1-99) Кореяда туылған баласы бас сауғалау туралы өтініш берсе, оның мәртебесін G-1-5 мәртебесіне өзгертуге нұсқау беріледі. C. 제출서류 (Қажетті құжаттар)Өтініш формасы (Қосымша № 34), паспорт*, 1 стандартты өлшемді фотосурет, алымдар.Бас сауғалау туралы өтініштердің ерекше сипатына байланысты, паспорт болмаған жағдайда себеп туралы хатпен алмастыруға болады. Туу туралы куәлік сияқты ата-анамен туыстықты растайтын құжаттар және кәмелетке толмаған баланың жасын растайтын құжаттар. Алымдар жалпы шетелдік тұрғындар үшін алымдармен бірдей. 6. Тіркелген Мәртебені өзгертуге рұқсат беру1. Өнеркәсіптік жазатайым оқиғалардан өтемақы талап етіп, емделіп жатқан тұлғалар және олардың отбасылары (G-1-1)A. 대상자 (Мақсатты аудитория) Өнеркәсіптік жазатайым оқиғалар бойынша өтемақы талап етіп немесе шағымданып жүрген тұлғалар. Өнеркәсіптік жазатайым оқиғалар салдарынан ауруханада жатқан тұлғалар, емдеуден кейін Корея Жұмысшылардың Өтемақы және Әлеуметтік Қамсыздандыру Қызметінің рұқсатымен емделіп жатқан тұлғалар және салдарлық әсерлерді емдеп жатқан тұлғалар. Өнеркәсіптік жазатайым оқиғалар құрбандарының отбасылары (жұбайы және тікелей туыстары). B. 체류허가기간 (Тұруға рұқсат мерзімі)1 жыл мерзімі аясында (ауруханаға жатқызу және өнеркәсіптік жазатайым оқиға өтемақысы аяқталғанға дейін).C. 제출서류 (Қажетті құжаттар) Өтініш формасы (Қосымша № 34), паспорт, 1 стандартты өлшемді фотосурет, алымдар. Өнеркәсіптік жазатайым оқиға бойынша өтемақы талап ету немесе шағымдану құжаты. Өнеркәсіптік жазатайым оқиғаға байланысты ауруханадан берілген медициналық анықтама. Отбасылық қарым-қатынасты немесе қамқорлықты растайтын құжаттар (тек отбасы мүшелері үшін). Күнкөрісті қамтамасыз ету қабілетін растау. 2. Әртүрлі аурулар немесе жазатайым оқиғалар салдарынан емделіп жатқан тұлғалар және олардың отбасылары (G-1-2)A. 대상자 (Мақсатты аудитория) (Тіркелген шетелдіктер) Тұру кезінде әртүрлі аурулар немесе жазатайым оқиғалар салдарынан ұзақ мерзімді емдеуді қажет ететін және өздерінің бұрынғы тіркелген мәртебесін сақтай алмайтын тұлғалар. (Қысқа мерзімді визамен кіргендер) Әртүрлі жазатайым оқиғаларға ұшырап, мәжбүрлі ұзақ мерзімді емдеуді қажет ететін тұлғалар. 7. Тұру Мерзімін Ұзартуға Рұқсат1. Өнеркәсіптік жазатайым оқиғалардан өтемақы талап етіп, емделіп жатқан тұлғалар және олардың отбасыларыA. 체류허가기간 (Тұруға рұқсат мерзімі)Принцип бойынша, 6 айлық тұру мерзімі аясында (алайда, ауыр науқастар үшін 1 жылға дейін).B. 제출서류 (Қажетті құжаттар) Өтініш формасы (Қосымша № 34), паспорт, шетелдік тіркеу картасы, алымдар. Өнеркәсіптік жазатайым оқиғаға байланысты медициналық анықтама. Корея Жұмысшылардың Өтемақы және Әлеуметтік Қамсыздандыру Қызметінің «Емдеу жоспарын қарау туралы шешім хабарламасы (Өнеркәсіптік жазатайым оқиға сақтандыру картасы)», салдарлық әсерлерге арналған қызмет картасы және т.б. Басқа (G-1) мәртебелерге құқықтылықты растау. Тұруды растайтын құжаттар (жалға беру шарты, тұруды ұсыну туралы растама, пошта арқылы тұру мерзімінің аяқталғаны туралы хабарлама, коммуналдық қызметтерді төлеу туралы түбіртектер және т.б.). 2. Әртүрлі аурулар немесе жазатайым оқиғалар салдарынан емделіп жатқан тұлғалар және олардың отбасыларыA. 체류허가기간 (Тұруға рұқсат мерзімі)Принцип бойынша, бір ұзарту үшін 6 айлық тұру мерзімі аясында.B. 제출서류 (Қажетті құжаттар) Өтініш формасы (Қосымша № 34), паспорт, шетелдік тіркеу картасы, алымдар. Ұзақ мерзімді емдеу қажеттілігін растайтын медициналық мекеме берген медициналық анықтама сияқты құжаттар. Емдеу және тұру шығындарын өтеу қабілетін растайтын құжаттар. Кепілдеме хаты. Басқа (G-1) мәртебелерге құқықтылықты растау. 8. Қайта Кіру рұқсаты1. Қайта Кіру рұқсатынсыз кіру жүйесін енгізу (2010 ж. 12.01 ж. өзгертілген іске асыру ережесі) Тіркеуді аяқтаған және шыққан күннен бастап бір жыл ішінде қайта кіруді көздеген шетелдіктер қайта кіру рұқсатынан босатылады. Егер қалған тұру мерзімі бір жылдан аз болса, қалған тұру мерзімі ішінде рұқсатсыз қайта кіруге рұқсат етіледі. Алайда, кіруге шектеулер немесе виза беруге шектеулер қойылған тұлғалар қайта кіру рұқсатын алу үшін тиісті иммиграция кеңсесіне (бөлімшесіне немесе байланыс кеңсесіне) баруы керек. 2. Қажетті құжаттарӨтініш формасы (Қосымша № 34), паспорт, шетелдік тіркеу картасы, алымдар.9. Шетелдік тіркеу Өтініш формасы (Қосымша № 34), 1 стандартты өлшемді фотосурет, алымдар. Тұруды растайтын құжаттар. ※ Жиі Қойылатын Сұрақтар (ЖСҚ)С1: Кім G-1 (Әртүрлі) визасын ала алады?Ж1: G-1 визасы дипломатиялық (A-1) мәртебеден Сапармен Жұмыс істеу (H-2) немесе Тұрақты Тұрушы (F-5) мәртебесіне кірмейтін және Кореяда тұру үшін Әділет министрі мойындаған ерекше жағдайлары бар тұлғаларға беріледі. Негізгі құқылы тұлғаларға өнеркәсіптік жазатайым оқиғалар, аурулар немесе жазатайым оқиғалар бойынша емделіп жатқан тұлғалар мен олардың отбасылары, заңды рәсімдерге қатысы бар тұлғалар, еңбекақы төленбегені үшін Еңбек және Халықты Жұмыспен Қамту министрлігімен медиацияда жүрген тұлғалар, бас сауғалау туралы өтініш берушілер және гуманитарлық тұрушылар, сондай-ақ зорлық-зомбылық құрбандары жатады.С2: G-1 визасымен қанша уақыт тұруға болады?Ж2: Бір уақытта берілуі мүмкін ең ұзақ тұру мерзімі – 1 жыл.С3: G-1 виза иелері Кореяда жұмыс істей ала ма?Ж3: G-1 виза иелерінің жұмыс істеу әрекеттері тіркелген мәртебенің нақты түріне байланысты өзгереді. Мысалы, бас сауғалау туралы өтініш берушілер өтініш бергеніне 6 ай толғаннан кейін, шектелген салалардан басқа, қарапайым еңбек секторларында жұмыс істеуге рұқсат ала алады. Гуманитарлық тұрушылар құрылыс индустриясында да жұмыс істей алады. Кейбір G-1 иелері, мысалы, зорлық-зомбылық құрбандары, шектелген салалардан басқа, қарапайым еңбек секторларында да жұмыс істей алады. Барлық жағдайларда, жұмыс істеу алдында тиісті иммиграция кеңсесінен тіркелген мәртебе аясынан тыс әрекеттерге рұқсат алу қажет.С4: G-1 виза иелері үшін жұмыс істеуге шектелген салалар қандай?Ж4: Бас сауғалау туралы өтініш берушілер үшін шектелген салаларға құрылыс индустриясы, ойын мекемелері, кабарелер мен хостес барлары сияқты ойын-сауық орындары, қоғамдық әдепке нұқсан келтіретін бизнестер және жеке оқыту жатады. Әрбір нақты мәртебенің қызмет түрлері бойынша шектеулері болуы мүмкін, сондықтан алдын ала тексеру қажет.С5: Бас сауғалау туралы өтініш берушілер (G-1) құрылыс индустриясында жұмыс істей ала ма?Ж5: Жоқ, бас сауғалау туралы өтініш берушілерге құрылыс индустриясында жұмыс істеуге тыйым салынған. Алайда, гуманитарлық тұру рұқсатын алғандар құрылыс индустриясында жұмыс істей алады.С6: Егер G-1 виза иесі жұмыс орнын өзгертсе, рәсімі қандай?Ж6: Егер жұмыс орны (жұмыс беруші) өзгерсе, тіркелген мәртебе аясынан тыс әрекеттерге жаңа рұқсат алдын ала алу қажет. Бұл алдын ала мақұлдау мәселесі, және рұқсатсыз жұмыс берушіні ауыстыру заңсыз жұмыс істеу болып табылуы мүмкін.С7: Егер ата-аналары G-1 визасын ұстайтын болса, Кореяда туылған балаға не болады?Ж7: Кореяда туылған балалар туылған күнінен бастап 90 күн ішінде тіркелген мәртебе алуы тиіс. Мысалы, бас сауғалау туралы өтініш берушінің (G-1-5) Кореяда туылған баласына ата-аналарының тұру мерзімі аяқталғанға дейін G-1-99 мәртебесі берілуі мүмкін, ал гуманитарлық тұрушының Кореяда туылған баласына ата-аналарының тұру мерзімі аясында G-1-12 мәртебесі берілуі мүмкін.С8: Өнеркәсіптік жазатайым оқиғаға байланысты емдеу үшін G-1 визасы алынған болса, тұру мерзімі қалай ұзартылады?Ж8: Принцип бойынша, ұзарту 6 айлық тұру мерзімі аясында мүмкін болады, ал ауыр науқастар үшін 1 жылға дейін. Ұзарту өтініштері үшін ауруханадан медициналық анықтама және Корея Жұмысшылардың Өтемақы және Әлеуметтік Қамсыздандыру Қызметінен «Емдеу жоспарын қарау туралы шешім хабарламасы» сияқты құжаттар тапсырылуы керек.С9: G-1 виза иелері Кореядан шығып, қайта кіру рұқсатынсыз қайта кіре ала ма?Ж9: Иә, шетелдік тіркеуді аяқтаған G-1 виза иелері, шыққан күннен бастап бір жыл ішінде қайта кіруді көздесе, бөлек қайта кіру рұқсатынсыз кіруден босатылады. Алайда, бұл босату қалған тұру мерзімі бір жылдан аз болған жағдайда ғана қолданылады. Шектеуге ұшыраған тұлғалар бөлек рұқсат алуы қажет.С10: G-1 виза иелері үшін тіркелген мәртебе аясынан тыс әрекеттерге (жұмыс істеуге) рұқсат мерзімі қандай?Ж10: Әдетте, рұқсат тұру мерзімі аясында 1 жылға дейін беріледі. Тұру мерзімін ұзартқан кезде жұмыс орнында өзгерістер болса, жаңа рұқсат алу қажет.
    admin　2025-07-13　Виза ақпараты
  • [2025 жылғы мамырдағы соңғы жаңарту] Оңтүстік Кореяның Арнайы Қызмет (E-7) визасы туралы барлығы! [Кореяда тұратын шетелдіктер үшін] 　
    1. Қатысушылар мен қызмет түрлеріҚызмет түрлері мен қатысушыларКорея Республикасындағы мемлекеттік немесе жеке мекемелермен шарттар бойынша Әділет министрімен арнайы белгіленген қызметтермен айналысуға ниетті тұлғалар.Өтініш беру аясы және кіру критерийлері және т.б. Өтініш беру аясы (Қосымша кесте 1-2, Иммиграция туралы заңның атқарушы жарлығының 20-тармағы: Арнайы қызметтер (E-7)) Корея Республикасындағы мемлекеттік немесе жеке мекемелермен шарттар бойынша Әділет министрімен арнайы белгіленген қызметтермен айналысуға ниетті тұлғалар. «Арнайы қызметтер» дегеніміз – ұлттық бәсекеге қабілеттілікті арттыру үшін маманданған білімі, дағдылары немесе қабілеттері бар шетелдік жұмыс күшін тартуды талап ететін Әділет министрі белгілеген салалардағы қызметтер (бұдан әрі – «тартылған мамандықтар»). Мемлекет пен жергілікті өкіметтер маманданған білімі, дағдылары немесе қабілеттері бар шетелдік жұмыс күшін тартуды ілгерілету мақсатында олардың құқықтық мәртебесі мен емделуін жақсарту үшін қажетті жүйелер мен саясаттарды құруға тырысуы тиіс. (Корея Республикасында тұратын шетелдіктерді емдеу туралы заңның 16-бабы) (Тартылған мамандықтардың түрлері) «Корей стандартты кәсіптік жіктеуішінің» негізгі санаттары мен дағды деңгейлерін ескере отырып, кәсіпқой, жартылай кәсіпқой, жалпы білікті және білікті мамандықтарға жіктелген. (Басшылық және кәсіпқой мамандықтар) «Корей стандартты кәсіптік жіктеуішінің» 1 (Басшылар) және 2 (Кәсіпқойлар және байланысты жұмыскерлер) негізгі санаттарындағы мамандықтардан Әділет министрі таңдаған 67 мамандық (дағды деңгейлері 3 және 4). Басшылар қатарындағы экономикалық топтардың жоғары лауазымды тұлғалары сияқты 15 мамандық және өмір туралы ғылым мамандары сияқты кәсіпқойлар мен байланысты жұмыскерлер үшін 52 мамандық. (Жартылай кәсіпқой мамандықтар) «Корей стандартты кәсіптік жіктеуішінің» 3 (Іс қағаздарын жүргізуші қызметкерлер), 4 (Қызмет көрсетуші жұмыскерлер) және 5 (Сату жұмыскерлері) негізгі санаттарындағы мамандықтардан Әділет министрі таңдаған 10 мамандық (дағды деңгейлері 2 және 3). Іс қағаздарын жүргізуші қызметкерлер қатарындағы әуе тасымалы бойынша хатшылар сияқты 5 мамандық және көлік қызметі жұмыскерлері сияқты қызмет көрсетуші жұмыскерлер үшін 5 мамандық. (Жалпы білікті мамандықтар) «Корей стандартты кәсіптік жіктеуішінің» 6 (Білікті ауыл, орман және балық шаруашылығы жұмыскерлері), 7 (Кол өнер және байланысты кәсіпқойлар) және 8 (Қондырғы және машина операторлары, және құрастырушылар) негізгі санаттарындағы мамандықтардан Әділет министрі таңдаған 10 мамандық (дағды деңгейі 2). Жалпы: Жануарлар өсірушілер, аквакультура техниктері, халал союшылар және т.б., және байланысты білікті жұмыскерлер. (Білікті мамандықтар) 6 (Білікті ауыл, орман және балық шаруашылығы жұмыскерлері) және 7 (Кол өнер және байланысты кәсіпқойлар) негізгі санаттары. 2. Бір мезгілде берілетін ең ұзақ тұру мерзімі3 жыл ( kompetentتى министрлік ұсынған тамаша таланттарға, маманданған даму аймақтары мен алдыңғы медициналық кешендік аймақтардағы E-7 мамандықтарымен айналысатындарға және еркін экономикалық аймақтардағы медициналық зерттеу және даму институттарындағы зерттеушілерге 5 жыл).3. Тұру рұқсаты аясынан тыс қызметтер 1. Тұру рұқсаты аясынан тыс қызметтерді орындаудан босатуды кеңейту Тұрудың бастапқы мақсатына нұқсан келтірмейтін аядағы тұрақты білім беру мекемелерінде (бастауыш, орта, жоғары мектеп және университет) білім алғысы келетіндер үшін тұру мерзімі аясында бөлек рұқсат процедурасы қажет емес (2009 жылғы 15 маусымда жүзеге асырылды). 2. Шетелдік инвестициялық компаниялардың басшылары сияқты тамаша мамандардың университеттік дәрістерін өткізуі Қызмет аясы 90 күнге дейін университеттерде дәріс өткізуге ниетті тұлғалар үшін Уақытша жұмысқа орналастыру (C-4-5) мәртебесі. Мақсат ① Отандық компанияларда (инвестициялық компанияларды қоса алғанда) басшы лауазымдарда немесе одан жоғары қызметтерде жұмыс істейтін инвесторлар, т.б. (D-7, D-8, D-9) мәртебесін иеленушілер. ② Кәсіпқой персонал (E-1, E-3-тен E-5, E-7) мәртебесін иеленушілер. Қажетті құжаттар ① Өтініш нысаны (34-қосымша ретінде берілген нысан), паспорт және шетелдік тіркеу картасы, және төлем. ② Құзыретті министрліктің басшысынан жұмысқа ұсыныс хаты. ③ Бизнесті тіркеу куәлігінің көшірмесі. ④ Жұмысқа орналастыру шарты. ⑤ Алдыңғы жұмыс орны басшысының келісім хаты. 3. «Шетелдік дипломатиялық миссия қызметкерлерінің отбасылары» үшін отандық жұмысқа орналастыру тек қарымталылық негізінде және Сыртқы істер министрі ұсынған тұлғалар (дипломатиялық миссиялардың жауапты тұлғалары) үшін тұру аясынан тыс қызметтерді орындауға рұқсат алуды талап етеді. Жұмысқа рұқсат берілген елдер: 2018 жылғы маусымдағы жағдай бойынша 27 ел. Жапония, Шри-Ланка, Бангладеш, Израиль, Америка Құрама Штаттары, Канада, Германия, Ұлыбритания, Франция, Швеция, Чехия, Польша, Ресей, Нидерланды, Бельгия, Венгрия, Жаңа Зеландия, Дания, Норвегия, Ирландия, Австралия, Пәкістан, Үндістан, Сингапур, Португалия, Швейцария, Колумбия (2018 жылғы маусым). Рұқсат етілген жұмыс аясы Университеттерде, академияларда және т.б. шетел тілі мұғалімі (E-2). Фильмдер мен теледидар драмаларындағы кіші рөлдер сияқты мәдени қызметтерге қатысты мамандықтар (E-6), мәдени зерттеу және бұқаралық ақпарат құралдары ұйымдарындағы түзету және аудару, шетел мектептеріндегі мұғалімдер, шетелдік дипломатиялық миссиялар немесе шетелдік ұйымдарда жұмысқа орналасқан әкімшілік қызметкерлер, шетелдік инвестициялық компаниялардағы мамандар, венчурлық компаниялардағы ақпараттық технологиялар (IT) және электронды коммерция мамандары және т.б. Салықтан босатылатын іс-шаралар, шет тілі бойынша дәрістер, консультациялар және шет тілі мектептері/сыныптары үшін қызметтер рұқсат етілмейді. 4. Жұмыс орнын немесе қызмет түрін өзгерту1. Жұмыс орнын немесе қызмет түрін өзгерту туралы хабарлау Санат Мақсатты мамандықтар Алдын ала мақұлдау қажет Механика инженериясы техниктері (2351), Сызушылар (2395), Шетел сатылымдары бойынша өкілдер (2742), соның ішінде шетелдегі онлайн өнім сатушылар, Дизайнерлер (285), Сатушылар (31215), Аспаздар мен күркешілер (441), Клиентке қызмет көрсету өкілдері (3991), Қонақ үй тіркеушілері (3922), Медициналық үйлестірушілер (S3922), Аквакультура техниктері (6301), Кеме дәнекерлері (7430), Білікті мамандықтар бойынша ұпай жинаған жұмыскерлер [Түбірлі сала компанияларындағы білікті жұмыскерлер (S740), Ауыл, орман, мал шаруашылығы және балық шаруашылығындағы білікті жұмыскерлер (S610), Жалпы өндіріс және құрылыс компанияларындағы білікті жұмыскерлер (S700)] Кейінгі хабарлау қажет Жоғарыда аталмаған арнайы қызметтер (E-7) басқа мамандықтар. 2010 жылғы 15 қарашада кейінгі хабарлау жүйесіне өзгертілді (Иммиграция туралы заңның атқарушы жарлығының 26-2-бабы, 1-тармағы). Кәсіпқойларды тиімді пайдалану арқылы ұлттық бәсекеге қабілеттілікті арттыру мақсатында, жүйе мамандарға алдын ала мақұлдаудың орнына тек кейінгі хабарлау арқылы жұмыс орнын өзгертуге немесе қосуға рұқсат ету арқылы жақсартылды. Әділет министрлігінің № 11-510 хабарламасы. Аспаздар мен күркешілер үшін басқа жұмыс орындарындағы жұмыс уақыты бастапқы жұмыс орнындағы жұмыс уақытының үштен бірінен аспауы керек. a. Кейінгі хабарлау үшін талаптар Арнайы қызметтер (E-7) мәртебесін иеленушілер, сатушылар сияқты 14 мамандықты қоспағанда, тіркелген шетелдіктер және Кореяда тұратындар, және өзгертілген немесе қосылған жұмыс орнында жұмыс істеуге талаптарға сәйкес келетіндер. Талаптарға сәйкес келген күннің өзінде, өз кінәсінен жұмыстан шығарылған немесе өз еркімен жұмыстан кеткен және жұмыс орнын ауыстыруға бастапқы жұмыс берушінің келісімін алмаған тұлғалар алынып тасталады. b. Хабарлау рәсімдері және т.б. Хабарлау міндетті тұлға (шетелдік) хабарлау себебі туындаған күннен бастап 15 күн ішінде құзыретті Иммиграция кеңсесінің (бөлімшесі немесе байланыс кеңсесі) басшысына хабарлауы керек (агент арқылы хабарлауға рұқсат етіледі). Паспортқа жұмыс орнын ауыстыру немесе қосу туралы хабарлау үшін стикер жапсырылуы немесе мөртаңба қойылуы керек болғандықтан, жеке хабарлау қағида болып табылады. Адал жұмыс берушілерді қорғау және қоғамдық тәртіпті сақтау үшін, өз кінәсінен жұмыстан шығарылған немесе өз еркімен жұмыстан кеткен тұлғалар егер олардың бастапқы жұмыс берушісінің келісімі болмаса, қолданыс аясынан шығарылатынын ескеріңіз (олар жұмыс орнын ауыстыруға немесе виза беруді растауға өтініш беруге жататын тұлғалар). c. Қажетті құжаттар ① Біріктірілген өтініш нысаны (34-34-2 қосымшаларындағы нысандар), паспорт және шетелдік тіркеу картасы, және төлем (тегін). ② Құзыретті министрліктің басшысынан жұмысқа ұсыныс хаты немесе жұмысқа қажеттілікті растайтын құжаттар. ③ Жұмысқа орналастыру шарты. ④ Бастапқы жұмыс орны басшысының келісім хаты*. ⑤ Бизнес тіркеу куәлігінің көшірмесі. * Бастапқы жұмыс берушінің келісім хаты жұмысқа орналастыру шартының мерзімі өткен жағдайда немесе тараптар келісілген күнге дейін жұмыс істеген жағдайда талап етілмейді. Бастапқы жұмыс берушінің жабылуы, қызметін тоқтатуы немесе жалақыны төлемеуі жағдайларында, оны растайтын құжаттармен немесе себептерді баяндау хатымен ауыстыруға болады. 2. Жұмыс орнын немесе қызмет түрін өзгертуге рұқсат беруa. Қатысуға құқылы тұлғалар Механика инженериясы техниктері (2351), Сызушылар (2395), Шетел сатылымдары бойынша өкілдер (2742), соның ішінде шетелдегі онлайн өнім сатушылар, Дизайнерлер (285), Сатушылар (31215), Аспаздар мен күркешілер (441), Клиентке қызмет көрсету өкілдері (3991), Қонақ үй тіркеушілері (3922), Медициналық үйлестірушілер (S3922), Аквакультура техниктері (6301), Кеме дәнекерлері (7430), Білікті мамандықтар бойынша ұпай жинаған жұмыскерлер [Түбірлі сала компанияларындағы білікті жұмыскерлер (S740), Ауыл, орман, мал шаруашылығы және балық шаруашылығындағы білікті жұмыскерлер (S610), Жалпы өндіріс және құрылыс компанияларындағы білікті жұмыскерлер (S700)], жұмыс берушіге бір жұмысшыға рұқсат етілген саны бойынша шектеулерге байланысты алдын ала басқару қажет. b. Қажетті құжаттар ① Бизнес жабылуы/тоқтатылуы туралы куәлік, жалақы төленбегендігін растайтын ресми құжаттар, және сатылымдардың азаюы сияқты бизнестің нашарлауын растайтын қосымша құжаттар (тиісті құжаттардың бірі). ② Бастапқы жұмыс берушінің жұмыс орнын ауыстыруға келісім хаты (бизнес жабылған/тоқтатылған, жалақы төленбеген сияқты әділетсіз әрекеттер, еңбек шарты шарттарын бұзу немесе еңбек шарты мерзімінің аяқталуы жағдайларында талап етілмейді). ③ Жаңадан жұмысқа орналасқан компанияның талаптарға сәйкестігін бағалауға арналған құжаттар (виза беруді растауға өтініш беруге арналған растаушы құжаттарға сәйкес ұсынылуы керек). 5. Тұру мәртебесін беруҚолданылмайды.6. Тұру мәртебесін өзгертуге рұқсат беру1. Тұру мәртебесін өзгертуге рұқсат берудің жалпы критерийлері ① Қатысуға құқылы тұлғалар Кореяда тұратын шетелдіктер, олар Арнайы қызметтер (E-7) мәртебесі бойынша рұқсат етілген әр мамандық үшін талаптарға сәйкес келеді. * Алайда, қысқа мерзімді тұру (B-сериясы, C-сериясы), техникалық оқыту (D-3), маусымдық жұмысшы (E-8), кәсіпқой емес жұмыс (E-9), теңізші жұмысы (E-10) және басқалар (G-1) мәртебелері мәртебесін өзгертуге тыйым салынған. ② Растаушы құжаттар, тексеру тармақтары және бағалау критерийлері және т.б. Виза беруді растауға өтініш беруге арналған растаушы құжаттар мен бағалау критерийлеріне жүгініңіз. ③ Ұлттық жұмыспен қамтуды алмастыруды, ұлттық мүдделерді, кәсіпорындардың нақты жұмыс істеу жағдайларын және ұлттық жұмыспен қамтуды ескере отырып, жұмысқа қажеттілікті және өтініш берушілер санын бағалау. Негізінде, шетелдік жұмысқа орналастыру ұлттық қызметкерлер санының 20% аспайтын аяда рұқсат етіледі. 5 ұлттық қызметкерден аз жұмыс істейтін отандық компаниялар үшін, немесе қазіргі E-7 шетелдік тұлғаларының саны ұлттық қызметкерлердің жалпы санының 20% асып кеткен компаниялар үшін, жаңа және ауыстырылатын персоналды реттеу, тұру мәртебесін өзгерту және жұмыс орнын ауыстыру немесе қосу әдетте рұқсат етілмейді. Алайда, құзыретті министрліктен (KOTRA, Корея Халықаралық Сауда Ассоциациясы және т.б.) ұсыныс алған жағдайда, жоғары технологиялы салалардағы ұлттық жұмыскерлердің жалпы санының 50% дейін, және белгілі тіл аймақтарына бағытталған тамаша экспорттық компаниялар үшін ұлттық жұмыскерлердің жалпы санының 70% дейін қосымша жұмысқа орналастыруға рұқсат етілуі мүмкін. Арнайы критерийлері бар мамандықтар үшін сол критерийлер қолданылады. Мемлекеттік стипендиат студенттері ретінде «Оқу/жұмыс интеграцияланған бағдарламалары» (D-2-7) түлектері барлық мамандықтар (кәсіпқой/жартылай кәсіпқой/білікті мамандықтар) үшін ұлттық жұмыспен қамту коэффициенті қолданылмайды. Жалақының төмен болуына байланысты ресми емес жұмыс күшін пайдалануды болдырмау үшін, егер жалпы жалақы (жылдық жалақы) тиісті жылға арналған ең төменгі жалақыдан төмен болса, беру шектелуі мүмкін. i) Кәсіпқойлар: Әділет министрі растаған және жариялаған жалақы талаптары қолданылады. ii) Жартылай кәсіпқойлар, жалпы білікті және білікті жұмыскерлер: Ең төменгі жалақы немесе одан жоғары қолданылады. iii) Алайда, кейбір мамандықтар үшін бөлек белгіленген критерийлер қолданылады. 2. Келісімдер бойынша арнайы шарттарға ие тұлғалар үшін визалар мен тұру рұқсаттарыa. Корея мен Үндістан арасындағы Кешенді экономикалық серіктестік келісімі (CEPA): Тәуелсіз кәсіпқойлар (IP) Қатысуға құқылы тұлғалар Қызметтерді жеткізу шартын отандық корпорациямен немесе жеке кәсіпкерлікпен жасасқан, біліктілік талаптарына сәйкес келетін және тиісті салада кем дегенде 1 жыл тәжірибесі бар кәсіпқойлар*. * Келісім бойынша мамандықтарды (162 мамандық) қамтитын қызметтерді жеткізу үшін «қызметтерді жеткізу шартын» жасасқан тәуелсіз кәсіпқойлар үшін ғана қолданылады. Еңбек шарттары бойынша E-7 рұқсат етілген мамандықтарға жұмысқа орналасқан кәсіпқойлар жалпы E-7 нұсқауларына бағынады. Виза бойынша арнайы шарттар Шарт мерзіміне байланысты (шарт мерзімі 1 жылдан асса, 1 жыл мерзім беріледі) ең көбі 1 жыл мерзімге жарамды бір реттік виза беруді растау. Тұру бойынша арнайы шарттар Тұру мерзімін ұзартуға, жұмыс орнын ауыстыруға немесе қосуға рұқсат беруге, тұру мәртебесін өзгертуге және тұру рұқсаты аясынан тыс қызметтерге рұқсат беруге шектеулер (апаттар немесе аурулар сияқты гуманитарлық себептер бойынша тұру рұқсаты қажет деп танылған жағдайлар жалпы тұру нұсқауларына сәйкес өңделеді). b. Корея мен Ресей арасындағы уақытша еңбек қызметі туралы келісім: Отандық жұмысқа орналасқан кәсіпқойлар Қатысуға құқылы тұлғалар Ана компаниясының отандық филиалы, байланыс кеңсесі, еншілес немесе қатысты компаниясының қызметкерлері, олар отандық жұмысқа орналасқан және тиісті мамандық үшін біліктілік талаптарына сәйкес келеді*. * Отандық компаниялармен еңбек шарттары бойынша E-7 рұқсат етілген мамандықтарға жұмысқа орналасқан кәсіпқойлар жалпы E-7 нұсқауларына (көп реттік визалар мен тұру рұқсаттарына артықшылықты қарау және т.б.) бағынады. Визалар мен тұру 1 жыл мерзімге жарамды көп реттік виза беруді растау, және бір рет 6 айға дейін тұру мерзімін ұзарту*. Отбасымен бірге болуға рұқсат етілмейді. * Тұру мерзімі шетелдік тіркеу күніне дейін алдыңғы кіру күнінен бастап ең көбі 1 жыл 6 аймен шектелген. Егер бас кеңсе арқылы тұрақты өкіл ретінде үйіне оралғаннан кейін қайта жіберілсе, тиісті тұру мәртебесі үшін виза беріледі (D-7 немесе D-8). 3. Шетелдік заң фирмаларына жіберілген мүшелер, шетелдік заң кеңесшілері және шетелдік заң фирмаларына жіберілген әкімшілік қызметкерлерa. Қажетті құжаттар ① Өтініш нысаны (34-қосымша ретінде берілген нысан), паспорт және шетелдік тіркеу картасы, және төлем. ② Отандық заң кеңсесін құруға байланысты құжаттар. ③ Жұмысқа орналастыру шарты. ④ Тұру орнын растайтын құжаттар (жалға алу шарты, тұруды қамтамасыз ету туралы куәлік, тұру мерзімінің аяқталуы туралы пошта хабарламасы, коммуналдық қызмет төлемдерінің түбіртектері, жатақхана ақысының түбіртектері және т.б.). 7. Тұру мерзімін ұзартуға рұқсат беру1. Қажетті құжаттар мен тексеру тармақтарыa. Қажетті құжаттар ① Өтініш нысаны (34-қосымша ретінде берілген нысан), паспорт және шетелдік тіркеу картасы, және төлем. ② Жұмысқа орналастыру шарты. ③ Кіріс сомасы туралы куәлік (Міндетті) Салық кеңсесі берген Кіріс сомасы туралы куәлік (жұмыс беруші компания берген Жалақыны ұстап қалу туралы куәлік). ④ Бизнес тіркеу куәлігінің көшірмесі немесе коммерциялық тіркеу куәлігінің көшірмесі. ⑤ Кепілдік хатының түпнұсқасы (тек келесі мамандықтар үшін жиналады) Механика инженериясы техниктері (2351), Сызушылар (2395), Шетел сатылымдары бойынша өкілдер (2742), соның ішінде шетелдегі онлайн өнім сатушылар, Дизайнерлер (285), Сатушылар (31215), Аспаздар мен күркешілер (441), Клиентке қызмет көрсету өкілдері (3991), Қонақ үй тіркеушілері (3922), Медициналық үйлестірушілер (S3922), Аквакультура техниктері (6301), Кеме дәнекерлері (7430), Білікті мамандықтар бойынша ұпай жинаған жұмыскерлер [Түбірлі сала компанияларындағы білікті жұмыскерлер (S740), Ауыл, орман, мал шаруашылығы және балық шаруашылығындағы білікті жұмыскерлер (S610), Жалпы өндіріс және құрылыс компанияларындағы білікті жұмыскерлер (S700)] ⑥ Тұру орнын растайтын құжаттар (жалға алу шарты, тұруды қамтамасыз ету туралы куәлік, тұру мерзімінің аяқталуы туралы пошта хабарламасы, коммуналдық қызмет төлемдерінің түбіртектері, жатақхана ақысының түбіртектері және т.б.). ⑦ Жұмыс берушінің төлем тарихы туралы куәлік, салық төлеу куәлігі, жергілікті салық төлеу куәлігі (қалыпты жұмыс істеуді және салық берешегін тексеру үшін). 8. Қайта кіру рұқсаты1. Қайта кіру рұқсатын алудан босату жүйесін енгізу (2010 жылғы 1 желтоқсаннан бастап күшіне енген өзгертілген Атқарушы ереже) Тіркеуді аяқтаған шетелдіктер, кеткен күннен бастап бір жыл ішінде қайта кіруге ниетті болса, қайта кіру рұқсатынан босатылады. Егер тұру мерзімі бір жылдан аз болса, қалған тұру мерзімі ішінде қайта кіру рұқсатынан босату беріледі. * Алайда, кіру немесе виза беру шектеулеріне жататын тұлғалар қайта кіру рұқсатын алу үшін құзыретті иммиграция кеңсесіне (бөлімше немесе байланыс кеңсесі) баруы керек. 2. Көп реттік қайта кіру рұқсаты (Сауд Арабиясы, Иран және Ливия үшін көп реттік қайта кіруге тыйым салынған. Алайда, бұл елдердің азаматтары үшін F-6 (некеге тұрған иммигрант), D-2 (студент) немесе D-4 (жалпы оқыту) мәртебесі бар болса, мүмкін) Кеткеннен кейін екі жыл ішінде, бір жылдан асып, қалған тұру мерзімі ішінде қайта кіруге ниетті болғандар үшін. Қажетті өтініш құжаттары: Өтініш нысаны (34-қосымша ретінде берілген нысан), түпнұсқа паспорт, шетелдік тіркеу картасы және төлем. 9. Шетелдік тіркеу1. Шетелдік тіркеу өтініші құжаттары ① Өтініш нысаны (34-қосымша ретінде берілген нысан), түпнұсқа паспорт, бір стандартты паспорттық фотосурет және төлем. ② «Қосымша құн салығы туралы заңға» сәйкес бизнес тіркеу куәлігі. ③ Шетелдіктерге арналған денсаулық сертификаты (тек шетелдік мектептердегі мұғалімдерге және т.б. қолданылады). ④ Тұру орнын растайтын құжаттар. 2. Шетелдік тіркеу ақпаратын өзгерту туралы хабарлауa. Хабарлауға жататын ақпаратАты-жөні, жынысы, туған күні және ұлты, паспорт нөмірі, берілген күні және жарамдылық мерзімі.b. Хабарлау мерзіміӨзгеріс туындаған күннен бастап 15 күн ішінде хабарлау.c. Қажетті құжаттар ① Өтініш нысаны (34-қосымша ретінде берілген нысан), паспорт және шетелдік тіркеу картасы, төлем жоқ. ② Өзгеріске байланысты құжаттар. 10. Қосымша ақпаратҰлттық жұмыспен қамтуды қорғау критерийлерін бағалау (Қолданыс қағидасы) Кәсіпқойлар үшін ұлттық ауыстыру қиын екенін және олардың ұлттық байлық жасауға және жұмыс орындарын ашуға үлес қосатынын ескере отырып, жалақы талабынан басқа, критерийлер әдетте қолданылмайды. ① Ерекшелік ретінде ұлттық жұмыспен қамтуды қорғау критерийлерін қолдану i) Тым көп шақыру қаупі бар механика инженериясы техниктері, сызушылар, тур өнімдерін әзірлеушілер, шетел сатылымдары бойынша өкілдер және аудармашылар сияқты мамандықтар үшін, ұлттық жұмыспен қамтуды қорғау критерийлері ерекше түрде қолданылады. ii) Жартылай кәсіпқой, жалпы білікті және білікті мамандықтардағы, сондай-ақ ұлттық жұмыспен қамту мамандықтарындағы кәсіпқойлар үшін, жұмыс берушілердің талаптары, бір компанияда жұмысқа орналастырылған шетелдіктердің саны бойынша жоғарғы шектер және ең төменгі жалақы талаптары ұлттық жұмыспен қамтуға қол сұғуды болдырмау үшін белгіленіп, қолданылады. ② Жоғарыдағы (i) және (ii) тармақтарына қарамастан, келесі әрбір санатқа жататын жағдайларда ұлттық жұмыспен қамту қолданылмайды. i) Тұру рұқсаты аясынан тыс уақытша жұмыс істеуге немесе жұмыс орнын ауыстыруға рұқсат алған кезде орындалатын уақытша жұмыстарға қолданылмайды. ii) Мемлекеттік стипендиат студенттері ретінде «Оқу/жұмыс интеграцияланған бағдарламалары» (D-2-7) түлектері кәсіпқой, жартылай кәсіпқой және жалпы білікті мамандықтар үшін ұлттық жұмыспен қамту коэффициенттері мен компания өлшемі критерийлерінің қолданылуынан босатылады және ұқсас мамандықтардың кең аясы рұқсат етіледі. Ұлттық жұмыспен қамтуды қорғаудың жалпы критерийлері (Компания өлшемі) Ұлттық қызметкерлері 5-тен аз жұмыс істейтін және негізінен отандық бағыттағы компаниялар шақыруларға әдетте тыйым салынады. Қызметкерлер саны кем дегенде 3 ай бойы жұмыспен қамту сақтандыруына жазылған және ең төменгі жалақы талаптарына сәйкес келетін қызметкерлерді білдіреді. * Кем дегенде 3 ай бойы жұмыспен қамту сақтандыруына жазылғандардың тізімін ұсыну қажет, сондықтан өтініштер әдетте бизнес тіркелгеннен кейін 3 айдан кейін қабылданады. (Компания саласы) Салалық ерекшеліктерді ескере отырып, бөлек жұмыс беруші талаптары белгіленген жағдайларда, сол талаптар орындалуы тиіс. (Шетелдік жұмыспен қамту коэффициенті) Ұлттық жұмыспен қамтуды қорғауға жататын мамандықтар үшін, шетелдік жұмыспен қамту әдетте ұлттық қызметкерлер санының 20% аспайтын аяда рұқсат етіледі. * Білікті жұмыскерлер (E-7-4), маусымдық жұмыскерлер (E-8), кәсіпқой емес жұмыс (E-9), теңізші жұмысы (E-10), уақытша жұмыс (H-2), тұру (F-2), шетелдегі корейлер (F-4), тұрақты тұрғындар (F-5) және некеге тұрған иммигранттар (F-6) шетелдік қызметкерлер санынан шығарылады. Алайда, кәсіпқойлар (E-1) мен Арнайы қызметтерге (E-7-1-тен E-7-3) дейінгі тұру мәртебелері барлар коэффициент есебі үшін шетелдік қызметкерлер санына енгізіледі. * Ұлттық қызметкерлерді жұмысқа орналастыруды растау үшін жұмыспен қамту сақтандыруына қатысты құжаттарды ( кем дегенде 3 ай бойы толық жұмыс істегендер. Жаңадан құрылған компаниялар үшін, егер сала ұлттық жұмыспен қамту коэффициентіне жатса, өтініштер әдетте бизнес тіркелген күннен кейін 3 айдан соң қабылданады) ұсыну қажет. * Қазіргі уақытта ұлттық қызметкерлердің жалпы санының 20% асып кететін E-7 шетелдіктерді жұмысқа орналастырған компанияларға жаңа және ауыстырылатын персоналды шақыруға, тұру мәртебесін өзгертуге немесе жұмыс орнын ауыстыруға/қосуға әдетте тыйым салынады. (Жалақы талаптары) Жалақының төмен болуына байланысты ресми емес жұмыс күшін пайдалануды болдырмау үшін, бағалау кәсіпқой деңгейіне қарай, ұқсас тәжірибесі бар ұлттық қызметкерлердің орташа жалақысымен байланыстырылып жүргізіледі. i) Кәсіпқойлар: Әділет министрі растаған және жариялаған жалақы талаптары қолданылады. ii) Жартылай кәсіпқойлар, жалпы білікті және білікті жұмыскерлер: Ең төменгі жалақы немесе одан жоғары қолданылады. iii) Алайда, кейбір мамандықтар үшін* бөлек белгіленген критерийлер қолданылады. * Кәсіпқойлар (E-7-1) үшін 67 мамандық және жартылай білікті жұмыскерлер (E-7-3) қатарындағы кеме дәнекерлері, кеме бояушылары және т.б. (Шағын және орта кәсіпорындар, венчурлық компаниялар және астаналық емес аймақтардағы орташа компаниялар үшін арнайы шарттар) Арнайы қызметтер (E-7) мәртебесі бойынша Кореядағы жұмыс тәжірибесі жоқ немесе 3 жылдан аз жұмыс тәжірибесі бар және жұмыс істеген шетелдіктер арасында жалақы талабы өткен жылғы ЖҰІ-нің 80% немесе одан жоғары болатын мамандықтарда жұмыс істеуге ниетті тұлғаларға жалақы талаптары жеңілдетілді. (өткен жылғы ЖҰІ-нің 80% немесе одан жоғары → өткен жылғы ЖҰІ-нің 70% немесе одан жоғары) * ① «Шағын және орта кәсіпорындар туралы базалық заңға» сәйкес «Шағын және орта кәсіпорындар (Жеке кәсіпкерлер)» ретінде расталған компаниялар. ② «Венчурлық кәсіпорындар туралы заңға» сәйкес «Венчурлық компания сертификатымен» расталған венчурлық компаниялар. ③ «Орташа кәсіпорындар туралы заңға» сәйкес «Орташа кәсіпорын сертификатымен» расталған астаналық емес аймақтарда орналасқан орташа компаниялар. * Егер арнайы жалақы талаптары ағымдағы жылға жарияланған сомалардан өзгеше болса, неғұрлым қолайлы сома қолданылады. 【 Жалақы талаптарын бағалау критерийлері 】 Қажетті құжаттар: Жұмысқа орналастыру шарты, салық кеңсесінен берілген өткен жылғы Кіріс сомасы туралы куәлік (тұру мерзімін ұзарту немесе жұмыс орнын ауыстыру үшін міндетті). Жалақы талаптары критерийлері: Ағымдағы жылға арналған Әділет министрі растаған және жариялаған жалақы талаптарына негізделген бағалау. Өтініш беру күні бойынша жарияланған сома негіз ретінде қолданылады. Кореяның өткен жылғы жан басына шаққандағы ЖҰІ: Корея Банкі жыл сайын жариялайды және жыл сайын Корея Банкінің веб-сайтындағы статистикалық сайтында көпшілікке жарияланады. Ағымдағы жылға арналған ең төменгі жалақы: Еңбек және халықты жұмыспен қамту министрі әрбір тамызда анықтайды, Ең төменгі жалақы туралы заңның 10-бабына сәйкес. Егер арнайы ережелер болмаса, сол жылдың 1 қаңтарындағы ең төменгі жалақы қолданылады. Жұмысқа орналастыру шарты: Жалақының ең төменгі талаптарын қамтамасыз ету үшін, жұмысқа орналастыру шартында ай сайынғы жалпы жалақы (жылдық жалақы) және жұмыс уақыттары нақты көрсетілуі керек (күндік және айлық жұмыс уақыттарын көрсетіңіз). Бағалау критерийлерін қолдану Жылдық жалақы «жалақы» талабын бағалау үшін негіз ретінде қолданылады. Сағаттық және айлық жалақы екеуі де ең төменгі жалақы талаптарына сәйкес келуі керек. Егер жалпы сома жұмыс уақыттарының аз болуына байланысты талапқа сәйкес келмесе, жұмысқа орналастыру шектеледі (ағымдағы жылға арналған ең төменгі жалақыдан кем болмауы керек). Егер жалақы бағалау критерийлерінен төмен болса, беру әдетте шектеледі. Егер әртүрлі арнайы шарттарға арналған критерийлер ағымдағы жылға расталған және жарияланған сомалардан өзгеше болса, неғұрлым қолайлы сома қолданылады. Өтпелі ережелерге назар аударыңыз ① Арнайы қызметтер (E-7) мәртебесі бойынша шетелдік аспаздар ретінде қазіргі уақытта тұратын шетелдік азаматтар үшін, 2018 жылғы 1 қаңтардан бастап қазіргі ережелер қолданылады. Алайда, талаптар орындалмаса, рұқсат шектелуі мүмкін. ② 2023 жылғы 25 қыркүйектен бастап күшіне енетін өзгертілген ережелерге сәйкес, білікті жұмысшы (E-7-4) мәртебесіне ауысқан және қазіргі уақытта тұратын тұлғалар үшін. Алайда, талаптар орындалмаса, рұқсат шектелуі мүмкін. ＜Арнайы қызметтер (E-7) үшін рұқсат етілген мамандықтардың қазіргі жағдайы: 90 мамандық＞ Санат Мамандық (Код) Кәсіпқойлар (E-7-1) ※ 67 Мамандық a. Басшылар: 15 Мамандық 1) Экономикалық мүдделер топтарының жоғары лауазымды тұлғалары (S110) 2) Корпоративтік басшылар (1120) 3) Басқаруды қолдау басшылары (1212 / Бұрынғы 1202) 4) Білім басшылары (1312) 5) Сақтандыру және қаржы басшылары (1320) 6) Мәдени, көркем, дизайн және медиа-байланысты басшылар (1340) 7) Ақпараттық және коммуникациялық технологиялар басшылары (1350) 8) Басқа кәсіпқой қызметтер басшылары (1390) 9) Құрылыс және тау-кен басшылары (1411) 10) Өнім өндірісі басшылары (1413) 11) Ауыл, орман және балық шаруашылығы басшылары (14901) 12) Сату және маркетинг басшылары (1511) 13) Көлік басшылары (1512) 14) Тұру, туризм, демалыс және спорт басшылары (1521) 15) Асхана басшылары (1522) b. Кәсіпқойлар және байланысты жұмыскерлер: 52 Мамандық 1) Өмір туралы ғылым мамандары (2111) 2) Табиғи ғылым мамандары (2112) 3) Әлеуметтік ғылым зерттеушілері (2122) 4) Компьютерлік аппараттық техниктері (2211) 5) Телекоммуникация инженерлері (2212) 6) Компьютер жүйелерінің дизайнерлері мен сарапшылары (2221) 7) Системалық бағдарламалық жасақтаушылар (2222) 8) Қолданбалы бағдарламалық жасақтаушылар (2223) 9) Веб-әзірлеушілер (2224 / Бұрынғы 2228) 10) Деректер мамандары (2231 / Бұрынғы 2224) 11) Желі жүйелерін әзірлеушілер (2232 / Бұрынғы 2225) 12) Ақпараттық қауіпсіздік мамандары (2233 / Бұрынғы 2226) 13) Сәулетшілер (2311) 14) Сәулет инженерлік техниктері (2312) 15) Құрылыс инженерлік мамандары (2313 / Бұрынғы 2312) 16) Ландшафты сәулетшілері (2314 / Бұрынғы 2313) 17) Қала және көлік мамандары (2315 / Бұрынғы 2314) 18) Химия инженериясы техниктері (2321) 19) Металлургия және материалдар инженериясы техниктері (2331) 20) Электр инженериясы техниктері (2341 / Бұрынғы 2351) 21) Электронды инженерия техниктері (2342 / Бұрынғы 2352) 22) Механика инженериясы техниктері (2351 / Бұрынғы 2353) 23) Зауыт инженериясы техниктері (23512 / Бұрынғы 23532) 24) Робототехника инженерлері (2352) 25) Автомобиль, кеме, авиация және теміржол көлігі инженерлері (S2353) 26) Өнеркәсіптік қауіпсіздік және тәуекел мамандары (2364) 27) Экология инженериясы техниктері (2371 / Бұрынғы 2341) 28) Газ және энергетика техниктері (2372 / Бұрынғы 9233) 29) Тоқыма инженериясы техниктері (2392) 30) Сызушылар (2395 / Бұрынғы 2396) 31) Медбикелер (2430) 32) Университет оқытушылары (2512) 33) Шетелдік техникалық мектептердегі техникалық нұсқаушылар (2543) 34) Білімге қатысты кәсіпқойлар (2591 / Бұрынғы 25919) 35) Шетелдік мектептерде, шетелдік білім беру мекемелерінде, халықаралық мектептерде және дарынды мектептерде мұғалімдер (2599) 36) Заң мамандары (261) 37) Мемлекеттік және мемлекеттік басқару мамандары (2620) 38) Арнайы агенттік әкімшілік қызметкерлері (S2620) 39) Басқару және консультация мамандары (2715) 40) Қаржы және сақтандыру мамандары (272) 41) Өнімді жоспарлау мамандары (2731) Жартылай кәсіпқойлар (E-7-2) ※ 10 Мамандық a. Іс қағаздарын жүргізуші қызметкерлер: 5 Мамандық 1) Duty-free дүкендеріндегі немесе Чеджу еркін халықаралық қалалық даму орталығындағы (Чеджу ағылшын тіліндегі білім беру орталығы) сатушылар (31215) 2) Әуе тасымалы бойынша хатшылар (31264) 3) Қонақ үй тіркеушілері (3922) 4) Медициналық үйлестірушілер (S3922) 5) Клиентке қызмет көрсету өкілдері (3991) b. Қызмет көрсетуші жұмыскерлер: 5 Мамандық 1) Көлік қызметі жұмыскерлері (431) 2) Туризм аудармашылары мен гидтері (43213) 3) Казино дилерлері (43291) 4) Аспаздар мен күркешілер (441) 5) Күтім жасаушылар (42111) Жалпы білікті жұмыскерлер (E-7-3) ※ 10 Мамандық 1) Жануарлар өсірушілер (61395) 2) Аквакультура техниктері (6301) 3) Халал союшылар (7103) 4) Музыкалық аспап жасаушылар мен күйге келтірушілер (7303) 5) Кеме дәнекерлері (7430) 6) Кеме электриктері (76212) 7) Кеме бояушылары (78369) 8) Авиация механиктері (7521) 9) Авиация (компонент) өндірушілері (S8417) 10) Трансмиссия желісі электриктері (76231) Білікті жұмыскерлер (E-7-4) ※ 3 Мамандық 1) Түбірлі сала компанияларындағы білікті жұмыскерлер (S740) 2) Ауыл, орман, мал шаруашылығы және балық шаруашылығындағы білікті жұмыскерлер (S610) 3) Жалпы өндіріс және құрылыс компанияларындағы білікті жұмыскерлер (S700) (Анықтама)Ұпай жүйесі бойынша талантты тұлғалар a. Жоғары табысты тұлғалар => E-7-S1 b. Жоғары технологиялы салаларда жұмыс істейтіндер (немесе болатындар) => E-7-S2 ＜＜Арнайы қызметтер (E-7) бойынша мамандандырылған басқару стандарттары＞＞a. Басшылар (15 Мамандық)1. Экономикалық мүдделер топтарының жоғары лауазымды тұлғалары (S110) (Мамандық сипаттамасы) Басқару ассоциациялары сияқты экономикалық мүдделер топтарының саясаттарын, жарғыларын және ережелерін анықтап, әзірлейтін, оларды жүзеге асыру және қолдану үшін бөлімдерді ұйымдастыратын, басқаратын және бақылайтын, және өз ұйымдарының атынан сыртқы қарым-қатынастарда өкілдік ететін тұлғалар. (Қолданылатын мамандықтардың мысалдары) Экономикалық-байланысты ұйымдардың жоғары лауазымды тұлғалары. (Біліктілік талаптары, виза беру және тұруды басқару және т.б.) Корпоративтік автономияны ескере отырып, академиялық және мансаптық талаптар белгіленбеген, және виза беру және т.б. жалпы стандарттарға сәйкес келеді. 2. Корпоративтік басшылар (1120) (Мамандық сипаттамасы) Директорлар кеңесі немесе басқару органдары белгілеген нұсқаулықтар аясында компанияны немесе ұйымды (арнайы мүдделер топтарын қоспағанда) өкілдік ететін, және екі немесе одан да көп басқа басшылардың ынтымақтастығымен бизнестік қызметті жоспарлайтын, басқаратын және үйлестіретін тұлғалар. (Қолданылатын мамандықтардың мысалдары) Компаниялардың төрағасы, төраға орынбасары, бас директор, президент, вице-президент. (Біліктілік талаптары, виза беру және тұруды басқару және т.б.) Корпоративтік автономияны ескере отырып, академиялық және мансаптық талаптар белгіленбеген, және виза беру және т.б. жалпы стандарттарға сәйкес келеді. 3. Басқаруды қолдау басшылары (1212) (Мамандық сипаттамасы) Басқарушылармен консультациялар арқылы, адам ресурстарын қоса алғанда, басқаруды қолдау қызметтерін жоспарлайтын, басқаратын және үйлестіретін тұлғалар. Білікті жұмыскерлерге (E-7-4) арналған басқару нұсқауларыКвота мәртебесі (Жылдық) Санат Жалпы Компаниялар ұсынған жеке трек Орталық министрліктер ұсынған Метрополитен үкіметтері ұсынған Икемді бөлу Еңбек және халықты жұмыспен қамту министрлігі Сауда, өнеркәсіп және энергетика министрлігі Ауыл шаруашылығы, азық-түлік және ауыл шаруашылығы министрлігі Сауда, өнеркәсіп және энергетика министрлігі Мұхит және балық шаруашылығы министрлігі Жер, инфрақұрылым және көлік министрлігі Шағын және орта кәсіпорындар және стартаптар министрлігі Өндіріс Түбірлі сала Ауыл шаруашылығы, мал шаруашылығы Кеме құрылысы өнеркәсібі Балық шаруашылығы және жағалау теңізшілігі Құрылыс өнеркәсібі Өндіріс (17 Метрополитен қаласы мен облысы) Квота K-point E74 35,000 12,000 3,650 1,900 1,600 1,600 600 300 1,650 5,500 6,200 Үлес (%) 100 34 10 5 5 5 2 1 4 16 Квота түрлерінің түсіндірмесі Компаниялар ұсынған жеке трек: 1 жылдан астам уақыт бойы жұмыс істеп келген компания ұсынған тұлғалар үшін, орталық министрліктер немесе жергілікті өкіметтер ұсынбаса да, конверсия ұпай талаптарына сәйкес келген жағдайда өтініш беруге болады. Ұсынылған квота: 1 жылдан астам уақыт бойы жұмыс істеп келген компания ұсынған тұлғалар үшін, орталық министрлік немесе метрополитен үкіметі ұсынса, өтініш беруге болады. (Орталық министрліктер ұсынған) Еңбек және халықты жұмыспен қамту министрлігі, Сауда, өнеркәсіп және энергетика министрлігі, Ауыл шаруашылығы, азық-түлік және ауыл шаруашылығы министрлігі, Мұхит және балық шаруашылығы министрлігі және Жер, инфрақұрылым және көлік министрлігі ұсынған ұсыныстар. (Метрополитен үкіметтері ұсынған) Тиісті метрополитен үкіметінде орналасқан компанияларда 1 жылдан астам уақыт бойы жұмыс істеген тұлғалар үшін, әрбір метрополитен үкіметі ұсыныс жасайды. (E-7-4 мәртебесіне ауысқаннан кейін, өтініш беруші сол метрополитен үкіметінде кем дегенде 2 жыл бойы тіркелген мекенжайын сақтауы керек.) * Алайда, астаналық емес аймақтар бойынша арнайы ереже бойынша ауысқандар үшін, 4 жылдық тұру талабына қарамастан, компаниядағы жұмыс және міндетті тұру мерзімі 3 жыл болып табылады. (Икемді бөлу квотасы) Бұл икемді квоталарды басқару үшін бөлек белгіленген квота және болашақта қосымша бөлуді қажет ететін аймақтарда икемді операциялар үшін жоспарланған. (Кесте) Өтініштер жыл бойы қабылданады. (Әдіс) HiKorea электрондық қызметтері арқылы онлайн өтініш беру қағида болып табылады. ↓ Хабарламалар үшін HiKorea веб-сайтындағы (www.hikorea.go.kr) «Өтініш беру әдісі» бөліміне жүгініңіз. (5 күндік өтініш беру жүйесі) Өтініш беру күндері өтініш берушінің туған жылының соңғы цифрына байланысты белгіленеді. (Мысалы, 1990 жылы туылған → жұма, 1993 жылы туылған → сәрсенбі, 1987 жылы туылған → сейсенбі, ...) Қолданылатын өтініш күні Дүйсенбі Сейсенбі Сәрсенбі Бейсенбі Жұма Туған жылының соңғы цифры 1, 6 2, 7 3, 8 4, 9 5, 0 * Жеке өтініштер тек басшылық жас, шалғайдағы орналасу немесе артық растаушы құжаттар сияқты факторларға байланысты құзыретті орган басшысы қажет деп тапқан жағдайларда ғана рұқсат етіледі.❑ Қатысуға құқылы тұлғалар үшін талаптарa. Негізгі талаптар (Міндетті): Келесі шарттардың барлығы орындалуы керек (①-④). ① Соңғы 10 жыл ішінде Кореяда кем дегенде 4 жыл бойы E-9, E-10 немесе H-2 мәртебесі бойынша тұрған және қазіргі жұмыс орнында қалыпты жұмыс істеп жүрген тіркелген шетелдік тұлға. Өтініш беру кезінде заңды түрде жұмысқа орналастырылған және қазіргі жұмыс орнында шетелдік ретінде тіркелген болуы керек. Астаналық емес аймақтарда* 3 жылдан астам уақыт бойы тұратын және метрополитен үкіметі ұсынған тұлғалар да қатыса алады. * Сеул, Кёнги және Инчхонды қоспағанда барлық аймақтар. ② Қазіргі жұмыс берушімен кем дегенде 2 жыл E-7-4 ретінде еңбек шарты бар, жылдық жалақысы кем дегенде 26 миллион KRW. E-7-4 мәртебесіне ауысқан кезде, еңбек шарты келесі 2 жыл бойы қазіргі жұмыс орнында жұмысты жалғастыруды көздеуі керек. E-7-4 мәртебесіне ауысқан кезде, жоспарланған жылдық жалақы кем дегенде 26 миллион KRW болуы керек (алайда, ауыл шаруашылығы, мал шаруашылығы, балық шаруашылығы және жағалау теңізшілігімен айналысатындар үшін жалақы талабы 25 миллион KRW немесе одан жоғары болып жеңілдетілген). ③ Қатысушы жұмыс істеп жүрген компаниямен кем дегенде 1 жыл еңбек еткен және сол компанияның ұсынысы бар тұлға. Жалған ұсыныс жасаған компаниялардың ұсыныс құқықтары дереу жойылады және оларға келесі 5 жыл бойы ұсыныс жасауға тыйым салынады. ④ Жалпы 300 ұпайдан кем дегенде 200 ұпай жинаған (арнайы ұпайларды қоса алғанда), негізгі тармақтардағы орташа табыс пен корей тілі білімінің әрқайсысы кем дегенде 50 ұпай алған жағдайда: «K-point E74» ұпай кестесіне жүгініңіз. Соңғы 2 жылдағы* орташа жылдық табыс кем дегенде 26 миллион KRW** болуы керек, ал корей тілі білімі TOPIK 2-ші деңгейіне, Әлеуметтік интеграция бағдарламасының 2-ші деңгейін аяқтауға немесе Әлеуметтік интеграция бағдарламасындағы 3-ші деңгейдің (41 ұпай) алдын ала бағалау ұпайына немесе одан жоғары болуы керек. * Егер қайта кірудегі үзілістерге байланысты соңғы 2 жылдағы табысты растау мүмкін болмаса, 2019-2023 жылдар аралығындағы ең жоғары табыс алған екі жылдың табысы алмастыру ретінде қолданылуы мүмкін. ** Соңғы 2 жылдағы жалпы табыстың орташа мөлшерін білдіреді, ал ауыл шаруашылығы, мал шаруашылығы, балық шаруашылығы немесе жағалау теңізшілігімен айналысатындар үшін талап 25 миллион KRW немесе одан жоғары болып жеңілдетілген. Корей тілі білімі талаптары 2026 жылғы 31 желтоқсанға дейін корей тілі білімін жақсарту шартымен, басқа талаптар орындалған жағдайда, ең алғашқы ұзартуға (2 жыл) дейін уақытша босатылуы мүмкін. * Егер 2 жыл ішінде корей тілі білімі талаптары орындалмаса, отбасыны шақыру мүмкін болмайды, ал келесі тұру мерзімі тек 6 айға беріледі. Егер 6 ай ішінде талаптар орындалмаса, одан әрі ұзартуға тыйым салынып, тұру рұқсаты жойылады. b. Арнайы ұпайлар мен шегерімдер (Арнайы ұпайлар тармақтары) Ұсыныстар, қазіргі жұмыс орнындағы ұзақ мерзімді қызмет және халқы аз аймақтардағы ұзақ мерзімді жұмыс қатарынан тұрады. Арнайы ұпайлар біріктірілуі мүмкін. (Ұсыныстар) Ұсыныстар орталық министрліктер, метрополитен үкіметтері және жұмыс беруші компаниялар ұсынған ұсыныстар қатарынан сараланады. Жұмыс беруші компаниялардың ұсынысы негізгі талап болып табылады. Орталық министрліктер мен метрополитен үкіметтерінің ұсыныстары міндетті емес және қамтылған жағдайда тек біреуі ғана танылады. * Тек 17 метрополитен үкіметімен шектелген; негізгі жергілікті үкіметтер метрополитен үкіметтері арқылы ұсыныс жасайды. (Қазіргі жұмыс орнындағы ұзақ мерзімді қызмет) Тек қатысу күні бойынша қазіргі жұмыс орнында үздіксіз 3 жылдан астам уақыт бойы жұмыс істеген жағдайда қолданылады. (Халқы аз аймақтардағы немесе ауылдық аймақтардағы жұмыс тәжірибесі) Соңғы 10 жыл ішінде халықы аз аймақтардағы немесе ауылдық аймақтардағы заңды және қалыпты жұмыс тәжірибесін білдіреді, Кореядағы үш тұру мәртебесінің (E-9, E-10, H-2) кез келгенін біріктіреді. Халқы аз аймақтардағы және ауылдық аймақтардағы жұмыс тәжірибесі біріктірілуі мүмкін. (Сертификаттарды иелену) Инженер, өнеркәсіптік инженер және білікті техник қатарларынан кем дегенде бір отандық сертификаты бар болса, қолданылады. * Ағымдағы жұмыс саласына қатысты отандық сертификат. (Отандық университеттік диплом) Отандық университетте орта арнаулы немесе одан жоғары білім алған болса, қолданылады. (Отандық жүргізуші куәлігі) Тек Корея ұлттық полиция агенттігі берген 2-ші сыныптық қарапайым жүргізуші куәлігі немесе одан жоғары куәліктер танылады. ☞ (Шегерім ұпайлары тармақтары) Шегеулер жалпы 50 ұпайға дейін қолданылады (тек өтініш беру күнінен бастап соңғы 10 жыл ішіндегі мәселелер үшін): «K-point E74» ұпай кестесіне жүгініңіз. (1 миллион KRW-дан аз айыппұлдар) 1 миллион KRW-дан аз айыппұлдардың санына байланысты 20 ұпайға дейін шегерімдер қолданылады. (Салық берешегі үшін тұру рұқсаты шектелген тұлғалар) Салық берешегі үшін тұру рұқсатының шектелу санына байланысты 15 ұпайға дейін шегерімдер қолданылады. (Иммиграция заңын 3 рет немесе одан аз бұзғаны үшін әкімшілік шара алған тұлғалар) Әкімшілік шараның санына байланысты 15 ұпайға дейін шегерімдер қолданылады. c. Шығарылған қатысушылар: Келесі тармақтардың кез келгені қолданылса, өтініш берілмейді (①, ③, ④ тармақтары тек соңғы 10 жыл ішінде қолданылады). ① 1 миллион KRW немесе одан жоғары айыппұл алған тұлғалар. ② Салық борышкерлері (толық төлегеннен кейін өтініш беруге болады). ③ Иммиграция заңын 4 рет немесе одан асырып бұзған тұлғалар. ④ 3 ай немесе одан астам уақыт заңсыз тұрған тұлғалар. ⑤ Корея Республикасының мүдделеріне немесе қоғамдық қауіпсіздікке және т.б. зиян келтіретін әрекеттермен айналысуы ықтимал деп саналатын тұлғалар. ⑥ Экономикалық немесе әлеуметтік тәртіпке немесе қоғамдық әдепке және т.б. зиян келтіретін әрекеттермен айналысуы ықтимал деп саналатын тұлғалар. Жұмыс беруші (бизнес) талаптарыa. Негізгі талаптар: Қазіргі уақытта кем дегенде бір E-9, E-10 немесе H-2 мәртебесі бойынша жұмыс істейтін және білікті мамандық ұпайлар жүйесіне құқылы бизнес орындары → Қазіргі уақытта үш мәртебеден (E-9, E-10, H-2) кез келгені бойынша шетелдіктерді жұмысқа орналастыратын бизнес орындары болуы тиіс.b. Қызметкерлерді рұқсат етілген саны: Тиісті бизнес орнындағы қазіргі ұлттық қызметкерлердің 30% дейін. * Кем дегенде 3 ай бойы Жұмыспен қамту сақтандыруына тіркелген және заңнамамен белгіленген ең төменгі жалақыны алатын ұлттық қызметкерлерді білдіреді. Кем дегенде 3 ай бойы жұмыспен қамту сақтандыруына тіркелгендердің тізімін ұсыну қажет, сондықтан өтініштер әдетте бизнес тіркелгеннен кейін 3 айдан соң қабылданады. (Арнайы шарт) Халқы аз аймақтардағы және түбірлі салалардағы ұлттық қызметкерлердің 50% дейін. (Басқа мәртебелері бар шетелдік қызметкерлерді қосу) E-7-4 басқа мәртебелері бар шетелдік қызметкерлер, мысалы, E-7, E-9, E-10, H-2 және F-2, F-4, F-5, F-6, шетелдік қызметкерлер санынан шығарылады. * Есептелген рұқсат етілген сан жоғары қарай дөңгелектеледі. Қазіргі уақытта E-9 және E-10 шетелдік жұмысшыларын жұмысқа орналастыратын компанияларға кем дегенде бір адамды (халқы аз аймақтарда және түбірлі салаларда екі адам) жұмысқа орналастыруға рұқсат етіледі. △△△ Құрылыс компаниялары «құрылыс қабілетін бағалау құны немесе орташа жылдық құрылыс шығындары (қайсысы таңдалса да)» әр 100 миллион KRW-ға 0,4 адамға дейін жұмысқа орналастыра алады (жоғары қарай дөңгелектеледі, бөлшектер тасталады). c. Шығарылған қатысушылар: Салық берешегі бар (ұлттық немесе жергілікті) бизнес орындары шығарылады.Рұқсат егжей-тегжейлері Рұқсат егжей-тегжейлері: Тек тұру мәртебесін өзгертуге рұқсат беріледі (жаңа виза беруге жарамды емес). (Рұқсат мерзімі) Бір мезгілде 2 жылға дейін (еңбек шарты аясында). Төлем: Стандартты тұру мәртебесін өзгертуге арналған төлем қолданылады (электрондық қызметтерді жеңілдіктерді қоса алғанда). Қолданыс күні: 2024 жылғы 27 қараша (сәрсенбі). Өтпелі шаралар және т.б. «K-point E-7-4» қолданысқа енгізілгенге дейін (2023 жылғы 25 қыркүйек) өзгерістер өтінішін бергендер үшін, және Білікті жұмысшы (E-7-4) мәртебесін алған және қолданысқа енгізілген күннен кейін тұратындар үшін, тұру мәртебесін өзгерту, тұру мерзімін ұзарту және т.б. өзгертілген ережелерге сәйкес өңделеді. Қажетті құжаттар тізімі □ Міндетті құжаттар: Барлық қатысушылар ұсынуы керек 1. (Қатысушы) Біріктірілген өтініш нысаны (34-қосымша), Паспорт көшірмесі (Жеке ақпарат парағы) 2. (Қатысушы) Өзін-өзі бағалау ұпай кестесі 3. (Қатысушы) Жеке өтініш 4. (Қатысушы) Стандартты еңбек шарты: E-7-4 Еңбек шартын ұсыныңыз 5. (Қатысушы) Салық кеңсесінен берілген Кіріс сомасы туралы куәлік (соңғы 2 жылдағы орташа табысты растау үшін) 6. (Қатысушы) Корей тілі білімін растайтын құжат (TOPIK ұпай кестесін тек ұпай жинау үшін пайдалансаңыз ұсыныңыз. Әлеуметтік интеграция бағдарламасын аяқтау немесе алдын ала бағалау ұпайын ұсынсаңыз, аяқтау куәлігін немесе алдын ала бағалау ұпай есебін ұсыну талап етілмейді) 7. (Қатысушы) Кепілдік хаты (129-қосымша) → Жұмыс беруші кепілгер болады 8. (Қазіргі жұмыс беруші) Бизнес тіркеу куәлігінің көшірмесі немесе Ауыл шаруашылығы бизнесінің субъектісі ретінде тіркеу (Ұлттық ауылшаруашылық өнімдері сапаны басқару қызметі) 9. (Қазіргі жұмыс беруші) Салық төлеу куәлігі, Жергілікті салық төлеу куәлігі (компанияның салық берешегін растау үшін) 10. (Қазіргі жұмыс беруші) 4 негізгі әлеуметтік сақтандыру тіркеу тізімі (Жұмыспен қамту сақтандыруына жазылғандар тізімі) немесе Ауыл шаруашылығы бизнесінің субъектісі ретінде тіркеу (Ұлттық ауылшаруашылық өнімдері сапаны басқару қызметі), Құрылыс жобасының мөлшерін растайтын құжаттар (тек құрылыс индустриясы үшін) 11. (Қазіргі жұмыс беруші) Компанияның ұсыныс хаты және ұсынушының жеке куәлігінің көшірмесі □ Қосымша құжаттар: Тек құқылы қатысушылар ұсынуы керек 1. (Қатысушы) Отандық сертификат көшірмесі (арнайы ұпайлар алуға құқылы болса ғана ұсынылады) 2. (Қатысушы) Отандық диплом көшірмесі (арнайы ұпайлар алуға құқылы болса ғана ұсынылады) 3. (Қатысушы) Отандық жүргізуші куәлігінің көшірмесі (арнайы ұпайлар алуға құқылы болса ғана ұсынылады) 4. (Қазіргі жұмыс беруші) Түбірлі сала сертификаты (тек түбірлі сала компанияларына қолданылады) 5. (Қазіргі жұмыс беруші) Бас мердігер сертификаты немесе жабдық жеткізуші сертификаты (тек кеме құрылысы индустриясына қолданылады) 6. (Қазіргі жұмыс беруші) Отандық жолаушылар тасымалы бизнесінің лицензиясы немесе Отандық жүк тасымалы бизнесін тіркеу куәлігі (тек тұрақты жағалау теңізшілік бизнесіне қолданылады) (Ескерту) Білікті жұмысшы (E-7-4) ұпай жүйесі бойынша ауысуға өтініш беру кезінде жалған құжаттарды ұсынған немесе ақпаратты бұрмалаған қатысушылар немесе жұмыс берушілер виза өтініштерінің шектелуі сияқты қолайсыздықтарға тап болуы мүмкін және тиісті заңдарға сәйкес қылмыстық жауапкершілікке тартылуы мүмкін."K-point E74" ұпай кестесі Ауысу талаптарының ұпайы: Жалпы 300 ұпайдан кем дегенде 200 ұпай (арнайы ұпайларды қоса алғанда) (арнайы ұпайларды қоспағанда). Қатысушы талаптары (① + ② + ③ + ④) ① Соңғы 10 жыл ішінде Кореяда кем дегенде 4 жыл бойы E-9, E-10 немесе H-2 мәртебесі бойынша тұрған және қазіргі жұмыс орнында қалыпты жұмыс істеп жүрген тіркелген шетелдік тұлға. • (Арнайы шарт) Астаналық емес аймақтарда* 3 жылдан астам уақыт бойы тұратын және метрополитен үкіметі ұсынған тұлғалар үшін қолайлы. ② Қазіргі жұмыс берушімен кем дегенде 2 жыл E-7-4 ретінде еңбек шарты бар, жылдық жалақысы кем дегенде 26 миллион KRW (ауыл шаруашылығы, мал шаруашылығы, балық шаруашылығы және жағалау теңізшілігі үшін 25 миллион KRW немесе одан жоғары). ③ Қатысушы жұмыс істеп жүрген компаниямен кем дегенде 1 жыл еңбек еткен және сол компанияның ұсынысы бар тұлға. ④ Жалпы 300 ұпайдан кем дегенде 200 ұпай жинаған, негізгі тармақтардағы орташа табыс пен корей тілі білімінің әрқайсысы кем дегенде 50 ұпай алған жағдайда. • (Арнайы шарт) Егер басқа ұпай талаптары орындалса (жалпы ұпайы 150-тен жоғары), корей тілі білімі 2026 жылғы 31 желтоқсанға дейін алғашқы ұзартуға (2 жыл) дейін уақытша босатылуы мүмкін. Шығарылған қатысушылар ① 1 миллион KRW немесе одан жоғары айыппұл алған тұлғалар. ② Салық борышкерлері (толық төлегеннен кейін өтініш беруге болады). ③ Иммиграция заңын 4 рет немесе одан асырып бұзған тұлғалар. ④ 3 ай немесе одан астам уақыт заңсыз тұрған тұлғалар. ⑤ Корея Республикасының мүдделеріне немесе қоғамдық қауіпсіздікке және т.б. зиян келтіретін әрекеттермен айналысуы ықтимал деп саналатын тұлғалар. ⑥ Экономикалық немесе әлеуметтік тәртіпке немесе қоғамдық әдепке және т.б. зиян келтіретін әрекеттермен айналысуы ықтимал деп саналатын тұлғалар. Ұпай кестесі Негізгі тармақтар (Максимум 300) Мазмұн Ұпай ① Соңғы 2 жылдағы орташа жылдық табыс 50 миллион KRW немесе одан жоғары 120 45 миллион KRW немесе одан жоғары 110 40 миллион KRW немесе одан жоғары 95 35 миллион KRW немесе одан жоғары 80 30 миллион KRW немесе одан жоғары 65 25 миллион KRW немесе одан жоғары 50 ② Корей тілі білімі 4-ші деңгей / 4-ші деңгей / 81 ұпай немесе одан жоғары 120 3-ші деңгей / 3-ші деңгей / 61-80 ұпай 80 2-ші деңгей / 2-ші деңгей / 41-60 ұпай 50 ③ Жасы 27-тен 33 жасқа дейін 60 19-дан 26 жасқа дейін 40 34-тен 40 жасқа дейін 30 41 жас және одан жоғары 10 Арнайы ұпайлар (Біріктірілуі мүмкін) Орталық министрлік 50 Метрополитен үкіметі 30 3 жыл немесе одан астам 20 3 жыл немесе одан астам 20 Инженер 20 Өнеркәсіптік инженер 15 Білікті техник 10 Магистр немесе одан жоғары 10 Бакалавр 10 Орта арнаулы 5 Отандық жүргізуші куәлігін иелену 1-ші сыныптық қарапайым немесе одан жоғары 10 2-ші сыныптық қарапайым немесе одан жоғары 5 Шегерім ұпайлары 1-ші рет 5 2-ші рет 10 3-ші рет (немесе одан астам) 20 ② Салық берешегі үшін тұру рұқсаты шектелгені (Макс. 15 ұпай) 1-ші рет 5 2-ші рет 10 3-ші рет (немесе одан астам) 15 ③ Иммиграция заңын 3 рет немесе одан астам бұзғаны үшін әкімшілік шара алғаны (соның ішінде айыппұлдар) (Макс. 15 ұпай) 1-ші рет 5 2-ші рет 10 3-ші рет (немесе одан астам) 15 * Қатысушы талаптары және ұпай кестесінің тармақтары (ұпайлар) жұмыс істеу кезінде өзгеруі мүмкін.*Жиі Қойылатын Сұрақтар мен Жауаптар (Q&A)[Негізгі талаптар] С1. Соңғы 10 жыл ішінде Кореяда 4 жылдан астам уақыт тұру дегеніміз не? Ж. Мысалы, егер сіз 17-ден 19-ға дейін E-9 ретінде тұрсаңыз, содан кейін 22 жылы E-9 ретінде қайта кірсеңіз және 2 жыл жұмыс істеген болсаңыз, сіздің өткен және қазіргі тұру мерзімдеріңіз біріктіріліп, 4 жылдан астам талапқа сәйкес келеді, бұл сізді қатысуға құқылы етеді. [Жұмысқа орналастыру шарттары] С2. Жұмысқа орналастыру шарты нысанына арналған арнайы стандарттар бар ма? Ж. Сіз берілген үлгі жұмысқа орналастыру шартын сілтеме ретінде пайдалана аласыз. Алайда, K-point E74 ауысуының шарттары, атап айтқанда, «алдағы 2 жыл бойы жұмыс істеу күтілуде» және «жылдық жалақысы кем дегенде 26 миллион KRW болуы» анық көрсетілуі керек. С2-1. Жалақы талаптары ішіндегі «жылдық жалақысы кем дегенде 26 миллион KRW» дегеніміз не? Ж. Бұл қызметкерге төленетін базалық жалақы мен қосымша ақыларды қосқандағы жалпы сома жылына 26 миллион KRW-дан кем болмауы керек дегенді білдіреді. (2024 жылғы ең төменгі жалақы негізінде, жылдық жалақы шамамен 24,728,880 KRW құрайды). С2-2. Шарт мерзімі қалай жазылуы керек? Ж. K-point E74 үшін негізгі талап - кем дегенде 2 жылға арналған E-7-4 еңбек шарты. Шарт мерзімі жұмыс беруші мен шетелдік азамат арасындағы еріктілік мәселесі болып табылады, бірақ оның мерзімі келісімшарт күнінен бастап кем дегенде 2 жылға жасалуы керек. Келісімшарттың басталу күні өтініш беру күні болуы керек. [Орташа табыс] С3. «Соңғы 2 жылдағы орташа табыс» дегеніміз не? Ж. Бұл өтініш беру күніне дейінгі ең соңғы екі жылдағы табыстың сомасын екіге бөлу дегенді білдіреді. Ауыл шаруашылығы, мал шаруашылығы, балық шаруашылығы немесе жағалау теңізшілігімен айналысатындар үшін талап 25 миллион KRW немесе одан жоғары болып жеңілдетілген. Алайда, егер қайта кірудегі үзілістер сияқты себептерге байланысты соңғы 2 жылдағы табысты растау мүмкін болмаса, 2019-2023 жылдар аралығындағы ең жоғары табыс алған екі жылдың табысы ұсынылуы мүмкін. С3-1. Орташа табысты растау үшін тек Ұлттық салық қызметі берген Кіріс сомасы туралы куәлік қабылдана ма? Ж. Негізінде, тек Ұлттық салық қызметі берген Кіріс сомасы туралы куәлік қабылданады. Өткен жылға арналған Кіріс сомасы туралы куәлік жаһандық табыс салығын есептеу аяқталғанша мамыр айына дейін шығарылмайтындықтан, 2024 жылғы мамырға дейін '21-'22 жылдарға арналған Кіріс сомасы туралы куәліктер қабылданады. 2024 жылғы мамырдан кейін, '22-'23 жылдарға арналған Кіріс сомасы туралы куәліктер ұсынылуы тиіс. [Корей тілі] С4. Егер алдын ала бағалау ұпайы 41 ұпайдан жоғары болса, бірақ ауызша бағалау 3 ұпайдан төмен болса, нәтижесінде 0-ші деңгей тағайындалса, сол ұпай таныла ма? Ж. Ұпай танылмайды. K-point E74 үшін ең төменгі корей тілі білімі Әлеуметтік интеграция бағдарламасының алдын ала бағалауында 3-ші немесе одан жоғары деңгейге тағайындалуға негізделгендіктен, 0-ші деңгей тағайындалуы критерийлерге сәйкес келмейді. С4-1. Әлеуметтік интеграция бағдарламасы алдын ала бағалауының жарамдылық мерзімі қандай? Ж. Алдын ала бағалау ұпайы жарияланған күннен бастап 2 жылдан кейін жарамсыз болып қалады. Сондықтан, K-point E74 корей тілі білімі үшін 2 жылдан астам ескі ұпайлар танылмайды. С4-2. Егер менің ұпайым төмен болса, мен Әлеуметтік интеграция бағдарламасы алдын ала бағалауын қайта тапсыра аламын ба? Ж. Иә, мүмкін. Әлеуметтік интеграция бағдарламасы алдын ала бағалауының кестесін тексеріп, өтініш беріңіз. Әсіресе, Квангмён және Тэджон КБТ орталықтары апта сайын бағалау жүргізеді, сондықтан назар аударыңыз. [Компания ұсыныстары] С5. Ауыл шаруашылығы және балық шаруашылығы сияқты Жұмыспен қамту сақтандыруына жазылмағандар үшін, басқа құжаттармен қалыпты қызметкерлерді растау арқылы ұсыныс алуға бола ма? Ж. Негізінде, 4 негізгі әлеуметтік сақтандыру бизнес тіркеу тізімі ұсынылуы керек. С5-1. Ұсыныстар үшін «қазіргі компанияда кем дегенде 1 жыл жұмыс істеген» дегенді қалай есептеу керек? Ж. Егер арада басқа компанияда жұмыс істеуде үзіліс болса да, егер бұрынғы және қазіргі жұмыс берушілер бірдей болса, нақты жұмыс істеген мерзімі (өткен + қазіргі) біріктірілуі мүмкін. Біріктірілген мерзім 1 жылдан асса, ол қолданылады. С5-2. Компания ұсыныстарына рұқсат етілген саны мен компанияға рұқсат етілген қызметкерлер саны қалай есептеледі, қалыпты қызметкерлер мен ұлттық қызметкерлер тұрғысынан? Ж. Қалыпты қызметкерлер дегеніміз Жұмыспен қамту сақтандыруына тіркелген және заңнама бойынша ең төменгі жалақыны немесе одан жоғарыны алатын ұлттық және шетелдік қызметкерлерді білдіреді. Ұлттық қызметкерлер дегеніміз сол шарттарға сәйкес келетін ұлттық қызметкерлерді білдіреді. [Отандық университеттік диплом] С6. Қашықтан оқыту университеттерінің (мысалы, Корея Ұлттық ашық университеті, Кибер университеті) дипломдары да таныла ма? Ж. Иә, «Жоғары білім туралы заңға» сәйкес қашықтан оқыту университеттерінің дипломдары танылады. С6-1. Өзін-өзі оқыту немесе несие банкі жүйесі арқылы алынған дипломдар таныла ма? Ж. Иә, «Өзін-өзі оқыту арқылы диплом алу туралы заң» және «Несиелерді тану және т.б. туралы заң» бойынша алынған дипломдар танылады. [Қазіргі жұмыс орнындағы ұзақ мерзімді қызмет] С7. Қазіргі жұмыс орнындағы қызмет мерзімі қалай есептеледі? Ж. Егер арада басқа компанияда жұмыс істеуде үзіліс болса да, егер бұрынғы және қазіргі жұмыс берушілер бірдей болса, нақты жұмыс істеген мерзімі (өткен + қазіргі) біріктірілуі мүмкін. Біріктірілген мерзім 3 жылдан асса, бұл арнайы ұпайларға жатады. [Ауылдық аймақтар және халқы аз аймақтар] С8. Егер бұрынғы жұмыс орны ауылдық аймақта (халқы аз аймақта) болмаса, бірақ одан бұрынғысы болса, арнайы ұпайларды қолдануға бола ма? Ж. Иә, мүмкін. Соңғы 10 жыл ішіндегі барлық тиісті жұмыс тәжірибесі біріктірілуі мүмкін. Мысалы, егер сіз бұрынғы жұмыс орнынан бұрынғы жұмыс орнында 2 жыл және қазіргі жұмыс орнында 1 жыл жұмыс істеген болсаңыз, жалпы 3 жылды арнайы ұпайлар алу үшін біріктіруге болады. С8-1. Халқы аз аймақтардағы және ауылдық аймақтардағы жұмыс тәжірибелері қалай біріктіріледі? Ж. Егер сіз халықы аз аймақта 3 жыл және ауылдық аймақта 3 жыл жұмыс істеген болсаңыз, жалпы 6 жылдық жұмыс тәжірибесі танылады, бірақ арнайы ұпайлар «3 жыл немесе одан астам қызмет» санаты үшін тек бір рет (20 ұпай) беріледі. Сіз әрқайсысы үшін 20 ұпай алмайсыз. С8-2. Егер мен халықы аз аймақ және ауылдық аймақ болып табылатын аймақта 2 жыл жұмыс істеген болсам, оны 4 жыл ретінде тануға бола ма? Ж. Егер жұмыс істеген аймақ екі критерийге де сәйкес келсе де, жұмыс мерзімі екі рет есептелмейді. Бұл жағдайда ол 2 жыл жұмыс тәжірибесі ретінде танылады. [Жалпы тұру] С9. Егер паспортымның қалған жарамдылық мерзімі қысқа болса ше? Ж. Егер қалған паспорт жарамдылық мерзімі 6 айдан аз болса, тұру мерзімі растау хатын ұсынған кезде (алайда, еңбек шартының мерзімі 2 жыл немесе одан астам болуы керек) паспорт жарамдылық мерзімін 6 ай деп ескере отырып беріледі. С9-1. K-point E74 енгізілгенге дейін берілген министрлік ұсыныс хаттары әлі де жарамды ма? Ж. Қолданысқа енгізілгенге дейін берілген ұсыныс хаттары жарамсыз. Қайта шығаруды сұрау үшін тиісті министрлікке хабарласу керек. С9-2. Кепілдік хатын толтыру кезінде нені ескеру керек? Ж. «Кепілдік мерзіміне» назар аудару керек. K-point E74 ережелеріне сәйкес, тұру мерзімі 2 жылға дейін берілуі мүмкін. Алайда, егер кепілдік мерзімі 2 жылдан аз болса, берілген тұру мерзімі соған сәйкес қысқартылады. С10. HiKorea электрондық қызметтері арқылы өтініш беруге болатын уақыттар қандай? Ж. Олар жұмыс күндері сағат 7-ден 22-ге дейін қолжетімді. Жүйеге қатысты сұраулар үшін 1345 нөміріне хабарласыңыз (аймақтық кодсыз). С10-1. Электрондық қызметтер арқылы өтініш берген кезде қандай файл форматтарын жүктеуге болады? Ж. Тек jpg, bmp, png, tif немесе pdf форматтарындағы 2 МБ-дан аз файлдарға рұқсат етіледі. Паспорт суреттері jpg форматында, 95 КБ-дан аз болуы керек.
    admin　2025-07-13　Виза ақпараты
  • [2025 жылғы мамырдың ең соңғы жаңалықтары] Кореяның маусымдық жұмысшы (E-8) визасы туралы барлығы! [Кореяда тұратын шетелдіктер үшін] 　
    1. Қатысуға құқылы тұлғалар және қызмет түрлері Әділет министрінің тиісті орталық әкімшілік органдар басшыларымен келісілген және Әділет министрі мойындаған дақылдарды өсіру/жинау (өсіру/жинаумен байланысты алғашқы өңдеуді қоса алғанда) және балық өңдеу бойынша еңбек қызметін жүзеге асыруды жоспарлап отырған тұлғалар. 2. Бірден берілетін максималды болу мерзімі 5 ай (Жалпы болу мерзімі 8 айдан аспайды) 3. Болу мәртебесінен тыс қызмет Өтініш беруші талаптары «Ішкі шетелдік маусымдық жұмысшы бағдарламасына» қатысуға құқылы тіркелген шетелдіктер. Болу мәртебесінен тыс қызметке рұқсат беру мерзімі Өтініш берушінің болу мерзімінің аяқталу күніне дейін, ең аз дегенде 1 аптадан ең көбі 5 айға дейін. Қажетті құжаттар ※ Төлемнен босатылады Біріккен өтініш нысаны, шетелдік куәлік, төлқұжат Стандартты еңбек шартының көшірмесі Маусымдық жұмысшыға қатысу туралы өтініш Студент-маусымдық жұмысшыға қатысу туралы ұсыныс хат (тек құқылы тұлғалар ұсынады) Өнеркәсіптік жазатайым оқиғалар сақтандыруының немесе шаруалар/балықшылар қауіпсіздік сақтандыруының куәлігі (жұмыс берушіні ауыстыру немесе өтініш беру туралы растайтын құжаттарды ұсынуға болады) Медициналық сақтандырудың куәлігі немесе медициналық сақтандыруға өтініш беру туралы растайтын құжаттар (тек құқылы тұлғалар ұсынады) Маусымдық жұмысшыны орналастыру туралы жұмыс берушінің растау хаты Тұрғын үй/жаймен қамтамасыз ету туралы растау (тек құқылы тұлғалар ұсынады) Сақтандыру шаралары Маусымдық жұмысшыларға (C-4, E-8) маусымдық жұмыстан басқа мақсаттар үшін болу мәртебесінен тыс қызметпен айналысуға тыйым салынады. 4. Жұмыс орнын ауыстыру/қосу Жұмыс орындарын қосуға рұқсат етілмейді. Жұмыс орнын ауыстыру себептері Жұмыс берушінің кінәсінен еңбек шарты мерзімінен бұрын бұзылған жағдайда (маусымдық жұмысшының кінәсіз екендігі анықталған жағдайда еңбек шарты мерзімінен бұрын бұзылғанда). Шетелдік тіркеуге дейін жұмыс беруші мен маусымдық жұмысшының өзара келісімі бойынша жұмыс орнын ауыстыруға болады. Қажетті құжаттар Біріккен өтініш нысаны, төлқұжат, шетелдік куәлік ※ Жұмыс орнын ауыстыру үшін төлем алынбайды Стандартты еңбек шартының көшірмесі Өнеркәсіптік жазатайым оқиғалар сақтандыруының немесе шаруалар/балықшылар қауіпсіздік сақтандыруының куәлігі (жұмыс берушіні ауыстыру немесе өтініш беру туралы растайтын құжаттарды ұсынуға болады) Медициналық сақтандырудың куәлігі немесе өтініш беру туралы растайтын құжаттар (тек құқылы тұлғалар ұсынады) Маусымдық жұмысшыны орналастыру туралы жұмыс берушінің растау хаты (жергілікті өкімет береді) ※ Бұрынғы жұмыс беруші иммиграциялық бөлімге және жергілікті өкіметке жұмыс ауыстыру туралы хабарлама беруі керек. Тұрғын үй/жаймен қамтамасыз ету туралы растау Шетелдік тіркеуге дейін келісілген ауыстырулар үшін: ①-⑥ құжаттар + Есірткі тестінің куәлігі 5. Болу мерзімін ұзартуға рұқсат беру Рәсім Маусымдық жұмысшының болу мерзімі аяқталғанға дейін 60-тан 30 күн бұрын: Тиісті жергілікті өкіметке өтініш беріледі → Жергілікті өкімет тиісті иммиграциялық бөлімге ұжымдық өтініш береді. Маусымдық жұмысшының болу мерзімі аяқталғаннан кейін 30 күн ішінде: Тиісті жергілікті өкіметке өтініш беріледі, «Болу мерзімі аяқталатын маусымдық жұмысшылардың болу мерзімін ұзарту туралы ұсыныс хат» алынады, содан кейін тиісті иммиграциялық бөлімге барып өтініш беріледі. Қажетті құжаттар (Төлем алынбайды) Жергілікті өкіметке барған кезде Шетелдік маусымдық жұмысшылардың (E-8) болу мерзімін ұзартуға ұсыныс беру туралы өтініш Төлқұжат және шетелдік куәлік Тұрғын үй/жаймен қамтамасыз ету туралы растау (※ Жұмыс берушінің бизнес тіркеу куәлігі және жалдау шарты сияқты қосымша құжаттар қажет емес) Еңбек келісімшарты Жұмыс берушінің жеке куәлігі Иммиграциялық бөлімге барған кезде Төлқұжат және шетелдік куәлік Тұрғын үй/жаймен қамтамасыз ету туралы растау (※ Жұмыс берушінің бизнес тіркеу куәлігі және жалдау шарты сияқты қосымша құжаттар қажет емес) Еңбек келісімшарты Жұмыс берушінің жеке куәлігі Болу мерзімі аяқталатын маусымдық жұмысшылардың болу мерзімін ұзарту туралы ұсыныс хат Біріккен өтініш нысаны 6. Шетелдік тіркеу Қажетті құжаттар Біріккен өтініш нысаны, төлқұжат, 1 фото (35мм x 45мм), Төлем Тұрғын үй/жаймен қамтамасыз ету туралы растау (※ Жұмыс берушінің бизнес тіркеу куәлігі және жалдау шарты сияқты қосымша құжаттар қажет емес) Өнеркәсіптік жазатайым оқиғалар сақтандыруының немесе шаруалар/балықшылар қауіпсіздік сақтандыруының куәлігі (өтініш беру туралы растайтын құжаттарды ұсынуға болады) Саяхат сақтандыруының куәлігі Есірткі тестінің куәлігі (※ Есірткі тесті Әділет министрі белгілеген медициналық мекемеде (www.hikorea.go.kr сайтынан тексеріңіз) немесе «Аймақтық денсаулық туралы заң» бойынша құрылған мемлекеттік денсаулық сақтау орталығында жүргізілуі керек) (Жергілікті өкімет) Тұрғын үй тексеруінің куәлігі (※ 2024 жылы уақытша енгізілді, жергілікті өкімет ресми құжат арқылы ұжымдық түрде ұсынылады) *** ※ Жиі қойылатын сұрақтар (ЖСҚ) С1: E-8 маусымдық жұмысшы визасымен қандай жұмыс істеуге болады? Ж1: Әділет министрінің тиісті орталық әкімшілік органдар басшыларымен келісілген және Әділет министрі мойындаған дақылдарды өсіру/жинау (өсіру/жинаумен байланысты алғашқы өңдеуді қоса алғанда) және балық өңдеу бойынша еңбек қызметін жүзеге асыра аласыз. С2: E-8 визасымен болу мерзімі қандай? Ж2: Бірден берілетін максималды болу мерзімі 5 ай, ал жалпы болу мерзімі 8 айдан аспайды. С3: E-8 визасымен басқа жұмыстармен (болу мәртебесінен тыс қызметтер) айналыса аламын ба? Ж3: Жоқ, маусымдық жұмысшыларға (C-4, E-8) маусымдық жұмыстан басқа мақсаттар үшін болу мәртебесінен тыс қызметке рұқсат алуға тыйым салынады. Алайда, «Ішкі шетелдік маусымдық жұмысшы бағдарламасына» қатысатын басқа тіркелген шетелдіктер болу мәртебесінен тыс қызметке рұқсат алу арқылы белгілі бір шарттармен маусымдық жұмыспен айналыса алады. С4: Жұмыс орнымды (ферма/балықшылық) ауыстырғым келсе, не істеуім керек? Ж4: Жұмыс орындарын қосуға рұқсат етілмесе де, белгілі бір жағдайларда ауыстыруға болады. Жұмыс берушінің кінәсінен еңбек шарты бұзылған жағдайда немесе шетелдік тіркеуге дейін жұмыс берушімен өзара келісім болғанда жұмыс орнын ауыстыра аласыз. Ауыстырған кезде біріккен өтініш нысаны және стандартты еңбек шартының көшірмесі сияқты тиісті құжаттарды ұсыну қажет, ал төлем алынбайды. С5: E-8 визасы бойынша шетелдік тіркеуге қажетті құжаттар қандай? Ж5: Біріккен өтініш нысаны, төлқұжат, фото, Төлем, Тұрғын үй/жаймен қамтамасыз ету туралы растау, Өнеркәсіптік жазатайым оқиғалар сақтандыру куәлігі (немесе шаруалар/балықшылар қауіпсіздік сақтандыру куәлігі), Саяхат сақтандыру куәлігі және Есірткі тесті куәлігі қажет. Әсіресе, Есірткі тесті куәлігі Әділет министрі белгілеген медициналық мекемеден алынуы тиіс. С6: Болу мерзімін қалай ұзартуға болады? Ж6: Рәсім өтініш беру уақытына байланысты өзгереді. Егер сіз болу мерзіміңіз аяқталғанға дейін 60-тан 30 күн бұрын жергілікті өкіметке өтініш берсеңіз, жергілікті өкімет иммиграциялық бөлімге ұжымдық өтініш береді. Егер сіз мерзімнің аяқталуына 30 күн қалғанда өтініш берсеңіз, жергілікті өкіметтен «Болу мерзімі аяқталатын маусымдық жұмысшылардың болу мерзімін ұзарту туралы ұсыныс хат» алуыңыз керек, содан кейін иммиграциялық бөлімге барып өтініш беруіңіз қажет. С7: Жұмыс орнын ауыстыру немесе болу мерзімін ұзарту үшін төлем бар ма? Ж7: Жоқ, ұсынылған ақпаратқа сәйкес, жұмыс орнын ауыстыру және болу мерзімін ұзарту үшін өтініштер бойынша төлемдер алынбайды. С8: Шетелдік тіркеу үшін «Тұрғын үй/жаймен қамтамасыз ету туралы растаудан» басқа қосымша құжаттар, мысалы, жалдау шарты қажет пе? Ж8: Жоқ, егер сіз «Тұрғын үй/жаймен қамтамасыз ету туралы растауды» ұсынсаңыз, жұмыс берушінің бизнес тіркеу куәлігі немесе жалдау шарты сияқты қосымша құжаттар қажет емес. С9: 2024 жылы уақытша енгізілген құжат бар ма? Ж9: Иә, шетелдік тіркеуге арналған «(Жергілікті өкімет) Тұрғын үй тексеруінің куәлігі» 2024 жылы уақытша енгізілді және оны жергілікті өкімет ресми құжат арқылы ұжымдық түрде ұсынады. С10: Басқа мәртебесі бар шетелдіктер (мысалы, халықаралық студенттер) маусымдық жұмысқа қатыса ала ма? Ж10: Иә, «Ішкі шетелдік маусымдық жұмысшы бағдарламасына» қатысатын тіркелген шетелдіктер болу мәртебесінен тыс қызметке рұқсат алу арқылы маусымдық жұмыспен айналыса алады. Бұл жағдайда біріккен өтініш нысаны, стандартты еңбек шарты және маусымдық жұмысшыға қатысу туралы өтініш сияқты құжаттар қажет, ал халықаралық студенттер үшін қосымша ұсыныс хат қажет болуы мүмкін. Төлем алынбайды.
    admin　2025-07-13　Виза ақпараты