Yangiliklar

Barchasi 34dona / 2 Sahifa

Mashhur

Zulmatdagi hakamlar, qonun o'rniga nafratni qo'llagan

O'sha tun qo'shnilar politsiya emas, balki yuzlardagi qo'rquvning niqobi ediChungcheongbuk-do, Eumseong shahridagi sokin bir ko'chada zulmatdan chiqqan narsa politsiya formasi emas, balki g'azabdan qiyshaygan qo'shnilarning yuzlari edi. Hech qanday sababsiz bir qo'l ushlanib, tahdidli ovoz: "Siz noqonuniy muhojirsiz-a?" deb talab qilgan lahzada, qonun va tartib tutundek yo'qoldi. Yordamga murojaat qilish uchun hech kimga ega bo'lmagan begona yurtda ular davlat hokimiyati bilan emas, balki shaxslar tomonidan qo'llanilgan zo'ravonlik va nafrat bilan yuzlashdilar. O'sha tunni qo'rquv o'tkir qilichga aylanib, ularning joniga chuqur botdi.Aniqmaslik nafratga aylanadi va nafrat o'z qonunini yaratadiHamma narsaning boshlanishi 'aniqmaslik' edi. Ishlarni yo'qotishdan qo'rqish va notanish qo'shnilarning ko'payishi haqidagi xavotir vaqt o'tishi bilan qat'iy nafratga aylandi. Aloqa va tushunish o'rniga, ular 'biz' va 'ular'ni ajratib turuvchi darvozalarni yopib qo'ydilar. Keyin, o'zlarini 'adolat hakamlari' deb atab, qonun chegaralarini o'zboshimchalik bilan kesib o'tdilar. Ular keltirgan zo'ravonlik jamiyatimiz unutgan tashvish va befarqlik natijasida yaratilgan fojiali o'z-o'zining aksi edi.Chegaralar xiralashdi, o'zimizdagi vahshiylik bilan yuzlashdikBu hodisa shunchaki bir nechta shaxslarning og'ishlari emas. Bu jamiyatimizning eng zaif nuqtalarida yashiringan kamsitish va nafratning ochilgan yuzidir. Bu 'farq'ni 'yomon' deb belgilaydigan va qo'shnilarni potentsial jinoyatchilar sifatida belgilaydigan xavfli nigoh hamjamiyat ishonchini qanday buzishini aniq ko'rsatdi. Qonun ustuvorligi to'g'risidagi ijtimoiy va'da bir zumda barbod bo'lgan joyda biz ichimizda yashiringan sovuq vahshiylik bilan yuzlashishga majbur bo'ldik.Sinovdan o'tgan oynada o'zimizni ko'rib, ertaga qanday yuz ko'rsatamiz?Qilmishlar uchun aybdorlar qonuniy javobgarlikka tortilsa-da, ular qoldirgan yaralar va savollar hammasimiz uchun qoladi. Endi biz bu yerda birga yashayotgan qo'shnilarimizning xavfsizligiga ko'z yummaymiz. Nafrat emas, hamkorlik haqida; chetlatish emas, integratsiya haqida gaplashish vaqti keldi. Agar biz sinovdan o'tgan oynada aks etgan jamiyatimizning buzilgan qiyofasini to'g'rilamasak, bugun boshqa bir zulmatda kimdir qonun emas, balki nafrat hukmiga duch kelishi mumkin.

admin
Ko‘p vaqt oldin
1,414

Mashhur

Xalqaro talabalarning "arzon ishchi kuchi"ga aylanishining achchiq haqiqati

Restoranlar uchun savdo stolchalari, qalamlar uchun esa rezina qo‘lqoplarBemorlikka sabab bo‘ladigan peshin va ma’ruza zaliga taralgan kimchining hidiProfessorning ovozi uzoqdan eshitilayotgan g‘uvillashga aylanadi. Kechagi restoran oshxonasining yog‘ hidi va namlikdan qolgan charchoq, ma’ruza zalidagi stolchalarga singib ketayotganga o‘xshaydi. Yigirma yoshdan oshmagan chet ellik talaba A, og‘ir kipriklarini silkitib turishga qiynaladi, lekin uxlagan taqdirda o‘qishdan haydalish qo‘rquvi uni uyg‘oq tutadi. Koreyaga kelgach, u avvalo koreys tilini mukammal o‘rganishni emas, balki qanday uyg‘oq turishni va og‘ir mehnat uchun soatlik haqni qanday hisoblashni o‘rgangan. Koreyada o‘qish orzusi yo‘qolib, o‘rnini o‘z yelkasiga bosayotgan og‘ir hayot haqiqati egallagan.Ijarani to‘lash oldida chirkin chiqqan Koreya orzusining va’dalariIncheon aeroportiga yuqori umidlar bilan qo‘ngan o‘sha kunning hayajoni hali ham yorqin. Biroq, K-POP va dramalarning jozibali Koreyasi u yerda topilmadi. Qimmat o‘qish haqilari va bo‘g‘uvchi turmush xarajatlari uning bank hisobini tezda tugatdi va "o‘qishga e’tibor qaratish" qat’iyoti oylik ijara xabarlaridan chekinib, ojizona yiqildi. Natijada, u qorong‘i ko‘chada noqonuniy ishga joylashtiruvchi agentlik eshigini taqillatib turardi. Qonuniy minimal ish haqi bo‘lmagan 12 soatlik ish kunlari zanjiriga bog‘lanib qolib, uning darsliklari chang bosgan relikviyalarga aylangan.Aqlning fil suyagidan yasalgan minorasi, soyada raqamlarga aylangan ismlarBa’zi universitetlar uchun bu talabalar ilm-fanni izlayotgan qimmatbaho iste’dodlar emas. Ular shunchaki moliyaviy bo‘shliqlarni to‘ldirish uchun "vosita", shunchaki o‘qish haqini to‘lovchi "raqamlar". "Agar topshirish kvotasi bajarilsa, bas" degan munosabat bilan chet ellik talabalarniievementsz ravishda jalb qilish, ularni ko‘chalarda himoyasiz va zaif holatda qoldiradi. Ilmning boshpanasi bo‘lishi kerak bo‘lgan fil suyagidan yasalgan minoralar devorlari ostida, "arzon ish kuchi" bahonasida yosh orzularning son-sanoqsiz mayib bo‘lishiga jamiyat sifatida qanchalik e’tibor qaratamiz?E’tiborsiz qoldirgan orzularimizning og‘irligi, Koreyaning ertangi kuniga savolBugun kimdir ma’ruza zaliga emas, qurilish maydoniga, kutubxonaga emas, sovuq omborxonaga ketmoqda. Ularning ter va ko‘z yoshlari bilan qurilgan bilimga asoslangan jamiyatning farovonligi haqiqatan ham mustahkammi? Biz bu yoshlarning noroziligiga ko‘z yumib, K-Study ning miqdoriy kengayishidan maqtanib turganda, kelajak uchun nima yutqazamiz va nima yutib olamiz? Varaqlar shiqirlashidan ko‘ra rezina qo‘lqoplar ishqalanishi balandroq yangrayotgan bu haqiqat, hammamizga og‘ir savol tug‘diradi.

admin
Ko‘p vaqt oldin
1,439

Mashhur

Koreys tushi, kul va ko'z yoshlari bilan dog'langan so'nggi sahifa

# Role: You are an expert linguist and professional translator executing a highly technical task. # Task: Translate the provided text into the language specified below. # Target Language: Uzbek # Strict, Non-Negotiable Rules: 1. **ABSOLUTE CORE DIRECTIVE: PRESERVE ALL CODE AND STRUCTURE.** * This is the most important rule. Any violation will result in a failed task. * **HTML Tags:** You must treat all HTML tags (e.g., ``, ``, ``, ``,``,, ``, ``, ``) as **untouchable code**. * **NEVER REMOVE, DELETE, OR OMIT ANY TAGS.** All tags present in the source text must be present in the translated output, copied exactly as they are. * **NEVER MODIFY OR TRANSLATE TAGS OR ATTRIBUTES.** The tags themselves (``, ``), and their attributes (`href="..."`, `class="..."`), are not to be translated. They must be copied character-for-character. * The ONLY part you translate is the human-readable text *between* the tags. * **Structural Mirroring:** The structure of the translated text, including all line breaks (` `), paragraph separations, and the exact placement of every single HTML tag, must perfectly mirror the source text's structure. * **Data Delimiters:** If the text contains data structures using specific separators (e.g., `|`, `,`), you must translate the text segments but preserve the separators and their exact positions. **Do not change the data structure.** 2. **MAINTAIN TRANSLATION QUALITY AND NUANCE.** * **Tone and Style:** The translated text must capture the original text's specific tone, style, and intent. It must sound natural to a native speaker of the target language. * **Strict Transliteration for Proper Nouns:** For proper nouns (e.g., place names, addresses, personal names), you must transliterate them phonetically. DO NOT add, interpret, or explain them. For instance, do not add country names like 'Korea' or descriptive words like 'City' unless they were explicitly present in the source text. 3. **OUTPUT ONLY THE TRANSLATION.** * Provide ONLY the final, translated text. * Do not add any extra explanations, notes, preambles, or apologies. Simply output the result of the translation. --- Extinguished Flames, Names Never CalledIn the wake of the devastating inferno, only ashes and shattered dreams remained. Family members, staring blankly at the blackened walls of the Arisselle factory in Hwaseong, Gyeonggi Province, seemed to have their tears dried, their eyes filled only with emptiness. Those who had traveled from afar to support their families were only brought to the world's attention after becoming cold corpses. Before the remains, too damaged to even identify, who were the names they might have called out in their final moments?The End of a Hard Day, the Shadow of Danger That Swallowed HopeTheir days were like walking a tightrope. Carrying steel bars in the deadly heat (Gumi), assembling batteries amidst suffocating toxic gases (Hwaseong), and sleeping in flimsy shelters permeated by the biting winter wind (Pyeongchang). These were arduous times endured while dreaming of a better tomorrow, but within the structure of 'outsourcing danger,' their safety was the first thing to be outsourced. Their sweat laid the foundation for Korean industry, but in return, they received a death trap devoid of even the most basic safety measures.The 'Invisible Person's' Scream Hidden Behind Cheap LaborOver 450 people in the last five years. The tragedies of foreign workers who perished on industrial sites are not mere accidents but a shameful reflection of our society. Illegal dispatch, language barriers, inadequate safety training – all are the result of treating them as 'costs' rather than 'individuals to be protected.' The horrific tragedy of the 'Arisselle fire' was, in the end, a foreseeable disaster. Our convenience was built upon their sacrifice, and society has deliberately ignored their suffering under the guise of a 'safety blind spot.'Tragedy Repeats, What Will We Remember?After the clamor of mourning and anger subsides, we will forget again. The deaths of those whose names and faces we don't know will soon be reduced to impersonal statistical figures. However, their dreams and cries, which never became numbers, do not disappear. What must we do to prevent another Arisselle, another death? We must answer the profound questions that the final cries of those who perished pose to our society, so that the prosperity built upon their sacrifice is no longer a source of shame. --- Oʻchgan Olovlar, Hech Qachon Chaqirilmagan IsmlarDahshatli yongʻindan keyin faqat kul va singan orzular qoldi. Xvaseong, Gyeonggi viloyatidagi Arisselle fabrikasining qoraygan devorlariga boʻsh koʻz bilan qaragan oila aʼzolari koʻz yoshlari qotib qolganday, koʻzlari faqat boʻshliqqa toʻlgan edi. Uzoqdan oilalarini qoʻllab-quvvatlash uchun kelganlar, faqat sovuq jasadlarga aylangandan keyingina dunyo eʼtiboriga tushdi. Aniqlashning iloji boʻlmaydigan darajada shikastlangan jasadlar oldida, oxirgi lahzalarida qanday ismlarni chaqirgan boʻlishlari mumkin?Mehnat Kunning Yakuni, Umidni Yutgan Xavf SoyasiUlarning kunlari arqonda yurishga oʻxshash edi. Oʻlimga olib boradigan issiqda (Gumi) temir yoʻllarni tashish, boʻgʻuvchi zaharli gazlar orasida batareyalarni yigʻish (Xvaseong) va qattiq qish shamoli bilan toʻyingan yupqa boshpanalarda uxlash (Pyonchxan). Bular kelajakda yaxshiroq hayotni orzu qilib, bardosh bergan mashaqqatli vaqtlar edi, lekin 'xavfni autsorsing qilish' tuzilmasida ularning xavfsizligi birinchi boʻlib autsorsing qilindi. Ularning teridan toʻkilgan ter sanoatning poydevorini qurdilar, lekin buning evaziga hatto eng asosiy xavfsizlik choralari boʻlmagan oʻlim tuzogʻiga duch kelishdi.Arzon Ish Haqi Orqasidagi "Koʻrinmas Odam" QichqirigʻiSoʻnggi besh yilda 450 dan ortiq kishi. Sanoat joylarida halok boʻlgan chet ellik ishchilarning fojialari shunchaki baxtsiz hodisalar emas, balki jamiyatimizning sharmandali aksidir. Noqonuniy yuborish, til toʻsiqlari, etarli boʻlmagan xavfsizlik treninglari – bularning barchasi ularni "himoya qilinishi kerak boʻlgan shaxslar" oʻrniga "xarajatlar" sifatida koʻrish natijasidir. "Arisselle yongʻini" ning dahshatli fojiasi, oxir-oqibat, bashorat qilingan falokat edi. Bizning qulayligimiz ularning qurbonliklari hisobiga qurilgan va jamiyat "xavfsizlikning koʻrinmas nuqtasi" niqobi ostida ularning azob-uqubatlarini qasddan eʼtiborsiz qoldirgan.Fojia Takrorlanadi, Biz Nimalarni Esda Tutamiz?Motam va gʻazab shovqini bosilgandan soʻng, biz yana unutamiz. Ismlari va yuzlarini bilmaydiganlarning oʻlimi tez orada shaxsiy statistik raqamlarga aylanadi. Biroq, raqamlarga aylanmagan orzulari va qichqiriqlari yoʻqolmaydi. Boshqa Arisselle, boshqa oʻlimni oldini olish uchun nima qilishimiz kerak? Biz halok boʻlganlarning oxirgi qichqiriqlari jamiyatimizga qoʻygan chuqur savollariga javob berishimiz kerak, toki ularning qurbonliklari hisobiga qurilgan farovonlik endi sharmandalik manbai boʻlmasin.

admin
Ko‘p vaqt oldin
1,521

Mashhur

Umid begona yurtda gullaydi, ularning hikoyasi ter bilan yozilgan.

```uz Nihoyat, 'BOS' Deb Chaqirilgan KunimShri-Lankalik Chaminda do'koniga birinchi mijoz kirib kelgan lahzada uning yodiga zavod mashinalarining shovqini va ter hididan iborat o'tgan kunlari yashin tezligida urib o'tdi. Garang, ammo yurakni quvontirgan "Bos" degan gapga u majburiy kulgusi ortida to'plangan ko'z yoshlarini bir chetga surib qo'ydi. U begona yurtda chekkan ko'plab yiqilishlar va muvaffaqiyatsizliklar orqali himoya qilgan orzusi, mana shu kichik makon ichida, bugun buyuk haqiqatga aylanayotganini his qildi.Mashina Ovozlaridan Qolgan Tunlarda Ko'z Yoshlar Bilang O'rganilgan Koreys TiliUning muvaffaqiyati hech qanday tunu kunlik voqea emas edi. Kunduzlari kemasozlik va qoplama zavodlarida og'ir mehnat bilan shug'ullanar, tez-tez sodir bo'ladigan baxtsiz hodisalar uning badani va ruhida jarohatlar qoldirardi. Shu bilan birga, mashina ovozlari to'xtagan chuqur tunlarda, u uxlab qolishdan voz kechib, qo'pol yozuvi bilan koreys tilini o'rganardi. Yaxshiroq ertangi kun istagi, bir kun kelib o'z nomi ostida tik turish haqidagi samimiy orzu, uning charchagan tunlarini yoritgan yagona nur edi.Bir Garr G'alla va Qovurilgan Tuxumda Uslangan 'Bizning' IsinishimizSovuq haqiqat o'rtasida ham uning suyangan joyi bor edi. Tog' yo'lida uchratgan bir ajumma tashlab ketgan bir nechta g'alla, yoki uni 'ukajon' deb chaqirib, restoran egasi bergan bir parcha qovurilgan tuxum. Ushbu saxovatli mehr va oddiy 'jeong' begona odamning muzlagan qalbini eritgan iliq quchoq edi. Chaminda muvaffaqiyati ortida, ushbu noma'lum qo'shnilar tomonidan qurilgan ko'rinmas rag'bat va yordam, mustahkam poydevor bo'lib turardi.Endi, Shahardan Qishloqlarga Qaratilgan Yangi QadamlarChaminda hikoyasi umid urug'iga aylangan sari, boshqa bir qiyinchilik boshlanmoqda. Yosh chet ellik talabalar aholisi kamayib ketgan qishloqlarga yo'l olib, yangi energiya to'lqinini olib kelmoqda. Ularning tajribasiz qo'llari shunchaki mehnatdan tashqari, qishloqlarimizni jonlantirish va madaniyatlarni bog'lovchi ko'prik vazifasini bajarmoqda. Ularning sog'lom kulgulari ortida, birgalikda yashayotgan jamiyatimiz uchun boshqa bir umid kuchli ravishda o'sib bormoqda. ```

admin
Ko‘p vaqt oldin
1,376

Mashhur

Nima uchun xorijiy mavsumiy ishchilarning inson huquqlari buzilishi takrorlanmoqda?

[Manba: Jeollailbo]Yillar davomida qonuniy asos yo'qligi sababli nazoratsiz qolgan tizimning faoliyatiChet ellik mavsumiy ishchilar tizimi 2015-yilda qishloq va baliqchilik jamoalaridagi ishchi kuchi yetishmasligini bartaraf etish maqsadida joriy etilgan, ammo u Adliya vazirligining ichki ko'rsatmalariga asoslanib, aniq qonuniy asoslarsiz faoliyat yuritib kelgan. Bu vositachilar jalb qilinishi va haq to'lanmagan ish haqi kabi doimiy inson huquqlari buzilishlariga olib keldi.Statistik ma'lumotlar oshkor qilgan ish haqi ekspluatatsiyasi va pasport musodara qilinishi, zararlarMilliy Inson Huquqlari Komissiyasi 2023-yilda Filippin va Koreyadan mavsumiy ishchilarni yuborish jarayonida vositachilarning jalb qilinishi, pasport musodara qilinishi va ish haqi ekspluatatsiyasi holatlarini tasdiqladi. Xabar qilingan holatlar orasida ish haqi ekspluatatsiyasining 49 ta holati, bank hisobvarag'ining musodara qilinishining 7 ta holati hamda zo'ravonlik/haq to'lanmagan ish haqi holatlari mavjud.Strukturaviy sabablar: qonuniy bo'shliqlar va yomon boshqaruv Tizim qonunlar o'rniga ko'rsatmalar asosida ish yuritganligi sababli boshqaruv va nazorat yetarli bo'lmagan. Vositachilik va noqonuniy vositachilikni jazolash uchun qonuniy choralar yetishmayotgan edi. Qurbonlarni himoya qilish bo'yicha xabar berish va qo'llab-quvvatlash tizimi yetarli emas edi. Tizimlashtirish va takomillashtirish, lekin qanday qiyinchiliklar qolmoqda?2025-yil 3-iyulda Imratsiya to'g'risidagi qonunga kiritilgan o'zgartirish qabul qilindi, bu mavsumiy ishchilar tizimi uchun qonuniy asos yaratdi. O'zgartirish vositachilarni jazolash va maxsus agentliklarni tayinlash kabi himoya choralarni o'z ichiga oladi. Biroq, qonuniy o'zgartirishdan so'ng ham samarali nazorat, qurbonlarni himoya qilish va shaffof axborot oshkor qilish kabi qo'shimcha vazifalar qolmoqda.Institutsional ishonch va kuzatuv jamoatchilik e'tiborini talab qiladi Chet ellik mavsumiy ishchilar tizimi qishloq va baliqchilik jamoalaridagi ishchi kuchi yetishmasligini bartaraf etadigan, shu bilan birga ishchilarning inson huquqlarini himoya qiladigan tuzilmada faoliyat yuritishi kerak. Kelajakda tizimning ijro jarayonini jamoatchilik nazorati ostida o'tkazish va institutsional takomillashtirish uchun doimiy sa'y-harakatlarni parallel ravishda amalga oshirish lozim.

admin
Ko‘p vaqt oldin
1,535

Rasm mavjud emas.

Mashhur

"Ko'rinmas O'lim" - Koreyadagi Migrant Ishchilarning Yashirin Haqiqati

"Nafas olayotgandek o'lish" - Migrant ishchilarning o'limi bashoratlangan fojialardir Migrant ishchilar sog'lom holda kelishadi, ammo bir necha oy ichida sovuq jasadlarga aylanishadi. Kasallikdan emas, haddan tashqari ko'p ishlashdan, baxtsiz hodisalardan emas, befarqlikdan vafot etganlar haqiqatda "ko'rinmas o'limlar" deb atash mumkin bo'lgan qurbonlardir. 2022-yilda immigratsiya idoralariga xabar qilingan migrant ishchilar o'limi soni 3,340 taga yetdi. Biroq, ularning atigi 6,4 foizida o'lim sababi yoki shaxsiy ma'lumotlari qayd etilgan. Qolgan 93,6 foizi ma'muriy hujjatlarda bo'sh joylar sifatida qayd etilgan, faqat ularning ismlari qolgan. Ularning o'limi tizimli ravishda qayd etilmaydi va hatto ijtimoiy motam ham ruxsat etilmaydi. Sanoat baxtsiz hodisalaridan 4 Barobar Ko'p O'lim 2018-yildan 2022-yilgacha sanoat baxtsiz hodisalaridan vafot etganligi tan olingan migrant ishchilar soni 729 nafarni tashkil etdi. Biroq, shu davrda haqiqiy xabar qilingan o'limlar soni har yili taxminan 3000 dan oshdi. Bu haddan tashqari ko'p ishlash, yomon yashash sharoitlari va tibbiy e'tiborsizlik kabi sanoat baxtsiz hodisalari sifatida tan olinmaydigan sabablar tizimli ravishda chiqarib tashlanganligini ko'rsatadi. O'z joniga qasd qilish darajasi ham Koreya o'rtacha ko'rsatkichidan yuqori 2022-yilda migrant ishchilar o'limi orasida o'z joniga qasd qilish deb tasniflangan foiz 4,1 foizni tashkil etdi. Bu ko'rsatkich Janubiy Koreyaning umumiy o'z joniga qasd qilish darajasidan (3,4 foiz) yuqori. Biroq, ekspertlar o'limlarning aksariyati noma'lum sabab sifatida tasniflanganligi sababli, haqiqiy o'z joniga qasd qilish darajasi ancha yuqori bo'lishi mumkinligini ta'kidlaydilar. "Tizimli zo'ravonlik"dan kelib chiqqan o'limlar Milliy inson huquqlari komissiyasi va Seul Milliy Universitetining tadqiqotchilari migrant ishchilar o'limlari holatlarini tahlil qilishdi va ularning o'limiga olib keladigan xatarlar oddiy baxtsiz hodisalar emas, balki "tizimli zo'ravonlik" natijasi deb ta'rifladilar. Tadqiqot quyidagi 8 ta ijtimoiy xavf omilini aniqladi: 1. Xavfli va zo'ravonlikka boy ish muhiti 2. Uzoq ish soatlari, kechki smenalar va surunkali haddan tashqari ko'p ishlash 3. Kam ish haqi va ish haqi kechikishlari 4. Vinil issiqxonalar va konteynerlar kabi gumanitar bo'lmagan turar joylar 5. Sog'liqni saqlashga cheklangan kirish 6. Sanoat xavfsizlik tizimlaridan chiqarib tashlash 7. Nomutanosib maqom tufayli nomuvofiqlik 8. O'limdan keyin ma'muriy e'tiborsizlik O'limdan Keyin ham To'siqlar Mavjud Halok bo'lgan migrant ishchining jasadini qabul qilish va uni o'z vataniga qaytarish jarayoni jabrlangan oilaga katta moliyaviy yuk keltiradi. Aviyapo'l, dafn marosimi xarajatlari va viza berish masalalari oilaning qaytishiga to'sqinlik qiladi. Ko'pgina hollarda, jasadlar tizimli qo'llab-quvvatlash tizimining yo'qligi sababli talab qilinmagan sifatida qayta ishlanadi. Hukumatning Reaktsiyasi Hali ham Dastlabki Bosqichlarda 2024-yildan boshlab Milliy inson huquqlari komissiyasi migrant ishchilar o'limining sabablarini tahlil qilish va qo'llab-quvvatlash tizimini yaratish bo'yicha tadqiqotlar olib bormoqda. Ular tizimli o'lim statistikalarini ta'minlash, jabrlangan oilalar uchun qo'llab-quvvatlash tizimini yaratish, sanoat xavfsizligini mustahkamlash, sog'liqni saqlashga kirishni ta'minlash va qaytarish xarajatlarini qo'llab-quvvatlash kabi siyosat tavsiyalarini taklif qilmoqda. Biroq, institutsional amaliyotlar hali joriy etilmagan. Mutaxassislarning Ogohlantirishlari "Migrant ishchilarning o'limi shaxsiy baxtsiz hodisalar emas. Ular tizimli bo'shliqlarning va e'tiborsizlikning natijasidir. Qancha ko'p ko'z yumishimiz bilan, bu o'limlar shunchalik ko'p takrorlanadi." – Seul Milliy Universitetining Tadqiqot guruhi

admin
Ko‘p vaqt oldin
1,334

Mashhur

Ro'yxatdan o'tmagan xorijiy ishchilar '5 tadan kam xodimi bo'lgan yolg'on kichik bizneslar' soyasida qolgan

ⓒ Gwonyuhada tomonidan taqdim etilganSeuldagi turar-joy inshootida ishlayotgan noqonuniy muhojir ishchilar, bir kun dam olib, navbatma-navbat 24 soatlik ish tartibiga rioya qilgan holda, ogʻir mehnat sharoitlariga duch kelishgan. Ularga qoʻshimcha ish haqi yoki ajralish nafaqasi toʻlanmagan, hatto rahbariyat tomonidan taʼziya ham qilingan. Bularning barchasi, aslida ishchilar soni belgilangan miqdordan sezilarli darajada oshib ketganiga qaramay, "5 tadan kam xodimi bor ish joyi" niqobi ostida sodir boʻlgan. Qonunchilikning koʻzga koʻrinmas nuqtasida qolib, ular "5 tadan kam xodimi bor yolgʻon ish joyi" deb nomlangan tizimli boʻshliq qurboniga aylanishdi.24 Soatlik Navbatma-Navbat Ish Rejimi va Imtiyozlarsiz HaqiqatSeulning Jungno tumanidagi turar-joy inshootida ishlagan noqonuniy muhojir ishchi janob A, bir kun dam olib, 24 soatlik ishni takroran bajargan. Asosiy maoshidan tashqari, u qoʻshimcha ish haqi, tunki ish haqi yoki bayram kunlari uchun haq olmagan. "Menejer menga haqorat qilar va meni taʼziya qilardi", dedi janob A. "Ish juda qiyin edi va keyin men imtiyozlar olmaganim uchun ishdan boʻshadim."Muammo shundaki, ushbu ish joyi Mehnat standartlari toʻgʻrisidagi qonunning asosiy chegarasi boʻlgan "5 tadan kam xodimi bor ish joyi" sifatida roʻyxatga olingan. Biroq, u yerda faqat 4 nafar noqonuniy muhojir ishchi boʻlgan va kunduzgi ishchilar, kir yuvish xodimlari va menejerlarni hisobga olgan holda, umumiy ishchilar soni yettitadan oshgan.Mehnat Standartlari Toʻgʻrisidagi Qonunni Chetlab Oʻtish: Soxta Roʻyxatdan Oʻtishning Tizimli MuammosiAmaldagi Mehnat standartlari toʻgʻrisidagi qonun, qoʻshimcha ish haqi, tunki ish haqi, bayram kunlari uchun haq, yillik haq toʻlanadigan taʼtil, ishdan boʻshatish toʻgʻrisida xabar berish va ajralish nafaqasi kabi asosiy qoidalarni faqat 5 yoki undan ortiq ishchisi boʻlgan korxonalar uchun qoʻllaydi. Natijada, baʼzi korxonalar 5 yoki undan ortiq ishchi sonini yashirib, yolgʻon "5 tadan kam ishchisi bor" deb roʻyxatdan oʻtkazadi.Koʻrib chiqilayotgan turar-joy inshooti, oʻzini 5 tadan kam xodimi bor ish joyi deb yolgʻon maʼlumot berish orqali Mehnat standartlari toʻgʻrisidagi qonunning himoyasidan qochganligi aniqlandi. Natijada, u yerda ishlayotgan noqonuniy muhojir ishchilar turli imtiyozlar va ish soatlari cheklovlarini oʻz ichiga olgan holda, qonuniy himoyadan mahrum boʻlishgan.Qonun Himoyasidan Tashqaridagi Noqonuniy Muhojir IshchilarMuammoning jiddiyligi ularning "noqonuniy muhojir ishchilar" maqomida ham koʻzga tashlanadi. Ularning oʻz azoblarini tashqi dunyoga bildirishi yoki huquqlarini talab qilishi qiyin. Mehnat va Bandlik Vazirligi mehnat tekshiruvlarini oʻtkazganida ham, ularning noqonuniy maqomi Migratsiya nazorati toʻgʻrisidagi qonun buzilishlari bilan bogʻliq muammolarga olib keladi, bu esa tegishli himoya choralarini koʻrishni qiyinlashtiradi.Turar-joy inshootidagi baʼzi ishchilar ushbu muammolarga dosh berib, toʻlanmagan ish haqilari uchun daʼvo qilishgan. Mehnat va Bandlik Vazirligi ishchilarning haqiqiy soni 5 yoki undan ortiq ekanligini tasdiqladi va tergovni boshladi.Yolgʻon Ish Joylarining Haqiqati va Mehnat Boʻshliqlarining Tizimli RisklariUshbu hodisa shunchaki noqonuniy bandlik holati emas. Bu ish beruvchilarning yolgʻon roʻyxatdan oʻtkazishlari, hokimiyatlarning boʻshliqlarni eʼtiborsiz qoldirishi va qonunni qoʻllashdagi cheklovlarning kombinatsiyasidan kelib chiqqan tizimli muammodir. Mehnat va Bandlik Vazirligi rasmiysi shunday dedi: "Muhojir ishchilarni ish bilan taʼminlayotgan baʼzi korxonalar yolgʻon roʻyxatdan oʻtish orqali Mehnat standartlari toʻgʻrisidagi qonundan qochadi", va qoʻshimcha qildi: "Biz qonunni buzganlikda aybdor deb topilganlarga nisbatan qonuniy choralar koʻramiz."Bunday tizimli qochishlar noqonuniy muhojir ishchilarni yanada zaif holatga soladi va inson huquqlari buzilishi hamda uzoq ish soatlari uchun zamin yaratadi.Tizimli Takomillashtirishlar Boʻyicha Ham Takliflar MavjudMutaxassislar quyidagi tizimli takomillashtirishlar zarurligini taʼkidlaydilar: Birinchidan, **5 tadan kam ish joylari mezonlari boʻyicha joyida tekshiruvlarni kuchaytirish va yolgʻon maʼlumot berganlik uchun qatʼiyroq jazolash** zarur. Ikkinchidan, **noqonuniy muhojir ishchilar mehnat standartlari qonunlari boʻyicha himoya qilinishini taʼminlash uchun qoʻshma boʻshliqlarni hal qilish boʻyicha institutsional mexanizmlar joriy etilishi kerak**. Uchinchidan, **Mehnat va Bandlik Vazirligining mehnatni tekshirish funksiyalari kuchaytirilishi va tegishli agentliklar oʻrtasidagi maʼlumot almashish tizimlari yanada mustahkamlanishi kerak**. Ushbu hodisa bitta ish joyidagi izolyatsiya qilingan voqea emas. "5 tadan kam ishchi" tizimining chegarasi noaniq boʻlgan va uni suiisteʼmol qilish uchun tizimli qochish mavjud ekan, istalgan paytda yana bir qurbon paydo boʻlishi mumkin. Jamiyatimiz hozirda himoyalanmagan ishchilar uchun huquqiy doirani qayta koʻrib chiqishimiz kerak boʻlgan nuqtada turibdi.

admin
Ko‘p vaqt oldin
410

Mashhur

Biz shunchaki ishdan haydalmadik. Mas'uliyat ham biz bilan birga yo'qoldi.

Sonjabgo taqdim etgan2022-yil oktyabr oyida Gumidagi Korea Optical Hi-Tech zavodida yong'in chiqqanidan so'ng, kompaniya o'z korporativ tuzilmasini tugatishga qaror qildi. Natijada, ko'ngilli ravishda iste'foga chiqishdan bosh tortgan 17 nafar xorijlik ishchi bir tomonlama ishdan bo'shatildi. Ishdan bo'shatilgan ishchilar 2023-yil yanvaridan hozirgi kungacha 537 kun davomida tomda norozilik namoyishini o'tkazib, “ishdan bo'shatish adolatsiz bo'lgan” deb shikoyat qilishdi.Ular ish boshlaganidan keyin Koreyadagi xorijiy investitsiya kompaniyalari ham qonuniy javobgarlikni o'z bo'yniga olishi kerakligini ta'kidlab, sudga murojaat qilishdi. Biroq, birinchi instantsiya sudi hukmi boshqacha bo'ldi.Sud: “Ishdan bo'shatish oqlangan”… Kasaba uyushmasi: “Hukm faqat rasmiyatchilikka asoslangan”2025-yil 27-iyun kuni Seul ma'muriy sudi Metal ishchilari kasaba uyushmasi va yetti nafar ishchi tomonidan qo'yilgan barcha da'volarni rad etdi. Ushbu da'volar nohaq ishdan bo'shatish va nohaq mehnat amaliyotlari bo'yicha qayta ko'rib chiqish qarorlarini bekor qilishni talab qilgan edi. Sudning ta'kidlashicha, “biznesni meros qilib olgan Korea Nitto Optical alohida yuridik shaxs hisoblanadi” va ishdan bo'shatish “to'g'ri tartib-qoidalar asosida amalga oshirilgan normal ishdan bo'shatish” bo'lgan.Ushbu hukm “faqat ko'rinma korporativ shaxsiyatga asoslangan”ligi sababli tanqid ostiga olindi. Metal ishchilari kasaba uyushmasining Korea Optical filialining rahbari Choi Hyun-hwan shunday dedi: “Bizning xorijiy investitsiya ish joyi sifatida haqli ishni meros qilib olishni talab qilayotgan ovozlarimiz e'tiborsiz qoldirildi va sud ish beruvchining javobgarlikdan bo'yin tovlashini oqladi.”Ishchilarning advokati Tak Seon-ho ham tanqid qilib, “Sud korporativ tuzilmaning ko'rinishiga qarab hukm chiqardi, iqtisodiy haqiqatni inobatga olmadi” dedi. U qo'shimcha qildi: “Bu yaponiyaning bosh kompaniyasi mahalliy ish bilan bog'liq javobgarlikdan qochish uchun o'zining korporativ tuzilmasini ko'chirishni manipulyatsiya qilgan holatlarni hisobga olmadi.”Xorijiy investitsiya korxonalari restrukturizatsiyasi: Imtiyozlar berilganligi haqida signal?Ishdan bo'shatilgan ishchilar faoliyat yuritgan ish joyi amalda bir xil operatsiyalar va mijozlarni meros qilib olgan holda faoliyatini davom ettirdi, biroq qonuniy merosxo'rlik tan olinmadi. Bunga javoban Metal ishchilari kasaba uyushmasi ogohlantirdi: “Bu hukm xorijiy investitsiya kompaniyalarida nohaq restrukturizatsiya va ishdan bo'shatishlarni oqlash uchun pretsedent bo'lishi mumkin.”Darhaqiqat, ushbu ish hozirda Savdo, sanoat va energetika vazirligi huzuridagi “Ko'p millatli korporatsiyalar uchun Iqtisodiy hamkorlik va taraqqiyot tashkiloti (IHTO) tamoyillari Milliy aloqador punktida (MAP)” vositachilik jarayonida. Yapaniyaning Nitto Denko, Korea Nitto Optical kompaniyasining bosh kompaniyasi, xalqaro standartlarga muvofiq ishchi majburiyatlarini bajarganligini aniqlash bo'yicha tekshiruv o'tkazilmoqda.Mutaxassislar quyidagi institutsional yaxshilanishlarga shoshilinch zaruratni ta'kidlaydilar: Xorijiy investitsiya korxonalari restrukturizatsiyasi paytida moddiy ishni meros qilib olishga asoslangan qonuniy javobgarlikni kuchaytirish. Bir xil ishlab chiqarish va aktivlar meros qilib olinsa, avtomatik ishni meros qilib olishni o'z ichiga olgan tizimlarni qayta ko'rib chiqish. Xalqaro standartlarga rioya qilmaydigan xorijiy investitsiya kompaniyalari uchun mahalliy vositachilik va sanksiya tizimlarining samaradorligini ta'minlash. Ishchilar ishdan bo'shatilgan bo'lsalar-da, ularning mehnati natijalari hali ham kompaniyaning foydasi uchun ishlatilmoqda. Yuridik shaxs o'zgargan, ammo zavod, mahsulotlar va mehnatning o'zi o'zgarmagan. Agar shunday bo'lsa, biz so'raymiz: Bu mehnat uchun kim javobgar bo'lishi kerak? “Javobgarliksiz ishga qabul qilish”ni oqlaydigan ushbu hukm kimlar uchun chiqarilgan?

admin
Ko‘p vaqt oldin
368

Mashhur

"Ish haqi qarzdorliklari, biz ularni oxirigacha undiramiz"... Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligining qat'iy javob…

3,5 million von, 6,7 million von. Bu mablagʻlar chet ellik ishchilar uchun hayot kechirishi uchun zarur bo'lgan daromad, ammo ish beruvchilar uchun bu bir necha oy davomida mas'uliyatdan qochishga imkon beradigan "boshqariladigan" miqdor bo'lganmi? Biroq, Mehnat va bandlik vazirligining Cheonan filiali ish haqi kechikishining har bir holatini oxirigacha tekshirdi. Natijada, ish beruvchilarni real vaqt rejimida kuzatib borish orqali ularni qo'lga oldi va to'lanmagan ish haqilari ishchilarga qaytarildi. Hodisa Qanday Yuz Berdi? Mehnat va bandlik vazirligining Cheonan filiali chet el fuqarosi va Vetnam fuqarosi bo'lgan biznes egasi janob A, chet ellik ishchilarga 3,5 million von ish haqi to'lamay, yetti oydan ortiq qochib ketganini tasdiqladi. Tergov davomida janob A chaqiruvlarga javob bermay o'z majburiyatlaridan qochib qutulganligi aniqlandi. Shu sababli, Mehnat va bandlik vazirligi real vaqt rejimida joylashuvni kuzatishni boshladi va janob A ni Gyeonggi provintsiyasining Osan shahrida qo'lga oldi. G'arazli ish haqini to'laganidan so'ng, janob A noqonuniy yashash holati tufayli immigratsiya idorasiga topshirildi. Aynan shu paytda, boshqa bir ish beruvchi, janob B ham 7 oy davomida 6,7 million von ish haqi to'lamay qochib yurgan edi, ammo Cheonan shahridagi biznes joyidagi operatsiya paytida qo'lga olindi. Bu holda ham barcha to'lanmagan ish haqilari to'lab berildi. Takrorlanuvchi Ish Haqi Kechikishlari, Takrorlanuvchi Javoblar Bu holatlar faqat bir nechta misollar. Cheonan filiali ilgari 2,4 million von va 1,2 million von kabi kichik miqdordagi ish haqi kechikishlari uchun ish beruvchilarni real vaqt rejimida kuzatuv orqali qo'lga olgan. Filial direktori shaxsan beshta yuqori qiymatli yoki ko'p miqdordagi ish haqi kechikishlari bo'lgan ish joylariga tashrif buyurib, jami 1,7 milliard von ish haqini undirib oldi va 204 nafar ishchiga tegishli kompensatsiyani qaytarib berdi. Mehnat va bandlik vazirligining javobi shunchaki ijrodan tashqari; u tarkibiy muammolar bo'yicha kuchli ogohlantirish xabarini yuboradi. Xususan, ko'proq ish beruvchilar yashash maqomi tufayli shikoyat qilishdan qo'rqadigan chet ellik ishchilarning zaifligidan foydalanadigan holatlar ko'payib borayotganligi sababli, hukumatning faol aralashuvi yanada kuchaymoqda. "Ish Haqi Kechikishlari Hayot Tarziga Tahdid Soladi va Jiddiy Jinoyatlarni Tashkil Etadi" Cheonan filiali direktori Choi Jong-soo shunday dedi: "Ish haqi kechikishlari hayot tarziga tahdid soluvchi jiddiy jinoyatlardir," va qo'shimcha qildi, "Biz o'z manfaatlarini o'zgartirish uchun sababsiz chaqiruvlarga bo'ysunmaydigan yoki qasddan ish haqini ushlab qolgan ish beruvchilarga qarshi qat'iy choralarni ko'ramiz, shu jumladan hibsga olish orderlari chiqarish va printsipial ravishda majburiy tergovlar o'tkazishni ta'minlaymiz." Darhaqiqat, bu qo'lga olishlar shunchaki qoidalarni buzganlikni aniqlash sifatida emas, balki hukumatning ishchilarning yashash huquqini himoya qilishdagi "mas'uliyatni bajarish" sifatida qabul qilinmoqda. Mutaxassislar quyidagi tizimli takomillashtirishlarning shoshilinch zarurligini ta'kidlaydilar: Birinchidan, chet ellik ishchilarga qaratilgan ish haqi kechikishlari uchun nazorat tizimi kuchaytirilishi kerak. Ikkinchidan, ish haqini qasddan o'tkazib yuborishni oldini olish uchun ish haqi kechikishlarini sodir etgan ish beruvchilarga nisbatan jinoiy jazo standartlari aniqlanishi kerak. Uchinchidan, immigratsiya va mehnat va bandlik ma'muriyati o'rtasidagi axborotni bog'lash orqali real vaqt rejimida javob berish qobiliyatlari yaxshilanishi kerak. Ko'plab chet ellik ishchilar o'z mamlakatlariga pul yubora olmaydilar yoki ish haqini olmaganliklari sababli tibbiy xarajatlarni qoplamay qolishadi. Bu holda, ularning huquqlari qonun doirasida himoya qilinishi kerakligi haqidagi xabarni aniq ko'rishimiz mumkin. "Mehnat uchun ish haqi to'lanishi kerak" degan sodda printsip Koreya jamiyatida haqiqatga aylanishi uchun bunday qat'iy ijro davom etishi kerak.

admin
Ko‘p vaqt oldin
288

Mashhur

"Koreys tili qiyin, xususiy ta'lim esa orzu" - Ko'p madaniyatli yoshlar e'tiborsizlik tufayli o'qishni tashlab ketish in…

Chunnam viloyat kengashining 'Ko'p madaniyatli talabalar ta'limi va maktabni tashlab ketish muammolari bo'yicha tadqiqot guruhi' ochilish marosimiTil to'siqlari va iqtisodiy tengsizliklar... Ko'p madaniyatli o'quvchilarning hafsalasi pir bo'lishi nima uchun takrorlanmoqda? “O'qimoqchiman, lekin ular nima deyotganini tushunmayapman.” Ko'p madaniyatli yoshlarning umidsiz murojaatlari endi notanish emas. Koreys jamiyati a'zosi sifatida birga yashashi kerak bo'lganlar sinfdan chetlatilishi haqiqati. 'Inklyuziv davlat ta'limi' tamoyili qayerga yo'qoldi? Til va madaniyatni moslashtirish muammolari tufayli maktabni tashlab ketish Ko'p madaniyatli oilalardan chiqqan bolalar darslarni tushunmasliklari sababli maktabga borishdan bosh tortayotgan holatlar ko'paymoqda. Ayniqsa, o'rta va yuqori maktablarga kirishganda, koreys tilida o'qish va yozishdagi qiyinchiliklar to'planib, akademik yutuqlarning pasayishiga olib keladi. Til to'siqlari va madaniyatga notanishlik ta'limning boshlang'ich chizig'iga hatto yetib borishlarini ham samarali ravishda to'sib qo'yadi. Statistika bilan ochilgan maktabni tashlab ketish xavfi 2023 yil holatiga ko'ra, barcha o'rta maktab o'quvchilari uchun o'rtacha maktabni tashlab ketish darajasi 1,55% ni tashkil etgan bo'lsa, ko'p madaniyatli o'rta maktab o'quvchilari uchun bu ko'rsatkich 2,05% ni tashkil etdi. Bundan tashqari, ko'p madaniyatli o'quvchilarning universitetga kirish darajasi 40,5% ni, umumiy o'rtacha 71,5% ga nisbatan tashkil etdi, bu esa ta'lim farqini aniq ko'rsatadi. Bu shuni ko'rsatadiki, ko'p madaniyatli o'quvchilar o'rta maktabni tugatgan taqdirda ham, ular keyingi martaba tanlovlarida kamchiliklarga duch kelishlari mumkin. Identifikatsiya chalkashliklari va psixologik izolyatsiya Til va madaniyat farqlaridan tashqari, atrof-muhitdan keladigan diskriminatsiya va muloqotning yo'qligi ko'p madaniyatli yoshlar orasida identifikatsiya chalkashliklari va yolg'izlik hislarini chuqurlashtiradi. Ota-onalarning e'tiborsizligi, o'qituvchilardan uzoqlashish va tengdoshlar guruhlari tomonidan chetlatilish ularning maktab jamoasiga moslashishiga to'sqinlik qiladi, ularni 'chet elliklar' sifatida qoldiradi. Ushbu vaziyat depressiya, g'azab va apatiya kabi psixologik muammolarga olib kelishi mumkin, natijada maktabni tashlab ketishning eng yomon tanloviga undaydi. Xususiy ta'limning ko'r nuqtasi... Iqtisodiy tengsizliklar buzilgan imkoniyatlarga olib keladi Ko'p madaniyatli oilalarning yarmidan ko'prog'ida oylik daromad 3 million von yoki undan kam, 10% esa 1 million von yoki undan kam daromad bilan qashshoqlik sinfiga kiradi. Bunday past oilaviy daromadlar xususiy ta'lim imkoniyatlarini cheklaydi, bu esa o'z navbatida akademik yutuqlarning pastligiga olib keladi. Yutuq farqi to'g'ridan-to'g'ri kollejga kirish farqiga olib keladi, natijada maktabni tashlab ketishning yomon aylanishi yuzaga keladi. Ta'lim imkoniyatlaridan chetlatish nafaqat 'ta'lim muammosi', balki 'qashshoqlikning davom etishi' muammosi hamdir. Siyosatlar mavjud, lekin joylardagi tajriba yetishmaydi Ta'lim vazirligi va mahalliy hukumatlar ko'p madaniyatli o'quvchilar uchun turli qo'llab-quvvatlash dasturlarini ishga tushirayotgan bo'lsa-da, tanqidchilar ularning amaliy samaradorligi minimal deb ta'kidlaydi. Byudjet va professional xodimlarning yetishmasligi, maktablar o'rtasida qo'llab-quvvatlashning tengsizligi kabi muammolar tufayli ko'p madaniyatli o'quvchilar hali ham ko'r nuqtada qolmoqdalar. 'Ijtimoiy kapital', ya'ni oila, o'qituvchilar, do'stlar va jamiyatni bog'laydigan narsa maktabga moslashish uchun muhim ekanligi haqidagi tadqiqotlar natijalariga qaramay, uni faollashtirish uchun siyosat aloqalarining jiddiy etishmasligi mavjud. Mutaxassislar: "Ayniqsa o'rta va yuqori maktab davrida xavfli... Strukturaviy qo'llab-quvvatlash zarur" “O'rta maktabning ikkinchi yilidan yuqori maktabning ikkinchi yiliga qadar bo'lgan davr eng zaif hisoblanadi. Bu vaqtda ota-onalar nazorati kamayadi va agar maktab ichidagi qo'llab-quvvatlash tizimi zaif bo'lsa, maktabni tashlab ketish xavfi sezilarli darajada ortadi.” Ko'p madaniyatli yoshlar bo'yicha olib borilgan uzluksiz tadqiqotlarning ushbu natijasi ushbu davrda erta aralashuv va doimiy e'tiborning muhimligini ta'kidlaydi. Mutaxassislar koreys tilini o'qitishni kuchaytirish, psixologik maslahat yordamini kengaytirish, ko'p madaniyatli tushunishni o'qitishni yaxshilash va jamiyatga asoslangan tarmoqlarni qurish zarurligini ta'kidlamoqdalar. Shunga ko'ra, quyidagi institutsional yaxshilanishlarga shoshilinch ehtiyoj borligi haqida fikrlar mavjud: Maktab sinflari bilan bog'langan moslashtirilgan koreys tilini o'qitishni kengaytirish Psixologik maslahat va hissiy qo'llab-quvvatlashni kuchaytirish Uy, maktab va jamiyatni bog'laydigan integratsiyalashgan tarmoqni qurish Maktabni tashlab ketish xavfi ostida bo'lgan o'quvchilar uchun erta aralashuv va kuzatuv tizimini yaratish Maslahatchi o'qituvchilar va ko'p madaniyatli mutaxassislarni jalb qilish va joylashtirish Yolg'iz maktabni tark etayotgan ko'p madaniyatli yoshlarning haqiqati endi e'tiborsiz qoldirilishi mumkin emas. Ularning 'teng imkoniyatli ta'lim' olishlari uchun butun jamiyatning mas'uliyatni o'z bo'yniga olish vaqti keldi.

admin
Ko‘p vaqt oldin
664
1

Mashhur

"Kamsitish bir tuzilma edi, hissiyot emas" — 2024-yilgi Gvangsan tumani tergovi tomonidan aniqlangan muhojir ishchilarni…

Migrant Ishchi Mehnat Huquqlari Inkor Etilgan Matbuot Anjumani [Chonnam Migrant Ishchi Huquqlari Tarmoqlari tomonidan taqdim etilgan. Koʻpaytirish va maʼlumotlar bazasi taqiqlangan]2024-yilda Gvangju Metropolis shahridagi Gvangsan-gu shahrida oʻtkazilgan chet el fuqarolarining inson huquqlari holati boʻyicha oʻtkazilgan soʻrov shuni koʻrsatdiki, har kuni duch keladigan migrant ishchilarning hayoti zoʻravonlik, eʼtiborsizlik va tahdidlarga qanchalik koʻp duch kelishi aniq koʻrsatib berildi. Soʻrovga koʻra, respondentlarning 72,5 foizi koreyslar tomonidan eʼtiborsizlikka duch kelganini, 37,6 foizi tahdidga duch kelganini va 35 foizi ogʻzaki yoki jismoniy zoʻravonlikka duch kelganini maʼlum qilgan. Bu shunchaki yoqimsiz muomiladan tashqari, tizimli diskriminatsiya va inson huquqlari buzilishi har kuni takrorlanayotganini koʻrsatadi."Boshimni koʻtara olmadim" — Doimiy diskriminatsiyaga bardosh bergan migrant ishchilarning kundalik hayotiGvangsan-gu tomonidan oltita mamlakatdan 500 dan ortiq migrantlar oʻrtasida oʻtkazilgan ushbu soʻrov chet el fuqarolarining jonli tajribalarini ochib berdi. Baʼzi respondentlar: "Men koreys tilini yaxshi bilmayman va menga tahdid qilishganda, men hatto ovoz chiqarib gapira olmayman," va "Agar biror narsa notoʻgʻri qilsam, meni hibsga olish bilan tahdid qilishdi, shuning uchun men faqat boshimni egdim," degan. Bu shaxsiy baxtsizlik emas, balki ular duch kelgan tizimli muhit ularni kuchsiz qoldirayotganining dalilidir.Ushbu natijalar bir mintaqadagi yolgʻiz hodisa emas, balki butun mamlakat boʻylab takrorlanadigan muammo boʻlishi mumkin. Ayniqsa, 'noqonuniy muhojir' tamgʻasi migrant ishchilar uchun qoʻrqitish vositasi boʻlib xizmat qiladi, ogʻzaki tuhmat va ekspluatatsiyani qoʻllab-quvvatlovchi ijtimoiy qalqonga aylanadi.Nima uchun inson huquqlarini himoya qilish tuzilmadan chiqarib tashlangan?Soʻrovni oʻtkazgan Koreya Mahalliy Maʼmuriyati Tadqiqot Instituti ushbu muammoning asosiy sababini "turar joyning noaniq maqomi, til toʻsiqlari va ish joyidagi hokimiyat tuzilmalari" deb tashxis qildi. Aslida, koʻplab migrant ishchilar oʻz ish joylarida rahbarlar tomonidan ogʻzaki tuhmat yoki adolatsiz muomalaga duch kelganda ham norozilik bildira olmaydilar. Buning sababi, til toʻsiqlaridan tashqari, ularning yashash huquqining beqarorligi muammoni koʻtarish bilangina deportatsiya xavfiga olib kelishi mumkin.Bundan tashqari, inson huquqlari buzilishining katta qismi ish joyida sodir boʻladi, koʻplab ish beruvchilar inson huquqlarini himoya qilish majburiyatlarini bajarmaydi yoki tan olmaydi. Natijada, "diskriminatsiyaga uchramaslik huquqi" ish joyida kuchsizlanadi va qurbonlar huquqiy himoyaga erishishdan oldin jim turishadi.Mutaxassislar tomonidan koʻrsatilgan institutsional yaxshilash choralari quyidagilardir:Birinchidan, tarjimonlik va koʻchirma xizmatlari kabi tilni qoʻllab-quvvatlash tizimlarini kengaytirish muhimdir. Migrant ishchilar zoʻravonlikka duch kelganda darhol masalalarni koʻtara oladigan muhit yaratilishi kerak.Ikkinchidan, ish beruvchilar va menejerlar uchun majburiy inson huquqlari taʼlimini joriy qilish va ish joyidagi inson huquqlari monitoringini kuchaytirish zarur. Bu hokimiyat muvozanati doirasida yuzaga keladigan zoʻravonlikni oldini olish uchun minimal himoya chorasidir.Uchinchidan, yashash qonunlari va qoidalari boʻyicha taʼlim va maslahat yordami kerak. Faqat "qonuniy yashash maqomi"ga qaratilgan jazolovchi siyosatlardan tashqari, ular asosiy huquqlar va himoya doirasiga kirishi haqidagi tushunchani kengaytirish kerak.Toʻrtinchidan, anonim xabar berish va qurbonlarni himoya qilish tizimlarini kuchaytirish kerak. boshpanalar, psixologik maslahat va huquqiy yordam tizimli ravishda tashkil etilishi kerak va eng muhimi, qurbonlarning "xavfsiz tiklanishi" institutsional kafolatlanishi kerak."Ular nafaqat ishchilar, balki qoʻshnilar edi"Gvangsan-gu soʻrovi shunchaki raqamlarni taqdim etmadi. U jamiyatimiz uzoq vaqtdan beri eʼtiborsiz qoldirgan "yashirin kundalik hayotni" yuzaga chiqardi. Ogʻzaki tuhmat, tahdidlar va eʼtiborsizlik shunchaki yomon soʻzlar yoki chetlanishlar emas, balki tizimning koʻr nuqtalari va jamiyatning sukutidan kelib chiqqan tizimli natijalardir. Endi biz mana bunday savol berishdan boʻyin tovlay olmaymiz: "Nega ularni inson deb atashmadi?" Agar biz bu savolga javob bermasak, biz birovni boshini egishga majbur qilaveramiz.

admin
Ko‘p vaqt oldin
315

Mashhur

“Qon yogʻildi”... Shahar markazida qonli mushtlashuv, xorijiy zoʻravonlik tufayli fuqarolar orasida xavotir tarqalmoqda

Chendagi chet elliklar o'rtasida bo'lib o'tgan ommaviy mushtumzo'zlik fuqarolar orasida shunchaki to'qnashuvdan ko'ra chuqurroq xavotir uyg'otdi. Mo'g'uliston va O'zbekistonliklar kabi turli millat vakillari ko'chalarda tartibsiz zo'ravonlik sodir etishdi. Sahna tartibsiz holatga kelib qoldi, chunki videoda bir kishi yiqilgan raqibini bir necha bor tepayotgani tasvirlangan, guvoh esa vaziyatni "qonli" deb ta'riflab, uning og'irligini bildirdi.Hodisaning yuzaga kelishi va voqea joyidagi javob choralariUshbu hodisa gavjum Seul markazida, ko'p sonli piyodalar harakatlanadigan hududda sodir bo'ldi. Tarqatilgan video lavhalarda bir nechta chet elliklar shiddatli jismoniy to'qnashuvda qatnashayotgani, ba'zilari esa yerda yotgan shaxslarga bir necha bor hujum qilayotgani ko'rsatilgan.Hodisa yuz bergandan so'ng darhol politsiya chaqirtirilgan, ammo voqea joyidagi muloqotdagi to'siqlar va dastlabki tekshiruv javoblarining cheklanganligi tufayli tezkor hibsga olishga to'sqinlik qilgani tushuniladi. Politsiya xodimi shunday tushuntirdi: "Turli millatdagi chet elliklar ishtirokidagi zo'ravonlik holatlarida, vaziyatni aniq tushunish va guvohliklarni olish vaqt talab qiladi."Tarqalib borayotgan qo'rquv va fuqarolar xavotiriZo'ravonlik tasvirlangan video internetda tarqalib, fuqarolar xavotirini kuchaytirdi. Ba'zi onlayn hamjamiyatlar xavotirlarini bildirib, "Agar chet elliklar o'rtasidagi nizolar jamoat joylariga yoyilsa, fuqarolar kafolatlangan xavfsizlikni qayerdan topishlari mumkin?" deb so'rashdi. Shuningdek, "Chet ellik bo'lish jinoyatchi degan ma'noni anglatadimi?" degan fikrlar ham bildirildi, bu ijtimoiy idrokning yomonlashishi potentsiali haqida tashvish muhitini yaratdi.Strukturaviy muammolar va tizimiy cheklovlarPolitsiyaning dastlabki javobining kechikishi tekshiruv va tarjimonlar yetishmasligidan kelib chiqadi. Chet elliklar bilan bog'liq tergovlarda tarjimonlarni jalb qilish muhimdir, ammo mavjud tizimda politsiya bo'limlarining juda kamida doimiy tarjimonlari bor. Haqiqat shundaki, hodisalar yuz berganda tashqi xodimlar shoshilinch ravishda jalb qilinadi, bu esa tergovlarning tezligi va aniqligida cheklovlarni keltirib chiqaradi.Bundan tashqari, chet elliklar o'rtasidagi zo'ravonlik holatlarida, ishtirok etgan shaxslarning koreys tilini yaxshi bilmasligi yoki hujjatlarsiz muhojir bo'lishi mumkinligini istisno qilib bo'lmaydi, bu esa aniqlash va guvohlik olish uchun sezilarli vaqt talab qiladi. Bu esa o'z navbatida tergovlarning cho'zilishiga olib keladi, nafaqat ishning o'zini hal qilishga, balki tegishli jamoatchilik xavotirini bartaraf etishga ham to'sqinlik qiladi.Mutaxassislar quyidagilarni o'z ichiga olgan holda tizimli yaxshilanishlarga shoshilinch zarurligini ta'kidlamoqda: Voqea joyidagi javob choralari uchun chet til tarjimonlarining doimiy mavjudligi Chet elliklar ko'p bo'lgan hududlarda jamoat xavfsizligi tarmoqlarini mustahkamlash Ko'p madaniyatli nizolarning oldini olish ta'limi va dastlabki aralashuv dasturlarini kengaytirish Chet elliklar ishtirokidagi hodisalar uchun politsiya tarkibida maxsus javob beruvchi guruhlar tuzish Bu hodisa shunchaki ko'cha zo'ravonligidan iborat bo'lib, ko'p madaniyatli jamiyat sari yo'limizdagi institutsional bo'shliqlarni keskin ochib beradi. Xavfsizlik har bir kishi uchun huquqdir va institutsional tayyorgarliksiz hamjihatlik o'rnatilmaydi. Hozirda talab qilinayotgan narsa hissiy javob emas, balki tizimli ko'rib chiqish va siyosatni takomillashtirishdir.

admin
Ko‘p vaqt oldin
333

Mashhur

“Ayirmachilik va nafrat qayerga ketmoqda?”… BMT Koreyadagi irqchilikning kuchayayotgani haqida ogohlantirmoqda

“Muhojirlarga, musulmonlarga va xitoyliklarga nisbatan kamsitish BMT e'tiborini tortdi”“Men Daegu shahrida masjid qurilishiga qarshiman. Islomni yoqtirmayman.” Koreys internet jamoalari va norozilik namoyishlarida yangragan ushbu iboralar endi oddiy shikoyatlar yoki noqulayliklardan oshib, xalqaro hamjamiyat uchun "ogohlantirish nishoni"ga aylandi. 2025-yil may oyida chop etilgan yakuniy xulosalarida Birlashgan Millatlar Tashkilotining Irqiy Diskriminatsiyani Tugatish Qo'mitasi (CERD) Koreya jamiyatida keng tarqalgan irqchilik nafrat nutqlari va harakatlaridan qattiq xavotir bildirdi.Qo'mita ayniqsa, "muhojirlar, qochqinlar, musulmonlar va xitoyliklarga qaratilgan nafrat nutqlari onlayn va oflayn tarzda kuchayib borayotganini" ta'kidlab, Daegu masjidining qurilishiga qarshilik, noqonuniy muhojirlarga qarshi o'tkazilgan tadbirlar chog'ida inson huquqlari buzilishi va nafrat nutqi kabi holatlarga to'xtaldi.Nafrat oddiy holga aylangan, xalqaro hamjamiyat tomonidan ko'rib chiqilayotgan jamiyatCERD o'z hisobotida ta'kidlashicha, "Koreyadagi nafrat nutqi zo'ravonlikka olib keladi", degan xulosaga kelib, onlayn nafrat nutqi haqiqiy hujumlarga aylanib ketgan mavjud holatlarni keltiradi. Qo'mita buni institutsional kamchiliklar va Koreys jamiyati ichida xabardorlikning yo'qligi natijasi deb tahlil qildi.Ayniqsa, Qo'mita Koreyada nafrat nutqini jazolovchi aniq qonunlarning yo'qligini ta'kidlab, "nafratdan kelib chiqqan jinoyatlar uchun jazolarni og'irlashtirish" va "nafrat nutqini jinoiy javobgarlikka tortish" kabi huquqiy to'siqlarni joriy etish shoshilinch ekanligini ta'kidladi. Shuningdek, u siyosatchilar va jamoat arboblari nafrat nutqini qo'llab-quvvatlasa yoki e'tiborsiz qoldirsa, aniq javobgarlik va chora-tadbirlar zarurligini ta'kidladi.CERD tomonidan ta'kidlangan asosiy yaxshilanish bo'yicha tavsiyalar quyidagilarni o'z ichiga oladi: Nafratdan kelib chiqqan jinoyatlar uchun jazolarni og'irlashtiruvchi normalarni joriy etish. Belgilangan irqiy, etnik yoki diniy guruhlarga qaratilgan nafrat nutqi uchun jinoiy javobgarlik to'g'risidagi qonunchilik. Siyosatchilar va jamoat arboblarining nafratni qo'zg'atuvchi so'zlari uchun tergov va jamoatchilikni qoralash bo'yicha chora-tadbirlar. Televideniye va onlayn kontentdagi irqiy kamsitishni nazorat qilish tizimini yaratish. Nafrat nutqiga qarshi kurashish bo'yicha ta'lim va xabardorlikni oshirish uchun milliy siyosatlarni amalga oshirish. Ushbu ogohlantirishlarga javoban, Koreya hukumati shunday dedi: "Biz Qo'mitaning tavsiyalarini hurmat qilamiz va tegishli vazirliklar bilan maslahatlashgan holda keyingi chora-tadbirlarni ko'rib chiqamiz." Biroq, ba'zi siyosatchilar xitoyliklarga yoki muayyan muhojir guruhlariga qarshi nafratli bayonotlar berishda davom etayotganini hisobga olgan holda, moddiy o'zgarishlar bo'ladimi yoki yo'qmi, noma'lum qolmoqda. Har safar nafrat ko'rinishida paydo bo'lganda, savol yangidan tug'iladi. “Koreya kimning xavfsizligini ta'minlashga sodiq? Va kim istisno qilinadi?”

admin
Ko‘p vaqt oldin
332

Mashhur

'Tirishqoqlik mukofotlanadi' degan gap qani? 5 foiz chet elliklar davri, hali ham turgan muammolar

2024-yil oxiriga kelib, Janubiy Koreyada 2 650 783 nafar chet ellik istiqomat qiladi, bu umumiy aholining taxminan 5,17 foizini tashkil qiladi va bu avvalgi eng yuqori ko'rsatkichdir. Biroq, til, madaniyat, uy-joy va ta'lim kabi amaliy to'siqlar mavjudligicha qolmoqda. Kompaniyalar va universitetlar faol ravishda "global iste'dodlarni" jalb qilayotganligi va ilg'or chet elliklar uchun qo'llab-quvvatlash siyosatlari mavjudligi haqidagi baholarga qaramay, koreys tilini bilishdagi qiyinchiliklar va moslashuv turli joylardagi vaziyatlarda yaqqol namoyon bo'lmoqda.Holatlarni taqdim etish va muammolar haqida xabardorlikni oshirish2024-yil oxiriga kelib, 2 042 017 nafar uzoq muddatli chet ellik (77%) va 608 766 nafar qisqa muddatli chet ellik (23%) mavjud bo'lib, bu uzoq muddatli yashovchilar ko'pchilikni tashkil etishini ko'rsatadi. Millati bo'yicha Xitoydan kelganlar 958 959 nafarni (36,2%), Vetnamdan 305 936 nafarni (11,5%), Tailanddan 188 770 nafarni (7,1%), Qo'shma Shtatlardan 170 251 nafarni (6,4%) va O'zbekistondan 94 893 nafarni (3,6%) tashkil etadi. Ta'kidlash joizki, xalqaro talabalar soni yiliga 16,5% ga oshib, 263 775 nafarga yetdi. Malakali mutaxassislar va ko'p madaniyatli nikoh immigrantlari soni ham mos ravishda 89 928 va 181 436 nafarga sezilarli darajada oshdi, bu esa iqtisodiyot va jamiyatning umumiy tarkibida chet elliklarning ulushi tez sur'atlarda kengayib borayotganidan dalolat beradi.Kutilmalar va haqiqat o'rtasidagi tafovutKoreys jamiyati chet elliklar tomonidan "mehnatga yarasha mukofot beriladigan mamlakat" deb qabul qilinadi, ammo shu bilan birga, "koreys tilini bilishdagi kamchiliklar jiddiy to'siq bo'lib qolmoqda" va "nozik madaniyatga moslashish zarur" degan uzluksiz tanqidlar mavjud. Uy-joyning beqarorligi va bolalarning ta'lim muhiti bilan bog'liq shikoyatlar ham sezilarli darajada, va siyosatni qo'llab-quvvatlash mavjud bo'lishiga qaramay, kundalik hayotdagi qiyinchiliklar osonlikcha hal etilmaydi.Muammoning tarkibiy sabablarini tahlil qilishChet elliklarning yashash huquqlari umumiy yashash (qisqa muddatli/uzoq muddatli) va doimiy yashash (F-5) ga bo'linadi va immigratsiya qonunlari hamda ma'muriy xizmatlar doimiy ravishda takomillashtirib borilmoqda. Biroq, joriy etilgan tashrifni bron qilish tizimi va til bo'yicha mobil fuqarolik shikoyatlari xizmatlari kabi ma'muriy qulayliklarni yaxshilashga qaramay, koreys tilini o'rgatish infratuzilmasi va uy-joy/ta'limni bog'lash siyosatlari hali ham tizimli ko'r nuqtalarni to'liq hal qilgani yo'q.Shu sababli, chet elliklarni qo'llab-quvvatlash siyosati sifatini yaxshilashdan tashqari, korporativ va universitet darajalarida koreys tilini o'rgatishni kengaytirish, shuningdek, mahalliy hukumatlar bilan hamkorlikda uy-joy va ta'limni qo'llab-quvvatlash dasturlarini kuchaytirish zarurligi ta'kidlanmoqda. Xususan, muhojirlarni integratsiya qilish markazlarini tashkil etish va holatga qarab moslashtirilgan maslahat xizmatlarini joriy etish orqali hayotga yo'naltirilgan yordamni ko'paytirishga chaqiriqlar mavjud.Qaror qabul qilishga undashJamiyatning etukligi uning eng zaif a'zolari duch keladigan haqiqat bilan tasdiqlanadi. Koreyaning "ko'p madaniyatli jamiyatga" aylanishi uchun til, madaniyat, uy-joy va ta'lim bo'yicha chet elliklarning hayotini moddiy jihatdan yaxshilashga qodir bo'lgan, shunchaki statistik raqamlardan nariga o'tuvchi integratsiyalashgan qo'llab-quvvatlash tizimini yaratish muhimdir. Faqat hukumat va xususiy sektor javobgarlikni o'z zimmasiga olib, ushbu vazifani bajargan taqdirdagina "mehnatga mukofot" haqidagi va'da haqiqatga aylanadi.

admin
Ko‘p vaqt oldin
393

Mashhur

“Bola nima uchun qamalgan edi?”… 1 yoshli chaqaloq ham 141 kun qamalgan

Nega 886 nafar bola himoya ostida emas, balki qamoqxonada edi?"Ona qachon qaytib keladi?"Gyeonggi chet elliklarni himoya qilish markazi ichida ijtimoiy xodim 3 yoshli bolaning savoliga javob topa olmadi. Tashqarida hech qachon bo'lmagan va devorga bo'sh qaragan bola 141 kun davomida "qamoqda" edi. Jinoyatchi bo'lmagan va qochmagan bola bu kichik joyga qamalgan.Adliya vazirligi ma'lumotlariga ko'ra, so'nggi besh yarim yil ichida 19 yoshgacha bo'lgan 886 nafar chet ellik bola himoya markazlarida ushlab turilgan. Ba'zilari bir necha oy, boshqalari esa yillar davomida hibsga olingan. Bir 18 yoshli yigit markazdan 631 kun chiqolmagan. Hibsga olish "himoya" niqobi ostida bo'lgan bo'lsa-da, haqiqat qamoqxonadan farq qilmas edi."Biz bolalarni qamash uchun soliq to'lamaymiz," dedi inson huquqlari tashkiloti faoli Li Jung-xyun, ko'z yoshlarini yutib."Himoya" deb nomlangan tizim va uning ko'r nuqtalariChet elliklarni himoya qilish markazlari Immigratsiya to'g'risidagi qonunga muvofiq majburiy chiqarib yuborilishi kerak bo'lgan shaxslarni vaqtincha saqlash uchun mo'ljallangan muassasalardir. Biroq, nafaqat jinoyatchilar, balki himoyachilari bilan birga qolish qoidalarini buzgan bolalarni ham istisnosiz joylashtirish tizimi asosan muammoli ekanligi ta'kidlanmoqda.Himoya markazlarida etarli ta'lim muassasalari va tibbiyot infratuzilmasi yo'q. 3 yoshgacha bo'lgan chaqaloqlar va o'smirlarning bir necha oy yoki ko'p yillar davomida qolishi bolaning psixologik va hissiy rivojlanishiga jiddiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. BMTning Bolalar huquqlari to'g'risidagi konventsiyasiga muvofiq, "hech bir bola o'zboshimchalik bilan yoki noqonuniy ravishda ozodlikdan mahrum qilinmasligi kerak" deb aniq belgilab qo'yilgan.Deputat Xan Chang-min keskin tanqid qildi: "Muhojir bolalarni uzoq muddat hibsga olish xalqaro inson huquqlari standartlarini buzuvchi chora hisoblanadi va davlat endi bunga toqat qila olmaydi."Takroriy ogohlantirishlar, sukut saqlagan siyosatlarFuqarolik guruhi "Muhojir bolalar huquqlari koalitsiyasi" so'nggi ikki yil ichida 30 dan ortiq shunga o'xshash holatlarni o'rgangan. Natijada, bolalar himoya markazlarida ruhiy azoblar, nutqning sekinlashishi va ijtimoiy chekinishni boshdan kechirgan ko'plab holatlar haqida xabar berilgan. ` Yu Jeong Xva advokati ta'kidladi: "Bu tizim muammosi emas, balki aniq davlat zo'ravonligidir," va qo'shimcha qildi: "Strukturaviy aralashuv shoshilinch ravishda zarur, ayniqsa hibsga olish muddatlari ko'pincha ota-onaning qolishini ko'rib chiqish tartib-qoidalariga asoslanib uzaytiriladi."Immigratsiya to'g'risidagi qonun himoya qilishning maksimal muddatini cheklamaydi va bolalar hamda himoyachilarni hibsga olishni aniqlash mezonlari aniq emas. Bu ma'muriy organlarning ixtiyoriga haddan tashqari bog'liq bo'lgan tizimni yaratadi, bu esa davlatning bolalar huquqlarini himoya qilish mas'uliyatida bo'shliq qoldiradi.Muqobil echimlarni talab qilayotgan ovozlarMutaxassislar quyidagi tizimiy yaxshilanishlarni shoshilinch ravishda talab qilmoqdalar: Bolalarni hibsga olishni to'liq taqiqlash va istisnolarni aniq belgilash Maslahatlashuvlarga asoslangan qolishni ko'rib chiqish jarayonini yo'lga qo'yish Vaqtinchalik vasiylikni bog'lash tizimini yaratish Himoya markazlarida maxsus bolalar parvarishi muassasalarini kengaytirish BMT standartlariga muvofiq inson huquqlari bo'yicha ta'lim va monitoring tizimlarini joriy etish Deputat Xan Chang-min hozirda Immigratsiya to'g'risidagi qonunni "bolalarni hibsga olishni taqiqlash" moddasi bilan o'zgartirishni tayyorlamoqda va fuqarolik guruhlari "hukumat kech bo'lmasdan qo'lini cho'zishi kerak" deb ogohlantirmoqda."Bu bolalar nima yomonlik qildilar?"Bolalar tanlamadilar. Ular ota-onalarining mamlakati, vizasi yoki davlatlararo kelishuvlari uchun javobgar emaslar. Shunga qaramay, hozirda bolalar kattalar tizimlari ichida qamalgan holda o'sib bormoqdalar. Ularni hibsga olib, biz nimani himoya qilamiz? Va buning evaziga nimani yo'qotyapmiz?

admin
Ko‘p vaqt oldin
319

Qidirish

Postni Qidirish