Опрос о ситуации с правами человека иностранных резидентов, проведенный в районе Квангсангу, город 광주, в 2024 году, ясно показал, насколько повседневная жизнь рабочих-мигрантов, с которыми мы сталкиваемся каждый день, подвержена насилию, пренебрежению и угрозам. Согласно опросу, 72,5% респондентов сообщили о пренебрежении со стороны корейцев, 37,6% — об угрозах и 35% — о словесных или физических оскорблениях. Это выходит за рамки просто неприятного обращения и указывает на то, что структурная дискриминация и нарушения прав человека повторяются как повседневное явление.

«Я не мог поднять голову» — рабочие-мигранты, чья повседневная жизнь наполнена стойкой дискриминацией

Этот опрос, проведенный районом Квангсангу среди более чем 500 мигрантов из шести стран, выявил яркие переживания иностранных резидентов. Некоторые респонденты заявили: «Я плохо говорю по-корейски, и когда мне угрожают, я даже не могу возразить» и «Мне угрожали сообщить обо мне, если я сделаю что-нибудь не так, поэтому я просто опускал голову». Это не просто индивидуальное несчастье, а доказательство того, что структурная среда, в которой они находятся, лишает их силы.

Эти результаты, вероятно, не являются единичным явлением в одном регионе, а проблемой, повторяющейся по всей стране. В частности, ярлык «нелегальный иммигрант» служит инструментом запугивания для рабочих-мигрантов, становясь социальным щитом, терпящим словесные оскорбления и эксплуатацию.

Почему защита прав человека была исключена из структуры?

Корейский институт исследований местного самоуправления, проводивший опрос, диагностировал корень этой проблемы как «уязвимость в статусе пребывания, языковые барьеры и рабочие структуры власти». В действительности, многие рабочие-мигранты не могут протестовать, даже когда подвергаются словесным оскорблениям или несправедливому обращению со стороны руководителей на своих рабочих местах. Это связано с тем, что, помимо языковых барьеров, нестабильность их статуса проживания может привести к риску депортации просто за поднятие вопроса.

Кроме того, значительная часть нарушений прав человека происходит на рабочем месте, причем многие работодатели не выполняют или даже не признают свою ответственность за защиту прав человека. В результате «право не подвергаться дискриминации» становится бессильным на местах, а жертвы молчат, не получая правовой защиты.

Ниже приведены меры по совершенствованию институтов, на которые указали эксперты:

Во-первых, необходимо срочно расширять системы языковой поддержки, такие как переводчики и услуги перевода. Необходимо создать среду, в которой рабочие-мигранты смогут немедленно сообщать о проблемах при столкновении с насилием.

Во-вторых, необходимо обязать проводить обучение по правам человека для работодателей и руководителей и усилить мониторинг прав человека на местах. Это минимальная гарантия предотвращения насилия, возникающего в условиях дисбаланса власти.

В-третьих, необходима поддержка образования и консультирования по вопросам законов и правил проживания. Помимо карательных мер, направленных исключительно на «легальный статус проживания», необходимо расширить представление о том, что они подпадают под действие основных прав и гарантий.

В-четвертых, необходимо укрепить системы анонимных сообщений и защиты жертв. Приюты, психологическая помощь и юридическая поддержка должны работать систематически, и, прежде всего, «безопасное восстановление» жертв должно быть институционально гарантировано.

«Они были не просто рабочими, они были соседями»

Опрос в Квангсангу не просто представил цифры. Он вынес на поверхность «скрытую повседневную жизнь», которую наше общество давно игнорировало. Словесные оскорбления, угрозы и пренебрежение — это не просто плохие слова или отклонения, а структурные последствия, рожденные из слепых зон системы и общественного молчания.

Теперь мы не можем не спросить: «Почему их не называли людьми?» Если мы не ответим на этот вопрос, мы продолжим заставлять кого-то кланяться.