новини

Всі 34елементи / 2 Сторінка

Популярне

Судді у Темряві, Озброєні Ненавистю Замість Закону

Тієї ночі страх мав обличчя сусідів, а не поліцейськихУ тихому провулку в Єумсонгу, Чхунчхонбук-до, з темряви виринули не поліцейські, а спотворені обличчя сусідів, сповнені люті. Щойно без причини схопили за руку й загрозливим голосом прозвучало: "Ти ж незаконний іммігрант, так?", закон і порядок розчинилися, мов дим. У чужій землі, не маючи нікого, хто міг би допомогти, вони зіткнулися не з державною владою, а з насильством і ненавистю, якими володіли окремі особи. Тої ночі страх став гострим лезом, що глибоко врізався в їхні душі.Тривога переростає в ненависть, а ненависть породжує власне правосуддяПочатком усього була "тривога". Невиразний страх втратити роботу та побоювання щодо зростання кількості незнайомих сусідів з часом перетворилися на тверду ненависть. Замість спілкування та розуміння вони замкнули брами, що розділяли "нас" і "їх". Потім, називаючи себе "суддями справедливості", вони свавільно переступали межі закону. Насильство, яке вони чинили, було трагічним автопортретом, створеним тривогою та байдужістю, якими наше суспільство нехтувало.Розмиті межі, протистояння варварству всередині насЦей інцидент — не просто відхилення кількох осіб. Це момент, коли оголилося неприкрите обличчя дискримінації та ненависті, приховане в найслабших місцях нашого суспільства. Він чітко показав, як небезпечний погляд, що визначає "відмінність" як "неправильну" і таврує сусідів як потенційних злочинців, руйнує довіру в громаді. На місці, де соціальна обіцянка верховенства права миттєво зруйнувалася, ми були змушені протистояти холодному варварству, що ховається всередині нас.Ми самі у розбитому дзеркалі, яке обличчя ми покажемо завтра?Хоча винні зазнають правового покарання, шрами та питання, які вони залишили, залишаються для всіх нас. Ми більше не можемо заплющувати очі на безпеку наших сусідів, які живуть разом на цій землі. Настав час говорити про співіснування, а не про ненависть; про інтеграцію, а не про виключення. Якщо ми не виправмо спотворений образ нашого суспільства, відображений у розбитому дзеркалі, хтось інший може сьогодні вночі зіткнутися з судом ненависті, а не з законом, у темряві.

admin
Давно
1,414

Популярне

Сувора реальність того, що міжнародні студенти стають "дешевою робочою силою"

Студенти, що міняють тренажерні зали на ресторани, а гумові рукавички – на ручкиБудильник о 4-й ранку, втома від кімчі, що розсіюється по аудиторіїГолос професора згасає у віддаленому гулі. Запах олії, що залишився, і волога втома від роботи в ресторанній кухні минулої ночі, здається, просочуються на парти лекційної зали. А., іноземний студент, якому ледь виповнилося двадцять, бореться з важкими повіками, але страх бути виключеним, якщо він засне, тримає його на ногах. Перше, чого він навчився після прибуття до Кореї, це не вільна корейська, а як не спати та як розраховувати погодинну оплату за важку працю. Мрія вчитися в Кореї згасла, замінена важкою реальністю виживання, що тисне на його плечі.Обіцянка корейської мрії руйнується перед рахунком за орендуХвилювання того дня, коли він приземлився в аеропорту Інчхон з великими надіями, все ще яскраве в пам'яті. Однак Кореї блискучого K-POP та драм ніде не було видно. Дорога плата за навчання та задушлива вартість життя швидко спустошили його банківський рахунок, а рішучість «зосередитися на навчанні» безпорадно розсипалася перед щомісячними повідомленнями про орендну плату. Зрештою, він опинився біля дверей нелегального агентства з працевлаштування у темному провулку. Взятий у кайдани 12-годинної робочої зміни без мінімальної зарплати, його підручники давно стали реліквіями, що покривалися пилом.Вежі з слонової кістки інтелекту, імена, що перетворилися на цифри в тініДля деяких університетів ці студенти більше не є цінними талантами, що здобувають знання. Вони лише «засіб» для заповнення фінансових прогалин, просто «цифри», що платять за навчання. Безрозбірний набір іноземних студентів з установкою «якщо квота на зарахування буде виконана» залишає їх беззахисними та вразливими на вулицях. Скільки уваги ми як суспільство приділяємо тому факту, що незліченні молоді мрії травмуються під високими стінами веж з слонової кістки — місць, які мали б бути притулком знань — під виглядом «дешевої робочої сили»?Вага мрій, які ми ігнорували, ставить під сумнів завтрашній день КореїСьогодні хтось прямує на будівельний майданчик замість лекційної зали, на холодильний склад замість бібліотеки. Чи справді процвітання суспільства, заснованого на знаннях, побудоване на їхньому поту та сльозах, є надійним? Коли ми хвалимося кількісним розширенням K-Study, закриваючи очі на розчарування цих молодих людей, що ми здобудемо і що втратимо для нашого майбутнього? Ця реальність, де звук scrubbing гумових рукавичок голосніший за шелест перегортаних сторінок, ставить перед усіма нами важке запитання.

admin
Давно
1,439

Популярне

Корейська мрія, остання сторінка, заплямована попелом і сльозами

Згаслі Вогнища, Імена, Які Ніхто Не НазвавПісля спустошливого вогнища залишилися лише попіл та зруйновані мрії. Члени сімей, що дивилися порожніми очима на обвуглені стіни фабрики Arisselle у Хвасоні, провінція Кьонгі, здавалося, висушили сльози, їхні очі були сповнені лише порожнечею. Ті, хто подорожував здалеку, щоб підтримати своїх рідних, привернули увагу світу лише після того, як стали холодними трупами. Перед рештками, надто пошкодженими, щоб їх ідентифікувати, які імена могли звучати в їхні останні хвилини?Кінець Важкого Дня, Тінь Небезпеки, Що Поглинула НадіюЇхні дні були схожі на ходіння по канату. Перенесення сталевих прутів у смертну спеку (Кумі), збирання батарей серед задушливих токсичних газів (Хвасон), і сон у крихких притулках, пронизаних пронизливим зимовим вітром (Пхьончхан). Це були важкі часи, пережиті в мріях про краще завтра, але в структурі «аутсорсингу небезпек» їхня безпека була першим, що було передано на аутсорсинг. Їхній піт заклав фундамент корейської промисловості, але натомість вони отримали пастку смерті, позбавлену навіть найбазовіших заходів безпеки.Крик «Невидимої Людини», Прихований За Дешевою Робочою СилоюПонад 450 людей за останні п'ять років. Трагедії іноземних робітників, які загинули на промислових об'єктах, є не просто нещасними випадками, а ганебним відображенням нашого суспільства. Незаконне перенаправлення, мовні бар'єри, недостатнє навчання з техніки безпеки – все це результат ставлення до них як до «витрат», а не як до «осіб, яких слід захищати». Жахлива трагедія «пожежі в Arisselle» зрештою була передбачуваною катастрофою. Наш комфорт був побудований на їхній жертві, і суспільство свідомо ігнорувало їхні страждання під прикриттям «сліпої зони безпеки».Трагедія Повторюється, Що Ми Пам'ятатимемо?Після того, як стихне гамір скорботи та гніву, ми знову забудемо. Смерті тих, чиї імена та обличчя ми не знаємо, незабаром будуть зведені до безособових статистичних даних. Однак їхні мрії та крики, які так і не стали числами, не зникають. Що ми повинні зробити, щоб запобігти черговій Arisselle, черговій смерті? Ми повинні відповісти на глибокі запитання, які останні крики загиблих ставлять нашому суспільству, щоб процвітання, побудоване на їхній жертві, більше не було джерелом сорому.

admin
Давно
1,521

Зображення відсутнє.

Популярне

Надія розквітає на чужині, їхня історія написана потом.

Зрештою, день, коли мене назвали «Босом» У ту мить, коли до магазину Чамінди зі Шрі-Ланки увійшов перший клієнт, перед його очима промайнули минулі дні, наповнені ревом заводських верстатів та запахом поту. На незграбну, але серце, що завмирає, фразу «Бос», він придушив сльози, що набігали за його вимушеною посмішкою. Він відчув, що мрія, яку він оберігав через незліченні падіння та невдачі на чужині, сьогодні нарешті стає блискучою реальністю в цьому маленькому просторі. Корейська, вивчена крізь сльози ночами, коли припинялися звуки машин Його успіх ні в якому разі не був досягненням однієї ночі. Вдень він важко працював на верфях та гальванічних заводах, витримуючи виснажливу працю, а часті нещасні випадки залишали шрами на його тілі та душі. Проте глибокої ночі, коли припинялися звуки машин, він писав корейською незграбним почерком, жертвуючи сном. Прагнення до кращого завтра, щира мрія одного дня стояти гордо під власним ім'ям, було єдиним світлом, що підтримувало його втомлені ночі. Тепло «Нас», що вміщується жмені каштанів та смаженого яйця Навіть серед холодної реальності, у нього було місце, на яке можна було спертися. Кілька каштанів, мовчки запропонованих однією аджумою, яку він зустрів на стежці для хайкінгу, шматочок смаженого яйця, яке власниця ресторану дала йому, називаючи його «молодшим братом». Ця безкорислива доброта та просте «джонг» були теплими обіймами, що розтопили замерзле серце незнайомця. За успіхом Чамінди стояла невидима підтримка та заохочення, побудовані цими невідомими сусідами, що служили міцною основою. Тепер нові кроки від міста до сільської місцевості Історія Чамінди стає насінням надії, але розпочинається новий виклик. Молоді іноземні студенти несуть нову хвилю енергії, прямуючи до сільських районів, що страждають від зменшення населення. Їхні недосвідчені руки виходять за межі простої праці, відроджуючи наше сільське життя та слугуючи мостом, що поєднує культури. Над їхнім здоровим сміхом росте нова надія для нашого суспільства, що живе разом.

admin
Давно
1,376

Популярне

Чому повторюються порушення прав людини іноземних сезонних працівників?

[Джерело: Jeollailbo]Робота системи, яка роками залишалася без нагляду через відсутність правової базиСистема закордонних сезонних робітників була запроваджена у 2015 році для вирішення проблеми дефіциту робочої сили в сільських та рибальських громадах, але вона діяла на основі внутрішніх директив Міністерства юстиції без чіткої правової бази. Це призвело до постійних порушень прав людини, таких як залучення посередників та невиплата заробітної плати.Експлуатація заробітної плати та вилучення паспортів – шкода, виявлена статистикоюНаціональна комісія з прав людини у 2023 році підтвердила випадки залучення посередників, вилучення паспортів та експлуатації заробітної плати в процесі направлення сезонних робітників з Філіппін та Кореї. Серед зареєстрованих випадків було 49 випадків експлуатації заробітної плати, 7 випадків вилучення банківських рахунків, а також напади/невиплата заробітної плати.Структурні причини: правові лазівки та погане управління Управління та нагляд були недостатніми, оскільки система діяла на основі директив, а не законів. Брак правових заходів для покарання за залучення посередників та незаконне посередництво. Неадекватна система звітності та підтримки для захисту жертв. Систематизація та покращення, але які виклики залишаються?3 липня 2025 року було ухвалено поправку до Закону про імміграцію, яка встановила правову основу для системи сезонних робітників. Поправка включає захисні заходи, такі як штрафи для посередників та призначення спеціалізованих установ. Однак, навіть після правового перегляду, залишаються додаткові завдання, зокрема ефективний нагляд, захист жертв та прозоре розкриття інформації.Інституційна довіра та нагляд потребують уваги громадськості Система закордонних сезонних робітників повинна функціонувати таким чином, щоб вирішувати проблему дефіциту робочої сили в сільських та рибальських громадах, одночасно захищаючи права людини працівників. У майбутньому громадський нагляд за процесом реалізації системи та постійні зусилля для її інституційного вдосконалення повинні здійснюватися паралельно.

admin
Давно
1,535

Популярне

«Невидима смерть» - Прихована реальність мігрантів-працівників у Кореї

«Помирають, ніби дихають»: смерті трудових мігрантів – передбачувані трагедіїТрудові мігранти прибувають здоровими, але за кілька місяців повертаються додому холодними трупами. Ті, хто помирає не від хвороби, а від перевтоми, не від нещасних випадків, а від байдужості, стають жертвами того, що можна назвати «невидимими смертями».У 2022 році кількість смертей трудових мігрантів, про які повідомили міграційним службам, становила 3 340 осіб. Однак лише у 6,4% із них було зафіксовано причину смерті або особисті дані. Решта 93,6% були оброблені як порожні записи в адміністративних документах, залишаючи лише імена. Їхні смерті не фіксуються систематично, і навіть соціальний траур не дозволяється.Фактична кількість смертей у 4 рази перевищує кількість нещасних випадків на виробництвіЗ 2018 по 2022 рік 729 трудових мігрантів були офіційно визнані такими, що померли внаслідок нещасних випадків на виробництві. Однак фактична кількість зареєстрованих смертей за той самий період перевищувала приблизно 3 000 на рік. Це свідчить про те, що причини, такі як перевтома, погані умови проживання та неналежна медична допомога, які не визнаються нещасними випадками на виробництві, систематично замовчуються.Рівень самогубств також вищий за середній показник по КореїУ 2022 році відсоток смертей трудових мігрантів, класифікованих як самогубство, становив 4,1%. Цей показник вищий за загальний рівень самогубств у Південній Кореї, який становить 3,4%. Однак експерти зазначають, що оскільки більшість смертей класифікуються як такі, що сталися з невідомої причини, фактичний рівень самогубств може бути значно вищим.Смерті, спричинені «структурним насильством»Національна комісія з прав людини та дослідники з Сеульського національного університету проаналізували випадки смертей трудових мігрантів і визначили, що ризики, які призводять до їхньої смерті, є не простими нещасними випадками, а результатом «структурного насильства».Дослідження виявило наступні 8 соціальних факторів ризику: Небезпечні та насильницькі робочі середовища Довгий робочий день, нічні зміни та хронічна перевтома Низькі заробітні плати та заборгованість із заробітної плати Нелюдські умови проживання, такі як теплиці з поліетилену та контейнери Обмежений доступ до медичної допомоги Виключення із систем промислової безпеки Невизначеність через нелегальний статус Адміністративна недбалість після смерті Перешкоди, що залишаються навіть після смертіПроцес отримання тіла померлого трудового мігранта та його репатріація до країни походження накладає значний фінансовий тягар на родину, яка втратила близького. Вартість авіаквитків, витрати на похорон та оформлення віз перешкоджають поверненню тіла. У багатьох випадках тіла класифікуються як невпізнані через відсутність систематичної системи підтримки.Реакція уряду все ще на початкових стадіяхПочинаючи з 2024 року, Національна комісія з прав людини проводить дослідження для аналізу причин смертей трудових мігрантів та створення системи підтримки. Вони пропонують політичні рекомендації, такі як забезпечення систематичної статистики смертей, створення системи підтримки для сімей, що втратили близьких, посилення промислової безпеки, забезпечення доступу до медичної допомоги та надання підтримки для покриття витрат на репатріацію. Однак інституційні практики ще не реалізовані.Попередження експертів «Смерті трудових мігрантів – це не індивідуальні нещастя. Це результат системних прогалин і недбалості. Чим більше ми закриваємо на це очі, тим частіше повторюватимуться ці смерті». – Дослідницька група Сеульського національного університету

admin
Давно
1,334

Популярне

Незареєстровані іноземні працівники, що опинилися у пастці тіні «несправжніх малих підприємств з менш ніж 5 співробітник…

ⓒ Надано Профспілкою «Знайти Права» (Gwonyuhada)Нелегальні іноземні працівники, працевлаштовані на закладі розміщення в Сеулі, зазнавали екстремальних умов праці, працюючи 24-годинні зміни через день. Вони не отримували жодної погодинної оплати чи вихідної допомоги, і навіть піддавалися домаганням з боку керівництва. Усе це відбувалося під прикриттям того, що це «робоче місце з менш ніж 5 працівниками», незважаючи на те, що фактична кількість персоналу значно перевищувала цю цифру. Залишившись у сліпій зоні закону, вони стали жертвами структурної лазівки, відомої як «фальшиве робоче місце з менш ніж 5 працівниками».24-годинні зміни через день та реальність без надбавокПан А, нелегальний іноземний працівник, який працював у закладі розміщення в Чонно, Сеул, неодноразово працював 24-годинні зміни, після яких наступав вихідний день. Окрім базової заробітної плати, він не отримував погодинної оплати, оплати за нічну зміну чи оплати за святкові дні. «Менеджер лаявся на мене і домагався», – сказав пан А. «Робота була надто важкою, і я звільнився, бо навіть не отримував надбавок».Проблема полягала в тому, що це робоче місце було зареєстровано як «робоче місце з менш ніж 5 працівниками», що є ключовим порогом для Закону про трудові стандарти. Однак, там працювало лише 4 нелегальних іноземних працівники, а враховуючи денних робітників, персонал для пральні та менеджера, загальна кількість працівників перевищувала сім осіб.Обхід Закону про трудові стандарти: структурна проблема фіктивної реєстраціїЧинний Закон про трудові стандарти застосовує основні положення, такі як погодинна оплата, оплата за нічну зміну, оплата за святкові дні, щорічна оплачувана відпустка, повідомлення про звільнення та вихідна допомога, лише до підприємств, які постійно наймають 5 або більше працівників. Відповідно, деякі підприємства приховують свою фактичну кількість працівників, що перевищує 5 осіб, і хибно реєструються як «менше 5 працівників».Заклад розміщення, про який йдеться, виявився таким, що уникнув захисту Закону про трудові стандарти, помилково повідомивши себе як робоче місце з менш ніж 5 працівниками. Як наслідок, нелегальні іноземні працівники, які там працювали, не отримували жодного юридичного захисту, включаючи різні надбавки та обмеження робочих годин.Нелегальні іноземні працівники поза межами захисту законуСерйозність проблеми також проявляється в їхньому статусі «нелегальних іноземних працівників». Їм важко повідомити про свої страждання назовні або відстоювати свої законні права. Навіть коли Міністерство зайнятості та праці проводить трудові інспекції, їхній нелегальний статус ускладнює порушення Закону про контроль за імміграцією, що унеможливлює надання належних заходів захисту.Деякі працівники закладу розміщення пережили ці проблеми та подали заяви на невиплачену заробітну плату. Міністерство зайнятості та праці підтвердило, що фактична кількість працівників становила 5 або більше осіб, і розпочало розслідування.Реальність фіктивних робочих місць та структурні ризики трудових сліпих зонЦей інцидент – не просто випадок незаконного працевлаштування. Це структурна проблема, спричинена поєднанням фіктивних реєстрацій роботодавців, недбалості влади щодо сліпих зон та обмежень у застосуванні закону. Представник Міністерства зайнятості та праці зазначив: «Незважаючи на те, що є чимало випадків, коли підприємства, які наймають іноземних працівників, ухиляються від Закону про трудові стандарти шляхом фіктивної реєстрації», і додав: «Ми вживемо правових заходів проти тих, хто буде визнаний винним у порушенні».Таке структурне ухилення ставить нелегальних іноземних працівників у ще більш вразливі позиції та стало розсадником порушень прав людини та довгих робочих годин.Заклики до інституційних поліпшень також триваютьЕксперти вказують на необхідність наступних інституційних поліпшень: По-перше, необхідні **посилені перевірки на місцях щодо критеріїв робочих місць з менш ніж 5 працівниками та суворіші покарання за фіктивне звітування**. По-друге, **необхідно створити інституційні механізми для вирішення подвійної сліпої зони, забезпечуючи захист нелегальних іноземних працівників згідно із законодавством про трудові стандарти**. По-третє, **необхідно посилити функції трудового інспектування Міністерства зайнятості та праці, а системи обміну інформацією між відповідними агентствами повинні бути більш надійними**. Цей інцидент не є поодиноким випадком на одному робочому місці. Доки межа системи «менше 5 працівників» є невиразною та існують структурні обхідні шляхи для її експлуатації, будь-коли може з'явитися ще одна жертва. Наше суспільство зараз перебуває на етапі, коли ми повинні переглянути правову базу для незахищених працівників.

admin
Давно
410

Популярне

"Нас не просто звільнили. Відповідальність також зникла разом з нами."

Надано SonjabgoУ жовтні 2022 року, після пожежі на заводі Korea Optical Hi-Tech у місті Гумі, компанія вирішила ліквідувати свою юридичну особу. Відповідно, 17 іноземних працівників, які відмовилися від добровільного звільнення, були звільнені в односторонньому порядку. Звільнені працівники протестують на даху вже 537 днів, з січня 2023 року дотепер, заявляючи, що «звільнення було несправедливим».Вони ініціювали судовий процес, стверджуючи, що іноземні інвестиційні компанії в Кореї також повинні нести юридичну відповідальність після найму працівників. Однак рішення суду першої інстанції було іншим.Суд: «Звільнення виправдане»… Профспілка: «Рішення ґрунтується лише на формальності»27 червня 2025 року Сеульський адміністративний суд відхилив усі позови, подані Металообробною профспілкою та сімома працівниками, які вимагали скасування рішень щодо перегляду справ про неправомірне звільнення та неправомірні трудові практики. Суд постановив, що «Korea Nitto Optical, яка перейняла бізнес, є окремою юридичною особою», і що звільнення було «звичайним звільненням через належні процедури».Це рішення викликало критику як «засноване виключно на формальній корпоративній правосуб'єктності». Чхве Хьон-хван, голова відділення Korea Optical у Металообробній профспілці, заявив: «Наші голоси, які вимагали законного наступництва працевлаштування як іноземного інвестиційного робочого місця, були проігноровані, а суд фактично схвалив ухилення роботодавця від відповідальності».Так Сон-хо, адвокат, який представляє працівників, також розкритикував: «Суд судив лише за видимої корпоративної структурою, ігноруючи економічну реальність». Він додав: «Він не притягнув до відповідальності обставини, коли японська материнська компанія маніпулювала своєю корпоративною структурою для переїзду, щоб уникнути відповідальності за вітчизняне працевлаштування».Реструктуризація іноземних інвестиційних підприємств: сигнал дозволеного виключення?Робоче місце, до якого належали звільнені працівники, продовжувало функціонувати, фактично успадкувавши ті ж операції та клієнтів, проте юридичне наступництво не було визнано. У відповідь Металообробна профспілка попередила: «Це рішення може стати прецедентом, який виправдовує несправедливу реструктуризацію та звільнення в компаніях з іноземними інвестиціями».Дійсно, ця справа зараз перебуває на стадії посередництва в рамках «Національного контактного пункту (NCP) за Керівними принципами ОЕСР для багатонаціональних корпорацій» при Міністерстві торгівлі, промисловості та енергетики. Триває розгляд для встановлення, чи виконала японська компанія Nitto Denko, материнська компанія Korea Nitto Optical, свої зобов'язання щодо працівників відповідно до міжнародних стандартів.Експерти вказують на нагальну потребу в таких інституційних покращеннях: Посилення юридичної відповідальності, що ґрунтується на фактичному наступництві працевлаштування під час реструктуризації підприємств з іноземними інвестиціями. Перегляд систем для включення автоматичного наступництва працевлаштування при успадкуванні тих самих виробничих потужностей та активів. Забезпечення ефективності вітчизняних систем посередництва та санкцій для компаній з іноземними інвестиціями, які не відповідають міжнародним стандартам. Хоча працівників було звільнено, результати їхньої праці залишаються, продовжуючи приносити прибуток компанії. Змінилася юридична особа, але не завод, не продукція і не сама праця. Якщо так, то ми запитуємо: Хто повинен нести відповідальність за цю працю? Для кого призначене це рішення, яке схвалює «працевлаштування без відповідальності»?

admin
Давно
368

Популярне

"Заборгованість із заробітної плати, ми будемо домагатися до кінця"... Рішуча відповідь Міністерства зайнятості та праці…

3,5 мільйтрів вин, 6,7 мільйонів вон. Для іноземних працівників це кошти, на які вони повинні покладатися для забезпечення свого життя, але для роботодавців чи була це «керована» сума, яка дозволила їм ухилятися від відповідальності протягом кількох місяців? Однак, Ченанський філіал Міністерства зайнятості та праці домагався кожного випадку заборгованості із заробітної плати до кінця. Зрештою, відстежуючи роботодавців у режимі реального часу, вони їх затримали, і невиплачена заробітна плата була повернена працівникам. Як стався інцидент? Ченанський філіал Міністерства зайнятості та праці підтвердив, що пан А, іноземець та власник бізнесу в'єтнамської національності, втік понад сім місяців, не виплативши 3,5 мільйона вон заробітної плати іноземним працівникам. Розслідування показало, що пан А ухилився від своїх зобов’язань, не відповідаючи на виклики до суду. Відтак Міністерство зайнятості та праці ініціювало відстеження місцезнаходження в режимі реального часу і затримало пана А в Осані, провінція Кьонгідо. Після виплати утриманої заробітної плати пан А був переданий імміграційній службі через його незаконний статус перебування. Приблизно в той же час інший роботодавець, пан Б, також уникнув арешту протягом семи місяців після несплати 6,7 мільйона вон заробітної плати, але був затриманий під час операції на виробничому об’єкті в місті Ченан. І в цьому випадку всі невиплачені заробітні плати були врегульовані. Повторювана заборгованість із заробітної плати, повторювані реакції Ці випадки – лише кілька прикладів. Ченанський філіал раніше затримував роботодавців за незначну заборгованість із заробітної плати, таку як 2,4 мільйона вон та 1,2 мільйона вон, шляхом відстеження в режимі реального часу. Директор філіалу особисто відвідав п’ять робочих місць з високою вартістю або численною заборгованістю із заробітної плати, повернувши загалом 1,7 мільярда вон заробітної плати та забезпечивши належну компенсацію 204 працівникам. Дії Міністерства зайнятості та праці виходять за межі простого виконання; вони надсилають сильне попереджувальне повідомлення щодо структурних проблем. Зокрема, зі зростанням кількості випадків, коли роботодавці експлуатують вразливість іноземних працівників, які можуть утримуватися від повідомлення через свій статус проживання, все більше наголошується на проактивному втручанні уряду. «Заборгованість із заробітної плати загрожує засобам до існування та є серйозним кримінальним злочином» Директор Ченанського філіалу Чхве Чон Су заявив: «Заборгованість із заробітної плати є серйозними злочинами, які загрожують засобам до існування», і додав: «Ми будемо суворо застосовувати заходи проти роботодавців, які не виконують виклики без поважної причини або навмисно утримують заробітну плату, включаючи видачу ордерів на арешт та переслідування примусових розслідувань як принцип». Насправді, ці затримання визнаються не просто виявленням порушень правил, а «виконанням відповідальності» з боку уряду за захист права працівників на виживання. Експерти наголошують на нагальній необхідності наступних системних покращень: По-перше, необхідно посилити систему нагляду за заборгованістю із заробітної плати, спрямовану на іноземних працівників. По-друге, слід уточнити стандарти кримінальних покарань для роботодавців, які допускають заборгованість із заробітної плати, щоб запобігти навмисному ухиленню з самого початку. По-третє, слід покращити можливості реагування в режимі реального часу шляхом обміну інформацією між імміграційною службою та адміністрацією зайнятості та праці. Численні іноземні працівники, які не можуть надсилати гроші до своїх країн або оплачувати медичні витрати через невиплату заробітної плати. У цьому випадку ми чітко бачимо повідомлення про те, що їхні права повинні бути захищені в рамках закону. Для того, щоб простий принцип «за працю має бути заплачено» функціонував як реальність у корейському суспільстві, такі рішучі дії повинні продовжуватися.

admin
Давно
288

Популярне

"Корейська мова складна, а приватна освіта — це мрія"... Молодь з різних культур стикається з кризою відрахувань з навча…

Урочисте засідання «Дослідницької групи з питань освіти учнів з багатокультурного середовища та проблем відсіву зі шкіл» Ради провінції ЧхуннамМовні бар'єри та економічна нерівність… Чому розчарування учнів з багатокультурного середовища повторюються? «Я хочу вчитися, але я не розумію, що вони говорять». Відчайдушні крики молоді з багатокультурного середовища вже не є чимось незвичним. Реальність тих, хто має жити разом як члени корейського суспільства, але виключені з класних кімнат. Куди зник принцип «інклюзивної державної освіти»? Відмова від школи через мовні та культурні проблеми адаптації Зростає кількість дітей з багатокультурних сімей, які відмовляються відвідувати школу, тому що не розуміють уроків. Особливо коли вони переходять до середньої та старшої школи, труднощі з читанням і письмом корейською мовою накопичуються, призводячи до зниження успішності. Мовні бар'єри та культурна незнайомість фактично позбавляють їх можливості навіть досягти стартової лінії освіти. Ризик відсіву, виявлений статистикою Станом на 2023 рік середній показник відсіву зі шкіл для всіх учнів старших класів становив 1,55%, тоді як для учнів старших класів з багатокультурного середовища він був вищим — 2,05%. Крім того, показник вступу до університетів для учнів з багатокультурного середовища становив 40,5% порівняно із загальним середнім показником 71,5%, що чітко демонструє освітню прірву. Це свідчить про те, що навіть якщо учні з багатокультурного середовища закінчують школу, вони, ймовірно, зіткнуться з труднощами у подальшому виборі кар'єри. Конфлікт ідентичності та психологічна ізоляція Окрім мовних та культурних відмінностей, дискримінація та брак спілкування з боку оточуючих поглиблюють конфлікт ідентичності та почуття ізоляції серед молоді з багатокультурного середовища. Недостатня увага з боку батьків, віддаленість від вчителів та виключення однолітками заважають їм адаптуватися до шкільної спільноти, залишаючи їх «сторонніми». Ця ситуація може призвести до психологічних проблем, таких як депресія, гнів та апатія, що зрештою заохочує найгірший вибір – відсів зі школи. Сліпа зона приватного навчання… Економічна нерівність призводить до зруйнованих можливостей Більше половини багатокультурних домогосподарств мають щомісячний дохід 3 мільйони вон або менше, а 10% належать до класу бідності з доходом 1 мільйон вон або менше. Такий низький дохід домогосподарств обмежує можливості для приватного навчання, що, у свою чергу, призводить до низької успішності. Розрив у досягненнях безпосередньо призводить до розриву у вступі до коледжу, що спричиняє порочне коло відсіву зі школи. Виключення з освітніх можливостей — це не просто «освітня проблема», а й проблема «збереження бідності». Існують політики, але бракує досвіду на місцях Хоча Міністерство освіти та місцеві органи влади реалізують різноманітні програми підтримки учнів з багатокультурного середовища, критики зазначають, що їхня практична ефективність мінімальна. Через такі проблеми, як недостатній бюджет та професійний персонал, а також нерівність у підтримці між школами, учні з багатокультурного середовища все ще залишаються у сліпій зоні. Незважаючи на висновки досліджень про те, що «соціальний капітал», який пов'язує сім'ю, вчителів, друзів та громаду, має вирішальне значення для адаптації до школи, бракує програмних зв'язків для його активізації. Експерти: «Особливо ризиковано під час середньої та старшої школи… Структурна підтримка є надзвичайно важливою» «Період між другим роком навчання в середній школі та другим роком навчання у старшій школі є найвразливішим. Протягом цього часу батьківський нагляд зменшується, і якщо система підтримки в школі слабка, ризик відсіву значно зростає». Цей висновок з поздовжнього дослідження молоді з багатокультурного середовища підкреслює важливість раннього втручання та постійної уваги протягом цього періоду. Експерти зазначають нагальну потребу посилити вивчення корейської мови, розширити психологічну консультаційну підтримку, посилити освіту з питань багатокультурного розуміння та будувати мережі на основі громади. Відповідно, існують думки про нагальну потребу в наступних інституційних покращеннях: Розширення індивідуалізованого вивчення корейської мови, пов'язаного зі шкільними заняттями Посилення психологічного консультування та емоційної підтримки Створення інтегрованої мережі, що поєднує дім, школу та громаду Створення системи раннього втручання та відстеження для учнів, які перебувають у групі ризику відсіву Забезпечення та залучення консультантів та фахівців з питань багатокультурності Реальність того, що молодь з багатокультурного середовища самостійно залишає школу, більше не можна ігнорувати. Настав час суспільству в цілому розділити відповідальність, щоб вони могли отримати «освіту з рівними можливостями».

admin
Давно
664
1

Популярне

"Дискримінація була структурою, а не емоцією" — Ситуація з правами людини трудових мігрантів, виявлена розслідуванням ра…

Прес-конференція із засудженням смерті трудового мігранта[Надано Мережею з прав людини трудових мігрантів Чоннам. Відтворення та використання в базах даних заборонено]Опитування щодо ситуації з правами людини іноземних мешканців, проведене у 2024 році в місті Кванджу, район Квандсан-гу, чітко показало, наскільки повсякденне життя трудових мігрантів, з якими ми зустрічаємося, наражене на насильство, зневагу та погрози. Згідно з опитуванням, 72,5% респондентів повідомили про зневажливе ставлення з боку корейців, 37,6% — про погрози, а 35% — про словесне чи фізичне насильство. Це виходить за рамки просто неприємного ставлення, вказуючи на те, що структурна дискримінація та порушення прав людини повторюються щодня.«Я не міг підняти голови» — трудові мігранти, чиє повсякденне життя сповнене нестерпної дискримінаціїЦе опитування, проведене районною управою Квандсан-гу серед понад 500 мігрантів із шести країн, виявило яскраві переживання іноземних мешканців. Деякі респонденти заявили: «Я погано розмовляю корейською, і коли мені погрожують, я навіть не можу висловитися» та «Мені погрожували депортацією, якщо я зроблю щось не так, тому я просто схиляв голову». Це не просто індивідуальна біда, а свідчення того, що структурне середовище, в якому вони перебувають, робить їх безсилими.Ці результати, ймовірно, не є поодиноким явищем в одному регіоні, а проблемою, що повторюється по всій країні. Зокрема, ярлик «нелегальний іммігрант» слугує інструментом залякування для трудових мігрантів, стаючи соціальним щитом, що толерує словесні образи та експлуатацію.Чому захист прав людини був виключений зі структури?Інститут досліджень місцевого самоврядування Кореї, який проводив опитування, діагностував корінь цієї проблеми як «вразливість статусу перебування, мовні бар'єри та дисбаланс влади на робочому місці». Насправді багато трудових мігрантів не можуть протестувати навіть тоді, коли стикаються зі словесними образами чи несправедливим ставленням з боку керівництва на своїх робочих місцях. Це тому, що, окрім мовних бар'єрів, нестабільність їхнього статусу проживання може призвести до ризику депортації просто за порушення.Крім того, значна частина порушень прав людини відбувається на робочому місці, причому багато роботодавців не виконують або навіть не визнають своєї відповідальності за захист прав людини. Як наслідок, «право не зазнавати дискримінації» стає безсилим на місцях, а жертви мовчать, не отримуючи правового захисту.Нижче наведено заходи з удосконалення інституційного рівня, на які вказали експерти:По-перше, нагально необхідно розширити системи мовної підтримки, такі як усний та письмовий переклад. Необхідно створити середовище, де трудові мігранти зможуть негайно повідомляти про насильство.По-друге, необхідно запровадити обов'язкове навчання з прав людини для роботодавців та менеджерів та посилити моніторинг прав людини на місцях. Це мінімальна гарантія для запобігання насильству, що виникає в умовах дисбалансу влади.По-третє, потрібна підтримка у навчанні та консультуванні щодо законів та правил проживання. Окрім каральних політик, зосереджених виключно на «легальному статусі проживання», необхідно розширити сприйняття того, що вони підпадають під сферу базових прав та захисту.По-четверте, необхідно зміцнити системи анонімного повідомлення та захисту жертв. Притулки, психологічна підтримка та правова допомога мають функціонувати систематично, а головне — має бути інституційно гарантовано «безпечне відновлення» жертв.«Вони були не просто робітниками, а сусідами»Опитування в Квандсан-гу не просто надало цифри. Воно вивело на поверхню «приховане повсякденне життя», яке наше суспільство довго ігнорувало. Словесні образи, погрози та зневага — це не просто погані слова чи відхилення, а структурні наслідки, народжені сліпими зонами системи та мовчанням суспільства. Тепер ми не можемо не запитати: «Чому їх не називали людьми?» Якщо ми не відповімо на це запитання, ми продовжуватимемо змушувати когось схиляти голову.

admin
Давно
315

Популярне

“Кров лилася рясно”…Кривава бійка у центрі міста, тривога громадян поширюється через насильство з боку іноземців.

Масова бійка за участю іноземців у центрі Сеула викликала глибоке занепокоєння у громадян, виходячи за межі звичайного зіткнення. Особи різних національностей, зокрема монгольської та узбецької, вдалися до безладного насильства на вулицях. Сцена перетворилася на хаос, коли відеозапис зафіксував, як одна людина неодноразово б'є опонента, що впав, а свідок описав ситуацію як "криваву", щоб передати її серйозність.Виникнення інциденту та реагування на місціІнцидент стався в жвавому центрі Сеула з високим пішохідним трафіком. Оприлюднені відеозаписи показують кількох іноземців, залучених до жорстокого фізичного протистояння, причому деякі неодноразово нападали на людей, що лежали на землі.Поліцію було негайно направлено на місце події, але, як зрозуміло, швидкому затриманню перешкоджали комунікаційні бар'єри на місці події та обмеження початкового розслідування. Представник поліції пояснив: "У випадках насильницьких інцидентів за участю іноземців різних національностей неминуче потрібен час, щоб повністю зрозуміти точну ситуацію та отримати свідчення".Поширення страху та занепокоєння громадянЗ поширенням відеозаписів насильства в Інтернеті тривога громадян посилилася. Деякі онлайн-спільноти висловлювали занепокоєння, запитуючи: "Якщо суперечки між іноземцями перетікають у громадські місця, де громадяни можуть знайти гарантовану безпеку?". Також надходили реакції з висловлюваннями на кшталт: "Чи означає бути іноземцем автоматично бути злочинцем?", що створювало атмосферу занепокоєння щодо потенційного погіршення соціального сприйняття.Структурні проблеми та системні обмеженняЗатримка початкового реагування поліції пов'язана з нестачею слідчих та перекладацького персоналу. Отримання перекладачів є критично важливим для розслідувань за участю іноземців, але за поточної системи дуже мало відділень поліції мають штатних перекладачів. Реальність полягає в тому, що зовнішні працівники терміново шукаються під час інцидентів, що неминуче створює обмеження як щодо швидкості, так і щодо точності розслідувань.Більше того, у випадках насильства між іноземцями не можна виключати, що залучені сторони можуть не вільно володіти корейською мовою або можуть бути нелегальними іммігрантами, що вимагає значного часу для ідентифікації та отримання свідчень. Це, у свою чергу, призводить до тривалих розслідувань, перешкоджаючи не лише вирішенню самої справи, але й зменшенню пов'язаного з цим громадського занепокоєння.Експерти наголошують на нагальній необхідності системних удосконалень, включаючи: Постійна наявність перекладачів іноземних мов для реагування на місці Зміцнення мереж безпеки громадськості в районах з іноземним населенням Розширення програм міжкультурної профілактики конфліктів та раннього втручання Створення спеціалізованих груп реагування в поліції для інцидентів за участю іноземців Цей інцидент виходить за межі звичайного вуличного нападу, різко виявляючи інституційні прогалини, з якими ми стикаємося на шляху до багатокультурного суспільства. Безпека є правом кожного, а співіснування не може бути встановлено без інституційної готовності. Наразі потрібна не емоційна реакція, а системний огляд та вдосконалення політики.

admin
Давно
333

Популярне

“Куди прямують дискримінація та ненависть?”… ООН попереджає про зростання расизму в Кореї

«Дискримінація мігрантів, мусульман та китайців привернула увагу ООН»«Я проти будівництва мечеті в Дегу. Я не люблю іслам». Ці фрази, що повторюються в корейських онлайн-спільнотах та на місцях протестів, тепер вийшли за межі простих скарг чи висловлень незручностей і стали «цільовим попередженням» для міжнародної спільноти. У своїх заключних спостереженнях, опублікованих у травні 2025 року, Комітет ООН з ліквідації расової дискримінації (CERD) висловив глибоке занепокоєння щодо расистських висловлювань та дій, поширених у корейському суспільстві.Комітет конкретно зазначив, що «ворожі висловлювання, спрямовані проти мігрантів, біженців, мусульман та китайців, зростають як онлайн, так і офлайн», і навів приклади, такі як протидія будівництву мечеті в Дегу, порушення прав людини під час розгонів нелегальних робітників-мігрантів та ворожі висловлювання.Суспільство, де ненависть стає рутиною, під пильним наглядом міжнародної спільнотиУ своєму звіті CERD зазначив, що «ворожі висловлювання в Кореї мають тенденцію призводити до насильства», посилаючись на існуючі випадки, коли онлайн-ворожі висловлювання переросли у реальні напади. Комітет проаналізував це як наслідок інституційних недоліків та відсутності усвідомлення в корейському суспільстві.Зокрема, Комітет наголосив на відсутності чітких законів, що карають за ворожі висловлювання в Кореї, заявивши, що терміново необхідно запровадити юридичні стримуючі фактори, такі як «посилені покарання за злочини на ґрунті ненависті» та «криміналізація ворожих висловлювань». Він також наголосив на необхідності чіткої відповідальності та заходів, коли політики та громадські діячі сприяють розпалюванню ненависті або потурають їй.Ключові рекомендації щодо покращення, виділені CERD, включають: Введення положень про посилені покарання за злочини, мотивовані ненавистю. Законодавче запровадження кримінальних покарань за ворожі висловлювання, спрямовані проти конкретних расових, етнічних чи релігійних груп. Заходи щодо розслідування та публічного засудження висловлювань політиків та громадських діячів, що розпалюють ненависть. Створення системи моніторингу расової дискримінації у мовних та онлайн-матеріалах. Впровадження національної політики покращення освіти та підвищення обізнаності для протидії ворожим висловлюванням. У відповідь на ці попередження корейський уряд заявив: «Ми поважаємо рекомендації Комітету та розглянемо подальші заходи у консультації з відповідними міністерствами». Однак, враховуючи, що деякі політики продовжують робити образливі заяви, спрямовані проти китайців або певних груп мігрантів, залишається неясним, чи відбудуться суттєві зміни. Щоразу, коли виникає ненависть, знову постає питання. «Чию безпеку зобов'язалася забезпечити Корея? І хто залишається виключеним?»

admin
Давно
332

Популярне

Куди поділася приказка 'Праця винагороджується'? Епоха 5% іноземців, виклики, що все ще залишаються

Станом на кінець 2024 року в Південній Кореї проживає 2 650 783 іноземних мешканців, що становить приблизно 5,17% від загальної чисельності населення і є найвищим показником за всю історію. Однак практичні бар'єри, такі як мова, культура, житло та освіта, залишаються. Незважаючи на оцінки щодо активного набору "глобальних талантів" компаніями та університетами та наявність розвиненої політики підтримки іноземців, труднощі з володінням корейською мовою та адаптацією очевидні в різних реальних ситуаціях.Представлення випадків та підвищення обізнаності про проблемиСтаном на кінець 2024 року налічується 2 042 017 довгострокових іноземних мешканців (77%) та 608 766 короткострокових іноземних мешканців (23%), що свідчить про переважну більшість довгострокових мешканців. За національністю, нащадки китайців становлять 958 959 осіб (36,2%), за ними йдуть В'єтнам з 305 936 (11,5%), Таїланд зі 188 770 (7,1%), Сполучені Штати зі 170 251 (6,4%) та Узбекистан з 94 893 (3,6%). Зокрема, кількість іноземних студентів зросла на 16,5% порівняно з попереднім роком і становить 263 775 осіб. Кількість кваліфікованих фахівців та іммігрантів за змішаним шлюбом також значно зросла до 89 928 та 181 436 відповідно, що свідчить про швидке розширення частки іноземців у економіці та суспільстві загалом.Розрив між очікуваннями та реальністюІноземці сприймають корейське суспільство як "країну, де сумлінна праця відповідно винагороджується", але водночас постійно лунають критичні зауваження про те, що "недостатнє знання корейської мови залишається значним бар'єром" та "необхідна адаптація до нюансованої культури". Скарги щодо нестабільності житла та освітнього середовища для дітей також є значними, і, незважаючи на існування державної підтримки, труднощі в реальному повсякденному житті нелегко вирішуються.Аналіз структурних причин проблемиСтатуси проживання іноземців поділяються на загальне перебування (короткострокове/довгострокове) та постійне проживання (F-5), а імміграційні закони та адміністративні послуги постійно вдосконалюються. Однак, незважаючи на покращення адміністративної зручності, такі як впроваджена система попереднього запису на відвідування та мобільні послуги з розгляду цивільних звернень, інфраструктура вивчення корейської мови та політика зв'язку між житлом та освітою ще не повністю усунули систематичні сліпі зони.Тому вказується на нагальну необхідність розширення вивчення корейської мови на корпоративному та університетському рівнях, а також посилення програм підтримки житла та освіти у співпраці з місцевими органами влади, поряд із покращенням якості політики підтримки іноземців. Зокрема, лунають заклики до посилення підтримки, орієнтованої на життя, шляхом створення центрів інтеграції іммігрантів та впровадження індивідуальних консультаційних послуг на основі конкретних випадків.Заклик до прийняття рішенняЗрілість суспільства підтверджується реальністю, з якою стикаються його найуразливіші члени. Щоб Корея перетворилася на "багатокультурне суспільство", критично важливо створити інтегровану систему підтримки, яка може суттєво покращити життя іноземців у сферах мови, культури, житла та освіти, виходячи за межі простих статистичних показників. Лише тоді, коли уряд і приватний сектор візьмуть на себе відповідальність і вирішать це завдання, обіцянка "винагороди за старанність" справді стане реальністю.

admin
Давно
393

Популярне

«Чому дитину утримували?»… 1-річне немовля також утримували протягом 141 дня

```html Чому 886 дітей опинилися за ґратами, а не під захистом?«Коли мама повернеться?»У Центрі захисту іноземців провінції Кьонгі соціальний працівник, не знаходячи слів, не зміг відповісти на запитання 3-річної дитини. Дитина, яка ніколи не була на вулиці і дивилася в стіну порожнім поглядом, перебувала в «затриманні» протягом 141 дня. Дитина, яка не була злочинцем і не втікала, була ув'язнена в цьому невеликому просторі.Згідно з даними, опублікованими Міністерством юстиції, за останні п'ять з половиною років у центрах захисту утримувалося 886 іноземних дітей віком до 19 років. Деякі перебували під арештом місяцями, інші – роками. Один 18-річний юнак не міг покинути центр протягом 631 дня. Хоча затримання відбувалося під виглядом «захисту», реальність не відрізнялася від в'язниці.«Ми не платимо податки, щоб ув'язнювати дітей», – сказала Лі Чон Хьон, активістка правозахисної організації, ковтаючи сльози.Система під назвою «Захист» та її сліпі зониЦентри захисту іноземців – це установи, які тимчасово утримують осіб, що підлягають примусовій депортації відповідно до Закону про імміграцію. Однак зазначається, що система розміщення не тільки злочинців, але й дітей, які просто порушують термін перебування разом з опікунами, без винятків, є принципово проблематичною.Центри захисту не мають належних освітніх закладів та медичної інфраструктури. Ситуація, коли немовлята до 3 років та підлітки перебувають там від кількох місяців до багатьох років, може мати серйозні наслідки для психологічного та емоційного розвитку дитини. Згідно з Конвенцією ООН про права дитини, прямо зазначено, що «жодна дитина не може бути позбавлена свободи свавільно або незаконно».Депутат Хан Чхан Мін різко розкритикував: «Тривале утримання дітей-мігрантів є заходом, що порушує міжнародні стандарти прав людини, і держава більше не може цього терпіти».Повторні попередження, мовчазні політикиГромадська група «Коаліція за права дітей-мігрантів» розслідувала понад 30 подібних випадків за останні два роки. В результаті було зафіксовано численні випадки, коли діти зазнавали психічного стресу, затримки мовлення та соціальної ізоляції під час перебування у центрах захисту. Адвокат Чон Йон Хва зазначив: «Це не системна проблема, а явне державне насильство», додавши: «Нагально необхідне структурне втручання, особливо враховуючи, що терміни затримання часто продовжуються на підставі процедур перегляду статусу перебування батьків».Закон про імміграцію не обмежує максимальний термін захисту, а критерії визначення затримання дітей та опікунів є нечіткими. Це створює систему, яка надмірно покладається на розсуд адміністративних органів, залишаючи прогалину у відповідальності держави за захист прав дітей.Голоси, що вимагають альтернативЕксперти нагально вимагають наступних системних покращень: Повна заборона утримання дітей під вартою та чітке визначення винятків Впровадження процесу перегляду статусу перебування, зосередженого на консультаціях Створення системи тимчасового прилаштування до прийомних сімей Розширення спеціалізованих закладів догляду за дітьми в центрах захисту Впровадження систем освіти з прав людини та моніторингу відповідно до стандартів ООН Депутат Хан Чхан Мін наразі готує поправку до Закону про імміграцію, яка включає положення про «заборону утримання дітей під вартою», а громадські групи попереджають, що «уряд повинен простягнути руку, перш ніж буде занадто пізно».«Що ці діти зробили не так?»Діти не обирали. Вони не несуть відповідальності за країну походження своїх батьків, їхній візовий статус чи міждержавні угоди. Проте зараз діти ростуть, замкнені в системах дорослих. Що ми захищаємо, утримуючи їх під вартою? І що ми втрачаємо натомість? ```

admin
Давно
319

Пошук

Пошук постів