Новое сообщение

    Новые сообщения, зарегистрированные в последние 30 дней.
  • Женщины на завод Tap Korea (Сачуль Парфюмерный), Ансан, Панволь 　
        Работа на заводе Tap Korea (Сачуль Парфюмерный)     Виза: H2, F4, корейский - рабочий уровень     График: 2/2, дневные и ночные смены (с 8:00 до 20:00)     Обед, ужин: 30 минут (дневная смена), обед 40 минут + булочка с молоком (ночная смена)     Оплата — раз в месяц либо раз в неделю     Бонусы только чуча     Зависимость зарплаты от тыккынов     Удержание 3.3%, при перерасчёте налога возможен возврат     Звонить либо напишите через переводчик: 01055597822    
    admin　2025-07-08　Вакансии
  • корабелка (строительные леса): Чукчан 　
    🚢 Hyundai Samho Heavy Industries в город МокпоГрафик 8:00-18:00Зарплата 10 числа🏠 Предоставляется жильеВиза G1, можно без опыта и с опытомС опытом илтан 150 000 вонТрудоустройство платноеМедицина 120.000 вонТрудоустройство 150 000 вон (с зарплаты)
    admin　2025-07-08　Вакансии
  • Сборщик/разборщик лесов, чокчан/пальпан (судостроительная верфь Hyundai) 　
    🆓️Услуга бесплатная🆓️♾️Работа без перебоев, круглый год и в дождь и в снег.🛠Разбор/сбор лесов. Чокчан/Пальпан⏰️Рабочий день с 8-18 пн-пт. 8-17 сб, вс.🏠Жильё в мотеле (комната на одного)🍕Питание 3х разовое.🏥От вас требуется пройти мед.комиссию🪪Виза: f4, g1🕘Звонить до 21 00.
    admin　2025-07-08　Вакансии
  • Микрозайм дистанционно или лично 　
    Вы получите средства сразу.24/7Дистанционно или лично в Инчхоне, Ансане, Сеуле, Синчан или Посын.
    admin　2025-07-08　Вакансии
  • Микрозайм дистанционно или лично 　
    Микрозайм доступен дистанционно или лично в Инчхоне, Ансане, Сеуле, Синчан или Посын. Вы получите средства сразу.⏰ 24/7
    admin　2025-07-08　Вакансии
  • Женщины на парфюмерный и автомобильный завод в Хвасонг, Намьянг 　
          📍Местоположение: Хвасонг, Намьянг.       🙋🏻‍♀️Парфюмерный завод — комса, тиги, пуджан.График: 9:00-18:00.Визы: H2, F4, F5.Перерывы: 10 мин, обед 1 час.Оплата: на след.день/раз в неделю с чучой.С опытом работы приветствуются.       📍Развоз: теколь, чутек, ансанек, садон.       Хвасонг. Автомобилка-Сачуль.Женщины до 45 лет на постоянку.График: с 8:30-20:00 (~22:00).Проверка деталей на брак, пуджан.Визы: H2, F2, F4, F5.Оплата 15 числа каждого месяца.Нед/мес. бонусы, красные дни.❗️Корейский язык на уровне понимания.       📍Развоз: Чутек, Чочжиёк, 화성 시청.    
    admin　2025-07-08　Вакансии
  • Ильтан на Пафюмерный Сачуль, упаковка 　
    🚨СРОЧНО!Инчон .Район Хогупо.🚨Постоянный Ильтан Пафюмерный СачульНа Камсу,упаковка требуются 👩‍🦰Жен до 53летНаличие Визы обязательно.🕑Гр8:30~17:30 (+2часа чанопа)/чуча имеется.💵 117.000 На следующей день на карту .‼️Развоза нет. Дорожных нет010-2113-4622- русс
    admin　2025-07-08　Вакансии
  • Косметический завод, требуется мужчина для работы на постоянную основу 　
    Визы: F4, F5, F6, H-2 Требуется понимание и устная речь на корейском языке График: 09:00~21:00 (с учетом чаноба 2,5ч), чанобы постоянно Чаноб: 1 час — 15,045₩ Зарплата выплачивается 20 числа, раз в месяц Бонусы: чуча; чанобы и тыккыны по сб и вс Минимум отработать 3 дня Одежда: черный верх и низ Суть работы: помогать женщинам, складывать коробки, привозить тележки с пластиковыми тарами (барабаны/котин) Развоз до места работы имеется из Ансана
    admin　2025-07-08　Вакансии
  • Сачуль (с опытом) день и ночь 　
    Сачуль(с опытом)День и ночьВыход сегодня в ночьРасчет каждый деньКонтакт: Люба
    admin　2025-07-08　Вакансии
  • 인쇄 завод 여성 단기 근무 　
    Короткий день, 5/2,развоз с 한대앞역.T. 010-2033-6984
    admin　2025-07-08　Вакансии
  • Стирка 　
    Количество человек: 2 команды для пар и 2 мужчины Размещение: , ок. 3–4 Питание: Предоставление риса Корейская: х Виза: х Праздники: каждую субботу Перерыв: антракт Часы работы: 22–10
    admin　2025-07-07　Вакансии
  • Работа на косметическом заводе (постоянка) в Инчхон 　
    Местоположение: Инчхон, недалеко от ст. метро СОНХАК Дополнительная зарплата при 6-дневной рабочей неделе с чановами: около 2,700,000 вон Дата выплаты: последний день месяца. Возможна еженедельная выплата — сохраняется только недельный бонус, месячный бонус сгорает. График работы: с понедельника по пятницу; суббота (тыккын) по желанию Смены (чугхан): 08:30–17:30; чанов до 20:30 по желанию Почасовая ставка: 10,030 вон Ставка за переработки и ночные смены: 15,045 вон Бонусы: все имеются Обеденный перерыв: 1 час; щиппуны предоставляются Минимальный срок работы: 3 дня Развоза нет: услуга бесплатная
    admin　2025-07-07　Вакансии
  • Почему повторяются нарушения прав человека в отношении иностранных сезонных рабочих? 　
    [Источник: Jeollailbo]Эксплуатация системы, простаивавшей годами из-за отсутствия правовых основанийСистема привлечения иностранных сезонных рабочих была введена в 2015 году для решения проблемы нехватки рабочей силы в сельских и рыболовецких общинах, но она функционировала на основе внутренних директив Министерства юстиции без четкой правовой базы. Это привело к постоянным нарушениям прав человека, таким как вовлечение посредников и невыплата заработной платы.Эксплуатация заработной платы и изъятие паспортов: ущерб, раскрытый статистикойНациональная комиссия по правам человека в 2023 году подтвердила случаи вовлечения посредников, изъятия паспортов и эксплуатации заработной платы в процессе направления сезонных рабочих из Филиппин и Кореи. Среди зарегистрированных случаев были 49 случаев эксплуатации заработной платы, 7 случаев ареста банковских счетов, а также случаи избиений и невыплаты заработной платы.Структурные причины: правовые лазейки и слабое управление Управление и надзор были недостаточными, поскольку система работала на основе директив, а не законов. Отсутствовали правовые меры для наказания за вовлечение посредников и незаконное посредничество. Система отчетности и поддержки для защиты жертв была неадекватной. Систематизация и улучшение: какие проблемы остаются?3 июля 2025 года была принята поправка к Закону об иммиграции, устанавливающая правовую основу для системы сезонных рабочих. Поправка включает защитные меры, такие как штрафы для посредников и назначение специализированных агентств. Однако даже после пересмотра законодательства остаются дополнительные задачи, включая эффективный надзор, защиту жертв и прозрачное раскрытие информации.Институциональное доверие и надзор требуют общественного внимания Система привлечения иностранных сезонных рабочих должна функционировать таким образом, чтобы решать проблему нехватки рабочей силы в сельских и рыболовецких общинах, одновременно защищая права человека работников. В дальнейшем необходимы общественный надзор за процессом исполнения системы и непрерывные усилия по институциональному совершенствованию, осуществляемые параллельно.
    admin　2025-07-07　Новости
  • "Невидимая Смерть" - Скрытая Реальность трудящихся мигрантов в Корее 　
    «Умирают, будто дышат» – Смерти трудовых мигрантов предсказуемые трагедииТрудовые мигранты прибывают здоровыми, чтобы через несколько месяцев уехать холодными трупами. Те, кто умирает не от болезней, а от переутомления, не от несчастных случаев, а от безразличия, становятся жертвами того, что можно назвать «невидимыми смертями».В 2022 году число смертей трудовых мигрантов, зарегистрированных в иммиграционных офисах, достигло 3340 человек. Однако только у 6,4% из них были указаны причина смерти или личные данные. Оставшиеся 93,6% были оформлены как пустые поля в административных документах, остались только их имена. Их смерти не регистрируются систематически, и даже социальный траур не допускается.Реальное число погибших в 4 раза выше числа несчастных случаев на производствеС 2018 по 2022 год было признано, что 729 трудовых мигрантов погибли в результате несчастных случаев на производстве. Однако фактическое число зарегистрированных смертей за тот же период превышало примерно 3000 человек в год. Это указывает на то, что такие причины, как переутомление, плохие условия жизни и медицинская халатность, которые не признаются несчастными случаями на производстве, систематически упускаются.Уровень самоубийств также выше среднего показателя по КорееВ 2022 году процент смертей трудовых мигрантов, классифицированных как самоубийство, составил 4,1%. Этот показатель выше общего уровня самоубийств в Южной Корее, который составляет 3,4%. Однако эксперты указывают, что, поскольку большинство смертей классифицируются как неизвестные, фактический уровень самоубийств может быть намного выше.Смерти, вызванные «структурным насилием»Национальная комиссия по правам человека и исследователи из Сеульского национального университета проанализировали случаи смерти трудовых мигрантов и определили, что риски, ведущие к их смерти, являются не просто несчастными случаями, а результатом «структурного насилия».Исследование выявило следующие 8 социальных факторов риска: Опасные и насильственные рабочие условия Длительный рабочий день, ночные смены и хроническое переутомление Низкая заработная плата и задержки выплат Нечеловеческие условия проживания, такие как виниловые теплицы и контейнеры Ограниченный доступ к медицинскому обслуживанию Исключение из систем промышленной безопасности Неуверенность из-за нелегального статуса Административная халатность после смерти Препятствия остаются даже после смертиПроцесс получения тела умершего трудового мигранта и его репатриации на родину ложится значительным финансовым бременем на скорбящую семью. Стоимость авиабилетов, похоронные расходы и вопросы получения виз затрудняют возвращение семьи. Во многих случаях тела считаются невостребованными из-за отсутствия систематической системы поддержки.Реакция правительства все еще на начальной стадииНачиная с 2024 года, Национальная комиссия по правам человека проводит исследования для анализа причин смерти трудовых мигрантов и создания системы поддержки. Они предлагают рекомендации по политике, такие как обеспечение систематической статистики смертности, создание системы поддержки для скорбящих семей, усиление промышленной безопасности, обеспечение доступа к медицинскому обслуживанию и предоставление поддержки для расходов на репатриацию. Однако институционализированные практики еще не реализованы.Предупреждения экспертов «Смерти трудовых мигрантов — это не индивидуальные несчастья. Они являются результатом системных пробелов и халатности. Чем больше мы закрываем на это глаза, тем больше будет повторяться этих смертей». – Исследовательская группа Сеульского национального университета
    admin　2025-07-07　Новости
  • 우즈베키스탄어 번역 　
    NationalityNONEAddress인천 연수구 인천타워대로 323 (송도동) 에이동 31층 에스 185호HomepageCategoriesServiceExperience informationJob descriptionTalentLink는 글로벌 채용 플랫폼 및 고용 지원 서비스를 제공하는 회사입니다. 당사에서 프리랜서 번역사를 모집하고 있으며, 아래와 같이 안내하오니 관심 있는 분들의 많은 지원 바랍니다. 번역 언어: 한국어 → 우즈베크어 번역 내용: 인적성검사 (약 250단어) 번역 파일 형식: 엑셀 작업료: 건당 5만 원 (추가 번역 발생 시 추가 비용 지급) Job requirementsGuidelines for applying문의 및 지원 방법: [email protected] 로 이력서와 간단한 경력사항을 제출해 주세요.Additional information※ 본 업무 외에도 지속적으로 다양한 프로젝트가 예정되어 있으니 많은 관심과 지원 부탁드립니다.Submission documentsResumeContact InformationEmployment manager: 배예린Phone number: E-mail: [email protected]:
    admin　2025-07-07　Вакансии