1. Критерии отбора и сфера деятельности

Что такое Система разрешений на работу? Это система, которая позволяет работодателям нанимать иностранных работников в соответствии с 「Законом о трудоустройстве и т. д. иностранных работников」, и позволяет иностранным работникам работать у уполномоченного работодателя в течение максимум 4 лет и 10 месяцев. С момента внедрения системы в августе 2004 года она действует на основании Меморандумов о взаимопонимании с 17 странами.

Иностранцам разрешается работать на малых и средних предприятиях, насчитывающих менее 300 штатных работников (по данным страхования занятости) или имеющих капитал не более 8 миллиардов корейских вон.

Страны, для которых действует Система разрешений на работу (17 стран)

Таиланд, Филиппины, Шри-Ланка, Вьетнам, Индонезия, Монголия, Пакистан, Узбекистан, Камбоджа, Китай, Бангладеш, Непал, Мьянма, Кыргызстан, Восточный Тимор, Лаос, Таджикистан

Сфера деятельности

Работа в Корее в соответствии с условиями 「Закона о трудоустройстве и т. д. иностранных работников」

Критерии отбора

Лица, соответствующие требованиям для трудоустройства в Корее согласно 「Закону о трудоустройстве и т. д. иностранных работников」

2. Максимальный срок пребывания, разрешенный за один раз

3 года

3. Деятельность, выходящая за рамки разрешенного статуса пребывания

Деятельность за рамками разрешенного статуса пребывания в целом ограничена.

4. Изменение/добавление рабочего места

a. Ограничение на изменение (перевод) рабочего места

Лица со статусом "Непрофессиональная занятость" (E-9) должны, в принципе, продолжать работать на том рабочем месте, для которого было получено первоначальное разрешение на работу.

Однако, если становится трудно продолжать нормальные трудовые отношения по причинам, не зависящим от иностранного работника, таким как временное закрытие или банкротство рабочего места, можно подать заявление на смену рабочего места.

b. Ограничение на количество изменений

Смена рабочего места для держателей статуса "Непрофессиональная занятость" в целом ограничена 3 разами в течение 3-летнего периода трудовой деятельности с момента въезда. Для продленного периода в связи с процедурами повторного трудоустройства она ограничена 2 разами.

Однако смены рабочего места по причинам, не зависящим от иностранного работника, таким как временное закрытие или банкротство, не учитываются при подсчете.

Если первоначальная смена рабочего места по вине работодателя произошла до того, как работник был назначен на свое первое рабочее место после подписания трудового договора, и это учтено как одна из 3 смен, будет разрешена дополнительная смена.

c. Особые положения относительно количества смен рабочего места в строительной отрасли

В случаях "перевода иностранных работников между компаниями в рамках одной строительной площадки главного подрядчика", если строительство компании, выдавшей разрешение на работу, завершено, и с одобрения ответственной строительной компании (генерального подрядчика), смена рабочего места разрешается без учета общего количества смен рабочего места.

Для переводов между компаниями в рамках одной строительной площадки, которые не учитываются при подсчете смен рабочего места, предусматривается гибкость в распределении персонала в пределах общего разрешенного количества персонала для строительной площадки.

5. Предоставление статуса пребывания

Процедура восстановления статуса "Непрофессиональная занятость" (E-9) для лиц, имеющих другой статус (G-1)

a. Критерии отбора

Иностранные работники, въехавшие в Корею по Системе разрешений на работу и в настоящее время находящиеся в Корее после смены статуса на "Другой" (G-1) по таким причинам, как лечение производственной травмы, и чей максимальный срок пребывания в Корее еще не истек.

Максимальный срок пребывания (рассчитывается с даты въезда): Для непрофессиональных работников (E-9) он составляет 3 года. По истечении 3-летнего срока, если работодатель повторно трудоустраивает их, срок пребывания может быть продлен до 1 года и 10 месяцев.

6. Разрешение на изменение статуса пребывания

Статус E-9, как правило, получается путем получения визы за рубежом в соответствии с Системой разрешений на работу. Поэтому изменение на другой статус пребывания в Корее в принципе не разрешается.

7. Разрешение на продление пребывания

1. Необходимые документы

• ① Заявление (Форма № 34), паспорт и карта иностранца, сбор
• ② Копия разрешения на работу
• ③ Копия стандартного трудового договора
• ④ Копия свидетельства о регистрации бизнеса
• ⑤ Для продления на дополнительные 1 год и 10 месяцев в связи с завершением 3 лет после въезда и последующим повторным трудоустройством: "Подтверждение продления срока трудоустройства для тех, у кого истек срок трудоустройства" (Выдано Министерством занятости и труда)
• ⑥ Документы, подтверждающие место проживания (Договор аренды, подтверждение предоставленного жилья, уведомление об истечении срока пребывания, квитанции об оплате коммунальных услуг, квитанции об оплате общежития и т. д.)

2. Разрешение на продление пребывания для держателей статуса "Непрофессиональная занятость", получивших продление срока трудоустройства

a. Применимые субъекты

Держатели статуса "Непрофессиональная занятость", которым после 10 декабря 2009 года их работодатель подал заявление на повторное трудоустройство в соответствии с Правилами исполнения 「Закона о трудоустройстве и т. д. иностранных работников」 и которые получили "Подтверждение продления срока трудоустройства для тех, у кого истек срок трудоустройства".

3. Особые положения для соискателей работы

a. Критерии отбора

Лица, чей срок пребывания истекает до истечения срока регистрации в качестве соискателя работы (3 месяца с даты подачи заявления о приеме на работу), но у которых остались возможности для смены рабочего места.

b. Срок разрешения

В течение 90 дней с даты выдачи свидетельства о регистрации в качестве соискателя работы.

c. Необходимые документы

• ① Заявление (Форма № 34), паспорт и карта иностранца (без сбора)
• ② Обязательство о добровольном выезде
• ③ Свидетельство о регистрации в качестве соискателя работы
• ④ Документы, подтверждающие место проживания (Договор аренды, подтверждение предоставленного жилья, уведомление об истечении срока пребывания, квитанции об оплате коммунальных услуг, квитанции об оплате общежития и т. д.)

Место жительства должно быть указано в заявлении. Однако предоставление доказательств проживания может быть отменено, если это затруднительно. Обратите внимание, что предоставление ложной информации о месте жительства может привести к применению штрафных санкций в соответствии с Законом о контроле за миграцией.

8. Разрешение на повторный въезд

1. Внедрение системы освобождения от разрешения на повторный въезд (Измененные Правила исполнения, вступившие в силу с 1 декабря 2010 г.)

Иностранные граждане, прошедшие регистрацию в качестве иностранцев, освобождаются от необходимости получения разрешения на повторный въезд, если они возвращаются в течение одного года с даты выезда.

Если оставшийся срок пребывания менее одного года, освобождение от разрешения на повторный въезд действует в пределах оставшегося срока пребывания.

Однако лица, подпадающие под ограничения на въезд или выдачу виз, должны обратиться в территориальное иммиграционное управление для получения разрешения на повторный въезд, за что взимается сбор.

2. Необходимые документы

Заявление (Форма № 34), паспорт, карта иностранца, сбор (Однократный въезд 30 000 корейских вон, многократный въезд 50 000 корейских вон)

9. Регистрация иностранца

1. Необходимые документы для подачи заявления о регистрации иностранца

• ① Заявление (Форма № 34), оригинал паспорта, 1 фотография стандартного размера, сбор 30 000 корейских вон
• ② Копия свидетельства о регистрации бизнеса
• ③ Если иностранный работник, в период прохождения обучения по трудоустройству (или до регистрации иностранца), не может приступить к работе по причинам, не зависящим от иностранца, таким как закрытие или временная приостановка деятельности компании-работодателя, и получил одобрение на смену рабочего места от Министерства занятости и труда: регистрация иностранца будет произведена для измененного рабочего места, а не разрешение на смену рабочего места.
• Дополнительные документы: Копия разрешения на работу, копия стандартного трудового договора
• ④ "Справка о результатах тестирования на наркотики", выданная медицинским учреждением, назначенным Министерством юстиции.
• Результаты тестов на "наркотики, психотропные вещества и каннабиноиды", определенные в пункте 1 статьи 2 「Закона об управлении наркотическими средствами」, должны быть включены, а справка должна быть выдана не ранее чем за 3 месяца до даты подачи заявления о регистрации.
• Справка о состоянии здоровья и справка о результатах тестирования на наркотики должны быть представлены в запечатанном конверте. (Недействительны при вскрытии)
• ⑤ Документы, подтверждающие место проживания

10. Дополнительная исходная информация (Уведомление об изменении трудоустройства)

1. Лицо, обязанное уведомить

Работодатель иностранного работника со статусом "Непрофессиональная занятость" (E-9)

2. Срок уведомления

В течение 15 дней с даты получения информации о наступлении события, уведомить иммиграционное управление, ответственное за место проживания.

3. Причины для уведомления и действия:

• Когда иностранный работник уволен или иностранный работник добровольно увольняется до окончания срока трудового договора (Однако, увольнение в связи с истечением срока договора не требует уведомления)
• Когда иностранный работник умирает
• Когда местонахождение трудоустроенного иностранца неизвестно
• Когда изменяется существенное условие трудового договора (период трудоустройства, работодатель или представитель и т. д.) (Однако, изменения в представителе государственных учреждений, местных органов власти, образовательных учреждений или корпораций не подлежат уведомлению)

※ Часто задаваемые вопросы (Q&A)

В1: Каков максимальный срок моего пребывания в Корее по визе E-9?

О1: Вы можете находиться в стране максимум 3 года с момента первоначального въезда. Впоследствии, если работодатель повторно трудоустроит вас, вы сможете продлить пребывание еще на 1 год и 10 месяцев, получив "Подтверждение продления срока трудоустройства для тех, у кого истек срок трудоустройства", что позволит вам осуществлять трудовую деятельность в течение максимум 4 лет и 10 месяцев.

В2: Я хочу сменить рабочее место. При каких обстоятельствах это возможно, и есть ли ограничения на количество смен?

О2: В принципе, вы должны продолжать работать на том рабочем месте, для которого было получено первоначальное разрешение. Однако, если станет трудно продолжать работу по причинам, не зависящим от вас, таким как временное закрытие или банкротство рабочего места, вы можете подать заявление на смену рабочего места. Количество смен ограничено максимум 3 разами в течение первых 3 лет после въезда и до 2 раз в течение периода, продленного в связи с повторным трудоустройством. Однако смены по причинам, не зависящим от работника, таким как временное закрытие или банкротство, не учитываются.

В3: Существуют ли особые правила относительно смены рабочего места для тех, кто работает в строительной отрасли?

О3: Да, в строительной отрасли переводы между компаниями в рамках одной строительной площадки главного подрядчика не засчитываются в число смен рабочего места. Когда строительство компании, которая изначально вас наняла, завершено, с одобрения генерального подрядчика вы можете перейти в другую компанию и продолжать работать.

В4: Я сменил визу на G-1 для лечения производственной травмы. Могу ли я вернуться к визе E-9?

О4: Да, это возможно. Если у вас еще осталось время в пределах общего срока действия визы E-9 (изначально 3 года или 4 года и 10 месяцев с повторным трудоустройством) после лечения производственной травмы, вы можете восстановить свой статус "Непрофессиональная занятость" (E-9) и снова работать.

В5: Срок моего пребывания скоро истекает, пока я ищу работу. Что мне делать?

О5: Если срок вашего пребывания истекает в течение периода регистрации в качестве соискателя работы (3 месяца), и у вас остались возможности для смены рабочего места, вы можете подать заявление в рамках "Особых положений для соискателей работы". Представив такие документы, как свидетельство о регистрации в качестве соискателя работы и обязательство о добровольном выезде, вы можете продлить срок пребывания до 90 дней с даты подачи заявления о приеме на работу.

В6: Каковы основные документы, необходимые для регистрации иностранца? Обязательно ли тестирование на наркотики?

О6: Да, это обязательно. Для регистрации иностранца необходимо предоставить заявление, паспорт, фотографию, копию свидетельства о регистрации бизнеса, подтверждение места проживания и "Справку о результатах тестирования на наркотики", выданную медицинским учреждением, назначенным Министерством юстиции. Эта справка должна быть представлена в запечатанном виде.

В7: Моя компания закрылась. Как мне подать заявление на смену рабочего места?

О7: Закрытие или временная приостановка деятельности рабочего места считаются причинами, не зависящими от работника. Поэтому вы можете подать заявление на смену рабочего места в другой бизнес, и это не будет учитываться при подсчете ограничений на смену рабочего места. Вам необходимо подготовить соответствующие документы и подать заявление на разрешение смены рабочего места в компетентное иммиграционное управление.

В8: Что такое система освобождения от разрешения на повторный въезд?

О8: Для держателей виз E-9, прошедших регистрацию иностранца, это система, при которой им не требуется получать отдельное разрешение на повторный въезд, если они намереваются вернуться в течение одного года с даты выезда. Однако, если оставшийся срок пребывания менее одного года, освобождение применяется только в пределах этого оставшегося срока.

В9: Что мне делать, если мой работодатель меняется или меняются условия моего трудового договора?

О9: В случае изменения существенных условий трудового договора (например, срок трудоустройства, смена представителя) работодатель обязан уведомить об этом факте компетентное иммиграционное управление в течение 15 дней с момента получения информации.

В10: Могу ли я заниматься подработкой или вести побочный бизнес по визе E-9?

О10: Нет, не можете. Лица с визой E-9 имеют ограничения на "деятельность за рамками разрешенного статуса пребывания", поэтому любая трудовая деятельность, кроме той, что разрешена на утвержденном рабочем месте и в утвержденной отрасли, в принципе запрещена.