2022-yil oktyabr oyida Gumidagi Korea Optical Hi-Tech zavodida yong'in chiqqanidan so'ng, kompaniya o'z korporativ tuzilmasini tugatishga qaror qildi. Natijada, ko'ngilli ravishda iste'foga chiqishdan bosh tortgan 17 nafar xorijlik ishchi bir tomonlama ishdan bo'shatildi. Ishdan bo'shatilgan ishchilar 2023-yil yanvaridan hozirgi kungacha 537 kun davomida tomda norozilik namoyishini o'tkazib, “ishdan bo'shatish adolatsiz bo'lgan” deb shikoyat qilishdi.

Ular ish boshlaganidan keyin Koreyadagi xorijiy investitsiya kompaniyalari ham qonuniy javobgarlikni o'z bo'yniga olishi kerakligini ta'kidlab, sudga murojaat qilishdi. Biroq, birinchi instantsiya sudi hukmi boshqacha bo'ldi.

Sud: “Ishdan bo'shatish oqlangan”… Kasaba uyushmasi: “Hukm faqat rasmiyatchilikka asoslangan”

2025-yil 27-iyun kuni Seul ma'muriy sudi Metal ishchilari kasaba uyushmasi va yetti nafar ishchi tomonidan qo'yilgan barcha da'volarni rad etdi. Ushbu da'volar nohaq ishdan bo'shatish va nohaq mehnat amaliyotlari bo'yicha qayta ko'rib chiqish qarorlarini bekor qilishni talab qilgan edi. Sudning ta'kidlashicha, “biznesni meros qilib olgan Korea Nitto Optical alohida yuridik shaxs hisoblanadi” va ishdan bo'shatish “to'g'ri tartib-qoidalar asosida amalga oshirilgan normal ishdan bo'shatish” bo'lgan.

Ushbu hukm “faqat ko'rinma korporativ shaxsiyatga asoslangan”ligi sababli tanqid ostiga olindi. Metal ishchilari kasaba uyushmasining Korea Optical filialining rahbari Choi Hyun-hwan shunday dedi: “Bizning xorijiy investitsiya ish joyi sifatida haqli ishni meros qilib olishni talab qilayotgan ovozlarimiz e'tiborsiz qoldirildi va sud ish beruvchining javobgarlikdan bo'yin tovlashini oqladi.”

Ishchilarning advokati Tak Seon-ho ham tanqid qilib, “Sud korporativ tuzilmaning ko'rinishiga qarab hukm chiqardi, iqtisodiy haqiqatni inobatga olmadi” dedi. U qo'shimcha qildi: “Bu yaponiyaning bosh kompaniyasi mahalliy ish bilan bog'liq javobgarlikdan qochish uchun o'zining korporativ tuzilmasini ko'chirishni manipulyatsiya qilgan holatlarni hisobga olmadi.”

Xorijiy investitsiya korxonalari restrukturizatsiyasi: Imtiyozlar berilganligi haqida signal?

Ishdan bo'shatilgan ishchilar faoliyat yuritgan ish joyi amalda bir xil operatsiyalar va mijozlarni meros qilib olgan holda faoliyatini davom ettirdi, biroq qonuniy merosxo'rlik tan olinmadi. Bunga javoban Metal ishchilari kasaba uyushmasi ogohlantirdi: “Bu hukm xorijiy investitsiya kompaniyalarida nohaq restrukturizatsiya va ishdan bo'shatishlarni oqlash uchun pretsedent bo'lishi mumkin.”

Darhaqiqat, ushbu ish hozirda Savdo, sanoat va energetika vazirligi huzuridagi “Ko'p millatli korporatsiyalar uchun Iqtisodiy hamkorlik va taraqqiyot tashkiloti (IHTO) tamoyillari Milliy aloqador punktida (MAP)” vositachilik jarayonida. Yapaniyaning Nitto Denko, Korea Nitto Optical kompaniyasining bosh kompaniyasi, xalqaro standartlarga muvofiq ishchi majburiyatlarini bajarganligini aniqlash bo'yicha tekshiruv o'tkazilmoqda.

Mutaxassislar quyidagi institutsional yaxshilanishlarga shoshilinch zaruratni ta'kidlaydilar:

• Xorijiy investitsiya korxonalari restrukturizatsiyasi paytida moddiy ishni meros qilib olishga asoslangan qonuniy javobgarlikni kuchaytirish.

• Bir xil ishlab chiqarish va aktivlar meros qilib olinsa, avtomatik ishni meros qilib olishni o'z ichiga olgan tizimlarni qayta ko'rib chiqish.

• Xalqaro standartlarga rioya qilmaydigan xorijiy investitsiya kompaniyalari uchun mahalliy vositachilik va sanksiya tizimlarining samaradorligini ta'minlash.

Ishchilar ishdan bo'shatilgan bo'lsalar-da, ularning mehnati natijalari hali ham kompaniyaning foydasi uchun ishlatilmoqda. Yuridik shaxs o'zgargan, ammo zavod, mahsulotlar va mehnatning o'zi o'zgarmagan. Agar shunday bo'lsa, biz so'raymiz: Bu mehnat uchun kim javobgar bo'lishi kerak? “Javobgarliksiz ishga qabul qilish”ni oqlaydigan ushbu hukm kimlar uchun chiqarilgan?