Seuldagi turar-joy inshootida ishlayotgan noqonuniy muhojir ishchilar, bir kun dam olib, navbatma-navbat 24 soatlik ish tartibiga rioya qilgan holda, ogʻir mehnat sharoitlariga duch kelishgan. Ularga qoʻshimcha ish haqi yoki ajralish nafaqasi toʻlanmagan, hatto rahbariyat tomonidan taʼziya ham qilingan. Bularning barchasi, aslida ishchilar soni belgilangan miqdordan sezilarli darajada oshib ketganiga qaramay, "5 tadan kam xodimi bor ish joyi" niqobi ostida sodir boʻlgan.
Qonunchilikning koʻzga koʻrinmas nuqtasida qolib, ular "5 tadan kam xodimi bor yolgʻon ish joyi" deb nomlangan tizimli boʻshliq qurboniga aylanishdi.

24 Soatlik Navbatma-Navbat Ish Rejimi va Imtiyozlarsiz Haqiqat

Seulning Jungno tumanidagi turar-joy inshootida ishlagan noqonuniy muhojir ishchi janob A, bir kun dam olib, 24 soatlik ishni takroran bajargan. Asosiy maoshidan tashqari, u qoʻshimcha ish haqi, tunki ish haqi yoki bayram kunlari uchun haq olmagan.
"Menejer menga haqorat qilar va meni taʼziya qilardi", dedi janob A. "Ish juda qiyin edi va keyin men imtiyozlar olmaganim uchun ishdan boʻshadim."

Muammo shundaki, ushbu ish joyi Mehnat standartlari toʻgʻrisidagi qonunning asosiy chegarasi boʻlgan "5 tadan kam xodimi bor ish joyi" sifatida roʻyxatga olingan. Biroq, u yerda faqat 4 nafar noqonuniy muhojir ishchi boʻlgan va kunduzgi ishchilar, kir yuvish xodimlari va menejerlarni hisobga olgan holda, umumiy ishchilar soni yettitadan oshgan.

Mehnat Standartlari Toʻgʻrisidagi Qonunni Chetlab Oʻtish: Soxta Roʻyxatdan Oʻtishning Tizimli Muammosi

Amaldagi Mehnat standartlari toʻgʻrisidagi qonun, qoʻshimcha ish haqi, tunki ish haqi, bayram kunlari uchun haq, yillik haq toʻlanadigan taʼtil, ishdan boʻshatish toʻgʻrisida xabar berish va ajralish nafaqasi kabi asosiy qoidalarni faqat 5 yoki undan ortiq ishchisi boʻlgan korxonalar uchun qoʻllaydi. Natijada, baʼzi korxonalar 5 yoki undan ortiq ishchi sonini yashirib, yolgʻon "5 tadan kam ishchisi bor" deb roʻyxatdan oʻtkazadi.

Koʻrib chiqilayotgan turar-joy inshooti, oʻzini 5 tadan kam xodimi bor ish joyi deb yolgʻon maʼlumot berish orqali Mehnat standartlari toʻgʻrisidagi qonunning himoyasidan qochganligi aniqlandi.
Natijada, u yerda ishlayotgan noqonuniy muhojir ishchilar turli imtiyozlar va ish soatlari cheklovlarini oʻz ichiga olgan holda, qonuniy himoyadan mahrum boʻlishgan.

Qonun Himoyasidan Tashqaridagi Noqonuniy Muhojir Ishchilar

Muammoning jiddiyligi ularning "noqonuniy muhojir ishchilar" maqomida ham koʻzga tashlanadi. Ularning oʻz azoblarini tashqi dunyoga bildirishi yoki huquqlarini talab qilishi qiyin.
Mehnat va Bandlik Vazirligi mehnat tekshiruvlarini oʻtkazganida ham, ularning noqonuniy maqomi Migratsiya nazorati toʻgʻrisidagi qonun buzilishlari bilan bogʻliq muammolarga olib keladi, bu esa tegishli himoya choralarini koʻrishni qiyinlashtiradi.

Turar-joy inshootidagi baʼzi ishchilar ushbu muammolarga dosh berib, toʻlanmagan ish haqilari uchun daʼvo qilishgan. Mehnat va Bandlik Vazirligi ishchilarning haqiqiy soni 5 yoki undan ortiq ekanligini tasdiqladi va tergovni boshladi.

Yolgʻon Ish Joylarining Haqiqati va Mehnat Boʻshliqlarining Tizimli Risklari

Ushbu hodisa shunchaki noqonuniy bandlik holati emas. Bu ish beruvchilarning yolgʻon roʻyxatdan oʻtkazishlari, hokimiyatlarning boʻshliqlarni eʼtiborsiz qoldirishi va qonunni qoʻllashdagi cheklovlarning kombinatsiyasidan kelib chiqqan tizimli muammodir.
Mehnat va Bandlik Vazirligi rasmiysi shunday dedi: "Muhojir ishchilarni ish bilan taʼminlayotgan baʼzi korxonalar yolgʻon roʻyxatdan oʻtish orqali Mehnat standartlari toʻgʻrisidagi qonundan qochadi", va qoʻshimcha qildi: "Biz qonunni buzganlikda aybdor deb topilganlarga nisbatan qonuniy choralar koʻramiz."

Bunday tizimli qochishlar noqonuniy muhojir ishchilarni yanada zaif holatga soladi va inson huquqlari buzilishi hamda uzoq ish soatlari uchun zamin yaratadi.

Tizimli Takomillashtirishlar Boʻyicha Ham Takliflar Mavjud

Mutaxassislar quyidagi tizimli takomillashtirishlar zarurligini taʼkidlaydilar:
Birinchidan, **5 tadan kam ish joylari mezonlari boʻyicha joyida tekshiruvlarni kuchaytirish va yolgʻon maʼlumot berganlik uchun qatʼiyroq jazolash** zarur.
Ikkinchidan, **noqonuniy muhojir ishchilar mehnat standartlari qonunlari boʻyicha himoya qilinishini taʼminlash uchun qoʻshma boʻshliqlarni hal qilish boʻyicha institutsional mexanizmlar joriy etilishi kerak**.
Uchinchidan, **Mehnat va Bandlik Vazirligining mehnatni tekshirish funksiyalari kuchaytirilishi va tegishli agentliklar oʻrtasidagi maʼlumot almashish tizimlari yanada mustahkamlanishi kerak**.

Ushbu hodisa bitta ish joyidagi izolyatsiya qilingan voqea emas. "5 tadan kam ishchi" tizimining chegarasi noaniq boʻlgan va uni suiisteʼmol qilish uchun tizimli qochish mavjud ekan, istalgan paytda yana bir qurbon paydo boʻlishi mumkin.
Jamiyatimiz hozirda himoyalanmagan ishchilar uchun huquqiy doirani qayta koʻrib chiqishimiz kerak boʻlgan nuqtada turibdi.