3,5 million von, 6,7 million von.
Bu mablagʻlar chet ellik ishchilar uchun hayot kechirishi uchun zarur bo'lgan daromad, ammo ish beruvchilar uchun bu bir necha oy davomida mas'uliyatdan qochishga imkon beradigan "boshqariladigan" miqdor bo'lganmi?
Biroq, Mehnat va bandlik vazirligining Cheonan filiali ish haqi kechikishining har bir holatini oxirigacha tekshirdi. Natijada, ish beruvchilarni real vaqt rejimida kuzatib borish orqali ularni qo'lga oldi va to'lanmagan ish haqilari ishchilarga qaytarildi.

---

Hodisa Qanday Yuz Berdi?

Mehnat va bandlik vazirligining Cheonan filiali chet el fuqarosi va Vetnam fuqarosi bo'lgan biznes egasi janob A, chet ellik ishchilarga 3,5 million von ish haqi to'lamay, yetti oydan ortiq qochib ketganini tasdiqladi.
Tergov davomida janob A chaqiruvlarga javob bermay o'z majburiyatlaridan qochib qutulganligi aniqlandi. Shu sababli, Mehnat va bandlik vazirligi real vaqt rejimida joylashuvni kuzatishni boshladi va janob A ni Gyeonggi provintsiyasining Osan shahrida qo'lga oldi. G'arazli ish haqini to'laganidan so'ng, janob A noqonuniy yashash holati tufayli immigratsiya idorasiga topshirildi. Aynan shu paytda, boshqa bir ish beruvchi, janob B ham 7 oy davomida 6,7 million von ish haqi to'lamay qochib yurgan edi, ammo Cheonan shahridagi biznes joyidagi operatsiya paytida qo'lga olindi. Bu holda ham barcha to'lanmagan ish haqilari to'lab berildi.

---

Takrorlanuvchi Ish Haqi Kechikishlari, Takrorlanuvchi Javoblar

Bu holatlar faqat bir nechta misollar. Cheonan filiali ilgari 2,4 million von va 1,2 million von kabi kichik miqdordagi ish haqi kechikishlari uchun ish beruvchilarni real vaqt rejimida kuzatuv orqali qo'lga olgan.
Filial direktori shaxsan beshta yuqori qiymatli yoki ko'p miqdordagi ish haqi kechikishlari bo'lgan ish joylariga tashrif buyurib, jami 1,7 milliard von ish haqini undirib oldi va 204 nafar ishchiga tegishli kompensatsiyani qaytarib berdi. Mehnat va bandlik vazirligining javobi shunchaki ijrodan tashqari; u tarkibiy muammolar bo'yicha kuchli ogohlantirish xabarini yuboradi.
Xususan, ko'proq ish beruvchilar yashash maqomi tufayli shikoyat qilishdan qo'rqadigan chet ellik ishchilarning zaifligidan foydalanadigan holatlar ko'payib borayotganligi sababli, hukumatning faol aralashuvi yanada kuchaymoqda.

---

"Ish Haqi Kechikishlari Hayot Tarziga Tahdid Soladi va Jiddiy Jinoyatlarni Tashkil Etadi"

Cheonan filiali direktori Choi Jong-soo shunday dedi: "Ish haqi kechikishlari hayot tarziga tahdid soluvchi jiddiy jinoyatlardir," va qo'shimcha qildi,
"Biz o'z manfaatlarini o'zgartirish uchun sababsiz chaqiruvlarga bo'ysunmaydigan yoki qasddan ish haqini ushlab qolgan ish beruvchilarga qarshi qat'iy choralarni ko'ramiz, shu jumladan hibsga olish orderlari chiqarish va printsipial ravishda majburiy tergovlar o'tkazishni ta'minlaymiz." Darhaqiqat, bu qo'lga olishlar shunchaki qoidalarni buzganlikni aniqlash sifatida emas, balki hukumatning ishchilarning yashash huquqini himoya qilishdagi "mas'uliyatni bajarish" sifatida qabul qilinmoqda.

---

Mutaxassislar quyidagi tizimli takomillashtirishlarning shoshilinch zarurligini ta'kidlaydilar:
Birinchidan, chet ellik ishchilarga qaratilgan ish haqi kechikishlari uchun nazorat tizimi kuchaytirilishi kerak.
Ikkinchidan, ish haqini qasddan o'tkazib yuborishni oldini olish uchun ish haqi kechikishlarini sodir etgan ish beruvchilarga nisbatan jinoiy jazo standartlari aniqlanishi kerak.
Uchinchidan, immigratsiya va mehnat va bandlik ma'muriyati o'rtasidagi axborotni bog'lash orqali real vaqt rejimida javob berish qobiliyatlari yaxshilanishi kerak.

---

Ko'plab chet ellik ishchilar o'z mamlakatlariga pul yubora olmaydilar yoki ish haqini olmaganliklari sababli tibbiy xarajatlarni qoplamay qolishadi.
Bu holda, ularning huquqlari qonun doirasida himoya qilinishi kerakligi haqidagi xabarni aniq ko'rishimiz mumkin.
"Mehnat uchun ish haqi to'lanishi kerak" degan sodda printsip Koreya jamiyatida haqiqatga aylanishi uchun bunday qat'iy ijro davom etishi kerak.