3,5 мільйтрів вин, 6,7 мільйонів вон.
Для іноземних працівників це кошти, на які вони повинні покладатися для забезпечення свого життя, але для роботодавців чи була це «керована» сума, яка дозволила їм ухилятися від відповідальності протягом кількох місяців?
Однак, Ченанський філіал Міністерства зайнятості та праці домагався кожного випадку заборгованості із заробітної плати до кінця. Зрештою, відстежуючи роботодавців у режимі реального часу, вони їх затримали, і невиплачена заробітна плата була повернена працівникам.

---

Як стався інцидент?

Ченанський філіал Міністерства зайнятості та праці підтвердив, що пан А, іноземець та власник бізнесу в'єтнамської національності, втік понад сім місяців, не виплативши 3,5 мільйона вон заробітної плати іноземним працівникам.
Розслідування показало, що пан А ухилився від своїх зобов’язань, не відповідаючи на виклики до суду. Відтак Міністерство зайнятості та праці ініціювало відстеження місцезнаходження в режимі реального часу і затримало пана А в Осані, провінція Кьонгідо. Після виплати утриманої заробітної плати пан А був переданий імміграційній службі через його незаконний статус перебування. Приблизно в той же час інший роботодавець, пан Б, також уникнув арешту протягом семи місяців після несплати 6,7 мільйона вон заробітної плати, але був затриманий під час операції на виробничому об’єкті в місті Ченан. І в цьому випадку всі невиплачені заробітні плати були врегульовані.

---

Повторювана заборгованість із заробітної плати, повторювані реакції

Ці випадки – лише кілька прикладів. Ченанський філіал раніше затримував роботодавців за незначну заборгованість із заробітної плати, таку як 2,4 мільйона вон та 1,2 мільйона вон, шляхом відстеження в режимі реального часу.
Директор філіалу особисто відвідав п’ять робочих місць з високою вартістю або численною заборгованістю із заробітної плати, повернувши загалом 1,7 мільярда вон заробітної плати та забезпечивши належну компенсацію 204 працівникам. Дії Міністерства зайнятості та праці виходять за межі простого виконання; вони надсилають сильне попереджувальне повідомлення щодо структурних проблем.
Зокрема, зі зростанням кількості випадків, коли роботодавці експлуатують вразливість іноземних працівників, які можуть утримуватися від повідомлення через свій статус проживання, все більше наголошується на проактивному втручанні уряду.

---

«Заборгованість із заробітної плати загрожує засобам до існування та є серйозним кримінальним злочином»

Директор Ченанського філіалу Чхве Чон Су заявив: «Заборгованість із заробітної плати є серйозними злочинами, які загрожують засобам до існування», і додав:
«Ми будемо суворо застосовувати заходи проти роботодавців, які не виконують виклики без поважної причини або навмисно утримують заробітну плату, включаючи видачу ордерів на арешт та переслідування примусових розслідувань як принцип». Насправді, ці затримання визнаються не просто виявленням порушень правил, а «виконанням відповідальності» з боку уряду за захист права працівників на виживання.

---

Експерти наголошують на нагальній необхідності наступних системних покращень:
По-перше, необхідно посилити систему нагляду за заборгованістю із заробітної плати, спрямовану на іноземних працівників.
По-друге, слід уточнити стандарти кримінальних покарань для роботодавців, які допускають заборгованість із заробітної плати, щоб запобігти навмисному ухиленню з самого початку.
По-третє, слід покращити можливості реагування в режимі реального часу шляхом обміну інформацією між імміграційною службою та адміністрацією зайнятості та праці.

---

Численні іноземні працівники, які не можуть надсилати гроші до своїх країн або оплачувати медичні витрати через невиплату заробітної плати.
У цьому випадку ми чітко бачимо повідомлення про те, що їхні права повинні бути захищені в рамках закону.
Для того, щоб простий принцип «за працю має бути заплачено» функціонував як реальність у корейському суспільстві, такі рішучі дії повинні продовжуватися.