У жовтні 2022 року, після пожежі на заводі Korea Optical Hi-Tech у місті Гумі, компанія вирішила ліквідувати свою юридичну особу. Відповідно, 17 іноземних працівників, які відмовилися від добровільного звільнення, були звільнені в односторонньому порядку. Звільнені працівники протестують на даху вже 537 днів, з січня 2023 року дотепер, заявляючи, що «звільнення було несправедливим».

Вони ініціювали судовий процес, стверджуючи, що іноземні інвестиційні компанії в Кореї також повинні нести юридичну відповідальність після найму працівників. Однак рішення суду першої інстанції було іншим.

Суд: «Звільнення виправдане»… Профспілка: «Рішення ґрунтується лише на формальності»

27 червня 2025 року Сеульський адміністративний суд відхилив усі позови, подані Металообробною профспілкою та сімома працівниками, які вимагали скасування рішень щодо перегляду справ про неправомірне звільнення та неправомірні трудові практики. Суд постановив, що «Korea Nitto Optical, яка перейняла бізнес, є окремою юридичною особою», і що звільнення було «звичайним звільненням через належні процедури».

Це рішення викликало критику як «засноване виключно на формальній корпоративній правосуб'єктності». Чхве Хьон-хван, голова відділення Korea Optical у Металообробній профспілці, заявив: «Наші голоси, які вимагали законного наступництва працевлаштування як іноземного інвестиційного робочого місця, були проігноровані, а суд фактично схвалив ухилення роботодавця від відповідальності».

Так Сон-хо, адвокат, який представляє працівників, також розкритикував: «Суд судив лише за видимої корпоративної структурою, ігноруючи економічну реальність». Він додав: «Він не притягнув до відповідальності обставини, коли японська материнська компанія маніпулювала своєю корпоративною структурою для переїзду, щоб уникнути відповідальності за вітчизняне працевлаштування».

Реструктуризація іноземних інвестиційних підприємств: сигнал дозволеного виключення?

Робоче місце, до якого належали звільнені працівники, продовжувало функціонувати, фактично успадкувавши ті ж операції та клієнтів, проте юридичне наступництво не було визнано. У відповідь Металообробна профспілка попередила: «Це рішення може стати прецедентом, який виправдовує несправедливу реструктуризацію та звільнення в компаніях з іноземними інвестиціями».

Дійсно, ця справа зараз перебуває на стадії посередництва в рамках «Національного контактного пункту (NCP) за Керівними принципами ОЕСР для багатонаціональних корпорацій» при Міністерстві торгівлі, промисловості та енергетики. Триває розгляд для встановлення, чи виконала японська компанія Nitto Denko, материнська компанія Korea Nitto Optical, свої зобов'язання щодо працівників відповідно до міжнародних стандартів.

Експерти вказують на нагальну потребу в таких інституційних покращеннях:

• Посилення юридичної відповідальності, що ґрунтується на фактичному наступництві працевлаштування під час реструктуризації підприємств з іноземними інвестиціями.

• Перегляд систем для включення автоматичного наступництва працевлаштування при успадкуванні тих самих виробничих потужностей та активів.

• Забезпечення ефективності вітчизняних систем посередництва та санкцій для компаній з іноземними інвестиціями, які не відповідають міжнародним стандартам.

Хоча працівників було звільнено, результати їхньої праці залишаються, продовжуючи приносити прибуток компанії. Змінилася юридична особа, але не завод, не продукція і не сама праця. Якщо так, то ми запитуємо:
Хто повинен нести відповідальність за цю працю?
Для кого призначене це рішення, яке схвалює «працевлаштування без відповідальності»?