«Суд виніс рішення, але грошей — 0 вон»... Правосуддя, підпорядковане марним надіям
Іноземні моряки А і Б з Індонезії, які не отримували заробітну плату понад рік, отримали судове рішення про «повну виплату невиплаченої заробітної плати», але реальність виявилася суворою. Їхню заяву про авансову виплату від Корейської служби з питань праці та соціального забезпечення було відхилено через невідповідність вимогам, що змусило їх знову пройти складний процес примусового цивільного виконання. Після виграшу справи, зіткнувшись з результатом «0 вон», А сказав: «Я думав, суд це вирішить. Але нічого не змінилося».

Сліпа зона системи авансових платежів виключає іноземних моряків
Суть проблеми полягає в «системі авансових платежів». Ця система побудована таким чином, що якщо роботодавець не виплачує заробітну плату, уряд спочатку виплачує певну суму, а потім реалізує своє право регресу щодо роботодавця пізніше. Однак підприємства з п’ятьма і меншими працівниками, або ті, що займаються рибальством або експлуатацією невеликих суден, є винятками. Човен, на якому працювали А і Б, потрапляв під ці умови, і в результаті вони не були захищені.

Представник Корейської служби з питань праці та соціального забезпечення пояснив: «Це не система, яка замінює виплати за судовим рішенням. Існують окремі вимоги до права на отримання виплати, а стягнення боргу має здійснюватися шляхом цивільних процедур».

«Є закони, але немає захисту»... Експерти також закликають до вдосконалення системи
Представник правозахисної організації для трудових мігрантів зазначив: «Іноземні моряки опиняються в «сліпій зоні» трудових відносин. Структура, за якої вони не захищені системою навіть після виграшу судової справи, є очевидним системним збоєм». Статистика також свідчить про те, що значна частина випадків заборгованості із заробітної плати щодо трудових мігрантів закривається без фактичного стягнення заробітної плати навіть після судового рішення.

Є історії успіху... але це залежить від «удачі»
З іншого боку, індонезійський моряк С, який підтримував добрі стосунки зі своїм роботодавцем, нормально отримав всю свою заробітну плату та успішно продовжив свою візу. Однак це надзвичайно рідкісний випадок, і про нього говорять лише як про «щасливий».

Висновок: Необхідна структура для гарантії юридичних прав
Експерти пропонують наступні вдосконалення системи:

• Розширити систему авансових платежів, включивши тих, хто займається рибальством і експлуатацією невеликих суден.

• Створити спрощену процедуру авансової виплати певної суми виключно на підставі судових рішень.

• Надавати юридичну та адміністративну підтримку для примусового цивільного виконання.

• Необхідна системна відповідь, яка включає обмін успішними випадками та проведення комплексного дослідження постраждалих.

Реальність така, що іноземні моряки не можуть отримати справедливої винагороди за свою важку працю в Кореї. Їхні випадки, коли вони не захищені, незважаючи на юридичні рішення, чітко демонструють прогалини в системі. Якщо корейське суспільство дійсно хоче поважати «винагороду за працю», нагально необхідно створити **суттєві заходи захисту**, що виходять за рамки юридичних декларацій.