Как иностранцы в Корее могут защитить себя от дискриминации и незаконных условий труда

Южная Корея остаётся одним из популярных направлений для трудовой миграции. Сотни тысяч иностранцев приезжают сюда работать в промышленности, строительстве, на фермах и в сфере услуг. Но вместе с возможностями зарабатывать многие сталкиваются и с проблемами: задержки зарплаты, дискриминация, плохие условия проживания, а иногда и прямое нарушение прав человека.

Министерство труда и занятости Республики Корея (고용노동부) подчёркивает: иностранные работники имеют такие же трудовые права, как и граждане страны, и никто не имеет права ущемлять их из-за национальности или статуса.

Какие права защищает закон?

Равенство в оплате труда — работодатель обязан выплачивать иностранным сотрудникам не меньше, чем корейским, в том числе соблюдать минимальную зарплату.

Право на отдых и отпуск — работник не может быть лишён положенных по закону перерывов и оплачиваемых выходных.

Защита от насилия и домогательств — словесные оскорбления, физическое воздействие или сексуальные домогательства недопустимы.

Компенсации при несчастных случаях — все иностранные работники имеют право на страховые выплаты при производственных травмах.

Право на достойное жильё — работодатели обязаны предоставлять безопасные условия проживания и не удерживать чрезмерные суммы за питание и жильё.

 

Stenka Community тоже помогает всем иностранцам в Корее!
Опишите вашу проблему ОНЛАЙН в нужном разделе на странице:
➡️ https://stenkacommunity.com/group/help
Консультации проводят юристы — официальные партнёры Stenka Community!
Консультации бесплатные~