Новое сообщение

Секрет моего пароля 　[Комментарий]

Удобно, что каждый раз, когда я ошибаюсь, мне сообщают: «Ваш пароль неверен».

Rebecca Perez　2025-07-03　Сообщество

Нажми Лайк или нажми Рекомендую, если любишь свою маму❤️ 　

mimi　2025-07-03　Сообщество

배달앱 만든 놈 진짜 나와라 　[Комментарий]

아니 ㄹㅇㅋㅋ

Joseph Jackson　2025-07-03　Сообщество

Какие погоняла вам давали? 　[Комментарий]

Какие погоняла вам давали? У меня например Собака, Альбатрос, Альбени, Альбинос 🤣🤣🤣

Sharon Perez　2025-07-03　Сообщество

Какие погоняла вам давали? 　

Какие погоняла вам давали? У меня например Собака, Альбатрос, Альбени, Альбинос 🤣🤣🤣

bbina38　2025-07-03　Сообщество

Тут котенок ждёт тебя 🥹 　[Комментарий]

🐱

Joon　2025-07-03　Сообщество

Тут котенок ждёт тебя 🥹 　

🐱

ktent　2025-07-03　Сообщество

↑↑↑↑↑↑↑↑↑ Нажмите это, чтобы «кликнуть рекомендацию» 　

пожалуйста

Lone Chaser　2025-07-03　Сообщество

배달앱 만든 놈 진짜 나와라 　

아니 돈까스 8천원짜리 하나 먹고 싶은데 최소주문금액이 15,000원이래.그래서 꾸역꾸역 7천원짜리 치즈스틱을 담았어.그랬더니 배달비 4천원이 붙네?그럼 8천원짜리 먹으려다 16,000원을 태워?이게 맞아? 이게 창조경제냐고그냥 굶는다 내가

Quake Voice　2025-07-03　Сообщество

Секрет моего пароля 　

Удобно, что каждый раз, когда я ошибаюсь, мне сообщают: «Ваш пароль неверен».

Silver Fox　2025-07-03　Сообщество

Нажми рекомендацию побыстрее, не уходи просто так. 　

Посоветуйте что-нибудь.Пожалуйста.Просто нажмите "推荐" (рекомендовать)

Nova Hunter　2025-07-03　Сообщество

Первое место кекекекеке 　

1-е место kekekekekeke

Lone Chaser　2025-07-03　Сообщество

🎉 Бесплатные AirPods Pro 2: Мероприятие (2025.07.03 ~ 2025.07.13) 　

📅 Период проведения мероприятияЧетверг, 3 июля 2025 г. ~ Воскресенье, 13 июля 2025 г.⏰ СрокВоскресенье, 13 июля 2025 г., 18:00 по корейскому стандартному времени🎁 ПобедительТолько 1 победитель! (2-е место... к сожалению, в следующий раз повезёт больше 😢)🏆 ПризAirPods Pro 2-го поколения (Правда бесплатно, можете нам доверять)✍️ Как принять участие Зарегистрируйтесь в Stenka Community Публикуйте посты свободно Побеждает тот, кто написал пост, получивший наибольшее количество "Рекомендаций" в период проведения мероприятия! ✅ Подойдет любой пост! Смешные посты, грустные посты, гневные посты и бессмысленные выпады — всё приветствуется! Содержание действительно не имеет значения. Если ваш пост тронет чьи-то сердца, это путь к AirPods. 📞 Объявление победителя После окончания мероприятия мы уведомим победителя по телефону. Не волнуйтесь, если пропустите звонок. Мы будем связываться с вами несколько раз до понедельника, 14 июля, 20:00. Если ваш номер телефона неверен, приз будет передан победителю 2-го места. 🖊 Публикуйте сейчас! Ваша единственная строка может привлечь AirPods!👉 Перейти в сообщество

admin　2025-07-03　События

Незарегистрированные иностранные работники, оказавшиеся в тени «фиктивных малых предприятий с менее чем 5 сотрудниками» 　

ⓒ Предоставлено Союзом Обнаружения Прав (Gwonyuhada)Незаконные иностранные работники, нанятые в отеле в Сеуле, столкнулись с экстремальными условиями труда, работая поочередно по 24 часа. Им не выплачивались сверхурочные или выходные пособия, и они даже подвергались домогательствам со стороны руководства. Все это происходило под прикрытием статуса "предприятие с менее чем 5 сотрудниками", несмотря на то, что фактическое число сотрудников значительно превышало эту цифру. Оставшись в правовой "слепой зоне", они стали жертвами структурной лазейки, известной как "фиктивное предприятие с менее чем 5 сотрудниками".24-часовые чередующиеся смены и реальность без надбавокГосподин А, нелегальный иностранный работник, трудившийся в отеле в Чонно, Сеул, поочередно работал 24 часа с последующим выходным. Помимо базовой зарплаты, он не получал никаких сверхурочных, доплат за ночные смены или праздничные дни. "Менеджер ругался на меня и домогался", — сказал господин А. — "Работа была слишком тяжелой, а потом я уволился, потому что мне даже не выплачивали надбавки".Проблема заключалась в том, что это предприятие было зарегистрировано как "предприятие с менее чем 5 сотрудниками", что является ключевым порогом для Закона о трудовых стандартах. Однако нелегальных иностранных работников было всего 4, а с учетом дневных рабочих, персонала прачечной и менеджера, общее число сотрудников превышало семь человек.Обход Закона о трудовых стандартах: структурная проблема фиктивной регистрацииДействующий Закон о трудовых стандартах распространяет основные положения, такие как сверхурочные, ночные смены, праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, уведомление об увольнении и выходное пособие, только на предприятия, которые постоянно нанимают 5 или более работников. Вследствие этого некоторые предприятия скрывают фактическое число своих сотрудников, превышающее пять человек, и ложно регистрируются как "менее 5 сотрудников".Было установлено, что упомянутый отель избегал защиты Закона о трудовых стандартах, ложно заявляя о себе как о предприятии с менее чем 5 сотрудниками. В результате незаконные иностранные работники, занятые там, не получали никакой правовой защиты, включая различные надбавки и ограничения рабочего времени.Незаконные иностранные работники вне защиты законаСерьезность проблемы также очевидна в их статусе "незаконных иностранных работников". Им трудно сообщать о своих страданиях внешнему миру или отстаивать свои законные права. Даже когда Министерство занятости и труда проводит трудовые инспекции, их нелегальный статус создает сложности с нарушениями Закона о контроле за иммиграцией, затрудняя предоставление надлежащих мер защиты.Некоторые работники отеля терпели эти проблемы и подавали иски о невыплате заработной платы. Министерство занятости и труда подтвердило, что фактическое число сотрудников составляло 5 или более человек, и начало расследование.Реальность фиктивных предприятий и структурные риски трудовых "слепых зон"Этот инцидент — не просто случай незаконного трудоустройства. Это структурная проблема, вызванная сочетанием фиктивных регистраций работодателей, пренебрежением властей к "слепым зонам" и ограничениями в применении закона. Представитель Министерства занятости и труда заявил: "Немало случаев, когда предприятия, нанимающие иностранных рабочих, уклоняются от Закона о трудовых стандартах путем фиктивной регистрации", и добавил: "Мы предпримем юридические действия против тех, кто будет признан нарушителем".Такое структурное уклонение ставит нелегальных иностранных работников в еще более уязвимое положение и становится питательной средой для нарушений прав человека и длительных рабочих часов.Также продолжаются призывы к институциональным улучшениямЭксперты указывают на необходимость следующих институциональных улучшений: Во-первых, необходимы **усиленные выездные проверки критериев для предприятий с менее чем 5 сотрудниками и более строгие наказания за фиктивную отчетность**. Во-вторых, **должны быть созданы институциональные механизмы для устранения двойной "слепой зоны", гарантирующие, что незаконные иностранные работники могут быть защищены законами о трудовых стандартах**. В-третьих, **необходимо усилить функции трудового надзора Министерства занятости и труда, а системы обмена информацией между соответствующими ведомствами должны стать более надежными**. Этот инцидент — не единичный случай на одном предприятии. Пока граница системы "менее 5 сотрудников" остается неясной и существуют структурные обходы для ее использования, в любой момент может появиться еще одна жертва. Наше общество сейчас находится на том этапе, когда мы должны пересмотреть правовую базу для незащищенных работников.

admin　2025-06-30　Новости

Нас не просто уволили. Ответственность также исчезла вместе с нами. 　

Предоставлено SonjabgoВ октябре 2022 года, после пожара на заводе Korea Optical Hi-Tech в Гуми, компания решила ликвидировать свое юридическое лицо. Вследствие этого 17 иностранных рабочих, отказавшихся от добровольного увольнения, были уволены в одностороннем порядке. Уволенные рабочие с января 2023 года по настоящее время проводят сидячую забастовку на крыше в течение 537 дней, заявляя, что «увольнение было несправедливым».Они инициировали судебный процесс, утверждая, что иностранные инвестиционные компании в Корее также должны нести юридическую ответственность после найма работников. Однако решение суда первой инстанции отличалось.Суд: «Увольнение оправдано»… Профсоюз: «Решение основано только на формальности»27 июня 2025 года Административный суд Сеула отклонил все иски, поданные профсоюзом металлистов и семью рабочими, добивавшимися отмены решений о пересмотре по делам о несправедливом увольнении и несправедливой трудовой практике. Суд постановил, что «Korea Nitto Optical, унаследовавшая бизнес, является отдельным юридическим лицом», и что увольнение было «обычным увольнением, проведенным в надлежащем порядке».Это решение вызвало критику как «основанное исключительно на формальном корпоративном статусе». Чхве Хён Хван, глава корейского филиала профсоюза металлистов Korea Optical, заявил: «Наши голоса, требующие правомерного продолжения трудовых отношений в силу того, что мы являемся иностранным рабочим местом, были проигнорированы, и суд фактически одобрил уклонение работодателя от ответственности».Так Сон Хо, адвокат, представляющий рабочих, также раскритиковал: «Суд вынес решение, основываясь только на видимой корпоративной структуре, игнорируя экономическую реальность». Он добавил: «Он не привлек к ответственности японскую материнскую компанию за манипуляции с корпоративной структурой с целью переезда и уклонения от ответственности за отечественную занятость».Реструктуризация иностранных предприятий: Сигнал о разрешенном освобождении от ответственности?Предприятие, где работали уволенные рабочие, продолжало действовать, фактически унаследовав те же операции и клиентов, однако правопреемство не было признано. В ответ профсоюз металлистов предупредил: «Это решение может создать прецедент, оправдывающий несправедливую реструктуризацию и увольнения в иностранных компаниях».Действительно, это дело в настоящее время находится на стадии примирения в рамках «Национального контактного пункта (НКП) по Руководящим принципам ОЭСР для многонациональных корпораций» при Министерстве торговли, промышленности и энергетики. Проводится определение того, выполнила ли японская компания Nitto Denko, материнская компания Korea Nitto Optical, свои обязательства перед работниками в соответствии с международными стандартами.Эксперты отмечают насущную необходимость следующих институциональных улучшений: Усиление юридической ответственности, основанной на существенном продолжении трудовых отношений при реструктуризации иностранных предприятий. Изменение систем для включения автоматического продолжения трудовых отношений при наследовании производства и активов. Обеспечение эффективности отечественных систем примирения и санкций для иностранных компаний, не соблюдающих международные стандарты. Хотя рабочие были уволены, результаты их труда остались, продолжая приносить прибыль компании. Юридическое лицо изменилось, но завод, продукция и сам труд — нет. Если так, то мы спрашиваем: Кто должен нести ответственность за этот труд? Для кого предназначено это решение, которое оправдывает «занятость без ответственности»?

admin　2025-06-30　Новости