1. Vakolatli murojaatchilar va faoliyat sohasi

Faoliyat sohasi va vakolatli murojaatchilar

Koreya Respublikasi ichidagi davlat yoki xususiy muassasalar bilan tuzilgan shartnomalar asosida Adliya vaziri tomonidan maxsus belgilangan faoliyat bilan shug'ullanmoqchi bo'lgan shaxslar.

Ariza berish doirasi va joriy etish mezonlari va boshqalar.

• Ariza berish doirasi (1-2 ilova, Ko'chish to'g'risidagi qonunning ijro etish to'g'risidagi farmonining 20-moddasi: Maxsus faoliyatlar (E-7))

  Koreya Respublikasi ichidagi davlat yoki xususiy muassasalar bilan tuzilgan shartnomalar asosida Adliya vaziri tomonidan maxsus belgilangan faoliyat bilan shug'ullanmoqchi bo'lgan shaxslar.

  "Maxsus faoliyatlar" deganda Adliya vaziri tomonidan milliy raqobatbardoshlikni oshirish uchun maxsus bilim, ko'nikma yoki qobiliyatlarga ega xorijiy ishchi kuchini jalb qilish zarur deb belgilangan sohalarda amalga oshiriladigan faoliyatlar tushuniladi (keyingi o'rinlarda "jalb qilingan kasblar" deb yuritiladi).

  Davlat va mahalliy hukumatlar ularni jalb qilishni rag'batlantirish maqsadida maxsus bilim, ko'nikma yoki qobiliyatlarga ega xorijiy ishchi kuchining huquqiy maqomi va munosabatini yaxshilash uchun zarur tizimlar va siyosatlarni shakllantirishga harakat qiladi. (Koreya Respublikasida yashovchi chet elliklarni munosabatda bo'lish to'g'risidagi qonunning 16-moddasi)

• (Jalb qilingan kasblar turlari) "Koreya standart kasbiy tasnifi"ning asosiy toifalarini va malaka darajalarini hisobga olgan holda professional, yarim professional, umumiy malakali va malakali kasblarga tasniflanadi.
  • (Boshqaruv va professional kasblar) "Koreya standart kasbiy tasnifi"ning 1 (Rahbarlar) va 2 (Mutaxassislar va tegishli xodimlar) asosiy toifalaridagi kasblar orasidan Adliya vaziri tomonidan tanlangan 67 ta kasb (3 va 4 malaka darajalari).

    Xo'jalik birlashmalari yuqori martabali rahbarlari kabi rahbariyat uchun 15 ta kasb va hayot fanlari mutaxassislari kabi professional va tegishli ishchilar uchun 52 ta kasb.

  • (Yarim professional kasblar) "Koreya standart kasbiy tasnifi"ning 3 (Ma'muriy xodimlar), 4 (Xizmat ko'rsatuvchi xodimlar) va 5 (Savdo xodimlari) asosiy toifalaridagi kasblar orasidan Adliya vaziri tomonidan tanlangan 10 ta kasb (2 va 3 malaka darajalari).

    Havo transporti xizmatchilari kabi ma'muriy xodimlar uchun 5 ta kasb va transport xizmati xodimlari kabi xizmat ko'rsatuvchi xodimlar uchun 5 ta kasb.

  • (Umumiy malakali kasblar) "Koreya standart kasbiy tasnifi"ning 6 (Qishloq, o'rmon va baliqchilik xodimlari), 7 (Hunarmandlar va tegishli savdo xodimlari) va 8 (Zavod va mashina operatorlari va yig'uvchilar) asosiy toifalaridagi kasblar orasidan Adliya vaziri tomonidan tanlangan 10 ta kasb (2 malaka darajasi).

    Umumiy: Hayvonlar selektsionerlari, akvakultura texniklari, halal qassoblar va boshqalar hamda tegishli malakali ishchilar.

  • (Malakali kasblar) Qishloq, o'rmon va baliqchilik xodimlari (6) hamda Hunarmandlar va tegishli savdo xodimlari (7) asosiy toifalari.

2. Bir yoʻla beriladigan eng ko'p yashash muddati

3 yil (Mutasaddi vazirlik tavsiyasi bilan iste'dodli deb topilganlar, maxsus rivojlanish zonasi va ilg'or tibbiyot majmuasi hududlarida E-7 kasblari bilan shug'ullanayotganlar hamda erkin iqtisodiy zonalardagi tibbiy tadqiqot va rivojlanish muassasalarining tadqiqotchilari uchun 5 yil).

3. Yashash ruxsatnomasi doirasidan tashqaridagi faoliyatlar

• 1. Yashash ruxsatnomasi doirasidan tashqaridagi faoliyatlar uchun ruxsatnomadan ozod qilishni kengaytirish

  Yashashning asl maqsadiga putur yetkazmaydigan doirada muntazam ta'lim muassasalarida (boshlang'ich, o'rta, oliy o'quv yurtlari) ta'lim olishni istaganlar uchun belgilangan yashash muddatida alohida ruxsatnoma tartibi talab etilmaydi (2009-yil 15-iyundan boshlab amalga oshirilgan).

• 2. Xorijiy investitsiya kompaniyalari bosh direktorlari kabi iste'dodli mutaxassislar tomonidan universitetda ma'ruza o'qish faoliyati

  Faoliyat sohasi	90 kundan oshmaydigan muddatda universitetlarda ma'ruza o'qishni istaganlar uchun vaqtincha bandlik (C-4-5) maqomi.
  Maqsad	① Mahalliy kompaniyalarda (shu jumladan, investitsiya qilingan kompaniyalarda) rahbar lavozimda yoki undan yuqori lavozimda ishlayotgan investor va boshqalar (D-7, D-8, D-9) maqomiga ega bo'lganlar. ② Professional xodimlar (E-1, E-3 dan E-5, E-7) maqomiga ega bo'lganlar.
  Talab qilinadigan hujjatlar	① Ariza shakli (34-ilovada ko'rsatilgan shakl), pasport va chet ellikni ro'yxatga olish guvohnomasi hamda yig'im. ② Mutasaddi vazirlik rahbari tomonidan berilgan ishga qabul qilish tavsiyanomasi. ③ Biznesni ro'yxatga olish guvohnomasining nusxasi. ④ Ishga qabul qilish shartnomasi. ⑤ Ish beruvchining oldingi ish joyidan rozilik xati.

• 3. Xorijiy diplomatik missiyalar xodimlari oilalari uchun mahalliy bandlikka ruxsat berish, o'zaro hamkorlik va Tashqi ishlar vaziri (diplomatik missiyalar rahbari) tavsiyasi asosida amalga oshiriladi.

  • Ishga ruxsat berilgan mamlakatlar: 2018-yil iyun holatiga ko'ra 27 ta mamlakat.

    Yaponiya, Shri-Lanka, Bangladesh, Isroil, AQSh, Kanada, Germaniya, Buyuk Britaniya, Fransiya, Shvetsiya, Chexiya, Polsha, Rossiya, Niderlandiya, Belgiya, Vengriya, Yangi Zelandiya, Daniya, Norvegiya, Irlandiya, Avstraliya, Pokiston, Hindiston, Singapur, Portugaliya, Shveytsariya, Kolumbiya (2018-yil iyun).

  • Ruxsat berilgan ish joylari doirasi
    • Universitetlar, o'quv markazlari va boshqalar uchun chet tili o'qituvchisi (E-2)
    • Kinofilmlar va seriallarda kichik rollar kabi madaniyat bilan bog'liq kasblar (E-6), madaniyat tadqiqotlari va media tashkilotlarida tahrir va tarjima qilish, chet el maktablarida o'qituvchilik, xorijiy diplomatik vakolatxonalar yoki xorijiy tashkilotlarda ma'muriy xodimlar, xorijiy investitsiya qilingan kompaniyalarda mutaxassislar, kichik biznes kompaniyalarda axborot texnologiyalari (IT) va E-biznes xodimlari va boshqalar.
    • Soliqdan ozod qilingan tadbir, chet tili ma'ruzalari, maslahat va chet tillari maktablari/sinflari uchun faoliyatlar ruxsat etilmaydi.

4. Ish joyini o'zgartirish yoki qo'shish

1. Ish joyini o'zgartirish yoki qo'shish to'g'risida xabar berish

• 2010-yil 15-noyabrdan boshlab keyinroq xabar berish tizimiga o'zgartirilgan (Ko'chish to'g'risidagi qonun ijro etish to'g'risidagi farmonning 26-2 moddasi, 1-bandi).

  Professional xodimlardan samarali foydalanishni yaxshilash orqali milliy raqobatbardoshlikni oshirish maqsadida, tizim oldindan ruxsat olish o'rniga keyinroq xabar berish orqali ish joyini o'zgartirish yoki qo'shish imkonini berishga yaxshilandi.

• Adliya vazirligining 11-510-sonli xabarnomasi.

  Oshpazlar va o'choqchilar uchun boshqa ish joylaridagi ish vaqti asl ish joyidagi ish vaqtining uchdan biridan oshmasligi kerak.

a. Keyinroq xabar berish uchun malaka talablari

• Maxsus faoliyatlar (E-7) maqomiga ega bo'lgan, 14 ta kasb (savdo xodimlari kabi) bundan mustasno, Koreyada ro'yxatdan o'tgan va yashovchi chet elliklar, shuningdek, o'zgartirilgan yoki qo'shilgan ish joyida ishlash uchun malaka talablariga javob beradiganlar.

  Malaka talablariga javob bersa ham, o'z aybi bilan ishdan bo'shatilgan yoki o'z ixtiyori bilan iste'foga chiqqan va ish beruvchi bilan kelishuvga erishmagan shaxslar ish joyini o'zgartirish uchun istisno qilinadi.

b. Xabar berish tartiblari va boshqalar.

• Xabar berish majburiyati bo'lgan shaxs (chet el fuqarosi) sabab yuzaga kelgan kundan boshlab 15 kun ichida tegishli ko'chish boshqarmasiga (filial yoki vakolatxona) xabar berishi kerak (vakil orqali xabar berishga ruxsat beriladi).
• Pasportga ish joyini o'zgartirish yoki qo'shish to'g'risidagi xabar uchun stiker yopishtirilishi yoki muhr bosilishi kerakligi sababli, shaxsan xabar berish asosiy hisoblanadi.
• Haqiqiy ish beruvchilarni himoya qilish va jamoat tartibini saqlash uchun, o'z aybi bilan ishdan bo'shatilgan yoki o'z ixtiyori bilan iste'foga chiqqan shaxslar, agar ular ish beruvchidan rozilik olmagan bo'lsalar, ariza berish doirasidan istisno qilinishini yodda tutinglar (ular ish joyini o'zgartirishga ruxsat olish yoki viza berishni tasdiqlash uchun ariza berish sub'ektlari hisoblanadi).

c. Talab qilinadigan hujjatlar

• ① Birgalikda ariza shakli (34 dan 34-2 gacha ilovalar), Pasport va chet ellikni ro'yxatga olish guvohnomasi (yig'imsiz).
• ② Mutasaddi vazirlik rahbari tomonidan berilgan ishga qabul qilish tavsiyanomasi yoki ishga qabul qilish zarurligini tasdiqlovchi hujjatlar.
• ③ Ishga qabul qilish shartnomasi.
• ④ Ish beruvchining oldingi ish joyidan rozilik xati*.
• ⑤ Biznesni ro'yxatga olish guvohnomasining nusxasi.

  * Ish beruvchining oldingi ish joyidan rozilik xati ish shartnomasi tugagan hollarda yoki taraflar kelishilgan sanagacha ishlagan hollarda istisno qilinadi. Ish beruvchi kompaniyaning yopilishi, faoliyatini to'xtatishi yoki ish haqini to'lamasligi hollatlarida, uni tasdiqlovchi hujjatlar yoki tushuntirish xati bilan almashtirilishi mumkin.

2. Ish joyini o'zgartirish yoki qo'shish uchun ruxsat

a. Vakolatli murojaatchilar

• Mexanik muhandislik texniklari (2351), Chizmachilar (2395), Chet el savdo vakillari (2742), shu jumladan chet el onlayn mahsulot sotuvchilari, Dizaynerlar (285), Savdo xodimlari (31215), Oshpazlar va o'choqchilar (441), Mijozlarga xizmat ko'rsatish vakillari (3991), Mehmonxona resepshnistlari (3922), Tibbiyot koordinatori (S3922), Akvakultura texniklari (6301), Kema payvandchilari (7430), Malakali ishchi ball tizimi bo'yicha ishchilar [Tub sanoat kompaniyalari uchun malakali ishchilar (S740), Qishloq, o'rmon, chorvachilik va baliqchilik uchun malakali ishchilar (S610), Umumiy ishlab chiqarish va qurilish kompaniyalari uchun malakali ishchilar (S700)], har bir ish beruvchi uchun ruxsat berilgan xodimlar sonida cheklovlar mavjudligi sababli oldindan boshqaruv talab qilinadiganlar.

b. Talab qilinadigan hujjatlar

• ① Ish joyini yopish/to'xtatish to'g'risidagi guvohnoma, to'lanmagan ish haqini tasdiqlovchi rasmiy hujjatlar va biznesning yomonlashgan holatini tasdiqlovchi qo'shimcha hujjatlar, masalan, QQS qaytarnomalari (tegishli hujjatlardan biri).
• ② Ish beruvchining ish joyini o'zgartirish uchun rozilik xati (biznesni yopish/to'xtatish, to'lanmagan ish haqi kabi noxush holatlar, ish shartnomasi shartlarini buzish yoki ish shartnomasi muddatining tugashi hollatlarida istisno qilinadi).
• ③ Yangi ishga qabul qilingan kompaniya uchun malaka baholash hujjatlari (viza berishni tasdiqlash uchun ariza berish uchun tasdiqlovchi hujjatlarga muvofiq taqdim etilishi kerak).

5. Yashash maqomini berish

Qo'llanilmaydi.

6. Yashash maqomini o'zgartirishga ruxsat berish

1. Yashash maqomini o'zgartirishga ruxsat berishning umumiy mezonlari

• ① Vakolatli murojaatchilar

  Koreyada yashovchi chet elliklar, ular Maxsus faoliyatlar (E-7) maqomida ruxsat etilgan har bir kasb uchun belgilangan talablarga javob beradi.

  * Biroq, qisqa muddatli yashash (B-seriya, C-seriya), texnik ta'lim (D-3), mavsumiy ishchi (E-8), nomutanosib bandlik (E-9), dengizchi bandligi (E-10) va boshqa (G-1) maqomlarga ega shaxslar maqomni o'zgartirishdan cheklangan.

• ② Tasdiqlovchi hujjatlar, tekshirish elementlari va baholash mezonlari va boshqalar.

  Viza berishni tasdiqlash uchun arizalarni tasdiqlovchi hujjatlar va tekshirish mezonlariga qarang.

• ③ Milliy ish o'rinlarini almashtirish, milliy manfaatlar, korxonalarning haqiqiy faoliyat sharoitlari va milliy bandlikni hisobga olgan holda ishga qabul qilish zarurligi va ariza beruvchilar sonining muvofiqligini ko'rib chiqish.

  Asosan, xorijiy ishchilarni band qilish milliy ishchilar sonining 20% doirasida ruxsat etiladi.

  Milliy ishchilar soni 5 tadan kam bo'lgan yoki joriy E-7 chet ellik ishchilar soni milliy ishchilar umumiy sonining 20% dan oshgan korxonalar uchun yangi va almashtiriladigan xodimlarni sozlash, yashash maqomini o'zgartirish va ish joyini o'zgartirish yoki qo'shish, odatda, ruxsat etilmaydi.

  Biroq, agar mutasaddi vazirlik (KOTRA, Koreya Xalqaro Savdo Palatasi va boshqalar) tomonidan tavsiya etilgan bo'lsa, yuqori texnologiyali sanoat tarmoqlarida milliy ishchi kuchining umumiy sonining 50% gacha, maxsus til mintaqalariga yo'naltirilgan istiqbolli eksport kompaniyalari uchun esa milliy ishchi kuchining umumiy sonining 70% gacha qo'shimcha ishga olishga ruxsat berilishi mumkin. Alohida mezonlarga ega kasblar uchun ushbu mezonlar qo'llaniladi.

  Hukumat stipendiyalari bo'yicha "O'qish/ish integratsiyalashgan dasturlari (D-2-7)" bitiruvchilari barcha kasblar (professional/yarim professional/malakali) uchun milliy ishchi kuchini jalb qilish nisbati bo'yicha istisno qilinadi.

  Nomuntazam mehnatni past ish haqi evaziga ishlatishni oldini olish uchun, agar umumiy ish haqi (yillik ish haqi) tegishli yil uchun belgilangan minimal ish haqidan past bo'lsa, berish cheklanishi mumkin.

  • i) Professional: Adliya vaziri tomonidan tasdiqlangan va e'lon qilingan ish haqi talablarini qo'llash.
  • ii) Yarim professional, umumiy malakali ishchilar va malakali ishchilar: Minimal ish haqi yoki undan yuqori miqdorlarni qo'llash.
  • iii) Biroq, ba'zi kasblar uchun alohida belgilangan mezonlar qo'llaniladi.

2. Kelishuvlar bo'yicha maxsus shartlarga ega bo'lgan shaxslar uchun viza va yashash ruxsatnomalari

a. Koreya va Hindiston o'rtasidagi Keng qamrovli Iqtisodiy hamkorlik shartnomasi (CEPA): Mustaqil mutaxassislar (IP)

• Vakolatli murojaatchilar

  Mahalliy korxona yoki yakka tartibdagi tadbirkor bilan xizmat ko'rsatish shartnomasini tuzgan, malaka talablariga javob beradigan va tegishli sohada kamida 1 yil tajribaga ega bo'lgan mutaxassislar*.

  * Faqat kelishuvda ko'zda tutilgan kasblarda xizmat ko'rsatish uchun "xizmat ko'rsatish shartnomasi" tuzgan mustaqil mutaxassislar uchun (162 ta kasb). Ish shartnomalari bo'yicha E-7 ruxsat etilgan kasblarga ishga qabul qilingan mutaxassislar umumiy E-7 yo'riqnomalariga rioya qiladilar.

• Viza bo'yicha maxsus imtiyozlar

  Shartnoma muddatidan qat'i nazar, maksimal 1 yilgacha bo'lgan amal qilish muddatiga ega bo'lgan bir martalik viza tasdig'ini berish (agar shartnoma muddati 1 yildan oshsa, 1 yil muddat beriladi).

• Yashash bo'yicha maxsus imtiyozlar

  Yashash muddatini uzaytirish, ish joyini o'zgartirish yoki qo'shishga ruxsat berish, yashash maqomini o'zgartirish va yashash doirasidan tashqaridagi faoliyatlarga ruxsat berish cheklovlari (baxtsiz hodisalar yoki kasalliklar kabi insonparvarlik sabablarga ko'ra yashash ruxsatnomasi talab qilinadigan holatlar umumiy yashash yo'riqnomalariga muvofiq qayta ishlanadi).

b. Koreya va Rossiya o'rtasidagi vaqtincha mehnat faoliyati to'g'risidagi kelishuv: Mahalliy ravishda ishga qabul qilingan mutaxassislar

• Vakolatli murojaatchilar

  Ona kompaniyasining mahalliy filiali, vakolatxonasi, sho'ba korxonasi yoki hamkorlikdagi kompaniyasining xodimlari, ular mahalliy ravishda ishga qabul qilingan va tegishli kasb uchun malaka talablariga javob beradi*.

  * Mahalliy kompaniyalar bilan ish shartnomalari bo'yicha E-7 ruxsat etilgan kasblarga ishga qabul qilingan mutaxassislar umumiy E-7 yo'riqnomalariga rioya qiladilar (ko'p martalik vizalar va yashash ruxsatnomalari uchun imtiyozlar va boshqalar).

• Vizalar va yashash

  1 yil muddatga amal qiladigan ko'p martalik viza tasdig'ini berish va bir marta 6 oygacha bo'lgan muddatni uzaytirish*. Oila a'zolarini olib kelishga ruxsat berilmaydi.

  * Yashash muddati chet ellikni ro'yxatga olish sanasidan oldingi so'nggi kirish sanasidan boshlab maksimal 1 yil 6 oy bilan cheklangan. Agar uyiga qaytgandan keyin filial vakili sifatida qayta yuborilsa, tegishli yashash maqomi uchun viza (D-7 yoki D-8) beriladi.

3. Xorijiy yuridik firmalarga yuborilgan xodimlar, xorijiy huquqiy maslahatchilar va xorijiy yuridik firmalarga yuborilgan ma'muriy xodimlar

a. Talab qilinadigan hujjatlar

• ① Ariza shakli (34-ilovada ko'rsatilgan shakl), pasport va chet ellikni ro'yxatga olish guvohnomasi hamda yig'im.
• ② Mahalliy advokatlik firmasini tashkil etish bilan bog'liq hujjatlar.
• ③ Ishga qabul qilish shartnomasi.
• ④ Yashash joyini tasdiqlovchi hujjatlar (ijara shartnomasi, uy-joy taqdim etish guvohnomasi, yashash muddatining tugashi to'g'risidagi pochta xabarnomasi, kommunal to'lovlar uchun kvitansiyalar, yotoqxona to'lovlari uchun kvitansiyalar va boshqalar).

7. Yashash muddatini uzaytirishga ruxsat berish

1. Talab qilinadigan hujjatlar va tekshirish elementlari

a. Talab qilinadigan hujjatlar

• ① Ariza shakli (34-ilovada ko'rsatilgan shakl), pasport va chet ellikni ro'yxatga olish guvohnomasi hamda yig'im.
• ② Ishga qabul qilish shartnomasi.
• ③ Daromad miqdori to'g'risidagi guvohnoma (Majburiy)

  Daromad miqdori to'g'risidagi guvohnoma (soliq idorasi tomonidan berilgan) yoki Usilmash qiymati kvitansiyasi (ish beruvchi kompaniya tomonidan berilgan).

• ④ Biznesni ro'yxatga olish guvohnomasining nusxasi yoki savdo reyestrining nusxasi.
• ⑤ Asl kafolatnomasi (faqat quyidagi kasblar uchun yig'iladi)

  Mexanik muhandislik texniklari (2351), Chizmachilar (2395), Chet el savdo vakillari (2742), shu jumladan chet el onlayn mahsulot sotuvchilari, Dizaynerlar (285), Savdo xodimlari (31215), Oshpazlar va o'choqchilar (441), Mijozlarga xizmat ko'rsatish vakillari (3991), Mehmonxona resepshnistlari (3922), Tibbiyot koordinatori (S3922), Akvakultura texniklari (6301), Kema payvandchilari (7430), Malakali ishchi ball tizimi bo'yicha ishchilar [Tub sanoat kompaniyalari uchun malakali ishchilar (S740), Qishloq, o'rmon, chorvachilik va baliqchilik uchun malakali ishchilar (S610), Umumiy ishlab chiqarish va qurilish kompaniyalari uchun malakali ishchilar (S700)]

• ⑥ Yashash joyini tasdiqlovchi hujjatlar (ijara shartnomasi, uy-joy taqdim etish guvohnomasi, yashash muddatining tugashi to'g'risidagi pochta xabarnomasi, kommunal to'lovlar uchun kvitansiyalar, yotoqxona to'lovlari uchun kvitansiyalar va boshqalar).
• ⑦ Ish beruvchining to'lov tarixi guvohnomasi, soliq to'lash guvohnomasi, mahalliy soliq to'lash guvohnomasi (faoliyatning normal holati va soliq qarzdorligini tekshirish uchun).

8. Qayta kirish ruxsatnomasi

1. Qayta kirish ruxsatnomasini bekor qilish tizimini joriy etish (2010-yil 1-dekabrdan boshlab kuchga kirgan o'zgartirilgan ijro qoidasi)

• Ro'yxatdan o'tishni yakunlagan chet elliklar, agar ular chiqib ketish sanasidan boshlab bir yil ichida qayta kirishni niyat qilsalar, qayta kirish ruxsatnomasidan ozod qilinadi.
• Yashash muddati bir yildan kam bo'lsa, qolgan yashash muddati doirasida qayta kirish ruxsatnomasidan ozod qilish beriladi.

  * Biroq, kirish yoki viza berish cheklovlariga uchragan shaxslar tegishli ko'chish boshqarmasiga (filial yoki vakolatxona) tashrif buyurib, qayta kirish ruxsatnomasini olishlari kerak.

2. Ko'p marta qayta kirish ruxsatnomasi (Saudiya Arabistoni, Eron va Liviya uchun ko'p marta qayta kirish cheklangan. Biroq, ushbu mamlakatlar fuqarolari uchun F-6 (nikoh immigrant) yoki D-2 (talaba) yoki D-4 (umumiy o'quv) maqomida mumkin)

• Qayta kirishni ikki yil ichida, chiqib ketishdan keyin bir yildan oshiqroq muddatda amalga oshirishni istaganlar uchun, qolgan yashash muddati doirasida.
• Talab qilinadigan ariza hujjatlari: Ariza shakli (34-ilovada ko'rsatilgan shakl), asl pasport, chet ellikni ro'yxatga olish guvohnomasi va yig'im.

9. Chet ellikni ro'yxatga olish

1. Chet ellikni ro'yxatga olish uchun ariza hujjatlari

• ① Ariza shakli (34-ilovada ko'rsatilgan shakl), asl pasport, bitta standart pasport o'lchamidagi fotosurat va yig'im.
• ② "Qo'shimcha qiymat solig'i to'g'risidagi qonun"ga muvofiq biznesni ro'yxatga olish guvohnomasi.
• ③ Chet elliklar uchun sog'lig'i to'g'risidagi guvohnoma (faqat chet el maktablarida o'qituvchilar va boshqalar uchun qo'llaniladi).
• ④ Yashash joyini tasdiqlovchi hujjatlar.

2. Chet ellikni ro'yxatga olish ma'lumotlarini o'zgartirish to'g'risida xabar berish

a. Xabar berilishi kerak bo'lgan ma'lumotlar

Ism, jins, tug'ilgan sanasi va fuqaroligi, pasport raqami, berilgan sanasi va amal qilish muddati.

b. Xabar berish muddati

O'zgarish yuzaga kelgan kundan boshlab 15 kun ichida xabar bering.

c. Talab qilinadigan hujjatlar

• ① Ariza shakli (34-ilovada ko'rsatilgan shakl), pasport va chet ellikni ro'yxatga olish guvohnomasi, yig'imsiz.
• ② O'zgarish bilan bog'liq hujjatlar.

10. Qo'shimcha ma'lumotlar

Milliy ish o'rinlarini himoya qilish uchun baholash mezonlari

• (Qo'llash tamoyili) Professional xodimlar uchun milliy almashtirish qiyinligini va ular milliy boylik yaratish va ish o'rinlari yaratishga hissa qo'shishini hisobga olgan holda, ish haqi talabidan tashqari mezonlar odatda qo'llanilmaydi.
• ① Istisno sifatida milliy ish o'rinlarini himoya qilishni tekshirish mezonlarini qo'llash

  i) Mexanik muhandislik texniklari, chizmachilar, sayyohlik mahsulotlari ishlab chiqaruvchilari, chet el savdo vakillari va tarjimonlar/mushfiqlar kabi kasblar uchun, haddan tashqari taklif qilish xavfi mavjud bo'lganida, milliy ish o'rinlarini himoya qilishni tekshirish mezonlari istisno tariqasida qo'llaniladi.

  ii) Yarim professional, umumiy malakali va malakali kasblardagi professional xodimlar, shuningdek, milliy ish o'rinlarini himoya qilish kasblari uchun ish beruvchilar uchun malaka talablari, kompaniya uchun chet elliklarni band qilishning yuqori chegaralari va minimal ish haqi talablari milliy ish o'rinlariga tajovuz qilishni oldini olish uchun belgilangan va qo'llaniladi.

• ② Yuqoridagi (i) va (ii) bandlariga qaramay, quyidagi holatlarga kiradigan hollarda milliy ish o'rinlarini himoya qilish qo'llanilmaydi.

  i) Yashash ruxsatnomasi doirasidan tashqaridagi faoliyatlar yoki ish joyini o'zgartirish uchun ruxsat berilgan yarim kunlik ish uchun qo'llanilmaydi.

  ii) Hukumat stipendiyalari bo'yicha "O'qish/ish integratsiyalashgan dasturlari (D-2-7)" bitiruvchilari professional, yarim professional va umumiy malakali kasblar uchun milliy ishchi kuchini jalb qilish nisbati va kompaniya hajmi mezonlari qo'llanilishidan ozod qilinadi va shunga o'xshash kasblarning kengroq doirasi ruxsat etiladi.

Milliy ish o'rinlarini himoya qilish uchun umumiy tekshirish mezonlari

• (Kompaniya hajmi) Milliy ishchilarni kamida 5 kishidan kam band qilgan va asosan ichki bozorga yo'naltirilgan kompaniyalarga taklif qilish odatda cheklanadi. Ishchilar soni kamida 3 oy davomida Ishni sug'urtalash obunachilar ro'yxatida qayd etilgan va minimal ish haqi talabiga javob beradigan ishchilarni o'z ichiga oladi.

  * Kamida 3 oy davomida Ishni sug'urtalash obunachilar ro'yxatini taqdim etish talab qilinadi, shuning uchun kompaniya ro'yxatga olinganidan keyin kamida 3 oy o'tgach arizalar odatda qabul qilinadi.

• (Kompaniya sanoati) Sanoat xususiyatlarini hisobga olgan holda alohida ish beruvchi talablari belgilangan joylarda ushbu talablar bajarilishi kerak.
• (Chet el ishchilari nisbati) Milliy ish o'rinlarini himoya qilishga jalb qilingan kasblar uchun chet el ishchilari band qilish milliy ishchilar sonining 20% doirasida odatda ruxsat etiladi.

  * Professor (E-1) dan Maxsus Faoliyatlar (E-7-1 dan 3 gacha) kabi band qilinadigan yashash maqomlariga ega shaxslar nisbatni hisoblash uchun chet el ishchilari soniga kiritiladi. Biroq, E-7-4 malakali ishchilar, E-8 mavsumiy ishchilar, E-9 nomutanosib ishchilar, E-10 dengizchi ishchilar, H-2 tashrif buyuruvchi ishchilar, F-2 yashash, F-4 chet ellik koreyslar, F-5 doimiy yashovchilar va F-6 nikoh immigrantlari chet el ishchilari sonidan chiqariladi.

  * Milliy ishchilarni band qilishni tasdiqlash uchun ishni sug'urtalash bilan bog'liq hujjatlar taqdim etilishi talab qilinadi (kamida 3 oy davomida to'liq vaqtli ishchi sifatida doimiy ishlayotganlar. Yangi tashkil etilgan kompaniyalar uchun sanoat milliy ish o'rinlari nisbatiga kirsa, kompaniya ro'yxatga olinganidan keyin kamida 3 oy o'tgach arizalar odatda qabul qilinadi).

  * Korxonada umumiy milliy ishchilarning 20% dan ortiq chet ellik E-7 ishchilarni band qilgan kompaniyalar, odatda, yangi va almashtiriladigan xodimlarni taklif qilishdan, yashash maqomini o'zgartirishdan yoki ish joyini o'zgartirishdan/qo'shishdan cheklanadi.

• (Ish haqi talablari) Nomuntazam ish haqida ishlashni oldini olish uchun, xuddi shu ishni bajaradigan milliy ishchilarning o'rtacha ish haqi bilan bog'langan holda, professional darajaga qarab baholash o'tkaziladi.

  i) Professional: Adliya vaziri tomonidan tasdiqlangan va e'lon qilingan ish haqi talablarini qo'llash.

  ii) Yarim professional, umumiy malakali ishchilar va malakali ishchilar: Minimal ish haqi yoki undan yuqori miqdorlarni qo'llash.

  iii) Biroq, ba'zi kasblar uchun* alohida belgilangan mezonlar qo'llaniladi.

  * Professional (E-7-1) uchun 67 ta kasb va yarim malakali ishchilar (E-7-3) orasidagi kema payvandchilari, kema bo'yoqchilari va boshqalar.

• (Kichik va o'rta biznes, venture kompaniyalari va poytaxtdan tashqari mintaqalardagi o'rta biznes kompaniyalari uchun maxsus qoidalar) O'tgan yilgi GNIning 80% va undan ko'prog'i miqdorida ish haqi talabi mavjud bo'lgan kasblarda ishlashni istagan va Maxsus Faoliyatlar (E-7) maqomida Koreyada 3 yil yoki undan kamroq ish tajribasiga ega bo'lganlar uchun ish haqi talablari yumshatiladi. (O'tgan yilgi GNIning 80% va undan ko'prog'i → O'tgan yilgi GNIning 70% va undan ko'prog'i)

  * ① Kichik va o'rta biznes to'g'risidagi qonun ostida "Kichik va o'rta biznes (yakka tartibdagi tadbirkorlar)" sifatida tasdiqlangan kompaniyalar. ② Venture biznes to'g'risidagi qonun ostida "Venture kompaniya sertifikati" bilan tasdiqlangan venture kompaniyalari. ③ O'rta biznes to'g'risidagi qonun ostida "O'rta biznes sertifikati" bilan tasdiqlangan poytaxtdan tashqari mintaqalarda joylashgan o'rta biznes kompaniyalari.

  * Agar maxsus ish haqi talablari joriy yil uchun e'lon qilingan miqdorlardan farq qilsa, yanada qulay miqdor qo'llaniladi.

Ish haqi talablarini tekshirish mezonlari

• Talab qilinadigan hujjatlar: Ish shartnomasi, o'tgan yil uchun soliq idorasi tomonidan berilgan daromad miqdori to'g'risidagi guvohnoma (yashash muddatini uzaytirish yoki ish joyini o'zgartirish uchun majburiy).
• Ish haqi talab mezonlari: Joriy yil uchun Adliya vaziri tomonidan tasdiqlangan va e'lon qilingan ish haqi talablariga asoslangan holda tekshirish.

  Ariza berish sanasi holatiga ko'ra e'lon qilingan miqdor asos sifatida ishlatiladi.

• Koreyaning O'tgan Yilgi Bosh AQSh dollari uchun Perseida nisbati: Koreya Milliy Banki tomonidan har yili e'lon qilinadi va Koreya Milliy Bankining statistik sayti orqali har yili ommaga oshkor qilinadi.
• Joriy yil uchun Minimal Ish Haqi: Bandlik va Mehnat vaziri tomonidan har avgust oyida, Minimal Ish Haqi to'g'risidagi qonunning 10-moddasiga muvofiq belgilanadi. Agar alohida qoidalar mavjud bo'lmasa, shu yilning 1-yanvaridagi minimal ish haqi qo'llaniladi.
• Ish shartnomasi: Ish shartnomasi minimal ish haqiga rioya etilishini ta'minlash uchun oylik umumiy ish haqi (yillik ish haqi) va ish vaqtini aniq ko'rsatishi kerak (kunlik va oylik ish vaqtini belgilang).
• Tekshirish mezonlarini qo'llash

  Yillik ish haqi "ish haqi" talabini tekshirish uchun asos sifatida ishlatiladi.

  Soatlik va oylik ish haqining ikkalasi ham minimal ish haqi talablariga javob berishi kerak. Agar umumiy miqdor kam ish vaqti tufayli talabga javob bermasa, ishga olish cheklanadi (joriy yil uchun minimal ish haqidan kam bo'lmasligi kerak).

  Agar ish haqi tekshirish mezonlaridan past bo'lsa, berish odatda cheklanadi.

• Agar turli maxsus qoidalar uchun mezonlar joriy yil uchun tasdiqlangan va e'lon qilingan miqdorlardan farq qilsa, yanada qulay miqdor qo'llaniladi.

O'tish davri qoidalari

• ① Hozirda Maxsus Faoliyatlar (E-7) maqomida chet el oshpazi sifatida yashayotgan chet ellik fuqarolar uchun, 2018-yil 1-yanvardan boshlab joriy qoidalar qo'llaniladi. Biroq, agar talablar bajarilmasa, ruxsat cheklanishi mumkin.
• ② 2023-yil 25-sentabrdan boshlab kuchga kirgan o'zgartirilgan qoidalar bo'yicha Malakali Ishchi (E-7-4) maqomiga o'tgan va hozirda yashayotganlar uchun tegishli qoidalar qo'llaniladi. Biroq, agar talablar bajarilmasa, ruxsat cheklanishi mumkin.

Maxsus faoliyatlar (E-7) uchun ruxsat etilgan kasblar holati: 90 ta kasb

Maxsus Faoliyatlar (E-7) bo'yicha kasblarga ko'ra batafsil boshqaruv standartlari

a. Rahbarlar (15 ta kasb)

1. Xo'jalik birlashmalarining yuqori martabali rahbarlari (S110)

• (Kasb tavsifi) Boshqaruv birlashmalari kabi xo'jalik birlashmalarining siyosatlarini, ustavlarini va qoidalarini belgilaydigan va ishlab chiqadigan, ularni amalga oshirish va qo'llash uchun departamentlarni tashkil etadigan, yo'naltiradigan va nazorat qiladigan, shuningdek, tashkilotlarni tashqi tomondan vakillik qiladigan va ular nomidan harakat qiladigan shaxslar.
• (Qo'llanilishi mumkin bo'lgan kasblar misollari) Xo'jalik bilan bog'liq tashkilotlarning yuqori martabali rahbarlari.
• (Malaka talablari, viza berish va yashashni boshqarish va boshqalar) Korporativ avtonomiyani hisobga olgan holda, akademik va ish tajribasi talablari belgilanmagan va viza berish va boshqalar umumiy standartlarga muvofiq amalga oshiriladi.

2. Korxona rahbarlari (1120)

• (Kasb tavsifi) Direktorlar kengashi yoki boshqaruv organlari tomonidan belgilangan yo'riqnomalar doirasida kompaniya yoki tashkilotni (maxsus birlashmalar bundan mustasno) vakillik qiladigan va ikki yoki undan ortiq boshqa yuqori martabali rahbarlarning hamkorligida biznes faoliyatini rejalashtiradigan, yo'naltiradigan va muvofiqlashtiradigan shaxslar.
• (Qo'llanilishi mumkin bo'lgan kasblar misollari) Kompaniyalar bosh raisi, vitse-prezidenti, bosh direktor, prezidenti.
• (Malaka talablari, viza berish va yashashni boshqarish va boshqalar) Korporativ avtonomiyani hisobga olgan holda, akademik va ish tajribasi talablari belgilanmagan va viza berish va boshqalar umumiy standartlarga muvofiq amalga oshiriladi.

3. Boshqaruvni qo'llab-quvvatlash rahbarlari (1212)

• (Kasb tavsifi) Boshqaruvning umumiy yo'nalishlari bo'yicha boshqa departament rahbarlari bilan maslahatlashish orqali inson resurslari va tegishli faoliyatlarni o'z ichiga olgan holda boshqaruvni qo'llab-quvvatlash faoliyatlarini rejalashtiradigan, yo'naltiradigan va muvofiqlashtiradigan shaxslar.

Malakali Ishchilar (E-7-4) uchun boshqaruv yo'riqnomasi

Kvota holati (Yillik)

Kvota turlari haqida tushuntirish

• Kompaniyalar tomonidan tavsiya etilgan individual yo'nalish: 1 yildan ortiq vaqtdan beri ishlayotgan kompaniya tomonidan tavsiya etilgan shaxslar uchun, markaziy vazirliklar yoki mahalliy hukumatlar tomonidan tavsiya etilishiga hojat qoldirmasdan, konversiya ball talablariga javob bersa, arizalar mumkin.
• Tavsiya etilgan kvota: 1 yildan ortiq vaqtdan beri ishlayotgan kompaniya tomonidan tavsiya etilgan shaxslar uchun, agar ular markaziy vazirlik yoki metropolitan hukumat tomonidan tavsiya olsalar, arizalar mumkin.
  • (Markaziy vazirliklar tomonidan tavsiya etish) Mehnat va Bandlik Vazirligi, Savdo, Sanoat va Energetika Vazirligi, Qishloq, Oziq-ovqat va Qishloq xo'jaligi Vazirligi, Okeanlar va Baliqchilik Vazirligi va Yer, Infratuzilma va Transport Vazirligi tomonidan tavsiya etish.
  • (Metropolitan hukumatlari tomonidan tavsiya etish) Tegishli metropolitan hukumat hududida 1 yildan ortiq vaqtdan beri kompaniyada ishlayotgan shaxslar uchun, har bir metropolitan hukumat tomonidan tavsiyalar beriladi. (E-7-4 maqomiga o'tgandan so'ng, ariza beruvchi o'sha metropolitan hukumat hududida 2 yildan ortiq vaqt davomida ro'yxatdan o'tgan manzilini saqlab turishi kerak.)

    * Biroq, poytaxtdan tashqari hududlar uchun maxsus qoida bo'yicha o'tganlar uchun, 4 yillik yashash talabidan qat'iy nazar, ish va majburiy yashash muddati 3 yil.

  • (Moslashuvchan taqsimot kvotasi) Bu moslashuvchan kvota boshqaruvi uchun alohida tashkil etilgan kvota bo'lib, kelajakda qo'shimcha taqsimot talab qilinadigan hududlarda moslashuvchan operatsiya uchun rejalashtirilgan.
• (Jadval) Aruza qabul qilish yil davomida.
• (Usul) HiKorea elektron xizmatlari orqali onlayn ariza berish asosiy hisoblanadi.

  ↓ Dastur usuli haqida ma'lumot olish uchun HiKorea veb-saytidagi (www.hikorea.go.kr) e'lonlarga qarang.

• (5 kunlik ariza tizimi) Arizachining tug'ilgan yilining oxirgi raqamiga qarab ariza berish kunlari belgilanadi.

  (Masalan, 1990-yilda tug'ilgan → juma, 1993-yilda tug'ilgan → chorshanba, 1987-yilda tug'ilgan → seshanba, ...)

* Shaxsiy murojaatlar faqat vakolatli organ rahbari yoshi, chekka joylashuvi yoki qo'shimcha hujjatlar tufayli qochib bo'lmaydigan holatlar tufayli zarur deb hisoblagan taqdirda ruxsat etiladi.

Ariza beruvchilar uchun malaka talablari

a. Asosiy talablar (Majburiy): Quyidagi barcha shartlar bajarilishi kerak (① dan ④ gacha).

• ① So'nggi 10 yil ichida E-9, E-10 yoki H-2 maqomida kamida 4 yil yoki undan ko'p vaqt Koreyada yashagan va hozirda o'zining joriy ish joyida normal ishlayotgan ro'yxatdan o'tgan chet ellik.

  Ariza berish vaqtida joriy ish joyida qonuniy ravishda ish bilan band va chet el fuqarosi sifatida ro'yxatdan o'tgan bo'lishi kerak.

  Poytaxtdan tashqari hududlarda* kamida 3 yil yashagan va metropolitan hukumat tomonidan tavsiya etilgan shaxslar ham vakolatli hisoblanadi.

  * Seul, Gyeonggi va Incheondan tashqari barcha hududlar.

• ② Joriy ish beruvchi bilan E-7-4 sifatida kamida 2 yil davomida ish shartnomasi tuzilgan bo'lib, yillik ish haqi kamida 26 million KRW ni tashkil etadi.

  E-7-4 maqomiga o'tgandan so'ng, ish shartnomasi joriy ish joyida kamida 2 yil davomida ishni davom ettirishni nazarda tutishi kerak.

  E-7-4 maqomiga o'tgandan so'ng, rejalashtirilgan yillik ish haqi kamida 26 million KRW ni tashkil etishi kerak (biroq, qishloq, chorvachilik, baliqchilik va qirg'oq kemalari bilan shug'ullanayotganlar uchun yillik ish haqi talabi 25 million KRW yoki undan ko'proqqa yumshatiladi).

• ③ Arizachini kamida 1 yil davomida ish bergan kompaniya tomonidan tavsiya etilgan bo'lishi kerak.

  Qalbaki tavsiyanomalar berganligi aniqlangan kompaniyalarning tavsiya berish huquqi darhol bekor qilinadi va ular keyingi 5 yil davomida tavsiya berishdan cheklanadi.

• ④ Umumiy 300 ball ichida kamida 200 ball (bonus ballarni hisobga olgan holda), bunda asosiy elementlardagi o'rtacha daromad va koreys tili bilimida har biri kamida 50 ball to'plangan bo'lishi kerak: "K-point E74" ball jadvaliga qarang.

  So'nggi 2 yil ichidagi o'rtacha yillik daromad* kamida 26 million KRW**, va koreys tili bilimini TOPIK 2-darajasi, Ijtimoiy integratsiya dasturining 2-darajasini tamomlaganlik yoki Ijtimoiy integratsiya dasturining 3-darajasiga (41 ball) yoki undan yuqori darajadagi dastlabki baholash balli bo'lishi kerak.

  * Agar qayta kirishdagi uzilishlar tufayli so'nggi 2 yil uchun daromadni tasdiqlash mumkin bo'lmasa, 2019 va 2023 yillar orasidagi eng yuqori daromadli ikki yil daromadlari o'rniga ishlatilishi mumkin.

  ** So'nggi 2 yil uchun umumiy daromadning o'rtachasi, qishloq, chorvachilik, baliqchilik yoki qirg'oq kemalari bilan shug'ullanayotganlar uchun talab 25 million KRW yoki undan ko'proqqa yumshatiladi.

  Koreys tili bilimini qondirish talablari, agar boshqa talablar bajarilsa, 2026-yil 31-dekabrga qadar koreys tili bilimini yaxshilash sharti bilan, birinchi uzaytiruv muddati (2 yil) uchun vaqtincha bekor qilinishi mumkin.

  * Agar 2 yil ichida koreys tili bilimi talablari bajarilmasa, oilani taklif qilish mumkin bo'lmaydi va keyingi yashash muddati faqat 6 oyga beriladi. Agar 6 oy ichida talablar bajarilmasa, keyingi uzaytirish rad etiladi va yashash ruxsatnomasi bekor qilinadi.

b. Bonus va chegirma ballari

• (Bonus ballari elementlari) Tavsiyalar, joriy ish joyida uzoq muddatli xizmat va olis hududlarda uzoq muddatli ishdan iborat. Bonus ballari birgalikda qo'llanilishi mumkin.
  • (Tavsiyalar) Tavsiyalar markaziy vazirliklar, metropolitan hukumatlari va ish beruvchi kompaniyalar tomonidan berilgan tavsiyalar sifatida tasniflanadi. Ish beruvchi kompaniyalar tomonidan tavsiya berish asosiy talab hisoblanadi. Markaziy vazirliklar va metropolitan hukumatlari tomonidan tavsiya berish ixtiyoriy bo'lib, agar ular bir-biriga mos kelsa, faqat bittasi tan olinadi.

    * Faqat 17 ta metropolitan hukumatlar bilan cheklangan; asosiy mahalliy hukumatlar metropolitan hukumatlar orqali tavsiya beradi.

  • (Joriy ish joyida uzoq muddatli xizmat) E-7-4 arizasi sanasi holatiga ko'ra joriy ish joyida uzluksiz 3 yil yoki undan ko'p ishlaganlar uchun qo'llaniladi.
  • (Olis hududlar yoki qishloq joylarida ish tajribasi) So'nggi 10 yil ichida olis hududlar yoki qishloq joylarida kamida 3 yil davomida qonuniy va normal ish tajribasini bildiradi, har qanday uchta yashash maqomini (E-9, E-10, H-2) Koreyada birlashtirgan holda. Olis hududlar va qishloq joylaridagi ish tajribasi birlashtirilishi mumkin.
  • (Sertifikatlar egaligi) Engineer, Industrial Engineer va Skilled Technician orasida kamida bitta mahalliy sertifikatga ega bo'lganlar uchun qo'llaniladi.

    * Joriy ish joyi bilan bog'liq sertifikat.

  • (Mahalliy Universitet Diplomi) Mahalliy universitetdan assotsiatsiya diplomi yoki undan yuqori darajaga ega bo'lganlar uchun qo'llaniladi.
  • (Mahalliy haydovchilik guvohnomasi) Faqat Koreya Milliy Politsiya Agentligi tomonidan berilgan 2-toifali oddiy haydovchilik guvohnomasi yoki undan yuqori daraja tan olinadi.
• ☞ (Chegirma ballari elementlari) Maksimal 50 ball ichida chegirmalar qo'llaniladi (faqat ariza sanasidan boshlab so'nggi 10 yil ichidagi masalalar uchun): "K-point E74" ball jadvaliga qarang.
  • (1 million KRW dan kam jarimalar) 1 million KRW dan kam jarimalar soniga qarab maksimal 20 ballgacha chegirma qo'llaniladi.
  • (Soliq qarzdorligi tufayli yashash ruxsatnomasi cheklangan shaxslar) Soliq qarzdorligi tufayli yashash ruxsatnomasi cheklanganlik soniga qarab maksimal 15 ballgacha chegirma qo'llaniladi.
  • (Immigratsiya to'g'risidagi qonunni 3 marta yoki undan kamroq buzganlik uchun ma'muriy jazo olgan shaxslar) Ma'muriy jazo olish soniga qarab maksimal 15 ballgacha chegirma qo'llaniladi.

c. Istisno qilingan ariza beruvchilar: Quyidagi bandlardan har qanday biri amal qilsa, ariza berishga ruxsat berilmaydi (①, ③, ④ bandlari faqat so'nggi 10 yil ichida amal qiladi).

• ① 1 million KRW yoki undan ko'p jarima olgan shaxslar.
• ② Soliq qarzdorlari (to'liq to'langandan keyin ariza berish mumkin).
• ③ Immigratsiya to'g'risidagi qonunni 4 marta yoki undan ko'p marta buzganlar.
• ④ 3 oy yoki undan ko'proq noqonuniy yashovchi shaxslar.
• ⑤ Koreya Respublikasi manfaatlariga yoki jamoat xavfsizligiga zarar etkazadigan faoliyat bilan shug'ullanishi mumkin bo'lgan shaxslar.
• ⑥ Iqtisodiy yoki ijtimoiy tartibga yoki jamoat axloqiga zarar etkazadigan faoliyat bilan shug'ullanishi mumkin bo'lgan shaxslar.

Ish beruvchi (Biznes) talablari

a. Asosiy talablar: Joriy vaqtda E-9, E-10 yoki H-2 maqomida kamida bir kishini ish bilan ta'minlayotgan va malakali ishchi ball tizimi uchun vakolatli bo'lgan biznes joylari → Har qanday uchta maqom (E-9, E-10, H-2) ostida chet elliklarni band qilayotgan biznes joyi bo'lishi kerak.

b. Ishchilarni band qilish uchun ruxsat etilgan soni: Tegishli biznes joyidagi joriy milliy ishchilar sonining 30% doirasida*. * Kamida 3 oy davomida Ishni sug'urtalash obunachilar ro'yxatida qayd etilgan va qonuniy minimal ish haqiga javob beradigan oylik ish haqini oladigan milliy ishchilarni o'z ichiga oladi. Kamida 3 oy davomida Ishni sug'urtalash obunachilar ro'yxatini taqdim etish talab qilinadi, shuning uchun kompaniya ro'yxatga olinganidan keyin kamida 3 oy o'tgach arizalar odatda qabul qilinadi.

• (Maxsus qoida) Olis hududlar va tub sanoat tarmoqlarida milliy ishchilar sonining 50% gacha.
• (Boshqa maqomdagi chet ellik ishchilarni hisoblash) E-7-4 dan boshqa maqomdagi chet ellik ishchilar, masalan, E-7, E-9, E-10, H-2 va F-2, F-4, F-5, F-6 chet ellik ishchilarni hisoblashdan chiqariladi.

  * Hisoblangan ruxsat etilgan son yuqoriga qarab yaxlitlanadi. Joriy E-9 va E-10 chet el ishchilarini ish bilan ta'minlayotgan kompaniyalarga kamida bitta shaxsni (olis hududlar va tub sanoatda ikkita shaxsni) ishga olishga ruxsat beriladi.

• △△△ Qurilish kompaniyalari har 100 million KRW "qurilish qobiliyatini baholash qiymati yoki o'rtacha yillik qurilish qiymati (qaysi biri tanlangan bo'lsa)" uchun 0,4 kishigacha band qila oladi (yuqoriga qarab yaxlitlanadi, kasrlar tashlab yuboriladi).

c. Istisno qilingan murojaatchilar: Soliq qarzdorligi mavjud kompaniyalar (milliy yoki mahalliy) istisno qilinadi.

Ruxsatnoma tafsilotlari

• Ruxsatnoma tafsilotlari: Faqat yashash maqomini o'zgartirishga ruxsat beriladi (yangi viza berish uchun vakolatli emas).

  (Ruxsat berish muddati) Bir yo'la 2 yilgacha (ish shartnomasi doirasida).

• Yig'im: Yashash maqomini o'zgartirish uchun standart yig'im qo'llaniladi (elektron xizmat chegirmalarini hisobga olgan holda).
• Amal qilish sanasi: 2024-yil 27-noyabr (chorshanba).
• O'tish davri choralari va boshqalar

  "K-point E-7-4" amal qilish sanasidan (2023-yil 25-sentabr) oldin o'zgartirish arizalarini topshirganlar va amal qilish sanasidan keyin Malakali Ishchi (E-7-4) maqomini olgan va yashayotganlar uchun yashash maqomini o'zgartirish, yashash muddatini uzaytirish va boshqalar o'zgartirilgan qoidalar bo'yicha qayta ishlanadi.

Talab qilinadigan hujjatlar ro'yxati

• □ Majburiy hujjatlar: Barcha ariza beruvchilar tomonidan taqdim etilishi kerak

  1. (Ariza beruvchi) Birgalikda ariza shakli (34-ilova), Pasport nusxasi (Shaxsiy ma'lumotlar sahifasi)

  2. (Ariza beruvchi) O'z-o'zini baholash ball varag'i

  3. (Ariza beruvchi) Shaxsiy bayonot

  4. (Ariza beruvchi) Standart Ish Shartnomasi: E-7-4 Ish Shartnomasini taqdim eting

  5. (Ariza beruvchi) Daromad miqdori to'g'risidagi guvohnoma (soliq idorasi tomonidan berilgan) (So'nggi 2 yil uchun o'rtacha daromadni tasdiqlash uchun)

  6. (Ariza beruvchi) Koreys tili bilimini tasdiqlovchi hujjat (TOPIK ballar jadvalini faqat TOPIK dan foydalanganda taqdim eting. Ijtimoiy Integratsiya Dasturini tamomlaganlik yoki dastlabki baholash balli taqdim etilsa, tamomlash sertifikati yoki dastlabki baholash hisoboti taqdim etilishi istisno qilinadi)

  7. (Ariza beruvchi) Kafolatnomasi (129-ilova) → Ish beruvchi kafolat beradi

  8. (Joriy ish beruvchi) Biznesni ro'yxatga olish guvohnomasining nusxasi yoki Qishloq xo'jaligi biznes sub'ekti ro'yxatnomasi (Milliy qishloq xo'jaligi mahsulotlari sifati boshqarmasi)

  9. (Joriy ish beruvchi) Soliq to'lash guvohnomasi, Mahalliy soliq to'lash guvohnomasi (kompaniyaning soliq qarzdorligini tasdiqlash uchun)

  10. (Joriy ish beruvchi) 4 ta asosiy ijtimoiy sug'urta ro'yxatga olish ro'yxati (Ishni sug'urtalash obunachilar ro'yxati) yoki Qishloq xo'jaligi biznes sub'ekti ro'yxatnomasi (Milliy qishloq xo'jaligi mahsulotlari sifati boshqarmasi), Qurilish loyihasi miqdori tasdiqlovchi hujjatlar (faqat qurilish sanoati uchun)

  11. (Joriy ish beruvchi) Kompaniya Tavsiyanomasi va Tavsiya beruvchi shaxs guvohnomasi nusxasi

• □ Qo'shimcha hujjatlar: Faqat vakolatli ariza beruvchilar tomonidan taqdim etilishi kerak

  1. (Ariza beruvchi) Mahalliy sertifikat nusxasi (faqat bonus ballar uchun vakolatli bo'lsa taqdim eting)

  2. (Ariza beruvchi) Mahalliy diplom sertifikati nusxasi (faqat bonus ballar uchun vakolatli bo'lsa taqdim eting)

  3. (Ariza beruvchi) Mahalliy haydovchilik guvohnomasi nusxasi (faqat bonus ballar uchun vakolatli bo'lsa taqdim eting)

  4. (Joriy ish beruvchi) Tub sanoat sertifikati (faqat tub sanoat kompaniyalari uchun qo'llaniladi)

  5. (Joriy ish beruvchi) Asosiy pudratchi sertifikati yoki uskuna yetkazib beruvchi sertifikati (faqat kema qurish sanoati uchun qo'llaniladi)

  6. (Joriy ish beruvchi) Mahalliy yo'lovchi transporti biznes litsenziyasi yoki Mahalliy yuk tashish biznesini ro'yxatga olish guvohnomasi (faqat muntazam qirg'oq kemalari biznesi uchun qo'llaniladi)

(Ogohlantirish) Arizachilar yoki ish beruvchilar, Malakali Ishchi (E-7-4) ball tizimini konvertatsiya qilish uchun ariza berishda qalbaki hujjatlarni taqdim etsalar yoki ma'lumotlarni soxtalashtirsalar, viza arizalarida cheklovlar kabi kamchiliklarga duch kelishi mumkin va tegishli qonunlar bo'yicha jinoiy ta'qibga uchramoqchi bo'lishi mumkin.

"K-point E74" ball jadvali

• Konversiya talab balli: Minimal 200 ball (bonus ballarni hisobga olgan holda) 300 ballning umumiy miqdoridan (bonus ballarni istisno qilgan holda).

Ball jadvali

* Arizachi talablari va ball jadvali elementlari (ballar) operatsiya davomida o'zgarishi mumkin.*

Tez-tez beriladigan savollar va Javoblar (Q&A)

[Asosiy talablar]

• S1. So'nggi 10 yil ichida Koreyada 4 yil yoki undan ko'p yashash mezonlari qanday?

  J. Masalan, agar siz 2017-2019 yillarda E-9 sifatida yashagan bo'lsangiz, keyin 2022-yilda E-9 sifatida qayta kirib, 2 yil ishlagan bo'lsangiz, sizning o'tmishdagi va joriy yashash davrlaringiz qo'shilib, 4 yil yoki undan ko'p talabni qondiradi va sizni vakolatli qiladi.

[Ish sharoitlari]

• S2. Ish shartnomasi shakli uchun aniq standartlar bormi?

  J. Siz taqdim etilgan namuna ish shartnomasidan foydalanishingiz mumkin. Biroq, K-point E74 konversiyasi uchun zarur bo'lgan "kelajakda kamida 2 yil ishlash kutilmoqda" va "yillik ish haqi kamida 26 million KRW ni tashkil etadi" shartlari aniq ko'rsatilishi kerak.

• S2-1. Ish haqi talablari orasidagi "yillik ish haqi kamida 26 million KRW" nimani anglatadi?

  J. Bu ishchiga to'lanadigan umumiy miqdorni, shu jumladan asosiy ish haqi va qo'shimchalarni, yiliga kamida 26 million KRW ni tashkil etadi. (2024-yil minimal ish haqi bo'yicha yillik ish haqi taxminan 24,728,880 KRW ni tashkil etadi).

• S2-2. Shartnoma muddati qanday yozilishi kerak?

  J. K-point E74 uchun asosiy talab kamida 2 yillik E-7-4 ish shartnomasidir. Shartnoma muddati ish beruvchi va chet ellik o'rtasidagi kelishuv masalasidir, lekin u shartnoma sanasidan boshlab kamida 2 yilga tuzilishi kerak. Shartnoma boshlanish sanasi ariza berish sanasi bo'lishi kerak.

[O'rtacha Daromad]

• S3. "So'nggi 2 yil uchun o'rtacha daromad" nimani anglatadi?

  J. Bu ariza sanasidan oldingi so'nggi ikki yil uchun daromadning yig'indisini ikkiga bo'lishni anglatadi. Qishloq, chorvachilik, baliqchilik yoki qirg'oq kemalari bilan shug'ullanayotganlar uchun talab 25 million KRW yoki undan ko'proqqa yumshatiladi. Biroq, agar qayta kirishdagi uzilishlar kabi majburiy sabablar tufayli so'nggi 2 yil uchun daromadni tasdiqlash mumkin bo'lmasa, 2019 va 2023 yillar orasidagi eng yuqori daromadli ikki yil daromadlari taqdim etilishi mumkin.

• S3-1. O'rtacha daromadni tasdiqlash uchun faqat Milliy Soliq Xizmati tomonidan berilgan Daromad miqdori to'g'risidagi guvohnoma qabul qilinadimi?

  J. Asosan, faqat Milliy Soliq Xizmati tomonidan berilgan Daromad miqdori to'g'risidagi guvohnoma qabul qilinadi. Chunki o'tgan yil uchun Daromad miqdori to'g'risidagi guvohnoma global daromad solig'ini yakunlashdan keyin may oyida berilishi mumkin bo'lganligi sababli, 2024 yil may oyigacha '21-'22 yillar uchun Daromad miqdori to'g'risidagi guvohnomalar qabul qilinadi. 2024 yil mayidan keyin esa '22-'23 yillar uchun Daromad miqdori to'g'risidagi guvohnomalar taqdim etilishi kerak.

[Koreys Tili]

• S4. Agar dastlabki baholash balli 41 yoki undan ko'p bo'lsa-yu, ammo og'zaki ball 3 balldan kam bo'lib, Noldan boshlangan baholashga olib kelsa, ball tan olinadimi?

  J. Ball tan olinmaydi. K-point E74 uchun minimal koreys tili bilim darajasi Ijtimoiy Integratsiya Dasturi dastlabki baholashida 3-darajadan yuqori baholanishiga asoslangan, shuning uchun Noldan boshlangan baholash mezonlarga javob bermaydi.

• S4-1. Ijtimoiy Integratsiya Dasturi dastlabki baholashining amal qilish muddati qancha?

  J. Dastlabki baholash balli e'lon qilingan sanadan boshlab 2 yil o'tgach o'z kuchini yo'qotadi. Shuning uchun, K-point E74 koreys tili bilimi uchun 2 yildan oshgan ballar tan olinmaydi.

• S4-2. Agar mening ballim past bo'lsa, Ijtimoiy Integratsiya Dasturi dastlabki baholashini qayta topshirishim mumkinmi?

  J. Ha, bu mumkin. Iltimos, Ijtimoiy Integratsiya Dasturi dastlabki baholash jadvalini tekshiring va ariza bering. Ayniqsa, Gwangmyeong va Daejeon CBT markazlari har hafta baholash o'tkazadi, shuning uchun iltimos, buni yodda tuting.

[Kompaniya Tavsiyalari]

• S5. Qishloq xo'jaligi va baliqchilik uchun Ishni Sug'urtalash obunachilar ro'yxati berilmaydigan hollarda, oddiy ishchilarni boshqa hujjatlar bilan tasdiqlash orqali tavsiyalar olish mumkinmi?

  J. Asosan, 4 ta asosiy ijtimoiy sug'urta biznesini ro'yxatga olish ro'yxati taqdim etilishi kerak.

• S5-1. Tavsiyalar uchun "joriy kompaniyada kamida 1 yil ishlagan" degan mezon qanday hisoblanadi?

  J. Oraliqda boshqa kompaniyada ishlash tufayli uzilishlar bo'lgan bo'lsa ham, agar avvalgi va joriy ish beruvchilar bir xil bo'lsa, haqiqiy ish davri (o'tmish + joriy) birlashtirilishi mumkin. Agar birlashtirilgan davr 1 yil yoki undan ko'p bo'lsa, u qo'llaniladi.

• S5-2. Kompaniya tavsiyalariga ruxsat etilgan soni va kompaniya uchun ruxsat etilgan ishchilar sonini oddiy ishchilar va milliy ishchilar nuqtai nazaridan qanday hisoblash kerak?

  J. Oddiy ishchilar kamida 3 oy davomida Ishni Sug'urtalash ro'yxatida qayd etilgan va qonuniy minimal ish haqiga javob beradigan milliy va chet ellik ishchilarni bildiradi. Milliy ishchilar esa xuddi shunday sharoitdagi milliy ishchilarni bildiradi.

[Mahalliy Universitet Diplomi]

• S6. Masofaviy universitetlardan (masalan, Korea National Open University, Cyber University) olingan diplomlar ham tan olinadimi?

  J. Ha, "Oliy ta'lim to'g'risidagi qonun" ostida masofaviy universitetlardan olingan diplomlar tan olinadi.

• S6-1. Mustaqil o'qish yoki kredit-bank tizimi orqali olingan diplomlar tan olinadimi?

  J. Ha, "O'z-o'zini o'qish orqali diplom olish to'g'risidagi qonun" va "Kreditlarni tan olish va boshqalar to'g'risidagi qonun" ostida olingan diplomlar tan olinadi.

[Joriy Ish Joyida Uzoq Muddatli Xizmat]

• S7. Joriy ish joyidagi xizmat muddati qanday hisoblanadi?

  J. Oraliqda boshqa kompaniyada ishlash tufayli uzilishlar bo'lgan bo'lsa ham, agar avvalgi va joriy ish beruvchilar bir xil bo'lsa, haqiqiy ish davri (o'tmish + joriy) birlashtirilishi mumkin. Agar birlashtirilgan davr 3 yil yoki undan ko'p bo'lsa, u bonus ballar uchun malakali hisoblanadi.

[Qishloq va Olis Hududlar]

• S8. Agar avvalgi ish joyim qishloq (olis) hududi bo'lmagan bo'lsa-yu, undan oldingisi bo'lgan bo'lsa, bonus ballar qo'llanilishi mumkinmi?

  J. Ha, bu mumkin. So'nggi 10 yil ichidagi barcha tegishli ish tajribasi birlashtirilishi mumkin. Masalan, agar siz avvalgi ish joyidan oldingi ish joyida 2 yil va hozirgi ish joyida 1 yil ishlagan bo'lsangiz, jami 3 yilni birlashtirib bonus ballar olish mumkin.

• S8-1. Olis va qishloq hududlaridagi ish tajribasi qanday birlashtiriladi?

  J. Agar siz olis hududda 3 yil va qishloq hududida 3 yil ishlagan bo'lsangiz, umumiy 6 yillik ish tajribasi tan olinadi, ammo bonus ballari faqat bir marta (20 ball) "3 yil yoki undan ko'p xizmat" toifasi uchun beriladi. Siz har biri uchun 20 ball olmaysiz.

• S8-2. Agar men ham olis ham qishloq hududida 2 yil ishlagan bo'lsam, uni 4 yil deb hisoblash mumkinmi?

  J. Agar ish joyi ikkala mezonga ham javob bersa ham, ish davri ikki marta hisoblanmaydi. Bunday holda, u 2 yillik ish tajribasi sifatida tan olinadi.

[Umumiy Yashash]

• S9. Agar pasportimning qolgan amal qilish muddati qisqa bo'lsa nima bo'ladi?

  J. Agar pasportning qolgan amal qilish muddati 6 oydan kam bo'lsa, yashash muddati, agar tasdiqnoma xati taqdim etilgan bo'lsa, pasportning amal qilish muddatini 6 oy deb hisoblab beriladi (bunda ish shartnomasi muddati kamida 2 yil bo'lishi kerak).

• S9-1. K-point E74 joriy etilishidan oldin berilgan vazirlik tavsiyanomalari hali ham amal qoladimi?

  J. Amal qilish sanasidan oldin berilgan tavsiyanomalar amal qilmaydi. Iltimos, tegishli vazirlik bilan bog'lanib, qayta chiqarishni so'rang.

• S9-2. Kafolatnomani to'ldirishda qanday e'tiborli jihatlar bor?

  J. Siz "Kafolat muddati"ga e'tibor berishingiz kerak. K-point E74 qoidalariga ko'ra, yashash muddati 2 yilgacha berilishi mumkin. Biroq, agar kafolat muddati 2 yildan kam bo'lsa, berilgan yashash muddati shunga mos ravishda qisqartiriladi.

• S10. HiKorea elektron xizmatlari orqali ariza berish uchun qancha vaqtda amal qiladi?

  J. Ish kunlarida soat 7:00 dan 22:00 gacha mavjud. Tizim bilan bog'liq savollar uchun iltimos, 1345 raqamiga qo'ng'iroq qiling (kodsiz).

• S10-1. Elektron xizmatlar orqali ariza berishda qanday fayl formatlarini yuklash mumkin?

  J. Faqat 2MB dan kichik bo'lgan jpg, bmp, png, tif yoki pdf formatidagi fayllar ruxsat etiladi. Pasport uchun fotosuratlar jpg formatida, 95KB dan kichik bo'lishi kerak.