1. Іскерлік және әрекеттің ауқымы

Жұмысқа орналастыру рұқсаты жүйесі дегеніміз не? Бұл 「Шетелдік жұмысшыларды жұмысқа орналастыру және т.б. туралы акті» бойынша жұмыс берушілерге шетелдік жұмысшыларды жалдауға рұқсат беретін жүйе және шетелдік жұмысшыларға белгіленген жұмыс беруші тарапынан ең көбі 4 жыл 10 ай жұмыс істеуге мүмкіндік береді. Жүйе 2004 жылғы тамыздан бастап жұмыс істейді, Меморандумдар арқылы 17 елмен жұмыс істеді.

Шетелдіктер 300-ден аз тұрақты жұмысшылары бар (жұмыспен қамту сақтандыруы бойынша) шағын және орта кәсіпорындарда немесе 8 миллиард KRW-дан аспайтын капиталмен жұмыс істеуге рұқсат етіледі.

Жұмысқа орналастыру рұқсаты жүйесі бойынша белгіленген елдер (17 ел)

Тайланд, Филиппин, Шри-Ланка, Вьетнам, Индонезия, Монғолия, Пәкістан, Өзбекстан, Камбоджа, Қытай, Бангладеш, Непал, Мьянма, Қырғызстан, Шығыс Тимор, Лаос, Тәжікстан

Әрекеттің ауқымы

「Шетелдік жұмысшыларды жұмысқа орналастыру және т.б. туралы актісі» талаптарына сәйкес Кореяда жұмыс істеу

Іскерлік

「Шетелдік жұмысшыларды жұмысқа орналастыру және т.б. туралы актісі» талаптарына сәйкес Кореяда жұмыс істеуге қойылатын талаптарға сәйкес келетін адамдар

2. Бірден берілетін тұрудың ең ұзақ мерзімі

3 жыл

3. Рұқсат етілген тұру мәртебесінен басқа әрекеттер

Рұқсат етілген тұру мәртебесінен тыс әрекеттер әдетте шектеледі.

4. Жұмыс орнын ауыстыру/қосу

a. Жұмыс орнын ауыстыруға (ауыстыруға) шектеу

Кәсіпқой емес жұмыспен қамту (E-9) мәртебесіне ие тұлғалар, қағидат бойынша, алғашқы жұмысқа орналастыру рұқсаты берілген жұмыс орнында жұмысын жалғастыруы керек.

Алайда, жұмыс орнының уақытша жабылуы немесе банкроттығы сияқты шетелдік жұмысшының кінәсіз себептерге байланысты жұмыс қарым-қатынасын жалғастыру қиын болса, басқа жұмыс орнына ауысуға өтініш беруге болады.

b. Ауыстырулар санын шектеу

Кәсіпқой емес жұмыспен қамту иелерінің жұмыс орнын ауыстыруы әдетте кіру күнінен бастап 3 жыл ішінде 3 рет шектеледі. Қайта жұмысқа орналасу процедураларына байланысты ұзартылған мерзім үшін бұл 2 рет шектеледі.

Алайда, жұмыс орнының уақытша жабылуы немесе банкроттық сияқты шетелдік жұмысшының кінәсіз себептерге байланысты ауыстырылуы ауыстырулар санына кірмейді.

Егер жұмыс берушінің кінәсінен туындаған алғашқы жұмыс орнын ауыстыру, жұмыс келісім-шартына қол қойғаннан кейін бірінші жұмыс орнына жіберілгенге дейін орын алса және бұл 3 ауыстырудың бірі ретінде саналса, қосымша ауыстыруға рұқсат етіледі.

c. Құрылыс саласындағы жұмыс орындарын ауыстыру саны бойынша арнайы ережелер

«Бірінші мердігердің нысанындағы шетелдік жұмысшыларды компаниялар арасында ауыстыру» жағдайларында, жұмысқа орналастыру рұқсатын берген компанияның құрылысы аяқталса және жауапты құрылыс компаниясының (бас мердігердің) келісімімен, жұмыс орындарын ауыстыруға жұмыс орындарын ауыстырудың жалпы санына есептелмей рұқсат етіледі.

Жұмыс орындарын ауыстыру санына кірмейтін құрылыс нысанындағы компанияаралық ауыстырулар үшін, құрылыс нысанының жалпы рұқсат етілген персоналы шегінде персоналды бөлуде икемділік қарастырылған.

5. Тұру мәртебесін беру

Басқа (G-1) мәртебесі барлар үшін кәсіпқой емес жұмыспен қамту (E-9) мәртебесін қалпына келтіру рәсімі

a. Іскерлік

Жұмысқа орналастыру рұқсаты жүйесі бойынша Кореяға кірген және өнеркәсіптік жарақатты емдеу сияқты себептермен басқа (G-1) мәртебесіне ауысып, Кореядағы ең ұзақ тұру мерзімі әлі аяқталмаған шетелдік жұмысшылар.

Кореяда ең ұзақ тұру мерзімі (кіру күнінен бастап есептеледі): Кәсіпқой емес жұмысшылар (E-9) үшін бұл 3 жыл. 3 жылдық мерзім аяқталғаннан кейін, егер жұмыс беруші оларды қайта жұмысқа орналастырса, тұру мерзімін 1 жыл 10 айға дейін ұзартуға болады.

6. Тұру мәртебесін өзгертуге рұқсат

E-9 мәртебесі, әдетте, Жұмысқа орналастыру рұқсаты жүйесі бойынша шетелде виза алу арқылы алынады. Сондықтан, Корея ішінде басқа тұру мәртебесіне ауысу, қағидат бойынша, рұқсат етілмейді.

7. Тұру мерзімін ұзартуға рұқсат

1. Қажетті құжаттар

• ① Өтініш формасы (34-форма), Төліқұжат және шетелдік тіркеу картасы, Төлем
• ② Жұмысқа орналастыру рұқсатының көшірмесі
• ③ Стандартты жұмыс келісім-шартының көшірмесі
• ④ Бизнес тіркеу куәлігінің көшірмесі
• ⑤ Кіруден кейін 3 жыл өтіп, қайта жұмысқа орналасуға байланысты қосымша 1 жыл 10 айға ұзарту үшін: «Жұмыс істеу мерзімі аяқталған тұлғалардың жұмыс істеу мерзімін ұзарту растамасы» (Еңбек және жұмыспен қамту министрлігі берген)
• ⑥ Тұратын жерін растайтын құжаттар (Жалға беру келісім-шарты, ұсынылған тұрғын үйді растау, тұру мерзімінің аяқталғаны туралы хабарлама, коммуналдық қызметтер төлемдерінің түбіртектері, жатақхана ақысының түбіртектері және т.б.)

2. Жұмыс істеу мерзімін ұзартуды алған кәсіпқой емес жұмыспен қамту иелері үшін тұру мерзімін ұзартуға рұқсат

a. Қолданылатын субъектілер

2009 жылғы желтоқсаннан кейін, жұмыс берушілері «Шетелдік жұмысшыларды жұмысқа орналастыру және т.б. туралы актіні» қолдану ережелеріне сәйкес қайта жұмысқа орналастыруға өтініш берген және «Жұмыс істеу мерзімі аяқталған тұлғалардың жұмыс істеу мерзімін ұзарту растамасын» алған кәсіпқой емес жұмыспен қамту иелері.

3. Жұмыс іздеушілер үшін арнайы ережелер

a. Іскерлік

Жұмыс іздеуді тіркеу мерзімі аяқталмай тұрып (жұмысқа өтініш берген күннен бастап 3 ай), бірақ әлі де жұмыс орнын ауыстыру мүмкіндіктері қалған адамдар.

b. Рұқсат мерзімі

Жұмыс іздеуді тіркеу куәлігі берілген күннен бастап 90 күн ішінде.

c. Қажетті құжаттар

• ① Өтініш формасы (34-форма), Төліқұжат және шетелдік тіркеу картасы (Төлем жоқ)
• ② Өзі еріп кетуге ант беру
• ③ Жұмыс іздеуді тіркеу куәлігі
• ④ Тұратын жерін растайтын құжаттар (Жалға беру келісім-шарты, ұсынылған тұрғын үйді растау, тұру мерзімінің аяқталғаны туралы хабарлама, коммуналдық қызметтер төлемдерінің түбіртектері, жатақхана ақысының түбіртектері және т.б.)

Тұратын жері өтініш формасында көрсетілуі керек. Алайда, егер қиын болса, тұруды растайтын құжаттарды тапсырудан бас тартуға болады. Тұратын жеріңіз туралы жалған ақпарат беру Immigratsiya бақылау актісі бойынша айыппұл салуға әкеп соқтыруы мүмкін екенін ескеріңіз.

8. Қайта кіру рұқсаты

1. Қайта кіру рұқсатынан босату жүйесін енгізу (2010 жылғы желтоқсанның 1-інен бастап күшіне енетін Өзгертілген Қолданыс ережелері)

Шетелдік тіркеуден өткен шетел азаматтары, егер олар кеткен күннен бастап бір жыл ішінде қайта кірсе, қайта кіру рұқсатынан босатылады.

Қалған тұру мерзімі бір жылдан аз болса, қалған тұру мерзімі ішінде қайта кіру рұқсатынан босатылады.

Алайда, кіруге немесе виза беруге шектеу қойылған тұлғалар, өздеріне бағынысты imigrция кеңсесіне барып, қайта кіру рұқсатын алуы керек, және бұл үшін төлем алынады.

2. Қажетті құжаттар

Өтініш формасы (34-форма), Төліқұжат, Шетелдік тіркеу картасы, Төлем (бір реттік 30,000 KRW, бірнеше реттік 50,000 KRW)

9. Шетелдік тіркеу

1. Шетелдік тіркеуге өтініш беру үшін қажетті құжаттар

• ① Өтініш формасы (34-форма), Төліқұжаттың түпнұсқасы, 1 стандартты көлемді сурет, 30,000 KRW төлем
• ② Бизнес тіркеу куәлігінің көшірмесі
• ③ Егер шетелдік жұмысшы, жұмыспен қамту білімі кезінде (немесе шетелдік тіркеуге дейін), жұмыс беруші компанияның жабылуы немесе уақытша тоқтатылуы сияқты шетелдікке байланысты емес себептерге байланысты жұмысты бастай алмаса және Еңбек министрлігінен жұмыс орнын ауыстыруға рұқсат алса: Шетелдік тіркеу жұмыс орнын ауыстыру рұқсаты емес, ауыстырылған жұмыс орнына қатысты жүргізіледі.
• Қосымша құжаттар: Жұмысқа орналастыру рұқсатының көшірмесі, Стандартты жұмыс келісім-шартының көшірмесі
• ④ Әділет министрлігі белгілеген медициналық мекеме берген «Есірткі сынағын растау сертификаты».
• «Есірткі құралдарын басқару туралы актінің» 2-бабы, 1-тармағында анықталған «есірткі, психотроптық заттар және каннабис» үшін сынақ нәтижелері енгізілуі керек және сертификат тіркеуге өтініш беру күнінен 3 ай бұрын берілген болуы керек.
• Денсаулық сертификаты мен есірткі сынағын растау сертификаты жабық конвертте тапсырылуы керек. (Ашылса жарамсыз)
• ⑤ Тұратын жерін растайтын құжаттар

10. Қосымша бастапқы ақпарат (Жұмысқа орналасу өзгерісі туралы хабарлама)

1. Хабарлауға міндетті тұлға

Кәсіпқой емес жұмыспен қамту (E-9) шетелдік жұмысшысының жұмыс берушісі

2. Хабарлау мерзімі

Оқиғаның болғаны туралы білген күннен бастап 15 күн ішінде, тіркелген жері бойынша imigrция кеңсесіне хабарлау.

3. Хабарлау себептері және әрекеттер:

• Шетелдік жұмыстан шығарылғанда немесе шетелдік жұмысшы мерзімінен бұрын өз еркімен жұмыстан шыққанда (Алайда, келісім-шарт мерзімінің аяқталуына байланысты жұмыстан шығу хабарлауды талап етпейді)
• Шетелдік қайтыс болғанда
• Жұмысқа орналастырылған шетелдіктің қайда екені белгісіз болғанда
• Жұмыс келісім-шартының елеулі шарттары (жұмыс келісім-шарты мерзімі, жұмыс беруші немесе өкілі және т.б.) өзгертілгенде (Алайда, мемлекеттік мекемелердің, жергілікті билік органдарының, білім беру мекемелерінің немесе корпорациялардың өкілі өзгергенде хабарлаудан босатылады)

※ Жиі қойылатын сұрақтар (Сұрақ-жауап)

С1: Мен Кореяда E-9 визасымен қанша уақытқа дейін бола аламын?

Ж1: Сіз алғаш кірген кезде ең көбі 3 жыл бойы бола аласыз. Одан кейін, егер жұмыс беруші сізді қайта жұмысқа орналастырса, «Жұмыс істеу мерзімі аяқталған тұлғалардың жұмыс істеу мерзімін ұзарту растамасын» алу арқылы тұру мерзімін қосымша 1 жыл 10 айға дейін ұзартуға болады, бұл жалпы ең көбі 4 жыл 10 ай жұмыс істеуге мүмкіндік береді.

С2: Мен жұмыс орнымды ауыстырғым келеді. Қандай жағдайларда бұл мүмкін және ауыстырулар санына шектеулер бар ма?

Ж2: Қағидат бойынша, сіз алғашқы рұқсат берілген жұмыс орнында жұмысыңызды жалғастыруыңыз керек. Алайда, жұмыс орнының уақытша жабылуы немесе банкроттығы сияқты сіздің кінәңізсіз себептерге байланысты жұмыс істеу қиын болса, сіз жұмыс орнын ауыстыруға өтініш бере аласыз. Ауыстырулар саны кіргеннен кейінгі алғашқы 3 жыл ішінде ең көбі 3 рет, ал қайта жұмысқа орналасу арқылы ұзартылған мерзім ішінде 2 рет шектеледі. Алайда, уақытша жабылу немесе банкроттық сияқты жұмысшының кінәсіз себептеріне байланысты ауыстырулар есепке кірмейді.

С3: Құрылыс саласында жұмыс істейтіндер үшін жұмыс орындарын ауыстыруға қатысты арнайы ережелер бар ма?

Ж3: Иә, құрылыс саласында бірінші мердігердің нысанындағы компаниялар арасында ауыстырулар жұмыс орындарын ауыстыру санына есептелмейді. Сізді алғаш жұмысқа алған компанияның құрылысы аяқталған кезде, бас мердігердің келісімімен, сіз басқа компанияға ауысып, жұмысыңызды жалғастыра аласыз.

С4: Мен өнеркәсіптік жарақатты емдеу үшін визамды G-1-ге ауыстырдым. Мен E-9 визасына орала аламын ба?

Ж4: Иә, мүмкін. Егер сізде өнеркәсіптік жарақатты емдегеннен кейін E-9 визасының жалпы мерзімі (алғашқы 3 жыл немесе қайта жұмысқа орналасумен 4 жыл 10 ай) ішінде қалған уақыт болса, сіз кәсіпқой емес жұмыспен қамту (E-9) мәртебесін қалпына келтіріп, қайта жұмыс істей аласыз.

С5: Мен жұмыс іздеп жүргенде тұру мерзімім аяқталуға жақын. Не істеуім керек?

Ж5: Егер сіздің тұру мерзіміңіз жұмыс іздеуді тіркеу мерзімі (3 ай) ішінде аяқталса және сізде әлі де жұмыс орнын ауыстыру мүмкіндіктері қалса, сіз «Жұмыс іздеушілерге арналған арнайы ережелерге» өтініш бере аласыз. Жұмыс іздеуді тіркеу куәлігі және өзі еріп кетуге ант беру сияқты құжаттарды тапсыру арқылы, сіз жұмысқа өтініш берген күннен бастап 90 күнге дейін тұру мерзімін ұзарта аласыз.

С6: Шетелдік тіркеу үшін қандай негізгі құжаттар қажет? Есірткі сынағы міндетті ме?

Ж6: Иә, міндетті. Шетелдік тіркеу үшін сіз өтініш формасын, төліқұжатты, суретті, бизнес тіркеу куәлігінің көшірмесін, тұруды растайтын құжаттарды және Әділет министрлігі белгілеген медициналық мекеме берген «Есірткі сынағын растау сертификатын» тапсыруыңыз керек. Бұл сертификат жабық күйінде тапсырылуы тиіс.

С7: Менің компаниям жабылып қалды. Жұмыс орнын ауыстыруға қалай өтініш беруге болады?

Ж7: Жұмыс орнының жабылуы немесе уақытша тоқтатылуы жұмысшының кінәсінен емес себептерге жатады. Сондықтан, сіз басқа бизнеске жұмыс орнын ауыстыруға өтініш бере аласыз, және бұл жұмыс орындарын ауыстыру санының шегіне кірмейді. Тиісті құжаттарды дайындап, тиісті imigrция кеңсесінде жұмыс орнын ауыстыруға рұқсат алуға өтініш беруіңіз керек.

С8: Қайта кіру рұқсатынан босату жүйесі дегеніміз не?

Ж8: Шетелдік тіркеуден өткен E-9 виза иелері үшін, егер олар кеткен күннен бастап бір жыл ішінде қайта кіргісі келсе, бөлек қайта кіру рұқсатын алудың қажеті жоқ жүйе. Алайда, қалған тұру мерзімі бір жылдан аз болса, босату тек сол қалған мерзім ішінде қолданылады.

С9: Жұмыс берушім өзгерсе немесе менің жұмыс келісім-шартымыздың шарттары өзгерсе не істеуім керек?

Ж9: Егер жұмыс келісім-шартының елеулі шарттарында (мысалы, жұмыс мерзімі, жұмыс берушінің өкілінің өзгеруі) өзгеріс болса, жұмыс беруші бұл фактіні білген күннен бастап 15 күн ішінде тиісті imigrция кеңсесіне хабарлауға міндетті.

С10: Мен E-9 визасымен толық емес жұмыспен немесе қосымша бизнестермен айналыса аламын ба?

Ж10: Жоқ, сіз жасай алмайсыз. E-9 визасы бар тұлғалар «рұқсат етілген тұру мәртебесінен тыс әрекеттерге» қатысты шектеулерге ие, сондықтан бекітілген жұмыс орнында және бекітілген салада рұқсат етілгеннен басқа кез келген жұмыс әрекеті, қағидат бойынша, тыйым салынған.