2024 жылы Кванджу қаласы, Квангсан-гу ауданында жүргізілген шетелдік тұрғындардың адам құқықтары жағдайына жүргізілген сауалнама біз күнде кездестіретін мигрант жұмысшыларының өмірі қаншалықты зорлық-зомбылыққа, елемеушілікке және қорқытуларға ұшырайтынын айқын көрсетті. Сауалнамаға сәйкес, респонденттердің 72,5% корейлер тарапынан елемеушілікке ұшырағанын, 37,6% қорқытуларға, ал 35% ауызша немесе физикалық қысымға ұшырағанын хабарлады. Бұл жай ғана жағымсыз қарым-қатынастан әлдеқайда жоғары, бұл құрылымдық кемсітушілік пен адам құқықтарының бұзылуы күнделікті оқиға ретінде қайталанып отырғанын көрсетеді.

«Басымды көтере алмадым» — Күнделікті өмірі кемсітушілікке толы мигрант жұмысшылар

Алты елден келген 500-ден астам мигрант арасында жүргізілген бұл сауалнама шетелдік тұрғындардың жанды тәжірибесін ашты. Кейбір респонденттер: «Менің корейше сөйлей алмайтынымды білгендіктен, мені қорқытқан кезде мен ештеңе айта алмадым» және «Мен бірдеңе дұрыс істемесем, мені сотқа береміз деп қорқытты, сондықтан мен жай ғана басымды төмен салдым», - деп айтты. Бұл тек жеке тұлғаның бақытсыздығы емес, олардың орналасқан құрылымдық ортасы оларды дәрменсіз ететінінің дәлелі.

Бұл нәтижелер бір аймақтағы жеке феномен емес, бүкіл елде қайталанатын мәселе болуы мүмкін. Әсіресе, «заңсыз көшіп-қонушы» деген жапсырма мигрант жұмысшылар үшін қорқыту құралына айналып, ауызша кемсітушілік пен қанаушылықты жол беретін әлеуметтік қалқан болып табылады.

Адам құқықтарын қорғау неліктен құрылымнан тыс қалдырылды?

Сауалнаманы жүргізген Корея жергілікті әкімшілік ғылыми-зерттеу институты бұл мәселенің негізгі себебін «тұру мәртебесіндегі осалдық, тілдік кедергілер және жұмыс орнындағы күштік құрылымдар» деп бағалады. Шын мәнінде, көптеген мигрант жұмысшылар жұмыс орнындағы басшыларынан ауызша кемсітушілікке немесе әділетсіз қарым-қатынасқа тап болған кезде де наразылық білдіре алмайды. Бұл тілдік кедергілерден басқа, олардың тұру мәртебесінің тұрақсыздығы мәселені көтергені үшін депортация қаупіне әкелуі мүмкін.

Сонымен қатар, адам құқықтарының бұзылуының елеулі бөлігі жұмыс орнында орын алады, көптеген жұмыс берушілер адам құқықтарын қорғау жөніндегі өз міндеттерін орындамайды немесе мойындамайды. Нәтижесінде, «кемсітілмеу құқығы» саласында дәрменсіз болып қалады, ал жәбірленушілер заңды қорғауды алмай тұрып үнсіз қалады.

Мамандар атап көрсеткен институционалдық жақсарту шаралары:

Біріншіден, аударма және аударма сияқты тілдік қолдау жүйелерін кеңейту өте қажет. Мигрант жұмысшылар зорлық-зомбылыққа тап болған кезде дереу мәселелерді көтере алатын орта құрылуы керек.

Екіншіден, жұмыс берушілер мен менеджерлер үшін адам құқықтары бойынша білім беруді міндеттеу және жұмыс орнындағы адам құқықтарын бақылауды күшейту қажет. Бұл күштік теңгерімсіздіктерде орын алатын зорлық-зомбылықты болдырмаудың ең төменгі кепілі.

Үшіншіден, тұру заңдары мен ережелері бойынша білім және кеңес беру қолдау қажет. Тек «заңды тұру мәртебесіне» бағытталған жазалау саясатынан тыс, олардың негізгі құқықтар мен қорғаулар шеңберіне кіретіндігі туралы түсінікті кеңейту қажет.

Төртіншіден, анонимді хабарлау және жәбірленушілерді қорғау жүйелерін күшейту қажет. Баспаналар, психологиялық кеңес беру және заңгерлік қолдау жүйелі түрде жұмыс істеуі керек, және ең бастысы, жәбірленушілердің «қауіпсіз қалпына келуі» институционалдық кепілдендірілуі керек.

«Олар жай жұмысшылар ғана емес, көршілеріміз болды»

Квангсан-гу сауалнамасы тек сандарды ұсынған жоқ. Ол біздің қоғамымыз ұзақ уақыт бойы елемеген «жасырын күнделікті өмірді» бетке шығарды. Ауызша кемсітушілік, қорқытулар және елемеушілік - бұл жай жаман сөздер немесе ауытқулар емес, жүйенің соқыр нүктелері мен қоғамдық үнсіздіктен туындаған құрылымдық салдарлар.

Енді біз «Неге оларды адам деп атамады?» деген сұрақ қоюдан басқа амалымыз жоқ. Бұл сұраққа жауап бермесек, біз біреудің басын игізе береміз.