1. Қатысушылар мен қызмет түрлері

Қызмет түрлері мен қатысушылар

Корея Республикасындағы мемлекеттік немесе жеке мекемелермен шарттар бойынша Әділет министрімен арнайы белгіленген қызметтермен айналысуға ниетті тұлғалар.

Өтініш беру аясы және кіру критерийлері және т.б.

• Өтініш беру аясы (Қосымша кесте 1-2, Иммиграция туралы заңның атқарушы жарлығының 20-тармағы: Арнайы қызметтер (E-7))

  Корея Республикасындағы мемлекеттік немесе жеке мекемелермен шарттар бойынша Әділет министрімен арнайы белгіленген қызметтермен айналысуға ниетті тұлғалар.

  «Арнайы қызметтер» дегеніміз – ұлттық бәсекеге қабілеттілікті арттыру үшін маманданған білімі, дағдылары немесе қабілеттері бар шетелдік жұмыс күшін тартуды талап ететін Әділет министрі белгілеген салалардағы қызметтер (бұдан әрі – «тартылған мамандықтар»).

  Мемлекет пен жергілікті өкіметтер маманданған білімі, дағдылары немесе қабілеттері бар шетелдік жұмыс күшін тартуды ілгерілету мақсатында олардың құқықтық мәртебесі мен емделуін жақсарту үшін қажетті жүйелер мен саясаттарды құруға тырысуы тиіс. (Корея Республикасында тұратын шетелдіктерді емдеу туралы заңның 16-бабы)

• (Тартылған мамандықтардың түрлері) «Корей стандартты кәсіптік жіктеуішінің» негізгі санаттары мен дағды деңгейлерін ескере отырып, кәсіпқой, жартылай кәсіпқой, жалпы білікті және білікті мамандықтарға жіктелген.
  • (Басшылық және кәсіпқой мамандықтар) «Корей стандартты кәсіптік жіктеуішінің» 1 (Басшылар) және 2 (Кәсіпқойлар және байланысты жұмыскерлер) негізгі санаттарындағы мамандықтардан Әділет министрі таңдаған 67 мамандық (дағды деңгейлері 3 және 4).

    Басшылар қатарындағы экономикалық топтардың жоғары лауазымды тұлғалары сияқты 15 мамандық және өмір туралы ғылым мамандары сияқты кәсіпқойлар мен байланысты жұмыскерлер үшін 52 мамандық.

  • (Жартылай кәсіпқой мамандықтар) «Корей стандартты кәсіптік жіктеуішінің» 3 (Іс қағаздарын жүргізуші қызметкерлер), 4 (Қызмет көрсетуші жұмыскерлер) және 5 (Сату жұмыскерлері) негізгі санаттарындағы мамандықтардан Әділет министрі таңдаған 10 мамандық (дағды деңгейлері 2 және 3).

    Іс қағаздарын жүргізуші қызметкерлер қатарындағы әуе тасымалы бойынша хатшылар сияқты 5 мамандық және көлік қызметі жұмыскерлері сияқты қызмет көрсетуші жұмыскерлер үшін 5 мамандық.

  • (Жалпы білікті мамандықтар) «Корей стандартты кәсіптік жіктеуішінің» 6 (Білікті ауыл, орман және балық шаруашылығы жұмыскерлері), 7 (Кол өнер және байланысты кәсіпқойлар) және 8 (Қондырғы және машина операторлары, және құрастырушылар) негізгі санаттарындағы мамандықтардан Әділет министрі таңдаған 10 мамандық (дағды деңгейі 2).

    Жалпы: Жануарлар өсірушілер, аквакультура техниктері, халал союшылар және т.б., және байланысты білікті жұмыскерлер.

  • (Білікті мамандықтар) 6 (Білікті ауыл, орман және балық шаруашылығы жұмыскерлері) және 7 (Кол өнер және байланысты кәсіпқойлар) негізгі санаттары.

2. Бір мезгілде берілетін ең ұзақ тұру мерзімі

3 жыл ( kompetentتى министрлік ұсынған тамаша таланттарға, маманданған даму аймақтары мен алдыңғы медициналық кешендік аймақтардағы E-7 мамандықтарымен айналысатындарға және еркін экономикалық аймақтардағы медициналық зерттеу және даму институттарындағы зерттеушілерге 5 жыл).

3. Тұру рұқсаты аясынан тыс қызметтер

• 1. Тұру рұқсаты аясынан тыс қызметтерді орындаудан босатуды кеңейту

  Тұрудың бастапқы мақсатына нұқсан келтірмейтін аядағы тұрақты білім беру мекемелерінде (бастауыш, орта, жоғары мектеп және университет) білім алғысы келетіндер үшін тұру мерзімі аясында бөлек рұқсат процедурасы қажет емес (2009 жылғы 15 маусымда жүзеге асырылды).

• 2. Шетелдік инвестициялық компаниялардың басшылары сияқты тамаша мамандардың университеттік дәрістерін өткізуі

  Қызмет аясы	90 күнге дейін университеттерде дәріс өткізуге ниетті тұлғалар үшін Уақытша жұмысқа орналастыру (C-4-5) мәртебесі.
  Мақсат	① Отандық компанияларда (инвестициялық компанияларды қоса алғанда) басшы лауазымдарда немесе одан жоғары қызметтерде жұмыс істейтін инвесторлар, т.б. (D-7, D-8, D-9) мәртебесін иеленушілер. ② Кәсіпқой персонал (E-1, E-3-тен E-5, E-7) мәртебесін иеленушілер.
  Қажетті құжаттар	① Өтініш нысаны (34-қосымша ретінде берілген нысан), паспорт және шетелдік тіркеу картасы, және төлем. ② Құзыретті министрліктің басшысынан жұмысқа ұсыныс хаты. ③ Бизнесті тіркеу куәлігінің көшірмесі. ④ Жұмысқа орналастыру шарты. ⑤ Алдыңғы жұмыс орны басшысының келісім хаты.

• 3. «Шетелдік дипломатиялық миссия қызметкерлерінің отбасылары» үшін отандық жұмысқа орналастыру тек қарымталылық негізінде және Сыртқы істер министрі ұсынған тұлғалар (дипломатиялық миссиялардың жауапты тұлғалары) үшін тұру аясынан тыс қызметтерді орындауға рұқсат алуды талап етеді.

  • Жұмысқа рұқсат берілген елдер: 2018 жылғы маусымдағы жағдай бойынша 27 ел.

    Жапония, Шри-Ланка, Бангладеш, Израиль, Америка Құрама Штаттары, Канада, Германия, Ұлыбритания, Франция, Швеция, Чехия, Польша, Ресей, Нидерланды, Бельгия, Венгрия, Жаңа Зеландия, Дания, Норвегия, Ирландия, Австралия, Пәкістан, Үндістан, Сингапур, Португалия, Швейцария, Колумбия (2018 жылғы маусым).

  • Рұқсат етілген жұмыс аясы
    • Университеттерде, академияларда және т.б. шетел тілі мұғалімі (E-2).
    • Фильмдер мен теледидар драмаларындағы кіші рөлдер сияқты мәдени қызметтерге қатысты мамандықтар (E-6), мәдени зерттеу және бұқаралық ақпарат құралдары ұйымдарындағы түзету және аудару, шетел мектептеріндегі мұғалімдер, шетелдік дипломатиялық миссиялар немесе шетелдік ұйымдарда жұмысқа орналасқан әкімшілік қызметкерлер, шетелдік инвестициялық компаниялардағы мамандар, венчурлық компаниялардағы ақпараттық технологиялар (IT) және электронды коммерция мамандары және т.б.
    • Салықтан босатылатын іс-шаралар, шет тілі бойынша дәрістер, консультациялар және шет тілі мектептері/сыныптары үшін қызметтер рұқсат етілмейді.

4. Жұмыс орнын немесе қызмет түрін өзгерту

1. Жұмыс орнын немесе қызмет түрін өзгерту туралы хабарлау

• 2010 жылғы 15 қарашада кейінгі хабарлау жүйесіне өзгертілді (Иммиграция туралы заңның атқарушы жарлығының 26-2-бабы, 1-тармағы).

  Кәсіпқойларды тиімді пайдалану арқылы ұлттық бәсекеге қабілеттілікті арттыру мақсатында, жүйе мамандарға алдын ала мақұлдаудың орнына тек кейінгі хабарлау арқылы жұмыс орнын өзгертуге немесе қосуға рұқсат ету арқылы жақсартылды.

• Әділет министрлігінің № 11-510 хабарламасы.

  Аспаздар мен күркешілер үшін басқа жұмыс орындарындағы жұмыс уақыты бастапқы жұмыс орнындағы жұмыс уақытының үштен бірінен аспауы керек.

a. Кейінгі хабарлау үшін талаптар

• Арнайы қызметтер (E-7) мәртебесін иеленушілер, сатушылар сияқты 14 мамандықты қоспағанда, тіркелген шетелдіктер және Кореяда тұратындар, және өзгертілген немесе қосылған жұмыс орнында жұмыс істеуге талаптарға сәйкес келетіндер.

  Талаптарға сәйкес келген күннің өзінде, өз кінәсінен жұмыстан шығарылған немесе өз еркімен жұмыстан кеткен және жұмыс орнын ауыстыруға бастапқы жұмыс берушінің келісімін алмаған тұлғалар алынып тасталады.

b. Хабарлау рәсімдері және т.б.

• Хабарлау міндетті тұлға (шетелдік) хабарлау себебі туындаған күннен бастап 15 күн ішінде құзыретті Иммиграция кеңсесінің (бөлімшесі немесе байланыс кеңсесі) басшысына хабарлауы керек (агент арқылы хабарлауға рұқсат етіледі).
• Паспортқа жұмыс орнын ауыстыру немесе қосу туралы хабарлау үшін стикер жапсырылуы немесе мөртаңба қойылуы керек болғандықтан, жеке хабарлау қағида болып табылады.
• Адал жұмыс берушілерді қорғау және қоғамдық тәртіпті сақтау үшін, өз кінәсінен жұмыстан шығарылған немесе өз еркімен жұмыстан кеткен тұлғалар егер олардың бастапқы жұмыс берушісінің келісімі болмаса, қолданыс аясынан шығарылатынын ескеріңіз (олар жұмыс орнын ауыстыруға немесе виза беруді растауға өтініш беруге жататын тұлғалар).

c. Қажетті құжаттар

• ① Біріктірілген өтініш нысаны (34-34-2 қосымшаларындағы нысандар), паспорт және шетелдік тіркеу картасы, және төлем (тегін).
• ② Құзыретті министрліктің басшысынан жұмысқа ұсыныс хаты немесе жұмысқа қажеттілікті растайтын құжаттар.
• ③ Жұмысқа орналастыру шарты.
• ④ Бастапқы жұмыс орны басшысының келісім хаты*.
• ⑤ Бизнес тіркеу куәлігінің көшірмесі.

  * Бастапқы жұмыс берушінің келісім хаты жұмысқа орналастыру шартының мерзімі өткен жағдайда немесе тараптар келісілген күнге дейін жұмыс істеген жағдайда талап етілмейді. Бастапқы жұмыс берушінің жабылуы, қызметін тоқтатуы немесе жалақыны төлемеуі жағдайларында, оны растайтын құжаттармен немесе себептерді баяндау хатымен ауыстыруға болады.

2. Жұмыс орнын немесе қызмет түрін өзгертуге рұқсат беру

a. Қатысуға құқылы тұлғалар

• Механика инженериясы техниктері (2351), Сызушылар (2395), Шетел сатылымдары бойынша өкілдер (2742), соның ішінде шетелдегі онлайн өнім сатушылар, Дизайнерлер (285), Сатушылар (31215), Аспаздар мен күркешілер (441), Клиентке қызмет көрсету өкілдері (3991), Қонақ үй тіркеушілері (3922), Медициналық үйлестірушілер (S3922), Аквакультура техниктері (6301), Кеме дәнекерлері (7430), Білікті мамандықтар бойынша ұпай жинаған жұмыскерлер [Түбірлі сала компанияларындағы білікті жұмыскерлер (S740), Ауыл, орман, мал шаруашылығы және балық шаруашылығындағы білікті жұмыскерлер (S610), Жалпы өндіріс және құрылыс компанияларындағы білікті жұмыскерлер (S700)], жұмыс берушіге бір жұмысшыға рұқсат етілген саны бойынша шектеулерге байланысты алдын ала басқару қажет.

b. Қажетті құжаттар

• ① Бизнес жабылуы/тоқтатылуы туралы куәлік, жалақы төленбегендігін растайтын ресми құжаттар, және сатылымдардың азаюы сияқты бизнестің нашарлауын растайтын қосымша құжаттар (тиісті құжаттардың бірі).
• ② Бастапқы жұмыс берушінің жұмыс орнын ауыстыруға келісім хаты (бизнес жабылған/тоқтатылған, жалақы төленбеген сияқты әділетсіз әрекеттер, еңбек шарты шарттарын бұзу немесе еңбек шарты мерзімінің аяқталуы жағдайларында талап етілмейді).
• ③ Жаңадан жұмысқа орналасқан компанияның талаптарға сәйкестігін бағалауға арналған құжаттар (виза беруді растауға өтініш беруге арналған растаушы құжаттарға сәйкес ұсынылуы керек).

5. Тұру мәртебесін беру

Қолданылмайды.

6. Тұру мәртебесін өзгертуге рұқсат беру

1. Тұру мәртебесін өзгертуге рұқсат берудің жалпы критерийлері

• ① Қатысуға құқылы тұлғалар

  Кореяда тұратын шетелдіктер, олар Арнайы қызметтер (E-7) мәртебесі бойынша рұқсат етілген әр мамандық үшін талаптарға сәйкес келеді.

  * Алайда, қысқа мерзімді тұру (B-сериясы, C-сериясы), техникалық оқыту (D-3), маусымдық жұмысшы (E-8), кәсіпқой емес жұмыс (E-9), теңізші жұмысы (E-10) және басқалар (G-1) мәртебелері мәртебесін өзгертуге тыйым салынған.

• ② Растаушы құжаттар, тексеру тармақтары және бағалау критерийлері және т.б.

  Виза беруді растауға өтініш беруге арналған растаушы құжаттар мен бағалау критерийлеріне жүгініңіз.

• ③ Ұлттық жұмыспен қамтуды алмастыруды, ұлттық мүдделерді, кәсіпорындардың нақты жұмыс істеу жағдайларын және ұлттық жұмыспен қамтуды ескере отырып, жұмысқа қажеттілікті және өтініш берушілер санын бағалау.

  Негізінде, шетелдік жұмысқа орналастыру ұлттық қызметкерлер санының 20% аспайтын аяда рұқсат етіледі.

  5 ұлттық қызметкерден аз жұмыс істейтін отандық компаниялар үшін, немесе қазіргі E-7 шетелдік тұлғаларының саны ұлттық қызметкерлердің жалпы санының 20% асып кеткен компаниялар үшін, жаңа және ауыстырылатын персоналды реттеу, тұру мәртебесін өзгерту және жұмыс орнын ауыстыру немесе қосу әдетте рұқсат етілмейді.

  Алайда, құзыретті министрліктен (KOTRA, Корея Халықаралық Сауда Ассоциациясы және т.б.) ұсыныс алған жағдайда, жоғары технологиялы салалардағы ұлттық жұмыскерлердің жалпы санының 50% дейін, және белгілі тіл аймақтарына бағытталған тамаша экспорттық компаниялар үшін ұлттық жұмыскерлердің жалпы санының 70% дейін қосымша жұмысқа орналастыруға рұқсат етілуі мүмкін. Арнайы критерийлері бар мамандықтар үшін сол критерийлер қолданылады.

  Мемлекеттік стипендиат студенттері ретінде «Оқу/жұмыс интеграцияланған бағдарламалары» (D-2-7) түлектері барлық мамандықтар (кәсіпқой/жартылай кәсіпқой/білікті мамандықтар) үшін ұлттық жұмыспен қамту коэффициенті қолданылмайды.

  Жалақының төмен болуына байланысты ресми емес жұмыс күшін пайдалануды болдырмау үшін, егер жалпы жалақы (жылдық жалақы) тиісті жылға арналған ең төменгі жалақыдан төмен болса, беру шектелуі мүмкін.

  • i) Кәсіпқойлар: Әділет министрі растаған және жариялаған жалақы талаптары қолданылады.
  • ii) Жартылай кәсіпқойлар, жалпы білікті және білікті жұмыскерлер: Ең төменгі жалақы немесе одан жоғары қолданылады.
  • iii) Алайда, кейбір мамандықтар үшін бөлек белгіленген критерийлер қолданылады.

2. Келісімдер бойынша арнайы шарттарға ие тұлғалар үшін визалар мен тұру рұқсаттары

a. Корея мен Үндістан арасындағы Кешенді экономикалық серіктестік келісімі (CEPA): Тәуелсіз кәсіпқойлар (IP)

• Қатысуға құқылы тұлғалар

  Қызметтерді жеткізу шартын отандық корпорациямен немесе жеке кәсіпкерлікпен жасасқан, біліктілік талаптарына сәйкес келетін және тиісті салада кем дегенде 1 жыл тәжірибесі бар кәсіпқойлар*.

  * Келісім бойынша мамандықтарды (162 мамандық) қамтитын қызметтерді жеткізу үшін «қызметтерді жеткізу шартын» жасасқан тәуелсіз кәсіпқойлар үшін ғана қолданылады. Еңбек шарттары бойынша E-7 рұқсат етілген мамандықтарға жұмысқа орналасқан кәсіпқойлар жалпы E-7 нұсқауларына бағынады.

• Виза бойынша арнайы шарттар

  Шарт мерзіміне байланысты (шарт мерзімі 1 жылдан асса, 1 жыл мерзім беріледі) ең көбі 1 жыл мерзімге жарамды бір реттік виза беруді растау.

• Тұру бойынша арнайы шарттар

  Тұру мерзімін ұзартуға, жұмыс орнын ауыстыруға немесе қосуға рұқсат беруге, тұру мәртебесін өзгертуге және тұру рұқсаты аясынан тыс қызметтерге рұқсат беруге шектеулер (апаттар немесе аурулар сияқты гуманитарлық себептер бойынша тұру рұқсаты қажет деп танылған жағдайлар жалпы тұру нұсқауларына сәйкес өңделеді).

b. Корея мен Ресей арасындағы уақытша еңбек қызметі туралы келісім: Отандық жұмысқа орналасқан кәсіпқойлар

• Қатысуға құқылы тұлғалар

  Ана компаниясының отандық филиалы, байланыс кеңсесі, еншілес немесе қатысты компаниясының қызметкерлері, олар отандық жұмысқа орналасқан және тиісті мамандық үшін біліктілік талаптарына сәйкес келеді*.

  * Отандық компаниялармен еңбек шарттары бойынша E-7 рұқсат етілген мамандықтарға жұмысқа орналасқан кәсіпқойлар жалпы E-7 нұсқауларына (көп реттік визалар мен тұру рұқсаттарына артықшылықты қарау және т.б.) бағынады.

• Визалар мен тұру

  1 жыл мерзімге жарамды көп реттік виза беруді растау, және бір рет 6 айға дейін тұру мерзімін ұзарту*. Отбасымен бірге болуға рұқсат етілмейді.

  * Тұру мерзімі шетелдік тіркеу күніне дейін алдыңғы кіру күнінен бастап ең көбі 1 жыл 6 аймен шектелген. Егер бас кеңсе арқылы тұрақты өкіл ретінде үйіне оралғаннан кейін қайта жіберілсе, тиісті тұру мәртебесі үшін виза беріледі (D-7 немесе D-8).

3. Шетелдік заң фирмаларына жіберілген мүшелер, шетелдік заң кеңесшілері және шетелдік заң фирмаларына жіберілген әкімшілік қызметкерлер

a. Қажетті құжаттар

• ① Өтініш нысаны (34-қосымша ретінде берілген нысан), паспорт және шетелдік тіркеу картасы, және төлем.
• ② Отандық заң кеңсесін құруға байланысты құжаттар.
• ③ Жұмысқа орналастыру шарты.
• ④ Тұру орнын растайтын құжаттар (жалға алу шарты, тұруды қамтамасыз ету туралы куәлік, тұру мерзімінің аяқталуы туралы пошта хабарламасы, коммуналдық қызмет төлемдерінің түбіртектері, жатақхана ақысының түбіртектері және т.б.).

7. Тұру мерзімін ұзартуға рұқсат беру

1. Қажетті құжаттар мен тексеру тармақтары

a. Қажетті құжаттар

• ① Өтініш нысаны (34-қосымша ретінде берілген нысан), паспорт және шетелдік тіркеу картасы, және төлем.
• ② Жұмысқа орналастыру шарты.
• ③ Кіріс сомасы туралы куәлік (Міндетті)

  Салық кеңсесі берген Кіріс сомасы туралы куәлік (жұмыс беруші компания берген Жалақыны ұстап қалу туралы куәлік).

• ④ Бизнес тіркеу куәлігінің көшірмесі немесе коммерциялық тіркеу куәлігінің көшірмесі.
• ⑤ Кепілдік хатының түпнұсқасы (тек келесі мамандықтар үшін жиналады)

  Механика инженериясы техниктері (2351), Сызушылар (2395), Шетел сатылымдары бойынша өкілдер (2742), соның ішінде шетелдегі онлайн өнім сатушылар, Дизайнерлер (285), Сатушылар (31215), Аспаздар мен күркешілер (441), Клиентке қызмет көрсету өкілдері (3991), Қонақ үй тіркеушілері (3922), Медициналық үйлестірушілер (S3922), Аквакультура техниктері (6301), Кеме дәнекерлері (7430), Білікті мамандықтар бойынша ұпай жинаған жұмыскерлер [Түбірлі сала компанияларындағы білікті жұмыскерлер (S740), Ауыл, орман, мал шаруашылығы және балық шаруашылығындағы білікті жұмыскерлер (S610), Жалпы өндіріс және құрылыс компанияларындағы білікті жұмыскерлер (S700)]

• ⑥ Тұру орнын растайтын құжаттар (жалға алу шарты, тұруды қамтамасыз ету туралы куәлік, тұру мерзімінің аяқталуы туралы пошта хабарламасы, коммуналдық қызмет төлемдерінің түбіртектері, жатақхана ақысының түбіртектері және т.б.).
• ⑦ Жұмыс берушінің төлем тарихы туралы куәлік, салық төлеу куәлігі, жергілікті салық төлеу куәлігі (қалыпты жұмыс істеуді және салық берешегін тексеру үшін).

8. Қайта кіру рұқсаты

1. Қайта кіру рұқсатын алудан босату жүйесін енгізу (2010 жылғы 1 желтоқсаннан бастап күшіне енген өзгертілген Атқарушы ереже)

• Тіркеуді аяқтаған шетелдіктер, кеткен күннен бастап бір жыл ішінде қайта кіруге ниетті болса, қайта кіру рұқсатынан босатылады.
• Егер тұру мерзімі бір жылдан аз болса, қалған тұру мерзімі ішінде қайта кіру рұқсатынан босату беріледі.

  * Алайда, кіру немесе виза беру шектеулеріне жататын тұлғалар қайта кіру рұқсатын алу үшін құзыретті иммиграция кеңсесіне (бөлімше немесе байланыс кеңсесі) баруы керек.

2. Көп реттік қайта кіру рұқсаты (Сауд Арабиясы, Иран және Ливия үшін көп реттік қайта кіруге тыйым салынған. Алайда, бұл елдердің азаматтары үшін F-6 (некеге тұрған иммигрант), D-2 (студент) немесе D-4 (жалпы оқыту) мәртебесі бар болса, мүмкін)

• Кеткеннен кейін екі жыл ішінде, бір жылдан асып, қалған тұру мерзімі ішінде қайта кіруге ниетті болғандар үшін.
• Қажетті өтініш құжаттары: Өтініш нысаны (34-қосымша ретінде берілген нысан), түпнұсқа паспорт, шетелдік тіркеу картасы және төлем.

9. Шетелдік тіркеу

1. Шетелдік тіркеу өтініші құжаттары

• ① Өтініш нысаны (34-қосымша ретінде берілген нысан), түпнұсқа паспорт, бір стандартты паспорттық фотосурет және төлем.
• ② «Қосымша құн салығы туралы заңға» сәйкес бизнес тіркеу куәлігі.
• ③ Шетелдіктерге арналған денсаулық сертификаты (тек шетелдік мектептердегі мұғалімдерге және т.б. қолданылады).
• ④ Тұру орнын растайтын құжаттар.

2. Шетелдік тіркеу ақпаратын өзгерту туралы хабарлау

a. Хабарлауға жататын ақпарат

Аты-жөні, жынысы, туған күні және ұлты, паспорт нөмірі, берілген күні және жарамдылық мерзімі.

b. Хабарлау мерзімі

Өзгеріс туындаған күннен бастап 15 күн ішінде хабарлау.

c. Қажетті құжаттар

• ① Өтініш нысаны (34-қосымша ретінде берілген нысан), паспорт және шетелдік тіркеу картасы, төлем жоқ.
• ② Өзгеріске байланысты құжаттар.

10. Қосымша ақпарат

Ұлттық жұмыспен қамтуды қорғау критерийлерін бағалау

• (Қолданыс қағидасы) Кәсіпқойлар үшін ұлттық ауыстыру қиын екенін және олардың ұлттық байлық жасауға және жұмыс орындарын ашуға үлес қосатынын ескере отырып, жалақы талабынан басқа, критерийлер әдетте қолданылмайды.
• ① Ерекшелік ретінде ұлттық жұмыспен қамтуды қорғау критерийлерін қолдану

  i) Тым көп шақыру қаупі бар механика инженериясы техниктері, сызушылар, тур өнімдерін әзірлеушілер, шетел сатылымдары бойынша өкілдер және аудармашылар сияқты мамандықтар үшін, ұлттық жұмыспен қамтуды қорғау критерийлері ерекше түрде қолданылады.

  ii) Жартылай кәсіпқой, жалпы білікті және білікті мамандықтардағы, сондай-ақ ұлттық жұмыспен қамту мамандықтарындағы кәсіпқойлар үшін, жұмыс берушілердің талаптары, бір компанияда жұмысқа орналастырылған шетелдіктердің саны бойынша жоғарғы шектер және ең төменгі жалақы талаптары ұлттық жұмыспен қамтуға қол сұғуды болдырмау үшін белгіленіп, қолданылады.

• ② Жоғарыдағы (i) және (ii) тармақтарына қарамастан, келесі әрбір санатқа жататын жағдайларда ұлттық жұмыспен қамту қолданылмайды.

  i) Тұру рұқсаты аясынан тыс уақытша жұмыс істеуге немесе жұмыс орнын ауыстыруға рұқсат алған кезде орындалатын уақытша жұмыстарға қолданылмайды.

  ii) Мемлекеттік стипендиат студенттері ретінде «Оқу/жұмыс интеграцияланған бағдарламалары» (D-2-7) түлектері кәсіпқой, жартылай кәсіпқой және жалпы білікті мамандықтар үшін ұлттық жұмыспен қамту коэффициенттері мен компания өлшемі критерийлерінің қолданылуынан босатылады және ұқсас мамандықтардың кең аясы рұқсат етіледі.

Ұлттық жұмыспен қамтуды қорғаудың жалпы критерийлері

• (Компания өлшемі) Ұлттық қызметкерлері 5-тен аз жұмыс істейтін және негізінен отандық бағыттағы компаниялар шақыруларға әдетте тыйым салынады. Қызметкерлер саны кем дегенде 3 ай бойы жұмыспен қамту сақтандыруына жазылған және ең төменгі жалақы талаптарына сәйкес келетін қызметкерлерді білдіреді.

  * Кем дегенде 3 ай бойы жұмыспен қамту сақтандыруына жазылғандардың тізімін ұсыну қажет, сондықтан өтініштер әдетте бизнес тіркелгеннен кейін 3 айдан кейін қабылданады.

• (Компания саласы) Салалық ерекшеліктерді ескере отырып, бөлек жұмыс беруші талаптары белгіленген жағдайларда, сол талаптар орындалуы тиіс.
• (Шетелдік жұмыспен қамту коэффициенті) Ұлттық жұмыспен қамтуды қорғауға жататын мамандықтар үшін, шетелдік жұмыспен қамту әдетте ұлттық қызметкерлер санының 20% аспайтын аяда рұқсат етіледі.

  * Білікті жұмыскерлер (E-7-4), маусымдық жұмыскерлер (E-8), кәсіпқой емес жұмыс (E-9), теңізші жұмысы (E-10), уақытша жұмыс (H-2), тұру (F-2), шетелдегі корейлер (F-4), тұрақты тұрғындар (F-5) және некеге тұрған иммигранттар (F-6) шетелдік қызметкерлер санынан шығарылады. Алайда, кәсіпқойлар (E-1) мен Арнайы қызметтерге (E-7-1-тен E-7-3) дейінгі тұру мәртебелері барлар коэффициент есебі үшін шетелдік қызметкерлер санына енгізіледі.

  * Ұлттық қызметкерлерді жұмысқа орналастыруды растау үшін жұмыспен қамту сақтандыруына қатысты құжаттарды ( кем дегенде 3 ай бойы толық жұмыс істегендер. Жаңадан құрылған компаниялар үшін, егер сала ұлттық жұмыспен қамту коэффициентіне жатса, өтініштер әдетте бизнес тіркелген күннен кейін 3 айдан соң қабылданады) ұсыну қажет.

  * Қазіргі уақытта ұлттық қызметкерлердің жалпы санының 20% асып кететін E-7 шетелдіктерді жұмысқа орналастырған компанияларға жаңа және ауыстырылатын персоналды шақыруға, тұру мәртебесін өзгертуге немесе жұмыс орнын ауыстыруға/қосуға әдетте тыйым салынады.

• (Жалақы талаптары) Жалақының төмен болуына байланысты ресми емес жұмыс күшін пайдалануды болдырмау үшін, бағалау кәсіпқой деңгейіне қарай, ұқсас тәжірибесі бар ұлттық қызметкерлердің орташа жалақысымен байланыстырылып жүргізіледі.

  i) Кәсіпқойлар: Әділет министрі растаған және жариялаған жалақы талаптары қолданылады.

  ii) Жартылай кәсіпқойлар, жалпы білікті және білікті жұмыскерлер: Ең төменгі жалақы немесе одан жоғары қолданылады.

  iii) Алайда, кейбір мамандықтар үшін* бөлек белгіленген критерийлер қолданылады.

  * Кәсіпқойлар (E-7-1) үшін 67 мамандық және жартылай білікті жұмыскерлер (E-7-3) қатарындағы кеме дәнекерлері, кеме бояушылары және т.б.

• (Шағын және орта кәсіпорындар, венчурлық компаниялар және астаналық емес аймақтардағы орташа компаниялар үшін арнайы шарттар) Арнайы қызметтер (E-7) мәртебесі бойынша Кореядағы жұмыс тәжірибесі жоқ немесе 3 жылдан аз жұмыс тәжірибесі бар және жұмыс істеген шетелдіктер арасында жалақы талабы өткен жылғы ЖҰІ-нің 80% немесе одан жоғары болатын мамандықтарда жұмыс істеуге ниетті тұлғаларға жалақы талаптары жеңілдетілді. (өткен жылғы ЖҰІ-нің 80% немесе одан жоғары → өткен жылғы ЖҰІ-нің 70% немесе одан жоғары)

  * ① «Шағын және орта кәсіпорындар туралы базалық заңға» сәйкес «Шағын және орта кәсіпорындар (Жеке кәсіпкерлер)» ретінде расталған компаниялар. ② «Венчурлық кәсіпорындар туралы заңға» сәйкес «Венчурлық компания сертификатымен» расталған венчурлық компаниялар. ③ «Орташа кәсіпорындар туралы заңға» сәйкес «Орташа кәсіпорын сертификатымен» расталған астаналық емес аймақтарда орналасқан орташа компаниялар.

  * Егер арнайы жалақы талаптары ағымдағы жылға жарияланған сомалардан өзгеше болса, неғұрлым қолайлы сома қолданылады.

【 Жалақы талаптарын бағалау критерийлері 】

• Қажетті құжаттар: Жұмысқа орналастыру шарты, салық кеңсесінен берілген өткен жылғы Кіріс сомасы туралы куәлік (тұру мерзімін ұзарту немесе жұмыс орнын ауыстыру үшін міндетті).
• Жалақы талаптары критерийлері: Ағымдағы жылға арналған Әділет министрі растаған және жариялаған жалақы талаптарына негізделген бағалау.

  Өтініш беру күні бойынша жарияланған сома негіз ретінде қолданылады.

• Кореяның өткен жылғы жан басына шаққандағы ЖҰІ: Корея Банкі жыл сайын жариялайды және жыл сайын Корея Банкінің веб-сайтындағы статистикалық сайтында көпшілікке жарияланады.
• Ағымдағы жылға арналған ең төменгі жалақы: Еңбек және халықты жұмыспен қамту министрі әрбір тамызда анықтайды, Ең төменгі жалақы туралы заңның 10-бабына сәйкес. Егер арнайы ережелер болмаса, сол жылдың 1 қаңтарындағы ең төменгі жалақы қолданылады.
• Жұмысқа орналастыру шарты: Жалақының ең төменгі талаптарын қамтамасыз ету үшін, жұмысқа орналастыру шартында ай сайынғы жалпы жалақы (жылдық жалақы) және жұмыс уақыттары нақты көрсетілуі керек (күндік және айлық жұмыс уақыттарын көрсетіңіз).
• Бағалау критерийлерін қолдану

  Жылдық жалақы «жалақы» талабын бағалау үшін негіз ретінде қолданылады.

  Сағаттық және айлық жалақы екеуі де ең төменгі жалақы талаптарына сәйкес келуі керек. Егер жалпы сома жұмыс уақыттарының аз болуына байланысты талапқа сәйкес келмесе, жұмысқа орналастыру шектеледі (ағымдағы жылға арналған ең төменгі жалақыдан кем болмауы керек).

  Егер жалақы бағалау критерийлерінен төмен болса, беру әдетте шектеледі.

• Егер әртүрлі арнайы шарттарға арналған критерийлер ағымдағы жылға расталған және жарияланған сомалардан өзгеше болса, неғұрлым қолайлы сома қолданылады.

Өтпелі ережелерге назар аударыңыз

• ① Арнайы қызметтер (E-7) мәртебесі бойынша шетелдік аспаздар ретінде қазіргі уақытта тұратын шетелдік азаматтар үшін, 2018 жылғы 1 қаңтардан бастап қазіргі ережелер қолданылады. Алайда, талаптар орындалмаса, рұқсат шектелуі мүмкін.
• ② 2023 жылғы 25 қыркүйектен бастап күшіне енетін өзгертілген ережелерге сәйкес, білікті жұмысшы (E-7-4) мәртебесіне ауысқан және қазіргі уақытта тұратын тұлғалар үшін. Алайда, талаптар орындалмаса, рұқсат шектелуі мүмкін.

＜Арнайы қызметтер (E-7) үшін рұқсат етілген мамандықтардың қазіргі жағдайы: 90 мамандық＞

＜＜Арнайы қызметтер (E-7) бойынша мамандандырылған басқару стандарттары＞＞

a. Басшылар (15 Мамандық)

1. Экономикалық мүдделер топтарының жоғары лауазымды тұлғалары (S110)

• (Мамандық сипаттамасы) Басқару ассоциациялары сияқты экономикалық мүдделер топтарының саясаттарын, жарғыларын және ережелерін анықтап, әзірлейтін, оларды жүзеге асыру және қолдану үшін бөлімдерді ұйымдастыратын, басқаратын және бақылайтын, және өз ұйымдарының атынан сыртқы қарым-қатынастарда өкілдік ететін тұлғалар.
• (Қолданылатын мамандықтардың мысалдары) Экономикалық-байланысты ұйымдардың жоғары лауазымды тұлғалары.
• (Біліктілік талаптары, виза беру және тұруды басқару және т.б.) Корпоративтік автономияны ескере отырып, академиялық және мансаптық талаптар белгіленбеген, және виза беру және т.б. жалпы стандарттарға сәйкес келеді.

2. Корпоративтік басшылар (1120)

• (Мамандық сипаттамасы) Директорлар кеңесі немесе басқару органдары белгілеген нұсқаулықтар аясында компанияны немесе ұйымды (арнайы мүдделер топтарын қоспағанда) өкілдік ететін, және екі немесе одан да көп басқа басшылардың ынтымақтастығымен бизнестік қызметті жоспарлайтын, басқаратын және үйлестіретін тұлғалар.
• (Қолданылатын мамандықтардың мысалдары) Компаниялардың төрағасы, төраға орынбасары, бас директор, президент, вице-президент.
• (Біліктілік талаптары, виза беру және тұруды басқару және т.б.) Корпоративтік автономияны ескере отырып, академиялық және мансаптық талаптар белгіленбеген, және виза беру және т.б. жалпы стандарттарға сәйкес келеді.

3. Басқаруды қолдау басшылары (1212)

• (Мамандық сипаттамасы) Басқарушылармен консультациялар арқылы, адам ресурстарын қоса алғанда, басқаруды қолдау қызметтерін жоспарлайтын, басқаратын және үйлестіретін тұлғалар.

Білікті жұмыскерлерге (E-7-4) арналған басқару нұсқаулары

Квота мәртебесі (Жылдық)

Квота түрлерінің түсіндірмесі

• Компаниялар ұсынған жеке трек: 1 жылдан астам уақыт бойы жұмыс істеп келген компания ұсынған тұлғалар үшін, орталық министрліктер немесе жергілікті өкіметтер ұсынбаса да, конверсия ұпай талаптарына сәйкес келген жағдайда өтініш беруге болады.
• Ұсынылған квота: 1 жылдан астам уақыт бойы жұмыс істеп келген компания ұсынған тұлғалар үшін, орталық министрлік немесе метрополитен үкіметі ұсынса, өтініш беруге болады.
  • (Орталық министрліктер ұсынған) Еңбек және халықты жұмыспен қамту министрлігі, Сауда, өнеркәсіп және энергетика министрлігі, Ауыл шаруашылығы, азық-түлік және ауыл шаруашылығы министрлігі, Мұхит және балық шаруашылығы министрлігі және Жер, инфрақұрылым және көлік министрлігі ұсынған ұсыныстар.
  • (Метрополитен үкіметтері ұсынған) Тиісті метрополитен үкіметінде орналасқан компанияларда 1 жылдан астам уақыт бойы жұмыс істеген тұлғалар үшін, әрбір метрополитен үкіметі ұсыныс жасайды. (E-7-4 мәртебесіне ауысқаннан кейін, өтініш беруші сол метрополитен үкіметінде кем дегенде 2 жыл бойы тіркелген мекенжайын сақтауы керек.)

    * Алайда, астаналық емес аймақтар бойынша арнайы ереже бойынша ауысқандар үшін, 4 жылдық тұру талабына қарамастан, компаниядағы жұмыс және міндетті тұру мерзімі 3 жыл болып табылады.

  • (Икемді бөлу квотасы) Бұл икемді квоталарды басқару үшін бөлек белгіленген квота және болашақта қосымша бөлуді қажет ететін аймақтарда икемді операциялар үшін жоспарланған.
• (Кесте) Өтініштер жыл бойы қабылданады.
• (Әдіс) HiKorea электрондық қызметтері арқылы онлайн өтініш беру қағида болып табылады.

  ↓ Хабарламалар үшін HiKorea веб-сайтындағы (www.hikorea.go.kr) «Өтініш беру әдісі» бөліміне жүгініңіз.

• (5 күндік өтініш беру жүйесі) Өтініш беру күндері өтініш берушінің туған жылының соңғы цифрына байланысты белгіленеді.

  (Мысалы, 1990 жылы туылған → жұма, 1993 жылы туылған → сәрсенбі, 1987 жылы туылған → сейсенбі, ...)

* Жеке өтініштер тек басшылық жас, шалғайдағы орналасу немесе артық растаушы құжаттар сияқты факторларға байланысты құзыретті орган басшысы қажет деп тапқан жағдайларда ғана рұқсат етіледі.

❑ Қатысуға құқылы тұлғалар үшін талаптар

a. Негізгі талаптар (Міндетті): Келесі шарттардың барлығы орындалуы керек (①-④).

• ① Соңғы 10 жыл ішінде Кореяда кем дегенде 4 жыл бойы E-9, E-10 немесе H-2 мәртебесі бойынша тұрған және қазіргі жұмыс орнында қалыпты жұмыс істеп жүрген тіркелген шетелдік тұлға.

  Өтініш беру кезінде заңды түрде жұмысқа орналастырылған және қазіргі жұмыс орнында шетелдік ретінде тіркелген болуы керек.

  Астаналық емес аймақтарда* 3 жылдан астам уақыт бойы тұратын және метрополитен үкіметі ұсынған тұлғалар да қатыса алады.

  * Сеул, Кёнги және Инчхонды қоспағанда барлық аймақтар.

• ② Қазіргі жұмыс берушімен кем дегенде 2 жыл E-7-4 ретінде еңбек шарты бар, жылдық жалақысы кем дегенде 26 миллион KRW.

  E-7-4 мәртебесіне ауысқан кезде, еңбек шарты келесі 2 жыл бойы қазіргі жұмыс орнында жұмысты жалғастыруды көздеуі керек.

  E-7-4 мәртебесіне ауысқан кезде, жоспарланған жылдық жалақы кем дегенде 26 миллион KRW болуы керек (алайда, ауыл шаруашылығы, мал шаруашылығы, балық шаруашылығы және жағалау теңізшілігімен айналысатындар үшін жалақы талабы 25 миллион KRW немесе одан жоғары болып жеңілдетілген).

• ③ Қатысушы жұмыс істеп жүрген компаниямен кем дегенде 1 жыл еңбек еткен және сол компанияның ұсынысы бар тұлға.

  Жалған ұсыныс жасаған компаниялардың ұсыныс құқықтары дереу жойылады және оларға келесі 5 жыл бойы ұсыныс жасауға тыйым салынады.

• ④ Жалпы 300 ұпайдан кем дегенде 200 ұпай жинаған (арнайы ұпайларды қоса алғанда), негізгі тармақтардағы орташа табыс пен корей тілі білімінің әрқайсысы кем дегенде 50 ұпай алған жағдайда: «K-point E74» ұпай кестесіне жүгініңіз.

  Соңғы 2 жылдағы* орташа жылдық табыс кем дегенде 26 миллион KRW** болуы керек, ал корей тілі білімі TOPIK 2-ші деңгейіне, Әлеуметтік интеграция бағдарламасының 2-ші деңгейін аяқтауға немесе Әлеуметтік интеграция бағдарламасындағы 3-ші деңгейдің (41 ұпай) алдын ала бағалау ұпайына немесе одан жоғары болуы керек.

  * Егер қайта кірудегі үзілістерге байланысты соңғы 2 жылдағы табысты растау мүмкін болмаса, 2019-2023 жылдар аралығындағы ең жоғары табыс алған екі жылдың табысы алмастыру ретінде қолданылуы мүмкін.

  ** Соңғы 2 жылдағы жалпы табыстың орташа мөлшерін білдіреді, ал ауыл шаруашылығы, мал шаруашылығы, балық шаруашылығы немесе жағалау теңізшілігімен айналысатындар үшін талап 25 миллион KRW немесе одан жоғары болып жеңілдетілген.

  Корей тілі білімі талаптары 2026 жылғы 31 желтоқсанға дейін корей тілі білімін жақсарту шартымен, басқа талаптар орындалған жағдайда, ең алғашқы ұзартуға (2 жыл) дейін уақытша босатылуы мүмкін.

  * Егер 2 жыл ішінде корей тілі білімі талаптары орындалмаса, отбасыны шақыру мүмкін болмайды, ал келесі тұру мерзімі тек 6 айға беріледі. Егер 6 ай ішінде талаптар орындалмаса, одан әрі ұзартуға тыйым салынып, тұру рұқсаты жойылады.

b. Арнайы ұпайлар мен шегерімдер

• (Арнайы ұпайлар тармақтары) Ұсыныстар, қазіргі жұмыс орнындағы ұзақ мерзімді қызмет және халқы аз аймақтардағы ұзақ мерзімді жұмыс қатарынан тұрады. Арнайы ұпайлар біріктірілуі мүмкін.
  • (Ұсыныстар) Ұсыныстар орталық министрліктер, метрополитен үкіметтері және жұмыс беруші компаниялар ұсынған ұсыныстар қатарынан сараланады. Жұмыс беруші компаниялардың ұсынысы негізгі талап болып табылады. Орталық министрліктер мен метрополитен үкіметтерінің ұсыныстары міндетті емес және қамтылған жағдайда тек біреуі ғана танылады.

    * Тек 17 метрополитен үкіметімен шектелген; негізгі жергілікті үкіметтер метрополитен үкіметтері арқылы ұсыныс жасайды.

  • (Қазіргі жұмыс орнындағы ұзақ мерзімді қызмет) Тек қатысу күні бойынша қазіргі жұмыс орнында үздіксіз 3 жылдан астам уақыт бойы жұмыс істеген жағдайда қолданылады.
  • (Халқы аз аймақтардағы немесе ауылдық аймақтардағы жұмыс тәжірибесі) Соңғы 10 жыл ішінде халықы аз аймақтардағы немесе ауылдық аймақтардағы заңды және қалыпты жұмыс тәжірибесін білдіреді, Кореядағы үш тұру мәртебесінің (E-9, E-10, H-2) кез келгенін біріктіреді. Халқы аз аймақтардағы және ауылдық аймақтардағы жұмыс тәжірибесі біріктірілуі мүмкін.
  • (Сертификаттарды иелену) Инженер, өнеркәсіптік инженер және білікті техник қатарларынан кем дегенде бір отандық сертификаты бар болса, қолданылады.

    * Ағымдағы жұмыс саласына қатысты отандық сертификат.

  • (Отандық университеттік диплом) Отандық университетте орта арнаулы немесе одан жоғары білім алған болса, қолданылады.
  • (Отандық жүргізуші куәлігі) Тек Корея ұлттық полиция агенттігі берген 2-ші сыныптық қарапайым жүргізуші куәлігі немесе одан жоғары куәліктер танылады.
• ☞ (Шегерім ұпайлары тармақтары) Шегеулер жалпы 50 ұпайға дейін қолданылады (тек өтініш беру күнінен бастап соңғы 10 жыл ішіндегі мәселелер үшін): «K-point E74» ұпай кестесіне жүгініңіз.
  • (1 миллион KRW-дан аз айыппұлдар) 1 миллион KRW-дан аз айыппұлдардың санына байланысты 20 ұпайға дейін шегерімдер қолданылады.
  • (Салық берешегі үшін тұру рұқсаты шектелген тұлғалар) Салық берешегі үшін тұру рұқсатының шектелу санына байланысты 15 ұпайға дейін шегерімдер қолданылады.
  • (Иммиграция заңын 3 рет немесе одан аз бұзғаны үшін әкімшілік шара алған тұлғалар) Әкімшілік шараның санына байланысты 15 ұпайға дейін шегерімдер қолданылады.

c. Шығарылған қатысушылар: Келесі тармақтардың кез келгені қолданылса, өтініш берілмейді (①, ③, ④ тармақтары тек соңғы 10 жыл ішінде қолданылады).

• ① 1 миллион KRW немесе одан жоғары айыппұл алған тұлғалар.
• ② Салық борышкерлері (толық төлегеннен кейін өтініш беруге болады).
• ③ Иммиграция заңын 4 рет немесе одан асырып бұзған тұлғалар.
• ④ 3 ай немесе одан астам уақыт заңсыз тұрған тұлғалар.
• ⑤ Корея Республикасының мүдделеріне немесе қоғамдық қауіпсіздікке және т.б. зиян келтіретін әрекеттермен айналысуы ықтимал деп саналатын тұлғалар.
• ⑥ Экономикалық немесе әлеуметтік тәртіпке немесе қоғамдық әдепке және т.б. зиян келтіретін әрекеттермен айналысуы ықтимал деп саналатын тұлғалар.

Жұмыс беруші (бизнес) талаптары

a. Негізгі талаптар: Қазіргі уақытта кем дегенде бір E-9, E-10 немесе H-2 мәртебесі бойынша жұмыс істейтін және білікті мамандық ұпайлар жүйесіне құқылы бизнес орындары → Қазіргі уақытта үш мәртебеден (E-9, E-10, H-2) кез келгені бойынша шетелдіктерді жұмысқа орналастыратын бизнес орындары болуы тиіс.

b. Қызметкерлерді рұқсат етілген саны: Тиісті бизнес орнындағы қазіргі ұлттық қызметкерлердің 30% дейін. * Кем дегенде 3 ай бойы Жұмыспен қамту сақтандыруына тіркелген және заңнамамен белгіленген ең төменгі жалақыны алатын ұлттық қызметкерлерді білдіреді. Кем дегенде 3 ай бойы жұмыспен қамту сақтандыруына тіркелгендердің тізімін ұсыну қажет, сондықтан өтініштер әдетте бизнес тіркелгеннен кейін 3 айдан соң қабылданады.

• (Арнайы шарт) Халқы аз аймақтардағы және түбірлі салалардағы ұлттық қызметкерлердің 50% дейін.
• (Басқа мәртебелері бар шетелдік қызметкерлерді қосу) E-7-4 басқа мәртебелері бар шетелдік қызметкерлер, мысалы, E-7, E-9, E-10, H-2 және F-2, F-4, F-5, F-6, шетелдік қызметкерлер санынан шығарылады.

  * Есептелген рұқсат етілген сан жоғары қарай дөңгелектеледі. Қазіргі уақытта E-9 және E-10 шетелдік жұмысшыларын жұмысқа орналастыратын компанияларға кем дегенде бір адамды (халқы аз аймақтарда және түбірлі салаларда екі адам) жұмысқа орналастыруға рұқсат етіледі.

• △△△ Құрылыс компаниялары «құрылыс қабілетін бағалау құны немесе орташа жылдық құрылыс шығындары (қайсысы таңдалса да)» әр 100 миллион KRW-ға 0,4 адамға дейін жұмысқа орналастыра алады (жоғары қарай дөңгелектеледі, бөлшектер тасталады).

c. Шығарылған қатысушылар: Салық берешегі бар (ұлттық немесе жергілікті) бизнес орындары шығарылады.

Рұқсат егжей-тегжейлері

• Рұқсат егжей-тегжейлері: Тек тұру мәртебесін өзгертуге рұқсат беріледі (жаңа виза беруге жарамды емес).

  (Рұқсат мерзімі) Бір мезгілде 2 жылға дейін (еңбек шарты аясында).

• Төлем: Стандартты тұру мәртебесін өзгертуге арналған төлем қолданылады (электрондық қызметтерді жеңілдіктерді қоса алғанда).
• Қолданыс күні: 2024 жылғы 27 қараша (сәрсенбі).
• Өтпелі шаралар және т.б.

  «K-point E-7-4» қолданысқа енгізілгенге дейін (2023 жылғы 25 қыркүйек) өзгерістер өтінішін бергендер үшін, және Білікті жұмысшы (E-7-4) мәртебесін алған және қолданысқа енгізілген күннен кейін тұратындар үшін, тұру мәртебесін өзгерту, тұру мерзімін ұзарту және т.б. өзгертілген ережелерге сәйкес өңделеді.

Қажетті құжаттар тізімі

• □ Міндетті құжаттар: Барлық қатысушылар ұсынуы керек

  1. (Қатысушы) Біріктірілген өтініш нысаны (34-қосымша), Паспорт көшірмесі (Жеке ақпарат парағы)

  2. (Қатысушы) Өзін-өзі бағалау ұпай кестесі

  3. (Қатысушы) Жеке өтініш

  4. (Қатысушы) Стандартты еңбек шарты: E-7-4 Еңбек шартын ұсыныңыз

  5. (Қатысушы) Салық кеңсесінен берілген Кіріс сомасы туралы куәлік (соңғы 2 жылдағы орташа табысты растау үшін)

  6. (Қатысушы) Корей тілі білімін растайтын құжат (TOPIK ұпай кестесін тек ұпай жинау үшін пайдалансаңыз ұсыныңыз. Әлеуметтік интеграция бағдарламасын аяқтау немесе алдын ала бағалау ұпайын ұсынсаңыз, аяқтау куәлігін немесе алдын ала бағалау ұпай есебін ұсыну талап етілмейді)

  7. (Қатысушы) Кепілдік хаты (129-қосымша) → Жұмыс беруші кепілгер болады

  8. (Қазіргі жұмыс беруші) Бизнес тіркеу куәлігінің көшірмесі немесе Ауыл шаруашылығы бизнесінің субъектісі ретінде тіркеу (Ұлттық ауылшаруашылық өнімдері сапаны басқару қызметі)

  9. (Қазіргі жұмыс беруші) Салық төлеу куәлігі, Жергілікті салық төлеу куәлігі (компанияның салық берешегін растау үшін)

  10. (Қазіргі жұмыс беруші) 4 негізгі әлеуметтік сақтандыру тіркеу тізімі (Жұмыспен қамту сақтандыруына жазылғандар тізімі) немесе Ауыл шаруашылығы бизнесінің субъектісі ретінде тіркеу (Ұлттық ауылшаруашылық өнімдері сапаны басқару қызметі), Құрылыс жобасының мөлшерін растайтын құжаттар (тек құрылыс индустриясы үшін)

  11. (Қазіргі жұмыс беруші) Компанияның ұсыныс хаты және ұсынушының жеке куәлігінің көшірмесі

• □ Қосымша құжаттар: Тек құқылы қатысушылар ұсынуы керек

  1. (Қатысушы) Отандық сертификат көшірмесі (арнайы ұпайлар алуға құқылы болса ғана ұсынылады)

  2. (Қатысушы) Отандық диплом көшірмесі (арнайы ұпайлар алуға құқылы болса ғана ұсынылады)

  3. (Қатысушы) Отандық жүргізуші куәлігінің көшірмесі (арнайы ұпайлар алуға құқылы болса ғана ұсынылады)

  4. (Қазіргі жұмыс беруші) Түбірлі сала сертификаты (тек түбірлі сала компанияларына қолданылады)

  5. (Қазіргі жұмыс беруші) Бас мердігер сертификаты немесе жабдық жеткізуші сертификаты (тек кеме құрылысы индустриясына қолданылады)

  6. (Қазіргі жұмыс беруші) Отандық жолаушылар тасымалы бизнесінің лицензиясы немесе Отандық жүк тасымалы бизнесін тіркеу куәлігі (тек тұрақты жағалау теңізшілік бизнесіне қолданылады)

(Ескерту) Білікті жұмысшы (E-7-4) ұпай жүйесі бойынша ауысуға өтініш беру кезінде жалған құжаттарды ұсынған немесе ақпаратты бұрмалаған қатысушылар немесе жұмыс берушілер виза өтініштерінің шектелуі сияқты қолайсыздықтарға тап болуы мүмкін және тиісті заңдарға сәйкес қылмыстық жауапкершілікке тартылуы мүмкін.

"K-point E74" ұпай кестесі

• Ауысу талаптарының ұпайы: Жалпы 300 ұпайдан кем дегенде 200 ұпай (арнайы ұпайларды қоса алғанда) (арнайы ұпайларды қоспағанда).

Ұпай кестесі

* Қатысушы талаптары және ұпай кестесінің тармақтары (ұпайлар) жұмыс істеу кезінде өзгеруі мүмкін.*

Жиі Қойылатын Сұрақтар мен Жауаптар (Q&A)

[Негізгі талаптар]

• С1. Соңғы 10 жыл ішінде Кореяда 4 жылдан астам уақыт тұру дегеніміз не?

  Ж. Мысалы, егер сіз 17-ден 19-ға дейін E-9 ретінде тұрсаңыз, содан кейін 22 жылы E-9 ретінде қайта кірсеңіз және 2 жыл жұмыс істеген болсаңыз, сіздің өткен және қазіргі тұру мерзімдеріңіз біріктіріліп, 4 жылдан астам талапқа сәйкес келеді, бұл сізді қатысуға құқылы етеді.

[Жұмысқа орналастыру шарттары]

• С2. Жұмысқа орналастыру шарты нысанына арналған арнайы стандарттар бар ма?

  Ж. Сіз берілген үлгі жұмысқа орналастыру шартын сілтеме ретінде пайдалана аласыз. Алайда, K-point E74 ауысуының шарттары, атап айтқанда, «алдағы 2 жыл бойы жұмыс істеу күтілуде» және «жылдық жалақысы кем дегенде 26 миллион KRW болуы» анық көрсетілуі керек.

• С2-1. Жалақы талаптары ішіндегі «жылдық жалақысы кем дегенде 26 миллион KRW» дегеніміз не?

  Ж. Бұл қызметкерге төленетін базалық жалақы мен қосымша ақыларды қосқандағы жалпы сома жылына 26 миллион KRW-дан кем болмауы керек дегенді білдіреді. (2024 жылғы ең төменгі жалақы негізінде, жылдық жалақы шамамен 24,728,880 KRW құрайды).

• С2-2. Шарт мерзімі қалай жазылуы керек?

  Ж. K-point E74 үшін негізгі талап - кем дегенде 2 жылға арналған E-7-4 еңбек шарты. Шарт мерзімі жұмыс беруші мен шетелдік азамат арасындағы еріктілік мәселесі болып табылады, бірақ оның мерзімі келісімшарт күнінен бастап кем дегенде 2 жылға жасалуы керек. Келісімшарттың басталу күні өтініш беру күні болуы керек.

[Орташа табыс]

• С3. «Соңғы 2 жылдағы орташа табыс» дегеніміз не?

  Ж. Бұл өтініш беру күніне дейінгі ең соңғы екі жылдағы табыстың сомасын екіге бөлу дегенді білдіреді. Ауыл шаруашылығы, мал шаруашылығы, балық шаруашылығы немесе жағалау теңізшілігімен айналысатындар үшін талап 25 миллион KRW немесе одан жоғары болып жеңілдетілген. Алайда, егер қайта кірудегі үзілістер сияқты себептерге байланысты соңғы 2 жылдағы табысты растау мүмкін болмаса, 2019-2023 жылдар аралығындағы ең жоғары табыс алған екі жылдың табысы ұсынылуы мүмкін.

• С3-1. Орташа табысты растау үшін тек Ұлттық салық қызметі берген Кіріс сомасы туралы куәлік қабылдана ма?

  Ж. Негізінде, тек Ұлттық салық қызметі берген Кіріс сомасы туралы куәлік қабылданады. Өткен жылға арналған Кіріс сомасы туралы куәлік жаһандық табыс салығын есептеу аяқталғанша мамыр айына дейін шығарылмайтындықтан, 2024 жылғы мамырға дейін '21-'22 жылдарға арналған Кіріс сомасы туралы куәліктер қабылданады. 2024 жылғы мамырдан кейін, '22-'23 жылдарға арналған Кіріс сомасы туралы куәліктер ұсынылуы тиіс.

[Корей тілі]

• С4. Егер алдын ала бағалау ұпайы 41 ұпайдан жоғары болса, бірақ ауызша бағалау 3 ұпайдан төмен болса, нәтижесінде 0-ші деңгей тағайындалса, сол ұпай таныла ма?

  Ж. Ұпай танылмайды. K-point E74 үшін ең төменгі корей тілі білімі Әлеуметтік интеграция бағдарламасының алдын ала бағалауында 3-ші немесе одан жоғары деңгейге тағайындалуға негізделгендіктен, 0-ші деңгей тағайындалуы критерийлерге сәйкес келмейді.

• С4-1. Әлеуметтік интеграция бағдарламасы алдын ала бағалауының жарамдылық мерзімі қандай?

  Ж. Алдын ала бағалау ұпайы жарияланған күннен бастап 2 жылдан кейін жарамсыз болып қалады. Сондықтан, K-point E74 корей тілі білімі үшін 2 жылдан астам ескі ұпайлар танылмайды.

• С4-2. Егер менің ұпайым төмен болса, мен Әлеуметтік интеграция бағдарламасы алдын ала бағалауын қайта тапсыра аламын ба?

  Ж. Иә, мүмкін. Әлеуметтік интеграция бағдарламасы алдын ала бағалауының кестесін тексеріп, өтініш беріңіз. Әсіресе, Квангмён және Тэджон КБТ орталықтары апта сайын бағалау жүргізеді, сондықтан назар аударыңыз.

[Компания ұсыныстары]

• С5. Ауыл шаруашылығы және балық шаруашылығы сияқты Жұмыспен қамту сақтандыруына жазылмағандар үшін, басқа құжаттармен қалыпты қызметкерлерді растау арқылы ұсыныс алуға бола ма?

  Ж. Негізінде, 4 негізгі әлеуметтік сақтандыру бизнес тіркеу тізімі ұсынылуы керек.

• С5-1. Ұсыныстар үшін «қазіргі компанияда кем дегенде 1 жыл жұмыс істеген» дегенді қалай есептеу керек?

  Ж. Егер арада басқа компанияда жұмыс істеуде үзіліс болса да, егер бұрынғы және қазіргі жұмыс берушілер бірдей болса, нақты жұмыс істеген мерзімі (өткен + қазіргі) біріктірілуі мүмкін. Біріктірілген мерзім 1 жылдан асса, ол қолданылады.

• С5-2. Компания ұсыныстарына рұқсат етілген саны мен компанияға рұқсат етілген қызметкерлер саны қалай есептеледі, қалыпты қызметкерлер мен ұлттық қызметкерлер тұрғысынан?

  Ж. Қалыпты қызметкерлер дегеніміз Жұмыспен қамту сақтандыруына тіркелген және заңнама бойынша ең төменгі жалақыны немесе одан жоғарыны алатын ұлттық және шетелдік қызметкерлерді білдіреді. Ұлттық қызметкерлер дегеніміз сол шарттарға сәйкес келетін ұлттық қызметкерлерді білдіреді.

[Отандық университеттік диплом]

• С6. Қашықтан оқыту университеттерінің (мысалы, Корея Ұлттық ашық университеті, Кибер университеті) дипломдары да таныла ма?

  Ж. Иә, «Жоғары білім туралы заңға» сәйкес қашықтан оқыту университеттерінің дипломдары танылады.

• С6-1. Өзін-өзі оқыту немесе несие банкі жүйесі арқылы алынған дипломдар таныла ма?

  Ж. Иә, «Өзін-өзі оқыту арқылы диплом алу туралы заң» және «Несиелерді тану және т.б. туралы заң» бойынша алынған дипломдар танылады.

[Қазіргі жұмыс орнындағы ұзақ мерзімді қызмет]

• С7. Қазіргі жұмыс орнындағы қызмет мерзімі қалай есептеледі?

  Ж. Егер арада басқа компанияда жұмыс істеуде үзіліс болса да, егер бұрынғы және қазіргі жұмыс берушілер бірдей болса, нақты жұмыс істеген мерзімі (өткен + қазіргі) біріктірілуі мүмкін. Біріктірілген мерзім 3 жылдан асса, бұл арнайы ұпайларға жатады.

[Ауылдық аймақтар және халқы аз аймақтар]

• С8. Егер бұрынғы жұмыс орны ауылдық аймақта (халқы аз аймақта) болмаса, бірақ одан бұрынғысы болса, арнайы ұпайларды қолдануға бола ма?

  Ж. Иә, мүмкін. Соңғы 10 жыл ішіндегі барлық тиісті жұмыс тәжірибесі біріктірілуі мүмкін. Мысалы, егер сіз бұрынғы жұмыс орнынан бұрынғы жұмыс орнында 2 жыл және қазіргі жұмыс орнында 1 жыл жұмыс істеген болсаңыз, жалпы 3 жылды арнайы ұпайлар алу үшін біріктіруге болады.

• С8-1. Халқы аз аймақтардағы және ауылдық аймақтардағы жұмыс тәжірибелері қалай біріктіріледі?

  Ж. Егер сіз халықы аз аймақта 3 жыл және ауылдық аймақта 3 жыл жұмыс істеген болсаңыз, жалпы 6 жылдық жұмыс тәжірибесі танылады, бірақ арнайы ұпайлар «3 жыл немесе одан астам қызмет» санаты үшін тек бір рет (20 ұпай) беріледі. Сіз әрқайсысы үшін 20 ұпай алмайсыз.

• С8-2. Егер мен халықы аз аймақ және ауылдық аймақ болып табылатын аймақта 2 жыл жұмыс істеген болсам, оны 4 жыл ретінде тануға бола ма?

  Ж. Егер жұмыс істеген аймақ екі критерийге де сәйкес келсе де, жұмыс мерзімі екі рет есептелмейді. Бұл жағдайда ол 2 жыл жұмыс тәжірибесі ретінде танылады.

[Жалпы тұру]

• С9. Егер паспортымның қалған жарамдылық мерзімі қысқа болса ше?

  Ж. Егер қалған паспорт жарамдылық мерзімі 6 айдан аз болса, тұру мерзімі растау хатын ұсынған кезде (алайда, еңбек шартының мерзімі 2 жыл немесе одан астам болуы керек) паспорт жарамдылық мерзімін 6 ай деп ескере отырып беріледі.

• С9-1. K-point E74 енгізілгенге дейін берілген министрлік ұсыныс хаттары әлі де жарамды ма?

  Ж. Қолданысқа енгізілгенге дейін берілген ұсыныс хаттары жарамсыз. Қайта шығаруды сұрау үшін тиісті министрлікке хабарласу керек.

• С9-2. Кепілдік хатын толтыру кезінде нені ескеру керек?

  Ж. «Кепілдік мерзіміне» назар аудару керек. K-point E74 ережелеріне сәйкес, тұру мерзімі 2 жылға дейін берілуі мүмкін. Алайда, егер кепілдік мерзімі 2 жылдан аз болса, берілген тұру мерзімі соған сәйкес қысқартылады.

• С10. HiKorea электрондық қызметтері арқылы өтініш беруге болатын уақыттар қандай?

  Ж. Олар жұмыс күндері сағат 7-ден 22-ге дейін қолжетімді. Жүйеге қатысты сұраулар үшін 1345 нөміріне хабарласыңыз (аймақтық кодсыз).

• С10-1. Электрондық қызметтер арқылы өтініш берген кезде қандай файл форматтарын жүктеуге болады?

  Ж. Тек jpg, bmp, png, tif немесе pdf форматтарындағы 2 МБ-дан аз файлдарға рұқсат етіледі. Паспорт суреттері jpg форматында, 95 КБ-дан аз болуы керек.