1. Faoliyat uchun imkoniyat va doirasi

Bandlik ruxsatnomasi tizimi nima? Bu ish beruvchilarga xorijiy ishchilarni "Xorijiy ishchilarni band qilish va boshqa masalalar to'g'risidagi qonun" ostida yollashga imkon beruvchi tizimdir va xorijiy ishchilarga ruxsat etilgan ish beruvchida maksimal 4 yil 10 oy davomida band bo'lish imkonini beradi. Tizim 2004 yil avgust oyida joriy etilganidan beri 17 ta mamlakat bilan o'zaro anglashuv memorandumlari orqali amalga oshirilmoqda.

Xorijliklarga 300 nafardan kam doimiy ishchisi bo'lgan (ish bilan ta'minlash sug'urtasi asosida) yoki 8 milliard KRW yoki undan kam kapitalga ega kichik va o'rta korxonalar tomonidan band bo'lishga ruxsat beriladi.

Bandlik ruxsatnomasi tizimi uchun belgilangan mamlakatlar (17 davlat)

Tailand, Filippin, Shri-Lanka, Vetnam, Indoneziya, Mo'g'uliston, Pokiston, O'zbekiston, Kambodja, Xitoy, Bangladesh, Nepal, Myanma, Qirg'iziston, Sharqiy Timor, Laos, Tojikiston

Faoliyat doirasi

"Xorijiy ishchilarni band qilish va boshqa masalalar to'g'risidagi qonun"da belgilanganidek, Koreyada bandlik

Imkoniyat

"Xorijiy ishchilarni band qilish va boshqa masalalar to'g'risidagi qonun"da belgilangan Koreyada bandlik uchun talablarga javob beradigan shaxslar

2. Bir martalik yashashning maksimal muddati

3 yil

3. Ruxsat etilgan yashash maqomidan tashqari faoliyatlar

Ruxsat etilgan yashash maqomidan tashqari faoliyatlar odatda cheklangan.

4. Ish joyini o'zgartirish/qo'shish

a. Ish joyini o'zgartirish (ko'chirish) bo'yicha cheklov

Noprofessional bandlik (E-9) maqomiga ega shaxslar, qoida tariqasida, dastlabki bandlik ruxsatnomasi berilgan ish joyida faoliyatini davom ettirishlari kerak.

Biroq, ish joyining vaqtincha yopilishi yoki bankrotligi kabi xorijiy ishchiga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra odatdagi bandlik aloqasini davom ettirish qiyin bo'lib qolsa, boshqa ish joyiga o'zgartirish uchun ariza topshirilishi mumkin.

b. O'zgarishlar sonining cheklanishi

Noprofessional bandlik oluvchilar uchun ish joyini o'zgartirish odatda kirish sanasidan boshlab 3 yillik bandlik davri ichida 3 marta cheklangan. Qayta bandlik tartib-qoidalari tufayli uzaytirilgan muddat uchun bu 2 marta cheklangan.

Biroq, vaqtincha yopilish yoki bankrotlik kabi xorijiy ishchiga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ish joyini o'zgartirish o'zgarishlar soniga kiritilmaydi.

Agar ish beruvchining sabablariga ko'ra dastlabki ish joyini o'zgartirish, bandlik shartnomasini imzolagandan so'ng ishchining birinchi ish joyiga tayinlanishidan oldin sodir bo'lgan bo'lsa va bu 3 ta o'zgarishdan biriga kiritilsa, qo'shimcha o'zgarishga ruxsat beriladi.

c. Qurilish sanoatida ish joyini o'zgartirish soniga maxsus qoidalar

"Birinchi pudratchi ob'ekti doirasidagi xorijiy ishchilarni kompaniyalar o'rtasida ko'chirish" holatlarida, agar bandlik ruxsatnomasini bergan kompaniyaning qurilishi tugagan bo'lsa va mas'ul qurilish kompaniyasi (bosh pudratchi) tomonidan tasdiqlansa, ish joyini o'zgartirishga ish joyini o'zgartirishning umumiy soniga kiritmasdan ruxsat beriladi.

Ish joyini o'zgartirish soniga kiritilmaydigan bir xil qurilish ob'ekti doirasidagi kompaniyalar o'rtasidagi ko'chirishlar uchun qurilish ob'ekti uchun umumiy belgilangan xodimlar doirasida xodimlarni joylashtirishda moslashuvchanlik ta'minlanadi.

5. Yashash maqomini berish

Boshqa (G-1) maqomdagilar uchun Noprofessional bandlik (E-9) maqomini tiklash tartibi

a. Imkoniyat

Bandlik ruxsatnomasi tizimi ostida Koreyaga kirgan va sanoat baxtsiz hodisalarini davolash kabi sabablar bilan boshqa (G-1) maqomiga o'zgartirilgan va Koreyada qolishning maksimal muddati tugamagan xorijiy ishchilar.

Maksimal yashash muddati (kirish sanasidan boshlab hisoblanadi): Noprofessional ishchilar (E-9) uchun bu 3 yil. 3 yillik muddat tugagandan so'ng, agar ish beruvchi ularni qayta ishga qabul qilsa, yashash muddatini 1 yil 10 oygacha uzaytirish mumkin.

6. Yashash maqomini o'zgartirishga ruxsat

E-9 maqomi odatda Bandlik ruxsatnomasi tizimiga muvofiq xorijda viza olish orqali olinadi. Shu sababli, Koreyada boshqa yashash maqomiga o'zgartirish, qoida tariqasida, mumkin emas.

7. Yashashni uzaytirishga ruxsat

1. Zaruriy hujjatlar

• ① Ariza shakli (№34), Pasport va Chet el fuqarosi ro'yxatdan o'tkazish guvohnomasi, Yig'im
• ② Bandlik ruxsatnomasining nusxasi
• ③ Standart bandlik shartnomasining nusxasi
• ④ Biznesni ro'yxatdan o'tkazish guvohnomasining nusxasi
• ⑤ Kirishdan keyin 3 yil to'lganligi va keyinchalik qayta ishga kirish tufayli qo'shimcha 1 yil 10 oyga uzaytirish uchun: "Bandlik muddatini uzaytirishni tasdiqlovchi hujjat" (Ish bilan ta'minlash va mehnat vazirligi tomonidan berilgan)
• ⑥ Yashash joyini tasdiqlovchi hujjatlar (Ijara shartnomasi, taqdim etilgan turar joyni tasdiqlash, yashash muddatining tugashi haqida xabarnoma, kommunal xizmatlar to'lovlari uchun kvitansiyalar, yotoqxona to'lovlari uchun kvitansiyalar va boshqalar)

2. Bandlik muddatini uzaytirishni olgan Noprofessional bandlik oluvchilari uchun yashashni uzaytirishga ruxsat berish

a. Amal qiladigan shaxslar

2009 yil 10-dekabrdan keyin Ish bilan ta'minlash va mehnat vazirligi tomonidan berilgan "Bandlik muddatini uzaytirishni tasdiqlovchi hujjat"ni olgan va "Xorijiy ishchilarni band qilish va boshqa masalalar to'g'risidagi qonun"ning ijrochi qoidalariga muvofiq ish beruvchilari tomonidan qayta ishga kirish uchun ariza berilgan noprofessional bandlik oluvchilari.

3. Ish qidiruvchilari uchun maxsus qoidalar

a. Imkoniyat

Ish qidirishni ro'yxatdan o'tkazish muddatining (ish so'rashdan boshlab 3 oy) tugashidan oldin yashash muddatlari tugaydigan, ammo hali ham ish joyini o'zgartirish imkoniyatlari mavjud bo'lgan shaxslar.

b. Ruxsat berish muddati

Ish qidirishni ro'yxatdan o'tkazish guvohnomasi berilgan kundan boshlab 90 kun ichida.

c. Zaruriy hujjatlar

• ① Ariza shakli (№34), Pasport va Chet el fuqarosi ro'yxatdan o'tkazish guvohnomasi (Yig'imsiz)
• ② Ixtiyoriy chiqish majburiyati
• ③ Ish qidirishni ro'yxatdan o'tkazish guvohnomasi
• ④ Yashash joyini tasdiqlovchi hujjatlar (Ijara shartnomasi, taqdim etilgan turar joyni tasdiqlash, yashash muddatining tugashi haqida xabarnoma, kommunal xizmatlar to'lovlari uchun kvitansiyalar, yotoqxona to'lovlari uchun kvitansiyalar va boshqalar)

Yashash joyi ariza shaklida ko'rsatilishi kerak. Biroq, agar bu qiyin bo'lsa, yashash joyini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishdan voz kechilishi mumkin. Yashash joyingiz haqida noto'g'ri ma'lumot berish immigratsiya nazorati to'g'risidagi qonunga muvofiq jazolanishiga olib kelishi mumkinligini unutmang.

8. Qaytadan kirish ruxsatnomasi

1. Qaytadan kirish ruxsatnomasini bekor qilish tizimini joriy etish (2010 yil 1-dekabrdan boshlab kuchga kirgan tahrirlangan ijrochi qoidalar)

Chet el fuqarosi sifatida ro'yxatdan o'tgan chet elliklar, agar ular chiqib ketgan kundan boshlab bir yil ichida qayta kirib kelsalar, qaytadan kirish ruxsatnomasidan ozod qilinadi.

Agar yashashning qolgan muddati bir yildan kam bo'lsa, qaytadan kirish ruxsatnomasi qolgan yashash muddati ichida bekor qilinadi.

Biroq, kirish yoki viza berish bo'yicha cheklovlar ostida bo'lgan shaxslar o'z hududidagi immigratsiya idorasiga tashrif buyurib, qaytadan kirish ruxsatnomasini olishlari kerak va buning uchun yig'im undiriladi.

2. Zaruriy hujjatlar

Ariza shakli (№34), Pasport, Chet el fuqarosi ro'yxatdan o'tkazish guvohnomasi, Yig'im (Bir martalik kirish 30,000 KRW, Ko'p martalik kirish 50,000 KRW)

9. Chet el fuqarosi ro'yxatdan o'tkazish

1. Chet el fuqarosi ro'yxatidan o'tkazish uchun ariza uchun zaruriy hujjatlar

• ① Ariza shakli (№34), Asl pasport, 1 standart o'lchamdagi fotosurat, 30 000 KRW yig'im
• ② Biznesni ro'yxatdan o'tkazish guvohnomasining nusxasi
• ③ Agar xorijiy ishchi, bandlik ta'limi paytida (yoki chet el fuqarosi ro'yxatidan o'tishdan oldin), ish beruvchi kompaniyaning yopilishi yoki vaqtincha to'xtatilishi kabi xorijiy ishchiga bog'liq bo'lmagan sabablar tufayli ish boshlash imkoniyatiga ega bo'lmasa va Ish bilan ta'minlash va mehnat vazirligidan ish joyini o'zgartirishga ruxsat olgan bo'lsa: Chet el fuqarosi ro'yxatdan o'tkazish ish joyini o'zgartirish ruxsatnomasi emas, balki o'zgartirilgan ish joyi uchun amalga oshiriladi.
• Qo'shimcha hujjatlar: Bandlik ruxsatnomasining nusxasi, Standart bandlik shartnomasining nusxasi
• ④ Adliya vazirligi tomonidan tayinlangan tibbiyot muassasasi tomonidan berilgan "Narkologik tekshiruvdan o'tganlik to'g'risidagi tasdiqlovchi guvohnoma".
• "Narkotik moddalarni boshqarish to'g'risidagi qonun"ning 2-moddasi, 1-bandida belgilangan "narkotiklar, psixotrop moddalar va kannabis" uchun test natijalari kiritilgan bo'lishi kerak va guvohnoma ro'yxatdan o'tish uchun ariza berilgan kundan boshlab 3 oy ichida berilgan bo'lishi kerak.
• Sog'likni tasdiqlovchi va narkologik tekshiruvdan o'tganlikni tasdiqlovchi hujjatlar muhrlangan konvertda topshirilishi kerak. (Ochilgan bo'lsa, yaroqsiz)
• ⑤ Yashash joyini tasdiqlovchi hujjatlar

10. Qo'shimcha asl ma'lumot (Ish o'zgarishi haqida xabar berish)

1. Majburiy xabar beruvchi

Noprofessional bandlik (E-9) uchun xorijiy ishchining ish beruvchisi

2. Xabar berish muddati

Voqea yuz berganidan xabar topgan kundan boshlab 15 kun ichida, yashash joyi bo'yicha vakolatli immigratsiya idorasiga xabar bering.

3. Xabar berish sabablari va harakatlar:

• Xorijiy ishchi ishdan bo'shatilganda yoki xorijiy ishchi muddatidan oldin ixtiyoriy ravishda iste'foga chiqqanda (Biroq, shartnoma muddati tugashi sababli iste'foga chiqish xabar berishni talab qilmaydi)
• Xorijiy ishchi vafot etganda
• Band bo'lgan xorijiy ishchining qayerda ekanligi noma'lum bo'lib qolganda
• Bandlik shartnomasining muhim sharti (bandlik shartnomasi muddati, ish beruvchi yoki uning vakili va boshqalar) o'zgarganda (Biroq, davlat muassasalari, mahalliy hukumatlar, ta'lim muassasalari yoki korporatsiyalar vakilining o'zgarishlari xabar berishdan istisno qilinadi)

※ Tez-tez beriladigan savollar (Q&A)

S1: E-9 vizasi bilan Koreyada qancha muddat qolishim mumkin?

J1: Dastlabki kirishda maksimal 3 yil qolishingiz mumkin. Keyinchalik, agar ish beruvchi tomonidan qayta ishga qabul qilinsangiz, "Bandlik muddatini uzaytirishni tasdiqlovchi hujjat"ni olgan holda 1 yil 10 oygacha yashashni uzaytirish imkoniyati mavjud bo'lib, jami maksimal 4 yil 10 oylik bandlik faoliyatini ta'minlaydi.

S2: Ish joyimni o'zgartirmoqchiman. Qanday holatlarda bu mumkin va o'zgarishlar sonida cheklovlar bormi?

J2: Qoida tariqasida, siz dastlabki ruxsatnoma berilgan ish joyida ishlashingizni davom ettirishingiz kerak. Biroq, agar ish joyining vaqtincha yopilishi yoki bankrotligi kabi sizga bog'liq bo'lmagan sabablar tufayli ishlashni davom ettirish qiyin bo'lib qolsa, siz ish joyini o'zgartirish uchun ariza topshirishingiz mumkin. O'zgarishlar soni kirishdan keyingi dastlabki 3 yil ichida maksimal 3 marta, qayta ishga kirish tufayli uzaytirilgan muddatda esa 2 martagacha cheklangan. Biroq, vaqtincha yopilish yoki bankrotlik kabi ishchiga bog'liq bo'lmagan sabablar tufayli o'zgarishlar soniga kiritilmaydi.

S3: Qurilish sanoatida ishlaydiganlar uchun ish joyini o'zgartirish bo'yicha maxsus qoidalar bormi?

J3: Ha, qurilish sanoatida, birinchi pudratchi ob'ekti doirasidagi kompaniyalar o'rtasidagi ko'chirishlar ish joyini o'zgartirishlar soniga istisno tariqasida kiritilmaydi. Aslida sizni ishga olgan kompaniyaning qurilishi tugagach, bosh pudratchining ruxsati bilan siz boshqa kompaniyaga o'tib, ishlashingizni davom ettirishingiz mumkin.

S4: Men sanoat baxtsiz hodisasini davolash uchun vizamni G-1 ga o'zgartirdim. E-9 vizasiga qaytishim mumkinmi?

J4: Ha, bu mumkin. Agar sanoat baxtsiz hodisasini davolashdan keyin E-9 vizasi uchun umumiy muddat chegarasi (dastlab 3 yil, qayta ishga kirish bilan 4 yil 10 oy) ichida hali ham vaqtingiz qolgan bo'lsa, siz o'z nomufaqqiyatli bandlik (E-9) maqomingizni tiklashingiz va yana ishlashingiz mumkin.

S5: Ish qidirayotganda yashash muddatim tugayapti. Nima qilishim kerak?

J5: Agar yashash muddatingiz ish qidirishni ro'yxatdan o'tkazish davrida (3 oy) tugayotgan bo'lsa va sizda hali ham ish joyini o'zgartirish imkoniyatlari mavjud bo'lsa, siz "Ish qidiruvchilar uchun maxsus qoidalar"ga murojaat qilishingiz mumkin. Ish qidirishni ro'yxatdan o'tkazish guvohnomasi va ixtiyoriy chiqish majburiyati kabi hujjatlarni topshirish orqali siz ish so'rash sanasidan boshlab 90 kungacha yashash muddatini uzaytirish imkoniga ega bo'lasiz.

S6: Chet el fuqarosi ro'yxatdan o'tkazish uchun qanday asosiy hujjatlar talab qilinadi? Narkotik tekshiruvi majburiy?

J6: Ha, bu majburiy. Chet el fuqarosi ro'yxatidan o'tkazish uchun ariza shakli, pasport, fotosurat, biznesni ro'yxatdan o'tkazish guvohnomasining nusxasi, yashash joyini tasdiqlovchi hujjat va Adliya vazirligi tomonidan tayinlangan tibbiyot muassasasi tomonidan berilgan "Narkotik tekshiruvdan o'tganlik to'g'risidagi tasdiqlovchi guvohnoma"ni topshirishingiz kerak. Ushbu guvohnoma muhrlangan holda topshirilishi kerak.

S7: Mening kompaniyam yopilib ketdi. Ish joyini qanday o'zgartirish uchun ariza berishim kerak?

J7: Ish joyining yopilishi yoki vaqtincha to'xtatilishi ishchiga bog'liq bo'lmagan sabab deb hisoblanadi. Shuning uchun siz boshqa biznesga ish joyini o'zgartirish uchun ariza berishingiz mumkin va bu ish joyini o'zgartirishlar chegarasiga kiritilmaydi. Tegishli hujjatlarni tayyorlashingiz va vakolatli immigratsiya idorasida ish joyini o'zgartirishga ruxsat olish uchun murojaat qilishingiz kerak.

S8: Qaytadan kirish ruxsatnomasini bekor qilish tizimi nima?

J8: Chet el fuqarosi sifatida ro'yxatdan o'tgan E-9 vizasi egalari uchun, agar ular chiqib ketgan kundan boshlab bir yil ichida qayta kirishni istasalar, alohida qaytadan kirish ruxsatnomasini olishlari shart bo'lmagan tizimdir. Biroq, agar yashashning qolgan muddati bir yildan kam bo'lsa, bekor qilish faqat ushbu qolgan muddat ichida amal qiladi.

S9: Agar ish beruvchim o'zgarsa yoki bandlik shartnomamning shartlari o'zgarsa nima qilishim kerak?

J9: Agar bandlik shartnomasining muhim shartlarida o'zgarishlar (masalan, bandlik muddati, vakilning o'zgarishi) yuz bersa, ish beruvchi ushbu holatdan xabar topganidan keyin 15 kun ichida vakolatli immigratsiya idorasiga xabar berish majburiyatiga ega.

S10: E-9 vizasi bilan yarim kunlik ishlar yoki qo'shimcha bizneslar bilan shug'ullanishim mumkinmi?

J10: Yo'q, mumkin emas. E-9 vizasiga ega bo'lgan shaxslar "ruxsat etilgan yashash maqomidan tashqari faoliyatlar"ga nisbatan cheklovlarga ega, shuning uchun ruxsat etilgan ish joyida va ruxsat etilgan sanoatda amalga oshiriladiganlardan tashqari har qanday bandlik faoliyati, qoida tariqasida, taqiqlangan.