Koreyadagi chet elliklar kamsitish va noqonuniy mehnat sharoitlaridan o'zlarini qanday himoya qilishlari mumkin

Janubiy Koreya mehnat migratsiyasi uchun mashhur yo'nalishlardan biri bo'lib qolmoqda. Bu yerga sanoat, qurilish, fermer xo'jaliklari va xizmat ko'rsatish sohalarida ishlash uchun yuz minglab chet elliklar keladi. Ammo daromad olish imkoniyatlari bilan birga, ko'pchilik muammolarga ham duch keladi: ish haqi kechikishlari, kamsitish, yashash sharoitlarining yomonligi, ba'zan esa inson huquqlarining to'g'ridan-to'g'ri buzilishi.

Koreya Respublikasi Mehnat va Bandlik vazirligi (고용노동부) ta'kidlaydi: chet ellik ishchilar mamlakat fuqarolari bilan bir xil mehnat huquqlariga ega, va hech kim ularni millati yoki maqomi tufayli kamsitishga haqli emas.

Qonun qanday huquqlarni himoya qiladi?

Mehnat haqi tengligi — ish beruvchi chet ellik xodimlarga koreyaliklardan kam bo'lmagan ish haqi to'lashi shart, shu jumladan minimal ish haqini saqlash.

Dam olish va ta'til huquqi — xodim qonunda belgilangan tanaffuslar va pullik dam olish kunlaridan mahrum etilishi mumkin emas.

Zo'ravonlik va ta'qibdan himoya — og'zaki haqoratlar, jismoniy ta'sir yoki jinsiy ta'qiblar qabul qilinmaydi.

Baxtsiz hodisalar uchun kompensatsiyalar — barcha chet ellik ishchilar ishlab chiqarishdagi jarohatlar uchun sug'urta to'lovlariga ega bo'lish huquqiga ega.

Munosib turar joyga bo'lgan huquq — ish beruvchilar xavfsiz yashash sharoitlarini ta'minlashlari va ovqatlanish hamda turar joy uchun ortiqcha mablag' ushlab qolmasliklari shart.

 

Stenka Community barcha chet elliklarga Koreyada yordam beradi!
Muammoyingizni ONLAYN tarzda kerakli bo'limda quyidagi sahifada tasvirlab bering:
➡️ https://stenkacommunity.com/group/help
Konsultatsiyalar yuristlar — Stenka Community rasmiy hamkorlari tomonidan amalga oshiriladi!
Konsultatsiyalar bepul~