🛠 Koreyadagi xodimlar uchun asosiy qoidalar :
1)Shartnoma yozma shaklda bo'lishi shart. Unda quyidagilar bo'lishi kerak: lavozim, ish haqi, ish jadvali, ish joyi, ta'til. 
O'z nusxangizni saqlang.
2)Ish haqi amaldagi minimal ish haqidan kam bo'lmasligi kerak. Tungi smenalar (22:00–06:00), dam olish/bayram kunlari va ortiqcha ishlar 
qo'shimcha haq (odatda +50%) bilan to'lanadi.
3)Ish soatlari: standart - 40 soat/hafta + kelishuvga ko'ra 12 soatgacha qo'shimcha ish. Haftasiga 15+ soat ishlaydiganlar uchun - haftalik 
haq to'lanadigan dam olish kuni beriladi.
4)Ta'til: ish stajiga qarab yillik haq to'lanadigan ta'til; kasallik ta'tili va homiladorlik ta'tili - qonun/sug'urtaga muvofiq.
5)4 ta sug'urta (pensiya, sog'liq, ishsizlik, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar). Ish beruvchi bularni tashkil qiladi va to'lov varaqasida ushlab qolishlarni aks ettiradi.
6)Ish haqi o'z vaqtida va ish haqi jadvaliga muvofiq. Pul o'tkazmalari, jadvallar, yozishmalarni saqlang.
7)Ishdan bo'shatish: odatda 30 kun oldin ogohlantirish yoki tovon puli. 퇴직금 (ishdan bo'shatish nafaqasi) - 1+ yillik ish staji va haftasiga 15+ soat ish uchun.
8)Pasport/ARCni ushlab turish va "штрафные депозиты" olish taqiqlanadi.
9)Viza cheklovlarini tekshiring (F-4, H-2, va boshqalar) - ba'zi vizalarda ma'lum turdagi ishlarga taqiqlar mavjud.
ℹ️ Batafsil tahlillar va foydali ma'lumotlar stenkacommunity.com