Olma uchun ishmi?... Forklift masxarasida fosh bo'lgan xavfli haqiqat

Yaqinda bir Janubiy Koreyalik ishchi vilkaga minilgan ishchini forklift bilan ko'tarib, masxara qilgan hodisa shunchaki "o'yin" deb qaralishi mumkin emas; u jamiyatimizning uyatli va e'tibordan chetda qoldirib bo'lmaydigan jihatini ochib beradi. Bu ko'chmanchi ishchilarning ish joyida duch keladigan har kungi va xavfli inson huquqlari buzilishi va diskriminatsiya darajasini yorqin aks ettiruvchi ramziy hodisadir. Aybdorning uzr so'rashidan tashqari, hodisaning asosiy tuzilmaviy muammolarini teran o'rganishga chaqiruvchi kuchli ovozlar ham mavjud.

"Murojaat qilish taqib etish demakdir"... Mehnat ruxsatnomasi tizimi sukutga majburlovchi qulflarga aylanadi

Dominant fikrga ko'ra, muammoning ildizi ko'chmanchi ishchilarning ish joylari o'rtasidagi harakatini qat'iy cheklovchi hozirgi Mehnat ruxsatnomasi tizimida yotadi. Bu tizim ko'chmanchi ishchilarni ma'lum bir ish joyiga bog'lab qo'yadi, shu bilan ularni noto'g'ri muomala yoki ish joyidagi ta'qiblar qurboni bo'lgan taqdirda ham, jazolanishdan qo'rqib, shikoyat qila olmay, sukut saqlashga majbur bo'ladigan tuzilmani yaratadi. Natijada, ishchilar ish beruvchilarning mutlaq hokimiyati ostida inson huquqlari bo'yicha ko'r dog'larga majbur qilinadi, bu esa diskriminatsiya va ta'qiblarning asosiy fonini tashkil etadi.

Raqamlar bilan tasdiqlangan diskriminatsiya, "ish joyidagi ta'qiblar"ning ko'r dog'i

Haqiqiy ma'lumotlar ko'chmanchi ishchilar duch kelgan haqiqatni ob'ektiv ravishda tasdiqlaydi. Milliy inson huquqlari komissiyasining 2023 yilgi "Ko'chmanchi inson huquqlari bo'yicha ko'rsatmalar holatini tekshirish" ma'lumotlariga ko'ra, 10 ta ko'chmanchi ishchidan 4 tasi (41,6%) ish joyini o'zgartirishni istashganini, ammo "ish beruvchi rozilik bermaganligi sababli" qila olmaganliklarini bildirishgan. Bundan tashqari, Mehnat va bandlik vazirligiga topshirilgan ish joyidagi ta'qiblar bo'yicha murojaatlar soni har yili ortib borayotgan bo'lsa-da, ekspertlar til to'siqlari va bandlikning beqarorligi bilan duch keladigan ko'chmanchi ishchilarning haqiqiy jabrlanish ko'lami statistikada qayd etilmagan holda yashirinib borayotganini umumiy tahlil qilishadi. "Ko'chmanchi ishchilar inson huquqlari markazi" nodavlat tashkiloti xodimi guvohlik berdi: "Konsultatsiya holatlarining sezilarli qismi og'zaki haqoratlar va adolatsiz ish topshiriqlarni o'z ichiga oladi, ammo ishdan bo'shatishdan qo'rqib, rasmiy muammoni hal qilishga olib keladiganlari juda kam".

Tizim yaxshilanmasdan "ikkinchi forklift hodisasi"ning oldini olib bo'lmaydi... Hukumatning mas'uliyati ko'zga tashlanadi

Takrorlanadigan fojialarning oldini olish uchun jismoniy shaxslarni jazolashdan tashqari institutsional alternativlarni yaratish shoshilinchdir. Hukumat va Mehnat va bandlik vazirligi ko'chmanchi ishchilarning ish joylarini o'zgartirish erkinligini, hatto cheklangan bo'lsa ham, kengaytirish va ish joyidagi ta'qiblar qurbonlari uchun amaliy himoya va tuzatish jarayonlarini kuchaytirish mas'uliyatiga ega. Diskriminatsiya va ekspluatatsiyaga sabab bo'layotgan Mehnat ruxsatnomasi tizimini tubdan isloh qilmasdan "ikkinchi forklift hodisasi"ning oldini olib bo'lmasligi haqidagi tanqidni jiddiy ko'rib chiqish vaqti keldi, bu shunchaki aybdorlarni jazolashdan tashqari.