1) Birinchidan, agar siz hali boshlamagan bo'lsangiz, ish joyiga kelishingiz va undan ketishingiz haqida hujjatlar yuritishni va kundalik yoki eslatmalar yozishni boshlang. Ish boshlashdan oldin va ishni tugatgandan keyin ish joyingizni ko'rsatish uchun har kuni fotosuratlarga olish tavsiya etiladi. Shuningdek, vaqtlar bilan yozma yozuvlarni saqlash muhim ma'lumotlarni unutmasligingizga va kelajakda o'z oylik maoshingizni to'g'ri hisoblashingizga yordam beradi. Suhbatlarni ovoz yozgichga yozib oling.
HR bilan yozishmalarni imkon qadar skrinshot qilib saqlash kerak. Va boshqa maosh va'da qilingan joylardan dalil toping (boshqa yozishmalar).
2) Albatta, HR sizdan tushunishni so'radi, bu sizning ixtiyoringizda, lekin men sizga ish shartnomasini tezroq berishni talab qilishingizni maslahat beraman (yozishmalar va so'rovlarni yana bir bor skrinshot qiling).
Koreya qonunchiligiga ko'ra:
Koreya Respublikasi Mehnat standartlari to'g'risidagi qonunning 17-moddasi (근로기준법) ish beruvchini ish shartnomasini tuzgandan so'ng, mehnat shartlarini yozma ravishda ko'rsatishga va ushbu hujjatni xodimga taqdim etishga majbur qiladi; majburiy moddalar ro'yxati ushbu qonunning ijro etuvchi farmonining 8-moddasida (시행령) batafsil bayon qilingan. Uni taqdim etmaslik 5 million vonnAgacha jarimaga tortilishi mumkin.
Amalda, Mehnat va bandlik vazirligi quyidagilarni aniqlashtiradi: shartnoma ish boshlanishidan oldin yoki, eng kamida, ish boshlangan kun (darhol) tuzilishi kerak.
Bu shuni anglatadiki, siz ish beruvchi sizga shartnoma bermayotganligi haqida Mehnat vazirligiga shikoyat qilish uchun barcha huquqlarga egasiz.
3) Sizning oylik maoshingiz hisob-kitobi shartnomangiz turi, ishlagan soatlaringiz va hokazolarga bog'liq.
Koreya qonunchiligiga ko'ra:
Mehnat standartlari to'g'risidagi qonunning 48-moddasi 2-bandi (근로기준법) ish haqini to'lashda ish beruvchi xodimga yozma shaklda (elektron hujjatlar, shu jumladan) ish haqi to'g'risidagi slipni taqdim etishga majbur ekanligini ko'rsatadi, unda ish haqining tarkibiy qismlari, hisoblash usullari va prezidentlik farmoni bilan belgilangan boshqa ma'lumotlar ko'rsatiladi.
(Agar ish haqi to'lanadigan kun 25-sana bo'lsa, unda 25-sana kuni siz "ish haqi slipi" (임금명세서) deb nomlangan hujjatni olishingiz kerak. "Ish haqi slipi" sizning maoshingizning tarkibiy qismlarini batafsil bayon qiladi.)
Ushbu ish haqi slipi va shartnomani olganingizda va bizga yuborganingizda, biz sizga hamma narsa to'g'ri to'langan yoki bayon etilganligini tekshirishga yordam bera olamiz.
4) Agar siz kelishuvga ko'ra kam haq olsangiz, bu "Ish haqi kechikishi / 임금체불" deb ataladi – bu ish beruvchi tomonidan xodimlarga ularning mehnati evaziga to'lanishi kerak bo'lgan ish haqi yoki boshqa to'lovlarning to'lanmasligi yoki kechiktirilishidir.
Ish shartnomasining mavjud emasligi xodimning ish maqomini yo'qotmaydi. Bunday hollarda xodimlar ish haqi kechikishining dalili sifatida muntazam ish haqi to'lanadigan sanalar va bank hisobvarag'i kabi hujjatlarni taqdim etishlari mumkin. (Yana bir bor, mening maslahatim: oldindan hujjatlashtiring va dalil yig'ing)
Xodimlar sudga murojaat qilishdan yoki shikoyat qilishdan oldin ish beruvchi bilan kelishuvga erishish orqali ish haqi kechikishi muammolarini hal qilishlari mumkin. Bu shuni anglatadiki, agar siz ishda kam haq olgan deb hisoblasangiz, ish haqini qayta hisoblashni so'rashingiz mumkin.
Masalan, ish beruvchi xodimlarga qarz berilgan ish haqini to'lash uchun aniq muddatni belgilashi va keyin kelishuvga muvofiq ularni to'lashi mumkin. Bu ish beruvchi va xodim o'rtasidagi o'zaro ishonchni mustahkamlaydi va keraksiz sud nizolarini oldini oladi.
Boshqacha qilib aytganda, xodimlar ish haqi kechikishini hal qilish uchun fuqarolik yoki jinoiy choralariga murojaat qilishlari shart emas.
Agar tomonlar o'rtasidagi maslahatlashuvlar muvaffaqiyatli bo'lmasa, unda siz shikoyat yoki da'vo arizasi berishni ko'rib chiqishingiz mumkin.
2025-10-17 14:49
