1. Қатысуға құқығы бар тұлғалар және қызмет түрлері

Қызмет түрлері

• Жағалау теңізшісі ретінде Кореяда жұмыспен қамту қызметі.
• 20 тоннадан асатын балық аулау кемелерінде теңізші ретінде Кореяда жұмыспен қамту қызметі.
• 2000 тоннадан асатын жолаушылар круиз кемелерінде теңізші ретінде Кореяда жұмыспен қамту қызметі.

*Ескертпе: Бұрын Теңізшіні жұмыспен қамту (E-10) мәртебесі Жұмысқа орналастыру рұқсат беру жүйесіне жатпайтын Теңізшіні жұмысқа орналастыру (E-10) мәртебесіне қолданылатын жеке нұсқаулықтармен бірге Еңбекке ықпал етпейтін жұмысқа орналастыру (E-9) мәртебесімен бірге «Еңбекке ықпал етпейтін жұмысқа орналастыру жөніндегі нұсқаулықтар» аясында реттелген болатын.

Қатысуға құқығы бар тұлғалар

• Жағалау теңізшісі (E-10-1)

  Теңіз көлігі туралы заңның 3-бабы, 1-тармағы (Тұрақты жағалау жолаушылар тасымалы), 2-тармағы (Жоспарсыз жағалау жолаушылар тасымалы) және 23-бабы, 1-тармағы (Жағалау жүк тасымалы) бойынша қызметпен айналысатын бизнес иесімен кемінде 6 айға теңізші еңбек шартын жасасқан тұлғалар. Олар Теңізшілер туралы заңның 2-бабы, 6-тармағында анықталғандай, экипаж мүшесі болып табылуы және Теңізшілер туралы заңға сәйкес келетін 5 тоннадан асатын сауда кемелерінде (балық аулау кемелерінен басқа) қызмет ететін экипаж мүшесі болуы тиіс.

• Балық аулау кемесінің теңізшісі (E-10-2)

  Балық шаруашылығы туралы заңның 7-бабы, 1-тармағы, 1-тармағы (Торлы аулау), 40-бабы, 1-тармағы (Қуатты кемелерді пайдалана отырып ашық теңіз балық аулауы) және 51-бабы, 1-тармағы (Балық тасымалдаушы бизнесі) бойынша қызметпен айналысатын бизнес иесімен кемінде 6 айға теңізші еңбек шартын жасасқан тұлғалар. Олар Теңізшілер туралы заңның 2-бабы, 6-тармағында анықталғандай, 20 тоннадан асатын балық аулау кемелерінде қызмет ететін экипаж мүшесі болуы тиіс.

• Круиз жолаушылар теңізшісі (E-10-3)

  Круиз индустриясын дамыту және қолдау туралы заңның 2-бабы, 7-тармағында анықталған кореялық круиз бизнес иелері және сол баптың 4-тармағында анықталғандай халықаралық круиз кемелерін пайдалана отырып бизнес операцияларын жүзеге асыратын тұлғалар. Олар сол бизнес иелерімен кемінде 6 айға теңізші еңбек шартын жасасқан болуы тиіс. Олар Теңізшілер туралы заңның 2-бабы, 6-тармағында анықталғандай, Теңіз көлігі туралы заңның Атқарушы жарлығының 3-бабында көрсетілгендей, 2000 тоннадан асатын круиз кемелерінде қызмет ететін экипаж мүшесі болып табылуы тиіс.

2. Бір мезгілде берілетін ең ұзақ мерзімді тұру рұқсаты

3 жыл

3. Мәртебе бойынша рұқсат етілгеннен басқа қызметтер

Балық аулау кемесі теңізшілері үшін «Мәртебе бойынша рұқсат етілгеннен басқа қызметтерге» рұқсат беру (E-10-2)

• (Қатысуға құқығы бар тұлғалар) Балық аулау кемесі теңізшісі (E-10-2) мәртебесіне ие тұлғалар.
• (Басқа рұқсат етілген мәртебелер) Еңбекке ықпал етпейтін жұмысқа орналастыру (E-9).
• (Рұқсат етілген қызметтер) Теңіз өнімдерін кептіру және қаптау сияқты аулауға байланысты жұмыстар.
• (Рұқсат беру шарттары) Келесі шарттардың екеуі де орындалуы керек:
• 1. Алғашқы жұмысқа орналасу үшін жұмыс беруші және рұқсат етілмеген мәртебеден тыс қызмет орны үшін жұмыс беруші бір болуы тиіс.
• 2. Қызметтер аулаудан сатуға дейінгі аулау өндірісі процесіне қосалқы болуы тиіс.
• (Рұқсат етілген уақыт, адам саны және мерзімі)
• (Рұқсат етілген уақыт) Тек балық аулау маусымында рұқсат етіледі. (Балық аулауға тыйым салынған кезеңде де өтініш беруге болады).
• (Рұқсат етілген адам саны) Теңізшінің кемесінде жұмыс істейтін шетелдік теңізшілердің нақты санының үштен бірінен аспайды. (Бөлшектер есепке алынбайды).
• (Рұқсат етілген мерзім) Өздерінің тұруға рұқсат етілген мерзімінің үштен бірінен аспау тиіс.

4. Жұмыс орнын ауыстыру/қосу

① Теңізшіні жұмыспен қамту мәртебесі бойынша жұмысқа орналастырылған теңізші жұмыс орнының уақытша немесе тұрақты жабылуына байланысты еңбек қатынасын жалғастыру қиынға соқса, Оңтүстік Корея теңіз істері және балық шаруашылығы басқармасы басшысының ұсынысы бойынша жұмыс орнын ауыстыруға өтініш бере алады.

② Қажетті құжаттар

• ① Өтініш формасы (№ 34 форма), төлқұжат, шетелдік тіркеу картасы және алым.
• ② Корея теңіз қауымдастығы немесе Балық шаруашылығы кооперативтерінің ұлттық федерациясы берген шетелдік жұмысқа орналастыру жөніндегі ұсыныс хаты.
• ③ Еңбек шарты.
• ④ Бизнес тіркеу туралы куәлік.
• ⑤ Өнеркәсіптік апатты өтеуге қатысты құжаттар немесе медициналық анықтама (қажет болса).
• ⑥ Кепілдік хаты.

※ (Ескертпе) Бірдей кеме иесіне тиесілі басқа кемеге ауысқан кезде де, алдын ала жұмыс орнын ауыстыруға рұқсат алу қажет. Алайда, бұл жағдайда алым алынбайды.

5. Тұру мәртебесін беру

Қолданылмайды

6. Тұру мәртебесін өзгертуге рұқсат беру

Қолданылмайды

7. Тұру мерзімін ұзартуға рұқсат беру

1. Ұзарту критерийлері мен рәсімдері

А. Ұзарту критерийлері

• Теңізшіні жұмыспен қамту мәртебесі бойынша жұмысқа орналастырылған теңізшілерге бір мезгілде берілетін тұру мерзімі 3 жылға дейін. Алғашқы кіруден кейінгі ең ұзақ тұру мерзімі 3 жылды құрайды.
• Алайда, қайта жұмысқа орналасуға байланысты жұмыспен қамту мерзімін ұзартуға рұқсат берілсе, тұру мерзімі алғашқы кіру күнінен бастап 4 жыл 10 айға дейін ұзартылуы мүмкін.

Қажетті құжаттар

• ① Өтініш формасы (№ 34 форма), төлқұжат, шетелдік тіркеу картасы және алым.
• ② Еңбек шарты.
• ③ Бизнес тіркеу туралы куәліктің көшірмесі.
• ④ Кепілдік хаты.
• ⑤ Шетелдік теңізшіні жұмысқа орналастыру туралы ұсыныс хаты (E-10-1 және E-10-3 мәртебелері үшін Корея теңіз қауымдастығы басшысы, ал E-10-2 мәртебесі үшін Балық шаруашылығы кооперативтерінің ұлттық федерациясы берген).
• ⑥ Тұратын жерін растайтын құжаттар (жалға беру туралы келісімшарт, тұруды қамтамасыз ету туралы растау, тұру мерзімінің өтуі туралы хабарлама, коммуналдық төлемдерді төлеу туралы түбіртектер, жатақхана ақысының түбіртектері және т.б.).
• ⑧ Жұмыстан шығуына байланысты жұмыс іздеп жүрген тұлғалар жұмыстан шыққан күннен бастап 3 ай ішінде тұру мерзімін ұзартуға құқылы.

Қатысуға құқығы бар тұлғалар: Тұрудың жалпы рұқсат етілген мерзімінің (3 жыл) кемінде 4 айы қалған тұлғалар.

Қажетті құжаттар:

• ① Өтініш формасы (№ 34 форма), төлқұжат және шетелдік тіркеу картасы.
• ② Міндеттеме хаты.

※ Бұл жағдайда тұру мерзімін ұзарту алымы алынбайды.

2. Теңізші жұмыс мерзімі аяқталғаннан кейін қайта жұмысқа орналасуды ұзарту рәсімі (Қайта жұмысқа орналасу ерекшелігі)

А. Қатысуға құқығы бар тұлғалар

Алғаш Кореяға Жағалау теңізшісі (E-10-1), Балық аулау кемесі теңізшісі (E-10-2) немесе Круиз жолаушылар теңізшісі (E-10-3) мәртебесімен кіріп, 3 жылдық жұмыс мерзімін аяқтаған және жұмыс беруші оларды қайта жұмысқа орналастырғысы келетін тұлғалар.

Б. Тұру мерзімі

Бір мезгілде берілетін тұру мерзімі 3 жылдан аспайды, ал жалпы тұру мерзімі алғашқы кіру күнінен бастап 4 жыл 10 айдан аспауы керек.

В. Өтініш беру рәсімі

Ерекше жағдайлар болмаса, рұқсат беруге өтініштер тұру мерзімінің өту күнінен 2 ай бұрыннан бастап өту күніне дейін берілуі керек.

※ Соңғы ұзартылған тұру мерзімі алғашқы кіру күнінен бастап 4 жыл 10 айдан аспауы мүмкін.

Г. Қажетті құжаттар

• ① Өтініш формасы (№ 34 форма), төлқұжат, шетелдік тіркеу картасы және алым.
• ② Шетелдік теңізшіні жұмысқа орналастыру туралы ұсыныс хаты (Оңтүстік Корея теңіз істері және балық шаруашылығы басқармасы басшысы берген).
• ③ Теңізші еңбек шарты.
• ④ Бизнес тіркеу туралы куәліктің көшірмесі.
• ⑤ Кепілдік хаты (кепілдік мерзімі өткен болса).
• ⑥ Тұратын жерін растайтын құжаттар (жалға беру туралы келісімшарт, тұруды қамтамасыз ету туралы растау, тұру мерзімінің өтуі туралы хабарлама, коммуналдық төлемдерді төлеу туралы түбіртектер, жатақхана ақысының түбіртектері және т.б.).

8. Қайта кіру рұқсаты

1. Қайта кіру рұқсатын беруден босату жүйесін енгізу (2010 жылғы 1 желтоқсаннан бастап күшіне енетін Атқарушы ережеге өзгерістер енгізілді)

• Тіркеуден өткен шетелдік азаматтар Кореяға шығып кеткен күннен бастап бір жыл ішінде қайта кірген жағдайда қайта кіру рұқсатынан босатылады.
• Егер қалған тұру мерзімі бір жылдан аз болса, қайта кіру рұқсаты қалған тұру мерзімінің шегінде босатылады.

※ Алайда, кіруге шектеулер қойылған және виза беру шектелген тұлғалар өздері тұратын аудандағы тиісті көші-қон басқармасына (бөлімше/шағын бөлімше) барып, қайта кіру рұқсатын алуы тиіс.

2. Бірнеше қайта кіру рұқсаты

Қатысуға құқығы бар тұлғалар: Тіркелген шетелдік азаматтар Кореяға шығып кеткен күннен бастап екі жыл ішінде, бірақ бір жылдан кейін қайта кіргісі келетіндер.

Қажетті құжаттар: Өтініш формасы (№ 34 форма), төлқұжат, шетелдік тіркеу картасы және алым (бір реттік кіруге 30 000 кореялық вон, бірнеше реттік кіруге 50 000 кореялық вон).

9. Шетелдік тіркеу

1. Шетелдік тіркеуге өтініш беру үшін қажетті құжаттар

• ① Өтініш формасы (№ 34 форма), түпнұсқа төлқұжат, бір стандартты өлшемді фотосурет және алым.
• ② Жағалау жолаушылар тасымалы бизнесіне арналған лицензия немесе жағалау жүк тасымалына тіркеу туралы куәлік.
• ③ Медициналық тексеру туралы анықтама (тығыз жабық конвертте тапсырылуы керек және ашылмауы керек).
• ④ Есірткі тестін растайтын анықтама (тығыз жабық конвертте тапсырылуы керек және ашылмауы керек).
• ⑤ Өнеркәсіптік апатты сақтандыру немесе апаттық сақтандыру бойынша тіркеуді растайтын құжаттар.
• ⑥ Тұратын жерін растайтын құжаттар.

10. Басқа ақпараттар

1. Жұмыс мәртебесін өзгерту туралы хабарлама

А. Міндетті тұлға:

Теңізшіні жұмыспен қамту (E-10) мәртебесіне ие шетелдік азаматтың жұмыс берушісі.

Б. Хабарлама мерзімі:

Көші-қон туралы заңның 19-бабы, 1-тармағы және оған сәйкес Атқарушы жарлықтың 23-бабы, 1-тармағы бойынша хабарламаны өздері тұратын аудандағы тиісті көші-қон басқармасының (бөлімше/шағын бөлімше) басшысына жіберу қажет.

• Жұмыстан босату, жұмыстан кету немесе еңбек келісімшартын өзгерту: Себеп туындаған күннен бастап 15 күн ішінде.
• Қайтыс болу немесе хабар-ошарсыз кету: Себеп белгілі болған күннен бастап 15 күн ішінде.

В. Хабарлама әдісі:

• Жеке хабарлау: Өздері тұратын аудандағы тиісті көші-қон басқармасына (бөлімше/шағын бөлімше) барып, хабарламаны тапсыру.
• Факс бойынша хабарлау: 1577-1346
• Онлайн хабарлау: HiKorea Электрондық азаматтық өтініштер (www.hikorea.go.kr)

*Факс және онлайн хабарламаларды тұратын ауданның юрисдикциясына қарамастан жіберуге болады және жүйе оларды автоматты түрде жіктейді. Өңдеу хабарлама мерзімі орындалған жағдайда ғана жүзеге асырылады.

Г. Қажетті құжаттар:

• Шетелдіктердің жұмыс немесе оқу мәртебесінің өзгеруі туралы хабарлама формасы (Атқарушы жарлықтың № 32 формасы).
• Шетелдік тіркеу картасының көшірмесі.
• Бизнес тіркеу туралы куәліктің көшірмесі.
• Жұмыстан босатылған шетелдік теңізшіні ауыстыру/қабылдау туралы растау.
• Жұмыс берушінің жеке куәлігі (жұмыс беруші жеке өзі хабарласса).
• Компания қызметкері өтініш берген жағдайда: Жұмыс берушінің өкілдік хаты, жұмысқа орналасқаны туралы куәлік және қызметкердің жеке куәлігі.

Е. Хабарлау себептері және әрекеттер:

• Шетелдік азамат келісім-шарт мерзімі аяқталмай жұмыстан босатылса немесе жұмыстан кетсе (Ескерту: келісім-шарт мерзімі аяқталғандықтан кету хабарлауды талап етпейді).
• Шетелдік азамат қайтыс болғанда.
• Жұмыс істеп жүрген шетелдік азаматтың хабар-ошарсыз кеткені туралы белгілі болғанда.
• Еңбек шартының маңызды шарттары өзгергенде (мысалы, еңбек шарты мерзімінің өзгеруі, жұмыс берушінің немесе өкілдің өзгеруі, жұмыс орны атауының өзгеруі, жұмыс орнының ауысуы және т.б.).

2. Жұмыс берушінің міндеттері

• Барлық хабарлау міндеттемелерін орындау қажет.
• Теңізшілердің рұқсатсыз кетуін, адам құқықтарының бұзылуын, әділетсіз қарым-қатынасты және жалақы қарызын болдырмау үшін тиісті шараларды қабылдау қажет.
• Теңізшіні жұмыспен қамту мәртебесі бойынша жұмысқа орналастырылған теңізшілер шығу кезінде шетелдік тіркеу картасын немесе төлқұжатын алып жүруін қамтамасыз ету қажет.
• Тиісті органдардың тексерулеріне дайындық үшін жұмыс орнында (немесе жұмыс орнында) жұмысқа орналастырылған теңізшілер тізімін жүргізу қажет.
• Елден кеткісі келетін теңізшіні дереу шығарып жіберуді ұйымдастыру қажет.

※ Егер шақырушы тарап міндеттемелерді басқаруда немқұрайлылық танытқаны немесе хабарлау міндеттерін орындамағаны анықталса, Виза беру туралы куәлікті беру шектелуі мүмкін.

С1: E-10 визасымен қандай нақты салаларда жұмыс істеуге болады?

Ж1: E-10 (Теңізшіні жұмыспен қамту) визасымен Кореяда жағалау теңізшісі (E-10-1), 20 тоннадан асатын балық аулау кемелерінде теңізші (E-10-2) немесе 2000 тоннадан асатын жолаушылар круиз кемелерінде теңізші (E-10-3) ретінде жұмыспен қамту қызметін жүзеге асыруға болады.

С2: E-10 визасы үшін ең ұзақ тұру мерзімі қандай?

Ж2: Бір мезгілде берілетін ең ұзақ тұру мерзімі 3 жылды құрайды. Алайда, қайта жұмысқа орналасу ерекшелігі арқылы жұмыс мерзімін ұзартуды алу арқылы алғашқы кіру күнінен бастап 4 жыл 10 айға дейін тұруға болады.

С3: Мен балық аулау кемесінің теңізшісімін (E-10-2). Кемеден тыс жұмыстармен айналыса аламын ба?

Ж3: Иә, мүмкін. Балық аулау кемесінің теңізшілері (E-10-2) өз мәртебесінен тыс қызметтерге рұқсат алған жағдайда, балық аулауға қосалқы болып саналатын теңіз өнімдерін кептіру және қаптау сияқты қызметтермен айналыса алады. Бұл алғашқы жұмыс беруші бірдей болса және жұмыс балық аулау өндірісіне қосалқы болса рұқсат етіледі. Алайда, бұл кемеде жұмыс істейтін шетелдік теңізшілердің нақты санының үштен бірімен шектеледі және өздерінің тұру мерзімінің үштен бірінен аспауы керек.

С4: Мен жұмыс орнымды ауыстырғым келеді. Процедура қандай?

Ж4: Бизнестің жабылуы немесе банкроттығына байланысты қалыпты жұмыс қиынға соқса, Оңтүстік Корея теңіз істері және балық шаруашылығы басқармасы басшысының ұсынысымен жұмыс орнын ауыстыруға өтініш беруге болады. Өтініш формасы, төлқұжат, шетелдік тіркеу картасы, жұмысқа орналастыру жөніндегі ұсыныс хаты, еңбек шарты және бизнес тіркеу туралы куәлік сияқты құжаттарды дайындау қажет. Егер сіз тек бірдей кеме иесінің басқа кемесіне ауыссаңыз да, жұмыс орнын ауыстыруға алдын ала рұқсат алуыңыз керек.

С5: Менің 3 жылдық тұру мерзімім аяқталды, бірақ жұмысты жалғастырғым келеді. Не істеуім керек?

Ж5: Егер жұмыс беруші сізді қайта жұмысқа орналастырғысы келсе, «Қайта жұмысқа орналасу ерекшелігі» арқылы жұмыс мерзіміңізді ұзарта аласыз. Тұру мерзіміңіздің өту күнінен 2 ай бұрыннан бастап өту күніне дейін өтініш беруіңіз қажет. Бұл жағдайда алғашқы кіру күнінен бастап 4 жыл 10 айға дейін тұруға болады.

С6: Шетелдік тіркеу үшін қандай құжаттар қажет?

Ж6: Өтініш формасы, төлқұжат, стандартты өлшемді фотосурет, алым, жағалау жолаушылар тасымалы бизнесіне арналған лицензия немесе жағалау жүк тасымалына тіркеу туралы куәлік, медициналық тексеру туралы анықтама, есірткі тестін растайтын анықтама, өнеркәсіптік апатты сақтандыру немесе апаттық сақтандыру бойынша тіркеуді растайтын құжаттар және тұратын жерін растайтын құжаттар қажет. Медициналық тексеру туралы анықтама мен есірткі тестін растайтын анықтама тығыз жабық конвертте тапсырылуы керек.

С7: Жұмыс берушілерге қандай негізгі хабарлау міндеттері бар?

Ж7: Жұмыс берушілер барлық хабарлау міндеттерін орындауы керек. Бұл шетелдік қызметкерлерді жұмыстан босату, жұмыстан кету, қайтыс болу, хабар-ошарсыз кету немесе еңбек шартының маңызды өзгерістері туралы (шарт мерзімінің өзгеруі, жұмыс берушінің немесе атауының өзгеруі, жұмыс орнының атауы/орналасқан жері сияқты) себеп туындаған күннен бастап 15 күн ішінде немесе фактіні білгеннен кейін тиісті көші-қон органына хабарлауды қамтиды.

С8: Жұмыс берушілер қандай негізгі міндеттемелерді орындауы керек?

Ж8: Жұмыс берушілер барлық хабарлау міндеттемелерін орындап, теңізшілердің заңсыз кетуін, адам құқықтарының бұзылуын және жалақы қарызын болдырмау үшін жұмысқа орналасуын басқаруы керек. Сонымен қатар, олар теңізшілердің шыққан кезде шетелдік тіркеу картасын немесе төлқұжатын алып жүруін қамтамасыз етіп, тиісті органдардың тексерулері үшін жұмыс орнында жұмысқа орналастырылған теңізшілер тізімін жүргізуі керек.

С9: Кореядан уақытша шығып, содан кейін қайта кіргім келсе, не істеуім керек?

Ж9: Тіркелген шетелдік азаматтар Кореяға шығып кеткен күннен бастап бір жыл ішінде қайта кірген жағдайда қайта кіру рұқсатынан босатылады. Егер қалған тұру мерзімі бір жылдан аз болса, босату сол қалған мерзім шегінде қолданылады. Алайда, кіруге шектеулері бар тұлғалар алдын ала қайта кіру рұқсатын алуы тиіс.

С10: Егер менің еңбек келісімшартым бұзылса және мен жұмыс іздеп жүрсем, тұру мерзімін ұзартуға бола ма?

Ж10: Иә, мүмкін. Егер сіздің тұрудың жалпы рұқсат етілген мерзіміңіздің (3 жыл) кемінде 4 айы қалса, сізге жұмыс іздеу мақсатында жұмыстан шыққан күннен бастап 3 айға дейін мерзім ұзартылуы мүмкін. Бұл жағдайда тұру мерзімін ұзарту алымы алынбайды.