1. Особи, які мають право на отримання, та сфера діяльності

Сфера діяльності

Діяльність, що не підпадає під категорії дипломатичного (A-1) до статусу працівника з правом на відпустку (H-1) та робочої відпустки (H-2).

Особи, які мають право на отримання

Особи, які не підпадають під категорії дипломатичного (A-1) до статусу працівника з правом на відпустку (H-2) або статусу постійного резидента (F-5), як зазначено в Статті 1, пункті 2 Указу про виконання Закону про імміграцію, і визнані Міністром юстиції.

<Сфера осіб, визнаних Міністром юстиції>

• Особи та їхні сім'ї, які наразі претендують на компенсацію за промислові нещасні випадки та проходять лікування.
• Особи та їхні сім'ї, які проходять лікування через хворобу або нещасний випадок.
• Особи, які беруть участь у різних судових процесах.
• Особи, які перебувають у процесі примирення з Міністерством зайнятості та праці через невиплачені заробітні плати.
• Кандидати на надання притулку.
• Особи, яким надано гуманітарне перебування серед тих, чиї клопотання про надання статусу біженця було відхилено.
• Сім'ї осіб, які померли внаслідок нещасних випадків тощо.
• Особи, яким надано гуманітарне перебування через вагітність, пологи тощо.
• Пацієнти, які потребують тривалого лікування після в'їзду до країни для лікування захворювань тощо, та їхні сім'ї.
• Особи, які потребують гуманітарного розгляду, такі як жертви сексуального насильства.
• Сім'ї осіб, яким надано гуманітарне перебування (G-1-6).
• Особи, що підпадають під інші категорії.

2. Максимальний термін перебування за один дозвіл

1 рік

3. Діяльність, що виходить за рамки зареєстрованого статусу

1. Дозвіл на діяльність для жертв сексуального насильства тощо

A. 대상 (Цільова аудиторія)

• Сім'ї осіб, які померли внаслідок нещасних випадків тощо (G-1-7).
• Особи, які потребують гуманітарного розгляду, такі як жертви сексуального насильства тощо (G-1-11).
• Особи, що підпадають під інші категорії (G-1-99).

B. 취업활동 범위 (Сфера трудової діяльності)

• Можливе працевлаштування в сферах простої праці, за винятком обмежених сфер.
• Для працевлаштування у професійній сфері необхідно мати кваліфікацію, передбачену імміграційним законодавством та відповідними суміжними законами.

C. 심사기준 (Критерії розгляду)

• Сфера не повинна бути обмеженою.
• Роботодавець за місцем майбутнього працевлаштування не повинен підпадати під обмеження згідно з "Критеріями видачі сертифікатів про визнання віз роботодавцям незаконних іноземців тощо" (Відділ імміграційного контролю-5057, 5085, від 07.08.18).
• Однак, якщо вищезазначені критерії обмежень змінюються, застосовуються змінені критерії.

D. 허가기간 (Термін дії дозволу)

• Термін дії дозволу: Максимум 1 рік в межах терміну перебування.
• Для продовження перевіряйте зміни у статусі зайнятості. У разі змін необхідно заздалегідь отримати дозвіл на діяльність, що виходить за рамки статусу.

E. 제출서류 (Необхідні документи)

Форма заяви (Додаток № 34), паспорт, карта іноземця, збори.

Трудовий договір, копія свідоцтва про реєстрацію бізнесу, документи, що підтверджують право на отримання, тощо.

F. 기타사항 (Інші питання)

• При наданні дозволу на діяльність, що виходить за рамки зареєстрованого статусу, повідомте заявника про наступне:
• Заборона працевлаштування у заборонених сферах.
• Якщо статус зайнятості змінюється, необхідно заздалегідь отримати дозвіл на діяльність, що виходить за рамки статусу.
• При наданні дозволу на діяльність, що виходить за рамки зареєстрованого статусу, та внесенні його до системи імміграційного контролю використовуйте комп'ютерний код "E-7-H".

2. Дозвіл на трудову діяльність для шукачів притулку

A. 허가 대상 (Цільова аудиторія для дозволу)

• Особи, які пройшли 6 місяців з моменту подання клопотання про визнання біженцем.
• Терміни, спричинені виною заявника, такі як затримка подання підтверджуючих документів, невідоме місцезнаходження або перебування під вартою, не зараховуються до 6-місячного терміну.
• Кандидати на визнання біженцем, які повинні підтримувати залежних членів сім'ї, не здатних працювати через інвалідність або інші подібні причини, і яких головний імміграційний офіцер тощо визнав особливо необхідними.

B. 허용 범위 (Дозволена сфера)

Проста робота, за винятком наведених нижче "Обмежених галузей".

【취업제한 업종 (Обмежені галузі)】

• Будівельна галузь (Якщо свідоцтво про реєстрацію бізнесу містить лише вказівку на будівельну галузь, працевлаштування не дозволяється. Якщо це комплексна галузь, така як будівництво-виробництво, дозвіл на діяльність, що виходить за рамки статусу, надається з умовою не працевлаштовуватися в будівельній галузі) – на нижній частині наклейки дозволу на статус візи буде проставлено штамп "Заборонено працевлаштування в будівельній галузі".
• Працевлаштування в гральних закладах, визначених статтею 2, пунктом 1, пунктом 1 Закону про особливі випадки, пов'язані з регулюванням та покаранням спекулятивної поведінки тощо, та статтею 1-2 його Указу про виконання.
• Робота як постачальника розважальних послуг у закладах, таких як кабаре та розважальні бари, визначених статтею 36 та статтею 21, пунктом 8 Закону про санітарію харчових продуктів та його Указу про виконання.
• Працевлаштування в закладах, що суперечать добрій моралі, серед бізнесів, що порушують громадські моральні норми, визначених статтею 2 та статтею 2 Закону про регулювання бізнесу, що впливає на громадські моральні норми, тощо, та його Указу про виконання.
• Навчальна діяльність приватними репетиторами, визначена Законом про створення та функціонування приватних репетиторських та позашкільних занять.
• Інші сфери, що відхиляються від статусу шукача притулку, або в яких Міністр юстиції вважає за необхідне обмежити працевлаштування.

Для працевлаштування у професійних сферах, таких як викладачі іноземної мови (E-2), застосовуються ті ж документи та процедури, що й для загальних іноземних резидентів.

До шукачів притулку, які незаконно працевлаштовані в заборонених галузях, будуть застосовуватися правові заходи, еквівалентні заходам, що застосовуються до загальних іноземних резидентів.

C. 허가 기간 (Термін дії дозволу)

• Шукачі притулку, чиї справи не вирішені протягом 6 місяців, та інші шукачі притулку з особливими причинами: Дозвіл на діяльність, що виходить за рамки зареєстрованого статусу, буде надано на термін перебування, в межах терміну перебування.
• Особи, яким надано гуманітарне перебування: Дозвіл на діяльність, що виходить за рамки зареєстрованого статусу, буде надано на термін перебування, в межах терміну перебування.

제출 서류 (Необхідні документи)

• Форма заяви (Додаток № 34), паспорт, карта іноземця.
• Трудовий договір.
• Копія свідоцтва про реєстрацію бізнесу та інші документи, що стосуються місця ведення бізнесу.
• Збори такі ж, як і для загальних іноземних резидентів.

3. Дозвіл на діяльність, що виходить за рамки зареєстрованого статусу, для отримувачів гуманітарного перебування

A. 허가 대상 (Цільова аудиторія для дозволу)

Особи, яким надано гуманітарне перебування без отримання статусу біженця, члени сімей отримувачів гуманітарного перебування (G-1-12) та члени сімей осіб, визнаних біженцями (F-1-16).

B. 허용 범위 (Дозволена сфера)

• Аналогічно до шукачів притулку. Однак, працевлаштування в будівельній галузі дозволяється.
• При працевлаштуванні в будівельній галузі необхідно пройти "Базове навчання з безпеки та охорони праці для іноземних працівників у будівельній галузі" після отримання дозволу на діяльність, що виходить за рамки зареєстрованого статусу.

C. 허가 기간 (Термін дії дозволу)

Максимум 1 рік в межах терміну перебування.

제출 서류 (Необхідні документи)

Аналогічно до шукачів притулку.

4. Зміна або додавання місця роботи

• Дозвіл на працевлаштування є питанням попереднього узгодження (аналогічно для шукачів притулку, отримувачів гуманітарного перебування тощо).
• У разі зміни місця роботи (роботодавця) вимагається новий дозвіл на діяльність, що виходить за рамки зареєстрованого статусу.
• Збори такі ж, як і для загальних іноземних резидентів.

5. Надання зареєстрованого статусу

1. Шукачі притулку, народжені в Кореї (G-1-5)

A. 체류허가기간 (Термін дозволу на перебування)

• Протягом 1 року.
• Однак, якщо немає особливих обставин, термін перебування надається таким же, як і для членів сім'ї.

B. 제출서류 (Необхідні документи)

• Форма заяви (Додаток № 34), паспорт, 1 фотографія стандартного розміру, збори.
• Квитанція про подання клопотання про визнання біженцем.
• Документи, що підтверджують місце проживання (договір оренди, підтвердження надання житла, повідомлення про закінчення терміну перебування поштою, квитанції про оплату комунальних послуг, квитанції про оплату гуртожитку, підтвердження проживання від церков, закладів підтримки біженців, правозахисних організацій, УВКБ ООН тощо).

2. Неповнолітні діти, народжені в Кореї, у батьків, які мають гуманітарне перебування (G-1-12)

A. 체류허가기간 (Термін дозволу на перебування)

Протягом терміну перебування отримувача гуманітарного перебування.

B. 제출서류 (Необхідні документи)

• Форма заяви (Додаток № 34), паспорт, 1 фотографія стандартного розміру, збори.
• Документи, що підтверджують родинні зв'язки з батьками, такі як свідоцтво про народження, та документи, що підтверджують вік неповнолітнього.
• Збори такі ж, як і для загальних іноземних резидентів.

3. Неповнолітні діти, народжені в Кореї, у шукачів притулку (G-1-5) (G-1-99)

A. 체류허가기간 (Термін дозволу на перебування)

Надається до закінчення терміну перебування відповідного шукача притулку (G-1-5).

B. 심사기준 (Критерії розгляду – повинні бути виконані всі наступні умови)

• Батько або мати повинні законно проживати як шукач притулку (G-1-5).
• Однак це не стосується шукачів притулку (G-1-5), термін виїзду яких було подовжено.
• Діти, народжені в Кореї, повинні бути віком до 17 років і не подавати клопотання про надання притулку.
• Якщо дитина, народжена в Кореї від шукача притулку (G-1-99), подала клопотання про надання притулку, буде надано вказівку щодо зміни її статусу на G-1-5.

C. 제출서류 (Необхідні документи)

Форма заяви (Додаток № 34), паспорт*, 1 фотографія стандартного розміру, збори.

У зв'язку зі специфікою клопотань про надання притулку, у разі відсутності паспорта може бути надано листа з поясненням причини.

• Документи, що підтверджують родинні зв'язки з батьками, такі як свідоцтво про народження, та документи, що підтверджують вік неповнолітнього.
• Збори такі ж, як і для загальних іноземних резидентів.

6. Дозвіл на зміну зареєстрованого статусу

1. Особи та їхні сім'ї, які претендують на компенсацію за промислові нещасні випадки та проходять лікування (G-1-1)

A. 대상자 (Цільова аудиторія)

• Особи, які претендують або оскаржують компенсацію за промислові нещасні випадки.
• Особи, госпіталізовані через промислові нещасні випадки, які проходять лікування за погодженням з Корейською службою компенсацій та добробуту працівників після лікування, та ті, хто проходить лікування від наслідків.
• Сім'ї постраждалих від промислових нещасних випадків (подружжя та прямі родичі).

B. 체류허가기간 (Термін дозволу на перебування)

В межах 1 року (до завершення госпіталізації та отримання компенсації за промисловий нещасний випадок).

C. 제출서류 (Необхідні документи)

• Форма заяви (Додаток № 34), паспорт, 1 фотографія стандартного розміру, збори.
• Документ про претензію або апеляцію щодо компенсації за промисловий нещасний випадок.
• Медична довідка з лікарні у зв'язку з промисловим нещасним випадком тощо.
• Документи, що підтверджують родинні зв'язки або опіку (тільки для членів сім'ї).
• Підтвердження спроможності підтримувати рівень життя.

2. Особи та їхні сім'ї, які проходять лікування через хворобу або нещасний випадок (G-1-2)

A. 대상자 (Цільова аудиторія)

• (Зареєстровані іноземці) Особи, які потребують тривалого лікування через різні хвороби або нещасні випадки під час перебування і не можуть підтримувати свій існуючий зареєстрований статус.
• (Особи, які в'їхали за короткостроковою візою) Особи, які постраждали від різних нещасних випадків і потребують невідкладного тривалого лікування.

7. Дозвіл на продовження терміну перебування

1. Особи та їхні сім'ї, які претендують на компенсацію за промислові нещасні випадки та проходять лікування

A. 체류허가기간 (Термін дозволу на перебування)

За правилом, в межах 6-місячного терміну перебування (однак, для тяжкохворих пацієнтів – до 1 року).

B. 제출서류 (Необхідні документи)

• Форма заяви (Додаток № 34), паспорт, карта іноземця, збори.
• Медична довідка у зв'язку з промисловим нещасним випадком.
• Корейська служба компенсацій та добробуту працівників "Повідомлення про рішення щодо перегляду плану лікування (Картка страхування від промислових нещасних випадків)", картка для лікування наслідків тощо.
• Підтвердження права на отримання інших статусів (G-1).
• Документи, що підтверджують місце проживання (договір оренди, підтвердження надання житла, повідомлення про закінчення терміну перебування поштою, квитанції про оплату комунальних послуг, квитанції про оплату гуртожитку тощо).

2. Особи та їхні сім'ї, які проходять лікування через хворобу або нещасний випадок

A. 체류허가기간 (Термін дозволу на перебування)

За правилом, в межах 6-місячного терміну перебування для одного продовження.

B. 제출서류 (Необхідні документи)

• Форма заяви (Додаток № 34), паспорт, карта іноземця, збори.
• Документи, видані медичним закладом, такі як медична довідка, що підтверджує необхідність тривалого лікування.
• Документи, що підтверджують здатність покривати витрати на лікування та проживання.
• Гарантійний лист.
• Підтвердження права на отримання інших статусів (G-1).

8. Дозвіл на повторний в'їзд

1. Впровадження системи звільнення від дозволу на повторний в'їзд (Правило про виконання змінено 01.12.2010)

• Іноземці, які завершили реєстрацію та мають намір повторно в'їхати протягом одного року з дати виїзду, звільняються від дозволів на повторний в'їзд.
• Якщо термін перебування, що залишився, менше одного року, повторний в'їзд дозволяється без дозволу протягом терміну, що залишився.
• Однак особи, які підпадають під обмеження на в'їзд або обмеження на видачу віз, повинні звернутися до компетентного імміграційного офісу (філії або представництва) для отримання дозволу на повторний в'їзд.

2. Необхідні документи

Форма заяви (Додаток № 34), паспорт, карта іноземця, збори.

9. Реєстрація іноземця

• Форма заяви (Додаток № 34), 1 фотографія стандартного розміру, збори.
• Документи, що підтверджують місце проживання.

※ Часті запитання (Q&A)

Q1: Хто може отримати візу G-1 (Різне)?

A1: Віза G-1 надається особам, які не підпадають під категорії від дипломатичного (A-1) до статусу працівника з правом на відпустку (H-2) або статусу постійного резидента (F-5), і які мають особливі обставини, визнані Міністром юстиції для перебування в Кореї. Ключовими особами, що мають право на отримання, є ті, хто проходить лікування від промислових нещасних випадків, хвороб або нещасних випадків, та їхні сім'ї, особи, що беруть участь у судових процесах, ті, хто перебуває в процесі примирення з Міністерством зайнятості та праці через невиплачені заробітні плати, шукачі притулку та отримувачі гуманітарного перебування, а також жертви сексуального насильства.

Q2: Як довго можна перебувати за візою G-1?

A2: Максимальний термін перебування, який може бути наданий за один раз, становить 1 рік.

Q3: Чи можуть власники візи G-1 працювати в Кореї?

A3: Дозвіл на трудову діяльність для власників візи G-1 залежить від конкретного типу зареєстрованого статусу. Наприклад, шукачі притулку можуть отримати дозвіл на роботу в сферах простої праці, за винятком заборонених галузей, через 6 місяців після подання клопотання. Отримувачі гуманітарного перебування можуть працювати, в тому числі в будівельній галузі. Деякі власники G-1, такі як жертви сексуального насильства, також можуть працювати в сферах простої праці, за винятком заборонених галузей. У всіх випадках особи повинні отримати дозвіл на діяльність, що виходить за рамки зареєстрованого статусу, від відповідного імміграційного офісу перед працевлаштуванням.

Q4: Які галузі, де працевлаштування обмежено для власників візи G-1?

A4: Для шукачів притулку до заборонених галузей належать будівельна галузь, гральні заклади, розважальні заклади, такі як кабаре та бари для сутенерів, підприємства, що підривають громадські моральні норми, та приватні репетиторські послуги. Кожен конкретний статус може мати обмеження щодо діяльності, тому необхідно заздалегідь перевіряти.

Q5: Чи можуть шукачі притулку (G-1) працювати в будівельній галузі?

A5: Ні, шукачам притулку заборонено працювати в будівельній галузі. Однак особи, які отримали дозвіл на гуманітарне перебування, можуть працювати в будівельній галузі.

Q6: Якщо власник візи G-1 змінює місце роботи, яка процедура?

A6: У разі зміни місця роботи (роботодавця) необхідно заздалегідь отримати новий дозвіл на діяльність, що виходить за рамки зареєстрованого статусу. Це питання попереднього узгодження, і зміна роботодавця без дозволу може вважатися незаконним працевлаштуванням.

Q7: Якщо дитина народжується в Кореї у батьків з візою G-1, що відбувається з візою дитини?

A7: Діти, народжені в Кореї, повинні отримати зареєстрований статус протягом 90 днів з дати народження. Наприклад, дитина, народжена в Кореї у шукача притулку (G-1-5), може отримати статус G-1-99 до закінчення терміну перебування батьків, а дитина, народжена в Кореї у отримувача гуманітарного перебування, може отримати статус G-1-12 в межах терміну перебування батьків.

Q8: Якщо віза G-1 отримана для лікування промислового нещасного випадку, як продовжується термін перебування?

A8: За правилом, продовження можливе в межах 6-місячного терміну перебування, а для тяжкохворих пацієнтів – до 1 року. Для подання заяви на продовження необхідно надати такі документи, як медична довідка з лікарні та "Повідомлення про рішення щодо перегляду плану лікування" від Корейської служби компенсацій та добробуту працівників.

Q9: Чи можуть власники візи G-1 виїжджати з Кореї та повертатися без дозволу на повторний в'їзд?

A9: Так, власники візи G-1, які завершили реєстрацію іноземця, звільняються від необхідності отримання окремого дозволу на повторний в'їзд, якщо вони мають намір повернутися протягом одного року з дати виїзду. Однак це звільнення застосовується лише протягом терміну, що залишився, якщо він менший одного року. Особи, які підпадають під обмеження на в'їзд, повинні отримати дозвіл окремо.

Q10: Який термін дозволу на діяльність, що виходить за рамки зареєстрованого статусу (працевлаштування), для власників візи G-1?

A10: Загалом, дозвіл надається на термін до 1 року в межах терміну перебування. Якщо при продовженні терміну перебування відбуваються зміни місця роботи, необхідно отримати новий дозвіл.