1. Відповідність вимогам та сфера діяльності

Що таке Система дозволів на працевлаштування? Це система, яка дозволяє роботодавцям наймати іноземних працівників відповідно до Закону про працевлаштування іноземних працівників тощо, а іноземним працівникам дозволяє бути працевлаштованими уповноваженим роботодавцем максимум протягом 4 років і 10 місяців. З моменту впровадження системи у серпні 2004 року вона діяла на основі меморандумів з 17 країнами.

Іноземцям дозволяється працювати на малих та середніх підприємствах з менш ніж 300 штатними працівниками (за даними страхування зайнятості) або з капіталом до 8 мільярдів корейських вон.

Визначені країни для Системи дозволів на працевлаштування (17 країн)

Таїланд, Філіппіни, Шрі-Ланка, В'єтнам, Індонезія, Монголія, Пакистан, Узбекистан, Камбоджа, Китай, Бангладеш, Непал, М'янма, Киргизстан, Східний Тимор, Лаос, Таджикистан

Сфера діяльності

Працевлаштування в Кореї, як це передбачено Законом про працевлаштування іноземних працівників тощо.

Відповідність вимогам

Особи, які відповідають вимогам для працевлаштування в Кореї, як це передбачено Законом про працевлаштування іноземних працівників тощо.

2. Максимальний термін перебування, наданий одночасно

3 роки

3. Діяльність, що відрізняється від дозволеного статусу перебування

Діяльність, що відрізняється від дозволеного статусу перебування, як правило, обмежена.

4. Зміна/додавання місця роботи

a. Обмеження щодо зміни (переведення) місця роботи

Особи зі статусом "Непрофесійна зайнятість" (E-9) в принципі повинні продовжувати працювати на тому місці роботи, для якого було видано початковий дозвіл на працевлаштування.

Однак, якщо нормальні трудові відносини стають складними з причин, що не залежать від іноземного працівника, таких як тимчасове закриття або банкрутство робочого місця, можна подати заяву на зміну іншого робочого місця.

b. Обмеження кількості змін

Зміна місця роботи власників непрофесійної зайнятості, як правило, обмежена 3 рази протягом 3-річного періоду трудової діяльності з дати в'їзду. Для продовженого періоду через процедури повторного працевлаштування, це обмежено 2 рази.

Однак, зміни місця роботи з причин, що не залежать від іноземного працівника, таких як тимчасове закриття або банкрутство, не враховуються в підрахунку змін.

Якщо перша зміна місця роботи через причини, що стосуються роботодавця, відбулася до того, як працівника призначили на його перше місце роботи після підписання трудового договору, і це враховується як одна з 3 змін, буде дозволено додаткову зміну.

c. Особливі положення щодо кількості змін місця роботи у будівельній галузі

У випадках "переведення іноземних працівників між компаніями на одному об'єкті головного підрядника", якщо будівництво компанії, яка видала дозвіл на працевлаштування, завершено, і за згодою відповідальної будівельної компанії (генерального підрядника), дозволяється зміна місця роботи без зарахування до загальної кількості змін місць роботи.

Для міжкомпанійських переведень в межах одного будівельного об'єкта, які не враховуються в кількості змін місць роботи, забезпечується гнучкість у розподілі персоналу в межах загального дозволеного персоналу для будівельного об'єкта.

5. Надання статусу перебування

Процедура відновлення статусу непрофесійної зайнятості (E-9) для власників іншого статусу (G-1)

a. Відповідність вимогам

Іноземні працівники, які в'їхали до Кореї за Системою дозволів на працевлаштування і наразі перебувають у Кореї, змінивши статус на "Інший" (G-1) з таких причин, як лікування від виробничої травми, і термін максимального перебування яких у Кореї ще не закінчився.

Максимальний термін перебування (розраховується з дати в'їзду): для непрофесійних працівників (E-9) становить 3 роки. Після закінчення 3-річного терміну, якщо роботодавець повторно наймає їх, термін перебування може бути продовжений до 1 року і 10 місяців.

6. Дозвіл на зміну статусу перебування

Статус E-9, як правило, отримується шляхом отримання візи за кордоном відповідно до Системи дозволів на працевлаштування. Тому, зміна на інший статус перебування в Кореї в принципі не дозволяється.

7. Дозвіл на продовження терміну перебування

1. Необхідні документи

• ① Заява (Форма № 34), паспорт та картка іноземця, плата
• ② Копія дозволу на працевлаштування
• ③ Копія стандартного трудового договору
• ④ Копія свідоцтва про реєстрацію бізнесу
• ⑤ Для продовження терміну перебування на додаткові 1 рік і 10 місяців через завершення 3 років після в'їзду та наступного повторного працевлаштування: 'Підтвердження продовження терміну працевлаштування для тих, чий термін працевлаштування закінчився' (Видано Міністерством праці та зайнятості)
• ⑥ Документи, що підтверджують місце проживання (договір оренди, підтвердження наданого житла, повідомлення про закінчення терміну перебування, квитанції за комунальні послуги, квитанції за гуртожиток тощо)

2. Дозвіл на продовження терміну перебування для власників непрофесійної зайнятості, які отримали продовження терміну працевлаштування

a. Застосовні суб'єкти

Власники непрофесійної зайнятості, яким після 10 грудня 2009 року роботодавець подав заявку на повторне працевлаштування відповідно до Правил виконання Закону про працевлаштування іноземних працівників тощо, та які отримали 'Підтвердження продовження терміну працевлаштування для тих, чий термін працевлаштування закінчився'.

3. Особливі положення для шукачів роботи

a. Відповідність вимогам

Особи, чий термін перебування закінчується до закінчення терміну реєстрації шукача роботи (3 місяці з дати подання заяви на працевлаштування), але які все ще мають можливості для зміни місця роботи.

b. Термін дозволу

Протягом 90 днів з дати видачі свідоцтва про реєстрацію шукача роботи.

c. Необхідні документи

• ① Заява (Форма № 34), паспорт та картка іноземця (безкоштовно)
• ② Зобов'язання про добровільний виїзд
• ③ Свідоцтво про реєстрацію шукача роботи
• ④ Документи, що підтверджують місце проживання (договір оренди, підтвердження наданого житла, повідомлення про закінчення терміну перебування, квитанції за комунальні послуги, квитанції за гуртожиток тощо)

Місце проживання має бути зазначено в заяві. Однак, подання доказів проживання може бути скасовано, якщо це складно. Зверніть увагу, що надання неправдивої інформації про ваше місце проживання може призвести до штрафів відповідно до Закону про контроль за імміграцією.

8. Дозвіл на повторний в'їзд

1. Впровадження системи звільнення від дозволу на повторний в'їзд (Змінені Правила виконання, що набувають чинності з 1 грудня 2010 року)

Іноземці, які пройшли реєстрацію як іноземці, звільняються від дозволу на повторний в'їзд, якщо вони повертаються протягом одного року з дати виїзду.

Якщо залишковий термін перебування менший одного року, дозвіл на повторний в'їзд звільняється протягом залишкового терміну перебування.

Однак, особи, які підлягають обмеженням на в'їзд або видачу віз, повинні звернутися до імміграційної служби за місцем їх юрисдикції для отримання дозволу на повторний в'їзд, і буде стягнуто плату.

2. Необхідні документи

Заява (Форма № 34), паспорт, картка іноземця, плата (одноразовий в'їзд 30 000 KRW, багаторазовий в'їзд 50 000 KRW)

9. Реєстрація іноземця

1. Необхідні документи для подання заяви на реєстрацію іноземця

• ① Заява (Форма № 34), оригінал паспорта, 1 фотографія стандартного розміру, плата 30 000 KRW
• ② Копія свідоцтва про реєстрацію бізнесу
• ③ Якщо іноземний працівник, під час проходження навчання з питань працевлаштування (або до реєстрації іноземця), не може розпочати роботу з причин, що не залежать від іноземця, таких як закриття або тимчасове призупинення діяльності компанії-роботодавця, і отримав дозвіл на зміну робочого місця від Міністерства праці та зайнятості: реєстрація іноземця буде здійснена для зміненого робочого місця, а не дозвіл на зміну робочого місця.
• Додаткові документи: Копія дозволу на працевлаштування, копія стандартного трудового договору
• ④ "Сертифікат про підтвердження тесту на наркотики", виданий медичною установою, призначеною Міністерством юстиції.
• Результати тестування на "наркотики, психотропні речовини та канабіс", визначені у пункті 1 статті 2 Закону про управління наркотичними засобами, повинні бути включені, а сертифікат повинен бути виданий протягом 3 місяців до дати подання заяви на реєстрацію.
• Довідка про стан здоров'я та сертифікат про підтвердження тесту на наркотики повинні бути подані в запечатаному конверті. (Недійсні після відкриття)
• ⑤ Документи, що підтверджують місце проживання

10. Додаткова первісна інформація (Звіт про зміну працевлаштування)

1. Особа, зобов'язана звітувати

Роботодавець іноземного працівника з непрофесійною зайнятістю (E-9)

2. Термін звітування

Протягом 15 днів з дати, коли стало відомо про настання події, повідомити імміграційну службу, яка має юрисдикцію над місцем проживання.

3. Причини звітування та дії:

• Коли іноземного працівника звільнено або він звільнився за власним бажанням достроково (Однак, звільнення за закінченням контракту не потребує звітування)
• Коли іноземний працівник помирає
• Коли місцезнаходження працевлаштованого іноземця стає невідомим
• Коли змінено суттєві умови трудового договору (період працевлаштування, роботодавець або представник тощо) (Однак, зміни представника державних установ, місцевих органів влади, навчальних закладів або корпорацій не підлягають звітуванню)

※ Найчастіше задавані запитання (Q&A)

Q1: Який максимальний термін перебування в Кореї за візою E-9?

A1: При першому в'їзді термін перебування становить максимум 3 роки. Згодом, якщо роботодавець повторно наймає вас, термін перебування може бути продовжений до додаткових 1 року і 10 місяців шляхом отримання 'Підтвердження продовження терміну працевлаштування для тих, чий термін працевлаштування закінчився', що дозволяє загалом до 4 років і 10 місяців трудової діяльності.

Q2: Я хочу змінити місце роботи. За яких обставин це можливо і чи є обмеження щодо кількості змін?

A2: В принципі, ви повинні продовжувати працювати на місці роботи, для якого було отримано початковий дозвіл. Однак, якщо стає складно продовжувати роботу з причин, що не залежать від вас, таких як тимчасове закриття або банкрутство робочого місця, ви можете подати заяву на зміну робочого місця. Кількість змін обмежена максимум 3 рази протягом перших 3 років після в'їзду та до 2 разів протягом терміну, продовженого через повторне працевлаштування. Однак, зміни з причин, що не залежать від працівника, таких як тимчасове закриття або банкрутство, не враховуються.

Q3: Чи є якісь особливі правила щодо зміни місця роботи для тих, хто працює в будівельній галузі?

A3: Так, у будівельній галузі переведення між компаніями в межах одного об'єкта головного підрядника винятково не враховуються в кількості змін місць роботи. Коли будівництво компанії, яка вас найняла, завершено, за згодою генерального підрядника ви можете перейти до іншої компанії та продовжувати працювати.

Q4: Я змінив візу на G-1 для лікування виробничої травми. Чи можу я повернутися до візи E-9?

A4: Так, це можливо. Якщо у вас залишився термін в межах загального терміну дії візи E-9 (спочатку 3 роки, або 4 роки і 10 місяців з повторним працевлаштуванням) після лікування виробничої травми, ви можете відновити статус непрофесійної зайнятості (E-9) і знову працювати.

Q5: Мій термін перебування добігає кінця, поки я шукаю роботу. Що мені робити?

A5: Якщо ваш термін перебування закінчується протягом терміну реєстрації шукача роботи (3 місяці) і у вас ще є можливості для зміни місця роботи, ви можете подати заявку на 'Спеціальні положення для шукачів роботи'. Подавши документи, такі як свідоцтво про реєстрацію шукача роботи та зобов'язання про добровільний виїзд, ви можете продовжити термін перебування до 90 днів з дати подання заяви на працевлаштування.

Q6: Які основні документи потрібні для реєстрації іноземця? Чи обов'язкове тестування на наркотики?

A6: Так, це обов'язково. Для реєстрації іноземця необхідно подати заяву, паспорт, фотографію, копію свідоцтва про реєстрацію бізнесу, підтвердження проживання та "Сертифікат про підтвердження тесту на наркотики", виданий медичною установою, призначеною Міністерством юстиції. Цей сертифікат повинен бути поданий у запечатаному вигляді.

Q7: Моя компанія закрилася. Як мені подати заявку на зміну робочого місця?

A7: Закриття або тимчасове призупинення діяльності робочого місця вважається причиною, що не залежить від працівника. Тому ви можете подати заявку на зміну робочого місця до іншого підприємства, і це не буде враховано в обмеженні кількості змін робочих місць. Вам потрібно підготувати відповідні документи та подати заявку на дозвіл зміни робочого місця до компетентної імміграційної служби.

Q8: Що таке система звільнення від дозволу на повторний в'їзд?

A8: Для власників візи E-9, які пройшли реєстрацію як іноземці, це система, за якою їм не потрібно отримувати окремий дозвіл на повторний в'їзд, якщо вони бажають повернутися протягом одного року з дати виїзду. Однак, якщо залишковий термін перебування менший одного року, звільнення застосовується лише протягом цього залишкового терміну.

Q9: Що робити, якщо мій роботодавець змінюється або змінюються умови мого трудового договору?

A9: Якщо відбулася зміна суттєвих умов трудового договору (наприклад, термін працевлаштування, зміна представника), роботодавець зобов'язаний повідомити про цей факт до компетентної імміграційної служби протягом 15 днів з моменту отримання інформації.

Q10: Чи можу я працювати на неповний робочий день або займатися стороннім бізнесом за візою E-9?

A10: Ні, не можете. Особи з візою E-9 мають обмеження щодо "діяльності, що відрізняється від дозволеного статусу перебування", тому будь-яка трудова діяльність, окрім дозволеної на затвердженому робочому місці та в затвердженій галузі, в принципі заборонена.