🛠 Основні правила для працівників у Кореї :
1)Контракт має бути письмовим. Він повинен містити: посаду, заробітну плату, графік, робоче місце, відпустку. 
Зберігайте свій екземпляр.
2)Оплата не менше поточної мінімальної заробітної плати. Нічні зміни (22:00–06:00), вихідні/святкові дні та понаднормова робота оплачуються 
з премією (зазвичай +50%).
3)Робочі години: стандартні – 40 год/тиждень + до 12 год понаднормово за домовленістю. За 15+ год/тиждень – належить тижневий 
оплачуваний вихідний.
4)Відпустка: щорічна оплачувана відпустка залежить від стажу роботи; лікарняна відпустка та відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами – відповідно до закону/страховки.
5)4 страховки (пенсійна, медична, від безробіття, від нещасних випадків на виробництві). Роботодавець організовує їх та відображає відрахування у розрахунковому листі.
6)Зарплата вчасно та згідно з розрахунковою відомістю. Зберігайте перекази, графіки, листування.
7)Припинення: зазвичай попередження за 30 днів або компенсація. 퇴직금 (вихідна допомога) – за 1+ рік стажу та 15+ год/тиждень.
8)Заборонено утримувати паспорт/ARC та брати "штрафные депозиты".
9)Перевіряйте візові обмеження (F-4, H-2 тощо) – деякі візи мають заборони на певні види робіт.
ℹ️ Більше роз'яснень та корисної інформації stenkacommunity.com