Як іноземці в Кореї можуть захистити себе від дискримінації та незаконних умов праці

Південна Корея залишається одним із популярних напрямків для трудової міграції. Сотні тисяч іноземців приїжджають сюди працювати в промисловості, будівництві, на фермах та у сфері послуг. Але разом із можливостями заробляти багато хто стикається і з проблемами: затримки зарплати, дискримінація, погані умови проживання, а іноді й пряме порушення прав людини.

Міністерство праці та зайнятості Республіки Корея (고용노동부) наголошує: іноземні працівники мають такі самі трудові права, як і громадяни країни, і ніхто не має права утискати їх через національність або статус.

Які права захищає закон?

Рівність в оплаті праці — роботодавець зобов'язаний виплачувати іноземним працівникам не менше, ніж корейським, в тому числі дотримуватися мінімальної зарплати.

Право на відпочинок та відпустку — працівник не може бути позбавлений законних перерв та оплачуваних вихідних.

Захист від насильства та домагань — словесні образи, фізичний вплив або сексуальні домагання неприпустимі.

Компенсації при нещасних випадках — всі іноземні працівники мають право на страхові виплати при виробничих травмах.

Право на гідне житло — роботодавці зобов'язані надавати безпечні умови проживання і не утримувати надмірні суми за харчування та житло.

 

Stenka Community також допомагає всім іноземцям у Кореї!
Опишіть вашу проблему ОНЛАЙН у потрібному розділі на сторінці:
➡️ https://stenkacommunity.com/group/help
Консультації проводять юристи — офіційні партнери Stenka Community!
Консультації безкоштовні~