Список Новий пост

Проблема з контрактом та зарплатою

• (￣3￣)~♪ Давно 2025.10.17 13:22 Питання Популярне
• 10,918
  4

Коментарі 4

Список коментарів



admin 　Давно

"Я ще не бачила трудового договору, але відділ кадрів попросив мене поставитися з розумінням і пообіцяв повідомити, коли письмовий договір буде готовий." Стаття 17 Закону про трудові норми (근로기준법) зазначає, що трудовий договір має бути укладений "до початку роботи" або "в день початку роботи". (Підписання трудового договору після початку роботи є незаконним. Однак багато компаній у Кореї не дотримуються цього правила.)

"Я вже отримала зарплату за вересень. Однак сума не відповідає тому, що було обіцяно під час співбесіди, ні тому, що було обговорено під час адаптації." Стаття 48, пункт 2 Закону про трудові норми (근로기준법) передбачає, що при виплаті заробітної плати роботодавець повинен надати працівникові письмову заяву (включаючи електронні документи) з детальним описом складових заробітної плати, методу розрахунку та іншої інформації, передбаченої указом президента. (Якщо день виплати — 25-те число, то 25-го числа ви повинні отримати документ під назвою "розрахунковий лист" (임금명세서). "Розрахунковий лист" містить детальний опис складових вашої зарплати.)

Що мені робити в такій ситуації? Якщо ви хочете, щоб компанія була притягнута до відповідальності в майбутньому, найважливіше — це докази. Записуйте розмови на диктофон. Робіть знімки екрана листування. Це найкраще, що ви можете зробити прямо зараз. (У моєму випадку я також намагалася ставити навідні запитання, щоб отримати відповіді, і записувала їх.) Ці докази будуть дуже корисними при подачі скарги в майбутньому.

2025-10-17 14:11

"Я ще не бачила трудового договору, але відділ кадрів попросив мене поставитися з розумінням і пообіцяв повідомити, коли письмовий договір буде готовий." Стаття 17 Закону про трудові норми (근로기준법) зазначає, що трудовий договір має бути укладений "до початку роботи" або "в день початку роботи". (Підписання трудового договору після початку роботи є незаконним. Однак багато компаній у Кореї не дотримуються цього правила.) "Я вже отримала зарплату за вересень. Однак сума не відповідає тому, що було обіцяно під час співбесіди, ні тому, що було обговорено під час адаптації." Стаття 48, пункт 2 Закону про трудові норми (근로기준법) передбачає, що при виплаті заробітної плати роботодавець повинен надати працівникові письмову заяву (включаючи електронні документи) з детальним описом складових заробітної плати, методу розрахунку та іншої інформації, передбаченої указом президента. (Якщо день виплати — 25-те число, то 25-го числа ви повинні отримати документ під назвою "розрахунковий лист" (임금명세서). "Розрахунковий лист" містить детальний опис складових вашої зарплати.) Що мені робити в такій ситуації? Якщо ви хочете, щоб компанія була притягнута до відповідальності в майбутньому, найважливіше — це докази. Записуйте розмови на диктофон. Робіть знімки екрана листування. Це найкраще, що ви можете зробити прямо зараз. (У моєму випадку я також намагалася ставити навідні запитання, щоб отримати відповіді, і записувала їх.) Ці докази будуть дуже корисними при подачі скарги в майбутньому.

• Відповідь



stenkacommunity 　Давно

1) Перш за все, якщо ви ще не почали, почніть документувати та вести щоденник або нотатки про ваш прихід та вихід з роботи. Рекомендується щодня робити фотографії, щоб показати своє робоче місце до початку роботи та після її закінчення. Крім того, ведення письмових записів із зазначенням часу допоможе вам не забути важливу інформацію та правильно розрахувати свою заробітну плату в майбутньому. Записуйте розмови на диктофон.
Листування з HR бажано робити скріншоти та зберігати. Також знайдіть докази (іншу переписку), де вам обіцяли іншу заробітну плату.

2) Звичайно, HR попросили вас поставитися з розумінням, це на ваш розсуд, але я раджу вимагати швидше оформити трудовий договір (знову зробіть скріншоти листування та запитів).
Згідно з корейським законодавством:
Стаття 17 Закону про трудові стандарти Республіки Корея (근로기준법) зобов'язує роботодавця під час укладання трудового договору письмово зазначити умови працевлаштування та надати цей документ працівникові; перелік обов'язкових пунктів детально описаний у статті 8 Указу про виконання Закону (시행령). Невидача такого договору тягне за собою штраф до 5 мільйонів вон.
На практиці Міністерство зайнятості та праці роз'яснює: договір має бути укладений до початку роботи або, щонайменше, в день початку роботи (без зволікань).
Це означає, що ви маєте повне право подати скаргу до Міністерства праці щодо того, що роботодавець не видає вам договір.

3) Розрахунок вашої заробітної плати залежить від типу вашого контракту, відпрацьованих годин тощо.
Згідно з корейським законодавством:
Пункт 2 статті 48 Закону про трудові стандарти (근로기준법) зазначає, що при виплаті заробітної плати роботодавець зобов'язаний надати працівникові розрахунковий лист у письмовій формі (включаючи електронні документи), в якому вказано складові заробітної плати, методи розрахунку та іншу інформацію, встановлену указом президента.
(Якщо день виплати – 25-те число, то 25-го числа ви повинні отримати документ під назвою "розрахунковий лист" (임금명세서). У "розрахунковому листі" детально описано складові вашої заробітної плати.)
Коли ви отримаєте цей розрахунковий лист та договір, і надішлете їх нам, ми зможемо допомогти вам перевірити, чи все було виплачено або зазначено правильно.

4) Якщо вам недоплатили відповідно до домовленості, це називається "Заборгованість із заробітної плати / 임금체불" – це невиплата або затримка роботодавцем заробітної плати чи інших платежів, які повинні бути виплачені працівникам в обмін на їхню працю.

Відсутність трудового договору не позбавляє працівника трудового статусу. У таких випадках працівники можуть надати такі документи, як регулярні дати виплати заробітної плати та виписки з банківського рахунку як доказ заборгованості. (Ще раз моя порада: документуйте та збирайте докази заздалегідь)

Працівники можуть вирішити питання заборгованості із заробітної плати шляхом досягнення угоди з роботодавцем до звернення до суду або подання скарги. Це означає, що ви можете спокійно попросити перерахувати вашу заробітну плату, якщо вважаєте, що вам недоплатили на роботі.

Наприклад, роботодавець може чітко встановити термін виплати простроченої заробітної плати працівникам, а потім виплатити її відповідно до угоди. Це може зміцнити взаємну довіру між роботодавцем і працівником та запобігти непотрібним юридичним спорам.

Іншими словами, працівникам не обов'язково вдаватися до цивільних чи кримінальних заходів для вирішення питань заборгованості із заробітної плати.

Якщо консультації між сторонами не будуть успішними, тоді ви можете розглянути можливість подання скарги або позову.

2025-10-17 14:49

1) Перш за все, якщо ви ще не почали, почніть документувати та вести щоденник або нотатки про ваш прихід та вихід з роботи. Рекомендується щодня робити фотографії, щоб показати своє робоче місце до початку роботи та після її закінчення. Крім того, ведення письмових записів із зазначенням часу допоможе вам не забути важливу інформацію та правильно розрахувати свою заробітну плату в майбутньому. Записуйте розмови на диктофон. Листування з HR бажано робити скріншоти та зберігати. Також знайдіть докази (іншу переписку), де вам обіцяли іншу заробітну плату. 2) Звичайно, HR попросили вас поставитися з розумінням, це на ваш розсуд, але я раджу вимагати швидше оформити трудовий договір (знову зробіть скріншоти листування та запитів). Згідно з корейським законодавством: Стаття 17 Закону про трудові стандарти Республіки Корея (근로기준법) зобов'язує роботодавця під час укладання трудового договору письмово зазначити умови працевлаштування та надати цей документ працівникові; перелік обов'язкових пунктів детально описаний у статті 8 Указу про виконання Закону (시행령). Невидача такого договору тягне за собою штраф до 5 мільйонів вон. На практиці Міністерство зайнятості та праці роз'яснює: договір має бути укладений до початку роботи або, щонайменше, в день початку роботи (без зволікань). Це означає, що ви маєте повне право подати скаргу до Міністерства праці щодо того, що роботодавець не видає вам договір. 3) Розрахунок вашої заробітної плати залежить від типу вашого контракту, відпрацьованих годин тощо. Згідно з корейським законодавством: Пункт 2 статті 48 Закону про трудові стандарти (근로기준법) зазначає, що при виплаті заробітної плати роботодавець зобов'язаний надати працівникові розрахунковий лист у письмовій формі (включаючи електронні документи), в якому вказано складові заробітної плати, методи розрахунку та іншу інформацію, встановлену указом президента. (Якщо день виплати – 25-те число, то 25-го числа ви повинні отримати документ під назвою "розрахунковий лист" (임금명세서). У "розрахунковому листі" детально описано складові вашої заробітної плати.) Коли ви отримаєте цей розрахунковий лист та договір, і надішлете їх нам, ми зможемо допомогти вам перевірити, чи все було виплачено або зазначено правильно. 4) Якщо вам недоплатили відповідно до домовленості, це називається "Заборгованість із заробітної плати / 임금체불" – це невиплата або затримка роботодавцем заробітної плати чи інших платежів, які повинні бути виплачені працівникам в обмін на їхню працю. Відсутність трудового договору не позбавляє працівника трудового статусу. У таких випадках працівники можуть надати такі документи, як регулярні дати виплати заробітної плати та виписки з банківського рахунку як доказ заборгованості. (Ще раз моя порада: документуйте та збирайте докази заздалегідь) Працівники можуть вирішити питання заборгованості із заробітної плати шляхом досягнення угоди з роботодавцем до звернення до суду або подання скарги. Це означає, що ви можете спокійно попросити перерахувати вашу заробітну плату, якщо вважаєте, що вам недоплатили на роботі. Наприклад, роботодавець може чітко встановити термін виплати простроченої заробітної плати працівникам, а потім виплатити її відповідно до угоди. Це може зміцнити взаємну довіру між роботодавцем і працівником та запобігти непотрібним юридичним спорам. Іншими словами, працівникам не обов'язково вдаватися до цивільних чи кримінальних заходів для вирішення питань заборгованості із заробітної плати. Якщо консультації між сторонами не будуть успішними, тоді ви можете розглянути можливість подання скарги або позову.

• Відповідь



fnfOzvSR 　Давно

1

2025-11-14 19:05

1

• Відповідь
• Видалити



fnfOzvSR 　Давно

1

2025-11-14 19:06

1

• Відповідь
• Видалити
Попередній пост💌 Коротке інтерв'ю про життя в Кореї — буду вдячний за вашу участь!2025.10.22
Наступний постЯ не знаю, що робити... будь ласка, допоможіть.2025.10.14