1. Дозволені особи та сфера діяльності

Сфера діяльності

• Робота в Кореї як прибережного моряка.
• Робота в Кореї як моряка на риболовецьких суднах водотоннажністю 20 тонн і більше.
• Робота в Кореї як моряка на круїзних пасажирських суднах водотоннажністю 2000 тонн і більше.

*Примітка: Раніше статус моряка (E-10) регулювався «Керівництвом щодо некваліфікованої праці» разом зі статусом некваліфікованого працівника (E-9). Однак тепер до статусу моряка (E-10), який не підпадає під систему дозволів на роботу, застосовуються окремі керівні принципи.

Дозволені особи

• Прибережний моряк (E-10-1)

  Особи, які уклали договір про найм моряка для надання послуг принаймні протягом 6 місяців з оператором бізнесу, який займається діяльністю відповідно до пункту 1 статті 3 (Регулярні прибережні пасажирські перевезення), пункту 2 статті 3 (Неперіодичні прибережні пасажирські перевезення) та пункту 1 статті 23 (Прибережні вантажні перевезення) Закону про морські перевезення. Вони повинні вважатися членом екіпажу, як визначено в пункті 6 статті 2 Закону про моряків, і повинні бути членом екіпажу, що служить на торгових суднах водотоннажністю 5 тонн і більше (за винятком риболовецьких суден), які підпадають під дію Закону про моряків.

• Моряк риболовецького судна (E-10-2)

  Особи, які уклали договір про найм моряка для надання послуг принаймні протягом 6 місяців з оператором бізнесу, який займається діяльністю відповідно до пункту 1 статті 7 (Риболовля сітками), пункту 1 статті 40 (Морська риболовля за допомогою самохідних суден) та пункту 1 статті 51 (Бізнес з перевезення риби) Закону про рибальство. Вони повинні бути членом екіпажу, як визначено в пункті 6 статті 2 Закону про моряків, що служить на риболовецьких суднах водотоннажністю 20 тонн і більше.

• Моряк круїзного пасажирського судна (E-10-3)

  Особи, які є корейськими операторами круїзного бізнесу, як визначено в пункті 7 статті 2 Закону про сприяння та підтримку круїзної індустрії, і займаються бізнесом з використанням міжнародних круїзних суден, як визначено в пункті 4 тієї ж статті. Вони повинні укласти договір про найм моряка для надання послуг принаймні протягом 6 місяців таким операторам бізнесу. Вони повинні вважатися членами екіпажу, як визначено в пункті 6 статті 2 Закону про моряків, що служать на круїзних суднах водотоннажністю 2000 тонн і більше, як зазначено в статті 3 Постанови про виконання Закону про морські перевезення.

2. Максимальний термін перебування, дозволений одноразово

3 роки

3. Діяльність, відмінна від дозволеної за статусом

Дозвіл на «діяльність, відмінну від дозволеної за статусом» для моряків риболовецьких суден (E-10-2)

• (Дозволені особи) Власники статусу моряка риболовецького судна (E-10-2).
• (Інші дозволені статуси) Некваліфікована робота (E-9).
• (Дозволена діяльність) Робота, пов'язана з уловом, наприклад, сушіння та пакування рибної продукції.
• (Умови надання дозволу) Повинні бути виконані обидві наступні умови:
• 1. Роботодавець для первісного працевлаштування та роботодавець для місця діяльності поза межами дозволеного статусу повинні бути однаковими.
• 2. Діяльність повинна бути допоміжною щодо процесу виробництва улову, від вилову до продажу.
• (Дозволений час, кількість осіб та період)
• (Дозволений час) Дозволено лише під час сезону риболовлі. (Заявки можливі навіть під час мораторію на риболовлю).
• (Дозволена кількість осіб) Обмежено третиною фактичних іноземних моряків, які працюють на судні моряка. (Дроби ігноруються).
• (Дозволений період) Не може перевищувати одну третину власного дозволеного періоду перебування.

4. Зміна/Додавання робочого місця

① Якщо моряку, працевлаштованому за статусом моряка, важко продовжувати трудові відносини через тимчасове або постійне закриття робочого місця, він може подати заяву на зміну робочого місця за рекомендацією керівника Регіонального морського управління та рибальства.

② Необхідні документи

• ① Заява (Форма № 34), паспорт, картка іноземця та оплата.
• ② Рекомендаційний лист для працевлаштування іноземців, виданий Корейською морською асоціацією або Національною федерацією рибальських кооперативів.
• ③ Трудовий договір.
• ④ Свідоцтво про реєстрацію бізнесу.
• ⑤ Документи, пов'язані з компенсацією за нещасний випадок на виробництві або медична довідка (якщо необхідно).
• ⑥ Гарантійний лист.

※ (Примітка) Навіть при переїзді та роботі на іншому судні, що належить тій самій судноплавній компанії (власнику), необхідно попередньо отримати дозвіл на зміну робочого місця. Однак у цьому випадку оплата скасовується.

5. Надання статусу проживання

Не застосовується

6. Дозвіл на зміну статусу проживання

Не застосовується

7. Дозвіл на продовження терміну перебування

1. Критерії та процедури продовження

А. Критерії продовження

• Термін перебування, наданий одноразово для моряків, працевлаштованих за статусом моряка, становить до 3 років. Максимальний термін перебування після першого в'їзду – 3 роки.
• Однак, якщо надано продовження терміну роботи у зв'язку з повторним працевлаштуванням, термін перебування може бути продовжено до максимум 4 років і 10 місяців з дати першого в'їзду.

Необхідні документи

• ① Заява (Форма № 34), паспорт, картка іноземця та оплата.
• ② Трудовий договір.
• ③ Копія свідоцтва про реєстрацію бізнесу.
• ④ Гарантійний лист.
• ⑤ Рекомендаційний лист для працевлаштування іноземного моряка (виданий керівником Регіонального морського управління та рибальства для статусів E-10-1 та E-10-3, та Національною федерацією рибальських кооперативів для статусу E-10-2).
• ⑥ Документи, що підтверджують місце проживання (договір оренди, підтвердження надання житла, повідомлення про закінчення терміну перебування, квитанції про оплату комунальних послуг, квитанції за гуртожиток тощо).
• ⑧ Особи, які шукають роботу у зв'язку з припиненням трудових відносин, мають право на продовження терміну перебування протягом 3 місяців з дати припинення трудових відносин.

Дозволені особи: Ті, у кого залишилося щонайменше 4 місяці в межах загального дозволеного терміну перебування (3 роки).

Необхідні документи:

• ① Заява (Форма № 34), паспорт та картка іноземця.
• ② Зобов'язання.

※ У цьому випадку оплата за продовження терміну перебування скасовується.

2. Процедура продовження повторного працевлаштування для прострочених термінів найму моряків (Виняток для повторного працевлаштування)

А. Дозволені особи

Особи, які вперше в'їхали до Кореї зі статусом прибережного моряка (E-10-1), моряка риболовецького судна (E-10-2) або моряка круїзного пасажирського судна (E-10-3), завершили свій 3-річний термін працевлаштування, і роботодавець яких бажає їх повторно найняти.

B. Термін перебування

Термін перебування, наданий одноразово, не може перевищувати 3 роки, а загальний термін перебування не може перевищувати 4 роки і 10 місяців з дати першого в'їзду.

C. Процедура подання заяви

За винятком особливих обставин, заяви на отримання дозволу повинні бути подані від 2 місяців до закінчення терміну перебування.

※ Кінцевий продовжений термін перебування не може перевищувати 4 роки і 10 місяців з дати першого в'їзду.

D. Необхідні документи

• ① Заява (Форма № 34), паспорт, картка іноземця та оплата.
• ② Рекомендаційний лист для працевлаштування іноземного моряка (виданий керівником Регіонального морського управління та рибальства).
• ③ Трудовий договір моряка.
• ④ Копія свідоцтва про реєстрацію бізнесу.
• ⑤ Гарантійний лист (якщо термін дії гарантії закінчився).
• ⑥ Документи, що підтверджують місце проживання (договір оренди, підтвердження надання житла, повідомлення про закінчення терміну перебування, квитанції про оплату комунальних послуг, квитанції за гуртожиток тощо).

8. Дозвіл на повторний в'їзд

1. Впровадження системи звільнення від дозволу на повторний в'їзд (Змінена Постанова про виконання, набула чинності 1 грудня 2010 року)

• Іноземці, які зареєструвалися, звільняються від дозволу на повторний в'їзд, якщо вони повертаються до Кореї протягом одного року з дати виїзду.
• Якщо залишковий термін перебування менше одного року, звільнення від дозволу на повторний в'їзд застосовується в межах залишкового терміну перебування.

※ Однак особи, які підпадають під обмеження на в'їзд, та ті, для кого видача віз обмежена, повинні звернутися до компетентного відділення імміграційної служби (філіалу/підрозділу) за місцем проживання для отримання дозволу на повторний в'їзд.

2. Багаторазовий дозвіл на повторний в'їзд

Дозволені особи: Зареєстровані іноземці, які бажають повторно в'їхати до Кореї протягом двох років, але більше ніж одного року, з дати виїзду.

Необхідні документи: Заява (Форма № 34), паспорт, картка іноземця та оплата (30 000 корейських вон за одноразовий в'їзд, 50 000 корейських вон за багаторазовий в'їзд).

9. Реєстрація іноземця

1. Необхідні документи для подання заяви на реєстрацію іноземця

• ① Заява (Форма № 34), оригінал паспорта, одна фотографія стандартного розміру та оплата.
• ② Ліцензія на бізнес з прибережних пасажирських перевезень або свідоцтво про реєстрацію прибережних вантажних перевезень.
• ③ Медична довідка про стан здоров'я (повинна бути надана в запечатаному конверті і не відкриватися).
• ④ Довідка про підтвердження тесту на наркотики (повинна бути надана в запечатаному конверті і не відкриватися).
• ⑤ Доказ зарахування до страхування від нещасних випадків на виробництві або страхування від нещасних випадків.
• ⑥ Документи, що підтверджують місце проживання.

10. Інша інформація

1. Повідомлення про зміну статусу зайнятості

А. Особа, зобов'язана повідомити:

Роботодавець іноземного громадянина зі статусом моряка (E-10).

B. Термін повідомлення:

Відповідно до статті 19, пункту 1, та Постанови про виконання статті 24, пункту 1 Закону про імміграцію, повідомлення повинно бути зроблено керівнику компетентного відділення імміграційної служби (філіалу/підрозділу) за місцем проживання.

• Звільнення, відставка або зміна трудового договору: Протягом 15 днів з дати виникнення причини.
• Смерть або невідоме місцезнаходження: Протягом 15 днів з моменту, коли причина стала відомою.

C. Спосіб повідомлення:

• Особисте повідомлення: Зверніться до компетентного відділення імміграційної служби (філіалу/підрозділу) за місцем проживання для подання повідомлення.
• Повідомлення факсом: 1577-1346
• Онлайн-повідомлення: Електронне цивільне клопотання HiKorea (www.hikorea.go.kr)

*Повідомлення факсом та онлайн-повідомлення можуть бути зроблені незалежно від юрисдикції місця проживання, і система автоматично класифікує їх. Обробка відбудеться лише за умови дотримання терміну повідомлення.

D. Необхідні документи:

• Форма повідомлення про зміни у статусі зайнятості або навчання іноземців (Форма № 32 Постанови про виконання).
• Копія картки іноземця.
• Копія свідоцтва про реєстрацію бізнесу.
• Підтвердження передачі/прийняття звільненого іноземного моряка.
• Посвідчення особи роботодавця (якщо роботодавець повідомляє особисто).
• Якщо заяву подає співробітник компанії від імені роботодавця: Дозвільний лист від роботодавця, довідка про працевлаштування та посвідчення особи співробітника.

E. Причини для повідомлення та дії:

• Коли іноземець звільняється або йде у відставку до закінчення терміну контракту (Примітка: відставка через закінчення терміну контракту не вимагає повідомлення).
• Коли іноземець помирає.
• Коли місцезнаходження працевлаштованого іноземця стає невідомим.
• Коли значно змінюються умови трудового договору (наприклад, зміна терміну трудового договору, зміна роботодавця чи представника, зміна назви робочого місця, переміщення робочого місця тощо).

2. Зобов'язання роботодавця

• Повинен дотримуватися всіх вимог щодо звітності.
• Повинен вживати належних заходів для запобігання несанкціонованій відсутності моряків, порушень прав людини, несправедливого поводження та заборгованості із заробітної плати.
• Повинен забезпечити, щоб моряки, працевлаштовані за статусом моряка, мали при собі картку іноземця або паспорт, коли виходять з дому.
• Повинен вести список працевлаштованих моряків на робочому місці (або місці роботи) для підготовки до перевірок на місцях відповідними органами.
• Повинен організувати негайний виїзд моряка, який бажає залишити країну.

※ Якщо буде підтверджено, що запрошуюча сторона недбало ставилася до управління зобов'язаннями або не виконала обов'язки щодо звітності, видача Свідоцтва про видачу візи може бути обмежена.

Q1: Які конкретні галузі, де можна працювати за візою E-10?

A1: За візою E-10 (статус моряка) ви можете займатися трудовою діяльністю в Кореї як прибережний моряк (E-10-1), моряк на риболовецьких суднах водотоннажністю 20 тонн і більше (E-10-2) або моряк на круїзних пасажирських суднах водотоннажністю 2000 тонн і більше (E-10-3).

Q2: Який максимальний термін перебування за візою E-10?

A2: Максимальний термін перебування, дозволений одноразово, становить 3 роки. Однак, отримавши продовження терміну працевлаштування через виняток щодо повторного працевлаштування, ви можете перебувати до 4 років і 10 місяців з дати першого в'їзду.

Q3: Я моряк риболовецького судна (E-10-2). Чи можу я працювати на роботах, відмінних від роботи на човні?

A3: Так, це можливо. Моряки риболовецьких суден (E-10-2) можуть займатися діяльністю, такою як сушіння та пакування рибної продукції, що вважається допоміжною щодо риболовлі, якщо отримають дозвіл на діяльність, відмінну від їхнього статусу. Це дозволено, якщо первісний роботодавець той самий, а робота є допоміжною щодо рибальського виробництва. Однак це обмежено однією третиною фактичних іноземних моряків, які працюють на судні, і не може перевищувати одну третину вашого власного терміну перебування.

Q4: Я хочу змінити робоче місце. Яка процедура?

A4: Якщо нормальна робота стає неможливою через закриття бізнесу або банкрутство, ви можете подати заяву на зміну робочого місця за рекомендацією керівника Регіонального морського управління та рибальства. Вам потрібно підготувати такі документи, як заява, паспорт, картка іноземця, рекомендаційний лист про працевлаштування, трудовий договір та свідоцтво про реєстрацію бізнесу. Навіть якщо ви просто переходите на інше судно в межах тієї ж судноплавної компанії, ви повинні попередньо отримати дозвіл на зміну робочого місця.

Q5: Термін мого перебування у 3 роки закінчився, але я хочу продовжувати працювати. Що мені робити?

A5: Якщо роботодавець бажає вас повторно найняти, ви можете продовжити термін своєї трудової діяльності через «Виняток щодо повторного працевлаштування». Ви повинні подати заяву від 2 місяців до закінчення терміну перебування. У цьому випадку ви можете перебувати максимум 4 роки і 10 місяців з дати першого в'їзду.

Q6: Які документи потрібні для реєстрації іноземця?

A6: Вам потрібні заява, паспорт, фотографія стандартного розміру, оплата, ліцензія на бізнес з прибережних пасажирських перевезень або свідоцтво про реєстрацію прибережних вантажних перевезень, медична довідка про стан здоров'я, довідка про підтвердження тесту на наркотики, доказ страхування від нещасних випадків на виробництві або страхування від нещасних випадків та документи, що підтверджують ваше місце проживання. Медична довідка про стан здоров'я та довідка про підтвердження тесту на наркотики повинні бути надані в запечатаному конверті.

Q7: Які основні звітні питання для роботодавців?

A7: Роботодавці повинні дотримуватися всіх обов'язків щодо звітності. Це включає повідомлення про звільнення, відставку, смерть, невідоме місцезнаходження або суттєві зміни в трудовому договорі (такі як зміна терміну договору, роботодавця або назви/місцезнаходження робочого місця) іноземних працівників до компетентного відділення імміграційної служби протягом 15 днів з моменту виникнення причини або після отримання інформації.

Q8: Які основні зобов'язання повинні дотримуватися роботодавці?

A8: Роботодавці повинні виконувати всі обов'язки щодо звітності та керувати працевлаштуванням моряків для запобігання несанкціонованій відсутності, порушень прав людини та заборгованості із заробітної плати. Крім того, вони повинні забезпечити, щоб моряки мали при собі картку іноземця або паспорт під час виходу з дому, та вести список працевлаштованих моряків на місці для перевірок відповідними органами.

Q9: Що мені робити, якщо я хочу тимчасово виїхати, а потім повернутися до Кореї?

A9: Зареєстровані іноземці звільняються від дозволу на повторний в'їзд, якщо вони повертаються до Кореї протягом одного року з дати виїзду. Якщо залишковий термін перебування менше одного року, звільнення застосовується в межах цього залишкового терміну. Однак особи, які підпадають під обмеження на в'їзд, повинні заздалегідь отримати дозвіл на повторний в'їзд.

Q10: Чи можливе продовження терміну перебування, якщо мій трудовий договір було розірвано, і я шукаю роботу?

A10: Так, це можливо. Якщо у вас залишилося щонайменше 4 місяці в межах загального дозволеного терміну перебування (3 роки), вам може бути надано продовження терміну на пошук роботи на період до 3 місяців з дати припинення трудових відносин. У цьому випадку оплата за продовження терміну перебування скасовується.