1. Особи, які мають право на отримання візи, та сфера діяльності

Особи, які мають намір отримати освіту або навчання, або займатися дослідницькою діяльністю в освітніх установах, компаніях чи організаціях, інших ніж ті, що охоплюються категорією студентської візи (D-2). 

2. Максимальний термін перебування, наданий одночасно

2 роки

3. Діяльність за межами сфери дії дозволу на перебування

Діяльність за межами сфери дії дозволу на перебування, як правило, обмежена. (Потребує перевірки)

1. Зверніться до «Дозволу на діяльність за межами сфери перебування для власників студентської візи (D-2)»

Власникам візи D-4 слід звертатися до наступних правил щодо діяльності за межами сфери перебування для власників студентської візи (D-2).

a. Особливі положення для студентів-дослідників у галузі науки і техніки

• Кандидати, які мають право: Особи, зараховані або які завершили магістерську чи докторську програму, та мають намір працевлаштуватися як «студент-дослідник» за трудовим договором у державному дослідницькому інституті поза межами їхньої афілійованої університету.

  Сфера дії державних дослідницьких інститутів така:

  1. Дослідницькі інститути, зазначені у Статті 8 Закону про створення та діяльність державних дослідницьких інститутів у галузі науки і техніки.

  2. Призначені дослідницькі інститути, зазначені у Статті 3 Указу про виконання Закону про сприяння призначеним дослідницьким інститутам.

  3. Дослідники, зазначені у Статті 14 Спеціального закону про створення та підтримку Міжнародного науково-ділового поясу.

  ※ Примітка: Студенти, афілійовані з Університетом науки і технологій (UST) та KAIST, не потребують окремого дозволу, оскільки вони можуть отримувати стипендії за участь у дослідницьких проєктах свого афілійованого університету для отримання кредитів тощо, відповідно до чинних правил.

• Необхідні документи: Трудовий договір, копія свідоцтва про реєстрацію бізнесу дослідницького інституту, збори
• Запобіжні заходи: Іноземним студентам заборонено займатися діяльністю, що виходить за межі їхнього дослідницького візового статусу.

  Діяльність за межами сфери перебування заборонена для студентів (D-2), які працюють як дослідники у звичайних компаніях (включаючи групи співпраці університету з промисловістю) або організаціях. Працевлаштування можливе лише шляхом зміни статусу.

  Відрядження до зовнішніх дослідницьких інститутів, окрім афілійованого університету, суворо заборонено.

b. Часткова зайнятість (Arbeit) для іноземних студентів

• Основний принцип: Обмежено діяльністю з часткової зайнятості, типовою для студентів (наприклад, проста праця).

  ※ Якщо ви маєте намір займатися трудовою діяльністю, що підпадає під [Таблицю 1-2] Указу про виконання Закону про контроль імміграції, застосовуватимуться індивідуальні вказівки для кожної категорії віз. (Приклади: Президентська стипендія за викладання англійської мови, викладач мови, професійний перекладач/редактор тощо)

2. Діяльність за межами сфери перебування для власників візи загального навчання (D-4-1) як викладачів мови (E-2)

• Власники візи для мовного навчання (D-4-1) можуть займатися діяльністю за межами сфери перебування через 6 місяців після отримання візи D-4-1.

3. Стажування на робочому місці для студентів, які проходять навчання у видатних приватних навчальних закладах

• Вимоги до стажиста: Стажисти, які завершили 6 місяців перебування, мають рівень TOPIK 2 або вище (включаючи тих, хто завершив рівень 2 Sejong Korean або рівень 2 Social Integration Program або вище), мають відвідуваність 90% або вище, та рекомендовані керівником навчального закладу.
• Сфери стажування: Обмежено сферами, безпосередньо пов'язаними з відповідною навчальною програмою.
• Установи для стажування:

  До 10 установ на один навчальний заклад (навчальні заклади керують окремими списками).

  Установи, що уклали угоду про стажування на робочому місці з навчальним закладом (із зазначенням галузі, годин, умов тощо) та мають 5 або більше штатних працівників (включаючи робочі місця).

  Установи, розташовані на відстані до 50 км від навчального закладу, які можуть сприяти покращенню навичок стажиста у зв'язку з його навчальною діяльністю.

• Заборонені установи для стажування: Установи, до яких було застосовано штрафи або більш суворі санкції за порушення Закону про трудові стандарти або Закону про безпеку та гігієну праці протягом останніх 5 років.
• Зобов'язання установ для стажування: Повинні призначити керівника стажування на робочому місці (наставника) для кар'єрного консультування та проводити навчання з трудових прав, навчання з питань промислової безпеки та гігієни, а також навчання щодо запобігання сексуальним домаганням для запобігання порушенням безпеки.

  ※ Керівник стажування на робочому місці: Особи з досвідом роботи у відповідній галузі не менше 3 років та з кваліфікацією середнього або вищого рівня.

• Години стажування: Стажування на робочому місці обмежено 28 годинами на тиждень, включаючи вихідні. Діяльність зі стажування на робочому місці після 21:00 суворо заборонена.
• Обмеження щодо стажувальної діяльності: Навіть якщо це діяльність для покращення навичок у відповідній галузі, вона обмежується у таких випадках:

  Прості виробничі роботи у виробничому секторі та будівельному секторі.

  Зовнішня діяльність поза межами управління відповідної установи, така як доставка або відрядження.

• Необхідні документи:

  Навчальна установа: Стандартна Угода про стажування на робочому місці (укладена з установою для стажування, із зазначенням вимог до стажування, стипендій, годин і місця стажування, змісту стажування, надання перерв, заборони нічного стажування тощо), Підтвердження відвідування стажувального місця (власний формат).

  Установа для стажування: Копія свідоцтва про реєстрацію бізнесу (або свідоцтва про унікальний номер), копія виписки з корпоративного реєстру (якщо застосовується).

  Стажист: План стажування на робочому місці (власний формат).

• Попереднє повідомлення про обробку стажування на робочому місці (Пілотний режим, до розробки окремої системи):

  Застосовні закони: Винятки зі Статті 18 (Обмеження працевлаштування іноземців), Статті 19 (Обов'язки роботодавців іноземців щодо звітування) та Статті 20 (Діяльність відповідно до дозволу на перебування) Закону про контроль імміграції.

  Процедура повідомлення: ① Керівник навчальної установи відвідує компетентний місцевий імміграційний офіс для подання документів з відповідними документами (безкоштовно). ② Збираються відповідні документи, і деталі повідомлення вносяться до системи дозволів на часткову зайнятість студентів (до розробки окремої системи). ③ Підтвердження повідомлення видається за стандартною формою дозволів на часткову зайнятість студентів.

• Адміністративні санкції для неоформлених осіб:

  Іноземці: Обробляються відповідно до відповідних правил щодо порушень нелегального працевлаштування.

  Навчальні установи: Заборона на видачу дозволів на стажування на робочому місці протягом 1 року з дати першого порушення. Якщо порушення відбувається під час періоду заборони, застосовуватимуться подальші обмеження на видачу віз.

  Установи для стажування: Розглядаються як нелегальне працевлаштування та обробляються відповідно до відповідних правил.

• Адміністративні санкції за порушення умов дозволу:

  Іноземці: Усі дозволи на стажування на робочому місці заборонені протягом терміну навчання.

  Навчальні установи: Заборона на видачу дозволів на стажування на робочому місці протягом 6 місяців з дати порушення.

  Установи для стажування: Заборона на видачу дозволів на стажування на робочому місці протягом 1 року з дати порушення.

d. Стажування за кордоном у видатних приватних навчальних закладах (D-4-6)

1. Кандидати, які мають право: Зареєстровані іноземці, які легально проживають в Кореї та відповідають критеріям стажистів.

※ Обмеження щодо зміни: Власники віз B2 та C3, а також особи з візами технічного навчання (D-3), непрофесійної зайнятості (E-9), працевлаштування моряків (E-10) та іншими (G-1) візами, мають обмеження щодо зміни свого статусу.

2. Критерії для дозволених навчальних закладів (Необхідно виконати всі наступні умови ①-⑥):

• ① Установи, що відповідають будь-якій з наступних критеріїв:

  Професійні технічні навчальні заклади, засновані (або афілійовані) зареєстрованими корейськими компаніями

  ※ «Професійні технічні навчальні заклади, афілійовані з зареєстрованими корейськими компаніями», означають установи, які інвестовані на рівні, порівнянному зі створенням, або значно керуються зареєстрованими корейськими компаніями.

  ※ «Професійне технічне навчання» означає технічні та навички, зазначені в Таблиці 2 Правил виконання Закону про національну технічну кваліфікацію.

  Професійні технічні навчальні заклади, афілійовані з університетами

  ※ Означає спеціалізовані професійні технічні навчальні заклади, які формально працюють в університетах (наприклад, спеціалізовані приєднані навчальні інститути, такі як мовні центри). Загальні центри довічного навчання, які проводять декілька курсів, не входять.

  Вітчизняні філії відомих іноземних професійних технічних навчальних закладів або освітні установи у формі компанії з ексклюзивними угодами про діяльність

  ※ «Відомі професійні технічні навчальні заклади» означають установи, розташовані в країнах, передових у своїх галузях, таких як Сполучені Штати, Європа або Японія. Заявник навчальний заклад повинен надати підтверджуючі матеріали, такі як статті в іноземних ЗМІ та інформацію про своїх випускників, щоб підтвердити свою легітимність.

  Неприбуткові корпорації з навчання професійним навичкам, дозволені Міністром праці відповідно до Статті 32, Пункту 1 Закону про розвиток професійних навичок працівників.

  Академії довічного професійного навчання у сферах професійних технологій, у формі компанії, акредитовані за свої навчальні курси Міністром освіти відповідно до Статті 3 та Статті 3 Указу про виконання Закону про визнання кредитів*

  * «Академії довічного професійного навчання у сферах професійних технологій» означають академії, засновані відповідно до Статті 6 Закону про створення, діяльність та позашкільне навчання академій, які пропонують «навчальні курси у сферах професійних технологій», зазначені в Таблиці 2, Пункту 1 Статті 3-3 Указу про виконання того ж Закону.

  Повноцінні університети як «навчальні заклади довічної освіти шкільного типу» відповідно до Статті 31 Закону про довічну освіту

  Повноцінні університети: K-Arts, Baeksok Arts University, Jeonghwa Arts University

• ② Навчальні заклади, засновані більше 1 року.
• ③ Навчальні заклади, де плата за навчання за семестр становить 4 мільйони корейських вон або більше (8 мільйонів корейських вон на рік).
• ④ Обмежено професійним технічним навчанням, як визначено в Таблиці 2 Статті 3 Правил виконання Закону про національну технічну кваліфікацію або Таблиці 2 Пункту 1 Статті 3-3 Указу про створення, діяльність та позашкільне навчання академій.

  Однак, управління/офісна адміністрація та сфери культури/туризму, а також професії, такі як поклейка шпалер, штукатурення, прання, похоронні послуги, хоспісна допомога та прибирання, виключені з навчальних курсів.

  Щоб запобігти недолікам у навчанні, навчальні заклади, де менше 10 корейських студентів, зарахованих на кожен курс за програмою стажування D-4-6 згідно з цими вказівками, накопичені за останній рік з дати подання заяви, будуть обмежені у запрошенні стажистів.

  ※ Навіть якщо програма підпадає під навчальний курс D-4-6, кількість корейських студентів, які брали участь в одноразових, короткострокових програмах, буде виключена з підрахунку зарахованих (наприклад, 3-денна програма навчання авіаційних послуг, замовлена авіакомпанією).

• ⑤ Навчальні заклади, які проводять навчальні курси щонайменше 15 годин на тиждень, щонайменше 4 дні на тиждень (з понеділка по п'ятницю), протягом денних годин.
• ⑥ Навчальні заклади, оснащені гуртожитками та власними навчальними центрами для стажистів.

  ※ Орендовані приміщення, які не є афілійованими з установою, не визнаються. Однак, житлові приміщення з довгостроковим договором оренди, укладеним керівником навчального закладу для стажистів, винятково дозволені. Приміщення, які важко постійно проживати, такі як пансіонати, готелі та мотелі, не визнаються.

3. Критерії для іноземних стажистів (Необхідно виконати всі наступні умови ①-③):

• ① Вік від 18 до 30 років, і наявність диплома про середню освіту або вище.
• ② Здатність підтвердити свої витрати на проживання в Кореї протягом періоду навчання.

  Витрати на проживання в Кореї будуть оцінюватися на основі критеріїв витрат на проживання для студентів мовних курсів (D-4-1).

  ※ Як правило, вимагаються довідки про стан банківського рахунку, видані вітчизняними або іноземними банками. Однак, якщо витрати на проживання підтримуються урядом або компанією, це може бути підтверджено відповідними документами. Документи, видані за кордоном, такі як довідки про стан банківського рахунку, потребують апостилю з рідної країни або консульського підтвердження від корейського посольства в цій країні.

• ③ Володіння корейською мовою, необхідною для навчання.

  Критерії володіння корейською мовою: TOPIK рівень 1 або вище, або завершення курсів Sejong Institute початкового рівня 1 або вище.

4. Квота, дозволена на один навчальний заклад, та санкції за нелегальних мігрантів

• Кількість дозволених стажистів буде в межах 300 на навчальний заклад, незалежно від курсу. Однак, квота на навчання буде зменшена на кількість осіб, які стали нелегальними мігрантами.
• Обмеження на нові запрошення за порушення з боку запрошуючих сторін та надмірну кількість нелегальних мігрантів

  Навчальні заклади повинні повідомити керівника компетентного імміграційного офісу (або відділення/філії) протягом 15 днів після виявлення наступних ситуацій. Якщо таке повідомлення двічі або більше разів на рік пропускається, нові запрошення будуть заборонені на 6 місяців.

  ※ Не в'їзд запрошених стажистів, відсутність реєстрації після в'їзду, повний виїзд або невідоме місцезнаходження під час навчання, невід'їзд після завершення навчання тощо (Процедури звітності відповідатимуть Статті 19 Закону).

  Якщо рівень нелегального перебування знаходиться в межах наступних відсотків відносно кількості запрошених осіб, нові запрошення будуть заборонені на 1 рік. Якщо протягом періоду заборони додатковий рівень нелегального перебування (включаючи осіб, які покинули зареєстрований статус) перевищує 2% від кількості запрошених, навчання буде призупинено.

  ※ 15 або менше запрошених осіб (рівень нелегального перебування: 30%), 16-50 запрошених осіб (рівень нелегального перебування: 20%), 51 або більше запрошених осіб (рівень нелегального перебування: 15%). Однак, нелегальні мігранти, які добровільно виїхали (за винятком тих, хто підлягає депортації або виїзним наказам), будуть виключені з розрахунку рівня нелегального перебування.

5. Необхідні документи

e. Зміна статусу для громадян Німеччини, які в'їжджають за візовим винятком (B-1), на довгостроковий статус перебування

• Дозволений статус перебування: Усі статуси довгострокового перебування, окрім технічного навчання (D-3), непрофесійної зайнятості (E-9) та робочої відпустки (H-1).
• Дозволений термін: Максимальний термін перебування, який може бути наданий для кожного статусу перебування.

7. Подовження дозволу на перебування

a. Подовження дозволу на перебування для студентів мовних курсів (D-4-1, D-4-7)

1. Основний принцип

• Виключення відпустки за особистими причинами: Подовження перебування обмежено для студентів, які призупиняють навчання з особистих причин або через недостатню кількість кредитів. Однак, можуть бути зроблені винятки для зміни відповідного статусу перебування у випадках хвороби або нещасних випадків, що вважаються неминучими.
• Зміна мовного інституту для студентів мовних курсів:

  Коли зміна інституту є неминучою через причини, що не залежать від студента, такі як закриття мовного інституту.

  Коли студент має бал TOPIK 3 (або вище) (або завершив програми Social Integration Program рівня 3 або вище) та причина зміни інституту вважається обґрунтованою.

• Заохочення подовження через Інтернет або кураторів студентів (для зменшення черг)

  Цільові заявники: Особи, які не підпадають під пряму особисту оцінку, такі як студенти, зараховані до акредитованих університетів.

  Приклад подання заяви:

  Онлайн-заява: Сам студент або куратор студента (※ Куратори студентів можуть подавати до 10 студентів одночасно).

  Особистий візит: Сам студент або куратор студента.

2. Необхідні документи

• ① Заява (Форма № 34), паспорт, карта іноземця, збори
• ② Документи, що підтверджують зарахування (наприклад, свідоцтво про зарахування, свідоцтво про подовження для студентів за обміном, свідоцтво для студентів-дослідників)
• ③ Документи, що підтверджують належне продовження навчання (наприклад, академічна довідка, свідоцтво про відвідуваність)
• ④ Підтвердження фінансової підтримки (визнаються лише банківські депозити на корейському рахунку студента)
• ⑤ Рекламний буклет (із зазначенням розкладу навчання) або План навчання (лише для студентів мовних курсів)
• ⑥ Підтвердження місця проживання (наприклад, договір оренди, підтвердження надання житла, повідомлення про закінчення терміну перебування, рахунки за комунальні послуги, квитанції про оплату гуртожитку тощо)

b. Необхідні документи для подовження дозволу на перебування для іноземних студентів у початкових, середніх та старших школах (D-4-3)

• ① Заява (Форма № 34), паспорт, карта іноземця, збори
• ② Свідоцтво про зарахування
• ③ Підтвердження оплати навчання (усі витрати на навчання, включаючи плату за навчання, гуртожиток, вступні внески тощо)
• ④ Підтвердження платоспроможності для проживання в Кореї (банківська довідка про залишок на рахунку, що перевищує стандарт, збережена більше 3 послідовних місяців, або довідка про транзакції депозиту/зняття тощо)
• ⑤ Гарантійний зобов'язання, підтвердження родинних зв'язків та підтвердження фінансової спроможності гаранта (якщо гарант змінився)

  Для тих, хто звільнений від необхідності гаранта, слід подати «Підтвердження зарахування до гуртожитку», видане директором школи.

• ⑥ Підтвердження місця проживання (наприклад, договір оренди, підтвердження надання житла, повідомлення про закінчення терміну перебування, рахунки за комунальні послуги, квитанції про оплату гуртожитку тощо)

c. Необхідні документи для подовження дозволу на перебування для стажистів корейської кухні (D-4-5)

• ① Заява (Форма № 34), паспорт, карта іноземця, збори
• ② Копія свідоцтва про реєстрацію бізнесу (або свідоцтва про унікальний номер), копія виписки з корпоративного реєстру (якщо застосовується)
• ③ Свідоцтво про оплату навчальних зборів (якщо сплачуються додаткові навчальні збори)

  ※ Якщо навчальний заклад несе витрати на навчання та проживання, як заміну буде прийнято підтвердження про покриття витрат, видане навчальним закладом.

• ④ Документи, що пояснюють необхідність продовження навчання (наприклад, план, що включає причини подовження та розклад навчання)
• ⑤ Рекомендаційний лист від керівника навчального закладу (із зазначенням успішності навчання та відвідуваності)
• ⑥ Підтвердження знання корейської мови (для тих, хто подав заяву на звільнення від базового сертифікату знання корейської мови)
• ⑦ Медична довідка (для тих, хто подав підтвердження про заплановане лікування)
• ⑧ Підтвердження місця проживання (наприклад, договір оренди, підтвердження надання житла, повідомлення про закінчення терміну перебування, рахунки за комунальні послуги, квитанції про оплату гуртожитку тощо)

d. Необхідні документи для подовження дозволу на перебування для закордонного навчання у видатних приватних навчальних закладах (D-4-6)

※ Якщо навчальний заклад несе витрати на навчання та проживання, як заміну буде прийнято підтвердження про покриття витрат, видане навчальним закладом.

• ① Заява (Форма № 34), паспорт, карта іноземця, збори
• ② Документи, які готує навчальний заклад: Свідоцтво про відвідуваність (список відвідуваності за попередній семестр із зазначенням годин занять та відвідуваності, відсоток відвідуваності), План технічного навчання (розклад, дати навчання), Підтвердження зарахування до гуртожитку (якщо застосовується), інші документи, що підтверджують належне проходження навчання.
• ③ Документи, які готує заявник:

  § Підтвердження витрат на проживання: «Свідоцтво про залишок» на рахунку, видане банком за період перебування, та «Історія транзакцій депозитів» за останні 6 місяців.

  § Свідоцтво про оплату навчання (освітні збори): Із зазначенням деталей періоду навчання, плати за навчання та дат оплати.

  § Свідоцтво про зарахування (навчання): Із зазначенням дати зарахування, спеціальності тощо.

• ④ План навчання (для тих, хто перебуває понад 1 рік)

  ※ Загальний термін навчання зазвичай становить максимум 1 рік з дати в'їзду.

8. Дозвіл на повторний в'їзд

1. Впровадження системи звільнення від дозволу на повторний в'їзд (Змінені Правила виконання, що набрали чинності 1 грудня 2010 року)

• Зареєстровані іноземці, які повторно в'їжджають протягом 1 року з дати виїзду, звільняються від дозволів на повторний в'їзд.
• Якщо залишковий термін перебування менше 1 року, дозволи на повторний в'їзд звільняються протягом залишкового терміну перебування.
• ※ Однак, студенти, яким потрібен дозвіл на повторний в'їзд через причини, такі як обмеження на в'їзд, повинні отримати дозвіл на повторний в'їзд від імміграційної служби (офісу/відділення) за місцем їхнього проживання.

2. Дозвіл на багаторазовий повторний в'їзд (Багаторазовий повторний в'їзд обмежено для Саудівської Аравії, Ірану та Лівії. Однак, це можливо для громадян цих країн з візами для імміграції через шлюб (F-6), студентськими (D-2) або загальними навчальними (D-4) візами.)

• Для тих, хто має намір повторно в'їхати протягом 2 років, перевищуючи 1 рік з дати виїзду, протягом залишкового терміну перебування.
• Необхідні документи: Заява (Форма № 34), оригінал паспорта, карта іноземця, збори*

9. Реєстрація іноземця

1. Необхідні документи для реєстрації іноземця

• ① Заява (Форма № 34), оригінал паспорта, 1 стандартна фотографія, збори*
• ② Свідоцтво про зарахування, ③ Підтвердження місця проживання

2. Необхідні документи для реєстрації іноземця – стажистів корейської кухні

• ① Заява (Форма № 34), оригінал паспорта, 1 стандартна фотографія, збори*
• ② Копія свідоцтва про реєстрацію бізнесу (або свідоцтва про унікальний номер) навчального закладу
• ③ Медична довідка, видана лікарнею, призначеною Міністерством юстиції

3. Необхідні документи для іноземних студентів у початкових, середніх та старших школах (D-4-3)

• ① Заява (Форма № 34), оригінал паспорта, 1 стандартна фотографія, збори*

  * Навіть студенти, які навчаються за державні кошти, підлягають зборам за реєстрацію та повторне видання реєстраційних карток, відповідно до Статті 74 Правил виконання.

• ② Свідоцтво про зарахування**

  ** Якщо подається заява на реєстрацію іноземця до зарахування з таких причин, як відкриття банківського рахунку або оренда житла, як заміну може бути прийнято довідку про оплату навчання з печаткою директора школи.

• ③ Підтвердження стипендії (якщо застосовується, офіційний документ від установи/організації)
• ④ Підтвердження місця проживання

4. Повідомлення про зміни інформації про реєстрацію іноземця

• Інформація, що підлягає повідомленню: Ім'я, стать, дата народження та національність, номер паспорта, дата видачі та термін дії.
• Кандидати, які мають право: Зміна або доповнення афілійованої установи чи організації (включаючи зміни назви) (станом на 16 листопада 2010 року).
• Термін подання повідомлення: Протягом 15 днів після зміни, повідомити керівника місцевої адміністрації муніципалітету/повіту/району за новим місцем проживання або компетентний імміграційний офіс (Офіс/Відділення) за новим місцем проживання.
• Необхідні документи:

  ① Заява про зміну інформації про реєстрацію іноземця, паспорт та карта іноземця, збори

  ② Свідоцтво про зарахування, ③ Підтвердження місця проживання

5. Повідомлення про зміну місця проживання іноземних студентів

• Термін подання повідомлення: Протягом 15 днів після переїзду на нове місце проживання, повідомити керівника місцевої адміністрації муніципалітету/повіту/району за новим місцем проживання або компетентний імміграційний офіс (Офіс/Відділення) за новим місцем проживання.
• Додані документи: Заява про зміну місця проживання, паспорт та карта іноземця.

10. Довідка: Дозволи на перебування, що дозволяють навчальну діяльність без окремого дозволу

• Кандидати, які мають право: Власники віз від дипломатичної (A-1) до угоди (A-3), культурно-мистецької (D-1), загального навчання (D-4-2), висвітлення новин (D-5) до управління торгівлею (D-9), професорської (E-1) до спеціальної діяльності (E-7), непрофесійної зайнятості (E-9), працевлаштування моряків (E-10), відвідування співжиття (F-1) до шлюбної імміграції (F-6), заявники на статус біженця (G-1-5), особи з дозволом на гуманітарне перебування (G-1-6), особи з дозволом на відвідування (H-2), а також власники інших дозволів на перебування, які отримали дозвіл на навчальну діяльність (D-2).
• ※ Навчальна діяльність дозволена без окремого дозволу, якщо вона не порушує початкову мету перебування.
• ※ Мовне навчання дозволено всім особам, які легально проживають.
• ※ Власники віз непрофесійної зайнятості (E-9) та працевлаштування моряків (E-10), а також заявники на статус біженця (G-1-5), можуть займатися навчальною діяльністю без окремого дозволу. Однак, вони не можуть змінити свій статус на студента (D-2) після закінчення терміну дії їхнього поточного перебування. Вони можуть повторно в'їхати до Кореї, отримавши візу (або підтвердження на видачу візи) після виїзду.
• Власники візи робочої відпустки (H-1) можуть займатися навчанням та навчальною діяльністю без окремого дозволу з країн, де немає договірних обмежень. Однак, громадяни наступних країн можуть займатися навчанням без окремого дозволу лише в межах, дозволених договором. Якщо обсяг перевищує положення договору, потрібен дозвіл.

  Австралія: Не може здобувати формальну освіту з предметів, окрім корейської мови.

  Тайвань: Не може здобувати формальну освіту, крім мовного навчання та семінарів для розуміння регіональної культури.

  Ірландія: Не може проходити навчання або академічні програми. Однак, курси корейської мови можна відвідувати до 6 місяців.

  Данія: Може проходити навчання або освітні програми до 6 місяців.

  Канада: Освіта корейською мовою дозволена до 3 місяців.

  Гонконг: Може записатися на один короткостроковий навчальний курс до 6 місяців.

11. Інше: Додаткова інформація щодо видатних приватних навчальних закладів

• Інша освіта: Навчальні заклади можуть проводити навчання корейської мови (сертифікованими корейськими викладачами), необхідне для академічної діяльності зареєстрованих стажистів. Стягнення додаткової плати за програми корейської мови суворо заборонено, і вони будуть виключені з необхідних годин технічного навчання (15 годин або більше на тиждень).
• Пільги при працевлаштуванні після завершення навчання:

  Дозвіл на зміну візи на спеціальну діяльність (E-7): Стажисти, які мають ступінь молодшого спеціаліста або вище, успішно завершили свою навчальну програму та відповідають вимогам для візи спеціальної діяльності (E-7), можуть змінити свій статус. (Це застосовується лише тоді, коли цільова робота є кваліфікованою або технічною професією і пов'язана зі ступенем та отриманою навчальною програмою.)

  Участь у Програмі соціальної інтеграції: Щоб допомогти стажистам відповідати вимогам для зміни візи на спеціальну діяльність (E-7), навчальні заклади повинні надавати керівництво щодо участі в Програмі соціальної інтеграції, керованій Міністерством юстиції.

  Проведення програм навчання корейської мови

12. Пов'язані форми

Форми, пов'язані зі стажуванням на робочому місці (Приклади)

Картка відвідування підприємства для стажування на робочому місці (Приклад)

Структура та план реалізації програми стажування на робочому місці компанії OO (Приклад)

Стандартна Угода про стажування на робочому місці (Приклад)

Стаття 1 (Мета) Ця Угода про стажування на робочому місці має на меті визначити та забезпечити добросовісне дотримання питань, необхідних для стажування на робочому місці між __________ Компанією-Представником (далі – «Роботодавець») та __________ Стажистом (далі – «Стажист») та __________ Навчальним закладом (далі – «Представник Навчального Закладу»).

Стаття 2 (Визначення) «Стажист» – це особа, яка проходить досвід роботи (обов'язків) на підприємстві чи робочому місці з метою освіти чи навчання, на відміну від працівника, який надає працю за заробітну плату.

Стаття 3 (Термін стажування) ① Термін стажування встановлюється з 20__ р. ____. ____ до 20__ р. ____. ____. ② Термін стажування може бути визначений в межах навчальних днів за згодою між «Стажистом» та «Представником Навчального Закладу».

Стаття 4 (Місце стажування) Стажування проводиться в компанії, погодженій «Роботодавцем», «Представником Навчального Закладу» та «Стажистом». Однак, місце стажування має бути розташоване на відстані до 1 години в один бік або 50 км в один бік від навчального закладу.

Стаття 5 (Метод стажування) ① Стажування проводиться відповідно до плану стажування на робочому місці, підготовленого «Роботодавцем» за погодженням з «Представником Навчального Закладу» на основі програми професійного навчання. ② «Роботодавець» співпрацює з «Представником Навчального Закладу», щоб забезпечити відвідування «Стажистом» професійного навчання та оцінок у своєму навчальному закладі. ③ До початку стажування «Представник Навчального Закладу» проводить попереднє навчання, що включає план стажування, методи стажування, правила, яких слід дотримуватися, та відповідні закони, за погодженням з «Роботодавцем».

Стаття 6 (Зобов'язання Роботодавця) «Роботодавець» забезпечує, щоб стажування проводилося як професійне навчання, орієнтоване на вивчення, і дотримується наступного:

1. «Стажисту» призначається відділ стажування з урахуванням його спеціальності та прагнень, і надаються можливості для «Стажиста» отримати різноманітний та широкий досвід на місці.

2. Призначається керівник, який має здатність керувати стажуванням, для сумлінного керівництва стажуванням «Стажиста».

3. Керівник стажування на робочому місці обирається з осіб, які мають відповідні сертифікати та не менше 3 років досвіду роботи.

4. «Роботодавець» співпрацює, коли «Представник Навчального Закладу» прагне перевірити виконання угоди про стажування, і докладає зусиль для відображення результатів перевірки у стажуванні.

5. «Роботодавець» проводить навчання «Стажиста» щодо трудових законів, таких як Закон про трудові стандарти та Закон про безпеку та гігієну праці.

6. «Роботодавець» проводить навчання з питань запобігання сексуальним домаганням для «Стажиста».

Стаття 7 (Права Стажиста) ① «Стажист» має право на отримання належного керівництва для отримання навчання на робочому місці, орієнтованого на вивчення. ② «Стажист» має право на захист від промислових нещасних випадків під час стажування та на отримання належної компенсації у разі промислового нещасного випадку. ③ «Стажист» має право не зазнавати збитків щодо стажування, окрім випадків навмисної неправомірної поведінки або грубої недбалості.

Стаття 8 (Обов'язки Стажиста) «Стажист» дотримується наступного:

1. Сумлінно виконувати навчання на робочому місці.

2. Дотримуватися стандартної угоди про стажування та правил компанії протягом періоду стажування.

3. Не розголошувати конфіденційну інформацію «Роботодавця», отриману під час стажування.

4. Не залишати стажування без дозволу.

Стаття 9 (Години стажування та перерви) ① Години стажування становлять ____ годин на день (для початкового періоду адаптації ____ днів – ____ годин), з максимальним лімітом 28 годин на тиждень. ② Перерви під час стажування становлять ____ хвилин (____ хвилин на годину під час колективного навчання). ③ Святкові дні та відпустки здійснюються відповідно до правил працевлаштування, встановлених «Роботодавцем», але щонайменше один день відпочинку на тиждень повинен бути наданий. ④ «Роботодавець» не повинен призначати «Стажиста» для роботи під час нічних годин (з 22:00 до 6:00) або у святкові дні.

Стаття 10 (Стипендія за стажування, витрати на харчування та приладдя тощо) ① Стипендія за стажування може виплачуватися наступним чином:

※ Дата виплати: ____ числа кожного місяця

※ Сума стипендії: __________________ KRW

※ Метод виплати: □ Банківський переказ (Рахунок №: ______________________) / □ Пряма оплата

※ Період розрахунку: З __ числа поточного місяця до __ числа поточного (або наступного) місяця.

② Надання обіду здійснюється відповідно до правил працевлаштування, встановлених «Роботодавцем».

③ «Роботодавець» безкоштовно надає «Стажисту» навчальні посібники, робочу уніформу та інше необхідне приладдя протягом періоду стажування.

**Стаття 11 (Оцінка стажування та перегляд) ① «Роботодавець» оцінює результати стажування «Стажиста» відповідно до стандартів, встановлених «Представником Навчального Закладу», та повідомляє результати «Представнику Навчального Закладу». ② Після завершення стажування «Стажист» може переглянути результати оцінки стажування за запитом.

Стаття 12 (Компенсація за промислові нещасні випадки) «Роботодавець» компенсує промислові нещасні випадки, отримані «Стажистом» у зв'язку зі стажуванням, відповідно до Закону про страхування від нещасних випадків на виробництві. Однак, якщо бізнес «Роботодавця» не підпадає під дію Закону про страхування від нещасних випадків на виробництві, надається компенсація, еквівалентна такій за Законом про страхування від нещасних випадків на виробництві.

Стаття 13 (Нагороди та дисциплінарні стягнення) ① «Роботодавець» може нагородити «Стажиста» за видатні результати стажування або зразкову поведінку під час стажування. ② Якщо «Стажист» порушує угоду про стажування або інші правила, пов'язані зі стажуванням, «Роботодавець» повідомляє про таке порушення навчальний заклад «Стажиста».

Стаття 14 (Припинення стажування) ① Якщо «Стажист» порушує угоду про стажування або інші правила, пов'язані зі стажуванням, «Роботодавець» повідомляє «Представника Навчального Закладу» та вживає необхідних заходів, таких як припинення. У таких випадках «Стажисту» повинна бути надана можливість пояснити свої дії. ② «Стажист» може запросити припинення від «Роботодавця» за погодженням з «Представником Навчального Закладу». У таких випадках «Представник Навчального Закладу» повинен повідомити «Роботодавця» в письмовій формі.

Стаття 15 (Зміна змісту стажування) Якщо «Роботодавець» має намір змінити зміст стажування через здібності «Стажиста», його здоров'я, набуття навичок або з інших причин, необхідно отримати згоду «Стажиста» та «Представника Навчального Закладу».

Стаття 16 (Запобігання перервам у стажуванні) Якщо стажування «Стажиста» переривається з вини «Роботодавця», «Роботодавець» докладає зусиль для запобігання перерві, надаючи «Стажисту» інше стажування компанії такого ж або подібного типу за погодженням з «Представником Навчального Закладу».

Стаття 17 (Свідоцтво про завершення) Після завершення стажування «Стажиста» відповідно до плану стажування згідно зі Статтею 5, Пунктом 1, «Роботодавець» видає свідоцтво про завершення стажування на запит «Стажиста».

**Стаття 18 (Застосовні закони) Ця угода замінює інші закони. Для положень, що не охоплені цим, застосовуються Закон про сприяння професійному навчанню та Закон про трудові стандарти.

Ця угода складена у трьох примірниках, підписана та скріплена печатками «Роботодавця», «Стажиста» та «Представника Навчального Закладу», і кожна сторона зберігає один примірник.

Найчастіше задавані запитання (Q&A)

З. Хто має право на візу D-4 (Загальне навчання)?

В. Ця віза призначена для іноземців, які мають намір отримати освіту, навчання або займатися дослідницькою діяльністю в освітніх установах, компаніях чи організаціях, окрім тих, що охоплюються категорією студентської візи (D-2).

З. Чи можу я працювати неповний робочий день (погодинна зайнятість) під час володіння візою D-4?

В. В принципі, діяльність за межами сфери дії візи D-4 обмежена. Однак, власники візи D-4-1 (Мовне навчання) можуть займатися викладацькою діяльністю (E-2) через 6 місяців після отримання візи. Неповний робочий день також може бути дозволений за певних умов відповідно до правил про часткову зайнятість студентів. Крім того, стажисти видатних приватних навчальних закладів можуть бути допущені до стажування на робочому місці, якщо вони відповідають вимогам.

З. Які існують типи віз D-4?

В. Згідно з посібником, візи D-4 поділяються на мовне навчання (D-4-1: корейська, D-4-7: іноземні мови), навчання для випускників (D-4-2), студенти початкових, середніх та старших шкіл (D-4-3), стажисти корейської кухні (D-4-5) та навчання у видатних приватних навчальних закладах (D-4-6).

З. Який максимальний термін перебування для візи D-4, і чи можна його продовжити?

В. Максимальний термін перебування, наданий одночасно, становить 2 роки. Подовження через особисті причини (наприклад, відпустка) обмежено, але подовження може бути надано винятково у випадках неминучих обставин, таких як хвороба або нещасні випадки. Для подовження слід подати документи, такі як свідоцтво про зарахування, академічну довідку та підтвердження фінансової підтримки.

З. Я навчаюся в академії корейської мови (D-4-1). Чи можу я перевестися в іншу академію мови?

В. Зміна установи можлива, якщо це неминуче через причини, що не залежать від вас, такі як закриття мовної академії, або якщо ви маєте рівень TOPIK 3 (або завершили рівень 3 або вище за програмою Social Integration Program) і причина зміни установи вважається обґрунтованою.

З. Які вимоги для навчання моєї дитини шкільного віку в Кореї (D-4-3)?

В. Для студентів, які навчаються за власні кошти, вимагається зарахування до визначеного навчального закладу та здатність покривати витрати на навчання та проживання. Крім того, потрібен гарант, який проживає в Кореї, наприклад, родич. Для громадян певних країн (21 країна з високою поширеністю нелегального перебування) до гаранта застосовуються вимоги щодо доходу.

З. Що таке віза «Закордонне навчання у видатних приватних навчальних закладах (D-4-6)»?

В. Ця віза призначена для іноземців, які проходять професійне технічне навчання у видатних приватних навчальних закладах, визнаних Міністерством юстиції, таких як установи, афілійовані з зареєстрованими компаніями, або професійні технічні установи, афілійовані з університетами. Як навчальний заклад, так і стажист повинні відповідати певним критеріям, включаючи річну плату за навчання, вік, академічну кваліфікацію та знання корейської мови.

З. Чи можу я пройти стажування (навчання на робочому місці) з візою D-4?

В. Лише для стажистів видатних приватних навчальних закладів (D-4-6), стажування на робочому місці можливе до 28 годин на тиждень у сферах, пов'язаних з навчальною програмою, за умови дотримання вимог, таких як завершення 6 місяців перебування, наявність рівня TOPIK 2 або вище, підтримання 90% відвідуваності та отримання рекомендації від керівника навчального закладу. Це має бути попередньо повідомлено.

З. Які документи потрібні для реєстрації іноземця після в'їзду до Кореї за візою D-4?

В. Загальні документи включають заяву, паспорт, фотографію та збори. Також потрібні свідоцтво про зарахування та підтвердження місця проживання. Залежно від конкретної категорії, такої як D-4-3 (студенти початкових, середніх та старших шкіл) або D-4-5 (стажисти корейської кухні), можуть знадобитися додаткові документи, такі як свідоцтво про родинні зв'язки, підтвердження стипендії або медична довідка.

З. Що робити, якщо мені потрібно змінити навчальний заклад?

В. Зміна місця роботи за візою D-4 не дозволяється. Якщо назва вашого афілійованого навчального закладу змінюється, або якщо ви змінюєте установу в межах дозволеного обсягу, ви повинні повідомити про зміну інформації про реєстрацію іноземця протягом 15 днів.