В октябре 2022 года, после пожара на заводе Korea Optical Hi-Tech в Гуми, компания решила ликвидировать свое юридическое лицо. Вследствие этого 17 иностранных рабочих, отказавшихся от добровольного увольнения, были уволены в одностороннем порядке. Уволенные рабочие с января 2023 года по настоящее время проводят сидячую забастовку на крыше в течение 537 дней, заявляя, что «увольнение было несправедливым».

Они инициировали судебный процесс, утверждая, что иностранные инвестиционные компании в Корее также должны нести юридическую ответственность после найма работников. Однако решение суда первой инстанции отличалось.

Суд: «Увольнение оправдано»… Профсоюз: «Решение основано только на формальности»

27 июня 2025 года Административный суд Сеула отклонил все иски, поданные профсоюзом металлистов и семью рабочими, добивавшимися отмены решений о пересмотре по делам о несправедливом увольнении и несправедливой трудовой практике. Суд постановил, что «Korea Nitto Optical, унаследовавшая бизнес, является отдельным юридическим лицом», и что увольнение было «обычным увольнением, проведенным в надлежащем порядке».

Это решение вызвало критику как «основанное исключительно на формальном корпоративном статусе». Чхве Хён Хван, глава корейского филиала профсоюза металлистов Korea Optical, заявил: «Наши голоса, требующие правомерного продолжения трудовых отношений в силу того, что мы являемся иностранным рабочим местом, были проигнорированы, и суд фактически одобрил уклонение работодателя от ответственности».

Так Сон Хо, адвокат, представляющий рабочих, также раскритиковал: «Суд вынес решение, основываясь только на видимой корпоративной структуре, игнорируя экономическую реальность». Он добавил: «Он не привлек к ответственности японскую материнскую компанию за манипуляции с корпоративной структурой с целью переезда и уклонения от ответственности за отечественную занятость».

Реструктуризация иностранных предприятий: Сигнал о разрешенном освобождении от ответственности?

Предприятие, где работали уволенные рабочие, продолжало действовать, фактически унаследовав те же операции и клиентов, однако правопреемство не было признано. В ответ профсоюз металлистов предупредил: «Это решение может создать прецедент, оправдывающий несправедливую реструктуризацию и увольнения в иностранных компаниях».

Действительно, это дело в настоящее время находится на стадии примирения в рамках «Национального контактного пункта (НКП) по Руководящим принципам ОЭСР для многонациональных корпораций» при Министерстве торговли, промышленности и энергетики. Проводится определение того, выполнила ли японская компания Nitto Denko, материнская компания Korea Nitto Optical, свои обязательства перед работниками в соответствии с международными стандартами.

Эксперты отмечают насущную необходимость следующих институциональных улучшений:

• Усиление юридической ответственности, основанной на существенном продолжении трудовых отношений при реструктуризации иностранных предприятий.

• Изменение систем для включения автоматического продолжения трудовых отношений при наследовании производства и активов.

• Обеспечение эффективности отечественных систем примирения и санкций для иностранных компаний, не соблюдающих международные стандарты.

Хотя рабочие были уволены, результаты их труда остались, продолжая приносить прибыль компании. Юридическое лицо изменилось, но завод, продукция и сам труд — нет. Если так, то мы спрашиваем:
Кто должен нести ответственность за этот труд?
Для кого предназначено это решение, которое оправдывает «занятость без ответственности»?