Незаконные иностранные работники, нанятые в отеле в Сеуле, столкнулись с экстремальными условиями труда, работая поочередно по 24 часа. Им не выплачивались сверхурочные или выходные пособия, и они даже подвергались домогательствам со стороны руководства. Все это происходило под прикрытием статуса "предприятие с менее чем 5 сотрудниками", несмотря на то, что фактическое число сотрудников значительно превышало эту цифру.
Оставшись в правовой "слепой зоне", они стали жертвами структурной лазейки, известной как "фиктивное предприятие с менее чем 5 сотрудниками".

24-часовые чередующиеся смены и реальность без надбавок

Господин А, нелегальный иностранный работник, трудившийся в отеле в Чонно, Сеул, поочередно работал 24 часа с последующим выходным. Помимо базовой зарплаты, он не получал никаких сверхурочных, доплат за ночные смены или праздничные дни.
"Менеджер ругался на меня и домогался", — сказал господин А. — "Работа была слишком тяжелой, а потом я уволился, потому что мне даже не выплачивали надбавки".

Проблема заключалась в том, что это предприятие было зарегистрировано как "предприятие с менее чем 5 сотрудниками", что является ключевым порогом для Закона о трудовых стандартах. Однако нелегальных иностранных работников было всего 4, а с учетом дневных рабочих, персонала прачечной и менеджера, общее число сотрудников превышало семь человек.

Обход Закона о трудовых стандартах: структурная проблема фиктивной регистрации

Действующий Закон о трудовых стандартах распространяет основные положения, такие как сверхурочные, ночные смены, праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, уведомление об увольнении и выходное пособие, только на предприятия, которые постоянно нанимают 5 или более работников. Вследствие этого некоторые предприятия скрывают фактическое число своих сотрудников, превышающее пять человек, и ложно регистрируются как "менее 5 сотрудников".

Было установлено, что упомянутый отель избегал защиты Закона о трудовых стандартах, ложно заявляя о себе как о предприятии с менее чем 5 сотрудниками.
В результате незаконные иностранные работники, занятые там, не получали никакой правовой защиты, включая различные надбавки и ограничения рабочего времени.

Незаконные иностранные работники вне защиты закона

Серьезность проблемы также очевидна в их статусе "незаконных иностранных работников". Им трудно сообщать о своих страданиях внешнему миру или отстаивать свои законные права.
Даже когда Министерство занятости и труда проводит трудовые инспекции, их нелегальный статус создает сложности с нарушениями Закона о контроле за иммиграцией, затрудняя предоставление надлежащих мер защиты.

Некоторые работники отеля терпели эти проблемы и подавали иски о невыплате заработной платы. Министерство занятости и труда подтвердило, что фактическое число сотрудников составляло 5 или более человек, и начало расследование.

Реальность фиктивных предприятий и структурные риски трудовых "слепых зон"

Этот инцидент — не просто случай незаконного трудоустройства. Это структурная проблема, вызванная сочетанием фиктивных регистраций работодателей, пренебрежением властей к "слепым зонам" и ограничениями в применении закона.
Представитель Министерства занятости и труда заявил: "Немало случаев, когда предприятия, нанимающие иностранных рабочих, уклоняются от Закона о трудовых стандартах путем фиктивной регистрации", и добавил: "Мы предпримем юридические действия против тех, кто будет признан нарушителем".

Такое структурное уклонение ставит нелегальных иностранных работников в еще более уязвимое положение и становится питательной средой для нарушений прав человека и длительных рабочих часов.

Также продолжаются призывы к институциональным улучшениям

Эксперты указывают на необходимость следующих институциональных улучшений:
Во-первых, необходимы **усиленные выездные проверки критериев для предприятий с менее чем 5 сотрудниками и более строгие наказания за фиктивную отчетность**.
Во-вторых, **должны быть созданы институциональные механизмы для устранения двойной "слепой зоны", гарантирующие, что незаконные иностранные работники могут быть защищены законами о трудовых стандартах**.
В-третьих, **необходимо усилить функции трудового надзора Министерства занятости и труда, а системы обмена информацией между соответствующими ведомствами должны стать более надежными**.

Этот инцидент — не единичный случай на одном предприятии. Пока граница системы "менее 5 сотрудников" остается неясной и существуют структурные обходы для ее использования, в любой момент может появиться еще одна жертва.
Наше общество сейчас находится на том этапе, когда мы должны пересмотреть правовую базу для незащищенных работников.