Вопрос для «яблока»?... Опасная реальность, разоблаченная насмешкой с вилочным погрузчиком

Недавний инцидент, когда южнокорейский рабочий в возрасте около 50 лет поднял шри-ланкийского рабочего-мигранта на вилочном погрузчике и насмехался над ним, нельзя рассматривать как простую «шутку»; он выявляет позорный аспект нашего общества, который нельзя игнорировать. Это символическое событие, которое наглядно демонстрирует повседневный и опасный уровень нарушений прав человека и дискриминации, с которыми сталкиваются работники-мигранты на рабочем месте. Помимо извинений виновного, звучат громкие голоса, призывающие к тщательному расследованию структурных проблем, лежащих в основе инцидента.

«Сообщение означает немедленное увольнение»… Система разрешений на работу становится кандалами, вынуждающими к молчанию

Доминирующей точкой зрения является то, что корень проблемы кроется в действующей Системе разрешений на работу, которая строго ограничивает перемещение работников-мигрантов между рабочими местами. Эта система привязывает работников-мигрантов к конкретному рабочему месту, создавая структуру, в которой они вынуждены молчать, не имея возможности сообщать о проблемах из-за страха перед последствиями, даже когда они подвергаются несправедливому обращению или травле на рабочем месте. В конечном итоге работники попадают в «слепые зоны» прав человека под абсолютной властью работодателей, что служит фундаментальным фоном для дискриминации и травли.

Дискриминация, подтвержденная цифрами, «слепая зона» для «травли на рабочем месте»

Реальные данные объективно подтверждают реальность, с которой сталкиваются работники-мигранты. Согласно «Обследованию положения в области руководящих принципов в отношении прав человека мигрантов» Национальной комиссии по правам человека за 2023 год, 4 из 10 работников-мигрантов (41,6%) ответили, что хотели бы сменить рабочее место, но не смогли, поскольку «работодатель не дал согласия». Более того, в то время как число заявлений о травле на рабочем месте, поданных в Министерство труда и занятости, ежегодно растет, эксперты сходятся во мнении, что фактический масштаб ущерба, понесенного работниками-мигрантами, которые сталкиваются с языковыми барьерами и нестабильностью занятости, накапливается незарегистрированным в статистике. Представитель общественной группы «Центр защиты прав работников-мигрантов» свидетельствовал: «Значительное количество случаев консультаций связано с словесными оскорблениями и несправедливым распределением работы, но лишь немногие из них приводят к формальному разрешению проблемы из-за страха увольнения».

Без системных улучшений «второй инцидент с вилочным погрузчиком» нельзя предотвратить… Возникает ответственность правительства

Для предотвращения повторения трагедий необходимо срочно разработать институциональные альтернативы, помимо наказания отдельных лиц. Правительство и Министерство труда и занятости несут ответственность за расширение, пусть и ограниченное, свободы работников-мигрантов менять рабочие места и за усиление практических процедур защиты и возмещения ущерба для жертв травли на рабочем месте. Пришло время серьезно рассмотреть критику о том, что без фундаментальной реформы Системы разрешений на работу, которая вызывает дискриминацию и эксплуатацию, «второй инцидент с вилочным погрузчиком» невозможно предотвратить, выходя за рамки простого наказания виновных.