Сообщество

2025.10.17 13:22

Проблема с договором и зп

  • (¬‿¬) Давным-давно 2025.10.17 13:22 Вопросы Популярное
  • 10,665
    4

Я начала работать в компании с 1 сентября. Сейчас уже 17 октября, я не видела договор, но HR попросил понять и сказал, что даст знать когда бумажный договор будет готов. Мне уже начислили зарплату за сентябрь. Но не обещанную на собеседование и не ту, о которой упомянули во время онбординга. Сумма не имеет значения, я просто хочу понять по закону ли мне всё выплатили, правильны ли расчёты, от чего они отталкивались когда считали зарплату. Я очень долго переписывалась с HR который считает ЗП, с единственной целью, чтобы мне просто показали как они мне посчитали зарплату. Но он так и смог показать. Всё, что я хочу - чтобы всё было ясно и всё. Как мне поступить? 

Я думаю, что когда я получу договор на руки, смогу ли я на основании его запросить у них перерасчёт моей зарплаты за сентябрь?

И ещё вопрос, когда я получу договор, можно ли посмотреть его с юристом или есть ли где-то источник по которому я могу сверяться насколько всё правильно в моём договоре?

 

  • Копировать ссылку для совместного доступа

    Список комментариев

    profile_image
    admin 　Давным-давно

    "Я еще не видел трудовой договор, но в отделе кадров попросили отнестись с пониманием и обещали сообщить, когда письменный договор будет готов". В статье 17 Закона о трудовых стандартах (근로기준법) указано, что трудовой договор должен быть заключен "до начала работы" или "до начала работы в день выхода на работу". (Подписание трудового договора после начала работы является незаконным. Однако многие компании в Корее не соблюдают это правило.)

    "Я уже получил зарплату за сентябрь. Однако ее размер не соответствует ни тому, что обещали на собеседовании, ни тому, что обсуждалось в процессе адаптации". В пункте 2 статьи 48 Закона о трудовых стандартах (근로기준법) говорится, что при выплате заработной платы работодатель обязан предоставить работнику в письменной форме (включая электронные документы) расчетный лист, в котором указаны составные части заработной платы, методы ее расчета и другие сведения, установленные указом президента. (Если день зарплаты 25-го числа, то 25-го вы должны получить документ под названием "расчетный лист" (임금명세서). В "расчетном листе" подробно указано, из каких компонентов состоит ваша зарплата.)

    Что делать в такой ситуации? Если вы хотите, чтобы в будущем компания была привлечена к ответственности, самое главное — это доказательства. Записывайте разговоры на диктофон. Делайте скриншоты переписок. Это лучшее, что вы можете сделать прямо сейчас. (В моем случае я также пробовал задавать наводящие вопросы, чтобы получить ответы, и записывал их.) Эти доказательства будут очень полезны при подаче жалобы в будущем.

    2025-10-17 14:11

    profile_image
    stenkacommunity 　Давным-давно

    1)Во первых, если вы еще не начинали, то начните фиксировать и писать дневник или в заметки о выходе на работу и об уходе с работы. Желательно делать фотографии каждый день чтобы было видно рабочее место, перед началом работы, и после окончания работы. Также ведение письменных записей с временем, поможет вам не забыть важную информацию, и правильно расчитать заработную плату в дальнейшем. Записывайте разговоры на диктофон.
    Переписки с HR, желательно заскриншотить и хранить у себя. И найти доказательства(переписки др), где вам обещали другую зарплату.

    2)Вас, конечно, HR попросил понять, это остается на ваше усмотрение, но советую, требовать выдать вам трудовой договор быстрее(переписки и запросы опять же скриншотим).
    По корейским законам:
    ст. 17 Закона о трудовых стандартах РК (근로기준법) обязывает работодателя при заключении трудового договора письменно указать условия труда и выдать этот документ работнику; перечень обязательных пунктов раскрыт в ст. 8 Положения к закону (시행령). За невручение — штраф до 5 млн вон.
    На практике Минтруд разъясняет: договор нужно оформить до начала работы или, как минимум, в день начала работы (без промедления).
    Т.е. у вас полное право подать жалобу в министерство труда, то что работодатель не выдает вам контракт.

    3)Расчет вашей зарплаты зависит от типа вашего договора,  отработанных часов и т.д.
    По корейским законам:
    В пункте 2 статьи 48 Закона о трудовых стандартах (근로기준법) говорится, что при выплате заработной платы работодатель обязан предоставить работнику в письменной форме (включая электронные документы) расчетный лист, в котором указаны составные части заработной платы, методы ее расчета и другие сведения, установленные указом президента.
    (Если день зарплаты 25-го числа, то 25-го вы должны получить документ под названием "расчетный лист" (임금명세서). В "расчетном листе" подробно указано, из каких компонентов состоит ваша зарплата.)
    Когда вы получите на руки этот расчетный лист и договор, отправив его нам, мы сможем помочь вам проверить все ли верно было оплачено или указано.

    4)Если вам не доплачивают зарплату по договоренности, это назвается "Задолженность по заработной платы/ 임금체불" – это невыплата или задержка работодателем выплаты заработной платы или других платежей, которые должны быть выплачены работникам в обмен на их труд .

    Отсутствие  трудового договора не лишает работника статуса занятости. В таких случаях работники могут предоставить документы, такие как регулярные даты выплаты заработной платы и выписки из банка, в качестве подтверждения задолженности.(Еще раз совет, фиксируйте и заранее собирайте доказательства)

    Работники могут урегулировать вопрос задолженности по заработной плате, договорившись с работодателем, прежде чем обращаться в суд или подавать жалобу. Т.е. вы спокойно можете просить пересчитать вашу заработную плату, если вы считаете, что вам не доплатили на работе.

    Например, работодатель может чётко указать сотрудникам крайний срок выплаты просроченной заработной платы и затем выплатить её в соответствии с договорённостью. Это может укрепить взаимное доверие между работодателем и сотрудником и предотвратить ненужные юридические споры.

    Другими словами, работникам не обязательно прибегать к гражданским или уголовным мерам для урегулирования задолженности по заработной плате.

    Если консультации между сторонами не помогают, тогда уже вы можете рассмотреть подачу жалобы или судебного иска.

    2025-10-17 14:49

    profile_image
    fnfOzvSR 　Давным-давно

    1

    2025-11-14 19:05

    profile_image
    fnfOzvSR 　Давным-давно

    1

    2025-11-14 19:06

  • Предыдущий пост💌 Небольшое интервью о жизни в Корее — буду благодарна за участие!2025.10.22
  • Следующий постНе знаю, что делать... помогите пожалуйста2025.10.14