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안녕하세요 여러분!
제 이름은 아르투르입니다. 상황은 이렇습니다… 저는 아웃소싱 회사를 통해 일하다가 공장에서 부상을 입었습니다.
부상을 당한 후, 제가 일하던 아웃소싱 회사 직원이 저에게 산재 신청을 하지 말라고 설득하려 했지만, 당연히 저는 그의 말을 듣지 않았습니다. 제가 신청한 후, 그는 제가 알아서 해야 한다고 말했습니다.
저는 한 달 동안 병원에 입원했고, 청구 금액은 약 2,500,000원이었습니다. 제 카드 일부가 환불되었지만, 그들은 약 900,000원을 다시 제게서 가져갔습니다 (치료의 일부 측면이 건강 보험으로 보장되지 않는다고 말했습니다). 안타깝게도 제 한국어 실력이 부족하고, 아마도 치료 중에 제가 "필수적이지 않은" 시술에 동의했을 수도 있습니다….
환급에 관해서는 김해의 "민국 센터"에 연락했습니다. 그들은 이 금액을 아웃소싱 회사/공장에서 청구할 수 있다고 말했습니다 (저도 여기서 좀 혼란스럽습니다), 하지만 아웃소싱 회사와 공장 모두와의 관계가 좋다고 말하기는 어렵기 때문에 그 옵션은 불가능합니다….
금액이 비교적 적다는 것을 이해하지만, 솔직히 저는 부당하다고 느낍니다.
제 이야기에는 또 다른 흥미로운 세부 사항이 있습니다: 제가 "산재" 신청을 했을 때, 아웃소싱 회사의 러시아어 구사 직원이 전화를 걸어 "문제 없도록, 우리가 공식적으로 당신을 등록했습니다…"라고 말했습니다 (제 비자는 H-2입니다. 이 비자로 저는 공식적으로 일해야 합니다. 하지만 그들이 이 비자로 저를 고용했다면 그들이 더 많은 문제를 겪었을 것입니다). 제가 어떤 서류에도 서명하지 않았는데 어떻게 그들이 저를 공식적으로 등록했다는 말입니까? 이것이 합법적인가요?
결론적으로, 제 질문은 두 가지입니다:
1) 제 900,000원을 돌려받을 수 있습니까? (모든 영수증을 가지고 있습니다)
2) 그들의 행동은 합법적인가요? 제 동의 없이 저를 공식적으로 등록하다니? 제 관점에서는 그들이 자신의 책임을 회피하려는 것입니다….
문법 오류 등이 있다면 용서해 주세요.
이 질문들을 어디에 해야 할지 정말 모르겠습니다…
안녕하세요! 아르투르님
저는 이 사이트의 관리자입니다.
저는 한국인이지만 아직도 한국에 이런일이 발생하고 있다는 것에 아주 큰 안타까움을 느끼고 있어요.
당신이 말한대로 건강 보험이 보장하지 않는 치료를 받았다고 한다면은 900,000원은 돌려받지 못하겠죠.
하지만 당신의 상황을 자세히 확인해봐야지 알수 있는 부분입니다.
그리고 만약 회사가 당신이 모르게 "근로계약서"를 썼다고 한다면 그건 매우 큰 불법입니다.
저는 전문가가 아니라서 더욱 확실한 답변을 드리기 어려워요.
만약 아르투르님이 원하신다면 제가 알고있는 "노무사"분에게 당신의 상황에서 어떻게 해야하는지 확인해 드릴게요.
댓글로 당신의 상황을 좀더 자세히 적어주세요. (언제, 어디서, 어떻게, 무엇을)
제가 할수 있는 최선을 다해서 도와드릴게요.
2025-10-14 23:18
안녕하세요! 텔레그램 @coonraccoon으로 관련 문서를 보내주시면 번역을 도와드리고, 이 상황을 해결하는 데 필요한 세부 사항을 검토해 드리겠습니다!
2025-10-17 14:53