1) 먼저, 아직 시작하지 않았다면, 출근 및 퇴근 기록을 문서화하고 일기를 쓰거나 메모를 시작하십시오. 매일 작업 공간을 사진으로 찍어 근무 시작 전후를 보여주는 것이 좋습니다. 또한, 시간을 기록한 서면 기록을 유지하면 중요한 정보를 잊지 않고 향후 급여를 올바르게 계산하는 데 도움이 될 것입니다. 음성 녹음기로 대화를 녹음하세요.
인사팀과의 모든 서신은 스크린샷으로 찍어 보관하는 것이 좋습니다. 그리고 다른 급여를 약속받았다는 증거(다른 서신)를 찾으세요.
2) 물론 인사팀에서 이해를 구했을 것이고, 이는 귀하의 재량에 달려 있지만, 고용 계약서를 더 빨리 발급해 달라고 요구하는 것이 좋습니다 (서신과 요청을 다시 스크린샷으로 찍으세요).
한국 법률에 따르면:
근로기준법 제17조는 사용자가 근로계약을 체결할 때 근로조건을 서면으로 명시하고 근로자에게 교부해야 할 의무를 규정하며, 필수 기재 사항의 목록은 동법 시행령 제8조에 자세히 명시되어 있습니다. 이를 교부하지 않으면 5백만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.
실무적으로 고용노동부는 계약은 근무 시작 전에, 또는 늦어도 근무 시작 당일 (지체 없이) 작성되어야 한다고 명확히 하고 있습니다.
이는 귀하가 사용자에게 계약서를 발급하지 않는다고 노동부에 민원을 제기할 모든 권리가 있음을 의미합니다.
3) 귀하의 급여 계산은 계약 유형, 근무 시간 등에 따라 달라집니다.
한국 법률에 따라:
근로기준법 제48조 제2항은 사용자가 임금을 지급할 때, 대통령령으로 정하는 사항을 포함하여 임금의 구성항목, 계산 방법 등을 기재한 서면 (전자문서 포함)을 근로자에게 교부해야 할 의무가 있다고 명시하고 있습니다.
(급여일이 25일이라면, 25일에는 "임금명세서"라는 서류를 받아야 합니다. "임금명세서"에는 급여의 구성 항목이 상세히 기재되어 있습니다.)
이 임금명세서와 계약서를 받아서 저희에게 보내주시면, 모든 것이 올바르게 지급되었거나 명시되었는지 확인하는 데 도움을 드릴 수 있습니다.
4) 합의된 금액보다 적게 지급받는 경우, 이는 "임금체불"이라고 하며, 사용자가 근로자의 노동에 대한 대가로 지급해야 할 임금이나 기타 지급금을 지급하지 않거나 지연하는 것을 의미합니다.
고용 계약서가 없다고 해서 근로자의 고용 상태가 박탈되는 것은 아닙니다. 이러한 경우 근로자는 정기적인 급여 지급일 및 은행 거래 내역과 같은 문서를 체불 증거로 제시할 수 있습니다. (다시 한번 말씀드리지만, 제 조언은 미리 증거를 문서화하고 수집하는 것입니다.)
근로자는 법원에 제소하거나 민원을 제기하기 전에 사용자와 합의하여 임금체불 문제를 해결할 수 있습니다. 이는 귀하가 직장에서 적게 지급받았다고 생각될 경우, 차분하게 급여 재계산을 요청할 수 있음을 의미합니다.
예를 들어, 사용자는 근로자에게 체불 임금 지급 기한을 명확히 정하고 그에 따라 지급할 수 있습니다. 이는 사용자와 근로자 간의 상호 신뢰를 강화하고 불필요한 법적 분쟁을 예방할 수 있습니다.
즉, 근로자가 임금체불 문제를 해결하기 위해 반드시 민사 또는 형사 절차를 밟을 필요는 없습니다.
당사자 간의 협의가 성공적이지 않은 경우, 민원을 제기하거나 소송을 고려할 수 있습니다.
2025-10-17 14:49
