"아직 근로계약서를 보지 못했지만, 인사팀에서 이해를 구하며 서면 계약서가 준비되면 알려주겠다고 약속했습니다." 근로기준법 제17조에 따르면 근로계약은 "근로를 시작하기 전" 또는 "근로를 시작하는 날"에 체결해야 합니다. (근로 시작 후 근로계약서를 작성하는 것은 불법입니다. 하지만 한국의 많은 회사가 이 규정을 준수하지 않습니다.)
"9월 급여는 이미 받았지만, 금액이 면접 시 약속받았던 금액이나 오리엔테이션 과정에서 논의되었던 내용과 일치하지 않습니다." 근로기준법 제48조 2항은 임금 지급 시 사용자는 근로자에게 임금의 구성항목, 계산방법, 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항을 기재한 서면(전자문서 포함)을 교부해야 한다고 규정합니다. (만약 급여일이 25일이라면, 25일에는 '임금명세서'라는 문서를 받으셔야 합니다. '임금명세서'에는 급여 구성항목이 자세히 기재되어 있습니다.)
이런 상황에서는 어떻게 해야 할까요? 회사가 앞으로 책임을 지도록 하려면 가장 중요한 것은 증거입니다. 음성 녹음기로 대화를 녹음하세요. 주고받은 서신을 스크린샷으로 찍으세요. 이것이 지금 당장 할 수 있는 최선의 조치입니다. (제 경우에도 답변을 얻기 위해 유도 질문을 하여 녹음하기도 했습니다.) 이러한 증거는 향후 진정을 제기할 때 매우 유용할 것입니다.
2025-10-17 14:11
