1. Допустимі заявники та сфера діяльності

Сфера діяльності та допустимі заявники

Особи, які мають намір займатися діяльністю, спеціально визначеною Міністром юстиції за контрактами з державними чи приватними установами в Республіці Корея.

Сфера застосування, критерії запровадження тощо

• Сфера застосування (Додаток 1-2, пункт 20 Указу про виконання Закону про імміграцію: Спеціальні види діяльності (E-7))

  Особи, які мають намір займатися діяльністю, спеціально визначеною Міністром юстиції за контрактами з державними чи приватними установами в Республіці Корея.

  «Спеціальні види діяльності» означають діяльність у сферах, визначених Міністром юстиції як такі, що потребують залучення іноземної робочої сили зі спеціалізованими знаннями, навичками чи здібностями для підвищення національної конкурентоспроможності (далі – «залучені професії»).

  Держава та місцеві органи влади докладатимуть зусиль для створення необхідних систем та політики щодо покращення правового статусу та поводження з іноземною робочою силою, що має спеціалізовані знання, навички чи здібності, для сприяння її залученню. (Стаття 16 Закону про поводження з іноземцями, що проживають у Республіці Корея)

• (Типи залучених професій) Класифікуються як професійні, напівпрофесійні, загальнокваліфіковані та кваліфіковані професії, враховуючи основні категорії та рівні кваліфікації «Корейської стандартної класифікації професій».
  • (Керівні та професійні професії) 67 професій, відібраних Міністром юстиції з основних категорій 1 (Менеджери) та 2 (Фахівці та пов'язані з ними працівники) «Корейської стандартної класифікації професій» (рівні кваліфікації 3 і 4).

    15 професій для менеджерів, таких як високопоставлені керівники економічних асоціацій, та 52 професії для фахівців та пов'язаних з ними працівників, таких як фахівці з наук про життя.

  • (Напівпрофесійні професії) 10 професій, відібраних Міністром юстиції з основних категорій 3 (Працівники допоміжного офісу), 4 (Працівники сфери обслуговування) та 5 (Працівники торгівлі) «Корейської стандартної класифікації професій» (рівні кваліфікації 2 і 3).

    5 професій для працівників допоміжного офісу, таких як повітряні транспортні клерки, та 5 професій для працівників сфери обслуговування, таких як транспортні працівники сфери обслуговування.

  • (Загальнокваліфіковані професії) 10 професій, відібраних Міністром юстиції з основних категорій 6 (Кваліфіковані працівники сільського, лісового та рибного господарства), 7 (Працівники ремісничих та суміжних галузей) та 8 (Оператори заводів та машин, складальники) «Корейської стандартної класифікації професій» (рівень кваліфікації 2).

    Загальні: заводчики тварин, фахівці з аквакультури, забійники халяльного м'яса тощо та пов'язані кваліфіковані працівники.

  • (Кваліфіковані професії) Основні категорії 6 (Кваліфіковані працівники сільського, лісового та рибного господарства) та 7 (Працівники ремісничих та суміжних галузей).

2. Максимальний термін перебування, наданий за один раз

3 роки (5 років для осіб, рекомендованих як видатні таланти компетентним міністерством, тих, хто зайнятий професіями E-7 у спеціалізованих зонах розвитку та зонах передових медичних комплексів, а також дослідників у науково-дослідних медичних установах у зонах вільної економіки).

3. Діяльність поза сферою дії дозволу на проживання

• 1. Розширення звільнення від дозволу на діяльність поза сферою дії дозволу на проживання

  Не потрібна окрема процедура дозволу протягом дозволеного періоду перебування для тих, хто бажає пройти навчання у звичайних навчальних закладах (початкова, середня, вища школа та університет) у межах, що не порушують початкову мету перебування (впроваджено 15 червня 2009 року).

• 2. Лекційна діяльність в університетах видатними фахівцями, такими як генеральні директори компаній з іноземними інвестиціями

  Сфера діяльності	Тимчасове працевлаштування (C-4-5) для тих, хто бажає викладати в університетах до 90 днів.
  Цільова аудиторія	① Власники інвесторського статусу тощо (D-7, D-8, D-9), які працюють на керівних посадах або вище в корейських компаніях (включаючи інвестовані компанії). ② Власники статусу професійних кадрів (E-1, E-3 до E-5, E-7).
  Необхідні документи	① Заявка (Форма, що додається як Додаток 34), паспорт та посвідка на проживання іноземця, а також плата. ② Рекомендаційний лист від керівника компетентного міністерства. ③ Копія свідоцтва про реєстрацію бізнесу. ④ Трудовий договір. ⑤ Згода керівника попереднього місця роботи.

• 3. Домашнє працевлаштування для «членів сімей іноземних дипломатичних представництв» потребує дозволу на діяльність поза сферою проживання, на основі взаємності та лише для тих, хто рекомендований Міністром закордонних справ (відповідальним за дипломатичні представництва).

  • Країни, що дозволяють працевлаштування: 27 країн станом на червень 2018 року.

    Японія, Шрі-Ланка, Бангладеш, Ізраїль, США, Канада, Німеччина, Великобританія, Франція, Швеція, Чехія, Польща, Росія, Нідерланди, Бельгія, Угорщина, Нова Зеландія, Данія, Норвегія, Ірландія, Австралія, Пакистан, Індія, Сінгапур, Португалія, Швейцарія, Колумбія (червень 2018 р.).

  • Сфера дозволеного працевлаштування
    • Викладач іноземної мови (E-2) в університетах, академіях тощо.
    • Професії, пов'язані з культурною діяльністю, такі як другорядні ролі у фільмах та телесеріалах (E-6), коректура та переклад у культурних дослідницьких та медіа-організаціях, викладачі в іноземних школах, адміністративний персонал, найнятий іноземними дипломатичними представництвами чи іноземними організаціями, фахівці в компаніях з іноземними інвестиціями, фахівці з інформаційних технологій (ІТ) та Е-бізнесу у венчурних компаніях тощо.
    • Діяльність для заходів, лекції з іноземних мов, консультації та школи/курси іноземних мов, що звільнені від оподаткування, не дозволяється.

4. Зміна або додавання місця роботи

1. Повідомлення про зміну або додавання місця роботи

• Внесено зміни до системи пост-повідомлення 15 листопада 2010 року (пункт 1 статті 26-2 Указу про виконання Закону про імміграцію).

  З метою підвищення національної конкурентоспроможності шляхом покращення використання професійних кадрів, система була вдосконалена, щоб дозволити професіоналам змінювати або додавати своє місце роботи шляхом пост-повідомлення замість попереднього дозволу.

• Повідомлення Міністерства юстиції № 11-510.

  Для шеф-кухарів та кухарів робочий час на інших місцях роботи не повинен перевищувати третину робочого часу на початковому місці роботи.

a. Критерії відповідності для пост-повідомлення

• Власники статусу «Спеціальні види діяльності» (E-7), за винятком 14 професій, таких як продавці, які є зареєстрованими іноземцями та проживають у Кореї, та які відповідають критеріям для роботи на зміненому або доданому місці роботи.

  Навіть якщо критерії відповідності дотримані, особи, які були звільнені або пішли за власним бажанням з власної вини і не отримали згоди початкового роботодавця на зміну місця роботи, виключаються.

b. Процедури повідомлення тощо

• Особа, зобов'язана повідомляти (іноземець), повинна звернутися до керівника компетентного імміграційного управління (філії або представництва) протягом 15 днів з дати виникнення причини для повідомлення (дозволяється повідомлення агентом).
• Оскільки на паспорт має бути наклеєна або проштампована наліпка про повідомлення про зміну або додавання місця роботи, особисте звернення є принципом.
• Для захисту добросовісних роботодавців та підтримки громадського порядку, зверніть увагу, що особи, звільнені або які звільнилися за власним бажанням з власної вини, виключаються зі сфери застосування, якщо вони не мають згоди початкового роботодавця (вони є суб'єктами для отримання дозволу на зміну місця роботи або подання заявки на підтвердження видачі візи).

c. Необхідні документи

• ① Об'єднана заявка (Форми, що додаються як Додатки 34 до 34-2), паспорт та посвідка на проживання іноземця (безкоштовно).
• ② Рекомендаційний лист від керівника компетентного міністерства або документи, що підтверджують необхідність працевлаштування.
• ③ Трудовий договір.
• ④ Згода керівника початкового місця роботи*.
• ⑤ Копія свідоцтва про реєстрацію бізнесу.

  * Подання заяви з поясненням причин та гарантійного листа, як правило, не вимагається.

  * Згода керівника початкового місця роботи не вимагається у разі закінчення трудового договору або якщо сторони пропрацювали до узгодженої дати. У випадках закриття, припинення діяльності або невиплати заробітної плати початковим роботодавцем, це може бути замінено підтверджуючими документами або заявою з поясненням причин.

2. Дозвіл на зміну або додавання місця роботи

a. Допустимі заявники

• Техніки машинобудування (2351), креслярі (2395), торгові представники за кордоном (2742), включаючи представників з продажу продукції за кордоном онлайн, дизайнери (285), продавці (31215), шеф-кухарі та кухарі (441), представники служби підтримки клієнтів (3991), адміністратори готелів (3922), медичні координатори (S3922), фахівці з аквакультури (6301), зварники суден (7430), працівники, що працюють за системою балів кваліфікації [кваліфіковані працівники компаній кореневої промисловості (S740), кваліфіковані працівники сільського, лісового, тваринницького та рибного господарства (S610), кваліфіковані працівники загальних виробничих та будівельних компаній (S700)], для яких необхідне попереднє управління через обмеження кількості дозволених співробітників на одного роботодавця.

b. Необхідні документи

• ① Свідоцтво про закриття/припинення діяльності, офіційні документи, що підтверджують невиплату заробітної плати, та додаткові документи, що підтверджують погіршення умов господарювання, такі як зменшення обсягів продажів (наприклад, декларації ПДВ) (один з відповідних документів).
• ② Згода на зміну місця роботи від початкового роботодавця (звільняється у випадках закриття/припинення діяльності, недобросовісних практик, таких як невиплата заробітної плати, порушення умов трудового договору або закінчення терміну трудового договору).
• ③ Документи для оцінки відповідності новоприйнятої компанії (подаються відповідно до підтверджуючих документів для заявки на отримання підтвердження видачі візи).

5. Надання статусу резидента

Не застосовується.

6. Дозвіл на зміну статусу резидента

1. Загальні критерії дозволу на зміну статусу резидента

• ① Допустимі заявники

  Іноземці, які проживають у Кореї та відповідають вимогам для кожної професії, дозволеної згідно зі статусом «Спеціальні види діяльності» (E-7).

  * Однак, особи зі статусами короткострокового перебування (серії B, C), технічного навчання (D-3), сезонного працівника (E-8), некваліфікованого працівника (E-9), моряка (E-10) та інші (G-1) мають обмеження щодо зміни статусу.

• ② Підтверджуючі документи, предмети перевірки та критерії розгляду тощо

  Див. підтверджуючі документи та критерії розгляду для заявок на отримання підтвердження видачі візи.

• ③ Розгляд необхідності працевлаштування та доцільності кількості заявників, враховуючи заміщення національних працівників, національні інтереси, фактичні умови діяльності підприємств та національне працевлаштування.

  В принципі, працевлаштування іноземців дозволяється в межах 20% від кількості національних працівників.

  Для компаній, орієнтованих на внутрішній ринок, які наймають менше 5 національних працівників, або для компаній, де кількість іноземних громадян зі статусом E-7 перевищує 20% від загальної кількості національних працівників, нові та заміщувальні коригування персоналу, зміни статусу резидента, а також зміни або додавання місця роботи, як правило, не дозволяються.

  Однак, якщо є рекомендація від компетентного міністерства (KOTRA, Корейська асоціація міжнародної торгівлі тощо), додаткове працевлаштування може бути дозволено в межах 50% від загальної кількості національних працівників у високотехнологічних галузях та в межах 70% від загальної кількості національних працівників для відмінних експортних компаній, що орієнтуються на певні мовні регіони. Для професій з окремими критеріями застосовуються ці критерії.

  Випускники програм «Навчання/робота інтегровані програми (D-2-7)» як стипендіати уряду звільняються від застосування національного співвідношення робочих місць для всіх професій (професійні/напівпрофесійні/кваліфіковані професії).

  Щоб запобігти використанню неофіційної робочої сили за низьку заробітну плату, видача може бути обмежена, якщо загальна заробітна плата (річна заробітна плата) нижча за мінімальну заробітну плату відповідного року.

  • i) Професіонали: Застосовуються вимоги до заробітної плати, підтверджені та оголошені Міністром юстиції.
  • ii) Напівпрофесіонали, загальнокваліфіковані працівники та кваліфіковані працівники: Застосовується мінімальна заробітна плата або вище.
  • iii) Однак, для деяких професій застосовуються окремо встановлені критерії для цих професій.

2. Особливі положення для осіб, які мають право на особливе ставлення згідно з угодами щодо віз та дозволів на проживання

a. Комплексна угода про економічне партнерство (CEPA) між Кореєю та Індією: Незалежні професіонали (IP)

• Допустимі заявники

  Фахівці, які уклали договір про надання послуг з вітчизняною корпорацією чи індивідуальним підприємством, відповідають кваліфікаційним вимогам та мають досвід роботи за відповідною професією не менше 1 року*.

  * Застосовується лише до незалежних професіоналів, які уклали «договір про надання послуг» для надання послуг у професіях, що охоплюються угодою (162 професії). Фахівці, працевлаштовані за професіями, дозволеними за статусом E-7 за трудовими договорами, підпадають під загальні правила E-7.

• Особливе ставлення до віз

  Видача одноразового візового підтвердження з терміном дії до 1 року, залежно від терміну дії договору (якщо термін дії договору перевищує 1 рік, надається термін 1 рік).

• Особливе ставлення до проживання

  Обмеження щодо продовження терміну перебування, дозволу на зміну або додавання місця роботи, зміни статусу проживання та дозволу на діяльність поза сферою проживання (випадки, визнані такими, що потребують дозволу на проживання з гуманітарних причин, таких як нещасні випадки чи хвороби, будуть оброблятися відповідно до загальних правил проживання).

b. Угода про тимчасову трудову діяльність між Кореєю та Росією: Фахівці, найняті на місцях

• Допустимі заявники

  Співробітники філій, представництв, дочірніх компаній або афілійованих компаній материнської компанії, які найняті на місцях та відповідають кваліфікаційним вимогам відповідної професії*.

  * Фахівці, працевлаштовані за професіями, дозволеними статусом E-7, за трудовими договорами з вітчизняними компаніями підпадають під загальні правила E-7 (пріоритетне ставлення до багаторазових віз та дозволів на проживання тощо).

• Візи та проживання

  Видача багаторазового візового підтвердження терміном дії 1 рік, та продовження терміну перебування до 6 місяців за один раз*. Супровід сім'ї не дозволяється.

  * Термін перебування обмежений максимум 1 роком і 6 місяцями з дати попереднього в'їзду до дати реєстрації іноземця. Якщо особа знову відряджена як постійний представник головою компанії після повернення додому, буде видана віза відповідного статусу проживання (D-7 або D-8).

3. Члени, відряджені до іноземних юридичних фірм, іноземні юридичні радники та адміністративний персонал, відряджений до іноземних юридичних фірм

a. Необхідні документи

• ① Заявка (Форма, що додається як Додаток 34), паспорт та посвідка на проживання іноземця, а також плата.
• ② Документи, пов'язані зі створенням вітчизняної юридичної фірми.
• ③ Трудовий договір.
• ④ Документи, що підтверджують місце проживання (договір оренди, свідоцтво про надання житла, повідомлення про закінчення терміну проживання, рахунки за комунальні послуги, квитанції за плату за гуртожиток тощо).

7. Дозвіл на продовження терміну перебування

1. Необхідні документи та предмети перевірки

a. Необхідні документи

• ① Заявка (Форма, що додається як Додаток 34), паспорт та посвідка на проживання іноземця, а також плата.
• ② Трудовий договір.
• ③ Довідка про розмір доходу (обов'язково)

  Довідка про розмір доходу (видана податковою службою) або квитанція про утримання податку (видана компанією-роботодавцем).

• ④ Копія свідоцтва про реєстрацію бізнесу або копія комерційного реєстру.
• ⑤ Оригінал гарантійного листа (збирається лише для наступних професій)

  Техніки машинобудування (2351), креслярі (2395), торгові представники за кордоном (2742), включаючи представників з продажу продукції за кордоном онлайн, дизайнери (285), продавці (31215), шеф-кухарі та кухарі (441), представники служби підтримки клієнтів (3991), адміністратори готелів (3922), медичні координатори (S3922), фахівці з аквакультури (6301), зварники суден (7430), працівники, що працюють за системою балів кваліфікації [кваліфіковані працівники компаній кореневої промисловості (S740), кваліфіковані працівники сільського, лісового, тваринницького та рибного господарства (S610), кваліфіковані працівники загальних виробничих та будівельних компаній (S700)]

• ⑥ Документи, що підтверджують місце проживання (договір оренди, свідоцтво про надання житла, повідомлення про закінчення терміну проживання, рахунки за комунальні послуги, квитанції за плату за гуртожиток тощо).
• ⑦ Довідка про платіжну історію роботодавця, довідка про сплату податків, довідка про сплату місцевих податків (для перевірки нормальної діяльності та податкової заборгованості).

8. Дозвіл на повторний в'їзд

1. Впровадження системи звільнення від дозволу на повторний в'їзд (Змінена Постанова про виконання діє з 1 грудня 2010 року)

• Іноземці, які завершили реєстрацію, звільняються від дозволів на повторний в'їзд, якщо вони мають намір в'їхати знову протягом одного року з дати виїзду.
• Звільнення від дозволу на повторний в'їзд надається протягом решти терміну перебування, якщо термін перебування менше одного року.

  * Однак, особи, які підпадають під обмеження на в'їзд або видачу віз, повинні звернутися до компетентного імміграційного управління (філії або представництва) для отримання дозволу на повторний в'їзд.

2. Дозвіл на багаторазовий повторний в'їзд (Багаторазовий повторний в'їзд обмежений для Саудівської Аравії, Ірану та Лівії. Однак, для громадян цих країн зі статусом F-6 (мігрант за шлюбом), D-2 (студент) або D-4 (загальне стажування) це можливо)

• Для тих, хто бажає повторно в'їхати протягом двох років, перевищуючи один рік після виїзду, протягом решти терміну перебування.
• Необхідні документи для заявки: Заявка (Форма, що додається як Додаток 34), оригінал паспорта, посвідка на проживання іноземця та плата.

9. Реєстрація іноземців

1. Документи для заявки на реєстрацію іноземців

• ① Заявка (Форма, що додається як Додаток 34), оригінал паспорта, одна стандартна фотографія паспортного розміру та плата.
• ② Свідоцтво про реєстрацію бізнесу відповідно до «Закону про податок на додану вартість».
• ③ Медична довідка для іноземців (застосовується лише для вчителів у іноземних школах тощо).
• ④ Документи, що підтверджують місце проживання.

2. Повідомлення про зміну інформації про реєстрацію іноземців

a. Інформація, що підлягає повідомленню

Ім'я, стать, дата народження та національність, номер паспорта, дата видачі та термін дії.

b. Період повідомлення

Звернутися протягом 15 днів з дати зміни.

c. Необхідні документи

• ① Заявка (Форма, що додається як Додаток 34), паспорт та посвідка на проживання іноземця, безкоштовно.
• ② Документи, пов'язані зі зміною.

10. Додаткова інформація

Критерії розгляду для захисту національного працевлаштування

• (Принцип застосування) Враховуючи, що національна заміна професіоналів є складною, і що вони роблять внесок у створення національного багатства та робочих місць, критерії, як правило, не застосовуються, за винятком вимоги до заробітної плати.
• ① Застосування критеріїв розгляду щодо захисту національного працевлаштування як виняток

  i) Для професій, таких як техніки машинобудування, креслярі, розробники туристичних продуктів, торгові представники за кордоном та перекладачі серед професіоналів, де існує ризик надмірного запрошення, винятково застосовуються критерії розгляду щодо захисту національного працевлаштування.

  ii) Для професіоналів у напівпрофесійних, загальнокваліфікованих та кваліфікованих професіях, а також для професій, що підпадають під захист національного працевлаштування, встановлюються та застосовуються кваліфікаційні вимоги до роботодавців, граничні показники кількості іноземних громадян, які працюють на підприємстві, та мінімальні вимоги до заробітної плати, щоб запобігти посяганню на національне працевлаштування.

• ② Незважаючи на положення пунктів (i) та (ii) вище, захист національного працевлаштування не застосовується відповідно до загальних принципів для випадків, що підпадають під кожну з наступних категорій.

  i) Не застосовується до неповного робочого дня, що виконується з дозволом на діяльність поза сферою проживання або зміну місця роботи.

  ii) Випускники програм «Навчання/робота інтегровані програми (D-2-7)» як стипендіати уряду звільняються від застосування національних коефіцієнтів робочих місць та критеріїв розміру компаній для професійних, напівпрофесійних та загальнокваліфікованих професій, і дозволяється більш широкий спектр подібних професій.

Загальні критерії розгляду для захисту національного працевлаштування

• (Розмір компанії) Компанії, що наймають менше 5 національних працівників і переважно орієнтовані на внутрішній ринок, як правило, обмежуються у запрошенні. Кількість працівників стосується тих, хто перебуває у списку підписників страхування зайнятості щонайменше 3 місяці та відповідає вимогам мінімальної заробітної плати.

  * Потрібне подання списку підписників страхування зайнятості щонайменше за 3 місяці, тому заявки, як правило, приймаються щонайменше через 3 місяці після реєстрації бізнесу.

• (Галузь компанії) Там, де встановлені окремі вимоги до роботодавців, що враховують характеристики галузі, ці вимоги повинні бути дотримані.
• (Співвідношення іноземних працівників) Для професій, що підлягають захисту національного працевлаштування, працевлаштування іноземців, як правило, дозволяється в межах 20% від кількості національних працівників.

  * Кваліфіковані працівники (E-7-4), сезонні працівники (E-8), працівники без професійної зайнятості (E-9), моряки (E-10), тимчасові працівники (H-2), особи зі статусом проживання (F-2), корейці за кордоном (F-4), постійні резиденти (F-5) та мігранти за шлюбом (F-6) виключаються з підрахунку іноземних працівників. Однак, працездатні статуси проживання, такі як професори (E-1) до спеціальних видів діяльності (E-7-1 до 3), включаються до підрахунку іноземних працівників для розрахунку співвідношення.

  * Підтвердження працевлаштування національних працівників вимагає подання документів, пов'язаних зі страхуванням зайнятості (безперервно зайняті повний робочий день протягом щонайменше 3 місяців. Для новостворених компаній заявки, як правило, приймаються через 3 місяці після дати реєстрації бізнесу, якщо галузь підпадає під національне співвідношення робочих місць).

  * Компанії, які наразі наймають іноземців зі статусом E-7 у кількості, що перевищує 20% від загальної кількості національних працівників, як правило, заборонено запрошувати новий та заміщувальний персонал, змінювати статус проживання або змінювати/додавати місця роботи.

• (Вимоги до заробітної плати) Щоб запобігти використанню неофіційної робочої сили за низьку заробітну плату, розгляд проводиться шляхом диференціації залежно від професійного рівня, зв'язуючи його із середньою заробітною платою національних працівників з подібним досвідом роботи на аналогічній посаді.

  i) Професіонали: Застосовуються вимоги до заробітної плати, підтверджені та оголошені Міністром юстиції.

  ii) Напівпрофесіонали, загальнокваліфіковані працівники та кваліфіковані працівники: Застосовується мінімальна заробітна плата або вище.

  iii) Однак, для деяких професій*, застосовуються окремо встановлені критерії для цих професій.

  * 67 професій для професіоналів (E-7-1) та зварники суден, маляри суден тощо серед загальнокваліфікованих працівників (E-7-3).

• (Особливі положення для МСП, венчурних компаній та середніх компаній у не столичних районах) Пом'якшені вимоги до заробітної плати застосовуються до осіб, які мають намір працювати на посадах, де вимога щодо заробітної плати становить 80% або більше від ВНП попереднього року серед працевлаштованих іноземців, і які мають нульовий або менше ніж 3 роки досвіду роботи в Кореї за статусом «Спеціальні види діяльності» (E-7). (80% або більше від ВНП попереднього року → 70% або більше від ВНП попереднього року)

  * ① Компанії, підтверджені як «Малі та середні підприємства (Індивідуальні підприємці)» відповідно до Основного закону про малі та середні підприємства. ② Венчурні компанії, підтверджені «Сертифікатом венчурної компанії» відповідно до Закону про венчурний бізнес. ③ Середні компанії, розташовані у не столичних районах, підтверджені «Сертифікатом середньої компанії» відповідно до Закону про середні підприємства.

  * Якщо спеціальні вимоги до заробітної плати відрізняються від сум, оголошених на поточний рік, застосовується вигідніша сума.

【 Критерії розгляду вимог до заробітної плати 】

• Необхідні документи: Трудовий договір, Довідка про розмір доходу за попередній рік, видана податковою службою (обов'язково для продовження терміну перебування або зміни місця роботи).
• Критерії вимог до заробітної плати: Розгляд на основі вимог до заробітної плати, підтверджених та оголошених Міністром юстиції на поточний рік.

  Оголошена сума на дату подання заявки буде використана як основа.

• Сукупний ВНП Кореї за попередній рік: Щорічно оголошується Банком Кореї та публікується на сайті Банку Кореї у розділі статистики щороку.
• Мінімальна заробітна плата за поточний рік: Визначається Міністром зайнятості та праці щосерпня відповідно до статті 10 Закону про мінімальну заробітну плату. Якщо немає окремих положень, застосовується мінімальна заробітна плата станом на 1 січня відповідного року.
• Трудовий договір: Трудовий договір повинен чітко зазначати щомісячну загальну заробітну плату (річну заробітну плату) та робочий час для забезпечення відповідності мінімальній заробітній платі (вказувати щоденний та щомісячний робочий час).
• Застосування критеріїв розгляду

  Річна заробітна плата використовується як основа для розгляду вимоги щодо «заробітної плати».

  Як погодинна, так і місячна заробітна плата повинні відповідати вимогам мінімальної заробітної плати. Якщо загальна сума не відповідає вимогам через меншу кількість робочих годин, працевлаштування буде обмежено (повинно бути не менше мінімальної заробітної плати за поточний рік).

  Видача, як правило, буде обмежена, якщо заробітна плата нижча за критерії розгляду.

• Якщо критерії різних спеціальних положень відрізняються від сум, підтверджених та оголошених на поточний рік, застосовується вигідніша сума.

Перехідні положення, на які слід звернути увагу

• ① Для іноземців, які наразі проживають зі статусом «Спеціальні види діяльності» (E-7) як іноземні кухарі, чинні норми застосовуватимуться з 1 січня 2018 року. Однак, якщо вимоги не будуть дотримані, дозвіл може бути обмежений.
• ② Для тих, хто перейшов до статусу «Кваліфікований працівник» (E-7-4) і наразі проживає, змінені норми, що діють з 25 вересня 2023 року, застосовуватимуться. Однак, якщо вимоги не будуть дотримані, дозвіл може бути обмежений.

＜Поточний статус дозволених професій для спеціальних видів діяльності (E-7): 90 професій＞

＜＜Детальні стандарти управління за професіями «Спеціальні види діяльності» (E-7)＞＞

a. Менеджери (15 професій)

1. Високопоставлені керівники економічних асоціацій (S110)

• (Опис професії) Особи, які визначають та розробляють політику, статути та положення економічних асоціацій, таких як асоціації менеджменту, організовують, керують та контролюють діяльність підрозділів для їх реалізації та застосування, а також представляють та діють від імені своїх організацій назовні.
• (Приклади допустимих професій) Високопоставлені керівники економічних організацій.
• (Кваліфікаційні вимоги, видача віз та управління проживанням тощо) З урахуванням корпоративної автономії академічні та кар'єрні вимоги не встановлені, а видача віз тощо відповідає загальним стандартам.

2. Корпоративні керівники (1120)

• (Опис професії) Особи, які представляють компанію чи організацію (крім груп спеціальних інтересів) у межах правил, встановлених радою директорів або керівними органами, та які планують, керують та координують діяльність компанії за співпраці двох або більше інших старших керівників.
• (Приклади допустимих професій) Голова, заступник голови, генеральний директор, президент, віце-президент компаній.
• (Кваліфікаційні вимоги, видача віз та управління проживанням тощо) З урахуванням корпоративної автономії академічні та кар'єрні вимоги не встановлені, а видача віз тощо відповідає загальним стандартам.

3. Менеджери з підтримки управління (1212)

• (Опис професії) Особи, які планують, керують та координують діяльність з підтримки управління, включаючи людські ресурси, та пов'язану діяльність шляхом консультацій з іншими керівниками підрозділів під загальним керівництвом менеджменту.

Керівництво щодо кваліфікованих працівників (E-7-4)

Статус квоти (річний)

Пояснення типів квот

• Індивідуальний шлях, рекомендований компаніями: Для осіб, рекомендованих компанією, де вони працювали понад 1 рік, заявки можливі, якщо вони відповідають вимогам щодо конвертації балів без необхідності рекомендації від центральних міністерств або місцевих урядів.
• Рекомендована квота: Для осіб, рекомендованих компанією, де вони працювали понад 1 рік, заявки можливі, якщо вони отримають рекомендацію від центрального міністерства або столичного уряду.
  • (Рекомендація центральних міністерств) Рекомендації від Міністерства зайнятості та праці, Міністерства торгівлі, промисловості та енергетики, Міністерства сільського господарства, продовольства та сільських справ, Міністерства океанів та рибальства та Міністерства землі, інфраструктури та транспорту.
  • (Рекомендація столичних урядів) Для осіб, які працювали понад 1 рік у компаніях, розташованих у відповідному столичному уряді, рекомендації надаються кожним столичним урядом. (Після переведення до статусу E-7-4, заявник повинен підтримувати зареєстровану адресу в межах того ж столичного уряду понад 2 роки.)

    * Однак для тих, хто перейшов за спеціальним положенням для не столичних районів, незалежно від вимоги щодо 4-річного проживання, термін працевлаштування та обов'язкового проживання на підприємстві становить 3 роки.

  • (Гнучка квота розподілення) Це окремо встановлена квота для гнучкого управління квотами і планується для гнучкого використання в областях, де в майбутньому виникне потреба у додатковому розподіленні.
• (Графік) Заявки приймаються цілий рік.
• (Метод) Принцип полягає в подачі заявки онлайн через електронні сервіси HiKorea.

  ↓ Зверніться до «Методу подання заявки» на веб-сайті HiKorea (www.hikorea.go.kr) для отримання оголошень.

• (5-денна система подання заявок) Дні подання заявок призначаються на основі останньої цифри року народження заявника.

  (Наприклад, народжені у 1990 році → п'ятниця, народжені у 1993 році → середа, народжені у 1987 році → вівторок, ...)

* Особисте подання заявки дозволяється лише у виняткових випадках, коли керівник компетентного органу вважає це неминучим через такі фактори, як вік, віддалене розташування або надмірна кількість підтверджуючих документів.

❑ Критерії відповідності для заявників

a. Основні вимоги (обов'язково): Повинні бути дотримані всі наступні умови (від ① до ④).

• ① Зареєстрований іноземець, який проживав у Кореї 4 роки або більше протягом останніх 10 років за статусом E-9, E-10 або H-2, і який наразі нормально працює на своєму поточному місці роботи.

  Повинен бути законно працевлаштований та зареєстрований як іноземець на поточному місці роботи на момент подання заявки.

  Особи, які проживали у не столичних районах* протягом 3 років або більше та рекомендовані столичним урядом, також мають право на це.

  * Всі райони, крім Сеула, Кьонгі та Інчхона.

• ② Трудовий договір з поточним роботодавцем на термін не менше 2 років як E-7-4, з річною заробітною платою не менше 26 мільйонів KRW.

  Після переходу до статусу E-7-4, трудовий договір повинен передбачати подальше працевлаштування на поточному місці роботи протягом щонайменше 2 років.

  Після переходу до статусу E-7-4, запланована річна заробітна плата повинна становити не менше 26 мільйонів KRW (однак, вимога щодо річної заробітної плати знижена до 25 мільйонів KRW або більше для тих, хто зайнятий у сільському, тваринницькому, рибному господарстві та прибережному судноплавстві).

• ③ Рекомендовано компанією, де заявник працював не менше 1 року.

  Права компаній на рекомендацію, які надали фальшиві рекомендації, будуть негайно відкликані, і їм буде заборонено надавати рекомендації протягом наступних 5 років.

• ④ Оцінка щонайменше 200 балів з 300 загальних балів (включаючи бонусні бали), за умови, що середня заробітна плата та рівень володіння корейською мовою в основних пунктах кожен отримує щонайменше 50 балів: Див. Таблицю балів "K-point E74".

  Середня річна заробітна плата за останні 2 роки* повинна становити 26 мільйонів KRW** або більше, а володіння корейською мовою повинно бути на рівні TOPIK 2, завершення Програми соціальної інтеграції рівня 2, або попередній бал оцінки рівня 3 (41 бал) або вище за Програмою соціальної інтеграції.

  * Якщо доведення доходу за останні 2 роки неможливе через перерву у повторному в'їзді, можна використовувати дохід за два роки з найвищими заробітками між 2019 та 2023 роками як заміну.

  ** Означає середнє значення загального доходу за останні 2 роки, а для тих, хто зайнятий у сільському, тваринницькому, рибному господарстві або прибережному судноплавстві, вимога знижена до 25 мільйонів KRW або більше.

  Вимоги до володіння корейською мовою можуть бути тимчасово скасовані до першого продовження (2 роки) за умови дотримання інших вимог, з умовою покращення володіння корейською мовою до 31 грудня 2026 року.

  * Якщо вимоги до володіння корейською мовою не будуть дотримані протягом 2 років, запрошення сім'ї буде неможливим, а наступний термін перебування буде надано лише на 6 місяців. Якщо вимоги не будуть дотримані протягом 6 місяців, подальше продовження буде відмовлено, а дозвіл на проживання буде анульовано.

b. Бонусні бали та пункти вирахування

• (Предмети бонусних балів) Складаються з рекомендацій, тривалого терміну служби на поточному місці роботи та тривалої роботи в районах зі зниженою щільністю населення. Бонусні бали можуть комбінуватися.
  • (Рекомендації) Рекомендації поділяються на рекомендації від центральних міністерств, столичних урядів та компаній-роботодавців. Рекомендація від компаній-роботодавців є основною вимогою. Рекомендації від центральних міністерств та столичних урядів є необов'язковими, і у разі перетину буде визнана лише одна.

    * Обмежено 17 столичними урядами; базові місцеві уряди рекомендують через столичні уряди.

  • (Тривалий термін служби на поточному місці роботи) Застосовується лише якщо безперервно працював на поточному місці роботи протягом 3 років або більше на дату подання заявки E-7-4.
  • (Досвід роботи в районах зі зниженою щільністю населення або сільських районах) Стосується легального та нормального досвіду роботи протягом 3 років або більше в районах зі зниженою щільністю населення або сільських районах протягом останніх 10 років, комбінуючи будь-який з трьох статусів проживання (E-9, E-10, H-2) у Кореї. Досвід роботи в районах зі зниженою щільністю населення та сільських районах може комбінуватися.
  • (Наявність сертифікатів) Застосовується, якщо є щонайменше один вітчизняний сертифікат серед Інженера, Промислового інженера та Кваліфікованого техніка.

    * Вітчизняний сертифікат, пов'язаний з поточною сферою діяльності.

  • (Вища освіта в корейських університетах) Застосовується, якщо є диплом молодшого спеціаліста або вище від корейського університету.
  • (Наявність водійського посвідчення в Кореї) Визнається лише для посвідчення водія категорії 2 «Звичайної» або вище, виданого Національною поліцією Кореї.
• ☞ (Предмети вирахування балів) Вирахування застосовуються в межах максимум 50 балів (лише для питань, що виникли протягом останніх 10 років з дати подання заявки): Див. Таблицю балів "K-point E74".
  • (Штрафи менше 1 мільйона KRW) Вирахування до 20 балів застосовується залежно від кількості разів накладення штрафів менше 1 мільйона KRW.
  • (Особи, щодо яких було обмежено дозвіл на проживання через податкову заборгованість) Вирахування до 15 балів застосовується залежно від кількості разів обмеження дозволу на проживання через податкову заборгованість.
  • (Особи, які отримали адміністративні стягнення за порушення Закону про імміграцію 3 рази або менше) Вирахування до 15 балів застосовується залежно від кількості адміністративних стягнень за порушення Закону про імміграцію.

c. Заявники, що виключаються: Якщо застосовується будь-який з наступних пунктів, заявка не дозволяється (пункти ①, ③, ④ застосовуються лише протягом останніх 10 років).

• ① Особи, які отримали штраф у розмірі 1 мільйона KRW або більше.
• ② Податкові боржники (Заявка можлива після повної сплати).
• ③ Порушники Закону про імміграцію 4 рази або більше.
• ④ Особи з незаконним перебуванням 3 місяці або більше.
• ⑤ Особи, які, ймовірно, будуть займатися діяльністю, що шкодить інтересам Республіки Корея або громадській безпеці тощо.
• ⑥ Особи, які, ймовірно, будуть займатися діяльністю, що шкодить економічному чи соціальному порядку, або суспільній моралі тощо.

Вимоги до роботодавця (бізнесу)

a. Основні вимоги: Компанії, які наразі наймають щонайменше одну особу за статусом E-9, E-10 або H-2 і відповідають системі балів кваліфікованих працівників → Повинні бути підприємством, яке наразі наймає іноземців за будь-яким із трьох статусів (E-9, E-10, H-2).

b. Дозволена кількість працівників: В межах 30% від чинних національних працівників* на відповідному підприємстві. * Стосується національних працівників, які перебувають у списку підписників страхування зайнятості щонайменше 3 місяці та отримують щомісячну заробітну плату, що відповідає законодавчо встановленій мінімальній заробітній платі. Потрібне подання списку підписників страхування зайнятості щонайменше за 3 місяці, тому заявки, як правило, приймаються щонайменше через 3 місяці після реєстрації бізнесу.

• (Спеціальне положення) В межах 50% національних працівників у районах зі зниженою щільністю населення та кореневих галузях.
• (Включення іноземних працівників з іншими статусами) Іноземні працівники зі статусами, відмінними від E-7-4, такими як E-7, E-9, E-10, H-2 та F-2, F-4, F-5, F-6, виключаються з підрахунку іноземних працівників.

  * Розрахована дозволена кількість заокруглюється вгору. Компаніям, які наразі наймають іноземних працівників E-9 та E-10, дозволено наймати щонайменше одну особу (дві особи у районах зі зниженою щільністю населення та кореневих галузях).

• △△△ Будівельні компанії можуть наймати до 0,4 особи на 100 мільйонів KRW «вартості оцінки будівельних робіт або середньої річної вартості будівництва (залежно від того, що вибрано)» (заокруглено вгору, дробові частини відкидаються).

c. Заявники, що виключаються: Компанії з податковою заборгованістю (державною або місцевою) виключаються.

Деталі дозволу

• Деталі дозволу: Дозволена лише зміна статусу проживання (не дозволяється нове видання візи).

  (Термін дозволу) До 2 років за один раз (в межах трудового договору).

• Плата: Застосовується стандартна плата за зміну статусу (включаючи знижки за електронні послуги).
• Дата набрання чинності: 27 листопада 2024 року (середа).
• Перехідні заходи тощо

  Для заявників, які подали заяви про зміну до дати набрання чинності «K-point E-7-4» (25 вересня 2023 року), та для тих, хто отримав статус «Кваліфікований працівник» (E-7-4) та проживає після дати набрання чинності, зміни статусу проживання, продовження терміну перебування тощо будуть оброблятися відповідно до змінених норм.

Список необхідних документів

• □ Обов'язкові документи: Подаються всіма заявниками

  1. (Заявник) Об'єднана заявка (Додаток 34), Копія паспорта (Сторінка з персональними даними)

  2. (Заявник) Лист самооцінки балів

  3. (Заявник) Особиста заява

  4. (Заявник) Стандартний трудовий договір: Подайте трудовий договір E-7-4

  5. (Заявник) Довідка про розмір доходу, видана податковою службою (для підтвердження середнього доходу за останні 2 роки)

  6. (Заявник) Доказ володіння корейською мовою (подавайте таблицю балів лише якщо використовується TOPIK. Якщо використовується сертифікат про завершення Програми соціальної інтеграції або попередній бал оцінки, подання сертифіката про завершення або звіту про попередню оцінку пропускається)

  7. (Заявник) Гарантійний лист (Додаток 129) → Роботодавець виступає гарантом

  8. (Поточний роботодавець) Копія свідоцтва про реєстрацію бізнесу або свідоцтво про реєстрацію сільськогосподарського підприємства (Національна служба контролю якості сільськогосподарської продукції)

  9. (Поточний роботодавець) Довідка про сплату податків, Довідка про сплату місцевих податків (для перевірки податкової заборгованості компанії)

  10. (Поточний роботодавець) Список підписників 4 основних соціальних страхових програм (Список підписників страхування зайнятості) або Свідоцтво про реєстрацію сільськогосподарського підприємства (Національна служба контролю якості сільськогосподарської продукції), Документи про вартість будівельних проектів (лише для будівельної галузі)

  11. (Поточний роботодавець) Рекомендаційний лист компанії та Копія посвідчення особи рекомендованого

• □ Додаткові документи: Подаються лише для відповідних заявників

  1. (Заявник) Копія вітчизняного сертифіката (подавати лише якщо є право на бонусні бали)

  2. (Заявник) Копія документа про вищу освіту, отриману в Кореї (подавати лише якщо є право на бонусні бали)

  3. (Заявник) Копія водійського посвідчення, отриманого в Кореї (подавати лише якщо є право на бонусні бали)

  4. (Поточний роботодавець) Сертифікат кореневої промисловості (застосовується лише до компаній кореневої промисловості)

  5. (Поточний роботодавець) Сертифікат головного підрядника або сертифікат постачальника обладнання (застосовується лише до суднобудівної промисловості)

  6. (Поточний роботодавець) Ліцензія на пасажирські перевезення в Кореї або свідоцтво про реєстрацію вантажних перевезень у Кореї (застосовується лише до регулярного прибережного судноплавства)

(Застереження) Заявники або роботодавці, які подають фальшиві документи або спотворюють інформацію при поданні заявки на систему балів для кваліфікованих працівників (E-7-4), можуть зіткнутися з такими неприємностями, як обмеження на подання заявок на візу, і можуть бути притягнуті до кримінальної відповідальності згідно з відповідними законами.

"Таблиця балів K-point E74"

• Умова конвертації балів: Мінімум 200 балів (включаючи бонусні бали) з загальних 300 балів (без бонусних балів).

Таблиця балів

* Вимоги до заявника та пункти таблиці балів (бали) вище можуть бути змінені під час експлуатації.*

Часті запитання та відповіді (Q&A)

[Основні вимоги]

• Q1. Який критерій проживання в Кореї протягом 4 років або більше за останні 10 років?

  A. Наприклад, якщо ви проживали за статусом E-9 з 2017 по 2019 рік, а потім знову в'їхали за статусом E-9 у 2022 році та працюєте 2 роки, ваш минулий та поточний періоди проживання комбінуються для відповідності вимозі 4 роки або більше, що робить вас допустимим.

[Умови працевлаштування]

• Q2. Чи є конкретні стандарти для форми трудового договору?

  A. Ви можете використовувати наданий зразок трудового договору як орієнтир. Однак умови для конвертації K-point E74, а саме «очікується робота протягом щонайменше 2 років у майбутньому» та «отримання річної заробітної плати щонайменше 26 мільйонів KRW», повинні бути чітко вказані.

• Q2-1. Що означає «річна заробітна плата щонайменше 26 мільйонів KRW» серед вимог до заробітної плати?

  A. Це означає, що загальна сума, виплачена працівнику, включаючи базову заробітну плату та надбавки, повинна становити щонайменше 26 мільйонів KRW на рік. (За мінімальною заробітною платою 2024 року річна заробітна плата становить приблизно 24 728 880 KRW).

• Q2-2. Як слід вказувати термін договору?

  A. Основною вимогою для K-point E74 є трудовий договір на термін не менше 2 років як E-7-4. Термін дії договору є питанням розсуду між роботодавцем та іноземцем, але він повинен бути підписаний на термін не менше 2 років з дати укладення договору. Дата початку дії договору повинна бути як на дату подання заявки.

[Середня заробітна плата]

• Q3. Що означає «середній дохід за останні 2 роки»?

  A. Це сума доходу за два найновіші роки перед датою подання заявки, поділена на два. Для тих, хто займається сільським, тваринницьким, рибним господарством або прибережним судноплавством, вимога знижена до 25 мільйонів KRW або більше. Однак, якщо довести дохід за останні 2 роки неможливо з поважних причин, таких як перерва у повторному в'їзді, можна подати дохід за два найвищі за доходами роки між 2019 та 2023 роками.

• Q3-1. Чи приймається лише Довідка про розмір доходу, видана Національною податковою службою, як доказ середнього доходу?

  A. В принципі, приймається лише Довідка про розмір доходу, видана Національною податковою службою. Оскільки Довідка про розмір доходу за попередній рік не може бути видана до завершення глобального декларування доходів у травні, довідки про розмір доходу за 2021-2022 роки приймаються до травня 2024 року. Після травня 2024 року необхідно подати Довідки про розмір доходу за 2022-2023 роки.

[Корейська мова]

• Q4. Якщо попередній бал оцінки становить 41 бал або вище, але усний бал менше 3, що призводить до присвоєння рівня 0, чи визнається цей бал?

  A. Бал не визнається. Мінімальний бал володіння корейською мовою для K-point E74 базується на присвоєнні рівня 3 або вище в попередній оцінці Програми соціальної інтеграції, тому присвоєння рівня 0 не відповідає критеріям.

• Q4-1. Який термін дії попередньої оцінки Програми соціальної інтеграції?

  A. Попередня оцінка стає недійсною через 2 роки з дати оголошення. Тому бали, старші за 2 роки, не можуть бути визнані для володіння корейською мовою K-point E74.

• Q4-2. Чи можливо повторно пройти попередню оцінку Програми соціальної інтеграції, якщо мій бал низький?

  A. Так, це можливо. Будь ласка, перевірте розклад попередньої оцінки Програми соціальної інтеграції та подайте заявку. Зокрема, центри CBT у Квангмьон та Теджон проводять оцінки щотижня, тому зверніть на це увагу.

[Рекомендації компаній]

• Q5. Для сільського господарства та рибальства, де не видаються списки підписників страхування зайнятості, чи можна отримати рекомендації, довівши наявність штатних працівників іншими документами?

  A. В принципі, необхідно подати список підписників 4 основних соціальних страхових програм.

• Q5-1. Як розраховується «працював щонайменше 1 рік на поточній компанії» для рекомендацій?

  A. Навіть якщо був перерва через роботу в іншій компанії між цим, фактичний період роботи (минулий + поточний) може бути об'єднаний, якщо попередній та поточний роботодавці є одними й тими ж. Якщо сукупний період становить 1 рік або більше, це застосовується.

• Q5-2. Які критерії розрахунку кількості дозволених рекомендацій від компаній та кількості працівників, що дозволено на компанію, з точки зору штатних працівників та національних працівників?

  A. Штатні працівники означають національних та іноземних працівників, які перебувають у списку підписників страхування зайнятості щонайменше 3 місяці та отримують щомісячну заробітну плату, що відповідає законодавчо встановленій мінімальній заробітній платі. Національні працівники означають національних працівників за тих самих умов.

[Вища освіта в корейських університетах]

• Q6. Чи визнаються також дипломи дистанційних університетів (наприклад, Korea National Open University, Cyber University)?

  A. Так, дипломи, отримані за дистанційними університетами відповідно до «Закону про вищу освіту», визнаються.

• Q6-1. Чи визнаються дипломи, отримані шляхом самостійного навчання або за системою кредит-банк?

  A. Так, дипломи, отримані відповідно до «Закону про здобуття ступенів шляхом самостійного навчання» та «Закону про визнання кредитів тощо», визнаються.

[Тривалий термін служби на поточному місці роботи]

• Q7. Як розраховується термін служби на поточному місці роботи?

  A. Навіть якщо був перерва через роботу в іншій компанії між цим, фактичний період роботи (минулий + поточний) може бути об'єднаний, якщо попередній та поточний роботодавці є одними й тими ж. Якщо сукупний період становить 3 роки або більше, це дає право на бонусні бали.

[Сільські райони та райони зі зниженою щільністю населення]

• Q8. Якщо попереднє місце роботи не було сільським (з низькою щільністю населення), а те, що було раніше, було таким, чи можна застосувати бонусні бали?

  A. Так, це можливо. Весь відповідний досвід роботи протягом останніх 10 років може бути об'єднаний. Наприклад, якщо ви працювали 2 роки на посаді перед попередньою, і 1 рік на поточній посаді, сума 3 років може бути об'єднана для отримання бонусних балів.

• Q8-1. Як комбінуються досвід роботи в районах зі зниженою щільністю населення та сільських районах?

  A. Якщо ви працювали 3 роки в районі зі зниженою щільністю населення та 3 роки в сільському районі, загальний досвід роботи 6 років визнається, але бонусні бали нараховуються лише один раз (20 балів) за категорією «3 роки або більше стажу». Ви не отримуєте по 20 балів за кожну.

• Q8-2. Якщо я працював 2 роки в районі, який є одночасно районом зі зниженою щільністю населення та сільським районом, чи це може бути визнано як 4 роки?

  A. Навіть якщо робоча зона відповідає обом критеріям, термін роботи не може бути зарахований двічі. У цьому випадку він визнається як 2 роки досвіду роботи.

[Загальне проживання]

• Q9. Що робити, якщо термін дії мого паспорта короткий?

  A. Якщо термін дії паспорта, що залишився, менше 6 місяців, термін перебування буде надано з урахуванням терміну дії паспорта як 6 місяців при поданні листа-підтвердження (однак, термін трудового договору повинен бути 2 роки або більше).

• Q9-1. Чи дійсні рекомендаційні листи від міністерств, видані до впровадження K-point E74?

  A. Рекомендаційні листи, видані до дати набрання чинності, не дійсні. Вам потрібно звернутися до відповідного міністерства для повторного отримання.

• Q9-2. На що слід звернути увагу при заповненні Гарантійного листа?

  A. Вам слід звернути увагу на «Термін гарантії». Згідно з правилами K-point E74, термін перебування може бути надано на термін до 2 років. Однак, якщо термін гарантії менше 2 років, наданий термін перебування буде відповідно скорочено.

• Q10. Які години доступні для подання заявок через електронні сервіси HiKorea?

  A. Вони доступні з 7 ранку до 10 вечора у будні дні. З питань, пов'язаних із системою, телефонуйте за номером 1345 (без коду міста).

• Q10-1. Які формати файлів можна завантажувати при поданні заявок через електронні сервіси?

  A. Дозволені лише файли розміром менше 2 МБ у форматі jpg, bmp, png, tif або pdf. Фотографії для паспорта повинні бути у форматі jpg, менше 95 КБ.