[Май 2025 жылғы соңғы ақпарат] Кореяның Гитара (G-1) Визасы туралы барлық мәлімет! [Кореяда тұратын шетелдіктер үшін]

1. Құқылы Тұлғалар және Әрекеттердің Аясы

Әрекеттердің Аясы

Дипломатиялық (A-1) мәртебеден Некедегі Иммигрант (F-6), Жұмыспен Істеу (H-1) және Сапармен Жұмыс істеу (H-2) мәртебелеріне кірмейтін әрекеттер.

Құқылы Тұлғалар

«Иммиграция туралы Заңды іске асыру ережесінің» 1-бабы, 2-тармағында көрсетілген және Әділет министрі мойындаған дипломатиялық (A-1) мәртебеден Сапармен Жұмыс істеу (H-2) мәртебесіне немесе Тұрақты Тұрушы (F-5) мәртебесіне кірмейтін тұлғалар.

<Әділет Министрі мойындаған Тұлғалардың Аясы>

• Қазіргі уақытта өнеркәсіптік жазатайым оқиғалардан өтемақы талап етіп, емделіп жатқан тұлғалар және олардың отбасылары.
• Ауру немесе жазатайым оқиға салдарынан емделіп жатқан тұлғалар және олардың отбасылары.
• Әртүрлі заңды рәсімдерге қатысы бар тұлғалар.
• Жалақы төленбегені үшін Еңбек және Халықты Жұмыспен Қамту министрлігімен медиацияда жүрген тұлғалар.
• Бас сауғалау туралы өтініш берушілер.
• Босқын мәртебесінен бас тартылғандар арасында гуманитарлық тұруға рұқсат алған тұлғалар.
• Жазатайым оқиғалар және т.б. салдарынан қайтыс болған тұлғалардың отбасылары.
• Жүктілік, босану және т.б. себепті гуманитарлық тұруға рұқсат алған тұлғалар.
• Ауруды емдеу үшін елге кіргеннен кейін ұзақ мерзімді емдеуді қажет ететін науқастар және олардың отбасылары.
• Зорлық-зомбылық құрбандары сияқты гуманитарлық көмекті қажет ететін тұлғалар.
• Гуманитарлық тұруға рұқсат алған тұлғалардың отбасылары (G-1-6).
• Басқа санаттарға кіретін тұлғалар.

2. Әрбір Рұқсат Берілгенде Тұрудың Ең Ұзақ Мерзімі

1 жыл

3. Тіркелген Мәртебе Аясынан тыс Әрекеттерге Рұқсат

1. Зорлық-зомбылық құрбандары, т.б. үшін әрекеттерге рұқсат беру

A. 대상 (Мақсатты аудитория)

• Жазатайым оқиғалар және т.б. салдарынан қайтыс болған тұлғалардың отбасылары (G-1-7).
• Зорлық-зомбылық құрбандары, т.б. сияқты гуманитарлық көмекті қажет ететін тұлғалар (G-1-11).
• Басқа санаттарға кіретін тұлғалар (G-1-99).

B. 취업활동 범위 (Жұмыс істеу әрекеттерінің аясы)

• Қиын еңбек секторларында жұмыс істеуге мүмкіндік бар, шектелген секторлардан басқа.
• Мамандық саласында жұмыс істеу үшін иммиграция заңы және тиісті заңдармен белгіленген біліктіліктерге ие болу керек.

C. 심사기준 (Қарау критерийлері)

• Сектор шектелген сектор болмауы тиіс.
• Жұмысқа орналасатын жердегі жұмыс беруші «Заңсыз шетелдіктерді жұмысқа алуға рұқсат беру критерийлері» бойынша шектеулерге ұшырамауы тиіс. (Иммиграцияны басқару бөлімі-5057, 5085, '18.8.07.).
• Алайда, жоғарыда аталған шектеу критерийлері өзгерсе, өзгерген критерийлер қолданылады.

D. 허가기간 (Рұқсат мерзімі)

• Рұқсат мерзімі: Тұру мерзімі аясында ең көбі 1 жыл.
• Ұзарту үшін жұмысқа орналасу жағдайындағы өзгерістерді тексеріңіз. Өзгерістер болса, алдын ала мәртебе аясынан тыс әрекеттерге рұқсат алыңыз.

E. 제출서류 (Қажетті құжаттар)

Өтініш формасы (Қосымша № 34), паспорт, шетелдік тіркеу картасы, алымдар.

Жұмыс келісім-шарты, бизнес тіркеу сертификатының көшірмесі, құқықтылықты растайтын құжаттар және т.б.

F. 기타사항 (Басқа мәселелер)

• Тіркелген мәртебе аясынан тыс әрекеттерге рұқсат берген кезде, өтініш берушіге келесілерді хабарлаңыз:
• Шектелген секторларда жұмыс істеуге тыйым салу.
• Жұмысқа орналасу жағдайы өзгерсе, алдын ала мәртебе аясынан тыс әрекеттерге рұқсат алыңыз.
• Тіркелген мәртебе аясынан тыс әрекеттерге рұқсат берген кезде және оны иммиграцияны басқару жүйесіне енгізгенде, «E-7-H» компьютерлік кодын қолданыңыз.

2. Бас сауғалау туралы өтініш берушілерге жұмыс істеу әрекеттеріне рұқсат беру

A. 허가 대상 (Рұқсат берудің мақсатты аудиториясы)

• Босқын мәртебесін сұрау туралы өтініш бергеніне 6 ай толған тұлғалар.
• Өтініш берушінің кінәсінен туындаған мерзімдер, мысалы, қолдаушы құжаттарды тапсырудың кешігуі, мекенжайы белгісіз болуы немесе қамқорлыққа алынуы сияқты жағдайлар 6 айлық мерзімге кіргізілмейді.
• Жүгіншек отбасы мүшелеріне қамқорлық қажет болатын, бірақ мүгедектік немесе басқа да ұқсас себептермен жұмыс істей алмайтын және Иммиграция кеңсе бастығы тарапынан ерекше қажетті деп танылған бас сауғалау туралы өтініш берушілер.

B. 허용 범위 (Рұқсат етілген ая)

Қарапайым еңбек жұмыстары, төмендегі «Шектелген салалардан» басқа.

【취업제한 업종 (Шектелген салалар)】

• Құрылыс индустриясы (Егер бизнес тіркеу сертификатында тек құрылыс индустриясы көрсетілген болса, жұмысқа орналасуға рұқсат жоқ. Егер құрылыс-өндіріс сияқты күрделі индустрия болса, мәртебе аясынан тыс әрекеттерге құрылыс индустриясында жұмыс істемеу шартымен рұқсат беріледі) – Виза мәртебесін тану сертификаттарын заңсыз шетелдіктердің жұмыс берушілеріне беру критерийлеріне сәйкес келетін шектеулер өзгерсе, өзгерген критерийлер қолданылады» деген жазу виза мәртебесі әрекеттерінің рұқсат стикерінің астына қойылады.
• Спекулятивті мінез-құлықты реттеу және жазалау туралы арнайы шаралар туралы Заңның 2-бабы, 1-тармағының 1-тармағында және оның Іске асыру ережесінің 1-2 тармағында анықталған ойын мекемелерінде жұмыс істеу.
• Азық-түлік санитариясы туралы Заңның 36-бабы және 21-бабы, 8-тармағында анықталған кабарелер мен ойын-сауық барлары сияқты мекемелерде ойын-сауық қызметкері болып жұмыс істеу.
• Қоғамдық әдепке нұқсан келтіретін бизнестерге қатысты, «Қоғамдық әдепке әсер ететін бизнестерді реттеу туралы Заңның» 2-бабы және 2-бабында анықталған жақсы әдепке қайшы келетін мекемелерде жұмыс істеу.
• Жеке оқыту және сыныптан тыс нұсқаулықты құру және жүргізу туралы Заңда анықталғандай жеке оқыту әрекеттері.
• Бас сауғалаушы мәртебесінен ауытқитын немесе Әділет министрі жұмыс істеуді шектеу қажет деп санаған басқа да салалар.

Шетел тілінде сөйлейтін оқытушылар (E-2) сияқты кәсіби салаларда жұмыс істеу үшін жалпы шетелдік тұрғындар үшін қолданылатын құжаттар мен рәсімдер бірдей болады.

Шектелген салаларда заңсыз жұмыс істейтін бас сауғалау туралы өтініш берушілер жалпы шетелдік тұрғындармен тең құқықтық әрекеттерге ұшырайды.

C. 허가 기간 (Рұқсат мерзімі)

• 6 ай ішінде істері шешілмеген бас сауғалау туралы өтініш берушілер және ерекше себептері бар басқа да бас сауғалау туралы өтініш берушілер: Тіркелген мәртебе аясынан тыс әрекеттерге рұқсат, тұру мерзімі аясында, тұру мерзімі аясында беріледі.
• Гуманитарлық тұруға рұқсат алғандар: Тіркелген мәртебе аясынан тыс әрекеттерге рұқсат, тұру мерзімі аясында, тұру мерзімі аясында беріледі.

제출 서류 (Қажетті құжаттар)

• Өтініш формасы (Қосымша № 34), паспорт, шетелдік тіркеу картасы.
• Жұмыс келісім-шарты.
• Бизнес тіркеу сертификатының көшірмесі және жұмыс орнына қатысты басқа да құжаттар.
• Алымдар жалпы шетелдік тұрғындар үшін алымдармен бірдей.

3. Гуманитарлық тұру алушылар үшін тіркелген мәртебе аясынан тыс әрекеттерге рұқсат беру

A. 허가 대상 (Рұқсат берудің мақсатты аудиториясы)

Босқын мәртебесін алмастан гуманитарлық тұруға рұқсат алғандар, гуманитарлық тұрушылардың отбасылары (G-1-12) және босқын мәртебесін алған тұлғалардың отбасылары (F-1-16).

B. 허용 범위 (Рұқсат етілген ая)

• Бас сауғалау туралы өтініш берушілермен бірдей. Алайда, құрылыс индустриясында жұмыс істеуге рұқсат беріледі.
• Құрылыс индустриясында жұмыс істеген кезде, мәртебе аясынан тыс әрекеттерге рұқсат алғаннан кейін «Құрылыс индустриясындағы шетелдік жұмысшыларға арналған негізгі қауіпсіздік және денсаулық сақтау білімін» аяқтау қажет.

C. 허가 기간 (Рұқсат мерзімі)

Тұру мерзімі аясында ең көбі 1 жыл.

제출 서류 (Қажетті құжаттар)

Бас сауғалау туралы өтініш берушілермен бірдей.

4. Жұмыс орнын өзгерту немесе қосу

• Жұмыс істеуге рұқсат беру – бұл алдын ала мақұлдау мәселесі (бас сауғалау туралы өтініш берушілер, гуманитарлық тұрушылар, т.б. үшін бірдей).
• Жұмыс орны (жұмыс беруші) өзгерсе, тіркелген мәртебе аясынан тыс әрекеттерге жаңа рұқсат қажет.
• Алымдар жалпы шетелдік тұрғындармен алымдармен бірдей.

5. Тіркелген Мәртебе беру

1. Кореяда туылған Бас сауғалау туралы өтініш берушілер (G-1-5)

A. 체류허가기간 (Тұруға рұқсат мерзімі)

• 1 жыл ішінде.
• Алайда, ерекше жағдайлар болмаса, тұру мерзімі отбасы мүшелерімен бірдей беріледі.

B. 제출서류 (Қажетті құжаттар)

• Өтініш формасы (Қосымша № 34), паспорт, 1 стандартты өлшемді фотосурет, алымдар.
• Босқын мәртебесін сұрау туралы өтініштің түбіртегі.
• Тұруды растайтын құжаттар (жалға беру шарты, тұруды ұсыну туралы растама, пошта арқылы тұру мерзімінің аяқталғаны туралы хабарлама, коммуналдық қызметтерді төлеу туралы түбіртектер, жатақхана ақысының түбіртектері, шіркеулерден, босқындарды қолдау орталықтарынан, адам құқықтары ұйымдарынан, БҰҰ ҚҚДБ-нан тұру туралы растама және т.б.).

2. Кореяда туылған Гуманитарлық тұрушылардың кәмелетке толмаған балалары (G-1-12)

A. 체류허가기간 (Тұруға рұқсат мерзімі)

Гуманитарлық тұрушының тұру мерзімі аясында.

B. 제출서류 (Қажетті құжаттар)

• Өтініш формасы (Қосымша № 34), паспорт, 1 стандартты өлшемді фотосурет, алымдар.
• Туу туралы куәлік сияқты ата-анамен туыстықты растайтын құжаттар және кәмелетке толмаған баланың жасын растайтын құжаттар.
• Алымдар жалпы шетелдік тұрғындар үшін алымдармен бірдей.

3. Кореяда туылған Бас сауғалау туралы өтініш берушілердің кәмелетке толмаған балалары (G-1-5) (G-1-99)

A. 체류허가기간 (Тұруға рұқсат мерзімі)

Тиісті бас сауғалау туралы өтініш берушінің (G-1-5) тұру мерзімі аяқталғанға дейін беріледі.

B. 심사기준 (Қарау критерийлері - келесі шарттардың барлығы орындалуы тиіс)

• Әкесі немесе анасы заңды түрде бас сауғалау туралы өтініш беруші (G-1-5) ретінде тұруы тиіс.
• Алайда, бұл шығу мерзімі ұзартылған бас сауғалау туралы өтініш берушілерге (G-1-5) қолданылмайды.
• Кореяда туылған балалар 17 жастан кіші болуы және бас сауғалау туралы өтініш бермеген болуы тиіс.
• Бас сауғалау туралы өтініш берушінің (G-1-99) Кореяда туылған баласы бас сауғалау туралы өтініш берсе, оның мәртебесін G-1-5 мәртебесіне өзгертуге нұсқау беріледі.

C. 제출서류 (Қажетті құжаттар)

Өтініш формасы (Қосымша № 34), паспорт*, 1 стандартты өлшемді фотосурет, алымдар.

Бас сауғалау туралы өтініштердің ерекше сипатына байланысты, паспорт болмаған жағдайда себеп туралы хатпен алмастыруға болады.

• Туу туралы куәлік сияқты ата-анамен туыстықты растайтын құжаттар және кәмелетке толмаған баланың жасын растайтын құжаттар.
• Алымдар жалпы шетелдік тұрғындар үшін алымдармен бірдей.

6. Тіркелген Мәртебені өзгертуге рұқсат беру

1. Өнеркәсіптік жазатайым оқиғалардан өтемақы талап етіп, емделіп жатқан тұлғалар және олардың отбасылары (G-1-1)

A. 대상자 (Мақсатты аудитория)

• Өнеркәсіптік жазатайым оқиғалар бойынша өтемақы талап етіп немесе шағымданып жүрген тұлғалар.
• Өнеркәсіптік жазатайым оқиғалар салдарынан ауруханада жатқан тұлғалар, емдеуден кейін Корея Жұмысшылардың Өтемақы және Әлеуметтік Қамсыздандыру Қызметінің рұқсатымен емделіп жатқан тұлғалар және салдарлық әсерлерді емдеп жатқан тұлғалар.
• Өнеркәсіптік жазатайым оқиғалар құрбандарының отбасылары (жұбайы және тікелей туыстары).

B. 체류허가기간 (Тұруға рұқсат мерзімі)

1 жыл мерзімі аясында (ауруханаға жатқызу және өнеркәсіптік жазатайым оқиға өтемақысы аяқталғанға дейін).

C. 제출서류 (Қажетті құжаттар)

• Өтініш формасы (Қосымша № 34), паспорт, 1 стандартты өлшемді фотосурет, алымдар.
• Өнеркәсіптік жазатайым оқиға бойынша өтемақы талап ету немесе шағымдану құжаты.
• Өнеркәсіптік жазатайым оқиғаға байланысты ауруханадан берілген медициналық анықтама.
• Отбасылық қарым-қатынасты немесе қамқорлықты растайтын құжаттар (тек отбасы мүшелері үшін).
• Күнкөрісті қамтамасыз ету қабілетін растау.

2. Әртүрлі аурулар немесе жазатайым оқиғалар салдарынан емделіп жатқан тұлғалар және олардың отбасылары (G-1-2)

A. 대상자 (Мақсатты аудитория)

• (Тіркелген шетелдіктер) Тұру кезінде әртүрлі аурулар немесе жазатайым оқиғалар салдарынан ұзақ мерзімді емдеуді қажет ететін және өздерінің бұрынғы тіркелген мәртебесін сақтай алмайтын тұлғалар.
• (Қысқа мерзімді визамен кіргендер) Әртүрлі жазатайым оқиғаларға ұшырап, мәжбүрлі ұзақ мерзімді емдеуді қажет ететін тұлғалар.

7. Тұру Мерзімін Ұзартуға Рұқсат

1. Өнеркәсіптік жазатайым оқиғалардан өтемақы талап етіп, емделіп жатқан тұлғалар және олардың отбасылары

A. 체류허가기간 (Тұруға рұқсат мерзімі)

Принцип бойынша, 6 айлық тұру мерзімі аясында (алайда, ауыр науқастар үшін 1 жылға дейін).

B. 제출서류 (Қажетті құжаттар)

• Өтініш формасы (Қосымша № 34), паспорт, шетелдік тіркеу картасы, алымдар.
• Өнеркәсіптік жазатайым оқиғаға байланысты медициналық анықтама.
• Корея Жұмысшылардың Өтемақы және Әлеуметтік Қамсыздандыру Қызметінің «Емдеу жоспарын қарау туралы шешім хабарламасы (Өнеркәсіптік жазатайым оқиға сақтандыру картасы)», салдарлық әсерлерге арналған қызмет картасы және т.б.
• Басқа (G-1) мәртебелерге құқықтылықты растау.
• Тұруды растайтын құжаттар (жалға беру шарты, тұруды ұсыну туралы растама, пошта арқылы тұру мерзімінің аяқталғаны туралы хабарлама, коммуналдық қызметтерді төлеу туралы түбіртектер және т.б.).

2. Әртүрлі аурулар немесе жазатайым оқиғалар салдарынан емделіп жатқан тұлғалар және олардың отбасылары

A. 체류허가기간 (Тұруға рұқсат мерзімі)

Принцип бойынша, бір ұзарту үшін 6 айлық тұру мерзімі аясында.

B. 제출서류 (Қажетті құжаттар)

• Өтініш формасы (Қосымша № 34), паспорт, шетелдік тіркеу картасы, алымдар.
• Ұзақ мерзімді емдеу қажеттілігін растайтын медициналық мекеме берген медициналық анықтама сияқты құжаттар.
• Емдеу және тұру шығындарын өтеу қабілетін растайтын құжаттар.
• Кепілдеме хаты.
• Басқа (G-1) мәртебелерге құқықтылықты растау.

8. Қайта Кіру рұқсаты

1. Қайта Кіру рұқсатынсыз кіру жүйесін енгізу (2010 ж. 12.01 ж. өзгертілген іске асыру ережесі)

• Тіркеуді аяқтаған және шыққан күннен бастап бір жыл ішінде қайта кіруді көздеген шетелдіктер қайта кіру рұқсатынан босатылады.
• Егер қалған тұру мерзімі бір жылдан аз болса, қалған тұру мерзімі ішінде рұқсатсыз қайта кіруге рұқсат етіледі.
• Алайда, кіруге шектеулер немесе виза беруге шектеулер қойылған тұлғалар қайта кіру рұқсатын алу үшін тиісті иммиграция кеңсесіне (бөлімшесіне немесе байланыс кеңсесіне) баруы керек.

2. Қажетті құжаттар

Өтініш формасы (Қосымша № 34), паспорт, шетелдік тіркеу картасы, алымдар.

9. Шетелдік тіркеу

• Өтініш формасы (Қосымша № 34), 1 стандартты өлшемді фотосурет, алымдар.
• Тұруды растайтын құжаттар.

※ Жиі Қойылатын Сұрақтар (ЖСҚ)

С1: Кім G-1 (Әртүрлі) визасын ала алады?

Ж1: G-1 визасы дипломатиялық (A-1) мәртебеден Сапармен Жұмыс істеу (H-2) немесе Тұрақты Тұрушы (F-5) мәртебесіне кірмейтін және Кореяда тұру үшін Әділет министрі мойындаған ерекше жағдайлары бар тұлғаларға беріледі. Негізгі құқылы тұлғаларға өнеркәсіптік жазатайым оқиғалар, аурулар немесе жазатайым оқиғалар бойынша емделіп жатқан тұлғалар мен олардың отбасылары, заңды рәсімдерге қатысы бар тұлғалар, еңбекақы төленбегені үшін Еңбек және Халықты Жұмыспен Қамту министрлігімен медиацияда жүрген тұлғалар, бас сауғалау туралы өтініш берушілер және гуманитарлық тұрушылар, сондай-ақ зорлық-зомбылық құрбандары жатады.

С2: G-1 визасымен қанша уақыт тұруға болады?

Ж2: Бір уақытта берілуі мүмкін ең ұзақ тұру мерзімі – 1 жыл.

С3: G-1 виза иелері Кореяда жұмыс істей ала ма?

Ж3: G-1 виза иелерінің жұмыс істеу әрекеттері тіркелген мәртебенің нақты түріне байланысты өзгереді. Мысалы, бас сауғалау туралы өтініш берушілер өтініш бергеніне 6 ай толғаннан кейін, шектелген салалардан басқа, қарапайым еңбек секторларында жұмыс істеуге рұқсат ала алады. Гуманитарлық тұрушылар құрылыс индустриясында да жұмыс істей алады. Кейбір G-1 иелері, мысалы, зорлық-зомбылық құрбандары, шектелген салалардан басқа, қарапайым еңбек секторларында да жұмыс істей алады. Барлық жағдайларда, жұмыс істеу алдында тиісті иммиграция кеңсесінен тіркелген мәртебе аясынан тыс әрекеттерге рұқсат алу қажет.

С4: G-1 виза иелері үшін жұмыс істеуге шектелген салалар қандай?

Ж4: Бас сауғалау туралы өтініш берушілер үшін шектелген салаларға құрылыс индустриясы, ойын мекемелері, кабарелер мен хостес барлары сияқты ойын-сауық орындары, қоғамдық әдепке нұқсан келтіретін бизнестер және жеке оқыту жатады. Әрбір нақты мәртебенің қызмет түрлері бойынша шектеулері болуы мүмкін, сондықтан алдын ала тексеру қажет.

С5: Бас сауғалау туралы өтініш берушілер (G-1) құрылыс индустриясында жұмыс істей ала ма?

Ж5: Жоқ, бас сауғалау туралы өтініш берушілерге құрылыс индустриясында жұмыс істеуге тыйым салынған. Алайда, гуманитарлық тұру рұқсатын алғандар құрылыс индустриясында жұмыс істей алады.

С6: Егер G-1 виза иесі жұмыс орнын өзгертсе, рәсімі қандай?

Ж6: Егер жұмыс орны (жұмыс беруші) өзгерсе, тіркелген мәртебе аясынан тыс әрекеттерге жаңа рұқсат алдын ала алу қажет. Бұл алдын ала мақұлдау мәселесі, және рұқсатсыз жұмыс берушіні ауыстыру заңсыз жұмыс істеу болып табылуы мүмкін.

С7: Егер ата-аналары G-1 визасын ұстайтын болса, Кореяда туылған балаға не болады?

Ж7: Кореяда туылған балалар туылған күнінен бастап 90 күн ішінде тіркелген мәртебе алуы тиіс. Мысалы, бас сауғалау туралы өтініш берушінің (G-1-5) Кореяда туылған баласына ата-аналарының тұру мерзімі аяқталғанға дейін G-1-99 мәртебесі берілуі мүмкін, ал гуманитарлық тұрушының Кореяда туылған баласына ата-аналарының тұру мерзімі аясында G-1-12 мәртебесі берілуі мүмкін.

С8: Өнеркәсіптік жазатайым оқиғаға байланысты емдеу үшін G-1 визасы алынған болса, тұру мерзімі қалай ұзартылады?

Ж8: Принцип бойынша, ұзарту 6 айлық тұру мерзімі аясында мүмкін болады, ал ауыр науқастар үшін 1 жылға дейін. Ұзарту өтініштері үшін ауруханадан медициналық анықтама және Корея Жұмысшылардың Өтемақы және Әлеуметтік Қамсыздандыру Қызметінен «Емдеу жоспарын қарау туралы шешім хабарламасы» сияқты құжаттар тапсырылуы керек.

С9: G-1 виза иелері Кореядан шығып, қайта кіру рұқсатынсыз қайта кіре ала ма?

Ж9: Иә, шетелдік тіркеуді аяқтаған G-1 виза иелері, шыққан күннен бастап бір жыл ішінде қайта кіруді көздесе, бөлек қайта кіру рұқсатынсыз кіруден босатылады. Алайда, бұл босату қалған тұру мерзімі бір жылдан аз болған жағдайда ғана қолданылады. Шектеуге ұшыраған тұлғалар бөлек рұқсат алуы қажет.

С10: G-1 виза иелері үшін тіркелген мәртебе аясынан тыс әрекеттерге (жұмыс істеуге) рұқсат мерзімі қандай?

Ж10: Әдетте, рұқсат тұру мерзімі аясында 1 жылға дейін беріледі. Тұру мерзімін ұзартқан кезде жұмыс орнында өзгерістер болса, жаңа рұқсат алу қажет.