Кореядағы шетелдіктер дискриминациядан және заңсыз еңбек жағдайларынан өздерін қалай қорғай алады?

Оңтүстік Корея еңбек миграциясы үшін танымал бағыттардың бірі болып қала береді. Мұнда жүздеген мың шетелдік өнеркәсіпте, құрылыста, фермаларда және қызмет көрсету саласында жұмыс істеуге келеді. Бірақ табыс табу мүмкіндіктерімен қатар, көптеген адамдар проблемаларға тап болады: жалақының кешігуі, дискриминация, тұрмыстық жағдайлардың нашарлығы, кейде тіпті адам құқықтарының тікелей бұзылуы.

Корея Республикасының Еңбек және жұмыспен қамту министрлігі (고용노동부) атап көрсетеді: шетелдік жұмысшылар ел азаматтары сияқты еңбек құқықтарына ие, және ешкімнің оларды ұлтына немесе мәртебесіне байланысты кемсітуге құқығы жоқ.

Заң қандай құқықтарды қорғайды?

Еңбекақы төлеудегі теңдік — жұмыс беруші шетелдік қызметкерлерге корей қызметкерлерінен кем емес жалақы төлеуге міндетті, соның ішінде ең төменгі жалақыны сақтауы керек.

Демалуға және демалысқа құқық — қызметкер заңда белгіленген үзілістер мен ақылы демалыстардан айырылмауы тиіс.

Зорлық-зомбылық пен қудалаудан қорғау — ауызша балағаттау, физикалық әсер ету немесе жыныстық қудалауға жол берілмейді.

Жазатайым оқиғалар кезіндегі өтемақылар — барлық шетелдік жұмысшылар өндірістік жарақаттар кезінде сақтандыру төлемдерін алуға құқылы.

Лайықты тұрғын үйге құқық — жұмыс берушілер қауіпсіз тұрғын үй жағдайларын қамтамасыз етуге және тамақ пен тұрғын үй үшін артық соманы ұстамауға міндетті.

 

Stenka Community Кореядағы барлық шетелдіктерге де көмектеседі!
Өзіңіздің мәселеңізді беттегі қажетті бөлімде ОНЛАЙН сипаттаңыз:
➡️ https://stenkacommunity.com/group/help
Кеңестерді Stenka Community ресми серіктестері – заңгерлер береді!
Кеңестер тегін~