🛠 Кореядағы қызметкерлерге арналған негізгі ережелер :
1)Келісімшарт жазбаша болуы керек. Онда мыналар қамтылуы тиіс: лауазым, жалақы, кесте, жұмыс орны, демалыс. 
Көшірмеңізді сақтаңыз.
2)Төлем қазіргі ең төменгі жалақыдан аз болмауы керек. Түнгі ауысымдар (22:00–06:00), демалыс/мереке күндері және үстеме жұмыс төленеді 
үстемеақымен (usually +50%).
3)Жұмыс уақыты: стандартты - 40 hrs/week + келісім бойынша 12 сағатқа дейін үстеме жұмыс. Аптасына 15+ hrs/week жұмыс істегендерге – апталық 
ақылы демалыс күні беріледі.
4)Демалыс: жұмыс өтіліне байланысты жыл сайынғы ақылы демалыс; ауру және жүктілік демалысы – заң/сақтандыру бойынша.
5)4 сақтандыру (pension, health, unemployment, industrial accident). Жұмыс беруші осыларды ұйымдастырады және жалақы парағында шегерімдерді көрсетеді.
6)Жалақы уақытында және есептік ведопровкаға сәйкес төленеді. Аударымдарды, кестелерді, хат-хабарларды сақтаңыз.
7)Жұмыстан босату: әдетте 30 days' notice немесе өтемақы. 퇴직금 (severance pay) - 1+ year of service және 15+ hrs/week жұмыс істегендер үшін.
8)Төлқұжат/ARC ұстап қалуға және "штрафные депозиты" алуға тыйым салынады.
9)Визалық шектеулерді тексеріңіз (F-4, H-2, etc.) - кейбір визалар жұмыстың белгілі бір түрлеріне тыйым салады.
ℹ️ Толығырақ мәліметтер және пайдалы ақпарат stenkacommunity.com