Алма үшін әрекет пе?.. Тырнақшамен көрсетілген қауіпті шындық

Жақында 50 жастағы Оңтүстік Корея жұмысшысының Шри-Ланкалық мигрант жұмысшыны вилолық автокөлікпен көтеріп, оны мазақ еткен оқиғасы жай ғана «кездейсоқ оқиға» деп қабылданбауы керек; бұл біздің қоғамымыздың ұятты жағын ашады, оны елемеуге болмайды. Бұл мигрант жұмысшылардың жұмыс орнында күнделікті және қауіпті адам құқықтарының бұзылуы мен кемсітушілікті айқын көрсететін символдық оқиға. Қылмыскердің кешірім сұрауынан басқа, оқиғаға негіз болған құрылымдық мәселелерді жан-жақты тергеуге шақыратын күшті дауыстар бар.

«Хабарлау – дереу жұмыстан шығару»… Жұмысқа рұқсат беру жүйесі тізбекке айналып, үнсіздікке мәжбүрлейді

Басты пікір бойынша, мәселенің тамыры мигрант жұмысшылардың жұмыс орындары арасындағы қозғалысын қатаң шектейтін қазіргі Жұмысқа рұқсат беру жүйесінде жатыр. Бұл жүйе мигрант жұмысшыларды белгілі бір жұмыс орнына байлайды, олар әділетсіз қарым-қатынасқа немесе жұмыс орнындағы қысымға ұшыраған кезде де, салдарынан қорқып, хабарлай алмай, үнсіз қалуға мәжбүр болатын құрылым жасайды. Ақыр соңында, жұмысшылар жұмыс берушілердің абсолюттік билігі астындағы адам құқықтарының соқыр жерлеріне итермелейді, бұл кемсітушілік пен қысым көрсетудің негізгі фоны болып табылады.

Сандармен дәлелденген кемсітушілік, «жұмыс орнындағы қысым» үшін соқыр нүкте

Нақты деректер мигрант жұмысшылардың басынан өткерген шындығын объективті дәлелдейді. Ұлттық адам құқықтары жөніндегі комиссияның 2023 жылғы «Мигранттардың адам құқықтарын басшылыққа алу жағдайын зерттеу» бойынша, мигрант жұмысшылардың 10-нан 4-уі (41,6%) жұмыс орнын ауыстырғысы келгенін, бірақ «жұмыс беруші келіспегендіктен» ауыса алмағанын айтты. Сонымен қатар, Еңбек және халықты жұмыспен қамту министрлігіне берілген жұмыс орнындағы қысым туралы хабарламалардың саны жыл сайын артып келе жатқанымен, сарапшылар тілдік кедергілер мен жұмыспен қамту тұрақсыздығына тап болған мигрант жұмысшылардың шынайы залалының статистикада жазылмай жатқанын жиі талдайды. «Мигрант жұмысшылардың адам құқықтары орталығы» азаматтық тобының өкілі: «Көбінесе ауызша қорлау мен әділетсіз тапсырмаларға қатысты консультациялар болады, бірақ жұмыстан шығып қалудан қорқып, ресми түрде шешілген жағдайлар өте аз», - деп куәлік берді.

Жүйені жақсартпай, «Екінші вилолық автокөлік оқиғасын» болдырмау мүмкін емес… Үкіметтің жауапкершілігі шығады

Қайталанатын трагедияларды болдырмау үшін, жеке тұлғаларды жазалаудан басқа, институционалдық баламаларды құру өте маңызды. Үкімет пен Еңбек және халықты жұмыспен қамту министрлігі мигрант жұмысшылардың жұмыс орындарын ауыстыру еркіндігін, тіпті шектеулі болса да, кеңейту және жұмыс орнындағы қысым құрбандарын тәжірибелік қорғау мен қалпына келтіру рәсімдерін күшейту бойынша жауапкершілікке ие. Қылмыскерлерді жазалаудан тыс, кемсітушілік пен пайдалануды тудыратын Жұмысқа рұқсат беру жүйесін түбегейлі реформаламайынша, «екінші вилолық автокөлік оқиғасын» болдырмауға болмайтыны туралы сынды елеулі түрде қарауға уақыт келді.