1) Егер сіз әлі басталмаған болсаңыз, жұмысқа келгеніңіз бен жұмыстан кеткеніңіз туралы құжаттаманы және күнделік немесе жазбаларды жүргізе бастаңыз. Жұмысты бастамас бұрын және жұмысты аяқтағаннан кейін жұмыс орныңызды көрсету үшін күнделікті суретке түсіру ұсынылады. Сондай-ақ, уақытты көрсете отырып, жазбаша жазбаларды жүргізу маңызды ақпаратты ұмытпауға және болашақта жалақыңызды дұрыс есептеуге көмектеседі. Сұхбаттарды диктофонға жазыңыз.
HR-мен хат алмасуды екранына түсіріп сақтаған жөн. Және басқа жалақы уәде етілген дәлелдерді (басқа хат алмасуларды) табыңыз.
2) Әрине, HR сізден түсіністікпен қарауды сұрады, бұл сіздің қалауыңыз бойынша, бірақ мен сізге еңбек шартын тезірек беруді талап етуге кеңес беремін (хат алмасу мен сұрауларды қайтадан екранына түсіріңіз).
Корей заңнамасына сәйкес:
Корея Республикасының Еңбек заңдарының 17-бабы (근로기준법) еңбек шартын жасасқан кезде жұмыс беруші жұмысқа орналасу шарттарын жазбаша түрде көрсетуге және бұл құжатты қызметкерге беруге міндетті екенін белгілейді; міндетті элементтер тізімі заңның орындаушылық жарлығының (시행령) 8-бабында егжей-тегжейлі баяндалған. Оны бермегені үшін 5 миллион вонға дейін айыппұл салынады.
Тәжірибеде Еңбек және көші-қон министрлігі нақтылайды: шарт жұмысты бастағанға дейін немесе ең аз дегенде жұмыс басталған күннің өзінде (кешіктірмей) жасалуы керек.
Бұл сіздің жұмыс беруші сізге шарт бермей жатқаны туралы Еңбек министрлігіне шағымдануға толық құқығыңыз бар екенін білдіреді.
3) Сіздің жалақыңызды есептеу сіздің келісімшарт түріңізге, жұмыс істеген сағатыңызға және т.б. байланысты.
Корей заңнамасына сәйкес:
Еңбек заңдарының 48-бабының 2-тармағы (근로기준법) жалақы төлеу кезінде жұмыс беруші қызметкерге жалақының компоненттері, есептеу әдістері және президент жарлығымен белгіленген басқа да ақпараттар көрсетілген жазбаша (электрондық құжаттарды қоса алғанда) төлем парағын беруге міндетті екенін көрсетеді.
(Егер жалақы төлеу күні 25-ші болса, онда 25-ші күні сізге "төлем парағы" (임금명세서) деп аталатын құжатты алуыңыз керек. "Төлем парағы" сіздің жалақыңыздың компоненттерін егжей-тегжейлі көрсетеді.)
Осы төлем парағы мен шартты алған кезде және бізге жіберген кезде, біз сізге бәрі дұрыс төленді ме немесе дұрыс көрсетілді ме, соны тексеруге көмектесе аламыз.
4) Егер сізге келісім бойынша аз ақша төленсе, бұл "жалақы берешегі / 임금체불" деп аталады – бұл жұмыс берушінің қызметкерлерге олардың еңбегі үшін төлеуі тиіс жалақыны немесе басқа төлемдерді төлемеуі немесе кешіктіруі.
Еңбек шартының болмауы қызметкерді оның жұмыс мәртебесінен айырмайды. Мұндай жағдайларда қызметкерлер жалақы берешегінің дәлелі ретінде жалақының тұрақты төленетін күндері мен банк үзінділері сияқты құжаттарды ұсына алады. (Тағы да, менің кеңесім: құжаттарды және дәлелдерді алдын ала жинаңыз)
Қызметкерлер сотқа дейін немесе шағымданудан бұрын жұмыс берушімен келісімге келу арқылы жалақы берешегі мәселелерін шеше алады. Бұл сіз жұмыста аз ақша алдым деп ойласаңыз, жалақыңызды қайта есептеуді тыныш сұрай аласыз дегенді білдіреді.
Мысалы, жұмыс беруші берешек жалақыны қызметкерлерге төлеу мерзімін нақты белгілеп, содан кейін оларды келісімге сәйкес төлей алады. Бұл жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы өзара сенімді нығайта алады және қажетсіз сот дауларын болдырмайды.
Басқаша айтқанда, қызметкерлер жалақы берешегін шешу үшін міндетті түрде азаматтық немесе қылмыстық шараларға жүгінудің қажеті жоқ.
Егер тараптар арасындағы консультациялар сәтті болмаса, онда сіз шағымдану немесе талап-арыз беру туралы ойластыра аласыз.
2025-10-17 14:49
